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第1篇 _干部會議總結講話
xx同志在縣委十一屆四次全體(擴大)會議上的總結講話 （2022年3月2日） 同志們： 縣委十一屆四次全體（擴大）會議今天就要結束了。這次會議，是在2022年農業農村工作呈現出多年少有的好形勢和2022年全面取消農業稅的大好喜訊中召開的，也是在農村改革越來越深入、各種矛盾越來越集中的背景下召開的，這是一次承上啟下、具有轉折意義的重要會議。會議期間，xx同志作了一個十分重要的主題報告，全面分析了當前的農業農村形勢，明確提出了今年農業農村工作的總體要求、工作重點和主要措施；斑竹當鎮等10個單位作了典型發言或書面交流；同時，會議出臺了有關農業農村工作的政策性文件；對2022年度農業農村工作的部分先進單位和個人進行了表彰。
大家還圍繞xx同志的報告，學習借鑒典型經驗，聯系各自的實際，進行了認真熱烈的討論。在討論中，大家都贊同縣委、縣政府對當前農業農村工作形勢的分析判斷，贊同縣委、縣政府提出的2022年農業農村工作的總體要求、奮斗目標和主要措施，并對進一步做好今年的農業農村工作提出了許多很好的意見和建議。總的來講，會議開得很成功，達到了統一思想、明確任務、理清思路、再鼓實勁，努力促進全縣農村經濟保持良好發展勢頭的目的。
下面，我就抓好會議精神的貫徹落實，再強調幾點：
一、統一思想，堅定信心，切實增強做好當前農業農村工作的責任感和主動性 這次會議時間不長，但內容很豐富，各地、各部門一定要認真組織傳達、學習這次會議出臺的一系列文件，深刻領會和準確把握好會議的精神實質，切實把思想和行動統一到縣委縣政府對農業農村工作的安排部署上來。
(一) 要認清農村經濟發展環境趨好的形勢，增強信心。一是黨中央、國務院和省委、省政府對農業農村工作越來越重視，農業農村工作的政策越來越好。2003年初，當時新當選的___胡錦濤在中央農村工作會議上發表重要講話，明確提出要把解決好“三農”問題作為全黨工作的重中之重。
2022年和2022年，中共中央連續下發了兩個針對農村工作的一號文件，并出臺了一系列扶農政策，足見黨中央、國務院對農業農村工作的重視。2022年的一號文件下發后，迅速出臺了“兩減免、三補貼”的政策，即減免農業稅、特產稅和對種糧農民實行直接補貼、良種補貼以及實行農機具購置補貼，極大地調動了農民的生產積極性， 2022年的農業農村工作出現了可喜的形勢。2022年的一號文件，進一步明確提出要“穩定、完善和強化各項支農政策”，在繼續加大“兩減免、三補貼”等政策實施力度的基礎上，另外還提出了“五個加大”，即加大農業稅免征減征力度；加大對農民的補貼力度；加大對農業基礎設施建設和科技進步的支持力度；加大對產糧大縣的財政支持力度；加大扶貧開發和農村社會事業投入力度。
省委、省政府積極響應黨中央、國務院的號召，決定對農業稅全免，除此以外，還另外出臺了8大項扶農政策，扶持資金達20多億元。上級黨委、政府的高度重視，各項扶農政策的出臺，為我們做好農業農村工作創造了優越的條件。二是農業農村經濟發展的軟硬環境不斷改善。
如果說去年的一號文件是為了確保國家糧食安全，所出臺的一些補貼政策是在用經濟的手段解決_問題的話，那么今年著眼于提高農業綜合生產能力的一號文件則是從根本上發展農村經濟的綜合舉措。一方面，大力推進農村稅費改革、鄉鎮綜合配套改革、科技推廣體制改革、農村投融資體制改革等，使農村發展的體制環境明顯改善，農村生產關系陰礙生產力發展的問題正在逐步解決。另一方面，繼續加大農田水利、農村基礎設施業農村特別是對糧食主產區補貼多、項目多、資金多的機遇，積極對上爭取項目和資金支持，加強農村基礎設施建設，改善農業生產環境，從根本上提高農業綜合生產能力。
機遇不可能長期存在，如果我們不能抓住這一政策機遇期，在爭取項目和資金支持上落后了別人，那么我們的農業綜合生產能力也會相應落后，而且由于錯過了機遇，這種落后將不僅是一年兩年，而是長期的落后。三是要抓住當前農業農村工作政策好、稅費少的機遇，著力改善黨群干群關系，盡力化解農業農村工作中的各類矛盾和糾紛。過去農業農村工作中存在的一些黨群、干群關系上的問題，有相當一部分是由于稅費征收多、服務扶持少引起的。
現在稅免了，費少了，原來占用絕大部分精力的農業稅費征收工作沒有了，我們應該盡快轉變工作重心，優化服務，把黨的惠農政策一項一項落實到老百姓頭上，把對老百姓的服務體現在一件一件的具體實事上，從而全面改善黨群、干群關系。干部和群眾的關系好了，一些其它矛盾和問題也可以相應得到化解。
二、理清思路，明確目標，切實抓好2022年農業農村的各項重點工作 關于今年農業農村工作的總體要求、主要預期目標和工作任務，xx同志在主題報告中已經作了全面部署，并提出了明確具體的要求，各地、各部門都要按照這些部署和要求，切實抓好落實。2022 年的農業農村工作，是要以農民增收為核心，以農村發展為重點，一手抓深化深化改革、政策落實和減負增收；一手抓結構調整、科技服務和發展增收，并著力解決當前農業農村工作中存在的各類矛盾、問題和糾紛，全方位促進農村經濟和社會事業的全面發展。在具體工作中，我們要注意工作的節奏，抓住重點，把握關鍵，穩步推進，重點要抓好6個方面的工作。
(一) 積極穩妥推進農村土地二輪延包工作。完善農村土地二輪延包，從法律上和制度上保障農民的承包權，是維護農民合法權益、保持農村社會穩定的迫切需要；是推進土地合理流轉的基礎和規范農村經濟社會秩序的關鍵；是對農村發展起長遠作用的一項基礎性工作。此項工作政策性強，牽扯面大，是當前農業農村工作中一項重要而艱巨的任務。
目前，我縣的土地二輪延包工作進展緩慢，只有20%的村民小組完成了確權確地任務，滯后于上級的要求和周邊縣市的進展。抓好這項工作，關鍵在于鄉鎮黨委政府的重視程度，關鍵在于村兩委班子的決心大小，我們一定要引起高度重視，下定決心，集中精力，集中時間，嚴格政策，規范程序，充分采取村民自治和民主協商的辦法，積極穩妥地搞好確權確地工作，靈活解決土地確權過程中的各種矛盾和糾紛，確保在今年秋播前全面完成土地確權工作。土地作為一種生產要素而流動，是經濟發展的內在要求，在土地權屬明確后，要按照“依法、自愿、有償”的原則，積極穩妥地推進土地合理流轉和適度規模經營，做到耕者有其田，外出打工者利益不受損。
(二) 全面落實稅費改革政策和各項惠農政策。去年的農村稅費改革驗收中，一些地方出了不少問題，結果是一年上頭抓稅改，一年上頭抓整改，問題依然不少，一環被動，環環被動。為了切實鞏固稅改成果，這次會上專門下發了《關于全面落實農村稅費改革政策若干問題的意見》，各地、各部門一定要對照意見，嚴格執行。
一是嚴格農民負擔的審批和監管。今年的農民負擔，嚴格實行定項限額，農民負擔項目為縣鄉農業排澇水費、村級“一事一議”籌資、村級排澇水費和荊南四河堤防整險加固工程“兩工”以資代勞4項，全縣農民負擔資金總額控制在4000萬元以內，農民負擔審批由縣農民負擔監督管理辦公室年初“一支筆”一次審批到位，不準多頭審批，年中不再審批任何要求增加的農民負擔項目。二是全面規范涉
農收費管理。建立健全涉農收費平臺，以縣行政服務中心為平臺，所有涉農行政事業收費單位和項目都必須進入中心管理，在大廳集中辦理相關手續。為方便和照顧偏遠地區群眾辦事，由中心定期組織相關部門和人員到鄉鎮集中“擺攤服務”。
加強對涉農收費的監管和專項治理，堅決制止亂收費行為的發生。三是認真抓好各項惠農政策的落實。不折不扣落實農業稅免征政策和糧食“兩補”資金，落實農業技術推廣專項資金；積極對上爭取資金增加對大中型農機具的購置補貼、農村富余勞動力轉崗培訓補貼、小型農水建設補貼、高產農田建設補貼；積極籌措資金落實村級行管費補貼、農村特困群眾生活救助補貼、農村五保護供養費等等。
(三) 積極推進合村并組。農村稅費改革后，村級運轉困難，特別是一些規模較小的村，其村級轉移支付根本無力負擔村組干部的工資和正常的辦公經費，迫使合村并組勢在必行。隨著農業稅的免征，村民自治的發展，以及市場經濟體制在農村的滲透，村級組織的職能在轉型，村組干部的工作任務大大減少，為合村并組創造了條件。
在土地確權工作基本完成后，要選擇適當時機開展合村并組工作。要堅持大村合小村，好村合差村，班子戰斗力強的村合戰斗力弱的村，既擴大村級規模，保證各村計稅面積在3000畝以上，人口在2000人以上，使村級組織能夠正常運轉；又提高村級組織的戰斗力。
(四) 按照省委的統一部署搞好鄉鎮綜合配套改革。推進鄉鎮綜合配套改革，是深化農村稅費改革的關鍵一步，特別是農業稅免征后，鄉鎮綜合配套改革更是迫在眉睫。農村稅費改革帶來了兩大變化，一是今后不能以任何方式向農民收錢養人，因此必須把人員減少到財政能維持正常運轉的程度；二是過去鄉鎮干部很多精力用在收錢上，農業稅免征后，用不了那么多人。
因此，建立與此相適應的管理體制、運行機制，是擺在我們面前的一個重大問題。今年，我們要按照省委的統一部署和要求，推進鄉鎮綜合配套改革。鄉鎮綜合配套改革主要內容有三項，一是鄉鎮政府機構精簡、定編定崗，黨政交叉任職、正職 “一肩挑”；二是事業單位分流人員、減少機構、轉變職能，實行以錢養事、群眾簽單；三是領導班子成員實行“兩推一選”。
進行鄉鎮綜合配套改革要堅持“養事不養人”的原則，不能因為改制而削弱對農民、對基層的服務。要妥善安置好站所分流下崗人員，建立和健全社會保障體系，解決他們的后顧之憂。
(五) 重視做好村級債務化解工作。化解村級債務，既是一個長期的過程，也是今年的工作重點。有些村的債務沉重，一年兩年可能還不完，但不能不還。
一是要核定鎖定債權債務。要落實好債權人和債務人，明確責任主體。所有單位和個人在村組集體的借、欠款，必須辦理欠款手續，簽訂債權核定書；村組集體所欠的債務，必須逐筆核對清楚，并簽訂核定書。
對一些按規定可以核銷或減免的債務，在按規定程序報批審核后，予以核銷或減免。二是要堅持一債一策，逐項化解。要積極探索化債新辦法，落實降息停息化債，積極盤活資產化債。
要分清債務性質，按有關規定落實償債主體，逐年償還。三是要積極穩妥清收村級債權。黨政機關、企事業單位在村組集體的借、欠款要限期還款；限期內不能還清的，可直接從財政拔款中劃扣。
對外地單位和個人在村組集體的欠款，催要不還的，可采取法律手段清收。其它債權也要采取相應的措施進行清收，清收到的資金主要用于化債。四是要堅決制止新債。
嚴禁村級組織借貸墊交稅費任務或墊付有償服務收費。堅持“量入為出、以收定支”，加強預決算管理，完善村級賬務、資金“雙代管”制度，規范村級資產管理和財務管理，確保不增加新的債務。
(六)
; 堅定不移推進村務公開。進一步加強村務公開和民主管理工作，是完善村民自治、發展社會主義民主的重要內容。在當前形勢下，落實村務公開和民主管理，對于加強農村社會事務管理，順利推進農村各項改革，妥善化解農村各類矛盾，促進農村經濟發展都具有十分重要的意義。
我們要把推行村務公開和民主管理作為當前加強村級管理的重中之中來抓。一是要圍繞群眾關注的問題，廣泛開展村務公開。村務公開要從農民群眾普遍關心的、涉及群眾切身利益的實際問題入手，凡屬群眾關心的熱點問題，以及村組的重大問題，都應向村民公開。
二是要以村民代表議事會制度會重點，強化民主管理。村級民主決策的基本組織形式是村民會議和村民代表會議。對涉及全體村民利益的事項，由村民委員會提請村民大會討論決定，村級一般事務由村民代表會議討論決定。
同時，要建立民主評議村干部制度，每年進行一次，把群眾滿意與否作為衡量村干部是否合格的標準。三是要加強對村務公開的監督。設立村務公開監督小組，負責監督村務公開制度的落實。
主要監督村務公開各項內容是否全面、真實，公開時間是否及時，公開形式是否科學，公開程序是否規范，并及時向村民會議或村民代表會議報告監督情況。
三、搶抓時機，統籌安排，做好當前農業農村的幾項重要工作 一年之計在于春。今年是實現“十五”計劃的最后一年，是鞏固農村稅費改革成果，完善配套改革的攻堅之年，是保持農村經濟良好發展勢頭，從體制上逐步解決“三農”問題的關鍵之年，改革的任務仍很艱巨，發展增收的壓力仍然很大，扎實做好當前的工作，開好頭，起好步，對全面完成全年的各項工作任務具有十分重要的意義。當前，要重點抓好十項工作。
（一）大力宣傳黨在農村的各項方針、政策。今年，中央、省相繼出臺了一系列扶持農業生產，維護農民利益的好政策。政策有了，農民不知道，宣傳不到位，基層干部有責任。
當前，要抓住全縣上下“鬧春耕”的時機，狠抓政策宣傳，調動農民的生產積極性。一是宣傳的方式要全。不僅要采取辦專欄、拉橫幅、貼“門神”、召開戶主會、出動宣傳車、新聞媒體宣傳等手段進行常規性宣傳，還要結合春季農業技術培訓，將政策送到田間地頭，保證宣傳工作不留死角死面。
二是宣傳的內容要新。不僅要宣傳中央一貫推行的農村政策，更要注重宣傳一些直接關系農村和農民的新政策，包括稅賦減免，控制農民負擔，省委、省政府今年出臺的十二項十七條扶農政策等。保證政策宣傳的及時性和準確性，要求基層干部首先自己要注重政策的學習，了解國家的大政方針，打好深入宣傳的基礎。
三是宣傳的力度要大。對農民的政策宣傳工作要持久開展，絕對不能“三天打魚，兩天曬網”，停留在表面，搞形式主義。各鄉鎮和有關部門要配強專班，以責任制的形式，明確工作責任，強化督辦措施。
第2篇 醫院領導在管理干部培訓班的總結講話會議發言
醫院領導在管理干部培訓班的總結講話同志們：管理干部培訓班今天結束了，下面，我對這一次干部培訓，做一次簡單的小結。這次學習班，我們一共進行了五講課程，市衛生局黨委xx書記的《xxxxxxx》、xx局副局長《基本現代化醫院的標準與創建要求》，市衛生局xxx局長《xxxx》、市衛生局xxx副局長《衛生改革面臨的形勢及任務》，以及今天，由ｘｘｘ大學醫學院副院長、ｘｘｘ醫院副院長ｘｘ教授所作的《業務科室的管理與自我發展》等。這些課程將對我們完成醫院的任務和發展目標，起到十分關鍵的作用。這次管理干部培訓班，呈現出以下三大特點：1、思想重視，學習自覺性高。管理干部對這次培訓，思想上高度重視，把培訓當作提高自身素質重要機會來看待，參加踴躍。總出勤率約在75%左右。在繁忙的業務工作中，很多同志放棄了休息，調整了門診、手術等工作，在不影響工作的前提下認真參加培訓。展現了我院管理干部良好的學習意識。對于這點我相信，這次培訓將對我們的各項工作起到極大的促進作用。2、聯系實際，培訓針對性強。這次培訓針對性強，目標明確。就是圍繞我院的兩大創建任務而設置。xx書記在對我院肯定了我院管理干部的成績和優勢以后，也分析了我們存在的缺陷，并指出了努力方向；xx副局長的講課，使我們明確了創建任務的著手點和立足點，振奮了我們的精神，鼓舞了我們的信心。這將有力推動我院基本現代化醫院的進程。3、教學互動，思想觸動大。這次培訓，大家學習熱情，聽課專心，筆記認真，討論熱烈。從我們的掌握的信息來看，領導和專家的講課，已經融入了我們的實際工作之中。比如，有的科室把一些新的理念，灌入了我們正在開展的“ｘｘｘｘ”達標競賽活動中，從上交的《科室服務流程》、《員工服務規范》中，已經可以看到培訓的成效。這在一個側面，展現了我院的管理干部不斷學習、不斷提升，也說明了我們的培訓是必須的，也是成功的。收獲：1、對十六屆四中全會精神的理解，得到深化。xxx局長所作的《衛生改革面臨的形勢》，對當前衛生體制改革的背景、動態與發展展望作了詳盡的分析，對我市在衛生改革中的工作作了簡要回顧、并對xx衛生發展的目標、策略與措施作了重點介紹，這些內容，使我們進一步加深了十六屆四中全會的精神的理解，使我們從實現“兩個率先”的高度，來認識創建三級甲等醫院和基本現代化醫院目標的實現。我院兩個創建目標的實現，是“兩個率先”組成部分，這更明確了肩負的使命。2、衛生改革的任務進一步明確。改革是發展的動力，是我院近年來獲得長足進步的法寶，公有醫院的改革已經展開。按照十六屆三中全會的精神，股份制是實現公有制的主要形式。這對于留在公有醫院行列的我們醫院來說，絕不是可以繼續依靠國有的招牌、原有的機制、習慣的思維來維持醫院的運轉。只有增強危機感，加強市場意識，提升管理理念，加快改革步伐，加大改革力度，才能贏得市場，贏得病人，實現醫院發展。3、現代化管理的理念有所提升市衛生局xxx副局長關于現代醫院服務戰略、以及今天xx教授的的講課，使我們認識到現代化醫院的管理，關鍵在于塑造一支高素質的管理干部隊伍，改革與發展，重點需要通過管理來實現。這次培訓有利于提升我們管理理念。特別是管理干部在計劃與決策能力、組織與指揮能力、控制與協調能力、指導與教育能力、改革與創新能力等方面，得到強化與提高。4、醫療服務質量的意識明顯增強。這次培訓，使我們認識到，醫療服務質量是醫院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要標準。不斷提高醫療服務質量不僅是增強市場競爭能力的重要保證，也是切實維護人民群眾根本利益，體現全面、協調、可持續發展的重要標志。總之，通過培訓學習，一是使我們的管理意識、競爭意識、服務意識、質量意識、創新意識等五個意識得了到強化；二是通過學習與培訓，使我們對創建三級甲等醫院和基本現代化醫院的目的、意義、標準和要求，有比較清晰的認識；三是通過學習與培訓，使我們的政策理論水平、組織管理能力、知識結構層次等方面得到提高，學無止境，要思想解放，要更新觀念，只有依靠不斷地學習來實現。培訓僅僅是開端，我希望管理干部以這次培訓作為加油站，作為充電機會，發揚理論聯系實際的良好學風，為我院實現創建三級甲等醫院和基本現代化醫院兩大目標作出應有的貢獻！
醫院領導在管理干部培訓班的總結講話
第3篇 中小學教育管理干部創新培訓會議工作總結
中小學教育管理干部創新培訓會議工作總結1
20xx年x月x日至20日，我參加了仲愷區中小學德育管理干部在惠州大學舉行的培訓班，凝聽了各位專家、教授的講座，各位專家、教授針對目前學校德育的實效性不強作了深入的剖析，并就新情勢下德育教育的特點和學校如何展開德育工作提出了自己的一些看法和觀點，分析之深入，具有很強的指導意義。同時又觀摩了位于惠城區汝湖鎮的德育基地，在整個培訓中收獲頗豐。
當前，對未成年人思想道德教育工作沒有具體辦法來抓，家庭固然整體還重視子女思想教育，但成績優先意識更明顯，教育方法不先進，與時代脫節；學校在中高考的壓力下，德育工作支離破碎，難有實效。作為教育工作者，我們肩負著為國家培養合格___人的重擔，因此對未成年人的思想道德工作義不容辭，面對現實，建立信心，團結一切可以進行育德的氣力進行未成年人的思想道德建設，使德育工作獲得實效性。
一是建設一只精良、專業的德育隊伍。首先培養教師的崇高師德，讓教師成為人之楷模，成為一道活動的德育教材。其次是進步教師駕馭和解決學生思想道德題目的能力和本領。
二是建立貼近未成年人的思想道德建設培養目標。只有符合未成年人實際的培養目標才能引導他們走向正確的道路，各班要根據各班、各個同學的實際提出具體的目標，并提出相應的培
養措施和方法。
三是構建針對本校學生實際的校本德育課程，發揮國家、地方、校本三級課程育德的實效。
四是建設內涵豐富、格調高雅的校園文化，發揮環境育人功能。要重視學校的制度文化和精神文化建設，特別是要重視班級文化的建設，各班班級文化文化建設一定要突出主題，強化內涵，貼近學生。
五是重視德育工作的多樣性。將社會主義核心價值體系的內容融進多樣性的德育常規活動中往，讓豐富多樣的德育主題活動，成為學生愛好的育德方式。特別留意利用網絡，利用網上聊天室、貼吧、學生信箱等手段了解學生的思想動態，并有針對性地適時引導學生思想。
六是強化德育科研。通過專題調研、課題研究，突破德育工作中的熱門、難點題目，提升育德水平。
七是建立評優評先的制度，每周、每個月、每學期都評出德育工作中優秀的師生和集體，引領大家不斷進步。
八是開辦好家長學校。通過家長學校，學校將先進的教育理念及時地傳遞給學生家長，進步家長的重視程度和家長的教育水平，同時也加強家校之間的聯系和溝通，構成教育協力。
九是構建學校與社會聯動的育人機制。學校充分發掘社會信息中的德育資源，使學校思想道德教育更多地融進時代內容、體現時代精神。社區積極配合有關部們查處黑網吧等有礙未成年
人身心健康的場所，凈化社會環境，并充分利用社區相干設施為學生的思想道德建設添磚加瓦。總之，在這個新媒體時代，在這個社會轉型時期，面對出現的問題與挑戰，我們要冷靜思考，從容面對，正確決策，我們要創新與變革來適應新時期的德育要求，我相信通過我們的共同努力，一定能把我們的德育工作做實做好，那就讓我們的德育在挑戰變革中升華！
中小學教育管理干部創新培訓會議工作總結2
1、學校要有理念支撐和規劃設計
青島19中校長講，一所學校要有自己的核心理念來支撐，沒有理念，就沒有思想，就沒有發展方向，學校發展就沒有了主線，就會失去活力。在此，就要思考我們是什么樣的辦學理念？我們秉承“做好人、求真知、做奉獻”的校訓，引領師生在20xx年內朝著辦“學生滿意、家長放心、社會認可”的品牌學校這樣一個共同的愿景，把教師的專業發展和精神需要放在首位，把我們的學生培養成為“未來社會有用的人，有益于人民的人”。一個好校長首先是思想上的`領導，其次才是行政上的領導。校長的思想哪里來？學習中來，實踐中來，反思中來。因此我們要做“書香型”、“務實型”“研究型”領導，不能做“酒香型”“浮夸型”“做官型”“甩手型”領導。
2、學校領導要把教師專業成長和精神需要放在第一位
領導要引領教師樹立正確的核心價值觀——關注專業發展和精神需要（青島四位校長都能做到）。馬斯洛需要層次理論告訴我們，在人們基本物質需要得到滿足后，精神需要、自我發展需要、尊重的需要、自我價值實現的需要就成為教師最關注的事情了。比如一位老師得到同事和領導贊楊的話，心情會高興好長時間，學生、家長對教師的評價非常高的時候，比請老師吃頓大餐都興奮。因此我們領導，不要動輒就拿獎金來激勵，在日常工作中，要淡化教師的物質關注，否則教師的工作一切都會與獎金獎品掛鉤，不利于提升教師的職業境界。那些職業境界低的教師，每項工作都會帶有功利性，
都是為了不扣分而育人，教學效果和育人效果就不好，教育是心與心的交流，靈魂與靈魂的碰撞，人都是理性的，功利性的育人效果不會觸及人的內心深處，不會觸及人的靈魂。
萊西校長認識到，教師興，學校興，學校發展要靠教師的發展。她所在的小學在農村，教師整體素質都不高，但要想打造一流學校，就只好讓教師走近名師，向名師學習；走出學校，向名校學習；給教師請進專家，讓教師聆聽專家的教誨，向專家學習；領導帶教師出去磨課，直到教師的課上得高效為止，向兄弟學校的同仁學習；每學期全體老師共讀一本書，進行讀書交流會，他們向書本學習；每個教師人人都承擔一個教學或管理上的小課題，向科研要質量；他們每隔一段時間對自己的教學和管理進行反思，寫反思性論文，他們在反思中成長，狠抓教師的三字一畫，普通話、課件制作等基本功，教師在基本功訓練中，綜合素質不斷提升。就這樣，他們的教師專業得到了充分發展，精神上得到了很大的滿足，他們都認為，學習、研究、磨課是對自己最大的福利。老師們都很自信，只有自信的老師，才能培養出自信的學生。
每項工作中脫穎而出的教師（課堂大賽、論文反思、讀書交流、課題研究、育人能手等獲獎的教師），大頭照片上墻，照片下面是老師們的教育格言和人生格言。用這種方式進行精神激勵，對教師和學生的影響遠遠比獎品和獎金的影響持久。
為此，我們領導平時要關注教師的專業發展和精神需要，淡化物質激勵。
3、學校領導是校園里行走的文化符號
領導要實行道德領導，要做一個有道德的人，以道德的方式對待教師，提升教師的道德修養；領導要實行文化領導，引導教師閱讀，進行文化思考，豐富文化生活和精神生活，提升教師的文化修養；領導要實行學術領導，以豐厚的學術造詣，引領教師進行學生管理研究，高效課堂研究，提升教師的學術修養；領導要實行智慧領導，以大智慧，創設生動、豐富的情境，激發教師的創造潛能，提升教師的教育智慧和教育水平。總之，領導不是以權力形成權威，而是以人格魅力、學術魅力、文化魅力贏得師生的尊重和愛戴。為此，我們領導要加強自身素質提升，加強學習和研究，讓自己的管理充滿智慧。
4、繼續引領教師搞好分組座位合作學習
青島28中的“和諧互動”兩人一小組，四人一大組的教學方式，師傅與徒弟捆綁式考核，已經使他們的成績大幅度、大面積提升，學生不僅成績好，而且合作意識非常強，使教學與德育達到了最佳結合。我們學校四人一小組，八人一大組教學和管理模式，再繼續深入地搞下去，也會取得很好的收獲。28中的教學改革是自下而上的教學改革。起初，時紅霞老師由于自己的胳膊疼，手不能寫字，每堂課讓全班學生一幫一結對子，兩人互學互助，教師只做適當的幫助和點撥引導，結果全年級成績時老師所帶的兩個班第一第二，由此，數學組長讓時紅霞老師介紹經驗，然后號召全數學組老師實施兩人結對子和諧互助學習，結果整個年級數學成績高于其他學校很多，后來其它各學科都學習這種結對子方法，又加上專家引領，各學科都創設了自己學科的5步10環節教學模式，形成了青島28中的教學特色。全國各地學校紛紛向28中學習。
結合我校目前高一的分組座位，我們將繼續研究課堂教學，發現像時紅霞老師那樣的執著于教改的教師，繼續鼓勵教師打造適合我們自己學情和學科的教學模式，我們也會走成功的。
5、讓每個師生都感到自己重要
青島28中校長李志剛和萊西的劉校長非常有智慧，他們的管理智慧在于他能讓每個教師都感到自己很重要。即使哪個老師能力和教學水平很差，他也能讓那些老師感到通過努力“我能行”。他們不厭其煩地鼓勵教師學習和磨課，每個教師家庭有了困難，校長就像對待自己家人一樣對待老師，萊西學校有個老師患病住院，校長安排學校教師每天輪班在醫院值班伺候這一位老師，讓老師感到學校就是他們的大家庭，讓教師從思想上有歸屬感和安全感。校長以人為本、愛師如家人的做法，讓每個教職工都感到自己是這個大家庭的一成員，都非常重要，因此工作起來都能以忘我的精神出現，青島的四位校長口頭語“我們家的老師，我們家的學生”。如果我們平時，對待能力差、職業境界低的教師有偏見，或教師家里有了困難置之不理，教師就不會有安全感、歸屬感，就會感到他在這個單位并不重要，會感到心涼。工作起來就可能患得患失，應付了事。
6、開展豐富多彩的校園生活
各種文體活動，演講賽、演唱賽、鼓號隊演奏展覽、書法比賽、繪畫比賽、社會實踐活動、元旦晚會等，豐富了師生的校園生活，讓師生都感到校園是他們工作的精神家園、生活的樂園。青島28中的感恩教育活動，給我留下了深刻的印象。初三畢業典禮，校長策劃了一個感恩教育的場面，在操場上，每個學生和他們的家長相對而坐，有三個環節：第一是聽著《父親》和《母親》這兩首歌曲，學校統一號令：請同學們給家長鞠躬，沒有統一的號令讓學生站起來，學生不允許站起來，就一直的鞠躬狀，這時候，有些家長向前攙扶孩子，孩子也不動，這樣的場面非常感人，家長心里都熱乎乎的；第二個環節：讓孩子與家長擁抱，擁抱的時候，每個孩子至少給家長說10句感謝的話，說不完不松開；第三個環節：給家長讀預先寫的《致父母的一封信》。這三個環節下來，很多學生和家長都激動地流下了眼淚。李志剛校長還講，他讓每個在28中就讀的學生，在入校時哭一次，在離校時哭一次，這一“哭”，卻樹立了學校良好的形象，提升了家長和社會的認可度、滿意度，提升了學校的口碑，我聽后，對28中這種做法非常贊成。我們學校的演講比賽，感恩活動以及紅歌比賽，古詩詞吟誦會，也大大豐富了校園生活，起到了很好的育人作用，但我們的活動，家長參與的太少。
7、重視校園文化建設
四所學校的每座樓、每塊綠地、每條路、每項活動都賦予了深厚的文化內涵，三風一訓辦學理念的形成，讓每個教職工都成了股民，辦學理念的股份制，增強了教職工的凝聚力和向心力，學校的愿景成了每個教職工共同努力的方向。藝術滿天星、各種標兵、各種進步之星、教壇新秀鑲嵌在宣傳欄里，時時激勵著每個師生向上，向善。
我們學校每天早晨的古詩詞背誦也構成了校園的行為文化，成為一道亮麗的風景線，我校的走廊文化、班級文化和宣傳欄文化，激勵著我校師生奮發向上。文化有外顯的，有內涵的，有行為文化，有精神文化，物質文化、環境文化、制度文化等，我們學校在精神文化建設方面還要加強，一個靠精神文化站立起來的學校會永葆青春和活力。
第4篇 醫院領導在中層干部聘任工作總結會議上的講話會議發言
醫院領導在中層干部聘任工作總結會議上的講話 我院新的一輪中層干部聘任工作，自x月x日動員開展以來，在全院干部職工的支持配合下，至今將如期圓滿結束了。今天我們在這里召開干部會議，總結干部聘任的工作，主要目的是統一全體干部的思想，確保順利交接，迅速把精力轉移到業務中心工作上來，盡快適應新任務和新要求，為實現醫院建設發展的新目標而共同努力。一、新一輪干部聘任工作的總體情況按照干部工作的新要求和院黨委《關于干部選拔任用工作的意見》，本次聘任工作共計提撥使用干部x人，實施崗位交流x人，免職x人。完成了預期的工作目標。在整個干部選拔配備的工作中，較好地體現了以下幾個原則：一是堅持黨管干部和民主集中制的原則。院黨委始終加強對這次干部聘任工作的領導，嚴格按照民主集中制，在民主測評、民主推薦的基礎上，通過認真考察，廣泛聽取意見，客觀公正評價干部。民主測評中，我院中層干部的合格率全部在70%以上，大多數干部獲得了很高的推薦率，這充分說明我院中層干部履行職責、努力工作、作出成績、群眾是充分肯定的。同時發現了一批優秀的年輕后備干部，為黨委拓寬用人渠道，考察后備干部奠定了基礎。院黨委堅持走群眾路線，讓群眾參與、知情，接受公示監督。堅持集體領導、集體決策，堅持用好的作風選人（選作風好的人），這是這次干部聘任工作取得成功的關鍵。二是堅持任人唯賢，德才兼備的用人原則。我院堅持用干部“四化”方針推進干部隊伍建設，擴大視野，選拔人才，努力把優秀的中青年干部選拔到了中層崗位上，激發廣大干部的工作熱情。同時，我們還注重做好因年齡因素從中層崗位退下來的同志的妥善安排，以工作需要為主，兼顧個人意愿。這里，我們感覺到這些同志都能夠以大局為重，服從組織決定，支持配合干部制度改革，表現出了良好的思想境界和覺悟，我們要為這些同志在位時對醫院所作出的貢獻和辛勤努力表示深深的敬意。三是堅持改革的原則。我們在部分科室試行了中層干部的競爭上崗，設置了科護士長制，加大了干部交流和優化干部隊伍結構的力度。這無疑是對現行干部制度改革的有益嘗試，也是對長期處于安穩狀態的管理干部注入了一劑清醒劑，引入了干部聘用的競爭機制。我們解放思想，破除論資排輩觀念，善于發現基本素質好、有發展潛能的年輕同志，加快培養和上崗的進程。已有臺階的直接提撥，需要進一步考察培養過渡的，則拉長板凳，設置助理崗位，增加壓力和動力，為年輕干部的不斷鍛煉提高創造條件。二、主要成效此次中層干部聘任工作，經公示監督接受評議，院黨委會作了總結反思，應該說成效是主要的，主要體現在：成效一，優化了干部隊伍的結構。最直接的成果，是我們立足自身，激活管理人才資源，從而選拔了一批素質較高的年輕干部，優化了醫院中層干部隊伍的年齡、文化和專業結構。被任用的干部，普遍綜合素質好、文化層次高，有一定的群眾基礎和實際工作經驗。此外，還發現掌握了一批比較優秀的后備人才。形成了梯型年齡結構（職能科室中層干部平均年齡從x歲降至x歲）；形成了合理的專業知識結構，尤其是崗位的交流有序合理，有利于管理知識的互補，有利于破除傳統觀念，喚起自我意識，發揮自身潛能，充分施展才干，同時又增加了職能科室之間配合協調的基礎。良好的管理干部隊伍結構，是我們打開工作局面的關鍵，使我院管理干部隊伍充滿朝氣，充滿希望。成效二，促進了用人觀念的轉變。我們在干部聘任的選人方式上，破除了封閉式選人，在少數人中選人的舊觀念。在選人的機制上，破除了人才部門所有的舊觀念，促進干部合理流動。在選人的標準上，破除了論資排輩，求全責備的舊觀念，為優秀年輕干部的脫穎而出創造了良好的條件。同時也建立了崗位責任明確，任職條件明確，聘用期限明確，人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低的運行機制。成效三，樹立了正確的價值導向。我們通過干部的公開測評、推薦、考察、公示和試行競爭上崗，形成了良好的民主氛圍，尤其是競爭上崗的過程中，一些同志涌躍應聘，主動向組織展示自我，表現出了積極上進的精神，激發了競爭意識。同時，選人用人制度的改革，有效避免了選拔干部工作的種種弊端，抵制了用人不正之風，使一個干部的綜合素質、工作實績和群眾基礎等得到客觀公正的評價，成為選拔干部的直接依據。三、幾點要求今天會議以后，新的一輪職能科室的中層干部將正式履行其職責。全院職工對他們的上崗，都寄予了厚望。為此，我代表院黨委就進一步加強干部隊伍建設和做好當前交接工作提出如下幾點要求。一要營造良好的用人環境。良好的用人環境，是一個干部成長的至關重要的因素。我們各級干部都要為維護一個生動活潑、積極向上的工作環境氛圍而共同努力，使大家有用武之地而無后顧之憂。我們在抓隊伍建設的同時，要全力支持那些一門心思抓工作，全部精力干事業的干部，給予他們更多的關心支持和理解。年輕干部的成長也有一個過程，我們不要求全責備，“金無足赤，人無完人”，要專心謀事，而不謀人，反對說三道四，橫加指責。我們并不否認某些同志的提撥是機遇，并不是非他莫屬。年輕人的特點是思維敏捷，富有激情，勇于創新，可塑性強，但往往缺乏工作經驗。我們要滿腔熱情地扶持，加強幫助教育，使他們在實踐中不斷積累經驗，不斷鍛煉提高，這才有可能使人才脫穎而出。二要體現團結創新的工作面貌。新人新班子，群眾期望值很高，要有新面貌。總的要求是：一是在思想觀念上要牢記服務宗旨，強化服務意識，改善服務能力，提高服務效率。努力做到素質好、能力強、效率高。二是在工作方法上要牢記“二八”規律，即用20%的精力處理好80%的事務，用80%的精力抓住全局大事。做好干部的關鍵是善于運用用人的藝術，借力的藝術，科學支配工作，強化層次管理，一級對一級負責。三是在工作作風上要牢記求真務實的要求。抓落實比作決策更為重要，更為復雜，更為艱難。主觀主義脫離群眾，抓不好落實，形式主義華而不實也抓不好落實。要倡導求真務實的風氣，形成團結和諧的氛圍，支持干實事，保護干實事，我們醫院才更有希望。三要建立科學的干部績效評價體系。建立和完善對管理干部的評價和考核方法，有利于引導干部樹立正確的政績觀，增強責任意識，提高工作效率。要用對各業務部門的考核力度，考核職能科室，在全面考核管理干部的德、能、勤、績、廉情況的基礎上，注重考核工作實績。要實行定性考核與定量考核相結合，集中考核與經常性考核相結合的方法，特別是要把院領導的考核與群眾評價結合起來，從制度上規范管理干部的考核工作，實行真正意義上的“責、權、利相統一”，強化管理職能，實現“管理出效益”。讓我們共同努力，以良好的精神面貌，良好的干部形象，取信于民，為醫院的新一輪發展奠定堅實的基礎，為醫院新的征程提供堅強的政治保障。四要各盡其職抓好當前重點工作。當前我院的業務工作出現了前所未有的好勢頭。工作量和月收入連創歷史新高。這是我院全體職工齊心協力、團結奮斗的結果。是我院近年來一抓硬件環境的優化，一手抓業務建設和服務管理的成效顯現。業務的增長是令人欣慰的。然而，我們同時也必須保持清醒頭腦，抓住極好時機，不斷鞏固成績。當前尤其要圍繞抓好醫療服務質量這一主線。不斷深化“零投訴、高滿意”的活動，使第二階段的活動取得實實在在的成果。此外，創建基本現代化醫院和三級甲等醫院是我院全年工作的目標，創建的成功與否，直接關系到醫院發展的前途。以上二項重點工作，我們將安排專門會議加以落實。我們各職能科室要圍繞全院重點工作，充分履行好職責，增強緊迫感、強化責任意識，按照各部門的分工，一著不讓，循序漸進。我們全院干部職工要圍繞目標，齊心協力，共同努力，讓我們抓住這個春意盎然的大好季節，勇做改革的實踐者和理想者，辛勤耕耘，共同編織明天的希望。
醫院領導在中層干部聘任工作總結會議上的講話
第5篇 領導干部在萬能會議上總結講話
領導干部在萬能會議上總結講話
經過全體與會同志的共同努力，我們圓滿完成了各項議程，達到了預期目的。這次會議總攬改革、發展和穩定的大局，高揚科學發展的主旋律，是一次解放思想、與時俱進、開拓創新的大會，是一次承前啟后、繼往開來、團結務實的大會。這次會議必將在我們新的歷史發展階段產生積極而深遠的影響。
這次會議的主要特點是：
一是主題突出，意義重大，影響深遠。這次會議深入貫徹落實上級指示和要求，就如何做后今后一段時期的工作，做出了具體部署。這次會議不僅管當前，而且管長遠，是一次謀劃長遠發展大計的會議，是一次指導今后一個時期改革、發展、穩定大局的會議。會議的.召開，標志著新的歷史性轉變的開始，預示著我們改革和發展進入了一個新階段。
二是內容豐富，目標明確，任務具體。這次會議內容十分豐富，既學習貫徹了有關文件精神，又傳達落實了上級領導指示要求；既聆聽了領導講話，又聽了基層同志的討論；既總結了過去一年的工作，又部署了下一年的具體任務。會議確定的工作思路，既高屋建瓴，又簡單明了。會議部署的任務目標，既切合實際，又鼓舞人心，為我們的發展確立了努力方向和奮斗目標。
三是會風務實，緊湊有序，反響強烈。整個會議體現了實事求是、求真務實的精神，無論是領導講話還是會議討論，都說實話、想實招、謀實事、求實效。
這次會議的重要收獲是：
一是認清了形勢，看到了差距，增強了做好今后工作的緊迫感和使命感。
二是明確了目標，振奮了精神，增強了實現更大宏偉目標的信心和決心。
三是交流了經驗，開闊了視野，增強了奮發有為、建功立業、勇于進取、開拓創新的意識。
會后，大家一定要認真學習領會本次會議的精神，抓好傳達貫徹。具體講要做到“五落實”：
一是抓好思想落實。要迅速把全體人員的思想統一到本次會議精神上來，把行動凝聚到本次會議精神上來。
二是抓好宣傳落實。要迅速召開各級會議進行傳達貫徹，吃透會議精神，用以指導具體工作。
三是抓好責任落實。要做到一級抓一級，層層抓落實，把會議確定的任務目標分解到部門，落實到人頭。
四是抓好措施落實。一定要制定切實可行、科學合理的各項措施，確保任務目標的全面實現。
五是抓好工作落實。大家一定要把會議精神不折不扣地落實到每項工作中去，把各項具體工作抓緊、抓細、抓實。
特別強調一下會議精神的學習宣傳，要做到“四要”，具體講就是：一要迅速傳達；二要原原本本；三要結合實際；四要及時反饋。
最后，祝大家工作順利，身體健康。謝謝大家。
第6篇 在兩節慰問暨老干部工作總結會議上的講話
尊敬的各位老領導、老同志：
一年一度的春節和古爾邦節就要到了。首先，我謹代表縣委、政府向各位老同志致以節日的問候!
過去的日子里，各位老領導、老同志為_____縣的建設做出了巨大的貢獻，雖然現在你們已經離開了工作崗位，但仍然時刻關注著_____的發展，以老同志特有的睿智與豐富的實踐經驗，諫言獻策，為縣委、政府決策提出了許多寶貴的意見和建議，對全縣各項工作的順利開展起到了積極的促進作用。
首先，我向大家通報一下2022年全縣總體發展情況
--精神文明建設長足發展，社會各項事業全面進步。深入開展了精神文明“三大創建”活動，全縣三級文明單位覆蓋面達到了85%。大力推廣先進適用技術，農牧業的科技含量進一步提高。積極調整優化中小學校布局，完成城鎮三所小學和兩個鄉級中學的民漢合校，全縣改造校舍面積1萬平方米，1萬余名學生享受了免費義務教育。認真落實城鎮居民最低生活保障制度，做到了應保盡保。加大了對衛生事業的投入，全縣衛生基礎設施建設、醫療設備和診療水平有了明顯提高。完成了宣傳文化中心、體育館、圖書館等配套設施建設，豐富了全縣群眾的文化體育生活。
--黨的建設不斷得到加強，黨的執政基礎進一步鞏固。全面興起了學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，扎實開展了“領導班子建設年”活動，選派一批干部到先進地區學習考察，使廣大黨員干部尤其是領導干部作風有了明顯轉變，決策水平、執政能力和服務意識有了明顯提高。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，一批年輕有為、年富力強的干部走上各級領導崗位。進一步加強農村基層組織建設，鄉村集體經濟實力有了明顯增強，全年鄉(鎮)、村集體經濟總收入達到262萬元;組織縣直及駐縣127個單位開展了社區幫扶共建活動，增強和完善了社區功能，提升了社區工作的整體水平。
第二、老干部在全縣改革發展穩定的工作中較好的發揮了作用
當然，在老干部工作中，可能也出現了一些工作不到位，或考慮不全，服務不周的地方，還請老同志們予以批評指正。今后，我們將努力克服不足，進一步完善老干部工作機制，提高服務水平，多為老干部辦實事、謀實利，盡可能地讓老干部滿意、放心。今年，縣委、政府將加大工作力度，加快老干部活動中心擴建工作進度，確保活動中心夏季能夠投入使用。2022年春節聯歡會在老干部活動中心召開。
第三、2022年我縣的發展思路和目標任務
雖然今年的工作任務比較重，困難比較多，但是，我們堅信，有過去取得的成績作基礎，有老領導、老同志們的支持和信任，有全縣各族干部群眾的積極努力，我們一定會圓滿完成今年的各項目標任務，_____縣的經濟建設和社會發展一定會邁上新的臺階，_____縣的明天也一定會變得更加美麗富饒。
最后，祝愿各位老領導、老同志和老干部局的全體干部職工身體健康、新年愉快!
謝謝!
第7篇 三級干部會議總結講話黨建黨委
同志們：
縣委十一屆四次全體（擴大）會議今天就要結束了。這次會議，是在2022年農業農村工作呈現出多年少有的好形勢和2022年全面取消農業稅的大好喜訊中召開的，也是在農村改革越來越深入、各種矛盾越來越集中的背景下召開的，這是一次承上啟下、具有轉折意義的重要會議。會議期間，xx同志作了一個十分重要的主題報告，全面分析了當前的農業農村形勢，明確提出了今年農業農村工作的總體要求、工作重點和主要措施；斑竹當鎮等10個單位作了典型發言或書面交流；同時，會議出臺了有關農業農村工作的政策性文件；對2022年度農業農村工作的部分先進單位和個人進行了表彰。大家還圍繞xx同志的報告，學習借鑒典型經驗，聯系各自的實際，進行了認真熱烈的討論。在討論中，大家都贊同縣委、縣政府對當前農業農村工作形勢的分析判斷，贊同縣委、縣政府提出的2022年農業農村工作的總體要求、奮斗目標和主要措施，并對進一步做好今年的農業農村工作提出了許多很好的意見和建議。總的來講，會議開得很成功，達到了統一思想、明確任務、理清思路、再鼓實勁，努力促進全縣農村經濟保持良好發展勢頭的目的。下面，我就抓好會議精神的貫徹落實，再強調幾點：
一、統一思想，堅定信心，切實增強做好當前農業農村工作的責任感和主動性
這次會議時間不長，但內容很豐富，各地、各部門 一定要認真組織傳達、學習這次會議出臺的一系列文件，深刻領會和準確把握好會議的精神實質，切實把思想和行動統一到縣委縣政府對農業農村工作的安排部署上來。
(一) 要認清農村經濟發展環境趨好的形勢，增強信心。一是黨中央、國務院和省委、省政府對農業農村工作越來越重視，農業農村工作的政策越來越好。2003年初，當時新當選的___胡錦濤在中央農村工作會議上發表重要講話，明確提出要把解決好“三農”問題作為全黨工作的重中之重。2022年和2022年，中共中央連續下發了兩個針對農村工作的一號文件，并出臺了一系列扶農政策，足見黨中央、國務院對農業農村工作的重視。2022年的一號文件下發后，迅速出臺了“兩減免、三補貼”的政策，即減免農業稅、特產稅和對種糧農民實行直接補貼、良種補貼以及實行農機具購置補貼，極大地調動了農民的生產積極性， 2022年的農業農村工作出現了可喜的形勢。2022年的一號文件，進一步明確提出要“穩定、完善和強化各項支農政策”，在繼續加大“兩減免、三補貼”等政策實施力度的基礎上，另外還提出了“五個加大”，即加大農業稅免征減征力度；加大對農民的補貼力度；加大對農業基礎設施建設和科技進步的支持力度；加大對產糧大縣的財政支持力度；加大扶貧開發和農村社會事業投入力度。省委、省政府積極響應黨中央、國務院的號召，決定對農業稅全免，除此以外，還另外出臺了8大項扶農政策，扶持資金達20多億元。上級黨委、政府的高度重視，各項扶農政策的出臺，為我們做好農業農村工作創造了優越的條件。二是農業農村經濟發展的軟硬環境不斷改善。如果說去年的一號文件是為了確保國家糧食安全，所出臺的一些補貼政策是在用經濟的手段解決政治問題的話，那么今年著眼于提高農業綜合生產能力的一號文件則是從根本上發展農村經濟的綜合舉措。一方面，大力推進農村稅費改革、鄉鎮綜合配套改革、科技推廣體制改革、農村投融資體制改革等，使農村發展的體制環境明顯改善，農村生產關系陰礙生產力發展的問題正在逐步解決。另一方面，繼續加大農田水利、農村基礎設施、農業綜合配套體系建設，可大大改善農業農村經濟發展的硬環境，全面提高農業綜合生產能力，促進農民增收。對我縣來說，荊南四河的治理，長江干堤的加固，通鄉、通村公路的建設，為我縣農業農村發展提供了有力的保障。三是我縣的農業農村工作呈現出了多年少有的好形勢。2022年，全縣農民收入大幅增長，農民負擔明顯減輕，農村經濟快速發展，為今后的發展奠定了良好的基礎。特別是當前農民的生產積極性空前高漲、農業十大項目縱深推進、農業招商引資逐步活躍，全縣農村經濟必然會出現新一輪的大發展。
(二) 要消除“三農”問題無解的疑慮，振奮精神。確實，當前我縣的農業農村工作仍然還存在不少困難和問題，如xx同志在報告中提出的“土地糾紛矛盾突出，鄉村債務化解無力，農村公益事業建設困難，鄉村兩級組織運轉困難，服務管理農民的功能手段弱化”等等，這些問題的存在，使一部分鄉村干部感到困難重重，束手無策。有的只看到問題和困難，看不到希望；有的在混工資，混一天算一天；還有的想撂擔子，不干了。要做好當前的農業農村工作，首先要正視這些問題。一是要看到這些問題的普遍性。有些問題，如鄉村債務的問題、鄉村運轉困難的問題，是全國、全省帶有共性的問題。據有關資料，全國村一級債務村平達100萬，鄉鎮債務鎮平達400萬。還有如鄉村運轉困難的問題，都已經引起了黨中央、國務院和省委、省政府的高度重視，納入了重要議事日程。省委提出我們要咬緊牙關，還克服兩年，先好決好農民增收的問題，再逐步解決鄉村運轉困難的問題。我們要相信，這些問題在高度重視社會和諧發展的黨中央、國務院和省委、省政府的領導下，最終肯定會解決。二是要看到這些問題的暫時性。如土地糾紛的問題，就是在免征農業稅后，農民種田積極性高漲、農村經濟快速發展的大背景下產生的，在完善土地二輪延包，明確權屬關系后，必然會得到解決。再如農村公益性建設和小型農水建設困難的問題，今年的一號文件已經對此有了明確，只要是農民能夠直接受益的中小型工程，通過嚴格民主討論的決策程序并讓農民參與監督工程的費用的開支，可以繼續由農民對小型農田水利建設投工投勞。并且中央和省級財政都設立了小型農田水利建設補助專項資金，對農戶投工投勞開展小型農田水利建設予以補貼。三是要辯證對待這些問題。矛盾普遍存在，不可避免。事物都是在矛盾中不斷演變和發展。形勢不斷變化，社會不斷發展，都會產生新的矛盾和問題。這些矛盾和問題，又會通過不斷的改革、發展逐步加以解決。只要我們正視問題，振作精神，我們總會找到矛盾的破解之法。在不斷的改革、發展和化解矛盾中，我們就會推動社會的進步。
(三) 要形成當前農業農村正處于關鍵發展時期的共識，搶抓機遇。當前的農業農村工作形勢很好，問題也不少，為切實解決好“三農”問題，黨中央、國務院和省委、省政府去年作出了一系列加強農村工作，扶持農業發展，促進農民增收的重要舉措，在上級黨委的正確領導下，在全縣人民的共同努力下，2022年我縣的農業農村工作邁出了可喜的、轉折的第一步，取得了多年少有的好成績。今年，黨中央、國務院和省委、省政府的對農業農村工作的政策更好，特別是對我們糧食主產區的扶持更多，我們一定要抓住這一政策機遇期，保持良好的發展勢頭，切實解決好農業農村工作中的各類問題，促進我縣農村經濟持續快速發展。要注重抓好“三個機遇”，一是要抓住當前農業農村形勢好，農民勁頭旺的機遇，順勢而為，加快農村經濟發展。去年農民的收成好，資金相對充裕，我們要進一步調動農民的生產積極性，引導農民加大生產性投入，加快結構調整，提高生產水平，發展農業生產。二是要抓住上級對農業農村特別是對糧食主產區補貼多、項目多、資金多的機遇，積極對上爭取項目和資金支持，加強農村基礎設施建設，改善農業生產環境，從根本上提高農業綜合生產能力。機遇不可能長期存在，如果我們不能抓住這一政策機遇期，在爭取項目和資金支持上落后了別人，那么我們的農業綜合生產能力也會相應落后，而且由于錯過了機遇，這種落后將不僅是一年兩年，而是長期的落后。三是要抓住當前農業農村工作政策好、稅費少的機遇，著力改善黨群干群關系，盡力化解農業農村工作中的各類矛盾和糾紛。過去農業農村工作中存在的一些黨群、干群關系上的問題，有相當一部分是由于稅費征收多、服務扶持少引起的。現在稅免了，費少了，原來占用絕大部分精力的農業稅費征收工作沒有了，我們應該盡快轉變工作重心，優化服務，把黨的惠農政策一項一項落實到老百姓頭上，把對老百姓的服務體現在一件一件的具體實事上，從而全面改善黨群、干群關系。干部和群眾的關系好了，一些其它矛盾和問題也可以相應得到化解。
二、理清思路，明確目標，切實抓好2022年農業農村的各項重點工作
關于今年農業農村工作的總體要求、主要預期目標和工作任務，xx同志在主題報告中已經作了全面部署，并提出了明確具體的要求，各地、各部門都要按照這些部署和要求，切實抓好落實。2022 年的農業農村工作，是要以農民增收為核心，以農村發展為重點，一手抓深化深化改革、政策落實和減負增收；一手抓結構調整、科技服務和發展增收，并著力解決當前農業農村工作中存在的各類矛盾、問題和糾紛，全方位促進農村經濟和社會事業的全面發展。在具體工作中，我們要注意工作的節奏，抓住重點，把握關鍵，穩步推進，重點要抓好6個方面的工作。
(一) 積極穩妥推進農村土地二輪延包工作。完善農村土地二輪延包，從法律上和制度上保障農民的承包權，是維護農民合法權益、保持農村社會穩定的迫切需要；是推進土地合理流轉的基礎和規范農村經濟社會秩序的關鍵；是對農村發展起長遠作用的一項基礎性工作。此項工作政策性強，牽扯面大，是當前農業農村工作中一項重要而艱巨的任務。目前，我縣的土地二輪延包工作進展緩慢，只有20%的村民小組完成了確權確地任務，滯后于上級的要求和周邊縣市的進展。抓好這項工作，關鍵在于鄉鎮黨委政府的重視程度，關鍵在于村兩委班子的決心大小，我們一定要引起高度重視，下定決心，集中精力，集中時間，嚴格政策，規范程序，充分采取村民自治和民主協商的辦法，積極穩妥地搞好確權確地工作，靈活解決土地確權過程中的各種矛盾和糾紛，確保在今年秋播前全面完成土地確權工作。土地作為一種生產要素而流動，是經濟發展的內在要求，在土地權屬明確后，要按照“依法、自愿、有償”的原則，積極穩妥地推進土地合理流轉和適度規模經營，做到耕者有其田，外出打工者利益不受損。
(二) 全面落實稅費改革政策和各項惠農政策。去年的農村稅費改革驗收中，一些地方出了不少問題，結果是一年上頭抓稅改，一年上頭抓整改，問題依然不少，一環被動，環環被動。為了切實鞏固稅改成果，這次會上專門下發了《關于全面落實農村稅費改革政策若干問題的意見》，各地、各部門一定要對照意見，嚴格執行。一是嚴格農民負擔的審批和監管。今年的農民負擔，嚴格實行定項限額，農民負擔項目為縣鄉農業排澇水費、村級“一事一議”籌資、村級排澇水費和荊南四河堤防整險加固工程“兩工”以資代勞4項，全縣農民負擔資金總額控制在4000萬元以內，農民負擔審批由縣農民負擔監督管理辦公室年初“一支筆”一次審批到位，不準多頭審批，年中不再審批任何要求增加的農民負擔項目。二是全面規范涉農收費管理。建立健全涉農收費平臺，以縣行政服務中心為平臺，所有涉農行政事業收費單位和項目都必須進入中心管理，在大廳集中辦理相關手續。為方便和照顧偏遠地區群眾辦事，由中心定期組織相關部門和人員到鄉鎮集中“擺攤服務”。加強對涉農收費的監管和專項治理，堅決制止亂收費行為的發生。三是認真抓好各項惠農政策的落實。不折不扣落實農業稅免征政策和糧食“兩補”資金，落實農業技術推廣專項資金；積極對上爭取資金增加對大中型農機具的購置補貼、農村富余勞動力轉崗培訓補貼、小型農水建設補貼、高產農田建設補貼；積極籌措資金落實村級行管費補貼、農村特困群眾生活救助補貼、農村五保護供養費等等。
(三) 積極推進合村并組。農村稅費改革后，村級運轉困難，特別是一些規模較小的村，其村級轉移支付根本無力負擔村組干部的工資和正常的辦公經費，迫使合村并組勢在必行。隨著農業稅的免征，村民自治的發展，以及市場經濟體制在農村的滲透，村級組織的職能在轉型，村組干部的工作任務大大減少，為合村并組創造了條件。在土地確權工作基本完成后，要選擇適當時機開展合村并組工作。要堅持大村合小村，好村合差村，班子戰斗力強的村合戰斗力弱的村，既擴大村級規模，保證各村計稅面積在3000畝以上，人口在2000人以上，使村級組織能夠正常運轉；又提高村級組織的戰斗力。
(四) 按照省委的統一部署搞好鄉鎮綜合配套改革。推進鄉鎮綜合配套改革，是深化農村稅費改革的關鍵一步，特別是農業稅免征后，鄉鎮綜合配套改革更是迫在眉睫。農村稅費改革帶來了兩大變化，一是今后不能以任何方式向農民收錢養人，因此必須把人員減少到財政能維持正常運轉的程度； 二是過去鄉鎮干部很多精力用在收錢上，農業稅免征后，用不了那么多人。因此，建立與此相適應的管理體制、運行機制，是擺在我們面前的一個重大問題。今年，我們要按照省委的統一部署和要求，推進鄉鎮綜合配套改革。鄉鎮綜合配套改革主要內容有三項，一是鄉鎮政府機構精簡、定編定崗，黨政交叉任職、正職 “一肩挑”；二是事業單位分流人員、減少機構、轉變職能，實行以錢養事、群眾簽單；三是領導班子成員實行“兩推一選”。進行鄉鎮綜合配套改革要堅持“養事不養人”的原則，不能因為改制而削弱對農民、對基層的服務。要妥善安置好站所分流下崗人員，建立和健全社會保障體系，解決他們的后顧之憂。
(五) 重視做好村級債務化解工作。化解村級債務，既是一個長期的過程，也是今年的工作重點。有些村的債務沉重，一年兩年可能還不完，但不能不還。一是要核定鎖定債權債務。要落實好債權人和債務人，明確責任主體。所有單位和個人在村組集體的借、欠款，必須辦理欠款手續，簽訂債權核定書；村組集體所欠的債務，必須逐筆核對清楚，并簽訂核定書。對一些按規定可以核銷或減免的債務，在按規定程序報批審核后，予以核銷或減免。二是要堅持一債一策，逐項化解。要積極探索化債新辦法，落實降息停息化債，積極盤活資產化債。要分清債務性質，按有關規定落實償債主體，逐年償還。三是要積極穩妥清收村級債權。黨政機關、企事業單位在村組集體的借、欠款要限期還款；限期內不能還清的，可直接從財政拔款中劃扣。對外地單位和個人在村組集體的欠款，催要不還的，可采取法律手段清收。其它債權也要采取相應的措施進行清收，清收到的資金主要用于化債。四是要堅決制止新債。嚴禁村級組織借貸墊交稅費任務或墊付有償服務收費。堅持“量入為出、以收定支”，加強預決算管理，完善村級賬務、資金“雙代管”制度，規范村級資產管理和財務管理，確保不增加新的債務。
(六) 堅定不移推進村務公開。進一步加強村務公開和民主管理工作，是完善村民自治、發展社會主義民主的重要內容。在當前形勢下，落實村務公開和民主管理，對于加強農村社會事務管理，順利推進農村各項改革，妥善化解農村各類矛盾，促進農村經濟發展都具有十分重要的意義。我們要把推行村務公開和民主管理作為當前加強村級管理的重中之中來抓。一是要圍繞群眾關注的問題，廣泛開展村務公開。村務公開要從農民群眾普遍關心的、涉及群眾切身利益的實際問題入手，凡屬群眾關心的熱點問題，以及村組的重大問題，都應向村民公開。二是要以村民代表議事會制度會重點，強化民主管理。村級民主決策的基本組織形式是村民會議和村民代表會議。對涉及全體村民利益的事項，由村民委員會提請村民大會討論決定，村級一般事務由村民代表會議討論決定。同時，要建立民主評議村干部制度，每年進行一次，把群眾滿意與否作為衡量村干部是否合格的標準。三是要加強對村務公開的監督。設立村務公開監督小組，負責監督村務公開制度的落實。主要監督村務公開各項內容是否全面、真實，公開時間是否及時，公開形式是否科學，公開程序是否規范，并及時向村民會議或村民代表會議報告監督情況。
三、搶抓時機，統籌安排，做好當前農業農村的幾項重要工作
一年之計在于春。今年是實現“十五”計劃的最后一年，是鞏固農村稅費改革成果，完善配套改革的攻堅之年，是保持農村經濟良好發展勢頭，從體制上逐步解決“三農”問題的關鍵之年，改革的任務仍很艱巨，發展增收的壓力仍然很大，扎實做好當前的工作，開好頭，起好步，對全面完成全年的各項工作任務具有十分重要的意義。當前，要重點抓好十項工作。
（一）大力宣傳黨在農村的各項方針、政策。今年，中央、省相繼出臺了一系列扶持農業生產，維護農民利益的好政策。政策有了，農民不知道，宣傳不到位，基層干部有責任。當前，要抓住全縣上下“鬧春耕”的時機，狠抓政策宣傳，調動農民的生產積極性。一是宣傳的方式要全。不僅要采取辦專欄、拉橫幅、貼“門神”、召開戶主會、出動宣傳車、新聞媒體宣傳等手段進行常規性宣傳，還要結合春季農業技術培訓，將政策送到田間地頭，保證宣傳工作不留死角死面。二是宣傳的內容要新。不僅要宣傳中央一貫推行的農村政策，更要注重宣傳一些直接關系農村和農民的新政策，包括稅賦減免，控制農民負擔，省委、省政府今年出臺的十二項十七條扶農政策等。保證政策宣傳的及時性和準確性，要求基層干部首先自己要注重政策的學習，了解國家的大政方針，打好深入宣傳的基礎。三是宣傳的力度要大。對農民的政策宣傳工作要持久開展，絕對不能“三天打魚，兩天曬網”，停留在表面，搞形式主義。各鄉鎮和有關部門要配強專班，以責任制的形式，明確工作責任，強化督辦措施。
（二）抓緊開展農村土地二輪延包工作。春節后，縣委組織了八個督辦組，對全縣二輪延包工作進行了檢查，從檢查情況來看，很不理想。一是工作進展不平衡，工作進度和質量標準明顯滯后，距縣委、縣政府的要求差距很大。二是思想認識有偏差，群眾沒有積極性，村組干部沒有動力，鄉鎮干部求穩怕亂。三是執行政策不堅決，部分村組仍以化債為前提，外出打工人員、遷進遷出人員土地承包經營權得不到保障。四是對目前已經出現的糾紛和問題重視不夠，處理不力。五是基礎工作不扎實，存在資料填寫不全、代簽字現象。依法完善農村土地二輪延包工作，是當前農村工作的一項重要而艱巨的任務，是當務之急。各地、各相關部門以及各級工作組一定要按照xx同志在報告中的要求，認真抓好落實，特別是農村黨支部書記要切實擔負起責任。要抓緊時間，確保上半年基本完成，能夠全面落實到位的全面到位，不能到位的也要做到先動賬，確定權屬，下半年完成確權、確地、確人。具體操作中，一要把握好三條基本要求：承包權益要保障，做到耕者有其田；基本程序要到位，特別是要以組為單位召開戶主大會，真正做到民主決策，村民自治；矛盾糾紛要化解，堅持大穩定，小調整，注重化解各類矛盾和糾紛，平穩確權。二要注意方式方法，具體操作中要因村制宜，因地制宜，在不違背政策原則的情況下，采取一切行之有效的方法和措施，確保確權到戶，切實做到群眾滿意不上訪，程序和規不扯皮，手續完備不留后遺癥。
（三）高質量開展春季農田水利建設。水利是公安天大的事，不能有絲毫懈怠。各鄉鎮要嚴格按照去冬今春的水利建設規劃，統籌安排，精心組織，集中力量，集中時間，盡快掀起春季水利建設的高潮。一是堤防整險除險、泵站維修煞尾試車、外江涵閘維修和安全檢查等工作要在汛期到來之前全部完成；二是渠道疏挖、塘堰清洗等內部農水建設要在三月底全面投入使用；三是要抓好部分在建工程項目的煞尾工作；四是要把握省委、省政府扶持建設高產田的政策機遇，按照排得出、灌得進、旱澇保收、高產穩產的要求和“田成方、路相通、林成網、渠相連、土肥沃”的標準，抓好高產田建設；五是要抓住當前的有利時機，結合春季水利建設，以開挖改造低湖田和血防滅螺綜合治理為重點，認真抓好農業綜合開發。同時，在稅費改革不斷深入，政策限制逐步擴大的宏觀背景下，還要積極探索開展農田水利基本建設的新機制、新辦法，嚴格區分加重農民負擔與農民自愿投工投勞改善自己生產生活條件的政策界限，在切實加強民主決策和民主管理的前提下，按照自愿互利、注重實效、控制標準、嚴格規范的原則，引導農民投工投勞開展農田水利設施建設。
（四）及早做好春耕備耕和多種經營“六春”工作。抓好當前的春耕準備，對奪取全年農業豐收至關重要。當前，各鄉鎮、各有關部門要千方百計發動和幫助群眾組織資金，儲備農業生產資料。農業服務部門要抓緊組織貨源，及時擺布到點，方便群眾購買。涉農金融部門要認真開展調查研究，搞好春耕資金的組織投放，保證農民春耕生產急需資金的供應。多種經營方面，要以春防、春管、春訓為重點，搞好“六春”工作。要認真抓好春季防疫工作。三月下旬必須開始實施春防工作，防止禽流感等疫情的發生。從2022年開始，動物防疫實施主體由鄉鎮人民政府負責，畜牧部門負責監督實施。全縣實行村級動物防疫員制度，由鄉鎮政府或村聘請村級防疫注射人員，3月份競聘到位。防疫收費實行邊打針、邊收費、邊上標、邊出證的“四邊”辦法，收費標準按物價部門有關規定執行。要組織群眾加大夏收作物的田間管理，抓緊深溝抬田，施肥除害，特別是要注重抓好油菜菌核病的防治工作，力爭夏收作物有好的收成。
（五）積極開展農業實用技術培訓。縣里就開展“實用農業科技落實年”活動專門下發了文件，各鄉鎮和農業部門要認真部署，因地制宜，抓好十項實用農業技術的推廣工作，要按照要求，扎扎實實辦好十大樣板。特別是當前，要依托“綠色證書工程”、“青年農民科技培訓工程”，圍繞主推品種和實用技術，搞好春季農業技術培訓，做到科技人員直接入戶、技術要領直接到人、良種良法直接到田。農業和科技部門要聯合起來，組成農技專家服務組，用一個月的時間，一個鄉鎮一個鄉鎮、分門別類地開展各類農業實用技術培訓，真正使農民學以致用，力爭全年培訓農民20萬人次。同時，水產部門要完善方式方法，抓好正在進行的全縣324家國營、集體、個體漁場的技術培訓工作。
（六）掀起春季植樹造林的高潮。公安縣是全國首批“平原綠化達標縣”和全國造林綠化“百佳縣”，自2000年開始，全縣對林業生產經營體制進行了全方位的改革，民營化為深入開展植樹造林工作提供了良好的體制基礎。今年，全縣要完成15000畝造林目標。當前，一是要精心組織，搞好培訓。對春季植樹造林要早規劃、早部署，今年對林農的培訓要達到3000人。二是要加大林種結構的調整力度，突出抓好具有經濟性、特色性的林木品種的推廣。三是各鄉鎮要把春季植樹造林工作作為當前一項重點工作，采取層層宣傳發動，干部包片等方法，開展造林綠化突擊活動。四是要科學施工，科學管護，提高造林的效益和質量。林業部門要組織技術人員深入造林第一線，抓好苗木調劑、技術指導，嚴把質量關。五是要按照“誰投資、誰管理、誰收益”的辦法，鼓勵各類法人、經濟組織和個人以承包、租賃等各種形式進入造林綠化領域，擴大營林體制改革的成果。
（七）抓好打假控價，整頓農資市場。3月份，全縣要組織專班，以“3·15”活動為契機，以打假保春耕為重點，開展農資市場的專項整頓，嚴厲打擊假冒偽劣農資產品和各種坑農害農行為，保障農民利益。工商、質監等部門要采取拉網式檢查，對全縣化肥、農藥、種子、農機等農資商品經營門店進行清理、整治。按照整治與整改相結合的原則，從嚴審查生產和批發企業的經營行為，加強農資經營戶的網絡管理，并對農資商品質量進行監督抽查，切實維護農民的利益和守法經營者的權益。
（八）進一步抓好打工經濟。抓打工經濟，重點是抓培訓和服務兩個方面的內容。第一，要以“三化”為抓手，加大外出務工人員的培訓力度，深入推進“陽光工程”。一是培訓主體要多元化。要整合技工教育和社會培訓資源，形成以縣勞動就業培訓中心為龍頭，縣職教中心等4家培訓學校為依托，鄉鎮勞動管理部門為載體的勞務輸出培訓體系，大力開展各類職業技能培訓。二是培訓內容要特色化。要堅持“針對性、適用性、普及性、簡便性”的原則，注重特色，有的放矢地開展電子、機電、服裝加工、電腦應用等技能培訓，提高勞動力的特色技能，提升外出勞動力的就業、創業競爭力。三是培訓方式要多樣化。要充分利用電視、廣播等載體，運用課堂培訓、現場示范教學、農民結對、建立培訓基地等方式，合理使用培訓資源，提高資源利用率。今年全縣新增外出打工人員要達到2.5萬人，務工收入要比上年增長20%以上。第二，要以便捷、高效為出發點，為打工人員提供優質服務。一是在證件辦理上要繼續實行“一站式”辦證，減少環節，同時控制辦證費用，嚴防費用“反彈”，兌現縣委、縣政府對群眾的承諾。二是要進一步拓寬信息渠道，健全完善信息收集、發布網絡，為外出打工人員提供真正有價值、見成效的勞務信息。三是要進一步拓展轉移門路，堅持內部轉移與外部轉移相結合，以外部轉移為主；一、二、三產業轉移相結合，以二、三產業轉移為主，合理有序地組織好勞務輸出。
（九）抓好市場主體建設。這次會上，縣委、縣政府表彰了一批2022年農業產業化經營先進單位、農民專業合作經濟組織建設工作先進單位，以及先進農民專業合作經濟組織，各有關單位和部門要以先進為榜樣，進一步統一思想，切實加強對農業產業化經營工作的領導，扶持壯大龍頭企業的發展，努力促進市場主體建設。一是要大力發展農產品加工龍頭企業。重點扶持金安紡織、天綠源米業、民惠公司、基立公司、珍味食品、金陽油脂等骨干龍頭企業，壯大實力，增強競爭力，提高帶動力。當前，要積極開展招商引資，加快培育發展一批“新龍頭”，年內要完成新增3家市級以上龍頭企業的目標。二是要積極發展以農民專業協會為重點的農村經濟合作組織。各地要根據自身農業生產結構特點，立足優勢產業，加快組建各種專業協會，要健全協會的網絡體系，為農民進入專業協會創造條件。在2-3年內，要實現全縣30%以上的農戶進入協會，2/3以上的農戶進入產業化經營范疇。三是要加快農民經紀人隊伍建設。當前，全縣每個村都要培養2-3各農民經紀人，帶領農民闖市場，創效益。四是要加強農產品專業市場建設。要全面開通“綠色通道”，確保農副產品順暢銷售。
（十）積極對上爭取項目支持。今年，中央從宏觀調控的角度，決定國家總投資減少20%，但同時明確了對提高農業綜合生產能力的投入不降。中央今年一號文件的第一條就是“穩定、完善和強化扶持農業發展的政策”，在繼續加大“兩減免、三補貼”實施力度的基礎上，又出臺了一系列扶持提高農業綜合生產能力的政策。省委、省政府在中央一號文件的基礎上，不僅全部免征農業稅，而且新出臺了8大扶農政策，涉及資金超過20億元。一些項目如小型農田水利基礎設施建設項目、高產農田項目、超級稻推廣項目、農產品板塊基地項目、血吸蟲綜合治理項目、通鄉通村公路建設項目等等，都是我們可以而且應該去爭取的。因此，各鄉鎮和部門要抓住政策的機遇期，加大跑“部”進“京”的力度，利用行業優勢和自身的特點，積極向上爭取項目和資金，并以項目為載體，全面改善農業發展環境，切實提高農業綜合生產能力。機遇稍縱即逝，當前的政策好、項目多、資金多，如果我們不能抓住這一機遇，全面改善我縣的農業發展環境，就是我們的嚴重失職。
最后，講一下工作觀念和方法如何轉變的問題。宏觀政策的變化，必將帶來體制的深層次變革，基層工作也將面臨新的挑戰。過去，鄉鎮政府對農民主要通過土地、罰款、增收來約束，是領導關系。現在，稅費改革已基本完成，農業稅取消，鄉鎮政府職能應該如何定位，工作思路應該怎樣調整，工作的方式方法應該怎樣轉變，已經成為基層工作的首要問題。在職能定位上，要強化宏觀調控職能，轉變部分社會管理職能，向下分化部分職能，防止職能的越位和錯位。在工作思路上，不僅要適應稅費改革后新形勢的要求，而且要在市場經濟體制和wto規則的背景下謀劃，要調整到統籌規劃、掌握政策、信息引導、組織協調、調節經濟、監理市場、管理社會、服務公共等方面。在工作的方式方法上，要變微觀管理為宏觀管理，變直接管理為間接管理，變行政指令為計劃指導，變行政控制型政府為便民服務型政府。基層干部要轉變作風，更新觀念，通過市場的辦法、民主管理的辦法、經濟的辦法管理農業和農民，提高新形勢下領導農村工作的水平。鄉鎮特別是縣直單位要通過結合保持共產黨員先進性教育活動，深入開展“四聯”，開展富農強村大討論，積極為農村發展獻計獻策。
同志們，這次縣委十一屆四次全體（擴大）會議暨全縣三級干部會議既是對今年農業農村工作的總部署，也是對全縣廣大干部群眾完成今年農業農村工作各項任務的總動員。當前，目標任務已經確定，工作重點已經明確，關鍵是要狠抓落實。我相信，只要全縣上下團結一心，頑強拼搏，開拓進取，苦干實干，就一定能夠保持農業農村發展的良好勢頭，一定能夠把農業增效、農民增收、農村穩定的工作做得更好，一定能夠在新的形勢下取得新的更大的成績！
三級干部會議總結講話
第8篇 學生干部例會會議總結
日常工作：
1、學風部每日按時查課、查到課人數；嚴查各班早晚自習教室衛生，另請當日負責衛生的組長將衛生打掃的情況拍好照后將圖片傳至本班班長處，班長將每周的圖片整理好發到qq郵箱：1614170xxx；
2、請申報了本次十佳學風班集體的班級認真做好后續工作；
3、請宿管部做好日常查寢工作，學生嚴禁在宿舍使用大功率電器，堅持做好宿舍衛生，整理好個人內務，宿舍嚴禁私拉電線；
新增工作：
4、請各班同學注意，系部不接受電話、短信請假，需要請假的同學，請直接找輔導員請假，不接受事后請假；
5、XX年12月四六級考試時間為12月20日，請同學們抓緊時間復習，應考。
6、請13、14級的各班班長組織好本班同學按時按量完成晨練內容。
7、請黨團部準備好發展黨員材料；
8、十佳學風班級建設的時間是XX年10月-XX年4月，期間會有領導不定期的檢查寢風以及學風，請同學們搞好寢室以及教室衛生，上課不要遲到、早退等。
9、1月-10月的1日-10日，以及12月1日-10日可以申請提前還款，請于當月15日前將資金存入您的還款賬戶，還款結果請于下月初進行查詢。
10、請畢業班班長通知本班學生于XX年12月22日到校進行畢業生圖像信息采集和畢業資格認證。
11、請畢業生班長注意，畢業生資格審查、學籍信息核查，如若需要更改生源所在地，需要提供戶口以及身份證復印件等材料。學生信息確認表上的如若學籍信息有問題的請聯系教學辦，如若就業協議編號有問題請聯系招就辦。學生信息確認表不可代簽，只能本人簽字。
12、畢業生就業協議書一式四份且編號唯一，就業協議書對畢業生就業十分重要，如若丟失原則上不能補辦。
13、畢業生需要就業協議書和畢業推薦材料的請本人到美術樓201辦公室領取。
14、請11級-13級各班班長注意學年鑒定表請以班級為單位于本周五12：:00前交于美術樓202，屆時會有黨團部的委員收取材料，學年鑒定表的具體填寫要求詳見群共享。（跟進）
15、請14級-12級的班長注意，年輕人雜志團刊的費用是96元每年，請于本周五12:00點前交于美術樓202，屆時會有黨團委員劉xx收取費用，劉xx：18473488xxx（完成）
16、請還沒有在學信網上面核對學籍信息的同學，盡快去核對學籍信息。
17、請需要衛生工具的寢室，到男生大院b10-101領取衛生工具，如若女生不方便進入男生寢室，請聯系宿管副主任盧xx：1827472xxx（完成）
14、本周各部門需完成的工作：
辦公室—專業獎學金卡號的輸機（完成）
黨團部—優秀黨員、黨員志愿服務小分隊、優秀黨支部評比材料（跟進）、發展黨員材料（完成）、學年鑒定表（跟進）、團刊費用收取（完成）
身心部—身心周報表（完成）、心理普查回訪工作（完成）
宣傳部—微博的每日更新（完成）
學風部—早晚自習查勤及日常查課情況統計表（完成）、教室衛生的檢查（跟進）、教室衛生考勤表（跟進）、十佳學風班級體評比（完成）
宿管部—違紀情況統計（完成）、日常查寢（完成）
活策部—晨練簽到（完成）
考研部—畢業生圖像采集12月22日（完成）、畢業論文指導老師電話號碼的發放（完成）
尹xx—元旦晚會節目的排練（完成）
張 xx—三好優干卡號輸機(跟進）
段xx—臨時困難補助、幸福資助的座談會（完成）
第9篇 在全縣百企千人評機關、評干部活動總結表彰會議上的講話
xxx 同 志
在全縣“百企千人評機關、評干部”活動
總結表彰會議上的講話
（2022年1月21日）
同志們：
今天，縣委、縣政府召開“百企千人評機關、評干部”活動總結表彰會議，主要目的是認真貫徹落實縣委十一屆十一次全體（擴大）會議精神，以專項評議活動為動力，狠抓機關作風建設，切實提高機關服務效能，全力打造一流的投資環境，為實現“經濟倍增，環境倍優”提供強有力的保證。剛才，張縣長通報了2022年度“雙評”結果，并對審計局、人大辦、供電公司等10個先進單位、供電公司電力營銷部等5個先進科室、廣電局新聞中心主任張寧等5個先進個人進行了表彰。在此，我代表縣委、縣政府向受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀！下面，我就“雙評”工作講四點意見：
一、正確認識“雙評”活動，充分運用評議結果，切實改進機關作風
開展“雙評”活動，是對改進縣級機關作風，開展機關效能建設情況的一次集中檢閱，是優化經濟發展環境，實現“雙倍”目標的一項重要舉措。縣委、縣政府認為這次“雙評”工作是成功的。
一是評議方案較為科學嚴謹。縣委、縣政府對這次“雙評”工作非常重視，縣委常委會專門討論研究，并明確了“雙評”工作班子。縣級機關黨委、縣優化辦采取多種形式征求相關部門和不同層面人員的意見，并參照省、市機關評議工作的做法，幾經修改，最終形成了比較切合建湖實際的評議方案，方案改變了單純評機關的做法，增加了評干部的內容，使評議工作更具針對性。參評對象既有縣鎮領導干部，又有村居書記、主任；既有黨代表、人大代表、政協委員，又有普通被服務對象；既有重點骨干企業負責人，又有個體工商戶的代表，使評議工作更具代表性。評議活動既注意滿意度的的測評，更重視征求企業、基層和被服務對象的具體批評建議，使評議工作更具科學性。
二是評議過程較為縝密規范。這次評議活動被評對象涉及到77個單位、55個重點科室和63名科室主要負責人。全縣設立了28個測評點,抽調32名工作人員，同時聘請16名特約監督員，組成了16個測評活動工作組，分別在16個鎮區和縣直12個條塊進行測評。共有3328人參加了測評，參評率達97.3%，收回測評表3236份，回收率達99.95%。評議表的統計在縣紀委的全程監督之下進行，實行全天候封閉工作。可以說，整個評議工作是嚴密規范的。
三是評議結果較為客觀公正。首先，評議結果體現了參評對象的真實意愿。在參評對象中，企業代表占80%，被服務對象占絕對優勢。他們對這次評議特別重視和認真，慎重行使評議權利，投上自己負責的一票，有些企業負責人在外洽談業務，聯系工作，千方百計在規定時間內趕回來參加評議。其次，評議表采取集中發放、分開填寫的方法，充分反映參評對象的意見。測評表專人回收，現場加封，在紀委的監督下集中統計。第三，從統計得出的結果看，排名靠前的特別是前十名的單位，確實滿意率比較高，平時基層群眾反映也比較好。
這次“雙評”工作已告一段落，各參評單位要正確對待評議結果。評議結果位次靠前的部門、科室和個人要繼續發揚成績，再接再厲，再創佳績。位次靠后的單位要尊重人民評判，不講條件、不講客觀，正視評議結果，切實改進工作，下大力氣整改存在的問題和不足。前不久，縣委常委會專題討論了“雙評”工作，聽取了縣級機關黨委和縣優化辦測評結果的情況匯報后，一致認為，要充分尊重民意，尊重評議結果，嚴格按照縣委、縣政府的文件規定，獎懲兌現，不打和牌，該表彰獎勵的要表彰獎勵，該誡勉談話的要誡勉談話，該降職使用的要降職使用，該交流崗位的要堅決交流崗位。在這里，我要強調一點，大家要辯證地看待評議結果，排名靠前的不代表沒有問題，也需要認真查找本單位的不足；排名靠后的單位也不代表沒有優點，一無是處。總之，各單位都要把評議作為一種動力、一種鞭策，認真總結，揚長避短，在新的起點上做好工作，搞好服務，促進經濟發展環境的進一步優化。
二、繼續開展“百企千人評機關、評干部”活動，進一步完善方案，確保“雙評”活動取得實實在在效果
今年縣里將繼續開展“百企千人評機關、評干部”活動，相關職能部門在總結歷年經驗教訓的基礎上，對今年的“雙評”意見進行了進一步的完善、修訂，力求使最終評議結果與各單位的工作實際、服務水平和質量更為接近。在被評對象上，進一步擴大重點科室及其負責人的評議范圍。在原來被測評科室的基礎上，又增加了21個科室，同時將增加的科室主要負責人一并納入測評，調整后參加測評的科室為76個。主要是基于兩點考慮：一是參照市里2022年《實施辦法》中納入測評的處室，同時也考慮到建湖有關科
第10篇 水電系統黨員干部警示教育暨半年工作總結會議上的講話
同志們：
經局黨組、行政研究，決定今天召開水電系統黨員干部警示教育暨半年工作總結會，其主要任務是認真貫徹落實縣委、縣政府的黨員干部警示教育會議和研究分析水電系統半年工作情況，為超額完成全年目標各項任務找準差距，再添措施，再鼓干勁。剛才，××、××兩位局長分別將縣委_書記、縣政府_縣長在全縣黨員干部警示教育會議上的講話進行了原文傳達，下面，我就廉政建設以及如何超額完成全年目標任務，講四點意見：
一、切實加強黨風廉政建設，努力筑牢拒腐防變的防線
7月12日，縣委在計生局會議室召開了全縣黨員干部警示教育會議，會上通報了我縣今年幾起違紀典型案件，處分了13名黨員干部，教訓深刻，我們要舉一反三，切切引以為戒，一定要把黨風廉政建設作為一項緊要任務，抓好抓實。水利局是個大局，業務工作繁重，人員相對分散，管好這支隊伍，確實有很大難度，但尤其在這種情況下，更要堅持“兩手抓、兩手都要硬的方針”，把廉政建設作為一項長期任務，認真落實黨風廉政建設責任制要求，建立責任追究措施，堅持把“按制度管理、按程序辦事”落到實處。要把過好廉政關，作為干部考核、單位考核、組織建設的重要標準，不搞花架子，不趕熱鬧，實實在在，注重效果。
1、注重思想教育，切實筑牢反腐倡廉的防線。當前，我們正處在一個大發展、大變革的時代，也是一個大浪淘沙的時代。隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷發展，我們黨面臨的形勢、任務和環境正在發生深刻的變化。廣大黨員干部面臨著許多新的挑戰和考驗。社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，各種思想文化相互激蕩，拜金主義、享樂主義、極端個人主義和一些腐朽生活方式，對廣大黨員和領導干部的理想、信念和價值觀產生強烈的沖擊，一些意志薄弱者，包括少數領導干部，就因為過不了金錢關、權力關、作風關、人情關而毀掉了自己。越是在這樣的時期，我們越是要警鐘長鳴，防微杜漸，時刻保持清醒的頭腦，筑起拒腐蝕、永不沾的牢固防線。作為水利部門，黨和國家賦予多方面的職權，從事水資源管理、執法監督、工程建設等方面的同志也面臨著各種各樣的誘惑，大家必須時時刻刻牢記黨和國家的重托，牢記人民的期望，用好手中的權力，為民造福。
2、注重關口前移，切實抓好源頭治理。要把黨風廉政建設責任制落實到各個股室、各個單位、各項工作之中。“一把手”要親自抓，負總責。對苗頭性的問題，要及早發現，及早處理，把問題消滅在萌芽狀態；對長期積累的問題，要分析原因，研究解決處理的辦法，不能一拖再拖，貽誤時機，釀成大禍；對源頭上的問題，要提前預見，健全規章制度，嚴格執行，規范管理，防微杜漸。要深入進行體制、機制、制度和管理創新，認真落實財務管理體制改革、水利工程招投標等的各項要求，切實加強對權力運作的監督制約，逐步消除腐敗現象滋生的土壤，全面推進依法行政，建設法治政府，堅持從源頭上預防和治理腐敗的治本之策，達到預防職務犯罪的目的。
3、注重整體效應，切實推進廉政建設的成效。廉政建設與單位的整體發展密不可分，與各項工作的順利實施、完成密不可分，決不能單純地就事論事。必須結合實際，突出廉政建設重點。要認識廉政建設的現實意義，好的制度應該體現出“懲前毖后、治病救人”的思想，起到保駕護航的作用。在注重提升整體成效中，要注意提高自身水平，發揮作用，加強引導，加強監督，要協同領導干部、職工群眾一道，黨政齊抓共管、部門各負其責，堅持服務大局，堅持以水利事業為重，使黨風廉政建設與中心工作融為一體，相互促進，共同發展。
二、冷靜分析當前形勢，切實增強加快發展的急迫壓力
今年以來，我局牢牢把握全縣經濟形勢，緊緊圍繞全年經濟目標，團結帶領全縣水利人，深入貫徹黨的十六屆五中全會精神和縣黨代會第十次會議精神，為我局實現“勇爭一流業績，當好水利排頭兵”奠定了堅實的基礎。
1、強抓了“德政工程”。一是重點骨干水利工程××水庫工程建設進展順利。1-6月整個工程完成投資1618萬元，累計完成土石方開挖18.6萬方，溢流壩達到375米高程，大壩左非溢流壩達到377.6米高程,右非溢流壩達到377米高程,搬遷移民326戶,1206人,占計劃的77.3%。二是人飲解困工程建設全面竣工。共完成投資210萬元，其中國家投資130萬元，建成集中供水6處，解決了4個鄉鎮9個村0.64萬人飲水困難。三是渠系配套工程。截止目前，共完成渠系防滲41公里，渠系配套21公里，河堤整治1公里，分別占年度計劃的103%、131%、100%。四是旱山村集雨節灌工程。截止目前，××鎮××村、××鎮××村集雨節灌工程已于4月底全面竣工，共完成投資180萬元，其中省補100萬元，興建蓄水池250口，沉沙池250口，擴建山平塘2口，新增水量5萬方，解決旱地澆灌面積1667畝。五是城市、鄉鎮供水穩步推進。供水公司今上半年共完成產量334萬噸、產值102.9萬元、銷售收入340萬元、利稅33萬元，分別占計劃的60.72%、51.4%、53.29%、41.25%；鄉鎮供水總站共銷售水量30.5萬噸，實現營業收入63.9萬元，分別占計劃的58%。
2、重抓了“平安工程”。一是召開了防汛抗旱工作會議，會上，認真分析了今年防洪抗旱的形勢，并對今年的工作進行安排部署。二是縣、鄉兩級及時建立防汛工作領導機構，縣上也專門組織13個組對全縣進行了防汛大檢查。三是全面落實防汛責任制。四是認真修改完善和編制了年度防洪預案，并按要求備好防汛搶險物資麻。
3、主抓了“生態工程”。全面完成了××河、××河等2條小流域農發水保項目的掃尾工作。完成水土流失治理面積15平方公里，其中坡改梯150公頃，水保林460公頃，經果林265公頃，封禁治理385公頃，保土耕作240公頃，新建蓄水池5口，沉沙凼500口，排灌溝渠4.5公里，水平溝12公里，完成土石方總量12.52萬方。
4、狠抓了“稻魚工程”。大力調整水產養殖業的生產布局和技術品種結構。1-6月，全縣水產養殖運行良好，現已完成水產品總產量6300噸，同比增長24.3%,占年計劃的45%，實現漁業總產值6161萬元，同比增長50.9%,占年計劃的45%。
5、力抓了“光明工程”。一是城網改造有序進行。城網改造完成投資1767萬元，占下達投資計劃的121.86%。新建與改造35kv線路，盡在好總結范文網。
第11篇 在全縣評機關、評干部活動總結表彰會議上的講話
同志們：
今天，縣委、縣政府召開“百企千人評機關、評干部”活動總結表彰會議，主要目的是認真貫徹落實縣委十一屆十一次全體（擴大）會議精神，以專項評議活動為動力，狠抓機關作風建設，切實提高機關服務效能，全力打造一流的投資環境，為實現“經濟倍增，環境倍優”提供強有力的保證。剛才，張縣長通報了xx年度“雙評”結果，并對審計局、人大辦、供電公司等10個先進單位、供電公司電力營銷部等5個先進科室、廣電局新聞中心主任張寧等5個先進個人進行了表彰。在此，我代表縣委、縣政府向受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀！下面，我就“雙評”工作講四點意見：
一、正確認識“雙評”活動，充分運用評議結果，切實改進機關作風
開展“雙評”活動，是對改進縣級機關作風，開展機關效能建設情況的一次集中檢閱，是優化經濟發展環境，實現“雙倍”目標的一項重要舉措。縣委、縣政府認為這次“雙評”工作是成功的。
一是評議方案較為科學嚴謹。縣委、縣政府對這次“雙評”工作非常重視，縣委常委會專門討論研究，并明確了“雙評”工作班子。縣級機關黨委、縣優化辦采取多種形式征求相關部門和不同層面人員的意見，并參照省、市機關評議工作的做法，幾經修改，最終形成了比較切合建湖實際的評議方案，方案改變了單純評機關的做法，增加了評干部的內容，使評議工作更具針對性。參評對象既有縣鎮領導干部，又有村居書記、主任；既有黨代表、人大代表、政協委員，又有普通被服務對象；既有重點骨干企業負責人，又有個體工商戶的代表，使評議工作更具代表性。評議活動既注意滿意度的的測評，更重視征求企業、基層和被服務對象的具體批評建議，使評議工作更具科學性。
二是評議過程較為縝密規范。這次評議活動被評對象涉及到77個單位、55個重點科室和63名科室主要負責人。全縣設立了28個測評點,抽調32名工作人員，同時聘請16名特約監督員，組成了16個測評活動工作組，分別在16個鎮區和縣直12個條塊進行測評。共有3328人參加了測評，參評率達97.3%，收回測評表3236份，回收率達99.95%。評議表的統計在縣紀委的全程監督之下進行，實行全天候封閉工作。可以說，整個評議工作是嚴密規范的。
三是評議結果較為客觀公正。首先，評議結果體現了參評對象的真實意愿。在參評對象中，企業代表占80%，被服務對象占絕對優勢。他們對這次評議特別重視和認真，慎重行使評議權利，投上自己負責的一票，有些企業負責人在外洽談業務，聯系工作，千方百計在規定時間內趕回來參加評議。其次，評議表采取集中發放、分開填寫的方法，充分反映參評對象的意見。測評表專人回收，現場加封，在紀委的監督下集中統計。第三，從統計得出的結果看，排名靠前的特別是前十名的單位，確實滿意率比較高，平時基層群眾反映也比較好。
這次“雙評”工作已告一段落，各參評單位要正確對待評議結果。評議結果位次靠前的部門、科室和個人要繼續發揚成績，再接再厲，再創佳績。位次靠后的單位要尊重人民評判，不講條件、不講客觀，正視評議結果，切實改進工作，下大力氣整改存在的問題和不足。前不久，縣委常委會專題討論了“雙評”工作，聽取了縣級機關黨委和縣優化辦測評結果的情況匯報后，一致認為，要充分尊重民意，尊重評議結果，嚴格按照縣委、縣政府的文件規定，獎懲兌現，不打和牌，該表彰獎勵的要表彰獎勵，該誡勉談話的要誡勉談話，該降職使用的要降職使用，該交流崗位的要堅決交流崗位。在這里，我要強調一點，大家要辯證地看待評議結果，排名靠前的不代表沒有問題，也需要認真查找本單位的不足；排名靠后的單位也不代表沒有優點，一無是處。總之，各單位都要把評議作為一種動力、一種鞭策，認真總結，揚長避短，在新的起點上做好工作，搞好服務，促進經濟發展環境的進一步優化。
二、繼續開展“百企千人評機關、評干部”活動，進一步完善方案，確保“雙評”活動取得實實在在效果
今年縣里將繼續開展“百企千人評機關、評干部”活動，相關職能部門在總結歷年經驗教訓的基礎上，對今年的“雙評”意見進行了進一步的完善、修訂，力求使最終評議結果與各單位的工作實際、服務水平和質量更為接近。
1、在被評對象上，進一步擴大重點科室及其負責人的評議范圍。在原來被測評科室的基礎上，又增加了21個科室，同時將增加的科室主要負責人一并納入測評，調整后參加測評的科室為76個。主要是基于兩點考慮：一是參照市里xx年《實施辦法》中納入測評的處室，同時也考慮到建湖有關科室的具體職能，考慮到有關科室對企業、對基層的服務功能，與市里處室基本對接；二是提高測評工作的廣泛性，擴大群眾對機關科室的監督面。
二是在參評對象上，突出讓被服務對象評議。為了體現測評工作面向基層、面向群眾、面向服務對象的原則，對參評人員作適當調整。⑴xx年一類參評
人員即縣四套班子領導今年不參加評議，將原四類人員即企業負責人歸為一類人員；⑵xx年二類人員中，凡在機關工作的黨代表、人大代表、政協委員不參加評議；⑶xx年三類人員中，縣直各部門領導班子成員不參加評議；⑷xx年五類人員中，鎮直、辦單位負責人、村居主任不參加評議。xx年重點參評對象向服務對象和知情者傾斜，主要是定報企業負責人、所有外來投資企業法人、縣城區域內流通企業負責人、三級以上資質等級的企業負責人、三級以上資質等級的房地產開發企業負責人；縣級以上非機關工作的黨代表、人大代表和政協委員；各鎮（區）領導班子成員及機關中層干部，街道辦事處、村（居）黨支部書記；年納稅萬元以上的個體工商戶代表。同時，加大企業參評對象的分值權重，占45%，主要是向企業傾斜、向基層傾斜。
3、在評議方法上，突出平時優化工作的考核。為了使評議工作更具公正性、準確性、科學性，改以往年終一次性評議辦法，為年終評議與平時考核相結合，其中集中評議占85%，平時考核占15%。平時考核突出三部分：一是突出投訴及辦理情況。縣優化辦每季度召開一次投訴辦理情況通報會，公布受理的投訴情況及相關部門辦理情況；在交辦單位規定的時限內，對投訴拖拉不辦或辦理中袒護單位問題的，以及在上報辦理情況中弄虛作假的，相應扣分。二是突出對縣級機關作風狀況明查暗訪情況。凡在明查暗防中發現問題被各級媒體曝光的，相應扣分。三是突出機關為企業服務情況。主要考核機關為企業服務的工作實績。
三、以“雙評”促“雙倍”，抓實工作重點，縱深推進“環境倍優”工作
1、思想認識要再深化。服務是機關的基本職能,提高服務質量是機關作風建設的基本方向。建湖的發展正處在關鍵階段，“雙倍”計劃每推進一步，都對縣級機關的工作提出新的更高的要求。改進機關作風，提高服務質量無止境。我們的眼光不能僅僅停留在名次的先后上，而要集中在群眾評議中提出的456條批評意見和建議上。群眾所提的意見絕大多數是中肯的，也有一些是很尖銳的，這是我們“雙評”活動所得到的一筆寶貴財富，可以指導我們按照基層和群眾的具體要求來改進工作。機關黨委要將基層反映的各種意見、建議原原本本地反饋到有關單位和部門。縣優化辦要加強督查，確保問題整改到位。要把創建服務型機關作為長期任務，把基層和群眾的要求作為改進服務的重點，把人民滿意作為作風建設的最高標準，持之以恒地抓好機關作風建設。環境倍優是經濟倍增的保證，經濟倍增離不開環境倍優的支撐。良好的作風，優質的服務是一個地區的形象和無形資產，它能產生巨大的凝聚力和戰斗力，也是現實的生產力。要樹立長期作戰的思想，按照新的目標要求，以與時俱進的思想理念，奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，把優化投資環境作為一項“永不竣工”的工程，持之以恒地抓緊抓實。
2、重點工作要再突出。一要突出打造廉潔高效的服務環境。各部門服務承諾要靠實、管用、易于對照，便于操作，有過硬的獎懲措施，并向被服務對象公開，對違反承諾的責任追究一定要到位。要精簡會議文件，簡化審批程序，規范行政行為。要加快行政服務中心建設進度，按照行政審批項目能進則進、高效便民的原則，超前研究行政服務中心的運作模式，加快行政服務中心的實質性運作，解決制約機關服務效能充分發揮的體制性障礙。要健全各項服務制度。全面推行崗位責任制、首問負責制、限時辦結制，嚴格責任追究制。要大力推行電子政務，改進辦事方式，改善服務態度，把為民、便民、利民、服務企業、服務基層的各項工作落實到機關運轉的各個環節。要深化政務公開，加強
制度創新，嚴格依法行政，讓權力在陽光下運行。要加強對權力的監督，防止以權謀私，嚴厲懲治腐敗，確保用權為民。二要突出構建親商安商的投資環境。要牢固樹立人人都是投資環境、個個代表建湖形象的理念,營造親商、愛商、安商、富商的良好投資環境。要繼續對重點企業實行掛牌保護和“綠卡”制度。縣里近期還將對一批達到規模的企業發放“綠卡”。縣優化辦要有計劃地選擇一批重點企業實行掛牌保護。經貿委、公安、工商、交通、教育、衛生、稅務等部門要對掛牌保護和持“綠卡”的重點企業，在各自的職責范圍內提供高效、便捷、優質的服務，吸引客商來我縣投資興業。要建立打擊“三霸”的長效工作機制。各相關職能部門要和各鎮、區緊密配合，繼續保持打擊村霸、地霸、行霸的高壓態勢，對敲詐勒索、強裝強卸等影響投資環境的行為和有關人員，依法從嚴從快懲處。三要突出建設誠實守信的信用環境。誠信建設是優化經濟發展環境，縱深推進“環境倍優”的戰略舉措，也是推進招商引資的重要途徑。縣委決定xx年為“誠信建湖”建設年，以誠信政府建設為重點，加強誠信企業、誠信公民信用體系建設，堅決做到一諾千金，營造良好的投資環境。縣優化辦要把“誠信建湖”建設作為優化經濟發展環境的關鍵抓手，會同有關部門認真謀劃，深入調
研，摸準實情，拿出“誠信建湖”建設的實施方案，報縣委、縣政府審定后實施。
3、輿論造勢要再加強。要加大新聞輿論監督的力度，繼續辦好《環境倍優建湖行》電視專欄。縣優化辦、廣電局要周密組織，精心策劃，把這個欄目辦出特色、辦出水平，辦成了解社情民意的“信息臺”，辦成傳播政策法規的“宣傳臺”，辦成加強機關作風建設的“輿論監督臺”。“環境倍優建湖行”電視節目要與“政風熱線”、“縣長熱線”整體互動，實行聯合采訪報道，形成輿論監督強勢。對社會關注和投資者反映的突出問題及反面典型，要進行有深度的跟蹤報道。對公開曝光的問題要事事有交待、件件有落實，努力形成受理、調查、督辦、反饋、處理一條龍的工作機制，切實做到有訴必查、有責必究。縣優化辦要高度重視和認真辦理投資者和群眾的投訴舉報，會同有關部門嚴肅查處損害經濟發展環境的人和事，堅決做到發現一起，查處一起，決不姑息遷就。
四、創新組織模式，完善工作機制，進一步加強對環境倍優工作的領導
xx年是我縣實施“雙倍”計劃的“沖刺年”。要實現經濟倍增既定目標，必須創新環境倍優的組織模式和工作機制，切實加大環境倍優工作的領導力度。
一要進一步加強對環境倍優工作的組織領導。各級黨委、政府和縣直各部門是優化經濟發展環境的責任主體，必須將環境倍優工作作為加快發展的生命線和對外開放、招商引資的最大品牌來抓。各鎮、各部門都要進一步完善優化經濟發展環境工作領導小組，根據人員變動情況及時進行調整和充實，并明確分工，落實責任。總之，要一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，處處展現新年新力度、新著子、新風貌。
二要進一步創新工作機制和工作模式。今年環境倍優工作的任務更重、要求更高，各鎮、各部門必須在創新工作機制和工作模式等方面多下功夫，形成以縣優化辦為“龍頭”，各鎮、各部門和職能機關全力以赴，新聞單位積極參與的工作機制。同時，要拓寬信息渠道，建立環境優化企業聯系點，組建以人大代表、政協委員和民營企業家為主體的環境倍優監督員隊伍，收集情況，聽取反映，及時采取對策，幫助整改到位。縣優化辦要定期會同政法委、機關黨委、經貿委、公安、工商、物價、財政等部門，共同研究環境倍優工作中出現的新情況、新問題，針對共性問題，統一制定工作方案，聯手行動，及時解決問題。
三要進一步加大考核獎懲力度。各鎮、各部門要嚴格按照縣委、縣政府出臺的《關于損害經濟發展軟環境行為實行責任追究的暫行規定》，對損害經濟發展軟環境的行為，嚴格責任追究。縣優化辦要通過明查暗訪、無記名測評、召開座談會等多種形式加強監督檢查。對客商和企業反映的突出問題，要做到事事有落實，件件有回音。不管問題涉及到什么部門、什么人，都要嚴肅查處。縣優化辦要每季召開一次企業投訴辦理情況新聞發布會，讓損害投資環境的人和事公開亮相。要加強對各單位環境倍優平時工作情況的考核記載，為全年考評提供依據。總之，要通過全面監督，認真考核，推動環境倍優工作不斷深入。
同志們，加快發展是歷史賦予我們的神圣使命，服務“雙倍”是我們義不容辭的責任。各鎮、各部門要認真貫徹落實縣委擴大會議精神，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，勵精圖治，奮發爭先，切實加強機關作風建設，努力營造一流的投資服務環境，為全縣三個文明建設作出更大的貢獻。
第12篇 醫院領導在中層干部聘任工作總結會議上的講話
醫院領導在中層干部聘任工作總結會議上的講話
醫院領導在中層干部聘任工作總結會議上的講話我院新的一輪中層干部聘任工作，自x月x日動員開展以來，在全院干部職工的支持配合下，至今將如期圓滿結束了。今天我們在這里召開干部會議，總結干部聘任的工作，主要目的是統一全體干部的思想，確保順利交接，迅速把精力轉移到業務中心工作上來，盡快適應新任務和新要求，為實現醫院建設發展的新目標而共同努力。
一、新一輪干部聘任工作的總體情況按照干部工作的新要求和院黨委《關于干部選拔任用工作的意見》，本次聘任工作共計提撥使用干部x人，實施崗位交流x人，免職x人。完成了預期的工作目標。
在整個干部選拔配備的工作中，較好地體現了以下幾個原則：一是堅持黨管干部和民主集中制的原則。院黨委始終加強對這次干部聘任工作的領導，嚴格按照民主集中制，在民主測評、民主推薦的基礎上，通過認真考察，廣泛聽取意見，客觀公正評價干部。
民主測評中，我院中層干部的合格率全部在70以上，大多數干部獲得了很高的推薦率，這充分說明我院中層干部履行職責、努力工作、作出成績、群眾是充分肯定的。同時發現了一批優秀的年輕后備干部，為黨委拓寬用人渠道，考察后備干部奠定了基礎。
院黨委堅持走群眾路線，讓群眾參與、知情，接受公示監督。堅持集體領導、集體決策，堅持用好的作風選人（選作風好的人），這是這次干部聘任工作取得成功的關鍵。
二是堅持任人唯賢，德才兼備的用人原則。我院堅持用干部“四化”方針推進干部隊伍建設，擴大視野，選拔人才，努力把優秀的中青年干部選拔到了中層崗位上，激發廣大干部的工作熱情。
同時，我們還注重做好因年齡因素從中層崗位退下來的同志的妥善安排，以工作需要為主，兼顧個人意愿。這里，我們感覺到這些同志都能夠以大局為重，服從組織決定，支持配合干部制度改革，表現出了良好的思想境界和覺悟，我們要為這些同志在位時對醫院所作出的貢獻和辛勤努力表示深深的敬意。
三是堅持改革的原則。我們在部分科室試行了中層干部的競爭上崗，設置了科護士長制，加大了干部交流和優化干部隊伍結構的力度。
這無疑是對現行干部制度改革的有益嘗試，也是對長期處于安穩狀態的管理干部注入了一劑清醒劑，引入了干部聘用的競爭機制。我們解放思想，破除論資排輩觀念，善于發現基本素質好、有發展潛能的年輕同志，加快培養和上崗的進程。
已有臺階的直接提撥，需要進一步考察培養過渡的，則拉長板凳，設置助理崗位，增加壓力和動力，為年輕干部的不斷鍛煉提高創造條件。
二、主要成效此次中層干部聘任工作，經公示監督接受評議，院黨委會作了總結反思，應該說成效是主要的，主要體現在：成效一，優化了干部隊伍的結構。最直接的成果，是我們立足自身，激活管理人才資源，從而選拔了一批素質較高的年輕干部，優化了醫院中層干部隊伍的年齡、文化和專業結構。
被任用的干部，普遍綜合素質好、文化層次高，有一定的群眾基礎和實際工作經驗。此外，還發現掌握了一批比較優秀的后備人才。
形成了梯型年齡結構（職能科室中層干部平均年齡從x歲降至x歲）；形成了合理的專業知識結構，尤其是崗位的交流有序合理，有利于管理知識的互補，有利于破除傳統觀念，喚起自我意識，發揮自身潛能，充分施展才干，同時又增加了職能科室之間配合協調的基礎。良好的管理干部隊伍結構，是我們打開工作局面的關鍵，使我院管理干部隊伍充滿朝氣，充滿希望。
成效二，促進了用人觀念的轉變。我們在干部聘任的選人方式上，破除了封閉式選人，在少數人中選人的舊觀念。
在選人的機制上，破除了人才部門所有的舊觀念，促進干部合理流動。在選人的標準上，破除了論資排輩，求全責備的舊觀念，為優秀年輕干部的脫穎而出創造了良好的條件。
同時也建立了崗位責任明確，任職條件明確，聘用期限明確，人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低的運行機制。成效三，樹立了正確的價值導向。
我們通過干部的公開測評、推薦、考察、公示和試行競爭上崗，形成了良好的民主氛圍，尤其是競爭上崗的過程中，一些同志涌躍應聘，主動向組織展示自我，表現出了積極上進的精神，激發了競爭意識。同時，選人用人制度的改革，有效避免了選拔干部工作的種種弊端，抵制了用人不正之風，使一個干部的綜合素質、工作實績和群眾基礎等得到客觀公正的評價，成為選拔干部的直接依據。
三、幾點要求今天會議以后，新的一輪職能科室的中層干部將正式履行其職責。全院職工對他們的上崗，都寄予了厚望。
為此，我代表院黨委就進一步加強干部隊伍建設和做好當前交接工作提出如下幾點要求。一要營造良好的用人環境。
良好的用人環境，是一個干部成長的至關重要的因素。我們各級干部都要為維護一個生動活潑、積極向上的工作環境氛圍而共同努力，使大家有用武之地而無后顧之憂。
我們在抓隊伍建設的同時，要全力支持那些一門心思抓工作，全部精力干事業的干部，給予他們更多的關心支持和理解。年輕干部的成長也有一個過程，我們不要求全責備，“金無足赤，人無完人”，要專心謀事，而不謀人，反對說 三道四，橫加指責。
我們并不否認某些同志的提撥是機遇，并不是非他莫屬。年輕人的特點是思維敏捷，富有激情，勇于創新，可塑性強，但往往缺乏工作經驗。
我們要滿腔熱情地扶持，加強幫助教育，使他們在實踐中不斷積累經驗，不斷鍛煉提高，這才有可能使人才脫穎而出。二要體現團結創新的工作面貌。
新人新班子，群眾期望值很高，要有新面貌。總的要求是：一是在思想觀念上要牢記服務宗旨，強化服務意識，改善服務能力，提高服務效率。
努力做到素質好、能力強、效率高。二是在工作方法上要牢記“二八”規律，即用20的精力處理好80的事務，用80的精力抓住全局大事。
做好干部的關鍵是善于運用用人的藝術，借力的藝術，科學支配工作，強化層次管理，一級對一級負責。三是在工作作風上要牢記求真務實的要求。
抓落實比作決策更為重要，更為復雜，更為艱難。主觀主義脫離群眾，抓不好落實，形式主義華而不實也抓不好落實。
要倡導求真務實的風氣，形成團結和諧的氛圍，支持干實事，保護干實事，我們醫院才更有希望。三要建立科學的干部績效評價體系。
建立和完善對管理干部的評價和考核方法，有利于引導干部樹立正確的政績觀，增強責任意識，提高工作效率。要用對各業務部門的考核力度，考核職能科室，在全面考核管理干部的德、能、勤、績、廉情況的基礎上，注重考核工作實績。
要實行定性考核與定量考核相結合，集中考核與經常性考核相結合的方法，特別是要把院領導的考核與群眾評價結合起來，從制度上規范管理干部的考核工作，實行真正意義上的“責、權、利相統一”，強化管理職能，實現“管理出效益”。讓我們共同努力，以良好的精神面貌，良好的干部形象，取信于民，為醫院的新一輪發展奠定堅實的基礎，為醫院新的征程提供堅強的政治保障。
四要各盡其職抓好當前重點工作。當前我院的業務工作出現了前所未有的好勢頭。
工作量和月收入連創歷史新高。這是我院全體職工齊心協力、團結奮斗的結果。
是我院近年來一抓硬件環境的優化，一手抓業務建設和服務管理的成效顯現。業務的增長是令人欣慰的。
然而，我們同時也必須保持清醒頭腦，抓住極好時機，不斷鞏固成績。當前尤其要圍繞抓好醫療服務質量這一主線。
不斷深化“零投訴、高滿意”的活動，使第二階段的活動取得實實在在的成果。此外，創建基本現代化醫院和三級甲等醫院是我院全年工作的目標，創建的成功與否，直接關系到醫院發展的前途。
以上二項重點工作，我們將安排專門會議加以落實。我們各職能科室要圍繞全院重點工作，充分履行好職責，增強緊迫感、強化責任意識，按照各部門的分工，一著不讓，循序漸進。
我們全院干部職工要圍繞目標，齊心協力，共同努力，讓我們抓住這個春意盎然的大好季節，勇做改革的實踐者和理想者，辛勤耕耘，共同編織明天的希望。
第13篇 在老干部工作經驗交流暨表彰會議總結講話
我們這次會議的主要任務就是貫徹中央有關會議精神，總結、交流工作經驗，表彰先進集體和個人，研究做好新世紀老干部工作，部署2001年的工作任務。
會上翟部長通報了當前水利工作形勢和任務并就新形勢下如何做好老干部工作作了重要講話。剛才朱部長和屈老的講話很好。我認為是對我們工作的啟發，是對我們老干部工作者的鼓勵。會上，杜局長就貫徹中央有關會議精神，總結了前一階段水利系統老干部工作情況，布置了今后一個階段的工作。與會代表認真學習和討論了翟部長的講話和杜局長的報告，并對老干部工作提出了很好的意見和建議，經過大家的共同努力，會議已經圓滿完成了預定的各項任務，受杜局長委托，講幾點意見。
一、主要收獲
(一)統一了思想，提高了對加強新形勢下老干部工作重要意義的認識
在學習討論中大家一致認為，在世紀之交我國進入人口老齡化階段，黨中央召開全國老齡工作會議之際，我部召開全國水利系統老干部工作經驗交流暨表彰會議充分體現了部黨組對老干部工作的高度重視和親切關懷，是貫徹落實江澤民同志關于“三個代表”重要思想的具體體現。通過這次會議大家對我國人口老齡化的形勢和加強老干部工作的重要性形成了共識。深刻認識到我國人口老齡化進程的加快，必然會引起我國人口結構的變化。對于我國人口老齡化這個重大的社會問題，我們要做好充分的準備，迎接人口老齡化的挑戰。同時大家一致認識到老干部是老年群體中的一個重要組成部分，他們為國家的建設和發展作出了重要貢獻，不斷滿足他們日益增長的物質文化生活需要，讓他們共享經濟建設和社會發展成果，解決他們的困難是全社會義不容辭的責任，更是我們責無旁貸的義務。尤其在社會主義市場經濟條件下，大力弘揚中華民族尊老、敬老的傳統美德是社會主義精神文明建設的需要，也是精神文明建設的重要環節。在工作中，我們應注意在處理和解決人口老齡化過程中出現的各種矛盾和問題時，要切實保障老年人的合法權益，將對促進水利建設與發展具有重要意義。為此各級領導和從事老干部工作者，必須從講政治的高度，從改革、發展、穩定的大局，以對黨對人民高度負責的精神，重視、支持和做好老干部工作，不斷研究、探討、解決工作中出現的新情況、新問題，把黨中央、國務院有關老干部工作的方針、政策落到實處。
(二)增強了緊迫感、使命感和責任感
在學習討論中大家認識到深刻領會全國老齡工作會議精神和全面貫徹翟部長和杜局長的講話精神，要做的事情很多，任務艱巨，責任重大。翟部長和杜局長的重要講話提出了今后一個時期老干部工作的重點和近期要抓的實事，具有很強的針對性、指導性和可操作性，大家都有一種強烈的緊迫感、使命感和責任感，表示要立即行動起來，結合本地區、本部門的實際情況有計劃、有重點地抓好幾件大事、實事，以帶動全局工作的開展，讓老同志切實感受到黨的關懷和溫暖。
(三)通過經驗交流開闊了視野，拓展了工作思路
會議期間4個離退休工作先進集體和4位先進工作者就新形勢下進一步做好老干部工作的經驗作了大會發言，同時印發了各地的典型材料，大家認為各地的先進經驗是我部老干部工作在部黨組和各級黨組織領導關懷下長期實踐不斷發展的重要成果，凝聚了廣大老干部工作者的智慧和汗水，是我們進一步做好新形勢下老干部工作的好經驗。通過交流，大家受到很大啟發。這些經驗可以歸結為五個方面：一是各級黨政領導對老干部工作高度重視;二是各地、各部門老干部工作機構健全，有一支高素質的，熱心為老干部工作的干部隊伍;三是各地、各部門及社會形成了合力，齊抓共管;四是新形勢下結合本地區、本單位的實際創造性的開展工作，這些經驗值得學習和借鑒;五是結合實際做好思想政治工作。會上，已將“關于加強和改進水利系統離退休干部思想政治工作的若干意見”(討論稿)發給大家，同志們做了認真的修改，會后，我們要充分尊重大家的意見，再做修改，爭取盡快定稿。最近，全國水利思想政治工作會議已在成都召開，會上敬部長做了重要講話，動員水利行業各級黨組織和廣大黨員、干部要進一步振奮精神，求實創新，把水利職工思想政治工作提高到一個新水平，我們要認真學習、貫徹、落實。做好思想政治工作，要跟上時代的發展，跟上當前改革開放不斷深化的時代，跟上科技革命迅猛發展的時代，不斷更新內容，改進方法，與黨的理論和路線相適應。同時還要特別注意講政策，講道理，入情入理。怎樣才能入情入理呢?我講二點，一是堅持講真話，不講假話。我們無論對上級匯報，對外宣傳，還是總結工作，都要實事求是，恰如其分，言而有信，行則必果，這樣做思想政治工作才能入情入理;二是善于將大道理轉化為更貼近實際的小道理。一個國家和社會總是有很多大道理，大道理要管小道理。思想政治工作最終是讓人們明白大道理。但在做具體思想政治工作中，最好是把大道理貫穿和滲透在小道理之中，讓人感到可親、可信、可行。
二、認真貫徹落實會議精神
(一)會議之后，與會代表要盡快向本部門黨政領導匯報會議情況，并將會議精神傳達到全體老干部工作人員和老干部;組織大家認真學習翟部長和杜局長的重要講話，領會精神，統一思想，加強領導，及時研究工作中出現的新情況和新問題，努力做好新形勢下的老干部工作，為水利事業的改革與發展努力工作。
(二)老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分，推動老干部工作的發展，必須統籌規劃，合理布局，立足當前，兼顧長遠。請各單位認真組織學習深入領會貫徹全國老齡工作會議、全國老干部思想政治工作會議和中組部關于加強老干部部門宣傳工作座談會議精神及翟部長和杜局長的重要講話，并結合本單位、本地區的具體情況，提出貫徹意見，制定出符合實際的工作部署。?
(三)理順老干部工作機構。當前各地正在進行機構改革，離退休工作機構要按照中央精神，建立健全起來，保證離退休干部工作機構和人員隊伍的相對穩定，并保證必需的工作經費。希望各級黨政領導繼續關心、支持離退休干部工作，幫助解決工作中的困難。部離退休干部局要認真履行對部直屬單位退休工作的宏觀指導、組織協調、督促檢查的職能，加強全國水利系統老干部工作部門的聯系，希望大家按照各自的職責任務，扎扎實實地做好工作。
(四)抓好會議精神的宣傳工作。貫徹落實這次會議精神，宣傳工作很重要。會后，各地、各部門要采取措施開展學習宣傳活動，使這次會議精神深入人心。通過宣傳使廣大離退休老同志了解我國及水利系統人口老齡化的形勢，了解全國老齡事業及水利部老干部工作發展的目標、任務，引導全國水利系統廣大職工及各方面力量共同關心、支持老干部工作并號召全國水利系統廣大職工和老干部工作人員向獲獎的離退休工作先進集體和先進工作者學習，大力弘揚中華民族敬老、養老、助老的傳統美德，進一步促進社會的文明與進步，使中華民族尊老、敬老的道德風尚發揚光大。同時希望獲獎的先進集體和先進個人珍惜并保持榮譽，繼續為新時期老干部工作的發展作出新的貢獻。
同志們，我國老齡事業蓬勃發展的歷史機遇已經到來，部老干部工作的大政方針和總體思路己經明確，讓我們在以江澤民同志為核心的黨中央的領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，開拓進取，求真務實，努力工作，為開創水利系統老干部工作新局面而努力奮斗。
