ｘｘ市企業信用體系建設工作考察報告工商局怎么寫
一、引言 在當前市場經濟環境下，企業信用體系的建設對于促進公平競爭、保障消費者權益、維護社會穩定具有重要意義。本文旨在探討xx市在企業信用體系建設方面的工作進展和經驗，為其他地區提供參考。
二、信用信息采集與整合
1. 建立完善的信息平臺：xx市通過搭建統一的企業信用信息系統，實現了各部門間信息的互聯互通，提高了數據共享效率。
2. 多元化信息來源：除了政府部門的數據，還包括行業協會、金融機構、第三方評估機構等多渠道信息，確保信用信息全面準確。
三、信用評價機制
1. 客觀公正的評價標準：制定科學的評價指標，涵蓋企業經營狀況、納稅記錄、合同履行、產品質量等多方面。
2. 動態評價機制：定期更新企業信用等級，反映其信用狀況的實時變化。
四、信用信息公開與公示
1. 公開透明：企業信用信息在平臺上公開，便于公眾查詢，增強了企業的社會監督。
2. 強化信用公示：對重大違規行為進行公示，警示潛在合作方，提高市場警惕性。
五、信用應用與獎懲機制
1. 信用信息應用：在政府采購、招標投標、資質認定等方面，將企業信用作為重要考量因素。
2. 獎優罰劣：對信用良好的企業給予政策優惠，對信用不良的企業實施限制措施。
六、信用修復與教育
1. 信用修復制度：為信用受損企業提供改正錯誤、恢復信用的機會。
2. 信用教育：開展企業信用培訓，提升企業誠信意識，營造誠實守信的商業氛圍。
七、存在的挑戰與對策
1. 挑戰：信息孤島、數據安全、信用修復機制不健全等。
2. 對策：加強跨部門協作，強化數據保護，完善信用修復流程。
八、案例分析 選取若干典型企業，分析其在信用體系建設中的成功經驗和教訓，以實例佐證信用體系的重要性。
九、未來展望 xx市將繼續深化企業信用體系建設，探索更有效的監管方式，助力營商環境優化。
開頭結尾怎么寫
開頭：
近年來，xx市積極響應國家關于加強企業信用體系建設的號召，積極探索并實踐，取得了顯著成效。本文將深入剖析該市在這一領域的實踐路徑，以期為全國范圍內的信用體系建設提供借鑒。
結尾：
總的來看，xx市在企業信用體系建設上積累了寶貴的經驗，但仍需面對并解決一些挑戰。展望未來，持續完善信用制度，強化信用應用，是推動企業發展和社會進步的關鍵。我們期待xx市在這一領域取得更大的突破，為構建公平、誠信的市場環境貢獻力量。
ｘｘ市企業信用體系建設工作考察報告工商局范文
第一篇 ｘｘ市企業信用體系建設工作考察報告工商局3350字
為了落實好市政府轉發市工商局《關于實施誠信企業建設的意見（試行）》，最近我們受領導指派對杭州市工商局開展企業信用體系建設的情況進行了考察。
一、杭州市工商局企業信用體系建設情況及主要經驗
1998年，杭州市工商局與有關部門配合，在杭州市委、市政府的統一領導下，圍繞打造“信用杭州”的戰略目標，開展了企業信用體系建設工作。
(一)開展誠信主題教育和實踐活動，推進全社會的信用進程。
1、開展爭創“誠信民營（私營）企業、個體工商戶”活動。2024年7月，由市委宣傳部、市工商局、市民營（私營）企業協會、市個協共同組織開展了爭創“誠信民營（私營）企業、個體工商戶”活動和杭州市“百家誠信示范企業、百家誠信個體工商戶”認定活動，予以發證和授牌，并在市級有關媒體進行公告。
2、推動全市企業“守合同、重信用”活動。一是充分利用媒體、網絡等載體，大力宣傳企業誠信經營的意義。二是對全市1357家“守重”企業上門走訪，指導督促企業提高信用管理水平。三是開展法規的宣傳、培訓工作，全市工商機關分別舉辦了合同培訓班71期，參加培訓2024人次，印制學習資料三千余冊。
3、廣泛宣傳企業信用建設工程。以“政府推動、群眾參與、社會關心、道德規范、輿論監督”為基本工作思路，促進企業信用建設。2024年6月，市工商局在杭廣電臺開播的“行風熱線”欄目，以“信用工程”建設為題，以杭廣電臺熱線為互動平臺，進行宣傳，回答群眾提出的問題，聽取群眾建議。
(二)建立企業信用信息征集、評估、公示、監管機制，完善管理體系。
1、深化組織制度建設，加強工作調研。市工商局成立了企業信用工作領導小組，由局長擔任領導小組組長，下設辦公室，制定了《杭州市工商局企業信用建設工作實施意見》，明確提出了工作目標，就明確工作職責、建立工作機制、開展信息征集、強化信用監管、積極發揮行業協會作用等做出具體的部署。2024年，市工商局牽頭完成了《提升企業信用的對策與思路》的調研報告。
2、以完善企業“經濟戶口”制度為重點，建立健全相關制度。一是制訂并實施《市工商系統企業信用工作職責和信息錄入、修改、刪除操作規范》，明確了系統內各部門開展企業信用信息征集的職責和任務，規范了信用信息的錄入、管理等制度，形成了以各業務處室、分局、工商所為單位的信息錄入機制。二是加強各職能部門聯動。2003年實現工商、國稅、地稅、質監四部門聯網，開通了企業基礎信息交換。截止到2024年底，杭州市工商局征集錄入了全市所有的12萬余家各類內資企業、外資企業以及24萬余家個體工商戶的信用信息，包括登記時的基礎數據、企業經營數據、資產數據、借貸信用記錄、工商日常巡查時的情況記錄，以及企業自行申報的信用資料和相關職能部門提供的企業信用情況。
3、完善評估體系，實行信用反饋，推行信用公示。杭州市工商局在充分調研和積累大量數據的基礎上，建立了企業信用信息評價數據模型和指標體系，邀請了專家、學者進行了多次評估，同時多方面征求企業意見，結合地方實際進行修改完善。2003年，以企業“經濟戶口”數據庫為基礎，隨機選擇了600家企業，進行信用等級評估的試運行。2024年對整個企業信用評估體系加以修改完善。一是將全市所有12萬余家各類企業納入評價范圍；二是將企業信用監管評價分為aaa、aa、a 、ｂ、 c、d四等六級。分別表示信用優良、信用良好、信用穩定、信用波動、信用低下和信用破產；三是將評定結果向企業反饋，征得企業同意后向社會公布；四是利用新聞媒體和網絡將aaa級企業及d級企業進行公示。2024年12月，杭州市工商局對全市的12萬余家企業進行了企業信用等級評價，126家企業被評為aaa級，依法對8079家未按規定申報年檢、名存實亡、查無下落，或存在嚴重違法行為的企業做出了吊銷營業執照的處罰并列入信用破產“黑名單”。召開了省市新聞媒體和aaa級企業代表參加的情況通報會，在杭州日報和市工商局紅盾信息網上進行公示。全國各大媒體也進行了后續報道。
4、確立監管目標，強化分類監管。一是以信用監管評價等級為導向，將信用監管評價結果所自動生成的監管意見作為各業務部門、工商所的監管目標。二是實行“頻率監管”制度，針對不同信用等級的企業采取不同程度的監管措施。
5、落實獎懲機制，抓好信用培育。對信用等級高的企業，工商部門實行跨年度檢查、企業年檢免審、優先推薦為“守合同、重信用單位”、“消費者信得過單位”，扶持企業創省著名商標、馳名商標等，賦予企業信用資產；對信用等級低的企業，列入重點監管，在單項榮譽授予中實行信用等級一票否決。
(三)用先進的計算機網絡，為企業信用體系建設提供技術支持。
企業信用監管實質上是一個對企業信用有關信息的收集、整理、評估、發布、運用的過程。這一過程必須通過計算機系統和網絡平臺來進行。杭州市是全國4個企業信用體系建設試點城市之一，工商局是全市企業信用建設牽頭單位，其信息中心及互聯網平臺是政府信息網的重要組成部分。市政府將信息化建設列入建設投資計劃， 由市財政信息化建設專項資金支持。杭州市工商局計算機網絡管理由局信息中心負責，現有8人，全部是計算機專業人員。17個分局、96個工商所全部聯網。幾年來在計算機系統和網絡建設投資近4000萬元。現在的軟件系統包括了工商系統所有的日常工作的辦公自動化，可以實現網上進行開業、變更、注銷登記及年檢。
二、對我市企業信用體系建設的幾點建議
(一)制定總體規劃，逐年分步實施。
企業信用體系建設涉及面廣，工作量大，需要大量的資金投入。同時由于我市工作起步晚，與先進地區的差距已經很大。我們的起點要高，步伐要快，力爭用3年左右時間建成比較完善的企業信用體系。
2024年為起步建設階段。制定企業信用體系建設總體規劃，明確內部分工，建立責任制；做好數據的積累，制定數據征集辦法，制定企業信用信息評價標準；開發企業信用評價軟件，建立互聯網平臺。
2024年要初步建成企業信用體系。結合市工商局辦公樓建設，完善工商內部網絡和計算機軟硬件系統，實現工商內部企業信用信息數據共享；在充分征集企業信用數據的基礎上，對企業信用進行評估；實現企業信用監管（如市場巡查）的計算機指令化；在互聯網上公布企業基本信息和部分信用信息，供社會公眾查詢。
2024——2024年建成比較完善的企業信用體系。完成內外結合的計算機網絡系統建設，實現與相關部門的網絡互聯，實現企業信用信息收集的經常化、制度化；建立科學的企業信用信息評價系統，實現企業信用信息的動態管理；開展企業信用分類監管，深入開展誠信企業創建活動。
(二)本著內外有別、先內后外的原則，積極穩妥地開展企業信用等級評定和企業信用信息的公示、運用，以及信息平臺建設工作。
1、要完善工商內部網絡，在現有企業登記數據的基礎上，完善企業信息數據庫，整合各類企業信息，實現工商內部的信息共享。評定企業信用等級，推進企業信用分類監管。
2、在互聯網上建設承德紅盾信息網，將企業基本信息、企業信用良好信息和不良信息在網上公示。在企業信用信息不夠全面、充分，企業信用評估體系不完善的情況下不公示評價結果，做為監管依據。
3、由政府組織建設“誠信承德網”，作為承德市企業信用信息運行的平臺。將“紅盾信息網”與“誠信承德網”對接。實現政府各部門的資源互通，信息共享。在充分征集、整合各類企業信用信息，并且對企業信用評估體系進行充分的論證、試用、修改完善的基礎上，對企業進行信用等級評定，評定結果在“誠信承德網”上進行公示。逐步將企業信用信息的征集、整合、評價、公示等職責移交企業信用協會。
(三)明確責任分工，形成內部合力。
成立市工商局企業信用工作領導小組，制定企業信用體系建設工作責任制，進一步明確各部門責任。市場合同科（或成立專門辦公室）負責總體協調和組織工作，企業科、企業分局、個體科、外資科、商標廣告科、公平交易管理科、個私協、消協、市場分局等相關科室，本著誰產出，誰管理，誰錄入，誰審核的原則，負責本科室的企業信用信息的錄入、管理工作；信息中心負責計算機軟硬件系統建設，搭建局域網及互聯網平臺等技術工作；法規科負責研究企業信用信息征集及發布的法律問題。
(四)把企業信用信息工程（計算機軟硬件、互聯網平臺建設）列入政府年度投資建設計劃，給予專項資金支持。
(五)開展誠信主題教育和實踐活動。一是繼續開展好“守合同、重信用”活動。二是開展誠信企業建設活動。年底前要完成全市1000戶企業的試點工作。三是充分發揮個體私營協會的作用，引導私營企業和個體工商戶積極參與誠信建設活動。
第二篇 影響城市供水企業效益主要因素的調查分析報告1700字
城市供水是城市重要的基礎設施之，供水事業直接關系到廣大人民生活的正常秩序、工業生產的迅速發展及城市經濟的繁榮發達。隨著我國經濟建設的進一步發展，市場經濟制度的定位，以及加入wto，城市供水企業面臨著走向市場經濟新的機遇，供水企業效益的好壞直接制約、影響著供水企業、供水事業的發展。針對目前我國大多數供水企業普遍存在經濟效益不佳等問題，現就其影響的主要因素進行簡要分析。
影響城市供水企業效益的主要因素
(一)政府部門對供水企業的攤派和干預
長期以來，由于供水企業在城市生存和發展中具有基礎性、社會性、公益性的特殊地位，供水企業與政府之間存在很深的特殊依賴關系。一方面供水企業在供水資源、建設投資、地方政策、水價調整等諸多方面對政府有極大的依賴性;另一方面政府在城市建設和發展的過程中，為了維護社會穩定，對供水企業除了正常的安全優質供水要求外，對供水企業人、財、物的攤派，使企業背上額外的負擔。對于虧困企業欠費、供水報裝有關規費酌減免以及城市建設過程中很多問題的處理上，政府常常通過犧牲供水企業的經濟效益，來緩解社會壓力。這樣不僅損害了企業的經濟效益，而且嚴重損害了企業的社會效益。
(二)水價形成機制不完善
水價是影響供水企業水費收入的直接因素，水價形成機制是影響供水企業效益的最重要、最基本的因素。由于歷史原因，我國水價普遍偏低，水價沒有充分反映水的使用價值，水費收入并不能滿足供水企業正常運營和擴大再生產所需要的資金。長期以來，水價的制定偏離了完全成本的概念，受福利事業性質收費的思想影響，水價的形成沒有遵循市場經濟規律。水價形成機制不完善，水價調整不到位，水費回收自然就難于保障供水企業的效益。
(三)城市建設發展、改造城市管網、提高供水質等促使供水成本增加
1、城市建設發展的需要。隨著老城區改造以及新城區的建設，城市供水管網不適應供水需求的矛盾日益突出。目前，大多數供水企業管網管材質量差且漏耗高，必須逐步更新改造;而新城區的建設又需要同步發展新的供水管網，這些工作需要大量資金投入;
2、源水惡化、出廠水水質標準的提高。中國水源污染形勢十分嚴峻，全國90的城市水源受到不同程度的污染，每年有590億噸的污水污染江河湖庫。污染已成為我國城市安全供水的最大障礙。按建設部要求，從__年起，全國供水企業出廠水濁度不超過1度。這就要求供水企業投入大量的資金進行生產工藝、技術改造，加快對老水廠改造的步伐;
3、實施一戶一表對企業效益的影響。按國家要求城市供水應實行裝表到戶、抄表到戶計量收費，推行抄收到戶工作后，供水企業承擔了樓內主管改造，水箱清洗、維護，戶外管道改造等工作，大幅度增加了運行維護成本，加大了管網漏失率;
4、二次供水的經營管理。供水企業承接了大型居民小區、高層建筑等產權(管理)單位的二次供水工作。二次加壓供水設施(含轉壓站、水池、水箱、管網等)的改造費、運營費由供水企業承擔，大幅度加大自來水公司運行成本;
5、售水量下滑、欠費嚴重、水費回收難從二十世紀九十年代中期開始，隨著我國經濟結構的不斷調整，在產業政策、經濟大環境和市場導向等多重壓力下，許多傳統的行業，如機械、化工、紡織、印染、橡膠等傳統耗水量大的行業出現負增長甚至關停并轉，導致用水量大幅減少。取消底度、推行一戶一表、實施分類計量等利民工程改造導致售水量下降。部分城市供水區域內自備井濫開濫采十分驚人，其數量不斷增加。不但影響了城市水資源的有效保護，而且給城市供水管理帶來極大隱患。在水費回收方面，有些單位長年拖欠水費，甚至變成呆帳、死帳。
(四)產銷差率高。
產銷差率的高低直接關系到企業的經濟效益。降低產銷差率是供水企業的一項長期的艱巨任務。影響產銷差率的因素有幾個方面：一是計量誤差，水廠出廠流量計的計量與成千上萬個水表的計量之間必然存在計量誤差;二是供水管道和設施漏水，這包括管道安裝的年代、管材質量、安裝質量、市政及建設工程對管道的影響;三是分戶結算水表計量誤差;四是未計量用水，包括消防、環衛、綠化等公用事業和違章竊水等。
此外，國有企業固有的機制僵化、冗員多、消耗多、效率低也是影響供水企業效益的重要因素。
第三篇 2024最新市小微企業發展情況調研報告4500字
為了解我市小微企業發展現狀，剖析存在問題和面臨的困難，探索推動發展的有效措施，促進其健康發展，由市委常委、統戰部部長張建峰和市政協副主席、市工商聯主席孫繼偉牽頭組織，市委統戰部、市工商聯、市人行、市銀監局等單位相關人員參與，自5月25日至7月5日，開展了一次小微企業發展專項調研活動。調研活動涉及全市11家金融機構、8家市直相關職能部門、6個縣(市)區和開發區、市產業集聚區，對60家有代表性的小微企業開展問卷調查，對28家企業深入現場調研。調研中，通過問卷調查了解情況、數據統計分析問題、走訪企業剖析困難、座談交流會商對策等形式，對問題邊調研邊思考、邊了解邊指導、邊發現邊解決，在調查研究與解決實際問題等方面都取得了一定的成效。現將調研情況報告如下：
一、目前我市小微企業發展的情況
(一)我市小微企業發展的現狀。截止2024年底，全市共有各類企業9581個，其中，小微企業9348個，占企業總數的97.56%。全市小微企業近萬家，地位重要、作用很大。一是服務發展功不可沒。2024年，全市小微企業主營業務收入1195.51億元，占全市企業總收入的43.44%，總利潤147.23億元，占全市企業總利潤的60.33%，不僅占據著經濟發展的“半壁江山”，而且蘊藏著巨大的發展潛力和后勁。二是維護穩定無以替代.全市小微企業共吸納從業人員25.37萬人，占全市企業總從業人員的58.1%，占全市總人口的11.5%，不僅承載著很多創業者、務工者的希望和夢想，而且影響著許多家庭的幸福和安康。三是促進和諧舉足輕重。近年來，全市小微企業參與“千企幫千村”202家、幫扶行政村174個，幫扶“三老”生活困難人員158戶、580余人，捐資助學、援助災區等社會公益事業方面累計捐款捐物達3000余萬元，不僅促進了社會和諧，而且弘揚了義利兼顧、互幫互助的社會風尚。
(二)我市小微企業發展的特點。一是發展速度逐步加快。與2024年相比，2024年全市小微工業企業主營業務收入增長46%，增加值增長32%，上繳稅金增長39%，增長幅度較大，發展勢頭強勁。二是群體規模穩步擴張。與2024年相比，2024年全市小微企業總數增長10.2%;小微工業企業資產總額增長5.5%。三是產業集群初步形成。我市小微企業依托自然資源，形成了以礦產品及其深加工、農副產品及其深加工、機械制造加工、餐飲服務業、醫療生化等特色產業集群。
(三)我市小微企業發展的優勢。盡管全球經濟低迷，國內經濟下行壓力較大，小微企業發展面臨著諸多問題和困難。但是，困難與希望同在、機遇與風險并存，我市小微企業仍然有加快發展、做大做強的獨特優勢。一是戰略發展機遇助力。借力東風好行舟。中原經濟區上升為國家戰略，國家設立“豫晉陜黃河金三角承接產業轉移示范區”，以及我市強力推進“四大一高”戰略，必將為小微企業發展在政策、資金、人才、項目、信息等方面提供前所未有的有利條件，也創造了其它地區難以比擬的獨特優勢。二是產業定位支撐強力。好運籌決勝千里。我市確定的調結構、促轉型戰略，以能源、煤化工、黃金產業集群建設為重點，以7個產業集聚區建設為平臺，做實項目對接、老客戶回流、優質客戶滲透、困難客戶康復“四大工程”，圍繞果蔬食品加工產業基地、鋁及鋁精深加工產業基地、裝備制造和汽車及零部件生產基地三大產業基地建設，以及新能源汽車、新材料、生物產業、光伏及新能源等新興產業，必將強有力帶動全市小微企業發展。三是運轉靈活凸顯活力。船小好調頭。小微企業個體小、運轉靈活等特點，便于自身快捷轉型發展。如科利恩鋁業有限公司2024年建廠，初衷是以鋁板、鋁帶和鋁箔為主打產品。2024年一期工程投產時，國內外鋁板、鋁帶市場不景氣，公司發展前景黯淡。2024年7月，公司開始市場調查論證，擬轉型生產微型球形鋁粉，2024年底即有兩條生產線投產，實現半年轉產見效。目前已生產鋁粉2500噸、實現產值近8000萬元，產品供不應求，企業發展前景廣闊。四是民間資本蘊積潛力。改革開放的幾十年，造就了當前藏富于民的時代，使得民間資本蘊積著巨大的能量。就我市而言，黨的富民政策和獨具優勢的自然條件讓一部分人先富起來，豐富的礦產資源讓許多“淘金者”成為“暴發戶”，因而我市民間資本相對集中更具投資潛力。五是黨委政府重視給力。市委、市政府高度關注小微企業發展，推動了政府職能部門出臺相關政策、搭建有效平臺，著力解決小微企業在融資、用工、土地、市場環境等方面的困難，也為小微企業快速發展奠定了基礎。市委、市政府多次舉行經濟形勢分析會、經濟運行調度會、銀企洽談會，各部門也積極響應號召，快速行動，幫助企業解決困難、促進發展。如在解決融資難方面，市工商聯與工行__分行簽訂戰略合作協議，約定兩年內給予全市100余家中小微型企業授信額度不少于10億元;__銀行推出“崤函微貸”特色產品;工商局與郵政儲蓄銀行聯合開展“百億送貸行動”等等。據不完全統計，2024年全市銀行業小企業貸款余額78.69億元，較年初增加32.27億元，同比多增12億元，增幅69.51%，高出全省小企業貸款增幅42個百分點。
二、我市小微企業發展面臨的問題
在對60家小微企業抽樣調查中，反映企業生產經營中的主要問題128個，經分類梳理和歸納總結，主要表現為“六難”。
(一)資金短缺，融資難。“很差錢”是小微企業面臨較為普遍的問題，也是嚴重制約企業生產經營、規模擴張和升級轉型的瓶頸。調查顯示，60家小微企業有29家資金緊張，占48.33%;有20家企業銀行貸款困難，占33.33%。造成小微企業融資難問題的原因是多方面的，既有企業本身的問題，也有金融機構的問題，還有政府機關職能部門的問題。小微企業方面。有的經營管理不善，發展前景黯淡，財務狀況一團糟，甚至瀕臨破產，銀行不敢貸款;有的因為租地經營或尚未辦好土地證，企業土地、廠房、辦公樓等沒有產權，缺少未辦好土地證，企業土地、廠房、辦公樓等沒有產權，缺少必要的抵押物，銀行不給貸款;有的對誠信經營不重視，有逾期還款記錄或缺少銀行貸款經歷，沒有銀行信用積累，銀行不愿貸款;有的不懂信貸規定，試圖通過請客送禮或人情疏通贏得貸款，結果貸不到款;有的財務制度不健全，不能有效反映企業生產經營和盈利狀況，不符合銀行貸款的財務要求，銀行無法貸款;有的企業負責人，不積極主動與銀行對接溝通，只喊貸款難。金融機構方面。開展小微企業信貸業務的內生動力不足，是造成貸款難的主要原因。對小微企業貸款工作量大，管理成本高，工作成效不顯著，導致金融機構扎堆“傍大款”，小微企業被冷落。多數金融機構貸款審批流程時間長，不能適應小微企業“急、快”的特點;銀行的問責機制不科學，“貸款終身責任追究”、“貸款安全，不允許出現一筆不良貸款”等制度，制約了信貸人員開展小微企業貸款的積極性;觀念陳舊，信貸產品創新能力差，不能根據小微企業實際情況量身定做信貸產品;部分銀行信貸人員的素質不高，工作創新能力、工作積極性、工作效率等都有提高。政府職能方面。擔保體系建設滯后，雖然成立了一批擔保機構，但規模小、管理不規范，沒一家被國有銀行認可。貸款風險補償機制至今沒有建立，服務平臺建設不能適應發展需要。另外，還存在銀企溝通不夠，信息不暢，企業找不到可以貸款的銀行，銀行找不著合適企業貸款任務完不成的現象。如湖濱區瑞通汽車城負責人介紹，采購汽車需大量流動資金，存在融資難問題，調研組立即會商提出解決建議，協調銀行同意“用采購待賣的汽車作抵押貸款”。后經調研組了解，市農信社等金融機構本身已有“用汽車合格證抵押貸款”的金融產品。在6月28日召開的“全市推動小微企業發展座談會”上，多家銀行主管信貸的副行長表示，目前有不少新推出的金融產品，找不到合適的企業營銷，座談交流才發現，原來參加會議的小微企業，有不少都是符合銀行貸款條件的合作伙伴。
(二)人才缺乏，創新難。調研顯示，20家小微企業反映人才缺乏、勞動力明顯不足，占抽樣調查企業的33.33%。企業人才緊缺，一方面是專業技術和管理人才緊缺，另一方面是普通工人緊缺。人才緊缺，制約企業創新發展;普通工人緊缺導致企業難以正常生產。企業創新難的原因是：一是理念偏差。絕大多數小微型企業缺乏長遠規劃，贏利追求“短平快”，從事科技含量不高的生產經營活動，或是有科技含量，但只顧當前利益，咋樣能賺錢、能快賺錢就怎么做，既無暇顧及科技研發，也無心、無意于研發創新。二是人才緊缺。企業沒有長遠的人才引進、培養、管理和使用規劃，缺乏吸引人才、留住人才的機制和環境，造成技術人才留不住，熟練工人流動大。60家小微企業中僅有2家企業設立企業技術中心，職工中獲得專業技術職稱的技術人才僅474人，平均一個企業不到8人，占員工總數的比例不到0.3%，有的企業沒有一個獲專業技術職稱的人才;大學生員工數僅574人，平均一個企業不到10人;管理人才360人，平均一個企業僅6人。三是資金局限。資金緊缺難制約著小微企業發展，使得企業很難把有限的資金投入到研發上。以某工業園區為例，70%的企業經營者是原國有企業技術工人，把自有資金和借貸資金用于基礎設施和設備投資后，后續資金困難，致使企業經營尚且步履維艱，更談不上注資科技研發創新。政府政策支持少，也是導致小微企業研發創新難的一個重要原因之一。全省有13個省轄市開展市級企業技術中心認定，并給予認定合格企業技術中心10—30萬不等的科研經費，我市尚未開展。
(三)成本過高，贏利難。調查顯示，46.66%的企業反映運行成本上升過快，企業幾乎是微利經營、維持生存，甚至是虧損經營，隨時有倒閉的可能。主要原因有三個方面：一是勞動力成本快速上升。近年來，我國職工工資水平大幅提升。2024年私營單位就業人員平均工資為17071元。2024年全國共有24個省份調高了最低工資標準，平均增幅為22%(河南省平均增幅為35%)。若不考慮價格因素，2024年城鎮單位就業人員平均工資達到24556元，3年間提高了43.85%，遠高于同期物價增長速度。二是原材料成本迅速增加。近年我國加工制造業迅速發展，原材料需求不斷增加，價格不斷上漲。原材料購進價格指數數據顯示，2001—2024年間，除2024年和2024年外，每年都較上年增加。其中，2024年黑色金屬同比增加9.4%，有色金屬同比增加12.1%。三是企業稅費負擔過重。調研顯示，增值稅、所得稅、城建稅、教育附加費和各種管理費用為小微企業主要承擔的稅費種類。有的地方小微企業還要承擔類似地方教育費、殘疾人就業金、工會經費等。小微企業承擔的稅費占主營收入的10%—30%，極大地增加了運行成本。調查中，幾乎所有的小微企業都希望政府能適當減免稅費。
(四)需求不足，發展難。市場需求決定產品供應。金融危機以來，國外市場需求急劇萎縮，國內經濟發展步伐放緩，致使小微企業逐漸喪失賴以生存的市場，難以持續發展。調查中，11家房地產和機械制造企業，反映市場需求不足，影響了企業正常運行和持續發展。澠池耿發礦山設備公司，主要生產礦山開發、隧道開鑿等機械設備，擁有自己研發的60余項技術，在全國，產品銷售全國40多個地區，幾度輝煌;現由于經濟下滑、煤礦減產等因素，導致產品庫存積壓，企業為穩定職工隊伍被迫虧損經營。
(五)視野狹窄，轉型難。我市部分小微企業依賴當地礦產資源生存，屬于高耗能、高污染企業，隨著資源日漸枯竭和環境、能源壓力加大，企業轉型升級勢在必行;部分企業完成了初級資本積累，想尋找新的投資方向，由于視野不夠開闊，市場信息不暢，缺乏必要的對接平臺，難以找到符合國家產業政策，符合我市“四大一高”戰略的好項目，不知道怎么轉型，不知道怎么發展，有的盲目追蹤市場短期熱點，致使轉型失敗、甚至血本無歸。
第四篇 企業市場部工作計劃報告1900字
我公司市場部的工作在領導的正確指導及部門員工的努力下將0年的工作劃上一個滿意的句話。為再接再厲，特做出市場部年度工作計劃和內容提綱。
1 市場部職能
2 市場部組織架構
3 市場部年度工作計劃
4 市場部0年度銷售工作計劃
實行精兵簡政、優化銷售組織架構
實行嚴格培訓、提升團隊作戰能力
科學市場調研、督促協助市場銷售
協調職能部門、樹立良好企業文化
把握市場機會、制定實施銷售推廣
信息收集反饋、及時修正銷售方案
一 市場部職能：
市場部直接對銷售總經理負責，是企業的靈魂，其工作職能在生產、銷售、服務中的作用十分重要，是銷售環節核心的組成部分，作為市場部，重要的工作是協助總經理收集、制訂、執行。衡量市場部工作的標準是：銷售政策、推廣計劃是否科學、執行力度是否嚴謹。
1.市場部作用:
直接對總經理負責，協助總經理進行市場策劃、銷售計劃的制定和實施。
督促銷售部年度工作計劃的進行事實。
全面協調各部門工作職能。
是企業的靈魂。
2.市場部工作標準：
準確性
及時性
協調性
規劃力
計劃性
執行力
3 市場部工作職能：
制定年度、季度銷售計劃、協助銷售部執行。
協調各部門特別是研發生產部的協調工作。
組織銷售部進行系列培訓。
監控銷售成本、對銷售區域人員指導性的增減、調控
制定、督促、實施必要的銷售推廣。
專賣店形象的管理、建設、導購、督導的培訓。
銷售客戶檔案統計、歸納、整理。
全面收集銷售、市場信息，篩選整理形成方案上交相關部門
三 市場部工作計劃
1 制定0年銷售工作計劃:科學嚴謹的剖析現有市場狀況和銷售狀況，揚長避短、尋求機會、制定200年 市場部和銷售部工作任務和工作計劃。
2 實行精兵簡政、優化銷售組織架構:認真分析了解目前銷售部組織架構、根據市場情況合理性、在市場精耕的前提下，精兵簡政、調整局部人員、控制銷售成本、挖掘人員潛力、激發工作熱情、感受工作壓力、努力作好各自市場銷售工作。
3 嚴格實行培訓、提升團隊作戰能力:集中培訓、努力使所有員工充分掌握公司銷售政策、產品知識、應用技術知識、營銷理論知識，形成學習型團隊、競爭型團隊、創新型團隊。
品知識系統培訓
銷知識系統培訓
業執行標準培訓
“從優秀到左卓越”--企業人在企業自律守則培訓
售人員職業道德培訓
售人員必備素質培訓
用技術及公司產品培訓（應用中心或工程師培訓）
4 科學市場調研、督促協助市場銷售:市場部的核心工作就是協助、指導銷售部和各區域不斷的提升品牌力、鞏固銷售力。因此，市場部只有不斷的了解市場、拜訪市場、調研競品、分析原因、找出差距、并針對各區域實際情況匯報總經理、并給予各區域給予明確的指導銷售思想、思路、方法。以上都以表格形式，各區域經理必須按月完成
5 協調部門職能、樹立良好企業文化:行政人事部：行政人事部門的功能和職責就是直接對總經理負責、協調各部門工作、建立完整的人事檔案，制定科學的人才競爭獎懲機制，考察各部人員工作情況，在市場部的建議和科學的數字、事件、和市場情況下，不斷為企業儲備人才，挖掘銷售人員潛力，致力于銷售的提高和市場的發展。
研發部生產部：研發生產部門的職責是以市場需求為導向，通過市場需求，不斷優化產品結構和產品功能、把握產品質量、嚴格推行iso- 2000質量體系，向市場推出競爭力產品。因此，市場部每月都會給出市場信息、競品信息、銷售情況信息，使該部門能及時、客觀、科學把握市場新動態、航標，在不斷調整自身產品不足之處的同時，并為企業研發、生產適合客戶和市場需求的好產品來贏得市場和客戶。
銷售部：銷售部是企業的先鋒部隊、是貼近市場的偵察兵、是企業發展的硬武器。他們的職責就是不斷的開拓銷售通路、尋求最適合企業發展的戰略合作伙伴，不斷的把企業的產品推向市場、同時向市場提供科學的前沿信息，而市場部在捕捉市場信息的前提下，結合企業實際情況，制定強有力的市場方案和銷售策略，最有力的樹立企業“靈魂”的作用。
財務部：直接對總經理負責，如果說市場部是“靈魂”、銷售部是“先鋒”、是“轟炸機”，那財務部則是企業的“大閘”、是企業運作、健康發展的“動脈”，它的職責是制定企業科學年度預算、結算，把屋企業的贏利，及時的為總經理提供合理的生產成本預算、市場推廣預算、銷售成本預算、風險和利益的客觀評估。作為市場部，在結合企業的實際情況、市場的實際情況、客戶的實際情況、制定合理的推廣方案和費用，上交總經理或與財務部進行溝通，使之切實可行，使企業發展利益的化。
市場留守、物流部：直接對銷售部負責，他們的職責就是及時了解定單信息，并及時轉交生產步，以最快的速度、最低的物流成本、安全的把產品送到目的地和客戶的手中，為銷售部作好質的服務。作為市場部，更應該建議、指導、督促、協助他們的工作。
6.把握市場機會、制定實施銷售推廣：
7.信息收集反饋、及時修正銷售方案
第五篇 南通市建筑企業改革發展學習考察報告750字
2024年2月20-22日，由新七集團董事長余寶琳帶隊，新七集團和區企協聯合組成的考察團一行32人，對江蘇省南通市四建、六建和江中集團3家建筑企業進行了學習考察。通過聽取情況介紹、觀看影像資料、現場互動、實地查看等方式，考察團一行全面了解了南通市建筑企業發展情況和改革創新的經驗。
一、南通3家建筑企業的主要特點
南通市是全國聞名的“建筑之鄉”。江蘇省32家國家特級建筑企業（其中：國企2家，民企30家，年產值2萬億元），南通就有15家，占了半壁江山。南通四建、六建、江中集團是其中有代表性的的3支勁旅。它們都有5個共同的特點：
二是“強”--綜合實力強。企業集體經濟雄厚，家家都有幾十億元的資產，公司總部大樓氣勢恢宏，辦公、酒店、居住等設施成龍配套。 3家企業10年前就晉升為特級資質，都是“中國民營企業500強”，名次靠前。各家企業人才聚集，技術力量雄厚。四建集團擁有一級注冊建造師300多人，二級注冊建造師400多人。
三是“多”--精品項目多。四建集團奪得魯班獎十連冠，擁有“魯班獎”、“國優獎”、“詹天佑獎”等國家級優質工程大獎33項，六建、江中集團魯班獎都在10項以上。
四是“高”--管理水平高。3家企業管理模式雖然不盡相同，但都建立起符合企業實際、行之有效的現代企業制度，信息化管理手段運用到企業經營管理和辦公的各個方面。
五是“好”--精神狀態好。南通建筑人思想觀念前衛，謙和文明。有高度的親和力和向心力，言談舉止顯示出自信和底氣，成功的喜悅溢于言表。
二、南通3家建筑企業發展的主要經驗
南通地處長江三角洲，緊鄰大上海。建筑業的發展有著深刻的地理、歷史、文化、政策淵源。上海的人才科技文化的直接輻射和帶動、江浙人的精明與務實、國家和地方政策的傾斜扶持等優勢，是南通市建筑業成功輝煌的重要外部因素。從3家建筑企業講，其成功的關鍵在于把靈活的體制機制和科學的管理相結合。主要經驗是：
第六篇 企業市場部述職報告1300字
企業市場部述職報告
承蒙領導信任，很榮幸能夠加入到智能設備有限公司這個欣欣向榮的大家庭！能夠跟隨公司，跟隨智總來做一番事業。能夠和這么多優秀的員工共同進行創造性的工作。
自7月6日來到公司至今已經兩月有余了，期間在車間學習了兩個星期。榮部長、羅部長給予了很多的指導，車間的同事也給詳盡的解說了各個產品的性能、特點和主要的功能模塊。詳盡的了解了個產品的構造和組裝生產，并試著組裝了一些產品部件。通過這個過程，對于各產品有了一個總體的認識。
之后智總、周總、齊公又進行了系統的講解，通過講解對產品知識基本做到了熟悉。知道其用途、知道其按裝應用在哪里、明了我們產品的優勢、競爭性產品的特點。
在接下來的兩個星期，基本上是對公司制度、政策、文化的了解熟悉。主要是了解公司的市場政策、發展歷程。這個過程當中，市場、售后各環節開始接觸、熟悉。
在進入第二個月開始接手市場部的全面工作。開始了解銷售各個環節和售后具體工作，并把重點放在對市場管理、客戶管理和后期政策規劃上，著手或準備著手解決市場部的一些相關問題。
為了更深入的了解市場和客戶情況，隨同走訪了公司、公司、公司。隨同走訪了科技公司、公司、設施公司。與大多數客戶作了深入的交流，了解了客戶想法、需求和建議，并基本解決了一些欠款問題，和客戶達成深化合作的意向。
與市場、售后及內勤所有人員對于工作進行了深入溝通，就市場、售后和內勤工作各個環節深層次的一些問題進行了了解。有如下不成熟的看法，請智總參考：
1公司歷經十多年的發展，完成了初步的資本積累，生產、研發能力的積累，行業影響力的積累，生產工藝的積累，骨干型科研、生產、銷售等人才的積累，這是我們的優勢。
2當我們初入市場或未達規模化階段，我們傾全力去發展市場，我們可以缺乏戰略規劃，集約性的生產管理，系統、模式性運營管理。
但到今天這個歷史階段和規模階段，我們就必須強調戰略性的發展規劃，制度流程化的運營管理，戰略性、集約性的研發、生產管理和模式化的市場運營管理了。
3我們需要著手解決的幾件事情：
（1）生產質量與我們大公司的品牌、歷史、規模要相符，這是我們的基礎。
（2）相應的產品研發、創新能力及投產新產品的能力和步伐，這是我們持續發展的基礎。
（3）售后服務標準化、規范化。
（4）管理制度化、流程化、責任化、高效化。
（5）市場運營模式化，并強調渠道創新和高效化。
（6）公平、公正、激勵、高效的薪資體系的建立。這是健康、快速發展的根本。
（7）更有競爭力的市場政策的建立。
針對于上述拙見，已經提交一份框架性的、著力解決現階段人員積極性的政策供智總參考，期望能夠解決現階段最急迫的問題，使得業務人員面貌一新從而有積極性去配合公司解決各方面的一些問題。
這個階段做的主要事情還有：
（1）考慮網站的規劃，主要是把在線洽談模塊的納入，強化網絡的營銷力量和宣傳作用。
（2）管理軟件的應用或是紙質管理工具的制定，強化管理的規范化。
（3）說明書的標準化和質量。
（4）明年政策的考慮以供智總決策參考。
上述為入司兩月的主要工作，當然也有很多的考慮欠周，這也是一個過程，在這個過程中智總都在指導進行，所以才能夠有成長，感謝智總！同時也感謝周總、齊公和所有員工！
第七篇 市采購經理樣本企業典型案例調研報告3100字
為了解企業當前生產經營情況及面臨的困難和問題，確保采購經理調查數據的準確性，近期，國家統計局衢州調查隊選取7家采購經理樣本企業進行實地走訪調研。調研結果顯示：此次走訪企業生產經營發展向好，未來預期樂觀，但原材料成本高、招工難、資金緊張的問題需引起重視。
一、樣本企業基本情況
此次共走訪7家企業，其中非制造業2家，制造業5家；國
家級樣本3家，省地級樣本4家；大型企業2家，中型企業3家，小型企業2家。所走訪的企業主要分布在6個行業。
表1:走訪樣本企業基本情況表
企業名稱
制造業1，非制造，2
企業規模（大型1，中型2，小型3）
樣本級別（國家級1，省地級2）
所屬行業
浙____建設有限公司
2
2
1
房屋建筑業
浙____竹業有限公司
1
2
1
刨花板制造
浙____輕紡有限公司
1
1
2
紡織業
江山市__貿易有限公司
2
3
1
互聯網零售
浙____門業有限公司
1
3
2
金屬門窗制造
浙____門業有限責任公司
1
2
2
木門窗制造
江山__門業股份有限公司
1
1
2
木門窗制造
二、企業自謀發展的典型案例
典型一：商品房精裝修帶動木制門窗業向好發展
此次走訪的木制門窗業企業在春節過后生產量和訂單量都持續上升，生產經營形勢一片向好。企業均反映，國家提倡商品房精裝修政策出臺以來，市場對木制門窗的需求快速增長，與萬科、綠城、碧桂園等大型房開企業合作的訂單明顯增加，企業的生產量和訂貨量都大幅度增長。江山__門業股份有限公司反映企業2024年的產值（含稅）達12個億，納稅額達到1.1億左右，為了滿足市場需求，企業還新建了生產基地，2024年開始投產鞋柜、衣柜等精裝修新配套產品，擴大生產的同時給當地創造了更多的就業機會。浙____門業有限責任公司反映，企業與全國排名前50的房地產開發企業都有合作，向房地產開發工程提供的門窗占總銷售量的60%左右，1-3月的銷售額比去年增長30%左右，預計下階段生產銷售將繼續增加。企業反映據木門協會的統計，每年中國木門需求在2000億左右，市場需求量大，行業發展前景向好。
典型二：'一帶一路'持續推進，竹刨板企業受益
浙____竹業有限公司主要從事竹刨板的生產，以做集裝箱箱板為主，為中集集團做配套底板。由于海上運輸量大，集裝箱板又屬于易耗品，需及時更換，企業的訂貨量一直保持穩中有升的狀態。從'一帶一路'啟動以來，企業的生產又更上了一個新臺階，商貿活動的增加導致集裝箱的需求大量增長，企業生產和訂單也隨之增長，尤其是非洲等欠發達的國家和地區在購買貨物的同時會配套購買裝貨的集裝箱，進一步刺激了竹刨板的生產。
典型三：電子商貿三大優勢助推江山獼猴桃銷售
江山__貿易有限公司主要從事農產品互聯網零售，獼猴桃是企業銷售的主打產品，季節性因素明顯。上半年因為企業主要銷售外地水果如芒果和百香果等，經營活動有所放緩。但據了解，企業發揮自身優勢，在2024年完成獼猴桃銷售八百萬斤左右。優勢一：電子商務屬于銷售型企業，資金周轉時間短。上半年銷售少，幾乎無囤貨風險，下半年獼猴桃銷售量大，但由于電子商務的特殊性，每筆銷售最長15天就能獲利。優勢二：企業打造高口碑。企業在收購獼猴桃時只選擇口味好品質優的，而且企業從2024年開始就立下準則，保證每個到手的獼猴桃都是完好無損的，任何壞果都由企業承擔賠償責任，鎖定了部分客戶，打造起自身的高口碑。優勢三：物流成本低，競爭力強。企業掌握江山韻達快遞100%的股份，企業自身產品銷售的物流費用大大降低。
典型四：企業發展揚長避短，提升競爭優勢
面對當前激烈的市場競爭，企業紛紛提升自身優勢，謀求發展。江山__門業股份有限公司則開始研發新產品，開始投產櫥衣柜等精裝修的相關配套產品，抓住發展機遇。浙____門業有限責任公司表示公司打算聯合其他企業，通過強強聯合的方式把市場做大，適應市場。浙____門業有限公司則表示，在防盜門市場，和永康的企業相比，企業的區位競爭優勢很小，所以企業定位在中高端市場，不做低檔門，通過質量取勝。浙____竹業有限公司正準備采取'機器換人'來提升生產效率，緩解用工成本壓力。浙____建設有限公司在企業大項目的空檔期承接一些農村小項目工程，留住員工。
三、企業目前存在的主要困難與問題
（一）原材料成本價格高。
此次調查的企業中，有5家企業都反映原材料成本高的問題。浙____門業有限責任公司反映企業的原材料價格全線上漲，板材比去年上升30%左右，紙箱的價格比去年上漲了100%以上。浙____門業有限公司也反映門把手鋅合金的價格從1.2w每噸，上升至4w每噸，一個門把手就需要多支出130-200元左右。浙____輕紡有限公司則表示，去年企業主要原材料粘膠的價格上漲了15%左右，今年以來，原材料的價格仍略有上升。可見，原材料價格的上漲給企業生產成本增加帶來很大壓力。
（二）企業用工成本高，招工困難。
近年來，用工制度日趨規范，企業要給每個職工交納五險一金，部分企業五險一金交納額已達到應發工資總額的30%左右。企業反映員工工資每年都有所增加，企業的負擔一年比一年重。浙____門業有限公司反映，企業員工95%都是本地工人，幾乎所有員工都繳納養老保險，員工工資每年上漲5—10%左右。江山__門業股份有限公司也反映，2024年員工工資發放高達一個億。企業還反映招工困難，尤其是熟練技術工難找，一線工人工作強度較大，年輕人不愿意干，車間里多為40歲以上的工人。江山__門業股份有限公司反映新造廠區的配套設施不完善，工人難找更難留。
（三）企業資金緊張，經營壓力大。
此次走訪、有4家企業都表示資金較為緊張，企業經營成本負擔重。浙____門業有限責任公司反映，企業大多與房開公司合作，供貨給大項目工程都需要墊資，一個項目質保定金需要10%，一個投資5億的大項目，質保定金就高達5000萬，而且房產項目無預付款，按照進度階段性付款，企業回款周期長，資金壓力大。江山__門業有限公司反映土地使用稅從3-6-9元/平方米的標準上調到6-9-12元/平方米，企業一年的土地使用稅就花費60萬，江山市今年門業整治，提高門業企業的廠房租金，無疑又給企業增加了生產成本。浙____輕紡有限公司表示，企業擴張速度較快，二期工程和新造房產項目相繼開展，企業投入資金壓力大，加之銀行對紡織行業貸款門檻高，企業生產經營壓力大。
四、幾點促進企業生產發展的意見和建議
（一）減輕企業用工負擔，優化人才環境。
繼續階段性降低企業'五險一金'繳費比例。降低養老保險、醫療保險的費率，減輕企業的社保費支出，靈活繳納社保，對于社保繳納達到一定規模的企業給予一定的優惠或者減免。實施人才戰略，引入高端創新人才，加強培養本土專業人才，推進吸引、留住、培育人才的軟環境建設。積極創新模式，重視培養優秀員工，建立健全晉升激勵機制，為員工提供良好的發展平臺和晉升渠道，提升福利待遇留住人才，降低人才流失帶來的人力資源損耗，提升企業經營效率。
（二）發展普惠金融，減輕資金壓力。
大力發展普惠金融，針對長期以來金融領域‘脫實向虛’的問題，讓更多實體企業獲得金融支持。銀監會應加強對國有銀行的監督檢查，采取一系列措施促使國有銀行對符合資信要求的企業放貸，帶活企業融資市場，緩解企業資金緊張問題。積極推動有上市基本條件的企業上市。上市集資比銀行貸款、民間籌資等方式具有明顯的優勢，企業與社會空閑資金之間借助資本手段進行銜接，進一步發揮市場的資源配置功能。
（三）減輕稅費負擔，釋放企業活力。
繼續推行稅負改革，進一步減輕企業稅負，繼續改革完善增值稅，重點降低制造業等行業稅率。大幅擴展享受減半征收所得稅優惠政策的小微企業范圍。大幅提高企業新購入儀器設備稅前扣除上限。實施企業境外所得綜合抵免政策。擴大物流企業倉儲用地稅收優惠范圍。繼續實施企業重組土地增值稅、契稅等到期優惠政策。完善地方收費清單和清理各類收費項目，加快促進地方收費清單的完善，確保國家以及地方各政府扶持企業發展政策落實到位。
第八篇 市民營企業融資新特點情況報告2950字
經研究菏澤當地經濟發展形式及民營企業融資特點，__認為，我市中小型民營企業普遍存在技術含量不高、產品市場同質化嚴重等問題，特別在當前擔保圈風險持續蔓延、各縣域中小企業擔保圈問題頻發的形勢下，我市民營企業融資問題面臨前所未有的困境。
__認為當前民營企業出現融資難的問題的原因及表現主要為以下幾點：
一是受擔保圈風險影響，雖然自身經營正常，但擔保企業出現問題，面臨巨額代償風險，銀行因潛在風險因素不愿進行融資支持。
自2024年___集團擔保圈風險暴露以來，擔保圈影響范圍持續蔓延，目前我市大部分中型以上民營企業受擔保圈影響，在各金融機構的融資逐步出現逾期、關注類貸款，部分企業至今仍有巨額融資未能到期后按期償還。
另外，此前我市民營企業融資中，中小企業間普遍存在互保的現象，特別是曹縣、鄆城縣的中小企業擔保圈問題已經暴露，當地的中小民營企業普遍存在涉圈現象。
一般認為，民營企業抗風險能力相對國有企業較弱，受此影響，整個金融行業“談圈色變”。銀行業機構作為盈利性質的服務型機構，處于對自身風險控制的要求，在此種擔保圈風險頻發的形勢下，對于涉圈的民營企業難以提供融資，對于存量融資的企業也存在抽貸、減貸現象，導致涉圈企業融資困難加劇。
二是民營企業管理機制相對薄弱，內部治理機構缺乏，財會制度落后。這一方面加大了銀行了審查審批難度，另一方面部分企業也存在虛構財務報表過度融資的情形。
在對于民營企業的貸前調查過程中發現，民營企業特別是中小企業，普遍存在財務管理混亂、虛增營業利潤過度融資、短貸長用等現象。部分中小民營企業存在財務管理混亂，無法查證采購、銷售單據真實性，上下游環節發票合同不對應等情形，對于金融機構的貸前調查造成嚴重影響。一般金融機構的風險條線與營銷條線相對獨立，風險條線在貸前企業財務數據真實性的獨立核查中難以取得真實數據，無法確切掌握企業真實數據，這些都成為影響企業融資審批的重要因素。
另外虛構財務報表數據、財務報表營業利潤遠高于實際銷售收入，也是目前我市民營企業普遍存在的問題。以往美化財務報表、虛增營業利潤有利于對于企業融資審批，但在目前擔保圈風險的形勢下，過度融資成為企業面臨的一大難題。過度融資一類是超過企業承受能力的過度融資，包括超過資本結構承受能力的過度融資，超過收益承受能力的過度融資和超過現金流承受能力的過度融資；另一類是企業超過實際資金需求的過度融資。但無論是哪一種過度融資都會導致企業承受較大財務風險和經營風險，最終影響企業的正常經營能力。
三是民營企業信用等級與抵押資產、擔保的問題。
一般來說，民營企業通過信用方式在金融機構貸款需要其具備較高的信用等級，而一般的民營企業在銀行的信用等級均偏低，除上市公司、全國500強企業等優質民營企業以外，傳統民營企業難以通過信用方式進行貸款融資。
因此抵押貸款和擔保貸款就成為一個重要的融資方式。對于抵押貸款來說，通常用于抵押的都是企業的固定資產，例如建筑物、存貨、土地或機械設備等，而民營企業可用于抵押的固定資產較少，在金融機構的貸款也存在抵押率及抵押物價值評估等問題，而且我市民營企業中很多抵押物無完善的土地、房產手續，因此通過抵押貸款遠不能滿足企業自身的融資需求。在次基礎只是，擔保貸款就成為企業融資的另一個重要工具和手段，但一方面受擔保圈風險影響，目前我市很多企業不愿意再對外提供擔保；另一方面中小民營企業受限于自身實力限制，難以找到銀行融資所要求的優質企業進行擔保，最終造成民營企業在金融機構融資難的現象。
另外，擔保公司也是我市民營企業融資的一個選擇，但是同樣是受限于民營企業自身實力原因，難以通過擔保公司的擔保準入要求。而且通過擔保公司擔保，需企業額外負擔一筆擔保費用，額外提高企業的融資成本。
四是融資渠道單一，民營企業離直接融資條件有較大差距。
在當前的市場融資環境下，我市傳統民營企業融資基本依靠商業銀行貸款及租賃公司等金融機構，融資渠道單一，大部分民營企業不具備在直接融資市場，如債券、證券市場融資的條件。
在當前的經濟體制中，發行股票或債券是企業融資最直接且有效的手段。但在我國，由于我國的直接融資方式從一開始就主要面向國有大中型企業，為了解決國有企業的困難，促進其機制的轉換，要求股票市場優先服務于國有大中型企業，為國有企業的改革和發展創造條件。而民營企業的發展空間相對狹小，且市場進入門檻高。嚴格的上市條件和審核程序也使民營企業“望股興嘆”。目前大部分民營企業相對國有企業來說經營規模都較小，產業層次低，與國家規定的企業上市規模和優先產業存在著一定的距離，客觀上加大了民營企業上市的難度。
另外債券融資對于一般民營企業來說也很難涉及，債券融資一般要求企業在自身資質達標的同時，還需有實力雄厚且信譽很好的單位進行擔保。長期以來，由于政府的導向忽略了債券的作用，以及市場發育不完善等因素，企業債券市場發展不順利。目前只有少數國有及上市企業能通過債券市場進行融資，而民營企業，即便是大型民營企業也對債券難以問津。對于民營中小企業，多在非公開資本市場上，在小范圍內發放企業的債券以滿足對資金的需求。
因此民營企業受到經營方式、資金變動、管理者素質等多方面的影響，很難達到以上直接融資市場的要求，所以發行股票或債券成為許多民營企業望而卻步的融資方式。據中國人民銀行的調查報告顯示，我國民營企業融資供應的98.7%來自于銀行貸款，即直接融資僅占1.3%不到。另外由于目前我國創業投資機制不健全，缺乏完善法律保護體系和政策支持體系，影響創業投資的推出，科創型民營企業目前也難以通過股權投資的方式獲取融資。
五是受整體市場資金價格上漲影響，民營企業融資成本逐年增長。
自2024年下半年起，市場上資金價格逐步呈上升趨勢，市場流動性趨緊。如果說資金價格上漲是一枚硬幣，那么硬幣的一面是投資收益提高了，而另一面是借錢的成本也提高了。受此影響，近年來企業普遍存在主營業務收入增加但企業利潤持續回落的情形，特別是民營企業和制造業利潤增速仍然低于全行業的整體盈利增速。
同時，通過對企業分類觀察其利息支出累計同比增速對比可以發現，2024年底以來，各類企業利息支出的增速快速反彈，今年各類企業利息支出增速已由負轉正。股份制工業企業增速目前最快，國有、大中型工業企業增速緊隨其后。民營工業企業增速轉正，但增速并不高。事實上，這并非表明民營的中小企業和小微企業貸款利率上升幅度小，反而證實了當前銀行業信貸的投向更加向經營業績更好的股份制、大中型工業企業傾斜，而民營中小企業和小微企業融資可得性下降。說明銀行整體信貸規模呈收緊的趨勢，信貸投向偏向于優質的國有大中型、上市公司等類型的客戶，因此民營中小企業和小微企業面臨融資成本上升和融資可得性下降的雙重困境。
另外，民營企業在面臨融資難的問題時，往往借助于民間借貸資金進行過渡性融資，這也加劇了民營企業的融資成本及融資風險。
綜上所述，通過對我市民營企業融資難點的分析，__認為我市民營企業當前存在如下融資特點：受擔保圈影響，涉圈民營企業難以取得銀行融資；自身經營不規范，財務管理混亂，部分民營企業存在虛增財務報表過度融資現象；受自身資質影響，難以獲得有效符合銀行融資要求的抵押或擔保；中小型民營企業融資渠道單一、融資成本居高不下。
第九篇 企業市場部經理述職述廉報告1300字
承蒙領導信任，很榮幸能夠加入到智能設備有限公司這個欣欣向榮的大家庭！能夠跟隨公司，跟隨智總來做一番事業。能夠和這么多優秀的員工共同進行創造性的工作。
自7月6日來到公司至今已經兩月有余了，期間在車間學習了兩個星期。榮部長、羅部長給予了很多的指導，車間的同事也給詳盡的解說了各個產品的性能、特點和主要的功能模塊。詳盡的了解了個產品的構造和組裝生產，并試著組裝了一些產品部件。通過這個過程，對于各產品有了一個總體的認識。
之后智總、周總、齊公又進行了系統的講解，通過講解對產品知識基本做到了熟悉。知道其用途、知道其按裝應用在哪里、明了我們產品的優勢、競爭性產品的特點。
在接下來的兩個星期，基本上是對公司制度、政策、文化的了解熟悉。主要是了解公司的市場政策、發展歷程。這個過程當中，市場、售后各環節開始接觸、熟悉。
在進入第二個月開始接手市場部的全面工作。開始了解銷售各個環節和售后具體工作，并把重點放在對市場管理、客戶管理和后期政策規劃上，著手或準備著手解決市場部的一些相關問題。
為了更深入的了解市場和客戶情況，隨同走訪了公司、公司、公司。隨同走訪了科技公司、公司、設施公司。與大多數客戶作了深入的交流，了解了客戶想法、需求和建議，并基本解決了一些欠款問題，和客戶達成深化合作的意向。
與市場、售后及內勤所有人員對于工作進行了深入溝通，就市場、售后和內勤工作各個環節深層次的一些問題進行了了解。有如下不成熟的看法，請智總參考：
1公司歷經十多年的發展，完成了初步的資本積累，生產、研發能力的積累，行業影響力的積累，生產工藝的積累，骨干型科研、生產、銷售等人才的積累，這是我們的優勢。
2當我們初入市場或未達規模化階段，我們傾全力去發展市場，我們可以缺乏戰略規劃，集約性的生產管理，系統、模式性運營管理。
但到今天這個歷史階段和規模階段，我們就必須強調戰略性的發展規劃，制度流程化的運營管理，戰略性、集約性的研發、生產管理和模式化的市場運營管理了。
3我們需要著手解決的幾件事情
（1）生產質量與我們大公司的品牌、歷史、規模要相符，這是我們的基礎。
（2）相應的產品研發、創新能力及投產新產品的能力和步伐，這是我們持續發展的基礎。
（3）售后服務標準化、規范化。
（4）管理制度化、流程化、責任化、高效化。
（5）市場運營模式化，并強調渠道創新和高效化。
（6）公平、公正、激勵、高效的薪資體系的建立。這是健康、快速發展的根本。
（7）更有競爭力的市場政策的建立。
針對于上述拙見，已經提交一份框架性的、著力解決現階段人員積極性的政策供智總參考，期望能夠解決現階段最急迫的問題，使得業務人員面貌一新從而有積極性去配合公司解決各方面的一些問題。
這個階段做的主要事情還有：
（1）考慮網站的規劃，主要是把在線洽談模塊的納入，強化網絡的營銷力量和宣傳作用。
（2）管理軟件的應用或是紙質管理工具的制定，強化管理的規范化。
（3）說明書的標準化和質量
（5）明年政策的考慮以供智總決策參考。
上述為入司兩月的主要工作，當然也有很多的考慮欠周，這也是一個過程，在這個過程中智總都在指導進行，所以才能夠有成長，感謝智總！同時也感謝周總、齊公和所有員工！
第十篇 國內市場中小企業融資難現狀調研報告5800字
一、我國中小企業融資現狀
(一)融資渠道單1、過多依賴債務融資。我國雖已構建完整的市場經濟體制，但金融市場的開放程度仍然有限，實行嚴格的金融管制，這種管制包含金融機構主體資格的限制和業務準入的審批，核準制度這種管制在發揮金融風險防范的同時也限制了資本市場的正常發展，日益增長的金融需求和資本供給體制改革的緩慢造成的一個直接后果就是資本供給不足、融資渠道單一。有資料表明：我國78%的中小工業企業的資本來源主要是銀行各類貸款，來源于權益性投資的比例為33%，從權益性投資的構成來看，近80%的企業仍以自身的資金積累為主股東投資和風險投資分別為18.1%和16.7%，使用外商投資的企業比例為4.9%。
2、貸款集中在國有商業銀行。我國中小企業融資中債務資本主要集中在商業銀行(中國工商銀行、建設銀行、中國銀行和中國農業銀行)，中小企業信貸支持機構的缺位和多元化債務融資工具的缺乏，使中小企業不能像國有企業和上市公司那樣通過債券市場發行債券籌集資金。金融機構缺乏將風險相對較高信貸資產證券化的工具，使得中小企業貸款業務的風險無法分散，從而限制了其他金融機構涉足中小企業貸款的動力，中小企業貸款只能求助于商業銀行。
(二)融資成本高昂
1、貸款利率高于市場平均水平。銀行選擇向中小企業發放貸款很少選用信用貸款的方式，一般在基準貸款利率基礎上上浮一定比例，以彌補部分貸款風險。自以來，為了解決經濟過快增長和通貨膨脹問題，中國人民銀行連續采取加息和提高存款準備金率的貨幣緊縮政策，使得中小企業的貸款利率水平連續升高，嚴重影響了中小企業的經濟利潤。此外，商業銀行常設置補償性余額、收取違約延期支付費用等手段來變相提高貸款利率，相對大企業而言，中小企業承擔了的這種歧視性高利率加重了中小企業的融資成本。
2、融資中間費用比例過高。在資金籌集費用方面，中小企業在貸款申請環節，都需要進行固定資產抵押登記、信用評估、進行財務審計，這些費用的支出一般具有數額固定的特點。由于中小企業一般融資金額較小，這些費用在籌資金額中的比重就會相對較高。在中小企業自身資產不足需引入外部擔保的情況下，考慮到擔保支出的影響，籌資費用將進一步升高。
(三)資本供給結構的不均衡
1、不同產業之間的資本供給差異。在市場競爭中，中小企業自身發展會呈現強者更強，弱者更弱的格局，那些技術水平先進，符合市場潮流，管理水平領先的中小企業會在競爭中脫穎而出，表現出良好的經濟效益和成長性，自然成為資本市場的寵兒。不論是通過風險投資引入股權資本或者是通過商業銀行引入債務資本都能居于主動地位，順利滿足資本需求，甚至出現資本供給過剩的局面，但大多數中小型企業屬于勞動密集型企業，技術裝備水平較低，產品的核心競爭力不突出，對市場的占有控制力較弱，經營風險較大，在資本引入過程中則面臨很大的障礙，商業銀行對于此類項目表現出明顯的惜貸傾向，也不為各種風險資本、私人股權資本所看好，資本成為此類中小企業生存發展的一個重要制約因素。
2、地理區域上的資本供給差異。除了中小企業之間的資本分配不均外，在中小企業發展和資本獲取方面，不同地區之間表現出了很強的差異性，東部沿海地區尤其是長江三角洲地區、珠江三角洲地區由于經濟發展水平高、中小企業活躍、信用體制相對健全、民間資本充裕等因素，同時這些地區的中小企業經營管理水平較高，企業的資本運營意識突出，也容易獲得外部融資機構的支持，所以不論在資本來源的渠道上，還是在資本供給總規模上都遠遠超過中西部地區的中小企業。
(四)私募股權資本的集體錯位
1、二級市場溢價引發行業集體中后期投資。在一個正常的私募股權資本市場，在投資方向上，專業投資機構在投資階段上應有著相對對立的分工，如投資于項目初創期的天使基金，投資于成長期的風險資本和投資于發展期或成熟期的股權資本，為不同發展階段的中小企業提供相應的資本支持，這種專業分工是有必要的。初創期和成長期的中小企業有著非常高的破產率，不僅需要投資機構的資本支持，同樣尋求投資人在戰略管理、公司治理、公司業務上的指導。而發展期和成熟期的中小企業在公司運營和治理上已相對成熟，多在財務上需尋求幫助。但在我國，由于風險投資機構自身運營能力、人才構成上的不足，除少數國際優秀投資機構外，大多投資者都投資于中小企業發展后期，造成對初創期和成長期的有效支持不足。國內投資機構偏向中后期投資項目的另一個原因自以來的牛市行情的誘導，在二級市場持續走高的引導下，上市公司首次公開發行的估值水平應也水漲船高，發行市盈率和市凈率比正常情形下的二級市場還要高。所以眾多投資機構重金投向準備上市的公司，通過投資公司上市短期內以獲取高額回報。
2、投資風險回避導致資本扎堆傳統企業。風險投資的產生源于對高科技行業的中小企業孵化，在高科技通過分散投資，獲取超額利潤。但在我國，風險投資機構普遍存在的一個特征就是在傳統行業中的大規模投資，而立足高新技術行業的生物醫藥、微電子、新材料、電信業等行業由于技術的專業性和投資管理上的難度，在爭取外部融資時存在一定的劣勢。風險投資作為普通債務融資和股票發行融資的一種補充，其對高科技行業的支持作用并未充分顯示出來。另一個非理性因素就是扎堆投資，行業內分工不明顯，除少數優秀投資機構外，大多數投資機構沒有明確的特定行業選擇，投資方向短期化嚴重。
二、我國中小企業融資現狀的政策成因
(一)融資促進的制度保障力度較弱
1、中小企業融資立法保障上的不足
一是中小企業促進法的實務操作性不足。到目前為止，我國關于中小企業發展推動的立法還處于一個相對較低的水平。主要的法律支持為《中小企業促進法》，該法明確規定了支持中小企業發展的法律精神，具有里程碑意義，但我們同時應看到該法的象征性意義大于實際操作意義，對條文的內容和法律精神的運用仍需通過深層次的專業立法來實現。如在資本市場法制建設方面，目前除了主板市場的法律、法規和政策較為健全外，創業板市場、三板市場、運作等層次的政策規范上，立法步伐仍相當滯后。中小企業立法的不足造成的一個不良后果就是中小企業融資運作在沒有法律依據的情況下，資本供給機構選擇較少參與或回避的做法，使得融資因法制因素而萎縮。
二是中小企業融資機構運營的法律障礙。長期以來，由于創業板市場和三板市場的建設滯后，我國在關于中小企業投資機構的立法方面一直比較慎重。目前，只推出了《創業投資企業管理暫行辦法》和《合伙企業法》等法律法規。整體而言，中小企業投資機構立法的不足在一定程度上限制了中小企業投資領域的資本籌集和投資。其中一個突出表現就是信托機構股權私募業務主體資格問題。信托機構作為和銀行、證券、保險業并列的一個金融行業，其在資金籌集上采信托形式，投資周期較長，單位主體資本要求和申購要求較高，從而吸引了大量高端財富主體的閑置資金。該類資金具有較高的風險承受能力，追求高回報，風險投資或股權投資是一種理想的投資方式。但在我國，信托公司的信托計劃大規模應用于風險投資的現象卻沒有出現，主要是信托計劃投資企業在公開上市時面臨的股東主體披露問題。按證監會關于股票發行的政策規定，公司申請股票發行必須詳盡披露現行股東的實際控制人，按信托計劃的信托人和受益人可能不一致，且來源廣泛，披露實際控制人存在實施難度。所以信托計劃參與投資的中小企業在以后的上市融資中將成為核準障礙，這種障礙使中小企業考慮將信托作為資本來源，也限制了信托投資人對股權類信托的參與積極性。2、政府機構中專業融資保障機構的缺位
一是政府各部門中小企業發展機構設置上的重疊。我國現行政治體制的設置對中小企業融資促進保障程度有限，國家發展改革委員會下屬的中小企業司是指導中小企業發展的專業政府機構，而農村鄉鎮企業的領導又由農業部鄉鎮企業局負責，這種根據農村和城市的二元性質來分別設立中小企業的領導、規劃工作會因為部門分割和行政職能的塊狀劃分而降低中小企業融資促進工作的整體一致性與協同性。
二是中小企業發展機構的低級別限制了支持力度。在世界范圍內，中小企業是經濟增長的重要推動力量，但由于其自身規模和獲取資本支持能力等限制，各國中央政府都設立專門機構和部門通過政策指定和引導，由政策性融資機構來支持中小企業的融資。美國為了解決中小企業的融資問題，設立了以中小企業管理局(sba)為核心、中小企業投資公司和民間風險投資公司為兩翼的完整融資保障體系。為中小企業提供權益資本、債務資本、融資擔保等一整套融資服務。政府在中小企業融資中應發揮重要作用。
(二)多元化融資渠道設計的缺失
1、商業銀行債務融資的供給不足
一是政府的固定利率政策。中小企業資本規模小，盈利狀況具有一定的不穩定性，抗風險能力比較低，破產概率較高。根據風險收益匹配原理，商業銀行等金融機構在發放貸款時，相對正常狀況時的貸款，應該上浮一定的利率，以實現風險補償，由商業銀行和中小企業根據企業狀況和市場利率水平協商確定貸款利率的市場行為可以在兩者之間實現均衡。我國金融環境的相對不成熟，政府對金融市場實現高度管制，利率政策和水平由政府部門(中國人民銀行)確定，中小企業和商業銀行協商的空間非常小，如此，政府利率和市場利率等同的概率很小，市場利率下中小企業融資需求和商業銀行愿意提供的水平相等自然很少出現。商業銀行多數情況下不能在政府利率水平下實現風險補償，所以，選擇不發放貸款自然是其理性選擇，中小企業債務融資供給不足的矛盾便凸現出來。
二是政策性歧視。中小企業促進法規定中小企業是市場經濟的重要組成部分，但實務中商業銀行在針對中小企業的貸款中公、私的觀念影響仍然存在，大型國有企業是服務的重點，中小企業具有一個顯著特點，就是股東多為個人，性質絕大多數為非公有制經濟。商業銀行的國有經濟定位與中小企業的這種私有背景的這種觀念沖突，使得非國有中小企業很難獲得商業銀行的貸款，造成的局面是大量的國有企業貸款沒法回收，形成呆賬、企業舉債無門，白白錯失發展良機。這種所有制歧視是傳統計劃經濟體制下國有意識的殘留，反映了政策改革不力，金融行業體制改革亟待深化。商業銀行的運營以客戶所有制背景為導向不僅限制了中小企業融資的拓展，也影響了商業銀行自身的效率。
三是商業銀行的大企業戰略。我國商業銀行的經營思路中普遍存在一個誤區就是商業銀行的大而全的經營理念，商業銀行以大客戶為導向，對國家、地區大型國有企業和上市公司存貸款業務的爭奪激烈，普遍忽視中小企業金融業務的開發。由于大企業和大公司本身資產雄厚，經營穩定，融資渠道多元化，所以，商業銀行的存貸款業務對其而言重要性和緊迫性遠不像中小企業那樣突出。另外一些資本實力強，盈利能力突出的地區商業銀行紛紛選擇區域擴張作為自己的發展戰略，這種跨地區的市場擴張不僅放大銀行自身的經營風險，同時也失去了拓展本地中小企業金融服務的良好機會。對中小企業而言，則意味著資本供給不足。商業銀行這種不顧自身資本實力和競爭優勢的求大求全的經營思路使本來求貸無門的中小企業融資形勢變得更為嚴峻。2、資本市場結構層次單一限制
一是主板市場的融資門檻過高。由于我國資本市場的建設時期較短，監管水平相對低下，資本市場目前只有主板市場，通過資本市場籌集資金在公司規模、冶理結構和盈利記錄方面設置了非常高的門檻。如：按照目前我國主板市場的上市標準，企業發起人認購的股本數額不少于3000萬元，股票發行后公司股本總額不低于5000萬元。這些規定在保證上市公司質量方面發揮了一定積極作用，卻也將大量的中小企業擋在資本市場之外，中小企業的權益資本來源中所有者投入比例占多數。其次為中小企業留存收益，但這兩種渠道下的供給非常有限，提高中小企業股權資本比例應求助于外部資本市場，歐美國家紛紛建立面向中小企業的創業板市場和場外交易市場，以拓展中小企業融資渠道。
二是創業板市場和場外交易市場的長期缺位。我國長期以來資本市場結構單一，創業板和場外交易市場推進的進程緩慢，阻礙了中小企業風險投資制度、股票發行等外部股權融資方式的發展。在國外，創業板市場被視為中小企業特別是高新技術企業的孵化器，但在我國，由于資本市場法制建設的滯后和主板市場的產權改革問題，創業板的推出一再延后。中小企業板盡管在一定程度上開辟了新的融資渠道，解決了部分中小企業的股權融資問題，但由于中小企業板塊中的上市企業是嚴格按照主板的上市條件來審核以控制市場風險，所以說它還只是主板的一個板塊，不是獨立的市場，它離真正的創業板還有相當距離，只是在創業板穩步推進過程中打造的一個形式上的外殼而已。
三是三板市場的建設停滯。被稱為三板市場的券商股份轉讓代辦系統長期因為處理主板上市公司的退市交易問題而產生，退市上市公司本身基本資產質量比較差，所以該系統面臨著成為主板市場垃圾桶的尷尬地位。除了股份轉讓代辦系統交易公司自身質地差之外，該市場的參與交易的公司數量少，投資者參與規模有限，整個市場在職能承擔、交易機制、市場培育和主板銜接方面也一直缺少規范和支持，儼然已成為資本市場的雞肋。我國目前最有潛力發展成為未來三板市場的區域性產權交易所自推出至今仍發展緩慢，這類產權交易結構主要是為了解決國有企業改革中的產權流轉問題而產生。如今，國有企業改革已基本完成，或重組、或破產、或出售，在此背景下，地方產權交易所的職能也日趨邊緣化，僅成為部分國有企業或國有上市公司產權轉讓的公告牌。若不結合我國資本市場職能分工和合作，該類交易所的區域性特征和封閉性特征將使其進一步孤立、萎縮。
3、政策性融資機構的缺位
中小企業由于經營風險大，融資成本高，所以商業銀行一般不愿意向其發放貸款，所以，政府在中小企業的外部融資中應發揮更積極主動的作用。設立政策性金融機構參與中小企業融資業務是歐美國家的成熟做法，這些服務于中小企業的金融機構通常由財政出資，或聯合社會資本，以融資促進為經營目標。
我國目前尚無專門的中小企業融資服務機構，國家發改委中小企業司只是政府職能部門，而壟斷信貸市場的商業銀行是以利潤為導向，高風險、低收益的中小企業貸款自然不會成為發展對象。我國目前三家政策性金融機構也未將中小企業列為服務對象，農業發展銀行以涉農信貸為導向，進出口銀行以大宗國際進出口貿易信貸為主營業務，國家開發銀行以大型項目建設為工作重點，中小企業的金融服務被邊緣化。專業的中小企業政策性金融機構的缺位，使中小企業在市場化融資領域的渠道選擇上陷入被動地位。
第十一篇 企業上市盡職調查報告1550字
企業上市盡職調查報告
企業上市盡職調查就是在對企業控制的業務板塊進行初步篩選和判斷，選定上市業務的基礎上，根據上市的標準和條件來做盡職調查，主要從主體資格、獨立性、規范運營、財務會計、持續盈利能力、募投項目等六方面出發。下面，小編給大家說說企業上市盡職調查報告的那些事兒。
1、主體資格方面：上市首發管理辦法要求發行人應當是依法設立且合法存續的股份有限公司，且自股份有限公司成立后，持續經營時間應當在3年以上(有限公司整體變更的業績可連續計算)，注冊資本已足額繳納，生產經營符合法律、行政法規和公司章程的規定，符合國家產業政策，主要資產不存在重大權屬糾紛，3年內(報告期內)主營業務、董監高未發生重大變化等。對照上述標準，我們可以從公司成立及變更文件(包括不限于行政審批，工商登記、公司章程、驗資報告等)、國家產業政策、歷年財務報告等入手對業務分布的主體進行挨個摸底和排查，檢查可能存在的重大瑕疵并對資產重組方向和上市主體進行初步選擇和論證。
2、獨立性方面：即俗稱的五獨立，包括財務獨立、業務獨立、資產獨立、人員獨立及機構獨立等五方面，企業需要從管理控制線、業務運作線、資產使用線、產權線出發對擬上市分布業務進行檢查，檢查可能存在的'獨立性缺陷，獨立性缺陷主要存在于共享業務或資源領域，內部獨立性問題可以通過內部重新分配和調整安排，而業務外部獨立性問題需要企業在外部關系方面進行改進。
3、規范運行方面：主要包括公司治理、內部控制和違法違規等方面，規范運營考核的軟因素很多，通常都可以突擊彌補，因此，在調查中主要對一些硬傷，如：董監高任職資格、擔保、重大資金占用、現金收支、違法違規等事項進行重點檢查。
4、財務會計方面：上市標準中最明確也是最硬的指標就是財務指標，對于運作規范、核算規范、業務簡單的企業來說，這方面的調查是很好做的，只要把合并報表與同行、與上市標準比較，基本上可以得出結論。但對業務復雜、核算基礎差、運作不規范的企業來講，這是一個非常繁雜的工具，有時候需要借助外力完成，這是因為會計核算的專業性太強，對于核算基礎差、運作不規范的企業來說，自身報表本身就存在很大的水分(如稅的問題，資產合法有效的問題，表外資產負債的問題，對會計政策的理解和使用問題等)，很多公司甚至不能提供合并報表。即便是核算水平高、運作規范的企業，如果業務復雜的話，想要提供完整準確的報表也不是一件容易的事，特別是擬上市企業需要進行業務剝離重組的時候。
5、持續盈利能力方面：在實務中最難把握的問題之一就是持續盈利能力問題了，包括發審委都很難告訴你一個確切的標準，原因在于標準本身，其中發行人的經營模式、產品或服務的品種結構是否發生重大變化、發行人的行業地位或發行人所處行業的經營環境是否發生重大不利變化、存在客戶重大依賴、重要資產或技術的取得或者使用存在重大不利變化還算可理解，但其他可能對發行人持續盈利能力構成重大不利影響的情形就太不好說了。這方面存在太多主觀性，但企業可以選取一些行業標桿企業進行對照和把握。據說郭主席上臺后有意淡化了對持續盈利能力的審核力度，但不管怎樣，在ipo制度非市場化之前這個標準還是必須的，因為，審核制本身就有發審委背書的義務。
6、募投項目方面：隨著對新股“三高”(“高發行價”、“高發行市盈率”、“超高的募集資金”)控制力度加大，對募投項目的審核會趨嚴，需要企業認真對待此方面的檢查。這方面主要涉及到公司未來規劃，需要在資金需求時點、量、投向等方面，在項目可行性、合法合規性、政策導向性、業務獨立性方面進行細致的審視。
當然企業所做的只能是初步盡職調查，目的是對企業上市的可能性和重大方面進行大致判斷，碰到專業問題還是得交給專業人士去辦，但企業自行先做的好處是可以胸中有數，不至于在重大問題上被專業人士忽悠。
第十二篇 2024年度新鄉市企業用工調查報告650字
近日，由新鄉市人力資源協會獨家撰寫的企業用工藍皮書《2024年度新鄉市企業用工調查報告》正式發布。調查的企業涉及化工、機械、醫藥、農業、食品、房地產、生物技術等行業。報告認為，影響我市企業用工的因素越來越多樣化，但薪酬待遇偏低及擇業觀念變化是主要因素，導致專業技術人才與操作工供給明顯不足。
專業技術人才與操作工供給不足
影響用工的因素越來越多樣化
調查發現，影響企業用工的因素越來越呈多樣化趨勢。周邊農村生活水平提高、外出務工人員比例減低，企業薪酬福利偏低對外來務工人員吸引力下降以及80后、90后人員擇業觀念變化、不愿到企業上班成為近三年來影響企業用工的三大主要因素。
大部分企業越來越感受到年輕人擇業觀念變化對用工帶來的影響。
招聘渠道變化不大，紙媒招聘大幅下降
企業用工招聘渠道兩年來沒有發生大的變動，主要渠道仍然是網絡招聘、親朋好友介紹、校園招聘、現場招聘和工作實習，但傳統報紙媒體招聘大幅下降。
調查顯示，企業最為看重用工人員的素質是品德，其次是經驗，再次是技能，最后才是學歷。企業招聘時最為關注學生的社會實習、就業前準備及學校實踐活動，另外形象氣質、專業證書、學校知名度也能在面試過程中加分。
企業用工在薪酬待遇上不具競爭力
從我市企業提供給應屆畢業生的薪酬待遇看，轉正后技校生和大專生一樣，均在2000元至2500元。與全國其他城市相比，我市企業給出的薪酬待遇技校生和大專生有一定的競爭力，本科生和碩士生的薪酬競爭力明顯不足。我市38%的企業能夠為員工提供免費食宿，這在一定程度上彌補了薪酬競爭力的不足。
