組織部長述職報告怎么寫
1. 工作職責概述：簡要介紹組織部長的角色和主要職責，包括人員招聘、團隊建設、績效管理、員工培訓和發展等方面。
2. 述職期工作回顧：詳細列舉在過去的一年或一定時期內，完成的主要工作項目，如成功實施的招聘計劃、優化的團隊結構、提升的員工滿意度等。
3. 具體工作成果：具體說明各項工作的成果，如新入職員工的表現、團隊效率的提升、員工培訓的效果等，用數據和事實支持。
4. 面臨的挑戰與應對策略：描述在工作中遇到的問題和挑戰，以及如何通過創新和改進策略來應對和解決。
5. 個人成長與學習：分享個人在職務履行過程中獲得的新知識、技能提升和領導力發展。
6. 團隊合作與溝通：闡述與各部門、上級和下屬的有效溝通，以及在團隊協作中的角色。
7. 未來規劃與目標：提出下一步的工作計劃和目標，包括改進點和期望實現的成果。
開頭結尾怎么寫
開頭：
尊敬的領導，親愛的同事們：
我很榮幸有機會在這里，作為組織部長，向大家匯報過去一年的工作情況。這一年以來，我致力于推動團隊的發展和優化，以期為公司的持續增長貢獻力量。
結尾：
回顧過去，我深感責任重大，也收獲頗豐。面對未來，我將繼續秉持專業精神，不斷提升自我，以更高效的方式推動團隊建設和人才培養。我相信，只有團結一致，我們才能共同開創更加輝煌的明天。感謝各位的支持和指導，期待在接下來的日子里，我們攜手共進，共創佳績。
以上是我的述職報告，如有任何建議和意見，我非常歡迎并期待與大家進一步探討。謝謝大家的聆聽。
組織部長述職報告范文
第一篇 組織部長述職報告5100字
一、圍繞盟委中心，認真履行職責，全力抓好組織
充分發揚黨內民主，認真做好十七大代表推薦、選舉。將十七大代表推薦、選舉作為重中之重，多次深入基層黨組織進行調研和走訪黨員群眾，廣泛發揚黨內民主，精心組織，嚴把代表的條件、比例、結構要求和選舉程序，指導各級黨委、
組織部門全力做好各個環節的。共有1040個基層黨組織的13862名黨員參與了推薦、選舉。
深入開展基層組織建設“大調研”，鞏固先進性教育成果，夯實基層組織建設的基礎。通過組織歷時一年的“圍繞先進性建設走遍全盟加強基層組織建設大調研”活動，對全盟3個旗、1個開發區、39個蘇木鎮的1194個機關、嘎查、社區、企業基層組織進行了走訪、調研，全面摸清了基層黨建的基本情況，推進了基層組織建設創新和制度創新。在此基礎上，加大了嘎查村級組織活動場所建設力度，配齊了電視、圖書等電教活動器材，印發了四個長效機制文件，制定出臺了《盟委落實基層黨建責任制實施辦法》，深入開展了“迎接黨的十七大召開、弘揚___精神、創建‘五個好’支部”主題實踐活動，基層組織建設出現了新局面。“三級聯創”活動上下聯動，“雙鏈雙推”各具特色，嘎查村級黨組織成功進行了換屆，依托新建的52個活動陣地開展了形式多樣的活動；選派了63名黨建指導員深入非公企業開展；街道社區和“兩新”組織“雙擴雙創”活動有聲有色；“一心為民，科學發展”培訓教育活動激發了機關黨組織的活力。通過發放流動黨員活動證和設立咨詢服務電話，進一步加強了流動黨員管理。
積極推進干部人事制度“大改革”，完善用人機制，加大干部隊伍管理力度。結合全盟干部管理實際，對干部選任、管理、監督等進行了制度創新，先后制定實施了《干部選拔任用初始提名試行辦法》等“8 4”文件，以及《干部任免投票表決試行辦法》、《干部選拔任用民主推薦辦法》、《領導干部任職試用期制度》、《關于旗處局級領導干部誡勉談話和函詢的試行辦法》、《領導干部交流制度》等新制度、新辦法。在盟、旗全面推行“一推雙考”選拔領導干部，盟直、旗級后備干部進行公開競爭選拔的基礎上，積極試行干部選拔初始提名、民主推薦等辦法，擴大干部選拔任用中的民主，完善公開競爭的方式，形成了比較規范的決策機制和正確的選人用人導向。在全區率先采取“公推公選”、“雙推雙考”的形式選拔了1名處級正職干部和6名副處級領導干部。進一步加大干部監督力度，創新監督機制，出臺了《黨政領導干部選拔任用責任制》、《干部監督責任制》、《干部生活圈、社交圈考察試行辦法》、《干部監督聯席會議制度》等制度和辦法，改進監督辦法，將考學、考績、考廉“三考并舉”，加強廉政監督，充分運用干部誡勉談話、經濟責任審計、領導干部個人重大事項報告、領導干部述職述廉等制度，對各級領導干部進行強有力的組織監督。
拓寬渠道實施“大培訓”，凝聚合力提高干部綜合素質，積極推進人才強盟戰略。根據干部特點，分層次、按重點、選專題進行培訓，“一把手”培訓增強針對性，注重實效性，一般干部分月集中進行培訓，推行“彈性學習制”，并嚴格實行干部脫產進修制度、學習考核制度、學用結合制度、培訓檔案制度等管理。積極探索新的培訓方式，將課堂講授與現場考察相結合，情景模擬（案例分析）與交流討論相結合，電化教育與實踐體驗相結合，改變原有的封閉式培訓，做到了“兩個延伸”，即由課堂培訓向社會實踐延伸，由盟內培訓向區外、境外延伸，在聯聘黨校師資、整合干部教育資源的基礎上，邀請知名專家學者開展專題講座提高教育培訓層次，加大異地培訓力度，組織領導干部走出去到沿海發達地區感受新事物、接受新理念。同時，通過多方協調，使一部分干部到中央各部委、自治區和發達省市“上掛”，并抽調后備干部到蘇木鎮、企業進行掛職鍛煉，提高理論素養，積累實踐經驗。積極爭取中央統戰部和自治區有關部門的支持，三年內將對全盟少數民族處級干部全部進行輪訓，今年在上海和蘇州舉辦了旗處級領導干部培訓班，目前共培訓旗處級干部1126人（次）。抽調20名盟直后備干部分批組成隊，到額、右兩旗幫助建設社會主義新農村新牧區；舉辦兩期新農村新牧區農牧民致富帶頭人培訓班，培訓104人，選派26名干部到區內外企業和蘇木鎮掛職鍛煉。著眼發展，加大了人才隊伍建設力度，研究制定并實施了《___盟“十一五”人才發展規劃》、《關于高等院校畢業就業安置試行辦法》、《人才開發基金使用管理辦法》，完善了人才
資金的管理使用，建立全盟高層次專業技術人員檔案，組織各類專業技術人員開展了服務基層活動。
結合換屆廣泛開展“大談心”，充分發揮“干部之家”的作用。為加強對領導干部的日常監督、教育和管理，營造良好的換屆環境，安排制定了《圍繞“一心為民、科學發展”培訓教育開展處級干部談心談話活動方案》，帶領部內其他領導與全盟三旗、盟直各處局的404名處級領導干部進行面對面的'談心談話，及時了解、掌握處級領導干部的思想動態，特別是主動面向部門副職進行談心談話，消除了干部的思想顧慮，促進了領導干部之間的溝通交流，為順利進行換屆創造了良好的條件。嚴格按照自治區黨委換屆有關要求，圓滿完成了旗、蘇木鎮黨委和蘇木鎮人大換屆，各旗人大、政府、政協換屆有序開展。深入進行了旗、蘇木鎮黨委專職副書記及黨委常委分工、領導職能、運行方式等方面的探索研究，強化了換屆后新領導班子磨合、鍛煉和協調的舉措，確保了換屆后各項的平穩過渡和持續發展。積極探索建立具有阿盟特色的領導班子和領導干部綜合考核評價激勵機制和辦法，在目標設置上，緊扣發展，強化了民生指標，突出可持續發展指標和為民辦實事承諾目標。在目標落實上，實行了績效報告制度目標跟蹤問效制度，并擴大了考核過程中干部群眾的參與面、知情權和民主監督范圍，暢通了民意渠道。
嚴格監督，量化目標職責，圓滿完成了迎慶自治區成立60周年各項活動的督查。按照盟委大慶活動領導小組的安排，本人擔任大慶活動領導小組督查組組長，從6月份開始到8月初，對巴彥浩特鎮容鎮貌綜合整治以及烏巴路沿線、銀巴路出口、巴吉路出口、伊克奈爾會場、烏日斯金頂大帳、阿盟賓館、___經濟開發區的新建項目和改造工程進行了指導、督促、檢查，通過實地查看、現場辦公、文件督辦、會議協調等形式，圓滿完成了各項任務，迎慶活動有條不紊，得到了盟委、行署的認可和群眾的好評。
立足服務，實施人性化管理，著力抓好機關隊伍自身建設。在部機關的自身建設方面，強調了要通過提高 工干部綜合素質來“樹組工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如舉辦《如何做好一名組工干部》、《構建和諧社會》、《建設社會主義新農村》等專題講座，改進組工干部的思想和作風；明確分工，下放職權，鍛煉提高組工干部的處事能力和水平；邀請組工干部家屬參加聯誼活動，開展節假日慰問家屬活動等，創建和諧環境；加大組工干部學習培訓、考察觀摩、崗位交流力度，更新干部的思想觀念，拓展干部的思路視野；注重發揮部內工會、婦女組織的作用，經常組織各種體育文藝活動，活躍氣氛，增進干部團結交流，等等。營造了人盡其用、干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍和寬松環境。
二、不斷加強自身修養，做廉潔自律的表率
作為組織部長，我始終牢固樹立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘為人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信條。首先，不斷加強思想政治修養。結合先進性教育活動，認真地剖析了自己在世界觀、人生觀、價值觀上存在的問題，并從做人、做事、做官方面明確了今后努力的方向，多年來一直以此為準則努力實踐。廣泛涉獵政治、經濟、科技、管理等方面的知識和組工業務知識，不斷從理論上充實和提高自己，增強政治敏銳性、政治鑒別力和的原則性、前瞻性、創造性。其次，注重基層調查研究。盡可能抽出時間和精力深入到最基層的嘎查村、社區、街道和非公企業組織進行調研，參加基層組織的各種活動，并多次帶領各類專業技術人員開展服務基層活動，全面了解基層的建設發展情況。第三，充分發揚民主。積極協助“班長”，注意維護主要領導的權威和班子團結，不爭功，不諉過，做到“謀事不謀權”、“到位不越位”。在部內則明確職責分工，集思廣益，群策群力，充分調動副職的主觀能動性和干部職工的積極性。第四，加強廉政修養。嚴格按照《黨章》、《條例》和《準則》要求自己，始終牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，從建立健全制度機制、強化日常監控入手，帶頭正確行使權力，時刻提醒自己強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監督。
由于節奏較快，個別時候對學習抓得不夠緊，有待于在今后的中不斷加以改進和提高。
《2024年組織部長述職報告》來源于網，歡迎閱讀2024年組織部長述職報告。4np
資金的管理使用，建立全盟高層次專業技術人員檔案，組織各類專業技術人員開展了服務基層活動。
結合換屆廣泛開展“大談心”，充分發揮“干部之家”的作用。為加強對領導干部的日常監督、教育和管理，營造良好的換屆環境，安排制定了《圍繞“一心為民、科學發展”培訓教育開展處級干部談心談話活動方案》，帶領部內其他領導與全盟三旗、盟直各處局的404名處級領導干部進行面對面的談心談話，及時了解、掌握處級領導干部的思想動態，特別是主動面向部門副職進行談心談話，消除了干部的思想顧慮，促進了領導干部之間的溝通交流，為順利進行換屆創造了良好的條件。嚴格按照自治區黨委換屆有關要求，圓滿完成了旗、蘇木鎮黨委和蘇木鎮人大換屆，各旗人大、政府、政協換屆有序開展。深入進行了旗、蘇木鎮黨委專職副書記及黨委常委分工、領導職能、運行方式等方面的探索研究，強化了換屆后新領導班子磨合、鍛煉和協調的舉措，確保了換屆后各項的平穩過渡和持續發展。積極探索建立具有阿盟特色的領導班子和領導干部綜合考核評價激勵機制和辦法，在目標設置上，緊扣發展，強化了民生指標，突出可持續發展指標和為民辦實事承諾目標。在目標落實上，實行了績效報告制度目標跟蹤問效制度，并擴大了考核過程中干部群眾的參與面、知情權和民主監督范圍，暢通了民意渠道。
嚴格監督，量化目標職責，圓滿完成了迎慶自治區成立60周年各項活動的督查。按照盟委大慶活動領導小組的安排，本人擔任大慶活動領導小組督查組組長，從6月份開始到8月初，對巴彥浩特鎮容鎮貌綜合整治以及烏巴路沿線、銀巴路出口、巴吉路出口、伊克奈爾會場、烏日斯金頂大帳、阿盟賓館、___經濟開發區的新建項目和改造工程進行了指導、督促、檢查，通過實地查看、現場辦公、文件督辦、會議協調等形式，圓滿完成了各項任務，迎慶活動有條不紊，得到了盟委、行署的認可和群眾的好評。
立足服務，實施人性化管理，著力抓好機關隊伍自身建設。在部機關的自身建設方面，強調了要通過提高 工干部綜合素質來“樹組工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如舉辦《如何做好一名組工干部》、《構建和諧社會》、《建設社會主義新農村》等專題講座，改進組工干部的思想和作風；明確分工，下放職權，鍛煉提高組工干部的處事能力和水平；邀請組工干部家屬參加聯誼活動，開展節假日慰問家屬活動等，創建和諧環境；加大組工干部學習培訓、考察觀摩、崗位交流力度，更新干部的思想觀念，拓展干部的思路視野；注重發揮部內工會、婦女組織的作用，經常組織各種體育文藝活動，活躍氣氛，增進干部團結交流，等等。營造了人盡其用、干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍和寬松環境。
二、不斷加強自身修養，做廉潔自律的表率
作為組織部長，我始終牢固樹立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘為人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信條。首先，不斷加強思想政治修養。結合先進性教育活動，認真地剖析了自己在世界觀、人生觀、價值觀上存在的問題，并從做人、做事、做官方面明確了今后努力的方向，多年來一直以此為準則努力實踐。廣泛涉獵政治、經濟、科技、管理等方面的知識和組工業務知識，不斷從理論上充實和提高自己，增強政治敏銳性、政治鑒別力和的原則性、前瞻性、創造性。其次，注重基層調查研究。盡可能抽出時間和精力深入到最基層的嘎查村、社區、街道和非公企業組織進行調研，參加基層組織的各種活動，并多次帶領各類專業技術人員開展服務基層活動，全面了解基層的建設發展情況。第三，充分發揚民主。積極協助“班長”，注意維護主要領導的權威和班子團結，不爭功，不諉過，做到“謀事不謀權”、“到位不越位”。在部內則明確職責分工，集思廣益，群策群力，充分調動副職的主觀能動性和干部職工的積極性。第四，加強廉政修養。嚴格按照《黨章》、《條例》和《準則》要求自己，始終牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，從建立健全制度機制、強化日常監控入手，帶頭正確行使權力，時刻提醒自己強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監督。
由于節奏較快，個別時候對學習抓得不夠緊，有待于在今后的中不斷加以改進和提高。
《2024年組織部長述職報告》來源于網，歡迎閱讀2024年組織部長述職報告。4np
第二篇 學生共青團組織部長述職報告650字
大家好，我是來自鄭州師范學院信息物流學院計算機應用班的，現任第二團總支組織部部長一職。
我們組織部部主要負責學院團員發展工作，每天進班檢查團員佩戴團徽的情況，還有每次活動會場秩序的維護。由于組織部的工作大都是比較繁瑣的，更是參與到團委每一項活動中去的，因此似乎大家總能看到我們組織部的身影。經過這幾個月的工作和學習，我現在總結一下我近段的工作。
一、團課考核
本學年召開了新團員的培訓及考核工作，組織部主要負責了團課時的課堂紀律維護，入團申請書，筆記心得的批改，以及團課考試的監考。經過一系列的審核嗎，今年共有75名同學光榮加入中國共青團，上周這75名新團員填寫了入團志愿書，又每人上交了2.5元的公本費，頒發了中國共青團團員證。
二、發展新黨員
三、文藝演出
由于本學期學校舉辦活動比較多，我們部門分內之事繁雜瑣碎，單獨舉行會動的機會不多，我想在下學期情況允許下，我們部會舉辦更好更多的活動來促進組織部內部成員的情感交流。
在以后的工作中，發現問題并及時的改正是我們現在所要做的，在工作中不怕出現問題，出了問題要勇于去面對，能夠正視自己的錯誤和不足，總結經驗這樣才能更好地提高。雖然，在此期間有過歡笑也有過淚水和委屈，但是我覺得，在這個大家庭里我感受到了更多的溫暖。
本學期的工作即將結束，在過去的這一個學期中，我們的工作可以說是圓滿的完成了！大家在工作中一起成長，一起學習，互相幫助提高，當然也有不足，我們會及時改正。我會爭取把組織部建設得更好。
第三篇 區組織部長述職報告1850字
按照考核組的要求，對近一年的進行了和回顧，現述職如下：
一、圍繞大局，找準定位，科學系統地謀劃組織
（一）著眼大局出思路。始終把組織置于全區的大局來思考，緊緊圍繞全區項目建設年這一重心來謀劃組織，竭力增強組織對項目建設的促進作用；緊緊圍繞全區以設施農業為突破口的新農村建設來擺布組織，切實發揮基層黨組織在新農村建設中的戰斗堡壘作用；緊緊圍繞市和自治區兩個文明現場會的召開來抓好組織，切實為兩個文明現場會的'召開做好充分準備。
（二）把握規律求方法。把探索組織的內在規律和方式方法作為謀劃的重要內容，注重在深入思考、開拓創新上推動組織，依靠創新增強組織的生機和活力；注重在強化責任、督促檢查上落實組織，切實把各項任務真正落到實處；注重在選樹典型、整體推進上深化組織，充分發揮以點帶面的輻射效應；注重在攻克難點、打造亮點上推進組織，不斷提升組織的整體水平。
（三）嚴格要求抓隊伍。制定完善了部機關管理、組工干部行為規范等36項制度，進一步規范了部機關和機關干部的程序和行為；制定印發了加強信息調研意見，重新修定了組織信息調研評比表獎辦法，初步形成了“人人都是信息員、人人都是調研員”的格局；建立健全了雙周集中學習、干部輪流講學、機關干部聯系基層等制度，積極營造勤于思考、樂于學習的良好氛圍；完善了__黨建網站功能，開通了智能化辦公平臺，為組織搭建了一個較好的宣傳、交流和辦公的平臺。
二、突出重點，狠抓落實，扎實有效地推進組織
（一）緊緊圍繞領導發展能力建設，進一步加強領導班子和干部隊伍建設
1、進一步加大干部教育培訓力度。把思想政治建設作為干部教育培訓的首要任務，深入開展了“四個意識”主題教育活動和干部“讀書與實踐”活動，組織各級干部系統學習了胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上提出的八個方面的作風建設要求，為加快發展奠定了良好的思想基礎。按照大規范培訓干部的要求，制定了全區干部教育培訓五年規劃和年度計劃，出臺了干部教育培訓備案管理等制度，建立健全了區委領導，組織部門牽頭抓總，各單位密切配合、分級負責的教育培訓機制。舉辦了新農村建設培訓班，組織鄉鎮分管領導和區直相關部門領導53名同志到遼寧喀左、凌源，重點學習考察了新農村建設和設施農業建設；舉辦了組織委員培訓班，組織鄉鎮分管副書記、組織委員和部分村黨組織書記51名同志到敖漢、寧城，重點學習考察了農村經濟發展、特色產業培育和村級組織規范化建設。1—8月份，共舉辦主體班次3期，培訓各類干部360人（次），千方百計聯系溝通，送到自治區財政廳進行掛職鍛煉干部1名，選派了52名干部參加上級黨委舉辦的各類培訓班，全區共組織1100多名各級干部到先進地區和周邊旗縣區學習考察。
2、進一步加強領導班子和領導干部的日常監督和管理。繼續深入推行科級領導班子重大問題議事規則，督促指導科級領導班子及時完善議事內容和議事程序，進一步規范了班子的民主決策。完善了干部談心談話制度，充分運用督查考核結果，對3個科級班子和7名科級干部進行誡勉警示性談話；對5個科級班子、12名科級干部進行了批評教育式談話；對8個科級班子、36名科級干部進行了鼓舞激勵式談話。出臺了《__區2024—2024年科級領導班子經濟責任審計方案》，按照“一年審一半、兩年審一遍”的要求，現對8個區直部門、3個鄉鎮主要領導干部進行了離任和任中經濟責任審計。在__黨建網站開通了部長信箱、設立了干部監督專欄，進一步拓寬了干部監督渠道；加強與執法執紀部門、信訪部門的聯系、溝通和協作，切實增強了監督效果。
3、進一步改進和完善領導班子和領導干部實績考核。在考核評價模式上，對鄉鎮分兩類、區直部門分三類、領導干部分兩個層面進行分類考核，分別排序；在考核目標體系制定上，突出項目建設這個重點，制定了項目建設考核方案，對全區設施農牧業、公路綠化等進行了專項督查考核，對前兩個季度的項目建設情況進行了督查考核和通報，有效地促進了全區項目建設的深入落實；在日常監控體系建設上，組織召開了日常監控部門主要負責人會議，督促指導各日常監控部門制定了監控評價細則，建立了日常監控臺帳，切實增強了日常監控的時效性和準確性。
4、認真做好區人大、政府、政協領導班子換屆的相關準備。密切關注上級的有關文件、會議精神，提前做好換屆的一些基礎性；召開了區人大、政協、統戰等部門參加的協調會議，進一步就換屆的準備溝通了情況，征求了意見；按照上級的要求，認真做好市委換屆考察和實績考核的準備，協調配合有關部門，超前做好全區七屆人代會和七屆政協會召開的前期準備。
5、進一步加
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第四篇 區組織部長2024年述職報告2800字
根據組織安排，我負責全區組織工作，主持區委組織部和區直機關工委全面工作，分管區委老干部局和關心下一代工作委員會。按照考核組的要求，現就近一年的工作總結述職如下：
一、圍繞大局，統籌兼顧，盡心竭力履行好工作職責
(一)創新理念，科學定位組織工作。牢固樹立圍繞中心、服務大局，以人為本、統籌兼顧的工作理念 ，按照區委政府實施“四大戰略”、推動“三個發展”的目標要求，堅持城鄉黨建工作一盤棋，用系統的理念來謀劃、推進和落實組織工作，切實履行好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的工作職責，努力提高組織工作滿意度。
(二)把握規律，合理擺布組織工作。正確處理好組織工作繼承與發展的關系，在充分發揚組織工作優良傳統的同時，努力探索創新組織工作思路、方式方法等;正確處理好上級工作部署和主動謀劃工作的關系，在努力按時保質完成上級工作任務的同時，集中主要精力和力量部署開展具有地區特色的工作;正確處理好突出重點與整體推進的關系，堅持以重點工作的突破帶動整體工作水平提高。
(三)健全機制，有效落實組織工作。通過健全完善基層黨建工作責任機制、有效聚合組織資源做好組織工作機制、典型示范推動組織工作落實機制等，努力促進組織工作實現科學發展。
二、突出重點，狠抓落實，努力提升組織工作服務科學發展和自身科學發展水平
(一)認真組織開展深入學習實踐科學發展觀活動。本著按規定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發展成果驗的總體思路，以“深入落實科學發展觀，推動全區經濟社會率先發展、更好發展、更快發展”為總的實踐載體，堅持兩批聯動、分類指導、突出實踐特色，成立了15個指導檢查組、4個系統指導小組，累計組織黨員干部集中學習5200多場次，開展主題活動500多個，在市級以上媒體刊發宣傳稿件256篇，幫助基層群眾解決實際問題6000多件，確保活動取得了實實在在的效果。先后迎接上級指導檢查15次，得到了自治區和市里領導的充分肯定和好評。
(二)全面加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設。一是進一步加強領導班子和領導干部思想政治建設。健全完善并嚴格執行了區委常委會票決干部和全委會票決鄉鎮街道黨政正職、談心談話、《科級領導集體重大問題議事規則》等24項制度，對4名領導干部進行了免職處理，對160多名干部有針對性地進行了表揚式、鼓勵式、點撥式和誡勉式談心談話;委托區審計局對45名科級行政正職進行了經濟責任審計;嚴格實施了《科級后備干部動態管理辦法》，選派了61名干部進行了上掛、下掛、橫掛、外掛、特掛等掛職鍛煉。二是不斷加大干部教育培訓力度。制定實施了《XX年干部教育培訓計劃》，選派了145名干部參加上級組織的培訓，舉辦了20個主體培訓班次，培訓各類干部4600多人次。三是全面推行個性化考核工作機制。實行一鄉一街一部門一套考核標準，在目標體系設定上突出各單位和部門的重點工作、自身優勢;在評價體系上采取上評下、下評上、橫向評、全方位立體式評價模式;在考核方式上堅持月通報、季考核和集中考核相結合，綜合運用日常監控、專項考核和年度集中考核等方式，切實發揮考評工作的激勵導向作用。四是切實加強人才工作。會同人事等部門制定了《××區人才儲備暫行辦法》，公開選聘了97名優秀教師。五是積極推進干部制度改革和組織制度創新。公選了8名副科級領導干部;建立完善了黨代表列席會議、聯系黨員等7項制度，積極穩妥地推進黨代表任期制。
(三)切實強化農村基層組織建設。一是圓滿完成了村“兩委”班子換屆選舉工作。按照“五有、六好”的標準，采取公推直選或兩推一選的方式，于7月初圓滿完成了村黨組織換屆選舉工作;全面推行村委會候選人公開競職創業承諾制度，于11月末基本完成了村委會換屆選舉任務。二是深入推進“三爭一創”活動。全區“三強”村書記達到146名、“兩型”村干部達到406名、“雙帶”好黨員達到5320名、推動產業發展的先進基層黨組織137個。三是繼續開展“雙聯雙建雙促”活動，各幫扶主體共協調各類貸款4320萬元，引進投入項目205個，幫扶生產生活物資等價值350多萬元，幫助輸出富余勞力11632人。四是著力抓好村級組織規范化建設。累計改建了73個村黨總支，下設142個專業黨支部;完成了41個村級活動場所的新建和修繕工作;編制了《××區農村基層組織建設制度匯編》，有力促進了組織、陣地和制度的規范化建設。五是積極探索農村社區化管理。按照“一村一社區一特色”的原則，分城中村、城鎮村、中心村、專業村四種類型18個村開展了農村社區化管理試點工作。六是認真做好遠程教育工作。依托上級項目建設，協調區里配套資金30多萬元，累計投入160多萬元建設了162個終端站點。
(四)強勢推進社區黨建和社區建設。一是按照分類推進的工作模式，累計投入創建經費330多萬元，對王府、松秀園等16個創建社區進行了硬件改造和軟件升級，積極爭創市級和自治區級和諧示范社區。二是采取落實市委有關政策、財政投入、項目扶持、部門幫扶等多元化投入方式，解決了一個街道、三處社區辦公用房4436㎡，新簽訂社區用房協議3200㎡。三是積極將社區服務由以為居民服務為主向為居民和駐區單位服務并 重轉移，探索開展了心理咨詢、家長學校等個性化服務內容，創新推行了電子觸摸屏、網絡辦公等多樣化服務方式，有效提升了社區服務水平。四是組建了1個社區黨委，改建了4個社區黨總支;在7個社區開展了居民自治試點工作;組建了102支社區居民服務隊，強化了社區組織體系建設。五是公開選聘了10名社區工作人員，橫向調整交流了7名社區黨組織書記;先后選派了16名街道社區干部異地掛職鍛煉，組織40多名街道社區干部外出考察學習;推行了社區干部“基礎工資 績效工資”分配方式改革試點工作，進一步激發了社區干部的干事激情和工作活力。
(五)扎實開展“兩新”組織黨建工作。新組建“兩新”組織黨組織3家;制定實施了《關于進一步加強新經濟組織和新社會組織黨的建設工作的意見》，建立了“兩新”組織黨建工作聯席會議制度，編印了“兩新”組織黨建實用手冊;培樹了7個典型。
(六)切實加強組織部門自身建設。統籌開展了學習實踐科學發展觀、“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”深化拓展年、組織部長下基層和機關作風建設年等活動，嚴格落實了組工干部“十嚴禁”和“十不允許”紀律要求，加大了組工信息調研宣傳工作力度，組織50多人次組工干部參加市內外學習培訓。
三、嚴格要求，提高素質，不斷加強自身建設
(一)注重加強學習，不斷提高素質。積極參加上級組織的各類培訓班次和區委理論中心組學習，系統學習了黨的__屆四中全會精神，廣泛涉獵了現代經濟、法律法規、科技金融等方面知識，自身的政治理論素養和業務水平得到了進一步提高。
(二)嚴格要求自己，做到清正廉潔。始終認真落實黨風廉政建設責任制的規定，自覺踐行公道正派的職業道德，嚴格按上級有關政策和規定選任、評價干部，追求務實的工作作風，時刻注重自重、自省、自警、自勵。
(三)強化大局意識，積極建言獻策。自覺維護班子團結，積極向區委建言獻策，切實當好參謀助手;帶頭堅持民主集中制原則，注重協調配合，帶頭營造團結和諧、奮發進取的工作氛圍。
第五篇 縣委組織部長述職報告13850字
縣委常委、組織部長
200_年__－__月份，我負責__縣組織工作，分管老干部局，主抓畜牧產業化生產，聯系樊集鄉。一年來，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真學習貫徹十六大和十六屆四中全會精神，在縣委和上級組織部門的正確領導下，通過各方面密切配合，協同運作，我所承擔的工作圓滿完成了目標任務。現將__－__月份個人履行職責和自身建設情況簡要報告如下：
一、突出重點，真抓實干，不斷開創全縣組織工作新局面
1．以提高執政能力為重點，切實加強了領導班子建設。一是狠抓理論學習，努力提高各級領導干部思想政治建設。認真貫徹中央關于把興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷推向深入的要求，堅持理論聯系實際，著重在解決問題上下功夫，組織全縣各級領導班子、領導干部認真學習以“三個代表”重要思想為主要內容的政治理論。黨的十六屆四中全會召開后，及時發出《通知》，對認真學習貫徹四中全會《決定》進行具體安排部署，組織全縣各級領導班子和領導干部深入學習貫徹十六屆四中全會精神，有力推進了各級領導干部理論學習的深入。二是進一步規范了鄉科級領導班子和領導干部隊伍建設。在廣泛調查研究、充分征求各方面意見的基礎上，主持起草了《加強鄉科級領導班子和領導干部建設的實施意見》，為加強鄉科級領導班子和干部隊伍建設奠定了堅實的基礎。對縣建設局、發展計劃委員會等領導班子進行了調整。三是扎實推進了鄉科級領導班子作風建設。結合發展壯大縣域經濟解放思想大討論活動，在各級領導班子中深入開展民主集中制再教育，指導鄉科級領導班子開好民主生活會，深入查擺在思想觀念、工作創新、服務基層、經濟發展等方面存在的影響和阻礙縣域經濟發展的突出問題，督促鄉科級領導班子和領導干部認真整改，促進了思想作風、工作作風的明顯好轉。四是精心組織，周密部署，認真做好全縣黨代表會議和人大代表會議的籌備工作。確保了出席市三次黨代會和市三次人代會代表選舉工作的圓滿成功。
2、以提高素質、強化管理為重點，進一步提高了干部隊伍建設水平。一是狠抓了干部教育培訓工作。制定下發了《開展建設學習型機關活動的考評辦法》，在全縣各鄉鎮、縣直黨政機關認真組織開展了爭創學習型機關活動。選送縣處級干部6人、鄉科級干部32人、企業及專業技術人員7人參加市級以上23個班次的調訓。組織第七期中青年干部理論培訓班學員赴上海、蘇州等地參觀考察，開闊了眼界，增長了知識。組織全縣中青年干部積極參與發展壯大縣域經濟獻計獻策活動，進一步提高了廣大中青年干部發現問題、分析問題、解決問題的能力。二是切實加強了后備干部隊伍建設。主持制訂了《新野縣鄉科級后備干部管理辦法》，進一步健全了專人培養、跟蹤考察、動態管理、輪崗換崗等制度，為后備干部管理工作的科學化、制度化、規范化奠定了基礎。在實地考察了解的基礎上，新補入后備干部23人，淘汰19人，進一步優化了后備干部隊伍的結構。協調編制、人事、財政部門，理順了新進選調生的管理體制，對新分配的7名選調生合理安排了工作，對全縣41名省市選調生的思想、學習、工作情況進行了全面考察了解。做好了2002年度省、市5名下派掛職干部的考核鑒定工作，新接收安排了4名市直下派掛職干部。三是扎實推進了人才隊伍建設。組織開展了全縣人才隊伍普查工作，建立了全縣人才庫，為縣委推進“人才興縣”戰略提供了翔實可靠的依據。做好了“南陽建市十周年功臣”的評選推薦工作。主持編輯了《新野縣優秀知識分子風采錄》，大力宣傳優秀知識分子的先進事跡。在全社會營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。
3、以貫徹《干部任用條例》為重點，積極推進了干部人事制度改革。一是加大了《干部任用條例》和《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》的學習貫徹力度。《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》和《黨員權利保障條例》頒布實施后，組織全縣各級領導干部、組織人事部門干部和廣大黨員干部采取集中輔導、座談研討、觀看電教片、撰寫心得體會等多種形式，認真學習三個《條例》的各項規定。二是進一步推進了干部人事制度改革。配合市委組織部對縣處級正職人選進行了公開推薦。在后備干部調整充實和縣直單位領導干部調整工作中，積極推行民主推薦、民意測驗和考察預告、差額考察等制度，切實落實了群眾對干部選用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。進一步加大了競爭上崗工作力度，積極指導縣公安局等單位實施中層干部競爭上崗和一般人員定崗工作。三是全面加強了干部監督工作。主持修訂了《縣委組織部與執紀執法部門聯系工作制度》，對聯系單位進行了調整充實，明確了工作重點和目標任務。通過聯系通報掌握因經濟問題立案審查干部2名，其中1名移交檢察部門，1名移交審理部門。健全了干部“八小時”以外綜合反饋網絡，全方位了解全縣各級干部的德才表現，切實加強了干部管理監督力度。會同縣審計局制定年度審計規劃，完成了對18名鄉科級干部的任期經濟責任審計，糾正了部分單位財務管理方面存在的問題。
4、以深化農村黨建“三級聯創”為重點，進一步提升了基層組織建設水平。一是扎扎實實做好黨建“三級聯創”考評和迎檢工作。主持修訂了全縣黨建“三級聯創”活動總體規劃、年度目標和實施方案，進一步完善了縣委牽頭抓總、領導包鄉聯村、縣直部門幫扶創建格局。指導鄉鎮黨委健全了以黨委議事規則、民主生活會、廉潔自律、黨建工作日、黨建聯系點為重點的聯創機制，強化了鄉鎮黨委抓好村級組織建設的責任。采取分類指導的辦法，著力抓好農村黨支部的晉檔升級工作，切實增強了村級組織的凝聚力、戰斗力。“七一”前夕，在對照標準、嚴格考評的基礎上，提交縣委對9個“五個好”鄉鎮黨委、47個“五個好”村黨支部進行了隆重表彰。同時，推薦省委組織部表彰“五個好”鄉鎮黨委1個，“五個好”村支部6個，推薦市委表彰“五個好”鄉鎮黨委2個，“五個好”村支部11個。我縣也被市委評為“全市基層組織建設先進縣”。二是扎實推進“強村工程”建設。主持出臺了《關于推進“強村工程”的實施意見》，采取縣鄉領導聯、縣直部門幫的辦法，積極推進“強村工程”建設。充分發揮上港鄉果園村、城郊鄉李湖村、城關鎮北關、西關居委會等一批先進典型的示范輻射效應，為
深化“強村工程”建設奠定了基礎。著力落實“雙培養、雙進入”，在縣農村黨員干部“雙強”培訓基地對40名“雙強”村支書進行了強化培訓。截止目前，全縣共有367名致富能手被發展為黨員，400多名致富能手被確定為入黨積極分子，200余名“雙強”黨員被培養為村干部。“七一”前夕，經嚴格考評審定，在繼續保持去年命名的5名“雙強”村支書榮譽稱號的基礎上，縣委又命名表彰了4名“雙強”村支書和44名“雙強”黨員干部，在全縣農村黨員干部中營造了“學雙強，趕先進”的濃厚氛圍。三是積極穩妥地做好了村支部換屆選舉工作。充分發揚基層民主，堅持“凡進必強”的原則，精心組織實施了村支部換屆選舉工作。把一大批能認真貫徹黨的路線方針政策、公正廉潔、年富力強的“雙強”型黨員選進了村支部班子，使村支部真正成為發展農村經濟、全面建設小康社會的堅強____。換屆后村支部班子年齡結構、文化結構都比換屆前更加優化合理，達到了上級黨組織、黨員、群眾“三滿意”的效果。四是進一步做好了縣直機關、企事業單位和新經濟組織黨建工作。主持制定了《縣直機關事業單位創建“五好”黨組織活動考評辦法》，指導縣直工委抓好機關、學校、社團黨組織分行業創建“五好”黨組織活動。適應深化國有企業改制的需要，合理調整了企業黨組織的設置和職能。對停產、關閉、破產企業的黨員進行了摸底清核，將這部分黨員的教育管理納入了城區居委會。繼續鞏固提高非公有制企業黨建工作水平，指導非公有制企業黨組織扎實有效開展活動，服務企業發展。在文府書院、新港中英文兩個民辦學校建立了黨支部，進一步擴大了黨的工作覆蓋面，提高了黨的影響力。
5、以保持先進性為重點，切實加強了黨員隊伍建設。一是認真組織開展了保持共產黨員先進性教育準備工作。按照上級組織部門的部署和要求，對全縣各類黨員思想狀況進行了調查了解，對農村外出務工黨員和困難企業黨員情況進行了摸底核實，為全面開展黨員先進性教育做好準備。二是繼續深化了農村黨日活動。探索建立了農村黨日活動、民主理財日、政務公開日、干部懇談日“四日合一”的長效機制，采用組建宣講團巡回輔導、現場示范、電化教育等多種形式，增強了活動的吸引力，提高了黨員的'參與率。堅持民主評議制度，利用黨員活動日，組織開展了“民評官”活動。今年上半年，全縣村級組織共評定基本不合格黨員14名，不合格黨員25名，不稱職村干部23名，限期整改12名，勸退3名。三是進一步提升了農村黨員干部“雙強”培訓基地建設水平。今年多方籌資10萬多元，完善了配套設施建設。圍繞發展壯大縣域經濟，舉辦長班2期，培訓村級優秀后備干部56名，短班3期，培訓“雙強”村支書和村干部150余人，收到了良好效果。組建了新野縣大地蔬菜配送中心，采取“公司＋基地＋農戶”的形式，配送蔬菜2000多箱。同時，利用培訓基地現有的師資、陣地資源，成立了新野縣外出務工青年技能培訓中心，通過了市農村勞動力轉移培訓基地的資格認證。與縣科源技校聯合舉辦技能班3期，面向農村青年進行電腦、電子、電焊、家政服務等技能培訓，培訓學員200余人，為我縣發展勞務經濟提供了有利條件。四是切實做好發展黨員和黨員電化教育工作。在發展黨員工作中，注重向35歲以下高中以上文化程度的青年、婦女中的優秀分子、非公有制企業生產一線職工和機關事業單位優秀青年干部傾斜。今年上半年經公示共發展黨員425名，進一步優化了黨員隊伍質量和結構。組織人員對我縣新的社會階層人員分布構成、思想狀況進行了摸底分析，積極探索在新的社會階層中發展黨員的方法和途徑。
6、以深化和拓展“樹組工干部形象”集中學教活動為重點，組織部自身建設邁上了新臺階。按照上級組織部門的統一安排和縣委的具體要求，把深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，作為加強組織部門自身建設的有效載體來抓。一是深化學習，進一步樹立了公道正派的理念。制訂了《新野縣組工干部集中學習教育活動學習規劃》，把每周五下午作為集中學習時間固定下來，組織全縣組工干部深入學習胡錦濤同志“四個必須”、“兩個滿意”的重要指示精神，學習賀國強同志在集中學習教育活動成都座談會上的重要講話等一系列文件精神，進一步明確了“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求。二是多策并舉，把學習教育活動引向深入。今年以來，結合實際，圍繞樹立公道正派這個主題，積極探索深化和拓展集中學習教育活動的新路子。組織開展了爭創“五型”部門，爭做“五好”干部活動。認真開展爭創市級文明單位活動。積極開展“獻愛心”活動，按照省市委組織部的統一部署，積極開展艾滋病致孤孤兒救助活動。“六一”前夕，我個人從工資中拿出200元為2名孤兒購買了學習、生活用品；發動部機關干部捐款4000多元，在市、縣、鄉三級共同努力下，為新甸鋪鎮津灣村貧困戶張占春一家建起了3間新房，購買耕牛一頭，解決他生產生活燃眉之急。組織全體組工干部參與發展壯大縣域經濟解放思想大討論活動，組織部分組工干部參觀考察縣工業園區，并走出去到鎮平、內鄉、西峽、淅川四個縣學習考察黨建工作及民營企業發展狀況。在此基礎上，組織機關全體同志深入調研，圍繞發展壯大縣域經濟積極撰寫獻計獻策文章，向縣委提交了有價值的優秀獻計獻策文章，增強了為經濟建設服務的意識。三是轉變作風，在推動工作上求實效。帶領全體組工干部進一步轉變工作作風，認真開展下訪談心活動。按照“四個對”的要求上門征求黨員干部的意見，并及時把征求到的意見建議分類整理，制定整改措施，按科室職能細化分解、落實到科室，責任到人，推動了各項工作的扎實有效開展。在解決企業軍轉干部和鄉鎮退休干部“兩費”落實工作中，我個人親自接訪，耐心向上訪人員講明有關政策，積極協調有關單位幫助解決實際困難，樹立了組織部門和組工干部公道正派的良好形象。四是建章立制，努力建立公道正派的長效機制。按照從嚴治部、從嚴管理的要求，從本部實際出發，借鑒外地經驗，主持修訂了機關工作、機關管理、財務管理等項制度，并把一些好經驗、好做法提煉為規范性的意見，用制度的形式固定下來，納入到組織工作的經常性工作之中，實現了制度規范行為，憑制度激勵行為，靠制度約束行為。
二、扎扎實實做好了分管和協管戰線的工作
對于分管和協
管戰線的工作，我堅持做到嚴格要求、深入調研、科學指導、排憂解難，堅持做到了認真聽匯報，深入搞調研，適時開好現場辦公會、總結會，協同運作，加壓鼓勁，查實情、出實招、辦實事，為基層創造良好工作環境。
1、分管畜牧產業化工作
我作為縣畜牧產業化領導小組組長，在縣委、縣政府的高度重視支持下，在各方的共同努力下，通過抓小區擴規模、抓青貯降成本、抓科技促服務、抓改良打品牌、抓龍頭促輻射，使我縣畜牧業保持快速發展態勢。今年牛、豬、羊出欄量分別為24.8萬頭、52.1萬頭、49.62萬只，肉、蛋、奶產量分別為78205噸、46445噸、5766噸，畜牧產值達到12.86億元，同比增長10.9%，占農業總產值的35%。注冊了“十二黑”肉牛品牌，通過“兩節一會”、黃牛節等一系列經貿活動，全面叫響新野肉牛品牌。
2、分包樊集鄉工作
作為包鄉領導，我深知樊集鄉經濟能否快速發展，關鍵靠有一個過硬的領導班子。為此，我注重在班子建設上下功夫，親自參加鄉領導班子民主生活會，肯定成績，指出問題，明確奮斗目標。1－10月份，與該鄉每一個班子成員普遍進行了談心，使班子成員心齊、勁足。為提高鄉村干部素質，我多次參加了鄉里不同類型的會議，給廣大黨員干部講當前形勢，講工作方法，為各項工作開展加壓鼓勁。定期不定期深入所聯系的后河、鮑灣村，了解群眾所想所盼，搞好調查研究，掌握第一手資料，幫助分析工作中可能遇到的問題，對解決辦法予以必要指導。在工作中，我不滿足于聽聽、看看，而是身體力行，查看實情，確保各項工作落在實處。為改變樊集交通落后面貌，多次到公路、交通部門幫助跑項目，跑資金。在各方共同努力下，今年，樊集鄉各項工作取得了明顯進步。
3、老干部工作
針對部分離退休干部“兩費”落實不到位的情況，聯合縣老干部局對全縣14個鄉鎮“兩費”發放情況及解決措施進行調查摸底和梳理匯總，為縣委、政府做好老干部工作提供了依據。積極組織老干部巡視組為全縣中心工作出謀劃策，充分發揮他們在信訪、城管、未成年人教育、廉政糾風等方面的特殊作用，為我縣“兩個文明”建設發揮余熱。
三、加強自身建設，樹立良好形象
從事組織工作三年來，我深感擔子重，責任大。為此，一年來，在自身建設上，我堅持做到了高標準、嚴要求、抓落實、求實效。
1、自覺學習，提高素質。按照“創建學習型社會”的要求，著重在培養學習慣、提高學習能力方面下功夫。首先是強化理論學習。認真學習馬列主義、___思想、鄧小平理論，特別是___同志“三個代表”重要思想，學習十六大以及十六屆三中、四中全會精神，重點掌握基本原理、基本觀點，掌握方法論，增強政治堅定性、敏銳性，增強大局意識、紀律觀念，自覺地與___保持高度一致。其次加強政策法規學習。認真學習相關的政策和法律法規，堅持照章依法辦事。今年以來，認真學習了干部工作的有關政策規定、基層組織建設的規定、選舉法規等等，認真學習研究《干部任用條例》，自覺用《條例》規定約束言行。其三自覺學習相關業務知識。學習履行崗位職責所需的業務知識，對工作的內容、對象、方法、程序、應遵循的原則等都進行了學習研究。對外語、微機、wto規則、信息技術、網絡技術等等，都積極學習了解，努力成為知識上的復合型。全年個人在上級報刊發表學習心得和調研理論文章。
3、秉公辦事，堅持原則。一是堅持按照《條例》辦事。在工作中，堅持黨管干部、任人唯賢德才兼備、群眾公認注重實績、公開公平競爭擇優、民主集中制、依法辦事六條原則不走樣。今年以來在充實后備干部、調整鄉科級干部工作中，都做到了公平公正，注重公眾的輿論，對干部盡量全面了解，看大節、看主流。二是嚴格按照組織工作的程序辦事。每一個環節，每一個細節都不忽視。每一個程序都認認真真的對待，每一個程序的運行，都制定一個實施細則，力爭細致、周到。在各項工作中，我堅持做到精益求精，一絲不茍，慎之又慎，確保高質量完成任務，防止了偏差和疏漏的發生。三是加強團結，形成合力。從工作大局出發，正確對待個人的名譽、地位、利益，不計較個人得失；在繁重的工作任務面前，保持良好的心態、任勞任怨的品格，努力多做貢獻。在縣委班子中，我時時處處擺正自己的位置，堅持做到大事請示匯報，工作不等不靠，會上充分發表個人意見，工作中堅決執行決議，做到了不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，及時補臺，積極協調，充分發揮縣委班子的整體合力作用。
3、、嚴于律己，樹
述 職 報 告
原中共新野縣委常委、組織部長 暢 強
2024年1－10月份，我負責新野縣組織工作，分管老干部局，主抓畜牧產業化生產，聯系樊集鄉。一年來，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真學習貫徹十六大和十六屆四中全會精神，在縣委和上級組織部門的正確領導下，通過各方面密切配合，協同運作，我所承擔的工作圓滿完成了目標任務。現將1－10月份個人履行職責和自身建設情況簡要報告如下：
一、突出重點，真抓實干，不斷開創全縣組織工作新局面
1．以提高執政能力為重點，切實加強了領導班子建設。一是狠抓理論學習，努力提高各級領導干部思想政治建設。認真貫徹中央關于把興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷推向深入的要求，堅持理論聯系實際，著重在解決問題上下功夫，組織全縣各級領導班子、領導干部認真學習以“三個代表”重要思想為主要內容的政治理論。黨的十六屆四中全會召開后，及時發出《通知》，對認真學習貫徹四中全會《決定》進行具體安排部署，組織全縣各級領導班子和領導干部深入學習貫徹十六屆四中全會精神，有力推進了各級領導干部理論學習的深入。二是進一步規范了鄉科級領導班子和領導干部隊伍建設。在廣泛調查研究、充分征求各方面意見的基礎上，主持起草了《加強鄉科級領導班子和領導干部建設的實施意見》，為加強鄉科級領導班子和干部隊伍建設奠定了堅實的基礎。對縣建設局、發展計劃委員會等領導班子進行了調整。三是扎實推進了鄉科級領導班子作風建設。結合發展壯大縣域經濟解放思想大討論活動，在各級領導班子中深入開展民主集中制再教育，指導鄉科級領導班子開好民主生活會，深入查擺在思想觀念、工作創新、服務基層、經濟發展等方面存在的影響和阻礙縣域經濟發展的突出問題，督促鄉科級領導班子和領導干部
認真整改，促進了思想作風、工作作風的明顯好轉。四是精心組織，周密部署，認真做好全縣黨代表會議和人大代表會議的籌備工作。確保了出席市三次黨代會和市三次人代會代表選舉工作的圓滿成功。
2、以提高素質、強化管理為重點，進一步提高了干部隊伍建設水平。一是狠抓了干部教育培訓工作。制定下發了《開展建設學習型機關活動的考評辦法》，在全縣各鄉鎮、縣直黨政機關認真組織開展了爭創學習型機關活動。選送縣處級干部6人、鄉科級干部32人、企業及專業技術人員7人參加市級以上23個班次的調訓。組織第七期中青年干部理論培訓班學員赴上海、蘇州等地參觀考察，開闊了眼界，增長了知識。組織全縣中青年干部積極參與發展壯大縣域經濟獻計獻策活動，進一步提高了廣大中青年干部發現問題、分析問題、解決問題的能力。二是切實加強了后備干部隊伍建設。主持制訂了《新野縣鄉科級后備干部管理辦法》，進一步健全了專人培養、跟蹤考察、動態管理、輪崗換崗等制度，為后備干部管理工作的科學化、制度化、規范化奠定了基礎。在實地考察了解的基礎上，新補入后備干部23人，淘汰19人，進一步優化了后備干部隊伍的結構。協調編制、人事、財政部門，理順了新進選調生的管理體制，對新分配的7名選調生合理安排了工作，對全縣41名省市選調生的思想、學習、工作情況進行了全面考察了解。做好了2002年度省、市5名下派掛職干部的考核鑒定工作，新接收安排了4名市直下派掛職干部。三是扎實推進了人才隊伍建設。組織開展了全縣人才隊伍普查工作，建立了全縣人才庫，為縣委推進“人才興縣”戰略提供了翔實可靠的依據。做好了“南陽建市十周年功臣”的評選推薦工作。主持編輯了《新野縣優秀知識分子風采錄》，大力宣傳優秀知識分子的先進事跡。在全社會營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。
3、以貫徹《干部任用條例》為重點，積極推進了干部人事制度改革。一是加大了《干部任用條例》和《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》的學習貫徹力度。《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》和《黨員權利保障條例》頒布實施后，組織全縣各級領導干部、組織人事部門干部和廣大黨員干部采取集中輔導、座談研討、觀看電教片、撰寫心得體會等多種形式，認真學習三個《條例》的各項規定。二是進一步推進了干部人事制度改革。配合市委組織部對縣處級正職人選進行了公開推薦。在后備干部調整充實和縣直單位領導干部調整工作中，積極推行民主推薦、民意測驗和考察預告、差額考察等制度，切實落實了群眾對干部選用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。進一步加大了競爭上崗工作力度，積極指導縣公安局等單位實施中層干部競爭上崗和一般人員定崗工作。三是全面加強了干部監督工作。主持修訂了《縣委組織部與執紀執法部門聯系工作制度》，對聯系單位進行了調整充實，明確了工作重點和目標任務。通過聯系通報掌握因經濟問題立案審查干部2名，其中1名移交檢察部門，1名移交審理部門。健全了干部“八小時”以外綜合反饋網絡，全方位了解全縣各級干部的德才表現，切實加強了干部管理監督力度。會同縣審計局制定年度審計規劃，完成了對18名鄉科級干部的任期經濟責任審計，糾正了部分單位財務管理方面存在的問題。
4、以深化農村黨建“三級聯創”為重點，進一步提升了基層組織建設水平。一是扎扎實實做好黨建“三級聯創”考評和迎檢工作。主持修訂了全縣黨建“三級聯創”活動總體規劃、年度目標和實施方案，進一步完善了縣委牽頭抓總、領導包鄉聯村、縣直部門幫扶創建格局。指導鄉鎮黨委健全了以黨委議事規則、民主生活會、廉潔自律、黨建工作日、黨建聯系點為重點的聯創機制，強化了鄉鎮黨委抓好村級組織建設的責任。采取分類指導的辦法，著力抓好農村黨支部的晉檔升級工作，切實增強了村級組織的凝聚力、戰斗力。“七一”前夕，在對照標準、嚴格考評的基礎上，提交縣委對9個“五個好”鄉鎮黨委、47個“五個好”村黨支部進行了隆重表彰。同時，推薦省委組織部表彰“五個好”鄉鎮黨委1個，“五個好”村支部6個，推薦市委表彰“五個好”鄉鎮黨委2個，“五個好”村支部11個。我縣也被市委評為“全市基層組織建設先進縣”。二是扎實推進“強村工程”建設。主持出臺了《關于推進“強村工程”的實施意見》，采取縣鄉領導聯、縣直部門幫的辦法，積極推進“強村工程”建設。充分發揮上港鄉果園村、城郊鄉李湖村、城關鎮北關、西關居委會等一批先進典型的示范輻射效應，為深化“強村工程”建設奠定了基礎。著力落實“雙培養、雙進入”，在縣農村黨員干部“雙強”培訓基地對40名“雙強”村支書進行了強化培訓。截止目前，全縣共有367名致富能手被發展為黨員，400多名致富能手被確定為入黨積極分子，200余名“雙強”黨員被培養為村干部。“七一”前夕，經嚴格考評審定，在繼續保持去年命名的5名“雙強”村支書榮譽稱號的基礎上，縣委又命名表彰了4名“雙強”村支書和44名“雙強”黨員干部，在全縣農村黨員干部中營造了“學雙強，趕先進”的濃厚氛圍。三是積極穩妥地做好了村支部換屆選舉工作。充分發揚基層民主，堅持“凡進必強”的原則，精心組織實施了村支部換屆選舉工作。把一大批能認真貫徹黨的路線方針政策、公正廉潔、年富力強的“雙強”型黨員選進了村支部班子，使村支部真正成為發展農村經濟、全面建設小康社會的堅強____。換屆后村支部班子年齡結構、文化結構都比換屆前更加優化合理，達到了上級黨組織、黨員、群眾“三滿意”的效果。四是進一步做好了縣直機關、企事業單位和新經濟組織黨建工作。主持制定了《縣直機關事業單位創建“五好”黨組織活動考評辦法》，指導縣直工委抓好機關、學校、社團黨組織分行業創建“五好”黨組織活動。適應深化國有企業改制的需要，合理調整了企業黨組織的設置和職能。對停產、關閉、破產企業的黨員進行了摸底清核，將這部分黨員的教育管理納入了城區居委會。繼續鞏固提高非公有制企業黨建工作水平，指導非公有制企業黨組織扎實有效開展活動，服務企業發展。在文府書院、新港中英文兩個民辦學校建立了黨支部，進一步擴大了黨的工作覆蓋面，提高了黨的影響力。
5、以保持先進性為重點，切實加強了黨員隊伍建設。一是認真組織開展了保持共產黨員先進性教育準備工作。按照上
級組織部門的部署和要求，對全縣各類黨員思想狀況進行了調查了解，對農村外出務工黨員和困難企業黨員情況進行了摸底核實，為全面開展黨員先進性教育做好準備。二是繼續深化了農村黨日活動。探索建立了農村黨日活動、民主理財日、政務公開日、干部懇談日“四日合一”的長效機制，采用組建宣講團巡回輔導、現場示范、電化教育等多種形式，增強了活動的吸引力，提高了黨員的參與率。堅持民主評議制度，利用黨員活動日，組織開展了“民評官”活動。今年上半年，全縣村級組織共評定基本不合格黨員14名，不合格黨員25名，不稱職村干部23名，限期整改12名，勸退3名。三是進一步提升了農村黨員干部“雙強”培訓基地建設水平。今年多方籌資10萬多元，完善了配套設施建設。圍繞發展壯大縣域經濟，舉辦長班2期，培訓村級優秀后備干部56名，短班3期，培訓“雙強”村支書和村干部150余人，收到了良好效果。組建了新野縣大地蔬菜配送中心，采取“公司＋基地＋農戶”的形式，配送蔬菜2000多箱。同時，利用培訓基地現有的師資、陣地資源，成立了新野縣外出務工青年技能培訓中心，通過了市農村勞動力轉移培訓基地的資格認證。與縣科源技校聯合舉辦技能班3期，面向農村青年進行電腦、電子、電焊、家政服務等技能培訓，培訓學員200余人，為我縣發展勞務經濟提供了有利條件。四是切實做好發展黨員和黨員電化教育工作。在發展黨員工作中，注重向35歲以下高中以上文化程度的青年、婦女中的優秀分子、非公有制企業生產一線職工和機關事業單位優秀青年干部傾斜。今年上半年經公示共發展黨員425名，進一步優化了黨員隊伍質量和結構。組織人員對我縣新的社會階層人員分布構成、思想狀況進行了摸底分析，積極探索在新的社會階層中發展黨員的方法和途徑。
6、以深化和拓展“樹組工干部形象”集中學教活動為重點，組織部自身建設邁上了新臺階。按照上級組織部門的統一安排和縣委的具體要求，把深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，作為加強組織部門自身建設的有效載體來抓。一是深化學習，進一步樹立了公道正派的理念。制訂了《新野縣組工干部集中學習教育活動學習規劃》，把每周五下午作為集中學習時間固定下來，組織全縣組工干部深入學習胡錦濤同志“四個必須”、“兩個滿意”的重要指示精神，學習賀國強同志在集中學習教育活動成都座談會上的重要講話等一系列文件精神，進一步明確了“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求。二是多策并舉，把學習教育活動引向深入。今年以來，結合實際，圍繞樹立公道正派這個主題，積極探索深化和拓展集中學習教育活動的新路子。組織開展了爭創“五型”部門，爭做“五好”干部活動。認真開展爭創市級文明單位活動。積極開展“獻愛心”活動，按照省市委組織部的統一部署，積極開展艾滋病致孤孤兒救助活動。“六一”前夕，我個人從工資中拿出200元為2名孤兒購買了學習、生活用品；發動部機關干部捐款4000多元，在市、縣、鄉三級共同努力下，為新甸鋪鎮津灣村貧困戶張占春一家建起了3間新房，購買耕牛一頭，解決他生產生活燃眉之急。組織全體組工干部參與發展壯大縣域經濟解放思想大討論活動，組織部分組工干部參觀考察縣工業園區，并走出去到鎮平、內鄉、西峽、淅川四個縣學習考察黨建工作及民營企業發展狀況。在此基礎上，組織機關全體同志深入調研，圍繞發展壯大縣域經濟積極撰寫獻計獻策文章，向縣委提交了有價值的優秀獻計獻策文章，增強了為經濟建設服務的意識。三是轉變作風，在推動工作上求實效。帶領全體組工干部進一步轉變工作作風，認真開展下訪談心活動。按照“四個對”的要求上門征求黨員干部的意見，并及時把征求到的意見建議分類整理，制定整改措施，按科室職能細化分解、落實到科室，責任到人，推動了各項工作的扎實有效開展。在解決企業軍轉干部和鄉鎮退休干部“兩費”落實工作中，我個人親自接訪，耐心向上訪人員講明有關政策，積極協調有關單位幫助解決實際困難，樹立了組織部門和組工干部公道正派的良好形象。四是建章立制，努力建立公道正派的長效機制。按照從嚴治部、從嚴管理的要求，從本部實際出發，借鑒外地經驗，主持修訂了機關工作、機關管理、財務管理等項制度，并把一些好經驗、好做法提煉為規范性的意見，用制度的形式固定下來，納入到組織工作的經常性工作之中，實現了制度規范行為，憑制度激勵行為，靠制度約束行為。
二、扎扎實實做好了分管和協管戰線的工作
對于分管和協管戰線的工作，我堅持做到嚴格要求、深入調研、科學指導、排憂解難，堅持做到了認真聽匯報，深入搞調研，適時開好現場辦公會、總結會，協同運作，加壓鼓勁，查實情、出實招、辦實事，為基層創造良好工作環境。
1、分管畜牧產業化工作
我作為縣畜牧產業化領導小組組長，在縣委、縣政府的高度重視支持下，在各方的共同努力下，通過抓小區擴規模、抓青貯降成本、抓科技促服務、抓改良打品牌、抓龍頭促輻射，使我縣畜牧業保持快速發展態勢。今年牛、豬、羊出欄量分別為24.8萬頭、52.1萬頭、49.62萬只，肉、蛋、奶產量分別為78205噸、46445噸、5766噸，畜牧產值達到12.86億元，同比增長10.9%，占農業總產值的35%。注冊了“十二黑”肉牛品牌，通過“兩節一會”、黃牛節等一系列經貿活動，全面叫響新野肉牛品牌。
2、分包樊集鄉工作
作為包鄉領導，我深知樊集鄉經濟能否快速發展，關鍵靠有一個過硬的領導班子。為此，我注重在班子建設上下功夫，親自參加鄉領導班子民主生活會，肯定成績，指出問題，明確奮斗目標。1－10月份，與該鄉每一個班子成員普遍進行了談心，使班子成員心齊、勁足。為提高鄉村干部素質，我多次參加了鄉里不同類型的會議，給廣大黨員干部講當前形勢，講工作方法，為各項工作開展加壓鼓勁。定期不定期深入所聯系的后河、鮑灣村，了解群眾所想所盼，搞好調查研究，掌握第一手資料，幫助分析工作中可能遇到的問題，對解決辦法予以必要指導。在工作中，我不滿足于聽聽、看看，而是身體力行，查看實情，確保各項工作落在實處。為改變樊集交通落后面貌，多次到公路、交通部門幫助跑項目，跑資金。在各方共同努力下，今年，樊集鄉各項工作取得了明顯進步。
3、老干部工作
針對部分離退休干部“兩費”落實不到位的情況，聯合縣老干部局對全縣14個
鄉鎮“兩費”發放情況及解決措施進行調查摸底和梳理匯總，為縣委、政府做好老干部工作提供了依據。積極組織老干部巡視組為全縣中心工作出謀劃策，充分發揮他們在信訪、城管、未成年人教育、廉政糾風等方面的特殊作用，為我縣“兩個文明”建設發揮余熱。
三、加強自身建設，樹立良好形象
從事組織工作三年來，我深感擔子重，責任大。為此，一年來，在自身建設上，我堅持做到了高標準、嚴要求、抓落實、求實效。
1、自覺學習，提高素質。按照“創建學習型社會”的要求，著重在培養學習慣、提高學習能力方面下功夫。首先是強化理論學習。認真學習馬列主義、___思想、鄧小平理論，特別是___同志“三個代表”重要思想，學習十六大以及十六屆三中、四中全會精神，重點掌握基本原理、基本觀點，掌握方法論，增強政治堅定性、敏銳性，增強大局意識、紀律觀念，自覺地與___保持高度一致。其次加強政策法規學習。認真學習相關的政策和法律法規，堅持照章依法辦事。今年以來，認真學習了干部工作的有關政策規定、基層組織建設的規定、選舉法規等等，認真學習研究《干部任用條例》，自覺用《條例》規定約束言行。其三自覺學習相關業務知識。學習履行崗位職責所需的業務知識，對工作的內容、對象、方法、程序、應遵循的原則等都進行了學習研究。對外語、微機、wto規則、信息技術、網絡技術等等，都積極學習了解，努力成為知識上的復合型。全年個人在上級報刊發表學習心得和調研理論文章。
3、秉公辦事，堅持原則。一是堅持按照《條例》辦事。在工作中，堅持黨管干部、任人唯賢德才兼備、群眾公認注重實績、公開公平競爭擇優、民主集中制、依法辦事六條原則不走樣。今年以來在充實后備干部、調整鄉科級干部工作中，都做到了公平公正，注重公眾的輿論，對干部盡量全面了解，看大節、看主流。二是嚴格按照組織工作的程序辦事。每一個環節，每一個細節都不忽視。每一個程序都認認真真的對待，每一個程序的運行，都制定一個實施細則，力爭細致、周到。在各項工作中，我堅持做到精益求精，一絲不茍，慎之又慎，確保高質量完成任務，防止了偏差和疏漏的發生。三是加強團結，形成合力。從工作大局出發，正確對待個人的名譽、地位、利益，不計較個人得失；在繁重的工作任務面前，保持良好的心態、任勞任怨的品格，努力多做貢獻。在縣委班子中，我時時處處擺正自己的位置，堅持做到大事請示匯報，工作不等不靠，會上充分發表個人意見，工作中堅決執行決議，做到了不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，及時補臺，積極協調，充分發揮縣委班子的整體合力作用。
3、、嚴于律己，樹好形象。一是經常對照各項規章制度來規范言行。年初，參照上級有關文件精神，印發了《部機關廉潔自律若干規定》、《組織人事干部行為若干規范》等廉潔自律文件規定，規范、公開辦事程序，明確辦事原則，提高工作效率，完善管理制度，堅持思想匯報、工作講評、內外評議、行為紀實等規章，自己帶頭照章辦事，要求每位組工干部筑牢防線，樹好形象，為集體增添光彩。二是帶頭倡導淡泊名利、艱苦奮斗的優良作風。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，崇儉克儉，強化律己觀念，克服攀比心理，不講排場，不比闊氣，不為名所縛，不為利所動，光明磊落，甘為人梯。切實做到了管好自己，管好家屬，管好自己身邊的同志，當一名心底坦蕩、對黨無愧、對人民無愧的共產黨員。
好形象。一是經常對照各項規章制度來規范言行。年初，參照上級有關文件精神，印發了《部機關廉潔自律若干規定》、《組織人事干部行為若干規范》等廉潔自律文件規定，規范、公開辦事程序，明確辦事原則，提高工作效率，完善管理制度，堅持思想匯報、工作講評、內外評議、行為紀實等規章，自己帶頭照章辦事，要求每位組工干部筑牢防線，樹好形象，為集體增添光彩。二是帶頭倡導淡泊名利、艱苦奮斗的優良作風。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，崇儉克儉，強化律己觀念，克服攀比心理，不講排場，不比闊氣，不為名所縛，不為利所動，光明磊落，甘為人梯。切實做到了管好自己，管好家屬，管好自己身邊的同志，當一名心底坦蕩、對黨無愧、對人民無愧的共產黨員。
第六篇 關于某組織部長述職的報告1400字
一年來，在區委的正確領導和上級組織部門的具體指導下，本人以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，深入貫徹黨的路線、方針、政策，認真落實區委的各項決議、決定，努力學習，勤奮工作，大膽實踐，勇于開拓，廉潔自律，扎實苦干，較好地完成了各項組織工作任務。現將自己一年來的工作情況匯報如下：
一、加強學習，不斷提高執政能力
學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應城鄉一體化新形勢和新環境的必然要求。按照區委的分工，我負責主管組織、人事工作，深感自身責任重大、任務艱巨，以增強駕馭組織工作全局的本領為重點，更加自覺刻苦地學習各種政治理論和業務知識，提高自身政治水平和執政能力。一是堅持政治學習，不斷增強政治敏銳性。堅持參加全區組織的中心組學習和各種專題理論報告會，認真做好學習筆記；堅持每周組織部機關理論知識學習及專題討論；堅持學習黨的路線、方針、政策，尤其是黨的十六屆四中全會和省市組織工作會議精神，掌握其精神實質，并將其內化為自己的自覺行動。二是堅持業務學習，不斷增強科學決策能力。適應組織工作崗位的要求，我認真學習了涉及干部人事制度、基層組織建設等方面的政策業務知識，對全區干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設進行了深入調研和思考，完成《__________》等篇調研文章，努力提升自己的思維層次、綜合素質和履職能力。三是堅持理論聯系實際，不斷提高領導藝術水平。在工作中，我堅持嚴格要求，嚴格管理，嚴格程序，當好“班長”不當“家長”，堅持任人唯賢，通過自身的率先垂范，使部內同志在工作上真正擰成一股繩，合成一股力，全區組織工作越走越順。
二、圍繞中心，全力做好本職工作
為全區經濟建設和社會發展提供強有力的組織保障和人才支撐，是組織部門的重要工作職能。在區委的領導下，按照職責分工，我恪盡職守，團結帶領全部同志，進一步解放思想，開拓創新，努力強化組織基礎，把好用人導向，有效推動了組織工作的開展。
（一）適應形勢發展新要求，主動參與服務中心工作
一是牽頭搞好組團幫扶。按照區委的要求，抽調了_____機關年輕干部參加組團幫扶。作為組團幫扶的牽頭部門，部內選派了名副部長到_____鎮幫扶隊任隊長、抽調了名中層干部到_____鎮_____村作駐村幫扶組組長，抽調了名同志從事_____的后勤服務工作。我多次帶領部內同志和幫扶辦人員深入組織部對口幫扶的_____村組開展幫扶調研，部內同志分別與戶貧困農戶、貧困黨員、入黨積極分子等結成幫扶對子，開展了助學、扶智、幫困等形式多樣的幫扶活動。二是帶頭參與招商引資。招商引資是當前我區工作的重中之重，也是全區經濟發展的主命脈。為認真落實好區委提出的“領導干部要在招商第一線中選拔產生”和“組織部門要帶頭參與招商引資、在招商引資中考察了解班子、干部”的要求，在街道（鎮鄉）領導班子調整期間，我專門聽取了招商部門關于招商隊伍建設的意見。為增強對招商一線干部工作考察的針對性，專門從部內抽調了名中層干部參與到招商引資活動中，既在一線考察干部又在一線培養鍛煉組工干部。三是主動參與勞動力轉移。按照勞力轉移目標責任狀要求，廣泛深入鎮村進行摸底調查，與部內同志一起研究制定了培訓和轉移計劃，介紹有關企業和中介組織到_____舉辦招聘用工大會及就業培訓會次，并現場對余名富余勞動力進行了引導性就業培訓，先后提供就業崗位余個，引導轉移名村民外出務工，提前超額完成了勞動力轉移目標。
第七篇 團總支組織部長述職報告1000字
尊敬的各位領導：
大家好！
一學年在繁忙的工作中不知不覺過去。一年以來，本人忠于職守，務實工作，為把團總支組織部建設成高效率的組織而竭盡全力。在團總支的正確領導下，在社會各界的關懷支持下，在全體組織部人員的共同努力下，我部堅持不懈的努力，做好本職工作，逐步形成奮發進取的良好局面。作為組織部長，對一年來的工作進行述職如下：
系組織部主要負責系內各班支部以及支部團員的領導和管理。在輔導員，學生會各部門以及各班同學的幫助和配合下，本學期的工作基本順利的完成。現就將過去一個學期的工作總結如下：
一、先進團支部評比。2月-3月評比細則的制定，3月文件下發，4月正式開始實行。每月一次，學期末總結性評選一次。
二、每月一次教室美化評比。
三、兩周一次的團支部會議(參加對象:團支書，組、宣委員)
四、3月份完成團員證注冊，以及結束了08學期遺留下的志愿書上交工作。
五、3月份完成了團員證補辦工作。
六、3月13日組織團日活動——觀看西藏紀錄片。地點：1號多媒體教室
七、3月25日負責第一次班委大會，暨表彰大會的場地安排。
八、4月2日由輔導員魏燕老師組織召開的部門專題會議，研究討論關于落實科學發展觀的學習活動。
九、4月4日協助院團委組織部清明掃墓活動，負責本系人員的帶隊以及通知。
十、4月份，第一次干事選拔。
十一、 5月份系第一期黨章學習班開課(13-16周)。期間負責學習、考試的時間及場地安排，以及試卷的批改，考勤的總結。
十二、 5月底協助院團委組織部展開團員登記，民主評議，優秀團員、支部的申請等工作。期間，召開支部會議，落實解答評選細則等問題。
十三、 6月10日第二次干事選拔以及主席助理選拔。
十四、 6月10日-15日整理民主評議等表格，統計人數，并上交至院組織部。
十五、 6月下旬，表彰6月份的先進團支部。
十六、 6月末，評選本學期先進團支部。
十七、 6月30日，上交個人總結以及計劃。
整個學期，部門的每個成員都認真的對待每項工作，以確保工作順利的完成。經過一系列的總結，發現從中存在的一些不足：
一、對待活動中的突發事件，部門成員不夠冷靜分析，容易急躁。
二、對待某些活動的積極性較被動，對策劃活動較陌生，缺乏實踐練習。
三、我部與系內各部門及其他各系部門的交流互動較少。
四、聯系時事熱點較少，未能良好的發揮部門優勢。
五、活動做得不夠有影響力
針對以上的不足之處，我部門在09年下半學期將努力改進，爭取在下一學期取得更好的工作成績。
信息技術系團總支組織部
第八篇 某組織部長述職報告-述職報告2000字
一、加強學習，不斷提高執政能力
學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應城鄉一體化新形勢和新環境的必然要求。按照區委的分工，我負責主管組織、人事工作，深感自身責任重大、任務艱巨，以增強駕馭組織工作全局的本領為重點，更加自覺刻苦地學習各種政治理論和業務知識，提高自身政治水平和執政能力。一是堅持政治學習，不斷增強政治敏銳性。堅持參加全區組織的中心組學習和各種專題理論報告會，認真做好學習筆記；堅持每周組織部機關理論知識學習及專題討論；堅持學習黨的路線、方針、政策，尤其是黨的十六屆四中全會和省市組織工作會議精神，掌握其精神實質，并將其內化為自己的自覺行動。二是堅持業務學習，不斷增強科學決策能力。適應組織工作崗位的要求，我認真學習了涉及干部人事制度、基層組織建設等方面的政策業務知識，對全區干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設進行了深入調研和思考，完成《______》等篇調研文章，努力提升自己的思維層次、綜合素質和履職能力。三是堅持理論聯系實際，不斷提高領導藝術水平。在工作中，我堅持嚴格要求，嚴格管理，嚴格程序，當好“班長”不當“家長”，堅持任人唯賢，通過自身的率先垂范，使部內同志在工作上真正擰成一股繩，合成一股力，全區組織工作越走越順。
二、圍繞中心，全力做好本職工作
為全區經濟建設和社會發展提供強有力的組織保障和人才支撐，是組織部門的重要工作職能。在區委的領導下，按照職責分工，我恪盡職守，團結帶領全部同志，進一步解放思想，開拓創新，努力強化組織基礎，把好用人導向，有效推動了組織工作的開展。
（一）適應形勢發展新要求，主動參與服務中心工作
一是牽頭搞好組團幫扶。按照區委的要求，抽調了___機關年輕干部參加組團幫扶。作為組團幫扶的牽頭部門，部內選派了名副部長到__鎮幫扶隊任隊長、抽調了名中層干部到__鎮__村作駐村幫扶組組長，抽調了名同志從事__的后勤服務工作。我多次帶領部內同志和幫扶辦人員深入組織部對口幫扶的__村組開展幫扶調研，部內同志分別與戶貧困農戶、貧困黨員、入黨積極分子等結成幫扶對子，開展了助學、扶智、幫困等形式多樣的幫扶活動。二是帶頭參與招商引資。招商引資是當前我區工作的重中之重，也是全區經濟發展的主命脈。為認真落實好區委提出的“領導干部要在招商第一線中選拔產生”和“組織部門要帶頭參與招商引資、在招商引資中考察了解班子、干部”的要求，在街道（鎮鄉）領導班子調整期間，我專門聽取了招商部門關于招商隊伍建設的意見。為增強對招商一線干部工作考察的針對性，專門從部內抽調了名中層干部參與到招商引資活動中，既在一線考察干部又在一線培養鍛煉組工干部。三是主動參與勞動力轉移。按照勞力轉移目標責任狀要求，廣泛深入鎮村進行摸底調查，與部內同志一起研究制定了培訓和轉移計劃，介紹有關企業和中介組織到__舉辦招聘用工大會及就業培訓會次，并現場對余名富余勞動力進行了引導性就業培訓，先后提供就業崗位余個，引導轉移名村民外出務工，提前超額完成了勞動力轉移目標。
（二）適應鎮鄉改革新要求，切實加強干部隊伍建設
一是抓好鎮鄉班子的調整配備。按照區委“人人有去處，個個有好處”的要求，在鎮鄉班子調整配備中認真落實了群眾公認原則，進行了“海推”等探索創新，先后組織開展專題調研余次，舉辦“海推”會議次，訪談干部群眾達人次以上，每一批干部調配都反復征求了各方面意見，整個干部調整配備工作歷時四個多月，圓滿完成了區委交待的`任務。調整后的班子成員平均年齡.歲，全部達到了大專以上文化程度，班子成員中女性人，占%，結構進一步優化，充分體現了區委提出的“一主五重”的要求。二是抓好后備干部的選拔培養。按照后備干此文來源于管理范文網部的配備要求，通過多種渠道在部門、街道（鎮鄉）機關和事業單位儲備一批優秀年輕干部，有計劃地選派了一批后備干部到推進城鄉一體化、組團幫扶促進農民增收、招商引資、維護穩定等中心和重點工作的第一線培養鍛煉，增強后備干部的實際能力和綜合素質。三是抓好領導干部的教育培訓。圍繞區委中心工作和發展大局，突出新知識、新技能、新理念的學習培訓，以訂單培訓、個性化選學為重點，切實加強了對全區各類干部教育培訓的統籌協調和工作指導。全面完成了上級下達的干部調訓任務，全年調訓各級干部人次，舉辦各類培訓班次，累計培訓干部人次。四是抓好干部選任的監督管理。結合對__等人違紀違規案件的反思，進一步加強了對《干部任用條例》的貫徹力度，開通了干部監督電話，健全了干部監督員隊伍，完善了領導干部談話、誡勉和領導干部個人重大事項報告制度、任期經濟責任審計制度和有關職能部門參加的聯席會議制度，對名正局級領導干部進行了任期經濟責任審計，對名在企業兼職的黨政干部進行了清理糾正。協同有關部門加大對各級各部門貫徹落實民主集中制的督查，促使各級領導班子做到重大問題特別是重大的經濟活動、經費開支和人事安排都堅持由班子集體研究決定
