不知火舞私秘?奶头大屁股小说,永久免费看啪啪网址入口,国产在线精品无码av不卡顿,国产精品毛片在线完整版,国产69精品久久久久久妇女迅雷,色综合久久久无码网中文,日韩新无码精品毛片,强睡邻居人妻中文字幕
      當(dāng)前位置:1566范文網(wǎng) > 公司范文 > 崗位職責(zé) > 崗位職責(zé)范本

      暑期實(shí)習(xí)崗位職責(zé)(2篇范文)

      發(fā)布時(shí)間:2023-07-19 21:50:01 查看人數(shù):61

      暑期實(shí)習(xí)崗位職責(zé)

      第1篇 暑期實(shí)習(xí)崗位職責(zé)

      人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理 一、工作職責(zé):

      1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識(shí)別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動(dòng)人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新。

      2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)公司崗位評(píng)估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級(jí)評(píng)定,搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

      3、策劃大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)訓(xùn)練營(yíng)項(xiàng)目,設(shè)計(jì)良好的雇主品牌,通過(guò)訓(xùn)練項(xiàng)目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。

      4、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

      二、任職資格要求:

      1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國(guó)際或國(guó)內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)5年以上。

      2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測(cè)評(píng)、發(fā)展三個(gè)領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

      3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊(duì)項(xiàng)目理念與實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

      4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評(píng)定的組織及實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

      5、熟悉評(píng)價(jià)中心技術(shù),學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)技術(shù)優(yōu)先。

      6、具備較強(qiáng)的邏輯分析,主動(dòng)性與創(chuàng)新性,能承受較強(qiáng)的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)施能力。

      7、英語(yǔ)熟練。 一、工作職責(zé):

      1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識(shí)別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動(dòng)人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新。

      2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)公司崗位評(píng)估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級(jí)評(píng)定,搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

      3、策劃大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)訓(xùn)練營(yíng)項(xiàng)目,設(shè)計(jì)良好的雇主品牌,通過(guò)訓(xùn)練項(xiàng)目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。

      4、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

      二、任職資格要求:

      1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國(guó)際或國(guó)內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)5年以上。

      2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測(cè)評(píng)、發(fā)展三個(gè)領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

      3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊(duì)項(xiàng)目理念與實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

      4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評(píng)定的組織及實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

      5、熟悉評(píng)價(jià)中心技術(shù),學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)技術(shù)優(yōu)先。

      6、具備較強(qiáng)的邏輯分析,主動(dòng)性與創(chuàng)新性,能承受較強(qiáng)的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)施能力。

      7、英語(yǔ)熟練。

      第2篇 大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)崗位職責(zé)

      人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理 一、工作職責(zé):

      1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識(shí)別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動(dòng)人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新。

      2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)公司崗位評(píng)估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級(jí)評(píng)定,搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

      3、策劃大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)訓(xùn)練營(yíng)項(xiàng)目,設(shè)計(jì)良好的雇主品牌,通過(guò)訓(xùn)練項(xiàng)目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。

      4、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

      二、任職資格要求:

      1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國(guó)際或國(guó)內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)5年以上。

      2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測(cè)評(píng)、發(fā)展三個(gè)領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

      3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊(duì)項(xiàng)目理念與實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

      4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評(píng)定的組織及實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

      5、熟悉評(píng)價(jià)中心技術(shù),學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)技術(shù)優(yōu)先。

      6、具備較強(qiáng)的邏輯分析,主動(dòng)性與創(chuàng)新性,能承受較強(qiáng)的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)施能力。

      7、英語(yǔ)熟練。 一、工作職責(zé):

      1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識(shí)別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動(dòng)人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新。

      2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)公司崗位評(píng)估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級(jí)評(píng)定,搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

      3、策劃大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)訓(xùn)練營(yíng)項(xiàng)目,設(shè)計(jì)良好的雇主品牌,通過(guò)訓(xùn)練項(xiàng)目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。

      4、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

      二、任職資格要求:

      1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國(guó)際或國(guó)內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)5年以上。

      2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測(cè)評(píng)、發(fā)展三個(gè)領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

      3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊(duì)項(xiàng)目理念與實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

      4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評(píng)定的組織及實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

      5、熟悉評(píng)價(jià)中心技術(shù),學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)技術(shù)優(yōu)先。

      6、具備較強(qiáng)的邏輯分析,主動(dòng)性與創(chuàng)新性,能承受較強(qiáng)的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)施能力。

      7、英語(yǔ)熟練。

      暑期實(shí)習(xí)崗位職責(zé)(2篇范文)

      人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理 一、工作職責(zé):1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識(shí)別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動(dòng)人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法…
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      推薦專題

      相關(guān)暑期實(shí)習(xí)信息

      • 暑期實(shí)習(xí)崗位職責(zé)(2篇范文)
      • 暑期實(shí)習(xí)崗位職責(zé)(2篇范文)61人關(guān)注

        人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理 一、工作職責(zé):1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識(shí)別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動(dòng)人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn) ...[更多]