- 目錄
第1篇 車模崗位職責
人力資源經理 1、依據公司發展戰略,協助總經理組織制定公司人力資源戰略規劃。提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
2、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。
3、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作,為公司經營提供人力保障;
4、編制年度人力資源預算,并有效管控人力資源成本支出;
5、建立并維護與勞動部門的良好對接,并處理與勞動糾紛等各項事宜
6、負責落實行政(車輛、安保、清潔、食堂)等各項管理工作,保障公司正常運營
7、處理和解決公司管理過程中所發生的突發事件
8、領導交代的其它工作;
9. 協調內外關系,負責相關法律法規事務的處理。 1、依據公司發展戰略,協助總經理組織制定公司人力資源戰略規劃。提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
2、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。
3、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作,為公司經營提供人力保障;
4、編制年度人力資源預算,并有效管控人力資源成本支出;
5、建立并維護與勞動部門的良好對接,并處理與勞動糾紛等各項事宜
6、負責落實行政(車輛、安保、清潔、食堂)等各項管理工作,保障公司正常運營
7、處理和解決公司管理過程中所發生的突發事件
8、領導交代的其它工作;
9. 協調內外關系,負責相關法律法規事務的處理。
第2篇 汽車模具鉗工崗位職責
1、能夠看懂技術圖紙；
2、熟練使用鉗工工器具及工裝量具；
3、熟悉鉆床結構，能夠準確判斷機床故障，獨立進行一般機床的維修工作；
4、熟識圖紙，能做到按圖裝配；
5、熟悉各種機械、液壓、氣壓傳動原理，打孔、攻絲、公差配合、焊接、銑削、切磨等裝配工藝；
6、車間6s管理。
第3篇 汽車模具崗位職責
崗位職責:
1.新產品圖紙初期研討,分析,做dfmea及圖紙的可行性分析;
2.新產品模具排樣和模具設計工作;
3.模具調試及模具維修方案的給定;
4.總結科室設計工作中積累的經驗,完成模具設計標準的制定與完善工作;
5.商務技術支持,工藝監督評價
6.提供工廠技術支持,解決難點模具問題,提升品質和效率
7.人才培育和長遠規劃,技術能力提升,技術后備力量的培養
任職資格:
1.模具專業或機械類相關專業,大專及以上學歷;
2.熟練使用日常辦公軟件;
3.熟練使用autocad、ug等設計軟件;
4.熟練使用dynaform或autoform等分析軟件;
5.精通連續模具結構,模具加工工藝,熟悉模具鋼材及材料特性;
6.具有3年以上汽車連續模具設計的工作經驗;
7.具有較強的設計異常分析解決能力和現場處理問題能力;
8.能看懂較簡單的英語相關資料
9.能獨立完成較復雜模具的設計及工藝的給定
10.具有較強的團隊協作能力,易溝通,較強的抗壓能力;
