2024年7月部主任述職報告怎么寫
一、工作回顧
1. 項目管理:詳細列舉在過去的一年中,作為7月部的主任,我負責的主要項目,包括項目的名稱、目標、執行情況和取得的成果。例如,提及部門成功推進的“xx優化項目”,闡述其對提升工作效率的具體影響。
2. 團隊建設:描述在團隊建設方面的努力,如組織的培訓活動、團隊建設活動,以及這些活動如何增強了團隊凝聚力和專業技能。
3. 創新與改進:分享在工作中引入的新方法或改進措施,比如流程優化、技術創新等,并闡述其對部門效率和質量的提升作用。
4. 協作與溝通:強調與其他部門或外部合作伙伴的協作,如何通過有效的溝通解決了問題,推動了項目的進展。
5. 持續學習:描述個人和團隊的學習成長,參與的行業研討會、培訓課程,以及這些學習經歷如何幫助適應行業變化。
二、挑戰與應對
1. 遇到的困難:列出在過去一年中遇到的主要挑戰,如市場變化、技術難題等,但要避免過于具體或敏感的信息。
2. 應對策略:針對每個挑戰,詳細說明采取的應對策略和解決方案,以及結果如何。
三、未來規劃
1. 目標設定:設定下一階段的工作目標,確保這些目標既具有挑戰性,又切合實際,與公司整體戰略相一致。
2. 實施計劃:為實現這些目標,制定具體的行動計劃,包括時間表、責任人和預期成果。
開頭結尾怎么寫
開頭:
尊敬的領導,親愛的同事們:
我在此向大家匯報我在2024年7月部的工作情況。過去的一年,我們共同面對挑戰,取得了顯著的進步。我深感榮幸能與這樣一支富有激情和專業精神的團隊共事。
結尾:
回顧過去,我們共同成長,展望未來,我們充滿信心。我將繼續帶領7月部,以更高的標準和更嚴謹的態度,迎接新的機遇與挑戰。我相信,只要我們攜手并進,定能共創更加輝煌的明天。感謝大家的支持與配合,期待在接下來的日子里,我們能夠一起書寫更多的成功故事。
敬請各位領導和同事對我今后的工作給予指導與監督,我將以實際行動回報大家的信任與期望。謝謝大家!
2024年7月部主任述職報告范文
第一篇 2024年7月部主任述職報告1000字
做一名好老師是級部主任的立足之本。這四年來,我一直堅守在低年級語文兼班主任的崗位上。隨著班容量的不斷擴大,孩子個性的不斷彰顯和家長期望值的不斷提高,我不斷地努力建立自己良好的師表形象。一直潛心研究低年級學生的心理特征與認知規律,努力形成活潑、輕松而扎實的教學氛圍。在課堂上,努力創設平等、和諧民主的學習氛圍,讓每個孩子從幼兒園的玩耍中自然巧妙地過度到小學階段的快樂學習中。看到孩子們一雙雙在課堂上煥發神采、充滿濃厚興趣的雙眸,看到一張張享受到學習樂趣以及與老師心靈相通而綻放的笑臉時,一種欣慰和感動便在心中溫暖地蕩漾開來。愛是一切教育的基礎,但僅有愛是不夠的,對學生的學習又應該是嚴格要求的。聽講習慣、作業格式、書寫的美觀與整潔、紀律的遵守……所有的這些我都不厭其煩地循循善誘,幫助每個孩子健康成長。教育中,我更注意充分調動家長地力量,經常與他們交流、溝通,切磋教育的方法和策略。這些瑣碎的工作需要大量的時間和精力:常常在下班后到幼兒園接兒子回家,面對兩位老師對一個孩子的陪護,我只能滿懷歉意地笑笑說:“不好意思,今天又來晚了?!焙迷趦鹤由蠲鞔罅x,總是爽快地說:“沒關系。”也常常在晚上九十點鐘,還在沙啞著嗓子與住宿生家長交流孩子在校的表現。所做的這些,目的只有一個:一切為了孩子,為了對得起“好老師”稱呼。
教育科研是自身發展的不竭源泉。我先后參與了常州市課題“學習為本的語文課堂教學模式的研究”和“課堂教學評價”的研究,多篇論文在〈〈武進日報〉〉、〈〈教師進修〉〉、〈〈常州教育〉〉上發表,今年的〈〈課堂資源從何而來〉〉獲江蘇省“師陶杯”論文大賽二等獎。上半年,參加江蘇省實驗小學青年教師評優課比賽獲武進區一等獎。
做好服務工作更是級部主任應盡的職責。在整個學校管理中,級部主任應是聯結領導和教師之間的樞紐,并擔任其中的潤滑劑。每學我都能制定好級部工作計劃,認真組織實施,精心安排好級部的每一個活動,從而保證了級部工作正常有序地進行。每次召開行政會議和級部主任會議后,及時認真傳達,組織貫徹落實。為了管理好本級部的教育教學工作,經常跟本級部的老師、學生交流、談心、探討,了解情況,介紹經驗,提出建議和指導性意見,尤其是當他們遇到困難和問題時,總能給他們獻計獻策,排憂解難。努力形成互幫互助、團結奮進、健康向上的教師群體。
這就是我的工作,平凡而瑣碎,不值一提,今后的日子里,我將一如既往地在大家的扶持下走下去.
第二篇 通信公司人力資源部主任述職報告1850字
通信公司人力資源部主任述職報告
200_年在公司總經理和公司領導班子的領導下,同部室人員共同努力工作,較好的完成了崗位工作職責。簡述主要工作如下:
1、認真落實和執行省公司關于加強和推動績效管理工作的指導性意見,起草《__分公司績效考核管理辦法》,組織并與各部門進行全面的溝通與協調工作,經公司相關會議討論通過后,認真組織、落實和實施了對部門的績效考核工作,并與近期按省公司要求的時間進度,全面推行了對員工的績效考核管理工作。
2、加強了對勞務人員的崗位考核與管理工作,在勞務合同到期前,配合各業務部門對現崗勞務工工作情況進行全面崗位考核與崗位評價,在__中心區營業員崗位,引入崗位竟爭機制,開展了崗位竟聘工作,實行未位淘汰制,對于不能繼續適合崗位工作的7名勞務人員,及時終止了勞務合同,促進了勞務人員愛崗敬業的積極性。
3、組織、實施了對數據業務經理及相關營業員崗位人員的招聘與培訓指導工作,經公司考核委員會嚴格的考核,在70余名應試者中,經過筆試、綜合面試、微機操作等三輪層層篩選,擇優選聘13位同志,經崗前培訓及考核,現已達到其相關營業員、數據業務經理的崗位要求,目前已上崗工作。由于注重綜合素質,新聘人員很快適應崗位工作,受到業務部門的和肯定。
4、加強干部管理工作,落實公司相關干部管理崗位調整工作,并及時跟蹤新到任干部崗位工作情況,幫助相關干部適應崗位工作變化,達到崗位要求,同時,注意加強思想工作,對部分干部崗位工作變動中,出現的思想波動都能從公司發展的大局出發,注意引導和幫助相關人員,使其理解和支持公司的工作安排,鼓勵干部在工作中,邊學習,邊成長,一切以干好本職工作為前提,以工作績效去贏得各方的認知,實現自身價值。
5、根據部門人員的個性、特長及工作的關聯性,適時的調整了部門內部相關工作職責和工作范圍,縷順了工作,最大限度的發揮部門人員的工作潛力,按時完成了工資、工作績效考核、季度獎金的兌現以及養老保險、住房公積金的扣繳、各類報表的報送、人力資源信息修改、補充等項工作。
7、在總經理的全力支持下,積極與地方協調,使地方同意我公司提出的關于醫療保險按月以1000元為基數的提取扣繳比例,年為企業節約繳納金30多萬元,從而維護了企業和員工的切身利益,在住房公積金扣繳方面,及時向公司總經理匯報,取得了領導的支持,按企業個人都參照20%的比例進行扣繳。凡是涉及到員工切身利益之事,能認真向領導如實匯報員工的想法。使領導能及時了解員工的想法,領導的適時決策,增加了員工的滿意度,起到了中層干部應發揮的上下溝通,下情上達和上情下貫的銜接作用,提__了工作執行力。
8、認真履行崗位工作職責,嚴于律已,在省公司組織人事干部“樹組工干部形象、做公道正派表率”的征文活動中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦,代表省公司組工干部征文,參加集團公司的征文活動。
9、樹立職能部門為經營、為生產一線服務的理念,對經營、網絡和生產一線提出的各種問題,都能認真對待,善于傾聽業務部門的各種意見和建議,對于職責范圍內的事情,都能認真對待及時解決,同時,對于超權限范圍的問題,也能及時向領導請示,經批準后及時協調溝通。
10、近期根據公司的發展情況,認真落實公司相關區、縣營業員、基站維護員、數據業務經理的勞務工招聘工作,由于此次招聘人員達43人之多,為聘用到較__素質人才,積極與市人才交流中心、黑龍江大學__分校等相關部門聯系、溝通,現黑龍江大學__分校已有應界畢業生30余人集體報名準備應試,同時,市人才交流中心將首次與企業合作,將在11月18日在市人才交流中心,與我公司共同舉辦人才專場招聘會,廣告信息的發布及場地,均由市人才交流中心負責提供,不僅提__了公司的宣傳度,也為下步提__招聘工作質量,開了一個好頭。
總之,在總經理的領導下,我在崗位工作中確實能盡職盡責完成崗位工作,取得一定的工作成績,但自已經過總結和思考,也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進的地方,一是要注意工作的方式方法,嚴格管理是對的,但要求不宜太__,工作中應改正急躁情緒,特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門下屬人員,應體諒和尊重個體的差異性。二是關注和加強與部門間的溝通工作,發現問題應主動溝通,當出現沒按工作程序溝通的問題時,不能按部就班重注工作程序,而應以解決問題為出發點,從而最大限度的減少工作失誤。下步工作重點是:認真做好崗位管理、績效管理工作,努力加強和做好人力資源提升項目工作,為公司經營和生產發展,做好支撐與服務。
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第三篇 銀行營業部副主任個人述職報告2050字
尊敬的總行黨委:
我是營業部副主任楊景侖,在2024年度的工作當中,我始終緊密圍繞總行的經營目標,遵照總行黨委的安排部署,配合營業部王主任全力完成好營業部的各項工作。下面我就我分管的優質文明服務工作和黨建工作匯報如下。
一、優質文明服務工作
營業部位于岫巖鎮內,下轄6個營業網點,整體服務質量的好壞直接影響到我們岫巖農商銀行的社會形象和公認度,優質文明服務工作也是營業部一直以來的工作重點,2024年,我們采取多項措施全力提升優質文明服務水平。針對部分員工服務意識不強、服務技能較差的情況,我們從年初開始,多次召開會議,強化員工服務意識,使員工深刻領會服務之于集體之于個人的重要性,促使員工發自內心真情服務,強調要求全員提高認識,加強學習,提高服務意識、服務技能,班子加強檢查督促,針對部分員工多年養成的不好的工作習慣難以更改的情況,我們班子成員一起經常到各網點現場督促、指導,幫助員工糾正錯誤,對各網點不定期、高頻次檢查,發現不能嚴格要求自己、服務質量有問題的員工絕不姑息,出臺優質文明管理辦法,對不按服務禮儀操作的情況視情節給予直接責任人罰款,網點負責人及班子成員負領導責任,連帶罰款,全年累計處罰35人,合計罰款5600元。經過全員上下的共同努力,目前,營業部全部網點柜面服務全部按照'七加七'服務流程操作,員工在服務過程中能夠應用五個基本動作。
二、黨建工作
2024年度工作當中,營業部始終把黨支部建設作為工作的重點,安排由我負責黨支部建設的各項工作,我嚴格按照總行黨委的安排部署,組織全體黨員認真開展'兩學一做'學習教育活動,帶領支部全體黨員深入學習黨的.十九大精神,全面開展從嚴治黨,黨支部建設取得了良好的效果。具體內容如下:
1、2024年度,營業部黨支部按照總行黨委要求,持續開展'兩學一做'學習教育活動。從年初開始,召開支部全體黨員大會,落實部署全年的學習計劃,嚴格按照計劃推進,并將學習落到實處,每次學習結束都要開展學習研討、撰寫個人學習心得,保證學習效果。
2、開展'從嚴治黨向基層延伸促進基層黨建全面提升'主題實踐活動,全面規范支部工作,針對營業部黨支部成員變化較大的情況,我向總行黨委申請,獲批復后召開全體黨員大會,重新選舉產生新一屆黨支部委員會,支部委員人數由3人增加到5人,設支部組織委員、宣傳委員、紀律檢查委員和保密委員,進一步充實支部委員會。將支部委員會架構上墻,明確各支部委員職責。設立黨建活動專欄,將學習心得、學習成果上墻。設立支部黨員一覽表,張貼支部全體黨員照片,提醒每一名黨員要時刻以黨員標準嚴格要求自己。帶領全體黨員深入學習黨的十九大會議精神,召開專題學習研討會議,組織全體黨員認真學習并結合實際工作展開深入研討,廣泛交流學習心得,使全體黨員對黨的十九大精神的認識水平上升到新的高度。開展'轉變作風、服務群眾'專題學習研討,加強黨員干部工作作風建設,落實全面從嚴治黨,帶領黨員深入學習《____紀律處分條例》、《____問責條例》,要求全體黨員在日常工作中都要以黨員標準嚴格要求自己,并加強監督,通過組織生活會等機會深入開展批評與自我批評,相互把脈,切準要害,相互監督,以達到杜絕問題產生的效果。
3、組織開展形式多樣的主題黨日活動,通過活動加強教育提升支部凝聚力。按照主題黨日活動安排,營業部于每月18日開展黨支部主題黨日活動。為保證黨日活動起到實效,營業部黨支部開展多種形式的活動,除多次開展集中學習外,先后組織觀看警示教育錄像、到敬老院送溫暖等主題活動,活動同時對全體黨員開展愛國主義思想教育,保證活動現實意義和教育意義兼具。
4、通過發揮黨員的先鋒模范作用,帶動全體員工學習業務知識,提高業務水平,促進優質文明服務水平提升,產生良好效果。通過組織教育提升黨員素質同時,要求全體黨員在日常工作中真正起到模范帶頭作用,工作當中遇到疑難問題搶著上,臟活累活搶著干,充分體現黨員先進性。通過發揮黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用,使營業部整體經營管理水平得到有效提高,截止目前,營業部全部網點柜面服務基本達到按照'七加七'服務流程和五個基本動作要求操作,大堂經理到保安都能夠盡職履責,共同維護業務順利開展。得到廣大客戶好評。
5、積極吸收先進分子加入黨組織。通過支部日常觀察,對于在工作中表現突出并思想積極要求進步的青年員工通過老黨員介紹和召開黨員大會討論通過吸納為入黨積極分子,2024年度共吸收盧琳琳、湯勝宇、鄭殿竹三位同志為入黨積極分子,不斷充實黨支部力量。
回顧2024年度的各項工作,取得了一定成果,也存在著諸多不足,服務工作較以往有了很大改善,但距標準化、規范化仍有差距,黨建工作仍需創新,創新內容、創新形式,以達到更好的學習效果,在2024年的工作當中,我將繼續加強學習,提升個人素質,發揚腳踏實地、鍥而不舍、開拓創新、精益求精的工作作風,深刻領會總行發展思路,配合總行改革舉措,著力實施轉型發展,為營業部各項業務的快速發展貢獻全部力量。
第四篇 縣供電公司鄉村電管部主任述職述廉報告4450字
2024年,在公司的正確領導下,團結帶領全體農電職工、農電工,堅持“以人為本、安全第一、效益至上”的企業宗旨,解放思想,拼搏進取,開拓創新,勤奮,開創了農電管理的新局面,較好地完成了公司下達的各項任務,歸納起來主要表現在以下幾個方面:
一、理思路、講奉獻,凝心聚力干事業。
創新管理新措施,加大考核力度。自2024年以來,我們在原來檢查考核的基礎上調整了思路,改變了考核辦法。形成了以部室人員帶隊供電所所長參加,以供電所所有用電村被列為每次檢查考核對象,具體考核按照排序抽號的形式為主導,網對供電所各項進行全面考核的模式。每次考核時,針對人員的分工、所要考核的范圍等等都要進行認真考慮研究,確保考核的公正、公平、公開,考核結果在__農電簡報上公布,考核發現的問題通過郵件反饋到各供電所。目的就是使全體農電人員充分認識到每個村每月都有被考核的可能,只有全面消缺,才能確保受檢時無問題,從而大大促進了管村人員對設備消缺的主動性、自覺性。通過幾個月的運作,我們開始時擔心的所長可能對考核發現問題不報或者所長間發生矛盾等現象沒有發生。反而通過這種形式,使所長看到了別所的長處,彌補了本所的不足,增進了感情,帶動了各所對用電村的全面整改治理,促進了設備健康水平的迅速提高。
創新技術新措施,實施末級保護器外移工程。通過多年來農村觸電傷亡事故的分析發現,絕大部分事故都發生在電表箱以下,所以說,整改治理電表箱及以下的用電設施是提高農村安全用電水平的關鍵。通過對用電村整改治理,實現末級保護器的外移,使屬于用戶資產的套戶線由供電企業中級保護器保護轉變為由用戶的末級保護器進行保護,其安全責任非常明確,避免了發生觸電傷亡事故引起的法律糾紛,有效地規避了安全風險。同時通過調研,老百姓對供電系統滿意不滿意的主要矛盾是停電時間及停電次數,通過對電表箱及以下部分的整改治理,這個問題就可以解決,供電可靠程度會隨之提高,老百姓對供電系統的滿意度就會上升。
創新資料管理新措施,一流管理成效明顯?;A資料的管理是反映一個供電所綜合管理水平的具體表現。為達到一流的目標,按照國一流考核細則,根據部室分管資料人員反饋的供電所資料狀況及人員素質情況,及時組織人員對供電所資料管理進行了細致的研究,制定了切實、合理、實用的資料目錄,確定了培訓指導方案,修訂了新的考核辦法。形成了以部室資料分管人員對全縣供電所資料總負則,供電所會計對本所資料總負則,各相關責任人負責相應資料的管理模式,加強了對會計、資料員、微機員等培訓。采取定期召開會議集中培訓、供電所分工互查、相互學習、互相提高的形式,從而帶動了供電所資料基本做到了規范、準確、閉環,得到了上級領導、專家一致好評,在一流驗收反饋意見中沒有對農電管理提出任何問題。一流檢查驗收后,累計有20多家兄弟單位來參觀交流,得到了較高的贊揚。
二、開拓進取,深化管理,各項得到創新發展。
1、經營管理水平進一步提高。1-12月份供電量累計完成14443.0768萬kwh,售電量累計完成14093.8197萬kwh,10kv線損率累計完成2.42%。比計劃指標3.0%降低了個百分點,因線損率降低累計多增收電量萬kwh。0.4kv線損率累計完成7.92%。比國一流指標11%降低了3.08個百分點,累計多增收電量221.11萬kwh,按0.61元/kwh計算,增收134.88萬元。低壓線損管理取得了在全省1-4季度同業對標中第五名,全市第一名的好成績。
2、安全生產保持了良好局面。始終堅持“安全第一,預防為主”的方針,堅持“誰主管、誰負責”的.原則,嚴格落實安全責任制,加強了安全知識的學習和培訓,不斷加大對安全和設備管理的考核力度。進一步提高了農村安全供用電水平,保證了今年未發生重大設備事故,未發生火災和交通事故,未發生供電所負主要責任的農村觸電死亡事故,明顯降低了農村觸電傷亡事故率。同時,進一步提升了電業形象,取得了良好的社會效益,創造了安全、和諧、文明的用電環境。
3、農電管理實現了專業化,隊伍素質逐步提高。2024年,供電所引入了新的管理體制,供電所實現了專業化管理,為適應專業化管理的需要,我們利用多種形式,加強了對各級人員的培訓,開展了多次業務技能競賽,通過技能比武競賽活動,激發了各級人員的學習積極性,整體素質逐步提高。6月份,參加了公司組織的計量技能比武,安鎮所廉慶強同志獲得了農電工個人第一名,劉希波同志獲得了正式工第二名。8月份,在市供電公司舉辦的全市供電所長崗位知識及技能競賽活動中,羅前、周廣方、馬云躍代表公司經過頑強拼搏,獲得團體第一名,且均進入了前六名,
羅前獲得個人第一名。目前,18個供電所全部被省集團公司命名為規范化管理供電所,有石佛、景陽岡供電所國家級示范窗口2個,閆樓供電所省級示范窗口1個,并且閆樓供電所已經達到國家級示范窗口標準,已經上報國家電網公司等待驗收。
4、加強行風建設,優質服務水平進一步提升。加強了“彩虹工程”運行機制建設,保證“彩虹工程”常態高效運轉。積極開展了行風建設與優質服務檢查,定期對客戶進行走訪,為弱勢群體及特殊客戶提供上門服務,加強了與客戶的聯系和溝通。開發、運行了銀電聯網系統。同郵政儲蓄實現了銀電聯網,客戶可就近交納電費,進一步方便了客戶。急客戶所急,想客戶所想,牢固樹立“愛客戶,講誠心”的理念,促進了今年的越級報修大幅度降低,投訴舉報為零的良好局面。
三、加強學習,廉潔自律,不斷提高自身的素質。
1、加強學習,改進。以做一名學習型干部為目標,不斷增強學習的自覺性和主動性,創新方式方法,努力提高自己的思想政治素質和業務素質。一方面努力學習黨的路線、方針、政策和上級的一系列指示精神,另一方面廣泛學習企業管理、電力新技術新成果、法律法規、市場營銷等方面的知識。通過認真學習十六大會議精神,使我對責任、敬業、服從、執行的內涵有了更加深入的理解,對如何做好下一步有了更加深刻的認識。堅持做到學習日?;?,學習化,不斷提高理論知識、素質能力、水平和成效。
2、加強監督,廉政勤政。認真落實黨風廉政建設責任制,按照“團結、奉獻、廉潔、進取”的目標,積極開展開展反嫌疑腐敗,反商業賄賂專項治理活動及“四項”專項監察活動,注重發揮組織監督、群眾監督等渠道的作用,繼承了廉政、勤政、清明的優良黨風。團結帶領全體農電員工,以企為家,第一。大事講原則,小事講風格,做好表率,建設了一個團結進取、高效運轉農電團隊。
四、當前中存在的問題
1、思想解放程度不夠。隨著電力體制改革的進一步深化,新情況、新問題不斷出現,在思想認識、管理理念、水平等各方面還不能跟上當前形勢的發展變化。缺乏主動性、創造性、前瞻性,習慣于傳統思維定勢和方式,給帶來了被動。
2、安全生產外部環境不容樂觀。通過2024年對用電村設備的治理和家用保護器的外移,初步創造了安全、和諧、文明的農村用電新環境。但是,安全隱患依然存在,由于室內改造需要老百姓自己出資備料并承擔工時費用,部分經濟較薄弱的村用戶對室內線改造積極性不高,改造進展速度不快。低壓資產移交后,安全管理范圍擴大,隱患增多,管理難度加大。
五、下一步重點
1、加強組織管理,加快用電村改造治理進度。強化“精品”意識,牢固堅持安全第一和進度服從質量,合理安排計劃,精心施工,抓好協調,確保安全、優質、高效地完成改造計劃。
2、加強安全與經營管理,確保各項指標取得新的突破。堅持“誰主管、誰負責”的原則,嚴格落實安全責任制。對照指標,制定措施,加強指標的分析和預測,搞好成本控制,做好節能降耗管理。
3、加強自身建設,做好表率。進一步加強學習,從思想、管理、業務等多方面進行全方位的學習,提高自己的素質和能力,更好地適應要求。同時,做到嚴以律己,清正廉潔,經常性地召開民主生活會,開展批評和自我批評。
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羅前獲得個人第一名。目前,18個供電所全部被省集團公司命名為規范化管理供電所,有石佛、景陽岡供電所國家級示范窗口2個,閆樓供電所省級示范窗口1個,并且閆樓供電所已經達到國家級示范窗口標準,已經上報國家電網公司等待驗收。
4、加強行風建設,優質服務水平進一步提升。加強了“彩虹工程”運行機制建設,保證“彩虹工程”常態高效運轉。積極開展了行風建設與優質服務檢查,定期對客戶進行走訪,為弱勢群體及特殊客戶提供上門服務,加強了與客戶的聯系和溝通。開發、運行了銀電聯網系統。同郵政儲蓄實現了銀電聯網,客戶可就近交納電費,進一步方便了客戶。急客戶所急,想客戶所想,牢固樹立“愛客戶,講誠心”的理念,促進了今年的越級報修大幅度降低,投訴舉報為零的良好局面。
三、加強學習,廉潔自律,不斷提高自身的素質。
1、加強學習,改進。以做一名學習型干部為目標,不斷增強學習的自覺性和主動性,創新方式方法,努力提高自己的思想政治素質和業務素質。一方面努力學習黨的路線、方針、政策和上級的一系列指示精神,另一方面廣泛學習企業管理、電力新技術新成果、法律法規、市場營銷等方面的知識。通過認真學習十六大會議精神,使我對責任、敬業、服從、執行的內涵有了更加深入的理解,對如何做好下一步有了更加深刻的認識。堅持做到學習日?;?,學習化,不斷提高理論知識、素質能力、水平和成效。
2、加強監督,廉政勤政。認真落實黨風廉政建設責任制,按照“團結、奉獻、廉潔、進取”的目標,積極開展開展反嫌疑腐敗,反商業賄賂專項治理活動及“四項”專項監察活動,注重發揮組織監督、群眾監督等渠道的作用,繼承了廉政、勤政、清明的優良黨風。團結帶領全體農電員工,以企為家,第一。大事講原則,小事講風格,做好表率,建設了一個團結進取、高效運轉農電團隊。
四、當前中存在的問題
1、思想解放程度不夠。隨著電力體制改革的進一步深化,新情況、新問題不斷出現,在思想認識、管理理念、水平等各方面還不能跟上當前形勢的發展變化。缺乏主動性、創造性、前瞻性,習慣于傳統思維定勢和方式,給帶來了被動。
2、安全生產外部環境不容樂觀。通過2024年對用電村設備的治理和家用保護器的外移,初步創造了安全、和諧、文明的農村用電新環境。但是,安全隱患依然存在,由于室內改造需要老百姓自己出資備料并承擔工時費用,部分經濟較薄弱的村用戶對室內線改造積極性不高,改造進展速度不快。低壓資產移交后,安全管理范圍擴大,隱患增多,管理難度加大。
五、下一步重點
1、加強組織管理,加快用電村改造治理進度。強化“精品”意識,牢固堅持安全第一和進度服從質量,合理安排計劃,精心施工,抓好協調,確保安全、優質、高效地完成改造計劃。
2、加強安全與經營管理,確保各項指標取得新的突破。堅持“誰主管、誰負責”的原則,嚴格落實安全責任制。對照指標,制定措施,加強指標的分析和預測,搞好成本控制,做好節能降耗管理。
3、加強自身建設,做好表率。進一步加強學習,從思想、管理、業務等多方面進行全方位的學習,提高自己的素質和能力,更好地適應要求。同時,做到嚴以律己,清正廉潔,經常性地召開民主生活會,開展批評和自我批評。
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第五篇 通信公司建設部主任的述職報告1500字
20__年本人擔任建設部主任,在這工作中的一年來,我基本上做到了以身作則、兢兢業業、求真務實的工作作風,緊緊圍繞公司20__年的年度量收目標開展各項工作。下面就20__年工作作一個簡要匯報。
一、主要工作
20__年,面對投資規模壓縮、量收任務加重的雙重壓力,全市的通信建設工作繼續緊緊圍繞市公司確定的年度量收目標和工作要求,按照“以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標”的工作方針,加強計劃建設管理和投資結構的優化調整,積極按照上半年形成能力的總體要求,統籌安排好20__年固定資產投資項目和實施計劃,提高響應速度,強化工程建設管理,狠抓工程薄弱環節,為今年全市業務發展提供有力支撐。
1、 強抓工程建設的市場響應速度和基礎管理工作
(1) 在實施bpr后,新成立的投資項目計劃室和工程建設室積極加強與市場前端部門(縣局)的溝通,進一步加快市場響應速度。根據全年對前臺項目響應時限的統計,對前臺項目的平均立項審批時限在6個工作日內,遠遠縮短了響應時間,快速滿足前端業務需求。對于客響中心提出的業務訂單全部能及時處理,90%以上的項目能夠在sla協議要求的時限內完成。
(2) 積極推進計建系統的上線工作。今年4月份開始,在省公司的安排下,“計建信息系統”開始試運行,5月份開始正式運行,所有建設項目的工程管理全部通過該系統實現,計建系統中的數據成為省公司下達投資計劃的唯一依據;計建系統在吉安的順利上線進一步提高了市場響應速度和提升了工程建設的基礎管理工作的能力。
(3) 為了加強縣局通信建設的基礎管理工作,上半年出臺了《通信建設管理考核暫行辦法》,該辦法對各縣局的年度網絡規劃的及時性、建設項目上報的規范性、網絡資料上報的真實性和及時性、管線項目設計的真實性和及時性、工程的隨工管理、工程的竣工驗收、工程決算的初審等基礎管理工作,都有較具體的規定和考核。
(4) 加強與財務部門的立項和關帳工作。根據(20__)441號文《轉發集團公司關于資本性支出定義及相關統計帳務處理流程的通知》和《建設項目工程財務管理辦法》的要求,積極加強與財務部門的信息溝通,要求投資項目計劃室每月提供截止本月的投資計劃安排情況和項目立項情況,工程建設采購室按照集團公司802號文的列帳流程要求每月提供截止當月工程所有已啟動項目詳細列帳情況,保證財務在建工程帳務與工程項目實際發生費用一致。
(5) 積極參與固定資產管理流程優化工作。根據工作要求必須對原有資產進行清查、核對、拆分,我部安排專人脫產配合此項工作,其他各專業人員也積極配合,為各縣分公司和各相關部門的固定資產拆分工作提供支撐;同時積極與財務、客響、維護等部門溝通,對于今年新增的固定資產,嚴格按照新流程執行。
(6) 根據集團公司、省公司相關文件和規定,針對往年一直存在著工程完工后未做財務決算、在建工程憑發票轉固定資產等老大難問題,積極與財務、審計、維護、綜合管理等部門溝通,多次召集相關部門召開工程轉固協調會議,理順了工程完工后的驗收、財務決算及審計、在建工程轉固定資產、工程項目資料歸檔等工作流程,全年共計完成20__年、20__年共計1。69億元工程項目的財務決算和轉固工作。
二、 廉潔自律方面
一年來本人堅定理想信念,自覺實踐“三個代表”重要思想,加強黨紀政紀以及相關法律條規的學習,在學習中加深理解,真正懂得其精神實質,在工怍。生活。社會交往之中明確紀律界限,做到警鐘常鳴, 自覺地用紀律來約束和規范自己的行為。按照十六屆一中全會上提出的“牢記使命,勤奮工作,堅持宗旨,執政為民,改進作風,求真務實,加強學習,與時俱進”的要求,加強自身的學習和修養,從思想上筑牢拒腐防變的堤防。20__年,本人無任何違規違紀行為。
第六篇 電腦部主任的個人述職報告4000字
電腦部主任的個人述職報告
述職報告主要作用是使上級或人事部門和群眾細致地了解和評定個人和集體的政績、預測其發展潛力,促使其忠于職守、更好地完成工作任務。以下是我的一份述職報告,希望對大家能有用。
我是去年7月份走上電腦維護部經理這個崗位的。在分管副行長的領導下,在市分行科技科的指導下,在有關部室的大力支持和本部兩位科員的共同努力下,我較好地履行了本職責任。5個月來,我著重抓了如下幾方面的工作并有所建樹:
一、征求職工意見,公開服務承諾
我雖然在1995年主持過信息電腦工作,但時隔5年,如何更好地服務于基層、服務于業務經營,心里沒有底。在我的提議下,電腦維護部在全行范圍內開展了一次征求意見活動。通過深入各所、面對面地與電腦操作員交談和發放意見書,共征得各種意見、建議87條,經過整理、合并,歸納出服務質量、設施維護、設備更新、網絡運行等13個方面的問題。在此基礎上,我確立了電腦維護部的工作定位和服務承諾,即:為全體員工當好電腦服務員,為全行業務經營當好'電腦110'。面對面地告訴一線職工:'我們是一名普通的修理工,是大家的服務員??蛻羰悄銈兊纳系郏銈兪俏覀兊纳系?,及時排除微機故障是我們的天職,否則是我們的失職。我們將盡力做到:小故障電話指導、大故障趕住現場;早晨故障不過午,當天故障不隔夜;排除故障如救火,當好電腦'110'。'
二、維護保障有力,提高服務質量
我行的電腦維護工作壓力比其他行都重。主要原因有三:一是人員不足。我行專業維護人員只有兩名,每人都身兼數職。而鳳城、寬甸是三至四人,分工明確,各自的任務單一;二是東港地處沿海,空氣潮濕,發生故障的機率比兄弟行高得多;三是我行辦公自動化設備多,不僅各部室都配備了微機,去年還將閑置的老式微機經過維修和升級配備給各分理處,而其他行的基層單位沒有這些設備。好在我部的兩位專業人員素質較高,技術過硬,認真負責,能夠團結協作形成合力。為我履行崗位職責奠定了基礎。在設備維護上,我著重抓了如下三個環節:
一是推行定期檢修制度。為了提高設備的完好率,我在丹東市農行系統率先推行了定期檢修制度,制作了檢修檢查記錄簿,即每年對全轄所有微機、打印機、ups等設備進行兩次全面的檢修、維護和保養,盡力保持設備完好。去年七月和十二月,我帶領本部兩位專業人員先后用了50多天的時間,對全轄14個分理處、31個儲蓄所(柜)32臺計算機及233臺打印機、終端、ups等附屬設施進行了兩次全面的檢修和保養,能現場排除的隱患,現場排除,共排除各種軟硬件故障57處。對需要更新的器件,記錄后統一請示分管行長,集中購置,再予以更換。實踐證明,定期檢修制度對及時排除故障隱患、提高設備完好率起到了很大的作用。檢修后,故障明顯減少。
二是快速排除突發故障。對于突發故障,我堅持履行了對職工的承諾,做到隨叫隨到、雷厲風行、如同救火。去年,維護部通過電話指導排除的突發故障大約150多起,現場排除的故障130多起。如7月26日晚的雷電,將北井子所和龍王廟所線路擊壞,第二天一早,我們就趕到北井子所,經過檢查,故障是因電信部門設備被雷電擊壞了,就積極聯系當地和東港兩級電信部門檢修。近中午時,龍王廟又來電報告故障,我們又從北井子趕往龍王廟,回東港車站時,已是中午11時20分,立即坐上11點30的班車,在車上買了兩穗煮玉米充饑。在電信部門的支持下,當天下午排除了故障。有時雖然故障發生在下午結帳后,我們也盡量做到當天故障當天排除,不隔夜。
如8月3日下午5點左右,大東辦五四所微機死機,剛好第二天是周六,儲蓄所的員工們建議第二天再維修,反正周六、周日也不上班。我們堅持要當天事故當天解決,等徹底排除故障時已是晚上9點多了。去年12月13日下午臨近下班時,達子營儲蓄所帳目不平,需要處理。此時,正下著今年第一場大雪,路早已被大雪封上了,非常光滑。為了保障核算安全,身兼系統管理員的'翟德春,毫不猶豫地堅持趕往目的地。一路上,車子以每小時20公里的速度行進還經常打滑。問題解決后返回東港時,已經是半夜11點半多了。類似的事例在我們維護部經常發生。由于我們堅持履行自己的承諾,堅持了機關為基層服務、機關工作工員為職工服務這一根本宗旨,贏得了絕大多數一線職工的滿意。
此外,我們對機關辦公自動化也提供了有力的技術支持和服務,做到了隨叫隨到,耐心解答和指導,主動熱情服務,不分份內份外。如對信貸綜合業務、人事檔案等系統,不僅提供了及時、可靠的技術支持,牟旭還幫助搞好數據錄入工作,有時親自錄入數據。
三是與電信部門搞好協調。老科長宋偉在主持電腦工作時與電信部門的關系處得非常好,并將這一良好的關系介紹給我。我努力保持了這種合作關系,經常與電信局數據科和客戶經理部的有關人員相聚。凡是線路或與電信部門有關的故障,他們都做到了隨叫隨到,盡最大努力保障我行網絡暢通。如7月26日晚的雷擊,造成我行北井子、龍王廟兩個辦事處第二天網絡不通,接到我們的報告后,電信部門晝夜搶修,盡最大努力,修復了相關設備。
三、加強網絡建設,增加服務功能
一年來,我們在市分行科技科的統一部署和指導下,按時完成了主干網的技術改造項目;將市內5個電話專線儲蓄所全部改造成ddn專線,避免了過去由于線路質量差造成的經常停業問題。還如期完成了人壽保險業務dai收費、電信固定電話dai收費、法院訴訟費dai收、福利彩票dai收費、電信139手機費dai收等程序的安裝與調試,營業部全省實時電子匯兌系統的安裝與調試也順利完成。
全行辦公自動化也向前邁進了一大步。業務科室安裝了電子公文傳輸系統,業務報表和文檔實現了網上傳輸;還配合市分行科技科完成了人事檔案系統網絡版的升級安裝和數據補錄工作;根據新的會計科目,重新編制了統計分析表;完善了信貸綜合業務系統,配合信貸管理部完成了所有數據的補錄工作;協助計財部門搞好統計綜合業務系統科目的調整和有關公式的修改。
基層辦公自動化也實現了零的突破,為各辦事處裝備了電子報表和辦公、文字處理用的微機,為各專業實現報表無紙傳輸提供了必要的條件。
四、抓好技術指導,提高全員素質
主要采取了三個途徑:
一是現場征詢和解答疑難問題。如今年七月份,我帶領本部技術人員開展了一次現場征詢和解答疑難問題活動,對職工在微機操作、維護和使用中存在的不解疑問,現場予以了耐心的解答,共回答各類疑問76條。日常工作中,對職工提出的一些問題,部里的技術人員也都耐心進行了解答。通過征詢和解答,職工對微機的使用、維護技能有所提高。
二是配合政工部門進行培訓。指派牟旭認真備課,并安裝顯示器,對機關工作人員講授了微機基礎知識和電子報表、office等簡單操作知識。
三是深入基層送技術到柜臺。今年十一月末,我帶領部里兩位同志,深入長安、菩薩廟、龍王廟、馬家店等分理處,為主任、信貸員、會計等人員舉辦了短訓班,講解了微機常識、電子表格制作、文字處理系統和使用等。
五、加強制度建設,規范內部管理
去年,我在規范內部管理方面做了一點小小的嘗試,主要從物流管理上健全了一些制度,先后制定和設計制作了《設備出入庫登記簿》、《各種消耗材料出入庫登記簿》、《中心機房外來人員登記簿》、《電腦維護部記事簿》、《計算機設備維護、調查登記簿》、《安全檢查記錄簿》等。各種設備、消耗材料、易損件的出、入庫時間、數量、來源、庫存、領用單位和領用人等要素記錄清楚。
總之,我在本職崗位上如期完成了市分行科技科、本行領導和一線職工交辦的工作任務,盡到了自己的責任。但是,由于水平有限,仍存在一些不盡人意的問題。具體表現為4個不到位:
一是學習不夠,業務技能不到位。我曾在1995年主持過電腦部的工作,當時,全行只有機房和個別所有微機。5年后重返電腦部,用天翻地覆形容這里的變化一點都不過份。很多東西對我來說都是新的,什么dtu、haba、isdn。。。。。。等等一些名詞對我來說都是陌生的。5個月來,通過學習的請教,掌握了一些術語,但對軟件維護等高層次的技能還一竅不通,因而無法對業務工作進行有效的指導,創新能力也不夠,沒有新的工作思路。
二是能力過低,履行服務承諾不到位。如上所述,我曾經逐個儲蓄所與職工面對面的提出了當好'電腦110'的承諾,此舉,可以說在全國農行系統也是沒有的。雖然在承諾以后我盡了力,目前電腦部也完全有這個技術能力實現這一承諾,但是,由于本人的無能,使這一承諾大打折扣,好幾起故障沒能及時排除,我深感內疚。不用說與儲戶直接打交道的員工,就是在坐的各位,如果親臨現場感受一下因電腦故障而停業的場面,而我又沒能及時去排除,我相信,大家也都會責備我的。在金融競爭異常激烈的今天,停業、關門意味著什么,我不是不清楚,也不是不著急。多年來,信息電腦部在老科長宋偉的帶領下,對發生的大小故障都能及時排除。而我,主持工作不到5個月,就有好幾起故障沒能及時排除。實踐充分證明,光有熱情是不夠的,更重要的是還要有能力。所以,用失職和無能這兩個字眼來責備我一點也不過份。我也借此機會,向各位行長、向全行員工做深刻的檢討。
三是監督不力,貫徹執行規章制度不到位。去年7月份宋偉科長和我交接的時候,交給我挺厚一打材料,全是各專業、各崗位有關微機管理、操作方面的規章制度。對這些規章制度的貫徹執行和監督檢查,我抓得不夠。雖然去年底對各所進行了一次全面檢查,并發了通報,但還是不細、不深、不全面,仍有很多死角。
四是帶頭作用不夠,嚴格自律不到位。主要表現是到各處所工作時沒能嚴格執行機關紀律,就餐在飯店,給菜吃菜,給酒喝酒;雖不算大吃大喝,但也是小吃小喝。
以上四個不到位,是我今后需要改正和努力的重點。今年,電腦維護工作的任務仍然很重。很多新的應用程序將在今年推廣或試用,網絡改造的任務也很重,本行也有一些設備改造任務將在年內完成,如大部分網點的后備電源問題,將全部安裝改造完。我將帶領本部科員,按時完成上級行部署的各項技術改造項目和本行的設備更新任務,繼續為大家當好電腦服務員,為業務經營工作提供應有的技術支持。
電腦部主任的個人述職報告
第七篇 總經理工作部副主任xxxx年述職述廉報告1500字
__年度,在公司領導的關心和指導下,在部門全體員工大力支持、配合下,認真履行自己崗位職責,充分發揮協調、督辦、服務、保障職能,虛心學習,勤奮工作,自覺踐行“敏捷高效、有命必復”服務承諾,較好的完成了各項工作任務?,F就本人一年來履行崗位職責、廉潔自律等方面的情況簡要匯報如下,懇請集團公司各級領導和同志們批評指正。
一、思想學習情況
一是加強自身學習,注重提高自己的思想素質和政治素質,除積極參加公司黨委組織的黨員、中層干部集中培訓、“創先爭優”活動學習外,利用工作外業余時間,還認真地學習了《科學發展觀》、《為人民服務》、《反對自由主義》、《改造我們的學習》等重要論述和文章,并重點學習了《復命精神》一書,每月堅持寫政治部規定的四次學習筆記和一篇學習體會,自身的政治理論思想素質有了進一步的提高。
二是深感公司組織的信任,深感肩上的責任,堅信勤能補拙,任何時候都以積極的心態對待日常的工作及所遇到的困難。認真履行崗位職責,本分做人,踏實做事,思想上從不敢有絲毫的懈怠,始終把領導對自己的信任作為強大的動力,把本部門全體職工的理解和支持作為自己工作不斷向前的強大支撐。在工作中所取得成績面前從不驕傲自滿,在困難面前保持冷靜、沉著應對,始終保持著良好的工作心態,以高昂的工作激情,積極主動的精神狀態投入到本部門各項工作中去。
三是時刻牢記自己是一名普通黨員,謙虛謹慎,踏實進取、自覺遵守公司的各項規章制度,充分發揮黨員帶頭模范作用,以對自己負責、對組織負責的態度對待每一項工作,思想上始終樹立大局意識、團隊意識、服務意識。
二、工作完成情況
(一)做好服務保障,提升服務水平
一是針對公司領導班子成員和職能部門調整等情況,超前策劃辦公室調整方案、精心組織施工裝修改造,在確保正常辦公的前提條件下,加班加點,按期完成了公司領導和工程部、安監部、工會等部門辦公室調整工作,確保了正常辦公秩序。7月份,定期對機關各職能部門辦公空調、日常辦公等設備及時加強檢修和維護保養,給職能部門創造一個良好的工作環境。
二是堅持原則,嚴格把關,靈活機動,為確保公司和二級經營單位市場開發投標工作提供保障服務,做到隨叫隨到,需求無延誤。今年,在非工作時間給經營單位用印或攜帶外出用印達16次,向各部門、各單位提供各類資質、執照使用 232次。雖然印信證照使用頻次高,但未出現一次使用錯誤和延誤,確保了公司及各經營單位的對外市場開發工作順利完成。
三是強化細節,行政安排日常事務工作更加周到。根據集團公司領導班子成員重要活動預安表,超前安排、提前落實領導出差行程,預定往返票務、統籌安排公司領導出行接機等事項,確保公司領導日常和重要活動的順利進行。
四是按照高效、務實、節儉的原則,先后籌備、承辦了公司發展研討會、公司年度、年中工作會、中層干部培訓會、國際工程研討會、國網安全互查會、集團公司三次黨代會、“四好”班子考評大會,每次都是精心安排,提前布置會場,確保了集團公司各項會議順利進行。
(二)完善管理制度,建立工作流程
一是認真落實公司“依法治企年”活動方案要求,結合總經部實際,及時全面梳理部門機關規章制度,對部門機關制度進行廢改立,廢除10項,修訂5項,建立3項。特別是建立完善了集團公司“三重一大”決策制度,規范了決策程序,明確了決策方式、決策主體、決策責任,完善了決策過程記錄,嚴肅落實“三重一大”責任追究制度,確保公司各項規章制度實施有效。
二是編制下發了公司機關作風建設考核、會議組織、辦公電話管理、公務用車申請、信訪接待、資質資信管理、內部發文及網站管理等12項工作流程圖,確保各項業務流程更加規范,運轉高效。
第八篇 學校發展部副主任的述職報告2000字
作為老師,我始終把孩子放在第一位,除了學科教師的教學任務外,更把孩子的德育放在更高的定位上,用自己的言傳身教用感染孩子。作為中層,把學校的整體發展和教師的個體發展擺在前面,做好上下銜接工作。
作為分管人事、學籍、檔案和師訓工作的責任人,最重要的工作就是做好教師招錄、職稱評審、教師注冊、新生入學、畢業生升學、學生學籍管理、檔案管理和應用、教師十三五培訓、校本培訓和見習期培訓安排及協調等工作。從教師招聘、新生入學開始,再到教師職稱評審、教師資格注冊和檔案管理、檢查等工作,都有條不紊的開展了起來。師訓工作也按事、區相關要求做好的相關的基礎工作。
(一)人事工作,在成人中成事
人事人事,先有人再做事。人事工作之所以重要是因為任何工作的開展人都是第一位的。人事的工作就是為了維護每個人的切身利益,是一項非常重要的工作。人事工作不能只狹隘的做好各項常規工作,更需要在工作中不斷探索,除了為教職員工做好服務工作,還要為每位教職員工的發展提供平臺、將一些有利于教師發展的最新消息及時發布、溝通,盡力發揮人事干部的特殊功能,以拓寬和提升全校教職員工不斷在原有基礎上的可持續發展。只有教師發展了,學校才能取得更好的發展。因此,從招錄新進教師開始,做好人員的篩選、招錄工作是第一步。人員確定后,人事則需要排查教師情況,幫助教師做好個人發展規劃,順利的完成職稱晉升等工作。職稱晉升的平臺拓寬了,老師才有學習和進步的動力,學校也會進入一種良性循環。
到目前為止,我校現有在編教師72名,其中按學歷劃分大專1名,本科43名,研究生28名,;按職稱劃分副高級教師1名,一級教師15名。本學期根據市教委和人社局的相關文件精神,我對本校教師進行了資格的篩選和梳理,本次我校符合一級教師職稱評審條件的教師共7位。在評審前將這部分教師召集起來認真解讀了文件精神和本次職稱評審的變化。對于本次條件不符合的老師也耐心細致的進行了解答。通過講解老師們對職稱評審的要求都有了清晰的認識。同時,根據局相關要求組織評審組對這7位進行了校級初審,最后確定上報4位老師,雖然初審的工作流程繁瑣、工作量大,但為了給年輕教師豎好風向標,明確自己發展的方向和目標起到了很好的促進作用。
在以后的人事工作中,我將力求做到更加細致,根據不同階段層次的老師,制定出不同的發展建議,以便更加順利的開展工作。
(二)檔案工作,從整理到應用
科學規范的管理檔案,是衡量一個單位業績和管理水平的重要尺度。同時,日新月異的形勢也對檔案管理提出了更高的要求。檔案工作不再局限于整理、歸檔,而是要使檔案發揮更大的作用。學校辦學日漸成熟,各項檢查和督導也接踵而來。本學期我校不僅進行了科技特色校的申報、心理合格校的申報還接受了區督導室的綜合督導。綜合督導雖然以電子檔案為主,但很多過程性資料依然需要檔案材料的支持。也給檔案工作提出了更高的要求。
在今后的工作中,我也將不斷規范檔案管理工作,使檔案發揮更大的作用。
(三)加強學習,促進自身進步
作為stem+課程的種子教師,從學校引進這一課程項目起我就承擔了該課程的主教,stem+課程所包含的知識面很廣,要求也比較高,不僅有思維訓練、動手實踐、還包含了一定的幾何知識、化學知識的滲透等等,所以我邊學習邊上課,上課前先就自己還有疑惑的問題上網查找資料并與同組的宋晨晟老師相互討論,如何才能使孩子們在這門全新的課程中收獲更多,學的更好。讓孩子們不僅學習了知識,還拓展了思維、培養了邏輯性及動手能力。為了讓學生搞清楚一個專業概念,往往需要查找大量資料,設計出簡單易懂的實驗活動讓學生能更直觀的了解這一概念的內涵意思,往往一節課的內容,課前需要幾天的時間來準備。
同時,作為一名黨員,我也不斷自我學習,不忘初心,牢記使命,也將成為我工作中的座右銘。
(四)師訓工作,促進教師發展
師訓是教師快速成長的階梯,在師訓管理工作中,我根據市、區培訓時間節點并結合老師實際情況不斷提醒老師們按時完成信息核對及相關報名、培訓工作,確保能在“十三五”培訓期間內每位老師都能按時完成培訓所需學分。同時,也與學校積極商量校本培訓課程,根據教師迫切需要學習提升的各項能力進行有效的校本培訓。本學期擬結合班級文化建設及全員德育方面組織相關的校本研修學習。同時,本學期還將組織第三年入校老師進行說課、評課的基本功過關活動。
存在問題與努力方向:
當然,由于擔任中層管理人員的時間不長,角色的轉化還不充分,同時分管的條線工作有所調整,有些工作可能還存在疏漏的地方,在今后的工作中我將不斷改進、加強學習,力求做的更好。根據常規要求制定好各項工作的日程表把各項事情前置一些,留給自己更充足的時間與空間,多多上傳下達做好橋梁工作,多多提升管理能力與溝通交流能力,在反思中重建,在實踐中升華,讓自己成為一名更稱職的管理者,讓自己專業成長的更快,能更好地為老師們服務!
第九篇 2024年護理部主任年度報告2850字
在忙碌與激情中XX年匆匆過去,一年來在院領導及分管院長的領導下,在各職能部門及臨床科室的密切配合支持下,在各位護士長及全院護理姐妹的團結協作下較好的完成了護理工作任務,同時積極完成院部安排的各項臨時性任務?,F就我這一年來在護理部的心得體會和主要工作做一些總結,希望大家予以批評指教。現今年總結如下:
一、政治思想方面
認真學習貫徹黨的十八大四中全會精神,積極參與黨的群眾路線教育實踐活動,努力適應社會發展的新形勢,堅持以病人為中心,以質量____護理服務理念,以病人滿意為標準,全心全意為患者服務。
二、不斷增強法律意識,加強學習
積極參加醫院組織的各項法律法規的學習,并組織護士長及護理人員學習,讓護理人員意識到,現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意,這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求,因而豐富法律知識,增強安全保護意識,使護理人員懂法、用法,依法減少醫療事故的發生。年內護理部組織全院性質的護理安全與質量分析會共計4次。
三、加強護理隊伍的內涵建設,提升護理管理水平
1、為優化護理管理隊伍,提升護理管理活力及執行力,更新護理服務理念,提高臨床護理管理能力,積極吸納外來優秀護理管理人才,摒棄老舊觀念,建立護士長績效考核制度,對于管理滯后,科室差、亂的護士長予以調換到其適合的工作崗位 。年內先后更換了門診部、外一科、婦產科護士長崗位人選,新提任icu護士長一名,經過積極指導與協助,新上任護士長科室管理質量明顯提高。
2、繼續抓好“三基,三嚴”訓練和護理人員的繼續教育工作。年內共計組織全院護理業務知識講座及護理操作示教培訓各12次,組織全院性質護理理論知識考核或技能考核4次,護理人員培訓率、合格率達標。
3、注重骨干護士培養,提升??谱o理水平。定期選送臨床科室骨干護士前往上級醫院進修學習,選送培養急診科、血透室、icu、婦產科等??谱o士,提
升專科護理水平。共計選送icu進修護士4名,急診專科護士1名、產科??谱o士、血透??谱o士1名,其他各類院外護理培訓等共計30人次。不斷加強科室??婆嘤柫Χ?,年內婦產科通過助產士資質考核3人,為歷年過關人次新高。
4、加強護理人力資源管理。XX年護理部共招聘護士60人次,其中主管護師3人、助產士兩名,充實臨床護理人才,改善了婦產科高年資助產人才的緊缺。同時,及時有效保證護理人員合理調配,年內護理部共計調配護理人員31人次,保證在各特殊環節和特殊時段的護理人員合理運用。
四、利用pdca方式進行安全及質量管理,保證護理質量持續改進。
1、使用pdca循環管理模式,對全院護理質量、安全問題查找原因,整改,杜絕隱患。每月定期組織質控小組成員對各病區的護理質量進行監督、檢查。及時整理出質控意見反饋給各病區,及時整改。
2、圍繞成都市醫療質量管理檢查要求,根據臨床實際及時修訂、完善各類質量管理標準,首推患者身份確認、患者壓瘡及跌倒墜床各專項檢查評價標準,重新修訂腕帶使用制度和無名患者身份確認制度,不斷改進護理管理方法,提高提高護理管理質量。XX年上半年成都市醫療質量檢查我院得分名列二甲醫院前茅,我院護理管理成績得到檢查專家的高度評價。
3、針對重點人群的高危安全因素,如患者導管跌倒、墜床、壓瘡等,制定患者入院評估表格,及時評估,杜絕漏評、漏報。XX年1-6月我院各臨床科室共上報壓瘡106例,43例院外帶入壓瘡,治愈12例,治愈率27.9%,好轉22例,好轉率51.1 %,無變化5例, 無變化率 16.1%;上報難免壓瘡63例,發生1例,發生率1.5%,壓瘡護理總有效率94.3%,護理壓瘡管理總體到位有效。
4、加強對高危藥品、毒麻藥品的管理。協助藥學部門及時修訂我院高危藥品管理制度,對存在高危藥品的科室嚴格設立定基數、定點放置、設立醒目標志,并嚴格交接班。
5、進一步規范護理表格書寫。我院電子病歷新系統上線后,護理部及時跟進護理文件書寫規范,制定護理文件書寫相關表格,及時和科室溝通,積極與相關部門協調,爭取第一時間解決臨床需求,做到及時,準確、真實、完整,為病情提供完整的資料和證據,留下我們工作真實的影子。
6、安排護士長每日夜查房及護理部節日期間查房,查找夜間、節假日等薄弱
環節的工作隱患,及時糾正,通過這種方式,增強了各班護士的工作責任心,保證了護理工作質量得到連貫性地監督與控制。堅持每周三到四次下科室了解各科工作情況,指導護理查房,查看護理質量完成情況,查看護理文書書寫是否及時、規范。發現問題及時督導,指導解決方案,積極指導新任護士長工作思路,我院重癥醫學科申報及開科工作進展順利。
五、積極參與院內外各項活動,積極完成醫院安排的各項臨時性指令任務。
1、 協助醫院黨辦、工會等部門積極參與各類組織活動,承擔重要組織及參與角色。
2、全力協作醫院住院、門診整合工作,確保搬遷工作順利進行,保證醫療護理工作安全。
3、積極配合市場部、醫務部,承擔血透患者、420老干部溝通與交流工作。
4、作為成都市民營醫療機構協會護理專委會主任委員,積極籌備專委會各項活動,在起到宣傳醫院的同時,也使我院護理團隊不斷向先進的護理管理理念靠近,提升護理管理水平。
六、深化優質護理服務工作的開展,重視護理服務內涵。
1、引導各科室積極創建本科內的護理服務理念,采取多形式、多樣化的便民服務措施,變被動服務為主動服務,讓病員感受到如家般的優質服務。
2、積極鼓勵護士加強與患者的溝通,通過對患者實施健康宣教、提供??苹o理中體現職業滿足感與成就感,對于患者點名表揚的護理人員予以各類形式的表揚。全年共計獎勵35名護士。
七、存在不足
1、管理水平及創新意識還有待提高。
2、護士整體素質還需加強,缺乏靈活應變能力,護士主動服務意識還有待加強。
3、管理素質還有待提高,需克服自我壓力緩解不足性格特點。
4、護理論文較少,護理科研尚未起步。
八、XX年工作重點
1、不斷提高護理質控管理能力,參照四川省最新護理質控標準,全面修訂我院現行質量標準,將護理質控系統化,精細化。
2、重新制作護士長護理管理手冊,簡化護理工作流程,將繁雜的日常表格填寫工作簡明、統一化。
3、繼續深化及細化優質護理病房的各項工作,從業務及服務兩方面著手,做出我們醫院的特色服務,樹立品牌。為病人提供便捷、優化、優質的護理服務,使病人的滿意度在95%以上。
4、進一步提高護士長的管理能力,加強護士長的培訓工作,帶領護士長到外院參觀學習,安排新上任的4名護士長參加成都市護理學會舉辦的護士長管理培訓班。
5、加強??谱o士的培養,繼續選送優秀護理人才外出學習。
6、加大護士??评碚摷安僮髋嘤柕目己肆Χ龋晟菩逻M護理人員培訓及考核措施。
7、制定XX屆實習帶教方案,計劃帶教90名實習生。
8、鼓勵護理人員踴躍寫作投稿以及創新意識,必要時爭取參與護理科研項目。
9、完成常規性工作,如全院性的業務學習,安全教育,??婆嘤枺|量講評等。做到各項護理質量指標達標。
10、無護理事故的發生,最大限度的降低護理不良事件。
新的一年護理工作仍需要院領導的重視、支持和幫助,我將帶領這支護理團隊內強管理,外塑形象,在護理質量,職業道德建設上做出不懈的努力!
第十篇 稅務部門辦公室主任述職報告-述職報告1500字
一、努力學習,全面提高自身素質
辦公室工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求,我十分注重學習提高o一是向書本學。工作之余,我總要利用一切可利用的時間向書本學習,除了認真閱讀《中國稅務報》、《中國稅務》、《稅務研究》等報刊雜志外,我還經常自費購買一些工作需要的參考書。如去年省局在我們這里召開精神文明研討會時,為了高質量地完成會議材料,我自費到書店買了一百多元錢的書。通過博采眾長,我撰寫的會議材料得到與會專家學者的一致好評。二是向領導學。在辦公室工作,與領導接觸的機會比較多。一年來,我親身感受了市局各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。三是向同事學。古人說,三人行必有我師。我覺得,市局機關的每位同事都是我的老師,他們中有業務專家,有科技尖兵,有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質和能力才得以不斷提高,工作才能基本勝任。在市局機關工作一年多,我個人無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都有了很大的進步,工作業績也得到了領導的肯定,年底被評為優秀公務員和先進工作者。
二、加強修養,時刻注意自我約束
在辦公室工作,與上下左右及社會各界聯系非常廣泛,我始終牢記自己是地稅局的一員,是領導身邊的.一兵,言行舉止都注重約束自己.對上級機關和各級領導,做到謙虛謹慎,尊重服從;對基層對同事,做到嚴于律己,寬以待人;對社會對外界,做到坦蕩處事,自重自愛。一句話,努力做到對上不輕漫,對下不.張狂,對外不卑不充,注意用自已的一言一行,維護市局機關和各級領導的威信,維護地稅部門的整體形象。
三、勤奮工作,回報領導和同事的關此文來源于管理范文網愛
我從基層調入市局工作以來,市局領導和機關的同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。我能有今天,永遠也不會忘記領導和同志們的關愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的工作,珍惜這良好的工作環境,同時,也被市局領導和機關全體同志的敬業精神深深感動。一年來,對領導安排的所有工作,我從不講任何客觀理由和條件,總是默默無聞地努力完成。多少個節假日,多少個不眠夜,我都是在拼命工作中度過的。據自已粗略統計,全年撰寫各類文字材料近篇計余萬字,平均每天近字,地市級以上各類媒體采用篇。雖然常常感到身心疲憊,頭發也白了許多,但我的心情始終是舒暢的。每當我的工作得到領導和同志們的認可,每當看到自己的努力為我市地稅事業發展起了一些作用時,那種成就感,那種自豪感是任何語言也無法表達的。古人說:四十而不惑。年近四十的我對人生、對事業也有了自己的感悟。對金錢、對名譽、對權力,我都沒有什么奢求,努力工作是我最大的追求。說句實在話,工作不僅是我謀生的手段,更是我回報領導和同志們的最好方式,也是一個人實現人生價值的惟一選擇.
四、盡心履職,全心全意當好配角
作為辦公室領導的副手,我的理解,沒有什么謀求利益和享受待遇的權力,只有承擔責任、帶頭工作的義務。在平時的工作中,對領導交辦的工作,從不討價還價,保質保量完成;對自己分內的工作也能積極對待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協調上,a做到真誠相待,互幫互學。一年來,辦公室的工作得到了省局、市局領導和同志們的認可,這是我們團結奮斗、共同努力的結果,從本人所處的角色看,可以說總體上是稱職的。
總而言之,總結一年來的工作,我可以問心無愧地說:自己盡了心,努了力,流了汗。不管這次述職能否通過,我將一如既往地做事,一如既往地為人,也希望領導和同志們一如既往地待我!
第十一篇 企業財務部主任述職報告850字
關于企業財務部主任述職報告
在一年的時間里,我能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規,在自己的工作崗位上盡職盡責,完成上級和社領導交給自己的工作任務,現就一年來自己的學習、工作情況向組織和領導匯報如下,
一、勤學苦練,盡快適應工作,提高自己的業務水平和技能。
從最基本做起,從學習開始,以前輩、同事為榜樣,以書本為老師,把單位同事作為一面鏡子,做到了在學中干,干中學,邊學邊干,融會貫通,學以致用,不懂的地方虛心向單位同事請教,通過學習使自己的基本上掌握了業務操作規程和要領,對自己應承擔的工作能夠獨立完成,也使自己的業務水平和技能都有不同程度的提高。
二、恪守規章制度,履行崗位職責。
辦理會計事務能夠嚴格按資金性質、業務特點、經營管理和核算要求準確地使用會計憑證、科目和帳戶;堅持當時記帳、當日核對,作到要素齊全、內容真實完整、數字字跡清楚,確保帳務處理'五無'、帳戶核算'六相符'等;辦理儲蓄業務時能夠認真落實'實名制'規定,登記好相關證件手續等等.每日營業終了,逐筆勾對電腦打印流水帳和現金收付登記簿,堅持碰庫制度.填送會計報表時作到內容清楚、數字真實、計算準確、字跡清晰、簽章齊全、按時報送,各種報表、各項目之間相關數字銜接一致.
三、團結奮進,共同營造良好的工作環境。
在工作中,能夠團結同事,和睦相處,相互學習,相互促進;在生活中,互相幫助,互相關心,共同創造和諧的氛圍。同時,不斷進行自我定位,更新觀念,提高服務意識,增強服務水平。
總之,在上級領導和同事們的關心幫助下,我的`各個方面都有了很大的進步,業務能力也得到較大程度的提高,但我深刻體會到,這與組織的要求還有一定的差距,有些方面還存在著很多不足,對自身業務素質有待更進一步的提高。但我相信,在上級領導的關心支持下,在同事的熱情幫助下,我將會更加努力,認真學習信用社的法規、規章制度,提高自己的理論知識和業務知識、加強思想道德建設,樹立正確的人生觀和價值觀。把工作做的更穩更好,爭取在以后的工作中能有更好的成績。
第十二篇 中學課程教學部主任2024年度述職報告5450字
本人姓名__,籍貫__,民族漢,出生年月1978年1月。畢業于__師范大學漢語言文學專業本科,獲得高級中學教師資格證和初級中學教師資格證,中教一級。現任職于__市__區__中學,擔任課程教學部主任以及語文教學工作。
一、德
我堅決擁護黨的教育方針政策,忠誠黨的教育事業,克己奉公,勤奮務實,思想上與___保持高度一致,牢固樹立正確的世界觀和人生觀、價值觀,行動上表里如一、甘作人梯、率先垂范,能正確處理個人與集體、奉獻與利益的關系。有愛崗敬業的思想,能自覺遵守社會公德和教師的行為規范。平時能關心時政,認真學習和領悟___精神,牢固樹立為學生服務、為教師服務、為學校服務的思想。真誠、熱情、公正的對待每一個人、每一件事,“真誠為人,真愛為師”是我的格言。
二、勤
2024上半年主要負責學校語文教研組的工作和八年級兩個班的語文教學工作;2024下半年主要分管學校的課程教學部,分管學校課程教學教學、一個年級組、語文組的管理工作;2024上半年工作中分管學校課程教學教學、一個年級組的管理工作。我堅持原則、敢于擔當;勇于負責、樂于奉獻。真誠、熱情、公正地對待每一個人、每一件事。領導安排的事,盡自己的努力去辦好;教師需要解決的問題,盡自己的所能去解決。
課程教學部在學?!皠撝莀_,綠色校園”的愿景引領下,結合學校新三年發展規劃的實施,本學期課程教學部堅持把“豐富課程建設、改進課堂教學、減輕學生課業負擔,促進學生全面發展,促進學校教育質量持續提高的工作”落到實處,分析學校三類課程建設基礎,結合__市中考改革,開展“創智課程”設計與研討,初步形成學?!皠撝钦n程1.0”架構,促進教師對課程執行力的提高和專業化的發展,最終促進學生的個性化發展,推動我校教育教學工作的穩定、持續發展。
語文教學方面為了調動學生上課參與的積極性,發揮學生的主體地位,提高課堂教學的效益,我采取了如下的一些措施和方法:牢牢把握“讀”的環節,讓語文教學的課堂充滿朗朗的讀書聲。上課的時候,我著重于讀,但也注重讀的方式和方法。事實證明,這種“讀”的效果是不錯的。注重課堂提問的藝術,引入競爭機制,讓學生上課積極思考。將“主動式傾聽”的模式引入語文課堂教學的模式中,主動式傾聽是實現真正對話的前提,主動式傾聽有兩個關鍵詞:主動和傾聽。學生主動傾聽老師的,學生之間主動傾聽,而不是自說自話。
三、能
(一)、結合學校整體計劃課程教學部完成的工作:
1、學術校慶
在十年校慶之際,學校開展了一系列彰顯智慧、提升文化的“學術校慶活動”。近一年里,__中學六大教研組圍繞不同主題主題開展學術校慶活動。六大教研組根據創智課堂評價標準,以教研組為單位推薦1節好課,每月利用一次全體教職工大會的時間進行全校課堂教學交流展示,并結合說課、評課及教研組風采展示、專家點評等形式展開。六大教研組圍繞學科特色設定不同主題:綜理組“七彩綜理,智慧__”、數學組“同畫一個圓,共筑一個夢”、綜文組“四維綜文,花樣年華”、英語組“花開四季,璀璨__”、語文組“‘文’心雕‘龍’”、藝體組“‘藝’心同‘體’”,師生們交流課堂教學改進的成果,分享教學中的智慧,張揚教師們的才華與能力。教師明確了專業發展的切入點,增強了團隊合作的凝聚力,提高了對學校發展的認同感。
2、各年級教學視導
為了進一步規范教學常規,提高課堂教學實效性,從而全面提升學業質量水平,學校以年級組、教研組為單位進行視導聽課。視導組成員幫助各年級學科教師梳理教學(復習)進度、把握重難點,抓住學科質量提升的關鍵點,對學科教學方向性的決策提出意見和建議,并幫助指導相關學科教師在教學過程中有效改進,提升學業水平。進一步規范了教學常規,提高了課堂教學實效性,有利于提升學業質量水平。為了每一位學生的終身發展,促進學生全面而有個性的發展,把我校建成為學生健康發展、教師專業發展、學校社會認同的新優質學校。
3、新基礎生態區活動
結合“新基礎教育”生態區計劃,關注梯隊,提升教師團隊品質,為青年教師搭建平臺實現更好發展。提升青年教師、新入職教師的“新基礎教育”教育教學新基本功?!靶禄A教育”的實踐之功是價值滲透與轉化,是最重要的基本功,體現在日常教育教學中,教學即轉化、研究即轉化,而轉化之一就是教學設計。我校數學教師參與其中。 (1)、用輕松、愉快、活潑的課堂氣氛調動學生的積極情感和學習興趣,激發學生的主體參與意識。(2)、確立為學而教的指導思想,充分發揮教師在課堂教學中的主導作用,教師要把以“教”為重心逐漸轉移到以“學”為重心,把以“研究教法”為重心逐漸轉移到以“研究學法”為重心,并做好教與學的最佳結合。在研究過程中,我們建立和完善科學有效訓練體系,試圖聯系現行數學教材圍繞數感、符號意識、運算能力、推理能力等十個數學核心概念開發,以激發學習興趣,發展思維能力,進一步開發學科的育人價值,培養核心素養。
4、電子書包
(1)、電子書包:2024第三屆兩岸智慧好課堂邀請賽
兩岸智慧好課堂邀請賽是一項引領智慧教育實踐,推動智慧教師專業發展,展示團隊精神和智慧教育區域特色的課堂教學競賽。我校王瓊老師參與了此次賽事,為的是交流學科智慧教學的范式、創新教學模式與智慧課堂案例。采用上課、說課的的形式進行比賽,課堂評價和管理更加精準化,學生們通過學習:1、能掌握并運用部分單詞;2、了解并運用一些查找事實信息、總結概括等閱讀技巧;3、能夠運用一般過去時敘述故事;4、學生能夠意識到辛勤工作的重要性。
(2)、電子書包:數字環境下的《健康與幸福》課程探究
為了深入探索學科數字化學習的教學模式,推動學校電子書包項目在拓展學科中的應用,本學期針對六年級拓展課《健康與幸福》課程,開展與電子書包項目相結合的課程探究。教師借助電子書包的優勢以及《健康與幸?!氛n程特點,運用電子書包系統完成備課、授課以及課后作業布置。學生則借助電子書包完成課前資料的搜集,課上知識點的習得和操練,課后研討作業。使學生能更直觀掌握各項生活技能,更好培養學生解決問題的能力;通過平臺的互動和交流,健康素養得到提高,符合培養學生核心素養的目標;學生能夠熟練的運用電子書包的常規功能,從而徹底改變課堂教與學的方式。
5、校際同課異構活動
學校聯合莘城學校舉辦創智杯“同課異構”活動,以八年級語數英物理四大備課組為單位,就同一課題各自備課、磨課、上課,讓迥異的風格、不同的策略在交流中碰撞、升華,并通過多維度、多層面的交流,全方位的探討教學中的熱點、難點問題,探討教學的藝術,交流彼此的經驗。通過校際同課異構活動,加強對教學內容處理、教學方法選擇、教學流程設計、教學媒體使用等方面的感知,在實踐中完善“深入教材,讀懂教材”的研究。體現教師個性和風格,探討“創智課堂”的教學模式。在同課異構的研究過程中,不斷地更新教學理念,改善教學行為,形成對教材、教學對象、教學方法等獨立和創造性的見解。
6、“創智杯”課堂教學評比
以推進課程改革,提升教學質量為目的,進一步提高我校教師的課堂教學能力,促進教師專業發展,為教師專業成長與交流搭建平臺,構建高效課堂,研究形成創制課堂的模式。六大教研組根據創智課堂評價標準,以教研組為單位推薦1~2節研討課,參加2024學年 “創智杯”校級教學展評活動,六大教研組選出9位教師參加課堂評比,化學老師還申請了區級公開課。通過教學展示、評課和教研組研討,進一步推動我校對課堂教學的深入研究。在中考改革背景下,學校的課堂積極尋求教與學方式的轉變,“創智杯”課堂教學評比為教師的專業發展搭建了交流和展示的平臺。英語和語文課堂的語言學習也可以很有趣,開心的學習,自由的想象;化學、數學、信息科技課堂復習舊知也可以有法、知識難點也可以突破,體育課堂的差異教學也可以實現。
7、學校課程與教學管理情況
學校嚴格執行課程計劃排課表,課程計劃中三類課程開足開齊,學??傉n表、班級課表與實際執行課表完全一致。教學管理方面:(1)、結合六大教研組學術校慶主題活動教師明確了專業發展的切入點,增強團隊合作的凝聚力。(2)、結合教學視導進行“創智課堂”調研與研討。(3)、結合“創智杯”校級教學展評活動研究創智課堂的教與學方式的轉變和學科特色。(4)、注重教學常規管理,保持教學質量穩步提升。學校課程計劃中三類課程開足開齊,學校總課表、班級課表與實際執行課表一致。備課組在備課、磨課、命題等方面日趨成熟,教研組教師得到專業成長,進一步助推了教研組智慧內涵和文化建設,保證各年級學業成長性良好。
8、教研組云錄播課和學科競賽
(1)各教研組長要結合“云錄播課”組織好“創智課堂自我診斷”。要求包括:①上課的教案、課件、課堂實錄。 ② 課后反思和小結。 ③ 教研組說課、評課記錄。 ④ 學科特色體現。(提供圖文、照片、錄像等資料)通過各教研組教學研討的展示活動來加強教師與教師之間、組與組之間的合作、交流和互助,逐步探索“專業共生“的教研文化。(2)群策群力組織好學科競賽活動。各教研組和年級組繼續組織好各類學科競賽活動。通過活動讓學生來體驗與感悟競賽,培養學生自主學習的意識與競爭意識。同時也促進教師加強對競賽題的研究,不斷提升專業素養。
9、個性化評價和成長性分析
綜文組和綜理組形成了學生過程性評價的標準,綜理組從地理學科、歷史學科、思品學科、心理學科都形成了過程性的評價點,綜理組也從可科學學科、勞技學科、生命科學學科、信息科技學科形成了個性化評價點,包含課堂提問、研究報告、實驗報告、小組討論等各方面對學生進行個性化、全面的評價,更有利于學生核心素養的培養。各年級做好成長性分析,掌握年級班級在每個學期成績的成長性,九年級由入校時區30名經過四年的學習,九年級二??家呀洺砷L到全區14名,學業質量穩步提升。
10、拓展課課程建設
2024學年學校組織骨干教師編制《__中學2024學年拓展型課程方案》,動員全校教師參加拓展課教學,2024學年第一學期開設31門自主拓展課,第二學期開設了30門自主拓展課程提供學生選擇,完善了工作機制,用課程打造“創智__,綠色校園”。學校修訂和完善了拓展課管理方案,組織教師開展課程培訓,編制課程計劃。根據歷年拓展課建設情況,武術、手球、舞蹈、合唱和創新5個社團正在籌建中,將滿足特長學生的進一步發展需求。拓展課程的數量足夠豐富,學生參與率達到100%,學生走班率較高,每個年級每周的人均課時數足夠,覆蓋領域達到8個,課程能夠滿足學生需求,使學生在拓展型課程中得到充分的發展,在適切的課程中健康成長。
11、體育教師與蚌埠體育骨干教師開展教學交流
2024年5月10日上午,__中學迎來了安徽蚌埠體育骨干教師團一行40余人來校交流學習,彭美華校長和學校體育教師一起接待了骨干團教師。校長介紹了學校“創智__,綠色校園”的發展愿景和新三年發展規劃的目標、舉措,學校負責任地接納并教育每一個學生,精細化做好教育教學管理,得到來賓的一致好評。來賓們觀摩了全校學生的武術操,觀摩了潘秀霞、顧慧軼老師的兩堂體育課,兩個學校進行了充分的學科交流活動。 活動中體育教師的專業素養和學生的能力得到了進一步的提高,通過兩地交流,我們先進的教學方式也得到了來賓的一致肯定,便于進一步的輻射,來賓們和__體育教師進行了互動點評,不僅肯定了教師的專業能力,更贊賞兩位上課教師的專業發展自我要求和體育教研組團隊的研究意識和合作精神,互相學到了很多教學方面實用的“干貨”。始終保持開放的心態迎接區內外教育同仁蒞臨學校,開展各類研究活動,先后接待了安徽歷史、思品骨干教師代表團,以及區內各學科公開研討活動,同時鼓勵教師積極參與各類教育教學評比,在活動中錘煉教師隊伍。
12、區級公開課交流
化學、數學教師,在新中考改革大背景和學?!皠撝钦n堂”的影響下,我校教師積極申請區級公開課,在準備研討課的過程中,__中學化學備課組對化學教學的學情現狀進行了分析,數學備課組也是集體備課磨課,確定了研討課題,在教研員程老師的指導下,完善了教學內容和環節設計。中心組負責人王英老師主持了說課評課活動。聽課的老師們在對兩位老師的教學設計及課堂教學予以肯定的同時,也提出了一些改進的建議。 在備課磨課過程中學科基本要求和課程標準得到了明確的把握;在教學過程中不斷鼓勵學生思辨質疑,使難點得以突破,不斷獲得成就感;在評課過程中大家都積極參與、暢所欲言,產生很多思維的火花,讓大家獲益匪淺。 在教研員程老師的指導下,完善了教學內容和環節設計。通過交流探討不僅幫助教師提高了專題復習的設計能力,也提高了課堂教學有效性和針對性,改進了課堂教學,促進了教與學方式的轉變。
13、九年級備課組區級經驗交流
英語楊泱老師在九年級一模考試質量分析會上,區教育學院教研室教研員沈老師給我們__中學九年級備課組一次交流發言的機會,我校英語備課組長就備課組建設和學科教學中分享了一些心得體驗。楊泱從把握教材、命題研究、關注差異、有效教研、儲備素材、專題輔導、集中訓練、自我補充等各方面交流了備課組新授課和復習課的教學過程中,強調二次備課,要求根據各自班級學生的特點,采取最有效、最適合的學習方式。 我校的英語備課組的做法得到了區教研員的肯定和推廣,也對我校的英語教學提出了更高的期望,本著“教為主導、學為主體,練為主線,思維訓練為核心”的原則。重新整合考綱,進行雙向、分類、高頻的訓練。結合一模學生出現的問題,強化重點、難點,鞏固基礎。引導學生探究問題,發現問題,使學生在答題時做到靈活應用,觸類旁通,變知識為能力。我們在扎實有效落實英語教學的同時,著力思考如何豐富英語教學活動,優化英語學習環境,拓寬英語學習路徑,提升學生英語學科素養。讓學生的英語學習不再苦和煩,而成為一種快樂體驗!