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      企業員工任職轉正的報告十二篇

      發布時間:2024-12-03 查看人數:95

      企業員工任職轉正的報告

      企業員工任職轉正的報告怎么寫

      1. 員工基本信息:在報告的開頭部分,簡要介紹員工的基本信息,包括姓名、入職日期、部門、崗位等,以便讀者了解員工的身份背景。

      2. 試用期表現概述:概述員工在試用期間的主要工作內容和職責,以及他們在這些方面的總體表現。可以提及完成的任務數量、質量、效率等方面。

      3. 具體工作成就:詳細列舉員工在試用期內取得的具體成果,如項目完成情況、業績指標、客戶反饋等,以事實為依據展示其工作能力。

      4. 技能和能力評估:分析員工的專業技能、學習能力、團隊合作精神、溝通技巧等,對比崗位需求,給出客觀評價。

      5. 發展潛力和改進空間:評估員工的發展潛力,指出他們在哪些方面有提升空間,提出具體的改進建議和培訓計劃。

      6. 同事和上級反饋:引用同事和直接上級的評價,反映員工在團隊中的表現和人際關系。

      7. 工作態度和出勤情況:描述員工的工作態度,是否按時完成任務,出勤情況如何,以及對待工作的積極性。

      8. 法規和公司政策遵守情況:確認員工在試用期內是否遵守公司規章制度,有無違規行為。

      開頭結尾怎么寫

      開頭:

      尊敬的上級領導/人力資源部,

      我在此提交關于員工姓名的任職轉正報告。自入職日期以來,員工姓名在部門擔任崗位,經過試用期時長的試用,現對其工作表現進行綜合評估。

      結尾:

      綜合上述各項評估,我認為員工姓名已具備正式員工的能力和素質,建議批準其轉正。我們也將提供必要的支持和培訓,幫助他在未來的工作中持續成長和進步。感謝您對此的關注,并期待您的決定。

      順祝商祺,

      您的姓名 您的職位 日期

      企業員工任職轉正的報告范文

      第一篇 企業員工任職轉正的報告1400字

      企業員工任職轉正的報告

      一、回顧

      回顧這兩個月來的工作,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過兩個月來的學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現將兩個月來的工作情況總結如下:

      驗貨對我來說是一個全新的工作領域。作為驗貨員,自己清醒地認識到,驗貨是產品品質的保證,把好品質關是我的責任,是對顧客的承諾。

      1、果蔬驗收流程:接倉庫通知——檢驗準備——物品核對——執行檢驗——感官判定——確認簽字——填寫記錄——驗收完畢 ; 若感官判定異常則需填寫品質異常單。

      2、包材、食材驗收流程:接倉庫通知——準備工具——物品核對——取樣——感官判定——確認簽字——填寫記錄——驗收完畢。

      3、新品驗收:包材要企劃簽字樣品;食材要確認書

      4、乳制品驗收:新批次到貨需提供檢驗報告、取樣送檢驗檢疫局檢驗

      5、鮮酵母驗收:溫度小于等于8

      二、加強自身學習,提高業務水平

      由于感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領導學習,向同事學習,這樣下來感覺自己兩個月來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累,已具備了驗貨員工作經驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,在異常處理方面、驗貨標準方面、新品確認方面等能力,經過兩個月的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業心,責任心,努力提高工作效率和工作質量。

      三、存在的問題和今后努力方向

      兩個月來,本人能敬業愛崗、創造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現在:第一,驗貨員對我而言是一個新的崗位,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進一步提高;第二,有些工作還不夠過細,一些工作協調的不是十分到位;第三,自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

      在新的一年里,自己決心認真提高業務、工作水平,為公司經濟跨越式發展,貢獻自己應該貢獻的.力量。我想我應努力做到:第一,加強學習,拓寬知識面。努力學習食品專業知識和品質相關知識。加強對原材料感官檢驗標準的學習和完善,加強周圍環境、同行業發展的了解、學習,第二,本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三,注重本部門的工作作風建設,團結一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍。不斷改進驗貨員對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度,維護公司利益,積極為公司創造更高價值,力爭取得更大的工作成績。在驗貨工作不足主要有:1、缺乏基本的驗貨員工作經驗,在開展具體工作中,常常表現生澀,甚至有時還覺得不知所措;2、對電腦知識的掌握度較低,這直接影響到相應的工作質量;3、工作細心度不夠,經常在小問題上出現錯漏;4、辦事效率不夠快,生產經常崔貨等.

      就總體的工作感受來說,我覺得這里的工作環境是比較令我滿意的.是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感;

      我知道,上面的工作表現也許不能讓領導感到滿意,如果完全依據這些表現來決定是否可以繼續留在這里工作學習,但我堅信自己能夠在今后的工作中表現得更好,保證讓上級領導滿意.

      第二篇 企業員工的辭職報告300字450字

      尊敬的領導:

      經過再三思考、反復權衡我決定辭職。

      我于201_年1月進入新和成股份有限公司成為一名普通員工,至今已經一年有余。在新和成的一年是學習的一年,是收獲的一年。在新和成濃厚的企業文化氛圍下,在新和成先進的管理理念中我成功的從學生轉變為一個工作者。踏踏實實做人老老實實做事的思想早已在我的意識里形成。新和成是一個有社會責任感的企業是一個能擔當大任的企業,新和成的成長過程也是中國很多技術從無到有的過程,在新和成工作過的人無不受到她的熏陶,她有很多東西值得我一輩子學習。在此對于公司一年多的照顧和培訓表示真心的感謝,對公司多年的蓬勃發展表示衷心的敬意。在新和成的這一年將是我一生中最有意義的一段時間!

      在這一年中我認真完成自己的工作積極參加工資組織的各項活動使得自己除了得到應有的收入外生活也變得豐富多彩,但是天下沒有不散的宴席,由于我的人生觀價值取向隨著年齡的增長已經改變,不在適合繼續留在公司,因此向領導申請辭職希望這是一個恰當的時間。望批準!

      祝新和成公司再造輝煌,祝各位領導鵬程萬里!

      辭職人:

      第三篇 金融企業員工試用期工作總結報告1150字

      時光荏苒,歲月如梭。轉眼我正式進入浙商銀行工作已經四月有余。從20__年10月15日工作至今,我在領導們堅強的帶領和同事們不懈的幫助下,我始終嚴格要求自己,努力學習,提高自身素質,浙商銀行的領導以及各位同事給了我很大的支持與鼓舞,他們的信任與教導使我不斷進步。

      對于一個來自基層的求職者來說,能夠有這樣一個機會進入浙商銀行工作,對我來說是十分難得的機遇。雖然,我來之前有過在農業銀行工作兩年的經歷,但在一個不同以往的工作環境中,我必須從頭學起。

      一、 加強學習,注重業務能力提高

      1.我狠抓業務知識。我利用工作之余的時間,緊緊圍繞本職工作重點,加強學習有關經濟、金融法律等最新知識,仔細學習《員工守則》和《員工違規積分管理辦法》等。在日常工作中,我虛心向同事請教,積極刻苦鉆研新知識、新業務,理論結合實踐,熟練掌握各項服務技能,增強自身業務素質。

      2.我加強業務鍛煉。融入浙商銀行這個大家庭以來,我主要學習柜面現金等業務,要做好柜面工作,各項技能必須在原有的基礎上加強鍛煉。對于我來說,點鈔、計算器、中文錄入、個金業務每一項技能都需要加強練習。在網點同事的幫助下,在自己的刻苦努力下,我的技能水平漸漸提高,這樣一來以后上柜柜面辦理業務的效率也會隨之提高。營銷也是柜面工作的重要組成部分,基金、保險等中間業務也是銀行利潤的主要來源之一。為了更好的進行柜面營銷,我還需不斷向老員工學習請教,在實踐中不斷磨練。

      二、 嚴于修身,不斷提升自身素質

      有了業務知識還不夠,銀行業歸根結底屬于服務性行業,還得過硬的業務素質和道德素質。

      1.職業作風提升。通過學習職業道德規范讀本,我深知作為浙商銀行員工,一定得經得住考驗,經得起誘惑,微笑服務,舉止文明。在銀行工作存在風險,因此,認真執行和遵守各項規章制度就顯得格外重要,這也是責任心的體現,我自覺養成認了真謹慎的工作作風,盡可能的將工作中的風險降低。

      2.人際交往鍛煉。雖然之前我在農業銀行有過兩年工作經驗,但是在工作中還是會遇到不少的問題,包括工作方式以及與人交際方面的,20__年10月至11月,我跟著大堂經理學習一月有余,已經在接人待物等方面有了長足的進步。

      3.做好日常工作。在同事們需要的情況下,我也會盡自己所能去給大家提供便利,每天我都做到準時上下班,到營業廳時做好各種開展業務前的準備工作,盡管只是我的舉手之勞,不過我覺得正是這樣一個良好和諧的辦公氣氛,使我在一個祥和的環境中可以把工作做得。

      總結這四個多月來的日子,我自我認為取得了很大進步,學到了很多,雖然也犯了不少錯。在此真誠感謝各位領導的關懷與個同事的教導,試用期的結束,并不是真的結束,而是新的開始,是對我更嚴峻的考驗,我將加倍努力,與浙商銀行同成長,共發展!

      第四篇 企業員工第四季度黨員思想總結報告2400字

      敬愛的黨組織:

      非公有制經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分,它在促進社會經濟增長、擴大就業和活躍市場等方面發揮了重要作用。正因為非公有制企業在我國國民經濟中具有如此重要的地位,所以如何才能盡可能地發揮共產黨員在非公有制企業中的先鋒模范作用、保持黨的先進性也就顯得格外重要。在非公有制企業中,通過深入地開展保持黨的先進性教育活動,可以有利于加強我們黨的思想建設、組織建設和作風建設,有利于提高黨員隊伍素質、發揮黨員的先鋒模范作用,使企業的發展更加興旺發達。

      我認為,開展這次教育活動是非常必要和及時的。目前,在非公有制企業中有一些黨員,特別是在流動黨員中普遍存在有以下或多或少的問題,如:有些黨員黨性意識淡化,組織觀念薄弱。由于流動黨員脫離組織生活時間太長,黨性意識不斷淡化,影響了黨員先進性的發揮;另外,有些黨員可能存在嚴重的雇傭思想,一心只想打工賺錢,缺乏責任感。這些黨員難以將自己的個人目標跟黨的理想以及企業的發展目標結合起來。黨員先鋒模范作用發揮不明顯,為了保持黨在非公有制企業中的先進性,我們必須改變目前的這種現狀,加強和鞏固基層黨組織的建設。

      非公有制經濟組織是各種思想文化的交匯點,在這樣的環境中,不同的思想觀念、思維方式相互碰撞,共產黨員必須時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場和崇高的理想信念。值得我們注意的是,黨的先進性并不是一成不變的,而是具體的、歷史的。在不同的歷史時期、不同的社會階段,對黨員先進性的要求也就不一樣。作為一名共產黨員,應該做到解放思想、與時俱進,學會用發展的觀念來理解馬克思主義對黨的先進性的論述,用時代的眼光來審視黨員先進性的內涵。在社會主義建設時期,人民已經當家作主,而現階段的任務是要讓全國人民富裕起來,讓國家不斷走向富強。艱苦奮斗、努力工作、建設祖國、不斷提高人民群眾的生活水平,既是共產黨員義不容辭的責任,也是共產黨員先進性的具體表現。

      非公有制企業中的共產黨員,要想始終保持黨員的先進性,就必須在以下幾個方面積極發揮先鋒模范作用:

      一、要始終堅定理想信念,遵守黨紀國法

      在非公有制企業中,一名共產黨員必須切切實實做到以下幾點:

      1、不忘黨的教育,牢記入黨誓言。每位共產黨員都應胸懷共產黨_偉大理想,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要不斷加強自身的黨性培訓,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

      2、不忘黨的宗旨,增強群眾觀念。要經常深入基層,了解周圍人群的思想動態,為有困難的人作一些力所能及的事情,幫助他們解決生活和工作中的各種困難,送上自己的關懷和幫助。同時也應帶動企業及周邊的非共產黨員同志一起加入學習,讓的人對黨有更深層次的了解。

      3、不忘自己的黨員身份,永葆黨員本色。在非公有制企業中的黨員既是共產黨員,又是企業雇員。任何一名黨員都應該首先明確自己的黨員身份,真正履行黨員義務。作為一名共產黨員,不僅要自己自覺遵守黨的紀律,帶頭宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策,維護國家和民族的利益,敢于同各種違法違紀行為作斗爭,而且更應該當好黨和政府的宣傳員,幫助企業投資者對黨和國家各項方針、政策和法律法規有的認識和了解,做好聯系政府和企業投資者的橋梁作用。

      二、在企業的生產經營活動中,要發揮黨員的先鋒模范作用

      黨員,不僅僅是政治思想上的先進分子,還應該是生產經營管理方面的骨干分子,每個黨員都要力爭成為促進企業興旺發達的中堅力量,爭做企業的中流砥柱。在實際工作中要明確認識非公有制經濟的地位和作用,把實踐“三個代表”的重要思想與促進企業發展結合起來。要明確認識社會主義市場經濟體制下的分配原則,把實現自我價值與做好本職工作相結合,要明確認識黨員先鋒模范作用在實際工作中的體現,把提高自身業務水平與提高黨員的形象、威信和地位結合起來。

      三、在保持先進文化,弘揚良風美俗方面當好先鋒模范

      在非公有制企業中,各種思想觀念、文化意識交雜迭蕩。共產黨員應該做先進文化的倡導者,按照“四有”標準,塑造自己的人格魅力,帶頭發揚社會主義道德風尚,維護社會公德、遵守職業道德、弘揚家庭美德,自尊自強、誠實守信、熱心助人、移風易俗。

      四、協調好勞資關系,化解內部矛盾

      企業和員工之間會或多或少地存在有利益上的沖突,這是不可避免的矛盾。針對這樣的情況,共產黨員應該在企業和員工之間起到很好的協調作用。不論是企業的高級管理者,還是普通員工都應盡自己所能很好地做到這一點。在實際工作和生活中,要及時了解員工的思想動態,多加強與企業投資者的聯系和溝通,預防和化解企業中可能出現的勞資糾紛。努力把矛盾化解于萌芽狀態,以便保證企業生產經營的正常進行和員工的合法權益,維護社會大局的穩定和安寧。

      除此之外,作為一名共產黨員,還應該利用工作之余的時間多加強自身的學習和素質的提高,要認真學習和領悟馬克思主義、___思想、鄧小平理論和______的重要講話精神,認真學習黨的章程、用科學的理論武裝頭腦,不斷提高自身的政治理論水平和道德修養。同時也要抓緊學習政治、經濟、法律、科技等各方面的知識,不斷提高自身的綜合素質,把所學的理論知識和工作實踐結合起來,以______的重要講話精神為指導,努力提高對發展非公有制企業的認識,更好地發揮黨員的先進模范帶頭作用,努力保持黨的先進性,永不褪色!

      以上便是我對最近學習的一點心得和體會,相信在接下來的學習中,我對保持黨員的先進性還將會有更加深入的理解和領悟,同時也會用自身的實際行動向所有的人展現出一名非公有制企業共產共產黨員所應具備的形象,為黨的事業的發展和企業的發展貢獻自己的一份力量!

      當然,作為一名年輕的入黨積極分子,我還很缺乏社會經驗和工作經驗,所以,在接下來的學習過程中,我會比其它的黨員同志花的時間和精力投入到學習中,不斷加強自身的黨性修養,提高自己的黨性認識,并且虛心向其它黨員同志請教和學習,爭取更大的進步!

      第五篇 企業員工如何寫辭職報告700字

      尊敬的領導、經理: 您們好!

      我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

      來到公司差不多一年了,在這很感謝各位領導的教導和照顧,尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會,讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任,我在這只能說,我令您失望了!離開公司的這刻,我衷心向您說聲謝謝! 人生數十年,彈指一揮間,我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮,皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對 的,由此我開始了思索,認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與 否,我頭始終一直往前看的。

      離開公司,離開曾經一起共事的同事,很舍不得,舍不得領導們的關心,舍不得經理的和善和信任,舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓,事業蒸蒸日上!

      以上所述,因個人原因,現正式向公司提出辭呈,希望領導給予批準,謝謝。 此致 敬禮

      此致

      敬禮

      辭職人:

      2024.3.11

      尊敬的領導 : 您好!

      在公司工作近一年中,學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。

      因為某些個人的理由,我選擇離職。并且希望能盡快做好交接工作,望領導批準我的申請。

      我希望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。 離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

      最后,希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

      此致

      敬禮

      第六篇 一般企業員工述職報告700字

      初入公司

      20__年6-8月,我在鄭州奔波著,忙碌的找著工作,直到8月,我無意在網上看到了__文化公司招聘,就懷著試試的心態去面試了,面試讓我心里很沒譜,不知道自己能不能擁有這份工作。我一邊在等這邊的消息,同時,繼續尋找其他的工作。

      三四天的時間過去了,我終于等來了電話,接到電話的那一刻我以為可以去上班了,但說完后,我是又高興又擔憂,說是讓我去復試。不過這次復試后有兩天左右吧我就接到了可以上班的通知。到公司的第一時間,有點不適應,第一次在公司上班,不知道該做些什么,怎么做。不過慢慢的,我開始融入了團隊,和我的同事,領導們一起做活動。

      成長過程

      幾個月過去了了,領導對我的好,以及經常會給我說一些教導我的話,而且從各個方面,我看到了公司的發展前景以及我個人前途。不僅僅是這些,所有我自己看到的,體會到的,這一切的一切都讓我的想法改變了。我決定了,要長久的跟著4個領導一直走下去。

      20__年到了,公司發展的速度真的變了,百事可樂的足球賽,路演,演唱會,兒童劇,這些,讓我們現如今的團隊的所有成員都忙的不可開交。

      今年各項活動,我們都做了細致的準備,讓我以及我的幾位新同事都學到了不少知識,而且在各樣的活動現場,領導總會給我們講這樣,那樣我們所不知道問題。讓我們知道今后遇到了該怎么做等等。

      展望未來

      今年,我的一個小目標已經達成了,那就是我入職一年內升職。今年,公司的發展,我都看到了,看的特別清楚,這讓我的心更加的踏實。更讓我死心跟他們一起干,一起把公司做的更好。這樣,我也有了下一個目標,就是在20__年內再升一職,我堅信自己能努力做好這一切。光靠信念也是不行的,自己的行動才是更重要的。

      第七篇 企業員工轉正申請報告模板參考1700字

      尊敬的領導:

      您好!

      首先,非常感謝您給我到貴公司從事工作的機會,對此,我感到無比的榮幸。

      我于XX年6月12日來到公司進行實習工作,現如今六個月的試用期將滿。根據公司規章制度,現鄭重申請轉為公司正式員工。

      本人工作認真熱情、細心且有較強的責任心和進取心,勤勉不懈;性格開朗,樂于

      與他人溝通和交流,具有良好的團隊意識;責任感強,確保完成本職工作,與同事相處融洽,配合同事與領導完成各項工作;積極學習新知識、技能,主動向同事學習,并利用下班時間充電,提高自身綜合素質。

      近六個月來,我曾在以下部門和崗位實習和學習,并不斷成長:

      (一)客戶服務部——基礎客服崗(一周)

      協助同事做好場內客戶的維護工作:(1)盡己所能解決客戶所提出的要求,如交易軟件問題、室內空調、報紙派發等;(2)不懂或能力之外的記錄下來,如飲水機、抽風機問題、客戶申請座位等,向同事請教;(3)在實習結束時,將自己觀察到的問題形成文檔交給主管。

      (二)交易部——柜員(兩周)

      了解交易部工作流程:1)協同事做開戶準備工作,如發放資料、指導客戶填寫資料等;2)客戶資料歸檔和核對;3)向同事請教和學習客戶可能遇到的問題。

      (三)客戶服務部——投資顧問團隊

      1.協助同事做好短信服務:按行業和主題進行客戶分組、每日編輯上市公司異動信息、編輯研究所個股和行業研究報告,負責每日推薦短信的追蹤等;

      2.接聽客戶電話,為場外客戶提供服務和支持;

      3.配售股、增發、可轉債強制收回權證到期等的短信和電話提醒;

      4.協助部門做好刊物資料的搜集和編輯工作,為其他投資顧問做好支持工作;

      5.現場客戶的引導和服務。

      (四)XX屆新員工培訓(一周)

      在為期一周的新員工培訓中,我的收獲和感受簡言之有以下幾點:1)了解公司總部各部門的構架和業務等基本概況,加深對券商認知,為公司近年的發展而深感驕傲和自豪;2)在活動中,與同事建立友誼,切實增強團隊意識,明確對自身崗位的定位;3)時間管理和情緒管理等課程的學習將幫助本人有效實現今后工作中的自我管理和約束,有助于我們順利實現從學生向職場新人的角色變換。

      通過六個月的學習和工作,在和同事們的熱心幫助及關愛下,我受益匪淺:

      在客服部基礎客服崗的實習,我發揮了自己善于與人溝通的長處,在與客戶的交流中,初步了解公司客戶的類型和不同需求,使自己能夠在日后的工作中及時甄別客戶類型,并有針對性的提供服務;

      通過在交易部的實習,我認真學習了公司各項基本業務的操作流程,提高了自己辦理基本業務的熟練程度,使自己能夠及時準確的回答客戶在辦理基本業務中遇到的問題;

      在投資顧問的學習和工作,明確了投資顧問的工作定位和發展方向,每天在按時完成日常工作的情況下,積極向部門經理和周圍同事學習,使自己的專業素質和業務水平不斷提高,爭取早日將自己的專業知識轉化為專業能力,為投資顧問團隊的成功運作做出自己的貢獻。

      當然,我也存在不少不足之處:1)與客戶的溝通技巧需要進一步的提高;2)對行情走勢的把握、行情分析的深度和全面性仍有欠缺,特別社會技術分析方面的專業能力有待提高。

      綜合看來,我認為自己選擇是一個正確的選擇,原因如下:1)為金融行業第一線,可以近距離接觸客戶,發揮自己所長;2)的領導具有長遠的眼光、具有高效的、果敢的、出色的領導魅力和人格魅力;3)投資顧問團隊可以為我們年輕人提供一個年輕的、活躍的、具有無與倫比的發展前景的、充滿挑戰性且富有魅力的成長平臺。

      為了更好地利用這個平臺,更快地成長,我認為自己今后努力的方向是:從基礎工作做起,踏實勤奮,提高專業素養,提高分析能力,爭取年底可以實現獨立工作,為客戶和公司創造價值。具體而言,在業務上要做到:1)行情全方位跟蹤、研究大勢;2)實時跟蹤行業、公司的發展及動向;3)按時完成交易日記和周記,提高投資決策能力。此外,還要加強與領導和同事及客戶的溝通與交流,明白公司所需,了解客戶的需求,與同事一起進步,與公司共同成長。

      最后,我相信,在全體員工的共同努力下,我們的業績會愈來愈好,我們的明天必將更加輝煌。在今后的工作中,作為投資顧問團隊的一員,我將更加努力上進,實現自我,創造價值,貢獻社會。因此,懇請上級領導能批準轉正,讓我成為中的一名正式員工。謝謝!

      此致

      敬禮

      申請人:__

      第八篇 企業員工述職報告大全7950字

      1.企業員工述職報告范文大全

      尊敬的各位領導、同事們:

      大家好!首先,我要借此機會,向在工作中支持我,鼓勵我,關心我各位領導以及各位同事們表示由衷的感謝。光陰似箭,時光荏苒,不經意間,工作已經接近尾聲。自20__年,我辭去機械公司經理職位毅然來到貿易部門至今,已有將近兩年時間。在這兩年中,我切身的了解到了貿易部門的工作實際,掌握了貿易部的發展進程。

      在年度的貿易部工作中,我腳踏實地,開拓創新,積極主動地做好各項工作任務,并且結合20__年的工作不足,吸取上一年度的經驗教訓,不斷在工作中得以成長。為能夠更好地完成我貿易部門的各項工作任務,實際掌握自身的能力與不足,為我未來的貿易部工作打下堅實基礎,我特對自身在年度的工作經驗進行了如下總結,并對自身存在的問題進行深刻的反思與分析,以鞭策自己不斷進步與努力。

      一、深入探索,發展經營

      在當今的經濟型社會發展背景下,隨著市場經濟和企業的迅速發展,企業市場經營模式不斷變換,產品銷售種類不斷增多,導致了市場銷售矛盾日益激化,因此,我意識到開創出一種適合企業的銷售模式是十分必要的。為此,我將市場經營調研工作作為工作的龍頭項目,我積極帶領員工開展各類市場調研活動,實際分析我公司所購各種產品的市場銷售情況,以及市場營銷方式,及時統計出相應的比例數據、賽選確立出銷售市場較好的焦炭、再生膠、下腳鋼材、胚芽粕、酸化油、蛋白`粉、玉米皮等典型產品,在年初實施采購共同再銷經營市場。在經營過程中,我積極帶領部員進行深入的市場跟蹤調查,并觀察其他企業同產品的經營方式,分析各產品的經營效益,摸索探究出相對較為穩定的產品銷售模式,成功的賣出了創新市場經營模式的第一個步伐。

      二、繼續深入,落實創新

      在經過對多種產品共同經營的測試后,我發現単種采購再銷產品銷售經營,是在同行業的經營企業中較為缺乏而一種經營方式。在現階段的大多數企業都是采用多種產品同時銷售的經營方式,這種經營方式過于普遍,導致市場產品的差異性較小,同種產品質量平均,價格差異明顯,產品銷售難以突出。我緊抓這一市場缺陷,結合當下市場經營形勢,帶領部門員工轉變經營理念,由年初的多種產品同時購銷經營轉變為單種購銷經營,經營主要針對于在市場中銷量較好的玉米副產品。我緊抓玉米副產品市場,要求員工加強對玉米副產品的了解,以實現在玉米副產品經營上實現做精做專。

      三、堅持探索,實現新效

      為進一步落實我公司的市場效益,實現市場專效高效性發展。我積極帶領員工,不斷的深入與跟進對新型營銷模式的開發進程。實際研究新購產品再銷經營模式的實施情況,并從銷量,收益,成本,銷售效率等諸多方面進行研究、探討。力求探索出一條最適合我__公司的銷售經營方式,實現我__公司的利益提升,促進我__公司的經營發展。在研究與探索過程中,我發現我公司采購再銷的玉米副產品的生產廠家產品是直銷模式,并且各廠家質量不一致、不穩定,極易影響我公司的副產品專項銷售趨勢。為此,我特展開進一步的研究與探討,決定在6月份在經營玉米副產品的同時再加進口ddgs業務;雖然在新增業務之后,我__公司的銷售情況有了明顯的好轉,但仍存在有一定的不足,在銷售實際中也存在有一定的缺陷,經研究發現,ddgs雖然質量較穩定、一致性好,但受進口數量影響,因此,我公司的整體銷售效果還是不盡理想。為此,我堅定開創新型銷售的理念,立志要提高我公司的銷售業績,堅持不懈的繼續帶領我貿易部員開展各項市場調研工作,最終為我公司確定以經營豆粕為主,兼營ddgs、噴漿玉米纖維的全新經營方式。

      四、自身問題與不足

      雖然在年度的工作中,我雖積極帶領我貿易部的各個部員,堅持地未完成我公司的制定目標項目而不懈努力,為我公司經營確立了適合的全新型經營模式,使得我公司的銷售業績有了較為明顯的提高。但是在實際的整體經營上來說,我公司的經營效益卻并不理想,并且在創新模式的過程中,我們也經歷了許多坎坷與阻礙,耽誤了我公司的利益發展。對此,我深刻的意識到,我的工作還不夠努力,我部門的工作效益還具有很大的差異和不足。

      1、未能了解各個公司的相關產品的報價、銷售流程及與銷售有關的部分數據情況,導致市場研究存在差異性。

      2、未能深入產品實際,分析預測產品成本損失,實際結合產品特色制定銷售方案計劃,影響產品銷售業績。

      3、市場調研不夠深入,經營理念意識陳舊。對各級企業的市場調研力度不足,沒有實際了解市場的需求與供應總量,探尋新興業務的開發銷售方式,并且在進行創新營銷測試時,不愿承擔風險,存有保守經營思想,導致在探究新型銷售模式時,較為坎坷,時間較長。

      在貿易部工作的將近兩年時間里,我始終堅持以高標準、高要求的工作理念嚴格要求自己,堅持做好自身的本職工作,在工作中勤奮進取,腳踏實地,爭取在貿易部這個平臺上散發出自己全部的光和熱,為我公司的經濟利益做出實際貢獻。在未來的工作中,我將繼續的施展自己的才能,爭取取得優異的業績,在工作中不斷提升自己的各方面能力,促進我公司的進一步發展與成長,我相信我__公司的未來將會更加繁榮與輝煌!

      以上就是我的述職報告,予以給位領導加以審評!

      2.企業員工述職報告范文大全

      時光飛逝,__不經意間就已走過,悄悄地邁進了嶄新的__。首先祝您在新的一年身體康健、萬事如意。__年,我們經歷了很多,我再次感受到我們這個團隊的精誠團結,現在我把過去一年來的工作情況簡單地向您匯報如下:

      __年,我們公司的總收入較去年同比增收了70萬元。寫字樓的出租率為87%,地上滿租。地下原左岸右港(地下二層)和天圓地方(地下一層)待租。我們一直在聯系出租,但總是但始終沒能達成意向。住宅樓出租率為100%。明年寫字樓出租方面壓力很大,為此我們需要加大力度,決不能空置。物業收費率寫字樓是100%,住宅樓是75%。

      這一年,我們公司的人員配置仍然緊張。同去年一樣,只好通過內部挖潛培養,得以公司的正常運營。最典型的是我從保潔里抽調出蔡__同志,蔡__是我司的一名保潔員,克服年紀偏大學習慢的困難,經過公司的培訓,她認認真真、仔仔細細地鉆研業務知識,現對辦公室前臺和__收費的工作游刃有余。

      人員緊張一直是我們公司的短板,因此我們的每名員工需要付出十二分的努力。去年的今天我司員工45名(含集團公司的張元玲),而今年同期為37名。雖然人少,但沒有因為人少而耽誤,延誤工作。一年來也有來我司應聘的,我堅持寧缺毋濫的原則。

      __年,__路街道辦聯合執法查消防安全、違建等等一直沒有間斷過,為此我們付出很大精力去應付。食堂因我們原出租的客戶無照經營被街道食藥所在10月中旬查封,寫字樓夾層的出租房被街道城 管封門,8、10號樓的地下出租房騰退,不準經營。8號樓的樓頂出租房騰空,準備開春拆除。期間,公司做了很多努力,但我們在政府職能部門面前很無力。這一年來,北京市加大力度拆除違建、彩鋼板簡易房、地下空間的清理整頓,勢不可違呀!

      這一年,公司的安全生產抓的很嚴很細,對保安隊經常督導,不厭其煩。我們經常不定期地巡視、檢查,有問題及時提出整改。向員工宣傳安全的重要性,號召人人做一名義務消防員,物業管理安全常抓不懈,換來的是一年中的平平安安。

      __年許總提議從___招一些實習生,我特意回__聯系了教育系統相關領導,前幾天職高學校的校長副校長來我司考察,對我們的公司提出了褒獎,并對我們來日的合作充滿信心。

      __夏天,公司組織到密云古北水鎮游玩了一天,員工們雖然感到一天的疲憊,但精神得到很大的放松。

      __年我們要充實我們的人力配置,服務說到底還是落實到人,沒人何談服務?__年面臨的是出租的壓力,到期不續租的,特別是11層,如果非國有企業入駐,我們分租,風險相對小一些。__年的出租率必須達到100%。住宅樓的地下室,做庫房還是搞其他的,需要調查市場,盡快做出較準確的定位。大廈、住宅樓的硬件公共設施,需要維修更換的不能拖拖拉拉。

      __年市里對消防安全是檢查列為重點,尤其對物業公司。因此我們對自身的設施設備還要維護保養,需更換的部件必須更換。__年注定是不平凡的一年,我們有很多工作要做,在保潔、保安、工程服務落實到人,做細做好,獎罰分明。對業主客戶耐心、細心、傾心地去服務。

      __年,我司自有產權辦公用電,新簽客戶都要調整為1.35元/度。節約能源,創造效益,是我們公司的運營追求。對業戶精細化的服務是我們的宗旨。

      __我們擼起袖子加油干!

      3.企業員工述職報告范文大全

      時光飛逝,轉眼間我們已經迎來了20__嶄新的一年。在過去的一年里,我在銀行領導的正確領導下,以及廣大同事的大力支持和幫助下,認真貫徹本行的各項工作部署,立足本職,和大家一起為完成各項任務而不懈努力著。現將20__年本人的工作情況作一個簡要匯報:

      一、加強學習,不斷增強自身素質

      我知道只有不斷的加強自身的學習,才能提高政治思想覺悟,提高自己的各項業務水平,使自己跟上時代發展的步伐。一年來,我認真學習相關的政策理論以及__大精神,讓思想認識不斷提高,使自己能時刻保持清醒的頭腦,樹立起正確的價值觀和人生觀,更好地在本職崗位上務實進取。另外,為了更好地發揮出客戶經理的職能作用,我自覺加強相關業務知識的學習。通過學習金融法規、業務管理制度和操作流程,使自己的業務水平更熟練。同時,我還常常向周圍的同事學習、向有經驗的老客戶經理請教,不斷完善工作的方式方法,進一步開闊視野,夯實工作基礎。

      二、愛崗敬業、認真完成各項任務

      “工作就意味著責任,一個人不論從事何種職業,都應該心中常存責任感,敬重自己的工作,在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神,這才是真正的敬業”。我深知這句話的含義,我常告戒自己:“要嘛不干,要干就干出樣子來”自己在工作中,主要把握十二個字“心系崗位,履行職責,突出重點,落實責任”。作為客戶經理,我時刻將組織存款、壓降不良貸款作為中心工作,充分發揮自己在本職崗位上的作用,和同事們一道共同完成本行下達的各項工作任務,直接創造了__萬元的經營收入。

      (一)加大市場拓展力度,努力完成任務目標

      一方面,繼續抓好老客戶的維系工作。通過與他們的及時溝通,結合他們的實際需求,推銷合理的理財產品。另一方面,積極收集優質客戶的資料,建立健全優質客戶信息。同時,積極拓展市場,努力與客戶溝通,做好公關工作,進一步提高業務完成量。同時,要想客戶之所想,急客戶之所急,盡量為他們打點所有的需求,包括理財外的其它業務,和他們建立起良好的合作關系,不斷增加自己與客戶的交流經驗。

      20__年,儲蓄存款凈增__萬元,完成全年任務的_%,發放貸款__萬元。

      (二)服務手段大膽創新,全面維護我行形象

      在工作中,我把服務客戶放在了首位。因此,始終堅持為客戶提供“優質、高效”的服務。同時,也要求員工要始終堅持“全心全意為客戶服務”的宗旨,為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務。在服務過程中,始終堅持做到操作標準、服務規范、用語禮貌、舉止得體,給客戶留下良好的印象,也贏得了客戶的信任。

      (三)注重溝通、協調,增強工作合力

      工作中,我在認真領會領導意圖的基礎上,通過向上級多匯報,多請示,到市場多跑、多看、多調查,了解上情,吃透下情,確保了政令暢通。同時,也注重部門與部門之間,同事之間的溝通協調工作,圍繞工作積極進行溝通,協調,力爭增強工作合力,圓滿地完成各項工作任務。另外,我還善于傾聽領導、同事對我工作的建議和意見,然后努力查找問題,積極進行改進,不斷完善自己的工作方式方法。

      三、廉潔自律,時刻保持清醒

      廉潔自律是操守,是開展工作的人格保障。作為一名銀行的客戶經理,我能夠嚴格按照本行領導干部廉潔自律的要求,在工作和生活中全面貫徹《廉潔從業準則》,自覺遵守本行的各項規章制度,規范自己的言行舉止,始終保持清政廉潔的作風,時刻要求自己做到按守則自律、用制度自律。上級規定不做的絕對不做,上級要求達到的爭取達到,不違章、不違紀、不違法,嚴格按上級制定的廉政措施辦事。在考慮問題、處理事情當中,凡是要求員工做到的,首先自己做到,努力做好員工的表率。同時,不斷強化自己的法制觀念,提高風險意識。針對情況復雜、政策性、敏感性強的問題,堅持及時向上級領導請示匯報;針對崗位工作特點,不斷強化風險防范意識,每筆業務都嚴格按流程辦理,盡量避免各種風險發生。

      四、自身存在的不足和今后的努力方向

      過去的一年,對我來說是充實的一年,是進步的一年。個人工作在大家的大力支持和幫助下,也取得了一定的成績。當然,我也清楚地認識到自身工作中還存在著一些不足,主要表現在三方面:

      1、業務基礎比較薄弱。平日忙于工作,對業務學習不夠深入,這樣,造成業務知識不夠熟練,缺乏良好的營銷經驗。

      2、業務拓展能力還需加強。對目標客戶的定位還不夠明確。有時存在一定的盲目性。

      3、工作有時缺乏計劃性,容易產生急躁情緒。

      針對上述問題,在新的一年里,我準備從以下幾方面加以改進:

      一是要提高認識水平,增強工作的預見性,時刻保持強烈的憂患意識。

      二是加強學習,提高理論水平,不斷完善和充實自己,特別是工作的'各項制度及業務知識要學深、學透,做到應用自如。

      三是與同事們一道團結協作、努力拼搏,爭創一流的工作業績,用智慧和汗水再鑄我客戶部工作的新局面。

      以上述職報告,請領導和同志們評議,歡迎對我的工作提出寶貴意見,借此機會,向工作中支持、幫助過我的各級領導和同志表示誠摯的謝意。

      4.企業員工述職報告范文大全

      各位領導,員工同志們:

      20__年,在公司的正確領導下,在公司各部門的支持幫助下,我圍繞自身工作范圍和工作職能,刻苦勤奮、盡心盡職工作,較好地完成工作任務,取得了一定的成績。下面,根據公司領導的安排和要求,就自己20__年的工作情況向領導和員工同志們做如下匯報,如有不當,請批評指正:

      一、加強學習,提高思想覺悟和業務技能

      20__年,我認真學習公司的工作精神、制度規定與工作紀律,提高自己的思想覺悟,在思想上、工作上、行動上與公司保持一致,堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,做到刻苦勤奮工作,忠誠于公司,把公司利益放在各項工作的首位,時刻維護公司的利益。我認真學習旅游業務知識,提高自己的業務技能,為帶領市場部全體員工做好市場開發工作,打下堅實的基礎。我培養自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風,樹立全心全意服務思想,堅持“精益求精,一絲不茍”的原則,認真對待每一項工作,堅持把市場開發工作做完做好,力爭工作的完美與高效,努力獲得公司領導和廣大客戶的滿意。

      二、盡心盡職,力爭完成市場開發工作任務

      我負責市場開發工作,20__年中,我按照公司的工作精神和工作部署,認真努力做好市場開發工作,在20__年經濟環境整體不好的情況下,仍然取得了一定成績。

      1、20__年經濟環境情況。由于受國際、國內經濟持續疲軟的影響,珠三角地區的經濟也明顯下滑,很多企業開工不景氣,經營遇到很大困難。團隊游經費一般由單位承擔,由于20__年企業經濟困難,減少或取消出游計劃,使得我們園區團隊游同比下降。散客游經費一般由個人自己承擔,不受單位經濟好壞的影響,單位不搞團隊游,散客就自己出來游玩,一般以家庭組團出游,因而我們園區20__年散客人數有所上升。

      2、部門內部管理情況。針對20__年經濟環境整體不好的情況,我按照公司的工作要求,振奮工作精神,樹立工作信心,優化部門內部管理,力爭為公司爭取更多的客源,著重抓好四方面工作:一是加強組織與流程建設,做到人員精干、工作高效、構架完善、責任明晰、功能到位,建立健全相對應的流程、制度、標準,使組織與流程能夠適應市場開發的需要。二是加強人才培養,通過會議、座談等方式學習各類業務知識,使員工懂得旅游知識,掌握海洋世界的業務情況,能夠迅速正確回答客戶的詢問,讓客戶放心來我們海洋世界游玩,增加我們海洋世界的游客人數;使員工改進服務態度,熱情接待客戶,營造溫馨和諧、熱情歡快的氣氛,促進我們海洋世界門票收入增加;三是提高團隊凝聚力,增進團隊協作,使每一個團隊成員團結一致、齊心協力、攻堅克難,致力于業務發展,為公司開辟更多的客源。四是加強與東莞、惠州等各片區旅行社的合作,做到多交流、多溝通,定期和不定期拜訪,加深友誼和感情,鞏固和深化業務合作關系,使東莞、惠州等各片區旅行社能夠為我們海洋世界組織更多的客源。

      3、敬業工作,充分履行自身工作職能。我從事市場開發工作,深知自己崗位重要,責任重大,做到兢兢業業工作,認真擬定好銷售策略,努力使園區門票收入增長;監督各區域月度、季度、年度銷售計劃的實施情況,結合內外市場狀況,引導和控制市場銷售工作的方向和進度,確保各區域能夠完成年度銷售目標;我還協助市場總監做好品牌營銷,協調和管理本部門制訂公司品牌管理與發展策略,提升景區品牌價值,維護公司品牌,為公司進一步發展業務打下良好基礎。

      我的述職報告完了,謝謝大家!

      5.企業員工述職報告范文大全

      尊敬的各位領導、各位評委:

      大家好!

      我叫,__年3月份進入公司工作,現任公司調度員,現將我__年的工作情況簡要匯報如下,敬請各位領導評議。我的述職報告共分以下三個部分:

      一、__年工作回顧

      1、積極學習,自我提高

      只有懂生產、了解生產,才能很好的服務生產、監督生產。無論是管理經驗,還是業務水平,都與優秀的調度員存在很大的差距。所以,我積極學習,虛心向老工人請教,到車間生產一線,了解生產現狀,提高業務技能,提升管理水平。

      2、精心調度,合理安排生產

      每月月底結合各個分廠下月肉制品大致產量,制定出合理的內轉產銷量,結合銷售部,制定外銷產品的產銷計劃。即保證正常的生產運行,又沒有造成不良庫存;每日下午根據次日銷售訂單及發貨情況,結合車間實際生產狀況及倉庫現有庫存量,安排合理的次日生產計劃,滿足市場正常供應;每天依據生產計劃,跟蹤生產進度,及時正確解決生產中出現的各種問題,保證生產計劃及時完成。

      3、和各個部門溝通協調,保障生產順利進行

      和集團公司采購部門保持良好的溝通,保證原輔包的及時供應;協助銷售部,組織好外銷產品的發運工作;和品管部、事業部、技術中心相關人員緊密結合,對生產中出現的問題,及時協調解決,保障生產的順利進行。

      4、充分發揮監督考核職能,做好日常管理工作

      從現場衛生、生產過程過程、成本、質量、計劃、工藝、安全、庫房、數據交接、出門證管理等日常管理工作入手,定期組織相關人員檢查,對檢查中發現的問題整改落實情況進行跟蹤,做好公司的各項日常管理工作。

      二、工作中存在的不足

      1、管理考核上放不開手腳

      以往的工作只注重服務和協調,缺少監督和考核。在管理考核力度上不夠,不能夠很好的起到監督考核的作用。

      2、在對兩名新調度員的傳幫帶工作上沒有做好

      由于沒有很好的對新人做好傳幫帶的工作,致使兩名新調度員在很長的一段時間上找不到工作方向和工作重點。

      3、工作的細致度上面還不夠精細

      由于以往的工作中存在粗心大意,細致度不夠,致使個人工作中出現紕漏,出現問題。

      三、下一步工作思路

      1、謙虛務實、進一步加強學習,全面提高個人綜合素質

      學海無涯,知識無限。只有不斷的學習,才能不斷地提高和進步,才能跟得上公司發展的步伐。__年公司產品結構面臨全面調整轉型,將涉足很多新的領域,在新的領域要努力學習,快速掌握各種生產中的技術知識,為公司產品結構的順利轉型做好銜接工作。

      2、充分協調好各個方面的資源,確保產供銷的順利進行

      合理安排、精心調度,保障好生產、協調好生產、服務好生產、指導好生產、監督好生產,保證生產、銷售工作的順利進行。

      3、不斷提高工作水平,做好領導助手

      多謀才能善斷。立足發展變化的新情況,多動腦筋、想辦法、出主意,發揮參謀助手作用,不斷提高工作水平;強化理論知識學習,進一步提高避免問題發生的預見性;進一步提升責任意識,增強工作的主動性、預見性、創造性,以較高的技術理論素養和業務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺,不折不扣的完成領導交付的工作,做好領導的左右手。

      4、立足本職工作,工作不留空檔

      第九篇 2024年12月企業員工述職報告11550字

      2024年是一個不平凡的一年,是認真貫徹落實宋主席在年會上“苦練內功、增強發展動力、謀劃未來、推進戰略轉型”的講話主題的一年。在這一年中,原料廠堅持以生產順行為核心,以技改達產為重點,以管理規范為基礎,以意識觀念更新為手段,腳踏實地地搞生產、保技改、理管理、樹風氣,繼續發揚原料“抓規范、保質量、創一流”的工作作風,緊密圍繞“技術創新、管理創新、思想創新”三個創新精神,深度挖潛,努力探索降本增效、節能降耗、提高質量的途徑和辦法,保質保量地為后工序提供充足、持續的原料。

      現將2024年個人任職情況匯報如下:

      一、確保生產、技改順行,力爭技術創新、挖潛增效

      (一)生產情況

      截止2024年11月30日止,生產合格原料情況如下:

      (二)技改達產情況

      1、鐵路專用線及橋涵施工:2024年9月3日正式進場施工,于2024年3月28日完工,通過驗收,2024年7月24日全線投運。實現了公司決定3月底完成的節點要求。

      2、新增2#翻車機:2024年10月16日正式進場動工,于2024年7月14日完工,7月15日通過檢測合格,7月24日投入生產運行。滿足了公司回廠原料卸車需求。

      3、新建料場:2024年5月8日正式動工,開始三通一平作業。

      一次料場2024年4月30日具備堆料條件,于2024年5月13日投入生產運行。實現了公司決定4月底具備堆料能力的節點要求

      二次料場于2024年8月16日投入生產運行。實現了公司決定的8月中旬完成的節點要求。

      4、新料場最初標高定為472,工程部征求相關技術單位的意見及時向指揮部匯報最后決定把標高提升到475,減少土石方約24000方。節省爆破費及轉運費26萬余元。倒運回填費用約150萬元。

      (三)技術創新、挖潛增效

      1、對現有混勻生產工藝進行改進,加強對每種物料的分類管理混勻礦粉的指標2024年與2024年同比硅波動減少0.12%(2024年硅波動±0.28%,2024年硅波動±0.4%),為燒結、煉鐵提供了原料保障。根據燒結堿度波動與高爐的關系(堿度波動0.1%,影響高爐產量2.0%~4.0%,焦比變化1.2%~2.0%)。因而從硅的波動來看,原料廠為公司節約焦炭7200噸~12000噸(理論計算)。

      2、南焦場改造預計春節前改造完成,改造完成后每年減少因為裝載機碾壓產生的粉末約噸。

      二、狠抓管理改革,樹立“原料新風氣”

      (一)制度建設

      2024年全年對信息互通規定、班組工段考核制度進行修訂,對安全文明生產管理制度、點巡檢制度等進行了補充。同時新增了預配料倉、管狀皮帶機、中控室管理制度。

      (二)行政管理工作

      在全廠認真開展貫徹落實宋主席年會上的講話“苦練內功、增強發展動力、謀劃未來、推進戰略轉型”的學習高潮,腳踏實地抓管理,狠抓班子隊伍建設,轉變觀念,以“體系”文件為綱,以科學手段和方法,實現管理規范化、科學化。

      2、做到目標責任明確,指標分解。分廠與各工段簽訂目標責任書,分別簽訂:安全、職業健康目標責任書、生產目標管理責任書、設備管理目標管理責任書、消防、社會治安綜合治理目標管理責任書、文明生產責任責任書。層層分解落實,每月嚴格考核。

      3、全廠大力推進班組標準建設,多次組織開展班組標準化討論會,廣泛汲取員工意見。大力支持班組標準化建設,在資金十分困難的情況下,對質量員、安全員、宣傳員、材料員、考勤員五大員給予了每人每月50元,在公司開展的勞動 竟賽活動中分別榮獲了二、三等獎,結合原料廠實際情況在全廠開展具有我廠特色的“崗位之星”評選活動,實現獎優懲惡,提高員工生產積極性。

      4、堅持并加強每周一次行政督查工作,對分廠安排布置的工作進行督查通報,對在規定時間內未完成任務的科室、工段第一責任人進行通報批評,并給予一定經濟處罰。強化各級管理人員的執行力,保證了政令暢通。

      5、注重班組長以上管理人員的培訓學習,一是積極參加公司組織的各項培訓40人次;二是讓班組長以上的管理人員走出去學習交流,不斷接收新的管理理念,共有5人次;三是加強管理人員的業務學習;四是規范各級管理人員的管理,做到有章可尋,只有通過提高了管理人員的素質才能逐步走向精細化的管理。

      (三)人事管理、黨群工作

      第十篇 企業員工思想情況調查報告5150字

      隨著國企改革的不斷深入,許多深層次的矛盾日益凸現,不穩定的因素不斷增加,職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發生變化。因此,要化解各種矛盾,消除不穩定的因素,就必須運用多種方式和手段,其中一個很重要的方面,就是要做好職工的思想政治工作。要做好職工的思想工作,就必須要研究職工所關心的問題,要在分析職工思想狀況的基礎上,不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

      一、職工思想中的主流意識

      隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展,職工的思想觀念發生了深刻的變化,廣大職工比以往更加關注改革開放的成果,更有了參與企業改革的積極性,他們也更關心企業的發展,維護企業的穩定和注意自身素質的提高,在他們身上更多呈現出的是支持改革、參與競爭、正視現實、自我發展、開闊視野,與時代共進的思想主流。他們具體表現在以下幾個方面:

      一是對黨和國家的路線方針政策的認同感增強了。通過調查我們感到,廣大職工對改革開放20多年來取得的成果總體上是滿意的,對黨和國家的路線方針政策是擁護的,大多數職工對改革開放的評價是滿意或基本滿意。即使在困難企業,職工也沒有因為企業遇到了前所未有的困難而否定改革的成果。許多職工仍從大局出發,對改革開放的成果進行了客觀公正的評價。

      二是對改革的承受力加大了。隨著市場競爭的日趨激烈和企業改革的不斷深入,廣大職工的思想被激活了,心理承受能力提高了。改革初期職工思想的'熱點'問題已經轉移。許多職工都能認識到'減員增效,下崗分流,實施再就業工程'是企業改革脫困的必由之路。大多數職工對此表示理解和支持。我們在調查時,有位工人是這樣說的:'改革進入攻堅階段,我不下崗誰下崗'!還有一個單位,在工友之間竟出現了新老職工都想讓對方留下來的感人場面。

      三是對企業命運的關切度不斷提高。市場經濟的快速發展增強了職工的危機感和責任感,廣 大職工從來也沒有像現在這樣關心企業的生存和發展。職工對企業經營者的評判、對企業前途的關心都能同自身利益緊密聯系在一起,應該說與前些年相比,今天的職工更加關心企業的生產經營,更加關心市場的需求,更加關心企業的經濟效益了。

      四是職工的就業觀念、擇業觀念也在不斷改變。隨著市場經濟的發展,職工的工作方式、生活方式和思維方式,發生和正在發生深刻的變化。其中最主要的一個特征就是價值觀念更趨實際。在就業觀念上他們更能正確對待職業和崗位,更能客觀地看待自己,客觀地面對現實。即便是一些企業把崗位之間的收入差距拉的很大,但個別職工仍能根據自己的情況選擇了低薪崗位。職工的擇業觀念較前些年也有了很大的轉變。更多的職工看重的是人生價值的體現,他們更追求其自身發展的環境。個別工人說的更直接;只要能養家糊口就行。'職工的競爭意識和自主擇業意識正在不斷增強。

      五是愛國主義思想不斷得以強化。近年來,廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關注。香港、澳門的回歸,更激發了廣大職工的愛國熱情。他們對當前的臺灣局勢與和平統一祖國的前景,同樣十分關注。從職工思想的反映可以看出,大多數職工都能認識到,只有不斷增強我國的綜合國力,才能提高我國在國際上的威望和地位。

      二、職工思想中的消極傾向

      由于經濟體制改革、政治體制改革的深化和社會結構的變化,我國正經歷著一場深刻的社會變革。人們的思想觀念和價值取向都已發生并將繼續發生變化。經濟和社會生活中長期積累的問題逐漸顯現,各種矛盾相對集中。隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快,同職工群眾息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現象也會誘發職工產生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來,有些可能會引起職工的思想波動和心理失衡,職工表現出來的一些消極傾向,主要有以下五種心態:

      一是矛盾心理。在復雜的社會環境中,職工的心理活動也比以前更活躍和復雜。大量的社會現象、大力度的改革對職工的心理影響也越來越大。目前,在職工中因工作、生活、婚戀、家庭、經濟、人際關系等問題,都會產生許多心理矛盾。在對待改革的態度上,有些職工盼改革、怕改革,產生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他們既厭惡'大鍋飯',又怕打碎'大鍋飯'去承擔風險;在用工上,他們既想參與競爭,又怕在競爭中被淘汰等。職工的心理壓力加大了,他們必須要面臨各種風險壓力、期待壓力和情感壓力。以前工作的穩定性和優越性給職工以極大的安全感,而今,心理上的安全感沒有了,取而代之的是風險。

      二是失衡心理。由于新舊體制同時并存,發展極不平衡。有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套,使職工心理'落差'較大,造成心理失衡。一些職工感到,改革總是以犧牲職工的利益為代價,于是就有人認為改革越深化,職工的地位越下降。盡管中央一再強調全心全意依靠工人階級辦企業,尊重職工的主人翁地位,但落實到基層就顯得蒼白無力了。職工的心理失衡同社會和企業的急劇變化有著密切的關系。特別是面對社會的腐朽現象,許多職工表現出了一種消極的思想趨向,如用民謠作為載體來發泄其不滿的情緒。職工對深化改革過程中部分企業領導干部用權謀私、借機斂財的現象深惡痛絕。在國企改革的過程中,部分企業職工生活受到了很大沖擊,承受著來自經濟和心理上的雙重壓力。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大,造成職工的思想活動向極端發展。一些職工認為煤礦企業職工收入偏低,經濟地位下降,同時,也感到政治地位的降低。部分職工認為國家在制定政策時往往忽視了企業職工的利益,醫療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業職工的負擔,產業工人付出的改革成本過高,這也是造成職工心理失衡的一個重要原因。

      三是懷舊心理。煤炭企業進入市場后,由于供大于求,煤炭銷售難、貨款回收難、職工開資難,企業面臨前所未有的困難。確實有相當一部分企業職工不能正常開資,企業的生產不能正常運行。在這種情況下職工思想和行為上出現的短期化傾向也就在所難免。個別職工可能就會產生越改革越不如從前的心理。一位老工人曾直言?quot;改革力度越來越大,工資拖欠越來越多,職工生活越來越差。'也有個別職工對國企三年脫困的信心不足,看不出國企改革的亮點,甚至有人把企業改制說成是'企業換牌子、領導換帽子、工人掏票子'。

      四是自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經濟地位的變化而失落。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。在五六十年代,煤礦工人的自豪感和榮譽感很強,他們會為自己是一名煤礦工人而感到無上榮光,但進入市場經濟以后,煤炭行業的職工收入遠遠落后于其它行業,于是,一些工人就感到在煤炭企業工作是進錯了門,在同其它好的企業相比時,他們的自卑心理相當嚴重,再加上市場經濟就是以效益論英雄,對虧損企業的職工可以說是不屑一顧。煤礦職工也就難免會有一種自愧不如的感覺了。? 五是依賴心理。在職工產生自卑心理的同時,也有一部分職工存在著依賴心理。煤炭企業受計劃經濟體制的束縛是十分嚴重的,大一統的觀念較強,長期受'計劃等上級下達,村料靠上級供應,銷售靠上級統包'的影響。'等靠要'思想嚴重,一切依賴國家,一切依賴上級。一遇到困難就找主管部門和上級領導,事事找上級靠國家。特別是一些資源衰竭礦井的干部和職工放不下企業的架子,靠國家貸款,靠政府扶貧。以?quot;大鍋飯'都已成'大鍋湯'了可還不積極地去尋找出路,至今還有一部分職工仍然認為自己進了煤礦的門就是國家的人,企業就要管他一輩子。

      總之,在企業深化改革的過程中,職工的不良文化心態是多方面的。既有經濟改革中存在的某些失誤,也有職工思想觀念上的偏見;既有市場經濟負面效應的影響,又有職工思想認識上的誤區;既有企業自身存在的問題,也有職工認識上的局限;既有政策上的問題也有現實中的問題;既有主觀方面的問題也有客觀方面的影響。

      三、對職工不良心態的調適措施

      大量的事實表明,在社會轉型期,特別是國企改革不斷深化,但還未完全到位,生產資料和勞動力需重新調整,但市場機制還未完全形成,各種利益矛盾和沖突不斷加劇,在新的運行機制尚未完全建立起來的情況下,職工思想最為活躍,極易形成一些不良的文化心態,應該說,這是社會現實在職工思想中的客觀反映,但必須要引起我們的足夠重視。如果不良心態不能得到調適,就會產生嚴重的負面影響,甚至有可能會積淀成社會發展中的阻力,進而影響改革發展穩定的大局。因此,我們必須采取有效的心理調適措施,通過文化整合、自我調控、環境影響、輿論引導、真情感動等措施,使職工排除心理障礙,化解心理矛盾,保持心理平衡。

      --進行文化整合。面對改革攻堅、經濟關系、利益關系調整中出現的下崗、失業、分配差距過大等現實問題,面對新舊兩種體制交替過程中消極腐朽易發、多發、頻發的特殊歷史現象,一些職工在分辨先進與落后、主流與支流、正確與謬誤中產生了許多模糊認識,產生了許多心理矛盾。要消除這些心理矛盾就必須用潛移默化的方式對職工的心理施加一種無形的壓力,使職工思想、心理和行為受到不同形式的影響。這一過程就是文化整合的過程。企業要加強文化建設,充分發揮文化在職工心理調適過程中的影響、同化和整合作用,從而使職工開闊視野、順應趨勢、調整心態、更新觀念,積極主動地投身到改革與發展的潮流中。

      --注重自我調控。職工在不同時間不同空間條件下表現出來的思想反映,都可以從他們所從事的各種具體活動中找到依據。因此,我們要不斷研究職工思想變化的規律性,引導職工進行心理的自我調控。其方法一是理智性心理矛盾的調適。主要是把握思想脈博及時抑制職工的消極情緒、情感,消除工作中的單調乏味,保持職工對工作的興趣,讓職工循序漸進地工作。二是情感性心理障礙的調適。注意為職工創造一個良好的工作環境,幫助職工妥善處理好人際關系,引導職工在情感爆發時,進行適度渲泄和放松,讓職工有張有馳,生活樂觀開朗,保持良好的心境。三是意志性心理障礙的調適。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,培養和完善職工的個性心理,對職工進行信仰、信念、信心的教育,幫助職工養成具有責任心、進取心和事業心。四是焦慮心理的調適。在企業普遍進行減員分流的過程中,要讓職工有一種壓力和緊迫感,但要幫助職工克服過度的焦慮感,創造一種輕松的氛圍和公平競爭的條件。

      --優化企業環境。職工心理不僅會受信仰、信念、理想、需要、動機等主客觀因素的影響, 而且還會受社會環境、企業環境以及家庭環境的影響。不同的企業環境對職工會產生不同的影響,良好的企業環境會使企業職工產生一種積極向上的心理,而不良的企業環境會使職工產生一種消極的心理。企業通過正確的輿論、良好的風氣、規范的要求對職工進行長期的影響,使職工逐漸適應群體的要求,促進職工個體行為與群體趨向保持一致。一個企業如果經營者公正廉潔,領導班子堅強有力,職工群眾團結奮進、正氣上升、人際關系和諧,那么,職工也就很容易形成良好的工作作風,即使是一個落后的職工在這個集體里也是很容易變好的。

      --發揮輿論導向作用。在國企深化改革過程中,職工的思想觀念、價值觀念,行為取向必然會發生變化,如果不加以正確的輿論引導,勢必會讓他們產生心理矛盾,發生思想上的混亂。輿論具有一定的控制力量,輿論通過傳播能引起職工的心理變化,形成心理壓力,約束每個職工的言行。正確健康的輿論可以統一思想,凝聚人心,而錯誤的輿論必然會導致錯誤的言行。企業一定堅決以工作的輿論優勢,對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導,特別是對職工存在的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑,從而為職工創造一種理通氣順的外部環境。?

      --維護弱勢群體的利益。企業思想政治工作必須要與解決職工的實際困難、維護職工的合法權益相結合。把維護職工的精神文化權益同維護職工的經濟利益、民主權利統一起來,把解決思想問題與解決實際問題融為一體。要做到了解人、關心人,想職工之所想,急職工之所急。在對職工因利益受損和生活困難時所產生的不滿情緒給予及時疏導的同時,更要努力為職工排憂解難。要知道人在困境中理想、信念最容易發生動搖,因此要特別重視做好弱勢群體(下崗群體、特困群體)的思想工作,形成物質幫扶與精神幫扶同步,'輸血'與'造血'并舉,一時幫扶和經常幫扶共濟,工會幫扶和社會幫扶結合的全方位送溫暖工作的格局。?

      總之,新形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞,思想問題也呈現出多樣性,表現為急劇多變的趨勢,但其主流還是積極的、進步的,是推動經濟和社會發展的動力。但是我們也應看到這一變化的過程中,所產生的許多新情況、新問題,要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、區分層次,因勢利導,以理服人、以情感人,切實做好新形勢下職工思想政治工作,從而促進企業改革、推動企業發展和保持企業的穩定。

      員工思想狀況調查報告

      第十一篇 企業員工年度述職報告950字

      企業員工年度述職報告范文

      20__年時間即將過去,在公司領導、同事們的支持和幫助下,我堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗,加強自身修養,努力提高綜合素質,嚴格遵守各項規章制度,完成了自己崗位的各項職責,現將這一年來的工作總結如下:

      一、工作態度:

      我熱愛自己的本職工作,能夠正確認真的對待每一項工作,工作投入,有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感,遵守勞動紀律,有效利用工作時間,保證工作能按時完成。

      二、業務能力:

      我初來公司工作,這個工作對于我來說是個新的挑戰,但為了盡快上手,我不怕麻煩,向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐,在很短的時間內便熟悉了所做的工作,明確了工作的'程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。經常同其他業務員溝通、交流,分析市場情況、存在問題及應對方案,以求共同提高。

      三、為了提高我們的服務水平,我個人認為更應該提供人性化服務

      預定人員在講話和接電話時應客氣、禮貌、謙虛、簡潔、利索、大方、善解人意、體貼對方,養成使用“您好”、“請稍后”、“請放心”、“祝旅途愉快”等“謙詞”的習慣,給人親密無間,春風拂面之感。每個電話,每個確認,每個報價,每個說明都要充滿真誠和熱情,以體現我們服務的態度,表達我們的信心,顯示我們的實力。回復郵件、回傳傳真,字面要干凈利落、清楚漂亮,簡明扼要、準確鮮明,規范格式。以贏得對方的好感,以換取對方的信任與合作。

      我們知道,公司的利益高于一切,增強員工的主人翁責任感,人人為增收節支,開源節流做貢獻。明白一個簡單的道理,公司與員工是同呼吸共命運的,公司的發展離不開大家的支持,大家的利益是通過公司的成長來體現的。在旅游旺季,大家的努力也得到了回報,也堅定了我們更加努力工作,取得更好成績的決心。

      回顧這這一年來的工作,我非常圓滿地完成了本職工作,這是公司的培養,領導的關心、教育,同事的支持與幫助,包容了我的缺點和錯誤,教會了我做人做事,才有了自己的今天。今后,我將倍加珍惜,努力學習,勤奮工作,忠實履行好老老實實做人,實實在在做事的宗旨,在領導和同事們給予的舞臺上,為公司的發展盡一份責任。在以后的工作中,我將更加努力地工作,“百尺竿頭更進一步”。

      第十二篇 2024年企業員工轉正述職報告1100字

      我自20__年6月28日進入公司任職,至今已有3個多月的時間,現正式提出轉正申請。這期間在公司領導的大力支持下,在公司各部門同仁的積極配合下,我與公司同仁一道,團結一心,踏實工作,較好地完成和正在開展各項工作任務。

      下面我將3個多月來自己的工作、學習等方面的情況向公司領導做簡要匯報:

      一、嚴格要求,遵章守紀,團結同志

      自到公司上班以來,我能嚴格要求自己,每天按時上下班,能正確處理好公司與家庭的關系,嚴格遵守公司的各項規章制度;對公司的人員,不管公司領導還是普通員工,我都能與他們搞好團結。

      二、盡職盡責履行好自己的工作職責

      我在公司主要從事財務工作,為此我從以下方面做了一些工作:

      1、初步總結公司財務目前存在的問題并提出解決方案。根據公司規范化運作的要求,熟悉公司各部門流程,經過到實地倉庫熟悉物料情況,了解公司成立以來的帳務資料,主要發現的問題涉及:資金管理方面,往來賬管理,單據傳遞,成本核算,稅務籌劃等方面,提出了包括《公司存貨物流管理實施細則(草案)》7項等解決方案。

      2、正確核算,及時編制財務報表并申報國稅地稅報表。

      在日常財務工作中,我能嚴格按財務規定正確核算公司的經營情況,按時結算有關帳務,每月末及時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關;及時處理遺留發票問題。

      3、及時做好公司的統計工作,參加本部門例會。

      根據福田區統計局要求及時申報公司的統計數據;及時參加財務部馬經理組織的財務部門例會,對工作中出現的問題及時提出合理化建議,發揮財務在公司經營中的參謀和監督作用;對其他人員在銷售、采購中有關報銷費用中單據不符合要求的做法,及時提醒和指出。

      4、規范售后中心倉庫物料管理并指導帳務核算。

      9月初,按照吳董的指示對公司售后中心進行駐部門規范倉庫管理,在這期間,結合實際情況和對相關人員的了解,發現:帳實不符,單據白條,未嚴格建立進銷存臺帳,于9月25日制定盤點通知,9月27日和28日進行全面盤點;根據倉庫物料的價值大小結合存貨abc分類,重點關注三大件:攝像頭、液晶屏和主板,于9月28日草擬《關于售后部倉庫材料收發等情況的補充規定》。到目前為止,根據規范的要求,倉庫物料進銷存已建立,卡片已建立,單據已規范起來(除特殊情況外);根據抽查,三大件基本實現帳、卡、實三者相符;針對新發現的問題,相關規定需要進一步修訂。

      三、建議公司有必要完善內部控制管理制度

      總之,由于剛來公司3個多月時間,熟悉和了解的東西不夠深入和全面,希望公司領導多提寶貴意見,感謝公司領導和同仁對我的指導和幫助,我愿在今后的工作中更加深入的學習,和公司同仁一道,為公司的發展壯大做出不懈的努力。

      企業員工任職轉正的報告十二篇

      企業員工任職轉正的報告一、回顧回顧這兩個月來的工作,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過兩個月來的學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現將兩個月來的工作情況總結如下:驗貨對我來說是一個全新的工作領域。作為驗貨員,自己清醒地認識到,驗貨是產品品質的保證,把好品質關是我的責任,是對顧客的承諾。1、果蔬驗收流程:接倉庫通知——檢驗準備——物品核對——執行檢驗——感官判定——確認簽字——填寫記錄——驗收完畢 ; 若感官判定異常則需填寫品質異常單。2、包材、食材驗收
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