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第1篇 金融培訓師崗位職責
金融培訓師 金恪集團 上海金恪企業管理咨詢有限公司,上海金恪 1. 搭建公司培訓體系,培訓制度及流程;
2. 根據公司發展需要,開發培訓項目、制定培訓計劃并組織實施;
3. 建立公司人才培養體系頂層架構設計方案;
4. 組建、管理內部師資隊伍,建立講師管理體系;
5. 制訂培訓效果評估方案,組織開展培訓效果評估工作,提出改進建議;
6. 統籌培訓預算,培訓資源渠道維護;
7. 創造開發符合公司需求的創新培訓思維,培訓模式
1. 全日制211本科以上學歷,經濟、金融等相關專業畢業優先;
2. 3年以上銀行、保險、基金等金融行業相關工作經驗,有1年以上的培訓管理經驗;
3. 具備基金從業資格證,有相關認證者優先(如cfp、cfa等);
4. 對目前金融行業有較深的認識,有搭建培訓體系、設計培訓課程等管理和實踐經驗,優秀的課件開發能力和授課能力,掌握現代培訓體系理論方法和實際操作方法;
5. 熟悉國內外金融市場,跟蹤國內外宏觀經濟動向和行業政策動態,收集分析相關行業信息數據。
6. 具備良好的組織計劃和協調能力,優秀的溝通能力、團隊精神和高度的工作責任感,抗壓能力強;
7. 為人誠實、敬業、勤勉、有責任心,職業素養好,形象氣質佳。
第2篇 金融培訓專員崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
第3篇 金融行業培訓崗位職責
崗位職責:
* 與銷售團隊有效配合,與客戶進行充分溝通,正確、清晰、全面地了解客戶需求,深度挖掘合作項目機會并建立與客戶的良好合作關系
* 依據客戶需求設計項目方案,將設計思路和成果傳達給客戶
* 參與開發、優化培訓課程
* 在現場進行授課教學,行動學習以及各類工作坊的引導與實施,并保證質量與效果
崗位要求:
* 40歲以上;
* 大學本科及以上學歷;
* 10年以上知名企業工作經驗,5年以上高管層管理經驗;
* 具大型跨國公司、大型民企工作經驗為佳;
* 熟悉金融/it/互聯網行業的業務;
* 熟悉企業管理培訓,具備授課經驗為佳;
* 思路敏捷,表達清晰,有洞見;
* 善于觀察、溝通和影響他人;
* 有熱情和理想,為中國管理教育事業的進步創造價值。
