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第1篇 2023年鄉鎮人力資源工作總結與計劃
我鄉人力資源開發工作在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源辦的業務指導和關心支持下，在有關部門的通力合作下，認真鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，以黨的xx大精神為指導，積極貫徹落實中央、省、市、縣農村勞動力轉移和就業再就業工作會議精神。
緊緊圍繞縣委、縣人民政府的有關決定，切實加快勞動力資源開發步伐，做大做強勞動力資源開發這一目標和任務，堅持把促進農村勞動力就業、實現農民增收、提高人民生活水平作為出發點，把擴大就業和轉移農村剩余勞動力作為經濟和社會發展的重要目標，進一步擴大了勞動力轉移規模。經過全鄉上下的共同努力，埋頭苦干，創新實干，我鄉的人力資源工作取得了一定的成績。現將一年來的工作總結
一、主要工作
針對我鄉剩余勞動力較為豐富這一現狀，鄉黨委、政府及時成立了鄉勞務輸出工作領導小組，把勞務輸出工作列入重要工作目標責任考核。在具體工作中，我鄉主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用我鄉的剩余勞動力，努力把鄉的勞動力資源變為經濟資源，提高農村勞動力就業率，加快全鄉經濟發展。根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成為農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了我鄉經濟的發展。
二、主要做法
做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質，還可以為家鄉創匯，為家庭創收，同時還有有效地減緩就業壓力。我鄉的勞務輸出工作在縣委、政府的正確領導下，通過全鄉各級各部門的共同努力，已取得了一定的成績，同時收到了良好的效應。
(一)加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產業來抓
鄉黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發展本地經濟、增加農收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鄉勞務輸出工作領導小組，緊緊圍繞縣委、縣政府關于開發勞動力資源的決定，把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鄉分管要領導還經常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協作，為勞務輸出創造寬松的環境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發的一項重要內容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。
(二)加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍
為使縣委、政府有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鄉3.8萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報大力宣傳勞務輸出的成功經驗，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集鎮等形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農戶家中，讓的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業觀念意識，積極外出創業務工。通過大力宣傳，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創業海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。
(三)完善部門密切配合，相互支持的工作機制
農村剩余勞動力轉移是一項系統工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉移的合力。經過相關部門的共同努力，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作為增加農民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務輸出工作提供了堅強的組織保證。
(四)按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表
為了及時了解掌握各階段勞務輸出情況，鄉人力資源站按照縣人力資源辦的有關安排，完成了勞動力資源的調查建檔、積極組織了職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表。
三、存在問題
我鄉的人力資源工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現在勞動者文化水平普遍不高，部分人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“好出門不入待在家”觀念較強，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。
一是思想認識不足，組織工作有待改進。從目前全鄉勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。
二是現有的勞動力資源素質偏低，適應不了現代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出。勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業道德等多方面反映的。目前，全鄉的農村勞動力素質普遍較低，難以適應現代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業壓力，農民工明顯不具備競爭優勢，難以適應鄉鎮企業不斷發展高科技的客觀要求，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。
三是宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識。廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來。
四、下步工作打算
一是提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作。鄉黨委、政府進一步把勞動力輸出作為調整產業結構，解決農民增收，促進農村經濟發展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務輸出創造有利的環境，并切實加強組織領導，把我鄉的勞務輸出提升到一個新的水平。
二是加強培訓，提高我鄉勞動力素質。加大對農村人力資源開發的投入，提高了勞動者的綜合素質，促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。
三是規范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范。為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規范勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，千方百計擴大轉移輸出的渠道和規模。加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。
四是加快發展二、三產業，為勞動力的就地轉移創造空間。加快新農村示范點建設的力度，推動我鄉二、三產業的發展。積極鼓勵個體私營業主創業，提升現有企業的規模及經營管理水平。切實推進農業產業化進程，特別是脫毒馬鈴薯繁種、小雜糧產業發展。通過二、三產業的就業渠道及就業崗位的增加，為勞動力的就地轉移創造條件。
五是加快實施“異地轉移”戰略，拓寬農村勞動力跨區流動渠道。加快農村勞動力向大中城市和經濟發達的地區流動。加強與外地勞動力市場的溝通聯系，為農民外出務工提供及時準確的信息。加強勞務輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。
六是認真加強思想政治工作，努力提高干部隊伍的素質。強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優勢，在勞動力資源轉移工作中，加強思想政治工作尤為重要，我們要充分認識加快勞動力資源開發的重要性和必要性，要以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，認真學習中央、省、市、縣關于勞動力資源開發的文件精神，以促進農村勞動力就業，實現農民增收為出發點，與時俱進，團結協作，扎實工作，努力開創我鄉人力資源開發工作的新局面。
第2篇 鄉鎮人力資源與社會保障工作總結
2022年在州、縣人力資源和社會保障局的業務指導、關心支持和鄉黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發展觀，踐行中國夢，以“創先爭優”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創新，全面加快我鄉人才隊伍建設，建設一支高素質的公務員隊伍，積極穩妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉經濟社會發展和穩定大局，加大促進就業再就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，構建和諧穩定勞動關系，2022年各項工作均取得了新的突破，現將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結如下：
一、 主要工作情況
(一)、我鄉實事求是高度重視人力資源和社會保障工作，嚴肅干部調配工作紀律。
一是我鄉高度重視人力資源和社會保障工作，2022年上半年和下半年已經召開二次由鄉長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對于專題會議積極做好相關的會議記錄。
二是我鄉嚴肅干部調配工作紀律，不斷優化結構，在干部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部，客觀準確地評價干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調、調配工作人員等現象，健全職責協調與配合機制。
(二)、我鄉積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批準的機構限額設置工作機構，加強機關和事業單位隊伍建設。
一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調任、轉任、申訴和控告等工作，穩妥積極加強我鄉公務員隊伍建設。按照統籌規劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩妥推進我鄉公務員管理信息化建設。做好我鄉參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設置工作。
二是我鄉積極做好編制實名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批準的機構限額設置工作機構，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數不管實有人數、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。
三是嚴格執行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關經濟規定。進一步做好鄉機關規范公務員津貼補貼工作。認真做好鄉直新批準參照公務員單位工作人員工資審核工作和事業單位崗位設置工作后人員工資核定工作。做好義務教育學校績效工資的具體實施工作，做好公共衛生和基層醫療衛生及其他事業單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關文件的要求，我鄉認真做好機關事業單位工作人員年度考核工作。
四是加強公務員隊伍建設，積極探索創新公務員激勵機制，圍繞政府機構改革，進一步盤活現有干部活力;以實施事業單位績效工資為重點，深入推進事業單位收入分配制度改革;舉辦參照公務員法管理事業單位的人員學習《公務員法》抓好專業技術人員的繼續教育工作。開展專業技術人員繼續教育培訓工作;按照上級有關文件的要求，我鄉認真做好機關事業單位工作人員年度考核工作。
(三)、結合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉戰略，積極開發人力資源
一是我鄉按照上級和當地的實際主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業人員進行工作進度和相關工作的監管。
二是繼續開展促進高校畢業生就業指導工作，鄉政府加大就業服務和援助力度，積極落實就業優惠政策。對應屆高校畢業生，當年年底想方設法做好畢業生的推薦就業工作，采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業生就業，充分發揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，進一步組織實施促進畢業生就業的系列服務活動，全方位促進畢業生就業。優化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發領域，積極吸納優秀人才和高技能勞動者來我鄉發展，優化人才結構，做好人力資源儲備工作。
三是抓好人力資源和社會保障的調研和宣傳工作。2022年我鄉積極對我鄉的人力資源進行調查，并且寫出調研報告上報相關部門。為了創建勞動力輸出示范村我鄉對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細致的調查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉還積極聯系相關部門的工作人員對我鄉的勞動力輸出信息員和我鄉的農民工進行技能培訓。
(四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發揮信息員的作用
一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉的勞務輸出任務。扎實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉經濟社會協調發展。
在鄉黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉勞務輸出歷史，總結經驗，利用現代的形式做好勞務輸出宣傳工作。
二是充分發揮信息員的作用，走好群眾路線，做好深入群眾，了解群眾的就業動向工作。鼓勵農民工，使他們思想觀念上得到轉變，樹立起外出創業的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發放農民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標任務數。再次我鄉還做好跟蹤服務，經常與外出務工的人員進行聯系，了解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業。
(五)、多措并舉，扎實開展新型農村和城鎮居民社會養老保險 一是新型農村社會養老保險，是完善社會保障體系建設的重要內容，是實現農民“老有所養”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農保工作力度，配備精干人員，展開工作。 一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農保參保人員信息實行專線聯網，到目前為止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有9632人，人員眾多，工作任務繁重;二是確保養老金按時足額發放。截止10月底，全鄉符合政策領取養老保險金人數為2169人。按時足額發放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養老金的流失。
二是開展新農保工作以來，我鄉大力開展此項工作，為了順利完成新型農村和城鎮居民社會養老保險工作目標任務，利用哈尼十月年大量在外務工人員返鄉過年的時機，進行各村寨張貼海報和進村入戶宣傳，還利用xx鄉趕集日在顯眼的地方設宣傳新農保政策現場咨詢、貼標語、掛展、工作人員流動發宣傳資料等進行大量的宣傳。鄉政府召開專題會議研究新型農村和城鎮居民社會養老保險工作，另外在鄉政府支持下對全鄉以自然村為單位，在各個自然村都分別各召開了一次宣傳大會，主要以新農保工作的優惠政策為主要內容，群眾反映很好，收到了良好的效果。 二、存在的主要問題
一年以來，我鄉積極不斷創新工作方法、積累工作經驗，在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現在以下幾方面：
(一)新型農村和城鎮居民社會養老保險存在的問題
1、新農保參保率不高、完成目標任務數有一定的困難
2022年縣級下達符合參保條件的農村人口有13679人，完成任務數為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮人口有137人，完成任務數為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有 9632人，城鎮居民社會養老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農村需參保12995人、城鎮需參保109人的目標任務數十分困難。
2、經辦機構建設有待加強。
(1) 2022年，全鄉新農保參保人數已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業務流，工作人員與參保人數之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。
(2)現有的工作平臺無法適應城鄉一體化的發展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農保經辦機構參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業素質、思想素質、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由于種種原因客觀上經辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經辦環節多、手續繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。
3、新農保運行成本高。
穩定、低成本的長效工作機制是新農保持續發展的前提，但目前我鄉新農保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉級政府為擴面工作層層召開動員會，印制大量的宣傳材料，村農保經辦機構組織工作人員進村入戶催款，但由于我區農民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。
(二)勞務輸出存在的問題
一是勞動者整體素質偏低，在全鄉富余勞動力中無技術技能的占大多數，有技術技能的人很少，因為務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動，在務工上呈現季節性多，長期性少，自發、零散、季節性、體力型趨勢，規模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。
二是外出務工人員組織化程度。盡管我鄉組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由于中介組織發展緩慢，規范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導致就業率、穩定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。
三是經費短缺。由于我鄉財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。
三、下一步的工作舉措和建議
(一)采取有效措施，完成新農保工作目標任務
1、加強領導重視，鼓勵干部親戰
新農保工作事關農民的切身福祉，鄉黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉黨員干部動員會，制定方案，積極調度。成立以鄉黨委書記、鄉長為組長，各站所負責人為成員的新農保工作領導小組，落實到各村協助工作，并實行嚴格獎懲制度，有效保證新農保工作的順利開展。
2、運用現代技術，抓人口基數
與時俱進，引用現代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息數據庫，每個村應配置一人專門負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數據表更準確，更全面地完成數據錄入，最終匯總解決人口基數，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。
3、結合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策
為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應采取多種宣傳媒介，汲取傳統的優秀文化，結合哈尼族的民族特色，應用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農民工及時知曉新農保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農保的工作，及時投保共享新農保政策的優惠待遇。
(二)全心全意做好勞務輸轉工作
高度重視，齊心協力把勞務輸轉工作作為發展鄉經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鄉積極培養勞務輸出骨干，支持和鼓勵發展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現年輸出勞動力數量、勞務收入的新突破。
放權、減政，盤活市場勞動力轉移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉移中真正發揮應有的作用。
第3篇 2023年10月鄉鎮人力資源工作總結
我鄉人力資源開發工作在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源辦的業務指導和關心支持下，在有關部門的通力合作下，認真鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，以黨的xx大精神為指導，積極貫徹落實中央、省、市、縣農村勞動力轉移和就業再就業工作會議精神。
緊緊圍繞縣委、縣人民政府的有關決定，切實加快勞動力資源開發步伐，做大做強勞動力資源開發這一目標和任務，堅持把促進農村勞動力就業、實現農民增收、提高人民生活水平作為出發點，把擴大就業和轉移農村剩余勞動力作為經濟和社會發展的重要目標，進一步擴大了勞動力轉移規模。經過全鄉上下的共同努力，埋頭苦干，創新實干，我鄉的人力資源工作取得了一定的成績。現將一年來的工作總結
一、主要工作
針對我鄉剩余勞動力較為豐富這一現狀，鄉黨委、政府及時成立了鄉勞務輸出工作領導小組，把勞務輸出工作列入重要工作目標責任考核。在具體工作中，我鄉主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用我鄉的剩余勞動力，努力把鄉的勞動力資源變為經濟資源，提高農村勞動力就業率，加快全鄉經濟發展。根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成為農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了我鄉經濟的發展。
二、主要做法
做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質，還可以為家鄉創匯，為家庭創收，同時還有有效地減緩就業壓力。我鄉的勞務輸出工作在縣委、政府的正確領導下，通過全鄉各級各部門的共同努力，已取得了一定的成績，同時收到了良好的效應。
(一)加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產業來抓
鄉黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發展本地經濟、增加農收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鄉勞務輸出工作領導小組，緊緊圍繞縣委、縣政府關于開發勞動力資源的決定，把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鄉分管要領導還經常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協作，為勞務輸出創造寬松的環境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發的一項重要內容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。
(二)加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍
為使縣委、政府有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鄉3.8萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報大力宣傳勞務輸出的成功經驗，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集鎮等形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農戶家中，讓的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業觀念意識，積極外出創業務工。通過大力宣傳，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創業海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。
(三)完善部門密切配合，相互支持的工作機制
農村剩余勞動力轉移是一項系統工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉移的合力。經過相關部門的共同努力，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作為增加農民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務輸出工作提供了堅強的組織保證。
(四)按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表
為了及時了解掌握各階段勞務輸出情況，鄉人力資源站按照縣人力資源辦的有關安排，完成了勞動力資源的調查建檔、積極組織了職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表。
三、存在問題
我鄉的人力資源工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現在勞動者文化水平普遍不高，部分人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“好出門不入待在家”觀念較強，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。
一是思想認識不足，組織工作有待改進。從目前全鄉勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。
二是現有的勞動力資源素質偏低，適應不了現代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出。勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業道德等多方面反映的。目前，全鄉的農村勞動力素質普遍較低，難以適應現代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業壓力，農民工明顯不具備競爭優勢，難以適應鄉鎮企業不斷發展高科技的客觀要求，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。
三是宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識。廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來。
四、下步工作打算
一是提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作。鄉黨委、政府進一步把勞動力輸出作為調整產業結構，解決農民增收，促進農村經濟發展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務輸出創造有利的環境，并切實加強組織領導，把我鄉的勞務輸出提升到一個新的水平。
二是加強培訓，提高我鄉勞動力素質。加大對農村人力資源開發的投入，提高了勞動者的綜合素質，促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。
三是規范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范。為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規范勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，千方百計擴大轉移輸出的渠道和規模。加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。
四是加快發展二、三產業，為勞動力的就地轉移創造空間。加快新農村示范點建設的力度，推動我鄉二、三產業的發展。積極鼓勵個體私營業主創業，提升現有企業的規模及經營管理水平。切實推進農業產業化進程，特別是脫毒馬鈴薯繁種、小雜糧產業發展。通過二、三產業的就業渠道及就業崗位的增加，為勞動力的就地轉移創造條件。
五是加快實施“異地轉移”戰略，拓寬農村勞動力跨區流動渠道。加快農村勞動力向大中城市和經濟發達的地區流動。加強與外地勞動力市場的溝通聯系，為農民外出務工提供及時準確的信息。加強勞務輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。
六是認真加強思想政治工作，努力提高干部隊伍的素質。強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優勢，在勞動力資源轉移工作中，加強思想政治工作尤為重要，我們要充分認識加快勞動力資源開發的重要性和必要性，要以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，認真學習中央、省、市、縣關于勞動力資源開發的文件精神，以促進農村勞動力就業，實現農民增收為出發點，與時俱進，團結協作，扎實工作，努力開創我鄉人力資源開發工作的新局面。
第4篇 2009年鄉鎮人力資源工作總結
我鄉人力資源開發工作在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源辦的業務指導和關心支持下，在有關部門的通力合作下，認真鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，以黨的十七大精神為指導，積極貫徹落實中央、省、市、縣農村勞動力轉移和就業再就業工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣人民政府的有關決定，切實加快勞動力資源開發步伐，做大做強勞動力資源開發這一目標和任務，堅持把促進農村勞動力就業、實現農民增收、提高人民生活水平作為出發點，把擴大就業和轉移農村剩余勞動力作為經濟和社會發展的重要目標，進一步擴大了勞動力轉移規模。經過全鄉上下的共同努力，埋頭苦干，創新實干，我鄉的人力資源工作取得了一定的成績。現將一年來的工作總結如下：
一、主要工作
針對我鄉剩余勞動力較為豐富這一現狀，鄉黨委、政府及時成立了鄉勞務輸出工作領導小組，把勞務輸出工作列入重要工作目標責任考核。在具體工作中，我鄉主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用我鄉的剩余勞動力，努力把鄉的勞動力資源變為經濟資源，提高農村勞動力就業率，加快全鄉經濟發展。根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成為農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了我鄉經濟的發展。
二、主要做法
做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質，還可以為家鄉創匯，為家庭創收，同時還有有效地減緩就業壓力。我鄉的勞務輸出工作在縣委、政府的正確領導下，通過全鄉各級各部門的共同努力，已取得了一定的成績，同時收到了良好的效應。
（一）加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產業來抓
鄉黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發展本地經濟、增加農收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鄉勞務輸出工作領導小組，緊緊圍繞縣委、縣政府關于開發勞動力資源的決定，把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鄉分管要領導還經常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協作，為勞務輸出創造寬松的環境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發的一項重要內容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。
（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍
為使縣委、政府有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鄉3.8萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報大力宣傳勞務輸出的成功經驗，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集鎮等形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業觀念意識，積極外出創業務工。通過大力宣傳，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創業海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。
（三）完善部門密切配合，相互支持的工作機制
農村剩余勞動力轉移是一項系統工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉移的合力。經過相關部門的共同努力，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作為增加農民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務輸出工作提供了堅強的組織保證。
（四）按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表
為了及時了解掌握各階段勞務輸出情況，鄉人力資源站按照縣人力資源辦的有關安排，完成了勞動力資源的調查建檔、積極組織了職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表。
三、存在問題
我鄉的人力資源工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現在勞動者文化水平普遍不高，部分人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“好出門不入待在家”觀念較強，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。
一是思想認識不足，組織工作有待改進。從目前全鄉勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。
二是現有的勞動力資源素質偏低，適應不了現代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出。勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業道德等多方面反映的。目前，全鄉的農村勞動力素質普遍較低，難以適應現代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業壓力，農民工明顯不具備競爭優勢，難以適應鄉鎮企業不斷發展高科技的客觀要求，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。
三是宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識。廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來。
四、下步工作打算
一是提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作。鄉黨委、政府進一步把勞動力輸出作為調整產業結構，解決農民增收，促進農村經濟發展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務輸出創造有利的環境，并切實加強組織領導，把我鄉的勞務輸出提升到一個新的水平。
二是加強培訓，提高我鄉勞動力素質。加大對農村人力資源開發的投入，提高了勞動者的綜合素質，促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。
三是規范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范。為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規范勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，千方百計擴大轉移輸出的渠道和規模。加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。
四是加快發展二、三產業，為勞動力的就地轉移創造空間。加快新農村示范點建設的力度，推動我鄉二、三產業的發展。積極鼓勵個體私營業主創業，提升現有企業的規模及經營管理水平。切實推進農業產業化進程，特別是脫毒馬鈴薯繁種、小雜糧產業發展。通過二、三產業的就業渠道及就業崗位的增加，為勞動力的就地轉移創造條件。
五是加快實施“異地轉移”戰略，拓寬農村勞動力跨區流動渠道。加快農村勞動力向大中城市和經濟發達的地區流動。加強與外地勞動力市場的溝通聯系，為農民外出務工提供及時準確的信息。加強勞務輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。
六是認真加強思想政治工作，努力提高干部隊伍的素質。強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優勢，在勞動力資源轉移工作中，加強思想政治工作尤為重要，我們要充分認識加快勞動力資源開發的重要性和必要性，要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，認真學習中央、省、市、縣關于勞動力資源開發的文件精神，以促進農村勞動力就業，實現農民增收為出發點，與時俱進，團結協作，扎實工作，努力開創我鄉人力資源開發工作的新局面。
第5篇 2023年鄉鎮人力資源工作總結
我鄉人力資源開發工作在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源辦的業務指導和關心支持下，在有關部門的通力合作下，認真鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，以黨的十七大精神為指導，積極貫徹落實中央、省、市、縣農村勞動力轉移和就業再就業工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣人民政府的有關決定，切實加快勞動力資源開發步伐，做大做強勞動力資源開發這一目標和任務，堅持把促進農村勞動力就業、實現農民增收、提高人民生活水平作為出發點，把擴大就業和轉移農村剩余勞動力作為經濟和社會發展的重要目標，進一步擴大了勞動力轉移規模。經過全鄉上下的共同努力，埋頭苦干，創新實干，我鄉的人力資源工作取得了一定的成績。現將一年來的工作總結如下：
一、主要工作
針對我鄉剩余勞動力較為豐富這一現狀，鄉黨委、政府及時成立了鄉勞務輸出工作領導小組，把勞務輸出工作列入重要工作目標責任考核。在具體工作中，我鄉主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用我鄉的剩余勞動力，努力把鄉的勞動力資源變為經濟資源，提高農村勞動力就業率，加快全鄉經濟發展。根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成為農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了我鄉經濟的發展。
二、主要做法
做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質，還可以為家鄉創匯，為家庭創收，同時還有有效地減緩就業壓力。我鄉的勞務輸出工作在縣委、政府的正確領導下，通過全鄉各級各部門的共同努力，已取得了一定的成績，同時收到了良好的效應。
（一）加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產業來抓
鄉黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發展本地經濟、增加農收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鄉勞務輸出工作領導小組，緊緊圍繞縣委、縣政府關于開發勞動力資源的決定，把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鄉分管要領導還經常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協作，為勞務輸出創造寬松的環境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發的一項重要內容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。
（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍
為使縣委、政府有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鄉3.8萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報大力宣傳勞務輸出的成功經驗，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集鎮等形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業觀念意識，積極外出創業務工。通過大力宣傳，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創業海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。
（三）完善部門密切配合，相互支持的工作機制
農村剩余勞動力轉移是一項系統工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉移的合力。經過相關部門的共同努力，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作為增加農民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務輸出工作提供了堅強的組織保證。
（四）按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表
為了及時了解掌握各階段勞務輸出情況，鄉人力資源站按照縣人力資源辦的有關安排，完成了勞動力資源的調查建檔、積極組織了職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表。
三、存在問題
我鄉的人力資源工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現在勞動者文化水平普遍不高，部分人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“好出門不入待在家”觀念較強，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。
一是思想認識不足，組織工作有待改進。從目前全鄉勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。
二是現有的勞動力資源素質偏低，適應不了現代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出。勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業道德等多方面反映的。目前，全鄉的農村勞動力素質普遍較低，難以適應現代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業壓力，農民工明顯不具備競爭優勢，難以適應鄉鎮企業不斷發展高科技的客觀要求，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。
三是宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識。廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來。
四、下步工作打算
一是提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作。鄉黨委、政府進一步把勞動力輸出作為調整產業結構，解決農民增收，促進農村經濟發展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務輸出創造有利的環境，并切實加強組織領導，把我鄉的勞務輸出提升到一個新的水平。
二是加強培訓，提高我鄉勞動力素質。加大對農村人力資源開發的投入，提高了勞動者的綜合素質，促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。
三是規范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范。為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規范勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，千方百計擴大轉移輸出的渠道和規模。加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。
四是加快發展二、三產業，為勞動力的就地轉移創造空間。加快新農村示范點建設的力度，推動我鄉二、三產業的發展。積極鼓勵個體私營業主創業，提升現有企業的規模及經營管理水平。切實推進農業產業化進程，特別是脫毒馬鈴薯繁種、小雜糧產業發展。通過二、三產業的就業渠道及就業崗位的增加，為勞動力的就地轉移創造條件。
五是加快實施“異地轉移”戰略，拓寬農村勞動力跨區流動渠道。加快農村勞動力向大中城市和經濟發達的地區流動。加強與外地勞動力市場的溝通聯系，為農民外出務工提供及時準確的信息。加強勞務輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。
六是認真加強思想政治工作，努力提高干部隊伍的素質。強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優勢，在勞動力資源轉移工作中，加強思想政治工作尤為重要，我們要充分認識加快勞動力資源開發的重要性和必要性，要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，認真學習中央、省、市、縣關于勞動力資源開發的文件精神，以促進農村勞動力就業，實現農民增收為出發點，與時俱進，團結協作，扎實工作，努力開創我鄉人力資源開發工作的新局面。
