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第1篇 醫院人力資源崗位職責
工作職責:
1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。
3. 研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。
4. 根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。
5. 負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
7. 根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業;
2.具備醫療行業尤其是醫院從業工作經歷,有人力資源部門負責人崗位經歷。
3.熟悉醫療行業的人力資源特點,能夠搭建新醫院的人力資源體系。
工作職責:
1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。
3. 研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。
4. 根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。
5. 負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
7. 根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業;
2.具備醫療行業尤其是醫院從業工作經歷,有人力資源部門負責人崗位經歷。
3.熟悉醫療行業的人力資源特點,能夠搭建新醫院的人力資源體系。
第2篇 醫院人力資源總監崗位職責
工作職責:
1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。
3. 研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。
4. 根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。
5. 負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
7. 根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業;
2.具備醫療行業尤其是醫院從業工作經歷,有人力資源部門負責人崗位經歷。
3.熟悉醫療行業的人力資源特點,能夠搭建新醫院的人力資源體系。
工作職責:
1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。
3. 研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。
4. 根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。
5. 負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
7. 根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業;
2.具備醫療行業尤其是醫院從業工作經歷,有人力資源部門負責人崗位經歷。
3.熟悉醫療行業的人力資源特點,能夠搭建新醫院的人力資源體系。
第3篇 醫院人力資源經理崗位職責
hrm/醫院人力資源經理 上海復大腫瘤醫院管理集團有限公司 上海復大腫瘤醫院管理集團有限公司,復大醫療集團,復大集團,復大腫瘤 公司福利:
公司共增設9項福利項目,以滿足員工不同層次的需求。
u 免費三餐住宿(4至6人一間),上下班班車接送。生活設施齊全(wifi、公共餐具、餐巾紙、衛生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時熱水洗澡、洗衣機、儲藏間……)。
u 繳納上海保險。
u 總部(緊鄰上海地鐵3號線長江南路站)整層5a寫字樓,各醫院環境優美。
u 生日有蛋糕,節假日有福利。
u 帶薪年假,每年一次旅游。
u 滿半年/一年的,報銷過年回家單程/往返車票。
u 免費體檢,本人及直系親屬就診均享受50%~80%報銷。
u 企業文化好,每月一次大型文娛活動。
崗位職責:
1、根據人力資源系統管理權限,跟進醫院工作人員的入離職、勞動合同續簽等人力資源管理事項及流程辦理;
2、協助集團人力資源項目在醫院的落地執行,確保相關項目/政策等按時執行。
3、負責執行醫院人員管理:各項員工活動的組織,維護員工關系,定期與員工溝通并反饋員工意見;
4、負責 hr 相關外勤事務、辦公室行政事務類工作,協調集團和醫院溝通事宜,以按時交付。
5、收集整理提供當地最新的勞動用工法規、人力資源資訊,提出創新及優化建議;
任職資格:
1.本科或以上學歷,人力資源相關專業優先;有醫療行業背景優先;
2.三年或以上人力資源工作經驗;
3.熟練運用各種招聘工具和甄選方法,掌握面試溝通技巧,具人才甄別能力;
4.良好的語言表達能力、溝通協調能力;
5.了解人才市場現狀,熟悉當地招聘渠道和勞動法規 。
我們虛位以待,期待你的加入!
