人力資源、監督崗位職責（20篇范文）

第1篇 人力資源、監督崗位職責

1、 按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

2、 組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執行情況。

3、 辦理離職員工各種手續。

4、 負責各部門績效考核工作。

5、 組織紀律檢查。

6、 對采購“貨比三家”進行監督抽查，發現問題上報經理。

7、 網站建設與維護。

8、 法律事務處理。

9、 公司合同審核。

10、 媒體宣傳、新聞采訪。

11、 組織企業文化活動。

12、 樹立公司專業形象，保證索福公司名譽不受到侵害。

第2篇 人力資源咨詢師崗位職責及相關職位要求

人力資源咨詢師職位要求

1.大專及以上學歷，人力資源專業，經驗豐富者可適當放寬要求；

2.具有中大型制造業企業人力資源經理或總監工作經驗。，有咨詢行業相關工作經驗者優先；

3.具備優秀的邏輯思維能力與溝通表達能力，善于快速學習與團隊協作；

4.熟練應用word、ppt、excel等計算機常用軟件。

人力資源咨詢師崗位職責

1.參與人力資源方向（組織架構設計、薪酬績效等）咨詢項目，負責咨詢方案的調研、設計和落地實施輔導工作；

2.根據客戶在管理實踐領域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；

3.參與管理技術與模塊產品研發；

4.參與咨詢項目的行業研究與分析。

第3篇 集團人力資源部長崗位職責

崗位職責:

職責一:人力資源管理工作

1、負責構建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

2、負責制訂集團公司人力資源戰略和人力資源發展規劃,并組織評審和實施;

3、負責根據人力資源總體規劃,制定相應的人力資源業務計劃(人才補充計劃、人才發展及培養計劃、薪酬及績效管理計劃等);

4、負責對人力資源計劃的執行過程進行監督、分析,并組織動態調整;

5、負責審核各二級單位人力資源規劃,并監控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;

6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

職責二:其他工作

1、負責與內外部利益相關單位的溝通協調工作;

2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

(四)崗位要求

1、統招本科及以上學歷,專業不限,人力資源、企業管理、工程類等相關專業優先;

2、10年以上人力資源相關工作經驗,其中5年以上管理崗位經驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經驗,或國內知名集團公司層面管理經驗者均可;

3、有施工/地產企業工作經經驗者優先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規,掌握人力資源相關知識;

5、高度的敬業精神和責任心,優秀的領導能力,出色的組織協調能力、溝通能力和抗壓能力。

第4篇 人力資源總部崗位職責

人力資源總監-總部 1、根據集團戰略全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

2、持續構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發展戰略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;

3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;

4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;

5、根據集團業務發展的實際需要,構建完善的人力資源開發、培養、優化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;

6、負責定期對下屬企業的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優化建議方案;

7、負責推動集團企業文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。

1、根據集團戰略全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

2、持續構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發展戰略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;

3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;

4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;

5、根據集團業務發展的實際需要,構建完善的人力資源開發、培養、優化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;

6、負責定期對下屬企業的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優化建議方案;

7、負責推動集團企業文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。

第5篇 人力資源部部長崗位職責

工作職責:

1、根據組織規劃,梳理各個部門的功能和崗位職責,編制崗位說明書;

2、根據各部門的人員需求情況,提出內部人員招聘及調配方案,促進人員的優化配置;

3、與各部門進行積極溝通,制定招聘計劃、招聘程序,組織面試與篩選,協調配合各部門的工作。

4、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

5、根據公司業務發展需要和員工的培訓需求,制訂、組織、實施公司年度、月度培訓計劃;

6、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案

任職資格:

1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經驗;

2、熟悉人力資源各模塊內容,有2到3個模塊精通;

3、良好的溝通協調能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業操作守則、優秀的分析解決問題能力。

第6篇 會館人力資源崗位職責

休閑會館人力資源崗位職責

一.核心職能:作為會館人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考核和培養會館所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛能,對會館持續長久發展負責。

二.工作職責:

1制度建設與管理

a制訂會館中長期人才戰略規劃;

b制訂會館人事管理制度,會館人事管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程的落實。

c核定會館年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

d定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;

e指導、協助員工做好職業生涯規劃。

2機構管理

a配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

b會館系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;

c制訂會館機構、部門和人員崗位職責;

d會館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

3人事管理

a員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

b會館后備干部的選拔、考察、建檔及培養;

c會館干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

d協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

e提供各類人力資源數據分統計及析;

f管理并組織實施會館員工的業績考核工作。

4薪酬福利管理

a制訂并監控會館系統薪酬成本的預算;

b核定、發放總會館員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;

c制訂會館員工福利政策并管理和實施。

5培訓發展管理

a會館年度培訓計劃的制訂與實施;

b監督、指導會館各部門的教育培訓工作;

c管理會館員工因公培訓、學歷教育和繼續教育;

d制訂會館年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;

e開發培訓的人力資源和培訓課程。

6其他工作

a制訂會館員工手冊;

b定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;

c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

d聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

e會館人事管理信息系統建設與維護.

第7篇 人力資源部主辦崗位職責

1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。

4.負責公司企業文化建設,及員工活動的組織安排。

5.負責辦理員工社會保險,及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理,及相關單據的發放和保管。

7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

8.負責公司員工工作紀律的檢查。

9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

12.負責公司集體戶口的管理。

13.完成領導交辦的其他工作。

第8篇 商業地產人力資源崗位職責

人力資源副總裁-商業地產集團 1、全面負責集團總部的人力資源管理工作;具有大型商業地產集團工作經歷優先。

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督執行計劃的實施;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總裁臨時交辦的各項工作任務 精通英語

有知名地產、貿易集團層面人事部門一把手二年以上任職經歷 1、全面負責集團總部的人力資源管理工作;具有大型商業地產集團工作經歷優先。

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督執行計劃的實施;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總裁臨時交辦的各項工作任務

第9篇 人力資源秘書崗位職責

崗位職責:

1、協助人力資源總監審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關文件,及時答復,跟進處理結果。

2、負責人力資源總監的工作日程安排,協助領導處理日常事務,與各部門進行協調、溝通。

3、完成領導交辦的其它事項。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源,管理類專業優先。

2、良好的溝通、協調能力。

3、較高的人際敏感度。

4、承壓力強,跟進力強。

第10篇 首席人力資源官崗位職責

cho 本科,碩士尤佳

同崗位不低于3年專職工作經驗,不低于3人總監級以上直管經驗,不低于30人的管理團隊經驗;

具備產品或者業務模式類似的公司工作經驗;

具備快速的適應能力及非常高的情商;

認同并看好公司的業務及公司所在的行業地們,個人的性格特質與公司匹配度高

具備一定的民營&港資企業管理成熟度,初步形成自己的管理風格與管理思想,并能結合公司公司業務&客戶有實際情況予以整合并轉化為管理成果。

頂層設計能力:具備搭建與10年戰略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設計及落地能力;

經營管理能力:具務從經營的視角看人效等公司經營績效并給出優化建設和策略的能力;

od能力:具備組織診斷/組織規劃/組織交通評估及干預的能力;

干部管理與領導力開發的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統的領導力開發的能力;

組織績效與激勵:根據公司戰略目標做目標分解,并對組織績效進行評估,將評估結果進行應用的能力。

本科,碩士尤佳

同崗位不低于3年專職工作經驗,不低于3人總監級以上直管經驗,不低于30人的管理團隊經驗;

具備產品或者業務模式類似的公司工作經驗;

具備快速的適應能力及非常高的情商;

認同并看好公司的業務及公司所在的行業地們,個人的性格特質與公司匹配度高

具備一定的民營&港資企業管理成熟度,初步形成自己的管理風格與管理思想,并能結合公司公司業務&客戶有實際情況予以整合并轉化為管理成果。

頂層設計能力:具備搭建與10年戰略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設計及落地能力;

經營管理能力:具務從經營的視角看人效等公司經營績效并給出優化建設和策略的能力;

od能力:具備組織診斷/組織規劃/組織交通評估及干預的能力;

干部管理與領導力開發的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統的領導力開發的能力;

組織績效與激勵:根據公司戰略目標做目標分解,并對組織績效進行評估,將評估結果進行應用的能力。

第11篇 人力資源副部長崗位職責職位要求

崗位職責：

1. 在公司行政副總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門

用工正常，以保證公司的正常運營；

2. 參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3. 全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其

才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；

4. 根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），

并負責制定崗位職責職位要求計劃、崗位職責職位要求程序，進行初步的面試和篩選；

5. 負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、

預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

6. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；

7. 負責公司全體員工的考勤管理；

8. 負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋；

9. 根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程

進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；

10. 負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監督；

11. 根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業績；

12. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督； 13. 負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；

14. 完成上級臨時交辦的其他工作.

15.有旅游、商場行業工作經驗優先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第12篇 人力資源負責人崗位職責職位要求

崗位要求：

1、 人力資源管理及企業工商管理等相關專業本科以上學歷； 2、 具有3-5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規； 3、 根據集團人力資源部要求按時提報各類報表及數據匯整； 4、 擅長績效、崗位職責職位要求兩大模塊或其它6大模塊中至少兩大模塊； 5、 協調人事部門與其他部門的相關工作； 6、 幫助各部門建立積極的員工關系，妥善處理勞資糾紛和員工投訴；

7、必須熟練運用ppt/word/excel等辦公軟件。

職位要求：

1、二年以上人力資源任職經驗；

2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

3、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有很強的責任心、事業心；

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

上班時間：早上8:30-12：00，下午1:30-5:00，周六周日休息

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第13篇 人力資源顧問崗位職責、任職條件以及應具備的能力

人力資源顧問含義

人力資源顧問，也稱人力資源咨詢顧問，是從事公司人力資源工作，為公司提供咨詢以及人力資源服務的人員。

人力資源顧問直接上級是總經理。

人力資源顧問崗位職責

1.與客戶進行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達成合作，開拓人力資源業務;

2.進行市場調研，對人力資源項目進行需求分析，并根據實際需求和目的進行方案設計;

3.領導人力資源咨詢項目團隊完成項目咨詢工作;

4.與客戶保持有效的溝通，如與客戶項目出現異議，提出解決方案，并與客戶進行溝通商討達成一致;

5.編寫客戶的咨詢報告;

6.對公司項目成員進行專業的指導和培訓，提高成員的專業水平。

人力資源顧問應具備的能力

1.具備專業的人力資源管理知識，熟悉人力資源咨詢工作內容以及工作技巧;

2.具備較強的心理學專業知識;

3.具備良好的溝通表達能力;

4.具備良好的發現問題、分析問題以及解決問題的能力;

5.具備良好的人際交往能力;

6.具備良好的邏輯思維能力;

7.具備較強的客戶服務意識。

人力資源顧問任職條件

1.人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;

2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經驗，2年以上人力資源顧問工作經驗;

3.根據企業的發展戰略要求為企業制定人力資源戰略規劃，設計和優化企業的管理體系，制定人力資源管理策略和方案等;

4.具備專業的人力資源管理知識與能力，能熟練使用人力資源相關工具;

5.具備良好的溝通表達能力;

6.具備較強的客戶服務意識。

人力資源顧問職業發展

從事人力資源咨詢工作，需要具備人力資源管理的專業知識，一般都是從hr專員開始做起，等具備一定的專業知識和管理能力后再專項人力資源咨詢工作。作為人力資源顧問，需要具備一定的心理學知識，需要熟悉行業以及公司各職位的崗位職責。

人力資源顧問收入

人力資源顧問年收入一般在6-15萬之間，專業的、工作經驗豐富的人力資源顧問收入會更高，能達到20萬。在一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可登陸獵頭網投遞簡歷。

第14篇 人力資源負責人崗位職責

人力資源負責人 1.根據現有編制及業務發展需求協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立健全公司培訓體系,培訓覆蓋不同業務、不同層級員工能力提升要求; 1.根據現有編制及業務發展需求協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立健全公司培訓體系,培訓覆蓋不同業務、不同層級員工能力提升要求;

第15篇 電子商務人力資源崗位職責

崗位職責:

1、負責招聘簡歷(互聯網/電子商務)的篩選、邀約工作;

2、負責花名冊、通訊錄的更新及維護;

3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理工作;

4、人事檔案的建立和保管工作;

5、負責每月員工考勤的制作和監督;

6、負責社保和公積金的繳納及與之工商變更相關的工作;

7、協助人事主管對公司各項制度的監督與執行工作;

8、協助上級主管、領導安排的其他臨時性的工作。

崗位要求:

1、大專以上學歷,有2年以上,曾在互聯網/電子商務或計算軟件公司做過人事專員/助理相關工作經驗,熟悉企業社保、公積金、工商變更,人事流程優先考慮;

2、性格開朗、親和力強,具有良好的溝通能力、執行能力;

3、頭腦靈活、條理清晰,善于接人待物,具有一定的應變能力;

4、具有高度的責任心、積極主動,能很好的理解并完成領導交辦的一切事務;

5、有較強的自我學習及理解能力。

第16篇 駐外人力資源崗位職責

1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善管理制度,并指導、監督各模塊各項工作計劃的實施;

2、負責牽頭、監督醫院各業務工作計劃的制定、調整、執行

3、負責有關通知及函電的收發審閱,并傳達和落實公司的有關精神;

4、建立健全醫院人事檔案和行政資料檔案;

5、組織落實人員招聘、錄用、崗位調整、離職等工作;

6、組織落實員工考核、工資、獎金、福利等工作;

7、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;

8、按時完成醫院領導交辦的其他工作;

第17篇 人力資源咨詢顧問北京崗位職責要求

職位描述：

【職責描述】

1、負責人力資源咨詢項目，為客戶提供系統的解決方案，確保項目高質量完成；

2、負責與企業領導層進行項目溝通，針對客戶需求獨立完成項目報告撰寫；

3、參與項目成果匯報工作，并輔助客戶推進咨詢方案的落地；

4、負責提煉和總結人力資源咨詢項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；

5、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；

6、參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，管理學、經濟學等相關專業優先，碩士優先；

2、5年以上人力資源管理方面工作經驗，或2年以上著名管理咨詢公司項目經理工作經歷，具體操作的人力資源咨詢項目經驗；

3、扎實的專業理論功底，基本了解企業運營的各個模塊，對人力資源管理有深刻的理解；

4、文字表達能力強，具有人力資源咨詢項目報告撰寫實際經驗；

5、愿意長期在人力資源領域發展，能適應高強度工作，接受出差；

6、具備一定的培訓授課能力。

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4、多元福利機制：

按國家規定繳納社保與公積金，額外提供商業保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。

第18篇 人力資源部干事崗位職責

1、人力資源管理專業大專以上學歷,22-35歲;

2、熱愛教育行業,有人力資源工作相關經驗優先,熟練使用相關辦公軟件,熟悉相關合同法規和勞動法規;

3、工作細致認真,有良好執行力,具有較強應變能力和內外溝通能力。

4、具備良好的職業道德和人品,團隊精神強。

第19篇 人力資源副總裁崗位職責

(1)全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

(3)向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

(二)任職資格

(1)本科以上學歷,,職業口碑佳;

(2)10年以上產銷研一體化企業工作經驗;

(3)3000人以上企業集團總部vp經歷,經歷過完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;

(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業企圖心

第20篇 人力資源產品顧問崗位職責要求

職責描述：

1. 根據客戶企業的需求，提供人力資源領域的管理咨詢服務；

2. 開展人力資源咨詢項目的訪談、現狀診斷與方案設計及客戶匯報等工作；

3. 持續跟進項目進程，在項目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項目按時按質交付；

4. 獨立溝通新項目需求，主導需求分析、獨立準備咨詢項目建議書，參與商務談判；

5. 明確項目組團隊內分工，指導項目團隊成員工作的開展；

6. 參與所在人力資源咨詢相關領域產品的市場開發、推廣活動，如培訓、沙龍等活動；

職位要求：

1. 管理學、經濟學或人力資源管理相關專業碩士及以上學歷；

2. 具有2年及以上咨詢行業工作經驗，熟悉人力資源咨詢項目流程，；

3. 具備較強的分析與診斷能力、系統思維，數據敏感性強，優秀的數據統計與分析能力；

4. 承壓能力強，適應團隊合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創新和挑戰；

5. 具備良好的問題分析和解決的能力及溝通能力；

6. 熟練使用office辦公軟件，word/ppt/excel。

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業醫療保險+年節福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業培訓+廣闊的晉升通道！