第一篇 人才工作報告3900字
1.人才工作報告
面向未來，我院要健康快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才；事業的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。20__年，我院加強了對人才工作的力度，在人才工作上主要做了以下七方面工作。
1、大力弘揚先進，對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。
2、進行分配制度和人事改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優秀青年人才脫穎而出，同時將報酬與崗位掛鉤。通過競爭上崗，使德才兼備，開拓意識強，有創新精神的人員施展了才華。
3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持，20__年醫院科研立項兩項，開展新技術、新項目2項。
4、鼓勵自學成才，對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有128人。支持醫務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業后繼續回醫院工作。
5、多次為醫務人員舉辦有關知識講座，以增強法律意識和醫療事故防范意識。20__年，醫院為各級各類醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，并組織全體醫務人員針對各科工作特點，討論醫療事故隱患；還組織了全院醫務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練，使醫務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺受益匪淺。
6、通過多種渠道選拔、引進人才。20__年從省內外醫學院校選拔錄用了品學兼優的本科畢業生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬松、良好的工作環境和安居樂業的生活環境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫院的專科建設和后備人才隊伍打好了基礎。20__年還從省內三級醫院引進了1名icu專家。
7、重視人才培養，在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，20__年選派5名優秀醫務人員外出進修深造，有效的提高了各專科的診治水平。
2.人才工作報告
一、20__年人才工作目標完成情況：
1、加強人才工作典型宣傳。研究制定了《__區人才工作宣傳方案》，充分利用微信公眾號，全面反映我區各單位部門的工作動態、進展成效、典型經驗，并擇優向市級主流媒體、省級以上權威媒體進行推薦。全年累計在各級各類媒體發稿286余篇，其中《__區雙創大街人才引領與平臺集聚成效明顯》、《金融中心玩起科技孵化年內將有20多個北京項目入駐》等特色稿件被廣泛轉載。
2、做好重點活動專題報道。以5月份__區人才工作宣傳月活動為契機，組織新聞、直播50分、勞動日報、新聞網等市級媒體深入__一線集中采訪，現場感知__人才工作成果，并集中刊發了《__區積極開展人才工作宣傳月主題活動》、《__大力開展“萬眾創新、大眾創業”活動》等稿件。
3、加強網絡輿論的監測與引導。配合市網信辦及市直新聞媒體，認真做好對“千人人才計劃”和“海外人才引進”等重點內容的網絡篩查工作，加強對我區涉及人才工作等相關內容的網絡輿情監控工作，正確引導網上輿論。
二、20__年工作設想：
1、持續做好人才工作新聞宣傳。圍繞區委、區政府人才強區戰略，弘揚工匠精神，加快培養高技能人才，助推__高質量發展的部署要求，加強宣傳選題策劃，著力推出一批精品稿件，不斷提高新聞宣傳的實效性。
2、組織開展人才工作主題采訪活動。聚焦構建“1+5+1”現代產業體系和推動__高質量發展，加強主題宣傳策劃，在微信公眾號等平臺開設“智領__”專題專欄，深入基層一線，進行專題采訪，報道我區優秀人才的典型事跡和經驗做法。
3、做好宣傳思想文化“四個一批”人才選拔推薦工作。按照市委宣傳部統一安排部署，結合__實際，做好2024年度我區“四個一批”人才選拔推薦工作，切實把德才兼備、成就突出、業界公認的高層次優秀人才遴選出來，加快構筑全區重要文化高地。
4、研究制定20__年宣傳工作方案。針對20__年人才工作安排部署，有針對性謀劃完善全區人才工作的宣傳方案，不斷增強針對性，擴大宣傳效果。
3.人才工作報告
1、思想方面
首先，我帶著愉悅、積極的心態參與這次支教工作，并在支教過程中，堅定不移的落實上級的教育政策和文件精神，努力完成一名人民教師應盡的責任與義務，力爭做一名優秀的支教教師；尊重學生、愛護學生、在平等的基礎上積極與學生交流，做一名“傳道、授業、解惑”的踐行者，積極配合學校領導之間實現校際間的優勢互補；在講臺上，努力做一名學生學習的引導者，在課余時間，做一名合格的、學生喜愛交流的老師。
2、工作方面
學校最新配置了微機室，根據學校的需要和個人特長，安排了整個六年級五個班的小學信息技術課，由于學生接觸電腦的程度不同，我就從基礎教起，提高他們的學習興趣，循序漸進把課程進度加快，讓我們的學生學有所得；為實現學校局域網，想盡了一切辦法，最終使我們學校無線網絡的實現了全覆蓋；配合學校迎接了省督導評估，完善了各個功能教室；積極聯系支援學校與受援學校，廣安小學的自編韻律操傳授的到了雙塔，增進了兩校的友誼，提高了學生的身體素質。不遲到，不早退，服從學校的統一管理，遵守學校的各項規章制度。盡一切所能努力做到不虛此行。
3、生活方面
農村學校的艱苦擋不住支教教師的熱情，在校領導的關心與幫助下，解決了我們的食宿問題，感受到了雞澤淳樸的民風，感受到了家的溫馨，同事們也給予了我無微不至的關懷，使我的生活豐富多彩；同時，我也感謝我的家人給予我的支持與鼓勵，使我敢于遠離妻子和孩子而義無反顧的走向支教生活。因此，在我的支教生涯中，他們的真心幫助、支持與鼓勵，為我排除了后顧之憂，功不可沒；感謝我堅強的后盾叢臺區廣安小學，校長曾說過一句話：你不是一個人在支教，而是一個團隊，我信心十足，勇往直前。
教育工作常做常新，在今后的支教工作中積極探索新的教育教學方法，不斷提高自己的教學素質，為我們的學生帶來更好的教育。我將無比的珍惜這次機會，全力的去體驗與感受這里的工作條件，珍惜自己的工作環境，致力于自己教學的發展，總之，為了教育的明天會更好，就像我們支教的口號一樣“心懷夢想愛無疆，叢臺支教美名揚”，奉獻自己微薄的力量，這是我無比榮幸的，給自己人生留下了不可磨滅的一筆，生命因此而精彩。
4.人才工作報告
一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了20__年度各項工作任務。
一、本局基本情況
我局有12個直屬事業單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。
二、完成的主要工作
1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業技術人員的職稱續聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。
2、及時做好事業單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業單位的法人變更和機構代碼年檢工作。
3、認真做好全局干部職工信息采集工作。
4、及時做好鄉鎮（街道）農業綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。
5、協助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。
6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。
7、根據縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業技術人員“創新能力培養與提高”培訓工作。
8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數據準確、報送及時，得到上級業務部門的好評。
9、認真完成上級業務部門和局領導交辦的各項臨時工作。
三、存在主要問題
今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的`差距，有待進一步加強。
四、明年工作計劃
根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：
1、繼續做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。
2、繼續做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩定。
5.人才工作報告
20__年我區衛計人才工作緊緊圍繞衛生計生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高衛生計生隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平。現將20__年上半年衛生計生人才工作情況總結如下：
一、我區衛計人才現狀
截止20__年上半年，全區衛計系統在職干部職工總數__人，其中行政人員__人，正科_人，副科_人，科員__人；學歷構成情況：本科__人，大專及以下學歷__人；區屬醫療機構共有在編干部職工__人，其中衛生專業技術人員__人，工勤人員__人，從事醫保工作人員__人，學歷構成情況：本科__人，大專__人，中專及以下學歷__人。
二、衛生人才工作主要做法及取得的成效
（一）加強衛計人才培養力度
20__年__醫院結合2024年衛生系統人才培養計劃，采取送出去、請進來等方法，分層次有重點的加強人才培養力度。選派__名醫務人員到__醫科大進修學習1年，畢業回院后將給醫院帶來新的理念和新的增長點。20__年，___醫院繼續與__附屬醫院合作，__附屬醫院每月派內科、外科專家到___醫院出診，使我區群眾不出區就可以享受到市級醫院專家的診療和服務
（二）改善用人環境，完善激勵機制
根據衛計系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
（三）加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衛計人員的衛生計生技術水平
第二篇 教育人才工作自查報告4850字
1.教育人才工作自查報告
一加強組織領導，為人才工作奠定良好基礎
認真貫徹落實市委組織部關于加強人才建設工作要求，切實加強對人才工作的領導，成立由黨組書記任組長，班子成員為副組長的人才工作領導小組，形成規范有序的組織領導機制和人才工作管理和運行機制。多次召開會議，對審計機關人才培養人才引進等工作進行專題鉆研，制定了加強工程財會計算機等業務培訓，提高審計人員業務技能等人才培育機制，促進了人才建設工作有重點的穩步推進。
二加強業務教育，積極培養人才
今年以來，我局緊緊環繞我市建設國際旅游城市中心工作，采取多項措施，著力培養新型審計人才，為審計事業科學發展提供人才支撐。
(一)努力提高 干部隊伍思想政治素養
結合群眾路線教育實踐活動，組織全體審計人員重復深入學習了《黨的群眾路線-重要論述選編》《黨的群眾路線教育活動學習文件選編》《厲行勤儉節約反對鋪張浪費-重要論述選編》《以案為鏡以案明紀―__市“四風”方面典型安全剖析》;____系列講話，中央省__市及市委教育實踐活動重要文件會議領導講話;上級審計機關相關文件;焦裕祿畢世祥，蘭輝菊美多吉先進人物事跡。通過學習，全體審計人員的理想信念從政道德德操修養都有了較大的提高。
(二)抓好審計隊伍專業化建設
采取了積極有效措施，加強審計業務培訓，使審計隊伍人員的知識不斷更新，綜合素養不斷增強。目前，已有9名審計人員通過了審計系統計算機中級考試，有3名審計人員取得高級職稱，有多名審計人員取得了工程師助理會計師資格。
1.積極選派審計人員參加上級審計機關組織的計算機中級統計專項資金審計等培訓教育。選派人員參與上級審計機關組織的“土地出讓收支和耕地保護情況審計”“村公資金”“存量資金”審計工作，在審計實踐中學習上級審計機關先進的審計理念審計技術手段。
2.加強內部交流。以局機關集中學習為載體，以全員參訓為形式，結合年度審計項目，由審計業務骨干輪流講課，介紹實踐經驗，學習審計系統先進經驗和最新成果，起到了加強溝通資源共享和相互提高的良好效果。
3.以老帶新，相互促進。安排審計業務骨干對年輕同志通過“傳幫帶”方式，言傳身教，促進年輕同志加強專業化培養和鍛煉。年輕同志在向老同志學習經驗和工作方法的同時，也促進了業務骨干更新知識提高計算機技術能力。
三加強人才選撥，推進人才隊伍建設
選派了法規科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優秀干部人才援助藏區行動計劃”，到甘孜州__縣掛職。援藏期間，他不畏艱難險阻勤奮敬業無私奉獻，持續兩年被評為優秀公務員，先后被評為“__縣優秀愛民干部”“甘孜州地方政府性債務審計優秀審計人員”“四川省第二批援藏干部人才工作先進個人”。同時，根據審計事業發展需要，引進了兩名審計專業技術人員，充實了審計力量。
在今后的工作中，我局將繼續深入開展人才建設工作，著力提高審計人員科技知識水平，努力培養復合型審計人才，促進科學從審，服務我市旅游休閑度假衛星城市建設工作。
2.教育人才工作自查報告
我鎮人才工作以___理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的__大和__屆__全會和盛市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進盤活培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素養，全面促進各類人才為經濟建設服務，鄉鎮人才工作匯報。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一積極探究，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案，明確組織黨政辦社會事務辦流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面賦予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二注重服務，實現人才資源優化
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，汲取更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識新技術新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃蔬菜水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開辟專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導激勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委政府提供了豐富具體的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三營造環境，促使人才積極創業
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發明問題加強指導。三是充分利用廣播宣傳車板報人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才聚才用才提供經驗。同時，我們還利用傳單黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動尊重知識尊重人才尊重創新”的良好社會環境。
(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心安全舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室閱覽室活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創新良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用于人才引進培養，并在每年年底，對為鎮域經濟發展做出貢獻。
3.教育人才工作自查報告
新形勢下，社會主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發展市場經濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優劣，人才的競爭成為一個地方經濟發展的重要因素。為適應當前農村經濟社會發展形勢，我鎮成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮人才工作領導小組注重對農村實用人才的培養，取得了一定成績。今年，我鎮及時調整了鎮人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探究新思路，為全鎮經濟發展提供了有力的人才保障。
（一）主要成效
1人才隊伍不斷壯大
為加強對全鎮人才工作的指導，我鎮已形成由鎮黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮領導干部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農村實用人才信息庫村級后備干部和鄉土人才檔案，對全鎮人才進行全面的了解和掌握。2024年，全鎮共培養村級后備干部26名，岳池縣百名優秀人才1名，培養黨政農村實用經營管理專業技術技能等五類人才100余人，我鎮人才隊伍不斷壯大，人才總數達2000余人，為我鎮經濟社會的持續發展提供了強盛的智力支持。
2人才素養不斷提高
鎮黨委高度重視人才培養，注重教育培訓，提升能力素養。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業務知識培訓，13名村（社區）黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習再教育，極大豐富了我鎮干部的政策理論法律法規等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農村實用人才素養和技能培訓3期，參訓農民300人次。開展農業科技入戶示范活動，先后邀請西充農業土專家及我鎮農林畜牧專技人員共60余人深入產業基地和規模種養殖村培訓指導，講解技術要點進行現場示范，我鎮農村適用人才種植水平和思想素養進一步提高。
3推動經濟社會發展成效明顯
鎮黨委注重激勵幫扶，發揮人才內在潛能。大力宣傳各類產業優惠政策，激勵優秀人才回鄉創業，提供資金和技術支持，正積極引導經濟能人農村實用人才組建中草藥核桃專業合作社2個，有效激發了農村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮農業農村經濟再上新臺階。我鎮蜜桃產業實現了產量和品質“雙突破”，蜜桃總產量達到400萬公斤，總產值達到1600萬元，實現純收入1000萬元。廣柑蔬菜產業不斷壯大，全鎮發展優質蔬菜達3200畝，全鎮年產柑橘1500余萬斤，廣大菜農果農從中獲到良好經濟效益，社會因此更加和諧穩定。
（二）亮點做法
今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮實施了“三大工程”。
1、實施領軍人才培養工程。
了解農村人才現狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮涌現和塑造了見義勇為農民工時兵優秀村支書周光輝種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有模范趕有目標。將全鎮各類優秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富實力強幫帶力強的領軍人才隊伍。
2、實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發展潛力的人才。我鎮黨政領導行業代表農技骨干共30名領軍人才與青年干部專業技術人才農村實用人才等150人結成幫扶對子，從農業生產生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮黨政領導指導年輕公務員事業人員大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題；農技骨干深入村社，深入到農民家中，為種植大戶免費提供農用物資6000元，幫助發展生產。
3、實施全民素養提升工程。
一是通過豐富的活動載體發掘潛能。6月，我鎮組織開展“讓時代青春在實現中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們環繞主題暢談時代青春暢談夢想，激情澎湃神采飛揚，展現了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發黨員干部的愛國之情報國之志，干事創業熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮黨委書記現身說法催奮進。鎮黨委書記通過與鎮年輕公務員大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服艱難實現人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發和鼓舞。今年，我鎮3名大學生村官以優異的成績考錄為公務員和事業人員，成功實現身份轉變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農政策“宣傳員”矛盾糾紛“調解員”村民致富“信息員”基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政管理論法律法規260余次；共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起；幫助元庚塘村建立中藥材專業合作社1個，規劃種植薄荷白芷等中藥材600畝；協同村“兩委”向上級成功申報維修公路整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮將農村優秀人才選拔充實到了村（社區）支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
（三）存在問題
今年，我鎮人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
一是人才素養普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素養的人才缺乏。
二是人才的培訓激勵保障等機制還須進一步健全。
第三篇 廣電局人才工作現狀調研報告1900字
廣電局人才工作現狀調研報告
人才隊伍整體素質的優劣，直接關系到工作效率的高低和任務完成的好壞，是有效做好工作的重要保證。作為新聞媒體之一的廣播電視部門，更是需要一支政治性強、思想素養高和具有過硬的業務本領的廣電人才隊伍，才能當好黨委、政府的耳目和喉舌，成為黨和政府密切聯系群眾的“橋梁”和“紐帶”。為進一步加強廣電人才工作和人才隊伍建設，_____縣廣電局結合實際，對本單位的人才隊伍現狀、存在的問題以及當前和今后一個時期的人才工作和隊伍建設工作思路進行了認真調研總結，現將有關調研情況報告如下：
一、人才隊伍現狀
1、總體情況
_____縣廣播電視局是_____縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業建設的職能部門。局下設辦公室、新聞中心和農村廣播電視維修站三個科室。目前全局有干部職工34人，其中在職在編的干部職工有21人。臨時聘用的8人，臨時工3人，“4050”人員3人。
2、局機關
局機關共有9人，公務員7人，臨時工1人，“4050”人員1人。結構：其中局長一名、副局長2名，主任科員4人，辦事人員2人。學歷情況：研究生1人，本科2人，大專4人，中專2人。年齡情況：20——25歲1人，30——35歲1人，40——45歲4人，45——50歲2人，50——55歲1人。特點：辦事人員較少，年齡偏大、業務素質偏低。
3、新聞中心
目前共有人員25，有在職在編的共計14人，其中，專業技術人員9人，工勤人員5人，臨時聘用8人，臨時工2人，“4050”人員2人。學歷情況：本科10人，專科13人。人員結構：編輯3人，記者12人，播音員4人，節目制作播出人員4人。年齡情況：20——30歲11人，30——35歲3人，35——40歲5人，40——45歲6人。特點：專業技術人員較少、整體業務素質偏低。
4、農村廣播電視維修站
農村廣播電視維修站原來有編制5人，因20__年所有人員已經上劃云南廣電網絡公司，現有沒有人員編制。
二、存在的問題
雖然縣廣電局研究采取了一系列行之有效的措施，不斷加強廣電人才隊伍建設，取得了一定的成績，但目前仍然面臨著許多困難和問題：
一是局機關工作人員編制緊缺，辦公室人員結構老化，業務素質與實際工作需要矛盾突出，辦事人員較少，影響了辦公室工作的高效運轉。
二是新聞中心由于人員編制緊缺，部分人員結構老化，現在人才與實際工作需要矛盾突出。目前我局新聞中心只有14人的編制，由于缺少編制，無法進人，留不住人才，導致了廣電人才資源匱乏，現有人才與實際工作需要的人才矛盾突出，影響了宣傳工作的高效開展。
三是_____縣農村廣播電視維修站有機構沒有人員編制。而農村廣播電視維修站負責全縣“村村通”工程的建設和管理維護，工作任務繁重、涉及面廣，工作難度大，又是一項長期的工作，沒有人員編制，難以確保“村村通”長期通、天天通，嚴重影響了廣大農村群眾較好的收聽收看廣播電視。
四是招聘人員工資待遇偏低。為了加強人才隊伍建設，縣委、政府非常重視，給新聞中心招聘人員8人，待遇其中1人每月1800，4人每人每月1500，3人每人每月1300。但隨著經濟社會的不斷發展，公務員津補貼的調整，物價的不斷上漲， 8個招聘人員的待遇有些偏低，有的招聘人員甚至已工作四、五年，工作任務又辛苦，致使招聘人員有一些思想，影響了工作的積極性和主動性。
五是廣電人才隊伍建設學習培訓教育經費嚴重不足。盡管縣廣電局采取了很多措施，舉辦培訓班，到省、市臺跟班等多種方式進行學習，但由于經費嚴重不足，只安排了短期的學習培訓，沒有安排三個月以上的進修學習，對有關業務工作提高不大。
三、當前和今后一個時期人才工作和隊伍建設工作思路
面對目前存在的困難和問題，結合縣廣電局實際，就今后加強和改進人才隊伍建設，提出以下幾點工作建議：
一是增加局機關和新聞中心的人員編制。需要政府給予局機關再增加2名編制，新聞中心再增加3名編制，保證廣電工作的健康有序開展。
二是建議省市行業主管部門要積極爭取政策，在縣農村廣播電視維修站增加事業編制5人。切實解決有人做事的問題，確保“村村通”工程有人管。
三是為穩定廣電人才新聞隊伍，招聘人員待遇要適當增加。根據目前物價上漲因素，建議每人每月增加500元的財政包干經費，以便消除招聘人員的思想情緒，穩定廣電人才新聞隊伍，進一步調動招聘人員的工作積極性和主動性。今后還應積極創造條件，對特別優秀的聘用人才逐步解決身份問題。
四是需要縣政府增加必要的人才培訓工作經費，以便加大人才學習教育培訓力度，不斷提升廣電隊伍自身素質。由于廣電工作的特殊性，時代的日新月異要求廣電工作者的思想觀念、工作方法、專業知識、業務能力都必須緊隨時代步伐。如果經費得到保障，每年就可選送部分人員參加短期或中期廣播電視采寫、編輯、制作等培訓班，以及其他廣播電視工程技術和設備維修的培訓，不斷地為廣電人才隊伍輸入新鮮血液。
第四篇 貫徹落人才工作會議精神的情況報告2300字
關于貫徹落實全州人才工作會議精神的
情況報告
州委組織部：
根據全州人才工作會議的安排和部署，縣委組織部結合云龍的實際，及時對會議精神的學習傳達工作進行了專題研究，在全縣廣大干部職工中深入開展學習貫徹落實全州人才工作會議精神活動，并制定完善了相應的工作措施，現將貫徹落實情況報告如下：
一、統一思想，提高認識，加強對人才工作的領導
縣委對人才工作高度重視，要求全縣廣大領導干部特別是涉及人才工作的組織、人事、勞動保障、教育、科技等相關職能部門要認真學習全國、全省、全州人才工作會議精神，深刻領會會議精神實質，充分認識人才工作的極端重要性，樹立人才興縣的理念，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。成立了由分管黨務的副書記任組長，縣委常委、常務副縣長，縣委常委、組織部長任副組長，人事、勞動保障、發展計劃、經貿、農業、財政、教育、科技、衛生、民族宗教、宣傳和統戰等部門組成的人才工作領導小組，明確了各職能部門的職責，切實加強對人才工作的領導。
二、深入學習，強化宣傳，努力營造全社會關心支持人才工作的良好格局
為進一步學習貫徹落實好全州人才工作會議精神，中共云龍縣委組織部及時召開組織系統干部職工對會議精神進行了傳達學習，結合云龍縣的人才工作現狀深入進行了探討，并將會議內容整理成學習提綱，以文件形式印發到各鄉鎮和縣級各部門，要求各級各部門結合部門工作實際，組織廣大干部職工對會議精神進行專題學習，并將學習貫徹落實情況及時反饋給我部，為縣委下步制定我縣的人才工作規劃提供依據，在全縣廣大干部群眾中努力營造各級各部門都重視人才工作，人人都關心支持人才工作的人才工作環境。
三、立足現狀，完善措施，認真落實人才興縣的戰略
為增強人才工作的針對性，認真落實好人才興縣的戰略，為全縣的經濟社會發展提供堅強的組織保障，幾年來我縣逐步健全完善相關工作制度和措施，扎實做好人才工作，主要從以下幾方面著手來抓：
㈠完善人才選拔使用機制。在選拔任用黨政領導干部過程中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，堅持組織程序，不斷深化干部選拔任用制度改革，不斷推進干部選拔任用的科學化、民主化和制度化。
㈡強化干部教育培訓工作。逐步樹立大教育、大培訓的觀念，充分利用縣委黨校、縣農廣校和各鄉鎮農民技術學校等培訓陣地，結合鄉鎮、村委員會屆末換屆領導班子調整，在全縣廣大黨員干部中積極組織實施農村黨員、基層干部“素質教育”工程，加大領導干部、專業技術人員等各類人才的培訓力度，在全縣各行各業努力創建學習型的社會。
㈢切實加強知識分子工作。根據中央、省州關于加強知識分子工作的要求，為充分調動廣大知識分子的工作積極性，充分充揮他們在全面建設小康社會中的重要作用，及時成立了由縣委分管組織工作的副書記任組長，縣委組織部長、宣傳部長和縣政府分管教育、衛生工作的副縣長任副縣長，各職能部門為成員的知識分子工作聯系小組，加強我縣知識分子工作的領導。同時建立了《云龍縣知識分子工作聯席會議制度》明確了聯席會議的成員單位、主要職責及會議工作規則，加強溝通，積極協調解決工作中遇到的困難和問題。
㈣積極開展國家機關、事業單位公開招聘補員工作。根據我縣國家公務員隊伍結構現狀及全縣人員編制數和職位空缺情況，經州委組織部、州人事局批準，每年在全縣廣大應屆大中專畢業生當中開展公開招考錄用國家公務員和專業技術人員工作，今年公開招考72名公務員和事業單位專業技術人員（不包括考核錄用20名）。
㈤積極推行事業單位人事制度改革，完善人才的分配激勵機制。我縣按照省州關于事業單位人事制度改革的總體要求，結合全縣事業編制及人員結構現狀，認真調研，精心安排部署，積極穩妥地推進事業單位人事制度改革，通過改革，進一步激活了事業單位人才分配激勵機制，充分調動了廣大專業技術人員的積極性和創造性。
㈥建立完善科技進步貢獻滿激勵機制。為激勵在推動全縣科學技術進步活動中做出顯著貢獻的公民、組織，調動廣大科學技術人才的積極性和創造性，我縣制定出臺了《云龍縣科學技術獎勵辦法》，設立云龍縣科學技術進步獎，對在本縣科學技術創新、科技成果轉化等工作中作出突出貢獻的各行各業人才進行重獎勵，推動廣大專業人員積極投身到科技創新工作當中。
四、存在的問題及下步工作
雖然我縣的人才工作通過幾年來的努力，已取得一定的成效，但和形勢的發展及地區經濟社會的需要還要很大的差距，主要是：一是各級各部門對人才工作的重要性認識上還存在一定的差距，在開展人才工作中創新不夠；二是人才市場建設工作滯后，市場在人才資源配置中的作用沒有得到很好的發揮；三是政策措施還不夠完善，在高層次人才資源的引進上還有待加強，在優化人才社會環境、政策環境和工作環境等方面需要進一步改善。
針對存在的問題和差距，在今后的人才工作中要緊緊圍繞我縣經濟社會發展目標，不斷克難奮進，創造條件，營造環境，扎實做好人才保障工作，主要從以下幾方面來抓：
一是進一步提高對人才工作重要性和必要性的認識，增強人才強縣思想意識，立足縣情，圍繞縣委、政府確定的發展目標任務，研究制定出臺我縣的人才工作長遠規劃，并完善相應保障措施。
二是結合全縣黨政人才、專業技術人才和企業經營管理人才隊伍的現狀，堅持實踐標準，逐步建立以業績為核心，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才的科學評價指標體系，客觀公正地評價人才。
三是進一步完善人才選拔使用、人才流動和激勵機制。
四是在鞏固好現有人才工作政策措施的基礎上，加大工作力度，進一步健全完善人才工作的政策措施，優化人才工作環境，努力營造引人、留人、聚人、用人的良好氛圍。
第五篇 人才工作的調研報告2700字
人才工作的調研報告
__縣近幾年的人才工作得到了較大的發展，但也存在著一些問題。下面，我就服務企業人才方面簡單地匯報三點。
一、人才服務工作的政策、做法和成效。
（一）人才服務政策逐步完善。
一是海內外人才專項獎勵。我縣對企業引進海內外高層次創業、創新人才，以及申報入選“千人計劃”的優秀拔尖人才，由縣人才資金給予5——150萬元的安家補貼和專項資助，以及100——400萬元的創業補助資金。
二是提供人才居住證。具有中級以上專業技術資格以及碩士研究生以上學歷等人員來本縣工作或者創業，可申領《__縣人才居住證》。
三是人才子女入學優惠。符合一定條件的企業人才，其子女可在該人才所服務企業的學區按相對就近原則優先安排指定公辦學校入學。
四是見習基地補助。確定為高校畢業生就業見習基地的企業，縣財政按當年度城鎮職工月最低工資標準的50%進行補助。
五是繼續教育補助。 企事業單位在職工作人員攻讀碩士、博士學位，畢業后在__從事本專業工作滿2年的，給予一次性經費補助（博士學位2萬元、碩士學位1萬元）。
六是獎勵骨干團隊。優秀學術技術骨干團隊，給予每個一次性獎勵5萬元。對入選省級、市級重點創新團隊，在3年內，每年分別給予資助省級20萬元、市級10萬元的專項人才獎勵。
（二）人才服務舉措有力，成效明顯。
1、深化招才引智，推進人才扶持。
一是加大人才引進力度，構筑綠色通道，每年十余次組織企業赴北京、上海、武漢、哈爾濱等地開展招才引智，引進一批急需的對口人才。今年已引進各類人才1761人，其中為10家企業引進8位碩士研究生和3位高級工程師。
二是加大人才扶持力度，著力牽線搭橋、完善機制，申報引進國外技術、管理人才13個項目，積極組織、成功評選3位“西湖友誼獎”獲得者、6位“雁蕩友誼獎”獲得者和5位“151人才”，7名“海外工程師”共獲得120萬資助經費。
三是加大博士后工作站管理力度，加強與__特種泵閥產業基地博士后工作站、__科技集團有限公司等幾家博士后工作站的溝通與協調，采取有效措施，積極幫助企業開展博士后工作，建設好國家級博士后工作站1家，省級博士后工作站2家，市級博士后工作站3家。
四是加大優秀拔尖專技人才選拔力度。進一步創新舉措，開展縣級拔尖人才和優秀專業技術人才的選拔工作，目前已舉辦8輪，共選拔400余人。
2、加強就業見習，推進校企合作。
一是強化高校畢業生就業見習。確定__集團、__縣中醫院等42家企事業單位作為高校畢業生就業見習基地，提供了350個見習崗位，今年已安排544位高校畢業生參加見習。這5年，我縣的見習基地數和見習人數，都名列全市首位，獨占三分之一。比如__鞋業是國家級大學生見習基地，__鞋業是省級大學生見習示范基地，每年接納畢業生從事管理、行政、一線生產等不同崗位鍛煉，留在企業工作的比例在85%左右，很好地促進了高校畢業生就業。
二是強化校企對接合作。大力促成__集團在華中農業大學、東北農業大學等4所高校設立了“__班”，量體式、定單式培養技能人才，大部分畢業人員直接留公司工作。成功牽線__集團與__職業技術學院、__閥門與__大學、__科技與__科技學院等校企合作，通過職業教育定單式培養，為企業培養了急需的技能型人才。
三是強化供求平臺搭建。每年或單獨、或聯合其他單位，在企業密集、經濟較強的__，舉辦公益性人力資源招聘會（含網上招聘會）近20場次，全力解決招工與求職“兩難”問題，促進人才就業環境良性發展，今年已對接落實就業3372人。
3、抓好團隊建設，發揮群體力量。
一是抓好技能大師工作室評選。大力扶持以“攻關、傳藝、研發、交流”為職責的技能大師工作室，通過搭建高技能人才研修平臺，扶持一批能夠繼承傳統技術工藝的能工巧匠。去年已評出5家縣級技能大師工作室，到20__年將評選出共20家縣級技能大師工作室。
二是著力重點創新團隊建設。首批“__市重點創新團隊”全市共入選20家企業，我縣有__鞋類研究中心技術創新團隊、__集團自動控制技術創新團隊等4家企業榜上有名，為我縣爭取到120萬的專項人才獎勵。同時，它們分別是制鞋和教玩具行業當中唯一上榜團隊。
三是推進開展職業技能大賽。近幾年，我們結合__旅游和農家樂現狀，大力開展了“__杯”農家樂烹飪技能大賽，吸引了__各縣市區60名選手參加比賽。活動激發了熱情，提升了技能，展示了形象，宣傳了旅游。
四是推進職業經理人成長。20__年開始，每年精心組織民營企業人力資源經理聯誼會2期，迄今已舉辦42期。通過專題講座和相互探討交流，相關業務科室負責人與會進行業務政策解答，達到增進學習、增進感情的目的，取得良好成效。積極推薦和幫助__鞋業的人力資源總監__從“第四屆中國長三角十佳hr經理人”評選活動總決賽中脫穎而出，以總分第_的好成績勇奪十佳稱號。
4、健全服務措施，提高服務能力。
一是創新外延職稱評審工作。解決民營企業技術人員評職稱難的問題，為企業的轉型升級提供人力支持，我縣在具有地方產業特色的鈕扣、拉鏈、教玩具、泵閥、鞋革、服裝等企業，積極開展外延職稱評審。今年已有350多人通過評審，最大限度地發揮了職稱工作的效能，加大了為企業服務的力度。
二是推進人才自主評價體系。選定浙____閥門股份有限公司等15家企業作為我縣企業技能人才自主評價體系創建試點單位，充分發揮企業主體作用，通過企業自主評價模式進一步完善企業技能人才評價措施，建設一支技能精湛、素質優良、結構合理、可持續發展的企業技能人才隊伍。
三是實施人才全程服務。簡化辦事程序，完善崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制等制度，做到“一個窗口辦理、一次性告知、一條龍服務。建立健全與企業的溝通渠道，及時將省市縣的人才相關政策匯編成冊，免費提供給企業。完善“回_”高校畢業生數據庫，共錄入信息近4萬條。深入開展“駐企”服務，積極解決企業難題。
四是健全人力資源管理網絡建設。收集全縣企業人力資源經理人通聯方式，建立經常性聯系的暢通工作機制。開通人力資源qq工作群，實現即時交流，解答企業人才工作中碰到的問題。利用移動辦公助理，第一時間免費向各類服務對象發送人才人事、人事考試、人才招聘等最新信息。
二、人才服務工作中存在的問題。
1、企業人才意識比較薄弱。
一些企業對人才工作的重要性認識不足，“以人為本”的觀念還沒有深入人心，重使用輕培養，重眼前輕長遠的問題還不同程度地存在，沒有營造人才發展的良好環境，在一定程度上影響了人才的積極性和創造性。
2、人才使用存在局限性。
一些企業引進外國專家來指導工作僅局限于機器調試和工藝設計上，沒有更深層次地從產品質量、生產開發、經營管理和人才培養上充分挖掘，沒有充分發揮外國專家的特殊優勢，也沒有很好地利用外國專家創造可觀的經濟效益和社會效益。
3、人才引進渠道不夠寬。
盡管我縣每年舉辦一次高層次人才交流會，但效果不明顯。企業所需的人才主要通過外地同行的推薦、本地同行業間的互相挖人或是人才的自我推薦。企業所需的
第六篇 社會工作人才隊伍建設情況調研報告4300字
加快推進以改善民生為重點的社會建設，是黨的__大提出的構建和諧社會的一項重大任務。__指出，“社會建設與人民幸福安康息息相關。必須在經濟發展的基礎上，更加注重社會建設，推動建設和諧社會”，黨的__屆六中全會指出，“造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要”。
社會工作人才是社會公共服務的重要提供者，是社會保障政策的重要傳遞者，是社會安定有序的重要維護者，是和諧社會的重要傳播者，是體現黨和政府關懷、溫暖的重要使者。社會工作人才隊伍建設，是適應體制轉軌、社會轉型需求，加強黨的執政能力建設和先進性建設，創新社會管理體制的重要切入點；是轉變政府職能、降低管理成本、提高服務效能的重要措施；是整合社會資源，凝聚社會力量，服務社會建設的重要抓手。加強社會工作人才隊伍建設，關系重大，影響深遠。民政工作是我國社會工作的重要領域，民政領域和民政范圍的社會工作人才隊伍是我國社會工作人才隊伍建設的重要組成部分，因此，加強社會工作人才隊伍建設，是擺在各級民政部門面前的一項重大而緊迫的任務。
按照科學發展觀和《__州人才隊伍建設中長期規劃編制工作方案》的要求，州民政局組織對我州社會工作人才隊伍建設的現狀和培養開發對策進行了研究。
一、__州社會工作人才隊伍基本情況
（一）社會工作人才隊伍分布廣泛。社會工作人才是社會工作從業人員的一部分，社會工作從業人員是指職業從事社會工作的所有人員，而社會工作人才是社會工作從業人員中那些具有良好的思想道德素質和一定的社會工作專業知識或技能，創造性地進行社會服務與管理的社會工作人員。我州社會工作人才主要分布在民政、勞動和社會保障、人口、教育、衛生、公安、司法、信訪、工、青、婦、殘聯等部門和團體，擔負著大量社會管理和社會服務工作，就民政系統調研顯示，主要涉及城鄉老年人、殘疾人、孤殘兒童、社會福利、城鄉低保、農村五保供養、減災救災、流浪乞討人員、流浪兒童、服刑人員子女臨時性社會救助、艾滋孤兒救助、優撫安置、兒童收養、婚姻家庭服務、殯葬服務、殘障康復、城鄉社區建設、精神病患者康復、慈善事業等多個領域。目前，我州現有社會福利類事業單位17個、社會救助類事業單位117個、收養服務類事業單位15個、優撫安置類事業單位14個、慈善事業（包括慈善類事業單位、民間組織）27個、減災救災類事業單位5個、家庭生活服務類事業單位（包括婚姻登記、婚介服務、家庭教育、婚育服務等）59個、殯葬服務類14個，城鄉社區單位2609個，共2877個單位。現有專兼職工作人員12152人。從年齡結構看，35歲以下的2092人，36—50歲的8785人，51歲以上的1275人；從學歷結構看，初中以下的2457人，中專（高中）的8015人，大專的1481人，大學及以上的199人；從專業結構看，社會工作專業畢業的極少，社會工作相關專業畢業的也很少。
（二）社會事業逐步發展。“十五”以來，我州各級黨委、政府在科學發展觀的統領下，不斷加強對社會事業發展的重視，社會工作力度不斷加大。全州基本建立了以城鄉低保、農村救災救濟和五保供養為主體，醫療、教育、住房、法律援助等專項救助相配套、政策優惠為輔助、臨時救濟和社會互助為補充的覆蓋城鄉的社會救助體系；形成了黨委領導、政府負責、社會協同、人民群眾廣泛參與的城市社區建設新格局，興辦了一批社區便民服務站點、建成了一批社區辦公和服務用房；堅持政府投入為主，鼓勵和引導社會力量興辦福利事業，全州城市社會福利院改擴建后，床位達到1500多張，每個鄉鎮都建設了中心福利院，共收養近萬名院民，全州福利救助類機構達到134個，設置床位15000多張，還有服務類事業單效發揮而不愿在社會工作崗位上工作；另一方面是人員編制受到限制。以州、縣民政部門城鄉低保工作機構為例，工作人員只有19人，而面對的是全州25萬多名的城鄉低保對象，以及其它70余萬名困難對象；州老齡辦長期只有1人，而全州老年人服務對象（60歲以上）卻有45萬多名，編制、人員、經費多年來都沒有等到較好解決，制約了此項工作的開展。
三、加強__州社會工作人才隊伍培養開發的對策措施
（一）明確社會工作人才隊伍建設的主要目標
深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立科學的人才觀，堅持培養專業化人才和集聚社會化人才并重原則，充分借鑒發達地區社會工作先進經驗，綜合運用法律、行政、經濟手段，建立法律規范、政府主導、社會參與的社會工作體制，建立和健全社會工作人才培養體系、評價使用體系、多元化的投入機制和有效的激勵保障制度，全面提高社會工作人才隊伍素質，著力提升社會工作專業化、職業化、社會化水平。
（二）積極營造有利于社會工作人才健康成長的良好環境
1、優化政策環境。進一步研究建立統一、規范的社會工作和人才隊伍建設政策法規體系，切實解決有關黨政部門各自為政、政出多門問題，為社會工作事業的發展和人才的健康成長提供強有力的政策保障。
2、優化輿論環境。充分發揮宣傳部門、新聞媒體的輿論導向作用，注重發現、培養和宣傳在社會工作崗位上奮發成才的先進典型，積極營造促進社會工作發展、適應社會工作人才成長的良好社會氛圍，激勵、吸引更多的優秀人才投身社會工作。
3、優化工作生活環境。統籌協調現有政府信息網絡資源，建設社會工作信息服務平臺，及時發布相關社會工作和具體崗位需求信息，吸引和鼓勵社會和個人興辦社區社會服務機構，通過各種方式參與社區服務。各類組織和個人到社區興辦公益性社會服務機構的，可免費使用城鎮社區現有公共服務設施。要重視解決社會工作人才的戶籍遷移、檔案管理、社會保險、子女入學等實際困難。
（三）努力健全和完善社會工作人才培養體系
1、制定社會工作人才培養規劃。將社會工作人才培養納入人才發展戰略總體規劃，抓緊制定社會工作人才隊伍發展規劃和年度培訓計劃，進一步增強社會工作人才培養的計劃性、系統性和針對性，整體推進社會工作人才隊伍建設。改革現有人才統計制度，切實掌握社會工作人才狀況，為制定人才發展總體規劃提供依據。
2、加強社會工作學科建設。充分發揮高等院校和社會科學研究機構學科建設和人才培養方面的優勢，整合教學資源，鼓勵高水平教師和專家擔任社會工作專業教學任務。加強高校社會工作實習基地建設，積極組織學生到社會服務機構實習和見習。高校社會工作實習基地建設情況納入年度教學工作考核內容。
3、開展社會工作人員崗位培訓。采取集中培訓、個人自學、遠程教育相結合的方式，有計劃、分層次地對現有政府社會服務機構工作人員進行社會工作專業知識和職業道德培訓，力爭在2年內將所有工作人員輪訓一遍，基本實現所有社會工作人員達到相應的崗位素質要求。鼓勵和支持城鄉社區、村（居）委會工作人員參加進修、見習、短訓、函授等素質培訓，切實提高他們的社會工作專業知識水平和專業化社會服務能力。
（四）建立和完善社會工作人才評價使用體系
1、完善職業資格制度。所有社會工作人員均應參加國家職業資格考試，取得相應的《社會工作者職業水平證書》。具有其他專業技術職稱的社會工作人員，可按國家有關規定轉評社會工作者職業資格，晉升上一級職業資格時，其轉評前和轉評后的任職年限可合并計算。逐步推行社會工作職業資格注冊登記制度。取得《社會工作者職業水平證書》或醫師、護師、心理咨詢師、律師等其他職業資格的社會工作人員，應進行社會工作職業資格注冊登記，力爭在5年內全面實行社會工作職業資格注冊制度。
2、完善崗位設置制度。調整優化布局結構，科學設置政府社會服務機構，研究建立州、縣、鄉政府社會服務事業機構定編標準。明確政府社會服務機構崗位設置和結構比例，原則上社會工作崗位不低于崗位總數的90%。研究探索城鄉社區、村（居）委會崗位設置辦法，在法定崗位之外增設2—4個社會工作專職崗位。鼓勵和支持村（居）委會、社區企業和個人創辦民間社會服務組織，因地制宜開發和設置社會工作崗位。
3、完善人才使用制度。建立柔性人才引進機制，鼓勵社會服務機構采取不遷戶口、不轉關系、聘用兼職、聘請顧問和短期服務等方式引進社會工作專門人才。州、縣市政府部門社會服務機構的工作人員在晉升職稱前，必須到基層社會服務機構服務一年；擇優選派基層社會服務機構工作人員到州、縣政府部門社會服務機構掛職進修。以品德誠信、工作績效和服務對象滿意度為主要標準，加強崗位考核工作，考核結果作為獎懲或續聘、解聘和調整崗位的依據。
（五）建立多元化的投入機制和激勵保障機制
1、完善政府財政投入機制。按照公共財政“以錢養事”的改革要求，研究制定政府財政按社會工作項目任務和社會服務人數核撥財政經費的具體辦法，加大財政資金向社會公共服務領域的投入力度。積極探索政府購買社會服務的運作模式，完善政府按服務項目、服務人群購買社會服務的具體辦法，鼓勵民間社會服務組織提供社會福利和慈善事業服務。
2、健全民間資金投入機制。研究制定工商、稅收、土地等優惠政策，鼓勵社會團體、企業和個人舉辦民間社會服務機構。研究制定《__州公益事業捐贈實施辦法》，進一步明確稅收優惠政策，積極鼓勵企業、社會團體和個人捐款資助社會工作。研究制定國內外慈善組織來我州舉辦非營利性社會服務機構的管理辦法，吸引和鼓勵州外資金投入和資助社會工作。
3、建立合理的薪酬制度。制定社會工作人才薪酬指導政策和獎勵政策。政府社會服務機構中取得社會工作職業資格的社會工作人員，應聘到管理崗位工作的，可選擇按所聘管理崗位或本人具備的社會工作職業資格享受工資福利等待遇。進一步落實財政專項補助，切實解決社區居委會成員、福利服務機構工作人員及其聘用服務人員的生活補貼、工資、保險等福利待遇問題，并使待遇水平隨經濟發展而適當增長。
4、建立優先晉升（錄用）制度。研究制定優惠政策和措施，吸引高校畢業生到城鄉社區從事社會工作。凡到城鄉社區工作3年以上、且年度考核稱職以上的社會工作人員，可提前1年參加全國助理社會工作師、社會工作師職業資格考試；參評高級社會工作師的，在同等條件下優先晉升職業資格；參加全州各地事業單位公開招聘的，在同等條件下優先錄用；報考州、縣市機關公務員的，筆試成績可適當加分；報考鄉鎮辦機關公務員的，優先予以錄用。工作滿1年，且年度考核稱職以上的高校畢業生，在報考本省高校研究生時，考試總分可加10分。
（六）切實加強對社會工作人才隊伍建設的組織領導
各級黨委、政府要加強對社會工作的組織領導，將社會工作提到重要議事日程，納入經濟社會發展總體規劃，按照黨管人才的原則，健全黨委統一領導，政府組織協調，有關政府職能部門各司其職，工會、共青團、婦聯、殘聯等群團組織密切配合的工作機制，明確分工，落實責任，進一步完善政策措施，整體推進社會工作人才隊伍建設。
第七篇 經濟貿易局2024年人才工作述職報告1350字
今年以來，__區經濟貿易局在__區區委、區政府及區委人才工作領導小組的正確領導下，以科學發展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以______人才工作重要思想為指導，按照___、自治區黨委、市委和區委關于人才工作部署總體要求，緊密結合經濟建設的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強區戰略，著力優化人才成長環境，不斷創新人才工作，全區經貿人才隊伍總體實力顯著提升，現將我局履行2024年人才工作情況匯報如下：
一、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導。
我局始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，局黨組書記、局長劉貴武多次召開會議研究全局的人才工作，一是為確保人才工作的正確領導，繼續加強人才工作領導小組工作，為人才工作把關掌舵;二是按照區委、區委人才工作領導小組總體部署，對《__區委人才工作領導小組2024年工作要點》中人才工作目標進行了分解、全面落實責任；三是召開專項會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。
二、拓寬人才培養渠道，建立健全人才培養機制。
緊密結合根據經貿發展人才特點，積極探索構建經貿人才培養新模式。
一是積極拓展經貿建設人才來源渠道，努力優化人員結構。2024年全局通過各種方式特殊招聘、公務員招錄引進本科以上優秀人才3人，重點引進區域經濟學、法學、汽車工程和電子商務等專業本科及以上學歷人才充實經貿隊伍，通過引進外部人才提高全局工作水平上檔進位。
二是充分發揮服務企業效用。利用經貿局聯系企業職能，每月堅持1次以上深入企業訪談，聽取企業關于用人方面需求，并通過各種工作協調會向主管部門反映企業需求，推進企業人才招聘工作，促進企業發展壯大。今年7月協助轄區企業申報__市優秀科技人才，壯大企業知名度。
三是加快引進培養優秀企業家，加強新時期企業家隊伍建設。2024年1-11月我局外出招商5次，完成招商引資1家億元企業1家，完成策劃項目1個，完成內資任務2.41億元，外資1001萬元。2024年10月31日，我局牽頭組織新能源汽車企業成立新能源汽車行業黨建聯盟暨汽車企業中高級經營管理人才培訓班，培訓班以更高的定位、更廣的視野、更新的思路謀劃本地區、本部門、本企業工作，提出了新措施、新辦法，把學習成果完完全全轉化為推動__區新能源汽車行業不斷前進的強大動力。
三、人才工作中存在的問題
一是我區高新技術企業大多處于起步階段，生產經營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進高層次緊缺型人才，二是甘化產業園、石卡產業園區遠離經濟文化中心，交通不便，周邊配套建設、基礎設施等建設尚未基本建成，大規模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我區人口外流嚴重，分別體現在外出務工及學業晉升方面，返鄉發展意愿不高。四是基層人才培養力度不夠，發展后勁不足。各基層單位多注重人才的使用，而忽略人才的培養及能力提高，部分人員有安于現狀的思想，未能將專業優勢和特長很好發揮。
四、2024年人才工作思路
（一）認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好區委、區政府和區委人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
第八篇 財政局人才工作情況的述職報告1800字
財政局人才工作情況的述職報告
近年來，我局認真履行單位職責，全力做好全縣人才經費保障和資金監管，努力營造尊重人才、培養人才、重用人才的良好氛圍，充分調動廣大人才參與經濟發展和社會事業建設的積極性，取得了較好成效，現將有關工作情況述職匯報如下:
一、20__年人才工作進展情況
（一）加大全縣人才隊伍建設資金支持。我局充分發揮財政職能作用，加大各類人才引進、人才培養經費投入，完善人才資金監督使用管理辦法，提高資金使用效率，至 “十二五”末，縣財政投入各類人才資金1043萬元，“十三五”期間，我縣預計投入人才培養經費1491萬元，其中人才工作經費150萬元，“雨露計劃”培訓資金360萬元，黨校培訓資金150萬元，教師人才資金387萬元，就業創業培訓資金436萬元，特殊人才醫保8萬元。
（二）積極做好全縣會計人才隊伍建設。圍繞會計人才隊伍建設，我局主要抓了三方面工作，一是認真組織開展《新預算法》、《新會計從業資格管理辦法》、《新行政事業單位會計制度及準則》等會計法律法規的宣傳貫徹實施，積極參加省、市舉辦的網絡視頻業務培訓班學習、通過新聞媒體、廣播電視、下發文件、發手機短信、舉辦培訓班、網上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業單位、社會團體會計人員及時掌握并貫徹實施有關新的財經法律法規知識。二是抓好年度全縣會計人員網上遠程繼續教育培訓，2024年度完成會計人員繼續教育人數510人。三是及時組織會計從業資格、會計職稱、注冊會計師和高級會計師等報名考試，及時公布會計從業資格考試通過人員名單和辦領證等相關信息，20__年度我縣會計從業資格考試通過人數24人。
（三）狠抓財政系統人才隊伍：幾年來，我局在抓好財政業務工作的同時，狠抓系統內人才隊伍建設，目前具有研究生學歷人員5人，大學本科學歷56人，大專學歷67人，具大專以上學歷人數占到總人數的88%，具有會計、經濟、工程類的初、中級職稱52人，占總人數的36%。一是營造人才工作氛圍，健全人才學習機制。成立人才工作領導小組，精心制定和嚴格落實業務技能培訓、干部素質提升計劃，使干部教育培訓工作納入制度化、規范化軌道。如我局實行以獎代補方式鼓勵干部職工取得專業技術職稱，有效地激發了人才積極學習、更新知識結構的積極性。二是加強干部教育培訓。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓、授課、集中討論、考試等方式，加強政治理論和業務知識學習培訓，如2024年實行由各股室股長編寫業務教材并授課的方式組織全系統干部職工進行了兩期集中培訓，取得了較好的效果。三是創新人才使用機制。我局加大力度改革用人機制，破除了按部就班、論資排輩的觀念，樹立不拘一格、唯才是舉的觀念；堅持對人才看本質、看主流、看發展，用其所長，避其所短；堅持注重實績、競爭擇優、因才受職、能上能下，實現人才資源的優勝劣汰。
二、人才工作存在問題和改進措施
（一）存在的主要問題。
一是高端人才難引進。縣域小，加之交通、待遇差距等因素，難于引進和留住高端人才。二是基層財政所人才流動較大，特別是新招錄的年青干部想方設法進城或考取其他縣市單位。三是復合型人才數量較少，我縣財政系統現有的較高層次人才大多專業知識比較單一，創新能力不夠，尤其是既精通財政業務知識，又具備宏觀經濟研究能力的創新型、合型、技能型的高素質人才較為緊缺，復合型人才數量偏少。四是人才資源開發與管理的工作機制不夠健全，人才的積極性、主動性和創造性還沒有得到充分調動和發揮。
（二）改進措施
1．注重人才培養。把人才工作納入財政改革與發展的總體規劃和布局，推動財政事業的可持續發展，積極通過招錄、向鄉鎮或部門引入“三支一扶”、人才，進一步優化現有人才隊伍結構；堅持正確的'用人導向，實行優勝劣汰，做到人盡其才，才盡其用，對招錄引進的人才實行跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，做到用事業留人，用感情留人，也用適當的待遇留人，以良好的工作氛圍和人才培訓機制，確保人盡其才。
2．進一步豐富人才培訓形式和內容。根據財政人才隊伍的學歷狀況、知識結構及需求，建立以脫產、半脫產、業余自學相結合、長期與短期相結合的教育培訓體系，完善教育培訓格局，促進人才知識和業務技能的提高。堅持以人為本，健全激勵機制，鼓勵自學成才，對取得自學考試、會計師、注冊會計師以及計算機等級的給予一定的獎勵，同時對全國、全省各類專業考試、競賽取得名次的人員也給予一定的獎勵，而且在提拔任用上優先考慮。
第九篇 深入實施人才強企戰略的工作報告2900字
人才，是衡量企業核心競爭力的重要指標，是推動企業發展壯大的中堅力量。近年來，徐礦集團龐莊煤礦黨委科學把握人才工作和企業發展的內在聯系，致力于加快建設人才強企，始終把人才工作放在發展大局中謀劃，形成和發展了“想干事就有機會、能干事就有舞臺、干成事就有地位”的人才理念和體制機制，培養和造就了一批敢想敢為、齊志齊力、創新創優的高素質人才隊伍，在安全生產、經營管理、技術進步、和諧建設等方面發揮了關鍵作用，較好地促進了企業安全發展、和諧發展、科學發展。自2024年以來，企業共生產原煤1300多萬噸，實現營業收入66億元，實現利潤近20億元；工傷事故年均遞減42.5%，達到行業領先水平；企業先后獲得“全國煤炭工業行業一級安全高效礦井”、“全國煤炭工業節能減排先進單位”、“省屬企業先進基層黨組織”等50多項榮譽稱號。
一、想干事就有機會
理念導航，讓人人都想成才。事業發展，人才先行。企業是職工實現價值的載體，只有堅定不移走企業與職工協調發展之路，企業才能在市場競爭中獲取優勢、搶占先機。龐莊煤礦黨委始終把人才優先發展作為打造行業一流煤企的重要方略，范文top100堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累，為職工成才創造了良好政策和輿論環境。在龐莊煤礦，資歷高低和年齡大小并不重要，評價職工的核心標準是能力與業績。在長期的探索實踐中，礦黨政通過薪酬分配、評先表彰、提拔任用等經濟待遇和政治待遇傾斜，努力讓創出業績、干出成績的優秀職工包里有錢、臉上有光，在礦區形成了人人尊重人才、人人渴望成才、人人競相發展的良好局面。
培訓教育，讓人人都能成才。以技能培訓與繼續教育為主要手段，讓不同層面的人才學習更科學的管理理論、掌握更先進的
安全生產技術。近年來，企業先后投入近千萬元用于職工培訓和繼續教育。根據煤礦安全生產工作特點，建立了掘進、救護、機電、運輸四大專業12個工種的實訓基地，以及多媒體教室，對提升職工操作技術和業務素質起到了積極的促進作用。高度重視班組長管理能力和技能水平提升，成立了“班組長學校”，與當地技師學院合作開辦班組長高級工、中專“雙證”培訓班。定期開展技術工種帶頭人專題培訓，培養和造就了一批優秀技術帶頭人。861名技能人才達到中級工以上水平，145名技術和管理人員取得了中級以上職稱，9名職工被徐礦集團授予“優秀專家”、“拔尖人才”及重點培養對象。充分借助社會智力資源，思想匯報專題實施專業技術人才知識更新“653工程”，通過與中國礦大、安徽理工大學等知名高校合作，600多名干部職工參加了繼續教育并取得了大專、本科或碩士學歷證書，為企業發展儲備了人才力量和智力資源。
二、能干事就有舞臺
實踐歷練，青年才俊快速成長。為讓每年新分大學生能夠迅速適應融入企業、盡早建功立業，在經過崗前培訓后，根據新分大學生的專業、性格和特長，合理安排為期一年的輪崗見習，讓每名大學生在最短的時間內了解安全生產、企業管理等各個作業流程。見習期間實施“導師制”和“雙師制”，為每名大學生確定一名礦級領導為成長導師，指定一名工程技術人員和一名優秀工人作為技術和技能師傅，努力讓每名大學生都能成為理論知識扎實、專業技術過硬、現場經驗豐富的優秀人才。建立大學生成才規劃和成長日記，定期組織專題談心交流，讓大學生聚在一起暢談成長心聲，交流工作心得，用各自的經驗互相幫助解決工作中遇到的困難和難題，讓每名大學生有計劃、有目的地發展，來自全國各省39所高校涉及26個不同專業的120名大學生在礦山茁壯成長，先后有5名優秀大學生被集團公司提拔重用，21名走上了副科級以上管理崗位，近30名被聘為技術主管、首席工程師助理等重要技術管理崗位。
搭建舞臺，實現人才作用最大。人才要發揮最大作用，需要為其創造廣闊的空間。近年來，礦黨政圍繞創新創效做文章，通過搭建平臺、創新形式、擴大范圍，努力讓人才發揮最大潛能。定期組織開展群眾性崗位練兵、技能比武、技能競賽等競技活動，讓技術尖兵、一流人才脫穎而出；通過電視、網絡、廣播強勢宣傳經驗和典型，教育引導廣大職工向先進看齊、向一流攀登，在礦區營造了比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。完善創新激勵機制，給各類人才施展才華提供了良好廣闊空間，對標一流、進位爭先蔚然成風。先后開展了“管理創新年”、“管理提升年”等活動，實施管理創新項目41項，完善規章制度150多個，形成了具有企業特色的“閉合管理”、“缺陷管理”等管控模式。設立科技創新專項獎勵，推行科研項目目標責任制。尊重職工首創精神，凡經職工自主研發被推廣使用的創新項目，均以職工本人姓名命名。近年來，完成自主科研項目120多個，20多項被徐礦集團推廣應用，16項獲得徐礦集團以上科技進步獎，礦用正壓柔性風筒分流器、大傾角工作面防滾矸裝置等多項科研成果被國家知識產權局授予實用性專利證書。大力推行降本增效工程，鼓勵廣大職工參與生產系統和設備升級改造，2024年以來完成節能改造項目達30余項，節電800多萬千瓦時，有效降低了企業生產成本。
三、干成事就有地位
待遇上傾斜，激發人才競爭意識。有激勵就有動力，有動力就有競爭，有競爭就有發展。在人才隊伍建設中，礦黨政通過在感情上傾注、待遇上傾斜，營造和形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。定期對符合條件的優秀職工進行技能鑒定、職稱評定，根據不同崗位、工種的技能水平和職稱級別發放特別津貼和補助。設立了特殊貢獻獎，每季度對安全、生產、技術、經營、政工六條工作線的主要管理干部進行業績考評，選拔出一批作風務實、能力突出、成績優秀的典型人物給予特殊嘉獎；開展了優強科室和分線領軍人物評比活動，定期對機關職能科室及各單位黨政主管進行評比，對在一定時間內為企業發展做出貢獻的單位和個人進行獎勵；定期開展最優區（隊）長評比、學習“白國周班組管理法”爭當“六好”班組長競賽等活動，努力讓各個層面的優秀人才都能在企業發展的同時得到實惠。為讓各類人才實現物質和精神雙豐收，礦定期組織各專業優秀人才集體旅游、外出療養等。今年，礦黨政為提高對集團公司的貢獻份額，以喜逢“上海世博會”為契機，開展了“產量進尺上水平、安全工作創佳績、雙增雙節多貢獻、百名先進游世博”競賽活動，在礦區掀起了一股人人學先進、趕先進、爭先進的熱潮。
競爭性選拔，有作為才能有地位。礦黨政在人才隊伍建設中，高度重視政策和機制的導向作用，始終堅持“有作為才能有地位”的原則，大力推進人事制度改革。建立了完善的后備人才隊伍，范文寫作定期調整補充。擴大干部選拔的公開性，實行了干部考察預告、差額考察、任前公示等制度，公推公選、公推競選、公推直選等多種選人用人方式形成規模，競爭上崗實現經常化、制度化、規范化。近三年來，礦黨委先后對40多個基層黨支部進行了民主改選，公開競聘20多個副科級以上管理職位，在7家單位實行了黨支部書記公推直選，1名畢業不到五年的優秀大學生順利通過組織考察和民主測評，被聘為礦長助理。實行了干部履職專項效能監察、中層管理干部績效考核、領導干部述職述廉、管理干部業績民主測評、安全生產“黑名單”等制度，干部問責制、辭職制、末位淘汰制以及不稱職、不勝任干部考核和認定標準走向成熟，先后有50多名干部因工作不盡職、不履職受到了責任追究和誡勉談話，10余名名管理干部因作風、能力和業績問題受到撤職或降職處理。
第十篇 ##市人才工作的調查報告750字
為認真貫徹落實全國人才工作會議精神和《___國務院關于進一步加強人才工作的決定》（以下簡稱《決定》），做好人才工作，為我市全面建設小康社會，在建設海峽西岸經濟區中加快崛起和更大跨越，提供有力的人才保證和智力支持，根據市委的要求，我們調研組通過查閱文獻資料、召開座談會、個案分析等方法進行調研，形成了綜合調研報告。
一、我市人才隊伍現狀 近年來，我市以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實___、國務院和省委、省政府關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，把促進發展作為根本出發點，把人才工作作為科教強市戰略的重要內容擺上更加突出的位置，人才工作環境得到優化，人才培養、吸引和使用工作進一步加強，人才隊伍的活力有所增強（具體工作做法和成效略）。 按照《決定》中關于人才的定義，人才數量是難以用單一標準進行統計的，但為了分析的方便，本文仍側重以職務、職稱、技術等級、身份等因素對我市五支人才隊伍情況進行分析。
（一）黨政人才隊伍情況。截止２００４年１０月，全市共有處級干部９３４人，平均年齡４８．２歲（３５歲以下９人，占１％、３６－４０歲１０８人，占１１．６％、４１－４５歲２１５人，占２３％、４６－５０歲２６１人，占２７．９％、５０歲以上３４１人，占３６．５％），其中研究生１５人，占１．６％；大學３５１人，占３７．６％；大專４０６人，占４３．５％；高中、中專及以下１６２人，占１７．２％。科級干部９４８７人，平均年齡４１歲，其中研究生２５人，占０．２％；大學２０６５人，占２１．７％；大專４０９２人，占４３．１％；高中、中專及以下３３０５人，占３４．７％。市管后備干部９６５人，平均年齡４１歲，其中大學５１４人，占５３．２％。
第十一篇 財政局人才工作情況述職報告1800字
近年來，我局認真履行單位職責，全力做好全縣人才經費保障和資金監管，努力營造尊重人才、培養人才、重用人才的良好氛圍，充分調動廣大人才參與經濟發展和社會事業建設的積極性，取得了較好成效，現將有關工作情況述職匯報如下:
一、____年人才工作進展情況
（一）加大全縣人才隊伍建設資金支持。我局充分發揮財政職能作用，加大各類人才引進、人才培養經費投入，完善人才資金監督使用管理辦法，提高資金使用效率，至 “十二五”末，縣財政投入各類人才資金1043萬元，“十三五”期間，我縣預計投入人才培養經費1491萬元，其中人才工作經費150萬元，“雨露計劃”培訓資金360萬元，黨校培訓資金150萬元，教師人才資金387萬元，就業創業培訓資金436萬元，特殊人才醫保8萬元。
（二）積極做好全縣會計人才隊伍建設。圍繞會計人才隊伍建設，我局主要抓了三方面工作，一是認真組織開展《新預算法》、《新會計從業資格管理辦法》、《新行政事業單位會計制度及準則》等會計法律法規的宣傳貫徹實施，積極參加省、市舉辦的網絡視頻業務培訓班學習、通過新聞媒體、廣播電視、下發文件、發手機短信、舉辦培訓班、網上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業單位、社會團體會計人員及時掌握并貫徹實施有關新的財經法律法規知識。二是抓好年度全縣會計人員網上遠程繼續教育培訓，____年度完成會計人員繼續教育人數510人。三是及時組織會計從業資格、會計職稱、注冊會計師和高級會計師等報名考試，及時公布會計從業資格考試通過人員名單和辦領證等相關信息，____年度我縣會計從業資格考試通過人數24人。
（三）狠抓財政系統人才隊伍：幾年來，我局在抓好財政業務工作的同時，狠抓系統內人才隊伍建設，目前具有研究生學歷人員5人，大學本科學歷56人，大專學歷67人，具大專以上學歷人數占到總人數的88%，具有會計、經濟、工程類的初、中級職稱52人，占總人數的36%。一是營造人才工作氛圍，健全人才學習機制。成立人才工作領導小組，精心制定和嚴格落實業務技能培訓、干部素質提升計劃，使干部教育培訓工作納入制度化、規范化軌道。如我局實行以獎代補方式鼓勵干部職工取得專業技術職稱，有效地激發了人才積極學習、更新知識結構的積極性。二是加強干部教育培訓。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓、授課、集中討論、考試等方式，加強政治理論和業務知識學習培訓，如____年實行由各股室股長編寫業務教材并授課的方式組織全系統干部職工進行了兩期集中培訓，取得了較好的效果。三是創新人才使用機制。我局加大力度改革用人機制，破除了按部就班、論資排輩的觀念，樹立不拘一格、唯才是舉的觀念；堅持對人才看本質、看主流、看發展，用其所長，避其所短；堅持注重實績、競爭擇優、因才受職、能上能下，實現人才資源的優勝劣汰。
二、人才工作存在問題和改進措施
（一）存在的主要問題。
一是高端人才難引進。縣域小，加之交通、待遇差距等因素，難于引進和留住高端人才。二是基層財政所人才流動較大，特別是新招錄的年青干部想方設法進城或考取其他縣市單位。三是復合型人才數量較少，我縣財政系統現有的較高層次人才大多專業知識比較單一，創新能力不夠，尤其是既精通財政業務知識，又具備宏觀經濟研究能力的創新型、合型、技能型的高素質人才較為緊缺，復合型人才數量偏少。四是人才資源開發與管理的工作機制不夠健全，人才的積極性、主動性和創造性還沒有得到充分調動和發揮。
（二）改進措施
1．注重人才培養。把人才工作納入財政改革與發展的總體規劃和布局，推動財政事業的可持續發展，積極通過招錄、向鄉鎮或部門引入“三支一扶”、村官人才，進一步優化現有人才隊伍結構；堅持正確的用人導向，實行優勝劣汰，做到人盡其才，才盡其用，對招錄引進的人才實行跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，做到用事業留人，用感情留人，也用適當的待遇留人，以良好的工作氛圍和人才培訓機制，確保人盡其才。
2．進一步豐富人才培訓形式和內容。根據財政人才隊伍的學歷狀況、知識結構及需求，建立以脫產、半脫產、業余自學相結合、長期與短期相結合的教育培訓體系，完善教育培訓格局，促進人才知識和業務技能的提高。堅持以人為本，健全激勵機制，鼓勵自學成才，對取得自學考試、會計師、注冊會計師以及計算機等級的給予一定的獎勵，同時對全國、全省各類專業考試、競賽取得名次的人員也給予一定的獎勵，而且在提拔任用上優先考慮。
第十二篇 杭州市社會工作人才隊伍建設研究報告1350字
案例一 投過10次簡歷9次當場被拒
在下城區天水街道工作的陸洋龍，是浙江工商大學社工系首屆本科畢業生。
說到自己的工作時，陸洋龍神采飛揚：“工作還是挺得心應手的。但是當年畢業時，我覺得很迷茫，送出的10份簡歷，有9份被對方當場拒絕。他們的回答幾乎都是一個腔調——對這個專業不熟悉！”
分析：社工隊伍社會化程度不高
杭州雖然是國內市場化程度比較高的地區之一，但是民間社會工作機構發展緩慢，能夠吸納專業人員的社會工作崗位十分有限。目前杭州社會工作人才隊伍社會化程度不高。
案例二 社工專業本科生僅占8.74%
目前我省共有7所高校設有專門的社工專業本科。去年，調查人員對其中的4所高校，自其開設社會工作專業開始至今的本科畢業生總數、實際從事社會工作的本科畢業生數量，進行了調查，結果發現總共389名畢業生，當社工的僅占8.74%。其中一所高校，畢業生中從事社工的僅4.17%，比例最高的一所學校也只有13.79%。
分析：社會工作工資待遇不高留不住人才
目前，杭州市社區工作人員的平均收入，大約每年3XX元，如果除掉“五金”就只有兩萬多元。如果是一名非杭州籍社工專業大學畢業生，留在杭州，這點工資確實生活困難。
調研發現，杭州的社區、社會福利機構等公共服務部門，長期以來采用低成本人力資源政策，導致從業人員工資偏低、待遇較差。而在中國香港或者美國、英國等一些發達國家，專業社工是一項體面而崇高的職業，工資收入跟公務員、醫生、律師、教授一樣，屬于“中產階段”。
案例三 職業社工缺口XX-5000人
按照發達國家標準，像杭州這樣經濟、社會規模的城市，應該有職業社工13000至16000人。據統計，杭州目前從事社會工作的人員總數為14171人，除掉20%左右的工勤人員，那么職業社工只有11000人左右，而且都還沒有注冊，沒有職業化標準。
分析：社工職業化程度不高。
案例四 未經系統專業教育人員占96%以上
在全市14171名社工中，初中及以下文化程度的占24.88%，中級以上職稱的占7.25%，社會工作專業畢業生占3.19%，沒有經過系統的專業教育人員占96%以上。另外，司法矯正、婚姻家庭服務、慈善事業、老人服務、公共衛生等領域，目前都還沒有社會工作專業畢業生。
分析：杭州社工人才隊伍專業化程度不高。
案例五 社工專業第一志愿填報率不到20%
據杭州師范大學有關數據統計，每年招生時社會工作專業的第一志愿填報率不到20%。浙江工商大學教授、原社工系主任張敏杰向記者坦言，自XX年學校開設社會工作專業以來，新生第一志愿報考此專業的非常少，很多是調配來的，而且文、理兼收。學生進校后，對專業的認可程度也參差不齊，問得最多的是“今后出來干什么的？”
目前全國設有社會工作教育專業的高校有200所，我省有7所。在高校社會工作教育中，社工專業成為一個“冷門”專業，問津者很少。在香港高校，社工專業卻是最熱門專業之一。
分析：在發達國家和地區，社工被譽為“社會工程師”。
我們的社會工作由于起步遲，專業社工不多，社會公信度不高。除傳統的民政工作之外，現在的一些社會工作局限于某些個人生活，如熱線服務、心理咨詢等，對社會生活中普遍關注的社會問題，如失業、生活安全感、社會秩序等介入還相當不足，限制了社會工作介入社會問題的力度和影響范圍。
據預測，杭州市至2024年主要領域的社會工作人員需求總量將超過兩萬。
