工作考察報告怎么寫
1. 明確考察目的：在開始撰寫工作考察報告之前，首先要明確考察的目的，例如評估員工表現、分析項目進度、研究市場趨勢等。將此目的作為報告的核心，確保所有內容都圍繞這個中心展開。
2. 描述考察背景：簡要介紹考察的背景，包括考察的時間、地點、涉及的部門或人員等基本信息，為讀者提供上下文。
3. 收集和整理數據：收集與考察目的相關的數據，如員工的工作記錄、項目的里程碑、市場的統計數據等，并進行整理，以便于分析。
4. 分析和解讀數據：對收集到的數據進行深入分析，找出關鍵信息和趨勢，可以使用圖表、比較等方式來展示，以增強理解。
5. 提出觀察和發現：基于數據分析，提出你的觀察和發現，這些可以是問題、挑戰、優點或改進點，但要確保它們與考察目的緊密相關。
6. 提出建議和解決方案：針對觀察和發現，提出具體的改進建議或解決方案，要有實施的可行性，并考慮可能的影響。
7. 結合實例說明：如果可能，提供具體的案例或事例來支持你的觀點，這可以使報告更具說服力。
開頭結尾怎么寫
開頭：
1. 引言：簡潔地引入報告的主題，明確考察的目的和重要性。
2. 概述：概述考察的主要內容和范圍，讓讀者對報告有個大致的了解。
結尾：
1. 總結關鍵點：回顧報告中的主要發現和建議，但避免使用“總結”之類的詞匯。
2. 強調意義：強調這次考察的意義和價值，以及采取建議后的預期效果。
3. 展望未來：對未來的行動計劃或進一步研究提出展望，展示持續改進的決心。
工作考察報告范文
第一篇 工作考察報告15850字
近日，筆者隨市政協調研組到××學習考察社區工作，所見所聞，讓人耳目一新，××省××市的社區建設做法就是一個典型。從XX年9月成立社區以來，××市經過幾年的努力，打造出一個又一個寬松、和諧、潔美的社區環境，××也因此被評為全國社區建設的示范市。在此，筆者歸納了幾點××市的社區建設做法，或許能給我們正在開展的社區創建工作帶來一些啟示。
一、設施投入多元化——破解“上無片瓦、下無寸土”的難題
社區辦公場所缺乏、設施簡陋不僅××城區的社區有，在××我們也見到了類似現象。以××的江城街道為例，當初在劃定社區范圍時，總共有10個社區，其中只有兩個社區有自有房，剩下8個社區都是臨時借用的。而如今，通過政府給政策、松“緊箍”，這8個社區是“八仙過海、各顯神通”，已基本解決了自己的“自留地”。主要是五條途徑：一、提供。有的由所駐社區的單位無償援助辦公場所，有的由房地產開發商無償建筑。在××，政府規定房地產開發商在城區社區內開發樓盤，必須為所在社區免費提供必要的辦公用房或者活動場所，否則就無法通過驗收和投入使用。在江城街道，我們就見到一個房地產公司為所在社區建的一幢近800平方米的辦公樓，很是氣派。二是合作。市城建部門在規劃公共設施時，都會主動征求所在社區的意見，社區也會積極配合，以這種方式，江城街道解決了2個社區辦公樓房的建設與改善問題。三是購買。有2個社區是通過這種方式運作的，一個采取了分期付款并提供相應物業管理和衛生保潔等以勞代資的方式，一個在所駐社區的企業改制中，以議價購買了閑置用房。四是爭取。近3年，僅江城街道就爭取民政部門星光計劃建設資金50多萬元，帶動了所在社區辦公室和活動室的建設。五是籌集。幾年來，江城街道10個社區從駐區單位共籌集到建設資金近60萬元，建設公用設施，改善辦公設施，目前，這10個社區中每個社區都至少有4臺電腦，1臺數碼相機，并且全部加入××數社區網站，實行網上辦公。
二、社區服務無縫隙——化解“無償服務不到位、有償服務不著邊”的矛盾
“服務是社區工作的生命所在”。這是我們在與××街道、社區干部交談中聽到的最多的一句話。為此，他們開展社區工作是“一切圍繞服務轉，一切圍繞服務干”。具體作法是：一、提供載體，搭好平臺。比如，在江城街道，每個社區都開通“81890”這個電話號碼，這是“好心人便民服務中心”的專線，只要撥這個電話要求幫助，你就能夠很快得到包括衛生清潔、病人護理、搬家、鐘點家政、管道維修、房屋中介等等便民利民的服務，據介紹，“好心人便民服務中心”平均每天服務10多本文來源： //m.次，全年服務群眾3000多人次。這也是對××人經常說的——“無償服務的長效機制必須依靠有償服務來支撐”的一個例證。二、建章立制，突出實效。比如，環境衛生是社區干部每天都要碰到的問題，××通過環境衛生工作的制度化、規范化、經?；?、全民化措施，如每日社區檢查一次，每星期街道組織部分社區互相檢查一次，每半月組織低保戶和志愿者清理小區綠地、樓道等衛生環境，全市每月定1天集中整治日，等等，較好地解決了這個問題。不僅要搞好服務，還要搞活服務，這是××社區對自己提出的要求。主要抓了兩個方面：一是抓好志愿者服務隊伍建設。重點是抓了青少年扶老幫困、義務巡邏、文藝表演、社區法律、“夕陽紅”等五支志愿者隊伍建設，其中，江城街道的文藝隊伍達600多人。二是構筑居民學習、培訓、就業服務體系。舉辦法律知識、計生服務、就業培訓、健康教育等培訓課目，定期為社區居民提供知識培訓。通過這些舉措，使“我為社區服務，社區為我服務”的意識化作社區居民的自覺行為，讓“社區是我家，建設靠大家”的口號變為社區單位和居民的實際行動。
三、部門工作準入制——緩解“上面千條線、下面一根針”的緊張
在實際工作中，街道和政府職能部門如何為社區減負，社區居委會又如何擺正自己的位置，相互協調，從而有利于推動各個方面開展的各項工作呢？××在這方面也深有體會。過去，××市政府下達的指標和布置的任務都由街道辦事處指揮居委會來落實，一些部門除了下任務、提要求，把工作推給社區之外，根本不考慮社區的負擔，有的甚至就是占房子、掛牌子，就算在社區建了機構，就算服務進了社區，后果卻是：一方面，政府包攬了社區的事務，另一方面，也加大了社區的負擔。一年下來，社區干部是忙里忙外，社區居民卻得不到實惠，政府對社區工作還不滿意，真是上下不討好，社區干部自己也感到困惑，覺得是力不從心。而現在，用他們自己的話說：“順了?！北热纾鐓^有事也有錢了，職能部門在向社區轉移職能的同時，必須按“費隨事轉，權隨事轉，人隨事轉”的方式，保證社區工作的必要經費;社區有責也有權了，社區居委會對社區內中介組織、物業管理等等負有協調、管理、監督的職責，中介組織、物業管理機構要自覺接受社區居委會的指導、管理和監督。這些關系是如何理順的呢？又是如何得到落實的呢？在進一步了解后，我們才得知這要歸功于“部門工作進社區準入制”。原來，××市委、市政府為了為根本上除去“社區行政化”這一頑癥，專門出臺了一項部門工作進社區的準入制度。這項制度規定：按照“政府依法行政、社區依法自治”的原則，凡涉及人民群眾生命財產安全和公共安全的突發、緊急事件，以及社區居委會依法已明確的職責，社區居委會必須無條件協助政府及其相關部門開展工作，切實履行職能。除此之外，政府部門凡擬將其組織機構、工作任務、評比考核、社區掛牌、新設臺帳、開展一定規模的調查統計等事項進入社區的，均要嚴格履行準入程序，落實“權隨責走，費隨事轉”政策，實行購買服務或“簽單式服務”;凡部門對社區不落實“權隨責走，費隨事轉”政策，或不經過準入強行向社區攤派工作任務，社區居委會有權拒絕;社區居委會對外一律只掛社區黨組織和社區居委會兩塊牌子，其余牌子不得和上述兩塊牌子掛在一起，其工作將在社區綜合服務平臺設立服務窗口，在窗口前實行掛牌服務;凡工作進社區的部門，必須接受社區居委會的評議，對作用不明顯，經費不落實，居民不滿意的，由準入機關責令其限期整改，整改后仍無明顯改變的，由準入機關將其工作強制性撤出社區;市直部門一律不得將其工作“一桿子”插進社區。這一準入制度的實行，真是解了社區的“大圍”。社區干部對我們說，現在還是忙，但忙得心情舒暢，忙得有滋有味，因為“居民高興了，政府滿意了，工作有勁了，自己也有奔頭了”。
四、共創共建日常化——避免“無錢辦事、無人辦事”的尷尬
“社區是個筐，什么都要裝”、“社區搭舞臺，人人可以演”，形象地說出了社區的地位和作用。整合社區資源，發展社區經濟是××社區建設的一大特色。拿社區醫療衛生服務站來說，在××，每個社區醫療衛生服務站的設立都是通過招標競爭來的，其實，招標內容非常細化，不僅包括硬件設施的投入，還包括所設立的醫療衛生服務站到底能給所在社區提供什么樣的服務，又能提供什么質量的服務，不僅要求接受職能部門的行業管理，還要接受社區的監督與考核，通過這樣一招標，一考核，不僅能使社區居民享受到便捷、實惠的醫療衛生服務，還能為所在社區增加一定的經濟收入。在探索黨員發揮先鋒模范作用的渠道上××也很有一套，比如，××把支持和參與社區建設作為駐社區單位黨組織工作的責任范疇，把單位黨員在社區工作中的表現納入對黨員的年終考評和黨員民主評議。在江城街道，就有4000名黨員到社區報到，參加義務護綠、值班巡邏、責任崗認領、“1+1結對幫困”工程等一系列共建活動。通過這么一種在社區開展黨組織與所在社區結隊，在職黨員進社區共建為主要內容的“雙進共建”的形式，××已經初步建立了一個縱向到底、橫向到邊的社區共創共建網絡，并形成了一套日日、月月、年年共創共建的良性工作機制，正為××社區建設發揮著作用，正在給××人民帶來更大、更足的實惠。
我院學生工作干部赴廣東、山東考察報告
為了進一步加強和促進我校大學生思想政治教育和管理工作，拓寬我校畢業生就業市場，擴大學生就業空間和擇業視野，我校各系（院）分管學生工作的負責同志和學生處部分工作人員共16人自8月18日至8月26日分別赴廣東和山東兩省部分地區進行學習考察。按照要求，圓滿完成了學習考察任務?，F將學習考察工作情況匯報如下：
一、學習考察的具體情況
赴廣東考察組考察了暨南大學等普通高等學校，佛山市勞動培訓中心、南方人才市場、深圳市人才交流服務中心等人才交流及中介服務機構，廣州市教育局和深圳市教育局等市縣級教育局。赴山東考察組考察了中國海洋大學、山東師范大學和曲阜師大等普通高等學校，濟南人才市場等人才交流及中介服務機構。本次考察活動，校領導高度重視，安全措施到位，對考察組日程安排緊張有序，學習考察內容廣泛，通過學習考察和走訪，了解了外省市兄弟院校學生管理新規定執行準備情況及日常學生管理工作、心理咨詢工作和學生管理隊伍建設情況等，掌握了相關就業需求信息，收集了相關人員的聯系方式，初步了解了當地就業市場的基本狀況，增強了我們的危機感和責任感，提高了對畢業生就業工作重要性的認識，為學生思想政治教育、管理工作和心理咨詢工作學習了寶貴的經驗。另外，赴廣東考察組還拜訪了明鏡獎學金出資者和聯系人，匯報了我校明鏡獎學金的資助工作和使用情況。
二、學習考察的具體內容
（一）學生教育、管理工作
從暨南大學、曲阜師范大學和山東師范大學等校的學生管理情況看，他們是全員管理、全員負責。學校在學生管理從人力、物力、財力投入都很大。學校上下形成了較好的“三育人”氛圍，建立了一種任課教師爭做班主任的良性機制。
1、學生管理嚴格
暨南大學、曲阜師范大學和山東師范大學等校依據高校學生管理新規定，制定了本校學生管理規定及配套文件，成立了學生處分申訴處理委員會，學生管理手冊變動較大。
學生日常管理嚴格。學校原則上不允許學生外宿，如果需要外宿，須有正當申請理由、學生本人和家長及學校三方協議書、房東合法出租房屋證明，以明確學校責任。學生在校內同居，開除學籍；學生校外同居，被學校查出屬非法同居的則開除學籍。對學生酗酒滋事、擾亂正常秩序嚴肅處理。不允許學生在宿舍玩麻將。學生申請結婚須告之學校。
學生自我管理組織健全，強化學生自我管理，自我服務，學校設有較多的勤工助學崗位。
2、學生教育有特色
暨南大學學生思想教育工作注重人文素質教育、品德修養教育、能力培養教育、注重學生綜合素質培養。在不違反原則的情況下，允許學生發展個性。學校提供幾十個國家的電視節目，讓學生開闊眼界、拓展思維。有很多學生社團，組織開展多種多樣社團活動。
曲阜師大校風好、學風好，考研率高，去年最高的一個專業考研率達到69.9％。
3、心理咨詢工作力度大
暨南大學由學生處負責集中開展學生心理咨詢工作，各學院不承擔該工作，校醫院設有心理?？啤Ｔ撔７浅Ｖ匾晫W生心理咨詢工作，表現為：一是經費到位，每年投入20萬元用于工作經費和兼職心理專家酬勞。二是隊伍龐大，專家坐診。該校有15名心理學博士周一至周五專職做心理咨詢，另聘華南師大多名專業人員周六、周日兼職做輔導，另設心理引導員。三是基礎設施齊全。有露天咨詢室、談心聊天室、行政辦公室。本校自己開發心理測試軟件。四是嚴而寬松。學生自愿參加心理測試，測試結果向每位學生反饋，不神秘。不強求每個學生必須參加心理測試，但發現有心理問題的學生由學校強制進行心理咨詢。
4、學生工作隊伍建設情況
暨南大學各學院設有專職學生工作秘書（即輔導員），必須是碩士，班主任由任課教師兼職，班主任每月給予一定經濟補助。年輕教師必須兼任班主任，作為晉升職稱的限制條件之一，學校評職稱時嚴查，不得弄虛作假。任課教師擔任班主任熱情高，認為兼任班主任是一種光榮，工作積極性高，該校已形成這種氛圍和習慣。該校也感覺專職學生工作秘書出路不易解決，因為該校教師轉行政易，行政轉教師難，主要出路在于讀博士研究生和從事行政管理。
（二）關于畢業生就業工作和人才市場
1、重視大學生就業工作
各高校面對日益激烈的就業競爭，高度重視大學生就業指導教育和就業市場開發。如暨南大學每年本科畢業生有2500人左右，大部分在廣州、深圳、珠海等市就業，其中在廣州占60%、在深圳占20%。本科生一次性（6月份）就業率70%，年底達到90%以上，其中靈活就業占15%左右。近兩年學校也存在學生就業壓力問題，就業工作的重點放在就業市場的開發上。一是轉變畢業生就業觀念，引導畢業生到珠三角地區中等城市去、到中小企業去；二是每年投入20萬元用于畢業生宣傳、就業指導、市場開發、用人單位接待等；三是學校向南方各級各類人才市場注冊聯網，擴大宣傳，提供便利信息。認為學校及畢業生及時便捷掌握人才市場供求情況，尤其是人才需求信息是學校積極主動開發就業市場的最重要環節，是最為有效的手段；四是廣泛拉用人單位到校內。上半年該校在校內舉辦15場次面向大型企業的專場招聘會和面向中小企業的專場招聘會。
2、人才培養質量要求高
我校明鏡獎學金聯系人、中山市長榮模具制造公司肖總經理認為內地高校人才培養模式需轉換、畢業生就業觀念需更新。市場經濟較發達地區注重講實用、講質量、講效益。學生掌握專業基礎知識固然重要，但專業技能、綜合素質、適應市場經濟的能力顯得更重要，這兩塊幾乎各占50%。內地很多學生存在一次就業訂終生的思想。不少學生去廣東求職就業，現在在廣東尤其是珠江三角洲地區，本科生只是一般性人才，求職的本科生開始就業就是每月1000-元的待遇，很多學生面對這樣的待遇而返回內地。其實在廣東，年輕人只有先就業立足，積累經驗，適應環境，然后再尋求機會發展，人才流動非常頻繁，內地高校畢業生明顯不適應市場經濟環境。
深圳市教育局人事科陳耀揚科長介紹該市公辦中小學在充實師資力量時雖然有優先考慮用本地籍學生的做法，但對外地高素質師范生還是積極歡迎的。對外地畢業生嚴格考試考查，注重畢業生的綜合實力，并強調整個珠江三角洲地區都注重吸納高素質人才。
3、人才市場發達，信息廣泛
（1）濟南市人才市場開發得好，且機制靈活。濟南市畢業生由人事局統一管理。人才市場不僅為本省的畢業生而且也為外省來山東的畢業生辦理檔案代理業務，開發了專門的人才市場網絡，把用人單位的招聘信息和畢業生的求職信息都發布在網上，同時還把用人單位的招聘信息即時地展示在人才市場大廳的電子屏幕上，并不斷滾動更新，讓人一目了然，為用人單位招聘人才和畢業生求職搭建了一個很好的平臺。
（2）佛山市勞動就業培訓中心（人才市場）每周一至周五召開現場招聘會，提供供求信息和中介服務。
（3）廣州市南方人才市場同意我校與該市場聯網交流信息，需我校投入3800元的入網費。
（4）深圳市人才交流服務中心影響力大，市場繁榮，信息量大，效率高，歡迎各高校提供人才資源信息。
（5）廣州市教育局、深圳市教育局提供各區教育局聯系電話，珠三角地區各市私立學校、周圍縣鄉鎮學校師資還有一定缺口，但對畢業生素質有較高要求（如專業技能、普通話水平、計算機應用能力、英語四級及口語表達能力、社會適應能力等）。
三、學習考察的感受及參考建議
此次考察，不但使我們開闊了眼界，增長了見識，而且使我們更加深刻地認識到，抓好畢業生就業工作，對于高等學校來說至關重要。可以說，就業是學校為學生所做的一切工作的最后落腳點，也是學校辦學成敗得失的最終檢驗。就業工作的成功既需要學生工作負責人開展全面而深入細致的工作，又是學校辦學各個環節、各個方面綜合作用、有機配合、整體協作的最終體現；相反，就業工作的失敗必然累及學校工作的方方面面。所以，畢業生就業工作是學校教育教學工作的出發點和立足點，也是學校生存發展的關鍵所在?；诖舜慰疾斓氖斋@和我們的一些認識，就我校今后如何進一步加強和改進我校畢業生就業工作，提出以下意見和建議：
1、必須下大功夫，有針對性地抓好學生的就業指導工作。學生的就業指導課要本著務實、有效、及時、生動的原則，設置學分，扎扎實實抓緊抓好。教學內容要抓住當年就業形勢、就業市場、就業政策、擇業觀念、求職技能技巧等幾個關鍵問題，從政策、觀念、形勢等大處著眼，從一份簡歷、一堂試講等小處抓起。經常對學生開展“艱苦創業”、“誠信”和“科學定位”等教育，同時要注重理論教學與實際訓練、模擬招聘等活動相結合，特別是要多聘請有實際經驗的人才市場就業主管或經理、市地教育局人事局主管就業的主任、局長、優秀的中學校長、教師以及往屆的畢業生作輔導報告，增強就業的針對性，增強畢業生就業信心。逐步形成一套我校行之有效的學生就業指導體系，努力為畢業生爭取和創造就業機會，當就業機會到來的時候，使我們的學生也都能成為有準備的人。
2、必須及時、準確地更新畢業生就業信息平臺。目前，我校的畢業生就業信息平臺已運行了一段時間，效果不錯，但仍需進行不斷的充實和更新。把學生的部分信息掛在網上，供用人單位選擇。這個做法要征得學生的同意，學生個人信息還需要進行篩選，然后再登載。另外，可考慮與省大學生就業信息網和部分省、市地的人才市場就業信息網進行鏈接并建立資源共享；就業指導中心可隨時通過網絡發布需求信息；用人單位可以通過訪問網站與學生進行網上洽談，閱讀學生求職簡歷，并與學校就業指導中心及時交流；學生可通過自身用戶身份隨時訪問網上資源。就業指導中心和各系(院)要加大信息搜集力度，經常通過網絡了解各地用人信息并及時發布；充分利用過去和此次與省外建立的聯系，通過電話、電子郵件等方式隨時溝通信息。同時，加強與省內以往老“關系戶”的聯系，掌握第一手用人信息。
3、必須堅持解放思想，面向市場，主動出擊，重視和加大就業市場開發力度。本科生就業壓力日趨增大，各個高校都在積極搶占各類人才市場，及時便捷掌握人才市場信息，提供就業服務。建議我校在就業市場開發方面加強人力、財力投入。必須走出去推銷，建議學校將這種活動要全面鋪開，到北京、上海、天津、東北、西北、廣東、山東等地，繼續積極開拓省內外就業市場，坐等用人單位上門必然落伍。
4、切實轉變畢業生就業觀念。大勢所趨，本科畢業生只能是先就業后發展，先立足后尋求發展機遇。踏入社會剛開始就有很滿意的工作、優厚的薪酬，這種機會的可能性愈來愈小，首先到基層單位、鄉鎮學校、邊遠艱苦地區就業的概率已愈來愈大。
5、必須更加扎實地強化學生基本技能和教學基本功的培養和訓練，讓我們的特色和優勢成為學生成功就業的金鑰匙。學生綜合素質的提高是搶占人才市場的根本，閉門讀書已過時，綜合素質的提高日顯重要；從走訪校友的情況來看，校友們心系母校，關心學校發展，他們在外地建功立業，為我校贏得了榮譽。
6、面向市場，以就業為導向，不斷改善和優化我們的專業設置與課程結構，為就業工作奠定良好基礎。我們要根據市場需求，不斷調整專業設置，提高學校的應變能力是就業工作的客觀需要。我們要學會按照市場的需求來調整現有的專業設置和比重，適應“按需生產”的市場規律，生產“適銷對路”的“產品”。可以說這也是市場經濟對高校的必然要求，必須引起我們足夠的重視。
信陽師范學院學生工作處
九月三日
11月3日至11月7日，受院黨組指派，我和民二庭劉志新法官到深圳市中級人民法院、保安區人民法院，珠海市南灣法庭，汕頭市金平區人民法院、龍湖區人民法院，廈門市中級人民法院、思明區人民法院進行了為期五天的關于“多元化糾紛解決機制”課題的考察。劉志新法官還單獨到上海浦東新區法院作了考察。通過計算機網絡，我還對上海市松江區法院、北京市朝陽區法院作了考察。收獲很大，受到很多啟發，對我院的多元化糾紛解決機制的工作有了進一步認識，更堅定了改革的信心。
一、基本情況
總體印象是硬件設施一流，很多法院有多元化調解意識，部分法院已經開始了實踐。但是各地普遍處于探索階段，認識亟待提高，效果不十分明顯。改革中，或多或少存在著各種有待于解決的問題，例如，調解銜接不順暢，領導重視程度不夠，探索工作比較保守，過于追求形式不求實效，一些法院僅僅為實現了訴訟案件負增長而沾沾自喜等等。
1、汕頭市基層法院
在考察的基層法院中，汕頭市的兩個基層法院是僅有的沒有搞“多元化”改革的法院。在汕頭經濟特區的龍湖法院考察，通過與立案人員交談了解到：由于近年來汕頭經濟始終不景氣，訴訟案件本來不多（全院在編100人，年受理各類案件約4000件），而且呈下降趨勢，“根本沒必要搞多元化調解”。
2、廈門市基層法院
廈門市人大常委會于XX年10月26日審議通過了《關于完善多元化糾紛解決機制的決定》，是全國第一個關于多元化糾紛解決機制的地方立法文件。廈門市中級人民法院也相應出臺了文件，用于指導和支持、鼓勵基層法院進行探索和實踐。思明區法院沒有設立人民調解室，但其濱海法庭自XX年8月起與司法所建立了聯系，開展了委托人民調解組織調解工作，每年通過人民調解解決民間糾紛百件左右（其三年收案為2251件）。
3、深圳市的基層法院
深圳市中級人民法院中標最高人民法院XX年年重點調研課題《關于建立完善多元化糾紛解決機制的調研》。在運用多種方法調研的同時，深圳中院成立了以院長為組長的工作領導小組，派出中院法官到基層法院掛點指導人民調解組織。3月，該院完成了調研報告。
該報告從宏觀上提出了“著眼于整個國家轉型的時代背景，著眼于構建和諧社會的大局，充分考慮政治、經濟、文化等方面因素以及社會公眾的實際需求，正確定位各種糾紛解決方式的職能，厘清有關糾紛解決機制的一些模糊認識”等指導思想，并對多元化糾紛解決機制與和諧社會的關系、現行機制存在的問題、原則和理念及機制的重整與架構作了一定探討。
在實效方面，深圳尚處于對訴訟調解、行政調解及民間調解等方面的調研、探討階段。
其下轄的保安區法院，作為案件數量最多（在編人員約300人，收案約5萬件）的法院，雖然在硬件設施、管理和便民利民方面比較突出（根據直觀觀察和偶遇的領導視察規模判斷），但是并沒有直接開展指導人民調解工作和法院附設adr工作，僅在本院設一間由一名法官和兩名事務性書記員負責主持的調解室，進行了法院內部多元化調解的初步探索，但實際工作效果并不明顯。
4、珠海市基層法院
珠海市的南灣法庭，于XX年年7月被最高人民法院授予“全國法院指導人民調解工作先進集體”稱號，也是考察中見到的唯一直接在法庭設立人民調解室的基層單位。
該法庭在立案窗口設立專門接待選擇人民調解的工作人員，在充分尊重當事人意思自治的基礎上，為來訪人提供及時、便捷的人民調解程式。在立案大廳的另一側是兩間環境優雅、布置講究的人民調解室。兩位年輕的人民調解員禮貌地接待來訪人。經庭長介紹，該區區委，院黨組、特別是院長對法庭的多元化糾紛解決機制的探索給予了充分的肯定和支持，并放手讓他們大膽嘗試、積極探索。司法行政部門積極配合。法庭在協調各相關方面關系，穩定人民調解員隊伍，解決人民調解員待遇、培訓人民調解員、指導人民調解和機制探索等方面付出了相當大的努力。該法庭8名法官，年受理各類案件約2400件，法官壓力很大。委托、指導人民調解成功近百件民商事糾紛，社會效果很好。
5、北京朝陽區法院和上海市浦東新區、松江區法院的基本情況。以上三個基層法院是我國開展多元化糾紛解決機制探索和實踐較早而倍受矚目的法院。其特點是：法院人才資源豐富，案件數量驚人（近年來受理各類案件都在五萬件左右）；法院科技運用水平高，均及時將現代科技應用于審判管理院務、審判、隊伍管理和具體審判工作以及對外宣傳等，例如各院都建立了自己的網站，設置電子安檢設備等；地區經濟發達、群眾文化層次較高、法律意識較強。
全年，北京朝陽區法院通過人民調解化解糾紛1000余件、松江區法院3000余件（含指導交警調解）。松江區法院院長還做客東方網站、邀請最高人民法院和國內專家學者到院進行調研研討、通過人民法院報等媒體宣傳和介紹多元化糾紛解決機制。為推進完善我國多元化糾紛解決機制的進程起到了積極作用。
二、取得成效的原因
1、立法機關、黨政部門重視，特別是一把手肯定、支持、放權，是改革成功的保障。廈門、深圳、珠海和松江法院的實踐和探索的成就都證明了這一點。
2、指導實踐的思想是成功的基礎。落實者的膽魄、學識和奉獻是實效的保障。通過與南灣法庭庭長的交談和廈門中院研究室主任對其了解的基層主管改革負責人的介紹，了解到改革者的學識和改革的艱辛。
3、立案窗口是關鍵。珠海市南灣法庭就是發揮了立案窗口的訴前引導、分流作用，取得了實效，贏得了榮譽。
4、穩定、高素質的人民調解隊伍是保證。南灣法庭固定兩名人民調解員，專門從事調解工作，使糾紛得以替代性方式解決。上海市浦東新區法院于11月8日在本院立案廳設立了21個人民調解室。體現了其大力開展人民調解的魄力和決心。
5、現代科技的應用是改革的催化劑。通過法院自己的網站，可以進行“多元化”改革的宣傳，甚至可以通過網絡實現遠程調解。
6、多方聯絡，互相配合。特別是與司法行政機關和人民調解組織的聯系，政府的財政支持，對實現多元化解決糾紛機制的建立和運轉起到了積極作用。
7、上級法院的支持與重視。深圳市和廈門市的研究室都十分重視本地區的多元化糾紛解決機制的調研和指導。這對轄區各基層法院在確定改革方向、統一改革態度和思想及實施方法等方面無疑能起到巨大的促進作用。
8、參與“改革者”的學識、魄力和付出。通過考察發現，改革成效的背后，都有以改革骨干____，有較強法律意識、勇于探索、思想解放、敢于碰硬、甘于奉獻的團隊。
三、幾點啟示
通過初步考察，覺得多元化糾紛解決機制的建立，應當著重從以下幾個方面進行深入探索和提高：
（一）認識問題
1、思想應當進一步解放。很多法官本身過于崇尚審判的最高權威性和裁判的終局性，缺乏調解意識，更談不上多元化調解意識。甚至認為調解會弱化審判，損害國家司法權威。多元化調解是“不務正業”，不過是使法院少辦幾個簡單民商事案件而已。根本不相信人民群眾和其他社會力量化解人民內部矛盾及糾紛的積極性和能力，更沒有深刻認識到多元化糾紛解決機制的完善是構建和諧社會的重要方面，是實現法治現代化的必由之路，是時代的要求，是社會可持續發展的重要保障，也是求真務實地踐行科學發展觀體現。
2、從實際出發，充分發揮主觀能動性，積極探索和總結經驗。不要過于依賴國外體制框架、經驗、理論和國內學者的書面理論，而“照葫蘆畫瓢”，過于注重形式。改革者應當親臨審判一線從實際出發，認真總結出多元化糾紛解決機制的客觀規律，特別是其背后的深層次的經濟、社會、政治、法律背景，特別是對“民間法”予以重視和了解，沒有系統的適合中國特色的理論作為指導。當前的多元化糾紛解決機制的完善，是需要建立在實踐探索基礎上的理性思維成果來進行指導實踐的，對國外和學者的觀點是需要同中國實踐相結合，必須經過實踐檢驗后才能理性地運用。應當盡量避免機械地盲從。
3、對“多元化糾紛解決機制”的概念應當深入清醒地認識。首先，多元化糾紛解決機制概念中的多元化，是指法院內部化解矛盾機制的多元化，法院內部與外部人民調解組織、行政機關、仲裁機構、社會中介機構及特定的個人等互相銜接的多元化（法院附設adr）和法院指導下的人民調解等多元化化解糾紛方式（民間adr）等等。方式包括和解、調解、仲裁、訴訟、公證等。不能把“多元化”僅僅理解為法院內部審判過程中訴訟調解的多元化，或者理解為非訴訟化解糾紛方式?？疾熘校ㄟ^與立案法官交談發現，他們往往把民事訴訟法的“不告不理”原理，理解為法院不受理即不能進行處理。消極地認為只有通過法院立案受理后，化解糾紛才是法院的事情，否則就會越權。開展多元化也只能在法院內部調解，人民調解等只能在法院外面進行。深圳保安區法院就是如此。雖然其案件已經超過5萬件，但是，更多的精力忙于現代化硬件設施的建設，忙于內部管理，忙于接待各級領導視察指導，對于立案窗口和替代性糾紛解決方式根本沒有給予足夠的重視（這是筆者考察的感性認識）。其次，多元化糾紛解決機制的概念要求克服消極等待思想，即消極等待國家立法或最高人民法院具體規定出臺后再“依法”實施。其實，我國民事訴訟法早已規定了法院對人民調解的指導義務，最高人民法院早在XX年已經公布了關于調解的司法解釋，采用了國外法院附設adr理論，明確規定了委托調解、邀請調解、中間人調解和調解協議的司法確認等。第三，最高人民法院采用“多元化糾紛解決機制”概念本身含有“有待探索”的意思，否則應當定義為“多元化解決糾紛機制”。應當看到，國家政策、法律雖然對多元化糾紛解決機制有所倡導和規定，但上述規定的可操作性不夠強，我國目前多元化解決糾紛的機制尚有待于進一步完善。因此各基層法院應當在上述法律規定
一、基本情況
XX年3月2日至3月5日，我院黨委書記__率團前往浙江省__市立醫院和__醫院考察臨床路徑管理工作。參加本次考察工作的有黨委副書記、副院長____、醫務處、門診部、信息中心負責同志和我院臨床路徑管理試點的三個專業9個科室的負責人共13人。
臨床路徑管理工作是公立醫院改革的核心工作之一，我院被衛生部確定為全國73家臨床路徑管理試點醫院之一，即是我院難得的發展機遇，又是對我院管理的挑戰。如何立足本院實際情況，高起點、高定位、高標準，積極推進此項工作，打造臨床路徑管理樣板醫院，是時刻縈繞在我院領導和試點科室負責人腦海中的問題。為學習先進臨床路徑管理經驗，減少盲目性和隨意性，克服自身工作不足，我院組織了本次考察活動。重點考察了__醫院臨海院區的臨床路徑管理工作，該院分管院長及相關科室負責人在其會議室熱情接待了我們，詳細闡述了該院臨床路徑管理工作的策劃、組織、探索、實施和取得的經驗及教訓，之后參觀了該院的信息中心和部分病房，詳細了解了該院臨床路徑管理工作的實施方法、步驟及經驗，取得了應有的成效。
同時，__醫院和__市立醫院與我院領導還分別對公立醫院改革、醫院文化建設和內涵建設、人才隊伍培養、干部管理體制機制創新、領導班子建設、人事制度改革、質量安全管理等多方面問題深入交換了意見，并誠懇的表示將來愿意采取多種途徑與我院加強院級交流與合作，促進共同進步與繁榮。
二、主要體會與啟示
（一） 臨床路徑管理卓有成效。
1、起步艱難。
浙江省__醫院位于國家歷史文化名城——__臨海，是__市目前唯一一家集醫療、科研、教學、預防為一體的三級甲等綜合性醫院，其前身是19XX年英國傳教士創建的恩澤醫局，現為__恩澤醫療中心（集團）重要組成部分。目前開放床位1600余張，擁有職工2534人，年門診人次141.9萬、出院人次5.9萬，是溫州醫學院附屬醫院、浙江大學醫學院教學醫院、美國芝加哥醫學院及瑞典歌德堡大學醫學院友好醫院。我們考察的臨海院區，自XX年初開始探索臨床路徑管理工作，當年成立組織機構，進行全院培訓和有關試點工作，XX年全院正式實施臨床路徑管理工作。起步階段比較艱難，遇到的問題也比較多，需要醫護及管理技術人員的通力合作、持續改進和長期磨合，不是單純靠行政命令就能完成的。隨著工作的深入開展，各方面人員的協調推進，臨床科室逐漸接受這種新的管理模式，至今已有41個病種，累計15700余例次病人實施了臨床路徑管理。系我國探索臨床路徑管理工作較早，取得相關經驗較多的醫院之一。
2、以實現醫療質量控制標準化為目的。
交流學習中，我們了解到，其開展臨床路徑管理工作的初衷是尋找一種臨床工作管理新模式，實施診療過程的全程控制和干預，達到減少質量波動，減少臨床工作的隨意性和人為性。
3、臨床路徑信息化管理。
目前，該院臨床路徑管理工作已經全面實現信息化，任何經評估進入臨床路徑管理的病種可以隨時進入，臨床路徑管理界面與醫囑、病歷書寫、診療活動相互嵌合在一起，其中醫囑與診療活動2項是臨床科室經過反復論證和文獻檢索預先制訂的路徑標準，該路徑標準中的項目又分為強制執行與彈性執行項目，分別使用不同的體顏色標示，強制執行者必須執行才允許進入下一步診療活動，彈性執行者則不必。醫院職能部門根據控制目的可對強制執行項目進行調整，沒有變異情況和說明者，任何人不得私自更改或調整預定的路徑標準。
4、關于路徑設計。
對于臨床路徑的學習，__醫院根據醫院自己的發展制定出一系列標準。大多以數據表格形式體現，表格嵌入每個醫生的工作站，與醫囑和病例管理有機結合。我們參觀了醫院的數據處理中心，聽取了臨床路徑設計者的設計心得并進行交流。路徑的設計是關鍵，初步設計需要臨床醫師和計算機設計人員共同完成，初步的設計方案需要不斷測試驗證和反饋修改完善。完善的臨床路徑通過設立并制定針對某個可預測治療結果病人群體或某項臨床癥狀的特殊的文件﹑教育方案﹑患者調查﹑焦點問題探討﹑獨立觀察﹑標準化規范等，規范醫療行為，提高醫療執行效率，降低成本，提高質量。
5、臨床路徑管理效果。
他們談到，自從實施了臨床路徑管理工作，大部分病種的平均住院日和住院費用顯著降低，患者滿意度明顯提高，病種臨床路徑管理的標準化日益成熟，質量和臨床診治過程的波動性逐漸減少，持續改進計劃得到落實和提高，取得的成效比較明顯。
（二） 厚重的醫院文化和人文精神。
在__臨海醫院，我們認真聽取了院領導的介紹，了解了醫院百年發展史，切身感受到醫院濃厚的文化建設氛圍。百年的醫院發展史為醫院積累了豐厚的文化底蘊，為醫院的文化的發展提供了基礎。文化建設給我們印象最深，醫院有明確的價值觀，把病人的利益放在首位，用質量去捍衛，崇尚科學和學習，強調團隊精神，誠信為基，坦誠共贏。對于“服務”的理解是全方位的，比如：醫院所做的一切都是為病人服務的，管理人員是為員工服務的，臨床一線是直接為病人服務的，行政后勤部門是間接為病人服務的等等。這些都是對“服務”一詞內涵的詮釋和發展。在以人為本的理念上，明確提出醫院的首要也是最重要的財富是人，是懂技術精通業務的專業人才，是會經營擅于管理的專業人才。效益由全體員工創造，并用財富﹑物質﹑精神﹑文化和環境回報員工。在醫院管理方面，公平﹑公正﹑公開的原則得到充分體現，全體員工無論其職位高低，在精神﹑人格和基本權益上都是絕對平等的。醫院給每一個員工提供公平的成長機會和有利于實現工作目標的外在條件。醫院每年評選十大滿意事件和十大不滿意事件，并對不滿意事件跟蹤調查改進。對于醫院重大政策制度的制定，充分征求意見和協商，不流于形式。提出“抑僥幸，明褒貶”，提高制度與執行的透明度。這些文化理念非常值得我們認真思考和學習。其中的價值理念要貫徹在工作實踐中并加以堅持。
臨海區位于歷史古城內，因古城的文化古跡保護需要，醫院周圍環境紛雜擁擠，但醫院內則井然有序。從醫院的服務流程安排到病房設計，從走廊衛生間的清潔衛生到電梯的設計有序，從職工食堂的飯菜管理到職工業余活動室的布置和管理，每個細節都滲透著以人為本的管理，有序高效的管理理念。
（三） 敢為人先的創新氣魄。
在__市立醫院考察時，王院長饒有興趣地介紹醫院的工作情況，提到醫院更新理念、解放思想，拓寬醫療服務范圍，先后成立了三個公司，醫療、醫藥和視光公司。把因政策限制而取消的藥品等加成通過公司形式重新合法化，圍繞醫療服務的各種邊緣服務統統納入醫院的統一規劃。提升了醫院形象，提高了醫院收入。當然，這些做法現在已經有了法規限制，但是在初期探索階段沒有有關規定的限制，就是現在他們還在正常運行狀態。
（四） 大膽的行政管理機制改革。
2家醫院領導均提到其超前的行政體制機制改革，將過去的院領導職能條狀管理改為現在的部門分類塊狀管理模式?？朔诉^去條條分割造成的責任不清，推諉拖延現象，是行政體制改革中的創新。例如，__市立醫院分為6個片區，及內外科各2個，另外還有醫技片區和眼科醫院，各有一位副院長分管其所有事務。
（五） 醫院管理模式的轉變。
__醫院非常重視醫院管理工作，其醫務部門人員幾十人，真正能實現管理的精細化。該院院領導介紹時說：如果人員不夠，只能應付敷衍，不能實現精細化管理。醫院已從粗放型的管理模式向精細化管理轉變，實際上是領導思想的轉變。醫院不可能無限制的擴張床位，而是怎樣高效，有序的運轉。這里包含制度建設與執行，成本與效益的精細核算，職工福祉與醫院文化建設。實際上是一次醫院脫胎換骨的蛻變。陣痛、利益的重新分配必然對一些人產生深遠的影響，這也是最大的困難之一。但是，每一家醫院必須重新審視規模與效益的關系，內涵發展與外延擴張的關系，努力挖潛增效，積極進行成本控制。
（六） 打造穩固的區域醫療聯盟和集團。
__醫院分為臨海院區和路橋院區2部分，同時又是__恩澤醫療中心（集團）的重要組成部分。__恩澤醫療中心（集團）是一家集醫療、科研、教學、預防為一體的綜合性醫療集團。中心下設浙江省__醫院、__醫院路橋院區、__市中心醫院、恩澤婦產醫院、恩澤醫院（籌建中）等五家公立性醫院（事業單位）。中心（集團）現開放床位數3000張，職工總人數4700余人。他們提出了“手拉手，一起向前走”的集團合作承諾。
三、我們工作中存在問題及需要改進的地方
1、臨床路徑的制定與實施是醫院發展與轉變的必經之路之一。臨床路徑的優化的目的應該是提高控制醫療質量，減少醫療成本，從而降低醫療服用。美國實行這一制度的動力源于商業保險的定額支付制度。醫生必須縮短病人的住院時間，縮減一切不必要的醫療支出，從而使自己的利益最大化。我們的動力來源是什么？在病人有限的情況下，減少病人的支出？加快周轉？提高醫療質量？節約醫療成本？這是我們必須回答的問題。
2、臨床路徑的制定：應該按照__醫院的模式進行。以質量控制為目的，按照提前介入，全過程控制，事后評估的原則。我們已經具備這樣的網絡基礎。而不是表單式，單純事后評估的模式，這樣只能增加工作量而不能提高工作質量。
3、臨床路徑應該是簡單明了而不是復雜難以操作。只有這樣才能讓醫生喜歡使用。這些工作需要軟件設計改進。應該學___醫院的經驗，讓臨床醫生提出要求，讓軟件工程師設計軟件，這也是這次臨床路徑是否成功的關鍵。
4、在建設醫院網絡化的今天，醫院必須舍得投入。軟件工程師必須要經常和臨床醫生在一起討論問題，互相學習。醫院可以制定學習制度，就像周會一樣，討論臨床需求與計算機解決方案?？剖液歪t生有臨床任務，軟件工程師為何只是電腦維修師？
四、積極推進我院臨床路徑管理工作
隨團各科室負責人紛紛表示，通過本次考察活動，開闊了視野，增長了見識，深化了對開展臨床路徑管理試點工作重要性的認識，學習到我院開展臨床路徑管理試點工作必要的知識，令自己思路更清晰，目標更明確，方法更科學，過程更優化，工作更務實。在之前我院進行了臨床路徑管理試點工作動員會和培訓會之后，我院臨床路徑管理試點工作已經進入第二個階段，即組織策劃階段，本次考察結束后，各試點科室負責人均表示，不等不靠，立即行動，嚴格按照我院試點方案的要求，積極進行全科工作部署，認真進行文獻檢索和近3年來試點病例回顧分析，著手制訂相關文本文件，穩步推進我院臨床路徑管理試點工作。
李玉明提到，結合我院工作，細查我們平時開展的醫療工作，雖然沒有提說“臨床路徑”，但是我們的病人從入院到出院無不遵循著一條無形的線路即“入院-檢查-討論-手術-術后處理-出院”在運行，由此保證我們的醫療質量，提升了我們醫院的聲望，樹立了我院在魯北地區的領頭羊的地位。因此，臨床路徑之說是一種新的提法，我們對此并不陌生。它使我們的臨床工作進一步細化，使我們將暗路變明徑，使我們臨床醫生工作線路更清楚、目標更明確。因此我認為我們有信心、有能力、有必要把臨床路徑做好、做實。
__在考察總結會上指出，臨床路徑管理試點工作是我院XX年的中心工作，對醫院來說意義深遠，我們已經下定決心在將來的一段時期內，堅定不移的把此項工作做好。同時要求試點科室負責人充分發揮自身積極性、主動性、創造性和工作熱情，結合本科室實際情況，馬上著手進行科室臨床路徑管理推進工作，科主任必須認真琢磨，親自動手，不等不靠，不照搬照抄，要結合自己的服務對象，做出自己的臨床路徑，把此項工作作為頭等大事來抓，并提出擬于內部開展臨床路徑管理工作競賽活動，形成激勵機制和長效機制。
第二篇 醫改工作學習考察報告1900字
關于__省和__自治區醫改工作的學習考察報告
自治區醫改辦
為進一步深化我區的醫藥衛生體制政革工作，學習借鑒先進地區的好經驗、好做法，__年5月_日至30日，自治區發展改革委副巡視員、醫改辦副主任帶領由自治區醫改辦、衛生廳、人社廳及各盟市醫改辦負責人組成的考察組，赴__省、__壯族自治區就醫療保障體系建設、基層綜合改革、衛生信息化建設等方面工作進行醫改學習考察。現將學習考察情況報告如下：
一、__省基本醫療保障體系建設
（一）醫保參保擴面情況。截止__年底，__省城鎮基本醫療保險參保人數達到__萬人，參保率96％；新農合參合人數__萬人，參合率98％，超額完成了省委要求的參保率95％的目標任務。如果按照戶籍人口計算，四川省參保率也達到94.6％，如將長期外出人員剔除，參保率為97.4％，基本實現了參保人群的全覆蓋。四川省作為流動人口大省，參保率取得如此成效很不容易，其具體做法：一是省政府對參保工作高度重視，將其作為重要民生工程。由省政府下達目標任務，省、市、縣三級醫保部門簽訂責任書，層層負責落實。二是衛生、人社、財政、統計部門協作，依托基層，進行入戶調查，摸清參保底數。對在外務工一年以上的人員，輕有關部門核實后，不納入當地參?；鶖?。省財政安排專項經費，組織基層集中時間、集中人力進行擴面，每參保一人，給予經辦機構和工作人員3～5元不等的工作經費。三是將醫療保險經辦工作納入政府目標任務考核范疇，并與醫保工作經費掛鉤，對于完成好的地區給予獎勵。四是逐月對各市、州擴面的情況進行調度分析，對存在問題及時研究解決，推進難度較大的地區進行通報、現場督查。
（二）居民醫保門診統籌和付費方式改革情況。__年，__省21個市全部開展了居民醫保門診統籌。居民醫保門診統籌籌資大多在30～50元之間，從居民醫保統籌基金劃撥；政策范圍內門診醫療費用報銷比例在50～70％之間，起付線在50～100元，封頂線大多在100～400元之間，10個市州未設立起付線；門診醫療費用基本實現了及時結算，參保人員直接與醫療機構結算個人自付部分，統籌基金支付部分由醫療機構與醫保經辦機構結算。參保居民可自主選擇統籌區域內二級以下的醫保定點醫療機構進行普通門診就醫，原則上每年選擇一次；結算方式均采用按人頭付費方式，包干給定點醫療機構使用，結余基金結轉下年使用，超支部分由醫療機構承擔，基金使用率一般在10～30％之間。
（三）統籌城鄉醫保制度探索情況。成都市和樂山市、甘孜州實現了城鄉居民醫療保險行政管理和經辦管理的統一，還打破參保人員身份界限，統一了城鄉醫療保險政策，取消新農合，將農業人口列為城鄉居民范疇?？紤]到農民籌資水平，城鄉居民參保個人繳費分為兩檔，一檔個人繳費40元，籌資標準240元；另一擋個人繳費120元、160元，籌資標準320元、360元。
（四）多層次醫療保障體系建設情況。在基本醫療保險制度建立的同時，__省還逐步建立了職工大病補充醫療保險、居民大病補充醫療保險、公務員醫療補助、居民醫保門診統籌、貧困人群醫療救助等，一個覆蓋城鄉全體居民的多層次醫療保障體系已在全省形成。補充醫療保險基本采取單獨籌資，委托商業保險公司經辦或者醫保經辦部門自身承辦的方式運行。
二、__省__縣信息化建設情況
加強基層醫療衛生信息化建設，是深化基層醫藥衛生體制改革的一項重要內容，四川省新津縣作為全國衛生信息化的試點地區，按照整體統籌規劃、區域分步實施的思路，加快完善區域衛生信息網絡，不斷提升公共衛生服務效率和質量，取得了較好成效。具體做法是：
（一）搭建一體化的信息網絡平臺。新津縣投資1800萬元，建立起了縣級衛生數據中心和衛生專網，覆蓋了縣、鎮、村三級的醫療衛生機構，與市縣相關部門互通共享，集醫療服務、公共衛生、藥品管理、綜合管理、電子病歷、雙向轉診等多種功能為一體，真正建立了高效、快速、暢通、安全的區域衛生信息網絡體系。全縣醫療衛生服務主要流程和處方、文書全部實現電子化，實現了衛生行政部門對各醫療衛生機構基本醫療、公共衛生、資產財務、人事管理、健康教育等工作開展情況的全面動態監管。
（二）建立多功能的“健康一卡通”。以居民電子健康檔案為基礎，依托衛生信息化平臺，整合醫院、防保機構、社區、社保等信息資源，拓展醫?？üδ?，建立居民“健康一卡通”。群眾使用醫?？?，不僅能實時結算報銷費用，而且能實現掛號、就診、檢查、免疫、保健等多種服務，實現信息記錄和查詢的“一卡通”，大幅提高了服務效率，有效避免了重復檢查，方便了醫生，惠及了群眾。通過實行“一卡通”，醫務人員工作效率大大提高，群眾就醫時間縮短近30％。
（三）創新多樣化的服務方式。依托縣人民醫院放射科建立醫學影像集中診斷中心，為社區和鄉鎮衛
第三篇 赴江蘇浙江兩省計劃生育考察報告計劃生育工作計劃1500字
5月16日至23日，史主任帶領市計生委中層以上干部和縣市計生局長30余人，到江蘇省海安縣、錫山市，浙江省德清縣進行參觀考察，文秘部落情況如下：
二、三縣市的基本經驗和體會思路明確。什么是計劃生育的優質服務、優質服務的本質是什么、怎么搞好優質服務，指導思想，目標任務，工作措施，都非常明確。
優質服務的本質就是圍繞育齡群眾生殖健康和優生優育的需求開展工作，以服務對象為上帝，在服務中體現新時期以人為本的指導思想。過去是管理群眾，現在是服務群眾，過去群眾是被管理的對象，現在群眾是被服務的對象。
服務到位。圍繞育齡群眾生殖健康，優生優育的需求，展開全方位、多層面、實質性的服務。
圍繞群眾的合法權益，全面落實各項優惠政策。圍繞群眾民主參與的需求，陽光操作，組織他們參事議事。
圍繞生殖健康需求，查體、隨訪、有求必應上門服務。服務站室環境優雅，工作人員文明用語、微笑服務。
這種對育齡群眾的服務是發自內心的不是表面的，是實實在在的不是虛假的，是把真誠的服務做到家，做到位。工作落實。
工作抓的死、抓的實，不干不說，說了就干，干就干好，是他們的一大特點。海安縣的鄉鎮計生辦人員每月在群眾中了解情況，不能少于5天，了解問題到戶，服務群眾到家，他們的工作不是走馬觀花，玩花架子，墻上論高低，紙上論輸贏，而是實實在在的為民解困，為眾排憂。
他們檢查工作主要聽育齡群眾的反映，用群眾的滿意率來衡量工作的好壞。群眾心中有桿秤，用老百姓這顆定盤星，來稱一稱優質服務虛與實、輕和重。
寓管理于服務之中。管理與服務是對立的統一，服務是更高層次的管理，寓管理于服務之中，通過對育齡婦女的服務實現管理的目的。
三縣市的性別比都在正常范圍之內，他們共同的措施就是每月跟蹤隨訪服務，這樣即服務了群眾又達到了管理的目的。對重點戶，如未做絕育手術的雙女戶等容易出現違法生育的人群，每年單獨登記造冊，安排專人定期上門服務，從而減少了違法生育。
三、改進措施黨的十六大提出了以人為本，可持續發展的戰略思想。在新的歷史時期計劃生育工作必須與時俱進，跟上時代發展的步伐。
計劃生育優質服務就是新時期的歷史任務。我們如何借鑒外地經驗，與實際相結合，做好優質服務這篇大文章，要解決好以下幾個問題：首先，統一一個思想，即優質服務就是要轉變工作方式方法，貧富都能搞優質服務的思想。
我們參觀學習的一般都是經濟基礎、工作基礎比較好的縣市，但這不意味著經濟欠發達地區就不能搞優質服務。我們過去對老百姓是居高臨下，有時冷、橫、硬，門難進、臉難看、事難辦，現在要溫馨服務，為育齡婦女辦些力所能及的實在事，這就是優質服務。
因此要認識到，優質服務不能唯條件論，優質服務窮也能搞，富也能搞，先進能高，后進也能搞，基礎好能搞，基礎差也能搞。其次，要轉變一個觀念。
優質服務的核心就是服務，要淡化管理的思想，樹立服務的觀念，要用服務取代管理。要換位思考，把老百姓真正當成我們心中的上帝，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾想事，多為群眾辦事，圍繞育齡群眾的需求提供優質的服務。
只要思想觀念轉變了優質服務的辦法也就有了。再次，要做到領導、措施、投入三個到位。
優質服務是一個系統工程，不是計生部門完全能夠做得到的，如各項優惠政策的落實。對優質服務的評估考核，是對政府計劃生育行為的考查，也并非是單純的考核業務部門，因此這項工程離不開黨政領導的高度重視。
優質服務是計劃生育的一項改革，既有思想觀念轉變的問題，又要有實實在在的具體內容，沒有一套具體的、規范的、切合實際的操作程序是辦不好的，而要開展好優質服務，必需解決一些投入問題，各項政策的落實，服務條件的完善，這都是優質服務必備的。
第四篇 鄉村振興工作考察報告1700字
市委、市政府：
根據市委安排，2024年9月11日至13日，市政協黨組書記、主席__率領部分政協委員、機關干部和相關部門同志，對__市__區、__市、__縣、__縣、__縣5個區（市）縣鄉村振興工作情況進行了考察，通過學習考察，大家現場感受到這些地方實施鄉村振興戰略、推動“三農”發展所取得的成果及經驗，這為我市編制縣域鄉村振興規劃、開展鄉村振興工作將起到重要的借鑒作用?，F將考察情況及建議報告如下：
一、考察地做法與經驗
__市縣市區“三農”發展以及鄉村振興戰略實施今日之成就，并非一朝一夕之功，而是歷屆黨委、政府堅持規劃先行、堅持全域規劃，以一張藍圖繪到底的決心科學決策、統籌推進，建立了服務__市、四川乃至全國的“七大平臺”。各縣市區依據自身條件，創新舉措、內聯外引、聚力發展。其做法與經驗：一是堅持以編制總體規劃為統攬、專項規劃為支撐、項目實施方案為依托，打破行政區劃制定規劃，縱橫聯合發展，做到推進鄉村振興工作有的放矢，所考察地在總規基礎上，幾乎都有多個可支撐當地階段性發展的專項規劃和配套項目實施方案；二是堅持與糧油、農經等傳統產業和現有資源、生態保護相結合，一個區域自然資源、傳統產業是發展的基礎，只有在此基礎上因地制宜引進新元素，才能讓資源和產業煥發生機與活力，例如__市道明竹藝村在立足原生態原風貌保護的基礎上，將群眾留下的林盤及舊民房，通過引入古今建筑技術和文化藝術的融合性改造提升，讓人耳目一新；三是堅持與創新創業和文化創意相結合，在廣袤的農村，由政府建基地、搭平臺，引領城市部分人到農村創新創業，將是另外一番天地，例如__市在__縣、__縣分別建立的天府農業品牌創意孵化園、茶韻臨溪·陶藝小鎮，引領了部分文化藝術家、愛好者到農村開展農業品牌創意、制作陶藝，成為新村民，為農村一二三產業發展賦于了新內容；四是堅持與旅游和營銷相結合，“農業+旅游+營銷”是促進“三農”發展及增收致富的捷徑，各地在這方面做足了文章，例如__縣甘溪鎮明月村不僅利用盛產茶葉優勢，而且在茶園、雷竹、荷塘之間將鄉村道路打造成旅游小道，將小院落打造成可供游人食宿的農家小客棧，并在村上建立游客中心，在互聯網上建電商平臺，推介鄉村旅游特色。五是堅持市場配置資源和抱團發展。政府不超越村社權限，引導不主導，村社在市場經濟條件下，招引工商資本投入農業農村建設，農村以集體資產、農民以自有自產入股合作社，抱團發展。
二、工作總體建議
全面實施鄉村振興戰略，是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家的重大歷史任務。我們要按照“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，堅持規劃先行原則，結合本地實際，加快“1+6+n”縣域鄉村振興規劃體系建設，大力實施“產業振興、人才振興、文化振興、生態振興和組織振興”，堅持改革創新、政府與市場協同和農民互助合作，實現經濟社會平穩轉型和鄉村振興健康有序推進，讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為有吸引力的職業，讓農村成為安居樂業的美麗家園。
（一）緊盯“產業振興”，以農業供給側結構性改革為主線，提升農業的質量、效益和競爭力。以“改、育、引、建、融”共推鄉村產業振興，實現經濟轉型發展和農業質量效益提升。“改”即加快探索農村土地改革試點，在推進產業連片發展規劃、農村土地和集體產權制度等改革基礎上，運用“土地股份合作社+農業職業經理人+農業綜合服務”為重點的農業共營制和“管委會+投資公司”運營模式，發展特色鮮明、要素聚集、鏈條完善、機制創新的現代農業園區，以提高整體實力；“育”即在鞏固提升我市蔬菜、生豬、糧油等三大優勢產業基礎上，大力培育和發展林果、花卉苗木、中藥材、兔業、水產等五大特色產業；“引”即引進適合本地種養殖的新品種、新項目、新技術，成片推廣發展并形成產業；“建”即全產業鏈深度開發，圍繞農產品開發進行研究與實踐，建設集研究、生產、加工、銷售一條龍的全產業鏈條；“融”即農業與旅游業雙升級，以“農業+旅游、農業+文創”等方式將其他產業融入農業，突出休閑農業品牌創意打造、市場營銷及換檔升級，增加農產品供給，增強核心競爭力，加快構建我市現代農業產業體系、生產體系、經營體系，推動農村一二三產業融合發展。
第五篇 干部考察近三年工作報告4500字
1.干部考察近三年工作報告
一、虛心好學，提升思想政治素質
作為一名年輕干部，面對太多的未知世界，我深懂學習的重要性，認識到只有懂得學習、勤于學習、善于學習，才能不斷取得進步。特別是跟線以來，對我在理論和業務上都提出了更高的要求，客觀上迫使我不斷加強學習。為此，我始終堅持把學習當作第一要務，虛心向書本學習，向學習。我認真參加每周一晚上的學習會，積極參加“三個代表”重要思想、“兩年”和“黨的先進性活動”，還注重學習和平時自學，始終把學習當作日常工作生活的一部分，做到以學代息。我十分注重業務知識和理論的學習，加強了馬列主義、___思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想的學習;熱衷于市場經濟理論、城建等業務知識和科學文化知識學習，不斷豐富自己的視野，努力向“”型知識結構發展。并注重用理論指導實踐，重視思想政治素質的培養和鍛煉，提高分析解決問題的能力。
二、勤政務實，努力創造工作業績
我始終抱著干一行愛一行做好一行的思想，勤政務實，認真刻苦，忠于職守，以較強的責任心、榮譽感和精湛的業務能力，較好地完成了崗位職責和領導交辦的各項工作。主要表現在以下三方面：
一是工作認真刻苦，勤于鉆研。在信督科期間，和辦公室同志一起，刻苦工作，連續三年獲得全市第一，全省前十的好成績，一舉扭轉路橋政府信息落后的面貌。特別在××年，在負責信督科工作期間，克服人少(僅人)，同時跟常務副區長，以及結婚、妻子生小孩的情況下，充分利用時間，發揮聰明才智，實現信息工作全市三連冠，全省第六的好成績，來得十分不易。到綜合科跟隨常務城建線后，面對大量繁重、陌生的工作，能刻苦鉆研，任勞任怨，在較短的時間內熟悉工作，并保持積極樂觀的工作態度，較好地完成各項任務。
二是善于協調，開拓創新。在跟隨常務城建線期間，積極參與城建線各類協調會議，每年組織安排各類協調會、評審會近百個，基本不出差錯，深得領導的贊許。在辦會中，能對各種會議的方案安排作出新的償試，取得了很好的效果。為提高辦公室科室間的工作效率，提議改革綜合科和秘書科的職責分工，理順辦公室的工作職責。在信息科其間，對《政務信息》、《專報信息》刊物的形式和內容進行改革，使其頁面設計更加美觀，內容形式更加精練多樣。
三是文字功底扎實，善于表達。能熟練掌握辦公室的各種公文起草、運行，參與起草了近三年來的政府，每年起草常務副區長的講話材料、匯報材料幾，制定各類會議方案、接待方案幾十個，會議紀要、請示、批復等文件近百個。撰寫了近篇文章，在區研究室《調查研究》刊物上發表多篇文章，其中《對路橋新區開發建設的若干思考》和主筆的《關于珠海、順德、麗江、成都等地的考察報告》、《淺議如何打造都市路橋》獲得二、三等獎，并為領導執筆了多篇論文。
三、嚴于律己，樹立干事干凈形象
我出身于農民家庭，從小在農村艱苦的環境中長大，又在鄉鎮工作五個年頭，深懂為民之艱辛，為政之不易。十分珍惜所取得的工作和成績，十分體恤民情、民-意、民苦、民樂。在對待基層群眾和上訪群眾時，能誠心接待，熱心幫助，耐心解釋。在平時工作生活中，能嚴格執行黨的紀律和從政準則，做到自重、自省、自警、自勵，心靜、身正;能認真遵守辦公室的各項規章制度，講民-主，求團結，誠懇待人，和辦公室同事及周圍群眾真誠友好相處;能遵守各項財政紀律，做到勤儉節約，不奢侈浪費;能把工作橫向比，生活縱向比，把苦事干在前面，好事留在后面;能正確對待榮譽和失意，保持積極、樂觀的人生態度;能認真、坦率地對待自身存在的問題和不足，踏踏實實工作，清清白白做人。
2.干部考察近三年工作報告
三年來，在___黨委政府的正確領導、領導同事的關心幫助、自身的努力下，我由一名剛出校園的大學生成長為一名合格的基層鄉鎮干部。在三年的工作生活中，我認真學習落實___新時代中國特色社會主義思想，記牢黨全心全意為人民服務的根本宗旨，遵章守紀、團結同志，踏踏實實、努力、用心、負責的做好每一件工作，得到了群眾的認可和鄉黨委、政府的好評。
一、堅定理想信念，加強自身修養
三年來，本人始終保持堅定的政治立場，認真學習落實___新時代中國特色社會主義思想、黨的__大精神和______系列重要講話精神，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，提高思想政治認識，打牢思想基礎，不斷加強自身思想道德修養，在思想上、政治上、行動上與___保持高度一致。
二、做好本職工作，提高工作能力
在擔任鄉黨政辦干部期間，主要負責黨員發展、黨內統計、黨組織關系轉接等黨建工作及辦公室日常公文處理、會議保障和材料撰寫等工作。
1.在大學期間四年的黨員發展經驗的基礎上，能夠較快的熟悉并做好鄉級黨建工作。嚴格按照黨員發展規范，堅持成熟一個發展一個工作原則，把好黨員入口關;依據黨員信息系統，做好黨員組織關系的轉入轉出，把好黨員出口關。在2024、2024年度黨員統計工作中，遇到了前期準備工作不充分、數據量較大、系統漏洞等問題，在領導、同事的幫助和鼓勵下，迎難而上、克服重重困難，最終保質保量的完成上級交辦的黨內統計任務。通過此項工作，極大地鍛煉了我的創新思維能力，增強了理論聯系實際的工作能力，克服了因循守舊的思想，研究新情況、解決新問題、走出新路子的能力不斷提高。
2.通過從事辦公室日常公文處理、會議保障和材料撰寫等工作，使我在最短的時間內了解了全鄉各辦公室、站所的主要職責、工作性質，對全鄉運營情況有了全面的了解;同時與鄉黨政領導班子成員、各站所負責人的協調聯系極大地鍛煉了我的人際交往能力;主動利用業余時間刻苦學習，努力掌握公文寫作、現代辦公技術等技能，不斷充實提高自己的業務水平和能力。
3.2024年10月-2024年3月，經自己主動申請后組織委派到我鄉凱勒敦村下沉，在下沉期間，組織村干部開展學習貫徹落實黨的__大精神和______系列重要講話精神、發展黨員、及時報送各項材料等工作，經常入戶走訪，了解群眾生產生活情況，使我對鄉鎮基層工作有了更深刻、全面的認識，深刻體會到服務基層、扎根基層的重大意義。
4.2024年3月-2024年5月，受單位委派到___縣委組織部跟班學習，主要從事全縣黨員信息系統維護、黨員組織關系轉入轉出、材料撰寫等工作。時間雖短，但收獲頗豐，通過兩個多月的學習、實踐，我對全國黨員信息系統、黨員發展、黨內統計等工作有了更深刻的認識、更全面的掌握。
在擔任鄉扶貧辦干部期間，主要負責鄉扶貧辦材料撰寫、整改工作。在此期間，我深刻認識到脫貧攻堅工作的重要性和緊迫性，脫貧攻堅工作時間緊、任務重、工作量大，我始終做到認真學習各項扶貧政策，任勞任怨、盡職盡責，努力做好___脫貧攻堅各項工作任務，順利通過自治區第三方評估和國家檢查，正式脫貧摘帽。
三、認清存在問題，投身下步工作
在這三年工作期間，盡管取得了一些成績但還是存在一些不足，如：理論學習還不夠深入，需進一步強化理論聯系實際指導工作的能力;工作中不夠細心等。接下來，我將對照存在的不足，自覺加強理論學習，熟練掌握業務知識，努力提高自身工作能力，以飽滿的熱情積極投入到下一階段的工作中去。
本人將始終保持思考和學習的習慣，始終保持奮斗者的狀態和慣性，注重在工作實踐中不斷積累經驗，拓寬視野，不斷調整思維方式，在平時工作生活中，嚴格遵守黨的紀律和工作紀律，做到自重、自省、自警、自勵，和辦公室同事及周圍群眾真誠友好相處;正確對待榮譽和失意，保持積極、樂觀的人生態度;認真、坦率地對待自身存在的問題和不足，踏踏實實工作，清清白白做人。
3.干部考察近三年工作報告
近三年在各位領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，本人緊緊圍繞我局工作要點及公務員管理處中心工作，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，順利地完成了自己的本職工作和領導交辦的其他工作?，F簡要總結如下：
一、加強學習，不斷提高自身素質
本人在公務員管理處工作以來，深刻認識到自身知識的欠缺和對業務知識及政策法規的把握有一定的不足，為更好地適應形勢發展的需要只有通過在工作中努力的學習，才能適應本職工作。按照局機關和公務員管理工作要求，本人積極參加政治理論和相關業務知識的學習。通過學習，進一步堅定了自己的政治立場。人生觀、價值觀更加明確，提高了辨別是非的能力、研究和解決問題的能力，對黨在新形勢下的基本路線、方針、政策有了更加清晰的認識，政治理論水平有了新的提高。
公務員管理工作相關法律、法規的學習，關系到開展具體工作的準確定位及尺度的把握，雖說我在人社系統工作10多年，但仍深感自己的公務員專業知識無法滿足日新月異工作的需要。為此，按照學以致用的原則，我積極主動地學習專業知識，虛心請教領導和同事，對工作中遇到的專業問題，不回避、不推諉、不退讓，力求吃透弄清，為開展工作打下了一定的基礎。
二、恪盡職守，認真完成工作任務
我深知公務員管理處工作的重要性，要干好公務員工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離位、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。三年來本人做了以下幾項具體工作：
一是政府任免工作。20__年度，我處共提交州政府黨組人事任免提案149件，任免402人，提交州人大常委會人事任免議案10件，任免56人。截止目前，20__年度，我處共提交州政府黨組人事任免提案98件，任免233人，提交州人大常委會人事任免議案3件，任免7人。
二是招錄工作。20__年度根據自治區公務員局安排，我處上半年、下半年兩次為我州公安系統招錄農村警務室工作人員829名，為我州新招錄公務員583名。并根據局機關安排做好大學生培養(村警選送)工作的前期準備工作及留疆戰士招錄、公務員過渡考試等工作。20__年我處協助局考試中心順利完成了17669人的公務員筆試工作，并組織完成了后續資格審查、面試、專業測試、體能及體檢等環節的工作，現公務員招錄工作正在政審階段，預計20__年新招錄公務員12月可到崗工作。
三是科級非領導職務的晉升、降職、確職等工作。為加強州直機關綜合管理類公務員科級非領導職務設置和管理，進一步改善州直機關公務員隊伍結構，根據《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》及自治區黨委組織部、人事廳《關于伊犁州直機關科級非領導職務設置的批復》(新人函[20__]31號)精神，20__年度，我處對州本級29個單位科級非領導職務進行了審核，共為455名科級以下機關工作人員進行了職務晉升、降職、確認及備案。20__年度，截止目前我處對州本級27個單位科級非領導職務進行了審核，共為106名科級以下機關工作人員進行了職務晉升、降職、確認及備案。
四是年度考核工作。20__年度完成全州1834個事業單位的年度考核工作，參加年度考核人員共計66833人，其中全額事業單位55664人，差額事業單位7068人，自收自支事業單位2869人，各級黨政機關及參照公務員管理單位工勤人員1232人。
五是做好新錄公務員、組織調任公務員、軍隊轉業干部的公務員登記，并做好相關人員的轉正定級及職務確認等工作，協助培訓處做好對新錄用的公務員進行崗前培訓。
第六篇 關于巴彥淖爾市肉羊產業及肉羊育種工作情況的考察報告2050字
6月19日至24日，旗畜牧業局書記布仁，旗改良站站長魏景鈺和右旗、翁旗、克旗等四個昭烏達肉羊育種協作旗一行22人隨馬小平副局長率領的赤峰市農牧業局組織的考察團赴巴巴彥淖爾市考察巴市肉羊產業和巴美肉羊育種項目，在為期6天的學習考察期間。我和考察團的每位同志一樣都切實感受到了巴盟肉羊產業強勁的發展態勢。所見所聞，收獲很大，啟示頗多。下面，重點圍繞巴市的肉羊產業和巴美肉羊育種工作開展的一些情況，談談自己的收獲和體會。
一、巴彥淖爾市學習考察情況
（一）巴彥淖爾市基本情況
巴彥淖爾市位于中國北疆，內蒙古自治區西部。北依陰山與蒙古國接壤，國界線長368.9公里，南臨黃河與鄂爾多斯市隔河相望，東連草原鋼城包頭市，西鄰塞外煤都烏海市，處于華北與西北的連接帶上。巴彥淖爾市總面積6.4萬平方公里，轄四旗、二縣、一區，總人口176萬人。巴彥淖爾系蒙古語，意為“富饒的湖泊”，因境內有著名的淡水湖烏梁素海以及眾多的湖泊而得名。
巴彥淖爾市屬溫帶大陸性氣候，年降水量為90—300毫米，日照時數為3100—3300小時。陰山山脈呈東西橫貫中部，北部為廣闊的天然牧場，盛產牛、羊、駱駝及肉蓯蓉、發菜、黃芪等名貴特產品，年產絨毛8000多噸，二狼山白山羊絨在國內外久負盛名，有“纖維鉆石”“軟黃金”之美譽。南部是著名的河套平原，素有“黃河百害，唯富一套”的美譽，耕地面積40萬公頃，是亞洲最大的一首制自流引水灌區，水利資源豐富，是國家和自治區重要的商品糧生產基地。中部為陰山山脈，蘊藏著豐富的礦產資源，已探明儲量的有300多處62種，主要有硫、銅、鉛、煤、銀、稀土、石墨、鉻鐵、寶石等，富礦多，礦體厚，宜于開發。
（二）、巴彥淖爾市肉羊產業發展情況
2024年全市羊飼養量達到1600萬只，羊存欄750萬只，羊出欄850萬只，羊肉產量14.8萬噸。可以說肉羊產業是巴市近十年來農牧業經濟發展最快、最好的產業，并成為全市畜牧業發展的基礎和支柱。
全市累計建成肉羊專業戶12.4萬個，專業村101個，養殖小區77個；年出欄1000—5000只肉羊的規模育肥戶589戶，年出欄10000只以上肉羊的規模育肥戶5戶。隨著肉羊繁育技術和規模育肥技術同步推廣，肉羊個體生產性能逐年提高，平均胴體重達17.5公斤，出欄率達到120％（肉羊酮體重由__年15.5公斤，提高到2024年的17.5公斤；肉羊出欄率由__年的41%，提高到2024年的120%)。表明以加快周轉、提高效益為特征的效益畜牧業逐步形成。
肉羊生產向優勢區域集中，區域化布局更趨合理。各旗縣區根據肉羊發展的立地條件，按照優勢畜種向優勢區域集中的原則，基本形成了以東部沿陰山前的前旗、中旗、五原縣為主的巴美肉羊生產帶和西部的臨河、杭后、磴口、農墾為主的肉羊雜交帶，肉羊生產規模化、區域化布局已現雛形。
2024年全市農牧民人均來自畜牧養殖業的收入1857元，其中來自肉羊產業的收入達到1052元，占到農牧民全年人均純收入的57％，肉羊產業已成為農牧業增效、農牧民增收的富民產業。
二、巴彥淖爾市主要經驗和做法
（一）全力搞好巴美肉羊育種工作，打造有自主產權的優質品牌
巴美肉羊是以巴彥淖爾市當地細雜羊為母本，以德國肉用美利奴羊為父本，由巴市廣大畜牧工作者歷經二十余年培育而成的一個肉毛兼用羊品種，具有適合舍飼圈養、耐粗飼、抗逆性強、適應性好、羔羊育肥增重快、性成熟早等特點。
巴美肉羊采用群選群育、集中連片、區域推進的育種模式，邊雜交、邊選育、邊生產、邊推廣，符合農村牧區生產實際。
在育種工作中突出抓好以下幾項工作。一是突出抓好健全完善巴美肉羊良種繁育體系工作。重點抓好烏前旗青松草業種羊場、烏中旗巴美肉羊育種園區，五原縣肉羊良種繁育中心，巴彥淖爾肉羊種羊場4處育種核心場的建設。二是抓好育種成果鞏固工作，主要是保持核心群優質母羊數量的相對穩定，通過嚴把種羊的培育、選留、調配使用關，進行嚴格的選留和淘汰。三是抓好新品種的品質提高工作，主要是通過優化選種選配技術，嚴格選擇，提高個體綜合肉用性能，擴大優質種羊的遺傳優勢，提高基礎母羊的繁殖性能，提高繁育群和生產群特一級母羊的比例。同時，采取“抓大戶，建專業村，發展育種戶”的辦法，繼續走以育種核心場為龍頭，繁育群為骨干，生產群為基地的“以場代戶，統分結合，整村推進，集中育種”的路子。
他們在開展巴美肉羊育種過程中實行兩條腿走路，一是加快巴美肉羊的培育，擴大種群數量和經濟雜交規模。在良種推廣體系建設上，全面普及推廣人工授精技術和雜交改良。按照“旗縣區有中心，鄉鎮有站，村（社）有點，戶有純繁戶”四級體系建設要求，確保原種場、良種繁育場和人工授精站三級體系之間的有機聯系。每個鄉鎮都要建立一處達到“四有”（有種羊、有房舍、有配種器材、有技術人員）標準的人工授精站，并帶動80％的村社建起人工授精點。二是加快肉羊商品雜交體系建設。加大以德美、道賽特、薩福克為主的優質肉羊的引進，利用國外優良肉用品種與優良地方品種開展二元及三元雜交，通過多元投入和多種經營機制，培養一批機制活、效益高、示范性強的規模養殖場、專業大戶為主的種畜純繁場和擴繁場，逐步形成種畜純繁場－擴繁場一商品場逐級擴大的良繁體系。
第七篇 國稅局宏觀稅負分析互動協作工作考察報告6450字
日前， 我們考察××國稅局宏觀稅負分析互動協作工作，通過聽取經驗介紹、相關科室對口交流、現場實地考察、資料室翻閱有關資料等形式，學習了湖南××市的好經驗，進一步解放了思想、提高了認識、明確了方向，開闊了思路、拓展了視野，達到了考察學習的目的?，F將考察報告如下：
一、××市國稅局開展宏觀稅負分析互動協作的基本做法
(1)健全組織機構、強化領導。為了把宏觀稅負分析工作推向深入、抓出成效，××市各級國稅部門均成立了由“一把手”親自掛帥的互動協作領導小組，互動領導小組下設辦公室處理互動協作工作日常業務和開展分析評估工作，互動協作領導小組負責專項活動的組織、協調、指揮、督導工作。為全面加強這項工作落實，××市局成立了5個督導組，對稅收宏觀稅負的分析工作進行督導，并全程參與稅收分析、納稅評估、稅務檢查，幫助基層解決實際工作中的難點和問題，對于暴露出來的問題市局領導不僅親自參加討論，而且選擇特定企業開展納稅評估、稅務檢查，領導的親自參與為宏觀稅負分析和互動協作工作的深入開展奠定了堅實基礎。
(2)制定方案、明確工作目標。為了保證稅收宏觀分析和互動協作工作的有規可循，××市國稅局制定了《××市國家稅務局繼續深入推進宏觀稅負專項活動的實施方案》，該方案明確了宏觀稅負分析和互動協作工作的目標，對互動工作的工作原則進行了明確，統籌了工作的時段，對每個階段的任務進行了分解，同時提出了11個方面41項工作重點，為互動協作工作的開展奠定了制度基礎。另外，××市國稅局還建立了《稅收基礎工作規范》，使全市的征管工作在制度的框架內良性運行。
(3)上下聯動、內外聯動、加強宣傳，提高社會對宏觀稅負分析互動協作機制的認知度。為了形成良好的工作氛圍，形成齊抓共管的局面，對內××市國稅局層層召開動員會，統一思想，糾正干部思想中的畏難情緒，把干部的思想統一到市局的部署上來，形成合力。對外，通過報刊、電視、電臺新聞媒體大造聲勢，爭取社會各界的理解和支持。同時各級國稅機關及時向地方黨政領導將這項工作的目的、意義、內容進行匯報，取得黨政部門支持，××市政府為為這項工作撥付了專項經費。同時他們邀請地方黨政領導參加他們的稅收分析例會，提高地方領導對宏觀稅負分析和互動協作工作的認知度，強化互動協作工作成果的執行力，加強與相關部門的聯系溝通，為獲取真實的數據提供有力保證，為宏觀稅服分析和互動機制的開展、建立形成了良好社會氛圍。
(4)以宏觀稅負分析為中心，深入開展稅收分析工作。www.湖南××市的稅收分析工作的切入點是對稅收宏觀稅負的分析，即在宏觀上將稅收收入與當地gdp作比較計算出宏觀稅負，在中間環節上將行業應納稅款與行業銷售額作比較計算出行業稅負，將縣區稅收收入與縣區gdp比較計算出縣區宏觀稅負，最后將企業實際繳納稅款與企業銷售額作比較計算出企業的實際稅負，以上三個數據進行綜合分析比對尋找納稅評估的基本方向，基本實現了“宏觀上找問題，微觀上查原因”的工作原則。
(5)以重點稅源為中心，建立切實可用的納稅評估模型?！痢潦械闹饕愒磥碓从阡撹F、煤炭、水泥、建材、有色金屬等，為了加強管理，提高納稅評估工作的針對性，××市國稅局結合宏觀稅負分析的情況，抽調精干力量，加班加點，由領導親自帶隊深入有關企業，經過艱苦細致的工作建立了以上五個行業的六個基本納稅評估模型，為納稅評估的順利開展奠定了良好基礎，指明了方向。
(6)把加強稅源基礎管理、提高稅源管理質量作為互動機制運行的起點和最終歸宿。加強稅源基礎管理是互動協作機制的起點和最終歸宿，××市國稅局根據宏觀稅負分析和納稅評估發現的問題，采取了五點措施：一是加強戶籍管理，定期與工商部門比對納稅人分布情況、變化情況，開展漏征漏管戶清查。二是加強重點稅源管理，將年納稅額超過20萬元的70企業納入重點稅源監控，對其生產經營情況、稅負變化等進行逐戶分析，重點稅源入庫稅款占全部稅款的90%;三是開展小規模納稅企業清理，在規模較大的超市全面推廣應用稅控發票;四是加強稅負異常企業的日常管理，對連續零申報、負申報，稅款入庫同比下降明顯的企業進行經常性巡查和評估，并將此項工作列入稅收管理員的考核;五是開展個體大戶清理，在實地調查基礎上，針對不同行業采取相應的管理辦法。
(7)正確處理納稅評估與稅務稽查的關系，互動但不重復。納稅評估與稽查在案件來源、檢查的對象、性質、目的，檢查的方法、程序和手段上都有較大的不同。納稅評估主要是點和面上檢查。稽查是全面的、綜合性的檢查，過程和結論具有強制性，起到打擊違法行為的震懾作用，是納稅評估工作效果的保證。在實踐中，××市國稅局對稅負異常企業進行重點評估，將評估結果作為稽查案源線索，進一步拓寬了案源渠道，克服了過去憑舉報和經驗選案準確率偏低 的弊端，增強了稅務稽查的預見性和針對性，從宏觀上為稽查案件的準確性指明了方向。
(8)國稅文化建設成績斐然，為宏觀稅負分析和互動機制的長效運行提供了可靠的精神動力?！痢潦袊惥质菄壹壍奈拿鲉挝?，他們在抓好業務工作的同時注重精神文明的建設，成果顯著、效果明顯。在××國稅局處處可以感受到一股勤學向上的良好學風，處處可以感受到一股真抓實干的工作作風，處處可以感受到一股賓至如歸、真誠作人的待人之風。對納稅人他們提倡“站立式服務、全程式服務”，對待同行他們體現了以誠為本、相互學習、不驕不躁的良好素質。正是精神文明建設的成果轉化成了良好的工作動力，為宏觀稅負分析和部門良性互動提供了可靠的思想保證。
二、 ××市國稅局開展互動工作的經驗
(1)開展宏觀稅負分析和建立互動協作機制必須有一個正確的指導思想。不能僅僅把開展專項活動看作是抓收入任務的一個手段，不能看作是一項臨時性的工作任務，而要正確理解和把握總局、省局的工作要求，以提高稅收征管質量和效率為目標，從扎扎實實開展宏觀稅負、行業稅負和微觀稅負分析入手，充分利用有關經濟數據和稅收征管數據信息，形成社會綜合治稅的合力，應用稅收分析成果服務于稅源管理和納稅評估工作，指導稅務稽查工作開展。
(2)開展宏觀稅負分析和建立互動協作機制必須注重在組織領導上的整體推進。要成立以局長為組長，其他局領導為副組長，科室負責人為成員的專項活動領導小組。加強協調，定期召開通氣會，每月召開一次稅收分析例會，解決問題，改進工作;明確工作職責，特別強調各級稅務機關的領導必須參與具體的稅負分析和評估約談工作，從而使責任得到了層層落實，調動起方方面面的積極性和主觀能動性，使整個工作能夠在一個機制作保障，個個有任務，人人都參與，黨政支持大，部門配合好的良好環境當中順利開展，上下之間、系統內外之間、專項活動與整體工作之間形成了互動，用重點工作、中心工作帶動其他工作，宏觀稅負分析、稅源監控、納稅評估、稅務稽查以及隊伍建設等工作互融共進，協調開展，體現工作籌劃的全局性。
(3)開展宏觀稅負分析工作必須做好宣傳發動工作。向黨政領導作專題匯報，邀請“四大家”領導參加稅收分析例會，當場解決經濟、政策以及征管上的難題，為專項活動的開展提供了有力的保障。加大向社會的宣傳力度，通過下戶分送、集中發放以及郵寄送達等方式，將開展互動活動的有關資料及時送達到納稅人手中，做好進一步的宣傳解釋工作，動員納稅人進行自查。同時利用新聞媒體進行宣傳，在辦稅大廳擺放有關進行宏觀稅負分析活動的資料，通過各種途徑宣傳專項活動實施方案，形成濃厚的輿論氛圍。
(4)開展宏觀稅負分析工作必須調動稅務人員的積極性?；訁f作工作任務重，要求高，對稅務人員的思想素養、工作作風、工作能力提出了較高的要求，因此，需要通過各種可能的形式來提升干部業務素質，號召稅務人員克服各種困難，發揮主人翁的精神來搞好此項工作。建立激勵機制，使干與不干、多干與少干、干好與干壞與收入直接掛鉤。
(5)開展宏觀稅負分析工作必須要加強后續管理。通過宏觀稅負分析專項活動，對于在稅源管理上存在的薄弱環節和管理漏洞，找到了納稅人在生產經營、財務管理、涉稅行為等方面存在的問題，這些問題有的是主觀方面的，有的是客觀方面的，我們必須針對各種征管漏洞和薄弱環節制定切實有效的措施，加強后續管理和規范化管理，才能保證此次專項活動的長效性。同時，要把宏觀稅負分析作為一項經常性的工作，持之以恒，不斷創新，利用這種科學先進的方法，加強稅源管理，不斷提升稅收征管的質量和效率。
三、我們的工作建議
(1)進一步解放思想、提高認識，尋找征管工作新的突破點。思想是行動的先導，行動的成果直接促進思想的進步?；訁f作機制的建立要以宏觀稅負分析為切入點，運用各種分析方法對主要稅源進行深入分析，尋找征管工作的漏洞，反映在思想上就是解放思想、實事求是。反映在建立互動協作機制過程中，就是要勇于探索、銳意進取、開拓創新、敢做敢干、真做實干。走出以往我們只在稅務系統內部和納稅人之間尋找解決稅收問題的程式化做法，把稅收和經濟充分聯系起來，把稅收置于經濟之中去分析稅收，把稅收工作納入到當地經濟發展的大局中去考慮問題、尋找問題、解決問題。開展稅收分析互動工作不僅要解放思想而且還要提高認識，要使各級稅務機關及社會各界都認識到稅收互動機制不是簡單的階段性的工作，而是長期的涉及稅收全局的宏觀性工作，只有統一了思想才能步調一致、步驟一致、目標一致。
(2)完善制度、明確重點，做到有章可循，方向正確。
“沒有規矩，不成方圓”，稅收宏觀稅負分析和互動機制的建設必須要有符合實際、具有良好操作性的制度去保障。為此，我們要結合我市實際修訂完善《慶陽市國家稅務局稅收“分析、評估、稽查、管理”互動協作工作實施辦法》。實施辦法要具體明確各成員單位的工作職責和工作內容，細化和規范各工作環節的銜接流程，規定各種資料的反饋傳遞時限，量化對各成員單位的和各縣(區)局的考核獎懲辦法。做到職責明確、銜接緊密、流程清晰、反饋傳遞流暢、考核獎懲量化。用制度保障工作的落實，為我們的工作提供良好的平臺，用制度保障好的經驗上升為制度規范，用制度避免管理工作中可能出現的失誤和彎路。
互動機制的建立必須有正確的方向和工作重點，應結合我市經濟發展的實際選擇正確的起點，把握重點、突出重點，強調稅收宏觀分析和互動機制工作的實際效果，把重點稅源作為分析的基點，把增加稅收收入、加強稅源基礎管理作為分析評估的最終目標。
(3)真抓實干，落實重于一切。
方向和制度確定后工作的重點就是落實，我們必須要有敢為人先的精神，必須克服畏難情緒，真正伏下身子把心思用在抓征管工作水平的提高上，把心思用在稅收工作最需要的地方，把稅務干部的積極性充分調動起來用在加強管理、提高征管質量上。宏觀稅負分析和互動協作機制的建立首先要去“做”，我們以往對稅收分析和納稅評估心存畏懼，究其原因就是沒有真正的去“做”，沒有掌握其工作的基本方向和基本方法，總是在外圍尋找客觀原因，沒有去深入稅收分析和納稅評估工作中去思考問題。我們要有勇于嘗試的勇氣，勇于承擔責任的氣質，要工作更要思考，要宣傳更要落實，只有把工作落實好了，我們的工作才能出現亮點，才能在實踐中升華，才能提高我們的工作水平。在稅收分析和互動機制的建立的過程中各縣區局必須建立切實可行的落實制度，沒有落實就等于沒有工作，不要害怕稅源小，不要害怕稅源有問題，要面對現實，深入納稅人中間，調查稅源的實際情況，尤其是縣區局的班子成員更要深入納稅人中間調查研究，切實加強對宏觀稅負分析和互動機制工作的領導，要率先垂范，要身體力行。
(4)強化督查督導，全面推進互動協作工作。為了及時掌握各縣區的工作進展情況，市局建立宏觀稅負分析互動協作督查督導機制。定期不定期對省市局的專項工作、重點工作安排進行督查督導，保證工作方向的正確，提高工作的深入力度，提高工作的效率，使宏觀稅負分析互動機制處于市局的動態監控之下。督查督導不僅要聽取縣區的工作匯報，更要深入稅源管理機關了解互動工作的進展情況，深入到納稅人中聽取他們對宏觀稅負分析和互動工作的意見和建議，以及工作中存在的問題。對于工作中的方向性問題要及時解決糾正，對于普遍存在的問題要報告市局制定全市的工作制度。要通過督導把稅收宏觀稅負分析互動工作不斷引向深入。
(5)強化稅源基礎管理工作，保證稅收宏觀稅負分析數據的準確性。稅源的基礎管理工作包括納稅人稅務登記的各項資料、錄入綜合征管軟件的各項數據、納稅人提供給稅務機關的報表、資料等。稅收宏觀稅負分析和互動機制的落實最終要到單個納稅人的微觀稅源分析，所以單個納稅人的數據的準確性直接關系到宏觀稅負分析落實的質量。因此，必須加強納稅人各項資料的報送的及時性和準確性。這不僅要求納稅人要及時報送稅務機關要求提供的資料，同時要提高資料和數據的質量。稅源管理機關要善于根據納稅人提供的資料分析問題、發現問題，辦稅服務廳要及時將報表數據錄入綜合征管軟件并提高數據錄入的質量，要根據報表報送的有關文件將納稅人需要報送的資料予以一次性明確，要堅決落實《征管法》有關資料報送的制度規定，維護法律、法規的權威。同時要作到數據的共享，減少縣區稅務機關多個部門索要同一資料的情況，要在資料的準確性上下功夫，對于同一資料的質量要由綜合管理部門組織進行分析，對于虛假的與申報資料、帳務不符合的要堅決要求納稅人補正，對于違反法律、法規、規章規定的行為要堅決處理。
(6)強化培訓質量，提高干部素質，為稅收工作提供堅實的智力支撐。稅務干部的素質直接決定稅務工作水平的高低，宏觀稅負分析和互動協作機制的建立需要不斷提高稅務干部的綜合素質，提高他們分析問題、解決問題的能力。稅收工作紛繁復雜，工作必須要有分工，學習也應該有所側重，應該根據工作內容展開培訓，根據階段性的工作任務重點展開培訓。我們應該建立重點工作培訓機制，即在每一項工作開展之前，進行有方向的專業培訓，提高培訓工作的針對性，提高培訓工作對稅收工作的支撐力度，使稅務干部在面對實際問題時能夠心中有數。
(7)下一步工作打算。稅收宏觀稅負分析和互動協作機制的建立必須以稅負分析為主線，以全市宏觀稅負分析為突破口，以縣區稅負和行業分析稅負為紐帶，以納稅評估的稅負應用為目標。為此，我們必須建立完整的工作步驟，使各項工作按既定目標進行。
1、在4月上旬召開全市稅收“分析、評估、稽查、管理”互動協作專項工作會議，統一思想、提高認識、推動工作向縱深發展。
2、各縣區局要向當地黨政部門就分析、評估、稽查、管理”互動協作工作內容、目的、意義進行匯報，爭取他們的最大支持。
3、市局互動辦根據全市的gdp和稅收收入測算全市國稅宏觀稅負、重點稅源企業和行業稅負，并進行分析，發布分析評估指令。
4、各縣區根據本縣區gdp和稅收收入測算本縣的國稅宏觀稅負、重點稅源企業和行業稅負，并進行分析，發布分析評估指令。
5、市局互動辦重點調查、測算建立全市行業和稅種的分析評估模型。今年要逐步建立起農產品加工;酒類生產;水泥制造;機動車輛銷售;建材;大型商場超市、專賣店;消費稅和所得稅(房地產企業、涉外企業)的納稅評估模型，來指導分析評估工作的開展，納稅評估模型要以信息化手段為武裝、以實用為原則。
6、根據省局發布的稅負指標，對全市重點行業、重點企業進行預警分析，對于低于全省平均稅負的重點企業、行業確定為分析評估的重點對象，由市局互動辦公室發布分析評估指令，市局互動辦公室和各縣區局進行分析評估。
7、制定全市重點稅源和行業的分析評估的指標體系，確定分析評估的指標內容、方法及所要達到的目的，同時調查測算發布指標數值。
8、建立健全納稅評估崗位，各縣區局都要設立納稅評估機構，專司納稅評估?？h區局的納稅評估以縣區局互動辦公室為主，具體分析工作由相關職能部門(成員單位)完成，提交互動辦公室發布，各稅源管理部門要設立納稅評估小組，人員不得少于2人，以保證分析評估工作向縱深發展。
9、市、縣(區)兩級互動領導小組要定期不定期召開通氣會研究、指揮互動協作工作。領導小組辦公室要按月召開分析評估例會指導分析評估協作工作，按季召開案例分析講評會，每半年對互動協作工作進行量化考核通報，年終進行獎懲總結。
第八篇 關于xx市外來人口管理工作情況的考察報告2650字
關于__市外來人口管理工作情況的考察報告
為進一步加強我區外來人口管理工作，做好外來人口大量導入帶來的挑戰分析研究，20__年4月22日到23日，受_副書記委托，由_副區長帶隊，政法委、勞動局及計委有關同志一行11人，到江蘇__市考察學習外來人口管理工作經驗。按照安排，我們先后考察學習了群葉打工公寓、千葉打工公寓、玉山鎮同心外來人口管理站、周市鎮市北社區外來人口登記服務站的工作、管理情況，并與__市政法委外口辦、發改委、計生委、勞動局、公安局等部門有關同志進行了座談，研討學習外來人口管理工作經驗。
現將簡要情況匯報如下：
一、__市外來人口基本情況。__市是一個新興的外向型經濟為主的城市，轄10個鎮和1個國家級技術開發區，轄區戶籍人口63.7萬人，登記外來暫住人口62.5萬人，外來人口與戶籍人口基本是1：1，外來人口的特征主要有以下幾點：
1、外來人口總量不斷上升。20__年登記外來人口數為13.5萬人，20__年登記數為62.5萬人。外來人口每年以48的速度遞增。
2、外來人口文化水平較低。__市外來人口中８０％來自農村，８０％是初中及以下文化水平。
3、外來人口以經濟活動為主，主要分四類：一是“白領”，以人才引進為主，有較高的學歷，他們思想、工作、生活比較穩定，約占10；二是“藍領”，以打工為主，居住相對集中分布在工廠企業，占外來人口總數的77；三是“灰領”，即自由職業者，以小商小販為主，占總數的8.2；四是“黑領”，即“三無”人員，居無定所，素質較差，對社會危害大，約占2‰。
4、外來人口滯留時間延長，在__定居趨勢上升。其中，暫住一年以上占30，相當部分在昆居住數年以上，有的舉家定居__，成為新__人。
5、外來人口違法犯罪比例高。近年來，外來人員違法犯罪一直占查獲違法犯罪總人數的70以上。20__年，__市查獲刑事作案人員1524人，外來人員1282人，占84.12。
二、__市外來人口管理工作的經驗和做法。、確立了本地化的管理理念。
正確看待外來人員對流入地經濟社會發展的正反作用，確立“共處一地、共創繁榮、共保安寧、共樹新風”的指導思想，將外來人員視為“新__人”，不排斥，不歧視，與本地人一視同仁，并在具體管理方法上提出融管理、教育、服務為一體的管理理念，調動外來人員參與__建設的積極性、主動性和創造性。
2、建立了網絡化的管理組織。成立市外來人口管理領導小組，由市委、市政府領導任組長，市有關職能部門為成員，下設辦公室，由相關部門抽調16名同志組成。
同時，開發區、各鎮成立了外來人口管理領導小組和辦公室。全市現有各級管理辦公室58個，登記管理站283個，共有專兼職協管員2435人，治安人員1014人。
經費保障問題，由市、鎮兩級財政共同為每個登記的外來人員撥款31元，其中：公安20元、勞動和保障8元、計劃生育2元、外口辦1元，提供了較為堅實的經費保障。
3、形成了多樣化的管理模式。形成五種管理模式：一是以外企單位內部管理為主的“校園式”；二是以房屋出租社會管理為主的“卡片式”，如所參觀的玉山鎮同心外來人口管理站，每戶出租業主有一個檔案，在其中租住的外來人員每人一張卡片記錄其信息，由專兼職協管員進行管理；三是以社會面上集中居住為主的“旅館式”，如所參觀的群葉打工公寓、千葉打工公寓，分別居住外來打工人員4500人、4000人左右；四是以建筑工地集中管理的“營房式”；五是以“三無”人員為主的“救助式”。
4、落實了全程化的服務措施。一是成立社區服務站，在農村建立以綜治、警務、調解、治安保衛和外來人員管理“五位一體”的綜治辦，把登記發證工作延伸到農村。
二是加強宣傳教育，提高外來人員的法制觀念和基本素質。三是創造良好的就業環境。
四是營造良好的居住環境。到現在，已建成各種規模的打工樓65余處，有打工樓386幢，外來人口集中居住率達到70.6，集中居住人數43.73萬人。
五是創造良好的就讀環境。市外口辦會同教育局對民工子弟學校進行“達標”管理。
目前全市共有11所合格民工子弟學校，其中，中學一所，吸收外來人員子女11523人，另外有13324名適齡外來人員子女被市公辦學校吸納。六是營造良好的文化氛圍。
市電視臺開設每周一期的“相聚__”，《__日報》開設“海納百川”、“新__人”等專欄，積極宣傳外來人員的先進典型。并經常舉辦各種文娛活動，豐富外來人員業余生活。
三、外來人口給__市帶來的挑戰。人口大量涌入，挑戰著城市承載力，考驗著管理者的智慧。大量外來人口的涌入給__市主要帶來三個方面的挑戰：
1、社會治安管理的挑戰。__市刑事案件中８２％來自外來人口，外來人口從偏遠地方走出，中國特有的單位組織機構、鄉村宗族社會以及家庭親情對個人的行為約束機制，對他們起不了作用，容易淪為犯罪高危人群。
2、城市基礎設施建設的挑戰。學校、供電、衛生等公共設施建設速度，跟不上外來人口增長速度。每增
關于__市外來人口管理工作情況的考察報告第2頁
加一個外來人口，就需要增加３.5萬元基礎設施投入。
3、對“和諧__”建設的挑戰。和諧的政商關系強調的是當地管理者與外來投資者之間的利益均衡；勞資關系是協調企業家與外來打工者的利益分配；新老__人則是保證本地人與外來者對城市公共資源的共享。
這些都與外來人口密切相關。
四、幾點啟示。我區外來人口情況與__市相比，在外來人口與戶籍人口比例、外來人口文化程度、外來人口主要特征、外來人口帶來的挑戰等方面有許多相似之處，__市外來人口的管理方法和經驗對我區外來人口的管理工作有很好的借鑒作用，主要在以下幾個方面：
（一）建立健全組織。根據目前__外來人口的管理現狀和未來人口導入的任務，__導入人口的管理需要構建“兩級政府、三級管理”的綜合管理組織體系，勢在必行，必須盡快建立。
建議區、鎮成立由主要領導負責，綜合部門和有關職能部門參加的人口綜合管理領導小組及辦公室，實行兩級政府、三級網絡管理體系。將外來人口納入到人口綜合調控和管理體系中來。
1、建立區人口綜合調控領導小組，區政府主要領導任組長，成員單位由有關部門組成。領導小組下設辦公室，辦公室人員由相關部門人員抽調組成。
2、建立鎮（街道、園區）人口綜合管理辦公室，辦公室設在鎮（街道、園區）社區辦（綜治辦），人口綜合管理辦公室配置一名正科級專職主任和若干名工作人員，具體由各鎮（街道、園區）根據外來人口數量確定。
3、整合組建社區綜合協管隊伍，在現有社區保安隊、外來人口管理服務隊以及房屋租賃治安管理、外來勞動力管理、外來人口計劃生育管理等輔助管理隊伍的基礎上，整合組建一支職責明確、管理規范、素質較好的社區綜合協管隊伍。同時，可與實施“萬人就業項目”相結合，發揮整體集聚效能。
社區綜合協管隊伍的人員配置按照400—600外來人口配置1名協管員的工作要求，全區組建600-700名的社區協管員隊伍。各鎮（街道、園區）根據外來人口規模配置社區協管員隊伍。
第九篇 文化考察工作報告1450字
文化考察工作報告
20__年11月1日上午，在專家和班主任賀老師的帶領下，國培的學員們驅車來到了深圳市寶安區的機關幼兒園。在車上遠遠眺望就看到了幼兒園大門口眾多領導和園長的熱情等待，使乘車疲勞的學員們重新激發起學習的熱情，一下車，便拿出照相機照個不停。
首先，在區領導的有序安排下，我們集中在音樂室聆聽了深圳市寶安區教育科學研究培訓中心的領導分別介紹了近段時間寶安區課程改革成果展示的活動介紹和開展情況，然后對寶安區教師培訓模式做了詳細的介紹，最后重點圍繞五段互動式培訓展開詳細的說明，并播放了一個“辯課互動”的視頻讓我們觀看，此刻我的思想產生了很大的碰撞也產生了一些困惑。對于第一次聽到這么系統和創新的培訓方式使我產生莫名的驚喜和收獲的豐厚，我不懷疑五段互動式培訓取得的初步成效，但我對“辯課互動”的環節有所保留，在生活和工作中我們講求輕松愉悅、和諧文明的研討氛圍，如此的氛圍讓我感到不適。是否一定要把少數的老師擺在臺上分出正反方的辯論才更能引起大家的共鳴呢？少數人頃刻間的言語反映是否能準確或更好的引導在座傾聽的數百人呢？大多數老師研討的鍛煉平臺又應怎樣平衡呢？種種的疑惑都讓我感到不解，希望能有更多的機會深入考察和現場體驗一下這種氛圍，更多的去調查幼兒園一線老師對此培訓方式的感受來解開我的疑慮和困惑。
其次，區領導安排了學員們自由參觀了幼兒園的大環境和班級環境，這讓每個學員歡呼雀躍，因為這是大家最期待的時刻，我的心情也同樣激動。
當走進這個幼兒園的大門，看到大堂中間孩子們的大頭照、燦爛可愛的笑容、醒目、簡約的一行大字吸引了我的注意力“讓幼兒度過快樂而有意義的每一天”，字行間簡練卻映照出幼兒園先進的辦園理念。穿過走廊和過道，充滿了孩子們的作品，藝術性、有品位的裝飾體現出管理者的文化內涵和有序的管理。一些角落、空間的處理、玻璃的裝飾、物品的擺放、教師辦公室等布置都恰到好處，讓走進幼兒園每個人處處感覺有序、溫馨、有文化、有品味。
我特別欣賞班級環境的創設與利用，值得學習和推廣。第一，班級管理形成良好常規；每個班級的物品擺放整潔有序，三維空間有效利用，整個班級充滿童真童趣，家園園地內容清楚明了，資料及時更新和更換，便于家長閱讀和查看。第二，環境布置符合幼兒年齡特點，內容豐富；班級主題突出，從吊飾、主題墻、作業單、幼兒作品、區域材料投入緊緊圍繞主題活動內容，充分調動幼兒參與創設環境的積極性，運用了幼兒的原始作品裝飾班級環境，形成獨特豐富的班級文化。第三，區域創設科學合理，材料投入豐富有趣；班級老師能充分利用空間，根據幼兒年齡特點、發展水平和需求等設置了各種區域，利用吊飾和一些手工藝品間隔自然分開了每個區域，非常舒服。每個區域的空間和材料能考慮幼兒的容納人員、取放、有效、數量、質量等因素，為區域活動的開展提供了有力的保障。第四，注重安全教育和自我鍛煉；走進每個班級都能看到一個關于安全教育的墻飾，讓孩子通過觀看一些簡筆畫和一些簡單的語句，獲得一些安全防范意識和自我保護意識。以上的班級環境創設，為幼兒的積極主動參與和審美能力起到一個促進的作用，所以，班級環境的隱性教育得到充分的發揮并成為幼兒的第三任教師，有著不可比擬的作用。
本次深圳文化考察使我獲益良多，不但能接觸到一些創新型的培訓方式，更讓我在幼兒園的校園文化內涵的發展和班級文化建設細節等方面作出了更多思考，對照幼兒園的實際情況作出適當的嘗試和調整，運用先進的理念引領幼兒園的持續發展，為幼兒提供更優質的教育質量，辦家長滿意的幼兒教育。
第十篇 醫改工作學習考察報告格式1850字
自治區醫改辦
為進一步深化我區的醫藥衛生體制政革工作，學習借鑒先進地區的好經驗、好做法，__年5月_日至30日，自治區發展改革委副巡視員、醫改辦副主任帶領由自治區醫改辦、衛生廳、人社廳及各盟市醫改辦負責人組成的考察組，赴__省、__壯族自治區就醫療保障體系建設、基層綜合改革、衛生信息化建設等方面工作進行醫改學習考察?，F將學習考察情況報告如下：
一、__省基本醫療保障體系建設
（一）醫保參保擴面情況。截止__年底，__省城鎮基本醫療保險參保人數達到__萬人，參保率96％；新農合參合人數__萬人，參合率98％，超額完成了省委要求的參保率95％的目標任務。如果按照戶籍人口計算，四川省參保率也達到94.6％，如將長期外出人員剔除，參保率為97.4％，基本實現了參保人群的全覆蓋。四川省作為流動人口大省，參保率取得如此成效很不容易，其具體做法：一是省政府對參保工作高度重視，將其作為重要民生工程。由省政府下達目標任務，省、市、縣三級醫保部門簽訂責任書，層層負責落實。二是衛生、人社、財政、統計部門協作，依托基層，進行入戶調查，摸清參保底數。對在外務工一年以上的人員，輕有關部門核實后，不納入當地參?；鶖?。省財政安排專項經費，組織基層集中時間、集中人力進行擴面，每參保一人，給予經辦機構和工作人員3～5元不等的工作經費。三是將醫療保險經辦工作納入政府目標任務考核范疇，并與醫保工作經費掛鉤，對于完成好的地區給予獎勵。四是逐月對各市、州擴面的情況進行調度分析，對存在問題及時研究解決，推進難度較大的地區進行通報、現場督查。
（二）居民醫保門診統籌和付費方式改革情況。__年，__省21個市全部開展了居民醫保門診統籌。居民醫保門診統籌籌資大多在30～50元之間，從居民醫保統籌基金劃撥；政策范圍內門診醫療費用報銷比例在50～70％之間，起付線在50～100元，封頂線大多在100～400元之間，10個市州未設立起付線；門診醫療費用基本實現了及時結算，參保人員直接與醫療機構結算個人自付部分，統籌基金支付部分由醫療機構與醫保經辦機構結算。參保居民可自主選擇統籌區域內二級以下的醫保定點醫療機構進行普通門診就醫，原則上每年選擇一次；結算方式均采用按人頭付費方式，包干給定點醫療機構使用，結余基金結轉下年使用，超支部分由醫療機構承擔，基金使用率一般在10～30％之間。
（三）統籌城鄉醫保制度探索情況。成都市和樂山市、甘孜州實現了城鄉居民醫療保險行政管理和經辦管理的統一，還打破參保人員身份界限，統一了城鄉醫療保險政策，取消新農合，將農業人口列為城鄉居民范疇?？紤]到農民籌資水平，城鄉居民參保個人繳費分為兩檔，一檔個人繳費40元，籌資標準240元；另一擋個人繳費120元、160元，籌資標準320元、360元。
（四）多層次醫療保障體系建設情況。在基本醫療保險制度建立的同時，__省還逐步建立了職工大病補充醫療保險、居民大病補充醫療保險、公務員醫療補助、居民醫保門診統籌、貧困人群醫療救助等，一個覆蓋城鄉全體居民的多層次醫療保障體系已在全省形成。補充醫療保險基本采取單獨籌資，委托商業保險公司經辦或者醫保經辦部門自身承辦的方式運行。
二、__省__縣信息化建設情況
加強基層醫療衛生信息化建設，是深化基層醫藥衛生體制改革的一項重要內容，四川省新津縣作為全國衛生信息化的試點地區，按照整體統籌規劃、區域分步實施的思路，加快完善區域衛生信息網絡，不斷提升公共衛生服務效率和質量，取得了較好成效。具體做法是：
（一）搭建一體化的信息網絡平臺。新津縣投資1800萬元，建立起了縣級衛生數據中心和衛生專網，覆蓋了縣、鎮、村三級的醫療衛生機構，與市縣相關部門互通共享，集醫療服務、公共衛生、藥品管理、綜合管理、電子病歷、雙向轉診等多種功能為一體，真正建立了高效、快速、暢通、安全的區域衛生信息網絡體系。全縣醫療衛生服務主要流程和處方、文書全部實現電子化，實現了衛生行政部門對各醫療衛生機構基本醫療、公共衛生、資產財務、人事管理、健康教育等工作開展情況的全面動態監管。
（二）建立多功能的“健康一卡通”。以居民電子健康檔案為基礎，依托衛生信息化平臺，整合醫院、防保機構、社區、社保等信息資源，拓展醫?？üδ埽⒕用瘛敖】狄豢ㄍā?。群眾使用醫保卡，不僅能實時結算報銷費用，而且能實現掛號、就診、檢查、免疫、保健等多種服務，實現信息記錄和查詢的“一卡通”，大幅提高了服務效率，有效避免了重復檢查，方便了醫生，惠及了群眾。通過實行“一卡通”，醫務人員工作效率大大提高，群眾就醫時間縮短近30％。
（三）創新多樣化的服務方式。依托縣人民醫院放射科建立醫學影像集中診斷中心，為社區和鄉鎮衛
第十一篇 赴外校學習考察德育管理工作報告2500字
XX年11月16日至20日，我校組織了23名教師對__省__縣中學進行了考察，此次考察我們這組的主要任務是學___中學的德育管理工作。
__地處陜北黃土高原，地僻人稀，物產不豐，是國家級貧困縣。走進__縣城，沒有看到一個象樣的飯店，沒有看到過網吧，沒有看到幾個娛樂場所。縣城周圍是一片荒涼的景象，縣城內也十分的冷清，氣候也非常寒冷，歸結為兩個字：蕭條。但就是在這樣的地方，創造了教育教學的奇跡。學校堅持“學校的一切為學生發展而存在”的辦學理念，積極探尋以學生為本的教育真諦，著力構建以“自主課堂”改革____高效課堂和以“自主管理”改革____生本德育，在全國首創“學生自主發展模式”，走出一條內涵發展、特色發展、名校發展的創新之路，成效顯著，影響深遠。
本次考察，老師們深入班級，深入課堂，深入學生，并與學校蔣校長、一線教師和學生面對面交流。通過從別具一格的、完全由學生自主的學生早晚自習、教師的上課、學生的課間休息、課間操、學生自主校園文化建設等教育教學活動，引起了學習者的強烈反響。現就本次考察談談我的感想。
一、眼中看
1、學生行為自主規范
__中學從新生入學開始，就對學生培養自主管理思想。以“自主管理”改革____生本德育，使該校躋身全國課改名校的最前沿方陣，不搞“應試”，卻在高考上創造了許多“應試名?！币参茨芷蠹暗纳龑W神話。首先我們看到的是__中學學生掃地，他們掃地不是在掃垃圾，而是在找垃圾掃，非常仔細，他們把掃地當作是培養自己勞動習慣的陣地，非常自覺的行為讓人非常感動。走進校園，雖然學生可以隨意入校外帶吃的喝的東西進入校園，但校內公共區卻沒有一個垃圾桶，學生也沒有亂扔亂甩現象，他們都將垃圾放入袋子，帶到垃圾坑內去放，整個校園非常潔凈。他們的學生沒有一個留長發的，沒有一個著奇裝異服的，沒有一個穿高跟鞋的，保持著學生應有的、非常純凈的品質。從點點滴滴的現象都可以看出這所學校學生的精神風貌。
2、學生學習自主激勵
作為一個偏遠小縣的“縣中”，6年前，面臨著部分優秀生源和優秀教師紛紛外流的困境，該校選擇了以“自主”____管理改革嘗試；4年前，面臨管理改革使學校教學質量實現大幅提升時，該校又開始對備受詬病的應試教育發起挑戰，著力構建以“自主課堂”改革____高效課堂，在全國首創“學生自主發展模式”，他們在自主課堂里快樂學習，在自主管理中大顯身手。我們可以隨意走進一個課堂，看到他們的課堂是非常的活躍，老師不是灌輸者，而是誘導者，學生不是儲存器，而是發動機。他們自主研討、主動參與的正課和自習，無不折射出這所學校的教育教學理念。
3、學生生活自主管理
這所學校學生的生活自由，放學校門可以隨意進出，但卻沒有一個在校外逗留的，我在校門口觀察了一下，同一個學生從出校園買東西、吃飯到他進校園，最多不會超過二十分鐘。學生宿舍也是非常的干凈、整潔。
4、校園文化自主構建
在校內，隨處可見由學生自主創辦的校園文化。當然，由學校創辦的名師展示、名校友展示就不說了，由學生自主創辦的班級文化幾乎每月都要更換，給了學生表演的平臺。那些內容有勵志的、有學習體會、有班級口號、有優秀的試卷展示等等，可以看出這所學校所做的一切，都是為了讓學生能充分展示才干，能充分融入學習。濃厚的學習氛圍也應該是這所學校成功的原因之一。
5、校內活動自主組織
課間操沒有了體育老師的聲音；頒獎臺上沒有了領導的身影；各項活動都由學生組織實施，簡單而有成效，充公分激發了學生的自主管理能力。
二、心中感
1、自主管理機構完善
他們的自主管理委員會，相當我們的學校的班委會、學生會。一個班的學生分成了幾個小組，每個學生都有他們管理的事情。讓學生感受到自己是學校的主人，是管理者，而不是被管理者。學校的學生會則承擔了校級各項活動、各項管理的任務。我們看到，組織一次課間活動是由學生在組織，頒發一次流動紅旗獎的最高領導是學校學生會正副主席，話筒是在學生手里，聲音傳播的是學生的聲音。
2、學生的自主管理離不開老師的指導和幫助。他們的老師是導師，而不是教書匠。老師的思想、老師的意圖都通過學生的腦子、學生的手展示出來。自主的班會課、自主的校園活動、自主的學生管理，老師都只是指導者，只是意圖的發布者。落實的方法、實現的途徑、體現的效果都由學生設計?？梢哉f的是，這所學校的老師都非常敬業負責，是在實實在在的指導學生、幫助學生。反思我們學校，學生都是被動的接受者，班會課是班主任在上、課間操是體育老師在指揮、學生會的指導老師形同虛設、學生參與學校班級的管理還不被老師支持，認為會影響學習等等，這些我們都要好好反思、總結、改進。
3、學校管理的精細化到了極致。校內各項管理、各種活動的環節設計之細，要求規定之細，檢查督促之細，實施落實之細，讓人嘆服。午餐過后，住校生一律回寢室臥床休息，不外出、不閑談、不看書，宿舍安靜得出奇．很難讓人相信里面住了幾百名學生。上體育課，沒有一個人躲在樹下乘涼，都找到自己合適的項目動起來。散步也可以，就是不能原地不動，偷懶。他們的女生不染發燙發，不長發披肩，一律扎成馬尾辮子，干凈利索，活潑靈動。跑操活動時間，操場內外圈四角都有戴黃帽的學生佩證執勤考核，相當于每個班每跑一圈就要接受四次考核，如果扣分，要準確注明第幾排哪一個人為什么扣了分。
4、課堂教學始終遵循學生身心發展規律，堅持面向全體普通學生，注重大面積整體提升，力促每名學生全面發展。學校不提時髦口號，不搞領導參觀指導工作的圖片，突出勵志怡情，修身養性，尚美向善的人文氣息。
5、自主管理構建自主德育：一是管理制度向民主化和人性化發展；二是自主內容向立體化和深層化發展；三是文化引領向詩意化和激情化發展；四上研究方向向問題化和案例化發展。
通過本門次考察，我們認為，加強德育管理是學校發展和學生發展的重要保障。學生的自主化管理，可以讓學生當學校的主人，自覺參與到學校管理中來，自覺履行管理義務。讓學生去管學生，更有說服力，也更深動，更容易落實。老師應當學會當指導者、引路者，應當加強研究和學習，努力探索教育教學的新思路、新方法，抓住切入點，不做高大全，從細微之處著手，切實落課程改革各項工作，為營造和諧、溫馨、團結、向上的校園氛圍作出自己的努力。
第十二篇 對周邊xx市數字電視整體平移工作考察報告2150字
按照市政府的統一布置，力爭在明年我們全市進行數字電視整體轉換。我們受市廣播電視局的委托，對周邊__市進行了為期三天的工作考察。通過實地走訪參考的形式，我們掌握了很珍貴的第一手資料，現將3、___數字電視整體平移工作情況
4、___數字電視整體平移工作情況
4、__數字電視整體平移工作情況
5、___數字電視整體平移工作情況年。6、___數字電視整體平移工作情況7、___數字電視整體平移工作情況二、共同特點一、領導重視，把數字電視平移工作作為地方經濟和社會發展的大事來抓。一是各地在數字電視整體平移過程中均成立了以常委、宣傳部長為組長，分管副縣(市)長為副組長以及物價、工商、發改、規劃等相關部門組成了數字電視整體平移專班。二是當地黨委、政府把數字電視整體平移工作作為大力推進信息化、政務公開的民心工程，列入黨委、政府重要工作日程，確保數字電視整體平移工作順利推進。三是大力宣傳數字電視整體平移是文化產業發展的重點建設工程，也是一項公益性社會事業，是一項推進地方信息化、數字化進程的工程，推進數字電視是國家的政策要求，是時代的要求，是社會進步的體現，對每個家庭、整個社會都將產生深遠的影響。
二、政策支持，為數字電視的平移提供快速發展的助推器。一是首先取得發改委立項，立項后，發改委優先將數字電視整體平移項目納入地方基礎建設項目給予政策支持。二是爭取資金支持。爭取市政府資金上的支持，為網絡公司提供了貼息貸款、低息貸款或政府補貼資金，解決了轉換工程所需要的啟動資金的難題。三是物價部門支持。有的地方物價部門考慮到數字電視成本測算的基本一致性，經本地物價部門批準，廣電部門直接執行上一級物價部門出臺的數字電視收費標準，不再組織實施價范文網[_]格制定相關程序；也有地方在收視維護費定價方面，物價部門考慮到在數字電視整體平移前成本難以準確測算的實際情況，比照相關地區收費標準，擬定過渡期收費標準，然后報市政府辦公會批準，物價部門備案后執行，待試運行一段時間以后，再履行聽證程序。也有地方，直接執行省、市物價部門收費標準。四是按照國家有關文化產業稅收減免政策實行稅收減免。三、各方配合，為數字電視平移積極添柴加油。一是高標準改造網絡。按照“政府領導、廣電實施、社會參與、群眾認可、整體轉換、市場運作”的原則，在數字電視整體平移前夕，按照“大容量、多功能、雙向交互”的要求，加大了網絡改造力度，對用戶分配網建設嚴格按照國家和廣電行業技術標準設計和施工；在平臺建設中， 以雙向互動為出發點，科學制定數字電視整體平移工作的技術方案，引進最新技術進行施工。二是實施信息化工程。在數字電視整體平移過程中，建設了視頻會議系?；ňW[_]統、黨員電教系統以及政務信息平臺、應急廣播電視系統，用數字電視平移工程推動本地信息化建設。三是劃撥專項資金將政務信息網、黨建網、電子政務平臺、財政專網等網絡建設一并規劃交由廣電部門承建，用項目建設支持廣電部門的數字電視平移工程。四是建設規劃部門積極配合廣電部門做好新建小區、商住樓數字電視規范化建設的指導和管理，堅持把數字電視整體平移工程納入新建小區的專項審批和住宅綜合驗收內容。五是鄉鎮、街道、社區，把數字電視整體平移當作一項公益文化建設的社會工程、民心工程、惠民工程來抓，積極參與，主動推進。四、穩步推進，為數字電視平移制定切實可行的路線圖。按照先城區、后城郊、再農村的數字整體平移的工作思路，集中人力、財力，加快城區和城區周邊鄉鎮網絡的標準化改造，制訂了城區數字電視整體平移的階段性方案和合理的商業運營模式，循序推進整體平移工作，保證數字電視首批平移的用戶量，沒有出現社會不穩定情況。
三、幾點建議1、加強領導，為數字電視平移提供強有力的組織保證。為加強對數字電視整體平移工作的領導，建議成立由市委、市政府分管領導為組長、相關部門負責人為成員的有線電視數字化整體轉換工作領導小組，領導、組織、協調全市的數字電視整體平移工作。并以市委辦、市政府辦的名義轉發《___數字電視整體平移實施方案》。把數字電視整體平移工作作為大力推進信息化、政務公開的民心工程，列入黨委、政府加強公共服務體系建設項目的重要內容，統一思想，層層動員，確保數字電視整體平移工程的組織領導。今年，數字電視整體平移工作已納入政府工作，寫進政府工作報告，建議市委、市政府對此項民生工程進行跟蹤督辦，確保數字電視整體平移工作有序推進后，根據實際成本、召開聽證會，確定最終基本的收費標準。3、出臺相關優惠政策，減輕數字電視發展的投入壓力。廣播電視事業是社會公共事業，數字電視是地方數字化、信息化的重要組成部分。在數字電視整體平移資金投資、融資過程中，利用財政擔保或者世行貸款提供低息、貼息或免息貸款，支持數字電視發展。借鑒其他縣市數字電視發展的經驗，建議政府出臺相關文件對新建小區參照水電、綠化等公益設施按照5元／平方米標準收取有線電視基礎設施配套建設費用。
仍然對低保戶實行一定的優惠政策。對未轉換到的片區和農村，暫時實行模擬、數字電視同步傳輸方式傳輸電視信號，采取“平移一片數字電視，關停一片模擬信號”的辦法，待國家規定轉換時間到期以后，徹底關停模擬信號。
