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第1篇勞資科勞動組織定額員崗位職責 第2篇勞資科副科長崗位職責 第3篇公路局人事勞資科科長崗位職責 第4篇公路局人事勞資科副科長崗位職責二 第5篇勞資科科長崗位職責模版 第6篇公路局人事勞資科副科長崗位職責 第7篇勞資科科長崗位職責 第8篇勞資科長崗位職責要求 第9篇勞資科長崗位職責
第1篇 勞資科勞動組織定額員崗位職責
1、了解，掌握井下各工種，崗位勞動力使用情況.
2、按照公司規定及本礦實際情況作好崗位定員工作.
3、及時向領導匯報各工種，崗位勞動力余缺情況.
4、力求勞動力配備更加科學合理，實現勞動力資源的優化配置.
5、格按照<計件工資管理辦法>;的規定，根據作業規程和工作面條件通知書，結合工作面實際情況，計算出作業定額和計件單價，作好計件工資的結算分配工作.
6、點的進行技術測定，研究工時利用情況，作好勞動定額的統計分析工作，力求勞動定額的先進合理性.
7、領導交辦的各項任務.
第2篇 勞資科副科長崗位職責
1、協助科長完成各項勞資業務工作并執行各項勞資管理制度，積極努力做好所分管的勞動組織和計件工資管理工作.
2、正確貫徹執行上級機關頒發的勞資定額和管理，根據本礦實際制定計件工資管理辦法.
3、協助區隊搞好計件工資分配，充分體現按勞分配，多勞多得的原則.
4、了解和掌握計件單位的生產條件，勞動組織，機電設備等，根據定員定額幫助生產區隊完成和突破定額，提高勞動生產率.
5、及時向領導匯報工種，崗位勞動力余缺情況，并提出調整方案.
6、力求勞動力組織更加科學合理，實現勞動力資源的優化配置.
7、完成領導交辦的其他工作。
第3篇 公路局人事勞資科科長崗位職責
公路管理局人事勞資科科長崗位職責
一、負責管理局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的工作。
二、負責本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務的安排下達;科室人員的教育、管理、監督、考核等各項工作。
三、負責職工調配、獎懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關政策待遇的執行標準。
四、負責職工教育、培訓、考核及職稱申報、評聘等工作。
五、督促并審核職工調標晉級及增加離退休費等工作
六、負責審核勞動工資統計月、季、年報表及干部人事年報。
七、深入基層調查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式,為領導決策提供信息。
八、做好局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。
九、負責離退休職工的思想建設和管理等工作。
十、及時向領導匯報工作,并按時辦理領導交辦的其它事項。
第4篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責二
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責2
(職工教育、考核及老干工作)
一、認真執行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關規定,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。
二、督促落實職工教育計劃、年度職教計劃執行情況,審核職教經費預算、職教經費支出;安排職工崗位培訓和學歷教育。
三、負責組織各類培訓班的管理,審定職工培訓教學計劃和大綱,負責組織培訓工作。
四、負責擬定局離退休職工工作計劃和實施方案,做好督促落實工作。負責接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實加強離退休職工的服務和管理工作。
五、負責組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動,努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。
六、負責職工日常及年終考核工作。
七、負責職教文件和職教總結、職教年報的審核及普法工作日常管理。
八、完成上級及領導交辦的其它各項工作。
第5篇 勞資科科長崗位職責模版
1.負責起草、修訂、制定有關全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規定。
2.負責全校人員的工資變動和材料的歸檔工作。
3.負責解釋工資變動人員提出的疑問,及時向有關方面通報工資變化情況。
4.負責做好學校月初考勤、津貼的審核和福利工作。
5.負責全校職工社保、醫保等手續的辦理工作。
6.負責對臨時工作人員使用的審核、考勤、考核、工資等管理工作。
7.負責全校的工資年度報表的統計等工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
第6篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責
(人事、勞資)
一、認真執行人事勞資方面的相關規定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。
二、協助科長做好專業技術人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。
三、協助科長做好高校畢業生的接收、分配及轉正定職工作。
四、協助科長做好職工調配、獎懲、退休及職工調標晉級、增加離退休費等工作。
五、協助科長做好本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監督、考核等各項工作。
七、負責各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。
八、按時完成領導交辦的其它工作。
第7篇 勞資科科長崗位職責
1.負責起草、修訂、制定有關全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規定。
2.負責全校人員的工資變動和材料的歸檔工作。
3.負責解釋工資變動人員提出的疑問,及時向有關方面通報工資變化情況。
4.負責做好學校月初考勤、津貼的審核和福利工作。
5.負責全校職工社保、醫保等手續的辦理工作。
6.負責對臨時工作人員使用的審核、考勤、考核、工資等管理工作。
7.負責全校的工資年度報表的統計等工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
第8篇 勞資科長崗位職責要求
一、按照上級要求,建立健全全院教職工工資管理系統;
二、按照國家、省政府有關文件精神,及時做好調整職工工資標準、晉升工資級別及檔次上報審批工作;
三、根據學院有關文件,做好職務、職稱有變動的職工工資調整工作;
四、負責教職工工齡核算,辦理有關手續。
五、打印工資調整晉檔表;
六、及時做好統發工資數據審批上報工作;
七、嚴格審核各單位考勤,做好當月教職工工資發放及各項津補貼發放工作;
八、負責離退休費核算及發放工作;
九、辦理教職工死亡撫恤工作,核發喪葬費、撫恤金。負責辦理教職工的生活困難補助,及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請、銷假事宜。
十、負責編制勞動工資臺帳及統計報表;
十一、負責公積金的計提工作;
十二、管理有關勞動工資方面的各類文件;
十一、組織單位工人技術等級(技術職務)考核;
十一、完成領導交辦的其他各項工作。
第9篇 勞資科長崗位職責
1、堅持八小時工作制，嚴守工作崗位，不遲到不早退不串辦公室，團結帶領全科人員本職工作。
2、堅持原則，實事求是，不徇私請，秉公辦事，一視同仁。
3、精打細算，合理分配使用工資，體現多勞多得的社會主義分配原則。
4、合理調配使用勞動力，保證采掘一線滿員，輔助二線精干。生產服務人員配備合理，防止勞動力倒流。
5、檔案管理要科學化、制度化，勞資齊全。不丟失、不霉爛傳遞時記錄清晰，歸案材料及時、準確、正確。
6、準確即及時的報給各種各類報表。
7、積極準確的向有關領導提供業務參考資料。按時完成領導交給的各項工作。
8、深入現場、調查研究掌握第一手資料。
9、搞好團結協作，不推諉、不扯皮、提高工作效率。
10、按時打掃室內外衛生，保持工作環境整潔。
