人力資源行政崗位職責職位要求（10篇范文）

第1篇 人力資源行政崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

6、負責考勤

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

崗位要求：

學歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 人力資源行政經理儲備崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；

3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；

7、負責公司行政管理、

8、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；

2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。

3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5.5天）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第3篇 行政人力資源副總崗位職責

崗位職責:

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、提供有關人力資源戰略、組織建設等。

任職資格:

本科以上學歷;

10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業人力資源工作經歷;

具有良好的溝通能力。

本科以上學歷;

10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業人力資源工作經歷;

具有良好的溝通能力。

第4篇 行政及人力資源總監崗位職責

人力資源及行政總監 崗位描述:

? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;

? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;

? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;

? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;

? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;

? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。

崗位描述:

? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;

? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;

? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;

? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;

? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;

? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。

第5篇 人力資源行政總監崗位職責

1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

3、公司企業文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調,提升員工向心力和凝聚力;

4、協調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;

7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務的管理與跟進工作;

9、協助各部門經理做好協調工作;

10、公司領導臨時交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、5年以上零售行業人力資源管理經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區相關法律法規及政策;

4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業精神。

第6篇 行政人力資源主管崗位職責

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

任職資格

1、專科及以上學歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強;

7、能承受壓力,服從上級安排。

第7篇 人力資源及行政總監崗位職責

1、 組織制定和調整公司的行政及人力資源發展策略;

2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;

3、 負責和統籌信息管理制度并監督執行;

4、 編制和匯總行政及人力資源發展的年度計劃;

5、 負責公司的企業文化建設和規范化管理及執行;

6、 負責指導和監督國內各公司的行政及人力資源管理工作;

7、 負責本部門年度預算和月資金計劃;

8、 建立和維護公共關系,建構企業雇主品牌;

9、 帶領本部門員工努力完成各項任務,建立和管理一支與企業有共同目標、共同價值觀,極具凝聚力、協作力、創新力,高效運作,有一定奉獻精神的職業化員工隊伍;

10、全面負責和協調招聘、就職、培訓、績效管理、考核評議、職業規劃、職位調配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;

11、負責檢討公司的部門架構、職能、職位描述、職位培訓提綱和薪酬設計,并科學調整;

12、負責員工檔案體系的建立和管理;

13、負責處理勞資爭議及糾紛;

14、負責公司財產物資和物品的管理;

15、建立和維護行政公共關系;

16、履行安全監督職責,負責安全培訓、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業,及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;

17、負責處理公司的法律事務;

18、協調行政及人力資源方面與相關政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關系;

19、負責審批本部門員工的費用、假期及其它申請;

20、負責本部門員工的培訓和績效考核;

21、協調本部門與公司其它部門的合作;

22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;

任職資格:

1、 本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;

2、 十年以上相關工作經驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規;有醫藥健康、文化傳媒行業經驗者優先;

3、 具有高度的責任心及良好的溝通、協調、組織和書面表達能力,細致嚴謹,良好的團隊精神和職業素養。

第8篇 人力資源兼行政崗位職責

1、負責公司前臺接待及電話接轉;

2、收發傳真,復印文檔,收發信件、報刊、文件等;

3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系信息;

4、受理會議室預約,協調會議時間,下發會議通知,布置會議室;

5、負責訂水、訂報,信件、包裹的安排及與快遞公司的聯系;

6、公司辦公用品的采買及領用事宜;

7、協助人力資源經理完成人事方面相關工作(招聘、員工關系等);

8、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、大專及以上學歷;

2、工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通能力、協調能力,性格開朗,相貌端正,待人熱誠;

第9篇 人力資源/行政經理崗位職責職位要求

職責描述：

1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監督、執行；

8. 公司安排的其他工作。

任職資格：

1、有能力建立、整合不同的工作團隊；

2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

3、良好的溝通、協調、團隊領導能力，擇優錄取。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第10篇 行政人力資源總監崗位職責

1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

3、公司企業文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調,提升員工向心力和凝聚力;

4、協調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;

7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務的管理與跟進工作;

9、協助各部門經理做好協調工作;

10、公司領導臨時交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、5年以上零售行業人力資源管理經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區相關法律法規及政策;

4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業精神。