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第1篇 hrbp崗位職責及相關職位要求
hrbp職位要求
1.負責研發體系人力資源招聘工作，根據業務發展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；
2.幫助業務部門搭建并完善人員梯隊，關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，并提出有效合理的建議；
3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態，促進公司以及業務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設；
4.參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業務組織的落地與實施。
hrbp崗位職責
1.統招本科以上學歷，研發相關/人資專業優先；
2.4年以上研發組織hrbp/招聘經驗，具備工業控制行業研發體系工作經驗優先；
3.具備快速學習能力、責任心強，善于溝通。
第2篇 區域hrbp崗位職責
崗位職責:
1、深入業務部門,了解業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;
2、結合業務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、對業務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養、發展和提升,幫助業務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發揚價值觀,保證組織的持續健康成長。
任職資格:
任職資格
1、本科及以上學歷,3年以上服務行業(物業、酒店、地產等)人力資源工作經驗;
2、有基礎人事事務操作、培訓、績效模塊具備豐富實踐經驗和扎實的專業功底;
3、人際理解力、溝通協調能力強,善于整合資源驅動目標達成;
4、出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調控及激勵的能力;
5、具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。
第3篇 hrbp濟南崗位職責職位要求
職責描述：
職責概述
1. 協助銷售經理做好輔助工作；
2. 編寫產品說明書、明白紙；
3. 編制產品說明ppt；
4. 銷售文案的編寫；
5. 銷售產品的培訓資料編寫與培訓實施；
6. 銷售信息的收集、錄入、統計、分析；
7. 銷售訂單的整理、審查；
8. 銷售合同及其他營銷文件資料的收發、分類、整理、建檔和保管工作；
9. 各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復上級對銷售動態情況的問詢；
10. 銷售相關商務接待工作；
11. 領導交辦的其他工作。
職位要求
1. 學歷要求：全日制大專及以上學歷，市場營銷、廣告策劃、檔案管理、漢語言文學等相關專業。
2. 工作經歷：一年或以上廣告、咨詢、數據庫等相關行業工作經驗。
3. 技能要求：熟練使用各類辦公軟件，擅長廣告文案、公文寫作；熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件；能夠使用erp系統、photoshop設計等軟件。
4. 能力要求：品行端正，處事靈活，勤奮敬業，能夠吃苦耐勞；有團隊合作精神；溝通能力較強；較強的自我管理和時間管理能力；能夠嚴格服從公司管理和調配。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第4篇 hrd/hrbp崗位職責職位要求
職責描述：
1. 構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
2. 根據企業戰略發展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
4. 根據集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5. 人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內部的員工能力發展并提高其績效；
6. 推行企業文化落地行動，提升員工信任度的同事創建統一的文化理念；
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、8年以上hr工作經驗，3年以上互聯網或創業型公司hrbp工作經驗；
3、客戶導向強，具備較強的溝通協調能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經驗
