2023年組織部上半年工作總結（15篇范文）

第1篇 2023年組織部上半年工作總結

今年以來，我部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和___新時代中國特社會主義思想為指導，緊緊圍繞中央、省、市組織工作會議和縣黨建會精神，以加強黨的執政能力建設為重點，積極探索服務科學發展和提高自身建設的新路子，在各項工作中抓統籌、促創新，求突破、見實效，有力地推進各項工作深入開展，現將2022年上半年工作總結如下。

一、主要做法及成效

(一)固本強基，提升黨建工作新水平

1.抓基層基礎，提升組織強活力。一是抓實基層基礎。制定印發《關于后進村(居、社區)黨組織整頓全面提升基層黨組織組織力的工作方案》，全面開展后進村整頓排查工作。草擬了xx縣村干部管理辦法(試行)，為進一步加強村干部管理提供依據。全縣增加村干部職數xx個，共設村干部職數xxx個，對全縣村干部基礎報酬進行了調整，在xxxx年基礎上增加xxx元/人/月，工齡補貼從x元/年變為xx元/年。二是壓實黨建責任。持續推進“兩學一做”常態化制度化，成立xx個調研督導組，對黨委(黨組)班子民主生活進行全面指導，認真落實黨員領導干部民主生活會、“雙重組織生活”、支部組織生活會和民主評議黨員等黨內政治生活制度。同時，成立機關黨建工作督導組，對全縣xx個縣直部門、駐綏垂直管理部門和國有企事業單位開展了督促檢查，并確定等次，對機關黨建相對滯后的x個單位黨組織負責人和支部負責人進行了約談。三是抓“兩新”組織建設。制定《關于開展全縣非公企業和社會組織黨建工作情況排查的通知》，對全縣非公企業和社會組織黨建工作開展了摸底排查，對xxx家非公企業納入臺帳管理。按照分類指導、各負其責原則，以提升組織力為重點，創建詩鄉中學、拓特鑄鍛x個縣級綜合示范點，實現非公企業黨組織覆蓋xxx家，xx家社會組織黨組織實現全覆蓋。

2.抓先進典型，突出規范促引領。一是堅持示范引領。按照“抓兩頭帶中間”的思路，圍繞組織覆蓋網格化、隊伍建設專職化、支部活動常態化、投入保障多元化、運行機制規范化、管理平臺數據化等“六化”要求，全面推進支部標準化。投入經費xx萬元在全縣范圍內打造xx個黨建綜合示范點，其中縣級示范點xx個，鄉鎮級示范點xx個。二是開展全省脫貧攻堅“三優一先”評選表彰。采取自下而上，上下結合的方式在全縣范圍內開展了全省脫貧攻堅“三優一先”評選推薦名單，其中優秀___員x名，優秀黨組織書記x名，駐村第一書記x名，先進基層黨組織x個。三是開展述職評議考核。精心組織開展了鄉鎮黨委書記和縣直屬機關工委書記抓黨建述職評議考核會，并邀請部分“兩代表一委員”參加了會議，開展了抓黨建工作“民主測評”，突出抓好各級黨組織書記這個“關鍵少數”，層層壓實黨建責任。

3.抓重點環節，增強積累強保障。一是發展壯大集體經濟。推行開發資源、利用資產，投資創業、服務創收的“雙資雙創”模式，整合資金xxxx.xx萬元，實施集體經濟項目xxx個，帶動群眾就業xxxx余人，促進群眾增收xxxx余萬元。組織開展xxxx年度市級財政支持村級集體經濟發展項目申報，將xx空心面加工廠改擴建項目、xx種植示范基地等x個項目納入市級財政支持村級集體經濟發展項目申報。二是選優配強貧困村黨組織書記。草擬了《xx縣貧困村黨組織書記綜合研判和選優配強工作方案》。探索實踐貧困村黨組織書記調整“xx”制度，對不勝任、不合格、不盡職的村黨組織書記進行了調整。截至目前，全縣共調整村黨組織書記x名。

4.抓學習教育，扎實推進“兩學一做”。堅持以學習貫徹___新時代中國特色社會主義思想為主線，以基層黨支部為基本單位，以黨紀黨規和系列講話為基本學習內容，以“三會一課”為基本形式，采取下發學習指導性文件、集中調度和現場調研等方式，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作。全縣各級黨組織圍繞黨的十九大精神、新修訂的《黨章》、《憲法》、___系列講話和省委書記xxx同志的講話等內容，共組織集中學習xxx余場次，組織“黨員活動日”活動xxxx余次，開展革命傳統教育xxx余次，參觀革命遺址并組織宣誓xxx余場次。

(二)強化監督，嚴格領導干部管理

1.堅持服從大局，做好體制改革人事調配。按照中央、省、市紀檢監察體制和綜合行政執法體制改革精神，統籌做好相關科級干部調配。撤銷原縣紀委派出紀工委，組建縣紀委監委派駐紀檢監察組，調配科級干部xx人;組建縣綜合行政執法局及其執法大隊，調配科級干部xx人。

2.堅持正確導向，不斷優化選人用人環境。堅持問題導向、有錯必糾的原則，縣委主要領導親自部署，對存在的問題進行“大清淤”，強力推進選人用人檢查和自查問題整改，營造清清爽爽的政治生態。上半年，共消化單設的黨組成員x名、超配干部x名、違規任職干部x名。

3.堅持規范程序，防止選人用人不正之風。全面落實“凡提四必”有關規定，嚴格把控動議提名、資格審查、推薦考察等關口，確保干部選拔任用質量。上半年，因人事動議審核干部檔案xxx余人次，做到干部檔案動議審核全覆蓋，征求紀檢監察等部門意見xxx余人次，有力地防止了“帶病”調整。

4.堅持從嚴管理，促使干部敢于擔當盡責。建立健全干部管理制度，修訂完善《xx縣干部召回管理辦法》，舉辦第一期xx名干部召回教育培訓班。按照省市安排部署，制定《xx縣關于整治干部不擔當不作為突出問題實施方案》，建立協調聯動機制，集中開展干部不擔當不作為突出問題整治工作。

5.堅持精準培養，加強干部隊伍素質能力。結合全縣經濟社會發展需要和干部成長實際，依托黨校為培訓主陣地，高標準推進干部教育培訓工作。全縣累計培訓干部xx期，xxxx人次。其中，上級調訓xx期，xx人次;自主培訓xx期，xxxx人次。通過培訓，全縣干部隊伍政治意識、綜合素質得以提升，知識結構得以豐富，推動縣域經濟發展的能力全面加強。

(三)強化服務，激發人才隊伍活力

1.注重高層次和急需緊缺人才引進。一是出臺管理辦法。切實推進人才引進和管理，制定《xx縣引進高層次和急需緊缺人才管理辦法(試行)》，為引才提供優質環境。二是開展需求統計。圍繞第三產業發展和大數據、大扶貧、大旅游、金融業等領域開展了xxxx年人才(項目)需求統計。三是開展人才招引。組織相關部門人員，成立評審小組，以“人博會”為載體，優選急需緊缺人才x人，簽訂引進協議x份，目前正在完善相關手續。

2.推進人才服務基層各項工作。一是落實專家服務基層工作。協調縣科技局服務做好x名科技特派員到綏工作相關后勤工作，并圍繞縣農業發展技術難題，組織專家進行技術培訓xx場次，培訓xxx余人。開展農業專家解難題活動，幫助農戶或種植基地嫁接接穗xxxx多條，嫁接種苗xx多萬株。二是開展農業技術推廣工作。制定《xx縣農牧局百名農技干部服務“三農”助推“春風行動”實施方案》，組織xxx名農技人才團隊到基層開展政策宣講、農業技術指導和教育培訓等服務工作，推廣農業相關技術，切實為農業產業發展三個“xxx%”提供人才保障。三是扶持人才創業工作。吸引xx籍在外優秀人才返鄉創業，積極開展“鳳還巢計劃”項目申報，今年獲市級創新創業人才項目x個，分別匹配培育經費xx萬元。

3.深化校地合作促進引智入綏。一是繼續鞏固校地合作。依托“xx”“xx”為載體，積極開展對接聯系，引進政策宣傳等工作，進一步為引才引智奠定基礎。二是拓寬校地合作方式。依托浙江大學研究生社會實踐“xxxx基地”，創新人才聯系方式，推薦縣委常委、組織部長為“xx校外導師”，幫助研究生了解實踐背景，引導研究生加深對xx的了解，提高調研成果的針對性和時效性，根據需求情況，xx大學將派出x名涉及農業、水利等專業的研究生來xx實踐。

(四)精準選派，夯實脫貧攻堅干部隊伍

1.精準選派干部駐村。精準選派駐村干部，推進脫貧攻堅工作，統籌調配駐村工作力量，優化選派人員結構，按照村第一書記必須是處科級干部或處科級后備干部，駐村干部必須是各級黨政機關企事業單位在編在崗的國家干部和每個貧困村不少于x名國家干部的選派要求。調整了“輪戰”駐村第一書記xx人、駐村干部xx人。調整后，全縣xx個貧困村選派駐村第一書記xx名，駐村干部xx名，確保了每個貧困村駐村干部不少于x名國家干部。

2.強化駐村干部作用發揮。持續強化培訓指導、激勵保障和約束問責，確保駐村干部選得出、駐得下、辦實事。圍繞駐村干部為什么選派、選派什么干部、下去后干什么怎么干等問題專題召開全縣貧困村第一書記和駐村干部培訓會，重點解決駐村干部感情、工作、生活三個方面怎樣融入村支“兩委”的問題。加強駐村隊伍的管理考核，發揮好“第一書記”和駐村干部的作用，開展定期不定期督查。今年以來，由縣督查局、紀委、組織部、扶貧辦等單位組成督導檢查組，重點對駐村干部“輪戰”到崗到位、融入情況、后勤保障、“xxxx”和“春風行動”等開展了x次專項督查，切實增強了駐村干部的紀律意識，確保駐村干部作用發揮。

(五)緊抓重點，細致做實群眾工作

1.落實措施，開展“三關愛”對象的關愛救助工作。一是開展困境兒童救助與保護項目，推廣“xxxx”計劃項目，發放xxxx份留守兒童平安手環。開展“六一”留守兒童關愛慰問活動，全縣各單位各部門為xxxx名留守兒童送去節日慰問，慰問物資xx余萬元。二是全縣各村民組成立留守婦女互助組，開展農村兩癌篩查x次，舉辦留守婦女業務培訓x期，開展“三八”慰問活動慰問留守婦女xxx人。三是加強農民工勞動技能培訓，開展農民工syb創業就業培訓x期，就業招聘活動x次，提供就業崗xxxx余個。

2.全面排查，落實城鎮困難群體解困幫扶措施。xxxx年x月，全面完成xx縣精準識別排查工作，完善建立分類分戶臺賬，共排查出城鎮困難群體xxxx戶xxxx人，其中城鎮低保戶xxxx戶，城鎮困難職工xx戶，城鎮困難戶xxx戶。針對各類城鎮困難群體的致困原因和解困需求，結合《xx市城鎮困難群體解困政策匯編》的各項政策措施，制定解困時間表、路線圖，分類分批實施六大行動解困。

(六)加強建設，打造過硬組工隊伍

1.學習入腦、實踐用心，學用結合加強理解力。加強“三心”建設(學習有恒心、讀書悟初心、講臺樹信心)，推動組工干部學用結合，增強學習主動性、積極性。一是學習有恒心。進一步修改完善常態化學習制度，嚴格執行每周一次集中學習，定期開展“專家學者講政策，組工精兵講業務，基層干部講實踐”活動，進一步提升組工干部隊伍能力素質水平。二是讀書悟初心。廣泛開展組工干部晨讀等活動,通過誦讀、精學《___談治國理政(第二卷)》等理論著作，真正實現___新時代中國特色社會主義思想入心入腦。開展“部長推薦讀書”活動，每年向組工干部推薦x-x本書籍，適時開展“讀好書、薦好書”主題講述活動。開展“戴黨徽、亮身份、樹形象”活動，教育組工干部悟初心、守初心、踐初心。三是講臺樹信心。開展組工干部“周講堂”活動，每周至少開展一次業務知識學習，由各科室根據自身業務進行專題講解，進一步激發業務鉆研興趣。

2.搭建平臺、先行先試，勇于探索加強創造力。以搭建開拓組織工作創新力，進一步強化組工干部“創新就是責任、創新就是發展、創新就是能力”的意識。一是搭建思想平臺。在部機關開展“解放思想、勇于探索”思想大討論活動，部領導親自對干部在工作中的顧慮答疑解惑，特別是在創新方面，部領導現身說法，以自己親身經歷講述如何面對失敗，獲取成功。消除干部在創新方面存在的顧慮，破除干部“求穩”心態，增強干部創新決心。二是搭建調研平臺。結合推進新時代黨的建設這一偉大工程現實需要，全面落實“五步工作法”，各科室結合實際分塊分類選定x一x項重點課題進行集中調研，撰寫調研報告，著力破解各項工作瓶頸。三是搭建交流平臺。每位組工干部要結合業務工作和自身崗位職責，開展“我為組織工作獻一策”組工建言等活動，以撰寫調研文章等形式對組織工作提出意見建議。組織相關部門、專家學者、業務骨干開展“xx組工”創建集中研討，進一步豐富“xx組工”內涵。

3.牢記初心、創優爭先，比學趕超加強服務力。加強組工干部思想建設，提升組工干部服務力。一是開展“創先爭優”活動。在全縣組工系統開展“向楊漢軍學什么、比楊漢軍差什么、學楊漢軍做什么”主題討論活動，查找公心夠不夠，看恪守公道正派做得怎么樣，不折不扣把好干部標準落到實處。年底評出一批“金點子”“筆桿子”“孺子牛”等先進個人，把忠誠和看齊寫在崗位上，融入事業中。二是開展革命傳統教育。在慶祝建黨xx周年前夕，開展組織系統“不忘初心·牢記囑托·感恩奮進”主題黨日活動，通過上黨課、集中學習研討、重溫入黨誓詞、觀看紅色影片、參觀教育基地等，教育黨員干部回顧黨的奮斗歷史，繼承和發揚黨的黨榮傳統和優良作風，進一步增強組工干部干事創業激情。三是基層訪民心。結合脫貧攻堅結對幫扶，深入基層、解決問題，增強組工干部服務群眾、服務發展的能力。采取“百姓龍門陣”“院壩會”等方式開展集中走訪活動，幫助群眾出點子、解難事、辦實事幫助解決制約脫貧攻堅的難點問題。

4.從嚴治部、貴在落實，制度管理加強約束力。建立制度強化工作約束力，進一步提升組工干部工作主動性和積極性。一是建立完善組工干部學習制度。以黨章、黨史、十九大精神、___新時代中國特色社會主義思想、法律法規、上級相關文件精神、業務知識等為內容，以自主學習為主、集中講學為輔，進一步增強了干部職工理論學習的主動性、積極性、互動性和實效性，全方位強化積淀，提升組工干部業務能力和綜合素質，全力推動組織工作爭比進位。二是建立完善信息獎勵制度。從獎勵范圍、獎勵標準及兌付方式等方面制定完善了《信息獎勵制度》，有效加大了組織工作對外宣傳力度，激發了干部職工宣傳推介xx的熱情。三是建立完善部機關規章制度，進一步提高全體組工干部的政治素質和業務水平，確保各項工作任務能有序推進。

二、存在的問題

(一)引才的硬件環境并不寬松。我縣經濟基礎相對薄弱，競爭力不能與xx區、xx縣、xx市等縣市區相比，提供不了與之相比的更多的就業崗位、更高的待遇、更多經費獎勵、更多的資金用以解決人才工作、生活、科研等方面的問題，一定程度上造成了外地人才不好引，本地人才不好留的局面。

(二)基層組織經濟基礎薄弱。村級集體經濟收入渠道較少，多數村級組織無產業支撐，基層黨組織“無錢辦事”現象較為普遍，致使基層黨組織的政治引領和戰斗堡壘作用發揮不夠明顯。

(三)組工干部實踐經驗有待提高。部分組工干部知識結構單一，只對自己崗位的本職工作熟悉，對其他業務了解不多，對整個黨建和組織工作業務缺乏全面的掌握，工作疲于應付，不能更好的成為組織部門綜合工作的多面手。

三、下步工作打算

(一)貫徹落實選人用人機制。貫徹干部選、育、用、管、帶“五位一體”工作機制，推動“五位一體”機制落地落實。突出政治標準，突出事業為上，突出專業要求，結合xx發展實際，選拔優秀干部。繼續注重年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部培養選拔工作，不斷優化干部功能結構。

(二)繼續推進從嚴管理干部。按《xx縣關于整治干部不擔當不作為突出問題實施方案》步驟，抓好干部不擔當不作為問題整治工作。持續抓好干部召回管理，推動干部召回管理常態化。

(二)拓寬引才渠道，構筑人才高地。深入開展招商引才、項目引才和技術引才活動，采取與國內知名高等學校簽訂戰略合作協議的方式吸引和引進人才，在招商引資的同時招才引智，在引進項目的同時引進項目需要的創新創業人才(團隊)。同時積極推進柔性引進人才方式，支持單位采取咨詢、兼職、考察講學、業務顧問、課題攻關、委托開發等形式，吸引縣外人才和智力，全力打造西部人才創業向往地。

(四)突出基層黨建示范成效。認真開展全縣xx個基層黨建綜合示范創建工作，強化督促指導，確保創建成效。以“系統、開放、融合、創新”的理念推進城市基層黨建工作，著力特殊領域黨建規范化、社區服務模式多元化、社區黨建引領模式化、重點機制建設項目化的“四化”工作措施，發揮基層黨組織在統籌事務、協調組織、凝聚力量、整合資源等方面的積極作用，探索出具有xx縣特色的城市基層黨建有效途徑。

(五)突出重點領域黨建推進。堅持分類指導，推進農村黨建、機關黨建、非公企業和社會組織黨建工作，圍繞壓實主體責任、明確建設標準、推進示范打造、工作完成時限等，分別制定工作方案，系統推進全縣基層黨建工作。

(六)突出村級集體經濟發展。以“四統三強”為總抓手，優化“雙資雙創”模式，堅持規劃引領，整合集體經濟項目、試點資金、脫貧產業等，強力推動村級集體經濟發展壯大工作，并建立利益聯結機制，以發展促進帶富，凝聚共識，解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。

(七)突出基層組織保障力度。圍繞脫貧攻堅，深入落實“五在村”黨建扶貧機制，在深入調研的基礎上，進一步完善《xx縣村干部管理辦法(試行)》，細化選、育、管、激等措施，配齊配強村“兩委”干部，并加大保障力度，為堅強村(社區)組織保障夯實基礎，同時，認真開展后進村黨組織排查工作，強力推進后進村黨組織整頓提升，促進全縣基層黨建水平的整體提升。

中共xx縣委組織部

xxxx年x月 日

2022年上半年工作總結(組織部2)

今年以來，xx區委組織部按照黨要管黨，全面從嚴治黨要求，聚焦主業主責、強化擔當作為，穩中求進抓落實、精準科學抓落實、履職擔當抓落實，各項工作有序推進，取得了新的成效。

一、主要工作和特色亮點

區委組織部始終按照“圍繞中心、服務大局”的工作思路，選干部、配班子，抓基層、打基礎，聚人才、促發展，惠民生、促解困，努力為全區經濟社會發展提供堅強組織保障和人才支撐。

(一)緊抓政治建設不放，深入貫徹全面從嚴治黨要求。一是強化理論武裝，補足精神之“鈣”。堅持把學習貫徹黨的十九大精神和___新時代中國特色社會主義思想放在首位，通過中心組學習、專題培訓等方式，引導黨員堅定“四個意識”、增強“四個自信”。目前，區委中心學習組帶頭開展專題學習x次，集中研討x次，舉辦“xx區學習貫徹___新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和___在xx省代表團重要講話精神專題培訓班”x期，部門行業系統黨的十九大精神專題培訓x期，培訓干部xxxx余人次。二是嚴肅政治生活，繃緊紀律之“弦”。堅持把全面從嚴治黨要求貫穿于領導班子民主生活會各個環節，創新實施“督導組初審、材料組復審”的民主生活材料審查制度，組建xx個督導組全程參與各單位領導班子民主生活會，確保民主生活開出新氣象。三是強化督促檢查，抓牢責任之“本”。建立完善基層黨建季度督查工作制度，采取集中抽查與交叉檢查相結合的方式，每季度開展一次督查，并將督查結果作為基層黨組織年終考核的重要依據，倒逼各級基層黨組織書記切實把黨建主體責任扛在肩上。目前已完成第一季度督查工作。

(二)堅持事業為上標準，建設高素質專業化干部隊伍。一是注重調研精準把脈。組建干部調研工作組，對全區科級領導班子運轉暨優秀干部進行全覆蓋調研，重點談話xxx余人次，并充分運用調研結果，健全完善后備干部數據庫。二是建章立制構建體系。根據干部選拔任用相關規定，擬定《xx市xx區干部選拔任用工作實施細則》《xx市xx區干部選拔任用民主推薦實施細則》等制度，對干部動議、民主推薦、考察、討論決定等各階段、環節應注意事項進行明確和細化。同時，建立任前資格聯合審查機制，將審核工作端口前移，做到動議即審、該核早核，堅決防止“帶病”提拔。三是聚焦主業強化培訓。緊緊圍繞區委中心工作，舉辦“脫貧攻堅政策專題培訓”“扶貧項目專項培訓”等x個班次，培訓干部xxxx余人次。依托“新時代學習大講堂”，建立區、鎮、村三級視頻教學平臺共xx個分會場，組織開展時代前沿知識專題講座x期，業務知識專題講座xx期，集中培訓各級各類干部xxxx余人次。四是強化管理激發活力。規范備案人員因公、因私出國(境)辦理流程，將意識形態、脫貧攻堅、依法行政、生態環境保護等工作納入干部年度考核，按程序對xxx名科級領導干部xxxx年度考核情況進行審定。建立全區整治干部不擔當不作為亂作為突出問題工作協調聯動工作機制，先后召開x次協調聯動工作會議，對整治工作方案起草、如何發現問題、如何界定標準以及如何處理等進行安排部署。

(三)提升人才服務水平，充分發揮人才助推發展作用。一是堅持引育并重，凝聚區域發展動力。組織參加第六屆省人才博覽會，引進急需緊缺人才x人;公開招聘事業單位人才xxx名。選派各類人才xx余人赴川xx地區、上海等地培訓，推薦第二批省級“名校長”候選人x名，評選全區名師工作室主持人xx名，推薦省級鄉村名師x名。二是突出工作重點，激發人才干事活力。深入推進“xx”創新項目，實施“xx計劃”，為培育更多成熟型容納人才實體奠定基礎。推進人才智力支持扶貧行動，組建xx名農業專家隊伍，實現全區農業服務全覆蓋，開展技術服務指導xxx場(次)，受益群眾xxxx人次。選派xxx余名教師開展送課下鄉、科研講座等智力扶貧活動x次。三是提升服務水平，營造良好人才環境。制發《關于建立全區人才信息庫的通知》(區組通〔xxxx〕xx號)，積極推進全區“x+n”(區級人才數據庫+各行業各領域分塊人才數據庫)人才數據庫網絡建設。結合棚戶區改造，啟動區級人才公寓xxx套建設，切實為各類高層次人才、急需緊缺人才解決周轉性住房。春節期間，區級領導聯系走訪慰問優秀人才代表xx人，共計發放慰問資金xxxxx元。

(四)堅持改革創新驅動，著力打造城市基層黨建品牌。一是著力構建城市基層治理體系。以加強城市基層黨建深化拓展“xxxx”建設為工作載體，構建起區委統攬全局、街道黨工委統籌協調、社區黨組織兜底管理的三級聯動城市基層黨建工作格局，形成上下貫通、協調聯動的組織體系、責任體系、制度體系，為開展城市基層黨建工作明晰方向。二是發揮城市基層黨建品牌效應。通過“強點連線擴面”，促進全區城市基層黨建工作有新亮點。在老城街道以“紅色+”為主線，按照“x+x+n+x”思路，打造“xx”城市基層黨建示范線路;在xx街道深化“xx”工作，探索開展“xx”創建工作;在xx街道探索xx服務模式，為市場失靈、自治失效的小區提供基本物業服務。三是黨建引領第三產業蓬勃發展。探索“黨建+棚改”“支部+自改委”“項目臨時黨支部”工作模式，推動黨建與發展同頻共振;同時，積極推動非公企業和社會組織黨建進一步融入城市基層黨建工作體系，助力全區第三產業提質增效，截至目前，全區非公企業和社會組織黨組織覆蓋率分別達xx.xx、xxx%。

(五)牢固樹立基層導向，推動黨的基層組織持續發力。一是凝聚加強基層黨建思想共識。圍繞“建標準、全覆蓋、抓落實、求實效”的要求，分領域對基層黨組織的組織設置、隊伍建設、運行機制等引入標準化元素，構建起“定有標尺、干有方向、評有依據”的基層黨組織標準化體系。健全完善各級黨組織書記抓基層黨建聯述聯評聯考制度，組織x個鎮黨委、x個街道黨工委和xx個區直機關單位黨(工)委書記就開展黨建述職，形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局。二是不斷加大基層基礎保障力度。落實全區在職和離任村(居)干部生活補貼和動態增長機制，將村“兩委”干部生活補貼平均每月提高xxx元，并增設考核、村級集體經濟、業績x類獎勵，激發基層干事創業活力;在x萬元/年的基礎上，按每年xx%遞增，保障村(社區)運轉經費;按照 “三個一批”(改造還房一批，與轄區單位共駐共建解決一批或分期購買一批、由房開企業免費提供一批)思路，逐步升級社區服務陣地。三是建強戰斗堡壘助推脫貧攻堅。制定下發《關于扎實開展“五步工作法”全面提升抓黨建促脫貧攻堅工作質量的通知》，充分發揮組織優勢，凝聚攻堅力量，切實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興。對全區村級集體經濟項目進行集體研究，向市委組織部申報村級集體經濟項目x個。將村黨組織書記、村第一書記等納入全區干部教育培訓整體規劃，輪換村第一書記x名、駐村干部xx名，凝聚各方力量推動各項幫扶任務的落實。

(六)深入推進“五型組工”，不斷加強組織部門自身建設。一是創新學習載體。組建部機關學習小組，搭建“xx”“xx講座”“組工干部上講臺”等載體，組織學習小組成員學習熱點知識、撰寫心得體會和熱點評論。建立部機關讀書角，倡導多讀書、讀好書，著力打造“學習型”機關。二是實行“閉環”管理。建立《xxxx年度工作任務清單》，將工作任務逐項細化分解，對重點工作完成時限作出明確要求。建立督查督辦機制，明確文件辦理程序、運轉要求及各個環節的責任，真正做到事事有著落，件件有回音。三是唱響黨建聲音。組建xx區黨建信息宣傳隊伍xx人，搭建“xx區黨旗飄揚”微信公眾號、“xx區組織工作動態”兩個平臺，加強組織工作宣傳力度。今年來，在《中國組織人事報》刊載文稿x篇，x-x月組織宣傳工作名列全市第x名。

二、存在問題

對標上級黨委組織部門的要求，我區組織工作雖然取得了一定成績，但也存在一些問題，主要體現在以下幾個方面：

一是干部日常監督管理工作措施乏力。干部工作上仍然存在重選拔任用，輕日常監督管理的問題。在開展整治干部“不擔當不作為”工作中，辦法不多、措施不夠。

二是超常規抓人才工作的力度不夠。對人才工作重視不夠，在統籌推進和督促督查上力度不夠，落實人才工作要點和任務清單缺乏切實有效的工作措施，導致工作推進緩慢、合力不足。在人才引進上力度不夠，沒有很好地圍繞市委、區委中心工作，運用好xx區特色優勢資源，推動創新創業人才發展。

三是基層黨建質量有待提升。當前社區負責的行政事務較多、社會事務紛繁復雜，街道、社區疲于應付，抓黨建工作精力不夠，對抓好城市基層黨建工作思路不清、措施不力，黨組織活動開展不經常，黨員的先鋒模范作用發揮不夠;駐區單位對社區黨組織的工作支持、積極配合不夠，缺乏主動參與社區活動的積極性。

三、下一步打算

下一步，我區將圍繞省、市、區中心工作 “增比、進位、突破”“創業、創新、創優”，以組織工作的全面提質，為xx區決戰脫貧攻堅、決勝同步小康，奮力開啟全面建設社會主義現代化新征程提供堅強組織保障和人才支撐。

一要嚴格對標對表，提升組織工作的針對性。嚴格按照省委組織部《關于印發〈xxxx年市(州)組織工作評價實施方案的通知》要求，圍繞考評任務指標開展自查自糾，提出貫徹落實措施，制定完善《xxxx年度組織工作評價指標體系工作完成情況統計表》，確保每項工作有措施、有時限、有落實。特別是要抓好干部不擔當不作為集中整治工作，通過搭建協調聯動平臺，健全問題線索發現、溝通和反饋機制，做到深入發現問題、科學分析研判、認真調查核實、嚴肅問責處理，營造干部擔當作為的良好氛圍。

二要開拓創新思路，推動人才工作跨越發展。深入推進人才機制體制改革，強化人才工作領導小組職責任務和工作規則，健全人才工作例會制度及黨委領導聯系服務人才機制，構建人才工作運行體系;建立健全人才引進、培養、優化人才創新創業支持、創新人才服務保障等機制，進一步增強對各層次、各領域人才吸引集聚能力;堅持以問題、需求為導向，加強統籌調度和調研督查，進一步理清工作思路、細化工作任務、強化目標考核，不斷增強工作合力。持續推進“一縣一品”計劃，重點抓好“人才助力城鄉三產融合發展計劃”項目實施。

三要探索體制改革，打造城市基層黨建品牌。以老城街道和長征街道為試點推進全區街道、社區管理體制改革，為深入推進城市基層黨建工作，加強城市社會治理提供保障。在街道層面，聚焦核心職責，做好“加減法”，推動街道履職重心從招商、抓項目向社會管理和民生服務轉變，著力構建事權明晰、重點突出的城市街道職能定位和職責配置體系。在區級層面，建立社區公共服務清單，進一步規范社區居民委員會承擔的公共服務事項，取消社區層面的各類評比考核，清理職能部門在社區設立的工作機構、工作臺賬等，切實減輕社區居民委員會工作負擔。

四要強化貫徹落實，打造黨性最強組織部門。按照《中共xx市委組織部關于認真做好深化“xx組工”創建八項重點工作的通知》要求，在部機關大興學習之風、調研之風，以“xx組工”創建推進組織工作全面過硬。加強黨建信息隊伍建設，擇優組建“黨建xx隊伍”“黨建xx骨干隊伍”，建立健全網宣激勵工作機制，在年終集中評選表彰一批“xx宣傳員”“優秀xx”“優秀xx員”。進一步豐富部機關學習小組內涵和外延，探索開展“xxxx”活動，并以科(室、辦)為單位，組織開展“xx分鐘業務學習”。

2022年上半年工作總結(組織部3)

2022年以來，我部在縣委的堅強領導和市委組織部的正確指導下，堅持以___新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大精神和___在xx省代表團討論時的重要講話精神，緊緊圍繞縣委中心工作，牢牢把握新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領導，推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，不斷夯實基層基礎，為全縣決勝脫貧攻堅、同步全面小康、建設xx最美北大門提供了堅強組織保證。

一、主要工作情況

(一)堅持把政治建設擺在首位，把講政治落實到基層黨建各個方面

一是抓實抓牢各級黨組織書記抓黨建工作述職評議。將政治建設納入基層黨組織書記抓黨建工作述職評議內容，xx個基層黨(工)委書記作現場發言，其余基層黨(工)委書記作書面述職，xxx余名與會同志一一做了評議。與xx個基層黨(工)委簽訂了黨建工作責任狀，層層壓實黨的政治建設責任。

二是嚴肅黨內政治生活，認真執行新形勢下黨內政治生活若干準則。嚴格落實民主生活會和組織生活會等制度，成立了由縣領導帶隊，縣紀委、縣委組織部領導干部及一般干部為成員的民主生活會督導組，對全縣xx余家重點單位和部門民主生活會召開進行全程督促指導，從嚴資料審核、嚴格問題查擺，對因民主生活會準備不夠充分、查擺問題不深入不全面的單位部門責令整改或重新查擺問題平均達x次以上，確保民主生活會召開嚴肅認真、紅臉出汗、觸及靈魂，確保問題整改措施具體、切實可行。在全縣xxx個黨支部開展專題組織生活會和民主評議黨員，評定優秀黨員xxxx人，合格黨員xxxxx人，基本合格黨員xxx人，不合格黨員xx人。認真執行民主集中制，用好批評和自我批評武器，全縣基層黨支部組織生活會征求意見xxxx條，共梳理并建立問題清單xxxx條，已整改xxxx余條。切實解決政治生活隨意化、形式化、平淡化、庸俗化問題，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

(二)堅持把思想建設作為靈魂，進一步推動黨員干部群眾思想大解放

一是全面學習宣傳貫徹黨的十九大精神、___在xx省代表團討論時的重要講話精神和___新時代中國特色社會主義思想。制定印發了《黨的十九大精神“進農村”大宣講工作方案》，組建縣級宣講團x個，鎮級宣講隊xx個，村級宣講小分隊xxx個，進村入戶宣講xxxx余場次，覆蓋群眾xx余萬人次。同時，充分利用微微xx、婁山關等公眾平臺，深入宣傳黨的十九大精神，確保做到全覆蓋。

二是深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化?？h委理論學習中心組充分發揮“頭雁效應”，深入對黨的十九大、十九屆三中全會、省市各次全會精神及黨中央重要文獻開展學習x次;機關各黨組(黨委)開展集中學習xxx次;鄉鎮(街道)黨(工)委開展集中學習xxx次。全縣基層黨支部以“三會一課”為基本制度，以“黨員活動日”“黨員集中學習日”等為形式，認真開展“感恩課堂”教育、在xxx個村(社區)全面開設農民(市民)講習所，組織黨員開展學習xxx余次。全縣各級黨員干部在思想認識上得到再次提升，“兩學一做”學習教育成效初見。

三是強化對黨員干部的思想理論培訓。充分發揮黨校陣地作用，利用視頻會、研討會等手段，舉辦《學習黨的十九大和___在xx省代表團重要講話精神專題培訓班》x期，對全縣在編在崗的xxx名科級實職領導干部以及xxx名農村黨組織書記和村(居)委會主任進行了十九大精神的專題輪訓;舉辦《xx縣政協委員培訓班》《xx縣駐村第一書記和駐村干部培訓班》和《xx縣基層黨代表專題培訓班》各x期，對全縣xxx名政協委員、xxx名同步小康駐村第一書記和駐村干部、xx名基層黨代表進行了履職能力提升和黨的十九大精神的培訓。組織完成了各級各類調訓xxx人次，其中縣級領導干部xx人次，科級領導干部xxx人次。通過教育培訓，進一步提升了廣大黨員對十九大精神和___新時代中國特色社會主義思想的領悟水平，進一步強化了黨員干部的理想信念和宗旨意識。

四是持續開展“xx·xx·淳xx”活動。結合“xx”、xx、農xx、xx、xx講習所等活動載體和遠程教育平臺，進一步抓好黨員群眾黨性教育、感恩教育、普法教育、道德教育和應知應會知識教育等“五個教育”。舉辦各類學習宣傳教育xxxx余場次，受益黨員群眾xx萬余人，廣大基層黨員群眾普遍感黨恩、贊政策，對黨委政府的思想認識得到轉變。

(三)堅持以提升組織力為重點，不斷夯實基層組織建設基礎。

一是落實村級保障機制，進一步夯實基層戰斗堡壘?？h級撥付村干部每人每月xxxx元報酬(不含社保)，鄉(鎮、街道)根據實際情況進行平時和年終績效考核匹配，村干部每月平均報酬達到xxxx元。村級運轉經費每年增加xxxx元，今年村黨組織運轉經費達到x萬元，社區達到x.x萬元。推進辦公陣地規范化建設，新建在建辦公陣地x間。村級食堂全覆蓋并有效發揮作用，全縣xxxx余名脫貧攻堅駐村干部實現吃住在村。遠程教育站點全覆蓋，并擬定x個市級示范站點、xx個縣級示范站點進行打造。

二是強化黨員培養發展和教育管理。制定《關于印發xx縣xxxx年發展黨員指導性計劃的通知》，將市級xxx名發展黨員指導性計劃下發各黨(工)委，不斷優化黨員結構，目前全縣已發展黨員xx人;有序推進積極分子的培養教育考察工作。制定印發了《xx縣發展農村年輕黨員(xxxx-xxxx)三年規劃》，各鄉(鎮、街道)按文件要求全面摸底并建立農村優秀青年臺賬，明確要求各行政村(社區)每年培養x名以上入黨積極分子、新發展x至x名黨員。制定印發《關于從嚴從實管理全縣黨員隊伍的規定》和《xx縣嚴格黨內組織生活十條措施》。下發遠程教育學習課件xx個，各鄉鎮自行安排學習專題xxx個，全縣xxx個遠教站點累計對基層黨員群眾開展集中教育xxxx場xxxxx人次。新培育農村示范戶xx戶、黨員骨干帶頭人xx名，聯合人社、農牧等部門開展產業示范戶和黨員骨干帶頭人技能培訓和產業發展培訓xxxxx人次，增強了扶貧實效。用活用好全國黨員管理信息系統，實現省內黨員組織關系網上結轉率xxx%，定期更新維護黨員信息和基層組織信息。持續抓好黨員組織關系排查，督促xx余名空掛黨員規范組織關系管理。

三是進一步鞏固后進村黨組織整頓提升。組織對xxxx年識別的xx個后進村黨組織進行回頭看，對整改成效不明顯、資料收集不規范的部分后進村黨組織發出整改通知書，確保整改工作得到鞏固不反彈。xxxx年x月，制定印發了《xx關于深入開展后進村(社區)黨組織整頓全面提升村級基層黨組織組織力的工作方案》(桐組通〔xxxx〕xx號)，嚴格精準識別精準施策精準問效，扎實做好后進村黨組織整頓提升工作。目前正在精準識別摸排階段。

四是抓實黨務干部素質提升工程。今年以來，在縣委黨校舉辦一期對全縣xxx個村(社區)的黨支部書記、貧困村第一書記的業務能力培訓;通過視頻會的方式，邀請市委組織部組織三科程葉飛科長為全縣各級黨組織書記培訓黨建業務;組織開展鄉(鎮、街道)組工干部業務培訓x次，黨委副書記、組織委員履職能力培訓x次。

五是強化督導檢查，督促各基層黨組織落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和黨費收繳等制度。今年來，督促指導xx余個村級黨支部、xx余個機關黨支部開展組織生活會和民主評議黨員工作，月均組織一次以上對基層黨建工作的指導調研。于x月上旬，以全市黨建扶貧調研排查為契機，組織成立x個調研督查組，對全縣xx個鄉(鎮、街道)黨(工)委及部分村黨支部、機關黨支部開展了督查，查找出各基層黨組織在“兩學一做”學習教育方面存在問題xx個，在領導班子建設方面存在問題xx個，在農村基層組織建設方面存在問題xx個，在開展黨建脫貧方面存在問題x個，并及時召開全縣基層黨組織調度會，通報存在的問題，明確整改要求，督促各單位切實抓好整改落實。于x月中旬開展全縣機關黨建調研排查工作，分x個組對xx個典型單位開展黨建工作調研排查，縣公安局黨委和縣教育局黨委進行了自查自糾，共梳理出共性問題x類xx個，及時召開全縣機關黨建工作推進會進行了問題通報、提出了整改要求。通過督導檢查，各基層黨組織黨建責任意識明顯增強，對黨建工作的重視程度明顯提高。

六是切實抓好黨內關懷和激勵表彰。xxxx年春節期間，共對xxxx名困難黨員、老黨員、老干部和因病致貧特困群眾(戶)、因公犧牲黨員家庭進行了走訪慰問，共發放物資xx.x萬元。向上推薦并考察“全省脫貧攻堅優秀___員”擬推薦表彰對象x名，“全省脫貧攻堅優秀黨組織書記” 擬推薦表彰對象x名， “全省脫貧攻堅優秀村第一書記”擬推薦表彰對象x名，“全省脫貧攻堅先進黨組織”擬推薦表彰對象x個。

七是統籌抓好其他各領域黨建工作，進一步筑牢基層組織建設基礎。深入一線開展了國有企業、非公企業和社會組織、教育系統、公立醫院等行業領域黨建工作調研，目前，全縣xxx家非公企業中，xxx家組建了黨組織，黨組織覆蓋率xx.xx%;xx家社會組織中，xx家建有黨組織，黨組織覆蓋率xx.x%;選派黨建指導員xx名，確保黨的組織和黨的工作兩個全覆蓋。探索城市黨建新路徑，努力構建城市區域化大黨建工作格局。全縣規范建成黨代表工作室xx個，x名省黨代表、xx名市黨代表、xxx名縣黨代表與xxxx名鄉鎮黨代表全部入駐開展工作。依托黨代表工作室這一平臺，建設好黨代表、聯絡員、志愿者“三支隊伍”。xxxx年x月，組織對縣內xx余名市、縣級無職黨代表進行了集中培訓，并圍繞“如何抓好黨建促脫貧攻堅”為主題，到燎原鎮蟠龍社區、思源社區易地扶貧搬遷點開展調研。認真落實黨建帶關建、帶工建、帶團建、帶婦建，協調推進全縣黨建工作再上新臺階。

(四)馳而不息正風肅紀，抓實基層組織作風建設和紀律建設。

一是召開了全縣干部作風建設大會，縣、鎮、村三級干部全部參會，觀看了《作風建設》專題片，縣委常委、組織部部長楊登洪同志宣讀了由組織部制定出臺的《xx縣非領導職務干部管理辦法(試行)》和《xx縣深化干部作風建設責任追究實施意見》，進一步用制度來約束干部行為，強化干部作風管理。

二是大力整治干部不擔當不作為問題。組織全縣各單位部門組織人事分管領導及組織部全體干部共計xxx余人開展了“整治干部不擔當不作為問題”專項培訓，制作并發放專項培訓資料xxx余份，打牢思想基礎。研究下發了《中共xx縣委辦公室印發〈關于整治干部不擔當不作為突出問題的實施方案〉的通知》，明確了重點整治不擔當不作為xx余項情形和具體實施步驟，研究成立了xx縣整治干部不擔當不作為突出問題領導小組。受理干部不擔當不作為問題線索x件，已調查完畢x件，并對x名相關責任人提出了問責建議。

三是抓實干部監督工作。貫徹落實《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、誡勉的實施細則》有關規定，對x名有舉報反映的科級領導干部按照有關規定及時進行函詢。共計受理xxxxx信訪舉報xx件，其中上級轉辦件x件，本級共受理舉報件x件、信訪問題x件，查實木瓜鎮干部不擔當不作為問題x件。開展領導干部任期經濟責任審計，委托縣審計局對官倉鎮和縣第五中學主要領導開展了任期內經濟責任審計。扎實開展領導干部違規在企業、社團兼(任)職清理工作，對全縣xx名違規在企業兼(任)職干部進行了清理。嚴格規范縣直機關借調人員xx人次。嚴格出入國(境)審批程序，對xxx名副科級以上干部進行了登記備案，對x名申請出入國(境)人員嚴格按照規定征求縣紀委意見并進行審批。嚴格按相關規定開展了xxxx年帶病提拔倒查自查工作。

(五)堅持圍繞中心、服務大局，以黨建引領促進全縣脫貧攻堅工作

一是貫徹執行“五在村”黨建扶貧工作機制，全縣xx名縣領導、xx家機關單位、xxxx名黨員干部結對幫扶xxxxx戶貧困戶;全縣共組建同步小康駐村工作組xxx個(其中出列村xx個、貧困村xx個)。設縣駐村工作隊隊長x名。選派同步小康駐村工作人員xxx名。其中縣級以上機關單位選派干部xxx名(省直機關干部xx名，市直機關干部xx名，縣直機關干部xx名);鎮村兩級選派駐村工作隊員xxx名。選任同步小康駐村第一書記xx名，駐村工作組組長xx名。及時完成對第一書記和駐村干部的年度考核、浮動工資調整和待遇保障工作，組織對駐村第一書記和工作組長進行了春節慰問。xxxx年初，根據工作實際需要，經縣委研究，并報省市同意，調整新輪戰同步小康駐村第一書記xx名、工作組組長xx名。開辦同步小康第一書記和村黨支部書記培訓班各x期。

二是實施“四統三強”工程，以“村社合一”為抓手，組建村級專業合作社xxx家。合作社由村級黨支部領辦，由村支書或村主任擔任合作社理事長，吸收貧困戶全部入社。以“黨支部+合作社”為基礎，形成“黨支部+合作社+公司+大戶+農戶+貧困戶”的多種組合合作模式。黨支部以集體資源入股，在分紅上，村級集體經濟除得到股份分紅外，還可獲得固定比例分紅，從而建立起村級集體經濟的長效增長機制，確保集體經濟有項目依托，能持續增收，達到村集體和農戶共同致富增收的目的。同時，對縣財政扶持的xx個村級集體經濟發展試點村，進行跟蹤問效，確保每村補助的xxx萬集體經濟發展資金有收益、有保障。目前，全縣xxx個村(社區)已全部“脫殼”，村級集體經濟積累達到xxxx.xx萬元(不含固定資產)。

三是進一步建強貧困村黨組織班子。xxxx年x月，組織對全縣xxx個貧困村(省級深度貧困村x個，市級深度貧困村x個)黨支部書記進行了集中分析研判，并明確有關鄉鎮黨委按照“一好雙強”標準，拓寬選人用人視野，對不能勝任的貧困村黨支部書記及時進行調整充實，選優配強，并將調整后的人員名單報縣委審核備案。同時，為確保貧困村黨支部書記隊伍相對穩定，下派到村擔任黨支部書記的機關事業人員原則上x年內不得再調整，確?；鶎討鸲繁緢怨逃辛Γ瑘詻Q打贏脫貧攻堅戰役。近期，我部計劃再一次對全縣村(社區)黨支部書記及村班子進行集中分析研判，對不能勝任、群眾滿意度不高的要堅決調整撤換，確保貧困村班子選優配強。

(六)突出“人”的作用，狠抓干部和人才工作

一是建好考察隊伍，確保干部考察科學精準。組建了以黨委工作部門、鄉鎮黨委副書記、組織委員為主體的考察員隊伍。在安排考察任務前，強化對考察人員關于選拔任用資格條件、程序、考察材料撰寫、注意事項等方面的業務培訓，保證考察程序規范，人選畫像精準。xxxx年上半年，我縣共組織干部考察x批次，考察干部x名。

二是注重干部培養管理，確保結構優化，后備合理。按照人崗相適的原則，合理調配我縣鄉科級領導干部，合理配備非黨干部、年輕干部、婦女干部和少數民族干部，進一步加大了機關與鄉鎮、南部鄉鎮與北部鄉鎮領導干部交流輪崗力度。xxxx年，我縣召開縣委常委會研究干部x次，涉及科級干部調整xx人次，其中新提拔干部x人(正科x人，副科x人)，轉任同級重要崗位x人，交流調整xx人，轉非免職xx人，其他xx人。規范股級干部任免程序，免股級干部xx人次。建立干部實績檔案，為縣委選優配強班子、選準用好干部提供科學依據。加強后備干部跟蹤管理，要求對選派到鄉鎮掛職的xx名科技副鄉(鎮)長對自己掛職以來的工作進行總結，全面掌握其工作開展情況。

三是注重干部人事檔案審查和管理。按照“凡提四必”要求，對新調整提拔干部人事檔案進行認真審查核實，完成任前檔案聯審xx卷。完善干部人事檔案資料收集整理工作，收集和鑒別干部人事檔案材料xxxx余份。做好檔案查閱工作，查閱干部人事檔案xxx卷，接收轉遞干部人事檔案x卷，完成各單位查閱檔案xxx人次。

四是扎實開展人才資源統計。嚴格按照省、市人才工作領導小組關于做好xxxx年度人才資源統計的通知要求，認真執行《xx省人才資源統計監測報表制度》，先后召開安排會、培訓會、調度會，對發現的問題及時糾正，從源頭上把好上報數據質量關，力爭全縣人才資源數全面、準確。

五是認真抓好人才引進和服務工作。及時收集相關企事業單位急需緊缺人才情況，組織縣林業局、縣醫院等x家事業單位參加了中國xx人才博覽會，全縣共與x名全日制碩士研究生達成就業意向。計劃招聘事業單位工作人員xxx人，第一階段擬招聘xxx人，x月xx日已舉行了筆試，共有xxxx人報名。多方面做好人才服務工作，慰問全縣高級知識分子代表xx名，聯合用人單位，給人才提供必要的住居保障，幫助他們解決實際困難。

六是切實做好公務員管理工作。嚴把“入口”，xxxx年招錄公務員x名，基層選調生x名，目前已完成筆試環節。同時，面向我縣脫貧攻堅中表現優秀的村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部定向招錄公務員xx名，目前已完成筆試、面試、體檢等環節，正在對擬招錄對象進行考察工作。嚴把“出口”，對達到退休年齡的正常退休人員，及時擬發退休文件，辦理退休工資審批。嚴格審核提前退休資格條件，辦理提前退休及正式退休xx人。嚴格把控干部縣內外調動遴選，規范我縣在編在崗公務員、事業單位及參公管理人員報考省、市機關遴選的基本資格條件，進一步保障我縣干部隊伍的穩定性。從嚴把關調動干部的檔案審查和調動登記表審核工作，共辦理調動手續x人(其中調出縣外x人、縣內調動x人)。認真貫徹執行縣以下機關公務員職務與職級并行制度，完成x名同志的職務與職級并行條件初核查檔工作和xx名干部的晉升手續。

二、存在問題和下步工作打算

今年上半年，我縣組織工作作了大量工作并取得一定成效，但也還存在一些問題，一是工作統籌推進上做得不夠。工作重心放在了中心工作、急難任務和脫貧攻堅工作上，導致一些工作未及時安排部署和按時完成。比如，今年脫貧攻堅進入最后決戰階段，工作任務重，量較大，導致一些業務工作辦理滯后;二是工作深層次思考不夠。對特色工作、亮點工作的提煉總結不夠，在經驗提煉、宣傳報道上投入精力不足。比如，由市級及以上采編的信息或動態長期在全市處在中下游位置，工作中缺乏經驗啟示類的總結或提煉;三是自身建設有待加強。組織部門工作任務量多，工作時間要求緊，政策性較強，由于業務不夠熟悉，研究不夠深，導致工作完成標準不嚴、質量不高;四是對基層組織建設的督促指導力度還不夠大，對基層黨務干部的培訓還不夠多，導致部分基層組織工作推進滯后;五是對城市黨建、國企黨建、非公企業和社會組織黨建工作的思考不夠，措施不多，各領域黨建工作停滯不前。

針對這些問題，我部將在下半年著重開展好幾方面工作。

1.持續深入開展學習宣傳貫徹黨的十九大精神和___新時代中國特色社會主義思想，切實在學懂弄通做實上下功夫，用新思想指導新工作，取得新進步。用好“新時代農民(市民)講習所”，結合“談變化、感黨恩、共奮進”農村思想政治教育活動，將黨的聲音再次傳遞到千家萬戶，最大程度轉變黨員群眾的思想觀念，引導他們跟黨走，感黨恩，聽黨話。

2.堅持“抓兩頭帶中間”，開展xxxx年度后進村黨組織識別整頓工作。根據前期摸排情況，對照后進村黨組織精準識別標準，識別評議出一批后進村黨組織進行整頓提升。對工作開展積極，成效明顯的黨組織進行表彰獎勵，充分挖掘先進典型案例進行宣傳，不斷激勵后進黨組織整頓提升。通過整頓后進和表彰先進，帶動工作開展平凡，成績不突出的黨組織后發趕超，勇爭一流，勇攀高峰，達到基層組織建設整體推進的目的。

3.加強組織系統自身建設。進一步開展對基層黨支部書記、組工干部、組織委員、黨委副書記等黨務干部的業務培訓，提高他們抓黨建工作的能力和水平。同時加強對組織部內部干部的培訓教育，提高自身業務水平，以便更好推進日常工作和指導基層組織開展黨建工作。定期安排組織部干部到鎮、村深入走訪調研，掌握基層組織建設一手資料，推動組織工作健康發展。

4.督導各基層黨組織加強對前期黨建扶貧調研排查問題的整改工作，確保問題一個不漏得到及時有效整改。

5.加大組工信息報送力度。深入挖掘基層一線先進典型案例，提煉總結工作經驗方法，組建組工信息隊伍，執行好組工信息報送要求，確保組工信息上報數量和質量雙達標。

6.探索實施城市黨建，協調推進國有企業、非公企業和社會組織等各領域黨建工作規范化建設，構建區域化黨建大格局，提升基層組織戰斗力凝聚力。

7.探索創新工作思維和方式方法，以脫貧攻堅為統攬，深入實施“五在村”工作機制，切實加強“第一書記”和駐村干部管理監督工作。以“四統三強”和“強村富民”黨組織創建為抓手，進一步發展壯大村級集體經濟，不斷加大黨建扶貧工作力度。

8.加大干部研判及管理力度，進一步補齊缺額干部，優化干部結構，培養培訓后備干部。進一步加強對考察隊伍的培訓和對干部考察工作的業務指導，讓干部考察變得更加公平、公正。做好檔案審核、查閱、材料收集及數字化采集、圖像高清制作等工作。嚴格按照有關要求，配合人社局、教育局推進干部人事檔案專項審核拓展工作，確保按時保質保量完成工作任務。

9.進一步強化人才強縣戰略目標。加大人才素質培訓力度。選派人才參加專題培訓，聯合人社、農牧等部門開展實用人才培訓;鼓勵人才積極提升自身學歷和技能水平;建立以鼓勵人才創新創業為主的考核指標體系;優化人才環境，擴大人才服務范圍;將招商引資和招才引智相結合，充分發揮人才在項目建設中的作用，讓人才在項目建設中得以成長。

10.開展“不忘初心、牢記使命”主體教育。提早謀劃、深入調研，認真思考主題教育開展思路，引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心，從理想信念宗旨上正本清源，在強化黨員干部使命擔當上下功夫。

中共xx縣委組織部

xxxx年x月xx日

2022年上半年工作總結(組織部4)

2022年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放xx周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年，是xx迎接脫貧攻堅第三方驗收的一年。xxxx年，xx縣委組織部圍繞抓黨建促脫貧攻堅這一主線，統籌推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、人才興習、黨員干部“五帶頭”、“三關愛”工程等工作，為脫貧出列、率先小康提供堅強的干部人才和組織保障。

一、樹牢“四個意識”，抓實“兩學一做”常態化制度化。

1.常委示范抓實“領導”這個“關鍵少數”?？h委先后x次深入學習黨章黨規和___系列重要講話等為全縣作出示范，縣委常委帶頭以普通黨員身份參加所在支部學習，為不同層級黨員講黨課xx次，示范帶動各黨委(黨組)班子主要負責同志和班子成員以普通黨員身份參加所在支部學習xxxx余人次、到基層或黨支部講黨課xxx場次，推動“兩學一做”學習教育在xxxx個基層黨組織、x.x萬名黨員中扎實開展，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。

2.突出經常抓實“學用”這個“關鍵環節”。注重發揮黨支部主體作用和基本功能，嚴格落實“三會一課”制度，普遍做到黨支部每月至少組織x次集體學習，每季度講x次黨課，增強廣大黨員按時參加黨的組織生活的習慣和自覺，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。注重利用新媒體推進學習教育，在xx組工微平臺上開設學習專欄，推送學習教育內容xx余期，打造“指尖上的學習平臺”;利用遠教站點功能，向基層黨組織推送視頻、圖文資料和文件，持續擴大學習教育覆蓋面和影響力。

3.突出問題抓實“真做”這個“關鍵落點”。各級黨委(黨組)廣泛開展黨員干部“五帶頭”活動，制定實施黨員“四亮”標準，劃出行為標尺，列出負面清單，開展黨員活動日、無職黨員設崗定責等活動，分類指導黨員干部立足崗位作貢獻，積極服務經濟發展、脫貧攻堅等中心工作。強化正面引導，組織黨員學習踐行黃大發、袁月等先進事跡，教育廣大黨員向優秀對標、向先進看齊。

4.強化督查抓實“責任”這個“關鍵舉措”。建立列表督查、隨機調研、情況通報、分析研判、宣傳報道x項工作制度，層層壓實責任，先后組織x輪調研督查，下發整改通知xx份，推動各地各單位認真研究解決學習教育中發現的突出問題。深化抓黨建促脫貧攻堅工作，向省委織部推薦優秀基層黨組織書記、___員、第一書記共x名，先進基層黨組織x個。

二、選優配強攻堅力量，建設“善打硬仗”的干部隊伍。

1.從嚴規范選人用人程序。進一步規范動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環節，切實做到程序規范，共計調整干部xxx人次，其中：提拔xx人，轉任重崗x人、交流輪崗xx人、免職轉非xx人。一是嚴格制度執行。嚴格執行《條例》《辦法》及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》等政策規定，辦理公務員調任xx人次、任現職鄉鎮黨政正職調整x人次，均在上級組織部部門批復后提交研究討論。二是切實加強領導班子研判。進一步落實領導班子研判制度，組建專項調研組對各鄉鎮(街道)領導班子及領導干部脫貧攻堅履職情況、干部管理等情況進行調研了解。同時，對縣屬國有集團公司班子運轉情況進行專項調研，為縣委選人用人提供第一手資料。三是從嚴任前審核。切實將選拔任用關口前移，扎實開展檔案任前審核和任職資格審查工作，堅持防止“帶病提拔”“帶病上崗”，開展資格審查xx人次，累計發布任前公示xx人，均未收到不良反應。四是健全規范股級干部任免。嚴格按照新下發股級干部任免辦法，從嚴壓實黨委(黨組)主體責任，切實履行審查把關備案職責，累計辦理xx個單位股級干部任免工作。

2.從嚴選人用人一線導向。一是堅持一線選拔。進一步鮮明基層一線導向，將脫貧攻堅一線作為干部培養選拔主陣地，明確鄉鎮班子缺額副科領導原則上從第一書記和駐村干部中比選產生，累計提拔x名第一書記擔任副科級領導干部，進一步激發一線活力。選派xx名干部到脫貧攻堅一線培養鍛煉。二是堅持一線管理。憑脫貧攻堅實績評價干部，從嚴管理、從嚴調整，按照《xx縣脫貧攻堅工作考核獎懲辦法》、《xx縣脫貧攻堅工作問責辦法》等規定，嚴明紀律紅線，嚴格兌現脫貧攻堅“軍中無戲言”，用脫貧攻堅履職情況進行專項研判成果，調整不勝任干部x名。三是圍繞一線招考。完成面向脫貧攻堅中表現優秀的村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部定向招錄鄉鎮公務員x名的報名資格審核、筆試、面試、體檢、考察等工作，協助省、市做好xxxx年省、市、縣、鄉四級機關公開招考公務員相關工作，完成我縣xx名選調生招錄工作的網上報名資格審核和x名法檢機關工作人員、x名六大類機關工作人員的網上報名及面試資格復審工作。

3.從嚴選人用人監督。積極穩妥做好干部選拔任用工作，落實“凡提四必”要求，運用好檔案專項審核成果及審計部門的審計結果，嚴格執行擬提拔干部報告個人有關事項制度。認真受理干部考察、干部任前公示期間有關舉報問題，切實做到“三個不上會”。認真執行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，把監督工作貫穿于干部選拔的各個環節，整治選人用人不正之風，落實好《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》和《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法》，切實防止干部“帶病提拔”。及時傳達學習“兩項法規”和《關于轉發<中共中央組織部關于做好召開縣處級領導干部會議xxxx年領導干部報告個人有關事項工作的通知>;的通知》精神，并按照要求完成xx名縣處級領導干部個人有關事項報告任務。結合 “四位一體”“六定一化”從嚴管理干部體系，推進干部提醒、函詢、誡勉常態化。xxxx年上半年，我縣共開展談話xx人次，其中：談話提醒xx人次，談話誡勉x人次。

4.從嚴監督管理干部。用活中組部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，助力全縣脫貧攻堅。一是嚴格審核領導干部出國境審批備案。今年以來，審核和辦理因公出國境備案x人，退休三年變更出國境備案x人。二是認真開展兼職清理工作。針對全縣科級干部開展了新一輪在企業、社團兼任職的清理。截止目前，我縣無違規在企業、社團兼任人員。三是嚴格推進干部不擔當不作為整治工作。制定了《關于整治干部不擔當不作為突出問題實施方案》，啟動部署全縣集中整治干部不擔當不作為突出問題。四是暢通舉報受理渠道，充分發揮“xxxxx”信訪、電話、網絡、短信“四位一體”綜合受理平臺的作用，xxxx年上半年，受理上級轉辦件x件，目前正在查核處理中。接待來訪x批xx人次，來信x件。

5.提升干部隊伍綜合素質。按照“培訓設計精細、培訓師資精干、培訓主題和內容精確”的要求，突出理論武裝和專業能力提升，舉辦x期“全縣黨的十九大精神專題研討班”，分領域、分專業對全縣近xxx名科級實職干部進行專題培訓;舉辦了x期學習黨的十九大精神助推脫貧攻堅培訓班，對全縣村干部、第一書記、基層一線黨代表、非公企業社會組織黨組織書記等xxx余人進行了專題培訓;選派干部參加市級以上調訓xx期xxx人次，其中科級以上干部xxx人次;組織實施“新時代學習大講堂”業務知識專題講座xx期，涉及扶貧、交通、住建、衛計、教育、金融、旅游等部門專業知識培訓，培訓相關領域領導干部xxxx余人次;三是組織實施“新時代學習大講堂”時代前沿知識專題講座x期xxx余人次，通過電視直播及官方app收看的形式培訓各級黨員干部xxxxx余人次，不斷提升黨員干部推動脫貧攻堅的能力素質。

三、夯實基層基礎，筑牢攻堅克難的戰斗堡壘。

1.深入推進抓黨建促脫貧攻堅。一是深入開展脫貧攻堅“單位幫村、干部幫戶”工作。全縣xxx個縣直機關部門、省市駐習企事業單位包xxx個村(社區)，包保單位明確x名科級領導作為包村(社區)責任領導，擔任村(社區)作戰室指揮長或副指揮長，自xxxx年“春風行動”以來，全縣包保單位幫助村(社區)落實項目xxx個，包保資金xxxx.x萬元,完成“組組通”公路硬化xx.xxx公里，完成農村危房庫存xxxxx戶建設任務，完成易地扶貧搬遷入住xxxx戶xxxxx人。全縣xxxx名干部包保貧困戶xxxxx戶xxxxxx人，xxxx名干部包保xxxx個村民小組，召開各種形式的村(組)群眾會x.xx萬次，成立村(組)群眾議事會xxxx個，發動群眾參與人居環境整治和老舊房改造xx萬人次，化解矛盾糾紛xxxx件，保障了群眾民主權利，激發了群眾內生動能，密切了黨群干群關系。二是扎實推進同步小康駐村工作。圍繞“強黨建、促發展、抓服務、保穩定”工作要求，及時走訪調研，制定針對性、操作性強的發展規劃，幫助群眾換腦、增智、造血，努力走出一條脫貧攻堅新路，激活農村基層發展的“神經末梢”。xxxx年以來，全縣駐村干部制定包保規劃xxx個，召開調研座談會xxxx次，組織駐村干部走訪群眾xxxxx人次，走訪貧困戶xxxxx人次，培訓黨員干部群眾xxxxx人次，幫助謀思路出點子xxxx條，協調項目xxx個，協調資金xxxx萬元，化解矛盾糾紛xxxx起，辦實事好事xxxx件。

2.全面推進黨支部標準化建設。一是優化組織設置。以提升組織力為重點，突出政治功能，全面推行“黨支部+”，探索基層黨組織更加科學有效的設置模式。以寨壩鎮為試點，成立聯村黨總支x個，實現黨總支集中領導與村民委員會自治有機結合。推進易地扶貧搬遷安置點黨組織組建，成立東皇街道物流南路社區黨支部和岷山路社區委員會。開展行政村黨組織黨員人數排查清理，優化基層黨組織設置。二是明確建設標準。根據農村、社區、機關、國有企業、非公企業和社會組織等各領域黨組織特征，開展xx縣基層黨支部標準化建設手冊編制工作，分類明確黨支部設置、職責、任務、隊伍建設、陣地建設、運行機制等內容。三是強化過程管理。圍繞規范黨支部組織生活，落實基本制度，加強黨支部工作項目化、痕跡化管理。建立黨支部組織生活備案制度，督促各黨支部制定年度組織生活計劃，經黨(工)委審核并報縣委組織部備案。統一印制規范的《黨支部工作記錄本》，發放到全縣xxx個黨支部，將發展黨員工作、“三會一課”、黨費收繳使用管理、組織生活會、民主評議黨員等納入《黨支部工作記錄本》管理，實現黨支部工作“一本清”;向全縣xxxxx名黨員發放《黨費證》，增強黨員自覺按月交納黨費意識。

3.持續加強農村基層組織建設。一是選優配強貧困村黨組織帶頭人。持續加大選派國家干部到村擔任黨組織書記力度，選派xxx名國家干部到村擔任黨組織書記。開展x輪貧困村黨組織書記分析研判，調整撤換不勝任現職貧困村黨組織書記x人，補選貧困村黨組織書記x人。規范村黨組織書記調整程序，保持村干部隊伍相對穩定。二是推進后進村(社區)黨組織整頓提升。制定印發《關于以提升組織力為重點持續推進后進村(社區)黨組織整頓提升的工作方案》，按照xx%比例倒排整頓后進村(社區)黨組織，將xxxx年整頓成效不過關的x個后進村黨組織納入xxxx年持續整頓范圍。三是發展壯大村級集體經濟。搶抓鄉村戰略契機，結合脫貧攻堅“春風行動”，深入實施“四統三強”，推廣“三變”改革和“塘約經驗”，大力推進村級集體經濟實體項目建設。目前，我縣xxx個行政村，村村有合作社，村級集體經濟積累達xxxx萬元，村級積累在x萬元以下的村減少xx個。四是加強基礎保障。持續推進村級辦公陣地標準化建設，縣財政補助擬補助資金xxx萬元，新建村辦公陣地x個。統籌省級、市級、縣級清理補繳黨費xx萬元，修繕因災受損、年久失修的村級辦公陣地xx個。研究建立村干部報酬正常增長機制，力爭xxxx年提高民選村干部報酬至xxxx元。深入實施“領頭雁工程”，新增x名民選社區干部享受鄉鎮副科級干部經濟待遇。

4.著力補齊領域黨建工作短板。一是著力提升城市基層黨建水平。以縣城區x個街道、經開區為試點，持續深化“智慧黨建·幸福家園”城市基層黨建試點創建。進一步理順街道黨(工)委職責，強化以街道黨工委為核心的城市基層黨建工作統籌，落實街道黨工委主體責任，將轄區內社區、駐區單位及各類企業、協會、樓宇、小區、商圈等黨組織納入街道黨工委統一管理。二是全面加強國有企業黨的建設。認真貫徹落實全省國有企業和高等院校黨的建設工作推進會議精神，全面完成縣管x家國有企業“黨建入章”、建立健全議事決策機制、建立重大事項報告制度等任務;落實專職黨務工作人員xx人，占在崗職工比例達x.xx%，并均按不低于上年度職工工資總額x%比例安排黨建工作經費。三是推進非公企業和社會組織黨建工作鞏固提升。按照“建得起、穩得住、干得好、管得活”要求，強化縣委非公有制企業和社會組織工委統籌協調功能，進一步壓實鄉鎮(街道)黨(工)委主體責任，層層簽訂責任狀，明確目標任務和工作要求，全面完成非公企業和社會組織黨組織排查摸底，推動非公企業和社會組織黨組織組織優化、功能提升，確保年底提高非公企業黨組織覆蓋率xx個百分點以上。四是開展基層黨建改革創新示范區創建。緊密結合鄉村振興，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富?？傄螅瑥娜h選擇x個村作為農村基層黨建改革創新示范村重點創建，精心植入黨建元素，生動展示在___新時代中國特色社會主義思想指引下我縣農村發生的翻天覆地的變化。如寨壩鎮友誼村，圍繞度假旅游主導產業，大力發展鄉村旅游，帶動三產快速發展，促進貧困戶就業增收，現已發展度假旅游項目x個，新建鄉村農家樂、餐館、小商店xx余家，帶動農民就業xxx余人。

5.進一步壓實抓黨建工作責任。一是加強黨建工作研究部署。及時召開縣委黨建工作會議、全縣黨的建設和選人用人問題專項通報部署會、全縣基層黨建工作業務培訓會、全縣非公企業和社會組織黨建工作調度會等會議，層層壓實抓黨建工作主體責任，持續推動全面從嚴治黨向基層延伸。二是推動述職考核評議形成常態。圓滿完成xxxx年度鄉鎮(街道)、機關、農村、社區等領域黨組織書記抓基層黨建述職考核評議工作，xx個鄉鎮(街道)黨(工)委書記、xx個縣直機關黨(工)委書記向縣委述職，xxx個村(社區)黨組織書記向鄉鎮(街道)黨(工)委述職，xx個機關黨組織書記向縣直屬機關工委述職。三是扎實開展黨建扶貧調研排查。認真貫徹落實遵黨建發〔xxxx〕x號文件精神，組建x個排查組，對全縣xx個鄉鎮(街道)黨建扶貧工作進行了x次拉網式排查。圍繞“六看”工作，緊盯突出問題，建立問題清單、整改清單、責任清單“三張清單”，對賬銷號、限時整改，在解決問題中提升黨建扶貧工作水平。四是強化黨建工作督查考核問責。完善以“月督導、季督查、半年考核、年終述職”為主的黨建工作督查考核機制，完成第一季度黨建工作專項督查及xxxx年黨建工作半年考核。注重結果運用，強化問責追究，約談抓黨建工作不力的鄉鎮(街道)黨(工)委主要領導x人。

四、深化改革創新，構建“活力四射”的人才隊伍。

1.大力引進各層次人才。充分利用全省人才博覽會引才契機，廣泛征集各單位人才需求xx個，引進xx名急需緊缺人才。統籌大學生就業補貼、財政資金等，招聘xxx余名大學畢業生返鄉到鎮村工作。充分利用本縣黔歸人才庫、xx籍在外優秀人才庫等信息數據，廣泛動員在外優秀管理人才、技術型人才、種養殖能手等返鄉創辦經濟實體，初步形成“鳳還巢”項目在內的各類產業項目xx個。

2.穩步推進專家服務基層行動。充分發揮農業專家團隊技術優勢，成立了xx個培訓小組，對全縣xx個鄉鎮的貧困農戶xxxxx余人進行全面培訓，印發資料xxxxx余份;利用黨校、職高等專職培訓機構，對種養大戶、青壯年農民工、農村青壯年勞動力、合作社負責人及村“兩委”成員等xxxxx余人進行專題培訓。組織專家、技術人員成立深度貧困村調查研判團隊，對我縣x個深度貧困村主導產業相關的氣候、資源、基礎設施、人員結構、致貧原因等情況進行綜合研判。指導建立了xx縣省級xx麻羊園區，建立生豬家庭農場xxx余戶，指導發展養禽大戶xxx 余戶，建立商品蔬菜公司x個。組織實施“百名醫生下基層”活動，開展“送醫、送藥、送健康、送政策”義診活動xx場次，為xxxx名慢病患者篩查診治病情，為已確診患xx種慢性病患者xxxx人進行用藥指導，對xxx名眼科白內障患者進行了初篩，為xxxx余人開展了健康扶貧政策咨詢，印發健康扶貧宣傳資料xxxxx余份。深入實施“醫生+患者”結對幫扶活動，各鄉鎮衛生院家庭醫生團隊累計簽約xxxxxx人，共上門服務xxxxx次，免費發放藥品價值x萬余元。

3.加強人才發展載體平臺建設。成立院士中心xx工作站，搭建院士中心與農牧、衛計、林業、安監、電商等多個部門溝通橋梁，多次接受專家赴習開展產業發展研判活動。組織開展鄉鎮衛生院醫務人員和村醫培訓xx場次，xxxx余人參訓，促進了基層醫務人員服務能力的提升。全面實施技術工人技能培訓、種養殖技術培訓、鄉村旅游服務人員培訓等，共計舉辦各類班次xxx期xxxxx人，讓群眾能在本地發展、就業和增收。

五、健全長效機制，豐富黨建品牌的特色內涵。

1.提檔升級“三關愛”工程。緊緊圍繞脫貧攻堅工作，全面摸清外出農民工xxxxxx人(中共黨員xxx人，編入流動黨支部人數xx人)，留守兒童xxxxx人，留守婦女xxxx人，空巢老人xxxx 人。深入推進“心”級管理制度，進一步完善了“心”級評定標準，“心”級關愛辦法，對四、五“心”級的 xxxx名農民工， xxxx 留守兒童， xxx 空巢老人進行重點關愛。啟動“十佳留守兒童、留守老人、留守婦女、返鄉創業農民工”評比活動，鼓勵“三關愛對象”要自立自強。依托xx縣“三關愛”工程愛心協會平臺，組織愛心人士共走訪“三關愛對象”xx余場次，慰問“三關愛對象”x萬余人次。搭建“三關愛”平臺，解決農民工就業xxxxx余人;慰問留守婦女xxx余人;走進敬老院開展關愛活動x場，服務xxx余人;慰問“三關愛對象”xx名;志愿者培訓x次xxx余人;愛心助考活動x次，參與服務志愿者xxx余人，服務高考學子x萬余名;留守兒童平安手環發放xxxxx個;慰問留守兒童xxxx人次。

2.拓展深化黨員干部“五帶頭”。深化拓展“忠誠于黨我帶頭、服務群眾我帶頭、脫貧攻堅我帶頭、轉變作風我帶頭、嚴守規矩我帶頭”黨員干部“五帶頭”，制定黨員干部“五帶頭”量化評定標準，開展x次星級考評。一是亮身份，作承諾。各級各部門通過制作崗位牌、工作證、佩帶黨徽等方式開展黨員干部亮身份、亮職責、亮承諾、亮晉星目標的“四亮”活動，引導黨員干部踐行黨員干部“五帶頭”，在各領域發揮先鋒模范作用。二是抓脫貧、轉作風。建立健全各類規章制度，嚴格執行“脫貧攻堅”相關規定，大力發揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的作風，以優良的黨風帶政風促民風。著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題，嚴肅查處基層干部作風粗暴、欺壓群眾、奢侈浪費等腐敗問題，以反腐倡廉建設的新成效取信于民、造福于民。

六、打造“五型組工”，鍛造作風過硬的干部隊伍。

1.比忠誠強信念，打造丹砂型組工。一是健全學習制度。全面落實“黨員活動日”“三會一課”等制度，討論學習《關于認真做好深化“五型組工”創建八項重點工作的通知》，收集意見及建議xx條;曬黨章心得x份，曬脫貧攻堅交流x篇。二是一線培養干部。選派x名副科級領導到貧困村駐村工作，x名優秀科室負責人到村任第一書記;選派部機關xx名干部掛幫x個村xx個村民組、結對幫扶xxx戶貧困戶，召開群眾會xxx場次，梳理脫貧攻堅困難問題xx個，爭取資金xx余萬元，幫助解決實際問題xx個。

2.比服務強奉獻，打造人梯型組工。深入開展“四亮”活動，公開組工干部信息，接受干部群眾監督;建立“五個一”服務機制，完善組工干部積分管理，納入年終考核兌現獎懲。

3.比學習強本領，打造工匠型組工。建立“糾錯制”，常態化記錄干部的過失，“曬賬目”，并納入年終考核。組織開展知識競賽，讓組工干部在臺下真學、臺上比拼，在以賽促學。

4.比擔當強作風，打造釘子型組工。針對貧困村黨組織書記的研判工作，利用“五部工作法”，深入開展工作，x月x日已初步完成研判工作，將對履職不力和嚴重失職的干部，進行約談、通報問責、崗位調整、干部召回等處理。

5.比廉潔強形象，打造清風型組工。依托黨風廉政建設警示教育基地、黨員干部作風教育基地組織干部開展黨風黨紀黨性教育活動x次;通過開展“四在我心”演講比賽、家庭助廉活動，進一步增強干部的廉潔意識。

總的來看，xxxx年上半年全縣組織工作成效明顯，但對照上級要求和干部群眾的期望還存在不足。比如，聚焦主責主業不夠，研究能力和專業化能力需進一步加強，在提高干部積極性、黨員能進能出、干部能上能下等方面還有不少短板;黨組織在非公經濟組織和社會組織中的作用發揮不夠明顯，人才對全縣經濟社會發展的貢獻率不高，黨員干部服務脫貧攻堅還有提升空間，組工干部隊伍自身建設還不能完全適應形勢任務的要求，等等。

二、xxxx年下半年工作打算

2022年下半年，全縣組織工作將認真貫徹落實黨的十九大精神，緊扣全面從嚴治黨這個主題，扎實做好組織、干部、人才各項工作，為全省實現跨越發展提供堅強組織保證。

(一)認真抓好領導班子和干部隊伍建設。深入貫徹落實___重要講話精神，把“有信念、有思路、有激情、有辦法”作為選拔任用干部最鮮明的導向，抓好十九大精神的輪訓，強化理論武裝、黨性教育和專業化能力提升。注重在脫貧攻堅一線考察識別干部，努力實現干部個人事項報告查核全覆蓋。

(二)認真抓好支部標準化建設各項工作。統籌謀劃好支部標準化建設各項重點工作，制定實施方案，明確具體抓手，強化作用發揮，促進整體水平提高。健全完善黨建工作機制、黨建工作責任落實體系和基層黨建工作述責考責問責制度，盡快研究制定加強我縣國企、機關、中小學黨建的實施意見和措施。抓實黨建促脫貧攻堅工作，深入實施黨員干部“五帶頭”、“三關愛”工程，提檔升級xx特色黨建品牌。

(三)認真抓好人才發展體制機制改革。完善人才發展體制機制改革相關配套政策措施，制定職稱改革總體方案，建立科研成果轉化激勵機制。加大高技能人才、青年人才培養力度，開展人才精準扶貧、技能扶貧、專家服務團活動，發揮各類人才交流合作平臺作用。

(五)認真抓好組織部門自身建設。深入學習貫徹十九大精神，認真落實全面從嚴治黨要求，緊緊圍繞“xx組工”創建，抓好組工干部理論武裝和黨性教育。加強組織部門研究宣傳力度，深化專業化能力提升行動，廣泛開展業務能力輪訓，推動工作規范化、專業化。

中共xx縣委組織部

xxxx年x月xx日

2022年上半年工作總結(組織部5)

半年來，在___新時代中國特色社會主義思想指引下，認真學習貫徹黨的十九大精神和___在xx代表團重要講話精神，按照黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，突出“抓基礎、強基礎、實基礎”目標，緊扣組織工作質量提升，以“清單式交辦、項目化推進、專班化跟進”方式推進干部隊伍建設、基層組織建設、人才發展等重點任務，呈現出“從嚴治黨更加有力、組織建設更加夯實、干部人才更加選優、黨建扶貧更加扎實、自身建設更加有效”的良好局面，為建設赤水河流域區域性中心城市、向基本現代化邁進、開啟百姓富生態美多彩xxxx新篇章提供了堅強組織保證。

一、組織工作“六個方面”質量得以提高

(一)堅持把政治建設作為根本性建設，政治建設質量得以提高。緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，認真貫徹落實中央、省委、xx市委和xx市委關于堅決維護黨中央權威和集中統一領導相關規定，堅決維護以___同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。一是積極推動維護核心。各級黨組織把學習黨章黨規、黨的十九大精神和___系列重要講話作為首要政治任務和必修課程，市委中心組開展集中學習6次，市委常委帶頭深入基層宣講黨的十九大精神x次，各級黨員領導干部累計到基層宣講黨的十九大精神x場次，利用“酒都先鋒”微信公眾號推送黨建信息xx期，廣大黨員干部進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。二是積極推動貫徹黨章。通過個人自主學、集中誦讀學、深入研討學、網絡拓展學等方式全面掌握黨章基本內容，重點把握黨的十九大對黨章修改和增寫的內容，把黨章作為黨員干部經常性學習教育的必備課程和日常管理監督的根本標尺，各支部集中學習黨章均在3次以上，xx家黨委(黨組)、xx個黨支部和xxx名黨員對照黨章查擺問題xx個，堅持邊查邊改，現已整改x個。三是積極推動主題教育。精心謀劃“不忘初心、牢記使命”主題教育，接受中紀委、中組織部“不忘初心、牢記使命”主題教育調研組專題調研。創新設立“xx室”xx個，以支部為單位，以“感恩、感恩黨中央、感恩好政策”為主題，以“感黨恩、淳民風、尚實干、共奮進”為載體，開展感恩教育活動xx多場，累計x萬余黨員群眾參與，推動形成“干部感民恩、群眾感黨恩”良性互動機制。

(二)堅持以推進偉大事業為導向，選人用人質量得以提高。堅持好干部標準，按照“以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人”基本要求，著力把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，打造一支開放型、創新型、實干型、擔當型的干部隊伍。一是干部選拔突出政治標準。堅持把政治標準放在選人用人首位，注重考察了解干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面表現，聚焦脫貧攻堅、同步小康、監察體制改革，著眼全市經濟社會發展建設需要，共調整領導干部x批次x人次，完成定向招錄鄉鎮公務員報考工作，選優配強一支信念堅定、作風優良、清正廉潔、實績突出的領導班子。二是干部錘煉聚焦脫貧攻堅。堅持以建設高素質專業化干部隊伍為目標，立足于脫貧攻堅一線發現后備干部，采取單位推薦、組織綜合研判模式，新增x名副科級后備干部，專題培訓x名后備干部，儲備后備干部達x名。圍繞新時代青年干部思想困惑和具體困難，在魯班街道、合馬鎮開展年輕干部隊伍建設專題調研，全方位掌握年輕干部個人情況、工作實績和專業特長等情況，積極探索加強年輕干部隊伍建設。三是干部培訓堅持事業為上。出臺《xx市干部教育培訓備案審批制度》《xx市干部教育管理“xx不準”》，堅持把學習貫徹___新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神作為培訓主線，累計培訓xx人次。舉辦科級領導干部集中學習黨的十九大專題培訓班x期x人，實現科級干部全覆蓋;舉辦黨建扶貧、依法行政等市內主體班x期x人次;舉辦政務服務、人大代表履職等市外主體班x期xx人次，黨員干部綜合能力素質大大提升。四是干部監管強調嚴管厚愛。按照“四位一體”干部監督管理要求，探索建立領導班子和領導干部任期、年度、重點工作“三位一體”考評體系和“共性+個性”“正向激勵+負向約束”“項目硬指標+環境軟指標”立體考核方式。啟動整治干部不擔當不作為問題專項工作，常態化開展領導干部與基層干部談心談話，市委書記、組織部長分別同鄉鎮黨政正職、市直部門正職談心談話xx次。持續開展公務員職務與職級并行工作，x人晉升副處級，x人晉升(轉任)正科級，x人晉升副科級。對x名縣級干部和xx名正科級領導干部建立《領導干部實績紀實檔案》，提高干部實績評價精準性。嚴格落實干部檔案“凡提必審”程序，對審核中發現的x個問題進行及時調查處理;穩步推進干部檔案專項審核拓展工作，全面完成xx卷干部人事檔案初審和復審。深入開展領導干部在企業、社團兼(任)職專項清理和領導干部因私出國(境)審查審批工作，督促x名干部規范行政、組織、工資關系;全面完成領導干部報告個人有關事項工作，嚴格執行科級干部個人有關事項變化報告制度;有序推進信訪舉報查核工作，對x個單位開展經濟責任審計工作。充分利用“xx”平臺及來電、來信、來訪等渠道，全面收集領導班子和領導干部在履行職責、工作作風等方面情況，共收到有關問題反映x件并全部查核了結。

(三)堅持以提升組織力為重點，組織建設質量得以提高。牢牢抓住提升組織力這個“牛鼻子”，始終突出政治功能，以抓黨建促脫貧攻堅為重點，推進基層黨建工作全面進步、全面過硬。一是統籌抓好領域黨建。堅持系統謀劃、分類施策、整體推進各領域基層黨建，著力解決淡化、虛化、弱化、邊緣化問題。優化農村基層組織設置，x個黨支部升級為黨總支，并指導五馬鎮三元村成立黨委。以“xx”為載體，分組織創新、服務創新、治理創新、機制創新四種類型選擇xx個社區開展城市基層黨建試點工作，探索建立樓宇黨支部x個，在x鎮、x街道xx社區、xx村實施“智慧黨建”并逐步推廣。設立中共xx市委國有企業工作委員會，全面掃除國有企業、民辦學校、民營醫院等黨建工作“盲點”。全面理順非公企業和社會組織黨組織隸屬關系，不斷提高非公企業和社會組織黨組織覆蓋率，目前黨組織覆蓋分別達81%和100%，黨的工作實現全覆蓋。二是從嚴抓好黨員監管。按照“組織覆蓋網格化、隊伍建設專職化、支部活動常態化、運行機制規范化、投入保障多元化、管理平臺數據化”要求，嚴格落實“三會一課”“黨員活動日”制度，扎實推進支部標準化建設，各級黨員領導干部累計到基層上黨課x場次、開展黨員活動x余次，x多名科級以上黨員領導干部以普通黨員身份參加所在支部組織生活會。嚴格民主生活會和組織生活會制度，組建x名縣級黨員領導任組長對全市x1家單位民主生活會進行現場指導和督導，實現指導組督導組全覆蓋。對照黨員發展“十六字”方針，下發《xx市2022年發展黨員工作計劃》，計劃發展黨員x名，現已發展x名;嚴格程序開展民主評議，評定優秀黨員xx名。建立常態督導檢查機制，開展黨建檢查x次、暗訪督查x次，并圍繞“xx”內容全面開展排查，累計發現問題xx個、已整改xx個。三是創新抓好示范引領。圍繞“xx”主題，持續深化“xx”載體，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。圍繞“五大體系”要求建立黨建示范點x個、省級示范點x個，打造xxx村基層黨建改革創新先行示范區和xx村等x個鄉村振興示范創建試點村，培育各領域黨建示范點x個。緊扣黨代表履職主線，持續深化“雙建雙強”載體，提標升級“黨代表工作室”x間，黨代表帶頭深入基層一線收集意見建議xx條，形成黨代表主動約談基層黨員群眾工作機制。向省委組織部推薦脫貧攻堅一線“三優一先”對象xx個，創新“五個一”系列主題活動慶“七·一”，計劃表彰“xx先鋒”x個。

(四)堅持以“黨建興村”為載體，黨建扶貧質量得以提高。按照“圍繞脫貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”思路，嚴格執行脫貧攻堅“春風行動”令，采取“黨建引領、抱團發展、整體推進”方法措施，為脫貧攻堅提供堅強組織保障和人力支持。一是強化組織引領建強攻堅堡壘。下發《關于實施“五大行動”提升抓黨建促脫貧攻堅工作質量的方案》，組織實施組織強村、群團聯村、產業富村、部門助村、先鋒帶村“五大行動”，明確工作任務措施、加強督導檢查、建立長效機制，提升了抓黨建促脫貧攻堅的精準度和實效性。充分發揮基層黨組織“一線指揮部”作用，按照“三個100%”和“五個到村到組到戶到人”要求，不斷健全組織、建好合作社，形成“黨政主責、鄉鎮主抓、部門主幫、群眾主角”格局。嚴格落實“下抓兩級”制度，完善縣級領導包鄉鎮、市直部門包貧困村、黨員干部包貧困戶機制，把脫貧攻堅作為黨委書記述職重要內容，進一步壓實抓脫貧攻堅政治責任。強化區域統籌，優化村級黨組織x個，建立聯村黨組織x個、產業黨組織x個，在易地扶貧安置小區建立黨組織x個，切實解決村黨組織戰斗力不強、產業發展不均衡的問題。二是強化隊伍建設培育攻堅力量。常態化選優配強“領頭雁”，調整貧困村黨組織書記x名，按照每個貧困村至少培養后備干部3名要求，組織開展x名村級后備干部為期x個月的集中培訓，培育農村致富帶頭人x名。按照小康駐村輪戰要求，精選xx名貧困村第一書記、組建xx個同步小康駐村工作組，實現貧困村第一書記和駐村工作組全覆蓋。三是強化資源整合聚集要素保障。建立基層投入增長機制，村級組織辦公經費x5萬元，村干部報酬每月平均達x元(從7月1日起)，村(居)民組長工作補貼每年達x元，x名脫貧攻堅一線村支書享受副科級領導干部經濟待遇。探索建立基層黨建項目申報評審制，計劃投入資金x萬元，分“基礎型、拓展型、提升型”建設村級組織陣地x個，采取“以獎代補”方式實施市級村級集體經濟示范項目x個，借鑒“三變改革”“塘約經驗”推廣“村社合一”“村企合一”做法，建立專業合作社x個，全市村集體經濟累計達x億元。以貧困村出列“五個一”、貧困戶脫貧“五個有”標準和小康建設十項行動計劃為抓手，打造市級黨建扶貧示范點x個、省級示范點x個，預計投入x億元扎實推進“xx”黨建扶貧示范帶建設。

(五)堅持黨管人才工作要求，人才工作質量得以提高。全面落實黨管人才工作要求，圍繞“xxx”實施人才強市工程,人才工作與經濟社會發展深度融合。一是以實際需求為重點，人才引進取得新突破。依托第六屆中國xx人才博覽會，聚焦醫療教育等民生短板和xx產業、全域旅游、投融資等重點領域，引進xx名高層次人才和急需緊缺人才，引進人數在同類縣(市)遙遙領先。二是以服務發展為導向，人才培育取得新進展。圍繞“百名創新創業人才培養計劃”“千名專業技術人才提升計劃”“萬名技能人才培訓計劃”，培育各類本土實用型人才xx人次。扎實推進“xx計劃”項目，回引xx籍在外優秀人才返鄉創新創業項目x個，精心培育的xx公司和xx合作社入選xx市2022年度“xx計劃”市級重點項目。三是以用活人才為目標，人才服務取得新高度。以人才體制機制改革為契機，制定《xx市高級人才津貼發放管理辦法》《xx市人才公寓管理辦法》《xx市市管專家評選管理辦法》等制度辦法，激活了人才活力。積極組織推薦xx、xx等本土拔尖人才申報省管專家、省政府津貼享受者、“xx之光”訪問學者計劃，通過組織博士后工作點、組建名師工作室以師帶徒、傳幫帶方式培養本土人才。制定2022年“xx”系列人才活動，兌付引進人才安家補貼xx萬元、購房補貼xx萬元，考核評定發放高級人才津貼xx人xx萬元，新增人才公寓xx套(預計8月底實現入住)。

(六)堅持建設模范部門，自身建設質量得以提高。按照“講政治、重公道、業務精、作風好”要求，緊扣“xx”主題，著力建設“坐下來能寫、站起來能說、走出去能干”的組工干部隊伍。一是大興學習之風。結合“兩學一做”常態化制度化要求，示范帶動開展感恩教育，通過“周一學習制”“薦好書、讀好書”“紅色傳承·感恩奮進”等形式，倒逼組工干部學理論、學經典、學精神、學業務。今年以來，集中學習討論18次、撰寫心得體會xx篇、采寫組工信息xx條，其中被《人民日報》《新華每日電訊》《中國組織人事報》《中央電視臺》等國家級媒體采用xx篇，被《xx日報》《xx當代黨員手機報》《xx日報》等采用xx篇(次)。二是大興調研之風。積極參與對全市xx家單位民主生活會現場指導和督導，采取不打招呼、直插基層的方式對基層開展“三會一課”、學習黨的十九大精神、黨員發展、村級集體經濟等情況暗訪督查。牽頭完成xx市委組織部書面調研、約稿5次，組織開展“xx”主題微拍展示活動，一周獲xx萬閱讀量、x萬點擊量、投票數超x萬，進一步營造激情干事、擔當作為、感恩奮進的濃厚氛圍。三是大興落實之風。大力培育和弘揚“團結奮進、拼搏創新、苦干實干、后發趕超”新時代xx精神，按照脫貧攻堅“春風行動”要求，采取自愿報名、組織審定方式，推進部機關扶貧幫扶工作，持續參與深化打造“xx”黨建扶貧示范帶。

二、組織工作形成的“三項經驗”

一是緊緊圍繞“抓基礎、強基礎、實基礎”這一目標導向。始終將“抓基礎、強基礎、實基礎”作為基層組織建設目標，突出領導力，抓實基本組織;突出引領力，抓實基本隊伍;突出組織力，抓實基本活動;突出執行力，抓實基本制度;突出凝聚力，抓實基本保障，實現了基本組織健全、基本隊伍建強、基本活動豐富、基本制度完善、基本保障落實目標，推進全市基層黨建工作全面進步、全面過硬。

二是緊緊圍繞“敢擔當、尚實干、共奮進”這一責任導向。注重將“定了就干、說了就辦”的擔當和“干就干好、辦就辦成”的作為這一標準貫穿于干部的選拔、培養和管理全過程，通過“xx”“xx”“xx”“xx”等平臺載體激勵黨員干部擔當作為，主動示范帶頭干、帶領群眾一塊干，推動組織工作邁上新臺階。

三是緊緊圍繞“立標準、重過程、求實效”這一質量導向。根據省委組織部《2022年度市(州)組織工作評價實施方案》，重點圍繞工作謀劃、政策制定、推進落實三個方面質量的提高，嚴格按照“xx工作法”要求，聚力領導干部決策力、中層干部管理力和一般干部執行力提升，通過明察督促指導、暗訪檢查問責，確保各項工作善始善終、善做善成。

三、組織工作存在“四個還不夠”

一是基層黨建工作抓實抓細還不夠。個別黨組織“三會一課”制度執行不夠嚴格,組織生活會和民主評議黨員程序不規范，黨內組織生活仍以開大會、學文件為主，與工作實際結合不緊，活動形式單一枯燥;有的黨員繳納黨費不主動，黨費收繳不及時，黨費臺賬登記不規范;少數黨組織不重視黨員發展工作，發展黨員時《入黨志愿書》填寫不及時不規范，存在黨員檔案不全的現象;極少數村(社區)辦公陣地功能布局不夠合理，功能作用發揮不好。

二是村級集體經濟發展壯大還不夠。一些地方的村級集體經濟發展要么缺乏系統長遠謀劃，要么缺乏能人引領帶動，要么與市場接軌不佳，要么風險防范措施不到位，要么內生發展動力不強，在村級集體經濟發展的整體規模和質量上都存在一定的欠缺，亟需改變。

三是干部嚴管厚愛機制探索還不夠。省里建立完善了“四位一體”從嚴管理干部機制，xx市出臺了“xx”管理干部要求，xx在執行這些從嚴管理干部機制和要求過程中結合實際的探索和實踐還不夠，特別是在干部嚴管和厚愛的結合上辦法還不多、措施還不多、配套措施還不夠完善。

四是人才目標考核制度健全還不夠。人才工作未列入目標責任考核，個別單位部門培養、使用和服務人才意識不強，“一把手”抓“第一資源”作用發揮不明顯，社會各界對人才工作參與不深、關注不足等，敬才愛才惜才的社會氛圍還有待進一步營造。

四、下步工作要重點抓好“四個持續”

(一)持續把黨的政治建設擺在首位。以深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，突出政治標準，組織建設強化政治功能、選人用人突出政治標準、人才工作體現政治引領，把黨的全面領導落實到“神經末梢”，扎實抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，豐富“xx”內涵，持續開展“感恩、感恩黨中央、感恩好政策”主題活動。

(二)持續把組織力提升作為重點。圍繞基層黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用充分發揮，緊盯黨建促脫貧攻堅，持續大力實施xxxxx等“五大行動”，進一步抓實支部標準化建設、城市智慧化建設、領域黨建規范化建設、基層黨建品牌化建設和評議考核制度化建設，推進全市基層黨建工作全面進步、全面過硬。

(三)持續把干部隊伍建設作為關鍵。始終堅持黨管干部原則和“好干部”標準，聚焦脫貧攻堅、同步小康、改革發展和社會穩定，突出政治標準“選準人”，堅持事業為上“用能人”，著眼增強本領“培優人”，嚴管厚愛“管好人”，持續從嚴抓好干部不擔當不作為突出問題集中整治，建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的高素質專業化干部隊伍。

(四)持續把人才活力激發作為突破。以全面深化人才發展體制機制改革為契機，認真落實黨委聯系服務專家制度，持續深入實施“xx”計劃，深入實施“xx”行動，提升人才服務質量，營造尊重人才、見賢思齊的良好氛圍。做實做好人才資源統計工作，力爭人才資源總量突破11萬人，人才增速同比增加18%，實現“進八爭七”增比進位目標。

2022年上半年工作總結(組織部6)

2022年上半年，組織部認真貫徹落實上級要求，堅持以“黨建引領”為龍頭，聚焦主責主業，扎實推進各項工作，現將有關情況報告如下：

一、2022年上半年重點工作回顧

(一)聚焦政治建設強引領。一是謀劃黨建爭強任務。召開全區黨建工作大會，根據市黨建工作會議精神和區新時期“五年發展計劃”，制定全區“黨建爭強”三年行動計劃和貫徹落實新時期“五年發展計劃”實施方案，下發2022年黨建工作要點，為全年黨建工作提供指引。同時召開基層黨建工作例會、全區機關黨建工作會議等，進一步細化工作任務，落實工作責任，推動工作創新。二是營造黨建引領氛圍。通過大講堂、專題培訓班等分層次、分領域開展___新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神輪訓，在全市率先實現首輪輪訓全覆蓋。創新開展“學思悟踐”十九大精神講讀活動，領導班子示范引領開展“學思踐悟”十九大精神講讀，各部門主要負責人開展“提振創業激情 建功五年發展”智匯講壇活動，談體會、謀思路、議舉措，相關視頻在江蘇新聞客戶端點擊、轉發量超過6萬多次，掀起貫徹落實“五年發展計劃”熱潮，營造了黨建引領良好氛圍。三是打造黨建特色品牌。總結提煉“紅帆領航、金徽亮彩、橙心服務、綠力同心、青荷育廉”黨建全覆蓋“五色黨建”工作品牌，謀劃打造智慧黨建、企業服務、“黨建+治理”等黨建特色載體。牽頭推進黨員干部教育基地建設，充分挖掘紅色資源，制作黨員教育片、紅色教育讀本、黨課教案等，打造紅色教育品牌。加快推進黨校建設，召開第一次校務會議，制定黨?；竟芾磉\行制度，實施黨校工程改造。強化文明機關建設，我區首次實現市級文明機關“三連創”。

(二)聚焦事業為上樹導向。一是健全完善干部制度。圍繞服務保障“五年發展計劃”， 推進干部工作規范化和制度化建設，起草激勵干部新時期新擔當新作為深化干部人事工作的若干意見，制定出臺年度工作先進評選、考核加分細則等制度，修改完善優秀年輕干部培養、干部教育培訓、退出領導崗位干部管理等政策，進一步完善干部人事工作“1+x”制度鏈。二是選優配強干部隊伍。堅持精準科學選人用人，綜合分析研判干部隊伍，啟動局級干部選拔任用工作，提拔任用_名局級領導干部，調整局級干部_人、處級干部_人，接收軍轉干部_人，引進海外知名高?；?ldquo;雙一流”高校高學歷人才_名，進一步優化部門班子結構和干部隊伍。加強鐵軍錘煉，配合完成上級掛職鍛煉干部考察和專項調研，選派_名局級干部參加全市“搶人才”掛職，接收_名干部一線掛職，_名優秀年輕干部在基層掛職鍛煉。三是樹立優化考核導向。進一步完善職能目標加分細則、 “最多跑一次” 改革專項任務考核等相關事項，將表彰獎勵、領導批示、宣傳報道納入加分細則，創新考核督查模式，強化對各單位重點工作完成情況、協同配合情況的督查考評，切實將力量引導到“五年發展”主戰場。全面完成2022年度各項考核工作，牽頭做好全市目標管理考核驗收。

(三)聚焦嚴管厚愛優生態。一是堅持干部從嚴管理。打好干部監督“組合拳”，練好“日常管理+重點任務”雙向管控，從嚴、從實抓好干部管理。開展全區因私出國(境)管理工作檢查，排查登記備案干部_名，規范干部證照辦理、出國境審批流程。完成領導干部個人有關事項申報，首次推行“電子封存”機制，實現“電子+紙質”同步入冊入檔，并按要求做好_人隨機抽查工作。全面開展領導干部兼職專項督查行動，對干部在企業、社團、基金會兼職情況進行全面排查，發現存在兼職情況_人、兼職_人次，規范清理違規兼職_人次，確保干部兼職規范有序。二是落實干部關心關愛。制定《年度工作先進評選實施意見》，對在“五年發展”中作出重大貢獻干部體現組織關懷。完善干部談心談話制度，全面落實干部休假、家訪、慰問等制度，為干部創造舒適愉快生活工作環境。組織_余名局級領導干部參加深圳大學局級干部綜合素質提升班，制定優秀處級干部、優秀年輕干部培訓班方案，把更多培訓資源向干得好的干部傾斜。三是推進體制機制優化。結合區域實際，全面落實綜合行政執法、街道行政體制改革和優化，制定下發綜合行政執法局、街道“三定”方案。推進國地稅機構改革，梳理排摸涉及地稅部門職能、人員身份、改革底數，為國地稅合并夯實基礎。深化“最多跑一次”改革，召開 “最多跑一次”領導小組會議，統籌推進各項任務，會同市場監管局開展首批“證照分離”改革試點，努力創建可復制可推廣的改革試點經驗。

(四)聚焦組織力提升強堡壘。一是抓好基層黨建基礎。深化黨員教育管理“全覆蓋”，深入推進“整片建強、整區提升”行動計劃，完成“五色黨建”風景線一期建設，全面鋪開黨建工作任務“交互式”管理，完成首家區域性黨員檔案室建設，做好_余份黨員檔案整理歸檔。進一步規范黨費管理使用，支持支部開展主題黨日等活動_余場次，慰問困難黨員_余人。完成村和社區組織換屆回頭看。二是落實兩新黨建責任。認真落實兩新組織“黨建爭強”三年行動計劃，進一步優化黨建管理機制，成立兩新工委，將__、__、__等三個黨委調整為區委直接管理，進一步明確相關職責。全面開展兩新組織黨建覆蓋集中攻堅月活動，扎實開展重點任務月度督查，組織企業黨委、街道黨工委開展兩新組織排查，完成人數超_人黨支部整改，新組建_家兩新組織黨支部。三是樹立創先爭優標桿。深化實施“紅領巾”先鋒示范工程，組織召開機關“十佳黨員”等風采展示，舉辦紀念建黨97周年暨“紅領巾”先鋒示范黨員(團隊)表彰大會，推選表彰_名業績突出、群眾公認的 “紅領巾”先鋒示范黨員和_個“紅領巾”先鋒示范團隊，推薦_名同志為省“千名好支書”、_名同志為省“萬名好黨員”、_名同志為市“初心紅榜”黨員。堅持黨建帶群建，評選表彰區級和諧企業創建先進單位_家、工人先鋒號_家、星級“活力基層工會”_家等;組織舉辦“巾幗花開、美在三月”紀念三八國際婦女節108周年專場演出，開展巾幗文明崗展示;組織全區“3·5”學雷鋒，開展“新時代 新青年”每月一星主題宣傳展示。

(五)聚焦人才引育強支撐。一是進一步優化人才環境。貫徹落實深化人才發展體制機制改革意見，制定出臺加快衛生人才隊伍建設的若干意見、聯系服務專家實施方案，進一步完善人才政策體系。全力做好高性能材料研究院人才服務保障，牽頭推進研發人員住房、落戶和子女入學等問題。不斷完善人才服務“最多跑一次”改革，扎實推進事項實現網上辦、“零跑腿”等，進一步增強群眾和企業獲得感。二是進一步強化化工新材料人才引育。深化與化工專業院校合作，組織重點企業赴xx、xx、xx院等開展化工人才招聘和交流對接，引進化工專業人才_多人。貫徹落實職稱制度改革精神，設立化工專業工程技術中評委會，成為全市首個擁有中級職稱自主評審權的區，為下一步自主培養化工專業“工匠”搭建平臺。三是進一步推進畢業生就業創業。積極搭建畢業生與用人單位對接平臺，舉辦區高校畢業生專場招聘會，組織參加市第_屆高校畢洽會，累計推出就業崗位需求_余個，達成初步就業意向約_人。貫徹落實促進高校畢業生就業創業各項政策，實施高校畢業生購房補貼、就業補貼、社會保險補貼等，累計補貼資金_余萬元。

二、2022年下半年主要工作思路

(一)深化思想政治建設。堅持把政治建設作為根本性建設，按照上級統一部署，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導廣大干部強化初心本色、樹牢使命擔當，把思想和行動統一到中心大局上。組織開展“重溫入黨初心、踐行使命擔當”大討論活動，開展“四強四比”活動，進一步增強黨員干部的使命意識、擔當意識。充分發揮黨校平臺作用，挖掘紅色資源，建好建強黨性教育陣地，充分利用主陣地開展黨員干部教育培訓、主題黨日等黨建活動，繼承發揚優秀革命傳統，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”。

(二)深化干部隊伍建設。推進干部人事制度改革，構建有序銜接、互相支撐的干部工作“1+x”制度鏈，制定干部教育培訓三年規劃。推行干部“亮績賽馬”，繼續通過工作交流會、風采展示、建功論壇等，為各級“敢擔當、善作為、有業績”的干部搭建展示舞臺。實施干部任期制和定期交流制，進一步提升干部精氣神。深化考核機制改革，強化職能目標考核督查，突出重點“考實績”，進一步發揮考核指揮棒和激勵導向作用。組織實施中層干部競爭上崗、事業單位公開招聘、年輕干部掛職鍛煉等工作，妥善做好新一輪軍轉安置，進一步充實干部隊伍。堅持干部從嚴管理常態化，嚴格執行個人有關事項報告、信訪調查、領導干部出國(境)管理等規定，規范領導干部企業、社團兼職和領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為。充分運用監督執紀“四種形態”，及時開展提醒、誡勉和函詢制度，形成抓早、抓小、抓預防的干部日常管理機制。

(三)深化機構體制改革。按照國家、省市關于機構改革的總體部署，配合完成國、地稅合并工作，穩步推進其他相關單位機構改革和人員分流工作。協調做好街道、綜合行政執法大隊等相關事業單位登記管理工作，進一步充實完善機構編制實名制新系統。注重守住機構編制總量“紅線”，研究制訂規范干部人事編制管理相關意見，探索實施編制“員額制”。圍繞“最多跑一次”改革推進重點領域改革取得新突破，關注企業投資項目審批、企業投資項目承諾制改革和“標準地”制度，商事登記便利化規范化水平，繼續開展“證照分離”改革試點，深化便民服務領域“最多跑一次改革”。

(四)深化基層組織建設。完善基層黨建規范化管理體系，制定出臺提升基層組織力全力打造基層黨建“鋒領全域”三年規劃，深入推進“亮顯工程”，推動落實“七個一”要求。深化黨建全覆蓋“五色黨建”品牌建設，著力打造“黨建+治理”、鄰里幫幫團、“同路人”黨員服務聯盟等黨建工作品牌。堅持落實黨員公益日制度，推動黨員落實“一員雙崗”責任，實現“繽紛四季、益起精彩”。深化“網格黨建”，落實“居民說事”制度，整合基層黨建、社會治理等各類信息化平臺，推行線上線下協同管理，實現資源共享、隊伍聯動，以基層黨建帶動基層社會治理創新，推動黨建、治理、發展“三融合”。按照“黨建引領、群團共建、創新服務、凝聚人心”原則，扎實做好工青婦工作，形成“黨建帶群團、群團促黨建、黨群共建”良好局面。

(五)深化人才隊伍建設。打造高性能材料研究院人才集聚平臺，加大新材料、石化等專業高端人才引進，起草高性能材料研究院人才住房保障實施細則，全力做好研發人員的服務保障工作。推進高性能新材料專業中級評委會建設，出臺以品德和業績為導向，注重實踐和貢獻的工匠人才一體化評價、培育和使用體系。圍繞企業實際需求，精心組織企業赴外開展技能人才專場招聘1-2場，切實提高招聘實效。大力推廣使用新型校企合作實時在線服務平臺，為企業精準招聘搭建良好平臺。加大具有我區產業特色的專技人才和高技能人才隊伍建設力度，深化推進繼續教育基地、技能大師工作室等建設，配合開展技能比武大賽，著力培育新時代“工匠”。

第2篇 在組織部半年總結會上的講話

現在已進入七月份了，全年時間已經過半，各項工作都處于抓落實的關鍵時期。今年以來，我們集中精力，一手抓先教活動，一手抓本職工作，實現了兩不誤、兩促進，取得了一定的成績。但從目前趨勢來看，下半年的工作任務會更重，有必要把大家召集起來，總結上半年工作，部署下半年任務，統一思想，振奮精神，使大家竭盡所能，想方設法，確保年初各項任務目標的圓滿完成。剛才，部長對上半年工作進行了系統總結，我傳達了全市組織部長座談會議精神，一會兒，x書記還要做重要講話。下面，我先講三個問題。

一、上半年工作的簡要回顧

上半年，組織工作面臨的大事比較多，如先教活動、后進村治理等工作，任務十分繁重，形勢比較特殊。在繁重的任務面前，大家通盤考慮，忘我工作，以清晰的思路和扎實的舉措，保質保量完成了縣委交給的任務。我認為，上半年，我們的工作體現了三個特點。

1、體現了強烈的大局意識。組織部是縣委重要工作部門，各項工作必須站在全縣的高度，緊緊圍繞縣委中心工作來部署、展開、運作。組織工作的效果，也要靠為縣委中心工作提供保證來檢驗和體現。在先教、干部外訓、后進村治理、鄉鎮黨建解剖調研、三培養三提高等重點工作中，大家超前考慮，積極謀劃，統籌安排，狠抓落實，充分發揮了職能作用，充分證明了我們這支隊伍的凝聚力和戰斗力。

2、體現了強烈的開拓意識。創新是保證組織工作不斷邁上新臺階的持久動力，也是保持先進性的重要內容和手段。沒有創新，工作就不會有新起色，就無法體現黨的先進性。上半年，我們從建設率先發展清苑、和諧穩定清苑、特色文化清苑的需要出發，充分發揮職能作用，開展了企業家培訓、完善“清苑在線”網站等一系列前瞻性的工作，領導班子建設、干部監督、干部隊伍宏觀管理、干部考核、黨員隊伍建設、電教、老干部工作、縣直機關黨建等也都做了大量開創性的工作，取得了不小的成績。

3、體現了強烈的效能意識。質量和效率是各項具體工作的兩個基本環節。今年，省委、省政府提出要“提質、提速、提效”，我們以先教活動為契機，總結“提高工作質量，提升工作節奏”的有益經驗和做法，進一步完善了相關制度，部內工作節奏明顯加快，工作質量明顯提高，各項工作的標準更加明確，辦文辦事程序進一步規范，更富有指導性和操作性。

二、存在的問題和不足

一是由于縣有關綜合部門指標分解比較緩慢，同時考慮縣總體目標體系要與市考核縣目標體系的銜接問題，造成今年的目標體系下達較晚，影響了各單位對照考核目標加大工作力度的效果。二是針對農村稅費改革后鄉鎮基層班子建設、鄉村黨組織建設面臨的新問題研究不夠深入。比如：發展黨員工作需要進一步規范，一些鄉鎮黨委和農村黨支部在發展黨員工作中不能很好的落實年度發展計劃，在發展的過程中不能有效的控制性別比例、年齡結構以及文化水平；在對流動黨員和下崗職工黨員的管理上，缺乏行之有效的管理措施；再比如：還有少數基層黨組織戰斗力、凝聚力不強，部分黨員先鋒模范作用弱化，基層黨組織和黨員干部隊伍的整體素質有待于進一步提高。三是由于部內大部分力量都被抽調到先教辦，盡管做到了“兩不誤、兩促進”，但也客觀造成下鄉檢查指導工作較少。

三、下半年面臨的形勢和具體工作安排

下半年，組織工作面臨很大的壓力。從工作形勢來看，今年，落實科學發展觀，建設率先發展清苑、和諧穩定清苑、特色文化清苑的擔子很重，迫切需要組織工作從各方面充分作用上去。從工作內容來講，一是干部工作任務很重。去年5月份，我們調整了科級班子，今年科級班子又面臨微調，省委研究了鄉鎮領導班子配備的意見，出臺了四項原則，標準非常高，要求非常嚴。而且，明年縣級班子要換屆，今年要做好充分的準備工作，任務艱巨。二是農村黨建任務很重。今年下半年，保持___員先進性教育活動要在各鄉鎮全面鋪開，“三培養三提高”、后進村治理、農村干部“素質工程”都已經進入關鍵時期，需要我們狠下功夫。三是人才工作任務很重。當前，我縣經濟發展步入了快車道，企業發展很快，對人才的需求不但在量上，而且在質上都提出了更高要求。如何做好人才引進培養工作，加強網站建設，充分發揮企業家協會作用，都需要我們下大力氣抓好。這三塊工作開展的成效如何，直接決定今后組織工作的走向。從工作時間來講，大部分工作都是在10月份收尾，有效工作時間其實只有4個月左右，非常緊張。從力量搭配上來講，下半年各鄉鎮要開展先教活動，先教辦還要抽調我部大部分骨干力量，導致本職業務工作壓力增大。大家一定要認清形勢，自加壓力，團結鼓勁，把各項工作開展好。總的指導思想就是干部工作抓改革、樹導向、促規范，在干中看干部，在干中用干部；人才工作優環境，強作用，進一步落實黨管人才政策；組織工作轉后打基礎，創先上水平，開創整體工作新局面。在抓好各項常規工作的基礎上，著力突出以下幾件大事。

1、抓好第一批先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作。鞏固和擴大整改成果工作是切實解決突出問題，確保先教活動成為群眾滿意工程的重要環節。下半年，要繼續加大工作力度，深入抓好第一批參教單位整改方案的落實和建立保持___員長效機制工作，確保各項整改措施落到實處，以扎實的整改成效取信于民。

2、抓好第二批先進性教育活動。近日，中央先教活動領導小組下發了專門指導意見，省委昨天召開了電視電話會議進行部署，市委也將進行具體安排。從我縣實際情況看，共有186個黨組織、4409名黨員參加第二批先教活動，比第一批范圍更廣、難度更大。目前，我們正在進行摸底調研、健全組織及各項前期準備工作，并于近日全面啟動第二批先教活動。同時，進一步嚴格標準，規范操作，扎實推進，為第三批先教活動積累經驗，圓滿完成中央提出的各項任務目標。

3、干部工作抓好五個重點。一是強化對新提拔干部和優秀年輕干部的培訓。落實《干部任用條例》中關于干部培訓任職資格的要求，組織舉辦2022年以來新提拔干部、優秀年輕干部培訓班。二是進一步加強選調生的使用管理，制定出臺選調生借調、重要情況報告、定期交流匯報等方面的制度，為加快選調生成長進步提供有力保證。三是落實科級黨政正職生日慰問制度，督導各單位落實好休假制度，加強家庭事務應急服務工作，使之感受到黨組織的溫暖。四是進一步完善“雙百分”考核辦法，研究制定2022年“雙百分”考核實施細則。加大市核目標和縣大事實事的監控督導力度，針對目標運行中存在的問題，及時組織召開調度會，確保各項目標任務的圓滿完成。五是抓好老干部工作。加強對離退休老干部的統一管理，抓好老干部黨支部建設，逐步建立我縣離退休老干部規范化、制度化、科學化的管理體制。

4、人才工作要活化工作方式，提高工作成效。大力開展“優秀企業家評選活動”，積極選拔推薦我縣優秀企業家典型，進行大張旗鼓地表彰獎勵，引導全縣企業家爭創一流企業，在全社會營造尊重企業家、愛護企業家的濃厚氛圍。與有關部門聯合建立“企業家維權服務中心”，為企業家提供法律咨詢，降低企業的經營風險。同時，定期組織企業家體檢，開展聯誼會等豐富多彩的活動，為企業加強交流、增進友誼創造機會。

5、基層組織建設抓好五項活動。一是縣鄉換屆選舉知識培訓活動。換屆選舉工作政策性強，頭緒繁多，涉及面廣，組織部在縣委和鄉鎮黨委換屆選舉工作中、在鄉鎮黨委換屆選舉工作中、在推選出席市黨代會黨代表工作中承擔著大量的工作任務。為保證換屆選舉工作順利圓滿完成，要以《黨組織選舉工作手冊》、《干部任用條例》和《黨章》為基本教材，組織有關人員認真學習換屆的程序規定、原則要求等基本知識，全面把握換屆選舉的內容、方法和應注意的問題，保證在換屆工作中每名同志都做到把握政策、周密細致、優質高效。二是“三培養三提高”活動。在調查摸底的基礎上，下半年要集中落實培養措施，對各鄉鎮上報的72名鄉級農村“三培養”致富能手和“三培養”黨員逐一進行實地考察，從中選定20個作為縣級致富典型示范進行重點培養。對縣、鄉、村三級農村“三培養”致富能手和“三培養”黨員，由縣委組織部統一掛牌，充分發揮其示范帶動作用。按區域統一創辦多類型的縣級重點培訓基地，努力建設以“縣黨校為中心，以鄉鎮黨校為基礎，以農業科技示范基地為輔翼”的覆蓋縣、鄉、村三級的網絡式“大培訓”格局。三是“轉后打基礎、創先上水平”活動。一方面，實施“雙十”典型示范工程，評選10個優秀村干部、創建10個黨建示范點。充分發揮典型的示范作用，輻射帶動農村黨支部爭先創優，形成不同層次、不同側面的先進典型群體，力爭年內60%以上的基層黨組織達到“五個好”標準，涌現出更多全市有名、全省有位的過硬典型。另一方面，切實抓好后進支部治理。發揮包村縣領導、工作隊、鄉鎮黨委的作用，以農村黨組織“五個好”為目標，緊緊抓住制約村內穩定發展的主要矛盾，突出班子建設、解決問題和發展經濟三大主題，一村一策，倒排進度，明確責任，以主要問題的解決打開局面，推動工作整體升位。四是以黨務公開為載體的黨建聯查活動。按照縣委《關于在全縣基層黨組織中全面推行基層黨務工作公開制度的意見》進行公開，重點在規范公開程序、豐富公開內容、增強公開實效上下功夫。為確保工作及時落實到位，堅持明查和暗訪相結合的管理措施，不定期直接深入到村進行暗訪。10月中旬，將組織各鄉鎮黨務工作者組成聯查組，對每個鄉鎮黨務公開等基層基礎工作進行全面聯查，加強橫向交流，促進工作落實。五是非公有制企業黨建“達標創建”活動，加強督導檢查，確?；顒有Ч?。

四、突出重點，認真抓好自身建設

我們之所以能夠圓滿完成縣委交給的重任，不斷取得新的成績，一個重要原因就在于我們平時狠抓自身建設，建立了一支能打硬仗的隊伍。實踐證明，自身建設是組織部門一項長期的系統工程，必須長抓不懈，不能有絲毫放松。

1、抓好整改方案的落實，推行“愉快工作法”，建設和諧型隊伍。認真落實整改方案，發揮班子團結、統一、有力的領導核心作用，在全體人員中樹立強烈的合作意識、大局意識，思想上合心，工作上合力，行動上合拍。適時組織開展向組織、向領導說句心里話活動，使大家心情舒暢，形成全體人員心往一處想、勁往一處使的局面，讓大家非常向往的愉快工作環境和工作狀態成為現實。尤其是現在，一部分同志被抽調到先教辦，人手少了，更需要我們緊密協作，密切配合，講大局，講配合，一盤棋運作，互相幫助、互相補臺、互相服務，形成富有凝聚力和向心力的一流團隊，共同把工作做好，做出成效。

2、改善工作方法，建設效能型隊伍。組織部門承擔的任務比較繁重，必須在保證工作質量的前提下，努力提升工作節奏，這樣才能始終把握工作的主動權。今年，縣委提出，各單位都要提質、提速、提效，我們組織部門要堅持“雙提一?！保刺豳|、提速，保證旺盛的工作狀態，為全縣各機關做出表率。一要加強學習，提高素質，夯實提高工作質量的基礎。其次，要有進取精神。干工作要有一股闖勁，不服輸，不怕難，事爭一流，業創優異，開拓性地工作。第三，要有主觀能動性。凡事不等不靠，多超前謀劃，想在領導的前面，不斷提高依靠自身解決困難、推動工作的能力。不能按部就班，靜等領導安排工作。今后，每位同志都要從思想意識、自身素質、內部管理等方面對照檢查，隨時找出造成工作質量低、工作節奏慢的癥結，制定切實可行的改進措施，積極整改，不斷完善，形成提高工作質量、提升工作節奏的長效機制。要使活動開展得有聲有色，真正觸動心靈，收到扎實效果，為轉變作風、推動工作起到積極的促進作用。

3、加強學習培訓，建設素質型隊伍。一要加強培訓工作。學習是提高自身素質的根本途徑。先教活動中，我們已經完善了學習制度，要進一步落實好加強學習的各項措施，努力營造學習的濃厚氛圍，把部機關建設成為學習型機關。在學習內容上，要堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，不斷提高理論素養。要根據形勢和任務要求，本著“缺什么補什么”的原則，加強對政治、經濟、文化、科技、歷史和法律等知識的學習，加強對國內外新知識的學習，使我們的思想水平和知識水平跟上時代前進的步伐。二要大興調研之風。沒有調查就沒有發言權。提高工作水平，調查研究是必由之路。只有經常深入基層、深入群眾，及時發現和總結廣大干部群眾創造的新做法、新經驗，才能使組織工作富有思想性和創造性。先教活動期間，各科室都結合職能工作，進行了專題調研，要解決好調研中發現的問題，落實好調研中形成的思路，促進調研成果的轉化。三要善于學習他人長處。從上半年的工作看，縱向比，成績不少，橫向比，壓力不小。據我了解，其他各縣市爭一流、比先進的勁頭也很大，采取了許多行之有效的好做法。我們要以謙虛謹慎、不驕不躁的態度，認真學習他人之長，補已之短，使本職工作有一個較大進步，確保我部在全市25個縣市區委組織部的排位。

4、無私奉獻，建設服務型隊伍。組織部門的崗位比較艱苦，長年累月經常加班加點，非常不容易。對此，大家都能無怨無悔，默默無聞做貢獻，沒有向組織要條件、講代價。這是我們組織部的優良傳統和作風，也是一筆非常寶貴的精神財富。今后，每位同志都要牢記“兩個務必”，兢兢業業，恪盡職守，淡泊名利，甘為人梯，顧大局、講奉獻，為基層服好務，為縣委服好務，真正樹立組織部“黨員之家，干部之家，知識分子之家”的良好形象。

第3篇 組織部上半年工作總結

一、精心組織，周密部署，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神

圍繞學習貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六精神，年初，在全市基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學習教育活動，建立健全了黨員干部理論學習責任制，加強了對黨員干部理論學習情況的督促、檢查和考核，增強了廣大黨員干部學習的積極性和主動性。活動中，全市各級黨組織結合實際，按照提前十年實現全面建設小康社會目標和實施“四化”戰略的要求，進一步理清了發展思路，明確了奮斗目標。月份，認真貫徹落實同志的重要批示和兩部《通知》精神，在全市領導干部中開展了“學習鄭培民、爭當好公仆”活動，重點進行了群眾路線、群眾觀點和“兩個務必”教育。省、市委工作會議召開后，迅速在全市黨員干部中開展了解放思想大討論，在全市掀起了新一輪搶抓機遇、干事創業、加快發展的熱潮。

面對突如其來的“非典”疫情，從全力維護最廣大人民的根本利益出發，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實做好防治“非典”工作。制定出臺了實施意見、領導干部包靠工作職責和十項組織紀律，成立了工作班子，召開了動員會議。組成個督查組，落實了市、鄉、村三級黨員干部包靠責任制，實行了基層日報告制度。加大宣傳力度，在電臺、電視臺、報社等新聞媒體開設專欄，編發《情況簡報》期，轉發各類典型材料余篇?！捌咭弧鼻跋?，對在防治“非典”工作中涌現出來的個先進基層黨組織和名優秀___員進行了隆重表彰。

二、優化結構，增強活力，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

嚴格按照上級要求和法定程序辦事，籌備召開了市第十一次黨代會，參與組織了市人代會、政協會選舉工作，圓滿完成了市級領導班子換屆選舉任務。堅持用好的作風選人、選作風好的人，在超前考慮、搞好調研、摸清底子的基礎上，對鄉鎮（街道）和市直部門領導班子進行了考察考核和調整，對全市副科級以上事業單位和部分市屬企業領導班子進行了考察調整。近期，根據上級要求，又為部分鄉鎮（街道）黨（工）委選配了一名全日制大學文化程度的副書記。工作中，堅持憑政績用干部，憑群眾公論用干部，形成了良好的用人導向；注意培養選拔優秀年輕干部，按規定配備了女干部、非中共黨員干部和高學歷干部，優化了各級領導班子的結構，增強了領導班子的整體功能。認真做好選調生培養使用工作，召開了全市選調生工作座談會，總結交流了選調生培養管理使用工作的經驗做法，研究探討了選調生成長規律以及進一步做好選調生工作的路子。切實做好干部學歷學位檢查清理工作，對全市名副科級以上干部的學歷學位進行了認真審核，受到省檢查組的肯定。組織公開考選了名事業單位工作人員。積極做好新形勢下老干部工作，堅持定期通報情況、走訪慰問、聯系老干部等制度，認真實施新的醫療費統籌辦法；向市政府申請撥出專款萬元，徹底解決了“兩費”拖欠問題；為古城子老干區活動室征用土地余平方米，建設老干部活動綠地余平方米，擴大了老干部活動場所。

致力于培養鍛煉干部，提高干部隊伍整體素質，按照上級統一部署，扎實開展了機關工作人員輪崗工作。經過廣泛宣傳發動和精心組織，截至月日，全市首批名輪崗人員全部投身經濟建設第一線。目前，首批輪崗人員中，有人創辦了各類生產經營項目，共投入資金萬元，吸納就業人員多人；有人領辦了民營經濟實體，投入資金萬元，創造就業崗位個；有人應聘到民營經濟組織任職，幫助一批民營經濟組織實現了快速健康發展。

第4篇 在市委組織部半年工作總結會上的講話

上半年，在市委的領導和省委組織部的指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹全市組織工作會議精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，突出重點，強化亮點，各項工作取得了階段性成效。

三、圍繞落實“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的要求，大力加強領導班子和干部隊伍建設。著眼于提高素質、優化結構、改進作風，以思想政治建設為重點，以落實群眾公認原則為抓手，加強領導班子和干部隊伍建設。一是結合先進性教育活動，開展了縣區班子運行情況調研工作，分析和掌握班子建設情況。指導縣區和市級部門召開領導班子民主生活會，突出開展批評和自我批評的要求，增強班子解決自身問題的能力。二是對重要部門特別是管人、管錢、管物等部門“一把手”進行輪崗交流。調整市級部門和企事業單位領導班子40個，對包括市財政局、人事局、交通局等9個部門主要領導在內的25名領導干部進行了交流，完成了市國資委等新組建部門的領導班子配備工作;加大對年輕干部的摸底調查和選拔培養，調整充實了后備干部隊伍;制定了縣級領導班子創“四好”考核辦法，評選表彰了一批“四好”班子。三是剛性地執行省委組織部《干部選拔任用規程》等干部工作制度。認真落實干部選拔任用群眾公認原則，嚴格執行兩推一述、考察預告、差額考察、全委會票決、任前公示等各項制度;從操作層面上對干部選拔任用各個環節的具體要求進行規范;注重改進考察方法，提高考察質量。同時，出臺了《xx市受理干部監督舉報內部操作辦法》，抓好干部選任重點環節、重點對象、重點程序的監督;會同有關部門進行了黨政領導干部及其配偶、子女違規經商辦企業的集中清理整頓。四是進一步深化干部人事制度改革。圍繞干部工作關鍵環節加大制度創新力度，研究總結在常規選拔中引入競爭機制的選人用人方式。對近年來出臺的干部工作等方面的制度進行匯集，形成了干部選拔任用的制度體系。規范公務員考錄工作程序，推行公務員招考面試考生旁聽制，加強監督，嚴把機關工作人員入口關。在老干部工作方面，對220名離休干部提高醫療生活待遇進行了認真審核把關，辦理了58名建國初期參加革命工作的退休干部的生活補貼。

四、圍繞落實“雙五工程”，推進人才資源向人才資本轉變。一是抓人才培訓。舉辦了專業技術人才培訓班，選派優秀人才參加全省高層次復合型人才進修學習;協助有關部門分解落實全市培訓農民工30.7萬人次的任務，加強對技能型人才和農村實用人才培訓工作的督促指導。二是開展人才工作綜合調研。圍繞我市人才工作情況等重點展開調研。突出特色，認真總結以實施小康快車星火示范工程為重點、推進農村人才綜合開發的做法，在全省人才工作會上作了題為《圍繞發展開拓事業平臺，突出重點推進人才開發》的經驗交流。三是啟動了“十一五”人才工作規劃編制工作。分解落實了人才規劃編制任務，明確了有關責任，為科學制定全市人才規劃做了充分準備。四是激勵人才充分發揮作用。關心人才、服務人才，廣泛開展了慰問各類優秀人才的活動，市、縣區聯動，重點對240名優秀人才進行集中慰問，著力營造良好的人才工作環境。

六、圍繞鞏固和發展“樹形象”活動成果，進一步加強組織部門自身建設。按照建設“學習團體、正氣機關、服務部門、和諧團隊”的要求，以建設開放的組織工作系統為統攬，以強化隊伍建設、健全機制、改進作風為抓手，不斷加強自身建設。一是提升素質。著眼于提高組工干部隊伍整體素質，強化學習培訓，結合先進性教育，集中一個月時間狠抓了以四中全會精神為主要內容的基本理論的學習。積極拓展培訓內容，創新培訓方式，加強業務知識的學習，開設了“組工論壇”，組織開展了處室業務知識學習交流活動，邀請了有關領導、專家作黨的基本知識等方面的專題報告，擴大組工干部知識面，推動復合型組工干部隊伍建設。同時部機關一些處室結合自身實際，采取定期學、主講領學、專題討論等方式，推動學習經常化。二是完善機制。著眼于構建保持公道正派長效機制，進一步完善工作運行程序、崗位職責、事務管理等方面制度，規范組工干部行為;健全工作督查通報、考核評價制度。三是改進服務。認真落實《服務黨員干部十八條措施》，聘請了部風監督員，組織召開了工作對象、服務對象座談會，聽取各方面的意見建議，促進轉變作風。加強和改進政務服務，做好組工信息宣傳調研工作。上半年我部報送信息被省委組織部《組工信息》采 24條，編輯印發了《xx黨建信息》。四是加強信訪工作。深入學習貫徹《信訪條例》，健全信訪工作責任制，加大督查督辦力度，重點做好離退休干部、企業軍轉干部要求解決有關待遇等問題的30余批120多人次的干部群眾來訪工作，處理群眾來信160多件次。我市通過信訪渠道解決企業離退休干部“兩費”拖欠問題的做法在全國組織部門信訪干部培訓會上作了經驗交流。

上半年，全市組織工作有序推進、順利發展，總體上有三個方面的特點：

一是堅持按照加強黨的執政能力建設要求來研究和謀劃組織工作。按照加強執政能力建設的要求來思考和謀劃組織工作，找準組織工作在加強黨的執政能力建設中的切入點、結合點和著力點，進一步把握和明確組織工作的責任、方向和重點，確保在組織工作上全面落實四中全會精神。按照“以建設高素質干部隊伍為關鍵”的部署，認真落實“抓班子、帶隊伍”的工作思路，加強各級領導班子建設，培養和造就執政骨干，以此帶動組織工作，推動執政能力建設。

二是堅持把群眾滿意的價值取向落實到組織工作的各個方面。緊緊圍繞“服務群眾，凝聚人心”來把握和設置組織工作，以群眾滿意來檢驗組織工作的成效。在先進性教育活動中，我們注重引導群眾的參與、了解群眾的反映、聽取群眾的意見，以實實在在的成效取信于民。在農村基層組織建設中，著眼于助農增收這個核心，突出親民愛民為民主題，大力推進“支部+協會”工作，深入開展爭當“愛民書記”、“愛民干部”活動，維護和發展好群眾的根本利益。

三是堅持從規律性的認識中推動組織工作的創新發展。組織工作有自身的內在發展規律。認識和運用這些規律來指導工作，才能增強工作的預見性和前瞻性。在實踐中，注重工作方法、機制創新，克服固有的思維定勢，提升工作的質量和水平。堅持抓住重點、保住重點，合理擺布工作力量，集中精力抓大事，通過重點工作的突破來帶動全局工作;堅持加強制度化建設，發揮制度的剛性作用，用制度的方法和功能來解決組織工作中的現實問題。

在看到所取得的成績與進步的同時，也必須清醒地看到工作中還存在許多問題和不足。主要表現在：干部任用工作高度重視了程序，但考察環節還需要進一步加強;有些工作注重抓部署、抓啟動，但落到實處還不夠;基層組織建設注重對新情況、新問題的研究，但一些老問題還未得到完全解決;調查研究還不夠深入，基層的經驗還不能及時反映上來等。對這些問題要在今后的工作中，采取切實措施，認真加以解決。

下半年的組織工作要按照年初全市組織工作會議的統一部署，認真抓好落實。要把加強執政能力建設的要求落實到組織工作的各個方面，把樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀體現到組織工作的各個層面，把建設開放的組織工作系統貫穿于組織工作的各個環節，把加強組織部門自身建設融入到組織工作的全過程，在常規工作上求突破，在重點工作上出亮點，確保全年組織工作各項目標任務的圓滿完成。對此，要重點抓好以下五個方面的工作：

一、下功夫抓好第二批先進性教育活動，推動黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。按照省、市委的部署和要求，在認真做好第一批先進性教育活動總結工作的基礎上，及時啟動第二批先進性教育活動，要針對農村鄉鎮、城市街道、社區、學校和企業等黨組織的實際情況，加強分類指導和督促檢查，借鑒和運用第一批先進性教育活動的成功經驗和做法，周密部署，統籌安排，增添措施，確保先進性教育活動真正成為群眾滿意工程。

要以先進性教育活動為契機，進一步推動和深化黨的基層組織建設。深化“三級聯創”，以擴大覆蓋面、增強帶動力、提高運行效果為重點，繼續大力推進“支部+協會”工作，培育發展一批優勢協會，著力擴大“支部+協會”組織、產業和工作覆蓋，真正發揮“支部+協會”在促進農村經濟發展與農建工作相融互動中的作用。采取有力措施，抓好科技特派員隊伍建設、農村實用人才開發，促進農村信息化建設，推動“農村小康快車星火示范工程”發展。加強基層干部隊伍建設，繼續實施好“雙千工程”和“人才強村”計劃，重點抓好村黨支部書記示范培訓班。深入開展面向社區群眾的便民利民、再就業、幫助困難群眾等服務，進一步增強社區黨組織的服務功能。以加強非公有制經濟組織黨組織的組建工作為重點，抓好領導班子、黨員隊伍建設，辦好黨建聯絡員培訓班，提高非公企業黨建工作水平。繼續做好在生產一線、青年中黨員發展工作。精心組織，抓好農村黨員干部現代遠程教育試點工作。

二、按照建設執政骨干的要求，進一步抓好領導班子和干部隊伍建設。一是建立和實施領導班子政績考核指標體系及評價辦法，促進班子和領導干部落實科學發展觀和正確政績觀。推進干部考察方法創新，分類制定《干部工作內部操作規程》，形成干部任免辦件內部操作程序和工作流程圖，規范干部選任工作。二是采取集中培訓、輪崗交流、掛職鍛煉等措施，加大后備干部和婦女干部、少數民族干部、黨外干部的培養力度。三是加強干部監督工作。認真貫徹全省干部監督工作會議精神，剛性落實《干部監督工作規程》。結合貫徹《鄉鎮干部任用辦法》，指導縣區抓好鄉鎮干部選任和鄉鎮班子建設。開展《干部任用條例》和《干部選拔任用工作規程》執行情況的監督檢查，及時發現和整改干部選任的突出問題;抓好干部監督信息業務培訓，推進干部監督信息化建設。

三、創新干部培訓工作，進一步落實大規模干部培訓任務。加大干部培訓內容、方法、制度等的創新力度。把四中全會精神、《公務員法》和《信訪條例》等作為干部培訓的內容，抓好以勝任本職工作為目標的領導方式方法和能力的培訓，組織一批干部赴先進地區培訓學習。大力推進干部培訓教學改革，積極開展專題研討式培訓，提高培訓效果。依托黨政網、互聯網建設在線學習城。強化干部培訓統籌管理，完善各項制度，提高培訓的科學性和針對性。加強培訓基地建設，指導黨校做好迎檢評估工作。

四、以實施“雙爭雙創”活動為重點，進一步深化“人才資源+事業平臺”人才開發模式。樹立和宣傳一批人才開發先進單位和優秀人才示范崗。加強對以“小康快車星火示范工程”為載體推進農村人才資源綜合開發的研究和指導;辦好企業經營管理人才培訓班和種植、養殖大戶示范培訓班;認真落實“五個一百”人才培養計劃，全面完成140人的培訓。協同有關部門做好《xx市“十一五”人才規劃》編制工作。開展留住人才的專題調研，分析我市在留住人才上存在的問題，提出穩定現有人才隊伍、防止人才流失的對策。制定《市級拔尖人才的選拔管理辦法》，開展第八批市級拔尖人才的選拔工作。

五、堅持以公道正派為重點，切實抓好組織部門自身建設。圍繞建設開放的組織工作系統，堅持在組工干部能力建設、制度建設、作風建設、和諧團隊建設四個方面下功夫，不斷提升組織部門自身建設水平。繼續組織開展處室業務知識學習交流活動，辦好四次組工論壇，培養組工干部綜合能力。進一步完善保持公道正派的長效機制，制定規范工作運行程序、考核評價等方面的制度，加強對制度執行情況的監督檢查。進一步轉變作風，強化服務意識，完善《信訪工作處理辦法》，認真做好干部和群眾來信來訪工作。進一步加強信息宣傳工作力度，提升組織工作社會影響力。

第5篇 上半年黨風廉政建設工作總結組織部

一、以激發干部隊伍活力為目標，積極深化干部人事制度改革，通過“提供創業舞臺、打造競爭平臺、構建評價看臺”，激勵干部干事創業。

適應新形勢、新任務的要求，我們從實際出發，緊緊圍繞干部工作為經濟建設服務這條主線，進一步解放思想，更新觀念，在干部選拔任用工作中，不斷創新機制，始終堅持“公開、公正、平等、擇優”原則，有效地防止和克服了選人用人上的不正之風，為全市經濟社會實現跨躍式發展提供了強有力的組織保證。

（一）提供創業舞臺，在實踐中鍛煉干部、檢驗干部。干部能力有多大、水平有多高，實踐是真正的試金石。近年來，我們始終堅持把干部放在基層工作一線，通過派駐重點村工作組、企業破產組、拆遷工作組等多種方式，積極為干部提供施展才華的廣闊舞臺，在艱苦環境下，鍛煉檢驗干部應對突發事件、駕馭復雜局面、參與經濟建設的能力和水平，對工作中實績突出、群眾公認的干部，及時提拔使用，在全市樹立了“以貢獻論英雄，憑實績用干部”的用人導向。今年，按照市委的統一部署，實行重點項目特派員制度，篩選了43名政治素質過硬、能力水平較高、發展潛力較大的年輕科級領導干部和后備干部，對43個重點項目進行“全脫產、全過程”包幫。目前，經過兩個多月的實踐鍛煉，特派員普遍熟練掌握了項目建設的有關政策規定和辦事程序，參與經濟建設、駕馭經濟工作、綜合協調能力得到較好鍛煉和提高，在項目推進工作中發揮出越來越重要的作用，有力地加快了項目推進步伐。同時，繼續抓好重點村整治、小康示范村建設等工作。

（二）打造競爭平臺，進一步激發干部隊伍活力。競爭出活力、出戰斗力。自98年以來，我們堅持在全市大力推行競爭上崗、公開考選，幾乎年年通過這種方式選拔一批優秀年輕干部，積極為優秀年輕干部脫穎而出創造條件。今年3月份，又拿出一中、二中__個副校長職位，面向全市教育系統競爭上崗，經過激烈的競爭和嚴格的考察考核，__名年富力強、認真負責、群眾公認的中層骨干脫穎而出，走上了領導崗位，得到了社會各界的普遍認可，在全市進一步營造了“能者上，平者讓，庸者下”的競爭氛圍。

（三）構建評價看臺，變“組織說行”為“群眾說好”。干部到底“行不行、好不好”，群眾看得最清楚，最有發言權。我們在總結去年干部考核評價體系的基礎上，緊跟全市中心工作，對考核內容、賦分權重等主要內容進行了調整和完善，把招商引資和部門考核級次分離出來，作為加分項目單獨考核，擴大了民主評價和業務工作的賦分權重，把對干部的評價權、選擇權交給了群眾。同時，強化對考核結果的綜合運用，建立考核結果評判制度和結果反饋制度，把考核結果運用于干部選拔任用、監督管理、教育培訓的各個方面。根據去年年終的考察考核結果，對_名科級領導干部進行了談話誡勉，_名正科級領導干部被責令辭職；針對鎮街35歲以下高學歷的年輕干部普遍存在駕馭能力、組織協調能力、解決復雜問題能力偏弱的問題，我們在今年3月中旬，聘請部分鎮街黨委書記有針對性地對他們進行了專門培訓，收到了良好效果。

二、以保持___員先進性教育活動為載體，深入開展“廉潔奉公、執政為民”教育活動。一是把“廉潔奉公、執政為民”教育工作納入保持___員先進性教育活動總體部署，貫穿活動全過程。在學習宣傳階段，把在中央紀委五次全會上的重要講話等內容列為必讀篇目，號召全體黨員干部深入學習，并組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風廉政建設作為民主評價黨員干部的重要內容，通過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛征求干部群眾的意見。在整改提高階段，對反映的主要問題，以書面的形式反饋給干部本人以及所在的黨組織，有針對性地進行了分類整改。二是研究建立了一套黨員干部考核評價管理系統。以“黨員模范帶頭作用”和“黨員嚴禁行為”為基本依據，將考核內容分為“立場堅定、對黨忠誠，清正廉潔、抵制歪風”等11個方面，將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動，嚴禁借用手中職權謀取私利”等6個方面，其中，把黨員“廉政奉公，執政為民”作為重要的考核評價內容。在上半年第一批參加教育活動的部門中，成功運用該系統對黨員干部進行了廣泛的民主評議，根據評議結果，對_名領導干部和_個領導班子進行了組織談話。

三、強化干部監督，發揮干部工作在黨風廉政建設方面的主導作用。一是加大經常性考察工作力度。進一步擴大考察工作外延，把干部“八小時以內”工作情況與“八小時以外”生活圈、社交圈表現結合起來，全面掌握黨員領導干部在廉政建設方面的真實表現。二是強化經濟責任審計的`監督作用。將經濟責任審計與干部考察工作有機地結合起來，做到同時部署、同步運行，結果相互印證、相互補充，較好地防止和克服干部在任時虛假繁榮，離任時留下窟窿的現象發生。上半年，有選擇地對_個部門領導班子進行了任中審計。三是認真開好干部監督工作聯席會議。堅持聯席成員單位每月信息通報制度，通過聯席會議掌握了市勞動技校、高級職業學校等個別干部違法亂紀問題，并根據情況進行了組織處理。四是強化組織監督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對干部任前、任中、任后的全程監督。

四、認真抓好領導干部廉潔自律及專項治理工作。結合今年開展的機關管理年活動，上半年主要開展了以下工作：（1）協調公安部門對黨員干部參與賭博、酒后駕駛機動車輛等情況，進行了一次明查暗訪、專項檢查，對涉及黨員干部的隨時發現、隨時匯報，有關情況實行每月書面零報告制度，目前，沒有發現黨員干部有違紀行為。（2）會同工商和經貿部門，通過查閱企業、公司營業執照，走訪部分企業，對全市縣（處）級領導干部的配偶、子女從業情況進行了一次排查摸底。檢查中，未發現縣（處）級領導干部的配偶和子女有違反從業規定的。（3）嚴格落實領導干部收入申報、收受禮品登記和個人重大事項報告等三項制度。年初，認真組織全市科級以上領導干部填寫“個人收入申報表”，據實向組織匯報個人收入情況。對領導干部收受禮品、個人重大事項等情況，作到隨時報告，隨時處理，及時組織專門人員調查核實。（4）認真抓好領導干部外出報告制度，建立領導干部外出報告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因公（私）出國的領導干部，在政審過程中按管理權限做到逐級匯報，嚴格審批。（5）設立公開舉報電話，對群眾舉報和來信反映的有關問題，作到有訪必查、有查必果，切實把群眾參與監督的積極性調動好、支持好、保護好。

五、多措并舉，大力加強基層黨組織黨風廉政建設工作。

一是加大教育培訓力度，提高農村干部的思想認識。第八屆農村“兩委”班子換屆結束后，我們于4月份在市委黨校舉辦了2期農村黨支部書記、村委主任培訓班，并在培訓內容上作了適當調整，由市紀委、市農林局等部門安排業務骨干講授農村黨風廉政建設、預防職務犯罪、財務管理以及村務公開等內容。同時，各鎮（街）也按照要求，對其他農村“兩委”班子成員進行了集中培訓，使農村干部時刻繃緊廉政建設這根弦，進一步提高了農村兩委干部對黨風廉政建設、村務公開民主管理工作的認識，增強了工作自覺性。

二是定期檢查，抓好落實。為推動全市基層組織建設工作再上新臺階，提高基層組織管理工作的科學化、制度化、規范化水平，年初，市委組織部專門下發了《關于加強農村換屆選舉后基層組織建設的通知》，要求各鎮（街）加強對農村干部的教育培訓，積極引導他們轉變工作作風，建立健全“兩委”聯席會議、“兩公開一監督”、民主理財小組定期審核單據和帳目等各項規章制度，并抓好落實。4月12日，市委組織部組成六個檢查組，對各鎮街、高新市基層組織建設情況進行了檢查，并把村務公開等各項制度建設作為檢查重點。從檢查的情況看，各鎮街普遍對換屆后的村居加強了后續管理，制定下發了切實可行的規章制度，并逐村抓好落實，保證了基礎性工作的規范化。

三是樹立典型，狠抓規范。為保證村務公開民主管理工作健康推進，我們注重總結樹立先進典型，發揮示范帶動作用，推動全市面上工作的深入開展。在去年總結推廣__和__兩個先進典型的基礎上，今年又及時培養推出了__、__、__村3個先進典型。今年7月份，省里準備在__召開全省村務公開民主管理工作現場會議，為總結宣傳推廣我市的先進經驗，我們積極向省里推薦___村的先進典型，參加全省經驗交流

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第6篇 中共某縣委組織部某年上半年工作總結

半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟工作發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。

一、干部管理工作

（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用工作。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高_件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件_件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓工作規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作。根據省、市文件精神，結合××實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設工作

（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置_件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年工作督查。

（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×××鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設工作。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建工作的意見》。指導破、停產等企業的黨建工作;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建工作規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建工作的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。

（四）、機關黨建工作水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆工作?！捌咭弧逼陂g，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展工作，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀___員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。

三、自身建設工作。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規范化建設。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關工作制度

；同時還規范了部長_接待日制度和部機關干部黨建工作聯系點制度。

四、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的××改革突擊工作，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。

五、關于下步工作。

（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關工作；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務。

（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建工作；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。

（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟工作發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。

一、干部管理工作

（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用工作。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高_件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件_件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓工作規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作。根據省、市文件精神，結合××實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設工作

（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置_件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年工作督查。

（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×××鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設工作。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建工作的意見》。指導破、停產等企業的黨建工作;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建工作規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建工作的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。

（四）、機關黨建工作水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆工作。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣

直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展工作，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀___員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。

三、自身建設工作。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規范化建設。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關工作制度；同時還規范了部長_接待日制度和部機關干部黨建工作聯系點制度。

四、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的××改革突擊工作，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。

五、關于下步工作。

（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關工作；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務。

（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建工作；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。

（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。

第7篇 2023年縣委組織部上半年工作總結

今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。

上半年工作完成情況

一、強基固本，創新機制，服務社會，基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制?？h委出臺了《關于加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》，切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作，取得了一定成效。第一，大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600余萬元，改善鄉鎮機關軟硬件建設，各鄉鎮統一設立為民服務大廳,開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統一辦公?？h委先后兩次召開現場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力，各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級；辦公信息化，服務程序化、辦事高效化、管理規范化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察，給予了充分肯定。第二，進一步加強農村黨員隊伍建設?？h委活化黨員教育管理模式，組織400余名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索破解個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。第三，推行群工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內決策，監督規范村務運行。第四，推進紀檢監察機關工作重心下移。變事后監督為事前監督與事中監督結合，著力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前，全縣共有232個村完成了村支部換屆，占總數的97.9%，185名村支部書記實現了連選連任，7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆，占總數的98.3%，86名村委會主任連選連任，5個村實行了“自薦直選”，農村干部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優化。同時，認真開展農村干部培訓。目前，已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期，對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件，對農村干部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定，從5月份起，我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”干部每月200元。目前，已全部發放到位，無拖欠行為。

二、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機，撤銷縣直部門紀檢組（委）22個，消化縣直單位黨政分設3個，全部解決縣直單位黨政分設問題，全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉，組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察，開闊工作視野，轉變發展思路。繼續堅持干部年輕化方針，通過調整，鄉鎮黨政“一把手”“ 70后”有12人，占總數的60%。三是干部管理工作進一步規范。在落實“干部監督員”制度、干部監督聯席會議制度、干部調整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上，建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。

三、組織協調，指導檢查，當好表率，學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構，我們舉全部之力，認真細致地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20余場次。堅持典型帶動，共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個，以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色。活動中，我部共代活動領導小組起草各種文件70余份，編發活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議，總結階段性工作，安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點，先后12次組織督導組深入參學單位督導檢查，有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者?；顒又?，我部力爭先學一步，多學一點，學深一層，做到規定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。

第8篇 組織部去年上半年工作總結

一、以建設學習型領導班子為載體，為建設東川再就業特區奠定堅實的思想基礎

、突出抓建設學習型領導班子貫徹活動。按照省、市委關于建設學習型領導班子的要求，我區制定下發了關于建設學習型領導班子的實施意見，召開全區干部大會進行學習動員，在全區各級領導班子中認真開展以“四個一”為主要內容的學習活動。全區各級黨組織按區委的統一部署，認真制定本鄉鎮、本部門的實施方案和學習計劃，有計劃、有步驟地開展學習活動。

、開展建設東川再就業特區專題大討論活動。月日，省委、省政府作出建設東川再就業特區的決定。面對這一加快東川經濟發展的重大戰略舉措，制定下發《關于在全區開展“建設特區，我們怎么辦”大討論活動實施方案》，明確大討論活動要“突出一個中心，抓住兩個重點，增強三個意識，樹立四種觀念，形成五種氛圍”的總體要求，提出“學、查、定”三個階段方法步驟。為保證大討論活動落到實處，成立了領導小組及辦事機構，制定了專題學習研討班教學計劃。為借鑒外地發展經濟的成功經驗，開闊視野，年月日、月日，分兩批組織區級領導、區屬各部委辦局、各鄉鎮黨政主要領導以及部分民營企業負責人共人的學習考察團赴江、浙、滬部分地區，進行為期天的學習考察。

二、切實加強領導班子和干部隊伍建設，進一步深化干部人事制度改革

、切實加強干部隊伍建設。堅持把思想品德和工作作風放在首位，做好領導班子的調整充實工作。上半年，共調整干部名，其中，新提拔名。為深化干部人事制度改革，對名區管干部實行了票決制，對名新提拔的科級干部和名擬評定為“優秀”等次的科級干部進行了公示，制定出臺了《關于進一步做好培養選拔黨外干部工作的實施意見》，為黨外干部健康成長創造良好的政策環境和社會氛圍；制定出臺了《建立區管領導干部學習工作登記制度的意見（試行）》，為今后加強區管領導干部的考核和監督管理工作打下了良好的基礎。截止目前，個應報單位和名領導干部，有個單位和名領導干部已按時上報，分別占應報數的和。

、努力構建黨管人才新機制。按照全國、全省人才工作會議精神的要求，針對東川人才大量流失、干部管理職級多樣化、管理制度滯后的現狀，對全區三支隊伍的基本情況進行了調研，在原有一系列優惠政策的基礎上，制定了《關于妥善解決鄉鎮領導干部有關問題的意見》，就解決鄉鎮領導干部家屬工作調動、就業、入學等問題出臺了一系列優惠照顧政策，解決他們的后顧之憂，搭建愛才留才平臺。為進一步營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調動廣大專業技術人員的積極性和創造性，鼓勵他們安心為東川經濟發展建功立業，經至下而上的推薦評選，表彰了名東川區年度有突出貢獻的優秀專業技術人員。

、做干部監督日常工作。繼續執行領導干部重大事項報告，做好領導日常監督工作。上半年共有名副科以上實職領導干部上報了重大事項和個人收入登記表。對村黨支部換屆、干部待遇落實等信訪件進行認真分析，同有關部門深入基層進行調查了解，基本做到件件有回音、件件有落實。上半年，共收到各類信訪件件，接待來訪人員人次；審批因公、因私出國（境）人員人，對名領導干部進行了經濟審計、名干部進行離任審計。

、加強對老干部工作的領導。按照全市老干部工作會議精神，月日，及時召開全區老干部工作會議，對今年的老干部工作進行了安排部署。把解決企業離休干部生活待遇做為重點工作來抓，對企業離休老干部進行走訪慰問。月日，舉辦了為期天的老干部讀書班，余名老干部參加了培訓，聘請了昆明市保鍵委和延安醫院的專家為老干部講授日常保健知識。

第9篇 組織部上半年黨風廉政建設工作總結

根據市委《關于xx年全市黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》的要求，結合我部工作實際，就今年上半年深化干部人事制度改革、領導干部廉潔自律及專項治理、加強基層黨風廉政建設等方面工作情況，匯報如下：

一、以激發干部隊伍活力為目標，積極深化干部人事制度改革，通過“提供創業舞臺、打造競爭平臺、構建評價看臺”，激勵干部干事創業。

適應新形勢、新任務的要求，我們從實際出發，緊緊圍繞干部工作為經濟建設服務這條主線，進一步解放思想，更新觀念，在干部選拔任用工作中，不斷創新機制，始終堅持“公開、公正、平等、擇優”原則，有效地防止和克服了選人用人上的不正之風，為全市經濟社會實現跨躍式發展提供了強有力的組織保證。

（一）提供創業舞臺，在實踐中鍛煉干部、檢驗干部。干部能力有多大、水平有多高，實踐是真正的試金石。近年來，我們始終堅持把干部放在基層工作一線，通過派駐重點村工作組、企業破產組、拆遷工作組等多種方式，積極為干部提供施展才華的廣闊舞臺，在艱苦環境下，鍛煉檢驗干部應對突發事件、駕馭復雜局面、參與經濟建設的能力和水平，對工作中實績突出、群眾公認的干部，及時提拔使用，在全市樹立了“以貢獻論英雄，憑實績用干部”的用人導向。今年，按照市委的統一部署，實行重點項目特派員制度，篩選了43名政治素質過硬、能力水平較高、發展潛力較大的年輕科級領導干部和后備干部，對43個重點項目進行“全脫產、全過程”包幫。目前，經過兩個多月的實踐鍛煉，特派員普遍熟練掌握了項目建設的有關政策規定和辦事程序，參與經濟建設、駕馭經濟工作、綜合協調能力得到較好鍛煉和提高，在項目推進工作中發揮出越來越重要的作用，有力地加快了項目推進步伐。同時，繼續抓好重點村整治、小康示范村建設等工作。

（二）打造競爭平臺，進一步激發干部隊伍活力。競爭出活力、出戰斗力。自98年以來，我們堅持在全市大力推行競爭上崗、公開考選，幾乎年年通過這種方式選拔一批優秀年輕干部，積極為優秀年輕干部脫穎而出創造條件。今年3月份，又拿出一中、二中__個副校長職位，面向全市教育系統競爭上崗，經過激烈的競爭和嚴格的考察考核，__名年富力強、認真負責、群眾公認的中層骨干脫穎而出，走上了領導崗位，得到了社會各界的普遍認可，在全市進一步營造了“能者上，平者讓，庸者下”的競爭氛圍。

（三）構建評價看臺，變“組織說行”為“群眾說好”。干部到底“行不行、好不好”，群眾看得最清楚，最有發言權。我們在總結去年干部考核評價體系的基礎上，緊跟全市中心工作，對考核內容、賦分權重等主要內容進行了調整和完善，把招商引資和部門考核級次分離出來，作為加分項目單獨考核，擴大了民主評價和業務工作的賦分權重，把對干部的評價權、選擇權交給了群眾。同時，強化對考核結果的綜合運用，建立考核結果評判制度和結果反饋制度，把考核結果運用于干部選拔任用、監督管理、教育培訓的各個方面。根據去年年終的考察考核結果，對_名科級領導干部進行了談話誡勉，_名正科級領導干部被責令辭職；針對鎮街35歲以下高學歷的年輕干部普遍存在駕馭能力、組織協調能力、解決復雜問題能力偏弱的問題，我們在今年3月中旬，聘請部分鎮街黨委書記有針對性地對他們進行了專門培訓，收到了良好效果。

二、以保持___員先進性教育活動為載體，深入開展“廉潔奉公、執政為民”教育活動。一是把“廉潔奉公、執政為民”教育工作納入保持___員先進性教育活動總體部署，貫穿活動全過程。在學習宣傳階段，把在中央紀委五次全會上的重要講話等內容列為必讀篇目，號召全體黨員干部深入學習，并組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風廉政建設作為民主評價黨員干部的重要內容，通過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛征求干部群眾的意見。在整改提高階段，對反映的主要問題，以書面的形式反饋給干部本人以及所在的黨組織，有針對性地進行了分類整改。二是研究建立了一套黨員干部考核評價管理系統。以“黨員模范帶頭作用”和“黨員嚴禁行為”為基本依據，將考核內容分為“立場堅定、對黨忠誠，清正廉潔、抵制歪風”等11個方面，將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動，嚴禁借用手中職權謀取私利”等6個方面，其中，把黨員“廉政奉公，執政為民”作為重要的考核評價內容。在上半年第一批參加教育活動的部門中，成功運用該系統對黨員干部進行了廣泛的民主評議，根據評議結果，對_名領導干部和_個領導班子進行了組織談話。

三、強化干部監督，發揮干部工作在黨風廉政建設方面的主導作用。一是加大經常性考察工作力度。進一步擴大考察工作外延，把干部“八小時以內”工作情況與“八小時以外”生活圈、社交圈表現結合起來，全面掌握黨員領導干部在廉政建設方面的真實表現。二是強化經濟責任審計的監督作用。將經濟責任審計與干部考察工作有機地結合起來，做到同時部署、同步運行，結果相互印證、相互補充，較好地防止和克服干部在任時虛假繁榮，離任時留下窟窿的現象發生。上半年，有選擇地對_個部門領導班子進行了任中審計。三是認真開好干部監督工作聯席會議。堅持聯席成員單位每月信息通報制度，通過聯席會議掌握了市勞動技校、高級職業學校等個別干部違法亂紀問題，并根據情況進行了組織處理。四是強化組織監督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對干部任前、任中、任后的全程監督。

四、認真抓好領導干部廉潔自律及專項治理工作。結合今年開展的機關管理年活動，上半年主要開展了以下工作：

（1）協調公安部門對黨員干部參與賭博、酒后駕駛機動車輛等情況，進行了一次明查暗訪、專項檢查，對涉及黨員干部的隨時發現、隨時匯報，有關情況實行每月書面零報告制度，目前，沒有發現黨員干部有違紀行為。

（2）會同工商和經貿部門，通過查閱企業、公司營業執照，走訪部分企業，對全市縣（處）級領導干部的配偶、子女從業情況進行了一次排查摸底。檢查中，未發現縣（處）級領導干部的配偶和子女有違反從業規定的。

（3）嚴格落實領導干部收入申報、收受禮品登記和個人重大事項報告等三項制度。年初，認真組織全市科級以上領導干部

填寫“個人收入申報表”，據實向組織匯報個人收入情況。對領導干部收受禮品、個人重大事項等情況，作到隨時報告，隨時處理，及時組織專門人員調查核實。

（4）認真抓好領導干部外出報告制度，建立領導干部外出報告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因公（私）出國的領導干部，在政審過程中按管理權限做到逐級匯報，嚴格審批。

（5）設立公開舉報電話，對群眾舉報和來信反映的有關問題，作到有訪必查、有查必果，切實把群眾參與監督的積極性調動好、支持好、保護好。

五、多措并舉，大力加強基層黨組織黨風廉政建設工作。

一是加大教育培訓力度，提高農村干部的思想認識。第八屆農村“兩委”班子換屆結束后，我們于4月份在市委黨校舉辦了2期農村黨支部書記、村委主任培訓班，并在培訓內容上作了適當調整，由市紀委、市農林局等部門安排業務骨干講授農村黨風廉政建設、預防職務犯罪、財務管理以及村務公開等內容。同時，各鎮（街）也按照要求，對其他農村“兩委”班子成員進行了集中培訓，使農村干部時刻繃緊廉政建設這根弦，進一步提高了農村兩委干部對黨風廉政建設、村務公開民主管理工作的認識，增強了工作自覺性。

二是定期檢查，抓好落實。為推動全市基層組織建設工作再上新臺階，提高基層組織管理工作的科學化、制度化、規范化水平，年初，市委組織部專門下發了《關于加強農村換屆選舉后基層組織建設的通知》，要求各鎮（街）加強對農村干部的教育培訓，積極引導他們轉變工作作風，建立健全“兩委”聯席會議、“兩公開一監督”、民主理財小組定期審核單據和帳目等各項規章制度，并抓好落實。4月12日，市委組織部組成六個檢查組，對各鎮街、高新市基層組織建設情況進行了檢查，并把村務公開等各項制度建設作為檢查重點。從檢查的情況看，各鎮街普遍對換屆后的村居加強了后續管理，制定下發了切實可行的規章制度，并逐村抓好落實，保證了基礎性工作的規范化。

三是樹立典型，狠抓規范。為保證村務公開民主管理工作健康推進，我們注重總結樹立先進典型，發揮示范帶動作用，推動全市面上工作的深入開展。在去年總結推廣__和__兩個先進典型的基礎上，今年又及時培養推出了__、__、__村3個先進典型。今年7月份，省里準備在__召開全省村務公開民主管理工作現場會議，為總結宣傳推廣我市的先進經驗，我們積極向省里推薦___村的先進典型，參加全省經驗交流

第10篇 學生會組織部2023年上半年工作總結

政治與行政學院組織部，在校院團委、學生會的領導下，積極完成各項任務，出色完成了本學期工作計劃中的全部內容。

本學期組織部切實以“精品團日大賽”、“團務交流會”等工作為本學期的工作核心，以“推優、評優”、“團關系轉接”、“團組織生活”、“團員統計”、“團費收繳”等一系列常規工作為基礎，合理分配工作，做到工作模塊責任制，從而保證了每項工作的積極、順利開展。同時，本學期我部門進一步完善了各項規章制度、活動方案，在聯系同學、服務同學的過程中取到了很大作用。

一、團委學生會換屆

三月份，xx團委學生會試用委員第二輪面試。通過第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，為組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐。

二、發展新團員

三月份我們部門進行了發展新團員的工作，針對符合條件的同學進行申報審查，共有11人次作為本次工作的發展對象。該項工作按時按質完成。

三、評優

本學期的評優工作主要是根據團省委和團市委xx-xx年評選優秀集體和個人的通知開展。三月份進行了“湛江市優秀共青團員”的申報名單和資料收集，最終確認了政治1082班的吳泳梅為我院的“湛江市優秀共青團員”的推薦人選，吳泳梅師姐也最終獲得了“湛江市優秀共青團員”的稱號。四月份我部門主要針對xx-xx學年度獲得學校優秀團干和優秀團員稱號的名單進行確認并填寫證書。以上兩項內容均在規定的時間內完成。

四、推優

本學期的推優工作主要在三月底和四月初進行，在團支書的以及黨支部的協助下各個支部嚴格遵守推優程序，順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子。本學期在推優工作上我們部門進行了一點改進，就是讓符合資格的同學進行預填電子表格，再審查無誤后進行紙質版的填寫。這一項措施雖然增加了一點工作量但減少了失誤，是一個好的嘗試，在以后的工作中我們會繼續完善工作的方法，更好地提高推優的工作效率與效果。

五、團費收繳

五月份，應要求我部門對我院的支部進行了xx年上半年地團費收繳，共收繳團費1800員整。

六、團關系轉出

五月底、六月初針對畢業生的團關系轉接，我部配合校團委組織部以及院團委老師對大四的三個支部進行了轉接資料的整理并按時上交校團委組織部。

七、團組織生活

本學期的團組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權力下放到各個院的團委，這給予了各個支部很大的自由度，我院組織部經商討決定我們部門在以后團組織生活當中只起指導性的作用，如主題的引導，真正的內容形式由各個支部自行決定安排開展，不再安排本部委員進行現場檢查但每個支部開展活動結束后要上交總結和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足，因此在今后我們會改善這方面工作。

八、精品團日大賽以及團務交流會

“精品團日大賽”以及“團務交流”是本學期我部門的核心工作，在四、五月份校院兩級的活動過程中，我們通過組織、宣傳、引導等方法，提高團員知曉率，充分調動活動參與積極性。在校級精品團日大賽中，我院代表隊伍政治1102和社會1101聯合支部取得了較好成績。而在院級精品團日大賽中，我們鼓勵各支部的形式、內容創新，使整次活動形成良好的氛圍，支部參與率也達到了80%以上。經過近兩個月的活動，最終社會1102、社會1091和政治1092分獲院級的一、二、三等獎?；顒雍笃?，我們策劃了團務交流會，邀請了兄弟學院的相關負責人，各班團支書，交流精品團日活動、活力在基層、挑戰杯以及其他團務工作的經驗。通過這一活動提供了交流的平臺，增進各方了解，對工作的提升有很大的幫助。

九、其他

除了本門的常規工作外，組織部還積極協助院其他部門的活動。通過建立團員數據庫、團干通訊聯絡簿等方式，加強內部人員的溝通聯系。同時，我部門在這學期對一些規章條例、活動計劃方案，進行了更新、修改，以保證日后部門的順利運轉。

最后，在成功完成這些工作的同時，我們也存在著活動內容單一、形式簡單等問題，和其他兄弟學院的溝通交流太少，新進委員參加積極性較弱等缺點，我們會再接再厲，爭取日后取得較大進步。

第11篇 組織部2023年上半年工作總結

xx年上半年，我縣組織工作圍繞縣委“十八字”發展思路，突出重點，創新載體，按照“常規工作抓規范、重點工作抓提升、創新工作抓突破”的總體要求，以“抓住一個統攬，突出一條主線，圍繞一個重點，抓好三支隊伍，實現五個突破”為工作思路（即以保持___員先進性教育為統攬，以密切黨群干群關系為主線，以加強黨的執政能力建設為為重點，著力抓好黨員、干部、人才三支隊伍建設，在規范化、務實化、制度化的基層組織建設上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培訓和干部監督的實效性上求突破，在構建人才資源的開發培養體系上求突破，在加強組織部門自身建設上求突破），統攬基層組織建設，抓實干部隊伍建設，狠抓組織部門自身建設，工作有序推進并取得了一定成績?，F將上半年組織工作推進情況總結如下：

一、科學考核，有效監督，著力培養，以兩推一述為抓手，大力推進干部人事改革，落實群眾公認。

1、大力推進干部人事制度改革。一是組織全體組工干部學習了《條例》和《辦法》，并全面推行“兩推一述”選干部。在縣委指導下，部分科級導職位通過“兩推一述”方式選拔，并通過出缺情況公示、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導向為出發點，為競爭者創造公開、公平的競爭環境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創新，進一步落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。二是加大干部選任改革力度。出臺了深化干部選任暫行辦法，規定凡新提拔黨政領導干部，必須經過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行；凡重要崗位出現空缺，原則上在全縣范圍內采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規定調整補充領導主要采取“兩推一述”、“兩推后述”、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。三是暢通了干部“出口”。規定了領導干部凡工作推動不力、工作實績差、在班子內鬧不團結、不服從組織調整安排、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30%、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔任領導職務的，要予以免職。

2、多形式多途徑培訓干部。外派15名干部到等地掛職培訓干部；同時下派了13名鄉鎮長助理和3名局長（主任）助理，抽調了8名后備干部到縣級相關部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓新模式：一是在人才培養方向上體現針對性。通過上掛、下派、外派等形式，著力打造“有活力、有壓力、有動力”黨政干部隊伍，培養了一大批農村實用人才和企業經營管理人才。二是在人才培訓經費投入上實現立體化。采取以財政投入為引導，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓、人才獎勵、扶持科技項目，發揮用人單位作為人才培訓主體的作用。三是強化電子政務培訓，注重培訓質量，嚴格培訓要求，保證了培訓工作有序推進。上半年培訓各級各類干部200余人次。

3、嚴格干部監督管理。一是實行“一把手”問責制和領導干部“一崗雙責”制，促進班子效能發揮。加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領導干部抓班子、帶隊伍的職責。二是規范機關中層干部管理。按照《干部任用條例》和《四川省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》的規定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規范和嚴肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環節工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領導干部“進口關”。三是建立干部量化考核體系。結合進一步完善了《科局級領導干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學化和規范化。xx年對領導干部實行了“實績+民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結合的基礎上，確定了科級領導干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職，1名不確定等次，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好，促進干部增壓力、強動力、添活力。四是實行領導干部試用期制度。對新提拔的科局級領導干部實行一年的試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理。五是完善干部談話提醒制度。根據領導干部量化考核結果和工作推進過程中發現的問題，從思想交流談話、鼓勵談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領導干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動，有力地促進了干部作風的改進。六是實行干部離任追評。領導干部進行交流調整后，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準確的評價。

4、更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發工程。一是建立健全機制，促進全社會樹立科學的人才觀。建立了領導干部聯系人才工作制度，將人才工作納入目標責任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學的人才觀深入人心。并繼續實行了縣級和科級領導干部聯系人才制。二是人才激勵措施逐步完善。加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才、引進智力、開發激活現有人才資源，推進“五大人才開發工程”的系列措施，并督促落到實處。三是多元化的人才培養格局基本形成。積極探索建立以人才需求為導向的教育培訓新模式，形成計劃調訓、自主擇訓、競爭參訓有機結合的協作機制。以人才能力建設為目標，豐富完善培訓內容。以各種形式的專題培訓班為載體，有計劃、有步驟地加強執政能力建設。四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎。

5、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作?？h委常委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標管理，與縣級各部門簽訂了目標責任書，實施老干部工作督辦制度和縣級領導結對聯系老干部制度；堅持每月縣委常委輔導老干部學習制度，涉及縣委工作、組織工作、基層黨建、黨風廉政建設等內容，受到老干部好評。認真落實老干部政治待遇和生活待遇。充分發揮老干部在“三個文明”建設中的積極作用，堅持開展老干部活動，舉行了新春茶話會、“慶七一”座談會、老干部政策法規和鄧小平理論知識競賽、“十個一”活動等，各種活動開展有聲有色

二、夯實基礎，抓實先教，深化建設，以永葆___員先進性。

1、扎實開展“先教”活動。根據中央、省、市安排部署，結合“三爭先”活動基礎，在全縣范圍內分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創新活動載體，強化督促指導，扎實把握學習動員、分析評議、整改提高三個階段，確?；顒訉嵭?，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。

2、建立黨建研究聯席會議制度。結合我縣改革、發展、穩定實際，建立了黨建研究聯席會議制度,協調了聯席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關課題調研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。

3、健全黨員管理制度。積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導部分鄉鎮完善了有關制度，通過xx年度黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。

4、強化黨員發展工作。注重新形勢下黨員發展，全面深化“雙培”活動，推進“示范行動”動態管理，全面實行發展黨員公示制、無記名票決制和責任追究制，提高新發展黨員質量，xx年上半年共發展黨員名。

5、開展“四化”基層組織建設。建立健全務實化、規范化、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔、培訓、教育、考核、監督、管理、考評機制，不斷加強基層組織建設。

6、深化“三級聯創”基層組織創建活動。圍繞“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”要求，突出“五個好”鄉、村黨組織創建，深入開展“三級聯創”活動；繼續開展了“三村建設”和農建示范村建設；擴大探索跨村聯建黨組織、強村并組和分產業（協會）建功能型黨組織，創新黨組織設置方式；探索了“讓干部經常受教育、使農民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。

7、打造“三力”農村基層干部隊伍。采取分級分類培訓方法，加大鄉村干部教育培訓力度，舉辦了村干部大專班，培訓了名村干部；繼續推行了鄉、村領導干部年度述職評議制度；深化“愛民書記、愛民干部”的創評活動，并于“七一”表彰“愛民書記、愛民干部”25名。

8、突出體系建設，強化了社區黨建。召開了全縣社區黨建工作會，督促指導建立社區黨建工作議事協調機制、社區共駐共建機制、社區黨建工作聯席會議，推進社區組織體系建設；實施“社區示范建設工程”,建立健全社區再就業服務中心和社區黨員服務站，加強社區服務網絡建設，強化了社區職能。

9、突出規范，強化機關黨建。制定了《科局級班子民主生活會實施辦法》和《“四好”班子量化考核辦法》，實行申報評選表彰和動態管理制度，完善“四好”班子創評量化考核機制；并依托“先教”活動這一新載體，提高民主生活會質量；完善機關黨建工作聯席會制度，規范和整合機關黨建運作機制。

10、突出服務，強化黨員電教。加速完善了網絡站點服務，加速了農村基層黨員電教網絡建設，并以此為依托，拓展了先教活動宣傳途徑，強化了黨風廉政專題片播放，同時，在周家鎮和萬壽鎮試點了黨員電教遠程教育村校合作，利用學校現有資源，為農村提供大量翔實而實用的科技知識和各類信息。

三、大力加強組織部門自身建設。

1、以服務為中心，落實“四抓”機制，強化自身建設。繼續在全體組工干部中開展“做務實開拓優秀黨員，創公道正派形象機關”活動，強化服務中心、服務大局、服務發展的意識，落實抓學習強素質、抓作風求落實、抓觀念促創新、抓制度保長效“四抓”機制。

2、強化聯系鄉鎮工作，切實落實一幫一扶貧。加強了對鄉鎮、基層的聯系，全面協助了所聯系的工作完成，牽頭召開了3次現場辦公會，在龍頭企業發展、基礎設施建設、環境整治、水上安全、山體滑坡防治等方面作了一定工作，同時，切實落實了一幫一扶貧，確保不走過場、不做形式，制定了不脫貧不脫貧不脫鉤機制，確保扶貧工作落到實處。

二、下半年工作打算

1、繼續推進干部人事制度改革。堅持推進“兩推一述”選任干部，切實加強鄉鎮和科局級領導班子建設。健全群眾公認的干部選任機制。健全完善科局級領導崗位出缺公示制、黨政領導干部考察預告制、差額考察制、考核結果反饋制、任前公示制、任職資格考試制等，增強干部選任工作的透明度，激發群眾參與干部選任工作熱情。

2、完善監督措施，強化對領導干部的監督。落實干部選拔任用責任追究制，營建“導向好、風氣正”的干部選任機制。繼續推行干部監督聯席會議制度，做好第二批干部監督員的選聘工作，做好對群眾反映領導干部問題的調查核實工作，加大對領導干部8小時以外監督力度，明查暗訪科局級單位執行干部監督制度情況。

3、加強干部培訓力度。將繼續舉辦科局級領導干部和后備干部培訓班各1期，有針對性地舉辦各類短訓班2—3期；積極推行個性化、差別化、多樣化的自主培訓方式，試行菜單式選學培訓，整合師資，提高培訓質量。

4、優化干部隊伍結構。有計劃、有步驟地加大對女干部、少數民族干部、非中共黨員干部和企業干部的選拔培養力度，對符合交流條件的干部有計劃地做好交流工作，增添干部隊伍活力。

5、大力學習宣傳和貫徹《條例》和《辦法》。采取專題學習、中心組學習、舉辦培訓班等形式，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監督條例（試行）》和《四川省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》的宣傳學習，完善選賢任能的科學機制并嚴格遵照執行。

6、先教活動再上臺階。在第一批先教活動基礎上，繼續抓好抓實第

二、第三批次先教活動，確?；顒訉嵭?。

7、建立基層組織建設責任追究制。明確農村黨建、企業黨建、社區黨建、機關事業單位黨建的各級責任人及其職責，分級實施基層組織建設責任追究，落實好“關鍵在支部”的責任，切實解決黨的基層組織不強不力的突出問題，強化黨員先鋒模范作用。

8、繼續推進黨內民主建設。繼續實行黨務公開，建立完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，探索推行鄉村黨組織議事懇談制度。

9、深化“三帶”黨建助農增收工程。繼續探索完善“支部+協會”工作模式和運行機制，提升協會在壯大產業中的作用；繼續實施“黨員農貸

快車”活動，強化“雙向培養”工作，發揮農村黨組織的助農增收作用；加強農村信息網絡建設，深入推進農村黨員電教科技致富工程。

10、繼續強化社區建設。擬新建社區個，招聘德能突出、服務意識好的社區干部以強化社區服務。

1、繼續推進黨員現代遠程教育村校合作試點。繼續探索村校合作機制，完善相關措施，使之能更好地服務于農村富民工程。

2、強化人才隊伍建設。著眼于開發現有人才資源，縱深推進“五大人才開發”，培養造就一大批實用人才。

3、繼續強化部門自身建設。通過各種學習途徑，加強組工干部政治理論和業務知識培訓，有計劃地選派組工干部參加培訓或輪訓，加強對組工干部的監督管理，繼續加強聯系鄉鎮工作和一幫一扶貧活動。

第12篇 區委組織部上半年工作總結

區委組織部上半年工作總結

（一）堅持區域化整體性工作思路，加強基層組織建設著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創新

1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規范化。

一是著力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區各級團組織情況進行動態管理；采取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育；匯總、規范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關于基層支部的專項調研，形成了《關于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調研文章。

二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經費。

三是加強管理，做好爭優創先工作。年初，對爭優創先活動進行整體規劃，明確標準，規范程序，激發各單位積極性，目前全區五四紅旗、特色團組織和組織獎創建單位共42家，五好團支部創建單位145家，創建比率上升了9％；“一團一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團一品”的創建在教育、衛生、建設、公安等重點大口實現了全覆蓋。

2、聚焦重點，加強規范，拓展“兩新”組織團建

一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區各街鎮、相關行業團組織共申報建團目標36家，團建重點建設單位60家，示范點建設單位20家。

二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區、區級重點團建單位及部分市區“兩新”示范點建設單位，并申報了8家市優秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。

三是規范建設。重點對照年初的.“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創了一項團內榮譽，同時各團組織根據自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。

（二）以實施重點工作為抓手，大力推進才工作

圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進才工作，為我區經濟與社會發展培育和凝聚一批優秀才。

推薦、評選優秀青年。進一步依托黨團組織的傳統優勢，通過評選表彰優秀青年，發掘、凝聚青年，將一批優秀青年納入各級黨團組織的培養視野。上半年，12名青年經推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“xx－xx年度長寧區新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優秀青年典型，經評審，10名優秀青年被評為區新長征突擊手標兵，90名青年被評為區新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區新長征突擊隊。“五四”期間，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區團員青年中起到了較好的示范作用。

第13篇 紀委組織部上半年工作總結

紀委組織部上半年工作總結

今年以來，永嘉縣紀委監察局按照上級紀委全會和縣委xx屆八次全會的部署，按照全面從嚴治黨要求，聚焦主責主業，強化執紀監督問責，重拳出擊懲腐敗，持之以恒糾“四風”，全縣反腐倡廉建設取得了新的成效。

一、上半年工作總結

(一)以完善體制機制為切入點，促進“兩個責任”落到實處。

完善落實“兩個責任”工作機制。進一步優化黨風廉政建設責任制考核辦法，立足于落實“兩個責任”，根據責任報告、過程監管、檢查考核、結果評定等情況進行綜合動態考評。嚴格落實“三書兩報告”制度，明確“一崗雙責”要求，不斷健全黨風廉政建設工作機制。全縣97個鎮(街道)、部門單位黨委(黨組)履行主體責任和主要負責人履行“第一責任人”情況書面主動上報縣委和縣紀委?？h紀委聽取20個功能區、鎮(街道)和部分部門單位落實主體責任情況，同時率全市之先推行黨風廉政建設主體責任報告質詢評議，浙江日報對此做法進行了專題報道。

繼續推進紀檢體制改革部署。創新開展分片派駐紀工委、監察分局工作，在保持現行體制不變的基礎上，設立4個片區紀工委、監察分局，形成三級聯動、上下連貫、縱橫互助的工作格局。根據實際情況制定信訪舉報、案件線索、正風肅紀檢查、干部管理、考核評價等配套管理辦法，制訂工作流程、規范工作程序，同時將片區紀工委和縣紀委對應聯系的紀檢監察室實行捆綁運行，推進片區紀工委有序運行，目前已經立案3件，取得初步成效。進一步健全《永嘉縣紀檢監察案件線索管理暫行辦法》和《永嘉縣反腐敗協調小組工作規則》等制度，實現重要線索“集中管理、集體排查、分級辦理、分級督辦”，強化案件線索管理。深化鎮街紀委“三轉”，督促各鎮、街道按規定配齊配強專職紀檢監察干部，并嚴格落實專職專用要求，確保專職紀檢監察干部不兼任與紀檢監察工作無關的職務和分管其他業務工作，真正實現回歸主業，履行主責。全縣應配備鎮街專職紀檢監察干部72名，已經基本到位。

(二)以強化紀律約束為主攻點，推進作風建設新常態化。

一是加大正風肅紀力度。今年以來，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，聚焦“四風”問題，創新督查模式，嚴肅問題查處，取得了較好成效。截至5月底，全縣已開展正風肅紀活動20次，曝光違反公車管理、公務接待、工作紀律等規定30起，處理責任人34人。緊盯元旦春節等重要時間節點，大張旗鼓開展6次專項檢查，出動60余人次，檢查100多家單位，形成風清氣正的濃厚氛圍，浙江新聞聯播兩次報道了我縣節前正風肅紀專項檢查情況。

二是健全作風建設長效機制。制定《永嘉縣作風建設常態化監督檢查辦法(試行)》，明確監督內容和監督方式，要求各單位每季度書面報告作風建設開展情況，縣紀委進行評估通報，督促落實作風建設主體責任。今年以來，全縣各級紀檢監察組織共開展檢查291次，檢查人員873人次，對111名違反有關規定的工作人員進行了相應處理。鞏固“三公”改革成果，1—5月份，全縣“三公”經費較去年同期下降33%，其中公務接待支出較去年同期下降32.2%，公車經費下降32.4%，公務外出費用下降65.8%。

三是提高服務保障水平。組織開展“破兩難、糾四不”專項行動，堅持問題導向，突出問題倒查追責，通過建立專門投訴熱線、問題線索報送、分級歸口辦理、跟蹤督查落實、嚴肅責任追究等工作機制，全力推動縣委、縣政府中心工作有效落實。加強糾風治亂，進一步改進民主評議政風行風和重點中層督考工作實施方案，優化政風行風，提高部門工作效能。

(三)以推進“勤廉永嘉”為著力點，不斷加強懲防體系建設。

一是抓好信訪舉報工作。高度重視信訪舉報工作，完善重點信訪件分片異地交叉調查和涉農涉紀信訪“三色”預警懲戒管理制度，著力提高信訪件辦理質量，確?！凹兄?、事事有回音”。今年以來，共受理群眾來信來訪419件，其中，中央巡視組轉交辦143件，已全部報結，省委巡視組交辦的13件重要信訪件已辦結10件。

二是加大懲治腐敗力度。堅持有腐必反、有貪必肅，突出紀律審查工作，把紀律和規矩挺在前沿，嚴查違紀違法行為。1-5月，全縣共立案108件，涉及鄉科級干部4人，已處分73人，給予黨紀處分67人，其中開除黨籍43人，給予政紀處分11人，其中開除3人，移送司法機關5人。今年上半年查處的典型案件有衛生系統醫療器械采購窩案，涉案7人，其中副科級以上干部2人，在本縣形成較大反響。認真做好案件查辦“后半篇”工作，對縣發改局原副局長葉某某、縣財政局農經科原科長胡某某等腐敗案件進行剖析，拍攝專題教育警示片，達到查處一起、教育一片的警示效果。

三是注重加強關愛教育。認真組織開展“510思廉日”系列活動，筑牢拒腐防變思想道德防線。在全縣開展“510”反腐倡廉毛筆書法大賽，共征集到作品192幅，表彰先進42名，在上塘、楓林等地進行巡回展出，在媒體上進行專版展示，取得良好效果。邀請中國紀檢監察學院原副院長李永忠教授做反腐倡廉專題講座，定期選取部分典型案例開展警示教育活動。組織領導干部參加職務犯罪的庭審旁聽活動，今年以來已組織5批430多人次。深入實施黨員干部廉政教育關愛工程，分層實施，堅持抓早抓小，做到早發現、早報告、早處置，今年以來，談話提醒副科以上領導干部18人。

(四)以夯實基層基礎為落腳點，強化農村基層黨風廉政建設。

一是大力開展農村作風巡查活動。按照“圍繞重點、難易結合、注重化解、工作全覆蓋”的要求，制定巡查方案，組建巡查辦，建立四個巡查組，確定51個村居開展規范化、常態化的農村基層作風巡查工作，及時發現、查糾發生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風，切實維護農村社會和諧穩定。召開了全縣農村基層作風巡查工作千人動員部署會，組織開展業務培訓，有序推進巡查工作。同時，積極配合市委第六農村基層作風巡查組完成兩輪巡查工作，共接待群眾97批297人次，信訪件123件，對57個問題進行初步調查，其中對23個重點問題進行交辦，8個一般性問題進行移交處理。

二是大力開展村級組織負責人廉政體檢工作。緊緊圍繞規范村干部權力運行的關鍵環節，全面實施“廉政體檢”，著力構建職責清晰、程序規范、監督有力、預警及時、處置得當的防腐新機制。今年以來，全縣各鎮街開展廉政體檢798個村，體檢干部1688人，發現村級財務問題172個，處理24人，村務公開問題108個，處理18人。

三是大力加強村監會規范化建設。建立鎮街紀委定期聽取村監會履職履責情況制度和分片聯系制度，指導解決村民反映強烈的突出問題。大若巖鎮率全市之先探索開展村務監督質詢會，浙江電視先鋒頻道作了專題報道。加強村監會工作考核，對923位村(居)監會主任開展20xx年度工作考核，評出優秀144人，落實報酬545萬余元。

(五)以堅持嚴教嚴管為立足點，深化紀檢監察干部隊伍建設。

以“三嚴三實”專題教育活動為契機，在全縣紀檢監察系統開展深化“樹新形象、做好榜樣”主題教育實踐活動，進一步樹立紀檢監察干部嚴于律己、履職盡責、謙虛文明、忠誠務實的良好形象。積極開展“書香機關”創建、“周一夜學”活動，向每位干部推薦書籍，以集中學習、專題黨課、交流座談等方式相結合，學習紀檢監察業務及其他相關知識。采取上掛下派、干部輪崗、組織培訓等措施，進一步提高紀檢監察干部的履職能力。完善內部監督管理機制，健全內控監督機制，始終做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。

二、下半年工作計劃

下半年，永嘉縣紀委監察局將繼續按照上級紀委和縣委縣政府的統一部署和要求，聚焦中心、突出主業，繼續深入推進黨風廉政建設工作和反腐敗斗爭，為我縣“趕超發展、激情跨越”提供堅強的紀律保障。

(一)進一步深化反腐敗體制機制建設。繼續推進紀律檢查體制改革，認真抓好片區紀工委、監察分局運行工作，制定出臺系列制度，細化工作職責，理順縣紀委、片區紀工委、鎮街紀委三者關系，強化片區紀工委、監察分局規范化建設。認真落實黨風廉政建設責任制，組織開展部門、鎮街黨委書記關于黨(工)委和個人履責情況匯報，督促有關牽頭單位落實工作任務，適時開展半年度責任制巡查工作。

(二)進一步推進作風建設。持之以恒糾“四風”，以黨員領導干部、機關工作人員為重點對象，節假日、雙休日為重點時段，大力開展正風肅紀工作，嚴肅查處典型案件。鞏固落實四公改革措施，嚴格執行公務接待、公車改革制度和公費外出各項規定有關制度，逐步推進黨政機關辦公用房管理工作規范化、制度化。繼續開展糾風治亂工作，協調開展部門政風行風評議，認真組織開展重點中層科室干部督考工作，進一步加強機關干部作風效能建設，切實解決“庸懶散慢”、“只微笑不服務”問題。大力推進“破兩難、糾四不”專項整治活動，確保縣委縣政府中心工作落實到位。

(三)進一步健全懲防體系建設。大力開展廉政宣傳教育，組織開展“勤廉為民、兩美永嘉”微電影評選和展播，以及專題警示教育片拍攝活動，提高廉政教育效果。實施黨員干部關愛工程，繼續開展談心提醒教育活動，做到早發現、早提醒、早打招呼，把問題解決在萌芽狀態。繼續抓好信訪辦案工作，完善分片聯合辦信機制，加強村級財務審計，整合資源，形成合力。強化線索管理制度，實行集體排查和月排查分析，集中力量查辦一批領導干部貪腐案件和損害群眾利益的典型案例。

(四)進一步深化農村基層黨風廉政建設。深入開展農村基層作風巡查工作，解決農村基層問題，化解基層矛盾，查處一批侵害基層群眾利益的違紀違法行為。全面推行村級組織負責人“廉政體檢”工作，著力構建職責清晰、程序規范、監督有力、預警及時、處置得當的村級組織負責人防腐機制。全面實施村監會“123”提質工程，充分發揮“三務公開”信息平臺和“三資”管理信息系統作用，加強農村集體“三資”監管。

(五)進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。結合“三嚴三實”專題教育活動和深化“樹新形象、做好榜樣”主題實踐活動，在紀檢監察系統開展“大學習”、“大討論”、“大調研”，不斷錘煉政治品格和執紀能力，提升干部理論素養。繼續通過輪崗交流、抽調辦案和上掛下派等方式進行崗位練兵，不斷提升干部工作能力和業務水平。強化內部監管，嚴格執行內部系列制度管理規定，強化紀檢監察干部的日常行為規范，堅決防止“燈下黑”，用鐵的紀律打造過硬的紀檢監察干部隊伍。

第14篇 組織部半年工作總結

組織部半年工作總結一：

半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟工作發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。

一、干部管理工作

（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用工作。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高_件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件_件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓工作規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作。根據省、市文件精神，結合××實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設工作

（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置_件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年工作督查。

（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×××鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設工作。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建工作的意見》。指導破、停產等企業的黨建工作;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建工作規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建工作的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。

（四）、機關黨建工作水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆工作?！捌咭弧逼陂g，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。

組織部半年工作總結二：

今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。

上半年工作完成情況

一、強基固本，創新機制，服務社會，基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制?？h委出臺了《關于加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》，切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作，取得了一定成效。第一，大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600余萬元，改善鄉鎮機關軟硬件建設，各鄉鎮統一設立為民服務大廳,開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統一辦公?？h委先后兩次召開現場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力，各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級；辦公信息化，服務程序化、辦事高效化、管理規范化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察，給予了充分肯定。第二，進一步加強農村黨員隊伍建設?？h委活化黨員教育管理模式，組織400余名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索破解個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。第三，推行群工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內決策，監督規范村務運行。第四，推進紀檢監察機關工作重心下移。變事后監督為事前監督與事中監督結合，著力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前，全縣共有232個村完成了村支部換屆，占總數的97.9%，185名村支部書記實現了連選連任，7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆，占總數的98.3%，86名村委會主任連選連任，5個村實行了“自薦直選”，農村干部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優化。同時，認真開展農村干部培訓。目前，已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期，對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件，對農村干部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定，從5月份起，我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”干部每月200元。目前，已全部發放到位，無拖欠行為。

二、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機，撤銷縣直部門紀檢組（委）22個，消化縣直單位黨政分設3個，全部解決縣直單位黨政分設問題，全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉，組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察，開闊工作視野，轉變發展思路。繼續堅持干部年輕化方針，通過調整，鄉鎮黨政“一把手”“ 70后”有12人，占總數的60%。三是干部管理工作進一步規范。在落實“干部監督員”制度、干部監督聯席會議制度、干部調整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上，建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。

三、組織協調，指導檢查，當好表率，學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構，我們舉全部之力，認真細致地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20余場次。堅持典型帶動，共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個，以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色?；顒又?，我部共代活動領導小組起草各種文件70余份，編發活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議，總結階段性工作，安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點，先后12次組織督導組深入參學單位督導檢查，有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者?；顒又?，我部力爭先學一步，多學一點，學深一層，做到規定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。

四、從嚴治部，增強素質，錘煉隊伍，組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創建學習型機關。以造就“六強型”組工干部為目標，充分利用“周五學習日”等形式，加強政治理論、組工業務的學習，提高了組工干部的理論素養。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合，助推活動扎實開展。第一，把握下基層的“點”。為每名組工干部都確定了鄉、村、企業、學校等聯系點，已累計下基層96次，召開座談會24個，走訪黨員干部群眾1000余人。第二，延伸下基層的“線”。 結合聯系點地理特點，安排調研路線4條，劃分調研小組8個，分頭進行調研。第三，拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點，使組織工作政策措施更加貼近于基層工作實際，使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。三是創建規范化機關。結合干部作風建設年活動的開展，全面推行首問接待責任制、創新性課題進展月報告制等制度。投資5萬余元優化辦公環境、改善辦公條件，為每名組工干部統一配發了服裝，做到了服裝統一、掛牌上崗。

組織部半年工作總結三：

今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領導下，按照年初總體工作思路和任務目標，努力把組織工作往深里做，往實里做，各項工作都取得了新進展。

一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進性教育活動取得扎實效果

1、發揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證?？h委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基礎、攢后勁”的重要舉措，充分發揮職能作用，抽調18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導、秘書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進性教育活動?；顒悠陂g，先教辦同志以高度的政治責任感和飽滿的熱情高效工作，組織開展了“軍地共教”、“一面紅旗十個典型”、專題培訓等大型活動10余次，編輯整理《優秀___員先進事跡匯編（一）、（二）》等上萬字的學習資料4套，起草綜合文字材料70余份，編發《工作簡報》80期，組織承辦大規模會議20余次，建立實行了先教辦周例會、督導組日匯報、督導聯查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉。

2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標任務。一是學習動員突出“提”字，提升思想認識。大力度抓啟動環節和骨干培訓，春節上班第二天，組織黨員領導干部赴66131部隊開展了“軍地共教”活動，營造了濃厚的活動氛圍；在確保各參教單位學習內容、時間、人員“三落實”的基礎上，通過編輯學習資料、刻錄電教光盤、集中輔導等形式，豐富了學習內容，增強了學習效果。二是分析評議突出“準”字，找準抓住存在問題。通過多種形式廣泛征求意見，組織了優秀___員先進事跡報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態度，認真找準了存在問題；通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務求取得實在效果。始終堅持邊學邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關心、最盼望的難題；深入開展了機關作風紀律整頓和項目建設突破年活動，機關效能建設、黨風廉政建設、文明生態村建設等活動均取得了明顯成效，以工業為首的各項經濟工作都取得了新的突破。

3、務求實效，確保先進性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進性教育活動取得了扎實效果：一是黨員綜合素質有了明顯提高。廣大黨員普遍經受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認識、政策水平、政治素質全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育，轉變了工作作風，增進了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活動期間，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關心的熱點難點問題1000余個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩定發展的局面得到進一步鞏固。先教活動始終圍繞中心，服務大局，著力解決了一批影響全縣改革發展穩定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發展的大好局面，縣域經濟呈現了良好的發展態勢。

二、突出重點，健全機制，干部教育培訓工作取得新進展

1、突出重點，配合上級部門抓好領導干部和年輕干部的培訓、調訓工作。按照上級組織部門要求，依托省、市、縣委黨校的辦學力量，2、3月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉鎮（城區）黨委書記、鄉鎮長，參加了省委黨校鄉鎮黨委書記培訓班和市委黨校xx年春季培訓班，有重點的培訓了鄉鎮的領導骨干。

2、以提高“五種能力”和保持___員先進性教育活動為重點，大規模培訓干部。組織舉辦了全縣科級干部、優秀年輕干部加強執政能力建設培訓班，聘請知名專家教授，輔導了關于加強黨的執政能力、構建和諧社會及社會主義市場經濟等方面內容，配合先教活動，對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進行了執政能力建設專題講座，提高了黨員干部的政治理論水平。

3、強化實踐鍛煉，加大外訓力度。6月份，采取“走出去”學習的方式，組織12名政治素質強、有發展潛力的優秀年輕干部、縣級后備干部赴浙江海寧考察學習，使參訓干部增長了見識，開拓了眼界，感受了差距，增強了加快清苑發展的緊迫感，提高了駕馭經濟工作的能力。

4、健全干部學習培訓激勵機制，加強對干部學習的監督和管理。按照市組部有關要求，對沒有達到學歷要求的縣、科級干部下發了關于督促參加學歷教育的通知，督促99名科級以上干部參加了本科學歷教育。同時，建立完善了xx年度干部培訓電子檔案，增強了干部學習的壓力感和責任感。

三、嚴格管理，轉變作風，領導班子和干部隊伍建設得到全面加強

加強對領導班子的跟蹤管理。完成了xx年度領導班子和科級領導干部的考核定檔，共評出“實績突出”領導班子89個，“優秀”領導干部321名。對“實績突出”的領導班子和“優秀”領導干部進行了通報表彰，對存在問題的領導班子和被定為“基本稱職”、“不稱職”的6名干部，由部領導進行了誡勉談話，對16名干部委托單位主要領導進行了談話，解決了部分領導班子和干部存在的問題，增強了班子的凝聚力、戰斗力。

第15篇 團市委組織部上半年工作總結

標題：團市委組織部上半年工作總結

××年上半年來，團市委組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在團市委黨組的正確領導下，按照二屆五次全會提出的工作要求和奮斗目標，以保持___員先進性教育活動為重點，夯實團的組織基礎，深化團員意識教育，各項工作得到穩步推進：

一、以保持___員先進性教育活動為重點，提高思想政治素質

自月日團市委開展保持先進性教育活動以來，我部積極參與并認真按照團市委先進性教育活動領導小組部署的各項工作要求，緊密聯系工作實際，以極大的政治熱情，高度的責任感和自覺性，積極投入到學習動員、分析評議、整改提高三個步驟的各項工作中。

在“學習動員”階段，集中學習了毛澤東、鄧小平、、同志的重要理論文章及“三個代表”重要思想的文獻資料，收看了中央黨校老師葉篤初等教授的輔導報告和革命傳統影片《張思德》等；積極進行黨員先進性具體要求大討論活動；先后組織兩次保持___員先進性教育活動學習測試。我部每名黨員堅持每天推遲一小時下班集中學習或自學先進性教育有關內容，平均撰寫讀書筆記字、心得體會文章篇。

在“分析評議”階段，組織全市近千名青年黨員于月日在東山烈士陵園開展了“緬懷革命先烈，永葆黨員先進性”活動，通過重溫入黨誓詞，革命詩詞朗誦等形式緬懷革命先烈。市委副書記、市委先進性教育活動領導小組副組長同志出席此次活動。通過此次活動的舉行較好地引導了全市青年黨員進一步端正思想，增強從世界觀、人生觀、價值觀等方面進行批評與自我批評的自覺性，為先進性教育活動的開展打下了堅實的思想基礎。同時，我部每名黨員認真對照《黨章》、新時期保持___員先進性的基本要求和在第一階段大討論中提煉的黨員先進性的具體要求，結合征求到的意見，進行自我檢查和黨性分析，認真撰寫黨性分析材料，積極參與支部專題民主生活會，虛心接受建議、明確努力方向。

在整改提高階段，結合我部工作實際，按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求，認真查找團員青年反映最為突出的問題，擬訂整改措施，完善整改方案。對納入團市委整改方案的突出問題，我部都集中時間、集中精力，認真加以整改。同時，黨員個人也積極撰寫整改方案，及時進行個人整改。半年來，通過認真參與團市委保持___員先進性教育活動，我部每名黨員在政治上、思想上、作風上都有了較大的改變，先進性教育成效顯著。

二、以保持___員先進性教育活動為依托，加強團的組織建設

半年來，我部以全黨開展保持___員先進性教育活動為依托，堅持“一手抓鞏固，一手抓創新”的工作思路，努力研究新形勢下團組織建設面臨的新問題，不斷加強團的組織建設，全面推進了各個領域團建工作的創新與發展。

一是進一步規范了團的工作目標考核體系，我市共青團工作獎懲機制初步建立。在制定出臺《縣市區共青團工作考核實施意見》的基礎上，加大了對基層共青團工作的指導督辦力度，規范了對團的各項工作的考核評估，建立了適合我市團建的目標體系、評估體系和評先表彰體系，增強了團內重要事項報告預警機制，進一步強化了對基層的數據化考核理念，有效地激發了基層團組織的工作熱情和積極性。

二是進一步拓展項目創新活動，我市共青團工作創新機制逐步完善。從團市委設立共青團工作“創新獎”以來，全市各級團組織和廣大團干部都積極響應，全市共青團工作形成了與時俱進、銳意創新的良好態勢。在今年二屆五次全會期間，表彰了縣團委開展的高中生“人生導航行動”等個創新項目，將項目創新的領域擴大到組織建設、思想道德教育、品牌活動、青少年維權、力資源開發、青少年活動陣地建設等諸多方面，較好地帶動了共青團工作的全面活躍。

三是進一步鞏固“三級爭創”活動成果，逐步完善公開評審機制。今年，我們在繼續實行組織推薦、差額競選、公開評審的基礎上，進一步擴大了評審委員的對象和范圍，強化了參評