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第1篇大學生社團聯合會工作總結 第2篇學生社團聯合會活動總結 第3篇學生社團聯合會下半年工作總結 第4篇學生社團聯合會工作總結 第5篇2023學年院學生社團聯合會公共關系策劃協會工作總結 第6篇2023年大學學生社團聯合會團支部工作總結 第7篇學生社團聯合會-學年工作總結 第8篇2023年學生社團聯合會-學年工作總結 第9篇學生社團聯合會辦公室工作計劃總結 第10篇學生社團聯合會2023學年工作總結 第11篇學生社團聯合會年終工作總結 第12篇學生社團聯合會辦公室工作總結
第1篇 大學生社團聯合會工作總結
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校學生會社團聯合會工作總結
記崢嶸歲月 暢金色年華
校學生社團聯合會2022—2022年第一學期工作總結
隨著新年的來臨，校學生社團聯合會第一學期的工作已接近尾聲。本學期在校團委的指導下，校學生社團聯合會在加強內部建設的同時，策劃組織學生社團活動月系列活動，豐富了校園文化，活躍了課余生活，為同學們提供了一個展示自我、鍛煉自我的平臺。校學生社團聯合會以加強加快社團發展為核心；以開展豐富多彩的活動為依托；以拓展同學素質為重點，現將本學期校學生社團聯合會的主要工作總結如下：
一、加強社聯內部建設，完善管理機制。
學生社團聯合會秉承“服務社團，服務同學”的宗旨，不斷完善內部的制度建設，不斷提高各個部門的工作效率和工作質量，為開展各項工作做好基礎準備。
1，開學伊始，各學生社團和社聯便投入繁忙的納新工作。社聯經過面試審核選拔一些較為優秀的新生力量，給社聯發展注入新資源。社聯內部改組建部,設立了五個部門，并進行合理分工，明確任務，相互配合。
2，社聯成員學習、宣傳相關先進理論和時代精神，通過召開社聯民主生活會，定期會長例會、思想匯報等促進社聯成員的交流和溝通，培養團結協作、積極學習、認真負責的工作作風。同時提高同學的交際能力、分析能力，加強全體同學的政治素質。
3、為加強學生社團干部的策劃組織協調管理能力，范文寫作社聯于十月份還舉辦了兩期學生社團干部培訓講座和工作經驗研討會。分別邀請池有忠老師、張開晃副書記、羅道明老師及其他優秀社團干部開展授課培訓，總結經驗，
共同交流，提高了社團干部的綜合素質和工作技巧。
4、加強社聯五個部門日常工作，規范管理，提高成效：
辦公室——作為各部門的中樞橋梁部門，其主要負責文書，整理檔案，征訂報紙的任務，并作好日常財務管理，值班安排、衛生打掃等工作，增設了社聯意見箱，開通咨詢熱線。
宣傳部——加強了校學生社團、社聯的宣傳。通過舉辦學生社團會長風采展、定期更新宣傳欄、做好《形式與政策》有關高校學生社團活動采風的封面材料收集與排版工作以及運動會、團代會的宣傳工作等，充分展示我校學生社團風采，擴大我校學生社團影響。
考評部：將定期及時作好各項社團活動的平定和考核，并給協會發展提出更多實效性建議。同時，也對社聯內部成員進行監督和考核，選拔部分積極分子作為后備力量。
思想匯報專題外聯部：主要作好聯系贊助商家和信息收集工作，為社聯以后的發展奠定了社會資源；為活動的順利開展提供了一定的經濟力量和良好的外部環境。
編輯部：作好社聯刊物相關資料的整理和匯編，并于期末整理出社聯刊物初稿，負責各項活動的總結和新聞報道等工作。
二、加強學生社團建設，促進學生社團規范管理、科學發展。1，為規范協會管理，保障會員權利，校學生社團聯合會統一制作了社團會員證，規范了社團活動登記，為社團發展提供了充分的保障，活躍了社團民主氛圍。
2，在統一舉辦各個學生社團納新之后，學生社團聯合會通過監督和考
核等程序，使各學生社團主要干部的換屆工作公正有序地進行，保證了社團工作的承接性和系統性。
3，整頓部分落后社團（如大學生演講協會、棋牌協會），改變混亂狀態，加強協會的規范管理。促進一些新學生社團成立（如大學生職業生涯，極影俱樂部、健美操協會），滿足學生需求，豐富課余生活。
4，在十月份，社聯開展全校學生社團評優工作，認真做好評選、審核、考核等工作，選出5個優秀學生社團、18個優秀學生社團干部、37個學生社團工作積極分子，表彰優秀，樹立典型，鼓勵先進。
5，加強學生院級社團管理，通過召開院級社團負責人會議，了解調查院級學生社團發展情況、存在問題等，相互交流工作經驗，好總結范文網提出解決方案。同時初擬了《關于加強院級學生社團規范化管理的意見》，這為院級社團管理提供了規范化的管理模式，促進各院級學生社團的共同發展。
6，同時還協助學校初擬了《關于學生社團開展公共選修課的管理實施條例》，指導各學生社團做好申報學生社團公共選修課的準備工作，這為以后學生社團開展公共選修課提供法定保障。
三、積極開展學生社團活動，豐富校園文化，提升同學素質教育。
1、校社聯認真作好全國大學生原創作品大賽的宣傳、收集和評比等工作，充分挖掘同學的創作潛力，為同學提供了展示風采的平臺。
2、協調各個學生社團舉辦傳統特色活動和協會日常培訓。組織協調協會開展“2022年大型吉他專場演唱會”，“華爾杯cctv全國大學生英語演講賽”嚴肅公正的“法，就在身邊”的模擬法庭、震撼人心的“廣發華福”杯證券模擬大賽等，豐富校園文化生活，提升人文素質。
3、整合學生社團資源，社聯也舉辦一系列影響深遠的學生社團活動月系列活動。隨著學生社團活動月的開幕，舉行大展才藝的棋王爭霸賽、高超精湛的羽毛球大賽、深奧實用的中草藥知識講座、陶冶情操的詩歌朗誦賽，深受歡迎的英語四六級講座，幽默活潑的英語話劇比賽，精彩紛呈的“光影輪影之夜”晚會等。同時指導、監督大學生鄧研會和職業生涯協會作好項目化活動，通過舉辦深刻精辟的科學發展觀與大學生成才活動（思想者論壇、征文比賽等）、時尚豐富的職業規劃節系列活動，提高同學們的綜合素質。最終學生社團活動月在大學生吉他沙龍和學生社團會標秀、學生社團風采展中落下了帷幕。
四、積極配合并及時完成校團委、校學生會安排的工作和任務。校社聯及時完成校團委、校學生會開展各項工作和臨時性活動，如配合學校做好“大學生服務與發展中心”揭牌儀式工作、組織人員前往福州大學聽報告會、協助學生會作好團代會的會場部置、學生元旦舞會等。
總之，在過去的一個學期中，校學生社團聯合會本著不斷創新、不斷發展的意識，整體水平已有較大的提高。面對社聯聯存在的問題：會員服務意識較低，工作效率低下；各項規章制度落實、執行困難；社聯對外交流，聯系缺乏，資源整合不夠等。各學生社團存在的不足：社團管理機制松散，協會內部混亂；會員學習形式單調，權利保障不充分；社團活動傳統、品牌較少；學生社團發展不平衡，導致兩極分化；部分指導老師發揮作用不夠等。我們不斷總結，積累經驗，探索創新有效的管理模式，規范協調學生社團發展。相信新學期社聯將本著務實、范文top100創新、進取的態度，揚
長避短、力爭上游，繼續為學生社團的發展努力。
校學生社團聯合會
2022年1月
第2篇 學生社團聯合會活動總結
開學第八周啦!乒乓球社、南山吉他社、輪滑社團等10個社團開展了17次日常運動。
這些運動富厚了我校學生的課余運動。本周運動以教授教化、演習和演出為主。如今，社團給我們提供了一個培養本身喜好，拓展本身視野的優越平臺，給我們一個更好熬煉本身的機會。所以，我們應該珍惜現在的生活，讓本身變得多才多藝。
社團運動的開展也為學校與社會聯系架起了橋梁，在施展其溝通作用的同時，也為社團的成長、學校的教授教化注入新鮮血液。同時，學生社團每周的微信公示與工作匯總也實現了社聯與社團的互相監督，確保了各項工作的正常運行。
乒乓球社團
運動的主要形式主要是自由演習和先生指導來進步同學們的技巧。社團會在必然光陰后組織交情賽查驗同學們的技巧程度。組建此社團的目的在于讓同學們通過乒乓球這項活動強健體魄，控制乒乓球這項技能，對乒乓球的歷史、技巧、規則等理論知識有所了解，富厚同學們的校園生活
南山吉他社
擁有優異的教授教化資源，每周按時為社員進行專業講課。南山的年輕使它更有活力，準時的演習課使社員在演習的根基上進行音樂上的切磋。音樂用聲色的張揚演繹芳華。南山吉他社，不平淡不張揚。
輪滑社團
輪滑是集健身、競技、娛樂、趣味、休閑于一體的學生社團。組織會員培訓，培養同學們對輪滑的興趣，號召同學追求自我個性，張揚本身異樣的風度，等候同學們練就康健靈巧的身體。
標簽：學生社團聯合會 第八周活動總結
第3篇 學生社團聯合會下半年工作總結
學生社團聯合會下半年工作總結
社團聯合會在xx年5月份正式進行換屆后，新任領導班子對社團聯合會的發展提出了全新的意識，在得到校團委的大力支持下，便大刀闊斧的進行了全新的發展。社團聯合會在xx下半年全面出擊，針對社團發展中出現的各種問題，不斷進行改革創新，積極促進學生社團活動的豐富化和多元化，一時之間使社團發展呈現出一片欣欣向榮的景象。
xx—xx年學年，社團聯合會的工作主要如下：
一、xx 年九月底，社團聯合會組織為期兩周的招新活動，對報名的學生進行嚴格的筆試和面試，最后選取了一批有熱情，有素質，有能力的新人，為以后社團聯合會的共作增加了新力量。
二、在xx年10月份，統一組織學校三十多個社團進行招新活動，對社團招新作出了統一的規定，并對社團招新現場情況進行了細致入微的監督，及時糾正了社團招新工作人員在工作過程中出現的違規現象，使社團招新最終圓滿結束；
三、在招新活動結束之后的各個社團的迎新大會上，社團聯合會主席代表社團聯合會發言，及時有效的傳達和貫徹了學校關于社團文化建設的相關規章制度和其他相關政策思想，為社團今后的工作方向指明了正確的道路；
四、社團聯合會在以前的基礎上重新界分了各個部門之間的職責，并將以前修改和出臺的一系列相關規章制度重新審查，使社團聯合會各個部門在管理和協調社團活動當中更加井然有序。
五、社團聯合會針對以后對學生社團活動的管理和規范化，制定了一系列的相關的規章制度，印制并組織社團學習了《西北政法大學學生社團工作臺帳》，使社團工作和活動規范化的口號得到了更加深入的實施。
六、社團聯合會及時檢查了各個社團的帳務，為各個社團建立了統一的帳戶，根據《社團聯合會財務管理辦法》，統一對各個社團的財務情況進行核查，避免了社團財務的混亂和無序，并嚴格執行了社團經費的專款專用和報銷制度，杜絕了社團當中出現的公款私用現象的可能性；
七、社團聯合會在不斷進行內部深化改革和創新的過程當中，也及時的了解和參加各個社團的活動。xx—xx年學年社團聯合會參加的社團活動有：
（一） 指導和幫助英語地平線舉辦了多次英語角活動，其中包括和陜西師范大學以及和我校外國語學院聯合舉辦的瘋狂英語角活動，不但滿足了政法學生鍛煉口語的能力，而且使英語角發展成為我校社團活動中的精品活動之一
（二） 社團聯合會繼續參加法律服務中心和青年經濟法學社舉行的義務普法活動，同時也將此項活動作為社團聯合會例行的活動之一，每年不但能夠讓社團聯合會成員在社會實踐當中鍛煉自我，而且使社團聯合會成員與社團成員之間具有面對面交流的機會，為社團聯合會開展工作提供了便利；
（三） 社團聯合會指導并參加了由政治與管理學社舉辦的“迎新杯”演講比賽。此次演講比賽主要針對大一新生的軍訓生活而舉辦，吸引了大量的觀眾，也豐富了學生的校園生活。
（四） 社團聯合會指導了陽光愛心協會的面向全校的大型募捐活動，既豐富了社團生活又使同學們充滿愛心，將愛心獻給全社會。
（五）多次參加和監督了考研共進會舉辦的各種考研經驗交流會，在豐富自己知識的同時，更重要的是了解了社團活動的基本情況，以便社團聯合會進一步采取相關的措施，保障考研共進會相關活動的順利開展。
八、組織我校社團聯合會的人員前往西安市的其他高校的社團聯合會進行交流和學習，及時了解其他高校社團聯合會及社團的發展情況，收集了其他學校社團發展的.相關信息，提取了部分符合我校現實情況的經驗，充分應用于我校社團工作當中，使我校社團聯合會的工作一直走在社團工作的前列，從未出現與其他高校的各種社團失去過聯系，聯合舉辦了一些跨學校的活動并取得了成功。
九、為慶祝我校成功更名為西北政法大學，由校團委主辦、社團聯合會承辦的名為“我的大學”征文大賽，在收獲的近百篇投稿中，經過社團聯合會工作人員的集體審閱，最終取得了圓滿的成功，不僅圓滿完成了校團委下達的任務，而且，更重要的是讓全校學生看到了社團文化在校園文化中的巨大潛力和價值；
十、xx年12月份，社團聯合會在校團委的指導和組織下成功舉辦了主題為“繽紛校園 和諧社會”的西北政法大學首屆學生社團文化節。社團聯合會和我校三十多個社團本著展示社團風采的宗旨，克服活動中遇到的種種困難，使我校首屆社團文化節舉辦圓滿成功。社團文化節中，由社團聯合會組織并舉辦的活動有：我校第八屆“社團杯”辯論賽和第一屆體育聯誼賽。活動中社團聯合會作為舉辦單位，組織所有社團共同參與，針對又一屆的辯論賽，我們充分吸取了上屆辯論賽的經驗教訓，糾正了上屆辯論賽組織過程中的失誤，舉辦了一屆更加成功的辯論賽，在辯論賽的準備和舉辦過程中，充分了解了各個社團的具體情況和具體需求，為今后在工作當中針對不同社團的不同情況而采取靈活多變的措施提供了重要的現實依據；而體育聯誼賽雖然我們是第一屆，但是我們組織全體社團參與，在全體社團和社團聯合會全體成員和的共同努力和組織下在一片歡笑當中圓滿結束。此次聯誼賽不僅表現出了我校學生社團聯合會成員積極向上的精神狀態，而且也大大增進各個社團之間的友誼，同時也豐富了社團生活。各個社團在此次文化節期間也舉辦了很多豐富多彩的活動，充分展示了各個社團的風采，具體活動如下：
西北政法大學首屆社團文化節長安校區活動時間地點安排表
社團名稱
活動名稱
活動時間
活動地點
西北政法大學
社團聯合會
西北政法大學
首屆社團文化節開幕式
暨影片《馬家爵》陜西首映禮
12．02
18：30—22：00
圖書館二樓
多功能報廳
西北政法大學
社團聯合會
西北政法大學
第七屆“社團杯”辯論賽
11.27
18：30—21：00
11.28
18：30—21：00
12.03
18：30—21：00
12.07
18：30—21：00
12.12
18：30—21：00
西北政法大學
社團聯合會
西北政法大學
首屆“社團杯”體育聯誼賽
11．30—12．14
12：00—14：00
籃球場
乒乓球場
羽毛球場
足球場
大學生就業聯盟
“西北政法大學第二屆
模擬招聘會”
12．04—12．5
09：00—17：00
12．08
17：00—22：00
食堂東南面
aj33
法律環保協會
“人與自然和諧”行為
12．08
17：00—18：00
食堂東南面
軒溪禮儀社
“金正昆講座影碟”公映
12．04—12．06
17：00—21：30
aj23
話劇社
話劇《茶館》（北京話版）公映
12．05
19：00—21：30
aj33
計算機協會
電子競技大賽
計算機組裝比賽
計算機展覽及知識普及
12．07
19：00—21：00
12．04
09：00—17：00
12．05
09：00—17：00
bj11
6#和8#之間
6#和8#之間
考研共進會
考研征文大賽
考研信息交流會
千人考研勵志簽名活動
社團團體游戲
11．27—12.08
12.06 19：00—21：30
12.09
12.10
超市對面
bj11
超市對面
6#和8#之間
青年經濟法學社
西北政法大學模擬司法審判
12．07
19：00—21：30
aj33
七彩吉他協會
tnp街舞協會
西北政法大學街舞吉他專場晚會
12．09
19：00—21：30
aj33
司法考試研究會
西北政法大學模擬司法考試
12．09—12．10 全天
aj11和aj12
書畫棋協會
西北政法大學琴棋書畫表演
12．03—12．04
09：00—17：00
6#和8#之間
心理學社
西北政法大學“假面舞會”
12．08
19：00——21：30
食堂三樓
學生通訊社
西北政法大學建筑物征名活動
12．02—12．14
超市對面
陽光愛心
志愿者協會
募捐及義賣活動
社會福利晚會
12．5
12．6
19：00—21：30
學生生活區
aj33
英語地平線
英文話劇、小品
12．08
19：00—21：00
bj14
足球協會
西北政法大學第三屆
“迎新杯”足球錦標賽決賽
12．12
15：00—17：00
政法足球場
英語風協會
英文話劇公映
12．12
19：00—21：30
aj33
輪滑協會
西北政法大學大型輪滑表演
12．09
19：00—21：00
教學樓前廣場
西北政法大學首屆社團文化節雁塔校區活動安排表
社團名稱
活動名稱
活動時間
活動地點
鏡·花·緣光影坊
《紫陀螺》等影片公映
12．03—12．05
19：00—21：00
模擬法庭
英語風協會
英文話劇公映
12．11
19：00—21：30
大禮堂
學生通訊社
陜西省高校
文學類社團刊物
研討會
12．09
09：00—17：00
團委會議室
足球協會
西北政法大學
第三屆“迎新杯”
足球錦標賽
11．13—12．12
15：00—17：00
政法足球場
話劇社
話劇《茶館》
（北京話版）公映
12．06
19：00—21：30
模擬法庭
十一、根據校團委的指示和現實情況的發展趨勢，社團聯合會完善了西北政法大學社團成立細則和社團成立流程方面的相關政策制度，同時積極宣傳成立社團的工作，最終由社團聯合會經過嚴格的審查，報校團委批準并在本學期成立的社團有乒乓球協會，儒商協會。并組織他們開展了社團活動。
十二、為了慶祝新年的到來，社團聯合會主辦了xx年年迎新元旦游園會，組織各個社團在學生生活區，進行了多種形式的慶祝表演活動，如激情碰撞、自行車慢騎表演、齊頭并進、左右互博等。我們將元旦游園晚會的社團活動數量從去年的10個增加到了今年的19個，在資金、場地和人員等諸多條件的限制之下，我們的活動開展的比去年要紅火得多，現場參與的人員遠遠超乎了我們事先的想像，以至于我們的安檢組必須臨時增加人員才行。最后將社團聯合會的元旦游園活動搞得轟轟烈烈，同時也在元旦游園會當中，通過組織各個社團的活動，為全院學生提供了一個熱鬧的迎接新年的氛圍。
十三、除了各種各樣的社團聯合會舉辦的活動和社團舉辦的活動之外，社團聯合會還在校團委主 管 老師的指示之下，編制了西北政法大學社團自己的第一本刊物——《西北政法大學社團攻略》，這本刊物介紹了我校近四十個社團的基本情況，包括社團的創辦時間、歷史活動和今后發展等。擁有自己的刊物，是所有社團人共同的夢想，今天，通過我們共同的努力，夢想變成了現實，所以盡管排版、校正、印刷過程都讓我們十分辛苦，但是，我們的心里充滿了甜蜜。另外，我們還出版了五期社團工作簡報，詳細介紹了我校首屆學生社團文化節期間的所有學生社團活動。更加豐富規范了社團文化。
社團聯合會在xx年下半年的工作主要是舉辦首屆社團文化節、構建和諧的社團聯合會內部組織機構和加強對社團活動的監督及管理，使社團工作逐步規范化和多樣化，經過一個學期的努力，我們相信，下學期，社團聯合會和社團的發展一定會越來越好的！
第4篇 學生社團聯合會工作總結
尊敬的領導、老師，親愛的同學們，大家下午好，很榮幸能夠代表學生社團聯合會全體成員在這里做本年度學生社團聯合會的工作總結。
這是一個豐收的季節，這個季節五谷豐登，這個季節碩果累累，我院學生社團在本年度的工作中呈現出了生機勃勃的壯麗景象。
在第四屆社團文化藝術節成功舉辦后，我們看到了我院學生社團的良好精神面貌，他們朝氣蓬勃，他們氣勢恢宏，之后在院團委的精心指導下，學生社團聯合會成功舉辦了換屆大會，新一屆的學生管理團隊在傳承過去領導人優良傳統的基礎上不斷創新，不斷探索發現新的道路，總結過去的經驗，規劃美好的未來，本著“繁榮社團，服務同學”的宗旨，深刻領會“崇德博智，扶危定傾”學院精神的內涵，推進社團專業化建設，努力開創我院社團聯合會工作的新局面、新面貌，優化社聯機構，完善規章制度，確保工作的規范化，例如努力完善簽到制度，完善例會制度，加強考核制度。加強交流制度，建立檔案制度，進一步完善《防災科技學院學生社團管理條例》，不斷灌輸網絡化辦公的重要性，做出資料提交標準，不斷建設社團活動審批制度，高效、有序的遵循活動流程。
本著常規工作、重點工作、創新工作三項同時進行的原則，重視分類引導，努力使社團活動不斷向正規化、規范化、收益人數眾多化發展，積極爭取各方面支持，重視內部人才的梯隊建設，開展社聯內部聯誼和感情交流活動，社聯干部以及社團干部培訓活動，在學生社團聯合會全體成員的不斷努力下，我們完成了社團制度化建設工作，良好的發揮了學生社團聯合會各個部門應有的作用，使社團聯合會對各社團的管理具體化，明確化，從此走向制度化管理的正軌，我們展望防災學生社團聯合會的[本文來自m.ok3w.net]宏偉藍圖，我們積極了解各社團的發展狀況，解決各社團存在的種種問題，努力協調各社團的工作，每個人都在努力，每個人都在奮斗，在社團制度化建設工作進行的同時，我們還努力打造社團文化，營造良好的工作氛圍，使我們在工作中總結過去，憧憬未來，良好的工作氛圍使我們對學生社聯的未來充滿信心，社聯辦公室里始終洋溢著幸福快樂而又不失嚴謹工作的良好氣氛，我們努力打造社聯文化，打造社聯的空間門面，帶領各學生社團走向更高的高度。
在金秋的九月，我院學生社團迎來了招新活動，此次招新活動學生社團聯合會聯手中國電信打造和諧校園文化，為學生社團的招新活動注入新的活力，在招新過程中，各學生社團努力打造空間門面，提高本社團的影響力，招新現場熱鬧非凡，更有各社團五彩繽紛的表演呈現在招新現場的中央舞臺，展現了各社團活力無限的精神面貌，為招新現場增添了一道亮麗的風景，本次招新活動各社團達到了預期的效果，大一新生積極性很高，努力去了解社團，加入社團，為各社團注入新的血液，我院學生社團招新活動圓滿成功。
在舉國歡慶的十月，學生社團聯合會為增進各學生社團之間的交流，磨合各社團內部陣容，特舉辦首屆“社團聯合杯”籃球友誼賽，各社團積極參與本次活動，努力為大一新會員創造互相交流，互相了解的機會，比賽過程中各社團努力展現本社團良好的精神面貌，賽出友誼，賽出成績，他們為了本社團的榮譽而努力奮斗，每個人的身上都煥發著獨特的光芒，各社團拉拉隊成員熱情洋溢，助威聲高昂且有氣勢，很好的展現了各社團的文化建設成果，本次活動為本屆社團文化節做了很好的鋪墊。
10月23日，學生社團聯合會迎來了首屆“社團干部研習班”活動，此次活動旨在互相學習社團經營管理的經驗，同時共同研究臺灣大學的社團發展理念，讓我們的社團干部進一步的了解本社團存在的發展問題與社團的發展遠景，本次活動各社團的參與度高，學習熱情很足，活動中還有各種考驗團隊協作的小游戲，進一步增進本協會內部人員之間的默契度，此次活動是社團文化節來臨之前的一次很好的練兵訓練，各社團通過此次活動總結不足，規劃未來，更是為社團文化藝術節打下了深厚的基礎，使各協會對本協會的活動規劃走向正規化，走向更深的層次。
社團人和社聯人正以其高昂的熱情經營著自己的樂土，學生社團正以它特有的優勢、特有的作用影響著廣大同學，促進著校園文明建設！
第5篇 2023學年院學生社團聯合會公共關系策劃協會工作總結
在上一學年，是公共關系策劃協會內部整頓與制度建設的一年，回顧這一學年來工作中的點點滴滴，我們感到無比欣慰。在這一年中，我2022-2022學年院學生社團聯合會公共關系策劃協會工作總結們無論是“骨干”還是“干事”，都始終堅持著在學院團委的正確領導下，始終秉承“為同學服務”的根本宗旨，開展自我教育，自我管理的活動，協助學院打造良好的教學秩序和學習生活環境，務求把各項工作精益求精，做得更好。
一、工作總體回顧
（1）立足常規，做好本分工作
穩定是一切創新的基礎，各項活動的順利開展得益于常規工作有條不紊地進行，這是本協會成員工作中的共識，因此，過去的一年我們始終堅持立足本分工作，在細微處見真章，按質按量地完成學院團委和院社聯交辦的各項工作。
（2）做好換屆納新工作，為公共關系策劃協會注入新血液
按照院社聯的工作計劃和實際情況，我們在六月份就完成了協會內部的換屆工作。上學年，在十月份初我們便進行了初步的納新宣傳工作，并開始接受報名，秉著擇優錄取、公平、公正、公開的原則挑選合適人選。通過與新生召開交流會的形式介紹與宣傳相關部門的工作職能，得到了同學們的接納與認可，經歷兩輪的面試和為期一個月的試用期，我們最終選拔出一批積極、認真、負責的學生干部。
（3）加強學風建設，推進同學們的思想道德教育
為響應學校的學風建設活動，提高我學院的學習氛圍，公共關系策劃會重視圍繞學院教學工作的中心，結合各時期的特點，積極宣傳動員，并通過組織主題會議、論壇、講座等形式多樣的活動，端正了同學們的學習態度，增強了學習的內在動力，養成了“惜時、勤學”及自覺遵守校紀校規的良好學風，這一舉措達到了良好的效果。
（4）完善內部管理機制，促進本協會不斷發展
事物是不斷發展的，只有不斷學習與創新，才能適應時代發展的要求。由于本協會尚處于發展時期，各項規章制度仍然不夠完善，所以我們根據實際情況，不斷提出新要求，完善原有制度，實現機構管理的制度化，使本協會的工作有法可依，有章可循；此外，各部門除了做好本職工作外，還不斷深化改進內部工作機制，如分工合作制，很好地優化分工，充分發揮各部門每一位成員的潛力，使得大家在工作過程中既感到充實又沒有負擔，同時，大家也可以互相學習，集眾人智慧于一體，共同把工作做好。
此外，我們始終重視每年學年的干部培訓，在今年的干部培訓中，我們從制度規定學習、心理健康教育、工作能力等幾個方面著眼，以此加強本協會機構的內部管理,增強機構內部的溝通與交流，同時也讓全體干部進一步了解相關的工作管理制度和程序，激發了干部們的工作熱情和創新意識，也增強了本協會的凝聚力。
（5）舉辦特色活動，豐富校園生活
一年時間匆匆而過，但各部門的活動可以說是有條不紊、緊跟步伐，且越發豐富多彩,本協會一批高品位、高層次、高文化含量的校園文化活動的推出，從不同程度上豐富了廣大同學的第二課堂生活，繁榮了校園文化。
比如，“院學生社團高峰論壇”緊緊圍繞“10?24”光榮集體先進事跡展開討論，討論的內容要積極向上，符合時代主題。“海文考研講座”提升同學們對考研的認識，讓同學們懂得如何更科學的考研，消除同學們對考研的恐懼感，為同學們的考研提前做準備。
二、上一學年的不足之處
（1）我們沒有提高本協會在學院的影響力。本協會在各年級之間的影響力有很大差別，這個問題一直制約著本協會大幅度壯大。
（2）在協會成員的的管理方面還有待提高。
（3）對同學們的意見的收集、處理以及上傳，我們還沒有一個嚴密的機制來保證反應的迅速。
（4）由于本協會的成立時間較短，所以一直沒有自己的品牌活動，這對本協會的發展帶來不少的影響。
新的開始馬上就要到來了，我相信在學院團委的領導下，全體成員的努力下，公共關系策劃協會在未來一定會有一翻新面貌，在老師們和同學們的心里留下深刻的印象。
我在此承諾一定會讓公共關系策劃協會發展壯大，在質上得到飛躍！
第6篇 2023年大學學生社團聯合會團支部工作總結
一年來，團支部在團委和團總支的正確領導下，高舉鄧小平理論、xxxx和科學發展觀的偉大旗幟，全面貫徹教育方針，以加強大學生思想道德建設為著力點，團結領導全校團員青年，緊緊圍繞團委和團總支的中心工作開展活動，認真做好團的工作。現將一學年來的工作總結如下：
一、加強團員隊伍建設，發揮團員的榜樣性和示范性。抓好團的隊伍建設，發揮團員的榜樣性和示范性，是團員隊伍建設的重要工作，也是學校德育工作的重要方面，加強團組織建設，發揮團員的榜樣性和示范性，一直是團隊工作的重點。
1、切實做好團支部干部隊伍建設，提高團支部干部隊伍的整體素質，是做好團隊工作的重要保證。一年來，我們十分注重團支部干部的思想教育，定期召開團支部會議，聽取團支部團支書工作匯報，了解團員隊伍狀況，并組織他們學習團隊理論、團隊活動的做法、經驗等，逐步提高團支書的思想意識，從而調動團支書工作的主動性和積極性。
2、加強團員的思想教育，提高團員隊伍的整體素質，能較好的促進學校的德育工作。我們團支部定期對本支部團員進行思想教育、組織學習團隊知識，提高團員對團組織的認識，收到了初步的效果。
3、在團員發展上，始終堅持實行團員發展接受團委、團總支和學校學生的評議監督。
二、開展多項活動，營造文明向上的校園文化氛圍。
1、學校海報是我校的主要文字宣傳陣地。我團支部在各個社團的配合下一起在學校中進行有效的團知識的宣傳。
2、樹立愛心觀念。為玉樹地震災區捐款活動和抗震救災的義工中同學們深受啟發，感受到互幫互助、團結一心的社會大風氣。
3、切實做好團支部活動工作，利用團支部會議對我支部成員進行思想教育。從思想到品質、從安全到衛生、從守紀到常規等多方面，強化團員的認知，營造積極、健康、文明、向上的校園氛圍。
三、以活動為載體，增進團組織的凝聚力。活動的有序開展，能增強團組織的生命力和凝聚力，提高我支部成員對團組織的認可度。一年來，團支部緊緊圍繞學校團委的中心工作有序的開展系列教育活動，有力的推動了學校的整體工作。
1．推進志愿服務活動，組織我支部成員參加義賣為西南災區募捐活動，組織參加青海紅十字會為玉樹災區搬運救災物資、組織團員青年幫助困難同學。通過此項活動的開展，有助于進一步增強學生服務社會、關心他人的意識、培養學生的吃苦耐勞的精神和奉獻意識。
2、三月份，召開團支部全體大會，組織學習團的章程，健全完善我團支部。
3、四月份，采薇書畫社舉辦書畫展活動，我校與青大、民大等各大院校舉辦的書畫展活動。
4、五月份，有新聞學社成功舉辦送畢業生晚會。同時配合五四科技文化節的工作。
四、存在問題：
1、個別團員的團員意識還應進一步加強。
2、團活動團支部會議的開展應進一步規范。
3、應進一步加強團干部對團的基礎知識培訓力度
五、今后工作思路：
1、進一步完善團支部工作制度。
2、抓好每一次活動，取得實效。
3、扎實常規工作，拓寬業務，配合好團委和團總支及學校的各種大型活動。
4、加強團支部間的溝通，取長補短，抓好基層支部的建設。
5、加強外部聯系，促進工作交流，取長補短。
一年來，我校的團的工作有序開展，增強了團組織的凝聚力和向心力，及時完成團總支分配的各項工作，促進了良好校風學風的建設。通過誠信教育、養成教育，營造誠信氛圍，使學生養成了良好的行為習慣，但還有許多不足，學生的思想動態還把握的不太準確，對外宣傳的力度還不夠大，學生的思想教育工作還有待改進。在今后的工作中，我們將進一步圍繞團委和團總支的工作，努力改進工作作風，創造性地開展工作，把團支部工作做細做實，努力使團支部的工作再上一個臺階。
第7篇 學生社團聯合會-學年工作總結
學生社團聯合會XX-XX學年工作總結
——華南師范大學學生社團聯合會梁淑珍
XX年對于華師社聯而言，是一個秉承傳統、開拓創新的一年。XX-XX學年第一學期，是華南師范大學學生社團工作發展史上不平凡的一學期，在校黨委、省學聯的正確領導下，在校團委的悉心指導下，大學城校區校社聯獲得可喜的成績，獲得同學們以及團學組織的認可。
回顧這一年，華師大學城校區社團系統在不斷壯大。本學年，華師大學城校區荷花社、臺球協會和騏驥社等3個社團以及化環社聯獲得通過審批，正式加入社團系統的大家庭。截止至XX年6月1日，大學城校區社團系統由校社聯、化環二級社聯、49個社團以及6000余名會員組成。XX年，社團系統碩果累累，整體匯報如下：
第一部分 社聯社團共奮進，盡顯系統蓬勃生機
一、社團獲獎方面：
1．我校綠色文明社團于廣東省學生聯合會第十次代表大會中被評為“廣東省先進學生社團”；
2．我校sife團隊榮獲XX年賽扶中國創新公益大賽全國總決賽二等獎；
3. 我校sife團隊榮獲XX年賽扶中國創新公益大賽全國總決賽二等獎；
3. 賞析教育家周弘老師親臨我校大學城校區記憶協會的“小山坡晨讀”活動現場。XX年5月5日，周弘老師于第一演講廳為我校學生開設專題講座。
4. 化環學院博士生導師 莫海洪親臨記憶協會小山坡集訓營第一天的活動現場。該活動獲得學生工作報的報道。
二、校社聯品牌方面：
1. 成功舉辦“莫忘師恩”教師節系列活動，包括倡議書傳遞、萬人簽名、教師節征文比賽和念師恩diy卡片制作。近萬名學生參與其中，其中大學城校區包括1000余名新生，校園內引起良好的反響，更有南都知名記者親臨現場。
2. 團結社團力量，社團一條街招新活動。
聯合就是力量，聯合才會發展。一改以往聯合招新的空間的不足的問題，本學年社團系統聯合招新，42個社團以“一條街”的形式，招新盛況空前，為社團系統的長遠發展打下基礎
3.“激情亞運，魅力華師”第八屆社團活動月。本屆活動月大學城校區活動包括啟動儀式、11個由社團承辦的子活動以及兩校區活動月的總結大會，約有3000余人參與其中。其中，作為活動月啟動儀式的趣味運動會16個項目是通過46個社團競標，最后6個中標社團承辦，共有90支社團會員隊伍參與。趣味運動會更是得到亞組委宣傳部的支持，為活動提供亞運吉祥物的人形套裝以及亞運紀念品。
4. “相聚社團節，共度幸福事”第六屆社團節，校區活動包括開幕式——社團節系列子活動投票、13個由社團承辦的幸福子活動和閉幕式暨第三節社團形象大使大賽海選、總決賽。其中，開幕式吸引約有5500名同學參與投票活動；第三屆社團形象大使大賽大學城校區共有60支來各大社團、各個院系隊伍參加海選，總決賽在大學城校區音樂廳成功舉辦，亞運和季軍分別由來自校羽毛球協會 黃騰（公共管理學院08級）和來自跆拳道協會 李華書（體育科學學院09級）獲得。
第二部分 完善組織管理制度 優化社團工作系統
XX-XX學年，校社聯秉承著“聯合、發展、服務、創新”的宗旨，圍繞“服務與管理社團并重”和“打造社聯品牌”的目標，主要以“聆聽社團心聲，調整社聯工作”、“規范社團管理，正確引導社團”、“貼心服務社團，共同促進發展”、“團學組織合作共贏”、“打造社聯品牌活動”、“秉承傳統，開拓創新”六大思路開展系列工作。具體總結如下：
一、聆聽社團心聲，調整社聯工作方向
（一）新老社團系統干部“團”話家常——社聯社團茶話會。
社團話家常，大家分享，大家交流，把困難提出來，把意見提出來，把想法提出，這樣才是聯合的意思，才是團結的表現。信息不對稱，信息不暢通，社團系統的發展也難以進行。當然，光談不解決問題也是不可行的，茶話會的后續工作由校社聯的評議部開展，及時處理與回復社團的疑問，共同為社團系統的發展“排除萬難”。
這一學年，校社聯搭建溝通橋梁，聆聽社團心聲，用心為社團服務，根據實際需要，共召開6次 全體負責人會議，1次 社團大型茶話會，4次 不同類型社團小型茶話會，共同探討解決 30余 個大大小小的話題。
（二）社團承辦小型會長沙龍的嘗試。
第六屆社團節子活動中，由校綠色文明社團牽頭，嘗試第一次會長沙龍，受邀的各個社團針對社團發展存在的問題共同探討，提出意見和建議，校社聯派出干部旁聽會議，做好會議記錄。承辦會長沙龍社團向校社聯提交活動報告，由校社聯對其提出的問題和意見做出反饋和處理。
第一期社團承辦的會長沙龍，社團承辦會長沙龍，社團自主搭建交流平臺，社聯集中反饋和處理問題的方式，反響不錯。下一學年會繼續推進下期會長沙龍活動，暫定為經濟與管理協會承辦。
（三）反思總結，調整社聯工作方向。
對于茶話會以及會長沙龍活動反饋的問題和意見，是最真實的聲音。社團的困難，是我們校社聯工作前進的方向，社團的困惑，是我們工作的動力。對于提交的意見，校社聯認真思考對校社聯的工作現狀以及部門設置的科學性，調整社聯的工作。本學年中，大學城校區校社聯的內部進行了調整，宣傳部的定位從以往的美工制作調整為創意團隊，打造社聯形象；人力資源部圍繞核心工作——社團系統績效考核，對考核辦法以及日程安排進行深化改革，力求盡善盡美；信息部逐漸加強技術職能，職能由視頻制作、博客管理的基礎上，新增投票網站管理、新陶園社團板塊管理的嘗試；評議部繼續履行監督社團職能，利用蹲點活動的資源優勢，新增社團簡報的工作，力求擴大社團活動宣傳的力度以及影響力；公關部拓寬業務，新增社團系統暑期實踐活動職能，給予社團正確的引導。
二、逐步規范完善社團管理，正確引導社團發展
社團管理部分
(一) 出臺和完善一系列制度。
為加強學生社團組織的建設與完善，校社聯出臺和完善了一系列的制度。如：《華南師范大學院級社團升級管理辦法》、《華南師范大學社團活動商業贊助規范》、《華南師范大學社團日常評價體系》、《華南師范大學社團成立管理辦法》、《華南師范大學社團注銷管理辦法》《社團會議室借用管理辦法》等。在修訂完善各項管理制度的通知，將其逐步匯編成冊，形成實用性、系統性較強的《華南師范大學社團工作手冊》，使制度建設更加科學、系統、規范，也為社團工作的開展提供便利。
(二) 擴大社團負責人培訓覆蓋面，提高社團干部的綜合素質。
本學期的社團骨干培訓為華師大學城校區社團系統首次嘗試。培訓的對象面向社團負責人以及相關培訓主題的社團干部。XX年是亞運年，為了讓社團負責人培訓的培訓收獲成效，課程靈活開展，以交流、探討以及面授相結合的形式，從社團干部素質、社團工作規范、社團工作探討以及社團活動商業規范性四個維度出發，開展本學年的社團骨干培訓。華師大學城校區首屆社團骨干培訓獲得社團負責人的好評。
另外，為了讓社團負責人培訓能夠更加及時、有效，校社聯對XX-XX屆各大社團負責人的培訓時間進行調整，安排在社團換屆以后暑假前進行，暫定為XX年6月上旬。培訓講師團中負責社團日常事務以及贊助規范等主題的講師也將調整為由校社聯XX-XX屆主要干部擔任，嘗試將校社聯新一屆理事層培訓與社團負責人培訓合二為一。
(三) 建立規范的社聯社團反饋機制，加強社聯社團的交流溝通。
促進華師社團系統的發展， 社聯社團之間溝通與交流的流暢性、及時性是關鍵。本學年，校社聯建立規范的反饋機制，新增評議部作為校社聯與社團的溝通、信息反饋的橋梁。評議部的新增，采用社聯干部與社團點對點的進行信息反饋，收效甚大。
(四) 校社聯鼓勵、支持新型社團和服務社團內部的社團。
一個優秀的社團，其內部成員的服務必須到位，其工作理念必須創新。為了規范社團的工作方向，校社聯在本學期初第一次社團負責人會議上，提出重點支持新型社團以及服務社團會員的社團。為了更好的促進社團往此方向發展，本學期的社團活動月新增創新性以及會員活動開展情況作為方案競標原則。
社聯系統內部管理部分
（五） 完善社聯內部工作，規范工作流程。
為了社團管理工作能夠更加規范， 校社聯本學期的工作于XX年8月23日正式開始。9、10月份完善和出臺《華南師范大學大學城校區學生社團聯合會財務管理條例》、《華南師范大學大學城校區學生社團聯合會試用干部管理辦法》等內部工作文件，規范工作流程，提供校社聯服務與管理社團質量。
(六)加強干培素質培養以及內部建設。
第一學期，招新過后，對于10級社聯的干部的部分，通用培訓主要從交際禮儀、值班事項、公關制度、團隊合作以及策劃技能等維度開展，主要是講座面授的形式開展。
第二學期，干部培訓采用戶外拓展以及模擬辦公相結合的形式，開展二次培訓，提高值班技能。XX年3月，校社聯于番禺區進行農莊開展團隊合作戶外拓展暨首屆校社聯烹飪大賽。以部門為單位，以烹飪大賽作為契機，增強校社聯7大部門部門內部的凝聚力。大賽過后，于金星農莊開展團隊合作的拓展訓練，以“將軍士兵”和“遠距離翻撲克”等游戲，打破部門間的界限，讓干部于接近大自然并從中得到體能鍛煉以及掌握團隊合作的實質。
團學組織的資源是豐富的，聯合就是力量，校社聯干部與其余七大團學組織開展宣傳技能的培訓，效果甚佳。
(七) 豐富和完善社聯vi系統。
一個組織的形象，是通過工作成效以及組織視覺系統共同構成的。現今，三校區社聯的主色調尚未統一，出于各校區摸索的階段，本學期，大學城校區社聯完善本校區vi系統，以紫金為主色調，開展一系列視覺工作的設計額，紫金意味著學校校花“紫荊花”，富有華師社聯的特色。
為了選出能夠代表華師社團系統的vi，作為第六屆社團節子活動之一的社團系統vi征集大賽中，大學城校區共有10份參賽作品，校區前三名的作品于XX年5月27日vi大賽的總決賽與石牌校區作品進行激烈角逐。決賽當天，美術學院專業的評委最后將本校區的vi作品評定為三等獎，一等獎懸空。
(八) 成立院級社聯，協助校社聯工作的開展。
化環學院社團數量之多，需要二級社聯協助校社聯的工作開展。目前，校社聯有意向將院級社團的直接管理權逐步歸由學院團委或者院級社聯管理的計劃，化環社聯的成立正好符合這一工作方向。化環社聯的加入為的是讓大學城校區社團系統的發展更加的有力，社聯的服務于管理社團的工作開展更加有序。
三、貼心服務社團，共同促進發展
（一）更改辦公地點，方便社團辦理社團事務。
XX年3月前，大學城校區社聯的辦公地點是在生活南區4棟一樓，而辦理社團各種事物，均需要讓社團通過校社聯的審批以后，前往行政樓辦理剩余手續，社團需要往返于生活區、教學區與行政區之間，非常不便。學校也體恤各大團學組織，為各大團學組織大開方面之門，在行政樓設置辦公用地。XX年3月，校社聯辦公地點正式調整為行政樓c區410，同時值班時間也有所調整，與學校各個機關部署的上班時間一致，值班時間為周一至周五，10:00-12:00和14：00-17:20，方便社團友人辦理相關事務。
（二）將校社聯南四一樓辦公室設置為社團系統的會議室。
由于校社聯的辦公用地已更改為行政樓c區，對于生活區的辦公用地，校社聯經過討論，決定將其改為社團系統的會議室，校社聯與各大社團共同使用，各大社團只需辦理相關借用手續，提前借用即可，校社聯秘書處宣傳部設置專人負責辦公室借用的事項。自會議室開放以來，解決了不少社團沒有辦公用地的問題，截止XX年6月1日，sife團隊、陽光義教隊等11個社團借用南四辦公室，借用次數高達20次，大大提高了辦公室的利用率以及解決部分社團辦公用地的問題。
（二）增設社團系統檔案管理室，保存社團珍貴資料。
大學城校區共有49個社團，其中，據不完全統計，只有約5個社團（多為院級社團）擁有辦公用地，宣傳物資以及社團珍貴的資料，往往無法好好保存，每到社團換屆，資料的傳承與保管工作難以保證進行。考慮如此，校社聯向學校申請社團系統檔案室，經過學校審批后，行政樓c區411為社團系統的檔案室，但是檔案室硬件設施簡陋，處于完善過程。
四、團學組織合作共贏
（一）我們的干部，在亞殘開工作團隊。
亞殘開工作團隊，守護者600多名手語舞演員。校社聯的干部，也在這里與團工委等團學組織，共同守護著他們。當亞殘開工作團隊組建時，校社聯干部積極響應，加入其中。校社聯副主席沈明俊與張鈴苗、劉林志、池燕芝、黎嘉棋、黃子羿、蘭淇、呂東海 等7位10級干部，在這個團隊中感受愛，感受友誼，也感受到團隊的重要性，最重要的是得到鍛煉。
（二）我們的干部在亞（殘）運會志愿者服務中心交通調度總指揮中心。
雖說是總指揮中心，但這里沒有想象中的那么設備先進齊全，這里簡單，但卻承擔重要職責；這里寒風陣陣，但卻給候車的每一位志愿者帶來了溫暖。校社聯的梁業亨、賴麗婷、文雪玲、白洋、蔡苗哲、李秋沅、利彩霞、王學丹8位 09級干部，愿意加入到這個團隊中，因為在里，與各大團學組織的干部共同為是志愿者的服務，他們愿意默默地奉獻。其中，賴麗婷同學用心的服務，其工作表現更是獲得亞組委的肯定，獲得“廣州市亞（殘）運先進個人”稱號，文雪玲、利彩霞 、梁業亨、蔡苗哲4位同學獲得“華南師范大學廣州亞（殘）運會志愿者優秀團員”稱號。
（三）校社聯評議部與團工委調研部共同開展輿情調查。
為了維護校園的穩定，校社聯響應校團委的號召，安排評議部配合團工委的安排，在社團系統開展多次的輿情監督與調查工作。
（四）打造宣傳聯合培訓平臺，實現資源共享。
交流與合作，是促進共贏的途徑。各大團學組織以宣傳培訓作為一個突破口，創造交流合作的機會，于XX年11月-XX年12月開展布場、手工制作、ps技能培訓，視頻制作技巧等4個主題的宣傳技能培訓，其中，校社聯宣傳部部長謝豪更是擔任布場技巧以及布場方式的培訓主講師。
（五）與兼職班主任合作，為新生的社團問題提供幫助。
大學社團種類紛繁多樣，新生該如何選擇鍛煉的平臺。校社聯作為統領校區50個社團的組織，有責任為新生整合社團資源，為新生解答心中對社團的疑問。XX年9月，校社聯與大學城兼職班主任總負責人葛迎迎同學合作，為10級新生發放社團小冊子，幫助新生認識校內社團。但是，由于合作意向確定不夠及時以及資金不足，未能讓所有院系各個班級同學均拿到最新的社團小冊子，校社聯希望能夠跟學校合作，批準在新生資料袋里內容里增設社團小冊子，為新生解答社團疑問。
（六）與網絡協會合作，技術與管理的雙贏。
網絡作為各大社團宣傳的重要途徑，而校內新陶園更是“重中之重”，社團網絡行為的不規范，確實為網絡平臺管理者帶來比較大的麻煩。如何規范管理，校社聯與網絡協會合作制定出一套合作方案，雖尚未投入使用，但是合作意向已明確，網絡協會新陶園的社團板塊考慮交由社聯信息部的同學負責管理，同時，網絡協會也會為校社聯提供技術支持，如投票平臺的使用等，達到技術與管理的雙贏局面。
五、整合外校社團、社會資源。
（一）整合外校社團資源，搭建交流平臺
社團發展不僅要“引進來”，也要“走出去”。校社聯為社團交流發展，跨校合作搭建平臺，于XX年10月30日對廣州大學進行外訪活動，于XX年3月12日和XX年3月20日分別接待廣藥社聯社團以及廣外團聯社團的同學，進行交流活動。
XX年11月6日到華南理工大學參加“十所高校發展論壇”，華師社團系統派出的綠色文明社團、記憶協會等十個優秀社團代表更是將此次活動推進了高潮，獲得主辦方華南理工大學社聯以及其他兄弟學校社聯的肯定。
XX年3月12日，我校社聯受邀參加中大團聯舉辦的中山大學XX年學生團體文化節開幕式——暨學生團體科學發展論壇。本次活動就學生團體工作的發展建議與經驗分享，圍繞提高內部成員的素質、提高學生團體整體競爭力、學生活動宣傳攻勢討論——共三大論題八小點深入探討學生團體發展之道，打造了分享感悟的平臺，校社聯副主席沈明俊與10個社聯干部參加此次交流會，收獲甚多。
本學年的交流活動是為了加強校社聯社團外部功能建設的一個重要工作，同時也是學習、了解其他兄弟學校社聯社團建設的一個好時機。
（二）整合社會資源，搭建宣傳平臺
本學年，校社聯受《陽光體育·新躍》雜志出版方大音傳媒公司邀請合作，向我校社團征集社團稿件。《陽光體育·新躍》第一本全國高校社團雜志 ，專屬大學生自己的社團雜志，我校大學城校區綠色文明社團稿件于該雜志5月刊被刊登。，擴大了我校社團的知名度和提高其美譽度。
第三部分 總結不足與經驗，社團系統再出發
社團管理方面
一、社團系統工作問題層出不窮，優化工作需要繼續大力推進
社團系統工作出現的問題，本學年校社聯已經根據實際問題，制定相關制度和管理辦法，但是，由于解決問題的時效性，雖制定相關制度，規范管理， 但是優化工作仍需繼續推進，將各個制度和辦法運用到實際社團工作中，根治問題。
從縱向比較，社團系統架構不夠健全，信息通達度不夠高，通知、信息、活動宣傳無法深入到社團內部，僅在社團負責人層面了解，不利于社團系統工作的開展。因此，如何建立一個信息暢通無阻的系統，仍需要探索。
從橫向比較，社團系統較之于學生會系統以及團委系統而言，社團系統的信息往往無法傳達到學生會系統和團委系統，社團系統的工作以及表彰，在各個院系承認度不一致，主要是因為各個院系不了解團學組織的架構，對社團認識不夠深入。那么，社團系統的信息僅通過團學組織聯席會議相互了解，是不夠的，因為只能在校級團學中傳達，并未能夠解決學院承認度的問題。因此，校社聯會轉向與各大團學組織商討辦法，共謀發展，共享各種信息資源，加大信息的覆蓋面，。
二、社團系統資源缺乏，舉辦活動捉襟見肘
目前，大學城校區社團數量之多，物資之缺，讓社團活動捉襟見肘。雖然校園內各學院和各個組織物資共享，但是目前活動日期的沖突，加之借用物資往往需要交付相關使用費用，這無疑給社團活動帶來巨大的壓力。活動經費的緊缺，活動物資數量不足，在某一程度上讓社團活動質量無法提高。
本學年9月份，校社聯統一組織全校社團招新，據統計，全校目前木桌椅共96套，帳篷不足50頂，音響免費借用只有一套，全校可使用的三輪車，不足8輛。
作為一個系統，在多次茶話會中，各大社團紛紛提出社團系統擁有自己的物資，由校社聯統一負責管理和借用，避免與其他學院、其他大組織沖突。雖然活動在于精不在于多，但是這一意見值得我們認真考慮。
三、院級社聯工作進程慢，工作效率與工作質量有待提高
院級社聯成立的初衷是為了協助校社聯開展管理與服務社團的工作，但是，按照本學年的工作實際情況，化環社聯的工作未如理想，暫時未能很好地履行管理與服務的工作，需要校社聯加大力度進行指導。
四、社團指導老師數量不足，社團指導工作不到位
社團是有一群擁有共同興趣愛好的學生共同組成的，其組織性和紀律性，需要指導老師的指導和引導。每個社團在成立之際均有指導老師，但是在社團的發展過程中，有以下兩種情況導致社團工作方向錯誤、社團發展緩慢：
1. 部分社團的指導老師如同虛設，指導工作不到位
2. 情況二部分指導老師更因教務工作重，辭去了該社團指導老師一職。
鑒于此，校社聯希望校團委能夠為社團配有對應指導老師，指導社團發展。
五、掛靠類社團、院級社團工作有待繼續完善
掛靠類社團和院級社團的共同點在于既接受校社聯的指導也接受相關院系或者是部署機構的管理。按照目前管理實際而言，目前此兩類社團更多是接受院系或者是部署機構管理，與校社聯的交流并不多，管理工作受到一定的限制。校社聯需要繼續思考此兩類社團的管理辦法。
六、社團財務監督工作處于探索階段，管理監督力度不夠
目前，校社聯對各大社團的財務管理處于探索階段，只能進行檢查監督，但是具體如何規范社團內部費用的使用，管理力度不夠。同時，在社團活動月和社團節中，發現部分社團活動經費預見性不夠強，出現活動經費超支現象。
七、社團精品活動，精品社團建設差強人意。
第八屆社團活動月雖未受亞運的影響，正常舉行，但活動質量受到影響。亞運期間，學校的放假以及部分社團骨干的挖空，導致活動質量未能如往，學生參加活動積極性也降低。在本屆社團活動月中，競標方案為51份，中標方案為15份，與往年相比，水平稍有下降。這里有校社聯指導的因素也有社團內部管理的因素存在。
八、社團結構不合理，有待繼續優化。
現存社團類型中，興趣愛好、實踐類社團過多，科技類、學術類以及新型社團較少，真正服務社團內部會員的社團不多，校社聯將繼續堅持“大力支持新型社團”，扶持學術類社團，積極倡導“服務社團內部”的社團，熱情鼓勵科技類社團，正確引導興趣類社團的社團發展指導方針。
校社聯內部方面
一、校社聯vi系統已啟動，但發展推進緩慢
由于今年校社聯工作任務較為繁重，本學期社聯干部主要在社聯日常事務、社聯活動、亞殘開幕式工作團隊、華師亞運志愿者服務中心以及亞運亞殘志愿者等事務中工作。再之，兩校區vi系統征集活動雖然完成，校區vi獲得名次，但是主色調尚未統一，工作進度未能同步，工作進度受阻。
二、校社聯內部各部門職能仍在完善調整過程中
本學年校社聯新增的評議部，是校社聯作為監督、指導社團，與社團直面的窗口，不過因為本學期新成立，部門成員數量不多，工作方向不夠明確，工作質量基本達到要求，但是發展的空間還有很大。
另外，各個部門的職能也在根據實際管理需要進行調整，需要盡快落實職能，找準定位，做好傳承工作。
三、校社聯網站技術人員缺乏，網站管理處于摸索階段
目前，雖與網絡協會表明合作意向，但是技術仍需要時間來提升，需要社聯內部干部加快自我提升能力，盡快掌握網站建設技術與管理技能。
四、未能及時掌握社團內部動態信息
社團的內部動態信息，對于管理與服務社團而言是相當重要。不管是社團評優社團監督還是服務社團，及時掌握社團信息是非常重要。從另一個側面而言，就是加強平時的監督、管理與服務。目前，校社聯在這一方面的工作相對滯后，建議加強社團調查的工作，調查各類信息，包括社團會員數量、社團活動動態、社團校外活躍度、獲獎情況等，以便更好地指導和服務社團。
第8篇 2023年學生社團聯合會-學年工作總結
學生社團聯合會xx-xx學年工作總結
——華南師范大學學生社團聯合會梁淑珍
xx年對于華師社聯而言，是一個秉承傳統、開拓創新的一年。xx-xx學年第一學期，是華南師范大學學生社團工作發展史上不平凡的一學期，在校黨委、省學聯的正確領導下，在校團委的悉心指導下，大學城校區校社聯獲得可喜的成績，獲得同學們以及團學組織的認可。
回顧這一年，華師大學城校區社團系統在不斷壯大。本學年，華師大學城校區荷花社、臺球協會和騏驥社等3個社團以及化環社聯獲得通過審批，正式加入社團系統的大家庭。截止至xx年6月1日，大學城校區社團系統由校社聯、化環二級社聯、49個社團以及6000余名會員組成。xx年，社團系統碩果累累，整體匯報
第一部分 社聯社團共奮進，盡顯系統蓬勃生機
一、社團獲獎方面
1．我校綠色文明社團于廣東省學生聯合會第十次代表大會中被評為“廣東省先進學生社團”；
2．我校sife團隊榮獲xx年賽扶中國創新公益大賽全國總決賽二等獎；
3. 我校sife團隊榮獲xx年賽扶中國創新公益大賽全國總決賽二等獎；
3. 賞析教育家周弘老師親臨我校大學城校區記憶協會的“小山坡晨讀”活動現場。xx年5月5日，周弘老師于第一演講廳為我校學生開設專題講座。
4. 化環學院博士生導師 莫海洪親臨記憶協會小山坡集訓營第一天的活動現場。該活動獲得學生工作報的報道。
二、校社聯品牌方面
1. 成功舉辦“莫忘師恩”教師節系列活動，包括倡議書傳遞、萬人簽名、教師節征文比賽和念師恩diy卡片制作。近萬名學生參與其中，其中大學城校區包括1000余名新生，校園內引起良好的反響，更有南都知名親臨現場。
2. 團結社團力量，社團一條街招新活動。
聯合就是力量，聯合才會發展。一改以往聯合招新的空間的不足的問題，本學年社團系統聯合招新，42個社團以“一條街”的形式，招新盛況空前，為社團系統的長遠發展打下基礎
3.“激情亞運，魅力華師”第八屆社團活動月。本屆活動月大學城校區活動包括啟動儀式、11個由社團承辦的子活動以及兩校區活動月的總結大會，約有3000余人參與其中。其中，作為活動月啟動儀式的趣味運動會16個項目是通過46個社團競標，最后6個中標社團承辦，共有90支社團會員隊伍參與。趣味運動會更是得到亞組委宣傳部的支持，為活動提供亞運吉祥物的人形套裝以及亞運紀念品。
4. “相聚社團節，共度幸福事”第六屆社團節，校區活動包括開幕式——社團節系列子活動投票、13個由社團承辦的幸福子活動和閉幕式暨第三節社團形象大使大賽海選、總決賽。其中，開幕式吸引約有5500名同學參與投票活動；第三屆社團形象大使大賽大學城校區共有60支來各大社團、各個院系隊伍參加海選，總決賽在大學城校區音樂廳成功舉辦，亞運和季軍分別由來自校羽毛球協會 黃騰（公共管理學院08級）和來自跆拳道協會 李華書（體育科學學院09級）獲得。
第二部分 完善組織管理制度 優化社團工作系統
xx-xx學年，校社聯秉承著“聯合、發展、服務、創新”的宗旨，圍繞“服務與管理社團并重”和“打造社聯品牌”的目標，主要以“聆聽社團心聲，調整社聯工作”、“規范社團管理，正確引導社團”、“貼心服務社團，共同促進發展”、“團學組織合作共贏”、“打造社聯品牌活動”、“秉承傳統，開拓創新”六大思路開展系列工作。具體總結
一、聆聽社團心聲，調整社聯工作方向
（一）新老社團系統干部“團”話家常——社聯社團茶話會。
社團話家常，大家分享，大家交流，把困難提出來，把意見提出來，把想法提出，這樣才是聯合的意思，才是團結的表現。信息不對稱，信息不暢通，社團系統的發展也難以進行。當然，光談不解決問題也是不可行的，茶話會的后續工作由校社聯的評議部開展，及時處理與回復社團的疑問，共同為社團系統的發展“排除萬難”。
這一學年，校社聯搭建溝通橋梁，聆聽社團心聲，用心為社團服務，根據實際需要，共召開6次 全體負責人會議，1次 社團大型茶話會，4次 不同類型社團小型茶話會，共同探討解決 30余 個大大小小的話題。
（二）社團承辦小型會長沙龍的嘗試。
第六屆社團節子活動中，由校綠色文明社團牽頭，嘗試第一次會長沙龍，受邀的各個社團針對社團發展存在的問題共同探討，提出意見和建議，校社聯派出干部旁聽會議，做好會議記錄。承辦會長沙龍社團向校社聯提交活動報告，由校社聯對其提出的問題和意見做出反饋和處理。
第9篇 學生社團聯合會辦公室工作計劃總結
為進一步發揮學生社團聯合會辦公室職能作用，加強辦公室管理，提高辦公室的工作效率、明確職責，促進辦公室工作的規范化、科學化、制度化發展，在總結以往經驗的基礎上，根據團委、主席團的工作要求和其他部門的工作需要特編定學生社團聯合會辦公室工作計劃。
一、加強管理，完善制度，明確職責（制度完善工作）
為了加強對辦公室人、財、物的管理，我們將繼續完善各種管理制度，突出制度管理，嚴格照規章辦事，體現對事不對人的管理思想，促使各項工作井然有序的開展。進一步明確工作職責、工作任務，做到分工明確，責任清晰。充分整合現有人力力量，做到人盡其才，才盡其用，充分調動辦公室人員的工作積極性。
二、加強學習，提高能力，促進發展（學習工作）
做好辦公室工作，必須要有較高的理論素質和分析解決問題的能力。辦公室工作人員要通過各種途徑進行學習，為此在本學期辦公室將加強部門與協會、部門與部門、部門內部之間的交流學習，學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便更好的適應工作的需要，提高理論水平和工作能力。
三、做好辦公室日常管理工作（其他工作）
1、做好辦公室人員安排及管理工作。確定辦公室新干事5-6人，并積極組織培訓，提高辦公室人員的業務素質，嫻熟掌握文字編輯、文件寫作、材料分類、歸檔管理等日常工作；加強辦公室人員與主席團及各部門的交流，為加強辦公室人員與各協會（秘書部）的交流，及時傳達、反饋信息及活動動態；定期召開辦公室工作會議與分管協會會議，了解情況、布置工作、總結經驗；及時查閱值班內容，嚴格檢查、認真總結、及時通報值班記錄與考勤情況。（做好“人”的工作）
2、加強對辦公室物品的管理。重新登記辦公室物品，加強辦公室物品保管，做到辦公室物品、文件、檔案等不私自外借，經批準后可借閱；對于特殊物品、文件、材料的借出必須有書面申請，并及時登記，按期歸還；辦公物品如有損壞，應賠償并及時修補；（做好“物”的工作）
3、加強對辦公事宜的管理。積極加強和協會的溝通，協調各協會同學生社團聯合會的關系；加強對各協會秘書部的管理、實行分管制；認真完成文件的起草及收發、存檔工作；做好會議考勤、記錄、總結工作；及時協助各部門、各協會做好新成員的招收、登記及干部的選報工作；及時做好信息報送工作、統計工作；不斷完善學生社團聯合會的各項管理制度并制定新制度。（做好“事”的工作）
第10篇 學生社團聯合會2023學年工作總結
——華南師范大學學生社團聯合會梁淑珍
XX年對于華師社聯而言，是一個秉承傳統、開拓創新的一年。XX-XX學年第一學期，是華南師范大學學生社團工作發展史上不平凡的一學期，在校黨委、省學聯的正確領導下，在校團委的悉心指導下，大學城校區校社聯獲得可喜的成績，獲得同學們以及團學組織的認可。
回顧這一年，華師大學城校區社團系統在不斷壯大。本學年，華師大學城校區荷花社、臺球協會和騏驥社等3個社團以及化環社聯獲得通過審批，正式加入社團系統的大家庭。截止至XX年6月1日，大學城校區社團系統由校社聯、化環二級社聯、49個社團以及6000余名會員組成。XX年，社團系統碩果累累，整體匯報如下：
第一部分 社聯社團共奮進，盡顯系統蓬勃生機
一、社團獲獎方面：
1．我校綠色文明社團于廣東省學生聯合會第十次代表大會中被評為“廣東省先進學生社團”；
2．我校sife團隊榮獲XX年賽扶中國創新公益大賽全國總決賽二等獎；
3. 我校sife團隊榮獲XX年賽扶中國創新公益大賽全國總決賽二等獎；
3. 賞析教育家周弘老師親臨我校大學城校區記憶協會的“小山坡晨讀”活動現場。XX年5月5日，周弘老師于第一演講廳為我校學生開設專題講座。
4. 化環學院博士生導師 莫海洪親臨記憶協會小山坡集訓營第一天的活動現場。該活動獲得學生工作報的報道。
二、校社聯品牌方面：
1. 成功舉辦“莫忘師恩”教師節系列活動，包括倡議書傳遞、萬人簽名、教師節征文比賽和念師恩diy卡片制作。近萬名學生參與其中，其中大學城校區包括1000余名新生，校園內引起良好的反響，更有南都知名記者親臨現場。
2. 團結社團力量，社團一條街招新活動。
聯合就是力量，聯合才會發展。一改以往聯合招新的空間的不足的問題，本學年社團系統聯合招新，42個社團以“一條街”的形式，招新盛況空前，為社團系統的長遠發展打下基礎
3.“激情亞運，魅力華師”第八屆社團活動月。本屆活動月大學城校區活動包括啟動儀式、11個由社團承辦的子活動以及兩校區活動月的總結大會，約有3000余人參與其中。其中，作為活動月啟動儀式的趣味運動會16個項目是通過46個社團競標，最后6個中標社團承辦，共有90支社團會員隊伍參與。趣味運動會更是得到亞組委宣傳部的支持，為活動提供亞運吉祥物的人形套裝以及亞運紀念品。
4. “相聚社團節，共度幸福事”第六屆社團節，校區活動包括開幕式——社團節系列子活動投票、13個由社團承辦的幸福子活動和閉幕式暨第三節社團形象大使大賽海選、總決賽。其中，開幕式吸引約有5500名同學參與投票活動；第三屆社團形象大使大賽大學城校區共有60支來各大社團、各個院系隊伍參加海選，總決賽在大學城校區音樂廳成功舉辦，亞運和季軍分別由來自校羽毛球協會 黃騰（公共管理學院08級）和來自跆拳道協會 李華書（體育科學學院09級）獲得。
第二部分 完善組織管理制度 優化社團工作系統
XX-XX學年，校社聯秉承著“聯合、發展、服務、創新”的宗旨，圍繞“服務與管理社團并重”和“打造社聯品牌”的目標，主要以“聆聽社團心聲，調整社聯工作”、“規范社團管理，正確引導社團”、“貼心服務社團，共同促進發展”、“團學組織合作共贏”、“打造社聯品牌活動”、“秉承傳統，開拓創新”六大思路開展系列工作。具體總結如下：
一、聆聽社團心聲，調整社聯工作方向
（一）新老社團系統干部“團”話家常——社聯社團茶話會。
社團話家常，大家分享，大家交流，把困難提出來，把意見提出來，把想法提出，這樣才是聯合的意思，才是團結的表現。信息不對稱，信息不暢通，社團系統的發展也難以進行。當然，光談不解決問題也是不可行的，茶話會的后續工作由校社聯的評議部開展，及時處理與回復社團的疑問，共同為社團系統的發展“排除萬難”。
這一學年，校社聯搭建溝通橋梁，聆聽社團心聲，用心為社團服務，根據實際需要，共召開6次 全體負責人會議，1次 社團大型茶話會，4次 不同類型社團小型茶話會，共同探討解決 30余 個大大小小的話題。
（二）社團承辦小型會長沙龍的嘗試。
第六屆社團節子活動中，由校綠色文明社團牽頭，嘗試第一次會長沙龍，受邀的各個社團針對社團發展存在的問題共同探討，提出意見和建議，校社聯派出干部旁聽會議，做好會議記錄。承辦會長沙龍社團向校社聯提交活動報告，由校社聯對其提出的問題和意見做出反饋和處理。
第一期社團承辦的會長沙龍，社團承辦會長沙龍，社團自主搭建交流平臺，社聯集中反饋和處理問題的方式，反響不錯。下一學年會繼續推進下期會長沙龍活動，暫定為經濟與管理協會承辦。
（三）反思總結，調整社聯工作方向。
對于茶話會以及會長沙龍活動反饋的問題和意見，是最真實的聲音。社團的困難，是我們校社聯工作前進的方向，社團的困惑，是我們工作的動力。對于提交的意見，校社聯認真思考對校社聯的工作現狀以及部門設置的科學性，調整社聯的工作。本學年中，大學城校區校社聯的內部進行了調整，宣傳部的定位從以往的美工制作調整為創意團隊，打造社聯形象；人力資源部圍繞核心工作——社團系統績效考核，對考核辦法以及日程安排進行深化改革，力求盡善盡美；信息部逐漸加強技術職能，職能由視頻制作、博客管理的基礎上，新增投票網站管理、新陶園社團板塊管理的嘗試；評議部繼續履行監督社團職能，利用蹲點活動的資源優勢，新增社團簡報的工作，力求擴大社團活動宣傳的力度以及影響力；公關部拓寬業務，新增社團系統暑期實踐活動職能，給予社團正確的引導。
二、逐步規范完善社團管理，正確引導社團發展
社團管理部分
(一) 出臺和完善一系列制度。
為加強學生社團組織的建設與完善，校社聯出臺和完善了一系列的制度。如：《華南師范大學院級社團升級管理辦法》、《華南師范大學社團活動商業贊助規范》、《華南師范大學社團日常評價體系》、《華南師范大學社團成立管理辦法》、《華南師范大學社團注銷管理辦法》《社團會議室借用管理辦法》等。在修訂完善各項管理制度的通知，將其逐步匯編成冊，形成實用性、系統性較強的《華南師范大學社團工作手冊》，使制度建設更加科學、系統、規范，也為社團工作的開展提供便利。
(二) 擴大社團負責人培訓覆蓋面，提高社團干部的綜合素質。
本學期的社團骨干培訓為華師大學城校區社團系統首次嘗試。培訓的對象面向社團負責人以及相關培訓主題的社團干部。XX年是亞運年，為了讓社團負責人培訓的培訓收獲成效，課程靈活開展，以交流、探討以及面授相結合的形式，從社團干部素質、社團工作規范、社團工作探討以及社團活動商業規范性四個維度出發，開展本學年的社團骨干培訓。華師大學城校區首屆社團骨干培訓獲得社團負責人的好評。
另外，為了讓社團負責人培訓能夠更加及時、有效，校社聯對XX-XX屆各大社團負責人的培訓時間進行調整，安排在社團換屆以后暑假前進行，暫定為XX年6月上旬。培訓講師團中負責社團日常事務以及贊助規范等主題的講師也將調整為由校社聯XX-XX屆主要干部擔任，嘗試將校社聯新一屆理事層培訓與社團負責人培訓合二為一。
(三) 建立規范的社聯社團反饋機制，加強社聯社團的交流溝通。
促進華師社團系統的發展， 社聯社團之間溝通與交流的流暢性、及時性是關鍵。本學年，校社聯建立規范的反饋機制，新增評議部作為校社聯與社團的溝通、信息反饋的橋梁。評議部的新增，采用社聯干部與社團點對點的進行信息反饋，收效甚大。
(四) 校社聯鼓勵、支持新型社團和服務社團內部的社團。
一個優秀的社團，其內部成員的服務必須到位，其工作理念必須創新。為了規范社團的工作方向，校社聯在本學期初第一次社團負責人會議上，提出重點支持新型社團以及服務社團會員的社團。為了更好的促進社團往此方向發展，本學期的社團活動月新增創新性以及會員活動開展情況作為方案競標原則。
社聯系統內部管理部分
（五） 完善社聯內部工作，規范工作流程。
為了社團管理工作能夠更加規范， 校社聯本學期的工作于XX年8月23日正式開始。9、10月份完善和出臺《華南師范大學大學城校區學生社團聯合會財務管理條例》、《華南師范大學大學城校區學生社團聯合會試用干部管理辦法》等內部工作文件，規范工作流程，提供校社聯服務與管理社團質量。
(六)加強干培素質培養以及內部建設。
第一學期，招新過后，對于10級社聯的干部的部分，通用培訓主要從交際禮儀、值班事項、公關制度、團隊合作以及策劃技能等維度開展，主要是講座面授的形式開展。
第二學期，干部培訓采用戶外拓展以及模擬辦公相結合的形式，開展二次培訓，提高值班技能。XX年3月，校社聯于番禺區進行農莊開展團隊合作戶外拓展暨首屆校社聯烹飪大賽。以部門為單位，以烹飪大賽作為契機，增強校社聯7大部門部門內部的凝聚力。大賽過后，于金星農莊開展團隊合作的拓展訓練，以“將軍士兵”和“遠距離翻撲克”等游戲，打破部門間的界限，讓干部于接近大自然并從中得到體能鍛煉以及掌握團隊合作的實質。
團學組織的資源是豐富的，聯合就是力量，校社聯干部與其余七大團學組織開展宣傳技能的培訓，效果甚佳。
(七) 豐富和完善社聯vi系統。
一個組織的形象，是通過工作成效以及組織視覺系統共同構成的。現今，三校區社聯的主色調尚未統一，出于各校區摸索的階段，本學期，大學城校區社聯完善本校區vi系統，以紫金為主色調，開展一系列視覺工作的設計額，紫金意味著學校校花“紫荊花”，富有華師社聯的特色。
為了選出能夠代表華師社團系統的vi，作為第六屆社團節子活動之一的社團系統vi征集大賽中，大學城校區共有10份參賽作品，校區前三名的作品于XX年5月27日vi大賽的總決賽與石牌校區作品進行激烈角逐。決賽當天，美術學院專業的評委最后將本校區的vi作品評定為三等獎，一等獎懸空。
(八) 成立院級社聯，協助校社聯工作的開展。
化環學院社團數量之多，需要二級社聯協助校社聯的工作開展。目前，校社聯有意向將院級社團的直接管理權逐步歸由學院團委或者院級社聯管理的計劃，化環社聯的成立正好符合這一工作方向。化環社聯的加入為的是讓大學城校區社團系統的發展更加的有力，社聯的服務于管理社團的工作開展更加有序。
三、貼心服務社團，共同促進發展
（一）更改辦公地點，方便社團辦理社團事務。
XX年3月前，大學城校區社聯的辦公地點是在生活南區4棟一樓，而辦理社團各種事物，均需要讓社團通過校社聯的審批以后，前往行政樓辦理剩余手續，社團需要往返于生活區、教學區與行政區之間，非常不便。學校也體恤各大團學組織，為各大團學組織大開方面之門，在行政樓設置辦公用地。XX年3月，校社聯辦公地點正式調整為行政樓c區410，同時值班時間也有所調整，與學校各個機關部署的上班時間一致，值班時間為周一至周五，10:00-12:00和14：00-17:20，方便社團友人辦理相關事務。
（二）將校社聯南四一樓辦公室設置為社團系統的會議室。
由于校社聯的辦公用地已更改為行政樓c區，對于生活區的辦公用地，校社聯經過討論，決定將其改為社團系統的會議室，校社聯與各大社團共同使用，各大社團只需辦理相關借用手續，提前借用即可，校社聯秘書處宣傳部設置專人負責辦公室借用的事項。自會議室開放以來，解決了不少社團沒有辦公用地的問題，截止XX年6月1日，sife團隊、陽光義教隊等11個社團借用南四辦公室，借用次數高達20次，大大提高了辦公室的利用率以及解決部分社團辦公用地的問題。
（二）增設社團系統檔案管理室，保存社團珍貴資料。
大學城校區共有49個社團，其中，據不完全統計，只有約5個社團（多為院級社團）擁有辦公用地，宣傳物資以及社團珍貴的資料，往往無法好好保存，每到社團換屆，資料的傳承與保管工作難以保證進行。考慮如此，校社聯向學校申請社團系統檔案室，經過學校審批后，行政樓c區411為社團系統的檔案室，但是檔案室硬件設施簡陋，處于完善過程。
四、團學組織合作共贏
（一）我們的干部，在亞殘開工作團隊。
亞殘開工作團隊，守護者600多名手語舞演員。校社聯的干部，也在這里與團工委等團學組織，共同守護著他們。當亞殘開工作團隊組建時，校社聯干部積極響應，加入其中。校社聯副主席沈明俊與張鈴苗、劉林志、池燕芝、黎嘉棋、黃子羿、蘭淇、呂東海 等7位10級干部，在這個團隊中感受愛，感受友誼，也感受到團隊的重要性，最重要的是得到鍛煉。
（二）我們的干部在亞（殘）運會志愿者服務中心交通調度總指揮中心。
雖說是總指揮中心，但這里沒有想象中的那么設備先進齊全，這里簡單，但卻承擔重要職責；這里寒風陣陣，但卻給候車的每一位志愿者帶來了溫暖。校社聯的梁業亨、賴麗婷、文雪玲、白洋、蔡苗哲、李秋沅、利彩霞、王學丹8位 09級干部，愿意加入到這個團隊中，因為在里，與各大團學組織的干部共同為是志愿者的服務，他們愿意默默地奉獻。其中，賴麗婷同學用心的服務，其工作表現更是獲得亞組委的肯定，獲得“廣州市亞（殘）運先進個人”稱號，文雪玲、利彩霞 、梁業亨、蔡苗哲4位同學獲得“華南師范大學廣州亞（殘）運會志愿者優秀團員”稱號。
（三）校社聯評議部與團工委調研部共同開展輿情調查。
為了維護校園的穩定，校社聯響應校團委的號召，安排評議部配合團工委的安排，在社團系統開展多次的輿情監督與調查工作。
（四）打造宣傳聯合培訓平臺，實現資源共享。
交流與合作，是促進共贏的途徑。各大團學組織以宣傳培訓作為一個突破口，創造交流合作的機會，于XX年11月-XX年12月開展布場、手工制作、ps技能培訓，視頻制作技巧等4個主題的宣傳技能培訓，其中，校社聯宣傳部部長謝豪更是擔任布場技巧以及布場方式的培訓主講師。
（五）與兼職班主任合作，為新生的社團問題提供幫助。
大學社團種類紛繁多樣，新生該如何選擇鍛煉的平臺。校社聯作為統領校區50個社團的組織，有責任為新生整合社團資源，為新生解答心中對社團的疑問。XX年9月，校社聯與大學城兼職班主任總負責人葛迎迎同學合作，為10級新生發放社團小冊子，幫助新生認識校內社團。但是，由于合作意向確定不夠及時以及資金不足，未能讓所有院系各個班級同學均拿到最新的社團小冊子，校社聯希望能夠跟學校合作，批準在新生資料袋里內容里增設社團小冊子，為新生解答社團疑問。
（六）與網絡協會合作，技術與管理的雙贏。
網絡作為各大社團宣傳的重要途徑，而校內新陶園更是“重中之重”，社團網絡行為的不規范，確實為網絡平臺管理者帶來比較大的麻煩。如何規范管理，校社聯與網絡協會合作制定出一套合作方案，雖尚未投入使用，但是合作意向已明確，網絡協會新陶園的社團板塊考慮交由社聯信息部的同學負責管理，同時，網絡協會也會為校社聯提供技術支持，如投票平臺的使用等，達到技術與管理的雙贏局面。
五、整合外校社團、社會資源。
（一）整合外校社團資源，搭建交流平臺
社團發展不僅要“引進來”，也要“走出去”。校社聯為社團交流發展，跨校合作搭建平臺，于XX年10月30日對廣州大學進行外訪活動，于XX年3月12日和XX年3月20日分別接待廣藥社聯社團以及廣外團聯社團的同學，進行交流活動。
XX年11月6日到華南理工大學參加“十所高校發展論壇”，華師社團系統派出的綠色文明社團、記憶協會等十個優秀社團代表更是將此次活動推進了高潮，獲得主辦方華南理工大學社聯以及其他兄弟學校社聯的肯定。
XX年3月12日，我校社聯受邀參加中大團聯舉辦的中山大學XX年學生團體文化節開幕式——暨學生團體科學發展論壇。本次活動就學生團體工作的發展建議與經驗分享，圍繞提高內部成員的素質、提高學生團體整體競爭力、學生活動宣傳攻勢討論——共三大論題八小點深入探討學生團體發展之道，打造了分享感悟的平臺，校社聯副主席沈明俊與10個社聯干部參加此次交流會，收獲甚多。
本學年的交流活動是為了加強校社聯社團外部功能建設的一個重要工作，同時也是學習、了解其他兄弟學校社聯社團建設的一個好時機。
（二）整合社會資源，搭建宣傳平臺
本學年，校社聯受《陽光體育·新躍》雜志出版方大音傳媒公司邀請合作，向我校社團征集社團稿件。《陽光體育·新躍》第一本全國高校社團雜志 ，專屬大學生自己的社團雜志，我校大學城校區綠色文明社團稿件于該雜志5月刊被刊登。，擴大了我校社團的知名度和提高其美譽度。
第三部分 總結不足與經驗，社團系統再出發
社團管理方面
一、社團系統工作問題層出不窮，優化工作需要繼續大力推進
社團系統工作出現的問題，本學年校社聯已經根據實際問題，制定相關制度和管理辦法，但是，由于解決問題的時效性，雖制定相關制度，規范管理， 但是優化工作仍需繼續推進，將各個制度和辦法運用到實際社團工作中，根治問題。
從縱向比較，社團系統架構不夠健全，信息通達度不夠高，通知、信息、活動宣傳無法深入到社團內部，僅在社團負責人層面了解，不利于社團系統工作的開展。因此，如何建立一個信息暢通無阻的系統，仍需要探索。
從橫向比較，社團系統較之于學生會系統以及團委系統而言，社團系統的信息往往無法傳達到學生會系統和團委系統，社團系統的工作以及表彰，在各個院系承認度不一致，主要是因為各個院系不了解團學組織的架構，對社團認識不夠深入。那么，社團系統的信息僅通過團學組織聯席會議相互了解，是不夠的，因為只能在校級團學中傳達，并未能夠解決學院承認度的問題。因此，校社聯會轉向與各大團學組織商討辦法，共謀發展，共享各種信息資源，加大信息的覆蓋面，。
二、社團系統資源缺乏，舉辦活動捉襟見肘
目前，大學城校區社團數量之多，物資之缺，讓社團活動捉襟見肘。雖然校園內各學院和各個組織物資共享，但是目前活動日期的沖突，加之借用物資往往需要交付相關使用費用，這無疑給社團活動帶來巨大的壓力。活動經費的緊缺，活動物資數量不足，在某一程度上讓社團活動質量無法提高。
本學年9月份，校社聯統一組織全校社團招新，據統計，全校目前木桌椅共96套，帳篷不足50頂，音響免費借用只有一套，全校可使用的三輪車，不足8輛。
作為一個系統，在多次茶話會中，各大社團紛紛提出社團系統擁有自己的物資，由校社聯統一負責管理和借用，避免與其他學院、其他大組織沖突。雖然活動在于精不在于多，但是這一意見值得我們認真考慮。
三、院級社聯工作進程慢，工作效率與工作質量有待提高
院級社聯成立的初衷是為了協助校社聯開展管理與服務社團的工作，但是，按照本學年的工作實際情況，化環社聯的工作未如理想，暫時未能很好地履行管理與服務的工作，需要校社聯加大力度進行指導。
四、社團指導老師數量不足，社團指導工作不到位
社團是有一群擁有共同興趣愛好的學生共同組成的，其組織性和紀律性，需要指導老師的指導和引導。每個社團在成立之際均有指導老師，但是在社團的發展過程中，有以下兩種情況導致社團工作方向錯誤、社團發展緩慢：
1. 部分社團的指導老師如同虛設，指導工作不到位
2. 情況二部分指導老師更因教務工作重，辭去了該社團指導老師一職。
鑒于此，校社聯希望校團委能夠為社團配有對應指導老師，指導社團發展。
五、掛靠類社團、院級社團工作有待繼續完善
掛靠類社團和院級社團的共同點在于既接受校社聯的指導也接受相關院系或者是部署機構的管理。按照目前管理實際而言，目前此兩類社團更多是接受院系或者是部署機構管理，與校社聯的交流并不多，管理工作受到一定的限制。校社聯需要繼續思考此兩類社團的管理辦法。
六、社團財務監督工作處于探索階段，管理監督力度不夠
目前，校社聯對各大社團的財務管理處于探索階段，只能進行檢查監督，但是具體如何規范社團內部費用的使用，管理力度不夠。同時，在社團活動月和社團節中，發現部分社團活動經費預見性不夠強，出現活動經費超支現象。
七、社團精品活動，精品社團建設差強人意。
第八屆社團活動月雖未受亞運的影響，正常舉行，但活動質量受到影響。亞運期間，學校的放假以及部分社團骨干的挖空，導致活動質量未能如往，學生參加活動積極性也降低。在本屆社團活動月中，競標方案為51份，中標方案為15份，與往年相比，水平稍有下降。這里有校社聯指導的因素也有社團內部管理的因素存在。
八、社團結構不合理，有待繼續優化。
現存社團類型中，興趣愛好、實踐類社團過多，科技類、學術類以及新型社團較少，真正服務社團內部會員的社團不多，校社聯將繼續堅持“大力支持新型社團”，扶持學術類社團，積極倡導“服務社團內部”的社團，熱情鼓勵科技類社團，正確引導興趣類社團的社團發展指導方針。
校社聯內部方面
一、校社聯vi系統已啟動，但發展推進緩慢
由于今年校社聯工作任務較為繁重，本學期社聯干部主要在社聯日常事務、社聯活動、亞殘開幕式工作團隊、華師亞運志愿者服務中心以及亞運亞殘志愿者等事務中工作。再之，兩校區vi系統征集活動雖然完成，校區vi獲得名次，但是主色調尚未統一，工作進度未能同步，工作進度受阻。
二、校社聯內部各部門職能仍在完善調整過程中
本學年校社聯新增的評議部，是校社聯作為監督、指導社團，與社團直面的窗口，不過因為本學期新成立，部門成員數量不多，工作方向不夠明確，工作質量基本達到要求，但是發展的空間還有很大。
另外，各個部門的職能也在根據實際管理需要進行調整，需要盡快落實職能，找準定位，做好傳承工作。
三、校社聯網站技術人員缺乏，網站管理處于摸索階段
目前，雖與網絡協會表明合作意向，但是技術仍需要時間來提升，需要社聯內部干部加快自我提升能力，盡快掌握網站建設技術與管理技能。
四、未能及時掌握社團內部動態信息
社團的內部動態信息，對于管理與服務社團而言是相當重要。不管是社團評優社團監督還是服務社團，及時掌握社團信息是非常重要。從另一個側面而言，就是加強平時的監督、管理與服務。目前，校社聯在這一方面的工作相對滯后，建議加強社團調查的工作，調查各類信息，包括社團會員數量、社團活動動態、社團校外活躍度、獲獎情況等，以便更好地指導和服務社團。
第11篇 學生社團聯合會年終工作總結
20xx年對于華師社聯而言，是一個秉承傳統、開拓創新的一年。215-215學年第一學期，是華南師范大學學生社團工作發展不平凡的一學期，在校黨委、省_的正確領導下，在校團委的悉心指導下，大學城校區校社聯獲得可喜的成績，獲得同學們以及團學組織的認可。
回顧這一年，華師大學城校區社團系統在不斷壯大。本學年，華師大學城校區荷花社、臺球協會和騏驥社等3個社團以及化環社聯獲得通過審批，正式加入社團系統的大家庭。截止至20xx年6月1日，大學城校區社團系統由校社聯、化環二級社聯、49個社團以及6余名會員組成。20xx年，社團系統碩果累累，整體匯報如下：
第一部分社聯社團共奮進，盡顯系統蓬勃生機
一、社團獲獎方面：
1．我校綠色文明社團于廣東省學生聯合會第十次代表大會中被評為“廣東省先進學生社團”；
2．我校sife團隊榮獲20xx年賽扶中國創新公益大賽全國總決賽二等獎；
3.我校sife團隊榮獲20xx年賽扶中國創新公益大賽全國總決賽二等獎；
3.賞析教育家周弘老師親臨我校大學城校區記憶協會的“小山坡晨讀”活動現場。20xx年5月5日，周弘老師于第一演講廳為我校學生開設專題講座。
4.化環學院博士生導師莫海洪親臨記憶協會小山坡集訓營第一天的活動現場。該活動獲得學生工作報的報道。
二、校社聯品牌方面：
1.成功舉辦“莫忘師恩”教師節系列活動，包括倡議書傳遞、萬人簽名、教師節征文比賽和念師恩diy卡片制作。近萬名學生參與其中，其中大學城校區包括1余名新生，校園內引起良好的反響，更有南都知名記者親臨現場。
2.團結社團力量，社團一條街招新活動。
聯合就是力量，聯合才會發展。一改以往聯合招新的空間的不足的問題，本學年社團系統聯合招新，42個社團以“一條街”的形式，招新盛況空前，為社團系統的長遠發展打下基礎
3.“激情亞運，魅力華師”第xx屆社團活動月。本屆活動月大學城校區活動包括啟動儀式、11個由社團承辦的子活動以及兩校區活動月的總結大會，約有3余人參與其中。其中，作為活動月啟動儀式的趣味運動會16個項目是通過46個社團競標，最后6個中標社團承辦，共有9支社團會員隊伍參與。趣味運動會更是得到亞組委宣傳部的支持，為活動提供亞運吉祥物的人形套裝以及亞運紀念品。
4.“相聚社團節，共度幸福事”第xx屆社團節，校區活動包括開幕式――社團節系列子活動投票、13個由社團承辦的幸福子活動和閉幕式暨第三節社團形象大使大賽海選、總決賽。其中，開幕式吸引約有55名同學參與投票活動；第xx屆社團形象大使大賽大學城校區共有6支來各大社團、各個院系隊伍參加海選，總決賽在大學城校區音樂廳成功舉辦，亞運和季軍分別由來自校羽毛球協會黃騰（公共管理學院8級）和來自跆拳道協會李華書（體育科學學院9級）獲得。
第二部分完善組織管理制度優化社團工作系統
215-215學年，校社聯秉承著“聯合、發展、服務、創新”的宗旨，圍繞“服務與管理社團并重”和“打造社聯品牌”的目標，主要以“聆聽社團心聲，調整社聯工作”、“規范社團管理，正確引導社團”、“貼心服務社團，共同促進發展”、“團學組織合作共贏”、“打造社聯品牌活動”、“秉承傳統，開拓創新”六大思路開展系列工作。具體總結如下：
一、聆聽社團心聲，調整社聯工作方向
（一）新老社團系統干部“團”話家常――社聯社團茶話會。
社團話家常，大家分享，大家交流，把困難提出來，把意見提出來，把想法提出，這樣才是聯合的意思，才是團結的表現。信息不對稱，信息不暢通，社團系統的發展也難以進行。當然，光談不解決問題也是不可行的，茶話會的后續工作由校社聯的評議部開展，及時處理與回復社團的疑問，共同為社團系統的發展“排除萬難”。
這一學年，校社聯搭建溝通橋梁，聆聽社團心聲，用心為社團服務，根據實際需要，共召開6次全體負責人會議，1次社團大型茶話會，4次不同類型社團小型茶話會，共同探討解決3余個大大小小的話題。
（二）社團承辦小型會長沙龍的嘗試。
第xx屆社團節子活動中，由校綠色文明社團牽頭，嘗試第一次會長沙龍，受邀的各個社團針對社團發展存在的問題共同探討，提出意見和建議，校社聯派出干部旁聽會議，做好會議記錄。承辦會長沙龍社團向校社聯提交活動報告，由校社聯對其提出的問題和意見做出反饋和處理。
第一期社團承辦的會長沙龍，社團承辦會長沙龍，社團自主搭建交流平臺，社聯集中反饋和處理問題的方式，反響不錯。下一學年會繼續推進下期會長沙龍活動，暫定為經濟與管理協會承辦。
（三）反思總結，調整社聯工作方向。
對于茶話會以及會長沙龍活動反饋的問題和意見，是最真實的聲音。社團的困難，是我們校社聯工作前進的方向，社團的困惑，是我們工作的動力。對于提交的意見，校社聯認真思考對校社聯的工作現狀以及部門設置的科學性，調整社聯的工作。本學年中，大學城校區校社聯的內部進行了調整，宣傳部的定位從以往的美工制作調整為創意團隊，打造社聯形象；人力資源部圍繞核心工作――社團系統績效考核，對考核辦法以及日程安排進行深化改革，力求盡善盡美；信息部逐漸加強技術職能，職能由視頻制作、博客管理的基礎上，新增投票網站管理、新陶園社團板塊管理的嘗試；評議部繼續履行監督社團職能，利用蹲點活動的資源優勢，新增社團簡報的工作，力求擴大社團活動宣傳的力度以及影響力；公關部拓寬業務，新增社團系統暑期實踐活動職能，給予社團正確的引導。
二、逐步規范完善社團管理，正確引導社團發展
社團管理部分
出臺和完善一系列制度。
為加強學生社團組織的建設與完善，校社聯出臺和完善了一系列的制度。如：《華南師范大學院級社團升級管理辦法》、《華南師范大學社團活動商業贊助規范》、《華南師范大學社團日常評價體系》、《華南師范大學社團成立管理辦法》、《華南師范大學社團注銷管理辦法》《社團會議室借用管理辦法》等。在修訂完善各項管理制度的通知，將其逐步匯編成冊，形成實用性、系統性較強的《華南師范大學社團工作手冊》，使制度建設更加科學、系統、規范，也為社團工作的開展提供便利。
擴大社團負責人培訓覆蓋面，提高社團干部的綜合素質。
本學期的社團骨干培訓為華師大學城校區社團系統首次嘗試。培訓的對象面向社團負責人以及相關培訓主題的社團干部。20xx年是亞運年，為了讓社團負責人培訓的培訓收獲成效，課程靈活開展，以交流、探討以及面授相結合的形式，從社團干部素質、社團工作規范、社團工作探討以及社團活動商業規范性四個維度出發，開展本學年的社團骨干培訓。華師大學城校區首屆社團骨干培訓獲得社團負責人的好評。
另外，為了讓社團負責人培訓能夠更加及時、有效，校社聯對215-2xx屆各大社團負責人的培訓時間進行調整，安排在社團換屆以后暑假前進行，暫定為20xx年6月上旬。培訓講師團中負責社團日常事務以及贊助規范等主題的講師也將調整為由校社聯215-2xx屆主要干部擔任，嘗試將校社聯新xx屆理事層培訓與社團負責人培訓合二為一。
建立規范的社聯社團反饋機制，加強社聯社團的交流溝通。
促進華師社團系統的發展，社聯社團之間溝通與交流的流暢性、及時性是關鍵。本學年，校社聯建立規范的反饋機制，新增評議部作為校社聯與社團的溝通、信息反饋的橋梁。評議部的新增，采用社聯干部與社團點對點的進行信息反饋，收效甚大。
校社聯鼓勵、支持新型社團和服務社團內部的社團。
一個優秀的社團，其內部成員的服務必須到位，其工作理念必須創新。為了規范社團的工作方向，校社聯在本學期初第一次社團負責人會議上，提出重點支持新型社團以及服務社團會員的社團。為了更好的促進社團往此方向發展，本學期的社團活動月新增創新性以及會員活動開展情況作為方案競標原則。
社聯系統內部管理部分
（五）完善社聯內部工作，規范工作流程。
為了社團管理工作能夠更加規范，校社聯本學期的工作于20xx年8月23日正式開始。
9、1月份完善和出臺《華南師范大學大學城校區學生社團聯合會財務管理條例》、《華南師范大學大學城校區學生社團聯合會試用干部管理辦法》等內部工作文件，規范工作流程，提供校社聯服務與管理社團質量。
加強干培素質培養以及內部建設。
第一學期，招新過后，對于1級社聯的干部的部分，通用培訓主要從交際禮儀、值班事項、公關制度、團隊合作以及策劃技能等維度開展，主要是講座面授的形式開展。
第二學期，干部培訓采用戶外拓展以及模擬辦公相結合的形式，開展二次培訓，提高值班技能。20xx年3月，校社聯于番禺區進行農莊開展團隊合作戶外拓展暨首屆校社聯烹飪大賽。以部門為單位，以烹飪大賽作為契機，增強校社聯7大部門部門內部的凝聚力。大賽過后，于金星農莊開展團隊合作的拓展訓練，以“將軍士兵”和“遠距離翻_”等游戲，打破部門間的界限，讓干部于接近大自然并從中得到體能鍛煉以及掌握團隊合作的實質。
團學組織的資源是豐富的，聯合就是力量，校社聯干部與其余七大團學組織開展宣傳技能的培訓，效果甚佳。
豐富和完善社聯vi系統。
一個組織的形象，是通過工作成效以及組織視覺系統共同構成的。現今，三校區社聯的主色調尚未統一，出于各校區摸索的階段，本學期，大學城校區社聯完善本校區vi系統，以紫金為主色調，開展一系列視覺工作的設計額，紫金意味著學校校花“紫荊花”，富有華師社聯的特色。
為了選出能夠代表華師社團系統的vi，作為第xx屆社團節子活動之一的社團系統vi征集大賽中，大學城校區共有1份參賽作品，校區前三名的作品于20xx年5月27日vi大賽的總決賽與石牌校區作品進行激烈角逐。決賽當天，美術學院專業的評委最后將本校區的vi作品評定為三等獎，一等獎懸空。
成立院級社聯，協助校社聯工作的開展。
化環學院社團數量之多，需要二級社聯協助校社聯的工作開展。目前，校社聯有意向將院級社團的直接管理權逐步歸由學院團委或者院級社聯管理的計劃，化環社聯的成立正好符合這一工作方向。化環社聯的加入為的是讓大學城校區社團系統的發展更加的有力，社聯的服務于管理社團的工作開展更加有序。
三、貼心服務社團，共同促進發展
（一）更改辦公地點，方便社團辦理社團事務。
20xx年3月前，大學城校區社聯的辦公地點是在生活南區4棟一樓，而辦理社團各種事物，均需要讓社團通過校社聯的審批以后，前往行政樓辦理剩余手續，社團需要往返于生活區、教學區與行政區之間，非常不便。學校也體恤各大團學組織，為各大團學組織大開方面之門，在行政樓設置辦公用地。20xx年3月，校社聯辦公地點正式調整為行政樓c區41，同時值班時間也有所調整，與學校各個機關部署的上班時間一致，值班時間為周一至周五，1:-12:和14：-17:2，方便社團友人辦理相關事務。
（二）將校社聯南四一樓辦公室設置為社團系統的會議室。
由于校社聯的辦公用地已更改為行政樓c區，對于生活區的辦公用地，校社聯經過討論，決定將其改為社團系統的會議室，校社聯與各大社團共同使用，各大社團只需辦理相關借用手續，提前借用即可，校社聯秘書處宣傳部設置專人負責辦公室借用的事項。自會議室開放以來，解決了不少社團沒有辦公用地的問題，截止20xx年6月1日，sife團隊、陽光義教隊等11個社團借用南四辦公室，借用次數高達2次，大大提高了辦公室的利用率以及解決部分社團辦公用地的問題。
（二）增設社團系統檔案管理室，保存社團珍貴資料。
大學城校區共有49個社團，其中，據不完全統計，只有約5個社團（多為院級社團）擁有辦公用地，宣傳物資以及社團珍貴的資料，往往無法好好保存，每到社團換屆，資料的傳承與保管工作難以保證進行。考慮如此，校社聯向學校申請社團系統檔案室，經過學校審批后，行政樓c區411為社團系統的檔案室，但是檔案室硬件設施簡陋，處于完善過程。
四、團學組織合作共贏
（一）我們的干部，在亞殘開工作團隊。
亞殘開工作團隊，守護者6多名手語舞演員。校社聯的干部，也在這里與團工委等團學組織，共同守護著他們。當亞殘開工作團隊組建時，校社聯干部積極響應，加入其中。校社聯副主席沈明俊與張鈴苗、劉林志、池燕芝、黎嘉棋、黃子羿、蘭淇、呂東海等7位1級干部，在這個團隊中感受愛，感受友誼，也感受到團隊的重要性，最重要的是得到鍛煉。
（二）我們的干部在亞（殘）運會志愿者服務中心交通調度總指揮中心。
雖說是總指揮中心，但這里沒有想象中的那么設備先進齊全，這里簡單，但卻承擔重要職責；這里寒風陣陣，但卻給候車的每一位志愿者帶來了溫暖。校社聯的梁業亨、賴麗婷、文雪玲、白洋、蔡苗哲、李秋沅、利彩霞、王學丹8位9級干部，愿意加入到這個團隊中，因為在里，與各大團學組織的干部共同為是志愿者的服務，他們愿意默默地奉獻。其中，賴麗婷同學用心的服務，其工作表現更是獲得亞組委的肯定，獲得“廣州市亞（殘）運先進個人”稱號，文雪玲、利彩霞、梁業亨、蔡苗哲4位同學獲得“華南師范大學廣州亞（殘）運會志愿者優秀團員”稱號。
（三）校社聯評議部與團工委調研部共同開展輿情調查。
為了維護校園的穩定，校社聯響應校團委的號召，安排評議部配合團工委的安排，在社團系統開展多次的輿情監督與調查工作。
（四）打造宣傳聯合培訓平臺，實現資源共享。
交流與合作，是促進共贏的途徑。各大團學組織以宣傳培訓作為一個突破口，創造交流合作的機會，于20xx年11月-20xx年12月開展布場、手工制作、ps技能培訓，視頻制作技巧等4個主題的宣傳技能培訓，其中，校社聯宣傳部部長謝豪更是擔任布場技巧以及布場方式的培訓主講師。
（五）與兼職班主任合作，為新生的社團問題提供幫助。
大學社團種類紛繁多樣，新生該如何選擇鍛煉的平臺。校社聯作為統領校區5個社團的組織，有責任為新生整合社團資源，為新生解答心中對社團的疑問。20xx年9月，校社聯與大學城兼職班主任總負責人葛迎迎同學合作，為1級新生發放社團小冊子，幫助新生認識校內社團。但是，由于合作意向確定不夠及時以及資金不足，未能讓所有院系各個班級同學均拿到最新的社團小冊子，校社聯希望能夠跟學校合作，批準在新生資料袋里內容里增設社團小冊子，為新生解答社團疑問。
（六）與網絡協會合作，技術與管理的雙贏。
網絡作為各大社團宣傳的重要途徑，而校內新陶園更是“重中之重”，社團網絡行為的不規范，確實為網絡平臺管理者帶來比較大的麻煩。如何規范管理，校社聯與網絡協會合作制定出一套合作方案，雖尚未投入使用，但是合作意向已明確，網絡協會新陶園的社團板塊考慮交由社聯信息部的同學負責管理，同時，網絡協會也會為校社聯提供技術支持，如投票平臺的使用等，達到技術與管理的雙贏局面。
五、整合外校社團、社會資源。
（一）整合外校社團資源，搭建交流平臺
社團發展不僅要“引進來”，也要“走出去”。校社聯為社團交流發展，跨校合作搭建平臺，于20xx年1月3日對廣州大學進行外訪活動，于20xx年3月12日和20xx年3月2日分別接待廣藥社聯社團以及廣外團聯社團的同學，進行交流活動。
20xx年11月6日到華南理工大學參加“十所高校發展論壇”，華師社團系統派出的綠色文明社團、記憶協會等十個優秀社團代表更是將此次活動推進了_，獲得主辦方華南理工大學社聯以及其他兄弟學校社聯的肯定。
20xx年3月12日，我校社聯受邀參加中大團聯舉辦的中山大學20xx年學生團體文化節開幕式――暨學生團體科學發展論壇。本次活動就學生團體工作的發展建議與經驗分享，圍繞提高內部成員的素質、提高學生團體整體競爭力、學生活動宣傳攻勢討論――共三大論題八小點深入探討學生團體發展之道，打造了分享感悟的平臺，校社聯副主席沈明俊與1個社聯干部參加此次交流會，收獲甚多。
本學年的交流活動是為了加強校社聯社團外部功能建設的一個重要工作，同時也是學習、了解其他兄弟學校社聯社團建設的一個好時機。
（二）整合社會資源，搭建宣傳平臺
本學年，校社聯受《陽光體育?新躍》雜志出版方大音傳媒公司邀請合作，向我校社團征集社團稿件。《陽光體育?新躍》第一本全國高校社團雜志，專屬大學生自己的社團雜志，我校大學城校區綠色文明社團稿件于該雜志5月刊被刊登。，擴大了我校社團的知名度和提高其美譽度。
第三部分總結不足與經驗，社團系統再出發
社團管理方面
一、社團系統工作問題層出不窮，優化工作需要繼續大力推進
社團系統工作出現的問題，本學年校社聯已經根據實際問題，制定相關制度和管理辦法，但是，由于解決問題的時效性，雖制定相關制度，規范管理，但是優化工作仍需繼續推進，將各個制度和辦法運用到實際社團工作中，根治問題。
從縱向比較，社團系統架構不夠健全，信息通達度不夠高，通知、信息、活動宣傳無法深入到社團內部，僅在社團負責人層面了解，不利于社團系統工作的開展。因此，如何建立一個信息暢通無阻的系統，仍需要探索。
從橫向比較，社團系統較之于學生會系統以及團委系統而言，社團系統的信息往往無法傳達到學生會系統和團委系統，社團系統的工作以及表彰，在各個院系承認度不一致，主要是因為各個院系不了解團學組織的架構，對社團認識不夠深入。那么，社團系統的信息僅通過團學組織聯席會議相互了解，是不夠的，因為只能在校級團學中傳達，并未能夠解決學院承認度的問題。因此，校社聯會轉向與各大團學組織商討辦法，共謀發展，共享各種信息資源，加大信息的覆蓋面，。
二、社團系統資源缺乏，舉辦活動捉襟見肘
目前，大學城校區社團數量之多，物資之缺，讓社團活動捉襟見肘。雖然校園內各學院和各個組織物資共享，但是目前活動日期的沖突，加之借用物資往往需要交付相關使用費用，這無疑給社團活動帶來巨大的壓力。活動經費的緊缺，活動物資數量不足，在某一程度上讓社團活動質量無法提高。
本學年9月份，校社聯統一組織全校社團招新，據統計，全校目前木桌椅共96套，帳篷不足5頂，音響免費借用只有一套，全校可使用的三輪車，不足8輛。
作為一個系統，在多次茶話會中，各大社團紛紛提出社團系統擁有自己的物資，由校社聯統一負責管理和借用，避免與其他學院、其他大組織沖突。雖然活動在于精不在于多，但是這一意見值得我們認真考慮。
三、院級社聯工作進程慢，工作效率與工作質量有待提高
院級社聯成立的初衷是為了協助校社聯開展管理與服務社團的工作，但是，按照本學年的工作實際情況，化環社聯的工作未如理想，暫時未能很好地履行管理與服務的工作，需要校社聯加大力度進行指導。
四、社團指導老師數量不足，社團指導工作不到位
社團是有一群擁有共同興趣愛好的學生共同組成的，其組織性和紀律性，需要指導老師的指導和引導。每個社團在成立之際均有指導老師，但是在社團的發展過程中，有以下兩種情況導致社團工作方向錯誤、社團發展緩慢：
1.部分社團的指導老師如同虛設，指導工作不到位
2.情況二部分指導老師更因教務工作重，辭去了該社團指導老師一職。
鑒于此，校社聯希望校團委能夠為社團配有對應指導老師，指導社團發展。
五、類社團、院級社團工作有待繼續完善
類社團和院級社團的共同點在于既接受校社聯的指導也接受相關院系或者是部署機構的管理。按照目前管理實際而言，目前此兩類社團更多是接受院系或者是部署機構管理，與校社聯的交流并不多，管理工作受到一定的限制。校社聯需要繼續思考此兩類社團的管理辦法。
六、社團財務監督工作處于探索階段，管理監督力度不夠
目前，校社聯對各大社團的財務管理處于探索階段，只能進行檢查監督，但是具體如何規范社團內部費用的使用，管理力度不夠。同時，在社團活動月和社團節中，發現部分社團活動經費預見性不夠強，出現活動經費超支現象。
七、社團精品活動，精品社團建設差強人意。
第xx屆社團活動月雖未受亞運的影響，正常舉行，但活動質量受到影響。亞運期間，學校的放假以及部分社團骨干的挖空，導致活動質量未能如往，學生參加活動積極性也降低。在本屆社團活動月中，競標方案為51份，中標方案為15份，與往年相比，水平稍有下降。這里有校社聯指導的因素也有社團內部管理的因素存在。
八、社團結構不合理，有待繼續優化。
現存社團類型中，興趣愛好、實踐類社團過多，科技類、學術類以及新型社團較少，真正服務社團內部會員的社團不多，校社聯將繼續堅持“大力支持新型社團”，扶持學術類社團，積極倡導“服務社團內部”的社團，熱情鼓勵科技類社團，正確引導興趣類社團的社團發展指導方針。
校社聯內部方面
一、校社聯vi系統已啟動，但發展推進緩慢
由于今年校社聯工作任務較為繁重，本學期社聯干部主要在社聯日常事務、社聯活動、亞殘開幕式工作團隊、華師亞運志愿者服務中心以及亞運亞殘志愿者等事務中工作。再之，兩校區vi系統征集活動雖然完成，校區vi獲得名次，但是主色調尚未統一，工作進度未能同步，工作進度受阻。
二、校社聯內部各部門職能仍在完善調整過程中
本學年校社聯新增的評議部，是校社聯作為監督、指導社團，與社團直面的窗口，不過因為本學期新成立，部門成員數量不多，工作方向不夠明確，工作質量基本達到要求，但是發展的空間還有很大。
另外，各個部門的職能也在根據實際管理需要進行調整，需要盡快落實職能，找準定位，做好傳承工作。
三、校社聯網站技術人員缺乏，網站管理處于摸索階段
目前，雖與網絡協會表明合作意向，但是技術仍需要時間來提升，需要社聯內部干部加快自我提升能力，盡快掌握網站建設技術與管理技能。
四、未能及時掌握社團內部動態信息
第12篇 學生社團聯合會辦公室工作總結
學生社團聯合會辦公室的同學們看過來，小編給大家帶來社聯辦公室工作總結范文來啦，大家如果想要看多點范文就來閱讀吧。
經過一學期的苦心經營，本部門從換屆后由新領導班子帶領下，已經逐漸成熟，并能很好的完成上級或自發組織的活動。在活動與日常事務中，我們都能上下團結一致的去把工作做好，提高了工作效率與工作質量。這一切都有賴于各部門部長的相互配合與各干事無怨無悔為這一大部門的辛勤付出，本部門才能順利運作至今。
本部門在這一屆采用了包干式制度，并加以優化，使工作分工更明確，工作任務分配得更好，提高工作效率。明確分清哪個部門該干什么，哪個人該干什么，且部門之間采取流水線作業模式工作緊密相連，一環扣一環。并采取逐級上報制度，避免越級上報等不良情況，使內部關系更為融洽，干部與干事之間的隔閡也收窄了，使得工作更容易的開展。
在本學期本部門進行了傳統的十人十一足部門對抗賽活動，此次活動是以增進各部門之間的友誼與加深部門內部的合作性為目的所舉行的一次活動，在活動之初一切都已準備就緒，可計劃不如變化快，許多的情況發生了。使得我們的活動不得不能把很多的細節刪除掉，可總的來說，這次活動的目的達到了，也算是完滿的完成了這次活動。另外在學院的各項活動之中，本部門也積極配合及參與，使活動能更快更好的完成。
本部門屬下部門本學期工作情況如下：
辦公室：
1. 安排f13辦公室值班
基本每個星期一、星期三、星期五都會有干事與干部在值班
2. 整理、存放所有協會資料與所有部門資料
按照不同的要求分開不同的文件夾放置文件，資料的查閱更簡便
3. 美化辦公室
由于與學院藝術團及某樂隊共用一間辦公室，所以經常都會混亂不堪，且經常都是無人打掃，揚長而去，致使最后還是由本部門負責清理，在這一點上除了我們的監管不力也希望上級能給于我們更多的權利去增加管理的限度。
調研部：
1.各協會的注冊/注銷
協助各協會注冊/注銷，由于每年所有協會必須重新注冊一次，所以這工作量可以說比較大，而且由于時間的沖突往往干事與協會會長的文件交接就會出現斷層，使工作不得不延長時間，拖慢了校級部門的工作效率。也有一種情況是協會會長對于工作的不配合，千催萬趕都還是不交，拖了很久才能拿到，這給我們的工作帶來了極大的不便。
2.各協會會員的注冊
這一項是校級部門在這學期所進行的其中一樣改革，目的是為了更好的管理各協會招收人員的情況，使協會的人員數目得以透明化。這項工作基本上也與協會的注冊 /注銷所遇到的情況相近，甚至比前者更難以管理，因為我們無法對協會的人員進行核實，這對于要查清會員費的收取與最后的去向都有著很大的難度。
3.各協會的財政收支
這也是校級部門在本學期改革中的一項，是為了提高協會財政收支的透明度。此工作是對協會財政的逐級監管，協會所有收支必須交由所屬學院的社聯分會管理，以避免協會的亂花銷，再定期的對協會的帳目進行審查、校核，再上報至校級部門。但依然有協會對新規定置之不理，在收取了會員會費之余更收取了每個學員400 元人民幣的培訓費，致使有學生向學校老師投訴，這對于本學院影響極其不好，可到現在依然沒有得到任何處理的答復。
策劃部與外聯部：
由于兩部門的聯系緊密，所以活動與培訓一般都一起進行。
1.十人十一足的策劃書
本學期的十人十一足的初稿是由策劃部的干事負責寫的，但是出來的效果不如理想，可能是剛進入部門還不熟悉寫策劃書的關系。
2.如何寫策劃書
教干事們策劃書需要涉及的各個方面和如何去寫，如何做好活動的經費預算。并經常要求他們以小組形式分組寫策劃書，題目有時是我給他們的，有時是由他們自己發揮，漸漸的，他們寫策劃書的能力有了很大進步，能開始發揮創新思維。
3.拉贊助
通過介紹，曾聯系到民生銀行的一個贊助，當時由兩個部長各帶著兩名干事去接洽。但由于種種原因此次的贊助最后始終沒能談下。
本學期工作總結如上所述，請審核并加以指點，謝謝。
