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第1篇運輸行業崗位職責 第2篇交通運輸行業崗位職責
第1篇 運輸行業崗位職責
工作職責:
1、負責指導并帶領hr團隊完成所支持業務團隊的招聘工作,根據業務目標,拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗,滿足業務發展的用人需求;
2、負責hr團隊的招募、培養、工作分配以及工作評估;
3、建立和完善績效管理制度、方案、流程,績效指標庫,進行績效工作后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
4、深入了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,優化人員結構;
5、負責定期開展團隊培訓工作,組織效率、人員效能評估及改進;
6、負責建立符合業務需求專業人才庫并進行動態維護;
任職資格:
1、具有干線運輸/物流行業的相關工作經驗;
2、本科及以上學歷,5年以上hrbp相關工作經驗,擅長招聘及組織發展,行業敏感度高;
3、熟悉人力資源各模塊工作,具備全面的人力資源模塊的實操經驗;
4、具有親和力,思維靈活,具備優秀的溝通表達能力及解決問題的能力。
第2篇 交通運輸行業崗位職責
職位描述:
? 支持銷售人員,完成公司產品、方案的銷售任務;
? 為客戶提供全面的技術方案咨詢;
? 配合銷售人員完成標書準備、制作、演示;
? 配合維持客戶關系,挖掘潛在需求。
職位要求:
? 5年以上售前技術支持經驗;
? 對交通運輸行業有深刻的了解,包括軌交、公路、鐵路、港口等熟悉其業務系統、架構等;
? 良好的表達和溝通能力,包括ppt制作和演講能力;
? 具備系統架構分析設計能力;
? 熟悉部分開源技術如openstack、bigdata、ceph、glusterfs等;
? 熟悉主流廠商的存儲技術和產品特點,包括emc、hpe、ibm、華為等;
? 熟悉主流廠商x86服務器產品的規格特點;
? 熟悉unix服務器的技術;
? 具備一定的解決方案能力如虛擬化、數據庫、災備等;
? 具備一定動手操作能力優先;
? 英文口語表達流利優先。
