企業的調查報告怎么寫
1. 引言:簡述中小企業在經濟中的地位和作用,指出進行此次調查的目的和意義。
2. 方法:說明調查的范圍、樣本選擇、數據收集和分析方法。
3. 數據分析:展示調查結果,包括中小企業的規模分布、行業分布、經營狀況、面臨的主要挑戰等。
4. 案例研究:選取幾個具有代表性的中小企業,詳細描述其運營模式、成功經驗或困難之處。
5. 結構和政策影響:分析當前政策環境對中小企業的影響,探討政策優化的可能性。
6. 建議與展望:提出針對中小企業發展的具體建議,預測未來趨勢。
開頭結尾怎么寫
開頭:
中小企業作為國家經濟的重要組成部分,為就業和創新提供了源源不斷的動力。為了深入了解這一群體的現狀與挑戰,我們進行了一次全面的調查。本次報告將揭示調查結果,旨在為政策制定者和企業主提供有價值的參考。
結尾:
中小企業的生存和發展狀況反映了經濟的活力和潛力。通過改進政策環境、提供針對性的支持,我們可以激發這些企業的更大潛力。期待未來,中小企業將在克服挑戰中持續成長,為我國經濟的繁榮做出更大貢獻。我們呼吁各方關注這一領域,共同推動中小企業的健康發展。
企業的調查報告范文
第一篇 企業的調查報告怎么寫1500字
關于企業的調查報告怎么寫
調查報告由于種類、內容、目的不同,結構和寫法上也各有差異,但一般都是按照如下各組成部分來寫的。
一、標題
在正文之前,先要擬訂標題。寫法通常有兩種:一種是只有正標題的形式。這種形式可以直接寫明關于什么問題的調查報告,可以直接寫明調查報告的中心思想,也可以直接寫明調查報告的問題。
另一種是正副標題形式。即用正標題寫明調查報告的主要觀點,用副標題注明調查的內容、單位等。
調查報告的標題必須醒目,觀點鮮明,生動活潑,使讀者見題明義。
二、正文
正文一般分為三個部分。
(一)開頭,或稱前言,導語,概說。
這部分一般有兩種寫法。
一種寫法是,簡要說明調查時間、地點、對象、范圍、方式及調查的經過情況,讓閱者先了解調查報告產生的概況。這種開頭,有對調查工作本身匯報的性質,多見于機關工作內部的調查報告。
另一種寫法類似新聞導語。就是概括介紹對理解全文有關的一些問題,如形勢、背景、調查目的、要解決的問題、意義等,先給人一個總的印象,為理解全文起引導作用。這種開頭多見于供報刊發表的調查報告。具體寫法可根據內容需要,靈活多樣。
介紹新生事物的調查報告,開頭一般只點出要介紹的新生事物的特點就行了。
總結典型經驗,并進行一定的理論剖析的調查報告,開頭一般是概括說明調查對象的狀況,形成典型的時間及內容。
研究問題性的調查報告,開頭一般是扼要地提出問題,指明研究這一問題的現實意義。
揭露問題的調查報告,開頭一般是直截了當地把要揭露的問題擺出來。
(二)主體
指調查報告的主要內容。這部分的表達,一般說來,如果是工作調查報告,就要詳細述說工作的情況、經驗、體會、做法或問題;如果是事件調查,就要歷述事件的具體狀況,事件的發生、發展經過、原因結果怎樣;如果是揭露性質的調查,主要是把事件或問題的真相、內幕、原委、危害寫得一清二楚??傊?,要反映實情,找出規律,揭示本質,上升到理論。
由于調查的目的、范圍、方式不同,調查報告主體的結構方式也不一樣,主要有如下四種:
1、縱式結構。即根據事件發展過程的先后次序或按調查的順序安排結構層次。有些反映新生事物的調查報告即采用此種結構。有些揭露問題的調查報告,有時也要按調查的經過或事件本身演變的順序反映。
2、橫式結構。即把調查得來的情況、經驗、問題等,分成幾個部分并列結構,分別冠以小標題或序號,從不同的方面圍繞全文中心敘述說明。這種結構多適應于反映情況、介紹經驗或研究問題的調查報告。
3、邏輯結構。即按各部分內容之間內在的`邏輯聯系來安排結構。這種結構多適用于總結典型經驗,并進性一定的理論剖析的調查報告。
4、逐點結構。即按調查的幾個點或幾個方面,分成幾個相對獨立的部分來結構。
主體部分的要求是,內容上要充實、具體,由實入虛;形式上要層次條理清楚;而寫法則應根據調查內容和表達的需要靈活掌握,不要千篇一律。
(三)結尾,或稱結語。
指調查報告的結束語。這部分是分析問題、得出結論、解決問題的必然結果。
有的調查報告沒有專門的結束語,就以主體部分的末段自然結束,意盡言止。
有結束語的,一般包括以下內容:總結全文深化主題,以提高閱讀者的認識;提出新問題,指出努力方向,啟發人們更進一步地去探索;補充交待在正文里沒有涉及到而又值得重視的情況和問題,提出有益建議,供領導參考。
結尾要根據寫作目的、內容的需要,采取適當的結尾方式,話多則長,話少則短,無話則止,切莫畫蛇添足,損害全文。
三、具名
單位署名,可署于標題的正下方。個人署名,可署于文尾右下方,也可署于標題的右下方。年月日,一般署在正文末尾的右下方。
第二篇 企業薪酬的調查報告1400字
5行業平均薪酬排名居前
報告數據顯示,20__年所調查的行業平均薪酬(包括保險)排名前5名的依次是:計算機服務與軟件業、房地產業、批發和零售業、生產制造業、租憑和商務服務業(詳細數據見相關圖表)。
與去年相比,生產制造業取代金融業擠進前5且排名第四,引人注目。而據20__年人力資源市場供求分析報告來看,生產制造業企業的用工需求比重在第二產業的總用工需求中位居榜首,這也間接提升了生產制造業的平均薪酬。
薪酬排名前10名的職業
報告數據顯示,以去年為參照,今年所調查的職位薪酬排名前10名的是:信息經理,多數人薪酬在4626元/月,少數人高達7783元/月;營運總監,多數人4500元/月,少數人5300元/月、財務經理,多數人3904元/月,少數人4500元/月;銷售總監,多數人3800元/月,少數人4500元/月。其他擠入收入前10名的職業還有行政經理、工程建筑安全員、餐飲部經理、工程造價員、人事經理和測繪技術人員等(詳細數據見相關圖表)。
據介紹,銷售主管的薪酬,今年較去年平均薪酬提高了770元/月,充分表明了在海南省在國際旅游島建設上升為國家戰略后,第三產業得到迅速發展。企業用人需求以第三產業為主,呈上升的發展趨勢。
平均薪酬漲幅前10名的職位
與去年相比,本次調查的224家企業中,平均薪酬(包含保險)漲幅前10名的職位分別是:質檢工、收發員、客房服務員、包裝工、水產養殖工程技術人員、收銀員、餐具清洗保管員、理貨員、出納員和保衛部門經理(詳細數據見相關圖表)。
新聞發布會上,海南一家制藥廠的人事主管告訴記者,她們藥廠的質檢員工資漲幅很大,與去年相比,月薪漲幅在1000元左右,“質檢員這個崗位,工作能力主要是靠經驗累積的,跳槽很頻繁,
公司為了穩住人才,只能提高薪酬”。
經驗與能力比學歷更吃香
本次調查還顯示,從事專業技術崗位的大專畢業生與一般管理崗位的本科畢業生起步工資相當,一名水產養殖工程技術人員和一名人事主管的最低工資差別僅200元,而水電工與軟件工程帥的最低工資也非常接近,分別為1500元和1600元。可以看出企業對學歷的追求在淡化,另一方面,由于本科或本科以上畢業生逐漸樹立“先就業后擇業”的觀念,對起步工資的追求并不高。
高技術人員受“眷顧”
高技術人員的缺乏,促使用人單位進一步完善內部的工資制度,突出了技能的重要性,在工資分配方面不斷提升。高技術人員的工資待遇超過一般管理崗位人員,大多數高技術人員,如測繪技術人員、工程預算技術人員等,躋身本次薪資調查的前列,月薪在2000元—3500元/月之間。隨著社會的發展,技能越高,工資越高的觀念已為企業普遍接受。調查結果顯示,高技術人員的平均基本工資是2997.4元/月,而鍋爐工、包裝工等低技術人員的平均基本工資是1988.3元/月,高出近1000元。
大部分職位績效工資不高
調查結果顯示,被調查的78個職位中,除了管理高層類、房地產施工類和銷售類的職位的績效工資比較高外,如置業顧問、銷售代表、保險從業人員等認得平均績效工資在1000元/月左右,其他職位的績效工資都不高,有的職位甚至沒有績效工資。這說明部分企業員工薪資構造不明確;被調查的企業中,有部分企業沒有認識到績效工資對員工的激勵的重要作用,所以沒有對該職位定績效,只給該職位定基礎工資。
社會保險繳納率提高
調查報告中還涉及到社會保險和績效工資的調查。在本次調查的企業中,社會保險繳納率達到95%,與去年的90%相比,有較大幅度的提升。這從側面反映了海南省企業的社會責任感不斷增強,就業員工的福利待遇得到進一步的保障。
第三篇 企業培訓的調查報告3300字
一、引言
隨著知識更新速度的加快和市場競爭的加劇,高素質的企業隊伍成為企業生存的核心競爭力,這就使得培訓工作在人力資源管理中的重要性進一步提升。而教育培訓則是提升員工能力,獲取高素質人力資源,增強企業競爭力,提高企業經濟效益,調動廣大員工工作積極性,穩定員工隊伍的有效手段。同時教育培訓又是一種投資、一種聯系個人進步與企業發展的紐帶是決定企業生存與發展,個人職業生涯的重要因素之一,教育培訓作為促使人力資本增值的有力手段對企業的發展有著重要的作用。
企業之間的競爭歸根到底就是人才的競爭,人才的競爭也是企業培訓的競爭,企業要想獲得優于競爭對手的唯一途徑,就是比競爭對手學得更快,重視培訓、重視員工全面素質的提升,只有通過培訓員工不斷增加員工文化知識和工作技能,員工才能適應社會的發展,符合企業發展的需求,從而提高企業核心競爭力,最終實現企業與員工“雙贏”。
二、調查對象、目的以及調查方法
企業員工培訓的重要性是顯而益見的,然而企業的員工培訓狀況有著它的特殊性。為了深入了解企業的員工培訓情況,以及對企業的培訓方式做出進一步的思考,我于是通過走訪、親身參與內訓工作、座談等方式開展了對我所在企業進行了一系列調查。
三、調查基本情況
我所在企業是一家民營企業,民營企業是改革開放和發展社會主義市場經濟的必然產物。其特點在企業人才素質偏低,存在嚴重的家族式經營,而且很多民營企業發展戰略模糊,沒有明確的核心競爭力,缺乏健康的企業文化等問題。
雖然經過將近二十年的發展,企業也逐漸意識到人才的重要并由此認識到企業內部培訓的重要性,但是,在如何進行內部培訓,怎么樣才能使培訓更加科學合理、更加具有時效性,這是目前仍難以解決的難題。其難題表現如下:
(一)培訓投入不夠
民營企業決策者,其實性質就是資本家,除了最大化的榨取剩余價值,要讓他拿出他們的資金來投入給員工進行成長培訓,顯然他們是不太理解和愿意的。因此,企業的真正培訓一直難于執行。在調查中,90%的員工覺得公司根本沒什么培訓,100%的員工不知道有培訓制度。
(二)培訓體系不健全,模式單調僵硬
由于決策者的不重視,自然會導致培訓體系的不完善。同時,在極不情愿下的培訓投入,也使得企業培訓變得極度“應付式”。培訓模式不外乎經常給員工上些大課講座或開大會、或外派活動一天一周等等,而其內容不外乎“感恩”、“回報”、“學會做事”、“學會做人”等等之流,想盡辦法對員工進行奴役教育,這種培訓方式不但單調僵硬,更顯得呆板刻薄。至于對培訓需求的分析、培訓方式的探
討、培訓制度的建立等,調查中發現,完全不做。
(三)培訓實踐效果差
培訓實踐的效果分指兩方面,其一為失敗的培訓,即企業所實施的培訓對于原狀并無直接或間接影響,對企業未來的發展也毫無促進效果而言。其二為訓而無用的培訓?!坝谩笔侵概嘤柡?,可以將所學用于現實實踐中。既然有了一種能力,就該做到“人盡其才,物盡其用”,而不是培訓后,原來該怎么干現在還怎么干,仿佛培訓的那段日子只是企業好心施舍的一個特殊“福利”。通過調查顯示,培訓后的成果轉化方面,僅產生10%-20%的轉化率,即80%-90%的培訓資源被浪費了;在培訓評估方面,據說從來不做,也就是說,企業決策管理層連自身都不清楚培訓到底“發生了什么”。
(四)培訓員工是福利
“培訓是福利”今天仍然被一些企業廣為傳頌,而我所在的公司,從上到下,幾乎人人都是這么認為的。我認為:這句話是一種誤導,它的負面作用遠大于正面影響。其原因在于既然是福利,員工就可要可不要;既然是福利,員工就可憑自己的喜好來對待與處理。如果以福利為出發點來給培訓定調的話,培訓后出現效果不理想等等問題就一點也不足為怪了。
四、解決企業員工培訓中出現的困境的對策和建議
(一)提高企業管理者的認識和企業發展觀,從而加大企業培訓的投入。只有讓企業管理者認識到人才的重要性,以及人才才是企業最大最根本的財富,企業管理者才能意識到人才培養的重要性,同時
才會重視企業員工的培訓,因此才會加大對內部培訓投入。
(二)完善健全企業培訓體系,開發豐富多樣的企業培訓項目
1、制訂并完善培訓管理制度
根據培訓調查結果和執行反饋的情況調整現有的管理制度和流程。明確人力資源部培訓機構、職能系統部門聯系人、培訓負責人的職責分工;明確培訓管理體系的基礎架構;建立企業基礎培訓管理平臺;規范培訓工作的管理;為培訓工作的開展提供相應的管理依據。
2、建設培訓管理團隊
成立培訓管理小組,開展對各管理團隊培訓負責人的相關培訓,加強培訓管理經驗的溝通與交流。提升團隊的培訓管理意識和水平。通過建立團隊間的管理機制,培養一支企業的專業培訓管理團隊。
3、組建內部培訓師團隊
制訂《內部講師團隊管理辦法》選拔具有培訓授課能力的優秀管理人員組成內部講師團隊。包括培養一批具有較高素質的公共課程培訓師和產品專業培訓師;保證企業的每個部門有一名崗位技能培訓師;確定各部門新員工帶領人,并明確帶領人職能和獎懲措施。
4、完善培訓課程體系
重點開發一線員工的業務技能與服務意識培訓課程和中層以上員工職業素質培訓課程。內容主要是各專業職能部門制訂的標準化操作手冊、職位說明書、工作流程等專業或系統公共課教材。
5、做好培訓項目的策劃和宣傳工作
任何一個培訓項目的開展,將通過精心的培訓項目策劃和宣傳工作,營造良好的培訓氛圍,提高培訓的有效性。針對不同的培訓課程采取最適合的方式方法,如角色扮演、案例討論與互動、課堂講授、標桿人員或企業事跡介紹、拓展訓練等,精心策劃培訓的時間、地點和培訓過程的安排以及培訓后的考核評估和改進工作,同時最大限度的贏取公司高層的支持和參與,以提升培訓效果。
6、做好培訓效果評估改進工作
為保證培訓工作的效果,將通過滿意度、知識層、行為層、業績層等四個層次的培訓效果評估結果,及時改進教材內容,講師與授課方式,培訓組織、培訓跟進等方面的工作,以改善培訓效果;從而使培訓體系更符合公司業務發展以及員工個人發展的需要。
(三)如何確保培訓效果
影響培訓效果的因素非常多,但主要體現在認識和操作兩方面,上面已提出要把培訓當作投資行為,同時將培訓同員工的個人發展結合起來,員工愿意學,想學是培訓效果滿意的重要前提。在做足這兩方面功夫后,做培訓規劃應注意以下幾個方面:
1、培訓需求調查。培訓前需求調查是培訓操作中一個關鍵環節,通過需求調查,我們可以知道員工到底想參加什么樣的培訓,然后做計劃,定方案。這樣就可以解決諸如培訓內容和實際工作不符,培訓走過場等等問題。做好這一步驟,培訓效果就有一個基本保證。
2、掌握成人學習特點。參加工作一段時間或較長時間的成人學習,與學生參加學習有很多不一樣的地方,例如:成人的記憶力有所下降,而邏輯推理能力強;成人學習目的性很強,他們只學自己認為
需要的東西;成人在學習過程中喜歡運用過去的經驗等等。作為培訓的組織者、培訓師,我們不要企圖去改變它,而是合理的引導和利用。
3、培訓效果的評估。員工培訓效果評估是企業培訓工作最后的也是極為重要的一個階段。評估應分為三個階段:培訓前的評估、培訓中的評估、培訓后的評估。培訓前的評估可以驗證培訓的方向是否正確,培訓中的評估可以驗證培訓方案是否合理,培訓后的評估可以驗證培訓有效性。培訓后的員工評估至少要做到反應評估、學習評估這兩個層面。
(四)糾正“培訓是員工福利”的想法
人力資源的開發與管理應納入公司的戰略管理,培訓作為其重要的環節也應全面統籌,豈能當作員工福利呢?我們應認識到:培訓首先是企業發展的需要,是一種經濟行為,是一種投資行為。既然是投資,就要求收益,求回報。所以對培訓組織者、培訓師還是學員都要進行嚴格的管理。
五、結語
綜上所述,企業培訓是科學管理之道,也是企業發展的生命源泉。企業培訓的良性發展,能夠保證企業長足的命脈和發展前景。雖然針對培訓中存在問題的對策很多,但影響培訓效果的因素更多,要真正解決好培訓中存在的這些問題,最有效的途徑是大力培養專業化的職業經理人隊伍。目前企業培訓的發展,遠遠跟不上企業發展的需要,建議企業協同全體員工,大家群策群力推進這方面建設工作。
公司員工培訓情況調查報告
第四篇 關于提高企業自主創新能力的調查報告3100字
一、我市企業自主創新的基本情況
(一)自主創新體系初步建立。經過多年的摸索和實踐,我市已初步建立了以企業為主體、市場為導向、政府支持為依托、產學研相結合的技術創新體系,較好地支撐了企業技術創新。目前,我市擁有國家級計算機輔助設計應用工程示范企業2家,中國博士后產業基地2 個,國家級生產基地2個,省級星火科技示范企業4家,省級企業技術中心8家,市級企業技術中心30家。葛店開發區投資近千萬元建成的高新技術創業中心(孵化器),已成為我市高新技術企業孵化基地。市金剛石行業生產力促進中心的建設,延伸了金剛石產業鏈,促進了我市金剛石產業的發展。農業科技創新服務體系初步形成,鄂州科技信息網已成為鄂州與全國高等院校、科研院所聯系的紐帶。發展新的增長點。
(二)自主創新環境日益改善。市委、市政府先后制定了促進高新產業發展、加快產業化、加強科技創新、加速科技成果轉化、鼓勵科研人員創業等政策20余項,科技投入保持逐年增長;各級領導對科技工作重要性的認識進一步提高,各部門對科技工作的支持力度不斷加大,全社會尊重科技、尊重人才的氛圍日益濃厚。這些都為我市企業自主創新創造了良好的條件。
二、存在的主要問題及原因分析
盡管我市企業自主創新能力有了一定程度的提高,但與周邊地區相比、與市場經濟的要求相比,還有明顯的差距,仍不能滿足經濟社會發展的需要。主要表現為:一是高新技術企業規模偏小。在我市26家省級高新技術企業中,只有顧地塑膠一家企業年銷售收入過億元,大多數企業規模較小,有的年銷售收入僅有幾百萬元,市場競爭力較低,抵御市場風險能力較弱。同時,由于高新技術企業數量少、規模小,我市科技進步對經濟增長的貢獻率不高,只有44%。二是企業自主創新水平偏低。我市企業自主創新能力普遍薄弱,擁有自主知識產權、自主品牌、高附加值的產品比重較低,技術創新對外依賴程度偏高。在全市規模以上企業中,僅有20%的企業開展了研發活動,僅有12%的企業擁有自己的專利,對外科技依存度在60%以上。由于缺少核心技術和自主知識產權,一些企業仍停留在賺取加工費、包裝費的水平上,僅僅憑借廉價勞動力和資源消耗來贏得暫時的競爭優勢。
造成上述現象的主要原因有:一是創新主體動力不強。作為創新主體的企業,有的在認識上存在偏差,認為科技創新是政府科技部門的事,企業只管享用科技成果,吃 現成飯有的目光短淺,小富即安,滿足于現狀,無意于長遠發展;有的處于起步階段,基礎較弱,缺少外部支持,怕冒風險;有的創新行為存在短期化傾向,只上一些短、平、快項目,走一步看一步,等等,這些都造成企業對科技創新不愿投入、不敢投入。二是科技創新投入不足。市級科技三項經費支出占本級財政支出的比例不到0.5%,區級科技經費支出僅為區科技局的辦公經費,遠沒有達到國家規定標準;企業用于研發的費用較低,全市規模以上企業投入的研發經費占銷售收入的比例不到0.5%,低于全國0.84%的平均水平;科技風險投資機制尚未建立,金融對科技創新支持不力,市中小企業信用擔保公司尚未完全發揮作用,致使企業特別是科技型中小企業融資十分困難,梁子湖
區甚至連一家銀行分支機構都沒有。這些都極大地制約了我市企業自主創新能力的提高。三是科技人才十分短缺。由于缺乏良好的創業環境和激勵機制,我市對高新技術人才的吸引力不強,孔雀東南飛現象時有發生,而且,現有專業技術人員在人才總量、素質、結構分布等方面不能適應技術創新和高新技術產業發展的要求。據統計,我市雖有5萬余名各類專業技術人員,但絕大多數分
三、提高企業自主創新能力的幾點建議
自主創新是提升科技水平和經濟競爭力的關鍵,也是調整產業結構、轉變增長方式的中心環節。我市要建設創新型城市,必須首先提高企業自主創新能力。為此,特提出如下建議。
(一)提高認識,增強自主創新的緊迫感
創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力。當今世界,誰在知識和科技創新方面占據優勢,誰就能夠在發展上掌握主動。面對日趨激烈的國內國際競爭,要使我市成為武漢城市圈內優勢明顯、極具活力、快速發展的增長極,我們只有真抓實干,急起直追,把握先機,贏得主動。全市各級各部門要站在企業生存、經濟發展、民族振興的高度,深刻認識企業自主創新工作的重要性和緊迫性,切實加強領導,把提高企業自主創新能力作為事關全局的大事抓緊抓好;要牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀,多做打基礎管長遠的事,加大引導和支持力度,促進企業提高自主創新能力。廣大企業要切實轉變創新觀念,認清發展形勢,克服 等、靠、要的傳統
思想,增強做大做強的信心和勇氣,潛心研究和實施技術創新策略,拋棄違法侵權行為,緊跟科技潮流,主動參與競爭,努力實現產品由制造到創造的跨越式發展。
(二)突出企業,強化自主創新的主體地位
(三)完善政策,構建自主創新的激勵機制
、科技部門積極爭取各項稅收優惠政策,如企業研發投入實行稅前扣除,允許企業加速研發儀器設備折舊,對中小企業開展技術創新實行稅收優惠等,激勵企業開展技術創新。要以建設武漢城市圈為契機,把葛店高新區融入武漢東湖高新區作為我市融入武漢城市圈的著力點,加強產業和政策融合,爭取葛店高新區享受國家級高新區的稅收優惠政策,以增強我市對高新技術企業的吸引力。三是暢通科技型企業融資渠道。要建立銀企工作溝通機制,由政府部門牽頭,定期組織金融機構與科技企業聯系會,溝通情況,加深理解,真誠相待,互相支持,促進銀企合作。鼓勵金融機構加強和改善對高新技術企業,特別是對科技型中小企業的金融服務,對重大產業項目、科技成果轉化項目給予優惠的信貸支持。要進一步完善市中小企業信用擔保公司工作機制,加大資本注入力度,擴大擔保規模,為中小企業科技創新提供資金支持。
(四)夯實基礎,提供自主創新的人才支撐
自主創新,人才為本。培養使用具有創新精神的人才是提高企業自主創新能力的一項基礎性工作。
一是建立選拔培養人才的長效機制。選拔培養使用好科技人才,首先要提高企業經營管理者的科技意識和管理水平。建議由政府科技部門組織講座,每年邀請專家學者和科技界精英,免費對全市科技企業管理者和科技人員進行科技形勢和管理知識的培訓,不斷提高企業管理者的科技水平和管理水平。企業要加強與高校和科研院所的聯系,一方面采取定向委托培養的方式培養人才,另一方面根據產業發展需求,有計劃地輸送技術人員到大專院校、科研院所和高新技術企業深造、學習、取經,同時,大力引進、聘用實用新型人才,借智借腦,提高企業自主創新能力。人事部門要隨時收集人才市場供給和企業需求信息,建立科技人才供需庫,適時組織供需見面會,為企業引進人才提供配套服務。要加強職業技術教育,大力培養企業急需的各類實用技術人才。
二是激發科技人員的創新熱情。有關部門對企業引進人才,要在安家落戶、醫療養老、子女入學就業等方面給予政策傾斜,對高層次的技術帶頭人,財政可給予專項補貼;要完善收入分配機制,促進技術要素參與收益分配;對有突出貢獻的科技人員要給予重獎,并為其進行高層合作、交流、考察、研究創造機會;要建立多層次的科技獎勵體系,除了政府每年對科技成果和科技人員進行獎勵外,鼓勵各部門、各企業設立相關科技創新獎項。在對科技人員進行物質獎勵的同時,還應進行精神和政治獎勵,如:在評選市勞模時,優先考慮優秀科技工作者;在選舉人大代表、推薦政協委員時,優先考慮有突出貢獻的科技人員等,以此增強科技人員的榮譽感,激發他們的創新熱情。各企業要為科技人員的工作、生活創造良好的條件,使他們人盡其才、才盡其用。要在全社會培育創新意識,既要尊重知識尊重人才,又要寬容創新失敗,努力營造參與創新和支持創新的社會氛圍。
第五篇 關于企業信用體系建設的調查報告2550字
面向市場,加強企業信用管理,提高企業的信用等級;運用市場機制,強化信用管理的內部約束機制和利益激勵機制;在法律框架內,按照規范、有序和不搞重復建設的原則,充分發揮銀行系統信貸評價登記系統、企業信用擔保體系、工商登記年檢等系統的作用,培育以企業為主體、服務全社會的社會化信用體系,有計劃有步驟地建立企業信用標準體系、企業信用狀況評價體系、企業信用風險防范體系、企業信用信息披露體系、企業信用監督管理體系,并不斷轉變政府職能,制定和完善相應的法律法規,為提升企業整體信用水平創造有利的條件。
一、具體為完善六個體系
(一)企業信用標準體系
信用標準(creditstandard)是指當采取賒銷手段銷貨的企業對客戶授信時,對客戶資信情況進行要求的最低標準,通常以逾期的dso和壞帳損失比率作為制定標準的依據。國際通行的”四等十級制”評級等級,具體等級分為:aaa,aa,a,bbb,bb,b,ccc,cc,c,d。從”aa”到”ccc”等級間的每一級別可以用”+”或”-”號來修正已表示在主要等級內的相對高低。如aaa級的含義就是“信用極好”,表示企業的信用程度高、債務風險小。該類企業具有優秀的信用記錄,經營狀況佳,盈利能力強,發展前景廣闊,不確定性因素對其經營與發展的影響極小。企業信用標準的設置,直接影響對客戶信用申請的批準與否,是企業制訂信用管理政策的重要一環。
(二)企業信用評價體系
企業征信是指在對企業、債券發行者、金融機構等市場參與的主體的信用記錄、經營水平、財務狀況,所處外部環境等諸因素進行分析研究的基礎上,對就其信用能力(主要是償債能力及其可償債程度)所作的綜合評價。企業征信在形式上表現為一種對履約能力及其可信程度所進行的一種綜合分析和測定,它是市場經濟體系不可缺少的中介服務。在我國,隨著資本市場的建立和發展,信用關系日趨復雜,由此產生的信用風險對經濟活動的影響也日益深遠。特別是加入wto以后,我國將更快地融入全球經濟。在這種背景下,只有通過建立與國際接軌的信用保障體系,及時揭示和預警信用風險,才能為我國資本市場的健康發展、與國際市場的進一步接軌創造良好的條件,確保我國經濟持續、快速、健康地發展。
(三)企業信用信息傳播體系
互聯網是目前的傳播平臺。其優勢是傳播快、信息可留存、可及時更新以及查閱檢索方便等。其次有報紙、廣播、電視等媒體。從企業信用體系的長遠建設和發展來看,應該及早著手建立全區聯網甚至全國聯網的企業信用狀況咨詢系統,以方便廣大用戶對于信用信息的消費需求。
(四)企業信用監督管理體系
企業信用監督管理體系應該是一個層級結構。應該成立企業信用管理機構,統一組織和協調企業信用自身、企業信用服務體系、企業信用網絡平臺建設等。同時由各級企業主管部門建立相應的信用信息采集鑒別和傳播機制,實現企業信息的標準化生產、標準化傳播和全方位供給。大型企業內部必須設立信用管理崗位,以協調本企業信用管理事務。
二、企業信用體系建設的原則
1.市場化原則。企業信用體系建設,要堅持“政府推動、市場運作”的原則,主要依靠市場的力量來形成信用產品的生產、交換和消費過程。
2.法治化原則。市場經濟是法治經濟。企業信用體系建設必須堅持法治化原則,要在國家有關法律的規范之下進行,同時要充分行使中央政府賦予我們的民族區域自治權力,根據實際制訂符合地區實況的與信用建設相關法規條例,推動企業信用狀況在法治化軌道上逐步改善。
3.系統性原則。企業信用體系建設是一項復雜的系統工程。第一,企業信用體系建設,需要調動各個部門、各個地方的積極性,形成合力,共同推進;第二,需要從信用標準、信用評價、信用信息交換、信用信息消費以及信用市場管理等方面進行綜合治理,整體推進。
4.“三公”原則。企業信用體系建設必須堅持公平公正公開原則,尤其是信用評價環節一定要貫徹公正原則,防止由于某種經濟利益而扭曲評價結果;在信用市場監管和對失信行為的處罰方面要堅定貫徹公平、公開原則,以推動企業信用水平的整體提高。
三、企業信用體系建設的主要任務
1.誠信文化建設。企業信用建設的根本環節是對誠信文化的傳承發揚。這是一項長期而艱巨的任務。我們必須著眼長遠,把誠實守信作為做人、辦企業的基本準則,不斷培育信用文化,讓誠實守信成為企業的核心文化。
2.法律法規建設。法治的完善和法治精神的培育是現階段企業信用建設的關鍵環節,也是信用機制建設的必然選擇。
3.信用評價標準的建立。評判一個企業是否誠信,誠信度又如何,這是企業信用體系建設的關鍵環節。從實踐來看,一個企業未來是否誠信,我們很難準確判斷。但我們可以通過考察其過去的歷史信用記錄,量化其誠信度。因此,建立信用評價標準的目的是通過考察企業的歷史信用記錄來對企業將來的信用行為進行預判。
4.信息平臺建設。對于企業信用信息的消費者而言,最重要的是通過暢通的信息系統來了解企業信用狀況,并作出是否能夠履約、履約的能力如何的判斷。因此,只有把企業信用狀況統一集中到同一能夠方便查閱的信息平臺上,才能滿足消費者的需求。
5.管理、監督、服務體系建設。監管和服務,是企業信用體系建設的必要條件和保障。企業信用標準需要企業的行業主管部門主持并會同行業協會來制訂;信用評價的實施都需要市場中介機構去完成;企業信用建設的全過程都需要政府、中介機構、自律組織、企業員工、消費者、利益相關者和廣大公眾的監督。
6.構建信用促成維護機制。如果沒有“守信者受保障、失信者受懲罰”的機制,企業信用建設將是蒼白的、空洞的說教。因此,企業信用建設中,必須要建立健全有效的激勵約束機制,改變“失信者得利、守信者受損”的現狀,形成信用資產保全機制,提高信用資產的收益;形成信用風險控制機制,增大失信者應承擔的風險和責任。
7.培養信用意識和信用能力。提高企業素質,增強企業的法治意識和履約能力,這是企業信用體系建設的基礎性工作,也是企業信用體系建設的出發點。
8.打造良好的企業信用環境。社會信用體系建設包括政府信用、企業信用、公眾信用三大塊,三方面是相互影響、相互制約。因此,要為企業信用體系建設創造良好的環境,就必須提高政府的信用意識和信用能力;提高社會公眾的信用意識和信用能力。政府信用包括執法效率、執法公正、執法能力等;公眾信用又含蓋公眾的基本素質、知情權的保障程度、正義感和維護正義的能力等。
第六篇 建筑業營改增對建筑企業稅負影響的調查報告6050字
關于建筑業營改增對建筑企業稅負影響的調查報告
增值稅是以商品、勞務在流轉過程中產生的增值額作為計稅依據而征收的一種流轉稅,是價外稅。增值稅自1954年在法國開征以來,因其有效地解決了銷售稅的重復征稅問題,迅速被世界其它國家廣泛采用,目前使用增值稅的國家已達到170多個。我國自1979年開始試行增值稅,目前增值稅已成為我國最大的稅種,增值稅的收入占我國全部稅收的60%以上。增值稅收入中75%為中央財政收入,25%為地方財政收入。營業稅改征增值稅既是同國際通行做法接軌,也是國務院確定的“十二五”必須完成的稅改目標。國務院批復了《營業稅改征增值稅試點方案》(財稅[2011]110號),提出建筑業適用的增值稅稅率為11%。按照相關要求,要實現“營改增”全行業覆蓋。“營改增”將增加還是減少建筑業企業的稅負負擔?帶著這個問題,我們選擇省內一家建筑企業進行了調查,并結合住房城鄉建設部及其他省關于“營改增”的調研,形成了該調研報告,現將有關情況報告如下。
一、“營改增”的目的
“營改增”的初衷是取消重復征稅,并將二、三產業的抵扣鏈條打通,實現了由“道道征收、全額征稅”向“環環抵扣、增值征稅”的轉變。其主要目的是減輕企業稅負,讓更多的企業享受改革紅利,以促進現代服務業發展,增加就業,推動經濟結構調整。但“營改增”的實施并不意味著所有行業和企業稅負都會應聲下降,同時,當前增值稅抵扣鏈條尚不健全,短期內勢必造成一些企業稅負增加、利潤承壓等問題。
“營改增”自試點至今,歷時兩年半,交通運輸業、部分現代服務業(包括研發、信息技術、文化創意、物流輔助、有形動產租賃、鑒證咨詢等)、鐵路運輸、郵政業、電信業等已完成了“營改增”。目前剩下的生活服務業、建筑業、房地產業和金融業等幾個行業未實施。我們認為最理想的狀態是房地產、建筑業、金融業三個同時納入“營改增”,因為房地產與建筑業密切相關,房地產開發離不開金融的支持,三個行業同時納入“營改增”,上下游鏈條的抵扣才能完整。
二、“營改增”對建筑企業稅負的影響
在營業稅稅目下,建筑業適用稅率為3%,“營改增”后建筑業一般納稅人的增值稅稅率為11%。小規模納稅人的稅率為3%?!盃I改增”對建筑企業稅負的影響,目前基本形成了以下一致意見。
(一)如果不改變現行工程造價計價規則,會加重建筑企業稅負負擔
住房城鄉建設部在中國建設會計學會調研測算基礎上建議“營改增”試點稅率調整為6%。江蘇省建筑市場管理協會對十多家企業進行了估算,認為增值稅稅率定在8%與現行營業稅3%差不多,定在8%以下可適當減輕負擔,11%肯定會加重企業負擔。最近一次財政部組織的建筑業“營改增”測算顯示,企業營業收入下降了9.9%;流轉稅負平均上升了1.5個百分點以上。為了證實上述結論的可信度,我們對省內一家企業的一個房建項目進行了測算分析。
1、測算情況
我們按項目的百元產值比例做了測算分析(見表):100元的產值,按增值稅率11%計算,應交銷項稅為9.91元,可抵扣進項稅5.60元,應繳稅4.31元。而現行營業稅稅率為3%,百元產值應繳稅3元?!盃I改增”后百元產值多繳稅額為:4.31元-3元=1.31元。每百元產值多繳稅1.31元,折合成營業稅率為4.61%,企業稅收負擔增加了43.67%。實際的稅負比這還要高,因為企業購買材料時,索要增值稅發票的材料價格比普票價的材料價格還要高出2%-3%。
百元產值成本費用分析表
分類
項 目
數 量
單 價
金額(元)
百元 成本
增值稅率
可抵扣進項稅率
備 注
可抵扣部分
鋼材
1055.655(t)
3247
3427712
22.05
17%
3.75
商品 混凝土
8392.94(m3)
292
2450738
15.77
6%
0.95
磚
3159.63(m3)
141.5
447088
2.88
6%
0.17
其他
674000
4.33
17%
0.73
合計
6999538
45.03
分類
項 目
數 量
單價
金額(元)
百元 成本
增值稅率
可抵扣進項稅率
備 注
無法抵扣部分
砂、石等零星材料
270000
1.73
人工費
20351.13(m2)
200
4070226
26.19
勞務大包,隨著人工工資上漲,今后這部分還會增加
模板、腳手架等措施、租賃費
20351.13(m2)
50
1017557
6.55
運輸費、垂直運輸費等
20351.13(m2)
18
366320
2.36
水電費等間接費用
270000
1.73
融資成本
1000000
6.43
管理人員工資等
430000
2.77
項目毛利率
1120000
7.21
合計
15543641
54.97
5.60
2、稅負增加的原因分析
建筑業原則上適用增值稅一般計稅方法。一般計稅方法的應納稅額,是指當前銷項稅額抵扣當前進項稅額后的余額。應納稅額計算公式是:應納稅額=當前銷項稅額-當前進項稅額。由于目前建筑業增值稅的抵扣鏈條不完整,當前進項稅額不能抵扣或抵扣不足,就增加了建筑企業稅負。
⑴勞務費用支出不能取得進項稅發票。從現行執行增值稅的試點行業看(交通運輸及部分現代服務業),人工費支出部分是不允許進行抵扣的,屬于應納稅的增值范疇。建筑企業人工費約占工程成本的20-30%,且有連續上漲的趨勢。該企業勞務分包費用占百元產值26.19%,這部分支出無法取得進項稅發票,直接造成進項稅抵扣不足。
如果建筑業“營改增”后,勞務企業作為增值稅一般納稅人按6%的稅率計算增值稅銷項稅,而勞務企業的成本主要包括人工工資、個人保險等,這些支出沒有進項抵扣,與目前勞務企業按3%的營業稅,增加稅負2.83%。按照流轉稅的傳導機制,勞務企業的新增稅務最終會由總包施工企業承擔,這勢必會造成建筑業勞動成本大幅上升。
⑵設備租賃支出取得的進項抵扣不足。據調查,目前我省建筑企業除將勞務分包給勞務公司外,同時勞務公司還向建筑企業提供模板、管架等機具租賃,即所謂的勞務大包,這種現象在我省較普遍。調查的這家企業就是如此。按照表中百元產值測算,機具租賃及措施費用合計占百元產值的8.91%,它是作為勞務開支支付給勞務公司的,因此在模擬增值稅抵扣中沒有抵扣。 新的增值稅改革方案中,動產租賃增值稅率為17%,與建筑業密不可分的機械設備、設施料租賃均屬于動產租賃業范疇。租賃業現有資產沒有增值稅進項稅,而租賃收入產生的銷項稅,因沒有可抵扣稅款,將背負17%的高額增值稅稅負。目前租賃業利潤率普遍低于增值稅率(17%),租賃企業顯然無利可圖,必然放棄增值稅一般納稅人資格,轉為小規模納稅人或個體戶,只繳納3%的增值稅。一旦租賃業轉為小規模納稅人,施工企業可抵扣的進項稅額將勢必減少,從而加大施工企業實際納稅額,增加建筑業稅負。
⑶地材及輔助材料、水、電、氣等能源消耗無法取得進項稅發票進行抵扣。施工企業所面對的材料供應商及材料種類“散、雜、小”,如磚瓦、白灰、砂石、土方及零星材料基本上由個體戶、小規模納稅人供應,購買的材料沒有發票或者取得的發票不是增值稅專用發票。一般情況下,工地臨時水電都是在甲方項目總表之下的分表計算,施工單位得不到該項發票。這兩項合計,占百元產值成本的3.46%。
⑷“甲供材”無法取得進項稅抵扣。為減低成本,甲方往往對鋼材、水泥等大宗商品采用“甲供”形式,供應單位給建設單位開具發票,建筑企業只能從建設單位出得到金額相同的結算單,無法取得進項稅發票進行抵扣。
⑸工程款、材料款拖欠滯后導致無法及時足額取得增值稅發票抵扣?,F實中,甲方驗工計價后并不是立即支付工程款給建筑企業,往往滯后一段時間,導致銷項稅和進項稅的極大不同步。稅務機關對建筑企業收入的確認,一般都是按合同約定或結算收入來確認,即使存在應收賬款,也不能減少或推遲確認銷項稅額。企業不僅需要墊付工程項目建設資金,還要墊付未收回款項部分工程的稅金;又由于未收回工程款,建筑企業也對分包商、材料商拖延付款,也得不到其開具的增值稅發票,導則無法進行抵扣。工程款被拖幾年時間,但稅款已全額扣繳,時間差造成了施工企業稅負增加。
綜上,建筑業“營改增”后稅負的增與減,關鍵取決于增值稅專用發票的取得和進項稅扣除額的大小。據了解,建筑施工企業以現在的11%增值稅率計算,可抵扣進項稅的進項業務發生額占計算增值稅總收入的比重應不低于72%。但是在建筑行業長期形成的特有環境下,增值稅抵扣鏈條極不健全,不是所有涉及建筑成本的行業都統一實施增值稅,也并不是每項支出都可以取得增值稅發票。按照表中測算,實際上能取得進項稅發票的部分僅約占工程總造價的45.6%左右。雖然這僅是一個企業的具體數據,但上述分析的現象,在行業是普遍存在的。這是造成“營改增”后,按照一般納稅人的納稅方法,在不改變現行工程造價計價規則的情況下,建筑業企業稅負增加的最主要原因。
(二)如果改變現行工程造價計價規則,可以不增加建筑企業稅負負擔
如果11%的增值稅率不能降低,進項稅抵扣不足的前提下,如何保障建筑企業“營改增”后,稅負不增加。相關部門進行了研究。住房城鄉建設部標準定額研究所、上海市建筑建材市場管理總站牽頭,國內部分建設部門、建筑企業參與的《建筑業營改增對工程造價及計價體系的影響》課題研究,中期評估稿提出,建筑業適用增值稅11%不增加建筑企業負擔前提是,要改變現行工程造價計價規則,這樣企業稅負變化完全轉化為社會稅負,只會影響工程造價的增減(詳見工程造價計價規則對建筑企業稅負的影響分析)。
三、工程造價計價規則對建筑企業稅負的影響分析
我們對“營改增”對建筑企業稅負影響的測算和結論,都是基于“在現行工程造價計價規則不變”的前提下,如果建筑業“營改增”后改變現行工程造價計價規則,則可以實現不增加建筑業企業的稅負負擔。
(一)營業稅下工程造價計價規則
根據住房城鄉建設部、財政部相關規定,建設工程造價由七部份組成。營業稅下工程造價公式為:
工程造價=①人工費(含稅)+②材料費(含稅)+③施工機具使用費(含稅)+④企業管理費(含稅)+⑤規費(含稅)+⑥利潤+⑦稅金(營業稅)
其中,稅金=稅前造價(①人工費+②材料費+③施工機具使用費+④企業管理費+⑤規費+⑥利潤)×稅率
可見,營業稅計稅簡便,不需要抵扣,應納稅額為“定值”,施工單位需要繳納的營業稅進入工程造價,實際上全部由建設單位承擔,對施工單位而言,營業稅達到了“收支平衡”,僅“代收代繳”。
(二)增值稅下工程造價計價規則
截止目前,工程造價管理部門對增值稅下工程造價計價規則的改變提出了三種模式:
1、住房城鄉建設部模式
實行“價稅分離”的計價規則,即在確定工程造價時,將利稅前費用(指下列公式中的①、②、③、④、⑤項費用之和)以不含稅價款計入工程造價,將稅金以銷項稅額計入工程造價的定價機制。用公式表示如下:
工程造價=①人工費(不含稅)+②材料費(不含稅)+③施工機具使用費(不含稅)+④企業管理費(不含稅)+⑤規費(不含稅)+⑥利潤+⑦銷項稅額
其中,銷項稅額=(①+②+③+④+⑤+⑥)×11%
通過以上公式可以得出,改變計價規則后,工程造價稅金的計算由應納稅額變成銷項稅額,而銷項稅額以銷售額乘以增值稅稅率計算,用于開支未計入工程造價的進項稅額和向稅務部門繳稅。建筑企業取得增值稅扣稅憑證多,則向稅務部門繳稅少;取得增值稅扣稅憑證少,則向稅務部門繳稅多,但兩者之和(指應納稅額+進項稅額)恒等于計取的稅金——銷項稅額(銷項稅額=應納稅額+進項稅額),建筑業企業取得增值稅扣稅憑證的多少與企業利潤并無關系,企業稅負合理轉化為工程造價,轉移為社會稅負,不會增加企業的負擔,但可能影響工程造價的增減。
優點:實行“價稅分離”的計價規則,建筑企業的稅負不會增加,全部轉移給建設單位。
缺點:不利于促進建筑業企業提升管理能力和水平。建筑業企業取得增值稅扣稅憑證的多少并不影響企業利潤水平,客觀上造成企業不會主動取得增值稅發票。建筑企業稅負轉移建設單位,增加了社會成本。
2、遼寧模式
實行“分開支付”的計價規則,即在確定工程造價時,先由建設單位與施工單位結算不含稅造價,再由施工單位向稅務部門繳納稅金,最后由建設單位向施工單位按實結算稅金的定價機制。用公式表示如下:
工程造價=不含稅造價(①人工費+②材料費+③施工機具使用費+④企業管理費+⑤規費+⑥利潤)+⑦實繳稅金
實繳稅金=銷項稅額-進項稅額
優點:建筑企業的稅負不會增加,全部轉移給建設單位。
缺點:對建設單位不利,所有稅負全部由建設單位承擔。應該抵扣或抵扣不足,造成實繳稅金金額的不確定,容易導致甲乙雙方容易扯皮。
3、四川模式
分析上述兩種模式的`優缺點,學習小組部分同志提出了實行“價稅合并”的計價規則,我們暫稱“四川模式”,即在確定工程造價時,各造價構成因素均以合理的含稅價格計入工程造價,建筑業企業最后實際需要向稅務部門繳納多少稅金,完全由企業在工程造價中開支,即實行“稅金包干使用”。用公式表示如下:
工程造價=①人工費(含稅)+②材料費(含稅)+③施工機具使用費(含稅)+④企業管理費(含稅)+⑤規費(含稅)+⑥利潤(含稅)
優點:有利于促進建筑業企業提升管理能力和水平,促進建筑業企業主動轉型升級。管理的好則可多抵扣,建筑企業的稅負會降低,反之,則會增加。此種模式可以實現以經濟手段促進建筑業企業轉型升級。
缺點:與增值稅的本質有一定沖突(增值稅為價外稅)。確定合理綜合稅率的難度較大。工程造價管理機構編制的清單計價定額需要由現行的“局部費用”定額向“全費用”定額轉變。
以上三種模式各有優缺點。住房城鄉建設部更傾向于第一種模式,但大部份省市反對該模式,全國對于增值稅下工程造價計價規則改變的意見短期內難以統一,調整工程造價計價規則的工作無法開展。
四、應對建議
中國建設會計學會提出,鑒于建筑業是一個勞動密集、微利且競爭激烈的行業,全國是一個統一的大市場,根據建筑施工企業的生產和產品特點,建議在全國全行業統一進行稅改。在不能和無法確定降低增值稅稅率的情況下,對全國建筑施工企業的一般納稅人統一按小規模納稅人征稅,先試行3-5年。這樣做既可以不減少國家稅收,又能在推進增值稅改革中不增加企業稅負。國家稅收政策的強制性,我們只能無條件的執行,但是未雨綢繆,我們還是可以積極面對。
一是廳相關處室要緊密跟蹤建筑業“營改增”進展情況。建議建管處、計財處、造價站等處(站)要密切關注、掌握國家稅務總局、財政部、住房城鄉建設部等部門對建筑業“營改增”相關政策調研、制定等情況,以便及時提出符合我省實際的預見性應對方案。尤其是“營改增”后,建筑業產值將會因計價原因,整體下降9.9%,需要及時調整全年工作目標任務。
二是做好調整工程造價計價規則的準備工作。工程造價計價規則的調整直接關系到“營改增”后工程造價、建筑業企業稅負的增減和計價依據體系的重大變化,事關重大。建議省造價站啟動“營改增”后“四川省工程量清單計價定額”修編調整的準備工作,以便國務院宣布建筑業“營改增”的具體時間和相關政策后,能及時修編調整到位,轉變建筑產品的定價、計價和結算方式,合理地將建筑企業的稅負增加轉移到工程造價上。
三是督促建筑企業早準備?!盃I改增”對建筑企業是一個大的考驗,將促進企業在業務結構、經營模式、財務體系三方面的轉型。作為行業主管部門,可以督促企業采取完善合同約定、加強分包公司管理、選擇具有一般納稅人資格的合作商等措施,積極應對稅負的可能增加、傳統經營模式、建筑成本增加、新舊稅務體制銜接等挑戰。企業也可以通過開展“營改增”模擬試點等方式,提前了解“營改增”業務流程和減少對建筑業的影響, 未雨綢繆,加強稅務變革的理論學習,完善各項管理制度,為下一步真正執行“營改增”打下堅實的基礎。
四是給予財政專項資金扶持。針對改革試點初期企業稅負增加的問題,參照上海、北京市的作法,制定出臺過渡性財政扶持政策,對稅制轉換內,按照新稅制規定繳納的增值稅比老稅制規定計算的營業稅,確實有增加的企業給予財政資金支持,幫助試點企業實現平穩過渡,確保試點行業和企業稅負基本不增加。
第七篇 有關企業管理制度的調查報告3400字
大一暑假,為了深入貫徹學校的大學生既要學習也要實踐的理論,更好的促進大學生的成長,促進學生綜合素質的提高,我在祥云股份有限公司學習生活的一段時間,對公司的一些基本情況有了一定的了解,這段時間我最大的體會就是認識了解到了一個企業想要發展就必須有一套完整的企業管理制度
成功的企業在企業管理制度實施方面具有共同的特點:那就是規范性的管理制度編制或創新(新的企業管理制度編制過程實際就是一種創新的過程),規范性管理制度實施的效果等因素較其他企業成功;而且這些管理制度是在不斷的、穩定的創新、優化過程中,循環性升級式地提高實施質量,并不斷的保持和增強科學、高效的企業管理制度體系的運轉效能;換句話講:在競爭中擁有競爭優勢的企業或在某一段時間成功的企業,其內部的企業管理制度及其所含的規范、規則等一系列因素一定也是具有較強的優勢。具體說,企業間如在某一方面存在差距,一定是與此方面的相關管理制度及其所含規范、規則等的總體實施效果有一定的差距;企業間如在同一產品、同一市場領域里的競爭存在優、劣勢之分,也一定是企業間在整體企業管理制度及其規范、規則因素的總體表現方式、表現效果存在差距。
由此可見,謀求生存、希望形成與保有競爭優勢、追求成功的企業家及企業高級管理工作者有必要充分認識并合理運用企業管理制度的規范性、創新性的特征及其之間的相互關系,從而來保證與促進企業管理制度在企業規范性地實施,發揮其在企業中應有的地位與作用。
為此我對企業管理制度究竟是什么以及該如何發揮作用呢,怎樣提高企業管理制度等問題作出一系列的調查,訪問,我將根據我此次實踐的結果具體下論述。
什么是企業管理制度?
據了解企業管理制度是企業員工在企業生產經營活動中共同須遵守的規定和準則的總稱,企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明,專業管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。
通過訪問該公司高級企業管理人員我了解到一個具體的專業性的企業管理制度一般是由一些與此專業或職能方面的規范性的標準、流程或程序、規則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的。此間我發現了一個很有趣的方程,規則=規范+程序。從一個具體的企業管理制度的內涵及其表現形式來講:企業管理制度主要由編制企業管理制度的目的、編制依據、適用范圍、管理制度的實施程序、管理制度的編制形成過程、管理制度與其他制度之間的關系等因素組成的。通過查找相關資料我發現其中屬于規范性的因素有:管理制度中的編制目的、編制依據、適用范圍、管理制度的構成等;屬于規則性的因素有:構成管理制度實施過程的環節、管理制度實施的具體程序、控制管理制度實現或達成期望目標的方法及程序;形成管理制度的過程,完善或修訂管理制度的過程,管理制度生效的時間、與其他管理制度之間的關系。
了解了企業管理制度,那么我們該如何提高企業的管理制度呢?
一、 企業管理制度具有規范性,而且只有具有一定的規范性才能發揮企業管理制度的作用。為此我們必須提高企業管理制度的規范性。
1、從企業管理制度的內涵可知: 企業管理制度本身就是一種規范。企業因為生存和發展需要必須制定系統性、專業性相統一的規定和準則,從而要求員工在職務行為中按照企業經營、生產、管理相關的規范與規則來統一行動、工作,如果沒有統一的規范性的企業管理制度,企業就不可能在企業管理制度體系正常運行下,實現企業的發展戰略,只有在以規范性準則的前提下,企業才能穩定高小的運轉,從而提高企業的競爭實力。
2、 規范實施企業管理制度是需要規范性的環境或條件的:第一,編制的制度是規范的,符合企業管理科學原理和企業行為涉及到的每一個事物的發展規律或規則的;第二,實施規范性的制度全過程是規范的,而且是全員的整體職務行為或工作程序是規范的;只有這樣,企業管理制度體系的整體運作才有可能是規范的,否則將導致管理制度的實施結果呈現不規范的狀態。
二、 企業管理制度的規范性是在穩定和動態變化相統一的過程中呈現的,我們既要在原有基礎上不斷規范企業管理制度又要在此基礎上不斷發展,創新。
企業管理制度的規范性是要求企業管理制度呈穩定和動態的統一的,長年一成不變的規范不一定是適應的規范,經常變化的規范也不一定是好規范,應該根據企業發展的需要而實現相對的穩定和動態的變化。在企業的發展過程中,企業管理制度應是具有相應的穩定周期與動態的時期,這種穩定周期與動態時期是受企業的行業性質、產業特征、企業人員素質、企業環境、企業家的個人因素等相關因素綜合影響的。企業應該依據這些影響因素的變化,控制和調節的企業管理制度的穩定性與動態性。據了解導致規范性的企業管理制度動態變化的因素一般有三種情況:
1、 企業經營環境、經營產品、經營范圍、全員素質等因素是要經常發生變化的,這些因素的變化相應會引發組織結構、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化,繼而會導致使用、執行原有的企業管理制度中規范、規則的主體發生變化,企業管理制度及其所含的規范、規則因素必然須因執行主題的變化而相應改變或進行修改、完善。
2、 產品結構、新技術的應用導致生產流程、操作流程的變化,生產流程、操作程序相關的崗位及其員工的技能必然要隨之變化,與之相關的企業管理制度及其所含的規范、規則、程序等因素必然須因此而改變或進行修改、完善。
3、 因為發展戰略及競爭策略的原因,企業需要不斷提高工作效率、降低生產成本、增加市場份額,當原有的管理制度及其所含的規范、規則、程序成為限制提高生產或工作效率、降低生產成本等的主要要素時,就有必要重塑企業機制,改進原有企業管理制度中不適應的規范、規則、程序。
三、 規范性企業管理制度的良性動態變化必須是與企業管理制度相適應的創新結果。要提高企業的管理制度必須加強企業的創新能力。
企業管理制度的動態變化需要企業進行有效的創新,也只有創新才能保證企業管理制度的具有相對的穩定性、規范性,合理、科學、把握好或利用好時機的創新是保持企業管理制度規范性的最佳途徑或唯一途徑。
1、企業管理制度是企業管理制度的規范性實施與創新活動的產物,通俗的講:企業管理制度=規范+規則+創新;這是因為:一方面,企業管理制度的編制須按照一定的規范來編制,企業管理制度的編制在一定意義上講,是企業管理制度的創新,企業管理制度創新過程就是企業管理制度文件的設計、編制,這種設計或創新是有其相應的規則或規范的。另一方面,企業管理制度的編制或創新是具有規則的,起碼的規則就是結合企業實際,按照事物的演變過程依循事物發展過程中內在的本質規律,依據企業管理的基本原理,實施創新的方法或原則,進行編制或創新,形成規范。
2、 企業管理制度的規范性與創新性之間的關系是一種互為基礎、互相作用、互相影響的關系。良性的循環關系是兩者保持統一、和諧、互相促進的關系,非良性的關系則是兩者割裂甚至矛盾的關系。作為企業來講,應該努力使企業管理制度的規范性與創新性因素之間的關系呈良性關系,也就是:規范性的因素是創新的產物,現行的企業管理制度里規范性的因素是前期企業管理制度創新的目標,同時,又是下一輪創新的基礎。只有這樣,企業管理制度才能在規范實施與創新的雙重作用下不斷完善、不斷發揮其保證與促進企業發展的作用。
改革開放24年來,許多國外著名的大企業都在中國建立了 合資、合作、獨資企業、產品市場占有量不斷擴大,對中國的經濟發展已經產生重要影響,加之經濟全球化,中國加入世貿組織等等我國現代企業將迎來一個機遇與挑戰并存、改革與發展共進的 積極、健康和高效發展環境。但是,由于我國企業培訓發展時間相對較短,還存在很多認識上、實踐上的誤區和問題。 因此,發展穩定性的,高效性的,創造性的企業管理制度尤為重要了,只有不斷的保持和增強科學、高效的企業管理制度體系才能使我們的企業在國際競爭中立于不敗之地。只有有了一個好的企業管理制度才能帶動企業的持續發展,企業管理制度是一個企業成功的關鍵。
通過這次實踐,讓我提前懂了一些在學校不能學到的東西,懂得了企業發展的不容易,為以后工作打下了堅實的基礎。同時此次社會實踐調查也讓我明白當代中國現代企業的發展機遇與挑戰并存,為此,作為一名大學生,我們肩負著時代的使命,我們必須不斷提高自身綜合素質,為中國的發展強大做準備,為服務社會做準備。為社會做出偉大貢獻努力奮斗!
第八篇 工商局構建企業信用平臺建設誠信社會的調查報告1800字
工商局構建企業信用平臺建設誠信社會的調查報告
一、信用平臺產生的背景企業信用是企業的一種無形資產,具有親和力、凝聚力和感召力,是企業賴以生存和發展的根本和源泉。特別是隨著中國入世,建立良好的企業信用顯得尤為重要。
然而,僅從我市的情況來看,部分企業信用意識淡薄,據我局統計,20__年,全局查處的各類違法違規經營案件中,涉及企業合同欺詐、虛假廣告、商標侵權、制假售假等違背誠實信用的案件,就占到了42。盡管是為數很少企業的失信行為,但一定程度上使全市企業的整體聲譽受到影響。
工商部門作為監督管理企業的重要職能部門,如何充分充揮職能,遏制這種行為的擴散和蔓延,我們認為要標本兼治,重在治本,而要治本的重要途徑,就是要建立信用監管體系。其實,我局早在兩年前就開始了信用等級評定工作,但僅僅是依據企業每年年檢的優劣,來把企業評為a、b兩個信用等級。
這種單項評級的方法只表明企業年檢的等次,卻不能全面、客觀地反映企業在公平交易、合同、商標、廣告等方面的情況,存在一定的局限性。從對企業的日常監管來看,有的企業年檢時雖是優良企業,但當企業違規違法行為發生時,由于其信用信息缺乏動態性,容易造成企業信用失真。
同時,企業的信用程度只通過每年一次的年檢來反映,難以起到宣傳和警示作用。因此,全方位構筑企業信用平臺,準確反映企業信用等級,不斷加大企業監管力度,提升企業信用水平,已成為工商部門的一項重要職責。
提升企業信用,不僅是企業自身發展的需要,也是時代的要求。幾年前7月,全國33名私營企業主在北京人民大會堂聯名推出《信譽宣言》,呼吁重構企業信用體系,后來“兩會”召開,與會代表談論最多的也是誠信問題。
同時,提高誠信意識,也是去年底我市“兩會”期間的熱門話題。市委、市政府也高度重視建立良好的公平交易秩序和誠實信用環境工作,市委書記專門聽取了我局有關情況匯報,并提出了爭創“a級信用等級市”的口號。
工商部門作為政府的職能部門,作為負責企業市場準入和日常監管的行政職能部門,更要與時俱進,為我市企業營造良好的信用環境發揮應有的作用。通過建立局域網和紅盾信息網,將企業的相關信用信息在網上進行公示,既可以使咨詢對象更便捷、快速查詢企業的信用情況,又可以提高工商部門的執法效能。
因此,我局把大力構筑企業信用平臺,作為深化“合同解憂工程”、強化市場監管、服務企業發展的一項重要任務來抓,并確立了“因地制宜、循序漸進、大膽探索、務求實效”的工作思路。
二、主要做法作為工商行政管理機關,怎樣在構建企業信用平臺中發揮應有的作用?經過認真的調查研究,決定采取信用戶口、信用公示、信用巡查三級聯動的方式,著力構筑企業信用平臺。
(一)建立“信用戶口”一是拓寬企業信用信息容量。去年以來,在充分利用企業注冊登記數據庫的基礎上,我局已為3000余家企業建立“信用戶口”數據庫。
每個企業的“信用戶口”均由兩大部分共26項組成。一部分是企業注冊、變更等基本情況共17項。
另一部分是企業信用情況共9項。信用情況包括局機關業務科室監管掌握的信用情況(含年檢等級、注冊商標、精品名牌、合同履約率、重合同守信用情況、受獎勵情況、不良行為記錄、綜合評定等級)和市內技監、金融、稅務等部門提供的企業的信用情況。
二是明確各自分工。為及時準確錄入企業“信用戶口”的相關信息,我們根據“信用戶口”中增設的欄目,明確分工如下:年檢等級由個私局和注冊分局按登記管理權限提供;合同履約率、重合同守信用情況、綜合評定等級由合同科負責錄入;注冊商標由商廣科負責錄入;不良行為記錄由法規科負責錄入;受獎勵情況和其它部門提供的信息由局辦公室請求市政府辦公室協調相關部門提供文件資料后及時錄入。
三是建立企業信用綜合評定等級制度。將綜合評定等級分為a、b、c三個信用等級。
其中,a級表示信用比較好的;b級表示信用情況一般的;c級表示信用情況較差的。a級企業的評定標準為:①重合同守信用企業;②年度年檢a級企業;③企業商標為我市知名商標或省著名商標;④消費者滿意企業;⑤企業產品被評為市“精品名牌”;⑥被市委市政府在雙文明表彰會上授予榮譽稱號和受有關部門評定信用等級的。
只要滿足上述六項中任意一項的,則企業的綜合評定等級為a級。c級企業的評定標準為:①連續兩年沒有參加年檢的;②兩年內受到經濟查處的。
凡在上述兩項中有任意一項的,則該企業的綜合評定等級為c級。除a級和c級以外的企業則為b級。
第九篇 關于大中型企業職工辭職下海創業的調查報告700字
關于轄區部分大中型企業職工辭職下海創業的
調 查 報 告
為了解和掌握轄區大中型企業職工近年來辭職下海創業的情況,找出當前發展非公有制經濟中存在的問題,2003年6月20日、6月27日,我深入到株洲冶煉集團公司、株洲選礦藥劑廠這兩個具有代表性的企業進行了調查?,F將有關情況報告如下:
一、現狀
株洲冶煉集團公司共有在職職工8000多人,是國家大型企業,經濟效益較好。據該公司組織部介紹,近幾年來,該公司共有29人辭職下海創業,占職工總人數的0.36%。其中1人與別人合伙創辦了湘銀房地產公司,注冊資金800萬元,年產值8700萬元,實現年繳利稅390萬元,安排就業人員2400多人。株洲選礦藥劑廠共有在職職工1200多人,其中專業技術人員430多人,20多名高級工程師,30多名經濟師,該廠是特團企業。據該廠工會介紹,近幾年來,先后有100多人下海創業,有的從事餐飲業,有的到河西金德工業園或沿海地區打工。
二、問題
上述兩個企業中一個經濟實力強、效益好,另一個經濟基礎薄弱、運轉困難。通過對此分析可以發現一個事實:經濟效益好的企業職工下海創業的不多,加之國有企業對工廠的技術骨干力量想方設法加以挽留,阻止了人才的外流。職工下海創業大多是迫不得已,只要有適當的待遇,大多數職工還是愿意留在國有企業。這一方面反映了少數職工觀念未轉變,認為國有企業有社會地位,到非公有制企業從業是低人一等;另一方面也說明獨立創業確實不容易。通過調查,當前,辭職下海人員反映最強烈的幾個問題是:
(一)創業環境不夠優。少數職能部門對非公有制企業“另眼相看”,搞“索、拿、卡、要”,政府優化環境的力度需加大,從而減少非公有制企業與政府打交道的成本。
第十篇 關于煙汽應用計算機信息技術加強企業管理的調查報告4350字
企業管理是一個老話題,但管理如何細化,制度如何硬化,手段如何強化,長期以來卻沒有解決好。煙臺汽車制造廠幾年來通過運用計算機網絡和統一的財務軟件,積極探索企業內部資金流、物流和信息流的一體化管理,活化了資金,加強了監控,促進了企業管理的深化、細化和硬化,其經驗值得借鑒。
一、一個困難的企業為什么花錢運用計算機信息技術來加強管理
煙臺汽車制造廠是一個擁有2600名職工、3.2億元資產的中型企業,主要生產輕型汽車、農用運輸車和拖拉機。1993年以來,該廠產品銷售收入雖然逐年增加,但經濟效益卻大幅下滑,生產經營日趨困難。面對日益激烈競爭的市場環境,企業感到原有經驗式的管理模式、落后的管理手段和不透明的信息反饋機制已非常不適應新的形勢,迫切需要應用現代計算機網絡和統一的財務軟件進行管理創新。
一是成本的核算與控制迫切要求企業利用計算機進行管理。由于汽車產品結構復雜、零部件繁多,在產品開發過程中,以往靠會計人員手工勞動,連續幾天幾夜工作也只能算出大概的綜合成本,難以及時準確地制定出有市場競爭力的產品價格。企業曾多次出現新產品投產后,才發現新產品的設計成本過高,價格無法為市場接受而被迫停產的情況。
二是資金的核算與管理迫切要求企業利用計算機進行控制。該廠銷售環節占用的資金余額上億元,大多以發出商品的形態存放在全國各地的430多個經銷商處,企業難以及時、準確掌握各銷售點上的存貨變動情況,賬物不符、賬賬不符的問題時有發生,應收賬款居高不下,壞賬風險難以防范。1995年該廠曾組織十多名會計人員歷時一年,與各經銷商核對發出商品和應收賬款,發現企業本身的賬簿記錄差錯1100多筆,僅發出商品的潛虧損失即達數百萬元之多。在儲備資金的管理中,傳統的手工操作只能提供庫存材料、備件的賬面價值總量,但具體材料、備件的存放時間、庫存數量卻不掌握,致使存貨超儲、積壓、損壞等情況非常嚴重。企業盤點時曾發現倉庫中的三角帶可滿足企業10余年的生產需要。
三是薄弱的基礎管理迫切要求企業利用計算機技術來強化。從企業內部看,基礎數據缺乏,材料消耗定額、工時消耗定額不準,談不上實施精細生產,挖潛降耗,也無法對生產車間、銷售部門、采購部門和倉儲部門實施科學的考核。特別是財務信息滯后于物流信息和市場變化信息,再加上數據常常失真,決策者難以及時了解掌握企業財務狀況的變動情況和內部各種資源的配置情況迅速對市場變化做出反應。
四是企業各項規章制度迫切需要利用計算機手段進行硬化。過去規章制度只是掛在墻上,寫在本中,缺乏強有力的手段來保證制度的有效執行,有章不循、有章難循的弊端難以克服,道德風險無法控制,科學規范的管理程序難以硬化。
二、如何運用計算機網絡和軟件對企業管理進行深化、細化
1996年以來,該廠針對采購、倉儲、生產、銷售等環節信息不明、賬目不清等突出問題,以財務管理為中心,以成本控制為重點,聯合山東浪潮國強軟件公司,本著先易后難的原則,先后投資兩百余萬元開發了“煙臺汽車制造廠現代企業管理信息系統”。該系統基于一臺主服務器,在各個車間、倉庫及生產、供應、銷售、財務等各有關處室設立了46個工作站,將各子系統通過財務管理子系統緊密地聯系在一起,做到了“信息集成、過程集成、功能集成”,實現了財務系統與銷售、供應、生產等系統的數據共享,為企業提高財務資金管理水平提供了強有力的手段。財務管理子系統建立了統一的計算機平臺,變多級核算為一級核算,一張原始憑證(銷貨發票、購貨發票、入庫單、領料單等)一次錄入,倉庫、車間、廠部的業務核算、統計核算、會計核算、憑證的制作、打印、各明細賬、總賬的登記全部由計算機一次自動完成,可以靈活地查詢、統計和打印賬表。
銷售管理子系統與金稅系統連接,利用金稅系統錄入和打印銷售發票后,自動轉入銷售管理子系統,自動編制銷售憑證,自動登記財務的產品銷售、發出商品、應收賬款、應交稅金等賬簿。同時可進行賬齡分析和壞賬估計,實現了銷售業務管理與核算一體化。
采購管理子系統對采購訂單、采購到貨以及入庫狀況進行全過程管理,為采購部門和財務部門提供準確及時的信息;自動完成對各種應付賬款的登記、沖銷以及應付賬款動態變化狀況。另外,該子系統還可以進行材料采購成本的考核與監督,非合同供應商、超過合同的采購價,軟件系統可以自動警告,要求審核。
倉儲管理子系統通過對各種存貨的收、發、存業務進行核算,及時準確地掌握每件存貨的耗用情況,把各類存貨成本歸集到各成本項目和成本對象上,為企業的成本核算提供基礎數據,并動態反映存貨資金的增減變動情況。
生產計劃子系統根據生產計劃和上月末實際庫存情況,軟件系統能按照裝配物料清單計算物料的毛需求和凈需求,自動運算出零部件采購計劃、自制件的生產計劃,將設計、工藝、生產制造并行交叉進行管理,實現了各種物流、業務流自始至終連貫起來的全過程管理。
成本核算子系統能夠完成產品或零部件標準成本的制定,計算入庫產成品或自制半成品的標準成本和標準成本差異,能夠從價格成本差異和用量成本差異方面進行控制,為企業分析生產成本變動的原因提供了詳細資料,為實施標準成本法和責任成本法提供了可能。
基礎數據子系統可為生產計劃系統提供工藝過程信息、產品結構信息,為成本控制提供工時定額和材料消耗定額標準信息,并能夠通過裝配物料清單自動讀取采購發票的最新單價,瞬間計算出產品的材料成本,為產品投產決策提供第一手數據資料。產品開發人員能夠隨時計算出新產品的設計成本,為企業開發適銷對路的產品提供了有力的支持手段。
三、取得的成效
1.提高了對薄弱環節的監控管理能力
從采購環節看,現在能夠準確地掌握某一時段的采購品種、總量、該品種的上年采購單價、采購成本、當期采購單價等,從而能及時準確地計算出采購成本的降低額和降低率,計算出各部門的材料采購節約情況,并依此進行獎懲。這就使采購管理得到強化,僅1999年就節約采購成本900多萬元。
從倉儲環節看,系統可對各種庫存零部件進行層層分解,一個汽車總成所包含的零部件可分解到7級直至螺釘。材料的編碼、型號、規格、名稱也都能在系統中得到明細的反映,不但可以從總額上反映儲備資金占用情況,而且可以分品種統計每一種物料的超儲備占用時間和超儲備占用金額,并對原材料超儲備占用實行自動報警,從而為控制存貨成本、提高存貨周轉率、減少不合理的資金占用提供了可能。從銷售環節看,通過該系統可隨時查詢存于各經銷商處發出商品的型號、數量、時間、去向等詳細資料,避免了發出商品長期被人占用或存放帶來的損失。還可準確反映應收賬款的賬齡結構,有效地控制了應收賬款的規模,減少了呆壞賬損失。同時,通過計算機直接處理原始憑證,使應收賬款的錯賬率幾乎為零,解決了長期以來令財務人員頭痛的往來賬串戶錯賬問題。
從成本控制環節看,系統方便快捷地提供了產品成本構成的詳細數據,將標準成本控制與責任成本考核相結合,用標準成本與實際成本差異進行比較,作為對車間考核的依據,把成本控制真正落實到車間、班組和個人,使經濟責任制考核有所依據,實現了由成本核算向成本控制的轉變。
2.減少了資金占用
現在該廠可以全面掌握庫存產品和發出商品的型號、數量存放時間,這就為及時盤活存量資產,避免庫存商品長期存放的損失創造了條件。幾年來,倉儲部門適時處理積壓商品車1245輛,回收貨款2900萬元;銷售部門通過賬齡分析,對應收賬款的情況了如指掌,催收貨款有理有據,使全國430個經銷商的應收賬款賬齡基本控制在3個月之內,極大地降低了壞賬風險;采購部門根據計算機自動報警系統的適時提示,積極清退生產上不需要的發動機、前后橋等十幾種零部件存貨,減少資金占用達553.2萬元。
3.提高了財務管理工作的質量和水平
通過使用財務與業務一體化的管理軟件,從根本上解決了長期困擾企業的部門與財務、倉庫與財務、倉庫與車間、車間與財務信息溝通不暢、賬賬不符、賬證不符、賬物不符的信息孤島問題,架起了財務信息與物流信息的橋梁?,F在上至廠長、下至一般管理人員都可在自己的辦公室內,根據自己的權限隨時調閱所需的信息,以往的重要信息集中于少數關鍵崗位與個人的信息不對稱問題也隨之迎刃而解。計算機管理軟件的應用,不僅大大提高了會計工作的效率,而且延伸了會計工作的領域,使核算會計向管理會計邁出了一大步。
4.促進了管理制度的硬化
通過使用統一的軟件,將企業的各項規章制度硬化到計算機程序中,使生產經營行為得到了規范?,F在不按制度規定的程序辦,計算機就無法運行,即便是企業領導人,也必須在自己的權限之內嚴格遵守法定程序,組織生產經營活動。以往那種有章不循的情況在計算機鐵面無私的程序前基本得到杜絕,大大減少了人為因素的干擾。
四、幾點啟示
1.企業管理細化、深化要有新手段
企業管理工作做深、做細,必須有大量的基礎數據作支撐。成本核算不準、消耗定額不清,規章制度就難落實,考核就無依據。但靠手工來加工、整理、傳遞生產經營過程中的各種信息,不僅速度慢、效率低,而且也不準確。因此,要解決管理上“手短”的問題,只有借助于計算機手段,從根本上改變傳統、落后的管理方式,才能適應市場經濟條件下組織社會化大生產的客觀要求。隨著計算機信息技術的成熟、微機的普及、操作技能的簡單化以及企業管理人員觀念的轉變,企業運用計算機網絡和統一的財務軟件全面加強和改善管理的時機已經成熟。
2.管理的創新與提高決不僅僅是買新的計算機與軟件
引入計算機技術改善企業管理,不僅僅是買幾臺新的計算機、聯上網、裝上新的軟件,而是企業管理理念、內部財務管理體制、資金運作方式、生產組織形式等諸多方面的重大變革。因此,上到企業領導班子、下到全體員工都要更新觀念,提高素質,勇于接受、采用新的管理手段,才能充分發揮計算機和管理軟件的作用,實現管理創新。
3.通過應用計算機程序可以提高資金監管的規范化水平
目前企業現有的各項管理和監督制度不可謂不全,規章條例也不少,但在實際執行中往往打了不少折扣。煙臺汽車廠的做法表明,運用計算機網絡和財務軟件,可從兩方面提高監管水平。一是把企業的各種規章制度盡量變成計算機的應用管理程序,從而把規章制度硬化。二是適時掌握企業經營中的資金與物流信息,從而可把事后的監管變為事中的監管。
4.加強企業管理要以財務管理為主線
財務信息是企業各類信息的交匯點,也是支撐經營決策的基礎。企業運用計算機網絡和管理軟件要遵循企業信息化發展的一般規律。從國內許多企業的經驗看,以財務管理為主線,從財務管理、物流管理、生產管理由低到高的次序逐步推進計算機和軟件的應用是可行的途徑。企業要從當前亟待解決的問題入手,以財務信息為主線,按照“總體規劃、分步實施、突出重點、先易后難”的原則,實現物流、資金流、信息流的集成,逐步建立起以財務成本管理____內部信息管理系統,為企業全面的科學管理打下基礎。
第十一篇 國際金融危機對企業及職工隊伍影響的調查報告1900字
為了解國際金融危機對黃石市企業經營及職工隊伍的影響,市總工會于20__年11月下旬分別召開了有10家骨干企業工會、7家縣(市)區總工會、7家非公企業工會參加的全市工會經濟形勢與職工狀況分析座談會,并向15家市屬大中型企業和19家小型非公企業發放了企業經營現狀調查問卷,對我市部分企業進行了調查,現將有關情況報告如下。
一、基本情況
1.企業受沖擊調查顯示,15家市屬大中型企業中,受到國際金融危機明顯影響的有10家,占66.7%;19家小型非公企業受到經濟危機明顯影響的有17家,占89.5%。在所調查的15家市屬大中型企業中受影響較大的是大冶有色公司、寶鋼
2.職工利益受影響
一是收入下降。調查情況顯示,大冶有色公司已經開始削減職工工資,取消了效益獎,人均每月減少300元,大冶鐵礦處級干部每月減少1500元、科級干部每月減少500元;寶鋼黃石公司10月份職工人均工資比上年同期下降19%,西塞山電廠也下降8%。
二是企業裁員。東貝集團反映,企業效益從7月份起逐月下滑,開工嚴重不足,職工工資逐步減少,職工流失超過200人;工礦集團反映,下屬企業特殊鋼廠,因有電爐停產,可能要裁員30人。
三是加薪計劃難以落實。從調查的情況看,大冶有色、寶鋼黃石公司、靈鄉大冶鐵礦、新冶鋼、西塞山電廠等企業都反映2024年給職工漲工資比較困難,其中西塞山電廠反映公司董事會初步決定2024年降低職工工資10%。
四是職工思想出現波動。由于受到經濟危機影響,企業訂單減少,有部分企業處于半停產狀態,引起許多職工對未來前途的擔憂,主要是對企業發展、個人崗位、工資收入、社會保障等產生了較大憂慮。特別是大冶有色公司的職工提出,新組建的公司與剝離出來的公司兩者的工資差距不能過大。職工對停發效益工資有不同看法,職工認為在銅價高漲的時候并沒有多發效益工資,如今在銅價下降的時候卻減少工資,讓人接受不了。
二、工會應對經濟危機的主要做法
1.深入調查研究,及時把握職工的思想動態。國際金融危機爆發以來,市總工會迅速行動起來,通過召開座談會、發放調查問卷、深入企業調研等形式,及時摸清經濟危機對職工的影響,為下一步有針對性地開展工作提供決策依據。
2.開展思想教育,幫助職工認清當前經濟形勢。各級工會利用工會陣地,加強對職工的形勢教育,引導職工理性看待當前國際、國內的經濟形勢以及企業的經濟現狀,增強與企業共渡難關的信心。
3.開展增收減支活動,幫助企業降低生產經營成本。各級工會引導干部職工發揚艱苦奮斗精神,做好過緊日子的準備,組織職工積極開展節能降耗活動,許多企業號召職工開展六個一節約行動,即節約一度電、一兩煤、一升油、一滴水、一塊料、一分錢,堅持從點滴做起,從今天做起,形成節約光榮、浪費可恥、我為企業作貢獻的良好氛圍。
4.組織開展技能培訓,進一步提升職工隊伍素質。在加強內部挖潛,做好降本減負的同時,許多企業工會充分利用當前生產形勢不飽和的有利時機,積極開展系列培訓,做到練好內功強素質,為下階段生產復蘇打下扎實基礎。
5.關注企業動態,維護職工合法權益。市總工會要求各級工會要密切關注企業發展動態,切實把好企業裁員和降薪的程序關,同時對因為企業效益下滑對困難職工帶來的影響及時給予幫扶救助,決不能因為經濟危機而加重困難職工的生活困難。
三、關于應對經濟危機的幾點建議
1.加強形勢教育,把思想和行動凝聚到為黃石經濟平穩健康發展上來。要利用各種輿論宣傳陣地,引導企業正確處理危機與機遇的關系,引導職工正確處理挑戰與應戰的關系,引導企業從生產、經營、管理的各個環節抓起,擴大業務范圍,增加經濟效益。
2.加大扶持力度,幫助企業渡過難關。為積極應對金融危機給經濟發展帶來的影響,市政府應該鼓勵金融機構合理擴大貸款規模,幫助中小企業克服困難,抓住機遇,加快發展。在當前這個非常時期,更需要政府、銀行、企業密切合作,抱團取暖。金融機構在確保企業按期支付銀行貸款利息的情況下,不減少貸款規模,保證企業的資金鏈不斷裂,并且積極幫助金融企業規避金融風險。
3.做好維護職工穩定工作,以職工隊伍的穩定促進社會穩定和經濟發展。各級黨委、政府一是要及時發現、處置有可能引發勞資糾紛和群體性事件的苗頭和情況。二是要密切關注企業發展動態,切實把好企業裁員和降薪的程序關,建立企業裁員30人以上報告制度、工資調整協商制度。三是進一步完善幫困送溫暖長效機制,幫助生活困難職工、下崗失業人員、農民工解決生產生活實際困難。
4.出臺政策、加大投入,做好職工培訓和農民工轉移就業培訓。建議市財政要安排專項資金,專門用于中小企業在職職工崗位技能培訓。要加大公共就業服務力度,為失業人員和返鄉農民工提供免費培訓和生活補貼,并提供創業貸款和項目推介服務,鼓勵自主創業。
第十二篇 牧業企業發展情況的調查報告2400字
為了進一步摸清_____企業牧業家底,加快_____企業牧業發展步伐,更好地發揮牧業在增加企業收入、繁榮農村經濟和建設社會主義新農村中的重要作用,近日,我們對_____鄉_____牧業企業發展情況進行了專題調研,現將調研情況報告如下。
一、_____企業牧業發展的現狀和特點
近年來,鄉黨委、鄉政府依據_____企業山多、坡多、草多等自然資源優勢,大力實施“畜牧富民”戰略,強力推進畜牧產業化進程。經過多年來的發展,全鄉牧業實現了養殖規模由小到大、養殖方式由傳統到現代、養殖效益由低到高的歷史性轉變,成為農業增效、農民增收、農村發展的支柱產業。從調查的情況看,_____企業牧業主要呈現出以下四個特點:
一是牧業投入不斷加大。2024年以來,_____企業共爭取到上級財政對牧業的資金支持接近180萬元,有力促進了現代牧業的發展。同時,_____企業財政拿出5萬元資金,用于支持標準化養殖小區建設等牧業發展的重點環節。政府的扶持政策帶動了民間投資牧業高潮,僅2024年,全鄉投資牧業的民間資金超過1500萬元。
二是規模養殖快速發展。截止到目前,全鄉建成規模養殖場、養殖小區29個,其中豬場4個、萬只雞場1個,豬、牛、羊、禽的規模養殖比例分別達到了75%、48%、40%和93%。
三是牧業生產指標大幅提高。2024年,全鄉牧業產值達170萬元,占農業總產值的36%。
四是牧業組織化程度進一步提高。采取龍頭帶動、會員合作、市場聯動等靈活多樣的形式,積極引導龍頭成員建立畜牧合作組織。目前,全鄉已形成各類畜牧合作組織30個,會員340名。這些組織已成為一頭連接農戶,一頭連接市場的橋梁和紐帶,有效提高了牧業的組織化、市場化、規范化程度。
二、_____企業牧業發展的主要做法和經驗
(一)政策引導,高度重視牧業。一是鄉政府在每年年初與各村簽定《牧業目標責任書》,把發展牧業作為發展農村經濟、增加農民收入的一項硬性指標,年終進行統一考核,兌現獎懲。二是依靠縣委、縣政府出臺政策,扶持牧業發展,如2024年_____縣出臺了《關于加快重大動物疫病防控工作的意見》、《關于進一步加強畜產品市場準入工作的意見》等文件,有力促進了牧業的健康快速發展。
(二)規?;▓?,加大養殖小區建設力度。為加快標準化養殖基地建設,_____企業按照高起點規劃、高標準建設的總體要求,在資金扶持、技術推廣、環境保護、品種改良、畜產品銷售以及稅收等方面相繼制定和出臺了一系列優惠政策和措施,強力推進標準化養殖基地建設。目前,全鄉規模養殖場、標準化養殖小區達到29個,形成以河壩、甘岔等村為主的優質羊肉生產基地,以新塬村為主的優質生態雞生產基地,牧業團塊化發展格局初步形成。
(三)科技化培訓,提高技術水平。為加快傳統牧業向現代牧業的轉變,_____企業2024年共舉辦培訓班2期,培訓農民500人次,發放技術資料1000余份,技術專家共接待技術咨詢人員100人次,現場指導30人次;新建青貯池0.2萬立方米。
(四)生態化養殖,提高畜產品質量。_____企業把畜牧標準化體系建設作為重要基礎工作來抓,為解決養殖戶污染問題,結合新農村建設和農村能源建設,加快畜禽環保、衛生欄圈的改造,建立生態家園,規范了畜禽生產行為,保護了環境,保障了畜產品質量安全。
三、_____企業牧業發展存在的主要問題
(一)牧業規避風險能力差。市場和疫病是牧業面臨風險的兩個主要因素,直接影響牧業的持續健康發展。目前針對牧業的保險業務還未有效開展,牧業的保障措施需要進一步完善。
(二)牧業面臨“三難”。一是用地難。現代牧業發展要求實現“三進三退”,即“退出村莊、退出庭院、退出散養,進入小區、進入規模、進入市場”,而發展規模養殖需要大量土地,_____企業除了基本農田,能用于發展養殖業的土地較少,牧業用地矛盾日益突出,制約著規?;藴驶B殖的發展。二是融資難。規?;?、標準化養殖資金投入較大,雖然各級政府都加大了對牧業發展的扶持力度,但難以從根本上解決資金問題。目前貸款發放門檻較高,擔保、抵押程序嚴格,企業融資難,不少養殖企業嚴重缺乏發展資金。三是治污難。部分畜禽養殖場由于缺乏畜禽糞便、廢水和其他固體廢棄物綜合利用設施,對周邊環境造成不同程度污染,嚴重制約企業發展。
(三)畜產品安全形勢嚴峻。由于畜產品生產鏈條長、環節多,監管難度大,致使監管容易出現漏洞,搞好畜產品質量安全工作任務日益繁重。
(四)產業化水平低。主要表現為形成一定規模和帶動效應的畜產品加工龍頭企業數量少,畜產品生產、精深加工的產業鏈條還沒有形成,企業與農戶利益聯接不緊密,不能有效形成“企業+基地+農戶”的利益均沾、風險共擔的利益共同體,造成市場競爭乏力不強,產銷銜接不暢,直接影響了畜產品的附加值和綜合效益,制約了牧業的快速長遠發展。
四、加快_____企業牧業發展的對策與建議
(一)完善牧業保障措施。建立和完善牧業保險制度,探索和推進政策性牧業保險。強化動物疫情測報和管理機制,建立快速疫情測報體系,提高動物疫情監測預警能力,完善動物疫病診斷網絡。
(二)優化牧業發展環境。一是加強對畜禽規模養殖場、養殖小區規劃和建設管理,對符合條件的畜禽養殖場、養殖小區的用地進行規劃調整,破解用地瓶頸,使其符合農業用地管理要求。在此基礎上,將畜禽養殖場、養殖小區用地納入土地利用總體規劃和“兩集中”建設規劃,并加強規劃管理。二是在充分落實好現有惠農政策的基礎上,結合實際,制訂出一些針對性強的優惠政策和措施,加大對牧業的扶持力度。并積極協調金融部門,通過對畜牧企業提供貸款資金支持,有效破解資金難題。三是對新建養殖場,堅持治污設施和無害化處理設施同步規劃建設,確保畜禽糞便、廢水等污染物排放達標。對已建成投產的規模養殖場,督促其盡快完善治污設施和無害化處理設施,并逐步減少污染。
(三)建立牧產品質量安全的長效監管機制。健全監管機構,加強隊伍建設,堅持不懈地搞好畜產品質量安全體系建設,加大執法力度,規范獸藥、飼料和飼料添加劑企業生產經營行為,加快無公害認證步伐,提升無公害畜產品生產水平,嚴格落實畜產品質量安全責任制,確保畜產品質量安全。