09年上半年總工會工作總結及下半年工作要點（20篇范文）

第1篇 09年上半年總工會工作總結及下半年工作要點

一、發揮農民工業余學校的作用，積極開展《勞動合同法》等法律法規的宣傳和培訓

1、1月16日和22日，在湖光社區和紅星社區分別舉辦了兩期“百日安全生產活動”暨《勞動合同法》培訓班，100余名民營企業、餐飲行業的負責人、基層工會干部參加了培訓。

2、與市財貿工會聯合開展餐飲服務管理培訓班，對銀江鎮阿暑達村農家樂和天壽湖度假村的65名彝族農民工服務員進行了為期3天的服務規范的教育和培訓，推進了阿暑達新農村建設和餐飲服務行業的發展。

二、開展“送溫暖活動”

1、1月17日、18日，會同區文明辦、教育局、衛生局等14個部門，在東區銀江鎮阿暑達村和弄弄坪街道建設者廣場分別開展了“三下鄉”和“四進社區”活動，把科教、文體、法律和衛生送到村、社區，送到群眾中，為15戶貧困職工和10名貧困學生發放了桶裝油和慰問金，為20戶貧困家庭贈送了家庭藥箱，發放各種宣傳資料500余份，送字畫，年畫300幅書籍300本。

2、元旦、春節送溫暖活動。開展“五送”活動，區總工會走訪困難職工10戶、送慰問金5500元，看望勞動模范7人，送慰問金3950元，為1090戶特困職工發放慰問金（每戶400元）。

3、各級工會在元旦、春節期間走訪困難職工、農民工、勞模1118人，送慰問金、慰問品價值45萬元。

三、結合工會工作實際，積極配合“創模”工作的開展

1、舉辦了2期“創模”知識講座、安全防范管理知識培訓班，有135人參加了培訓；有機結合“創模”與“職工節能減排”活動，專門下發了文件，對各級工會開展“職工節能減排”活動的內容提出了要求，同時，在職工中開展“我為節能減排獻一策”提合理化建議活動。

2、牽頭組織全區職工實施“今冬明春群眾性百日安全生產活動”，對基層工會的群眾性安全生產監督檢查工作作出了具體安排，落實了工會安全生產監督檢查員和勞動保護監督檢查員的責任，確保安全生產工作在“創模”活動中的保證作用。

3、在社區工會中開展“綠色環保家庭”評選工作和“家庭環保節能小發明”的推薦工作，使環保的意識、觀念和家庭環保、節能的小發明、科學方法得到推廣。

四、積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動

選送一支代表隊參加全市“講文明、樹新風”知識電視競賽，獲三等獎；在湖光社區和西海岸社區開展“，共創和諧社區”活動，對轄區居民進行了一次知識、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風尚的教育活動。

五、關愛勞模，弘揚勞模精神

4月25日，召開了勞模座談會，來自各行業的12名在職、退休勞動模范參加了會議，勞模們聽取了近年來我區經濟發展情況和區總工會開展的工作和活動，以及對勞模的推選、管理和對勞模精神、事跡的宣傳情況的通報；他們暢談了自己在各自崗位上發揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受、情況以及今后如何繼續發揮模范作用的想法。

六、關注《勞動合同法》的實施情況

1、開展了一次對企業貫徹《勞動合同法》情況的調查，初步掌握了貫徹實施過程中的難點和反映強烈的熱點問題，形成調查分析材料上報市總工會。

2、與區勞動和社會保障局、個私經濟協會組成聯合執法檢查小組，于3月15日至4月20日，在全區范圍內開展了《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動，走訪了68家用人單位，實際企業員工人數2171人，下達《勞動保障檢查調查詢問通知書》36份，下達《勞動保障檢查限期改正指令書》27份；同時，檢查小組對存在的問題進行了認真分析，進一步明確了今后檢查和指導的重點。

第2篇 總工會2023年上半年工作總結

半年來，我會在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，著力抓好勞模管理、安全生產、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務群眾等方面工作，推動工會工作向前發展。

一、學習勞模 規范管理

為弘揚勞模精神，促進企業安全生產、經營效益全面協調可持續發展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現出一批先進勞模工作者。如浙江隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章；縣環山小學的陳凌霄等四位同志被評為浙江省勞動模范；凱凌集團的董西銀等十位同志被評為臺州市勞動模范。

我會對勞模的管理，逐步向制度化、規范化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優惠醫療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規范化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發揮作用創造更好的條件。

二、狠抓安全 樹立典型

今年的6月份，是“全國安全生產月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動。通過上街咨詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規模的“安全生產月”宣傳活動。據統計，共有媒體宣傳12次，報刊、黑板報發稿26，懸掛安全（標志）標語1178張、橫、直幅124條，安全知識演講、競賽、講座、展覽21場次，參加人數1600人。

深入開展“安康杯”和職工經濟技術創新活動，在全縣7個重點工業鎮鄉（辦事處）中挑選了8家企業開展職工安全衛生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業家，確定8家企業為鎮鄉（辦事處）樣板企業，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優秀組織獎的評比。

積極組織職工參加6月份在全市舉行的職業安全消防知識競賽，并以優異的成績獲得了團體第一名。協助有關部門開展對重點企業安全執法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除于萌芽狀態，促進我縣安全生產形勢穩定好轉。

三、健全組織 強化機制

我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。

一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業和維護職工合法權益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業基層工會為重點，工作載體以“三級聯創”為重點，大力開展“三級聯創”活動，鞏固提高2022年的創建成果，并開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在2022年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層工會組織100個，會員達6000余人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業工會建設、會員優惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集群職代會五大亮點。

四、幫困救助 落實措施

半年來，困難職工幫扶中心充分發揮職能作用，在信訪接待、特困救助、法律援助、職業介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。并健全各項機制，落實各種優惠政策，受到廣大會員的擁護。3月份還專門下發文件，對特困職工家庭進行生活現狀調查，確定了50戶補助對象，每人每月補助150—200元，按季發放，并建立特困職工檔案，實行動態管理。

為了加大幫扶力度,年初調整和充實了幫扶中心工作人員,做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信52人次，受理案件22件，處理率達90%。幫扶困難職工35人，資金4萬多元。介紹下崗失業人員再就業1人。

五、圍繞主題 宣傳到位

積極參加在全縣機關中開展的保持共產黨員先進性教育活動，通過學習發動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿于工作始終。結合我會工作實際，把開展保持共產黨員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯系起來。針對全縣企業外來人員居多、業余生活單調等現狀，撥出專款，組織三支電影放映隊，為基層職工群眾送上百部各類題材的影片，已巡回放映200多場。

通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題，深入開展《工會法》、

第3篇 上半年縣總工會組建工作總結

上半年，在縣總工會黨組的領導和市總組織民管部的具體指導下，緊緊圍繞“擴大覆蓋面，增強凝聚力”、“組織起來，切實維權”工作方針和“三貼近”工作要求，一手抓發展，一手抓規范，推動工會組織工作取得新進展，以發展基層民主政治建設為目標，完善工作機制，推進企業勞動關系和諧穩定向前發展。

1、突出重點，完善措施，切實抓好工會組建和會員發展工作。根據市總年初分配給我縣的工會組建和會員發展任務，我們制定了《XX年全縣工會組織工作要點》，明確全縣各級工會組織要抓好的幾項主要工作，其中將工會組建工作與發展會員任務層層分解到縣直聯合工會和鄉鎮工會聯合會，縣總各部室聯鄉聯片加強督促指導，班子成員督查落實到人到基層，加強與工商部門的聯系和密切合作。到目前為止，工會組建已完成全年任務的百分之八十以上，達到新建工會組織40家，新發展會員1500多人。

2、加強工會干部隊伍建設，搞好工會干部協管工作，配好配強各級工會領導班子。一是根據有關鄉鎮工會聯合會和縣直聯合工會主席異動和缺位的問題，積極主動與縣委組織部門加強聯系，并緊密配合選拔了6名年輕有為的干部充實到聯合工會主席崗位上來，及時做到有關單位和部門的工會工作有人抓，保持了工會工作的連續性。二是對有關基層工會進行換屆選舉指導，新換屆選舉5家，新配工會干部19人三是認真做好縣總工會換屆選舉的組織和人事工作，指導基層選舉出席縣工會第十三次代表大會代表，擬定有關請示報告，組織好代表選舉等，確保了縣工會第十三次代表大會的召開圓滿成功。

3、加強基層工會組織規范化建設，進一步提升基層工會規范化水平。按照《企業工會工作條例》的規定和要求，我們選擇了3個非公企業作為規范化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經常、維權有力，工會工作得到較好的發揮。

4、認真做好評選工作，表彰一批先進單位和先進個人。為搞好一年一度的總結評比，在年終考核的基礎上，通過層層篩選，縣總工會審定，評選出39個先進單位和42名先進個人予以表彰，對促進全縣的工會工作起到極大的鞭策作用。

5、抓好“工資集體協商”試點，為全面推開打基礎。為弘揚貫徹落實全省推進工資集體協商和企業工資薪金稅前扣除工作會議精神，按照市總的要求，我們在非公有制企業張家界南方運輸有限責任公司進行了工資集體協商試點工作，并簽訂了《工資集體協商專項協議》，切實增強了行業性工資集體協商的針對性和實效性。

6、切實抓好職代會制度建設，最大限度地提高廠務公開民主管理和職代會建制率。我縣國有、集體及其控股企業和事業單位的廠務公開、職代會繼續保持了全覆蓋，非公有制企業和事業單位正在逐步推進，到目前為止，全縣規模以上非公企業職代會建設達80%以上，廠務公開也在較大規模的企業中推行，這項工作的推行，提高了非公企業管理工作水平，增強了職工對企業的信任感，工作更加舒心、開心和愉快。

7、按照市總的要求，認真開展了企業工會組織建設及發揮作用狀況的調查調研。6月中旬，我們到美達制衣、湘慈aes水電有限公司、永鑫鞋業3家非公企業，采取問卷調查、個別談心、集體座談等形式開展了為期二天的調研，并寫出調研報告上報市總工會，為上級工會決策提供第一手資料。

8、辦好基層工會社團法人資格證書，為維護基層工會合法權益提供保障。今年以來，我們在去年啟動登記的基礎上，加大登記力度，凡是工會組織健全的企事業單位都要進行工會社團法人登記，目前已達百家之上，同時為基層工會建立獨立的經費賬戶，積極提供有利依據。

第4篇 2023縣總工會半年工作總結

今年上半年，xx縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大和中國工會xx大精神，深入貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委全域建設“中國幸福家園”奮斗目標，以“黨工共建創先爭優”活動為主線，以開展“兩個普遍”為重點，以構建和諧穩定的勞動關系為根本，為全域建設“中國幸福家園”作出了積極貢獻。

一、團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰場，為建設“中國幸福家園”建功立業

（一）積極開展了各種勞動競賽活動

緊緊圍繞xx縣建設中國幸福家園的偉大目標，以“工人先鋒號”創建活動為載體，在企事業和機關單位中廣泛開展了“創先爭優強素質，建功立業當先鋒”、“爭當主力軍，建功十二五”等勞動競賽活動，團結動員廣大職工積極投身到競賽活動中去，在全縣掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業達到90%，參賽職工1萬多人，激發了職工的勞動熱情，發揮了職工的創造活力，為推動中國幸福家園建設做出了積極的貢獻。

（二）廣泛開展了職工素質提升工程

以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，在全縣職工中廣泛開展了技術培訓、崗位練兵和技術比武活動。5月至6月，與縣衛生行業工會聯合會一起，在全縣衛生系統職工中開展了醫療護理操作技能比賽活動，選拔評選了一批優秀的崗位標兵、技術能手，激發了職工學習技術技能的熱情，拉開了在職工中開展“創先爭優強素質，建功立業當先鋒”勞動競賽活動的序幕。5月24日至26日，以失地農民和社區企業職工為主體，在萬安鎮金雁社區開展了居民素質提升培訓活動，與職工、居民的工作、生活相關的培訓內容的設置，極大地調動了廣大職工參與培訓的熱情和積極性，三天的培訓，場場爆滿，共培訓了社區居民和職工242人次，有效提升了廣大居民和職工的思想素質。目前，全縣企事業單位均把職工技術培訓、技術水平的提高、高技能人才的培養放在首位。職工參與技術攻關、技術創新、新產品的開發和新技術的應用的積極性、主動性明顯提高，推動了企業的發展。上半年，職工提合理化建議27條，被企業采納14條，技術革新3項，創經濟價值210多萬元。

（三）大力實施了勞模示范工程

4月18至19日，組織全縣勞模進行了免費健康體檢，讓勞模們切實感受到了黨和政府的關懷，也在我縣形成了尊重勞模、關愛勞模的社會氛圍。為了弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，于“五一”前夕請專人創作了一首《勞動者之歌》，并在xx災后重建三周年紀念活動中首次開唱，表達了勞動者的心聲，展示了xx兒女在縣委、縣政府的領導下，凝聚力量，全域建設中國幸福家園的信心和決心。為了謳歌廣大勞動者的無私奉獻精神，與縣廣播電視局共同制作了慶“五·一”系列宣傳片《勞動創造幸福》，用先進典型從不同層面展示了一線勞動者為災后重建和中國幸福家園建設辛勤工作和默默奉獻的場景，在全縣唱響了勞動光榮、勞動偉大的時代主旋律。

二、加強組織建設，增強了工會組織的凝聚力和影響力

（一）抓好了組建工會和發展會員工作

按照“哪里有職工、哪里就必須建工會”的要求，xx縣總工會積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。把農民工作為發展會員的重點對象，進一步建立健全了農民工源頭入會機制，限度把廣大農民工組織到工會中來。認真開展了“雙措并舉，二次覆蓋”工作，積極推行區域性、行業性工會聯合會等多種建會形式，限度地擴大了工會的覆蓋面。xx年上半年，全縣新建工會組織54個，其中非公企業工會48個，新增會員1929人，非公企業的建會率達到了90%以上。

（二）強化了基層工會標準化建設

堅持“以黨建帶工建、以工建服務黨建”，不斷健全和完善基層工會組織建設。上半年，縣總工會深入金山鎮家和社區、紅玉村、萬安鎮金雁社區等基層工會檢查指導工會標準化建設恢復重建工作。目前，全縣完成恢復重建的基層工會中有90%完成了工會標準化建設任務，全縣85%的基層工會完成了標準化建設。

三、健全機制，構建和諧，維護了職工合法權益

（一）加強宣傳，提高了職工的維權意識

通過電視、廣播、專欄、板報、“三下鄉”宣傳活動等形式加強了對工會相關法律法規的宣傳。堅持深入到基層工會和企業調研，為基層、為企業送政策、送法律、送知識，上半年，共發放《工會法》、《勞動合同法》、《職工（農民工）維權卡》等宣傳資料1000余份，使職工（農民工）維權意識明顯增強，學會了以法律武器維護自己的合法權益。

（二）健全機制，營造了職工維權氛圍

于6月9日召開了政工聯席會議，會議就職工“三中心”交付使用期限及推進“兩個普遍”的有關問題進行了討論，為工會工作的開展創造了有力的條件。加強了與縣人力資源和社會保障局局、縣經濟和商務局、縣安監局等部門的聯系、協調和配合，進一步規范了企業用工和工資支付行為，加強了勞動保障、勞動安全、職業病防治等直接涉及職工權益和利益的執法檢查，從源頭上維護了職工的基本利益。

（三）推動了工資集體協商順利開展

于1月6日召開了全縣推進工資集體協商工作會議，對近三年來xx開展工資集體協商工作的情況進行了總結，安排部署了xx縣xx年工資集體協商工作，金八角水泥有限公司等五家企業的行政負責人和工會主席在現場簽訂了工資集體協議，推動了工資集體協商工作依法有序開展。加強了對工資集體協商指導員和工會干部的培訓，提高了工會開展工資集體協商的能力和水平。加強了與勞動保障部門、企業家協會以及工商聯組織的聯系，就職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益的問題進行了研究和調處，維護了職工合法權益。今年上半年，集體合同、工資集體協議在我縣國有及國有控股企業的簽訂率已經達到了100%，非公企業的簽訂率達到了90%以上。

（四）加強了勞動爭議調處

認真貫徹落實了職工信訪聯席會議制度，及時召開了職工信訪聯席會議，研究解決了涉及勞動爭議和職工切身利益的問題。如：針對原自來水公司聘用職工何清華屢次到京、到省上訪的問題，通過我會出面與相關部門協商，于6月8日召開了職工信訪聯席會議，對何清華上訪事件進行了專題研究和討論，最終使多年的上訪問題得到了圓滿的解決。加強了勞動糾紛的調處，對容易積聚矛盾、引發群體性事件的苗頭，早介入、早協調、早解決，把矛盾化解在基層萌芽狀態。加強了法律援助中心建設，聘請了專職律師為職工提供法律咨詢及法律援助，解決了職工的實際問題，維護了社會和諧穩定。上半年，共接待信訪職工12人次，調處勞動糾紛及提供法律援助8人次，為職工挽回經濟損失66萬余元，有效遏止了群體性上訪事件的發生。

（五）保障了職工的民主權利

認真貫徹落實《四川省職工代表大會條例》，不斷健全完善了以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，積極推進廠務、院務、校務公開，維護了職工的知情權、參與權、表達權、監督權，充分發揮了職工群眾民主參與、民主管理、民主監督的作用。積極探索非公有制企業民主管理的有效形式，擴大了廠務公開的覆蓋面，已建工會的非公有制企業職代會建制率達到了70%以上。

（六）保障了職工的勞動安全

充分利用各種宣傳活動，加強了對職工的安全知識宣傳，讓職工對有關安全生產的法律法規和制度入腦入心，提高了職工的安全生產意識和自我防范意識。堅持與安監、勞動、衛生等部門聯動，定期對職工安全生產防護措施落實情況進行監督和檢查，努力減少和避免了職業危害和重大安全事故，維護了職工群眾的生命健康權益。組織企業和職工開展了“安康杯”競賽活動和“百日安全生產活動”，全縣95個企業參加了活動，參賽職工4925人次，在全縣掀起了安全生產的熱潮。

四、創新形式，突出重點，推動了幫扶工作再上新臺階

（一）推動了惠民幫扶中心工作

今年上半年，以縣委、縣政府名義印發了《惠民幫扶中心管理制度及職責》、《xx縣鎮政務（便民）服務中心和惠民幫扶中心標準化建設考核獎勵辦法》和《關于進一步推進惠民幫扶中心工作的意見》，明確了惠民幫扶各成員單位的職責和任務，為建立和完善以縣惠民幫扶中心為“龍頭”，各鎮惠民幫扶站為支撐，村（社區）惠民幫扶室為補充的完整的惠民幫扶體系奠定了基礎。進一步完善了惠民門診、惠民超市、惠民藥房管理制度，出臺了惠民舉措19條，有效解決了困難群眾在就醫、生活保障等方面的困難。今年上半年，惠民門診、惠民藥房、惠民超市共為困難群眾提供優惠2.7萬余元，真正為困難群眾帶來了實惠。

（二）加強了困難職工幫扶

堅持“發現一個，錄入一個、幫扶一個”的原則，不斷完善了困難職工檔案。積極開展了元旦、春節、“五·一”送溫暖、“七·一”關愛困難黨員等活動，幫扶慰問困難職工、困難勞模、困難黨員321人，發放慰問金和物資22萬余元。在“六一”國際兒童節來臨之際，深入蟠龍鎮學校留守兒童之家，看望慰問了該校留守兒童195名，為他們送去了價值3000余元的慰問金和慰問品。

五、加強自身建設，提高了工會整體功能

（一）加強了工會干部培訓

通過以會代訓、交流學習等方式加強了對工會干部的培訓，普及了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律法規和知識，提高了工會干部的業務工作水平，推動了工會工作再上新臺階。

（二）深入開展了“創先爭優”和慶祝中國共產黨成立90周年系列活動

以慶祝建黨九十周年為契機，深入開展了創先爭優系列活動。在3月舉行了“感恩·奮進——黨旗輝映耀我心，我為家鄉添光彩”職工演講比賽，來自全縣各條戰線的18名職工選手參加了比賽，以聲情并茂、激情昂揚的演講，向大家展現了基層職工在災后重建中創先爭優、不斷奮進的偉大精神。于5月6日舉辦了紀念“5.12”災后重建三周年文藝演出，展示了xx的廣大干部職工在災后重建和中國幸福家園建設中銘記黨恩，創新奮進，努力開創xx發展建設新局面的精神風貌，展示了全縣職工熱愛祖國、熱愛xx的真摯情感，演出獲得了圓滿成功。縣總工會組織勞模觀看了演出并參觀了災后重建成果，激勵勞模們在今后的工作中創先爭優、樹立榜樣，使平凡的生命在奉獻中得到進一步升華和完善。于6月17日召開了慶祝中國共產黨成立90周年暨“創先爭優”活動表彰大會，參會的所有黨員全部佩戴黨徽，懷著激動的心情觀看了慶祝中國共產黨成立90周年文獻紀錄片《偉大的道路》，并集體面對黨旗莊嚴宣誓，重溫了入黨誓詞，振奮了參會黨員、工會干部的精神，激發了大家在中國共產黨領導下堅定信念共同開創工會事業新局面的決心。會議還表彰了在“黨工共建，創先爭優”活動中涌現出來的“技術能手”、“崗位標兵”、“先進基層工會組織”和“模范職工之家”，激勵了全縣各基層工會和廣大干部職工以他們為榜樣，努力進取、創先爭優，在中國幸福家園建設中再創佳績。于6月30日開展了慶祝建黨九十周年走訪慰問困難黨員活動，讓貧困黨員切實感受到了黨的溫暖。

（三）加強了作風建設

圍繞新時期工會工作的難點和重點，縣總工會廣大干部職工堅持經常深入基層、深入企業、深入職工群眾，了解職工需求，傾聽職工呼聲，為進一步做好工會工作奠定基礎。從xx年起，制作并向基層工會、困難職工發放了《工會聯系卡》，對縣總工會領導干部、各部門的聯系方式進行了公布，隨時接受廣大職工群眾和基層的咨詢和監督，切實發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，得到了廣大工會干部、職工的肯定。

（四）加強了黨風廉政建設和反腐敗工作

加強了領導干部的理論學習，使領導干部充分認識到了貫徹落實《廉政準則》的重要性和緊迫性，全面把握了《廉政準則》“8個嚴禁52個不準”的內容和精神，增強了黨員干部廉潔從政的意識，進一步規范了黨員領導干部從政的行為。認真執行了黨員領導干部報告個人有關事項的規定，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入了報告內容。進一步規范和改革了公務接待制度，嚴禁用公款大吃大喝，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，在工會系統營造了風清氣正的工作環境。

六、存在的問題

1、非公企業工資集體協商工作有待進一步規范。

2、基層工會特別是非公企業、村（社區）工會組織建設有待進一步加強。

3、基層工會工作效率有待進一步提高。

七、下半年的工作思路

1、加強對工資集體協商工作的宣傳，督促非公企業按程序按要求依法簽訂工資集體協議，切實保障職工利益。

2、加強基層工會組織建設，增強工會凝聚力。

3、組織召開全縣第八次勞動、工會、企業三方協商會議，商討解決勞動關系中的重大問題。

4、開展金秋助學活動，切實解決困難職工（農民工）子女入學難的問題。

第5篇 2023年上半年街道總工會工作總結

按照區總工會xx年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業在行動”活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。

1、為深入落實“建設大學校，百家企業在行動”活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績；楚云天餐飲有限公司以'學習專業知識，增長專業技能，提高企業效益，促進企業發展”為主題，召開了創新技術展交流會；金旭物業管理服務有限公司以“加強企業隊伍建設，使企業更強、更高、更快發展”為主題開展最佳服務員工和最佳傳菜員評比活動，激發職工崗位立功；匯高花園酒店開展“比、學、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平；卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著，我們對照區總工會關于評選“建設大學校，百家企業在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“最具活力的工會組織”、好收成商貿公司以“最具特色的主題活動”上報區總工會參評。

2、開展“工會全覆蓋社區”工作，按照區總工會關于“積極推進基層組織建設和發展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社區”工作。街工會進行認真調研擬在府湖里社區、照湖里社區開展此項工作。通過努力目前府湖里社區已完成社區建會覆蓋任務。建會17家發展會135名。

3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作,發展企業會員 485 人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。并有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。

4、按照區總工會的要求，在職工中開展“建設新濱海、共鑄新輝煌”和“全國職工職業安全衛生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社區建會企業廣泛發動干部、職工、群眾積極參加到活動中來，有150余人參加了讀書答卷競賽。

5、在企業職工中廣泛開展“爭創一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創新、技術創新、管理創新等方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發職工的創造熱情和主人翁的責任感。通過企業申報，社區和街道總工會逐級評選，并報區總工會審核，廣康醫院工會主席田桂瑛被評為xx年度區級“五一”勞動獎章先進個人。

6、繼續推動“職工書屋”建設。為充分發揮工會“大學校”作用，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立“職工書屋”2個示范點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設，再次推出示范社區，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000余冊、報刊10種、電子音像制品100張、聯網電腦21臺，極大方便了社區職工群眾讀書學習。

7、按照區總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查對象、內容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社區積極參與的工作組，并對社區工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區總工會提供的數據庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細致，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調研，以確保任務的圓滿完成。

8、做好困難職工幫扶工作。在xx年春節期間，街道總工會幫扶了非公企業和社區會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。

xx年工作思路

xx年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩定的勞動關系的重要一年，我們要以“科學發展觀”為指導，認真學習黨的xx屆五中全會的精神和天津市九屆八次全會精神，深入貫徹落實區總工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工在新的一年里，開拓新思路，研究新辦法，采取新舉措，取得新的成績。

一、切實加大對《條例》的宣傳力度。要大力做好《天津市企業工資集體協商條例》的宣傳工作，使企業法人代表、廣大職工的了解、熟悉《條例》，為《條例》的貫徹實施和企業工資集體協商工作的順利開展營造良好的輿論氛圍。積極做好“兩個普遍”工作，推進未開展工資集體協商的企業簽訂工資集體協議。不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。不斷推進職工民主管理工作。認真貫徹《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”活動。要加強困難職工幫扶中心規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、圍繞經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。深入開展“五比一創”勞動競賽活動。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動，突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

四、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。促進職工職業素養和專業技能的提升。大力開展職工文化生活建設，廣泛開展職工文化體育健身系列活動。年內將組織企業、社區會員舉辦“乒乓球”、“拱豬”、“象棋”等趣味性活動。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。深入調查研究，及時發現和解決工作中出現的新情況、新問題、不斷拓寬工作思路，創新工作方法，推動工會理論創新、工作創新；不斷提高工會干部的整體水平，使工會各項工作取得更大的成績。

xx街工會

xx年11月5日

一、抓好組織街道建設工作 想方設法，克艱攻難，幫助指導本單位管轄企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。...

進入xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方...

工會在上級有關部門和公司黨委的領導支持下，堅持以xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，用科學的發展觀統領工會工作全局，深入貫徹實施《工會法》，全面履行工會職能，發揮了工會的橋梁紐帶作用。

xx年，房管所工會在處黨委和處工會的領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學_____xx屆五中全會精神，貫徹市委八屆九中全會精神和市總工會十四屆八次全委（擴大）會議精神。

xx年中，在處黨委，工會領導部門正確領導下，以三個代表為指導認真貫徹落實黨的教育方針、法律、法規，緊密聯系學校實際，圍繞教書育人這個中心，認真履行工會四項職能，作了如下工作。一、以三個代表為指導，加強工會組織建設。

進入xx年以來在公司領導和上級工會的正確領導下在各基層分會的大力支持配合下文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標強化自身建設按照年初的工計劃結合自身特點充分調動職工的聰明才智開拓進取、時俱進全面落實依靠方針組織引導職工積極開展“...

本期以來，中新鎮小學工會在黨的“xx大”精神的指引下，在上級黨政和教育工會的領導下，在中新鎮小學支部、行政的大力支持下，中新鎮小學工作立足大局，服務中心，狠抓重點，發揮特色，努力推進黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的...

（一）xx年工作總結xx年，佳市局工會主要按照圍繞企業經營工作重點、履行工會職能、組織職工開展群眾性勞動競賽和文體活動、扶貧幫困、強化愛崗敬業教育、提高自身水平和服務水平的方針開展工作，較好的完成了工會工作任務，為推進全局工...

第6篇 總工會女職工半年工作總結

今年上半年，市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下，圍繞市總第十五屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工為宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現總結如下：

一、健全組織網絡，夯實組織基礎

按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的組建率。到目前為止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，占應建女職工組織的98%；全市共有基層工會1548家，應建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達97%，全市女職工組織覆蓋企業達4211家,建立了“市總女職委—鎮（街道）、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網絡，形成了較大的覆蓋面。

今年年初，我們召開市總全委會和各鎮（街道）總工會（工會）、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導，在4—5月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結對單位進行了“鏈式幫帶”工作考核中，對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮（街道）、局工委考核的重要內容，使全市女職工工作在規范的基礎上得到進一步提高。

二、加強宣傳培訓，提高女工素質

職工的素質直接影響到企業的發展成效，也是維護職工自身權益的需要，女職工作為全體職工的“半邊天”。為此，我們重點做了以下幾方面工作：

1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質工程。①進一步加大對企業主的宣傳力度，宣傳女職工素質提升工程的意義，要求把女職工素質提升納入企業的發展規劃之中；②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳；③通過創新載體，如演講比賽、知識競賽、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質這一重大工程深入人心。

2、積極引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質。①健全市、鎮、企業三級培訓教育體系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期，其中技術培訓10期，培訓了女職工1580人次；②舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。

三、積極推進維權，保護女工權益

女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現實的利益之一。做好這項工作，是建設和諧的一項重要內容。為此，我們著重做了以下幾方面的工作：

1、增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規學習，通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動，并積極提出提案和建議，對調查中發現的問題及時進行反饋，并及時與信訪、勞動保障局、婦聯等部門取得聯系，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權益。

2、以女職工專項集體合同簽訂為抓手，繼續履行企業集體合同。根據我市實際，自xxxx年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業集體合同綜合文本，現已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年1—6月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查，今年上半年我們共走訪企業78家，發放調查問卷100份，涉及企業85家。

3、繼續做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年1—6月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回損失11.02萬元，占總投訴案件的46.1%。

四、完善幫扶機制，關愛困難女工

為進一步做好對困難女職工的幫扶工作，更好地維護女職工的來到保護權益，我市開展了深入、全面的女職工幫扶、幫困活動：

1、做好困難女職工檔案管理工作。對各級建立的困難職工檔案中困難女職工情況進行專項統計，實行動態化管理，做到人口、收入、原因清楚。

2、定期幫扶。堅持春節期間開展“送溫暖”活動，每年“三八”婦女節和“六一”兒童節對困難女職工和兒童進行了日常幫扶活動。1—6月份，全市各級工會慰問459戶困難職工，發放30萬元慰問金，其中女職工235人，占51%。

3、應急幫扶。對職工遭遇突如其來的災難及時予以幫扶，特別是對來自地震重災區的四川、青海等地女職工進行不同形式的慰問，使他們能夠安下心來工作，上半年共慰問困難女職工及家屬6人。

4、技能幫扶。廣泛開展女職工技能培訓活動，進行技術技能比武觀摩,開展“一幫一、一對結”活動，有的企業還實行“車間導師制”，由技術好的員工幫帶新員工；同時積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業，優先為困難女職工提供就業機會。

5、做好女職工醫療互助保障工作。自xxxx年以來，累計有5392人次參加女職工安康互助保障，累計9970人次女職工參加職工特種重病醫療互助保障，33名女職工獲賠醫療互助保障金26.9萬元。

五、開展各種活動，增強女工凝聚力

今年以來，我們對全市女職工開展了多種提升素質、內容豐富的活動：

1、召開女職委會議，做好替補工作。年初，我們召開了工會女職委工作會議，對工會女職工委員、主任進行了替補，認真學習了《工會女職工委員會工作條例》、《全總關于加強企業工會女職工工作的意見》，并圍繞“慶三八、迎世博”進行了唱響旅游之歌的大討論，氣氛異常熱烈。

2、廣泛開展“三八”節紀念活動。①我們錦屏街道總工會選送的太平洋員工職業裝表演隊代表我們市總參加了百名女職工職業裝表演賽，取得了三等獎；②我們組織2名一線優秀技術女職工觀摩了以女職工名字命名的先進操作法現場會；③各鎮（街道）、局工委都紛紛開展了“迎三八”紀念活動，特別是溪口鎮和蕭王廟街道，作為世博的“城市未來館”--溪口和“城市最佳實踐區”-滕頭，尤擔重任，座談是每次活動、每個環節都精益求精，力求完美。溪口鎮還組織各企業女職工進行了一次迎世博，為“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活動。

3、開展“誠信與敬業”主題教育活動。在去年基礎上，今年在全市職工中開展了“誠信與敬業”主題教育活動。通過這次活動，在全市女職工中開展了演講比賽、讀書征文、職工討論等，還提倡向女勞動模范、優秀女職工學習，同時開展“工人先鋒號”、提合理化建議、技術比武和崗位練兵等各種形式的建功立業競賽活動，達到了預期目標。

4、開展“和諧”企業創建。廣大女職工在深入開展以企業發展、勞動關系、環境關系、社會關系、企業文化“五位一體”為主要內容的和諧企業創建活動中發揮了半邊天的作用，激發了女職工的生產和勞動熱情，為企業創造更好的經濟效益。

5、開展“鏈式幫帶”活動。通過基層工會示范單位與被幫扶結對單位的女職工幫帶活動，亮點紛呈，主要開展了文化技能培訓、女職工技術比武、趣味文體比賽、健康體檢等活動，取得了共同提高。

6、開展各項文娛體育活動。開展了豐富多彩的文體活動，如羽毛球、爬山、拔河、健身操等等，不僅豐富了女職工的文化生活，還進一步增強了女職工的自信心和凝聚力。

下步工作計劃：

1、開展服務職工月活動，走訪120家企業，調查職工隊伍（特別是女職工）思想穩定情況和企業在穩定職工方面有什么好辦法措施及女職工需要幫扶服務的內容。

2、在7、8月份期間對生產在第一線的女職工開展高溫慰問工作。

3、開展金秋助學活動，幫扶困難女職工特別是單親困難女職工子女就學。

4、啟用新辦公大樓之際，落實安排好女職工服務窗口及女職工活動場所。

5、在全市窗口服務行業進一步深化“工人先鋒號”創建活動中，抓好以女職工為主的窗口服務先進典型。

6、做好市總女職委布置的各項工作。

第7篇 縣總工會2023年上半年工作總結

一、主要工作

1、組織干部職工積極學習黨的十七大精神和中共瓜州縣十三屆二次全委會議精神及省市工會重點工作部署，規范和完善各項工作職責，堅持每周學習日制度，學習交流思想工作經驗，及時研究解決存在的問題。以進一步實施治慢工程為突破口，積極開展解放思想大討論，干部職工的責任意識、服務意識、民主意識、法制意識得到有效提高。

2、幫貧扶困和送溫暖工作取得顯著成效。我們在經過廣泛調查摸底的基礎上，充分發揮工會幫扶職能作用，積極開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學”等幫扶活動，努力為特困傷殘職工、工亡職工遺屬、大病致貧職工、單親困難女職工、就業困難職工以及困難農民工提供幫扶救助。今年“兩節”慰問活動，得到了縣委政府的高度重視和大力支持，縣政府撥專項慰問款81450元，縣總工會自籌13250元，全縣共慰問343戶。共慰問困難職工305名，每人慰問金250元，其中：生活困難職工174人，傷殘職工35人，職工遺屬32人，企業離退休困難人員64人；慰問各級勞模15名，其中：全國勞模1名，省勞模10名，省勞模遺屬2名，市勞模2名；慰問2022年度科、教、文、衛等戰線先進工作者23名。五月份對3戶因病致困職工家庭進行了及時求助，發放救助金1500元。

3、廣泛開展評優樹模和表彰獎勵活動。一是今年在全縣各行各業共評出“德技雙星”標兵15名，科教文衛先進個人13名，先進工會工作者10多人，工會工作先進集體10多個，在縣總工會總結表彰大會上進行了表彰獎勵。二是為適應新形勢發展的要求，積極諫言，經縣委、政府批準，今年首次在全縣范圍內開展了縣級勞動模范評選及表彰活動。經全縣各行各業廣泛推薦，五一前縣委政府對評選出的陳萬海等10名縣級勞模模范進行了隆重的表彰獎勵。評優樹模活動的開展，極大地調動了廣大職工群眾熱愛勞動、勇于奉獻、學習先進、愛崗敬業、開拓創新、忘我工作，為全縣經濟社會又好又快健康發展，提前實現“翻番升位”奮斗目標多做貢獻的積極性和熱情。

4、加強硬件設施建設，廣泛開展豐富多彩的職工文體活動。五一前夕，投資5萬余元，購置戶外健身器械20多套，在縣府街黨政綜合樓及公安局前建成職工群眾戶外活動廣場，為職工群眾提供了良好的休閑健身場所；春節期間組織開展了第一屆全縣職工文藝匯演，三八婦女節前開展了全縣女職工趣味體育比賽，與縣文化館一起舉辦了“奧運之聲戲友會”、“勞動者風采”文藝晚會等職工文藝演出，既豐富了職工群眾的文化體育生活，又提高工會的知名度，受到廣大職工群眾的好評。

5、勝利召開xxx縣工會第八次代表大會。經縣委同意，按照市總工會的安排，4月26日隆重召開了xx縣工會第八次代表大會，全縣各行各業選出的140名工會代表和40多名列席代表歡聚一堂，共議工會發展大計。縣委xx書記、xx書記等縣上領導和市總工會xx主席及各縣區市工會主席到會祝賀。會議圓滿完成各項任務，選舉產生了xx縣總工會第八屆委員會、第八屆經費審查委員會、第八屆女職工委員會及縣總工會領導機構。

6、工會自身建設有了較大提高。今年經省、市工會通過公開考試，選拔了四名工會組織員，縣總工會職工隊伍不斷壯大。購置配備了4套辦公桌椅、3臺電腦和其他辦公設施，辦公條件進一步改善，為更好地開展工會工作提供了人力保障，奠定了堅實的物質基礎。

第8篇 總工會上半年工作總結

一、學習勞模 規范管理

為弘揚勞模精神，促進企業安全生產、經營效益全面協調可持續發展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現出一批先進勞模工作者。如浙江隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章；縣環山小學的陳凌霄等四位同志被評為浙江省勞動模范；凱凌集團的董西銀等十位同志被評為臺州市勞動模范。

我會對勞模的管理，逐步向制度化、規范化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優惠醫療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規范化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發揮作用創造更好的條件。

二、狠抓安全 樹立典型

今年的6月份，是“全國安全生產月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動。通過上街咨詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規模的“安全生產月”宣傳活動。據統計，共有媒體宣傳12次，報刊、黑板報發稿26，懸掛安全（標志）標語1178張、橫、直幅124條，安全知識演講、競賽、講座、展覽21場次，參加人數1600人。

深入開展“安康杯”和職工經濟技術創新活動，在全縣7個重點工業鎮鄉（辦事處）中挑選了8家企業開展職工安全衛生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業家，確定8家企業為鎮鄉（辦事處）樣板企業，受到全總專家、省總和市總領導的`肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優秀組織獎的評比。

積極組織職工參加6月份在全市舉行的職業安全消防知識競賽，并以優異的成績獲得了團體第一名。協助有關部門開展對重點企業安全執法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除于萌芽狀態，促進我縣安全生產形勢穩定好轉。

三、健全組織 強化機制

我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。

一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業和維護職工合法權益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業基層工會為重點，工作載體以“三級聯創”為重點，大力開展“三級聯創”活動，鞏固提高2022年的創建成果，并開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在2022年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層工會組織100個，會員達6000余人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業工會建設、會員優惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集群職代會五大亮點。

四、幫困救助 落實措施

半年來，困難職工幫扶中心充分發揮職能作用，在信訪接待、特困救助、法律援助、職業介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。并健全各項機制，落實各種優惠政策，受到廣大會員的擁護。3月份還專門下發文件，對特困職工家庭進行生活現狀調查，確定了50戶補助對象，每人每月補助150—200元，按季發放，并建立特困職工檔案，實行動態管理。

為了加大幫扶力度,年初調整和充實了幫扶中心工作人員,做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信52人次，受理案件22件，處理率達90%。幫扶困難職工35人，資金4萬多元。介紹下崗失業人員再就業1人。

五、圍繞主題 宣傳到位

積極參加在全縣機關中開展的保持共產黨員先進性教育活動，通過學習發動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿于工作始終。結合我會工作實際，把開展保持共產黨員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯系起來。針對全縣企業外來人員居多、業余生活單調等現狀，撥出專款，組織三支電影放映隊，為基層職工群眾送上百部各類題材的影片，已巡回放映200多場。

通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題，深入開展《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識，努力構建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。

總結半年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規范化程度與我縣經濟發展水平不相適應；維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今后的工作中加以改進。

下半年，我會將繼續抓好工會工作重點，推動各項工作全面展開。一是繼續開展送電影下企業活動，服務基層職工群眾；二是在非公企業中實施“三力”工程，更好發揮基層工會的作用；三是針對外來務工人員法律意識淡薄，自我維權能力差的現狀，組織法制講師團在外來民工中開展說法行動；四是建立1家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業職工創造再就業條件；五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動；六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新臺階。

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第9篇 總工會組織管理半年總結

加強為職工(農民工)辦好事、辦實事。加強困難職工幫扶工作。

縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，今年上半年。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的 和中國工會 精神，深入貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委全域建設“中國幸福家園”奮斗目標，以“黨工共建創先爭優”活動為主線，以開展“兩個普遍”為重點，以構建和諧穩定的勞動關系為根本，為全域建設“中國幸福家園”作出了積極貢獻。

一、團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰場。

（一）積極開展了各種勞動競賽活動

以“工人先鋒號”創建活動為載體，緊緊圍繞 縣建設中國幸福家園的偉大目標。企事業和機關單位中廣泛開展了創先爭優強素質，建功立業當先鋒”爭當主力軍，建功十二五”等勞動競賽活動，團結動員廣大職工積極投身到競賽活動中去，全縣掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業達到90%參賽職工1萬多人，激發了職工的勞動熱情，發揮了職工的發明活力，為推動中國幸福家園建設做出了積極的貢獻。

（二）廣泛開展了職工素質提升工程

（三）大力實施了勞模示范工程

組織全縣勞模進行了免費健康體檢，4月18至19日。讓勞模們切實感受到黨和政府的關懷，也在縣形成了尊重勞模、關愛勞模的社會氛圍。為了弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，于“五一”前夕請專人創作了一首《勞動者之歌》并在災后重建三周年紀念活動中首次開唱，表達了勞動者的心聲，展示了兒女在縣委、縣政府的領導下，凝聚力量，全域建設中國幸福家園的信心和決心。為了謳歌廣大勞動者的無私奉獻精神，與縣廣播電視局共同制作了慶“五·一”系列宣傳片《勞動發明幸福》用先進典型從不同層面展示了一線勞動者為災后重建和中國幸福家園建設辛勤工作和默默奉獻的場景，全縣唱響了勞動光榮、勞動偉大的時代主旋律。

二、加強組織建設。

（一）抓好了組建工會和發展會員工作

（二）強化了基層工會規范化建設

縣總工會深入 鎮家和社區、 村、鎮 社區等基層工會檢查指導工會規范化建設恢復重建工作。目前，堅持“以黨建帶工建、以工建服務黨建”不時健全和完善基層工會組織建設。上半年。全縣完成恢復重建的基層工會中有90%完成了工會規范化建設任務，全縣85%基層工會完成了規范化建設。

三、健全機制。維護了職工合法權益

（一）加強宣傳。

為基層、為企業送政策、送法律、送知識，通過電視、廣播、專欄、板報、三下鄉”宣傳活動等形式加強了對工會相關法律法規的宣傳。堅持深入到基層工會和企業調研。上半年，共發放《工會法》勞動合同法》職工（農民工）維權卡》等宣傳資料1000余份，使職工（農民工）維權意識明顯增強，學會了以法律武器維護自己的合法權益。

（二）健全機制。

會議就職工“三中心”交付使用期限及推進“兩個普遍”有關問題進行了討論，于6月9日召開了政工聯席會議。為工會工作的開展發明了有力的條件。加強了與縣人力資源和社會保證局局、縣經濟和商務局、縣安監局等部門的聯系、協調和配合，進一步規范了企業用工和工資支付行為，加強了勞動保證、勞動平安、職業病防治等直接涉及職工權益和利益的執法檢查，從源頭上維護了職工的基本利益。

（三）推動了工資集體協商順利開展

（四）加強了勞動爭議調處

及時召開了職工信訪聯席會議，認真貫徹落實了職工信訪聯席會議制度。研究解決了涉及勞動爭議和職工切身利益的問題。如：針對原自來水公司聘用職工何清華屢次到京、省上訪的問題，通過我會出面與相關部門協商，于6月8日召開了職工信訪聯席會議，對何清華上訪事件進行了專題研究和討論，最終使多年的上訪問題得到圓滿的解決。加強了勞動糾紛的調處，對容易積聚矛盾、引發群體性事件的苗頭，早介入、早協調、早解決，把矛盾化解在基層萌芽狀態。加強了法律援助中心建設，聘請了專職律師為職工提供法律咨詢及法律援助，解決了職工的實際問題，維護了社會和諧穩定。上半年，共接待信訪職工12人次，調處勞動糾紛及提供法律援助8人次，為職工挽回經濟損失66萬余元，有效遏止了群體性上訪事件的發生。

第10篇 街道總工會2023上半年工作總結及2023年工作要點

一、抓好組織街道建設工作 想方設法，克艱攻難，幫助指導本單位管轄企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。

3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，xx年已有10家基層工會順利換屆。

4、做好基層工會基本情況調查登記工作。

5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。

6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。

二、積極開展各項爭先創優活動 街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。

2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報（還未審批）

3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示范工會，21家區級先進工會和32家合格工會。

4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。

5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。

三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事 走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。

2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。

3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。

4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。

5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。

7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。

四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力 舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體

育活動。

2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。

3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。

五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質 組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。

2、舉辦女職工維權知識競賽。

3、組織開展和諧企業創建培訓班。

六、做好工會經費收繳和年報統計工作

xx年街道總工會工作要點

一、學習貫徹落實全總xx大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

四、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

六、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力

按照區總工會xx年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業在行動”活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取...

進入xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方...

工會在上級有關部門和公司黨委的領導支持下，堅持以xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，用科學的發展觀統領工會工作全局，深入貫徹實施《工會法》，全面履行工會職能，發揮了工會的橋梁紐帶作用。

xx年，房管所工會在處黨委和處工會的領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學_____xx屆五中全會精神，貫徹市委八屆九中全會精神和市總工會十四屆八次全委（擴大）會議精神。

xx年中，在處黨委，工會領導部門正確領導下，以三個代表為指導認真貫徹落實黨的教育方針、法律、法規，緊密聯系學校實際，圍繞教書育人這個中心，認真履行工會四項職能，作了如下工作。一、以三個代表為指導，加強工會組織建設。

進入xx年以來在公司領導和上級工會的正確領導下在各基層分會的大力支持配合下文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標強化自身建設按照年初的工計劃結合自身特點充分調動職工的聰明才智開拓進取、時俱進全面落實依靠方針組織引導職工積極開展“...

本期以來，中新鎮小學工會在黨的“xx大”精神的指引下，在上級黨政和教育工會的領導下，在中新鎮小學支部、行政的大力支持下，中新鎮小學工作立足大局，服務中心，狠抓重點，發揮特色，努力推進黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的...

第11篇 2023年總工會上半年工作總結

xx年上半年，xx鎮總工會在區總工會和鎮黨委的領導下，堅持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局，以發展和諧勞動關系為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現將上半年工作總結如下：

一、圍繞中心，加大工會組織建設力度

為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮總工會堅持統一思想、強化措施，持之以恒地加強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。

（一）穩步推進工會組建工作

上半年，鎮總工會按照“兩個普遍”的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮直屬工會主席會議，制定下發《xx年xx鎮工會工作意見》和《xx鎮工會工作考核細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層，深入開展調查研究摸底。以村、公司工會聯合會為責任單位，以統計數據和全總非公數據庫信息為基礎，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮共有工會組織3021家，會員總數79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。

（二）創新工會干部培訓工作

上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會干部的實際需求，鎮總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請xx工運學院的專家授課；同時“以身邊的人說身邊的事”，請我們身邊的工會干部通過他們的親身經歷和體驗，啟發受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓，下屬建會企業的近200名工會干部接受了關于集體協商、職代會條例等方面的業務培訓。

（三）加強工會組織規范化建設

按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，為進一步加強基層工會規范化建設，充分發揮基層工會作用，根據市、區總工會關于開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮總工會在全鎮建會企業中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份；工會組織比規范、工會干部比作風；推進‘兩個普遍’、推進創建勞動關系和諧企業”活動。目前已選樹了xx天海電子有限公司等31家企業作為“雙亮”活動的示范企業，并在全鎮大力推進，力爭年底有60%的非公企業和80%的集體企業參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。

（四）深入推進黨工共建工作

鎮總工會以“開展多元化職工文化活動，推進企業文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的形式，共同推進“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動，建立和完善企業教學點，特別是根據企業和職工需求，量身定制面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類職業教育和繼續教育培訓。上半年完成了黨工共建項目實施計劃的制定，并成立了項目推進領導小組，為項目推進提供組織保障。同時，對全鎮企業教學點、文化設施、職工需求等情況進行了調研和排查，為下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。

二、服務大局，促進勞動關系和諧穩定

鎮總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關系和諧企業創建工作，進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創新社會管理中取得積極成效。

（一）加強制度建設，暢通訴求渠道

今年上半年，鎮總工會以集體協商要約行動和“兩個普遍”為抓手，繼續大力推進以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，著力提高集體合同質量，擴大覆蓋面。針對有職業病危害的企業，鎮總工會大力推進職業病防治專項集體合同，督促企業從源頭上預防、控制和消除職業病危害，有效推動職業病防治工作。截止今年6月底，開展平等協商簽訂集體合同企業1561家，網上備案覆蓋職工22556人。另一方面，健全以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，引導企業實現民主管理。以《xx市職代會條例》實施一周年為契機，大力推進職工代表培訓工作，深化職代會制度建設。截止今年6月底，全鎮建立廠務公開和職代會制度2658家，其中公有制企業廠務公開實施率達100%，有力地維護了職工的合法權益。

（二）參與維權維穩，構建和諧關系

鎮總工會健全群體性勞資糾紛、不穩定因素每周報告制度，積極參與群體性勞資糾紛調處，定期研判勞資糾紛形勢。上半年，鎮總工會本著“維護、參與、建設、教育”的原則，參與調處了多起由于薪酬分配、欠薪欠保、解除勞動合同等原因引起的勞資糾紛，涉及職工近300名，涉及資金近500萬元。另一方面，繼續大力推進勞動關系和諧企業創建工作。對鎮區內的百人以上規模型企業和稅收大戶進行排摸和比對，并積極動員這些企業參與xx區勞動關系和諧企業的創建。截止6月底，共有54家企業參與了申請工作，其中41家為百人以上規模型企業。

（三）健全幫困機制，推進民生工程

上半年，鎮總工會繼續加大對困難職工的幫扶力度，協助黨政努力滿足職工在勞動就業、醫療衛生、社會保障等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到溫暖和希望。一是組織開展幫困送溫暖活動。以職工互助基金為依托，繼續開展“五送”活動，健全和完善職工幫困送溫暖長效機制。今年上半年，共對416位特困、重病對象、下崗職工、困難農民工和困難老勞模進行了走訪慰問，送出慰問金和慰問品21.13萬元；為困難職工提供政策宣傳、就業培訓、助學幫扶、法律援助等共計1002人次。二是積極推進各項職工互助保障計劃。今年1-5月，全鎮共有7526名職工參加了xx市職工互助保障計劃，其中2193人次獲得理賠，理賠金額達165.19萬元。

三、注重引導，提升職工隊伍綜合素質

圍繞xx“北優南拓、雙輪驅動”發展戰略，鎮總工會突出“當好主力軍、建功‘xx’”主題，推進職工素質工程建設，進一步提高職工隊伍綜合素質。

（一）職工業余生活精彩紛呈

鎮總工會堅持圍繞和服務大局，組織開展各種豐富多彩的文體活動，促進職工思想和身心的健康發展。一是組織廣播操培訓。

上半年，鎮總工會組織了由村、公司和事業單位工會選派的80余名職工參加的第九套廣播操師資培訓，受訓人員肩負教練職責，在全鎮職工中掀起了健身的熱潮；二是承辦和參加xx區職工運動會各項賽事。上半年，鎮總工會承辦了“xx杯”第八屆xx職工橋牌賽，先后組隊參加了“揚和諧文化、展企業風采”xx職工龍舟大賽、“浦江杯”乒乓球賽和“吳涇杯”職工拔河賽等體育賽事，多彩的活動既充實了職工的業余生活，又使他們在繁忙的工作之余放松了身心；三是舉辦職工演講比賽。五一前夕，鎮總工會舉辦了“責任在我心，誠信伴我行”xx鎮慶五一暨職業道德（企業精神）演講比賽，30位選手圍繞職業道德和價值取向開展了一次大討論，既弘揚了社會主義職業道德和先進文化，同時也增強了工會的吸引力和凝聚力。

（二）技術創新活動扎實推進

鎮總工會廣泛開展職工技術創新活動，為推進企業技術進步，促進職工崗位成才搭建平臺。一是培育和挖掘各類崗位能手。全鎮涌現出一大批創新英才和工人發明家等技術創新人才，杰達維（xx）醫藥科技發展有限公司蔡世美等9位職工的多項發明創造在xx區工人發明家和科技創新英才評選活動中分獲了二、三等獎和優秀獎等多項榮譽，xx立新液壓有限公司產品試驗室主任谷文平被評為xx市五一勞動獎章獲得者。二是賽訓結合開展各類勞動競賽。上半年，xx晉飛復合材料科技有限公司等多家企業結合自身生產實際，開展了形式多樣的勞動競賽和技能比武，使職工的技藝在比賽中得到提高。

（三）學習培訓活動開展有序

鎮總工會以創建學習型企業為抓手，開展職工教育培訓活動，提升職工綜合素質。一是組織職工參加eba培訓。今年上半年，鎮總工會共組織了10位班組長和新生代農民工參加了初級工商管理培訓；二是開展職工心理健康培訓。上半年，共有21家企業的1000余名職工接受了心理健康培訓，舒緩了生活和工作帶來的心理壓力，引導職工快樂地工作，幸福地生活。三是組織班組長參加崗位培訓。上半年組織了來自基層企業的15名班組長參加了xx市班組長崗位培訓班，培訓旨在關注班組長的職業生涯發展，幫助他們更好地成長。

半年來，鎮總工會堅持以“三個代表”重要思想指導工會工作，以科學發展思路落實工會工作，以勞動關系和諧企業創建推進工會工作，突出維護職工合法權益的基本職責，積極引導職工在經濟和社會發展中充分發揮工人階級主力軍作用。

第12篇 縣總工會半年工作總結

半年來， 我縣各級工會在縣委、縣政府和上級工會的堅強領導下， 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹胡錦濤___在福建視察時的重要講話及省委工青婦工作會議精神，全面貫徹科學發展觀和“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的宏偉目標，以服務全局工作為大、增強基層活力為先、完善維權機制為重、構建和諧勞動關系為本，努力推動工會體制創新、機制創新和工作載體創新，不斷擴大工會工作的覆蓋面、增強工會組織凝聚力，維護職工隊伍的團結統一，調動好、發揮好、保護好廣大職工的積極性和創造性，團結動員全縣職工在實施“十一五”規劃、構建和諧社會中充分發揮工人階級主力軍作用。

xx 年上半年工作回顧

一、貫徹落實省委工青婦工作會議精神

省委工青婦工作會議后，縣總工會在縣委常委會上匯報工會工作，并提請縣委研究解決了幾個問題。 3月初，縣委召開全縣工會共青團婦聯工作會議，貫徹落實省委工青婦工作會議精神，研究布署我縣工青婦工作，下發了《中共順昌縣委關于加強工青婦工作的實施意見的通知》（順委發[xx]01號文件），將工會工作列入黨建工作目標責任制檢查內容，年終與黨建工同檢查、同考核。

二、主動融入全縣經濟發展工作大局

用“三個代表”重要思想和科學發展觀教育、凝聚廣大職工群眾，更好地呼應和融入海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣建設，進一步發揮工人階級在推動經濟社會發展中的主力軍作用。深刻領會省、縣委工青婦工作會議精神，找準工會在建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣和實現“十一五”規劃中的科學定位，在服務全縣工作大局中充分發揮工會組織的作用。

一是下發《順昌縣總工會關于團結動員全縣職工為實施“十一五”規劃建功立業的決議》文件。 號召全縣廣大職工 把智慧和力量凝聚到加快建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的偉大實踐上來，把廣大職工的思想統一到實施 “ 十一五 ” 規劃的宏偉目標上來，教育和引導職工主動融入全縣工作大局，主動呼應經濟社會發展的需要，積極支持黨和政府的各項改革發展政策，正確認識和對待改革發展中利益格局的變化和利益關系的調整，堅定地站在推動海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的最前列。

二是發出《關于在全縣職工中廣泛開展社會主義榮辱觀學習踐行活動的倡議書》。 號召全縣各級工會組織和廣大職工要積極行動起來，投身到“樹立正確榮辱觀、增強主人翁責任感”的主題教育活動中來，帶頭弘揚社會主義的榮辱觀，努力實踐“八榮八恥”的基本要求，把“八榮八恥”和職工職業道德建設有機結合；把企業文化建設和樹立良好風氣有機結合；把提高職工技能與學習“八榮八恥”互相滲透。做愛祖國、愛順昌、愛企業、知榮辱、樹新風、促和諧、講全局、比奉獻、做模范的新時代工人。

三、辦好全縣第四屆職工運動會

為展示新時期我縣職工隊伍健康、文明、積極、向上的精神面貌，展示我縣廣大職工在物質文明、政治文明、精神文明、和諧社會建設中的輝煌業績。“五一”期間，縣委宣傳部、縣總工會與縣文化體育局共同承辦順昌縣第四屆職工運動會，本屆運動會距上屆已 51年之久，是全縣職工期盼已久的運動會。來自全縣14個鄉鎮工會聯合會、9個系統工會、3個廠礦企業工會、1個工會園區工會聯合會及1個縣直機關工會代表隊的xx多名運動員參加了比賽。運動會以“團結、拼搏、健身、和諧”為主題，在全縣職工中弘揚頑強拼搏、努力進取的精神，激發全縣職工參與群眾性體育活動的積極性、主動性和創造性。運動會期間，運動員踴躍參賽，文明參賽，團結拼搏，奮勇爭先，分別參加8大類、37個項目的比賽，展示了順昌職工良好競技水平、精神風貌、道德風尚；全體裁判員堅持原則，公正裁判；工作人員精心組織，認真負責，為這次運動會的成功舉辦付出了辛勤的勞動，涌現出一批運動成績優異的代表團和運動員，涌現出一批道德風尚優秀的代表團和運動員，推動了我縣群眾性競技運動水平的提高，掀起我縣全民健身運動新高潮，得到全縣廣大職工群眾的一致好評。

四、以典型引路促工會各項工作

為全面提高工會工作的整體水平，以適應新形勢工會工作的發展需要，發揮以點帶面、典型示范、整體推進的作用，年初縣總工會在各鄉鎮工會聯合會、系統工會、廠礦工會及非公企業等 70多家基層工會分別建立工會規范化建設、職工之家、廠務公開、經審、女工、法律保障、安全生產及經濟技術工作示范點，并建立縣總工會各部室與示范點工作聯系制度，對各示范點明確目標要求，通過抓典型，有力地促進了各項工作的全面開展。

（一）以規范化建設為目標，增強工會組織凝聚力。 按“組織起來、切實維權”的工作方針，最大限度地把職工組織到工會中來，不斷增強工會組織的凝聚力。一是在及時上下工夫，在經貿局、外經局、工商局等有關部門配合通過對我縣非公企業包括外資企業組建工會情況調查摸底，及時做好工會組建的宣傳發動和籌建工作，加大《工會法》的宣傳力度，增強企業和職工的依法建會意識。二是在規范上下工夫，嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》的規定，規范建會程序、會員入會，有效杜絕“老板工會”或“空頭工會”現象，同時抓好基層工會“六有”工作；三是在發揮作用上下工夫，組織開展“雙愛雙評”、平等協商集體合同和創建勞動關系和諧企業等工作和活動，提高工會組織的凝聚力和吸引力。上半年，新建工會組織 21家，發展新會員1029名，其中農民工會員523名。

（二）以省工青婦工作會議精神為指導，加強系統、鄉（鎮）工會隊伍建設。 系統、鄉（鎮）工會是縣總聯系基層的橋梁和紐帶，加強系統、鄉鎮一級工會組織建設對于鞏固工會組織基礎，在改革發展穩定中發揮工會組織作用具有十分重要的現實意義。一是抓好了鄉鎮工會干部配備工作。根據省委以及縣委工青婦工作會議精神，利用本次鄉鎮黨委換屆有利時機配強工會班子。二是抓好系統工會專職干部的配備工作，對工會干部缺額的系統工會，積極支持、幫助系統單位爭取縣委及時考察配備。三是加大對城關居委會工會的扶持、指導，擴大居委會工會的服務功能，促進居委會工會發揮作用。四是促進落實系統鄉鎮工會干部有關待遇政策，明確政治、經濟待遇。進一步確立鄉鎮工會組織的地位，鄉鎮工會聯合會主席進入同級黨委班子，享受

同級黨政副職的政治、經濟待遇；副主席（副主任）享受同級中層干部的一切待遇。

第13篇 xx市總工會xx年上半年工作總結

突出重點狠抓落實努力創建工會工作先進市

—建陽市總工會xx年上半年工作總結

今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好年度工作計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項工作取得了一定的成效。

一、用“三個代表”統領工會工作，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業

用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業、突破工業”的要求，做好服務企業工作，促進經濟發展。同時，把工會組織服務創業競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業精神，積極創造一流的工作業績。組織120家企業、11000多名職工開展“爭創學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛生系統在“5.12”國際護士節期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統舉辦有40位中小學教師參加的excel大賽，著力開發職工創新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業培訓的深入開展。

上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。

二、抓好工會組建和規范化建設，大力加強職工民主管理和民主監督

一是加快工會組建步伐。抓好個私企業和“三資”企業工會組建工作，上半年新建非公有制企業工會5家、發展新會員203人，共建立非公有制企業工會420家（其中組建私營企業工會99家），吸收新建企業職工10269人入會。工會組建率達90%，會員增長率達2%。通過成立社區工會工作領導小組及工作機構，認真做好協調工作，將社區工會建設納入黨建目標責任制，接受社區黨組織和街道工會的雙重領導，把社區工會工作做為黨建工作考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社區工會主席享受社區副職待遇，實行在規定期限成立工會的社區給予獎勵300元，加強社區工會建設，上半年建立社區工會16家，組建率達100%。二是規范非公企業工會。按照先城區后鄉鎮、先大后小、先易后難、先改制企業后私營企業，先對從原國有、集體企業轉軌的非公企業工會進行規范，再向個私企業延伸；先從城區非公企業工會入手，逐步向各鄉鎮輻射；先重點規范大型非公企業工會，再推廣到小企業工會；先抓條件成熟的非公企業工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏固一家、規范一家，鞏固建會成果。規范建設非公企業工會176家，非公企業工會達到規范化建設要求的為41.9%。三是健全完善以職代會為載體的廠務公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，對19家基層工會進行換屆，督促基層工會各項職責的落實。全市公有制企業63家，全面鞏固和完善職代會制度；非公企業建立職代會211家，達50%以上。進一步加大宣傳力度，提高企業黨政領導對廠務公開工作的認識，健全各級廠務公開工作領導小組和建立廠（事）務公開工作監督小組，監督質詢廠務公開的內容、程序、形式及執行情況，在1月份組織10個系統的197人參加對廠務公開推行情況進行問卷調查,對今后如何更好地推行廠務公開提出11條意見和建議，促進廠務公開工作的進一步完善。公有制企業全面實行廠務公開制度，達100%；非公企業實行廠務公開制度107家，達25.48%。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監事制，我市穩步提高廠務公開工作水平。xx年1月市廠務公開辦、武夷味精公司被南平市廠務公開領導小組評為“推行廠務公開工作先進集體”。四是推行平等協商和集體合同制度。全市公有企業63家，全面推行和鞏固平等協商集體合同制度，達到建制率100%；其中國有企業推行工資平等協商12家，達到建制率36.4%。非公企業推行平等協商集體合同達354家，達到建制率88.9%以上，其中非公企業推行工資平等協商43家，達到建制率10.8%。五是加強建設職工之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮作為“職工之家”突破試點鄉鎮，選樹15個非公企業工會為創新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。

三、弘揚勞動模范的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍

一是做好勞模的推薦評選工作。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦工作，五一節前夕，莒口鎮獸醫站站長、鎮科技特派員李榮正，市環衛處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發放津貼12180元，累計發放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協同南平市勞模協會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優秀品質和崇高精神。發揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞模—建陽市原橡膠機械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續發揮余熱和技術專長，自籌資金創辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經濟效

益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出后，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼xx元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出xx多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。

四、積極協調勞動關系，維護改革發展穩定大局

一是進一步完善勞動關系協調機制。上半年先后建立建陽市勞動關系預警機制和協調勞動關系三方會議制度等兩個制度，我市已建有包括勞動爭議仲裁、勞動法律監督、職工法律援助、信訪接待日和職工群眾越級集體上訪處置預案等七項協調勞動關系的機制，使協調勞動關系機制更加完善。于5月25日召開市協調勞動關系三方會議第一次會議，組織學習了省、南平市關于協調勞動關系三方機制的有關文件精神，總結前段時間開展的清欠農民工工資專項檢查工作，討論通過了《建陽市協調勞動關系三方會議辦公室工作規則》，制訂了三方會議活動計劃。二是主動參與企業改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業改制改革過程中職工勞動關系的變化、利益的調整等重點，維護職工的民主政治權利和勞動經濟利益。與市直有關部門制訂了“維護重組改制和破產企業職工權益的工作意見”七條，按照“企業重組改制方案和破產申請應聽取職工代表大會或職工大會的意見，方案中職工安置事項應當經職工代表大會或職工大會討論通過后實施”的規定，參與建陽毛巾廠等3家企業改制方案的制訂、討論和修改，在企業改革的實際操作中維護職工的合法權益，推動企業改革的順利進行。三是接待調處職工來信來訪。今年以來我會共受理職工群眾來信來訪5件次、10人次，與去年同期的12件次161人次相比，分別遞減58.3%和93.8%。其中來訪1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分別遞減85.7%和94.8%；來信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分別遞減20%和91.1%。這些信訪件主要反映企業改制改革過程中特殊身份職工的勞動權益、民主管理和工傷保險等方面的問題。通過各級工會的共同努力和有關各方的積級配合，基本得到妥善解決。職工來信來訪顯著減少，企業職工隊伍相對比較穩定。四是開展職工法律援助工作。市職工法律援助中心接待職工法律咨詢86人次，代寫法律事務文書15件，代理法律訴訟案件13件，其中免費援助6件、標的21.5萬元,減免收費0.6萬元余元，法律援助活動取得成效。在建陽萬隆藥業有限公司以合資合同無效主張勞動合同無效為由，拒不支付該企業汪錦川等91名職工的最低生活費以及各種社會保險費的勞動爭議案件中，我會積極參與調解、處理和訴訟，指派市職工法律援助中心專職法律工作者協助職工辦理此案，并為困難職工支付法律訴訟費、服務費和材料費1900多元，以實際行動依法維護了職工的權益，最終討回了公道，歷時三年的勞動爭議糾紛得以解決。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決：建陽市萬隆藥業有限公司補發、補繳本公司汪錦川等91名職工在xx年7月至xx年4月間的最低生活費、失業保險費、養老保險費和醫療保險費共計人民幣24.3萬多元；并自xx年5月起在萬隆藥業與汪錦川等91名職工勞動關系實際存續期間，逐月發放他們每人每月最低生活費172元，及時為他們繳納失業保險費每月509.6元、養老保險費每月4586.4元、醫療保險費每季10696.14元。五是參與查處拖欠職工工資行為。把清理拖欠農民工工資問題做為維護勞動者合法權益和社會穩定的重要工作來抓；參與市清理拖欠農民工工資專項檢查領導小組工作，加強對清欠農民工工資工作的領導，設立清欠農民工工資投訴舉報電話，定期開展檢查清理工作，加強對建筑施工等勞動密集型企業、非公有制企業的檢查督促，以點帶面，促進清欠的解決。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資22.4萬元。

五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程

一是健全完善特困職工檔案。深入基層調查摸底，實施動態管理，對已建立的特困職工檔案，堅持做到隨著職工家庭經濟情況變化而及時調整，完善市總、系統（產業）工會和基層工會的三級困難職工檔案，企業特困職工家庭由上年度的1396戶降到1159戶，年脫貧率達17%。二是組織安排“兩節”送溫暖活動。元旦、春節期間與市直有關部門、各系統（產業）、基層工會密切配合，陪同市領導和上級工會領導慰問困難企業112家、困難職工1159戶，發放慰問金41萬元,其中政府籌集20.00萬元，工會系統籌集9.30萬元，其他方面籌集11.70萬元。市總自籌資金3.64萬元慰問特困職工、困難勞模、因公致殘職工和因公死亡職工遺屬，把黨的溫暖和工會組織的關心送到他們家中。三是做好市長熱線電話的接聽和匯報。接聽44個熱線電話，為市經貿、林業等五個系統（產業）的職工反映生活困難、無法過年的問題，呼吁救助、調查核實，對確屬特困職工家庭尚未慰問的7戶進行慰問，各送上慰問金200元。我會對待特困職工的求助電話，做到有難必幫，得到干部職工的贊譽。四是繼續開展與特困職工結對幫扶活動。主動與政府有關部門取得聯系，完善市五套班子領導走訪慰問制度，著力形成工會與政府相關部門“齊抓共扶”的工作機制；擴大救助困難職工范圍，繼續動員組織110個市直單位和省、南平市屬駐潭單位與39家困難企業的200戶特困職工結對子，一對一幫扶。五是開展“五一”期間慰問在工作崗位上職工的活動。4月30日市總領導深入三家企業9個班組看望慰問在工作崗位上進行生產勞動的職工100多人，了解他們的生產生活情況，向他們送上毛巾等慰問品。六是進一步加大參與再就業工作力度。積極配合市直有關部門開展再就業方針政策的宣傳活動，配合有關部門舉辦各種勞務供求現場會和城鎮下崗職工、農村剩余勞動力的技能培訓，加強山海勞務協作，繼續對符合條件的下崗失業人員及時發放《再就業優惠證》2300多本;配合做好小額擔保貸款政策的落實，受理30多名下崗失業人員申請貸款，共為24人發放小額擔保貸款46萬元；開展就業與再就業調研，及時反映下崗失業人員的呼聲與要求；發揮工會職業介紹所和再就業

培訓中心的功能，實施“963”再就業援助行動，培訓下崗失業職工127人，為下崗失業職工接待求職登記、提供用工信息和就業介紹服務153人（次），免費介紹就業崗位82個。七是開展社會保險監督活動。市社會保險監督委員會以市政府辦名義出臺了《建陽市社會保險監督委員會工作制度》，搞好源頭參與和源頭維護工作；通過與市財政局、審計局、勞動和社會保障局開展社會保險基金自查，配合省社監委的檢查指導，對在監督檢查過程中發現的問題及時向有關部門反饋，并督促其整改。調整充實市社會保險監督委員會，建立一支由各系統（行業）代表組成的社保監督員隊伍，于6月17日召開全市社會保險監督委員會工作會議，聽取五家保險公司匯報xx年度保險基金運營情況及工作開展情況、審議通過了《xx年建陽市社會保險監督檢查工作報告》，維護基金安全。

六、參與安全生產工作，加強勞動衛生安全監督

組織工交、建筑等行業企業參加“安康杯”競賽活動，做好推廣安全生產“一法三卡”試點工作，開展安全生產月和安全生產周宣傳活動，與市直有關在中山廣場和市政府門口兩次聯合舉辦《安全生產法》、《道路交通安全法》和《職業病防治法》的咨詢活動，向上千名前來咨詢的群眾發放材料1000余冊,加大安全生產宣傳力度。參與全市性安全生產大檢查，逐個逐項排查不安全隱患，查出事故隱患31處，提出整改措施36條，按照“四不放過”原則查處安全事故4起。堅持貫徹“安全第

一、預防為主”方針，以“掌握安全生產知識，爭做遵章守紀職工”為主題，以實現“兩個提高，兩個為零、三個加強”為目標，組織152家企業開展第六屆“安康杯”競賽活動。建陽市電力公司、建陽公路分局分別被省總、省安監局和南平市總、南平市安監局評為第五屆“安康杯”競賽先進單位。

七、進一步宣傳《工會法》，推動工會自身建設

一是宣傳貫徹《工會法》。通過電視報刊和發放《工會法》、《福建省實施〈工會法〉辦法》小冊子的形式，擴大《工會法》宣傳面；采取“請進來、送出去”、以會代訓、進企入廠舉辦講座的辦法，組織xx多名職工會員學習。如：委派市總機關干部進市委黨校講課，向副科級和市管后備干部講解《工會法》和工會工作業務知識，擴大工會的影響面；到林業等工會舉辦“依法維權培訓班”，組織200多名廠（場）等企事業單位工會干部學習《工會法》、《勞動法》和《關于規范國有企業改制工作意見》、《福建省工會參與國有企業改制工作中的有關政策規定和工作要求》等法律法規，提高工會干部的法律觀念。

二是充分發揮工會女職工組織的作用。加強工會女職工組織建設，于3月5日召開市工會第五次女職工代表會議，選舉產生市總第五屆女職工委員會，根據南平市總女工委二屆五次全委（擴大）會精神，提出今后五年我市女職工工作任務和目標。各級工會女工委在“三八”節期間舉辦猜謎、拔河、游園和登山比賽等活動，豐富女職工的節日生活；開展“女職工素質提升工程”和“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”為主題的女職工建功立業活動，調動廣大女職工參與改革和現代化建設的積極性和創造性。加強非公企業工會女職工組織的規范化建設，經過試點企業自行申報、省總和南平總女工委考核驗收與抽查，福建省三愛藥業股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企業工會女職工工作示范單位”，建陽市新城竹木制品廠、建陽市超萊地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企業工會女職工工作示范單位”的稱號。

三是依法收好、用好、管好工會經費。貫徹省總和南平市總加強經審工作的意見，于4月9日召開市總十五屆經審會第二次會議，聽取了市總財務負責人作的《關于市總工會本級工會經費xx年收支預算執行情況和xx年收支預算草案的報告》，推進經費收支和財產管理的審查審計工作，組織學習《中國內部審計準則》，提高經審委員業務水平。開展工會資產普查，確保工會財產保值增值；嚴格程序，規范操作，做好實務審計工作，杜絕“以會代審”、“無賬審計”等虛審現象，堅持經審工作的原則性；從組織落實、制度落實、工作落實三方面入手做好2個經審聯系點的工作，發揮聯系點的示范作用；組織經審人員參與工會財務管理活動的全過程，使工會經費用在發展工會事業、維護職工群眾切身利益和為職工群眾排憂解難、扶貧濟困上；結合實際，加強經審調研，撰寫經審調研文章，在實踐中不斷總結經審工作經驗，創造性地開展工作，不斷提高工會經審工作水平。

四是加強工運調研和信息報道工作。成立重點課題調研工作領導小組，加強領導，采取設立專項經費、對入選調研文章給予獎勵等措施加以保障，上半年征集各類題材的調研和理論文章，其中在《福建工會通訊》上發表。從市總到系統（產業）、鄉鎮（街道）和基層工會建立一支由46人組成的信息工運調研骨干隊伍，形成與黨政和社會各界以及上下之間的工會信息網絡，堅持“正面宣傳，弘揚正氣”和“喜憂兼報”的原則，及時向黨政反映職工關心的熱點難點問題，提高工會參政議政水平。上半年采編《建陽工運信息》12期107條，被《中國工運》采用1條、省總采用2條、南平市級采用30條、建陽市級采用34條，較好地暢通了信息渠道；xx年3月市總分別被省總和南平市總評為“全省工會信息工作先進單位”和“全市工會信息工作先進單位”。

五是拓展工會文體、宣傳工作。以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。在慶祝“五一”國際勞動節成立115周年期間，舉辦“武夷味精杯”職工卡拉ok歌詠比賽，來自經貿系統10個企業的17名職工參加了決賽；舉辦有6個代表隊參加的“三愛杯”職工籃球賽、分別有36名和25名選手參加橡棋賽和圍棋賽；舉辦“勞動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，于4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅；推薦參加南平市“慶五一展風采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉ok歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標、套環、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、游園等文體活動，豐富職工的節日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴大工會的影響面。

總之，今年以來我市工會能夠認真學習貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。

建陽市總工會

xx年6月

第14篇 市總工會上半年工作總結

上半年，市總工會在市委和湘潭市總的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，按照“組織起來，切實維權”的要求，進一步突出工會維護職能，加強協調勞動關系的力度，加大對非公單位和外出農民工工會的組建力度；加強兩個機制建設，努力提高工會工作整體水平，與時俱進，開拓進取，團結和動員全市廣大職工為積極實施“工業帶動，開放興湘”發展戰略作出了貢獻。

一、堅持以黨的十六屆五中全會精神為指導，深入開展工人階級宣傳月活動

湖南省總工會《關于開展全省工人階級宣傳月活動的通知》下發后，我會于4月10日組織召開了各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會主席會議，一是認真傳達學習了省總和湘潭市總有關文件精神；二是結合我市實際向各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會下發了“關于開展工人階級宣傳月活動的通知”，對宣傳月活動作了具體安排部署；三是我會先后二次對全市各單位工人階段宣傳月活動開展情況進行了督促檢查；四是宣傳月活動取得了實效，據統計，全市共懸掛宣傳橫幅158條，宣傳標語500余條，黑板報206期，125家單位開展了“黨委書記講工人階級活動”；五是我會結合宣傳月活動，于4月29日舉辦了全市職工保齡球比賽。這些活動的開展，激發和鼓舞了廣大職工群眾投身湘鄉改革開放和社會主義現代化建設這一偉大實踐的工作熱情。

二、堅持以工資集體協商為突破口，進一步加強了平等協商集體合同制度建設

一是上半年，各基層工會認真貫徹落實湘工發[xx]14號文件《關于實行企業工資集體協商的意見》，我會按照湘潭市總的要求，明確了個體私營企業簽訂集體合同的目標任務。二是我會與勞動行政部門一道，于5-6月先后對我市34家企事業單位的勞動用工、集體合同簽訂等方面的情況進行了檢查，督促企業履行勞動合同制度和集體合同制度，規范了企業用工行為，確保了勞動合同制度和集體合同制度作用的發揮。上半年，我們還在昆侖橋辦事處、新湘路辦事處推行三方協商會議制度的試點工作。三是以職代會為載體，大力推行企事業（含非公單位）實行廠務公開，加強民主政治建設，這些企事業單位和非公單位通過職代會或其它形式把單位經營管理、黨風廉政建設和廣大職工關心的生活福利等方面的重大問題向廣大職工公開。據統計，全市公有制企事業單位實行廠（政）務公開的累計達87家，推行率達90%，全市規模以上非公單位推行廠務公開累計12家，推行面達50%。四是認真開展了勞動合同法草案公開征求意見的活動。我會在4月7日召開的黨組、行政會議上對征求意見活動作了專門研究，并向市有關領導作了專題匯報。4月11日，我會組織召開了有關單位工會主席參加的會議，邀請市人大內司委和勞動保障局的負責同志參加，對征求意見活動作了安排部署。據統計，這次活動共收集討論意見158條，其中，上網點擊人大網站132次，寄信26人次，我們將這些討論意見進行了歸納整理，并形成了關于勞動合同法草案公開意見活動情況的書面匯報材料。

三、堅持最大限度地把職工群眾組織到工會中來，進一步完善和規范工會組織建設

一是為加強基層工會組織建設，我會繼續貫徹執行湘黨發[xx]22號文件精神。4月底，市委對鄉鎮辦班子進行了調整，我會及時組織新上任的工會干部進行了業務知識等方面的培訓，使新上任的工會班子很快進入了角色。上半年，我會共選拔了8名工會干部參加省市組織的學習培訓，完成了省總、湘潭市總下達的工會干部調訓任務。二是繼續把新建企業工會組建工作作為工會工作的重點來抓。我們努力爭取各級黨委、政府的重視和各方面的配合，進一步完善組建工作目標責任制，市總與各鄉鎮辦及市直有關單位簽訂了組建工作責任狀，按照“組織起來，切實維權”的要求，大力加強工會組織建設。我們在組建非公單位工會、農民工工會時，同步建立了經費審查委員會、女職工委員會。截至6月20日，我市共新建工會組織38家，凈增會員3581人。其中農民工工會組織8家，會員1077人。非公單位工會組織17家，會員1244人，社區工會組織10家，會員1135人。其余工會組織3家，會員125人。組織工會完成全年任務的58.46%，新增會員完成全年的任務的51.16%。三是繼續爭創省級先進縣（市）工會，全面規范鄉、鎮、辦事處工會的各項工作，提高鄉鎮辦事處工會工作水平、業務能力和創新精神，達到完善領導體制、健全組織網絡、創新工作機制、突出維護職能、完善工作制度、規范日常運作的目的。我會繼續開展了合格先進鄉鎮辦工會的創建活動，11月底，我們將對22個鄉鎮辦工會的創建情況進行檢查、驗收、評比。四是繼續深入開展“職工之家”、“雙愛雙評”的創建和評選活動。信用聯社、懷琪制革有限公司等單位工會正在積極準備“職工之家”的創建和“雙愛雙評”的評選活動。

四、堅持以推進扶貧幫困工作為重點，創新工會扶貧幫困新機制

一是繼續在全市開展送溫暖活動。市人民政府把建立困難職工幫扶中心作為政府為民辦實事的十件大事來抓。上半年，幫扶中心共籌措解困資金247.85萬元，其中在職干部職工捐款160萬元，財政投入87.85萬元。幫扶中心把節日慰問與平時救濟相結合，共幫扶困難職工4133戶，其中，四大家領導帶隊慰問特困職工35戶，特困農民工10戶。幫扶中心共安排常年救濟金20萬元，上半年救助困難職工285戶，發放救濟金6萬元。幫扶中心及時給他們送去了黨和政府的溫暖，緩解了她們的燃眉之急。二是我會繼續組織開展了“結對幫扶，愛心助學”活動。本學期初，勞動局、廣電局等11家單位及煙草專賣局職工周光勇同志分別把1000、500元的愛心助學金送到了12名單親特困女職工子女的家中，并就家庭情況及學生在校情況進行了面對面交流。三是女職工合法權益得到進一步維護，積極推進“女性安康保險”工作。上半年，市總女職工委員會為58個基層工會的2468名女職工辦理了“女性安康保險”。為幫助解決困難女職工看病貴、住院難的后顧之憂，上半年，我會為120名困難女職工免費辦理了“平安女性團體保險”。為提高廣大女職工預防艾滋病等方面的能力，6月12日，我會組織了部分女職工在國土局會議室認真聽取了北京醫科大學教授 “紅絲帶”健康行動的知識講座。四是認真開展安全生產宣傳活動，我會作為市

安全生產委員會的成員單位之一，積極協同市安監局及其它部門做好了全市的安全生產檢查和安全生產知識的宣傳活動。在全市大力開展了以“安全發展，國泰民安”為主題的安全生產宣傳月活動。市建設局工會還積極協助局黨政舉辦了建筑施工企業安全生產教育培訓班，建筑系統有392人通過嚴格考試取得了安全生產合格證。這些活動的開展，喚起了廣大民眾對安全生產工作的重視，提高了安全意識，營造了全社會人人想安全，個個講安全，事事重安全，處處有安全的良好氛圍。五是繼續推進“雙聯”制度，加大對“雙聯”工作的督促檢查力度，年初，我們與市直機關工委一道對糧食系統、商務系統、經濟系統等單位的“雙困”情況進行了調查核實，根據掌握的情況，雙聯辦及時調整了部分“雙聯”對象。上半年，市直單位干部職工與165戶困難戶進行了對口幫扶。6月9日，我們按市“雙聯”領導小組的安排，市總領導率機關干部對“雙聯”對象生資公司下崗職工陳敏進行慰問，把1000元（市里規定為500元）的慰問金送到了陳敏手中，并鼓勵她要珍惜生命，正視現實，渡過難關。六是進一步建立和完善貧困職工和困難農民工檔案，我會對下崗失業人員信息登記工作以及各級工會對本系統的貧困職工和困難農民工的清查核實、臺帳建立工作正在進行之中。我會積極協助民政、社保等有關部門，把符合“低保”的困難職工和困難農民工最大限度地納入“低保”范圍，進一步推動兩個“確保”政策的落實。

五、堅持弘揚勞模精神，進一步加強對勞模的管理

上半年，一是認真貫徹執行潭政發[xx]9號文件精神。我會于5-6月對歷屆勞動模范的生產生活情況進行了重新造冊登記，積極推動了勞模政策待遇的落實，切實解決了勞模實際困難。第一，我會在“春節”和“五一”期間慰問勞模和困難勞模共計20多人次，送去慰問金5000余元，其中，四大家領導帶隊慰問困難勞模15人。第二，我會繼續為13名低收入省勞動模范和8名低收入市勞動模范發放工資補助金。第三，“五一”前夕，我會籌措資金組織35名省部級以上職工勞模在人民醫院進行了一次健康檢查。二是為更好地發揮勞動模范在社會主義現代化建設中的骨干作用，激勵全市人民全面建設湘鄉小康社會的積極性和創造性。“五一”期間，我會組織編制了“勞模風采”短片，組織部分勞模和部分企業代表與四大家領導進行了座談，市委副書記劉永珍發表了慶“五一”的電視講話。在全市范圍內，進一步營造了勞動光榮、勞模光榮、學趕先進、創優爭先的社會氛圍。

六、其他各項工作整體推進

一是為充分發揮“半邊天”的作用，2月28日市總女職工委員會組織召開了慶“三八”總結表彰活動。二是繼續開展第五輪“芙蓉杯”競賽活動。人民銀行等單位工會正在籌備“芙蓉標兵崗”的申報工作。二是以“創新求發展，以管理促效益”，大力開展以經濟技術創新工程為主體的勞動競賽。東山農用車輛制造有限公司等單位開展的“傳技學藝、互幫互學”活動正在進行之中。三是堅持依法收繳工會經費，拓展經費收繳渠道，繼續貫徹湘黨發[xx]1號文件和湘辦發[xx]15號文件。目前，全市委托地稅代收的單位有180家，委托核算中心代扣的單位有134家。截止6月20日，我會共計上解上級工會經費3.1055萬元，占年初任務的6.9%。

在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工會工作中存在的不足和薄弱環節，如工會經費未實現時間過半、任務過半，工會組建還有大量工作要做，這些問題有待我們在下步工作努力去改進和克服。

第15篇 總工會女職工上半年工作總結

今年上半年，市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下，圍繞市總第xx屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工為宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現總結如下：

一、健全組織網絡，夯實組織基礎

按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的組建率。到目前為止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，占應建女職工組織的98%；全市共有基層工會1548家，應建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達97%，全市女職工組織覆蓋企業達4211家,建立了“市總女職委—鎮（街道）、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網絡，形成了較大的覆蓋面。

今年年初，我們召開市總全委會和各鎮（街道）總工會（工會）、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導，在4—5月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結對單位進行了“鏈式幫帶”工作考核中，對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮（街道）、局工委考核的重要內容，使全市女職工工作在規范的基礎上得到進一步提高。

二、加強宣傳培訓，提高女工素質

職工的素質直接影響到企業的發展成效，也是維護職工自身權益的需要，女職工作為全體職工的“半邊天”。為此，我們重點做了以下幾方面工作：

1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質工程。①進一步加大對企業主的宣傳力度，宣傳女職工素質提升工程的意義，要求把女職工素質提升納入企業的發展規劃之中；②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳；③通過創新載體，如演講比賽、知識競賽、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質這一重大工程深入人心。

2、積極引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質。①健全市、鎮、企業三級培訓教育體系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期，其中技術培訓10期，培訓了女職工1580人次；②舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。

三、積極推進維權，保護女工權益

女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現實的利益之一。做好這項工作，是建設和諧的一項重要內容。為此，我們著重做了以下幾方面的工作：

1、增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規學習，通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動，并積極提出提案和建議，對調查中發現的問題及時進行反饋，并及時與信訪、勞動保障局、婦聯等部門取得聯系，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權益。

2、以女職工專項集體合同簽訂為抓手，繼續履行企業集體合同。根據我市實際，自XX年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業集體合同綜合文本，現已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年1—6月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查，今年上半年我們共走訪企業78家，發放調查問卷100份，涉及企業85家。

3、繼續做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年1—6月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回損失11.02萬元，占總投訴案件的46.1%。

四、完善幫扶機制，關愛困難女工

為進一步做好對困難女職工的幫扶工作，更好地維護女職工的來到保護權益，我市開展了深入、全面的女職工幫扶、幫困活動：

1、做好困難女職工檔案管理工作。對各級建立的困難職工檔案中困難女職工情況進行專項統計，實行動態化管理，做到人口、收入、原因清楚。

2、定期幫扶。堅持春節期間開展“送溫暖”活動，每年“三八”婦女節和“六一”兒童節對困難女職工和兒童進行了日常幫扶活動。1—6月份，全市各級工會慰問459戶困難職工，發放30萬元慰問金，其中女職工235人，占51%。

3、應急幫扶。對職工遭遇突如其來的災難及時予以幫扶，特別是對來自地震重災區的四川、青海等地女職工進行不同形式的慰問，使他們能夠安下心來工作，上半年共慰問困難女職工及家屬6人。

4、技能幫扶。廣泛開展女職工技能培訓活動，進行技術技能比武觀摩,開展“一幫一、一對結”活動，有的企業還實行“車間導師制”，由技術好的員工幫帶新員工；同時積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業，優先為困難女職工提供就業機會。

5、做好女職工醫療互助保障工作。自XX年以來，累計有5392人次參加女職工安康互助保障，累計9970人次女職工參加職工特種重病醫療互助保障，33名女職工獲賠醫療互助保障金26.9萬元。

五、開展各種活動，增強女工凝聚力

今年以來，我們對全市女職工開展了多種提升素質、內容豐富的活動：

1、召開女職委會議，做好替補工作。年初，我們召開了工會女職委工作會議，對工會女職工委員、主任進行了替補，認真學習了《工會女職工委員會工作條例》、《全總關于加強企業工會女職工工作的意見》，并圍繞“慶三八、迎世博”進行了唱響旅游之歌的大討論，氣氛異常熱烈。

2、廣泛開展“三八”節紀念活動。①我們錦屏街道總工會選送的太平洋員工職業裝表演隊代表我們市總參加了百名女職工職業裝表演賽，取得了三等獎；②我們組織2名一線優秀技術女職工觀摩了以女職工名字命名的先進操作法現場會；③各鎮（街道）、局工委都紛紛開展了“迎三八”紀念活動，特別是溪口鎮和蕭王廟街道，作為世博的“城市未來館”--溪口和“城市最佳實踐區”-滕頭，尤擔重任，座談是每次活動、每個環節都精益求精，力求完美。溪口鎮還組織各企業女職工進行了一次迎世博，為“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活動。

3、開展“誠信與敬業”主題教育活動。在去年基礎上，今年在全市職工中開展了“誠信與敬業”主題教育活動。通過這次活動，在全市女職工中開展了演講比賽、讀書征文、職工討論等，還提倡向女勞動模范、優秀女職工學習，同時開展“工人先鋒號”、提合理化建議、技術比武和崗位練兵等各種形式的建功立業競賽活動，達到了預期目標。

4、開展“和諧”企業創建。廣大女職工在深入開展以企業發展、勞動關系、環境關系、社會關系、企業文化“五位一體”為主要內容的和諧企業創建活動中發揮了半邊天的作用，激發了女職工的生產和勞動熱情，為企業創造更好的經濟效益。

5、開展“鏈式幫帶”活動。通過基層工會示范單位與被幫扶結對單位的女職工幫帶活動，亮點紛呈，主要開展了文化技能培訓、女職工技術比武、趣味文體比賽、健康體檢等活動，取得了共同提高。

6、開展各項文娛體育活動。開展了豐富多彩的文體活動，如羽毛球、爬山、拔河、健身操等等，不僅豐富了女職工的文化生活，還進一步增強了女職工的自信心和凝聚力。

下步工作計劃：

1、開展服務職工月活動，走訪120家企業，調查職工隊伍（特別是女職工）思想穩定情況和企業在穩定職工方面有什么好辦法措施及女職工需要幫扶服務的內容。

2、在7、8月份期間對生產在第一線的女職工開展高溫慰問工作。

3、開展金秋助學活動，幫扶困難女職工特別是單親困難女職工子女就學。

4、啟用新辦公大樓之際，落實安排好女職工服務窗口及女職工活動場所。

5、在全市窗口服務行業進一步深化“工人先鋒號”創建活動中，抓好以女職工為主的窗口服務先進典型。

6、做好市總女職委布置的各項工作。

第16篇 2023年上半年總工會工作總結及下半年工作要點

上半年，區總工會主要圍繞“創模”和“節能減排”，以及機關效能建設、抗震救災和“迎奧運、樹新風”等重點工作，組織各級工會開展形式多樣、內容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身于各種生產和社會活動，把思想和行動統一到實現“全省領先，西部一流”的奮斗目標和行動上來。

一、發揮農民工業余學校的作用，積極開展《勞動合同法》等法律法規的宣傳和培訓

1、1月16日和22日，在湖光社區和紅星社區分別舉辦了兩期“百日安全生產活動”暨《勞動合同法》培訓班，100余名民營企業、餐飲行業的負責人、基層工會干部參加了培訓。

2、與市財貿工會聯合開展餐飲服務管理培訓班，對銀江鎮阿暑達村農家樂和天壽湖度假村的65名彝族農民工服務員進行了為期3天的服務規范的教育和培訓，推進了阿暑達新農村建設和餐飲服務行業的發展。

二、開展“送溫暖活動”

1、1月17日、18日，會同區文明辦、教育局、衛生局等14個部門，在東區銀江鎮阿暑達村和弄弄坪街道建設者廣場分別開展了“三下鄉”和“四進社區”活動，把科教、文體、法律和衛生送到村、社區，送到群眾中，為15戶貧困職工和10名貧困學生發放了桶裝油和慰問金，為20戶貧困家庭贈送了家庭藥箱，發放各種宣傳資料500余份，送字畫，年畫300幅書籍300本。

2、元旦、春節送溫暖活動。開展“五送”活動，區總工會走訪困難職工10戶、送慰問金5500元，看望勞動模范7人，送慰問金3950元，為1090戶特困職工發放慰問金（每戶400元）。

3、各級工會在元旦、春節期間走訪困難職工、農民工、勞模1118人，送慰問金、慰問品價值45萬元。

三、結合工會工作實際，積極配合“創模”工作的開展

1、舉辦了2期“創模”知識講座、安全防范管理知識培訓班，有135人參加了培訓；有機結合“創模”與“職工節能減排”活動，專門下發了文件，對各級工會開展“職工節能減排”活動的內容提出了要求，同時，在職工中開展“我為節能減排獻一策”提合理化建議活動。

2、牽頭組織全區職工實施“今冬明春群眾性百日安全生產活動”，對基層工會的群眾性安全生產監督檢查工作作出了具體安排，落實了工會安全生產監督檢查員和勞動保護監督檢查員的責任，確保安全生產工作在“創模”活動中的保證作用。

3、在社區工會中開展“綠色環保家庭”評選工作和“家庭環保節能小發明”的推薦工作，使環保的意識、觀念和家庭環保、節能的小發明、科學方法得到推廣。

四、積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動

選送一支代表隊參加全市“講文明、樹新風”知識電視競賽，獲三等獎；在湖光社區和西海岸社區開展“，共創和諧社區”活動，對轄區居民進行了一次知識、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風尚的教育活動。

五、關愛勞模，弘揚勞模精神

4月25日，召開了勞模座談會，來自各行業的12名在職、退休勞動模范參加了會議，勞模們聽取了近年來我區經濟發展情況和區總工會開展的工作和活動，以及對勞模的推選、管理和對勞模精神、事跡的宣傳情況的通報；他們暢談了自己在各自崗位上發揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受、情況以及今后如何繼續發揮模范作用的想法。

六、關注《勞動合同法》的實施情況

1、開展了一次對企業貫徹《勞動合同法》情況的調查，初步掌握了貫徹實施過程中的難點和反映強烈的熱點問題，形成調查分析材料上報市總工會。

2、與區勞動和社會保障局、個私經濟協會組成聯合執法檢查小組，于3月15日至4月20日，在全區范圍內開展了《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動，走訪了68家用人單位，實際企業員工人數2171人，下達《勞動保障檢查調查詢問通知書》36份，下達《勞動保障檢查限期改正指令書》27份；同時，檢查小組對存在的問題進行了認真分析，進一步明確了今后檢查和指導的重點。

3、5月10日，聯合區勞動和社會保障局、區婦聯在竹湖園大門口設點搭臺，開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律法規宣傳活動，發放《農民工維權手冊》200余份。

七、心系災區，奉獻愛心

1、5.12汶川大地震后，區總工會積極參加各種救災捐助活動，奉獻愛心。為阿壩州總工會捐助帳篷款25000元，分三批次慰問和看望災區來攀就讀的74名學生，送慰問品價值9121.12元。

2、為災區婦女捐助女性用品600套，價值3000元。

3、開展“愛心家教”志愿活動，對災區來攀就讀的學生74名需要在暑假期間補課的情況和信息進行了調查、整理，上報市總統一調配，在暑假期間實施，使他們能夠在教短時間內把因災情耽誤的課程補回來，同時，幫助他們疏導心心理，健康成長。

八、加強鄉鎮工會組織建設，富于創新

5月30日，成立了全市首個鎮總工會——銀江鎮總工會。這是新時期、新形式下工會工作的需要，也是我區鄉鎮工會組織建設中的一次重大嘗試和突破；它標志著銀江鎮經濟發展的不斷進步和壯大，利在農民工、服務農民工；把更多的農民工組織到工會中來，擴大覆蓋面，增強凝聚力。

九、開展“關愛農民工，夏日送清涼”活動

堅持每年一次的“關愛農民工，夏日送清涼”慰問活動。6月12日，區總工會牽頭，聯合區勞動和社會保障局、區司法局、區安監局、區園區管委會、區文體局、區委宣傳部等7個部門到高粱坪工業集中發展區開展了慰問活動，把法律安全、維權、文化知識送到園區，將茶葉、白糖、金銀花、洗發液等六各品種的清涼飲品和洗滌用品發到農民工手中，本次活動，慰問農民工280人，送慰問品價值11922.80元。

十、加強機關效能建設

結合機關效能建設，組織全體職工學習了相關文件制定和完善了本部門的各項管理制度，及時對“十個一”系列活動進行了安排。同時，結合工會工作實際抓效能建設，積極為基層和群眾服務。5月份，對XX年度調查的銀江鎮、各街道特困職工家庭情況生活狀況再次進行了調查和核實，同時明確了長期幫扶的機制。

下半年工作要點

1、深化“惠民行動”，建立幫扶困難的長效機制。7月初完成“XX年度城鎮低收入職工生活狀況調查”和低收入入家庭職工子女、困難農民工子女、農村低收入子女考大學情況的匯總和上報工作，為下一步的救助和“寒窗助學”活動做好準備。加快困難職工幫扶中心的標準化建設，提高管理水平，力爭通過驗收。同時，探索在各街道、社區工會創建“惠民藥店”，以發放醫療救助卡的形式對全區家庭患病的特困職工進行醫療救助。

2、推行平等協商、集體合同、工資集體協商工作。積極推行安全、女職工專項集體合同的簽訂工作；舉辦一期“工資集體協商談判代表”培訓班。年底，對新一輪集體合同和工資集體協議的簽訂工作進行分類指導和檢查。

3、建設“職工書屋”。按照確定的6個“職工書屋”的目標逐個進行檢查和驗收，爭取上級工會驗收通過。

4、加大建會力度。狠抓非公企業建會力度，繼續擴大工會組織覆蓋面，更有效地維護職工的合法權益。同時，加強工會工作的基礎建設，指導基層工會建立各項工作制度，對工會工作進行規范化管理。

5、做好區總工會換屆工作。9月份，召開東區工會第三次代表大會，進行換屆選舉。

6、加大工會干部培訓力度。對新任的基層工會干部進行集中培訓，使他們盡快熟悉工會業務，掌握工會工作的方式方法。

7、做好明年元旦、春節走訪慰問的前期準備工作。

第17篇 街道總工會上半年工作總結及下半年計劃

XX年上半年，xx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《XX年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會工作，延伸服務職能，上半年，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。

2、繼續推進基層工會規范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對XX年度的3家示范企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。

3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。上半年新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉出1家。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。

2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。上半年，成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。

3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示范企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5％，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，上半年還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。

4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。上半年，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

1、摸索開展工資集體協商工作。上半年，以xx、xx兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，上半年，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年上半年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和xx騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經。

五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開xx街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。

六、加強總工會自身工作。

1、抓好工會經費收繳和經審工作。XX年1月份收繳XX年7-12月工會經費收繳情況，有124家（25人以上）企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了XX年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。

2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。

3、抓好信息調研工作。上半年，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。

下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核文件內容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保XX年目標全面完成，確保整體工作有序推進。

一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

1、繼續依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2、完善基層組織規范化管理模式。繼續推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。

二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，下半年擬在蔚斗社區積極推進區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂，并著手擬定行業性工資集體協商協議。

2、繼續開展“和諧企業”創建活動。堅持以服務促創建，以創建促規范，加強組織領導，切實發揮好橋梁紐帶作用，積極做好XX年“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，力爭盡早完成年度任務；積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務；做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。

4、進一步豐富職工業余文化生活。繼續抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施；計劃下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續組織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動；七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會；8月中下旬舉辦xx第六屆職工游泳比賽；9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動；10月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽；金秋時節組織舉辦企業職工登山環保活動等。

四、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，下半年將完善街道、企業兩級經審網絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。

xx街道總工會

201x年xx月xx日

第18篇 某縣總工會2023上半年工作總結及下半年工作打算

一、營造氛圍，加大依法組建工作力度

四、五月份，先后兩次走上街頭開展義務咨詢活動，以宣傳“一法五條例”為重點，以協調勞動關系和維護職工合法權益為主線，在城區主干道懸掛宣傳橫幅，印發了1800多份宣傳資料，共接待了600多名職工。六月份還舉辦了一期全縣政工干部培訓班，以學習“一法五條例”為主要內容，近百人參加了培訓。邀請報社、電視臺等媒體記者，對相關活動及法律法規進行宣傳報道，形成了濃厚的宣傳氛圍。

以貫徹落實“一法五條例”為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納2000多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會干部，相當于同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。

二、圍繞“三創”，深入開展群眾性經濟技術創新活動

縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會干部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以“創業創新創優”為主要內容的群眾性經濟技術創新和“創新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽，并有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。

由總工會牽頭，召開全縣民營企業家座談會，縣四套班子領導與30位民營企業家歡聚一堂，共同慶祝“五一”國際勞動節，就如何搶抓機遇，落實“三創”精神，做大做強民營企業，展開了熱烈的討論。縣總評選推薦省、市“五一勞動獎章”候選人，1人受省總表彰、5人受到市總表彰。在全縣“五一”表彰大會上，國稅局第一稅務分局等10家單位獲得“五一創新示范崗”稱號，王旭東等20人榮獲“五一創新能手”稱號。

三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作

全面推行《事故隱患和職業危害監控法》，進一步加強工會勞動保護隊伍建設，以點帶面，發揮工會勞動保護監督網絡優勢。上半年配合縣安監局深入37家企業檢查安全生（更多精彩文章來自“秘書不求人”）產工作，并參與調查2起安全事故。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，增強廣大職工的安全生產意識。今年共有46家企業報名參加“安康杯”知識活動，覆蓋了全縣各鄉鎮、各系統，范圍之廣、人數之多居歷年之首。

切實做好勞動模范的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，并實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下，為企業35名省以上勞模辦理了醫療保險，并發放榮譽津貼。“五一”前夕，經過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰線上的30名勞模到開發區、溫泉度假區進行參觀學習，并召開慶“五一”勞模座談會。

第19篇 鎮總工會上半年工作總結

半年來，xxx總工會以鄧__理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大和中國工會xx大精神，深入貫徹落實科學發展觀，樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，以構建和諧勞動關系為主線，以建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，認真開展好工會各項工作。加強了工會組織建設，提高了職工素質，切實維護了職工的合法權益，團結和動員廣大職工為加快推進通東重鎮建設，重振三余雄風，全面建設社會主義新農村作出了新的貢獻。

一、圍繞“擴大覆蓋面，增強凝聚力”指示精神，進一步加強基層工會的組織建設和法制建設。

一是認真調查摸底，制定工作計劃。為切實搞好基層工會的組建和會員發展，我們認真貫徹市總《關于深入推進全市工會組建工作的通知》精神，對全鎮企業建會情況進行了調查摸底。通過黨工聯動、輿論促動、典型帶動等方法，扎實推進本鎮的企業工會組建工作。我們認真貫徹《江蘇省企業民主管理條例》、《江蘇省集體合同條例》和《江蘇省工資支付條例》，所簽集體合同都按規定程序進行協商，并經職工代表大會表決通過。鎮總工會深入企業，上門宣傳、服務和指導，贏得了企業行政方的理解和支持。今年前6個月本鎮新組建工會12家，完成了市總下達給我們的任務。目前，本鎮范圍內已有獨立工會141家，村、居、行業聯合工會26家，擁有工會會員8508人。有11家集體合同到期的企業和69家工資專項集體合同到期的企業，全部新簽訂了集體合同。

二是依照《工會法》要求，進一步健全工會法制建設。我們按照《中國工會章程》和江蘇省創建模范鄉鎮工會的要求，對工會干部進行培訓教育，參加了市總組織的在中國勞動關系學院的工會干部培訓，使工會干部的業務素質和工作能力有了進一步的提高。我們嚴格按照模范鎮工會創建的要求，加強自身組織建設，規范工會工作程序，完善工會臺帳資料，推動了工會重點工作的落實。XX年6月2日，我鎮總工會主席王發兵同志出席了XX年度江蘇省工會工作模范鄉鎮（街道）表彰大會，成為全省第一批150個工會工作模范鄉鎮之一。

二、圍繞推動科學發展的新要求，團結動員企業和廣大職工積極應對國際金融危機。

一是開展“共同約定行動”，構建社會和諧。我們認真貫徹落實市總與市發改委、勞動和社會保障局、工商聯《關于深入開展“共同約定行動”的意見》，動員企業在當前嚴峻的形勢下，認真貫徹市委、市政府“強信心、謀發展、重民生、建和諧”的總體要求，切實履行社會責任，為政府分憂，為社會穩定出力；引導廣大職工與企業凝聚合力、共擔風險、共渡難關、共謀發展。并向市總推薦了江蘇四方機械集團積極參與“共同約定行動”、 切實履行社會責任的先進事跡。我們根據市總《關于在全市職工中開展“企業有困難，我們怎么辦？”主題征文活動的通知》，組織了宣傳和征文活動，向市總推薦了四方集團和星維公司的2篇征文。目前全鎮企業比較穩定，生產秩序良好，農民工的就業率逐步上升，主要骨干企業的生產形勢較好，效益顯著。

二是開展爭先創優勞動競賽，群策群力共謀發展。我們認真貫徹市總《關于在全市開展“集群智、聚群力、促發展”企業民主管理主題活動的意見》，以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”和“我為節能減排作貢獻”等系列活動。抓好重點行業、重點工程和重點項目的勞動競賽，引導職工在提高自主創新能力、加快轉變經濟發展方式、推動產業結構優化升級、加強能源資源節約方面創造一流業績。在基層工會中全面推廣群眾性經濟技術革新和發明創造工作，爭做“創新能手”、“創新示范崗”和“創新型班組”，發揮好職工在發展民營經濟中的主力骨干作用。今年，有朱向陽、陳鑫、季漢忠被評為通州市勞動模范。我們廣泛宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，進一步激發了職工群眾建功立業的熱情。

三、圍繞廣大職工的基本要求，切實做好安全生產和勞動保護及扶貧幫困工作。

一是認真組織基層工會開展 “安康杯”競賽活動，做好勞動保護、安全生產檢查和管理工作。我們牢固樹立以人為本的理念，強化以“群防、群控、群治”為特點的工會勞動保護工作。積極配合安委會落實全國職工安全生產電視培訓工作。健全“監控法”制度，開展了爭創安全無事故單位活動。組織開展了“安全在我心中”、“全家安全總動員”等活動，為企業發展構筑平安的生產環境。進一步提高了女職工特殊權益保護專項集體合同在非公企業的建制率，組織女職工安全衛生知識宣傳和婦女病普查，有效保護了女職工的身心健康。

二是按照市總部署，認真做好“送溫暖”、“金秋助學”、“重癥助醫”等工作，使就業幫扶、生活救助、醫療補助、法律援助等幫扶活動形成了制度，提高了扶貧幫困實效。組織開展了“一日捐”獻愛心活動，把節日送溫暖活動與經常性工作結合起來。組織困難職工的結對幫扶工作，提高了工會組織的服務質量和工作水平。同時，鎮總工會進一步健全了外來職工的服務工作制度，注重關愛外來職工，切實維護好他們的合法權益。我們還于4月27日與鎮團委、鎮婦聯聯合主辦了XX年度“慶五一、迎五四男女混合籃球賽”，活躍了職工業余文化生活，促進了社會和諧。

下半年的工作安排及要求：

今年是建國六十周年，也是應對國際金融危機沖擊，實現保增長、促發展的關鍵階段。我們要全面貫徹市總十三屆四次全會精神，深入開展“共同約定行動”，督促企業依靠職工渡難關、切實履行社會責任；引導職工與企業同舟共濟、共謀發展，形成企業關愛職工、職工熱愛企業的良好氛圍。廣泛開展“保增長、促發展”競賽活動，以促進發展凝聚職工群眾的積極性和創造性。

以深入貫徹實施《江蘇省企業民主管理條例》為契機，努力推進以職代會為基本形式的企業民主管理制度體系建設，認真執行省總制定的《職代會操作辦法》，深入開展以“集群智、聚群力、促發展”為主題的企業民主管理活動。基層工會每年至少要組織1次職代會，企業工會任期屆滿的要進行換屆選舉，集體合同到期的要重新簽訂。通過職代會、集體協商、廠務公開、職工董事監事等民主管理制度的有效載體，讓職工明企情、知企難，為企業應對挑戰、化解危機獻計出力，使各種民主管理制度相互聯系、相互支撐、功能疊加、作用倍增。

全力促進就業，加大幫困力度，推動政府改善民生政策的落實到位，是工會的重要職責。在開展“共同約定行動”中，要督促企業努力做到不裁員，穩定工作崗位，協商確定薪酬，及時發放工資。重點對零就業家庭、農民工、困難職工家庭進行就業再就業幫扶救助。根據市總統一部署，積極開展暑期系列扶貧濟困活動。通過陽光助學、結對幫扶、互助互濟、愛心捐助等途徑，加大對困難職工的幫扶力度。同時加強對勞動關系矛盾的監測和預警，努力維護社會穩定。以優異成績迎接建國六十周年大慶。

二○○九年六月

第20篇 xxx縣總工會2023年上半年工作總結

2022年上半年來，縣總工會在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導，以踐行科學發展觀為動力，以提高工會工作效能、提升工會干部形象為重點，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，進一步解放思想、創新思路，努力開創具有工會特色的工作新局面，為實現好、維護好職工群眾的利益，推動構建社會和諧，實現全面奔小康做出了應有的貢獻。現將縣總工會上半年來的工作情況總結如下：

一、工會組織建設工作有新突破

縣總工會堅持以“黨建指導工建，工建服務黨建”的原則，按照全總“組織起來，切實維權”的工作方法，積極探索研究我縣工會組建工作新途徑新模式，全面推進工會組織建設，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力。一是大力推進工會組建工作。上半年來，縣總工會著力從加強基層工會組織的規范化建設入手，積極推進工會組織由數量型建會向質量型建會的提升，著力研究新經濟組織建會的新方法，深入探索農民工、勞務工、建筑行業臨時工、勞務派遣人員入會的有效方法，不斷提高工會組建率和職工入會率。著力抓好鄉（鎮）、街道、村（屯）、社區組建工會工作，采取“抓突破點、找易點”鄉（鎮）、街道工會聯絡建會的組建形式,力爭完成市總下達建會任務。到目前止，共完成工會組建9家，發展會員500多人。二是抓各級工會干部隊伍建設。共組織工會干部培訓班2次，組織專題研討3次。有效地提高了基層工會干部運用科學理論，分析和解決工會實際問題的能力，極大的提高了工會干部參與社會事務、開展群眾工作、協調勞動關系、維護職工權益的本領。三是把維護女職工合法權益落到實處，我們加大對縣內非公企業女職工專項集體合同簽訂工作的力度，組織相關人員深入7家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如：個別單位對女職工“四期”保護落實不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。同時，辦理女性團體安康保險314份，向市總工會推薦優秀女職工工作者、建功立業標兵等15人。

二、職工維權工作有新進展

三、進一步發揮職工主力軍作用

各級工會積極組織職工深入開展素質工程建設，依托各種平臺，創新工作載體，激發了職工的學習力和創新力，提高了職工素質，充分展現了職工的新形象和新風尚，引導了職工在自主創新、節能降排工作中更好地發揮主力軍作用。一是推進職工素質建設。組織職工科技創新實踐活動，以創建“工人先鋒號”活動、“創新示范崗”活動為抓手，廣泛開展群眾性創新創效和技術攻關競賽活動，把職工群眾性科技創新活動引向深入。大力推進“創建學習型組織、爭當知識型職工” 活動，不斷提升包括農民工在內的廣大職工的科學文化素質和勞動技能。二是強化職工職業道德建設。各級工會要積極組織職工學習宣傳貫徹黨的十七大精神，推進各行業職業道德建設和誠信建設，以文明單位創建為抓手，在職工中廣泛掀起“講誠信禮貌，樹嶄新形象，做文明職工”活動，教育職工牢固樹立榮辱意識，不斷提高職工職業道德意識。重視職工先進典型的培育，強化勞模事跡宣傳，增強職工的勞動光榮感和職業自豪感，引導職工向先進典型學習，自覺地在經濟建設和社會發展中作出新的貢獻。加強勞模的管理和服務，幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。三是重視職工精神文化建設。切實加強職工文化設施建設，大力發展和繁榮職工文化和企業文化。在“五一”國際勞動節來臨之際，全縣各級工會開展了形式多樣、各具特色的文體活動，用多彩多姿的節目和勞動者樸質的激情來歡慶這個節日。４月22號，縣總工會開展“五一送溫暖”活動，籌集幫扶資金5000元對縣內20名困難職工進行了走訪慰問。，4月27日縣總工會和街道工委一起聯合舉辦了 “迎五

一、促和諧”秧歌匯演活動。同時，各系統工委也相繼組織了活動：如：農業工委工會知識講座和為玉樹災區捐款活動；衛生工委為民政局敬老院為孤寡聾啞、殘疾老人進行健康體檢活動；教育工委舉行“和諧之聲”文藝匯演。這些慶“五一”系列活動的開展，推進了工會文化事業發展，豐富了職工的業余文化生活，激發了廣大職工的參與熱情，更加堅定了廣大干部職工踴躍投入xxx大發展、快發展中的信心和決心。

四、著力加強工會自身建設

要實現省總下達的縣級工會標準化這個目標，就必須加強工會領導班子建設和工會干部隊伍建設， 重視工會組織的基礎建設，完善工會工作機制，扎實推進各項制度實施，擴大工會組織的社會影響力。一是加強工會組織制度建設。健全了縣總工會機關干部聯系基層工會制度，實現工作重心下移，分類指導和服務，鼓勵、尊重基層的首創精神，不斷總結和推廣基層工會的優秀經驗，激發基層工會的工作活力。二是加強工會經費管理和監督。按照市總工會新的財務工作要求，努力做好工會經費收繳工作，保持工會經費收入穩定增長。我們向各基層企業、事業單位發放地稅代收代繳宣傳冊300余份，讓各企事業單位了解繳納工會經費的必要性。同時，我們根據縣內企業數、職工數、工資總額等等，與縣地稅局檢查催繳工會經費。今年上半年經費的收繳率比去年同期增長2個百分點。

五、2022年下半年工作打算

1、繼續抓工會組織建設，重點在機關事業單位和農村。

2、繼續抓維權，重點是本縣及外籍農民工。

3、繼續抓幫扶，加大向上爭取及自籌力度，重點幫扶弱勢群體、一線職工和勞模。

4、繼續抓工會自身形象建設，加大工會干部培訓力度，提高素質。

5、繼續抓規范化、標準化建設，改善辦公條件。

xxx縣總工會

二o一o年六月三十日