貫徹落實情況報告（15篇范文）

第1篇 貫徹落實情況報告

市委督查組：

6月3日，市第五次黨代會勝利召開。我局高度重視，于6月4日下午立即召開了局總支及機關全體干部職工會議，傳達學習了會議精神。市第五次黨代會，是在全市上下喜迎建黨90周年、奮力實施“十二五”規劃、全面推進轉型跨越發展的新形勢下，召開的一次重要會議。認真學習貫徹市第五次黨代會精神，是我們當前和今后一個時期的重要政治任務。我局結合工作實際，在加強學習的同時，將市第五次黨代會精神貫徹落實到各項具體工作中，現將具體狀況匯報如下：

一、高度重視，精心組織學習，深刻領會市第五黨代會精神實質

胡寶書記和薛永琦書記在市第五次黨代會上的報告，回顧和總結了我市第四次黨代會以來的工作，并確定今后五年的指導思想、奮斗目標和戰略重點。會議選舉產生了中國共-產-黨河津市第xx屆委員會和紀律檢查委員會，并動員全市各級黨組織、全體共-產-黨員和廣大人民群眾，凝心聚力，轉型跨越，為全面建設綠色富裕、繁榮和-諧的現代化工貿城市而努力奮斗。會議閉幕后，我局制定出詳實、周密的學習計劃，局黨總支要求將市第五次黨代會精神，個性是胡寶書記《凝心聚力轉型跨越為全面建設綠色富裕繁榮和-諧的現代化工貿城市而努力奮斗》工作報告及在閉幕式上的講話和薛永琦書記《維護和-諧穩定服務經濟建設為我市實現轉型跨越發展帶給堅強保證》工作報告，復印下發至全局各股室處所，納入局黨總支、機關全體人員的重點學習資料，確保學習筆記資料、時光和質量三落實，并要求機關全體司法行政干警和法律服務工作者每人撰寫一份學習黨代會精神心得體會。[由整理]

二、突出主題，落實到位，用心推動各項工作的開展

學習貫徹市第五次黨代會精神，必須要落實到具體的工作和行動上。經過局領導班子認真討論，確定了我局更新發展理念、創新思維方式、改善工作方法的幾項措施：

一是進一步解放思想，樹立全局意識。局黨總支要求全體干部職工要緊緊抓住構建“和-諧河津”的契機，自覺站在全市大局的高度，來思考問題，來開展工作，始終把自我置于全市轉型跨越發展的實踐中，始終持續健康向上、迎難而上、團結奮進的良好精神狀態。

二是進一步加強班子和隊伍建設。繼續完善中層單位要事記、中層干部周報表和一般干警月報表，切實調動全體司法行政干警和法律服務工作者用心性，以飽滿的熱情投入工作中。

三是加強制度建設，嚴肅工作紀律。健全首問職責制、辦結制等制度，做到特事特辦、難事巧辦。進一步規范我局機關管理制度，完善機關工作人員外出辦事履行請銷假制度、離崗告示制度和ab崗制度，使全局干部職工能相互督促，提高工作效率。在工作中堅持原則，服從大局，嚴禁吃、拿、卡、要，不打折扣，不講價錢，不徇私情。

四是用心配合相關部門工作，加強部門間的溝通和協調。認真執行陽光執法“五公開”制度，及時公開當月辦案(證)狀況，公布各項工作進展動態，按時向市陽光政務網報送相關資料并及時對下階段工作進行安排部署。對全社會公開舉報電話，設立舉報箱，認真做好群眾來信來訪登記工作，確保“件件有落實、事事有回音”。

當前，我局將緊緊圍繞市第五次黨代會提出的目標要求，扎實推進“三創兩提升”，站在構建“和-諧河津”的高度，加大社會管理創新力度，拓展法制宣傳新形式，提高法律服務質量，以更大的決心、更有力的措施、更扎實的工作推動我市司法行政工作再上新臺階，努力為我市實現“綠色富裕繁榮和-諧的現代化工貿城市”作出應有的貢獻。

第2篇 2023關于開展貫徹落實中央八項規定精神情況自查報告

自中央“八項規定”出臺后，我局按照上級精神要求，結合工作實際，迅速采取措施，抓好貫徹落實。現將我局貫徹落實中央“八項規定”有關情況匯報如下：

一、自查情況

1、深入學習，統一思想，提交提高認識。中央、省委、市委、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定意見文件下發后，我局及時組織學習傳達文件精神，并結合實際，認真抓好貫徹落實的各項工作。先后召開局黨組、局機關干部職工會議，認真學習傳達中央“八項規定”和省委、市委、縣委相關規定，并成立了以局長任組長、黨組書記任常務副組長，副局長任副組長，主要負責人為成員的房管局學習貫徹落實中央“八項規定”及省委、市委、縣委相關規定精神工作領導小組。同時，通過辦宣傳欄、張貼宣傳標語、設置公益廣告牌等形式，營造全局上下學習的氛圍。認真開展“抓典型、轉作風、提效能、強服務”專項工作，著力解決黨員干部紀律意識不強、工作效率不高、依法行政不嚴、執行能力不強、干群關系不密切等問題;把學習和貫徹中央“八項規定”及省委、市委、區委相關規定與學習貫徹黨的xx大和xx屆xx全會精神結合起來，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，持續有力地推進房管事業工作開展。

2、突出重點，切實轉變工作作風。為切實貫徹好中央“八項規定”和省委、市委、區委相關規定精神，我局結合實際，進一步健全和完善相關工作制度，力求在組織會議、檢查考核、調查研究、公務接待、機關管理等各個方面和各個環節充分體現“八項規定”的要求。一是堅持一切從簡，精簡各類會議、文件，盡量減少低質文件和簡報資料，降低運行成本;二是大力推行節約型機關建設，盡量減少公務接待，降低接待標準，厲行節約，杜絕浪費。節約能源消耗，壓縮辦公經費，嚴格控制辦公耗材;三是扎實做好節假日厲行節約各項工作，按照上級精神要求，大力倡導勤儉節約、文明過節理念，堅決反對各種奢侈浪費行為，自覺抵制不良風氣，對“紅包”一拒、二退、三上交。

3、建章立制，形成長效機制。我局制定《內部管理制度》、《群眾舉報投訴處理工作規定》等相關規定，明確了抓落實的要求、措施、考核辦法及責任。做到將貫徹落實中央“八項規定”列入年度黨風廉政建設工作目標，與局中心工作相結合、與黨建工作相結合、與專項工作相結合，加強督查督辦，定期不定期地對貫徹落實中央“八項規定”和廉潔自律情況進行檢查，不斷強化效果的落實，有效地確保中央“八項規定”和省委、市委、區委相關規定落到實處，積極建立健全長效機制，使貫徹執行中央“八項規定”成為工作習慣和自覺行為。

二、存在的主要問題

1、在貫徹落實中央“八項規定”方面，工作創新還不夠，有待進一步改善和提升。

2、在公務接待管理方面，需要進一步改進和完善管理制度。

3、在厲行勤儉節約教育方面，還需進一步加強。

三、今后工作舉措

1、在區委、區政府的堅強領導和區紀委督察的幫助指導下，以黨的xx大精神為指導，進一步做好黨風廉政建設責任制和中央“八項規定”的貫徹落實工作，把思想統一到貫徹黨的xx大和xx屆xx全會精神上來。

2、進一步改進工作作風，帶頭密切聯系群眾，帶頭改善黨群干群關系，切實解決老百姓的實際問題。

3、進一步加強黨員干部職工的廉潔自律教育工作，不斷增強廣大黨員干部職工的廉政意識。

第3篇 辦公室貫徹落實兩個責任情況年度自查報告

阜陽軍分區和省人防辦部署的中心工作，狠抓黨的群眾路線教育實踐活動、黨風廉政建設責任制和反腐敗斗爭等重點工作，認真落實黨組的主體責任和紀檢監察機構的監督責任，把黨風廉政建設與人防工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，不斷推進懲防體系建設，為人防改革發展提供了有力的政治保證。市人防辦被評為全省人防年度重點工作單項目標任務考評先進單位、全市安全生產工作先進單位、全市雙擁合格單位、市衛生單位，人防窗口連續三年被評為先進窗口。

一、遵守黨的政治紀律，與黨中央保持高度一致

市人防辦黨組在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上，始終與黨中央保持高度一致，切實保證政令暢通。人防工作緊密結合市委、市政府、省人防辦中心工作和阜陽實際，人防“結建”審批工作嚴格把關，人防工程建設質量安全嚴格監管，人防宣傳教育不斷加強，全力支持阜陽跨越發展、科學發展。

市人防辦領導班子認真貫徹執行中央八項規定、省委30條規定、市委36條規定和市紀委六項禁令以及《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，切實把精簡會議活動、精簡文件簡報、厲行節約等各項要求列為日常督査重點，建立常態機制，確保貫徹落實規定、禁令不走過場。

人防辦領導班子成員堅持帶頭厲行節約，反對鋪張浪費。嚴格執行領導干部工作、生活待遇的有關規定，個人住房情況已按規定申報。辦公用房超面積問題已整改到位。沒有配備專職或兼職秘書。嚴格遵守領導干部廉潔從政若干準則，嚴格執行領導干部關于報告個人有關事項的規定，嚴格管理親屬和身邊工作人員，不搞特權，不以權謀私。人情消費和職務消費方面，嚴格執行公務接待審批制度和公務卡消費結算制度，公務接待一律按標準執行，沒有發生發現領導干部人情消費的情況。領導班子成員沒有出入私人會所、接受和持有私人會所會員卡的現象。班子全體成員鄭重承諾：不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受監督。

“三公”經費支出方面，嚴格控制在市財政批準預算范圍內，沒有發現支出管理不規范問題。會議、發文、簡報和有關評比活動得到進一步壓縮精簡，行政審批提速增效，全部進入市政務服務中心人防窗口“一站式” 辦理，領導干部在社會組織、企業兼職等方面得到全面清理。對“吃喝風、紅包風、賭博風、走讀風”等“小四風”問題，認真自查自糾，發現一起，查處一起。

二、落實主體責任和監督責任，全力推進黨風廉政建設

辦黨組認真履行黨風廉政建設主體責任，作為第一責任人，黨組書記親自抓、負總責。一是履行主體責任。嚴格執行中央“八項規定”等規定，履行落實個人廉政風險點防控措施。積極推進本辦黨風廉政建設工作。做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。對中央和省、市全會精神，堅持做到快速傳達、帶頭學習、及時部署。成立了市人防辦黨風廉政建設工作領導小組, 制定了《中共阜陽市人民防空辦公室黨組落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢監察機構監督責任實施意見》、《市人防辦落實20xx年度黨風廉政建設和反腐敗主要任務分解實施方案》，把廉政建設與黨組工作中心、人防中心工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，完善了“一崗雙責”工作格局。

二是強化組織推動。認真執行黨組“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，做到重大問題班子會議集體決定，具體工作各司其職，使班子成員明確分工、相互配合，發揮班子整體效能。建立了黨風廉政建設責任制“黨組統一領導、班子成員齊抓共管、紀檢監察全程監督、業務部門各司其責”的工作機制。黨組書記負總責親自抓，分管領導具體負責，機關各科室和直屬事業單位負責人承辦落實，發揮組織的推動作用。

三是管班子帶隊伍。堅持原則，敢抓敢管，加強對辦領導班子成員及機關各科室、直屬事業單位負責人的教育監管，督促領導班子成員、下級領導班子廉潔從政，履行好“一崗雙責”職責。不定期地向市委、市紀委匯報本辦黨組和本人履行黨風廉政建設主體責任的情況，做到常研究、常部署，抓領導、領導抓，抓具體、具體抓。

四是嚴格執行領導干部述職述廉制度，完善領導干部重大事項報告;嚴格執行廉政談話制度和誡勉談話制度，建立健全廉政檔案制度;嚴格執行黨風廉政建設責任制考核和追究制度。

五是全力支持紀檢監察工作。在接受市紀委監察局派出的紀檢監察組監督指導的同時，重視和加強紀檢監察工作，明確一名副主任分管紀檢監察工作，機關黨委具體承辦。健全行政監察工作程序，支持紀檢監察機構查辦違紀違法問題，堅決糾正損害群眾利益的行為，把黨風廉政建設責任制、反腐倡廉各項工作要求體現在日常工作、人防行政審批、人防工程質量驗收等各個環節。堅持依法行政，加強對權力行使的制約監督，深入推進權力公開透明運行。

六是當好廉政表率。認真學習《廉政準則》、《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》等黨內重要規章，從反面典型案例吸取教育，樹立正確的權力觀、政績觀。增強政治敏銳性、是非辨別能力和拒腐思想防線。堅持從我做起、向我看齊、以身作則，管好自己，管好親屬和身邊工作人員，自覺踐行“三嚴三實”要求，作廉潔從政的表率。

三、加強廉政教育，貫徹落實廉政規定

一是集中學習中紀委、省紀委和市紀委四屆四次、五次全會和國務院、省市政府廉政工作會議部署。二是認真學習《廉政準則》、中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、省委30條規定、市委36條規定和市紀委六項禁令。三是集中學習了《xx談“三嚴三實” 強調作風建設永遠在路上》、《xx在調研指導蘭考縣黨的群眾路線教育實踐活動時強調——大力學習弘揚焦裕祿精神繼續推進教育實踐活動取得實效》、《面向未來的趕考——xx指導河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》、《xx談治國理政》、《xx關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等，認真學習弘揚焦裕祿、沈浩和王家壩精神，撰寫學習體會，堅持學深悟透、篤行實改，以實際成效踐行“三嚴三實”。四是組織干部職工觀看了《焦裕祿》、《楊善洲》、《第一書記》、《四風之害》、《生命線》、《作風建設永遠在路上——落實八項規定精神正風肅紀紀實》等專題教育片，使大家在思想上受到了震憾和教育。五是集體觀看《蛻變的人生——宿州市原副市長、亳州市原市委書記李興民受賄案透析》、《放縱欲望的悲劇——宣城市原常務副市長趙增軍受賄案警示錄》、《蘇聯亡黨亡國20年祭》等廉政警示教育片;六是組織學習了省人防辦編著的《警示窗——人防系統黨員干部廉政風險防控警示教育資料》，利用發生在全國人防系統的腐敗案件、以及紀檢部門通報的典型案例，以案說法，警鐘長鳴，對黨員干部集中進行理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育，牢固樹立宗旨觀念和自律意識，繃緊立黨為公、廉潔從政這根弦，經受住權力、金錢和美色的考驗。七是組織市人防辦機關全體人員和直屬單位領導班子成員，到九龍監獄和市黨風廉政教育中心集體接受廉政教育，到使大家受到震撼人心的警示教育。

第4篇 畜牧獸醫局貫徹落實服務承諾制情況報告

8月份以來，我局共受理涉及服務承諾事項報件數17件，報件涉及的服務承諾事項17件，辦理服務承諾事項17件，限時辦結9件，超時辦結0件，限時辦結率100%，首問首辦事項8件，轉職能部門辦理0件，首問首辦率100%。

所辦理的服務承諾事項主要有以下四個方面：一是咨詢國家畜牧產業相關扶持政策；二是辦理動物防疫合格證；三是領取動物疫病防治免費疫苗；四是進行家犬狂犬病疫苗免疫接種。

工作過程中，我局注重加強干部職工思想政治教育和職業道德教育，切實增強干部職工責任意識、服務意識和效率意識，轉變工作作風，改進工作態度，提高服務水平。同時，進一步建立健全貫徹落實服務承諾制長效工作機制，將貫徹落實服務承諾制工作同機關作風建設、黨風廉政建設和陽光政府四項制度實施結合起來，嚴格落實行政問責措施，確保服務承諾制得到認真執行。

在具體工作過程中，全局干部職工按照服務承諾制要求，堅持依法行政、廉潔奉公、勤政高效，對符合規定、手續齊全的辦理事項做到隨到隨辦，對特殊情況的事項做到特事特辦、急事急辦，對路遠的`服務對象做到優先辦理，對承諾過的有時限辦結規定的事項從未出現超限時辦結現象，都能做到在規定的時限內辦理完畢。

到目前為止，我局未接到因單位或干部職工不認真貫徹服務承諾制，工作態度冷淡，辦事推委拖拉而被其他單位或群眾進行舉報投訴的電話與函件。下一步，我局將按照相關工作要求，進一步加強干部職工思想政治教育和業務學習，不斷提高干部職工工作水平和 服務能力，并建立健全服務承諾制辦理監督考核機制，增強大家在日常工作中貫徹落實好服務承諾制的自覺性，切實做到讓服務對象及社會各界滿意。

__縣畜牧獸醫局

二00九年八月三十一日

第5篇 關于貫徹落實黨風廉政建設責任制情況的自查報告

關于貫徹落實黨風廉政建設責任制情況的自查報告

市貫徹落實黨風廉政建設責任制領導小組：

按照市貫徹落實黨風廉政建設責任制領導小組《關于2003年對全市區縣局貫徹執行黨風廉政建設責任制情況進行工作檢查的通知》要求，我區及時召開了區委常委會認真學習和研究部署，對今年以來我區黨風廉政建設和反腐敗工作進行了認真的回顧和總結，對貫徹落實黨風廉政建設責任制情況進行了認真自查。現將結果報告如下：

一、學習貫徹“三個代表”重要思想情況

為了深入貫徹學習同志“三個代表”重要思想，逐步提高平谷區各級領導干部的政策理論水平和科學的決策能力，平谷區委結合實際情況組織開展了一系列的學習教育活動，取得了較好的效果。

一是區領導率先垂范帶頭學。區委成立了以區委書記為組長、副書記為副組長、宣傳部長為學習秘書的區委中心組，制定了《中共北京市平谷區委中心組2003年理論學習計劃》，下發到全體中心組成員手中，對一年的學習內容和時間作出明確安排。中心組每月都要拿出兩個半天時間專門學習理論、學習政策，提高分析問題、解決問題的能力。區級四套班子全體成員結合分管工作和思想實際，有針對性的選學一些內容,寫出心得體會。為了拓展視野，擴大知識面，增強對國內外政治經濟形勢的了解，我們還聘請中央、市有關部門的領導和金融方面專家，為我區四套班子領導和鄉局級領導干部做“三個代表”重要思想以及金融知識等方面的報告。同時我區黨政領導及區人大主任、區政協主席共17人全部參加了市委組織的區縣局級領導干部學習“三個代表”重要思想的培訓班。

二是認真組織鄉局級領導干部學習。制定下發了《關于在全區興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，舉辦了處級干部學習《綱要》答題競賽活動，開辦了兩期為期5天的鄉局級領導干部學習“三個代表”重要思想的理論研討班，對全區160多名處級干部進行了輪訓，區委書記秦剛、區長王云峰同志為全區副處級以上領導干部分別作了題為《學習貫徹“三個代表”重要思想》和《做“三個代表 ”重要思想的忠實實踐者》的輔導 ，并聘請中央黨校專家進行授課。通過培訓，廣大領導干部對“三個代表”重要思想有了更深刻、更全面的理解，對在今后的工作中如何實踐“三個代表”重要思想有了更清楚地認識，增強了建設平谷的使命感和責任感，堅定了實現“富民強區”發展目標的信心。

三是發揮職能部門作用，加強宣教工作。組織、宣傳部門和其他有關部門在區委統一領導下，密切配合，加大了宣傳教育力度。深入開展了“學習實踐‘三個代表’保持先進性”主題教育活動，在全區營造學習貫徹“三個代表”重要思想的濃厚氛圍；區委組織部、宣傳部、區委黨校等單位組織成立了“三個代表”重要思想宣講團，深入到機關、鄉鎮、企事業單位進行宣講，做到全面覆蓋，不留死角；工會、共青團和婦聯等人民團體充分發揮廣泛聯系各界群眾的優勢，開展各具特色的學習貫徹活動。

二、加強領導，認真抓好黨風廉政建設責任制的落實

（一）精心組織，加強領導。

區委、區政府始終把貫徹落實黨風廉政建設責任制工作放在重要位置，擺上重要議事日程。今年以來，區委四套班子召開黨風廉政建設專項工作會議15次，研究制定了《2003年平谷區黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務及分工》。3月28日，區委召開了全區副處級以上領導干部參加的大會，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行了全面部署。8月10日-15日區委派出由區人大代表、政協委員、特約監察員、紀檢監察干部組成的6個巡視組，采取聽黨政一把手匯報、民主測評、座談會、查驗有關記錄和實地考察等形式，重點對30個鄉局級單位領導班子貫徹落實責任制情況進行了全面巡視檢查。區領導參加了巡視檢查工作。

（二）抓責任主體到位，層層分解任務。

各級黨政正職領導普遍增強了抓黨風廉政建設工作的責任主體意識，基本上做到了“七個親自”，副職領導結合分管單位和部門的工作特點，把黨風廉政建設工作融入到業務工作之中，做到了“三個抓好”，牽頭單位根據業務特點和實際，做到了“三個必須”和“兩個確保”。

為體現“誰主管、誰負責”的原則，我們按照黨風廉政建設和反腐敗領導體制和工作機制的要求，結合工作實際，把今年黨風廉政建設和反腐敗工作的主要任務確定為41項，并明確了10名各專項任務的區主管領導及其應承擔的領導責任，明確了20個專項任務牽頭單位的一把手為第一責任人，主管該項工作的領導為責任人；對各專項任務的責任內容進行了逐項分解，量化任務指標，明確了完成任務的標準和時限，并明確了黨政正職領導對本單位、本部門的“一班人”和下屬領導班子的“一把手”、領導班子成員對分管的單位、部門黨風廉政建設負總責；各級領導干部對自己的配偶、子女廉潔自律情況負總責。為保證責任制的落實,我們進一步完善了責任追究制度,并對4名處級11名科級領導干部實施了責任追究，有效地促進了責任主體到位。

（三）積極協調，形成合力。

一是形成黨風廉政教育工作的合力。區委建立了由組織部、宣傳部、紀委監察局、黨校等有關單位參加的聯席會制度，共同研究部署全區黨風廉政建設宣傳教育工作，并把黨風廉政建設教育內容納入中心組學習、領導干部任職培訓和在崗輪訓、黨校各類學習班的必修課。充分利用《陣地》電視欄目，大力宣傳我區各條戰線勤政廉政的好支部、好黨員、好干部，今年以來已播出30多期。

二是形成了查處大要案工作的合力。區委及時調整了大要案協調領導小組成員，定期召開會議，研究查處大要案工作。今年以來共成立由公檢法、組織部、紀檢監察、審計、經管站等部門組成的聯合調查組3個，對群眾反映強烈的有關問題進行了立案查處。

三是形成監督制約合力。紀檢監察機關與組織部密切配合，加強對領導干部的任前和任期考核、離任審計等工作，積極推行廉政談話制度，開展了任職、誡勉和警示談話，我們還實行了領導干部述職述廉制度， 60名處級領導干部進行了廉政述職。另外組織人大代表、政協委員、特約監察員、民主黨派人士和離退休老干部參加黨風廉政建設責任制檢查、執法監察和行風評議活動。

（四）抓牽頭單位履行職責，促專項任務的完成。

3月份，對20個牽頭單位分管任務進行了具體部署，8月份對牽頭單位工作進展情況進行了檢查，11月份，聽取了牽頭單位專項工作任務完成情況總結匯報。各牽頭單位根據自己承擔的工作任務，明確單位的責任領導、責任部門和責任人，結合工作管轄范圍、性質和特點，有針對性的制定工作計劃、工作步驟和工作措施，并與協辦單位建立工作聯席會議制度，不斷協調解決工作中遇到的問題，各項工作取得較好成效。

一是領導干部廉潔自律意識進一步增強，各項規定得到較好落實。各單位認真貫徹落實中紀委二次全會和市紀委三次全會強調及重申的黨政機關領導干部廉潔自律五條規定，區級領導上交禮品和禮金7750多元，拒收禮金3000多元。林業局局長張永富同志“拒收禮金2萬元”已在全局傳為佳話。熊兒寨鄉黨委書記劉光明同志嚴格遵守廉潔自律規定，把春節期間個別村干部到家中看望的禮品折合現金2000元交到鄉紀委。各單位圍繞“優化發展環境，做人民滿意公仆”的主題，召開了領導干部廉潔自律專題民主生活會。會前，認真學習，提高思想認識，廣泛征求意見，寫出書面發言提綱。會上，黨政主要領導帶頭對照檢查，班子成員能夠認真開展批評和自我批評，不護短、不遮掩，敢于觸動思想和問題。會后，針對存在的問題，制定整改措施，自查自糾領導班子及個人在思想作風、工作作風等方面存在的問題，民主生活會質量進一步提高。各單位積極組織了黨風廉政建設宣傳教育活動，黨政一把手在“非典”特殊時期不同形式地講了黨課；開展了學先進爭當廉潔自律模范的演講比賽活動；以測促學，全區普遍進行了黨紀條規學習測試；區紀委以“點將考試”的形式，分四批對185名處級領導干部進行了現場答題考試，檢查學習效果。各單位認真開展了貫徹執行領導干部廉潔自律規定情況的“回查”活動，嚴格按照內容要求、時間安排有條不紊的開展了四個“查一查”。通過開展“回查”和“點將考試 ”活動，不僅增強了黨員領導干部廉潔從政意識、執行廉潔自律的自覺性和學習黨紀政紀條規的主動性，而且促進了思想作風和工作作風的轉變，群眾的滿意度不斷提高。

二是信訪和案件查處工作有新進展。各級領導堅持信訪接待日制度，黨政一把手親自研究處理信訪問題。在深入開展“變上訪為下訪”工作的基礎上，各鄉鎮普遍建立了村級信訪接待室，實行了村級信訪接待日制度，形成了三級聯動的信訪網絡，在信訪問題排查、超前防范和就地化解等方面都取得了顯著成效。大華山鎮20個村，都建立了信訪接待室，來鎮上訪人數比去年減少25%。上半年共收到信訪件15件，署名信13件，匿名信2件，都得到落實，并對署名信件全部進行了回訪。

在作好信訪工作的同時，我們積極采取措施，努力加大辦案工作力度。制定了辦案工作例會、辦案工作聯系人、辦案情況通報、責任追究等制度，加強對基層辦案工作的指導和督促。由于各級領導重視，工作措施得力，查辦案件工作取得了新的進展，截止到10月底，全區各級紀檢監察機關共初查核實違紀案件線索41件，立案35件，已審結25件，處理違紀黨員干部29人。其中開除黨籍5人，留黨察看4人，嚴重警告7人，警告10人。行政處分3人，其中撤消行政職務2人，記過1人。為國家挽回直接經濟損失353萬元。

三是圍繞政府中心工作，積極開展糾風和執法監察工作。各單位認真實行“五個公開”，普遍推行了政府采購制度和村帳托管工作，積極開展減輕農民負擔和企業負擔、糾正醫藥購銷中不正之風和治理教育亂收費等工作。“五個公開”工作不斷規范，透明度不斷加大。政府采購執行項目97個，支出資金5963萬元，節約資金279萬元。“村帳托管”全面推開，我區272個行政村全部實行了“村帳托管”，托管率達到了100%。“村帳托管”的實行，強化了民主監督，實現了財務公開，減少了不合理開支，對緩解干群矛盾，密切干群關系起到了重要作用。認真執行村提留、鄉統籌、“兩工”的決算和價格收費公示制度，減輕農民負擔工作成果得到鞏固。開展了治理涉及企業亂收費、亂罰款的“六亂”專項清理工作，查處加重企業負擔的案件2件，并在深入企業、做好服務切實減輕企業負擔方面落實了十項措施。認真治理醫藥購銷中不正之風，完成了對736種藥品的集中招標采購，總金額達7000多萬元，藥品價格平均下降了18個百分點，節約資金300萬元，讓利于民285萬元。治理中小學亂收費的工作力度不斷加大，制定了《平谷區2003年治理教育亂收費的工作意見》、《關于中小學收費管理工作意見》、《平谷區教育系統關于2003年實施教育收費公示制度工作意見》等系列配套文件，并對32所中學29所小學收費情況進行了聯合檢查，清退了違規收費11.1萬元，并對責任學校給予了通報批評。

圍繞政府的中心工作，結合我區的工作實際，加大執法監察工作力度。為轉變機關工作作風，優化發展軟環境，普遍開展了效能監察工作，制定了保障措施：各級機關干部全部實行掛牌上崗，方便群眾辦事和監督投訴；實行文明辦公，接待群眾使用文明用語，服務熱情耐心，辦事快捷高效；落實了首問責任制、服務承諾制等各項制度規定，提高了行政效率。開展了以土地掛牌出讓、建設有形建筑市場、環境治理為重點的專項執法監察，尤其是在抗“非典”工作中，充分發揮紀檢監察職能作用，及時制定紀律規定，積極督察，保證了我區防治“非典”工作順利進行。三級服務體系建設有新進展，全區推行全程代理制工作正式啟動。

三、積極推進在基本建域實施“陽光工程”工作。按照市委、市政府的有關工作部署，區委、區政府決定在全區基本建設領域推行“陽光工程”。明確了實施“陽光工程”的范圍、責任主體和主要內容。目前我區推行“陽光工程”工作正處在準備階段，12月將出臺“關于在基本建設中推行‘陽光工程’的實施意見”。

四、認真學習貫徹執行干部選拔任用條例

（一）主要做法：領導重視，目標明確，抓好落實。區委對貫徹執行干部選拔任用條例及干部人事制度改革工作非常重視，專門成立了領導小組。制定方案，研究和探索三個重點項目，堅持和完善七項制度，貫徹執行五項制度。明確規定了各項工作的主要內容、時限和具體責任人，采取“銷帳”的辦法，一項項抓好落實。截至到年底，所涉及的 3 項重點調研課題已經完成，并在認真實施之中，需要堅持和完善的 7 項制度、貫徹執行的 5 項制度也得到了全面完善和落實。

（二）主要措施：一是積極推進和抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習宣傳落實。結合上半年區直班子、 領導干部考察工作，對《干部選拔任用條例》的學習和貫徹執行情況以及干部任免程序、有關資料等，進行了監督檢查，對經工委、教工委等部門違反規定提高干部職級待遇、選拔任用干部的行為 進行了糾正，對有關責任人進行了嚴肅批評。二是在健全和完善領導干部考核評價機制、發現選擇機制、領導職務優化機制、干部監督機制和人才創新機制上取得新突破。第

一、在健全和完善領導干部考核評價機制上，研究探索和建立了覆蓋面廣、針對性強、指標定義清、程序簡便的領導干部科學考核評價體系。第

二、在領導干部發現選擇機制上，研究建立了黨政領導干部理論任職資格考試和加強后備干部選拔培養制度，試行了鄉鎮黨政正職任用票決制度。上半年，我們首次在推薦區縣局級后備干部工作中，試行了由區委全體委員無記名差額投票表決即“票決制”的方法，并取得了良好反響。第

三、在領導職務優化機制上，研究建立和試行領導干部任期制、事業單位行政領導聘任制，建立健全干部選拔、任免和管理的信息體系。第

四、在健全和完善干部監督機制上，大力推行了組織部門與紀檢監察機關等有關單位聯席會制度，暢通監督渠道，改進監督方法，強化對領導干部“八小時”之外的監督。第

五、在人才創新機制上，樹立“不求所有、不求所在、但求所用”大人才觀，建立以崗位責任目標為主要內容的專業 技術人才考核評價和以專業技術人員為主體，有突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼專家、科技管理拔尖人才和優秀青年知識分子為重點的多層次、專業化、跨部門、跨行業的人才信息網絡體系，優化人才發展環境。

五、認真貫徹執行《中國___地方委員會工作條例（試行）》

區委以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，始終把貫徹落實《中國___地方委員會工作條例（試行）》作為全面加強和改進黨的作風建設的一項重要內容來抓，在深入學習的同時，對照《條例》，不斷改進日常工作，使黨的民主集中制原則得到了較好的貫徹落實，集體領導的規范化、科學化程度進一步增強，思想作風和工作作風有了明顯改善，工作質量和工作效率有了較大提高。

（一）認真遵守各項制度，加強區委班子自身建設，進一步提高在全區廣大干部群眾中的威信。一是制定并建立了區內重大事項決策、重要干部任免、重大項目審批、資金審批權限等一系列規章制度。二是堅持和遵守全委會、常委會、書記辦公會三項議事規則。對全委會、常委會、書記辦公會的職責、議事內容、工作范圍、決策程序和方法、檢查實施措施等重新做出了規定。三是堅持和遵守督促檢查制度。檢查個人報告工作制度、督辦制度等決定事項的落實情況，由區委辦公室定期向書記會書面報告檢查情況。四是堅持和遵守民主協商制度。區人大主任、政協主席列席區委書記會和常委會，一名人大副主任、政協副主席列席區政府常務會，使人大、政協主要領導能夠直接參與重大問題的決策。同時定期由區委區政府主要領導向區人大代表、政協委員通報情況。五是堅持和遵守領導信訪接待日制度。始終堅持每月10日和25日的區級領導信訪接待日，接待日安排一名區級領導在信訪辦值班，聽取群眾對區委工作的意見，接待、處理可能發生的群眾來訪事件。今年7月份，經區委常委會研究，在每月10日、25日的基礎上，又把每周一確定為區級領導信訪接待日，有效化解集體訪，得到了廣大群眾的贊揚和肯定。六是堅持和遵守責任追究制度。規定區委班子全體成員要嚴格遵守議事規則和決策的程序，如有違反，造成重大損失的，要給予黨紀處分。

第6篇 2023司法局貫徹落實中央八項規定自查自糾情況報告

2022司法局貫徹落實中央“八項規定”自查自糾情況報告

xx年12月4日中共中央政治局召開會議，審議通過了中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”。xx年12月18日，中共灌陽縣縣委員會下發了《關于認真學習貫徹中央〈八項規定〉的通知》(灌發〔xx〕53號)，對學習貫徹“八項規定”有關事項作出具體要求。xx年4月3日，中共灌陽縣委員會印發了《關于進一步嚴肅紀律改進干部作風的四條規定》(灌發〔xx〕10號)，對進一步加強機關和干部作風建設，提高工作效率作出具體規定。我局積極行動，對照“八項規定”的要求，結合工作實際，科學安排，周密部署，認真貫徹落實有關規定，開展自查自糾活動，查找存在的問題，進一步改進工作作風。現將自查自糾情況報告如下：

一、及時學習宣傳有關規定

中央“八項規定”下發后，我局及時傳達有關文件精神，組織全體干部職工認真學習“八項規定”具體內容。1月11日上午在副局長辦公室，黨組書記陳咸灌輔導學習了“八項規定”的要求，會上大家進行了討論發言，認真領會“八項規定”的內容。每月組織大家學習中央、自治區、桂林市、縣委有關“八項規定”的最新要求，今年以來共組織集中學習有關規定7次，進一步提高大家的思想認識和政治素質。

二、制定落實有關規定的措施

我局專門召開會議，研究貫徹落實有關規定的具體措施，制定印發了《灌陽縣司法局關于改進工作作風密切聯系群眾的實施辦法》(灌司通〔xx〕3號)，從改進調查研究、密切聯系群眾、注重調研實效，精簡會議、減少會議數量、提高會議效率、嚴控會議經費，精簡文件簡報、控制發文數量、壓縮公文篇幅、增強公文時效，精簡各類活動、減少事務活動、規范檢查考核、規范考察出訪，厲行勤儉節約、嚴格遵守生活待遇規定、壓縮經費支出、合理利用資源，加強督促檢查等六個方面進行規范，提出明確要求15條措施。

三、認真抓好落實貫徹有關規定

一是減少調研次數，注重調研實效。局領導班子和機關各股室到基層司法所調研次數減少，提高了調研的針對性和實效性。二是精簡了會議，嚴格控制會議經費。今年把召開的“xx“普法中期檢查迎檢工作會議、司法行政工作會議合并為一個會議，并把會議時間進行壓縮，精簡會議程序，會議不擺放花草和桌卡，節省了會議經費。三是清理文件、簡報，控制發文數量。能不發文的文件堅持不發，確需印發的文件嚴格控制篇幅，能用電子郵件發文的的，不再印發文件。四是合理利用資源，節約用水用電，減少用車次數。堅持實用節約原則，反對鋪張浪費，嚴格公務用車配備使用，不準公車私用和私駕公車。

四、加強監督檢查，切實改進工作作風

我局把做好監督檢查作為長期工作抓好，在春節期間、節假日期間，對局機關和干部職工貫徹落實中央“八項規定”和自治區、桂林市、縣委有關規定要求進行監督檢查，沒有發現違反規定的情況。

第7篇 三重一大貫徹落實情況單位自查報告

按照《關于開展對“三重一大”貫徹落實情況檢查的通知》（都紀發[2022]7號）精神，我辦黨組對此項工作進行了認真的安排部署，對涉及“三重一大”的工作實施情況安排相關人員進行了對照檢查，經過自查，我辦今年以來按照規定，嚴格落實，沒有違反規定和制度的事件發生。現總結報告如下：

一、健全了辦機關“三重一大”監督管理制度

（一）凡“三重一大”事項都要經過領導集體內部討論決定，討論中要報請市紀工委局參加并進行審議，組織落實過程中要爭取紀檢監察的監督，辦結最終結果向市紀工委局反饋，并在一定范圍內公開。

第8篇 信貸管理部對銀行業公約、行業標準貫徹落實情況的自查報告

按照省聯社《關于對公約、行業標準貫徹落實情況開展檢查的通知》的要求，信貸部緊緊圍繞“構建和諧金融環境，塑造和諧服務形象”的主題，通過開展培訓學習，宣傳教育和實踐活動，進一步貫徹落實公約和行業標準，現將自查情況報告如下：

一． 加強組織，深入學習。

1. 認真組織員工學習公約和行業標準

近年來，信貸部依據聯社轉發的中國銀行業公約、工作指導和服務規范，認真組織員工進行了深入研討和學習，并依據這些行業標準和公約，積極開展工作，從而保證了本部門服務管理職能的層次性和人員配備的合理性，并使服務管理工作延伸到基層社各管理機構。

信貸部制定了詳細的信貸管理制度體系，力求為客戶提供全方位的服務，不斷提高服務層次，提高服務效率，并對相關部門和人員實行了服務評價制度，建立了投訴受理工作機制。我部結合省聯社企業文化落地活動，加強對從業人員的職業道德行為規范教育和培訓，注重樹立本部門的良好作風和文明形象，力求向客戶提供文明規范的服務。

2. 信貸部以公約和行業標準為自己的行為和服務準則，以學習公約和行業標準促服務質量和業務發展，倡導文明優質服務第一，倡導工作質量第一和客戶第一，在工作中突出信貸對三農、對中小企業和對地方經濟的支持力度，贏得社會輿論的普遍贊揚和好評。

二． 檢查中發現的主要問題

1. 優質文明服務工作還有待進一步加強，思想認識有待進一步提高；

2. 業務流程整合及工作效率應進一步提高；

3. 大服務的理念還要進一步加強。為客戶服務的格局及理念上，還有很多需要改進、加強與提高的地方。

4. 依法合規經營，加強風險控制的任務還很繁重。

三． 下一步打算及措施

1. 進一步鞏固服務基礎，突出服務規范，提高服務水平，進一步樹立農信社服務形象；

2. 繼續大力提高服務能力和手段，突出服務創造效益，為三農提供全方位服務；

3. 繼續做好依法合規經營，加強風險控制。

第9篇 依靠工人階級方針貫徹落實情況調研報告

依靠工人階級方針貫徹落實情況調研報告

為了認真貫徹落實黨的十七大精神和中國工會十五大精神，_____省委政策研究室與省總工會組成聯合調研組，就貫徹落實“依靠”方針的情況進行了專題調研。調研反映，各地各單位積極探索全心全意依靠工人階級的有效途徑和實現形式，充分發揮工人階級在推動改革、促進發展、維護穩定中的主力軍作用，使“依靠”方針的貫徹落實取得了明顯成效。同時，在目前形勢下，全心全意依靠工人階級也遇到許多新情況、新問題、新挑戰，應當引起高度重視，并切實采取措施加以解決。現將調研情況報告如下。

一、貫徹落實“依靠”方針的基本思路

各地各單位切實把全心全意依靠工人階級貫穿于改革開放和現代化建設全過程，貫穿于經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設各方面，切實做到政治上保證，制度上落實，權益上維護，素質上提高，輿論上宣傳，形成了推動“依靠”方針貫徹落實的基本工作思路。

(一)把握政治性，始終把全心全意依靠工人階級作為重大政治原則。

全心全意依靠工人階級，是鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、推進黨的事業的必然要求。各地各單位把全心全意依靠工人階級作為重大政治原則，始終保持清醒的政治頭腦，排除各種思潮和觀念的干擾，切實做到堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一，保證廣大職工群眾積極參與國家和社會事務管理，參與基層公共事務和公益事業管理，參與本單位的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權，進一步鞏固和發展工人階級在國家政治、經濟、文化和社會生活中的主人翁地位。

(二)把握實踐性，始終把全心全意依靠工人階級落實到建設中國特色社會主義j的偉大實踐之中。

全心全意依靠工人階級，既是重大政治原則，也是重大實踐課題。各地各單位把全心全意依靠工人階級落實到建設中國特色社會主義的偉大實踐，切實體現在擴大社會主義民主之中，更好地保障職工權益和社會公平正義；體現在加強文化建設之中，明顯提高工人階級的文明素質；體現在加快社會事業之中，全面改善職工群眾的生活；體現在建設生態文明之中，努力建設資源節約型和環境友好型社會，從而使全心全意依靠工人階級始終貫穿于經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設的各個領域。

(三)把握時代性，始終把全心全意依靠工人階級體現在改革開放全過程。

新時期最鮮明的特點是改革開放，最突出的標志是與時俱進。各地各單位適應改革開放的新形勢，深刻認識和把握我國發展面臨的新課題新矛盾，深刻認識和把握工人階級的歷史地位和作用，深刻認識和把握全心全意依靠工人階級的本質內涵，體現全心全意依靠工人階級的時代特征。引導廣大職工順應時代潮流，與時代發展同步伐、與改革開放共命運，始終以國家主人翁的姿態積極投身改革創新的偉大實踐，努力成為繼續解決思想、銳意改革創新的時代先鋒。引導廣大職工大力弘揚勞模精神，胸懷全局、立足本職，積極投身建設創新型國家和創新型企業的實踐。引導廣大職工發揚識大體、顧大局的光榮傳統，正確認識和對待改革中的新情況，妥善處理改革攻堅階段、發展關鍵時期的利益矛盾，努力成為推動科學發展、促進社會和諧的行動模范。

(四)把握系統性，始終把全心全意依靠工人階級落實在黨政和社會工作的各方面。

全心全意依靠工人階級是一項系統工程。各地各單位以更加完善的制度、更加有力的措施，整合各方資源，發揮各方優勢，認真落實工人階級的主人翁地位，在政治上保證；認真落實有關法律法規和政策，在制度上落實；認真落實職工群眾的合法權益，在權益上維護；保持和發展工人階級的先進性，在素質上提高；加強對工人階級的宣傳，在輿論上宣傳；高度重視和支持工會工作，充分發揮工會組織的重要推動作用，從而使全心全意依靠工人階級方針體現在各級黨委、政府和社會工作的各個方面，形成系統化、制度化的工作體系。

二、貫徹落實“依靠”方針的基本經驗

綜觀各地各單位貫徹落實“依靠”方針的基本做法，主要有如下應當繼續堅持和發展的基本經驗：

(一)加強黨的領導，提供有力的政治保證。

黨的領導是根本。只有始終保持清醒的政治頭腦，排除各種錯誤觀念的干擾，切實把“依靠”方針落實到黨的工作內容和體系之中，切實做到思想重視、政策完善、措施有力，才能始終保持全心全意依靠工人階級的正確方向。

(二)創建有效的工作載體，完善相關工作制度。

貫徹落實“依靠”方針是一項系統工程，涉及黨委、政府和社會工作的方方面面。只有通過深入開展豐富多采的活動，建立和完善行之有效的制度機制，切實整合資源，發揮各方優勢，著力形成社會化工作格局，才能真正把全心全意依靠工人階級落到實處。

(三)落實職工民主政治權利，保障工人階級的主人翁地位。

民主政治權利是體現工人階級主人翁地位的核心。建立和發展社會主義市場經濟，并沒有改變工人階級作為我國領導階級的地位。只有通過各種途徑和形式，落實工人階級參與國家、社會和企事業單位管理的民主政治權利，才能充分體現工人階級當家作主的主人翁地位。

(四)調動廣大職工的積極性創造性，充分發揮工人階級的主力軍作用。

工人階級是全面建設小康社會、發展中國特色社會主義的主力軍。只有堅持依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍，切實把廣大職工的創造活力和工作熱情充分調動起來，才能為經濟發展和社會全面進步凝聚更強大的力量。

(五)切實維護職工的合法權益，營造共建共享的發展環境。

職工群眾利益與企業發展是緊密相連的。既要把經濟建設作為工作中心，又要堅持以人為本，最大限度地實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，切實做到既維護企業利益，又尊重和保障職工的合法權益，調動好兩方面的積極性，推動科學發展，促進社會和諧。

(六)保持和發展工人階級的先進性，大力提升職工隊伍的整體素質。

工人階級是推動先進生產力發展的基本力量。面對日趨激烈的國際國內經濟技術競爭，必須站在科教興鄂、人才強省的戰略高度，大力提升職工的思想道德、科學文化和技術技能素質，著力建設一支技術過硬、結構合理、素質全面的職工隊伍，為推進創新_____、“兩型社會”建設提供更廣泛的智力支持和人才保障。

(七)加強和改善新時期工會工作，充分發揮工會組織的重要推動作用。

工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是全心全意依靠工人階級的重要推動力量。各級黨委、政府必須高度重視和大力支持工會工作，為工會依法獨立自主地開展工作營造良好的社會環境，充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益等方面的重要作用，為貫徹落實“依靠”方針暢通工作渠道。

三、當前貫徹落實“依靠”方針存在的主要問題

長期以來，各級黨委、政府堅持全心全意依靠工人階級方針不動搖，做了大量富有成效的工作，實現了貫徹落實“依靠”方針的新發展。通過調研，我們也看到，在新的形勢下，貫徹落實這一方針仍然存在一些值得重視的問題。

(一)部分職工的民主政治權利有待進一步落實。

從總體上看，職工的民主政治權利得到落實，但在一些地方和基層仍然存在問題，主要表現在：一是思想認識不夠到位。有的認為，開展企業民主管理會影響投資環境，不利于地方經濟發展。有的認為，實行民主管理既占用生產時間，又影響決策效率，增加管理成本。有的工會干部認為，端誰的碗，服誰的管，對這項工作不敢真抓實干。二是制度機制還不夠健全。據不完全統計，在_____省規模以上企業中，16．5％沒有建立職代會制度，32．4％沒有實行廠務公開；在國有及其控股的公司制企業中，65％沒有建立職工董事制度，55％沒有建立職工監事制度。一些企事業單位雖然建立了職工民主管理制度，但在職代會中存在一線工人比例下降、工作不規范等問題，使職代會職權難以落到實處；在廠務公開中只公開普通事項，不公開要害事項，存在避重就輕、避實就虛的問題，使職工的知情權難以保障；在職工董事監事制度中，存在職工董事、職工監事難以獨立發揮作用的問題。這些問題，導致職工民主管理制度還流于形式。三是產業工人特別是普通職工在人大代表、政協委員中的比例偏低。據對我省某兩個市統計，人大代表共有872名，其中來自企業方面的代表有154名，占17．7％；在企業代表中，高管人員140名，占90．9％，普通職工只有14名，僅占9．1％。

據對我省某三個市統計，政協委員共有1083名，其中來自企業方面的委員250名，占23．1％；在企業委員中，高管人員203名，占81．2％，普通職工只有47名，僅占18．8％。一些職工的民主政治權利被削弱，導致他們的自我認同感下降。據20xx年全省職工隊伍狀況調查，16．8 ％的城市職工認為，近年來工人階級的社會地位有所下降或有很大下降；41．8％的城市職工認為，未來5年自己的社會地位基本不會有變化；還有9．8％的城市職工認為可能會下降或下降很多。

(二)部分職工的積極性創造性有待充分調動。

當前，廣大職工在經濟社會建設中發揮了主力軍作用，但在一些地方和企業，勞動關系不和諧不穩定的問題仍然比較突出，影響了職工積極性創造性的發揮，制約了企業健康發展。一些企業內部多種用工形式并存，把職工分為三六九等，有正式職工、農民工、勞務派遣工、臨時工、集體工等，他們在勞動合同、勞動報酬、社會保險、技能培訓以及日常管理等方面存在明顯差異。一些企業與職工普遍簽訂短期勞動合同。據全省職工隊伍狀況調查，簽訂3年期以下勞動合同的城市職工達到67．4％。一些企業的普通職工工資偏低，且增長緩慢，收入差距大。據省總工會調查，55．8％的企業中層管理人員的平均月工資是普通職工的2倍以上，41．1％的普通工人回答“5年來未增加過工資”。一些企業對職工管理苛刻，不尊重職工的人格尊嚴，導致勞資關系緊張。據20xx年全省職工隊伍狀況調查，在城市職工中，認為經營管理者與普通職工關系“融洽”的只占11．5％，“比較融洽”的占38．5％，一半以上的職工認為“不夠融洽”或“不融洽”。一些職工在勞動用工、收入分配、企業管理等方面存在的問題，使他們對企業缺乏歸屬感。同時，一些職工還面臨就業難、看病難、參保難、子女上學難、打官司難等現實問題。上述種種原因，導致部分職工的積極性創造性還沒有得到充分發揮。據20xx年全省職工隊伍狀況調查，只有52．2 9／6的城市職工、47．2％的農民工認為自己的積極性創造性得到“充分發揮”或“比較充分發揮”。

(三)侵害職工合法權益的現象時有發生。

《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》相繼實施后，職工的自我維權意識明顯增強，使一些潛在的勞動爭議矛盾凸顯出來，勞動爭議案件明顯增多。這些勞動爭議主要集中在勞動工資、勞動用工、工作時間、加班工資、社會保障、工傷賠償、職業病和企業改制等方面。據省總工會對某三個市調查，20xx年勞動仲裁庭受理案件比前年增加了92％，工會困難職工幫扶中心去年受理投訴比前年增加了49％。同時，據省總工會抽樣調查，一些企業以地區最低工資標準為工資支付起始線，若減去有關津貼及福利待遇后，13．6％的職工的月工資低于當地最低工資標準；在城市職工中，12．2％未參加養老保險，22．7％未參加醫療保險，38．9％未參加失業保險，44．o 9／6未參加工傷保險；一些企業經營者通過延長勞動時間降低用工成本，城市職工和農民工每周平均工作時間分別為44．29小時、54．01小時。特別是農民工存在勞動用工不規范、勞動安全隱患突出、基本社會保險缺失等問題。

(四)部分職工的素質還不適應經濟社會快速發展的要求。

當前，我省經濟社會快速發展，實施“兩圈一帶”重大發展戰略，對各類人才產生了強勁需求。我省1300萬城鎮就業人員中，技能勞動者只有500萬人，占38％。據測算，到“十一五”期末，我省技能勞動者缺口達200萬人，高技能人才缺口達80萬人。經濟發展方式的轉變，對勞動者素質提出了更高的要求。而全省高技能人才只有120萬人，占技能勞動者的24％，其中技師、高級技師僅占5％。緊缺工種、急需人才難求，關鍵崗位、關鍵工序人才難留，大部分高技能人才集中在45歲以上，高技能人才隊伍面臨斷層斷檔、青黃不接的局面。近年來，一些地方出現了“就業難”與“招工難”并存的現象，一方面，大量新生勞動力、下崗失業人員文化偏低、技能單一，難以實現就業再就業；另一方面，企業技術改造升級的加快，新興產業和職業的發展，急需大量有技能的人員。全省技能人才存在總量不足、素質不高、結構不合理等問題，成為影響企業競爭力提升和產業升級的重要瓶頸之一。

(五)部分基層工會的作用還沒有得到充分發揮。

各級工會堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，創造性開展工作，為服務經濟建設大局、服務職工群眾發揮了應有作用。然而，一些基層工會還缺乏活力，作用有待進一步發揮。一些企業工會機構撤并、干部兼職問題突出。據省總工會抽樣調查，61％的企業工會被合并或歸屬到其他部門，其中近四分之三與行政部門合署；86％的工會干部身兼多職，其中兼任行政職務的占51％。不少工會干部主要從事行政工作，角色錯位。由于基層工會干部受制于企業經營者，加之其權益保障機制還沒有建立起來，他們面臨“兩難”困境，難以依法獨立自主地開展工作。一些企業雖然建立了工會維權制度機制，但這些制度機制的作用還難以有效發揮，民主管理難、平等協商難、工資共決難、法律監督難等問題比較突出。由于一些基層工會缺乏凝聚力和吸引力，不少職工感覺“建會與不建會一個樣，入會與不入會一個樣”。這些問題的存在，使工會組織推動“依靠”方針貫徹落實的重要作用得不到充分發揮。

四、深刻認識落實全心全意依靠工人階級方針面臨的新形勢

我國已經進入改革發展的關鍵時期，全心全意依靠工人階級面臨更加復雜的環境。我們必須正確認識新的形勢，把握時代要求，體現時代特色，堅持全心全意依靠工人階級方針不動搖。

(一)所有制結構和分配方式的變化，使勞動要素的個體地位呈現下降趨勢。

隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立，非公有制經濟迅速發展，我國經濟結構發生了重大變化，職工的就業方式、企業內部的勞動關系、企業管理制度也發生了深刻變化。面對新的環境，少數地方或企業對充分調動經營管理者和職工群眾兩個方面的積極性缺乏辯證認識，片面強調資本和“精英”的作用，忽視普通職工群眾的重大貢獻。特別是受勞動力市場總體上供大于求等因素的影響，加之分配制度多樣化、復雜化，資本、管理、技術等生產要素的地位顯著提升，勞動要素相對處于弱勢地位，使勞動報酬在初級分配中的比例較低，一些企業的普通職工工資增長緩慢，企業內部職工收入差距較大，行業之間職工收人差距進一步拉大，在一定程度上影響了職工群眾的積極性。這就要求我們加強政策引導和宏觀調控，推動社會主義新型勞動關系和現代企業制度的建立健全，為新時期貫徹落實“依靠”方針提供更加有力的政策和制度支持。

(二)社會結構的變遷，使職工內部分化呈現擴大趨勢。

經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的多樣化，使原有職工隊伍內部高度同質的現象被打破，職工隊伍內部逐漸分化出不同群體。從社會層面看，當前主要有普通工人群體、專業技術人員群體、企業經營管理者群體、公務員群體、失業困難職工群體等。受市場化加速發展、勞動力市場供求關系急劇變化的影響，加之制度、體制、政策等方面的原因，這些群體間的經濟社會地位加速分化，職工隊伍內部各群體之間利益差距進一步拉大，帶來了不同職工群體之間的矛盾和沖突，特別是部分弱勢職工群體在生產生活上遇到一些實際困難。這就要求我們注重兼顧不同職工群體的利益，特別是解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進職工隊伍全面協調發展，維護職工隊伍團結，為新時期貫徹落實“依靠”方針夯實階級基礎。

(三)科技進步和企業轉型升級，對職工素質提出了更高要求。

隨著科學技術不斷進步，高新技術產業迅速發展，新技術、新工藝、新產品不斷涌現，傳統意義上的產業工人、一線工人、純粹體力勞動的工人正在日趨減少，而以體力和腦力勞動相融合的現代型、知識型、技術型一體的勞動者逐步增多。為了不斷生產出新的更先進的產品以搶占市場，專門從事研究和開發新產品的科技隊伍不斷擴大，掌握和操作現代化的先進機器設備的技術工人不斷增多，從事簡單勞動的一線工人逐漸減少。新技術的廣泛應用，產品的不斷推陳出新，使職業更替速度不斷加快，職工面臨著知識更新和技能提高的巨大壓力。這就要求我們適應提升企業競爭力、實現產業結構升級的需要，大力提升職工隊伍的科學文化和職業技能素質，著力建設一支技術過硬、結構合理、素質全面的職工隊伍，積極推進職工隊伍的知識化進程，為新時期貫徹落實“依靠”方針提供更加廣泛的智力支持和人才保障。

(四)思想觀念和價值觀念的多元化，使職工思想活動日趨復雜多樣。

當前，廣大職工支持改革開放，擁護科學發展，期盼社會和諧，對走中國特色社會主義道路充滿信心，這是職工思想的主流。同時，職工的思想觀念更趨于多樣化，價值觀念更趨于功利化，主體意識更趨于鮮明，思想活動更趨于活躍，出現了新的特征和趨勢。這些變化既包含了一些積極因素，有利于社會主義核心價值觀的形成和發展；也包含一些消極因素，可能削弱主流意識形態和價值觀念的作用，產生負面影響。這就要求我們趨利避害，因勢利導，加強職工思想政治工作，在廣大職工中深入開展中國特色社會主義理論體系普及宣傳活動，深入開展學習實踐科學發展觀活動，深入開展社會主義核心價值體系宣傳教育活動，進一步堅定廣大職工對黨的信任、對改革開放的信心、對中國特色社會主義的信仰，為新時期貫徹落實“依靠”方針奠定深厚的思想基礎。

(五)國際金融危機的爆發和蔓延，使貫徹落實“依靠”方針面臨新的挑戰。

當前，國際金融危機對我國實體經濟造成了較大影響，并且這場危機本身尚未見底，對實體經濟的影響還在進一步加深。在國際金融危機的沖擊下，一些外向型企業發展速度趨緩，對就業的拉動能力減弱；部分企業生產經營困難，一些職工面臨下崗失業；少數企業關閉、停產，職工安置任務加重；大批農民工返鄉回流，對就業市場形成新的壓力。在這種情況下，一些企業裁員減薪，使部分職工出現了暫時的生產生活困難。這就要求我們大力宣傳黨和政府應對國際金融危機的政策措施，了解企業生產經營狀況和應對金融危機的措施，掌握職工的思想動態和生產生活情況，引導企業履行社會責任，關愛職工，引導廣大職工增強大局觀念，與企業共渡難關，形成企業和職工同舟共濟、共渡難關的良好局面。

五、進一步貫徹落實“依靠”方針的建議

面對新形勢、新任務、新要求，各級黨委、政府和社會各方一定要認真貫徹黨中央關于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，切實解決好當前“依靠”方針貫徹落實過程中存在的突出問題，充分發揮廣大職工的主力軍作用，為把我省建設成為促進中部地區崛起的重要戰略支點作出更大的貢獻。

(一)進一步加強黨的領導，切．實提高對全心全意依靠工人階級重要性的認識。

全心全意依靠工人階級，是由我們黨和國家的性質、工人階級的歷史地位和作用決定的，是鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、推進黨的事業的必然要求。我們要從鞏固黨的執政地位和國家政權建設、全面貫徹落實科學發展觀的高度來認識全心全意依靠工人階級的重要性，堅持貫徹落實“依靠”方針不動搖。我們建議：一是針對當前貫徹落實“依靠”方針過程中出現的新情況新問題，由省委出臺《關于進一步貫徹落實全心全意依靠工人階級指導方針的意見》，明確總體要求、工作制度和工作職責，加大落實力度。二是縣以上地方黨委要認真學習貫徹中央關于全心全意依靠工人階級的指示精神，堅持每屆召開一次工會工作會議，定期聽取“依靠”方針貫徹落實情況的專題匯報，研究、解決全心全意依靠工人階級面臨的重大問題。三是各級黨校要加強對“依靠”方針的學習和研究，并作為教學的重要內容，引導各級干部牢固樹立全心全意依靠工人階級的思想。各級黨委宣傳部門要把宣傳工人階級和工會工作納入總體規劃，主要新聞媒體要精心組織策劃，加大宣傳份量，大力營造“工人偉大、勞動光榮”的社會氛圍。

(二)認真落實工人階級的主人翁地位，充分發揮工人階級的主力軍作用。

工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量，是實現和發展最廣大人民根本利益的堅定力量，是維護社會安定團結的中堅力量。我們一定要認真落實工人階級當家作主的權利，最大限度地調動好、保護好、發揮好廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性。我們建議：一是在各級地方黨代會代表、人大代表、政協委員中增加產業工人和一線職工的數量，適當提高產業工人所占比例，充分發揮他們的參政議政作用，反映普通勞動者的愿望要求。二是要構建黨政主導、工會主抓、有關方面密切配合的工作格局，積極推動《_____省企業民主管理條例》貫徹實施，大力推進各類企事業單位特別是非公有制企業建立健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度。三是注重在產業工人中培養發展黨員、團員，提高他們的政治覺悟和政治地位，注重培養選拔優秀職工擔任企業管理人員，充分發揮他們的經營管理才能。四是要健全和充分發揮各級政府勞動競賽委員會的作用，加強組織領導，健全激勵機制，尊重職工群眾的首創精神和創造成果，不斷深化勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動，激發廣大職工群眾的工作熱情和創造活力。五是大力選樹和宣傳職工中涌現的先進模范人物，在勞動模范、五一勞動獎章評選活動中，要切實向產業工人和普通職工傾斜，大力弘揚產業工人無私奉獻、爭創一流的時代精神。

(三)全面構建社會化職工維權格局，努力維護好職工群眾的合法權益。

落實好職工群眾的合法權益，是全面貫徹落實科學發展觀的內在要求，是全心全意依靠工人階級方針的重要體現。各級黨委、政府和社會各方要把職工維權工作作為系統工程和德政工程，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護職工隊伍和社會穩定。我們建議：一是各級黨委、政府及有關部門要認真貫徹落實《關于建立職工維權工作協調機制的意見》，提高思想認識，切實履行職責，充分發揮黨政在職工維權工作中的主導作用，建立黨政主導、工會主抓、各方配合的職工維權聯系會議制度，整合社會資源，推進職工維權工作社會化。二是黨委、政府牽頭，勞動關系協商三方共同推進，深入開展勞動關系和諧企業創建活動，大力推進勞動關系協調機制建設，引導企業經營者履行社會責任，引導廣大職工合法有序地表達利益訴求，著力解決影響勞動關系和諧穩定的突出問題，形成共建共享的企業發展環境。三是加強政府對收入分配的宏觀調控，加強對國有企業經營管理者收入狀況的監督管理，防止行業之間、不同職工群體之間收入差距過大；大力推進工資集體協商，建立健全企業職工工資正常增長、支付保障和共決機制，不斷提高勞動報酬在初次分配中的比重。四是要整合社會幫扶資源，構建社會化幫扶體系，形成工作合力，切實解決困難職工在就業、就醫、子女入學、生活困難等方面的實際問題。五是研究解決農民工參加社會保險及保險關系異地接轉問題，逐步消除農民工在就業和社會管理方面存在的體制性障礙，加快農民工向職工隊伍轉化進程，加強跨地區維權聯動機制建設，切實解決侵害外出農民工合法權益的重大案件。

(四)大力提升職工隊伍整體素質，保持和發展工人階級的先進性。

大力提升職工隊伍整體素質，是科學協調發展之策、建設創新型企業之基。_____要成為中部乃至全國重要的先進制造業基地、高新技術產業基地，必須加快推進職工隊伍的知識化進程。我們建議：一是省政府出臺加強技術工人隊伍建設的意見，切實把職工教育培訓工作列入重要議事日程，加強領導，精心組織，周密部署，科學實施。二是整合職業教育培訓資源，推進職業教育向系統化、專業化、規模化發展，形成以企業行業為基礎、以政府為主導、以社會力量為補充的技能人才培訓體系。三是確保城市教育費附加按不低于20％的比例用于發展職業技術教育。所有企業都要按職工工資總額的1．5％—2．5％提取職工教育培訓經費，將其用于職工教育培訓，提取和使用情況要接受審計和職代會監督。四是建立首席技師制度，評選表彰技能大師、技術能手，并由政府頒發證書、獎章；作出重大貢獻的，應享受政府特殊津貼。五是設立職工創新成果獎，由省科技部門和省總工會共同組織，定期開展評選表彰活動。

(五)把更多資源和手段賦予工會組織，為工會工作提供更好的環境和條件。

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨和政府密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶。加強和改善新時期工會工作，是貫徹落實“依靠”方針的重要途徑。我們建議：一是要堅持和完善黨委定期聽取工會工作匯報、政府與工會聯席會議、勞動關系三方協商等工會源頭參與制度，切實解決工會工作和職工維權工作遇到的重大問題。二是省人大應盡快制定頒布《企事業工會工作條例》，各級政府及有關部門要切實承擔起《工會法》行政執法的職責，督促各級各類企業依法建立健全工會組織，支持工會依法獨立自主地開展工作。三是各級政府要更多地把黨政所需、職工所急、工會所能的工作交給工會組織去做，大力支持工會開展勞模評選管理、促進就業創業、幫扶困難職工、工會困難職工幫扶中心建設、勞動爭議調解仲裁等工作。四是各級黨委要關心工會干部成長，做好工會干部教育培訓、選拔配備、使用交流工作，努力建設高素質的工會干部隊伍。五是要將工人文化宮、俱樂部納入社會公共文化事業進行建設和管理，使人員編制和經費享受事業單位同等保障。

第10篇 三重一大貫徹落實情況報告

三重一大貫徹落實情況報告篇一

根據縣紀委文件精神，我鄉認真開展了此項工作，現將我鄉開展的“三重一大”貫徹落實自查情況報告如下：

一、執行“三重一大”情況

(一)我鄉黨委政府高度重視，嚴格遵守民主集中制原則，嚴格議事規則和決策程序，充分發揮集體領導的核心作用，規定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大事項決策，重要干部任免、重要項目和大額度資金的使用必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定。全年共召開黨委會15次，研究干部任免1次，重要事項15次，沒有出現個人說了算的現象。

(二)堅持重大決策問題集中討論，民主決策，規定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項目等都必須經集體討論，民主決策。如地質災害建房、計生整治等項目推進工作等事項上均經過鄉黨委多次研究、討論、民主決策。鄉敬老院老人宿舍招投標在縣招投標中心進行的。

(三)堅持重要干部任免集體討論，民主決策，紀委監督制度。20xx年我鄉擬提拔干部，在上級部門的指導下進行了認真調查。事前，對所有新任干部的德、能、勤、績、廉進行了細致的考察和綜合評價并廣泛聽取了各方意見。新上任的干部，克勤克儉，兢兢業業，迅速適應了自己的崗位，為我鄉的工作作出了新的貢獻。

(四)加強制度建設，堅持大額度資金使用情況集體討論，民主決策。認真落實四大紀律八項要求，堅決執行重特大事項報告責任追究等項目工作制度，針對抗震救災的工作實際完善《xx鄉機關管理制度》，強化機關日常管理工作;新制定并執行了《督查通報制度》便于監督。堅持“四公開”，即公開工作職責、辦事程序、工作人員照片、監督電話。

20xx年至今我鄉大額度資金使用情況

嚴格執行政府采購制度和工程項目招投標制度。機關采購由鄉財政所統一審核，大宗采購必須由鄉黨委會議通過決定，非建設性項目投資2000元以上的資金支出都要經集體討論。

二、存在的問題

1、各項制度有待完善;

2、報告制度還需加強;

3、檔案的整理還需加強.

三、下一步工作安排

1、提高認識，統一思想，嚴格執行“三重一大”議事規則，進一步促進“三重一大”制度在我鄉的貫徹落實。

2、完善各項制度，保證“三重一大”事項的制度化、規范化。

3、強化監督機制。

三重一大貫徹落實情況報告篇二

為認真貫徹落實xx屆中央紀委七次全會精神，進一步規范資產公司領導班子決策行為，防范決策風險，根據《教育部辦公廳關于開展直屬高校“三重一大”決策制度貫徹執行情況監督檢查的通知》(教監廳函[2022]5號)精神，我們在學校全資公司、控股公司范圍內開展了“三重一大”決策制度貫徹執行情況監督檢查，公司領導班子認真學習《南京農業大學貫徹執行“三重一大”決策制度的暫行規定》(黨發[2022]69號)，對資產公司落實“三重一大”情況進行自查，現報告如下：

一、高度重視，形成有效的管理制度

資產公司將“三重一大”與班子建設﹑黨風廉政建設與公司制度建設和完善、公司的發展緊密結合起來，公司的黨風廉政建設的組織領導責任分工中，都明確了直屬支書記、總經理對“三重一大”工作的落實負總責。資產公司成立以來，公司結合實際，制訂諸如《南京農業大學產業風險投資基金管理辦法》、《南京農業大學對外投資管理規定》、《南京農業大學資產管理公司法人治理結構方案》、《南京農業大學資產經營有限公司投資管理規定(試行)》、《南京農業大學資產經營有限公司董事、監事派出規定(試行)》、《南京農業大學資產經營有限公司投資企業利潤分配辦法(試行)》、《南京農業大學資產經營有限公司投資企業經營業績考核辦法(試行)》、《南京農業大學資產經營有限公司投資企業運營評價及企業財務風險預警管理參考指標體系(試行)》、《南京農業大學資產經營有限公司議事規則》(試行)、《南京農業大學資產經營有限公司財務規章制度》(試行)、《南京農業大學資產經營有限公司總經理工作細則》(試行)等等一系列規章制度、文件，為認真規范學校投資企業行為，加強學校企業規范化工作建設、完善制度建設和建立對投資企業的考核獎懲機制提供了積極地保障。進一步了規范學校對產業的監督管理體制和對外投資程序，保障了學校經營性資產的安全性。

二、提高公司決策事項公開，增強民主透明程度

根據公司保密權限，依法公開政務。涉及“三重一大”事項的決策，都需要經過廣泛深入的可行性調查研究，通過各種形式和途徑傾聽和征求相關專家、相關部門、相關職工和群眾的意見和建議，在做好分析論證工作的基礎上，形成決策方案，決策方案主動報有關上級單位。董事會、經理辦公會議對凡是涉及需要職工了解、知情和參與的事項，都一律公開。

一是堅持工作例會。每周由總經理召集副總經理、和各部門負責人參加。總經理在會上及時傳達上級黨委、職能部門的文件精神和要求和通報重大項目進展情況，聽取工作的進展、規劃，對工作的意見、建議，妥善安排各項工作。

二是堅持群眾評議。對涉及到工程、審計、人事、重要機構引進等專業性、技術性較強的事項，進行專家論證、技術咨詢、決策評估，方案形成后及時向有關上級單位報告。對與職工密切相關的，如崗位考核﹑聘任結果﹑榮譽獎勵﹑引進人才、干部獎懲等事項，堅持進行民主評議，并在一定范圍進行公示，擴大群眾的參與度，保證結果公正、程序透明。

三是堅持對外公開。對涉及到需要向社會公開的各類政策、信息，如公司人員公開招聘、機構增設、高層次人才引進等事項通過網站和報紙等媒體進行公開，

四是堅持保密工作。凡是法律法規規章制度要求保密的、凡是本單位尚未決策或分歧較大的重大事項，嚴格進行保密。

三、抓程序規范，增強科學決策能力

科學梳理，明確“三重一大”的內容。公司涉及“三重一大”的事項包括：公司建設發展規劃、年度工作計劃，執行上級重大決策，各項改革方案及實施情況;公司年度財務預算、決算，公司年度經濟考核目標、年度財務預算，大額度資金的使用;工程項目招標、設計方案、重大變更、超過規定的費用支出;公司干部的推薦、提名、錄用、任免、獎懲，員工招聘、提拔、獎懲;對所投資公司的重要機構的入駐、支持方式;黨風廉政建設責任制執行情況等。

規范程序，執行集體決策制度。按照“三重一大”的要求，公司十分重視決策過程，重點做好過程管理，提升決策的科學性和合規性，降低決策風險。重點做好以下幾方面工作：

1.重大決策的執行的集體決定。涉及公司財務預算、決算、年度經濟考核目標等重大事項的決策，嚴格按照《南京農業大學貫徹執行“三重一大”決策制度的暫行規定》(黨發[2022]69號)的精神進行，由財務部編制詳細預算，經審核后，報校經管性資產管理委員會審批。全資企業、控股企業年度經濟考核目標的制定由投資部根據前一年收入及本年度預算收入制訂本年度考核目標，然后與其負責人協商，確定目標，報管總經理辦公會議審核。

2.重要崗位人事任免獎懲集體決定。一是堅持民主推薦，完善考察方法。對擬提拔的崗位人選，首先根據崗位職責，由公司辦公室提出擬用人選的資格條件，經過民主推薦產生擬任人選，報集體討論，形成考察人選。對干部考察堅持將領導意見和群眾意見結合起來，將德、能、勤、績、廉結合起來，將任前考察與年度考核、干部關鍵時刻的表現情況結合起來，做到全面客觀公正的評價。今年，公司考察、提拔了2名干部，按民主推薦、全面考察、集體討論等程序進行，實現了規范化操作。二是堅持民主、公開、競爭、擇優原則，提高選人用人公信度。今年公司因工作需要，通過在媒體發布信息，公開招聘了2批共3名工作人員。在招錄過程中，按領導班子集體開會研究討論決定招聘名額、發布信息、篩選符合條件者、筆試、面試程序進行。三是堅持集體討論，形成任免決定。對于派駐參股人員安排，均由領導班子集體研究決定。

3.重大項目集體決定。一是對所有新上項目均根據發展規劃，經領導班子集體討論，由投資部提出項目立項報告，報董事會進行項目立項審批。二是在項目建設過程中涉及重大變更、單項綜合金額超過規定的采購需要向分管領導匯報，并經總經理辦公室集體討論通過方可實施。(數額超出權限除外)

4.大額度資金的使用集體決定。堅持大額資金使用集體討論、民主決策。一是在公司項目啟動經費時，根據實際情況，采取具體問題具體處理和集體討論、民主決策原則，形成方案。二是在大額項目款項支付上，也堅持集體決策。投資部根據目項進展情況提出付款計劃，由財務部審核，經分管副總審核后，提交總經理辦公會議討論決定。

四、加以改進，狠抓總結提高

通過本次自查活動，全體公司員工對“三重一大”決策制度執行情況是認可的，但也存在一些問題，如“三重一大”事項的主要內容的確定還有待進一步的科學規范;執行“三重一大”制度過程中，群眾的監督方式和監督力度還有待于進一步加強等。今后工作中，公司將進一步加大公司議事的透明度，自覺接受上級紀委的監督和指導、自覺接受學校廣大干部職工的監督和審查、加強對全資公司、控股公司執行情況的監督和檢查，逐步健全和完善公司落實“三重一大”決策制度實施辦法和相關規定，扎實推進公司黨風廉政建設和公司各項工作有效開展。

三重一大貫徹落實情況報告篇三

區委督查組：

區人口計生委遵照區委相關規定，嚴格執行“三重一大”議事規則，扎實開展機關干部作風整頓建設，切實加強黨建和精神文明建設工作，認真學習區委第三次黨代會精神，踐行“三個代表”重要思想，在各項工作的推進中體現堅持以人為本，貫徹落實科學發展觀，促進了各方面工作的協調發展。現就執行“三重一大”事項，開展機關作風建設，加強黨建精神文明建設工作方面，匯報如下：

自xx年2月份以來，我局按照《中國___黨內監督條例（試行）》、翠屏區委翠委發[xx]6號文件和區委組織部翠組發〔xx〕68號文件精神，嚴格遵守民主集中制原則，嚴格議事規則和決策程序，充分發揮集體領導的核心作用，進一步促進“三重一大”制度在我局的貫徹落實，保證了決策的民主化、科學化。

（一）我局根據《中國___黨內監督條例（試行）》和區委組織部翠組發〔xx〕68號文件精神，建立健全了《“三重一大”議事規則》，規定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論作出決定。

（二）堅持重大決策問題集體討論，民主決策。規定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項等都必須經集體討論、民主決策。如在對鄉鎮街道及部門的考核、工作經費的劃撥、區、鄉鎮服務站的改建維修、局辦公大樓的外墻維修、局七樓會議室的整修、職工宿舍的維修等事項上，均經過局黨組、局長辦公會多次研究、討論，民主決策。

（三）堅持重要干部任免集體討論、民主決策、紀委監督制度。一是在去年局機關中干、區計生服務站站長的任免上，嚴格按照集體討論、民主決策的程序進行；二是在今年翠屏區流動人口計劃生育管理站考調3名流管員時，實行在翠屏區網上公開招考，建立考察小組，通過預審、筆試、面試、政審、公示等辦法進行擇優錄用。

（四）堅持大額資金使用情況集體討論、民主決策。建立健全《財務和物資采購管理制度》、《固定資產管理制度》、《財產清查制度》、《內部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《車輛管理制度》等制度，把招待費開支和公車使用情況費用減少到最低范圍之內。在對鄉鎮、街道的經費劃撥上均根據鄉鎮、街道實際情況考慮，并堅持集體討論、民主決策。大項物資采購均交政府采購中心采購，工程項目均嚴格按招投標方式進行。

（五）大力加強機關廉政建設。一是建立健全《機關廉政建設制度》，實行廉政建設責任制，局長、書記為第一責任人，局領導班子負責組織協調、督促落實。堅持和發揚廉潔奉公，勤政為民的作風，堅決執行“十個必須、十個不準”，嚴格遵守《機關作風責任追究》。二是建立健全領導干部廉政談話制度。為進一步加強對領導干部的教育、管理、監督，切實增強領導干部和單位干部職工的廉潔自律意識，規范執行《局管領導干部廉政談話的制度》，對局管干部實行任前廉政談話。如去年的局中干、區計生服務站站長任前談話、今年的區流管站人員上崗前廉政談話，為使他們在走上新的崗位后如何把好廉潔自律的底線，樹立計生隊伍的良好形象起到一定的教育作用。

三重一大貫徹落實情況報告篇四

為進一步貫徹落實中央、省委、縣委、縣政府提出關于貫徹執行“三重一大”民主決策制度的有關要求，我局嚴格執行“三重一大”民主決策制度，扎實開展機關干部作風整頓治理建設，認真貫徹落實固政文〔2022〕32號文精神，在各項工作的推進中堅持以人為本，落實科學發展觀，促進各方面工作的協調發展。現就執行“三重一大”決策制度貫徹落實情況匯報如下：

一、“三重一大”制度學習貫徹執行情況

我局嚴格遵守民主集中制原則，嚴格議事規則和決策程序，充分發揮集體領導的核心作用，進一步促進“三重一大”制度在我局的貫徹落實，保證了決策的民主化、科學化。

一是我局根據《中國___黨內監督條例(試行)》，建立健全了《“三重一大”議事規則》，規定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論作出決定。

二是堅持重大決策問題集體討論，民主決策。規定凡重大事項決策的“三重一大”主要內容，如黨和國家的路線、方針、政策和縣委、縣政府重要會議、文件精神以及重大部署的貫徹落實;單位年度工作目標、考核、獎懲方案的研究;單位重要工作制度、管理措施規章制度的制定、修改、變更及廢止;單位領導班子成員分工、內設機構調整的研究決定;單位黨風廉政建設責任制落實情況;其他需要領導班子集體研究決定的重大事項等都必須經集體討論、民主決策。我局隸屬縣政府，主要職責是負責行政中心機關后勤管理、保障與服務工作。1-3月份主要開展的工作有行政中心院內職工食堂建設項目、大院綠化補苗、老財政局整修、分配行政服務中心職工食堂運行管理等幾項主要工作。我局領導班子對此高度重視，多次組織會議商討工程的分工、安全事項、經費的預算、決算和合同的簽訂等問題，集體討論拿出最終決策，規避各類可能出現的問題。

三是堅持重要干部任免集體討論、民主決策、紀委監督制度。對推薦申報縣級以上綜合類先進個人或先進集體、科級后備干部推薦和其他重要干部任免事項均經過局黨組會議的研究、討論和民主決策。在人事調整方面，我局黨組組織會議討論研究決定，李揚、李振華等同志在我單位任職，分別協助分管領導負責接待和財務工作，工作順利進行。

四是堅持大額資金使用情況集體討論、民主決策。建立健全《財務和物資采購管理制度》、《接待用餐管理制度》、《車輛管理制度》等一系列資金管理制度，對經費預算、決算制定調整;各類專項資金的安排、使用、管理;各類獎金、福利、補助、補貼的發放均通過局領導班子會議研究通過。并把招待費開支和公車使用費用減少到最低范圍之內。

五是大力加強機關廉政建設。建立健全《機關廉政建設制度》，實行廉政建設責任制，局長為第一責任人，局領導班子負責組織協調、督促落實。堅持和發揚廉潔奉公，勤政為民的作風，堅決執行《廉政準則》，嚴格遵守《機關作風責任追究》。進一步加強對領導干部的教育、管理、監督，切實增強領導干部和單位干部職工的廉潔自律認識。

六是內設機構負責人輪崗情況，我局目前不涉及。

二、強化監督檢查，確保“三重一大”制度落到實處

一是制定監督制度。明確了監督主體、監督職責和程序，責任追究及糾錯制度也已建立并嚴格執行，同時組織監督檢查，把黨風建設的要求貫穿于“三重一大”決策的各個環節之中，做到決策運行中有監督，落實情況和決策質量有監察。

二是加強干部考核。把貫徹執行“三重一大”制度作為領導班子日常建設的重要內容，作為黨風廉政建設“評廉、述廉、考廉”的重要條件，在工作人員年度考核中，將此項內容作為考核、評價領導班子和領導干部的主要依據。

三是接受群眾監督。把“三重一大”制度貫徹執行情況納入黨務政務公開內容，將重大事項、重大問題、人事決策、資金使用等情況進行公開，讓群眾對決策效果進行評審，把群眾的認可程度作為評價決策是否正確的主要依據。

四是嚴肅責任追究。對“三重一大”的內容、決策程序、執行程序、執行情況建立考核追究制度，對不能很好實行“三重一大”規范決策，個人擅自決策或集體用權失范的，要嚴肅進行問責追究。

三、存在問題和下一步工作打算

我局“三重一大”制度落實執行雖然有了一些成效，但也存在著一些問題，主要是決策內容、方法、程序還有待進一步的科學規范，監督方法和監督力度還有待于進一步加強。

今后的工作中我們將繼續深入學習宣傳“三重一大”制度，切實增強領導干部對“三重一大”工作重要性的認識，進一步強化工作責任感。進一步明確、細化、量化集體決策的事項范圍，優化、規范決策方法和決策程序。強化監督制約，自覺接受上級紀委的監督和指導，不斷地在監督方法和公示制度上加以創新，扎實推進局黨風廉政建設各項工作。

三重一大貫徹落實情況報告篇五

省郵政公司監察室：

根據省郵政公司黨組《關于對貫徹落實<關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見>情況開展自查的通知》(江蘇郵政黨〔xx〕12號)文件精神，省報刊發行局遵照規定,認真開展逐項自查活動。現就執行“三重一大”自查情況匯報如下:

一、執行“三重一大”基本情況

我局嚴格遵守民主集中制原則,嚴格議事規則和決策程序,充分發揮集體領導的核心作用,進一步促進“三重一大”制度的貫徹落實,保證了決策的民主化、科學化。將切實抓好基層組織建設和報刊發行專業工作密切結合起來,著力提高為民服務爭先創優的本領,充分發揮___員特別是黨員領導干部的模范帶頭作用,促進效能建設得到較大提升。

(一)根據《中國___黨內監督條例(試行)》文件精神,規定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度,凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,由集體討論作出決定。

(二)堅持重大決策問題集體討論,民主決策。規定凡重大事項、重大問題、人事決策等都必須經集體討論、民主決策。一是局工會職能得到充分發揮。在民主管理過程中，局工會充分發揮橋梁和紐帶作用，確保了上情下達，下情上傳。在制(修)訂相關規定、辦法中，以員工利益為第一出發點，把員工利益與政策規定，與本局實際結合起來，使涉及員工切身利益的規定、辦法更加合理，更具可操作性。二是開展合理化建議活動。全年12個月均為合理化建議月，鼓勵員工提出合理化建議，暢通民主管理渠道。三是營造奮發向上的氛圍，完善了先進員工、先進員工標兵的評選辦法，使先進員工、先進員工標兵的評選更為透明、公開。經黨政工聯席會議研究決定先進員工標兵、先進員工人選。塑造典型、弘揚先進，對先進個人進行表彰和獎勵，既是對先進的充分肯定，也是對員工的有力激勵。四是對于企業生產經營和改革發展的重大方案，如：企業發展規劃、人事變動等熱點問題以及涉及員工切身利益的重大問題，如：方針目標考核細則、獎金發放、職工療休養制度修訂等，都在局務公開欄或局文件簽收系統向全局員工公開、公示，廣泛聽取員工意見后由黨、政、工集體討論、審議決定，使員工的知情權、建議權得到保障。

(三)堅持重要干部任免集體討論、民主決策制度。嚴格按照集體討論、民主決策的程序進行。按照德才兼備的要求，嚴格依據省公司選拔程序，局黨支部反復醞釀、多次討論，征求員工意見，公示、談話等程序提任干部。進一步建立和完善了支部開展組織活動的相關制度,堅持了“三會一課”和班子“民主生活會”制度、中心組學習制度。

(四)堅持大額資金使用情況集體討論、民主決策。

1、根據省公司文件精神及業務發展、業務管理、先進技術運用等實際，及時制(修)訂完善相關管理制度、業務處理規定(流程)。

2、建立健全局《會議管理辦法》、《車輛管理辦法》、《接待工作管理辦法》、《業務宣傳費使用管理辦法》、《差旅費使用管理辦法》,把招待費開支和公車使用情況費用減少到最低范圍之內。

3、對報刊宣傳目錄印制等大項目均按照規定，報省公司批復后進行。

4、加強報刊資金管理，確保報刊資金安全。一是按月在報刊發行信息上通報全省各局訂銷繳款情況和訂閱欠費情況。準確及時了解、掌握各局報刊收訂款上繳、報刊訂閱資金的管理情況，并根據每月實際情況，有針對性地提出具體要求，督促各局加強報刊資金的管理，對上繳不及時、用戶欠費多的局提出批評，要求認真排查，分析原因，制訂整改措施，督促其及時上繳訂銷款和用戶欠費清理。二是對全省的用戶欠費情況進行了全面的調查分析，內容包括：欠費用戶明細、結構、帳齡等，通過調查分析，發現問題，為進一步清欠，采取針對性措施提供了依據。三是做好年度報刊大收訂的繳款和欠費控制工作。

二、自查存在的問題和不足

為了更好地查找問題,我局結合實際,采取多種方式進行問題查找。一是通過發放征求意見表、走出去、請進來等渠道和途徑廣泛征求各方面的意見;二是以實事求是的態度搞好對照檢查,認真查找深刻剖析班子、班子成員及黨員干部在思想作風、學風、領導作風、工作作風、生活作風方面存在的問題和不足：

一是宗旨意識需要進一步深化,班子、班子成員及黨員干部的政治意識、大局意識仍待增強;

二是學習形式缺乏多樣性,還不能很好地落實學習制度、運用學習成果指導實踐,科學觀念,法紀觀念和民主觀念仍待增強,積極吸收新經驗、新思想、新成果,推進本單位體制創新和制度創新,貫徹落實科學發展觀的能力需要提高;

第11篇 地稅局關于貫徹落實厲行節約八項要求工作情況的報告

縣紀委、縣財政局：

根據中共_____縣紀委、監察局、財政局《關于認真貫徹落實厲行節約八項要求》（_紀發〔2022〕33號）的通知，_____縣地方稅務局按照厲行節約八項要求的具體內容，結合地稅工作實際有計劃、有步驟地組織實施，現將具體情況報告如下：

一、領導重視 完善措施 分解任務

（一）我局黨組行政領導班子切實增強政治責任感，把厲行節約、反對奢侈浪費作為我局的一項重要工作任務，列入重要議事日程，加強領導，提出工作要求，明確具體措施，及時將厲行節約八項要求的工作任務分解到各個部門，由各個股室組織實施。（附：_____縣地方稅務局貫徹落實厲行節約八項要求工作任務分工表）

（二）按照省、州、縣對認真落實厲行節約的相關文件的要求，認真貫徹落實《_____省地方稅務局關于在全省地稅系統貫徹落實厲行節約八項要求的實施意見》，組織召開責任部門負責人會議，對全體干部職工進行了宣傳學習，進一步完善了經費財務管理、固定資產管理等各項規章制度，做到用制度管人、管事，依法行政。

二、目標明確 認真自查 嚴肅紀律

按照通知要求對今年以來落實厲行節約八項要求的情況進行全面自查。通過開展自查，我局認真執行上級有關文件要求，各項措施落實到位，形成貫徹執行厲行節約各項要求的整體合力。截止8月底，我單位貫徹落實厲行節約八項要求的各項指標任務的落實情況為：

（一）嚴格執行中央的有關規定，沒有組織公款出國旅游的情況發生。

（二）公務用車配備使用管理嚴格執行管理規定和使用標準，車輛購置及運行費用支出都在近3年平均數基礎上下降。

（三）公務接待費用嚴格按標準實行工作餐，壓縮接待費用支出。

（四）局領導在參加會議、學習、培訓期間，沒有發生用公款相互宴請和以各種聯誼活動名義用公款請客送禮的情況；嚴格控制用電、用油、用水支出，年初在辦公樓更換了300支節能燈泡。

（五）各種慶典、節會等活動從嚴控制規模和經費支出。

（六）嚴格按程序報批基建建設。

（七）大力壓縮一般性支出等方面的費用，嚴格控制在省、州規定降低的標準之內。

（八）繼續貫徹落實省、州、縣開展治理“小金庫”的工作，加強經費管理。

總之，通過開展厲行節約八項工作要求，我局的整體工作全面推進，干部職工統一了思想，提高了認識，增加了厲行節約、反對奢侈浪費的責任感和緊迫感;在今后的工作中我們將不斷完善規章制度，加強支出管理，控制經費支出，提高資金使用效能，切實降低行政成本，落實中央提出的有關費用零增長的要求，防范各種鋪張浪費行為的發生，確保中央精神在地稅機關不折不扣地落到實處。

第12篇 貫徹落實中央八項規定精神情況自查報告

自中央“ 八項規定” 出臺后，我局按照上級精神要求，結合工作實際，迅速采取措施，抓好貫徹落實。現將我局貫徹落實中央“ 八項規定” 有關情況匯報 如下：

一、自查情況

1 、深入學習，統一思想 ，提交提高認識。

中央、省委、市委、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定意見 文件下發后，我局及時組織學習傳達文件精神，并結合實際，認真抓好貫徹落實的各項工作。先后召開局黨組、局機關干部職工會議，認真學習傳達中央“ 八項規定” 和省委、市委、縣委相關規定，并成立了以局長任組長、黨組書記任常務副組長，副局長任副組長，主要負責人為成員的房管局學習貫徹落實中央“ 八項規定” 及省委、市委、縣委相關規定精神工作領導小組。同時，通過辦宣傳欄、張貼宣傳標語、設置公益廣告牌等形式，營造全局上下學習的氛圍。認真開展“ 抓典型、轉作風、提效能、強服務” 專項工作，著力解決黨員干部紀律意識不強、工作效率不高、依法行政 不嚴、執行能力不強、干群關系不密切等問題;把學習和貫徹中央“ 八項規定” 及省委、市委、區委相關規定與學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神結合起來，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，持續有力地推進房管事業工作開展。

2 、突出重點，切實轉變工作作風。

為切實貫徹好中央“ 八項規定” 和省委、市委、區委相關規定精神，我局結合實際，進一步健全和完善相關工作制度 ，力求在組織會議、檢查考核、調查研究、公務接待、機關管理 等各個方面和各個環節充分體現“ 八項規定” 的要求。一是堅持一切從簡，精簡各類會議、文件，盡量減少低質文件和簡報資料，降低運行成本;二是大力推行節約型機關建設 ，盡量減少公務接待，降低接待標準，厲行節約，杜絕浪費。節約能源消耗，壓縮辦公經費，嚴格控制辦公耗材;三是扎實做好節假日厲行節約各項工作，按照上級精神要求，大力倡導勤儉節約、文明過節理念，堅決反對各種奢侈浪費行為，自覺抵制不良風氣，對“ 紅包” 一拒、二退、三上交。

3 、建章立制，形成長效機制。

我局制定《內部管理制度》、《群眾舉報投訴處理工作規定》等相關規定，明確了抓落實的要求、措施、考核辦法及責任。做到將貫徹落實中央“ 八項規定” 列入年度黨風廉政建設工作目標，與局中心工作相結合、與黨建工作相結合、與專項工作相結合，加強督查督辦，定期不定期地對貫徹落實中央“ 八項規定” 和廉潔自律情況進行檢查，不斷強化效果的落實，有效地確保中央“ 八項規定” 和省委、市委、區委相關規定落到實處，積極建立健全長效機制，使貫徹執行中央“ 八項規定” 成為工作習慣和自覺行為。

二、存在的主要問題

1 、在貫徹落實中央“ 八項規定” 方面，工作創新還不夠，有待進一步改善和提升。

2 、在公務接待管理方面，需要進一步改進和完善管理制度。

3 、在厲行勤儉節約教育 方面，還需進一步加強。

三、今后工作舉措

1 、在區委、區政府的堅強領導和區紀委督察的幫助指導下，以黨的十八大精神為指導，進一步做好黨風廉政建設責任制和中央“ 八項規定” 的貫徹落實工作，把思想統一到貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神上來。

2 、進一步改進工作作風，帶頭密切聯系群眾，帶頭改善黨群干群關系，切實解決老百姓的實際問題。

3 、進一步加強黨員干部職工的廉潔自律教育工作，不斷增強廣大黨員干部職工的廉政意識。

4 、進一步加強糾“ 四風” 各項工作的落實，促進機關效能建設，認真完成中心工作任務。

第13篇 2023年貫徹落實八項規定情況自查報告

按照區紀委、區監察局《關于加強對貫徹落實xx同志重要批示精神和中央、省、市、區改進工作作風密切聯系群眾有關規定情況監督檢查的通知》(新都紀發〔xx 〕31 號)文件要求，對照中央及省、市、區相關規定，我局進行認真自查，現將相關情況報告如下：

一、領導重視，認真部署

在年初的全局大會上，區投促局全體人員深入學習了中央八項規定、區委十項制度等相關規定。局長張謹同志要求全局上下在日常工作中要堅持執行中央、省、市區有關規定，結合機關事務管理條例的相關要求，務必把各項制度的落實作為強化職能職責、提升自身素質的重要內容和“抓手”，加強貫徹落實。近幾個月來區投促局的中心工作始終圍繞中央出臺的八項規定有序展開，年初明確工作目標，理清工作思路，在項目投資促進過程中結合改進、精簡、嚴格、規范、厲行等關鍵詞 ， 以良好的作風推動選商選工作的順利開展。

二、完善制度，提供保障

區投促局本著厲行節約、務實高效的原則，由主要領導親自抓、分管領導具體抓，對原機關工作制度進行了完善，對考勤制度、 公務接待制度、車輛管理制度進行修改，對會議活動制度、外出活動制度予以補充，并將新制度印發至各科(室)，嚴格要求認真貫徹落實。

新制度的出臺對全局人員的工作行為起到了更好的規范作用，重整了機關作風，嚴肅了機關紀律， 為“八項規定”落到實處奠定了堅實的基礎。在節約財、物的同時 ，提升了機關工作效率，推動機關各項工作正常有序運行 。

三、狠抓落實，穩步推進

作為全區經濟工作的窗口單位，區投促局實施五項工作舉措將八項規定落到實處，達到了 降低機關運行成本、建設節約型機關的良好預期 。

一是規范外出活動。嚴肅外出活動紀律，嚴格按照規定乘坐交通工具、住宿、就餐。

二是精簡會議活動。評判一個重大項目是否可以實施，我們采取項目集中上會的方式而非一項目一會議，堅持在資源節約和環境保護的基礎上考慮項目的品質，投資強度、產出水平、產業前景、品牌形象、社會效益都成為項目準入的重要因素。在今年召開的兩次重大項目聯席會上，全區對6 個較為成熟的重大項目進行評審，極大地節約了會務資源。

三是厲行勤儉節約。在項目跟進過程中，從初接觸項目信息、跟蹤洽談、合同磋商到最終落戶，區投促局都能做到厲行勤儉節約，項目接待做到不鋪張浪費且不失大體。

四是嚴格執行《公務車使用管理辦法》。建立健全公務用車臺賬，進一步加強公務車輛單車核算、公務派車、定點維修、加油、保險等工作，禁止公 車私用 。

五是堅持勤政廉政。嚴守黨的紀律，勤政務實，嚴格遵守《廉政準則》等廉潔自律各項規定。

第14篇 中共臨淄區委貫徹落實科學發展觀情況分析檢查報告

根據深入學習實踐科學發展觀活動的部署要求，區委班子認真總結十六大以來的經濟社會發展情況，深入分析貫徹落實科學發展觀情況，于12月13日召開了區委常委民主生活會，班子成員緊密聯系思想和工作實際，對照科學發展觀的要求，深入查找班子和個人在貫徹落實科學發展觀以及黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，認真開展批評與自我批評，明確了改進措施和今后的努力方向。在此基礎上，充分吸收前一階段學習交流、開展“問計求智解難”大調研活動等取得的成果，廣泛征求各方面意見建議，經過區委常委擴大會議認真討論，形成了區委班子貫徹落實科學發展觀情況分析檢查報告（評議稿）。

一、貫徹落實科學發展觀的主要情況

（一）堅持以科學發展觀為指導謀劃工作，發展思路更加完善明晰。區委堅持把科學發展觀作為行動指南，貫穿于想問題、作決策、抓工作的全過程，準確把握經濟社會發展的內在規律，按照科學發展觀的要求，進一步提升發展理念、完善工作思路，針對不同發展階段的不同特點，確定不同的工作重點和工作措施，推動全區經濟社會保持了良好發展勢頭。2003年初提出了深入挖掘、充分發揮“兩齊”優勢，努力爭創山東第一經濟強區的目標，以加快推進工業化為主旋律，不斷強化并落實“研究齊魯、服務齊魯、借助齊魯、聯合齊魯”的戰略性措施，加快構筑“三區一城”發展格局，2023年全區經濟社會發展綜合評價指數躍居全省30強首位。區十一次黨代會上，區委班子立足區情實際，把握廣大群眾的新期待，確定了“全面達小康，邁向現代化”的奮斗目標，提出了科學發展、創新發展、和諧發展、率先發展“四個第一”和富民優先、科教優先、環保優先、節約優先“四個優先”的發展原則，確定了“一城四片區”產業發展架構和全面推進城鄉一體化發展的重大戰略。今年，根據全區經濟發展所處的新階段，提出了加快建設經濟文化強區的主題任務。這些發展理念和工作思路，立足臨淄發展的不同階段，前后承接，不斷完善，不斷提升，完全符合科學發展觀的要求，為全區經濟社會又好又快發展提供了有力的指引。

（六）全面加強黨的建設，領導科學發展的能力不斷提高。堅持按科學發展觀的要求加強和改進新形勢下黨的建設，著力在強組織、建機制、抓廉政上下功夫，為科學發展提供了堅強的組織保障。扎實開展先進性教育、深入學習實踐科學發展觀等活動，以科學的理論武裝頭腦，廣大黨員干部的思想政治素質進一步提高。以提高貫徹落實科學發展觀的能力為重點，加強領導班子和干部隊伍建設，嚴格按照《干部選撥任用條例》選配干部，注重在關鍵時刻和工作項目建設中鍛煉干部、考察干部、使用干部，各級班子和黨員干部認真專業務實的素質和推動科學發展的能力不斷提高。深入開展“三級聯創”和“基層組織建設創新年”活動，扎實推進“強基工程”，各級黨組織的凝聚力、戰斗力明顯增強。嚴格執行民主集中制，大力推行重大事項常委會票決制和全委會審決制，確保了各項重大決策的科學性、民主性。建立健全體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價機制，進一步提高了各級領導干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和主動性。嚴格落實黨風廉政建設責任制，區委常委帶頭作出廉政承諾，自覺接受群眾監督，建立健全了教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，通過開通政風行風熱線，扎實開展黨員領導干部“做勤廉表率、促科學發展”主題教育活動、作風建設年活動等，促進了黨風政風進一步好轉，今年下半年群眾滿意度測評綜合得分達905分。

二、在學習實踐活動中形成的新認識

結合近年來學習實踐科學發展觀的情況，通過第一階段的學習調研，全區領導干部對科學發展觀的認識普遍有了新的深化和提高，形成了以下共識。

一是必須堅持解放思想，引領經濟社會發展方向。只有把解放思想作為推動科學發展的強大動力，進一步轉變觀念、開闊視野、拓寬思路，創新發展路徑，突破發展瓶頸，以思想大解放推動經濟大發展，才能在較高平臺上實現新跨越。

二是必須堅持立足實際，始終按客觀規律辦事。準確把握經濟社會發展規律、黨的執政規律，立足全區發展所處的新階段，堅持用科學發展觀分析形勢、研究問題，有針對性地制定政策措施，使我們的工作更加符合臨淄實際，更加符合科學發展觀的要求。

三是必須堅持科學發展，加快發展方式轉變。著眼于經濟效益、社會效益、環境效益相統一，持之以恒地抓好產業結構調整、自主創新、環保節能等工作，不斷提升產業發展層次，增強區域經濟核心競爭力。

四是必須堅持城鄉一體化發展，構建城鄉融合互動新格局。從戰略和全局的高度審視發展、謀劃工作，堅持以工促農，以城帶鄉，全面落實新農村建設的各項政策措施，促進城鄉優質資源的合理有序流動，做到錯位發展，融合互動，不斷增強城鄉發展的協調性和區域整體功能。

五是必須堅持以人為本，始終做到執政為民。把為群眾謀利益、增福祉作為一切工作的出發點和落腳點，堅持問計于民、求智于民、解難為民，盡心竭力為群眾辦實事、辦好事，把改革發展成果最大限度地體現到群眾生存發展的各個方面，不斷提升群眾的幸福度，進一步鞏固黨的執政基礎。

六是必須堅持全面加強黨的領導，為科學發展提供有力保障。我區各項重大決策的科學制定和實施，得益于區委始終堅持謀全局、抓大事、把方向的基本思路和方法。面臨新形勢新任務，必須充分發揮黨委總攬全局、協調各方的作用，統籌推進經濟、社會、文化各方面工作，領導經濟社會始終沿著正確科學的方向發展。

三、貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題

從10月份開始，區委在全區范圍內廣泛開展了“問計求智解難”大調研活動，通過走訪調研、召開座談會、調查問卷等形式，廣泛征求了各方面的意見建議。按照“四對照、四檢查”的要求，對近年來貫徹落實科學發展觀過程中存在的突出問題進行了深入分析檢查，梳理歸納出8個方面的突出問題。

一是產業結構不夠優化。新型工業化水平雖有大幅提高，形成了四大主導產業，但科技創新能力不足，高新技術企業數量偏少，產品多集中于原材料、半成品領域，終端產品少，經濟核心競爭力不夠強。招商引資工作力度不夠大，科技含量高、帶動能力強的大項目依然偏少。農業基礎地位雖得到進一步鞏固，但農業現代化水平還比較低，標準化、產業化、規模化經營以及農村合作組織建設步伐不夠快。服務業發展相對滯后，增速雖高于gdp，但在短期內比重仍然偏小，新興服務業發展緩慢，齊文化優勢發揮得不夠充分。

二是環保節能工作壓力較大。作為多年形成的以化工產業為主導的區域，區委把從根本上解決環境污染問題作為工作重點，從去年以來集中開展的環保綜合整治、城鄉環境綜合整治，啟動實施的“二沿三環”綠化、淄河綜合開發工程等，都極大地改善了我區的環境質量，但與人民群眾的期望相比還有一定差距，偷排偷放、超標排放的情況依然存在，環保監管有待于進一步加強，干部群眾的環保意識有待于進一步提高。部分企業抓節能降耗的自覺性、積極性不高，淘汰落后產能的步伐不夠快，我區產業特點和駐地大企業節能減排的困難，導致全區節能降耗的任務十分艱巨。

三是城鄉規劃、建設和管理水平有待進一步提高。重建設、輕規劃的問題未得到根本解決，對重大城建項目和現代化村莊規劃缺乏高層次設計和專家評估論證，還存在邊開發邊規劃的問題。城鄉建設差距較大，農村通訊、供水、排污、垃圾處理、道路，特別是村內道路等基礎設施與城區相比仍然存在較大差距。建設品位不夠高，缺乏能夠體現齊文化特色的標志性建筑，與現代化、特色化、人性化要求還有差距。城鄉管理方式比較粗放，管理體制不夠理順，雖然建立了城鄉環境衛生整治長效機制，但專業化管理、市場化運作水平還不夠高，違章占道經營、建筑垃圾隨處亂倒、少數村環境衛生狀況差等現象依然存在。

五是社會穩定壓力較大。群眾信訪量仍然偏高，特別是由征地、拆遷、企業改制等問題引發的上訪數量仍然較多，一些潛在的不安定因素，特別是容易導致群體性案件的因素依然存在。社會治安形勢還比較嚴峻，刑事案件仍時有發生。安全生產形勢不容樂觀，還存在不少安全生產隱患，尤其是礦區、危化品企業的安全生產工作需要進一步加強。

六是基層組織建設有待加強。個別基層黨組織戰斗力不強，在發展經濟、維護穩定等方面沒有好的思路和措施。少數黨員干部的素質偏低，進取意識不夠強，缺乏帶領群眾致富的責任心和緊迫感。基層民主政治建設水平有待提高，民主公開工作透明度不高，群眾的知情權、參與權、監督權還沒有得到很好的保障。部分村居、單位民主管理和民主決策制度不夠完善，還有不嚴格按制度和程序辦事的現象，工作規范化、制度化水平不高。基層黨風廉政建設還有差距，個別基層單位對黨風廉政建設重視程度不夠，法紀意識、依法辦事意識不強。

七是工作作風不夠扎實。多數領導干部能夠拿出專門時間和精力深入基層調查研究，解決一些熱點難點問題，但對一些深層次問題研究分析得不夠透徹，調研成果對工作的指導性不夠強；與群眾面對面溝通交流不夠，對群眾的新期待、新要求有時了解不夠及時，幫助群眾解決生產生活中的實際問題相對較少。抓工作落實的力度還不夠，往往工作部署多，檢查督促較少，致使個別單位工作標準不高，推進力度不夠大。干部作風建設還有一定差距，部分干部服務企業和群眾的意識及能力不夠強。個別職能部門還存在著辦事效率不高、推諉扯皮、逃避責任等現象。對此，區委的態度是明確的，但處理反面典型的力度還不夠大。

八是區委班子自身建設需要進一步加強。能夠按照民主集中制原則研究解決重大問題，但對如何適應新形勢、新任務的要求，實施科學決策、民主決策、依法決策的機制研究不夠，對科學發展觀的認識、駕馭全局、指導科學發展的能力有待進一步提高。班子內部能夠經常開展批評與自我批評，但往往是工作溝通多，思想交流少，在相互提醒、共同提高方面做得還不夠。區委高度重視黨風廉政建設，班子成員廉潔勤政的意識較強，但對個別細節落實還不夠嚴格，需要進一步從源頭上探索制度措施加以預防。

四、存在問題的原因

認真分析對照檢查出來的問題，既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因。從客觀上來說，是因為近年來全區經濟社會發展處于轉型期，深層次矛盾逐漸顯露，人民群眾對社會發展的期望值越來越高等因素導致的。從主觀上來說，總體上是因為區委班子在認識和落實科學發展觀方面還存在差距，需要在今后工作中認真加以解決。

一是對科學發展觀的學習領會、把握運用還不到位。對科學發展觀的理論學習還沒有做到積極主動，仍然存在忙于事務性工作、突擊階段性工作，對理論學習有所放松的現象。學習內容缺乏系統性、全面性，對一些新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好。理論聯系實際做得不夠，缺乏理性的思考，帶著問題學、有針對性學的主動性不夠強。

二是在思想上還存在與科學發展觀要求不相適應的地方。從前期各級召開的民主生活會分析檢查情況看，個別領導干部仍然在思想上存在一些不符合、不適應科學發展觀要求的地方，主要表現為：簡單的把發展等同于增長，強調經濟總量、增長速度比較多，對發展結構、質量、效益的優化重視還不夠；強調經濟發展多，考慮全面發展少，社會建設和社會管理方面的工作力度還不夠大。

三是在工作指導上與科學發展觀的要求還存在差距。對推動經濟社會發展的思想、做法、工作部署方面關注當前較多，推動全面、協調、可持續發展的力度還不夠大。研究問題深度不夠，對發展中的一些深層次矛盾和問題，研究不夠深入，存在著憑經驗辦事的現象，解決問題的新思路、新辦法不夠多，開拓創新的力度不夠大。

四是符合科學發展觀要求的工作推進機制還需進一步完善。民主科學決策機制還不夠健全，決策評估制度、決策失誤責任追究制度還不夠完善，專家參與決策的機制尚未完全建立起來。體現科學發展觀要求的考核評價體系還需進一步完善。制定的一些發展規劃，有的沒有很好地體現在實際工作中，規劃的導向和約束作用沒有得到充分發揮。

五、今后的努力方向和改進措施

（一）繼續解放思想，加強對科學發展觀的再學習再認識。把繼續解放思想和深入學習實踐科學發展觀結合起來，堅持把學習貫穿始終，深刻認識和全面領會科學發展觀的豐富內涵和理論精髓，按照 “六破六立”的要求，澄清對科學發展觀的片面理解和模糊認識，著力解決發展思路不清、發展信心不足、全局意識不強等問題，使各級領導班子和黨員領導干部思想得到升華，切實統一到科學發展觀的各項要求上來，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。堅持理論聯系實際，真正使科學發展觀的各項要求地方化、部門化、具體化，成為謀劃、指導和衡量實際工作的根本標尺，成為廣大黨員領導干部的不懈追求。

第15篇 貫徹落實黨風廉政建設責任制情況報告

2023年，我處堅持從全面貫徹“三個代表’’重要思想高度，認真貫徹落實中央和省、市以及市交通局黨委、紀委關于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決議、決定，緊緊圍繞道路運輸行業管理各項任務，堅持兩手抓、兩手硬，充分認識加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性和緊迫性，始終把抓好黨風廉政建設當作促進和保證為我市經濟社會的發展提供道路運輸保障的重要工作，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。現將有關情況報告如下：

一、 充分認識加強黨風廉政建設的重要意義，切實加強黨風廉政建設責任制

黨風廉政建設責任制是搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的一項根本制度，體現了標本兼治，從源頭上預防和治理腐敗的原則，是提高黨的執政能力的必然要求和最重要的制度保障。多年來，我們始終堅持黨組織的統一領導，不斷建立健全切實有效的監督制約和責任追究機制，加強對領導干部執行廉潔自律各項規定的監督，加強黨風廉政建設責任制。處各級領導干部以身作則，認真執行上級黨委、紀委關于反腐倡廉的各項規定和要求，堅持立黨為公，執法為民，正確行使手中的權力，努力實踐“三個代表”重要思想。在運政管理各項工作中切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。為促進我市運政機構黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭奠定了堅實基礎。

幾年來我們先后建立了《貴陽市交通運輸管理處黨風廉政建設責任制》、《貴陽市交通運輸管理處黨風廉政建設責任制實施細則》《貴陽市交通運輸管理處黨風廉政建設責任追究辦法(試行)》、《黨風廉政建設責任制分解目標責任書》等一系列規章制度，以保證黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得成效。針對道路運政管理中涉及審批及處罰方面群眾反映較為強烈的現象，我們還制定了《貴陽市交通運輸管理處道路運政投訴與處理程序規定》、《貴陽市交通運輸管理處道路運輸違法行為處罰程序和管理規定》等，以切實保證把運政管理各項工作置于有效監督之中。今年1 1月，中央和省委召開了黨風廉政建設責任制電視電話會議后，我們及時組織全處干部進行了學習。處黨政主要領導還參加了市交通局召開的傳達吳官正同志在全國黨風廉政建設責任制電視電話會議上的講話和錢運錄同志、曹洪興同志在全省黨風廉政建設責任制電視電話會議上的講話。我們還結合局黨委要求，對我處原制定的《中共貴陽市交通運輸管理處黨總支黨風廉政建設責任制》進行了修改，從責任分解、責任考核、責任追究三個方面切實落實黨風廉政建設責任。

一是科學規范地進行責任分解，做到責任內容具體、責任主體明確；通過責任分解使黨風廉政建設和反腐敗各項目標任務和責任落實到具體單位和具體人員，形成單位負責制和領導負責制。二是細化責任的考核辦法，考核結果要作為領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。三是責任追究。責任追究是落實責任制的關鍵環節，只有責任追究到位，責任制才能發揮應有的效力而最終落到實處。

二、把黨風廉政建設納入黨政領導班子目標管理，切實抓好黨風廉政建設責任制的落實

在貫徹落實黨風廉政建設責任制工作中，我們堅持黨總支書記、處長對全處的黨風廉政建設負總責，實行黨總支統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責的工作格局。處領導班子成員根據不同分工，對各自分管職責范圍內的黨風廉政建設負直接責任。在年初布置工作目標時，按照與局紀委簽定的《紀檢監察工作目標責任書》，把黨風廉政建設的各項工作任務和責任細化分解到具體的責任部門和責任人，從上到下逐級抓落實。在年底開展的年度目標檢查中，對各單位工作目標完成情況和廉政建設同時進行檢查，同時納入考核。確保了行業管理工作目標和黨風廉政建設任務的全面完成。

實踐證明，把黨風廉政建設責任納入黨政目標管理，能夠有力地推動和促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的健康開展，有效地提高領導干部抓黨風廉政建設的責任感和自覺性，防止和改變 “一手硬，一手軟”現象。是保證反腐敗領導體制和工作機制的重要舉措。有利于督促領導班子和領導干部對職責范圍的黨風廉政建設和反腐敗斗爭全面負起領導責任，齊心協力加強黨風廉政建設。

由于我們把黨風廉政建設納入黨政領導干部目標管理，今年，處屬各單位黨風廉政建設責任制貫徹落實較好。對推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭取到了有力的保障作用。

三、進一步增強領導干部責任意識，落實領導干部廉潔自律規定

運管機構擔負著維護道路運輸市場的重要職責。運管部門工作作風的好壞直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。而領導干部則是關鍵的關鍵。為此，我們始終堅持將領導干部廉潔自律作為黨風廉政建設的重點來抓，堅持從嚴治黨的方針，對領導干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。

今年以來，我們大張旗鼓地開展學習貫徹《中國___黨內監督條例(試行)》和《中國___紀律處分條例》的宣傳教育活動。處黨總支還組織全處黨員、干部參加了市紀委組織的學習兩個“條例”知識竟賽活動。我們還通過組織干部職工收看反映原貴州省交通廳廳長盧萬里腐敗案的教育片《絕路》，在黨員、干部中開展警示教育。使黨員、干部從活生生的事例中吸取教訓，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴格遵守廉潔自律的各項規定，筑牢黨員、干部的思想道德防線，防止腐敗現象發生。

我們按照局紀委要求，堅持開好領導干部民主生活會，加大對領導干部執行廉潔自律各項規定的監督。通過民主生活會，對照檢查單位領導班子和黨員領導干部在黨性、黨風和廉潔自律等方面存在的問題。處領導班子成員根據“四大紀律’’、“八項要求”和廉潔自律各項規定認真參加了民主生活會并進行了對照檢查發言，填寫了“貴陽市黨員領導干部民主生活會個人有關情況登記表”，開展了批評和自我批評。民主生活會上，處黨總支把會前收集到的意見和建議梳理后向領導班子成員進行了通報，并針對存在的問題提出了整改措施。確保了民主生活會質量。

四、充分發揮紀檢監察工作在行業管理中的保證作用

道路運輸行業管理工作政策性強、涉及面廣，關系人民群眾的切身利益，對黨和政府在人民群眾中的威信有直接影響。建立一支人民群眾滿意，高效、廉潔的運管隊伍，是提高依法行政水平，鞏固黨的執政能力建設的重要內容。多年來，我們始終把加強運管隊伍建設作為一項重要工作常抓不懈，努力從思想作風、工作態度、法律意識、職業道德等方面切實加強隊伍建設。同時，充分發揮紀檢監察的職能作用，在上級紀檢監察部門的指導下，加大對黨風廉政建設的督促檢查，切實保證運管部門及其工作人員依法履行職責、正確行使職權和遵守紀律。

2001年，我處在全市運管系統中推行了《貴陽市運政督察條例（試行）》等三個內部強制性規定。率先在運管系統政策法制工作部門建立了對全市運管系統及其工作人員依法履行職責和遵守紀律進行監督的督察機構――運政督察室。

通過大力執行三個內部《條例》《條令》，加強運政督察，我市運管隊伍紀律作風明顯改善，依法行政水平不斷提高。處稽查大隊在參加全市交通綜合整治等各項中心工作中，以嚴明的紀律、過硬的作風在社會上樹立起了良好的運管隊伍形象。

2003年，我處經市交通局黨委、紀委批準，設立了紀檢監察室。在局紀檢監察部門和處黨總支的領導下，處紀檢監察工作緊緊圍繞道路運輸行業管理中心工作，認真履行監督職責，加大對黨風廉政建設的督促檢查，積極參與局紀檢監察部門組織的案件調查，切實糾正部門和行業不正之風。有效地保證了我處政務公開、效能建設、行風整頓等各項工作的順利進行。維護了運管工作大局，形成了“講正氣、樹新風、崇實干、謀發展”的濃厚氛圍，樹立起了運管行業良好的行業風氣和窗口形象。

五、加大工作力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風

堅決糾正損害群眾利益的不正之風，不僅是一個整風肅紀的問題，更是一個嚴肅的政治問題，直接關系到立黨為公、執政為民的根本，關系到改革、發展、穩定的大局。根據省交通廳、省運管局關于在運管系統開展行風整頓工作的要求，今年以來，我們按照市交通局《貴陽市交通行業貫徹<行政許可法>;整頓行業風氣實施方案》，在全市運管系統開展了貫徹行政許可法整頓行業風氣工作。抽調了專門人員組成行風整頓辦公室，負責行風整頓工作。分學習教育、自查自糾和整改建制三個階段開展行風整頓。

在學習階段，全處干部職工按照上級部署進行了認真的學習和討論，寫出了學習心得。通過學習提高了認識，每個干部職工都能自覺投身到行風整頓中。在自查自糾階段，我們采取了領導帶頭自我剖析，帶動職工共同查找行風方面存在問題的方式，在全處大張旗鼓地開展自我剖析和自查自糾。同時，我們還通過新聞媒體公開征求社會各界對我處行風工作的意見，廣泛接受人民群眾的參與和監督。先后召開了行風整頓動員大會、行風整頓自查剖析會、行風監督員征求意見會、經營業戶懇談會以及各部門自查自糾剖析會等，還在車站及運管部門各窗口向運輸經營業戶和社會印發了關于行風的五種調查問卷30000余份。通過這些方式廣泛收集意見，查找在行風方面存在的主要問題。我們先后收到各類投訴電話2 00多次，舉報材料20余份。主要是反映執法人員執法不嚴、辦事不公、態度粗暴，個別人吃拿卡要，刁難車主、收受禮品等問題。針對群眾反映的問題，我們組織人員進行了認真調查。對處屬單位或部門存在問題的，明確了整改責任人和整改措施及時間；對在行風整頓中被群眾投訴但查無實據的10余名人員進行了警誡談話；對違反廉政建設有關規定的個別人員進行了責任追究。對經調查反映問題屬實的一名稽查隊員進行了辭退處理。目前，處有關部門仍在對群眾反映的一些一時難以查清的問題進行調查。以確保對群眾反映的問題做到件件有回聲。在整改建制階段，我們在堅持貫徹原有規章制度的同時，結合實際制定了《運管人員近親屬經營道路運輸報告制度》、《運管人員廉潔從政實施辦法》及《運管人員輪崗交流制度》、《中層干部競爭上崗制度》等。使各項制度針對性強，具體適用，便于操作，并相互銜接，相互配套，形成了較為嚴密的體系，起到了防微杜漸，堵塞漏洞，規范行為的作用。

通過開展行風整頓，提高了干部職工的思想道德水平，增強了廉潔從政、依法行政意識，轉變了工作作風，工作效率和服務質量明顯提高，取得了階段性重要成果。目前，行風整頓工作已轉入常規階段。

六、今后的工作目標

道路運管行業黨風廉政建設和反腐敗斗爭，是一項長期的工作，必須常抓不懈。我們要把加強運管行業黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的重大政治任務抓緊抓實。

首先，我們要深入學習和貫徹中央十六屆四中全會精神，從全面貫徹“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的高度，提高對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭重要意義的認識，不斷健全和完善黨風廉政建設責任制的內容。

其次，認真抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實。重點是加強監督檢查，落實責任追究。努力在解決領導干部廉潔自律、糾正損害群眾利益的不正之風等突出問題方面，取得明顯成效。

第三、堅持群眾利益無小事，進一步加強和改進作風建設，努力提高工作效能，為運輸經營業戶辦實事，解決好經營業戶關心的熱點問題，自覺維護好人民群眾的利益。

第四、切實加強干部職工思想政治教育和廉潔自律教育。嚴肅查處黨員和干部參與賭博的行為。教育干部職工追求文明健康的生活方式，筑牢拒腐防變的思想道德防線

第五、努力加強從源頭上治理腐敗的力度，建立健全有利于遏制消極腐敗的機制和制度。加強民主集中制建設，嚴格執行重大問題集體研究制度，重大事項通報和報告制度。對關鍵、敏感崗位的人員要定期輪崗，依靠制度保廉促廉。

盡管我們在加強黨風廉政建設方面做了一些工作，也取得了一定成績，但黨風廉政建設和反腐敗斗爭的任務仍然十分艱巨，我們要在“三個代表’’重要思想指導下，認真貫徹十六屆四中全會和中紀委四次全會精神，在市委、市政府、市紀委的領導下，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為加強黨的執政能力建設作出應有的貢獻。

二00四年十二月七日