人保局半年工作總結(共)（9篇范文）

第1篇 人保局半年工作總結(共)

第一篇

xxxx年上半年，區人力資源和社會保障局按照市人社局下達的年度考核指標，以務實創新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項工作，圍繞中心，創新思路，服務大局，取得了顯著成效。現將今年以來工作開展情況總結如下：

一、主要工作完成情況

（一）多措并舉，創業就業重點突破

區人社系統繼續深化“創業型城區”創建成果，以創業帶動就業，營造全民創業氛圍。結合“創業服務大走訪”為企業、高校畢業生和各類失業人員提供創業就業服務。今年，全區新增就業人數10837人，下崗失業人員實現再就業5037人，就業困難對象實現就業906人，分別完成年度目標任務的60.2％、109％和60.4％。新增創業實訓基地、創業示范點4個，農村勞動力轉移就業447人，小額擔保貸款發放974萬元。新增非正規就業組織111個、帶動就業943人，分別完成年度目標任務的56％、62.8％。今年重點突出高校畢業生就業服務。提高見習補助標準50%，達每人每月1800元。多措并舉，建立轄區未就業高校畢業生數據庫，實行動態管理，跟蹤服務。2月，舉辦“區xxxx年‘春風行動’新年首場招聘會”，127家用工單位共提供崗位3156個；3月，與學院聯合舉辦“大學生專場招聘會”，電商園推出崗位430個；5月，舉辦“百所高校人才對接會”提供就業崗位5000個。

（二）積極籌劃，民生工程有序推進

貫徹落實各級民生工程工作會議精神，成立民生工程協調監督組，設立聯絡員專人負責。積極籌劃，認真準備，深入宣傳，有序推進四項民生工程。城鎮居民基本醫療保險工作將于7月1日啟動，目標任務12.5萬人。就業技能培訓組織開班16期，參加培訓900人，其中663人已完成培訓，支付培訓補貼41.7萬元；農村居民最低生活保障累計發放2958戶次5889人次，發放低保金205.88萬元，月人均補差298元。城鄉居民養老保險截至目前，全區共有33764名符合參保條件的人員進行了參保登記，其中到齡享受待遇11233人，發放養老金471.8萬元。

（三）擴面提標，社保水平穩中有升

區社會保障工作以“服務盡心、工作高效、百姓滿意”為目標，堅持以人為本，全力保障和改善民生，強化社保擴面征繳，不斷提高服務保障水平，覆蓋面穩步擴大。區被征地農民經審核符合條件24063人，到齡享受養老待遇6471人，發放養老保障金及社保補貼金1653.18萬元；累計納入城市低保對象1.24萬戶次1.66萬人次，發放低保金756.41萬元，月人均補差453元；走訪慰問企業退休人員3.2萬人，發放慰問品（金）179萬元；為失業人員及自由職業者辦理社保續接11866萬人，新增自由職業者375人，辦理社保卡330人，辦理退休634人，與上年同比增長23%。

（四）創新方法，人才人事貼心服務

以人才強區為目標，積極拓展工作思路、努力探索新方法，不斷為我區引進一批高層次的人才隊伍。實行考生在報名之初，即可有針對性地自由選擇學校的辦法，推動人才引進工作。今年，計劃招（選）聘中小學教師130人，8321人資格審核通過，平均64人競爭1個崗位，目前已完成筆試、面試工作。

上半年，為更好地服務全區事業單位考核工作，出臺了《關于做好xxxx年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》，對考核工作有關問題作了詳細安排和部署。通過精心組織，周密安排，全區應參加考核929人，實際參加考核925人，其中優秀127人，合格798人,未定等次1人，未參加考核3人（因為長期病休）。全區評優比例13.83%，嚴格控制在15%以內。同時，有序開展民營企業經濟系列職稱認定工作，完善人事代理人員檔案管理、服務工作，實現信息化、規范化，上半年接收人事代理檔案77份，轉出33份。為檔案托管人員做好戶口落實工作辦理落戶手續15人次。

（五）瞄準源頭，勞動保障維權有力

區人社局維權維穩工作繼續在源頭預防上下功夫，發揮建筑領域農民工工資風險監測站功能，打造勞動仲裁、人民調解、法律援助“三位一體”案件庭前調解制度。巡查用人單位，勞動年審轄區企業及個體經濟組織，督促用人單位補簽勞動合同。規范人力資源市場，清理整頓職業中介機構55家，打擊取締非法中介機構2家。隨著勞動者維權意識增強，勞動爭議案件呈逐年上升態勢，今年1-6月，受理勞動爭議案件237件，同比上年增長21%；受理工傷認定260起，同比增長18%，工傷行政復議和行政訴訟案件維持率均為100%。受理勞動者信訪、舉報、投訴722起，為勞動者追回拖欠工資5200萬元，結案率100%。

二、下半年工作目標和主要舉措

下半年，區人社局圍繞既定目標，找準對策、突出重點，克難求進、開拓創新，更寬領域提升公共服務水平，加大各項工作落實力度，確保年度工作任務超目標完成。

一是深化“創業型城區”創建成果，繼續以創業帶動就業，以各創業示范點（街）為平臺，為各類人群提供創業服務；以放低門檻、擴大范圍、額度，加大小額擔保貸款力度，主動幫助初創企業貸款，解決融資難問題。二是完成區創業園“省級小企業孵化基地”和各鎮街“市級創業一條街”申報工作；走訪28家困難企業，上門送政策、送服務。三是繼續利用“省高校畢業生就業服務和管理系統”平臺，及時聯系追蹤未就業畢業生，采取調研、宣傳、搭建平臺等形式，靈活促進就業。并掌握轄區內大、中型企業的需求，及時推薦補充人力資源，解決高校畢業生就業問題。四是繼續深化事業單位人事制度改革，做好全區事業單位崗位設置、競聘上崗、考核獎勵、人事爭議、辭聘解聘等工作；健全人員招聘計劃的申報制度，實現事業單位管理由人員的身份管理向崗位管理的轉變。五是規范局管人事檔案管理，進一步規范人事檔案的接收、查閱、借閱、轉移等審批手續；加強干部人事檔案信息化管理水平，實行電子數據查詢；加大干部人事檔案的整理及審核力度。六是繼續深化收入分配制度改革，做好第三批事業單位績效工資的審核工作。七是做好人才招（選）聘后續工作。八是提升勞動監察“兩網化”運行質量，按“國家級示范網格”標準。進一步推進全區“網格化”建設工作，做實各項基礎數據，完善執法保障。九是以聯系群眾服務群眾為目標，開展檢查執法活動；以宣傳《勞動合同法修正案》為重點，提前介入開展建設領域農民工工資清欠工作。十是深入貫徹集體合同審查、簽訂工作。十一是嚴格執行分類施保制度，完善低保評審聽證制度，全區推廣“城鄉低保聯審聯批聽證會”新機制，聽證會現場決定批準與否。十二是關注新出現的困難群眾，采取定期和不定期核查的辦法，回訪低保對象家庭人員的就業、收入等情況，做到“超標退保，應退盡退”；做好全區廉租房審核和認定工作。十三是完成全區4.1萬名企退人員養老保險待遇領取資格認證工作。十四是精心籌備在九月初九中國第一個“老年節”來臨之際，舉辦一臺以《魅力夕陽紅》為主題的專場文藝演出。整場演出分《幸福夕陽》、《情暖夕陽》、《多彩夕陽》和《快樂夕陽》四個篇章。十五是組織在四季度開展以《退休以后幸福生活》為主題的演講比賽活動。

第二篇

xxxx年上半年，區人力資源和社會保障局按照市人社局下達的年度考核指標，以務實創新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項工作，圍繞中心，創新思路，服務大局，取得了顯著成效。現將今年以來工作開展情況總結如下：

一、目標任務完成情況

1-5月，全區新增就業人數9877人，下崗失業人員實現再就業2039人，就業困難對象實現就業1093人。新增非正規就業組織50個，帶動就業283人。發放小額擔保貸2030萬元。

二、主要工作開展情況

（一）創業就業工作

今年市創建“國家級創業城市”、區創建“創業型城區”工作進入關鍵之年。上半年，針對各類失業人員落實各級政府相關創業扶持政策，拓寬就業渠道。繼續為創業者提供創業模擬實訓軟件平臺，重點開展針對大學生的創業服務工作。幫助指導創業園區孵化企業，3月份在區創業園內建立小企業工會組織12戶。4月，聯合安醫大第一臨床學院舉辦“創業服務進校園”活動。提供創業服務，解讀創業政策，為同學們答疑解惑。上半年，區農民工創業園和大學生創業示范基地，被省人社廳和省財政廳授予“省級農民工創業園”和“省級大學生創業示范基地”。

（二）民生工程情況

認真貫徹各級民生工程工作會議精神，扎實推進我區民生工程深入開展，在省市確定的民生工程中涉及我局共四項：城鎮居民基本醫療保險。xxxx年我區共參保125021人，109%超目標完成任務。今年此項工作將于xxxx年7月啟動；就業技能培訓。今年計劃培訓1800人，完成對10家定點培訓機構進行了梳理和初審并報市局審核備案。目前已組織開班18期，共965人參加各項技能培訓,完成全年目標任務53.6%；農村居民最低生活保障。1-6月，納入農村低保對象2601戶次、5553人次，發放低保金134.01萬元，月人均補差241.3元。保障面2.73%。城鄉居民養老保險。自今年元月啟動以來，成立了區城鄉居民養老保險工作領導小組，穩步推進城鄉居民養老保險工作。截至5月底，我區共有29279人符合參保條件并完成登記，其中到齡享受待遇11000人，發放存折14779份。

（三）社會保障工作

1-５月，共接收失業職工檔案1935份，辦理失業職工檔案合并轉移558人，辦理失業證2666本，發放失業救濟金859萬；辦理養老、醫療保險申報10024人，自由職業者參加基本養老保險新增534人，辦理社保卡531份，社保關系轉移1261人；共為用人單位辦理勞動合同備案、勞動合同續簽、勞動合同解除15420人次。申報社會保險補貼、崗位補貼、協保人員生活補助等各類政策扶持資金2752萬元，共計33909人次。截至5月，我區被征地農民經審核符合條件人數為23569人，到齡享受養老待遇人數6217人，發放養老保障金及社保補貼金共計1104萬元；1-6月，納入城市低保對象12176戶次，發放低保金574.75萬元，人均補差341元；走訪慰問企業退休人員3.2萬人，發放慰問品、慰問金價值162萬元，區四大班子領導慰問特困企退人員37人，送去慰問金37000元；為全區89家事業單位參保在職職工2597人辦理了養老保險，征繳養老保險費2058萬元，為退（離）休人員979人發放養老金1950萬元。

（四）維權維穩工作

上半年，受理勞動者信訪、舉報、投訴案件720起，為勞動者追回押金、工資等660余萬元。元旦、春節期間，為4330名農民工討薪6178萬元；受理勞動爭議案件201件，其中集體爭議案件11起，處理案件112起，結案率92.5%，為單位挽回經濟損失405萬元，為職工挽回經濟損失943萬元；巡查用人單位，對轄區2400家企業、個體經濟組織進行了勞動年審，涉及職工5萬多人，督促用人單位補簽勞動合同1800余份；規范人力資源市場，清理整頓職業中介機構11家，打擊取締非法中介機構1家；完成非標準工時審批12家，涉及企業職工1321人。審查集體勞動合同279份，涉及企業373家、職工4218人；受理工傷認定214起，結案200起，結案率達94%；下達工傷認定決定書190起（其中不予認定1起），申請人撤銷申請10起，案外調解案例25起，行政復議案件4起。依法維護了勞動者合法權益，促進了我區用人單位勞動關系的和諧穩定。

（五）人才人事工作

上半年，積極推進深化工資改革，審核、上報事業單位年度工資年報121家3124人。審批事業單位人員退休11人，匯總申領事業單位人員退休證408人。進一步清理規范、審核第三批事業單位績效工資，涉及78家952人。嚴格執行考核比例，組織實施區屬事業單位年度考核工作，全區923人參加，其中優秀127人、合格795人、不合格1人。審核編號教育系統繼續教育新增人員221人，確認轄區內企業初級職稱8人。組織招（選）聘中小學教師160名，已完成考生招考筆試和資格審查，目前有501人進入面試階段。招聘完成基層醫療衛生事業單位人員7人；完成年度人力資源服務機構年審和信用等級評定工作，統計區屬事業單位年度年休假情況，調查轄區內企業人才需求，申報xxxx年度市繼續教育基地1家。上半年，接收人事代理檔案211份，轉出32份，累計檔案數量5218份，其中個人托管3684份。

第三篇

今年以來，我局根據《工傷保險條例》和《省實施<工傷保險條例>;辦法》的規定，在市工傷生育處領導關心和指導下，認真做好工傷案件的受理、調查核實和認定結案等工作。截至12月中旬，我局共受理工傷認定案61件，個人申請57件，單位申請4件，與去年同期案件數相比增加61%。截止目前已結案51件，10件正在審理過程中。在工傷認定案件結案中認定為工傷的39件，不予認定為工傷的2件，經調查調解處理申請人撤銷申請10件。

針對這xxxx年度的工傷認定工作，我們做了大量的工作，現將具體工作總結如下：

一、重視業務知識的學習。工傷認定工作是一項政策性、操作性都很強的工作，要求從事這項工作的人員業務素質必須精益求精。堅持學習《工傷保險條例》、《省實施<工傷保險條例>;辦法》、《行政復議法》、《勞動合同法》等相關法律法規、持之以恒的學習使工作人員業務能力大有提高，同時積極參加上級部門組織開展的各項業務培訓班。減少了工傷認定的差錯。

二、做好宣傳工作。在平時的日常工作中，對每一位來訪者做到熱情接待，耐心講解政策。今年我局三次聯合區司法局、區工會，區工商聯等部門在三里庵國購廣場宣傳《工傷保險條例》、《省實施<工傷保險條例>;辦法》等相關法律法規，發放宣傳資料500多份，現場接受咨詢200多人次。

三、加強部門協同配合，強化執法監察力度。今年加大了與監察大隊、仲裁科的協調配合。除了共同做好宣傳報道工作，最主要的是強化執法監察力度，務求通過加大執法力度，對轄區內未參加工傷保險單位起到督促其參保作用。在xxxx年我局監察大隊依法向20家企業發出了工傷保險參保通知書。

四、注重案外調解。隨著工傷保險政策宣傳力度的加大和用人單位工傷職工維權意識的逐步增強，我區工傷認定案件逐年遞增。工作主要在受理工傷認定案件前，對傷害情況不重，用人單位和工傷職工之間爭議和分歧不大的，盡可能予以調解。今年案外調解30件，縮短了時間，簡化了程序，得到了雙方當事人的高度認可。同時也節約了辦案經費。

五、依法行政，減少錯案率。對于沒有有效的勞動關系證明材料的當事人，經調解不能達成一致的，雙方當事人又較真又難纏的，建議其先到勞動爭議仲裁部門裁定勞動關系。待勞動爭議仲裁裁決書生效后再予以受理，盡量避免因勞動關系爭議而導致的行政復議或行政訴訟案件的發生。認真處理受理的每一起工傷案件，對有關案件涉及的方方面面逐一調查核實，弄清真實情況后再作結論，使工傷認定過程的每一個環節和步驟適用法律正確，程序合法。

第2篇 人保局上半年糾風工作總結

一、精心組織，加強領導

糾風工作緊緊圍繞人力資源和社會保障中心任務，抓作風，求實效。以“中國夢”主題教育為指導思想，深入貫徹落實密切聯系群眾路線，及時組織召開會議安排部署，成立以局長為組長的糾風工作領導小組，制定了xxxx年糾風工作計劃和糾風工作實施意見，與鄉鎮就業和社會保障服務中心、社會保險管理局、就業服務管理局等11個下屬機構簽訂了xxxx年糾風工作責任書，并實行專人負責，堅決落實“誰出問題，誰負責”的原則，使糾風工作責任到人、不留死角層層抓落實的良好局面。

二、制定規劃，完善制度

為使糾風工作深入扎實，我局結合治理商業賄賂的專項學習和《工作規劃》的專題學習，對以前的規章制度進一步地完善，制定和完善了談心制度、糾風工作紀律、糾風工作責任制度、財務管理制度、小車管理制度等。

三、強化監督，將政務公開不斷深化

xxxx年糾風工作把行政執法部門、直接與人民群眾接觸的部門、行政審批部門作為工作重點。在行政審批上，本著提高效率的原則，創造條件實現人力資源和社會保障“一窗式受理”，“一站式審批”。加大在審批中有無違規審批檢查力度，特別是超時限審批；是否有吃、拿、卡、要等違紀行為；切實加強審批監督，建立行之有效的監督制約機制。完善內部組織監督，審批程序監督和群眾關注的重點部門、重點部位的監督制約機制，政務公開做到領導機構公開、辦事程序公開、辦事時限公開，同時制定便民服務措施，政務公開不斷深化，推進了單位政風行風民主評議各項工作。人事招考工作堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則xxxx年上半年，全縣共招錄公務員15人，事業人員101人，大學生村官37人。

四、突出重點，開展專項治理鞏固

人力資源和社會保障工作涉及千家萬戶，是政府的服務窗口。xxxx年我局扎實開展專項治理各項工作，從嚴格依法行政做起，實行執法出示證件規定，文明執法,樹良好的行風。一是加大維權力度，依法開展勞動保障監察。今年，勞動保障監察機構通過強化監察、開展勞動保障執法專項檢查和廣泛宣傳勞動保障法規等行之有效的活動，切實地維護了勞動者的合法權益。認真開展了勞動用工年檢、維護農民工合法權益、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠民工工資和執行最低工資制度，先后勞動用工年檢用人單位100余家。二是廣泛宣傳勞動保障法規。對每名投訴舉報者，做到認真接待，及時登記，并耐心地向他們介紹相關勞動法律、法規，讓他們掌握維護自己合法權益的基本方法。三是經常深入廠礦、工地、企業廣泛宣傳勞動就業、工資支付、社會保險等方面的法律法規，還利用休息日，組織開展勞動保障法規政策宣傳咨詢活動，累計發放宣傳資料3000余份，現場接受咨詢1000余人次。

xxxx年我局把勞動合同的簽訂也做為一項專項治理來抓，通過“拉網式”的檢查，督促用工單位及時簽訂合同，對違反規定不簽訂合同的事件發現一起，處理一起，決不故息。同時為確保此項工作深入扎實的開展，我局實行工作人員區域負責制，實行誰管理，誰負責的原則，確保工作順利開展，對全縣的社會穩定起到了積極的促進作用。

五、開展政風行風評議工作

我局堅持以十七大會議精神和科學發展觀為指導，按照《縣xxxx年政風行風評議工作實施意見》文件精神，切實開展政風行風評議工作。一是強化組織領導，加大宣傳力度，為政風行風評議提供有力保證。成立了由局長任組長、副局長任副組長、各股室負責人為成員的行風評議領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責行風評議的日常工作；為增強工作計劃性，領導小組制定周密的實施意見。明確了評議工作總體目標、階段任務、工作步驟、具體要求，逐項予以落實。二是加強制度建設，強化政行風評議責任制，突出強化責任意識，將政風行風評議作為年度目標考核的重要依據，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責任意識。三是健全行風監督網絡，完善外部監督機制。四是廣泛征求意見，做好自查自糾工作，采取“請進來，走出去”的辦法，在全系統分層次召開座談會，尋找自身在服務態度、工作責任心、政務公開等政風行風工作中存在的薄弱環節；面向縣行風評議代表、縣機關有關部門、企業、社區等廣泛發放征求意見表，征求社會各方面的意見和建議。五是對征求的意見和建議進行認真的疏理，制定切實可行的整改方案和措施，并上報糾風辦。

六、不斷創新、逐步完善，健全糾風工作制度保障機制

通過幾年糾風工作的開展，我們已在全系統建立了上下聯動、齊抓共管等一整套機制。特別開展政風行風民主評議、學習實踐科學發展觀、精神文明、平安家庭創建等一系列活動，使干部思想認識進一步提高，增強了糾風工作的自覺性和主動性，我們以此為契機，進一步完善全系統的投訴、舉報和責任追究機制，特別要加大責任追究的力度。將部門糾風工作切實作為貫徹落實科學發展觀的一項重要工作，當作一項長期的工作任務，堅持不懈的抓下去，切實抓出成效。

第3篇 人保局正風行動半年工作總結

根據《縣xxxx年“正風”行動實施方案》精神，我局緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，按照“正風”行動的實施要求，切實做好機關效能建設。

一、工作開展情況

（一）圍繞貫徹落實中央八項規定精神，弛而不息糾正“四風”。

上半年我局嚴格執行中央“八項規定”和省委“六個不準”，嚴控“三公”經費使用，厲行節約，沒有出現違反“八項規定”、“六個不準”現象。

（二）圍繞落實上級和縣委縣政府的決策部署，加強監督檢查。

上半年我局積極配合縣委、縣政府做好重點工作推進工作。加快社保卡發卡和激活進度，積極開展創業帶動就業工作，開展家庭服務業技能培訓和電子商務培訓工作。

（三）圍繞切實維護群眾利益，多種方式推進監督廣覆蓋。

上半年我局積極開展整治“為官不為”問題專項行動，加強組織領導，層層落實責任，按計劃逐步推進。經過半年的開展，工作作風有了明顯的提高。

（四）圍繞建設廉潔高效政府，堅持不懈推進政府職能轉變。

上半年我局積極做好權責清單的公開工作，加強依法行政，制定勞動監察執法自由裁量權細則。辦事窗口做到政務公開，并將辦事項目延伸到網上辦事大廳。

（五）圍繞提高正風肅紀的震懾力，鍥而不舍推進暗訪追責曝光。

上半年我局“正風”辦主動開展暗訪活動1次。在活動中，并沒有發現干部職工“四風'問題。

（六）圍繞推進作風建設常態化、長效化，結合實際完善制度機制。

上半年我局堅持把作風建設列為議事議題，每次召開干部職工大會都能組織學習作風建設相關知識，效果較為明顯。

二、下半年工作重點

1.繼續加強“為官不為”問題專項治理行動推進力度。在上半年活動的基礎上，繼續加強學習，加強日常管理和專項監督，改變不良作風。

2.進一步規范權力行使，加強人社領域權力運行監管全面廉政風險。繼續深化行政審批，商事登記等重點領域的改革，簡化辦事程序，優化辦事流程。

第4篇 xxxx年人保局上半年工作總結

一、上半年目標任務完成情況

（一）xxxx年度科學發展指標

1、社保卡發放。根據市局安排，區級社保卡發行工作現處于籌備階段，等待市局政府采購配備電腦、指紋采集儀、二代身份證讀卡器、打印機等設備以及操作員培訓。

上半年社保卡的發放工作雖然還沒有開展，但我局不等不靠，早動員早部署。一是成立了人保局及各辦事處分管領導組成社保卡發放領導小組。二是根據各辦事處轄區接收企業退休人員人數、個體自由職業者參加養老保險人數及參加居民醫保人數、已進行初步分解。三是設立固定采集發放點8個，其中區服務中心一個，7個辦事處經辦點各設1個。流動采集點7個，用于到社區進行集中采集。四是積極落實采集人員。固定采集點為各辦事處社保業務經辦人員，流動采集以聘用的大學生為主，社區協理員為輔。五是充分發揮街道辦事處和社區保障平臺的作用，組織精干力量對符合范圍的參保人員進行了信息采集。以上準備工作為我區在主城區爭取第一的目標奠定了堅實基礎。

2、靈活就業人員基本養老保險新增繳費人數。我區各辦事處上報新增養老保險參保人數1014人，市局尚未反饋認可目標任務完成數。

年初任務下達后，我局一是積極與市局溝通，針對現狀提出科學合理的核減建議，爭取盡可能降低目標任務數。二是及時將目標任務分解到各辦事處，多次召開辦事處會議，傳達市局相關工作要求，并到辦事處具體指導，建議辦事處將指標分解到人，制定內部考核細則。三是六月份市局個體參保業務停辦，區級各經辦點業務量增大，我局進一步加大宣傳力度，鼓勵社區上門動員應保未保人員積極參保并陪同參保人員到經辦大廳辦理相關手續，同時通過發放傳單、懸掛橫幅等辦法，積極引導靈活就業人員參保繳費。

（二）市人保局下達的目標任務

1、就業再就業工作：城鎮新增就業5173人，城鎮失業人員就業再就業3274人，城鎮失業人員再就業2240人，就業困難人員再就業670人，分別完成全年任務的120%、66%、52%、176%；城鎮登記失業率控制在4%以內；城鄉勞動者職業技能培訓318人，完成全年任務的84%。

2、社會保障工作：城鎮基本醫療保險參保繳費8。4萬人，完成全年任務的105%；城鄉居民養老保險參保繳費8455人，完成全年任務的106%，符合條件的城鄉居民9159人領取基礎養老金，領取率100%；機關養老保險征收養老保險金559.59萬元，征收率100%，撥付911.17萬元，撥付率100%。

3、人才建設工作：安置xxxx年度軍轉干部18名，完成市下達任務的100%；新增專業技術人才270人，完成全年任務的51%；新增留學回國1人，完成全年任務的50%；引進外國專家2人，完成全年任務的50%；機關事業單位工勤人員職業素質提升培訓考核75人，完成全年任務的50%；公務員在職培訓138人，完成全年任務的58%；組織高校畢業生就業見習28人，完成全年任務的56%。

4、勞動關系工作：書面審查用人單位1123戶，完成全年任務的102%，監察用人單位307戶，人均主動監察用人單位50戶，完成全年任務的83%；受理勞動監察案件16起，結案率100%，追討拖欠、克扣職工工資4.16萬元；信息采集1996條，對未簽訂勞動合同的企業下達限期改正指令書5份，糾正用人單位不合理規章制度40條；聯動平臺舉報投訴錄入率95.43%，聯動平臺舉報投訴案件按期運行率100%。受理勞動人事爭議23件，結案22件，其中調解13件，按期結案率100%，一裁終局案件零撤銷率。

（三）區為民辦實事項目

我局承擔的4件為民辦實事項目，目前已有城鄉居民社會養老保險、城鎮居民醫療保險2件已全部完成；為企業退休人員免費健康體檢18231人，完成全年任務的91%；城鎮失業人員實現再就業2240人，完成全年任務的56%。

二、進位爭先工作目標

1、社保卡發放11萬張以上進位爭先目標：排位第一

2、靈活就業人員基本養老保險新增繳費人數2000人以上進位爭先目標：保二爭一

3、市局下達的目標任務及區為民辦實事項目按照時間節點超額完成。

第5篇 人保局上半年工作總結

xx年上半年，區人力資源和社會保障局按照市人社局下達的年度考核指標，以務實創新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項工作，圍繞中心，創新思路，服務大局，取得了顯著成效。現將今年以來工作開展情況總結如下：

一、主要工作完成情況

（一）多措并舉，創業就業重點突破

區人社系統繼續深化“創業型城區”創建成果，以創業帶動就業，營造全民創業氛圍。結合“創業服務大走訪”為企業、高校畢業生和各類失業人員提供創業就業服務。今年，全區新增就業人數10837人，下崗失業人員實現再就業5037人，就業困難對象實現就業906人，分別完成年度目標任務的60.2％、109％和60.4％。新增創業實訓基地、創業示范點4個，農村勞動力轉移就業447人，小額擔保貸款發放974萬元。新增非正規就業組織111個、帶動就業943人，分別完成年度目標任務的56％、62.8％。今年重點突出高校畢業生就業服務。提高見習補助標準50%，達每人每月1800元。多措并舉，建立轄區未就業高校畢業生數據庫，實行動態管理，跟蹤服務。2月，舉辦“區2022年‘春風行動’新年首場招聘會”，127家用工單位共提供崗位3156個；3月，與學院聯合舉辦“大學生專場招聘會”，電商園推出崗位430個；5月，舉辦“百所高校人才對接會”提供就業崗位5000個。

（二）積極籌劃，民生工程有序推進

貫徹落實各級民生工程工作會議精神，成立民生工程協調監督組，設立聯絡員專人負責。積極籌劃，認真準備，深入宣傳，有序推進四項民生工程。城鎮居民基本醫療保險工作將于7月1日啟動，目標任務12.5萬人。就業技能培訓組織開班16期，參加培訓900人，其中663人已完成培訓，支付培訓補貼41.7萬元；農村居民最低生活保障累計發放2958戶次5889人次，發放低保金205.88萬元，月人均補差298元。城鄉居民養老保險截至目前，全區共有33764名符合參保條件的人員進行了參保登記，其中到齡享受待遇11233人，發放養老金471.8萬元。

（三）擴面提標，社保水平穩中有升

區社會保障工作以“服務盡心、工作高效、百姓滿意”為目標，堅持以人為本，全力保障和改善民生，強化社保擴面征繳，不斷提高服務保障水平，覆蓋面穩步擴大。區被征地農民經審核符合條件24063人，到齡享受養老待遇6471人，發放養老保障金及社保補貼金1653.18萬元；累計納入城市低保對象1.24萬戶次1.66萬人次，發放低保金756.41萬元，月人均補差453元；走訪慰問企業退休人員3.2萬人，發放慰問品（金）179萬元；為失業人員及自由職業者辦理社保續接11866萬人，新增自由職業者375人，辦理社保卡330人，辦理退休634人，與上年同比增長23%。

（四）創新方法，人才人事貼心服務

以人才強區為目標，積極拓展工作思路、努力探索新方法，不斷為我區引進一批高層次的人才隊伍。實行考生在報名之初，即可有針對性地自由選擇學校的辦法，推動人才引進工作。今年，計劃招（選）聘中小學教師130人，8321人資格審核通過，平均64人競爭1個崗位，目前已完成筆試、面試工作。

上半年，為更好地服務全區事業單位考核工作，出臺了《關于做好2022年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》，對考核工作有關問題作了詳細安排和部署。通過精心組織，周密安排，全區應參加考核929人，實際參加考核925人，其中優秀127人，合格798人,未定等次1人，未參加考核3人（因為長期病休）。全區評優比例13.83%，嚴格控制在15%以內。同時，有序開展民營企業經濟系列職稱認定工作，完善人事代理人員檔案管理、服務工作，實現信息化、規范化，上半年接收人事代理檔案77份，轉出33份。為檔案托管人員做好戶口落實工作辦理落戶手續15人次。

（五）瞄準源頭，勞動保障維權有力

區人社局維權維穩工作繼續在源頭預防上下功夫，發揮建筑領域農民工工資風險監測站功能，打造勞動仲裁、人民調解、法律援助“三位一體”案件庭前調解制度。巡查用人單位，勞動年審轄區企業及個體經濟組織，督促用人單位補簽勞動合同。規范人力資源市場，清理整頓職業中介機構55家，打擊取締非法中介機構2家。隨著勞動者維權意識增強，勞動爭議案件呈逐年上升態勢，今年1-6月，受理勞動爭議案件237件，同比上年增長21%；受理工傷認定260起，同比增長18%，工傷行政復議和行政訴訟案件維持率均為100%。受理勞動者信訪、舉報、投訴722起，為勞動者追回拖欠工資5200萬元，結案率100%。

二、下半年工作目標和主要舉措

下半年，區人社局圍繞既定目標，找準對策、突出重點，克難求進、開拓創新，更寬領域提升公共服務水平，加大各項工作落實力度，確保年度工作任務超目標完成。

第6篇 2023年上半年人保局辦公室主任工作總結

大家好！

xx年在局黨組的堅強領導下，圓滿完成各項工作任務，現將有關情況作以下匯報，請大家評議。

一、具有較強政治敏銳性。

本人認真學習政治理論知識，堅決執行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團結、講正義，有高度的事業心、責任心和有寬闊的胸懷。

二、認真做好服務工作。

服務是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務對象人員廣泛，一是局及屬下事業單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細致做好服務工作，干部職工是理解的，因此無論是辦公設備維護、還是車輛調派等因工作需要的，我都會盡努力做好服務工作，對于無法辦理或超出我職權范圍的，我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業務的服務工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業務工作，省、市領導、單位都來考察、學習等，我認真做到貼心、細心服務，使來者感到湛江的熱情和大度。

三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。

辦公室堅持以質量、效率為工作準則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉居民醫療保險動員大會、雙轉移工作會等全市性的工作會議和辦好xx年春節團拜會；二是編制好xx年部門預算；三是辦理人大代表和政協委員的議案提案×件，辦理回復行風熱線群眾來信×件，群眾滿意度達×%；辦理xx市重點工作項目電子督辦系統交辦的工作×件，補充和完善局政務工作中的規范性文件×個；四是認真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關制度；五是認真落實局車輛調派職責，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產等；七是認真處理維穩辦交辦工作×件；八是認真做好城鄉居民醫保調研工作；九做好干部職工業務培訓工作；十做好勞動保障宣傳工作。

四、協調部門之間關系，爭取部門支持。

一年來，協調市委、市政府辦公室處理好我局請示等機關文字材料，報送的審閱、批示，協調市財政部門支持，增加對我局城鄉居民醫療保險、就業管理中心、各縣（市、區）等工作經費的傾斜力度，協調地稅部門處理好我局票據、稅收等工作，協調綜治、計生、衛生等部門處理好我局有關方面的密切工作，爭取廣大職工的利益。總之，通過協調，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動保障工作圓滿完成貢獻一份力量。

五、廉潔奉公辦事。

辦公室作為局的內外窗口，工作紀律、工作態度、廉潔奉公等方面會影響整個局的形象，因此，本人做到嚴以律已、清正廉潔，嚴守財務管理制度，奉公辦事，敢于承擔責任。

回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營造和諧、團結，奮發向上的工作氛圍。

自評為稱職。

第7篇 人保局xxxx年半年工作總結

一、重點工作完成情況

（一）主要目標任務完成情況

1、截止今年6月份，全區新增就業3020人，完成全年目標任務3500人的86%；“4050”困難人員就業359人，完成全年目標任務400人的90%；城鎮就業率為99%；零就業家庭安置率100%；省內工業園區定向培訓389人，完成全年目標任務600人的65%；創業培訓269人，完成全年目標任務560人的48%；發放小額擔保貸款1742萬，占年度目標任務3000萬元的58%;貸款回收率100%；失業保險參保人數為6800人，完成全年目標任務的100%；失業保險基金征繳160萬元，完成全年目標任務160的100%；累計發放失業救濟金1.73萬元。

2、社會保險工作目標任務完成情況。截止目前，全區已參加養老保險人數（含退休人員）16927人，完成年度養老保險計劃人數16800人的101%，基金征繳2570萬元，完成年度征繳計劃5020萬元的51%，養老保險待遇支出2613萬元。全區參加城鎮職工醫療保險人數為11967人，完成年度計劃人數10100人的118%，征收城鎮職工醫療保險費420萬元，完成年度計劃650萬的65%，費用支出297萬元。全區參加工傷保險人數12315人，完成年度計劃10000人的122%，征繳工傷保險金58萬元，完成年計劃110萬元的52%，工傷保險待遇支出39.8萬元。截至目前，基本醫療保險基金收入186.78萬元，基本醫療保險基金支出296.84萬元，大病醫療統籌基金收入為40.42萬元，大病統籌基金實際支出29.91萬元，我區城鎮居民基本醫療保險參保人數達9.36萬元，城鎮居民基本醫療保險基金收入108.90萬元，支出1189.15萬元。

城鄉居民養老保險參保人數為5304人，新型農村養老保險參保人數為590人、失地農民參保人數1046人。累計發放金額89.3萬元。

（二）落實社會保障制度，著力改善民生

1、積極做好就業各項工作。一是建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過區人力資源服務中心和各街道勞動保障平臺加強對失業人員的動態管理。二是大力開展以“春風行動”、“民營企業周招聘會”、“服務高校畢業生就業”等為主題的各類招聘會的10場，近萬人參加現場招聘，提供就業崗位共4000余個。三是做好就業困難群體再就業援助工作，對就業困難對象提供個性化就業服務和公益性崗位援助，建立了公益性崗位人員臺帳，目前在公益性崗位上安排就業困難人員206人。近期根據上級部門要求正在對我區困難就業的參戰人員進行摸底。四是繼續做好小額貸款發放工作，加強貸款發放力度，防范貸款風險，簡化貸款發放程序，鼓勵有創業條件缺少創業資金的人員自主創業，以創業帶動就業。五是做好基層保障平臺服務指導工作，今年上半年區就業局申報省級五星級勞動保障平臺一個，四星級勞動保障平臺四個。六是扎實開展職業培訓工作，今年上半年先后為聯盛百貨連鎖有限公司、市龍海超市、廬山區鳳凰山莊等10家企業培訓了658名員工，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。

2、區政府惠民實事工程落實情況。為認真貫徹落實我區重大項目及重點工作，圍繞我區民生工程目標任務及xxxx年全區十大惠民實事的要求，自xxxx年4月起開始組織對全區包括參保環衛工人、社區居干和0到6歲兒童以及70歲以上純居民等四大參保人群共7162人進行免費健康體檢，此次免費健康體檢通過人社、宣傳、衛生、街道、教育、市容等多部門的聯動，惠及城市最基層、最弱勢的參保人基本醫療保障服務。目前共有2663人參加了免費此次體檢。九月份，我局還將組織對參保的70歲以上純居民進行免費健康檢查。

3、大力開展社保擴面清欠工作。區社保局以開展“轉作風、進園區、強服務”活動為契機，以工業園區為重點加強擴面力度，提高社會保險覆蓋率，以高風險企業和事業單位為重點，繼續擴大工傷保險覆蓋面，提高參保人員中繳費人員比例，提高參保擴面質量。目前園區開工投產企業23家，園區職工人數：2100多人，現在在我局參加社保的已有9家企業，參保職工700余人。城鄉局主動轉變工作方式，抽調各股室業務骨干分片包干到各街道指導業務，深入各社區、村，通過走訪、詢問群眾、聽取匯報等方式，實地督查城居保工作開展情況，確保城鄉居民養老保險工作全面有序高效推進。

4、積極做好金保工程和社保信息系統上線工作。在省市社保信息中心的指導下，積極開展金保工程網絡建設，專門配備電腦設備，派遣業務人員參加有關培訓。各社保經辦機構也積極開展新老業務信息系統上線運行，繼去年完成4000張社會保障卡發放后，今年上半年又發放了2430張城鎮企業職工醫保卡和1.9萬張城鎮居民醫保卡，為醫療系統成功上線運行和下一步城鎮基本醫療保險市級統籌做好準備。

5、開展民生資金的專項治理工作。自今年3月份開始，就我區就業培訓資金、城鎮居民醫療保險資金和城鄉居民社會養老保險資金等三項民生資金，我局開展了專項治理工作，成立了由局長親自任組長的領導小組，分設了由各相關經辦機構一把手親自帶隊負責的三個工作組，并及時制定相應的工作方案，按上級有關部門的要求和時間節點開展自查和督查工作，目前此項工作正在有條不紊的推進。

（三）大力推進勞動保障執法維權工作。

認真履行勞動保障監察職責，規范我區勞動力市場秩序。在開展勞動保障監察工作的同時注重宣傳相關的政策、法律和法規，堅持教育為主，處罰為輔的辦案機制，通過宣傳政策和下達詢問通知書的方式提高用人單位遵法、守法的自覺性，督促他們與勞動者訂立勞動合同。同時，加大了應急突發事件及信訪案件的處理，今年共受理并解決突發及信訪案件4件，在案件處理中，堅持快立案、快協調、快解決的原則，及時消除不安定因素，維護了農民工的合法權益，進一步推動了我區勞動力市場秩序規范化的發展。截止目前，累計下達詢問通知書202份，限期整改指令書行17份，行政處罰事先告知書10份，處罰決定書4份，常規檢查各類用人單位218家，涉及勞動者13094人，審查用人單位規章制度184條，糾正用人單位違法條文82條。

截至目前，區勞動保障監察大隊共受理日常投訴案件53件，立案50件，目前解決日常投訴案件45件，法定期限內結案率90%，拖欠農民工工資案件45件，共涉及到農民工418人，共計追討回農民工工資388萬余元。

二、人事人才工作開展情況

（一）推進人才強區戰略，服務經濟社會發展

一是積極組織年度考核工作。對1835余名同志進行xxxx年度考核，其中優秀人員242名。根據潯人社發（xxxx年）1號文件精神，區人才交流中心于xxxx年3月對區屬事業單位的人事代理人員進行了xxxx年度考核工作，在考核中被評為優秀等次82人，稱職等次785人，目前人才中心已同人事代理人員續簽聘用合同達100%。遵循公平、公正、公開的原則，為區屬事業單位引進人才公開招聘專業技術人員14名，安置退伍軍人31名。二是加強人才工作建設，專業技術人才庫，高技能人才庫，推薦1名同志為人民滿意公務員參加評選，1個集體為人民滿意公務員集體參加市評選。

（二）穩步推進，深化事業單位人事制度改革

在繼續加強事業單位工作人員聘用制的基礎上，按照上級統一部署，積極穩妥推進崗位設置改革，在區屬文教、衛生等四個單位進行試點，推動實現事業單位人事管理的科學化、規范化和制度化；在繼續完善公務員規范津貼補貼和教師績效工資制度的基礎上，不斷推進醫療衛生系統改革和規范其他事業單位績效工資規范管理。

三、全區全年主題活動開展情況

我局結合《區人力資源和社會保障局精細化管理實施方案》、《區人力資源和社會保障局集中開展“整治‘小鬼難纏’、優化發展環境”專項活動實施方案》和《區人保局“轉作風、進園區、強服務”主題活動實施方案》，統一思想、提高認識，努力推動全區專項主題活動向縱深發展。為進一步深化機關效能建設，我局成立了人保局精細化管理領導小組，在全系統范圍內召開動員大會。我局理清職能、健全制度、分解崗位、明確責任，各股室、隊均制定規范相應的崗位流程圖和職權目錄。為加強對社保基金的監管，我局及時調整了我區社保基金監督領導小組，先后印發出臺了《關于調整區社會保險基金監督管理領導小組的通知》以及《區社保基金要情報告制度》等文件。我局切實做好專項整治和廉政建設，解決“吃、拿、卡、要”等破壞發展環境突出問題，重點查擺問題，通過召開座談會、走訪群眾等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業和基層的意見和建議，深刻剖析根源，進一步優化人保系統發展環境。我局緊緊圍繞“轉作風、進園區、強服務”為內容的主題活動，深入園區調研工業園區企業的基本情況、企業的用工規模及缺工、用工培訓情況、工業園區維護勞動者合法權益情況。著重在構建園區和諧勞動關系上下功夫，在園區建立勞動爭議預防調解組織，采取勞動保障監察一體化執法的做法，切實減輕企業負擔。勞動監察大隊與區司法局共同組建“法律援助工作站”，主要為園區勞動者架設勞動保障維權和法律援助的“綠色通道”。擬從園區中引導企業加入區協調勞動關系三方會議，更好地維護廣大勞動者的合法權益。與有關部門配合，擬在園區開辦“創業大學”，提升園區企業員工整體素質，幫助園區建立吸引人才、留住人才的激勵機制，鼓勵高層次人才到園區就業。對區工業園區內的企業上門登記調查，對缺工比較嚴重的企業進行摸底，針對這些缺工企業，利用媒體，網絡，宣傳單進行發布廣告，多次針對社會上各類就業群體舉辦以工業園區企業為主題的招聘會，為企業招才納賢。

四、下一步工作打算

1、進一步落實再就業優惠政策。扶持幫助下崗失業人員實現再就業及自主創業，結合小額貸款質量管理年活動，進一步加快加大小額擔保貸款對創業的扶持力度，把再就業優惠政策落實到位。同時加大培訓力度，創新培訓方式方法，拓寬培訓專業，高質量、多形式開展就業培訓，提高勞動就業者的就業技能和就業率。重點打造星級平臺，創建充分就業社區。充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發布用工信息，努力構筑企業與求職者的就業“立交橋”。

2、扎實做好人事人才工作。重點抓好重點人才培養，高層次人才引進。加快技術技能型、復合技能型和知識技能型人才的培養，廣泛開展職業技能競賽活動，不斷優化高、中、初技能人才梯隊，加強專業技術人員的管理，進一步規范崗位設置，大力實施績效工資。

3、加大保險擴面征繳，落實社會保險各項制度，啟動我區生育保險工作，將行政單位納入工傷保險范圍；加強定點醫療機構管理，加強各項社保基金的監管，積極推進醫療保險市級統籌；

4、嚴格執法構建穩定和諧勞動關系。落實社會管理創新要求，進一步完善勞動人事爭議'一體化'調處機制，由區向各處延伸，由注重調處向更加注重'事前預防'，標本兼治、重在治本轉變。加強對重點企業用工指導，推進集體協商和集體勞動合同制度建設，健全企業欠薪保障機制。督促各類企業落實最低工資標準和企業工資指導線。提升勞動保障監察運行水平，依法行政，維護農民工權益，加強勞動關系動態監測和預警，加強日常巡查、專項檢查、舉報專查，依法規范用工行為，切實維護勞動者合法權益。

5、加強信訪維穩工作。人力資源和社會保障系統承擔著保障民生、改善民生的重要職責，關系到廣大人民群眾的切身利益，涉及面廣，政策性強，歷史遺留問題與新的矛盾交織，信訪維穩任務仍十分艱巨。針對不同時期出現的信訪苗頭問題開展矛盾糾紛排查，對排查出的矛盾糾紛和不穩定因素，落實領導包案，進行跟蹤督辦，邊排查、邊處理，做到精心組織、認真化解、注重實效。嚴格落實首問首訪負責制，確保信訪渠道暢通無阻。

第8篇 人保局辦公定半年工作總結

今年來，在區委、區政府的正確領導下，在市人保局的關心指導下，我局緊緊圍繞“民生為本，人才優先”工作主線，依照年初確定的“抓熱點、推亮點、攻難點、保重點”工作思路，以點帶面，以面促點，全局上下齊心協力，攻堅克難，多項工作在全市位于前列，圓滿實現了“時間過半、任務過半”的基本目標。現將有關情況總結如下：

一、主要做法和經驗

（一）實施積極穩妥的就業政策，力促全區就業形勢持續穩定

半年來，按照“建好一個平臺，做好兩項服務，落實三項政策”的工作思路，就業工作成效明顯。全區城鎮新增就業人員2712人，完成全年任務的100%；新增轉移農村勞動力3512人，完成全年任務的103%。城鎮就業率及登記失業率分別維持在97%、3%。

建好一個平臺。著力抓好基層勞動保障平臺建設。今年來，擴建了地處火車站的工業園企業招工點，服務職能也由單一的求職服務轉變為向務工者提供求職招聘、休息及咨詢等全方位的服務；為方便農村人員就近就業新建了園區企業招工點；新改版“人才網”就業服務網絡平臺，大力拓展雙向交流實用功能，提高信息及時更新速度；在鄉鎮設立了村級勞動保障協管員制度。通過以上措施，逐步建立完善了具有我區特色的覆蓋城鄉、形式多樣、梯次配置的區、鄉、村三級勞動保障服務網絡，、、、、等5個基層勞保所被列入全省重點建設序列。全區10個鄉鎮級勞保所、15個社區勞保工作站，125名村級勞保協管員成為基層一線業務辦理主力軍，有效推動了工作的開展。此外，我局還積極爭取國家發改委基層就業和社會保障服務平臺建設項目，為人保事業發展集聚后勁，目前該項目可行性研究報告已獲省發改委審批通過。

做好兩項服務。突出做好園區招工及就業援助兩項服務。一是重點抓好園區企業服務。組織領導有力。在區委、區政府統一領導下成立了區招工領導小組，將招工目標分解到區委、區政府各單位及各鄉鎮、街道，并組建了2支專業招工隊。每月由區招工領導小組對各責任單位招工任務完成情況進行考核，形成了全民招工的濃厚氛圍。上半年全區共完成園區企業招工任務200余人，有效緩解了園區企業用工難題。配套宣傳到位。依托區人力資源市場、園區企業招工點，以及在全區公路候車亭、村莊、圩鎮等場所設立招工信息牌，打造百里就業信息宣傳長廊，形成了區、鄉、村三級就業信息發布網絡。招聘成效明顯。上半年共組織專場招聘會6場，發放“春風卡”及各類宣傳材料2萬余份，為求職人員提供就業信息7000余條，1930名求職人員成功實現就業；二是傾力做好就業援助服務。上半年共發放《就業和失業登記證》312份，完成困難人員再就業235人。安置公益性崗位227人，發放崗位補貼90多萬元。50名大中專畢業生參加了青年職業見習，“零就業家庭”就業實現全安置。

落實三項政策。突出抓好小額擔保貸款，培訓補貼、社保補貼等三項扶持政策的落實。小額擔保貸款提質擴量。健全完善了小額貸款審貸會制度，貸前審查邀請財政、銀行等相關人員參加，貸款審批嚴格正規，貸后管理工作嚴謹細致。上半年共發放小額貸款1781萬元，占全年任務156%，貸款回收率達99.5%；培訓補貼落實到位。半年完成省內工業園定向培訓、創業培訓及其他各項培訓2329人，落實培訓補貼127萬元；社保補貼幫扶有力。實行就業困難人員參加社保單位應繳部分由財政補貼政策，半年來有102人享受了社會保險補貼，補貼資金近30萬元。

（二）強化“五保合一”機制，構建覆蓋城鄉的社會綜合保障體系。半年來，在我局獨具特色的“五保合一”機制強力保障下，社會保險工作進步明顯。一是城鄉養老保險覆蓋全區。上半年城鄉農保參保人數達8.3萬人，加上已在外地參保人員達11萬余人，實現了區內全覆蓋，參保率達95%。二是金保工程二期建設有序推進。5月份完成業務專網上線前全部準備設備調試工作，鋪設備用光纜1條，接入縣區級節點1個、鄉鎮級節點9個，另有2個鄉鎮節點呈省廳待批。此外，依托金保工程二期建設，向農保科及各鄉鎮勞保所發放瘦客戶終端11臺，打印機10臺。極大地加強了機關及基層勞保所硬件建設，為下一步全面鋪開社保卡發放及其他業務工作奠定了堅實基礎。三是擴面征繳實現突破。上半年依托“春風行動”及“工傷保險宣傳活動”兩大載體，共向社會發放宣傳資料1萬余份，提供現場咨詢千余人次，使社保政策深入人心，促進了群眾踴躍參保；針對園區企業選擇性參保的問題，實行抓大戶、抓重點的策略，要求“應保盡保”，有效確保了企業務工者權益。在干部職工的共同努力下，上半年城鎮養老（含城鎮職工及居民養老）、醫療、工傷、生育、失業五大險種參保人數分別達7142、41613、5402、3607、6500人，基金征繳分別達3062、911、68、14、180萬元，圓滿完成了半年工作任務。四是基金管理高效穩妥。從制度建設、業務經辦、信息系統、運行結果等4方面入手，切實做到“管理網絡化、工作流程化、監管科學化”，管好用好老百姓的“活命錢”。五是社保稽核扎實開展。成立了社保稽核領導小組，推行“五險并審”，向各參保單位發放稽核表，每月對繳費工資基數有變動的單位，實行按月核增核減，動態掌握繳費數據和信息，澄清繳費基數，督促用人單位按時參保繳費；對離退人員尤其是異地居住人員領取養老金的資格實行書面或實地稽核，維護了參保人員合法權益，杜絕了養老基金的不合理流失。

（三）圍繞構建新型和諧勞動關系，勞動監察、勞動仲裁、工傷認定等工作開展有序。半年來，按照“勞動監察向預防延伸，勞動維權向人性化發展，勞動執法向規范化運作”的工作思路，努力確保勞動爭議協調解決、勞動監察執法規范、工傷認定及時高效。一是基層勞動爭議平臺建設進步明顯。4月份依托鄉鎮、街道勞動保障事務所、企業工會率先在全區9個鄉鎮（街道）及300人以上用人單位建立了11個基層勞動爭議調解中心，實行公開掛牌服務，配備具備一定法律知識的專兼職調解員，成為化解勞動爭議、促進社會和諧的第一道防線。二是勞動監察執法力度有所加強。宣傳到位。5月份在火車站廣場開展以《社會保險法》和勞動用工為主要內容的宣傳行動，現場發放《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《農民工維權手冊》、《最低工資標準》等宣傳材料5000余份，解答群眾咨詢200余人次。巡查到位。2月底開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，杜絕職業介紹活動中的違法違規行為；5月底開展了用人單位遵守勞動用工專項檢查，增強了用人單位守法意識。結合勞動保障年檢、勞動用工備案、工傷參保、社會保險繳納等開展專項執法檢查，園區企業巡查率達100%。處理到位。半年來，共接到舉報投訴案件45件，立案45件，結案45件。為勞動者追回拖欠、克扣的工資等待遇23.42萬元，切實維護了勞動者的合法權益。三是企事業單位勞動保障年檢扎實推進。至4月底，完成全區135個企事業單位法人年檢，涉及勞動者人數3565人，簽訂勞動合同3175人。四是工傷認定及時高效。上半年共受理工傷認定申請46人，經市局審核認定為工傷32人，對不認定工傷的14人進行了調解，共涉及工傷待遇86萬元。

（四）鞏固機構改革成果，依法做好機構編制日常管理工作。定期組織對政府部門“三定”規定執行情況開展評估，確保區政府各部門嚴格執行“三定”規定，及時更換公章、牌匾及文件；做好編制核準日常工作，加強上下編流程管理，全面掌握各單位編制底數，為合理用編提供依據。上半年共辦理上下編手續35人次；著力做好事業單位法人設立、登記、變更、注銷及年檢各項工作，為全區136個事業單位辦理了年檢手續；扎實推進事業單位清理分類改革工作。對各事業單位執行編制情況進行了調查摸底；協同推進機關公務用車定編工作。4月份會同區紀委對全區130余個副科級以上單位機構規格、人員編制逐一核對，對前期各單位自查過程中所上報機構規格、人員編制數不夠準確的數據進行了修正，并上報至市廉政辦，為做好機關公務用車重新核定編工作奠定了堅實的基礎。

（五）堅持以人為本，促進人事人才工作科學發展。認真組織開展xxxx年度公務員與事業單位招考工作。分別為全區7個行政機關申報招考名額8名、為29個事業單位申報招考名額51名；農村實用人才調查科學嚴謹，6月份抽取值夏和富灘兩個鎮為樣本開展農村實用人才調查，將273名農村實用人才納入人才數據庫；事業單位崗位設置規范高效。上半年完成全區129個事業單位職數審核工作，對14個新成立事業單位的崗位設置及調整職數進行了審批。年度考核工作周密開展。完成全區3182名事業單位及116名政府系統副科級以下在職工作人員年度考核，評為優秀等次405人，稱職2893人；人才引進工作扎實有效，新招募9名“三支一扶”大學生到基層服務。

（六）嚴格執行工資政策，提升公職人員工資福利水平。一是圓滿完成了xxxx年度全區工資福利年度報表的采集、整理、上報工作，建立了xxxx年在職、離退休人員信息及工資情況電子臺帳；二是改革了業務審核方式。4月份引進北京鼎晟人事工資數據庫管理系統對全區工資福利實行計算機管理，實現了在人員信息管理、批量工資處理、批量調標處理、工資審批、查詢統計、報表輸出等人事工資日常工作業務的自動化操作。與此相配合，組織全區139個機關事業單位工資經辦人員開展了為期2天的工資軟件操作及工資福利業務培訓，同時部署開展了工資軟件基礎信息采集工作。至6月份，初步完成了全區160個單位2755人信息審核及工資晉級、晉檔、正常增加薪級等業務審核；三是保質保量完成了工資福利審核日常工作。辦理人員調動工資福利接轉審批16人次、人員退休工資福利審批62人次，遺屬補助、公務員招錄、轉正定級等日常工資審批43人次。此外，還及時完成了市、區關于機關在職、離退休人員津貼標準，事業單位退休人員津貼補貼標準的統計及事業單位實施績效工資進展情況的報表上報工作。

（七）嚴格程序標準，著力抓好職稱技能評定及專業技術人才管理工作。一是完成了全區專業技術人員繼續教育公需科目報名、培訓、考試工作，177人參加培訓考試，合格率達100%。二是繼續做好了事業單位工作人員崗位聘任工作。共有456人參加競聘，其中管理人員13人，專技人員437人，工勤人員6人。三是認真開展了“一村一品”項目點申報工作及績效考核。新申報4個省級一村一品示范村及7個民族鄉產業村，對現有9個省級項目單位開展了績效考評；四是開展了機關事業單位工勤人員晉升崗位等級考核工作，共有110人參考。

（八）高標準推進了其他工作。信息宣傳工作質量略有提升。“五保合一”經驗被市局轉發，并在《中國勞動保障報》社會保障版頭條刊登。編辦1篇信息被中央編辦采用。在市級新聞刊物用稿5篇，在省廳、市局網站及紙質刊物采用信息18篇；黨建、婦女兒童、協稅護稅工作穩步開展。扎實推進創先爭優活動。年初增設了創先爭優獎勵制度，對爭先創優實行重獎，有效激發了黨員爭創積極性。嚴格執行黨員承諾制度，在一樓經辦大廳設立黨員公示牌，在窗口單位設立了先鋒示范崗，主動接受群眾監督。半年新發展預備黨員2名，1名預備期滿轉正，局黨支部6月份升格為黨委；婦女兒童工作喜獲殊榮。6月份被區委、區政府評為貫徹落實婦女兒童發展兩個規劃先進單位；協稅護稅任務進度較快。上半年完成地稅協稅7.7萬元，占全年任務的57%。黨風廉政建設、社會治安綜合治理、精神文明建設、計劃生育工作統籌推進，實效明顯。我局將上述工作納入年度工作計劃，與業務工作同布置、同考核、同表彰。通過扎實推動上述各項工作，進一步強化依法行政意識，夯實干部職工思想根基，促進機關作風顯著改變，帶動了工作質量的全面提升。

三、存在不足

今年來，在全局干部職工的共同努力下，各項工作均有序開展，穩中有進。但以建設“五區”幸福、推進我區進位趕超、跨越發展的高標準來衡量，還存在兩點不足：

一是工作開展尚有弱項。社會保險擴面征繳仍存瓶頸。園區企業顧慮用人成本不愿參保，而采取強力稽核又必然導致企業出現外流，使社保擴面征繳工作陷入兩難的境地；園區企業“用工荒”問題客觀存在。企業環境及薪金待遇與務工者期望值尚有差距，加上傳統務工習慣的影響，使我區務工人員大量流往沿海發達地區，本地企業“用工荒”問題短期內尚無法消除。

二是基層建設急需加強。基層勞保所不同程度存在人員缺乏、層次老化的問題，能人留不住，留住用不了，給基礎性業務工作造成困擾。

四、下一步打算

下半年，我局將繼續貫徹全年工作思路，在確保年度考核各項任務指標提前超額完成的前提下，扎實推進各項業務工作，統籌推進招商引資、協稅護稅等中心工作，力促綜治維穩、文明創建、計劃生育等事業全面發展，使弱項不弱，強項更強，群眾滿意，亮點紛呈，具體要突出做好以下幾點：

（一）著力提升民生服務水平。整體推進就業招工工作。按照統籌城鄉發展試點建設相關要求，加速建立農民工就業創業服務體系，將工業園區企業用工服務和農村富余勞動力的轉移工作緊密結合，不斷改善就業環境，引導農村富余勞動力、失地農民、城鎮失業人員、下崗職工和外出務工返鄉人員合理有序轉移到本地工業園企業就業；突出招工重點，做好崗位對接。以校企對接為牽引，引導一部分初、高中畢業生到企業參加暑期見習或技能培訓。發揮火車站招工點的市場效應，加大招工宣傳，切實做好服務，努力保證園區重大項目用工需求，緩解“招工難”現象。認真落實年初招工任務，對各責任單位實施嚴格考核，確保全年招工任務圓滿完成；加大社會綜合保障力度。進一步做好金保工程二期建設上線工作，加大基層操作員培訓指導力度，確保信息采集率達100%，全區24736張社保卡按時發放；加強基金管理及社保稽核，嚴格保險待遇審批手續，規范發放程序，促進社會保險待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保各項社會保險待遇按時足額支付，社會化發放率100%。

（二）加強基層社會保障平臺建設。繼續做好區基層就業和社會保障服務平臺項目的立項爭取工作，加緊做好項目實施前各項準備，協調河東經濟開發區管委會、河東街道辦事處、鎮政府等項目相關單位落實好項目的審批報建手續，保證項目順利實施；以實施基層勞保所年度考評為切入，全方位推動基層勞保所規范化、正規化建設，適時組織開展1-2次工作督查，確保基層勞保所人員、裝備、場所三落實，工作開展正規有序；以城鄉農保列入區委區政府專項考評為契機，進一步提高各鄉鎮、街道對勞動保障工作的重視程度，帶動基層勞保所工作質量的全面提高。

（三）扎實推進人事人才、勞動監察、“一村一品”等各項工作。牢固樹立“人才優先”意識，為我區經濟社會發展提供智力支持。積極探索人才引進、培養、使用及留住人才的工作和政策機制，讓人才安心工作、舒心發展。配合開展xxxx年度省公務員招錄政審考察及xxxx年度事業單位招考，確保招考公開、公平、公正，認真做好xxxx年度“三支一扶”大學生安置工作。借助柔性、剛性引智手段，積極為園區企業、“一村一品”項目點招賢納才，解決瓶頸性技術難題；加大勞動監察力度，積極構建和諧勞動關系。充分發揮鄉鎮、街道勞動保障監察協管員及基層勞動爭議調解中心的作用，完善舉報投訴“綠色通道”，為勞動監察案件及勞動爭議處理構筑首道防線，努力將案件苗頭及爭議解決在萌芽狀態。要在主動靠前服務上下功夫，將將勞動監察執法執法巡查常態化，對違法行為一查到底，絕不姑息，切實維護勞動者的合法權益；要以即將召開的全省“一村一品”工作推進會為促進，博采眾長，突出特色，力爭上報新項目獲得通過，已有老項目蓬勃發展，向省、市爭取更多的配套資金，打造具有特點的特色化項目集群，帶動整個農村產業的蓬勃發展。

（四）實現業務水平全面提質。加大機關效能建設力度，在加強人員管控，實現制度管人管事方面下大力、使長勁，堅決杜絕“臉難看、門難進、事難辦”、“小鬼難纏”、工作責任心下降等現象，實現上級零通報、群眾零投訴；確立開放式發展思路，下半年有針對性地組織干部職工外出參觀交流，學習兄弟單位的先進經驗，使優者更優，弱項變強；突破傳統用人觀念，堅持良好的人才使用導向，著力培養一批善抓重點、敢于創新的業務帶頭人，推動開展崗位交流，實行互幫互教，大力構建人才脫穎而出的良好環境，充分激勵干部職工自我發展、自我提高主創性，帶動工作質量的全面提升。

第9篇 xxxx年人保局半年工作總結

xxxx年上半年，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人力資源和社會保障部門的指導下，我們緊緊圍繞我縣經濟建設和社會發展的大局，以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹全國、全區和全市人力資源和社會保障工作會議精神，服務大局，改革創新，大力推進了人力資源和社會保障事業又好又快發展。現將我局xxxx年上半年工作情況總結如下：

一、人事人才工作情況

（一）依法規范公務員管理。一是繼續依法做好公務員任免工作，任免二層機構領導54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調動5人，其中縣內調動1人，調出縣外4人，外縣調入0人。三是積極推進公務員和參照公務員法管理單位參公人員的登記工作,公務員登記4人。辦理跟公務員辭職3人，辦理公務員錄用入職人數4人。

（二）扎實開展人才工作，為縣域經濟發展提供有力人才支持。

1、抓好高校畢業生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進行跟蹤調查，幫助解決其實際困難。二是積極做好xxxx年高校畢業生“三支一扶”計劃上報和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學生到鄉鎮及鄉鎮醫療機構，我們將做好接收工作。

2、加強人才市場管理，進一步提升人才市場服務體系。接收大中專畢業生報到43人，為大中專畢業生辦理個人人事代理32人，轉正定級34人，專業技術定職12人；辭職人員個人人事代理2人，流動人員人事調動手續13人。接收高校畢業生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補充材料96份；機要投遞轉出人事檔案15份；查閱個人檔案資料360人次；辦理資格證復印檔案有關資料85份；出具檔案證明材料32份；預備黨員所在的黨委借出相關人員檔案用于黨員轉正10份；辦理畢業生戶口從人才中心轉移回農村手續3人。

（三）推進改革，確保機關事業單位新的工資制度順利入軌和平穩運行。按照上級的部署，繼續推進公務員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩運行。按政策規定做公務員和事業單位退休人員退休生活費的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費、易地安家費審批手續40人。審批遺屬生活困難補助及撫恤金35人，辦理正常退休手續77人。辦理失地農民養老保險66人，辦理工傷認定21件。查閱全縣機關事業單位人員退休、工齡認定約300多人次。

（四）扎實做好各類考試工作。一是做好了xxxx年縣公務員考試錄用工作，計劃錄用公務員41名,現已完成筆試、正進入面試準備階段。二是做好了xxxx年度縣事業單位工作人員公開招聘工作。全縣計劃招聘108名事業單位工作人員，現已將招錄計劃的上報市局。

（五）進一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業技術人員資格證書的驗證注冊工作。二是為xxxx年全縣高、中、評審通過的專業技術人員下文、辦證300人次。

（六）扎實做好事業單位崗位設置。上半年完成事業單位崗位設置單位7個，簽訂聘用合同220人。

二、就業和再就業工作

（一）就業再就業工作進展情況。通過半年的努力，截止6月份。市局下達我縣新增城鎮就業人數任務3500人，實際完成2275人，完成全年任務的65%；市局下達我縣城鎮失業人員再就業任務數750人，實際完成390人，完成全年任務的52%；其中：就業困難人員再就業任務人數160人，實際完成103人，完成全年任務的64%；市局下達我縣農村勞動力就業新增人數任務數5000人，實際完成2860人，完成全年任務的57.2%。城鎮登記失業率任務數是4.5%，我縣控制在4.01%。

扎實開展專項行動，努力提高就業服務水平。元月份集中開展以“實現就業、穩定就業、我們共同努力”為主題再就業援助月活動。開發出各類就業崗位安置困難人員就業和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務578余人次，其中安置4050特困對象就業達到52人；春節前后廣泛開展服務進城務工農民工為主題的春風行動，春運期間全縣共組織舉辦了2次專題招聘，其中縣、鄉聯合舉辦大型專題招聘會1次，累計為農民工提供各類用工信息4100余條，實現勞務輸出2000多人。5月份組織開展民營企業招聘周活動，我縣共有25戶企業提供就業崗位470個，有近1000多名各類人員參加招聘活動，共促進263人實現就業和再就業，其中：下崗失業人員再就業達98人。

(二）根據農村富余勞動力的培訓要求，農村勞動力轉移培訓627人，下崗失業人員創業培訓108人，職業鑒定73人。鑒定任務數930，完成全年任務的7.9%。

三、社會保障工作

xxxx年上半年，我局以擴大社會保險覆蓋范圍和社會保險費征繳為重點，確保了養老保險金、失業保險金及時足額發放，推進了醫療保險制度改革、企業退休人員社會化服務等項工作的順利開展。

(一）城鎮職工基本養老保險：1-6月，城鎮企業職工參加基本養老保險13023人，完成率為99.2%；基本養老保險費當年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發放企業離退休費共9188萬元，發放率達100%；新辦理退休手續人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養人員進行領取養老保險待遇資格認證工作；共對全縣136家企業單位進行個人帳戶清理；繼續對失地農民進行繳納養老保險業務工作，半年共計有95人補繳，82人補繳后辦理退休手續。

(二）失業保險：1-6月，全縣失業保險參保人數為10675人，征收失業保險基金251.5萬元。發放失業保險金1081人次，共發放失業金415.32萬元，幫失業人員繳納醫療保險金90.7萬元。

(三）城鎮基本醫療保險：截至5月底，醫療保險實際完成參保59072人，其中城鎮職工25520人、城鎮居民33552人，完成全年任務的98%。城鎮職工醫保基金征繳任務為4600萬元，現已實際完成征收3912.74萬元，完成任務的85.1%；城鎮居民醫保基金實際完成征收60萬元。工傷保險已實際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務為,300萬元，現已實際征收213.51萬元，完成目標任務的71.1%。生育保險已實際完成參保10795人，完成率90%。基金征繳任務為220萬元，現已實際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。

截至5月底，約有1761人次享受了城鎮職工醫保統籌支付待遇，享受金額達1229.44萬元；17人次享受了工傷保險統籌支付待遇，享受金額達7.58萬元；103人次享受了生育保險補助待遇，享受金額達32.5萬元；約1210人次享受了城鎮居民醫保統籌支付待遇，享受金額共計571.07萬元。

(四）機關事業單位養老保險：全縣共有參保職工536人，領取養老金人員504人。xxxx年1-6月共收繳養老金210萬元，撥付離退休養老金267萬元，截止至6月底基金滾存結余666.1萬元。

(五)城鄉居民養老保險：城鄉居民養老保險：1-6月，新農保已參保169880人，參保率100%，保費征繳568.86萬元；60歲以上老人已發放養老金45174人，發放總金額1859.98萬元，發放率100%。城鎮居民養老保險已參保1664人，參保率達到100%，保費征繳7.71萬元，養老金發放1031人，發放總金額39.96萬元，發放率100%。老農保xxxx年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領保手續，支付養老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續，發放退保金10.63萬元。到xxxx年6月底止，領取人數累計為2293人，退保人數累計1626人。

四、進一步協調勞動關系，維護勞動關系和諧穩定發展

(一）認真貫徹實施《勞動保障監察條例》和《勞動爭議調解仲裁法》，加大勞動保障監察和仲裁工作力度，切實維護勞動者的合法權益。一是通過勞動保障監察日常巡查和受理勞動者的舉報投訴，今年以來接待群眾來訪356人次，耐心解答群眾的咨詢。積極快捷處理勞動者的投訴舉報案件，投訴22件，現立案處理5件，結案率100%。為27名農民工追回工資10萬元，為34人追回養老保險19.5元。二是加強勞動爭議案件的仲裁和調解，堅持以調解為主，裁決為輔的原則處理勞動爭議案件，切實保護當事人的合法權益，維護勞動關系和諧穩定。立案處理了36起勞動爭議案，現已全部結案，結案率達100%，其中裁決21起，占案件總數的58.3%，調解結案15起，占案件總數的41.7%。三是突出抓好各類專項檢查。3至4月份，開展人力資源市場、中介機構聯合執法檢查。對27家用人單位進行了檢查，其中中介信息機構2家，未發現違法中介。四是積極做好“兩網化”管理化建設。為了提高勞動保障監察覆蓋面，建立健全勞動監察“網格化、網絡化”管理工作體制，在去年的基礎上增加300家，到目前為止，已完成任務100%。實現對用人單位的動態監管和對違法行為的主動預防。制定了勞動保障監察兩網化管理實施方案，將全縣企業化分成四個片十四格，對每片每格安排專職人員負責，實行責任到人。

(二）積極建立預防和協調處理突發性事件和群體性事件長效機制，切實維護社會穩定。從維護全縣社會穩定的大局出發，按照上級有關文件精神，認真做好企業干部解困維穩工作，保證軍轉干部生活困難補助的發放做好信訪接待工作，確保了我縣社會穩定。

五、克難攻堅，舊城改造工作順利推進

測繪工作完成后，在業主認可測繪數據并在測繪報告上簽字的基礎上，我局確定了“先易后難，先企業后住戶”的工作原則。根據片區實際情況，重點開展對木材公司、木材加工廠廠區內承租企業和廠內職工自建住房的評估工作。目前，廠區內承租企業租賃廠房的自建部分與木材加工廠職工自建房屋的評估工作已經完成。

完成評估工作后，我局抽調精干力量，深入廠區開展拆遷安置補償工作。

在企業方面，我們將征收拆遷的優惠政策傳達給涉及搬遷的企業的同時，也請各位企業業主對搬遷可能產生的其它費用和所需時間進行預估。根據企業主提供的預算金額和搬遷所需時間，我們邀請熟悉相關業務的專業人士予以評估，從中計算出合理的搬遷費用和搬遷時間，盡量使企業主利益損失達到最小，同時也防止了企業主漫天要價。目前，木材加工廠內承租企業中已有養鴨場和家具廠、機械廠3家企業與我指揮部簽訂搬遷協議，完成搬遷工作，并領取相關補償費用與獎勵；另有德海機械廠、興達礦粉廠、螺桿廠、木材公司已與我指揮部簽訂搬遷協議，目前正在搬遷中。

在木材加工廠職工方面，我們對退休職工與在職職工所提出的生活費，社會保險，土地成租金補償等方面的補償要求進行了測算。目前，我們已完成相關測算工作，并將相關補償明細發給住戶，征求收集了各住戶的意見。現已形成住戶《房屋征收補償安置協議書》，目前已有8戶住戶與我指揮部簽訂了征收協議。針對還未簽訂協議的住戶，我指揮部工作人員再入戶做工作，爭取盡快完成住戶簽訂征收協議工作。

六、xxxx年下半年工作計劃

下半年，我們將按照上級業務部門的要求，在縣委、縣政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神和科學發展觀，繼續以經濟建設為中心，大力解放思想，全面完成各項工作任務，重點抓好以下主要工作。

（一）按照上級的統一部署和要求，進一步完善事業單位公開招聘制度，增強招聘工作的規范性和科學性，確實體現“陽光人事”。

（二）積極做好高校畢業生的接收和就業推薦工作，拓寬就業渠道，為畢業生進入人才市場擇業提供服務。

（三）加強公務員管理和培訓。嚴格執行公務員法及其配套政策法規，做好公務員錄用、調任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓四類常規培訓。

（四）切實做好全縣事業單位專業技術人員職務聘任工作。

（五）進一步推進《就業促進法》貫徹實施，努力做好就業再就業工作，進一步貫徹落實下崗失業人員再就業優惠政策。

（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴大社會保險覆蓋面，做到應繳盡繳，應收盡收，全面完成市政府下達我縣的各項社會保險目標任務。

（七）繼續做好城鄉居民養老保險續保和60周歲以上老人基礎養老金發放工作。

（八）扎實做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。

（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項工作任務。