企業崗位職責要明確，任務分工須到人（20篇范文）

第1篇 企業崗位職責要明確，任務分工須到人

在公司的人事管理中，常常出現崗位職責不明確、工作任務分工不清晰的現象。這其實是hr部門人事管理中存在的問題。的確，員工在工作中，是需要互相幫助，也不能過于計較得失。這種團隊合作意識是需要在公司員工中提倡的，應該也是一種積極健康的企業文化。

但是，作為公司人事管理的hr部門來說，必須要清楚，團隊合作、互幫互助的文化倡導不能替代崗位職責的劃分。如果稀里糊涂，表面上看好像是同事之間關系友好，實際上在長時間的人事管理中會出現很大的問題。

每一個從事hr工作的人員都應該認識到，某一名員工在特定崗位上的工作，是一個以職責、勞動與報酬形成的關系。職責的明確是員工對工作具體任務的認知、對報酬的心理預期以及?量自己勞動量的付出。只有這三者之間的關系平?，才是員工在具體崗位上穩定工作狀態。

有的公司hr人員或者是部門領導都有一種錯誤的認識，覺得員工在崗位的工作上不要分得特別清楚，只有工作起來不分你我，互幫互助，才是最好的團隊狀態。這種認識乍聽起來頗有道理，實際上是對職場本質的錯位理解，忽視了職場關系、人事管理的本質。

hr在人事管理與崗位職責制定上，如果不夠清晰明確，就勢必會讓員工在負責具體的任務時，不知道哪些是自己應該做的，哪些是自己負責的。如果這個事情不該自己做，超額的付出算什么？偶爾一次可以，時間久了，員工就會產生不平?的心理，嚴重了就會挫敗工作積極性。

一件事情，看起來每個人都在管，實際上就是沒人管。或者真正有認真的人在管，別人都不管，那只有是把這個干活的人累死。hr更應該了解到這種情況，不能讓責任心強的人老吃虧，更不能讓能干的人更能干。

責任是要明確的，分工也要清晰。工作關系的維系，要尊重勞動關系的本質與規律。團隊成員關系再好，也不能替代。即便是部門不夠重視，hr部門應該以專業的制度進行引導與規范。

第2篇 企業策劃崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、負責公司品牌推廣、企劃工作，建立和發展公司的企業文化、產品文化、市場文化和管理文化；

2、負責公司項目企劃工作的掌控，包括市場調研、信息搜集，組織、參與、指導企劃及活動方案的制定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創意、設計與提報，指導專案策劃與設計；

3、負責公司對外形象的建立與宣傳，建立公司與上級部門的交流，建立公司與上級部門的交流，配合完成日常推廣宣傳工作。

職位要求：

1、全日制大專以上學歷，市場營銷相關專業。

2、在市場管理或品牌管理2年以上經驗，具有品牌管理、促銷推廣、活動策劃等方面的經驗。

3、具有一定的協調能力，較好的人際交往能力和溝通技巧

4、具備較強的文字功底，能夠把握市場信息，策劃能力強，善于歸納總結

5、具有一定的市場洞察能力和組織策劃能力，具有良好的團隊合作精神與敬業精神。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 企業市場部經理崗位職責

企業市場部經理崗位職責范例

任職資格

基本要求

1.學歷

大學本科以上,具有企業管理、市場營銷、物流管理、合同管理、市場策劃等專業知識

2.專業經驗

三年以上市場營銷工作經驗

3.個人能力要求

溝通能力、協調能力、創新能力等

相關說明

1.認同公司企業文化,忠誠度高

2.了解不同類型的客戶及本行業的發展狀況

3.注重內部管理

4.有學習意識和團隊意識

職責內容

1.根據企業發展戰略,編制年度市場開發計劃,報營銷總監審批后執行

2.組織所屬人員開展市場調研工作,及時掌握市場信息

3.按照市場推廣計劃組織市場推廣活動,審核市場推廣方案

4.定期組織市場公關、廣告宣傳、促銷等活動

5.根據企業財務制度的規定,及時編制市場拓展各項費用預算,并控制相關費用的支出,節約企業管理成本

6.負責與外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系

7.具體負責企業品牌的推廣及品牌運作工作

8.負責市場部內部管理工作

9.完成上級臨時交辦的工作

考核指引

考核說明

1.考核頻率

季度考核

2.考核主體

營銷總監、人力資源部

3.關鍵業績指標

市場開發計劃完成率、市場調研計劃完成率、廣告宣傳計劃完成率

結果應用

1.考核結果作為薪酬發放依據

2.考核結論作為培訓實施及職位晉升的參考

3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分

第4篇 物流企業財務主管崗位職責

物流公司財務主管崗位職責

1.負責組織開展公司有關預算、資金、信用及出納相關工作,負責財務管理與會計核算的相關工作的協調;

2.組織公司年度、季度及月份財務計劃的編制、審核,經批準后下各下屬公司、各部門;

3.對各下屬公司和各部門財務計劃執行進行跟蹤、檢查和分析;

4.負責下屬公司(各營業網點)預算外資金、超預算資金的初審工作,并按規定程序上報審核批準;

5、審核一般付款所提供單據的完整性、金額的準確性、手續的合規性,并及時安排款項的支付;

6、負責融資工作相關資料的準備和保管,參與公司資金籌措工作,協調和各銀行間的關系,與銀行系統保持良好合作;

7.督促各分公司(各營業網點)按照公司規定開戶、開折,簽定有關匯款、轉款協議,檢查并保存相關資料;

8.審核公司資金日報表及各報表間勾稽關系。

9.負責整個公司的客戶信用管理,建立公司客戶信用檔案。

10.協同業務部、配送部對核心客戶核定信用額度和信用期限,并對信用額度和信用期限的執行情況負責跟蹤。

第5篇 政企業務經理崗位職責

政企業務經理 深圳市壹辦公科技股份有限公司 深圳市壹辦公科技股份有限公司,壹辦公,壹辦公科技,壹辦公科技股份 1、獨立拜訪移動客戶、挖掘客戶商機,協助處理客戶投訴

2、參與重大合同的談判與簽訂工作,負責對一般合同的審批

3、走訪省、市政府單位客戶

4、收集銷售信息,并反饋給上級

5、管理日常銷售業務工作,審閱訂貨、發貨等業務報表,控制銷售活動

6、完成上級每月安排的銷售任務。

崗位要求:

1、從事廣東省或廣州市政府電商平臺銷售1至3年以上工作經驗

2、熟悉綜合辦公物質的狀況、運作模式

3、大專以上學歷、市場營銷專業、企業管理專業優先

4、能夠服從公司各項管理制度、富有工作激情、熱愛銷售工作、責任心強、對市場有敏銳觀察力

薪資結構底加提

第6篇 房地產企業戰略咨詢顧問—企業事業部深圳崗位職責要求

職責描述：

1.協助項目總監/項目經理參與企業咨詢顧問項目的調研及報告撰寫；

2.協助完成各類基礎數據、信息咨詢的收集及二次整理；

3.能夠獨立完成所分配模塊內容的研究和報告撰寫工作；

4.負責項目執行過程中的各類工作以及報告的撰寫，確保工作的按時按量完成。

崗位要求：

1、本科以上學歷，專業不限；

2、1年及以上房地產行業工作經驗優先；

3、有志于在房地產行業長期發展，追求卓越，有專業立命的意愿和價值觀；

4、具有積極的學習能力、溝通能力，以及吃苦耐勞的精神等；

5、能接受短期調研出差。

第7篇 企業市場專員崗位職責

職位描述:

1.負責輔助銷售完成山東地區銷售目標;

2.開發客戶服務需求,并定期電話跟進區域客戶;

3.客戶市場推廣活動的聯絡及協助;

4.完成領導安排的其他工作。

職位要求:

1.本科及以上學歷,有服務行業經驗;

2.一年以上電話銷售工作或相關工作背景,熟悉認證行業優先;

3.誠實,守信,個性積極主動,有良好的服務意識,富有責任心及較好的溝通技巧;

4.具有較強團隊工作意識,能夠承受工作壓力,學習能力強;

5. 電腦操作熟練,具有一定的英語表達及書寫能力。

福利

五險一金; 餐飲補貼; 通訊補貼; 免費班車; 員工食堂; 績效獎金; 帶薪年假; 節日福利

第8篇 餐飲企業總經理-崗位職責

餐飲企業總經理主要負責整體飯店的經營運作,下面企業管理網為大家整理了餐飲企業總經理崗位職責范文,供各位參閱。

1、全面負責處理飯店的總體事務,和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標;

2、制定飯店的管理目標和經營方針,包括制定各種規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的崗位職責,并監督貫徹執行,制定市場拓展計劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析各類報表,檢查營業進度與計劃完成情況,并采取對策,保證飯店業務順利進行;

3、建立健全飯店的組織管理系統,使之合理化,精簡化,高效化,主持總經理辦公會。聽取消防,質量等檢查情況匯報,并對各種問題作出指示和講評,傳達政府或總經理室的有關指示,文件,通知,協調各部門之間的關系,使飯店有一個高效率的工作系統;

4、健全飯店的財務制度,閱讀和分析各種財務報表,檢查,分析每月營業情況,督促財務部門做好成本控制,財務預算等工作,檢查收支情況,應收帳款和應付帳款等;

5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題,解決問題;

6、培養人才,指導各部門的工作,提高整個飯店的服務質量和員工素質;

7、加強飯店維修,保養工作和飯店的安全管理工作;

8、選聘飯店副總經理,總經理助理,部門經理等,規定飯店的機構設置,員工編制及重要人事變革等,負責飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;

9、與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;

10、關心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責任感去完成本職工作;

11、全面負責處理飯店的總體事務,和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標;

12、制定飯店的管理目標和經營方針,包括制定各種規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的崗位職責,并監督貫徹執行,制定市場拓展計劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析各類報表,檢查營業進度與計劃完成情況,并采取對策,保證飯店業務順利進行;

13、建立健全飯店的組織管理系統,使之合理化,精簡化,高效化,主持總經理辦公會。聽取消防,質量等檢查情況匯報,并對各種問題作出指示和講評,傳達政府或總經理室的有關指示,文件,通知,協調各部門之間的關系,使飯店有一個高效率的工作系統;

14、健全飯店的財務制度,閱讀和分析各種財務報表,檢查,分析每月營業情況,督促財務部門做好成本控制,財務預算等工作,檢查收支情況,應收帳款和應付帳款等;

15、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題,解決問題;

16、培養人才,指導各部門的工作,提高整個飯店的服務質量和員工素質;

17、加強飯店維修,保養工作和飯店的安全管理工作;

18、選聘飯店副總經理,總經理助理,部門經理等,規定飯店的機構設置,員工編制及重要人事變革等,負責飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;

19、與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;

20、關心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責任感去完成本職工作

相關閱讀:物業保安員崗位職責 現金出納崗位職責

第9篇 企業科技項目申報員崗位職責職位要求

崗位職責:

1、負責協調整合公司資源，參與項目的立項、申報、審批、驗收等各環節工作，并負責申報項目的報送，直至項目完成；

2、負責對相關申報項目進行跟蹤維護，保證檢查順利通過；

3、收集項目申報、批復文件等相關數據，并進行文字匯總、編寫申報材料；

4、查找、搜集公司各類產品的項目申報信息及相關部門的溝通與協調；

5、積極向公司相關部門了解是否有符合國家相關產業政策項目，并按時完成申報；

6、服從公司整體安排。

任職資格：

1、全日制大學本科以上學歷，文筆功底扎實；

2、較強的文字功底和專業素質，擅長政府申報文件以及項目計劃書的撰寫；

3、具備良好的團隊精神和職業操守，為人正直，吃苦耐勞，富于組織紀律性和制度化操作；

4、具備項目申報工作經驗，且有成功案例者優先。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第10篇 企業培訓經理崗位職責

崗位職責:

企業文化:

1、 構建企業文化體系,推動企業文化建設,增強企業文化的影響力,提升企業各板塊的凝聚力;

2、 負責企業文化課程研發、教材、企業內刊、宣傳冊等相關文化材料的編制和完善;

3、 參與負責各類文化活動的策劃、組織與落地實施;

4、 管理各類內部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關系,提升員工滿意度和歸屬感;

5、 負責企業文化的宣傳活動,使企業文化深入人心。

培訓管理:

6、 制定公司培訓發展戰略及策略,編制年度培訓計劃及預算;

7、 組織培訓需求調查,了解部門需求,提高培訓針對性;

8、 制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

9、 組織開發培訓課程、教材,優化培訓體系;

10、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資。

崗位要求:

1、 本科及以上學歷,五年以上相關工作經驗,零售服裝行業工作經驗優先考慮;

2、 具備獨立開發課程及授課能力;

3、 熟悉文化活動建設及開展的相關流程;

4、 思維活躍,溝通力好,責任心強,工作細心

5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;

6、 思維敏捷,具有較強的組織、協調、溝通及分析問題。

第11篇 企業安全生產部行政經理崗位職責

公司安全生產部行政經理崗位職責

直屬上級:分管副總經理

直屬下級:經理助理、安全高級主管、消防高級主管、行政秘書

所屬下級:安全主管、消防主管、隊長、監控員、消防監督員、安全生產員

聯系部門:公司各部門

具體內容:

一、在分管副總經理的直接領導下,帶領本部門員工做好公司范圍內的消防、安全管理工作。

二、負責公司安全、消防管理制度、部門各崗位職責及相關規定和的起草工作。

三、負責本部門員工的選拔、聘用、考核、獎懲等審核工作。

四、負責對部門內各級管理人員的工作監督和檢查,并根據實際需要,及時進行崗位調整及人員調配。

五、代表公司與各部門簽訂《安全消防責任狀》,并負責監督、檢查、落實。

六、負責主持召開部門周例會和因工作需要的臨時會議。

七、負責組建公司義務消防隊,平時指導隊伍訓練和預防,遇火帶領隊伍搞撲救。

八、負責配合公安、消防等政府部門查處發生在公司范圍內的火災和治安、刑事等案件。

九、負責傳達和落實總經辦的指令,并將員工的合理化意見和建議及時向上級反饋。

十、負責與公司各部門的工作協調與配合。

十一、完成上級領導交辦的其他工作。

編寫: 審核: 批準:

生效日期:

**國際公司有限公司

第12篇 企業辦公室主任-崗位職責

企業的辦公室主任有哪些繁忙的工作內容,企業如何制定此職位的崗位職責。以下提供詳細的企業辦公室主任崗位職責范文,請參考。

1、在總經理直接領導下,貫徹執行公司規定的各項管理制度,保證公司各項行政事務工作的正常開展。

2、負責各部門人員的考勤、工作監督,包括:檢查監督各個部門工作。直接負責打字員、檔案員(文員)、汽車司機、保潔員及炊事員的工作質量、服務態度和工作進度。

3、做好公司員工的培訓及考核工作;規范本部門的服務,提高員工素質及操作技能;協調各個部門之間的工作安排,并對他們進行績效考核。

4、負責執行公司的考勤制度,監督全體員工上下班按要求簽到、簽退。

5、根據公司發展需要,負責做好新員工的招聘、實習、轉正工作;負責勞動合同的簽訂,人事檔案的建立和員工的獎懲、辭退工作。協助總經理實施公司人才隊伍的建設工作。

6、收發各類文件、信函;做好報刊雜志的征訂和分發工作,編制收集各部門有關資料、會議記錄等交檔案室存檔。

7、印發公司各類通知、文件和規章制度;傳達召集各類辦公會議,并做好會議記錄;做好上傳下達、下情上報工作深入調查研究發現問題及時向領導匯報。

8、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作,教育員工養成為公司節約每一度水、每一度電的良好習慣,做到節省行政開支。

9、根據總經理要求起草公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;將公司內部管理制度化、規范化。

10、編制本部門各項工作流程;制定本部門的管理規章制度及獎罰措施;制定本部門的工作計劃。

11、協助總經理推進公司企業文化的建設工作;開展企業形象宣傳活動。積極做好公司員工培訓和計劃生育等工作嚴格保守公司商業秘密。

12、負責辦理公司辦公用品的采購、發放與管理工作。

13、負責公司網站平臺的籌劃、建設及公司形象的設計和推廣實施。

14、指導安排公司員工的文化娛樂活動,深化各員工團隊協作思想。

15、完成領導交辦的其它工作。

第13篇 企業門衛-崗位職責

各個大小型的企業,對于企業的門衛員如何制定崗位職責,其工作以何為核心呢以下整理了企業門衛崗位職責的范本,可供參考。

1、遵守紀律,不遲到不早退,不擅自離開工作崗位。上班期間盡職盡責,不打瞌睡。

2、上班期間著裝整齊,舉止文明,方法恰當,說話和氣。值班室不留閑雜人員。

3、對車輛出入嚴格把關,不經領導批準禁止外單位車輛入內。對進出人員所帶物資進行必要詢問和檢查,發現問題及時上報。堅持車輛和出入人員登記制度。

4、出礦物資必須有礦主要領導簽發的出門證,并認真核對出門證記載的品種、規格、數量等,確認無誤后方可放行,否則禁止放行,立即報告調度室,出門證于當天交回礦長辦公室。

5、關注大門附近一切行人和車輛,發現可疑情況或不安全因素,立即報告,做到上通下達。

6、搞好責任區內衛生,維護礦區形象。

第14篇 小企業客戶經理崗位職責

崗位職責:

負責分行中小企業客戶的市場營銷,為客戶提供各項業務咨詢與服務,負責對中小企業信貸業務進行調查和初審,完成分行下達的各項經營指標。

任職資格:

1、大學本科(含)以上學歷,2年以上商業銀行信貸工作經歷,熟悉小企業授信業務和相關政策,具備一定的財務分析能力;

2、具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力,具有較強的金融創新意識,擁有一定的客戶資源。

第15篇 企業信息部崗位職責樣本

企業信息部崗位職責范本

直接上級:分管副總經理;下屬部門:企管科、信息科、計劃統計科;部門性質:綜合管理及信息開發;管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司企管、信息、綜合計劃統計工作全過程的管理權限,承擔執行公司規章制度、管理制度、工作指令的義務;管理職能:負責對公司企管、信息計劃統計工作的各個環節實行管理、監督、實施和協調的專職部門,對所承擔的工作負責;主要職責:

1. 堅決服從分管副總經理的統一思想指揮。認真執行其工作指令,一切管理行為向分管領導負責;

2. 嚴格遵守公司規章制度,認真履行其工作職責;

3. 組織編制公司經營方針目標和生產經營計劃(草案),編制信息開發、企業管理、行政后勤、安全保衛計劃修改、檢查、考核工作;

4. 負責組織公司專用管理標準和制度的制訂、補充、修改、檢查并組織考核,有權提出機構設置意見和建議;

5. 負責公司經濟信息的收集、匯總、分析研究,定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考;

6. 負責制訂公司計算機開發應用計劃,有步驟地開發計算機應用軟件,逐步實現企業管理現代化;

7. 負責公司微機網絡系統的維護、管理、數據信息處理,管理系統保密口令,保證網絡系統的正常運行,參與新程序、新系統的設計開發,制訂計算機管理的各種規章制度及必要的操作規程;

8. 負責公司綜合統計核算和基礎管理工作。定期編制上報統計報表,開展統計分析,做好原始記錄、統計臺賬、統計報表規范化核算及管理工作;

9. 加強公司統計管理工作。負責公司專、兼職統計員、車間核算員的業務指導和崗位培訓;

10.負責公司定額管理工作。組織公司各類定額的編制、抽查、修訂、統一匯總工作,并定期組織對各類定額完成情況進行監督、檢查和考核

11.負責制定公司經濟責任制考核制度。在調查研究廣泛收集和聽取各職能部門、公司領導意見基礎上,認真組織制定經濟責任制考核實施細則;

12。負責執行經公司總經理辦公會議通過的考核制度和實施細則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、相互檢查、考核、評比和月度獎金、年終獎金綜合考核評分工作;

13.督促、協助各部門制定與其相關的各項管理制度;

14.督促、協助各部門及時編制上報各類年度、季度、月度計劃,負責做好財務、人事、生產、質量、技術開發、原材料供應、經營、設備管理等各類計劃的綜合平衡工作;

15.負責公司整體ci形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃;16.完成公司領導交辦的其他工作任務;

第16篇 企業財務人員崗位工作職責

職責一:企業財務人員崗位職責——財務經理崗位職責

全面負責財務部的日常管理工作;

組織制定財務方面的管理制度及有關規定,并監督執行;

制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度、季度財務計劃;

負責編制及組織實施財務預算報告,月、季、年度財務報告;

負責公司全面的資金調配,成本核算、會計核算和分析工作;

負責資金、資產的管理工作;

監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動;

管理與銀行及其他機構的關系;

協助財務總監開展財務部與內外的溝通與協調工作;

完成上級交給的其他日常事務性工作。

職責二:企業財務人員崗位職責——總帳會計

1、負責總帳日常核算工作和相關的數據稽核檢查工作

2、負責長期投資相關科目的核算及管理

4、負責所有者權益相關科目的核算及管理。

4、負責月末結轉損益。

5、負責制作上報集團的各種報表(包括月報、季報和年報)。

6、負責財務分析工作。

7、負責完成領導交辦的其他工作。成本會計1按照國家財會法規、公司財會制度和成本管理有關規定,負責擬訂公司各處成本核算實施細則,在上級批準后組織執行。

8、主動會有關人員對公司重大項目、產品等進行成本預算、編制項目成本計劃,提供有關的成本資料。

9當公司推行全面成本核算管理和內部銀行何等制時,協助有關主管制定總體方案和實施辦法,確定各類成本定額、標準,并協助各部門和下屬企業的推廣培訓。4不斷監督、調查各部門執行成本計劃情況,并就出現問題及時上報。

10、學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作,提出降低成本的控制措施和建議。

11、做好相關成本資料的整理、歸檔、數據庫建立、查詢、更新工作。

12、完成財務部部長臨時交辦的其他任務。

職責三:企業財務人員崗位職責——核算會計崗位職責

1、在財務部長的領導下,負責公司的會計核算工作,承擔相應的財務管理職責。

2、貫徹執行國家會計法規和集團、本公司制定的會計制度及實施細則。

3、負責設置核算帳薄體系,協助倉管、售后服務、業務等其他部門建立必要的臺帳。

4、規范會計基礎工作和核算流程,認真審核原始憑證,正確編制記帳憑證,準確登帳。

5、依據經營授權書和其他管理制度實施財務監督,對超權限的,在得到相應授權單位書面批準后方可辦理財務手續。

6、及時進行入庫單和采購發票的核對,按規定進行存貨和銷售成本核算。月末,在財務主管的組織下,進行存貨盤點和帳帳、帳實核對工作,對差異事項及時作出處理。

7、負責往來款項的對帳并加強欠款的催收工作。

8、嚴格費用單據的審核,按規定進行費用控制。規范費用的帳務處理,開展費用分析。

9、按公司核算制度規定進行固定資產折舊、福利費、工會經費、教育經費、預提費用、及各項準備的計提,以及待攤費用的攤銷。

10、根據公司會計制度規定準確進行公司利潤和分產品損益的核算,不得人為調節利潤。

11、及時編制本部會計報表報送集團,并負責編制公司的合并報表。

12、依法進行稅務事項的會計處理和納稅申報工作,嚴格增值稅發票的管理。

13、負責會計憑證、帳簿、財務會計報告和其他會計資料等會計檔案的管理工作。

第17篇 生產企業成本會計崗位職責

下面就是生產企業成本會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

崗位職責

1、負責生產成本的核算，認真進行成本、開支的事前審核;

2、嚴格控制成本，促進增產節約，增收節支，提高企業的經濟效益;

3、負責對生產成本進行監督和管理;督導成本控制及清點存貨，審查原材料的采購;

4、認真核對各項原料、物料、成品、在制品收付事項。負責編制原料轉賬傳票。負責編制工廠成本轉賬傳票;

5、保管好各種憑證、賬簿、報表及有關成本計算資料，防止丟失或損壞，按月裝訂并定期歸檔;

6、參與存貨的清查盤點工作，企業在財產清查中盤盈、盤虧的資產，要分別情況進行不同的處理;

7、負責編制材料的領用分配表，進行會計核算，實行分口、分類管理。

任職資格

1、年齡25-40歲;

2、大專以上學歷，會計相關專業，具備會計從業資格;

3、5年以上工作經驗，具備一定的文字功底，溝通協調能力強。

生產企業成本會計崗位職責

第18篇 電器企業人力資源部崗位職責

電器公司人力資源部崗位職責

經理:

1、制定人力資源發展規劃;

2、薪酬設計;

3、崗位編制管理;

4、定期組織績效考核;

5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;

6、制定培訓計劃并組織實施;

7、福利制度的規劃;

8、業務流程及規章制度的設計、改進,手冊修改完善

上級:總經理

下級:副經理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

副經理:

1、經理不在時,全權負責本部門工作;

2、協助經理作好日常工作。

上級:經理

下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

文員:

1、文件的起草、打印、發放、整理、存檔;

2、其他部門文件的匯總、存檔;

3、固定資產管理;

4、電話的接聽、記錄、轉達。

上級:經理

下級:無

薪酬主管:

1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

2、辦公區薪資發放;

3、新員工分配;

4、促銷員手續辦理,檔案建立;

5、離職人員手續辦理;

6、年度體檢。

上級:經理

下級:無

招聘、培訓主管:

1、招聘、培訓計劃的制定、實施;

2、各類培訓教材的組織編寫;

3、《大中視野》的編撰;

4、試用期員工轉正考試的組織;

5、社會保險。

上級:經理

下級:無

檔案主管:

1、檔案管理;

2、人力資源管理軟件的使用、維護;

3、員工調配手續辦理;

4、勞動合同、上崗責任書存檔。

上級:經理

下級:無

組織結構主管:

1、管理手冊的更新、完善;

2、依據公司發展情況,提出優化組織結構的建議;

3、各部門崗位變動、機構調整的報告匯總,并上報經理;

4、為經理提供績效考核調整建議;

5、根據管理手冊內容,提出培訓建議。

上級:經理

下級:無

第19篇 企業行政部崗位職責-范本

部門名稱

行政部

直接上級:分管副總經理;

下屬部門:總務科、保衛科;

管理權限:受分管理副總經理委托,行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限,承擔執行公司規章制度規程及工作指令的義務;

管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,對所承擔的工作負責;

主要職能:

1.堅決服從分管副總經理的指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

3.負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

4.負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

5.負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

6.負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,定期檢查和維修計量器具,抓好電器設備和線路的保養維修工作,加強用水、電費用核算,及時交納水、電費;

7.負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求,以確保員工就餐的安全。

8.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;

9.負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

10.嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資,嚴格門衛檢查、驗證,物證相符方能進出,凡無證或證物不符門衛有權扣留,由保衛科查處;

11.建立和完善后勤崗位責任制,加大考核力度,提高服務質量提高;

11.加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門,做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作,定期開展崗位優質服務評比活動;

12.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

保衛科;直接上級:行政部;下屬崗位:保安員;部門性質:公司的安全保衛工作;管理權限:受行政部的委托,行使對公司安全保衛的管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;管理職能:合理地組織對公司安全保衛管理,積極開展工作;主要職責:1。嚴格服從行政部的統一指揮,執行其工作指令,一切管理行為向行政部負責;2. 嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;3. 負責擬訂本科的管理制度、工作計劃和目標;4. 負責防火、防盜安全工作管理;5. 負責公司門衛工作的管理;6. 負責對公司廠區、營區的巡邏;7. 負責對公司違章、違紀事件的處理;8. 負責維持公司日常生活次序;9. 負責員工暫隹證的登記和發放管理工作;10.負責做好公司安全保衛專業檔案管理;11.負責公司防火、防盜安全的檢查;12.負責做好公司的保密工作;13.對保衛人員的監督、考核、評比;14.協助做好員工安全知識教育培訓;15.協助當地公安機關做好對違紀、違法的處理;16.協助做好有關公司安全保衛工作;17.完成臨時交辦的其他工作;

第20篇 企業統計人員崗位工作職責

一、嚴格執行《會計法》和《企業會計準則》及會計的各種規章制度。

二、每日做好車間耗用、產量等數據的統計工作,確保數據真實、準確、及時。定期出具統計分析報告。

三、月末根據日報匯總做出月報統計,并根據月報審核車間所報物料消耗的真實性、準確性。對于批次產品填制成本核算表。

四、結合材料的領料單和產品入庫單,核算投入產出率。

五、依據各種消耗定額,統計本月實際消耗報表,并進行考核。及時提供準確分析指標、計劃完成情況,當好領導參謀。

六、根據統計局等政府部門要求,填制并及時報送統計報表。