工廠工作社會實踐報告怎么寫
一、實踐背景與目的 在現代社會，工廠工作是工業生產的重要組成部分，它提供了大量就業機會，并推動了經濟的發展。為了更好地理解工業生產的實際運作，我們組織了一次工廠工作的社會實踐活動，旨在近距離觀察工人的日常操作，了解生產線的運行流程，以及體驗工人們的工作環境。
二、實踐過程
1. 工廠參觀：我們首先參觀了工廠的各個部門，包括原材料倉庫、生產線、質量檢驗區和成品倉庫，以全面了解產品從原料到成品的整個過程。
2. 實踐操作：在專業指導下，我們參與了一些簡單的生產線作業，如裝配、包裝等，親身體驗了工人們的辛勤勞動。
3. 培訓學習：通過安全培訓和操作指導，我們了解了工廠的規章制度和安全操作規范，增強了安全意識。
4. 交流訪談：與工人交談，了解他們的工作感受、生活狀況和職業發展，加深了我們對工廠生活的認識。
三、觀察與感悟
1. 工作環境：工廠的工作環境通常嚴謹而有序，但長時間的重復勞動對工人們的身體和精神都是挑戰。
2. 團隊協作：生產線上的高效運行依賴于團隊間的良好配合，每個人的角色都至關重要。
3. 技術應用：自動化和智能化技術在提高生產效率、減輕人力勞動強度方面發揮著重要作用。
4. 問題與挑戰：盡管工廠在生產過程中面臨諸多挑戰，如環保壓力、成本控制等，但也在持續尋求改進和創新。
四、反思與建議
1. 提升工作條件：改善工人的工作環境，提供更好的休息設施和健康保障，有助于提高員工滿意度和生產效率。
2. 技能培訓：定期進行技能培訓，提升工人的專業技能，有利于個人職業發展和工廠的整體競爭力。
3. 溝通與關懷：建立有效的溝通機制，關注員工的心理健康，增強企業凝聚力。
開頭結尾怎么寫
開頭：
今年夏天，我有幸參加了一次深入工廠內部的社會實踐活動，親身體驗了工人們的工作日常，目睹了工業生產的繁忙與秩序。這次經歷不僅讓我對制造業有了更直觀的認識，也讓我對勞動者們的辛勤付出充滿了敬意。
結尾：
實踐結束后，我對工廠工作有了新的理解和感悟。那些看似平凡的崗位背后，蘊含著無數人的汗水與智慧。我深感每一個產品的誕生都離不開每一位工人的努力，這是一份對工匠精神的深刻理解，也是對勞動價值的尊重。這次工廠工作的社會實踐，無疑是我人生中一筆寶貴的財富，它將引導我在未來的學習和工作中更加注重實踐、尊重勞動。
工廠工作社會實踐報告范文
第一篇 工廠工作社會實踐報告1300字
隨著招收的寒假工越來越多，我心中的不安就越來越多。我感覺自己就像被禁固在籠中的鳥，沒有了自由和想法，只剩下軀殼。我才發現，一天工作12小時，而工資一天就只有30塊，是多么的不合理。最讓我無法忍受的是，該公司還總是無故裁員，害的一些人生活無法繼續。同時，該公司的內部人員矛盾重重，總有一些人為了多賺幾塊錢，每天吵吵鬧鬧，使得工作效率不高。我突然覺得，在這樣的公司制度下，老百姓要怎么生存，國家保障民生的措施要怎么實行，和諧社會要怎么構建。雖然不能單憑一間公司來評價所有的公司，但有一就可能有二，不得不重視啊。我知道，我只是一介平民，我沒有多大的能耐，我無法改變現實的情況，我也沒有辦法改變社會存在的現狀。所以，作為一介平民的我，雖然微不足道，但我還有一點點的綿薄之力。作為一名大學生，與該公司那些知識有限的人來說，我還有滿腹的知識。作為一名大眾，我很渺小，但我有一顆為社會作貢獻的心。因此，我在完成自己的工作后，也不斷向自己的同事宣傳教育的重要性和作為人應有的權利，讓他們懂得維權的重要性，向該公司爭取應得的權益，為構建和諧社會貢獻自己的綿薄之力。出人意料的是，我發現真的有很大的改善。同事們能夠聽得進我的意見，也能夠為自己的權利作斗爭。幸運的是，他們并沒有采取極端的方式，而是以和真誠的態度負責人協商。最后，他們也妥協了，通過各種手段改善工人們的生活條件，也普遍提高他們的工資。我不敢居功，我知道那不是我的功勞，我知道那是長期積累下來的斗爭結果，我只是斗爭的一份子而已。但是，我很開心，因為我盡了一份力。
時間過得很快，我的實踐生活也在短暫中結束了。現在回想起來，我從中收獲很多。我交到了很多的真誠的朋友，他們就象是我生活中必不可少的益友；我也學到了很多校園沒辦法學到的知識，這是我人生一筆寶貴的財富；更重要的是，我成長了，我懂得了責任的意義和生活的艱辛。我知道，我只是萬千世界中渺小的一員，民生問題又豈是我能解決的。但我一直都相信我們每個人身上都有一份責任，是不容我們推辭的，是對這個世界的一份貢獻。社會要發展進步，人們生活要有所提高，不是單憑一個人就行的，也不是空口幾句空話。它需要的是我們手牽手，心連心，需要我們付諸實踐，一起共創和諧社會，只要我們各司其職。
對于我，一個大學生，專業是信息管理與信息系統，一個涉及很多領域的專業。就我目前所知道的知識，它是像會計、工商管理、計算機都插上一腳，足夠實用。該專業研究信息的構成分布和特征，信息系統開發與設計的理論、原理和方法以及信息技術的應用，解決信息的獲取、加工、檢索、控制和利用等一系列重要問題，為科學研究和管理決策提供高質量的信息服務。而該專業的大學生，須具備信息管理學的基礎，具備較高的信息素養，掌握系統思想等方面的能力，能在國家各級管理部門、工商企業、金融機構、高等院校、科研單位的部門從事信息管理與信息系統分析、設計、實施管理和評價等方面的高級復合、創新型人才。因此，我的任務就是好好學習，發揮我專業的特點，為這個社會貢獻才智。這是我從實踐工作所得到的體會，我也會秉承這樣的信念，一直努力的！
第二篇 工廠工作實習報告總結2350字
工廠工作實習報告總結
時間：20__年6月10日――6月18日
地點：廣東東莞大朗鎮
這次能有機會去工廠實習，我感到非常榮幸。雖然只有一個禮拜的時間，但是在這段時間里，對于一些平常理論的東西，有了感性的認識，感覺到受益匪淺。
以下是我在實習期間的一些總結以及心得體會。在以后開展自身的工作，以及在對客戶的溝通應對上，希望能有所借鑒。
一、工廠的總體規模水平
亞泰（東莞）木業位于東莞大朗鎮，占地24600平米，員工600多人。近十多年的制造歷史已經發展成一家具有專業規模的木制品專家，在東莞制造業發達的地區也小有名氣。 走進廠區，只見潔凈整齊的環境和次序井然的工作程序。雖然是國內的制造廠家，但是，到了車間，看過那些先進的流水線，那些熟練的技術水平，完全會感覺到現代化的管理。作為木質產品的制造廠，一些諸如木屑的飛揚，機器的喧囂以及混合著的膠水味油漆味等問題，都是難免存在的，但是工廠已經把這些都盡可能的減少到最低限度了。走在車間，這些大多的木制廠家所面臨的嚴重問題似乎在我們工廠并沒有太大的.困擾，反而是那些管理和效率吸引了大多的參觀者。
工廠有自己的作息時間，并且都會嚴格遵守。就連中午休息間隙，每個工人都會把自己得區域整理得井然有序，這樣的自覺整理也是工廠之所以能保持潔凈的原因之一。在用餐問題上，工廠也有自己的特色。那就是上至高層主管下至普通工人，吃的飯菜一律相同，沒有任何的特殊化。
二、學習過程
如下幾點是在工廠實習期間，就我的工作需要，主要學習到的一些知識以及由此得到的一些心得。
（一）木材的選用
工廠最常用的木材還是紅木（非洲花梨木），楓木（美國），胡桃木。大多都是從國外進口，這也就是為什么我司的報價要比國內同等廠家的價格要高的原因——正是“一分價錢一分貨”。
mdf板也是常用的材質之一。我司很多產品也都可以選用mdf貼木皮來達到仿實木的效果。對于一些想節省成本的客戶來說可以推薦一用。
這些常規木材在倉庫里都備有一定數量的庫存，其他的木材也有備量，但是一般都要盡量推薦選用常規木材（除非客戶定購的產品數量龐大值得工廠采購另外一些昂貴的木材），這對于工廠的加工技術、生產周期、生長成本等都會有所幫助。
（二）加工方面
工廠所采用的機器都比較先進，一般來說都是機器自動操作，比如cnc數控機，萬能圓鋸機，立軸機等。所以，只要操作得當，人員安排合理，一般都能產生較高的效率
（一般來說，都需要熟練人工）。
雖然說工廠對于大多數的木制產品都能生產，但是以后在和客戶溝通過程中，在盡量滿足客戶要求的同時，還要盡量站在工廠的立場上考慮。比如，可以向客戶推薦一些外形相同，但是做法簡單，結構清晰的樣品。這對于工廠來說不但可以降低成本，而且還可以提高效率。
（三）噴漆加工
白身加工完成以后，應盡快轉入噴漆車間，否則木材會變形。噴漆的流程為：著色（給產品上底色）――底漆――面漆。噴底漆到噴面漆的過程中還要有磨砂的工藝。
底漆又nc漆和pu漆之分。工廠常采用的底漆是nc漆，因為pu漆的成本要比nc高，而且如果噴pu漆的話要求的環境也比較高，必須有無塵房才可以。一般都會推薦客戶用nc漆.
噴漆加工的時間一般為兩天左右。但是雖然所花費的時間不長，但是一張訂單的完成，工廠都會把每道環節都會安排到位。因此，在和客戶確認訂單的時候，一定要把每個要求都確認完整。有些客戶在白身做完以后，油漆沒有確定，這樣擱在一邊的話，不但產品容易變形，而且也影響了訂單的進度，給工廠帶來了不必要的麻煩。
（四）鐳射和絲印
目前工廠的最大鐳射尺寸為：320×320mm，最小為：1.5×1.5mm
鐳射后可以上色，最常見的是上黑色，上完黑色，可以使鐳射圖案更清晰。但是一般不推薦客戶鐳射后上色，這樣的話會增加成本。鐳射的費用是視鐳射圖案的復雜程度而言的，一般來說都是每件產品1塊錢。
絲印也是常用的一種方法，但是它的要求是絲印的表面要光滑。
要求鐳射或者絲印的話都會要求客戶提供圖片，最好是電子文檔。
（五）包裝
包裝是成品完工前的最后一道工序，也是一個產品比較重要的組成部分。包裝工序包含了產品的簡單組裝、_皮、包絨布、五金件的裝配、包裝物的制作、對產品的前道工序的品檢、產品的包裝。
質量是品質的保證。因此，我們工廠對質量也有嚴格的把關。一般一道包裝的流水線上都有二到三個品檢人員進行嚴格的產品檢驗，從產品的去塵、五金和玻璃制品的質檢到最后的裝箱，每個細節都會有工人嚴格的操作標準。對于一些外銷客戶來說，對于產品都會比較挑剔，但工廠都會滿足這些的要求。這也就是為什么我們工廠的產品會有質量的保障，在產品上很少出現質量紕漏的原因。
而同樣是國內訂單的話，往往會有一些刁蠻的客戶，在產品沒有品質問題的時候卻還要挑一些小“瑕疵”。對于這些問題，我覺得除了要和客戶解釋清有些是因為木質品本身的問題之外，還要讓他們了解我們工廠對于質量方面的控制要求是達到了國內先進水平的，很多質量問題的產生很可能實在運輸過程中的碰撞和野蠻運輸。
當然，為了避免在運輸途中的損壞，在采用一般的安全包裝下，除了用一些常規包裝物（紙盒、紙箱、禮盒、海綿、保力龍、珍珠棉、拷貝紙、氣泡袋、膠帶等）外，還可以在紙箱六個面用保力龍板保護。
（六）其他配件
五金是常用到的配件。因此，對于一些常規的五金件，諸如一些合葉、銅扣、銅腳等，工廠都會采購一定的數量以備庫存。另外像一些在筆上五金件，工廠自己也有制造的能力，很多都可以獨立完成。
另外像eva之類的，也都需要另外采購。
三、心得體會
這次的實習，讓我了解到了工廠的規模水平、生產流程以及一些常規產品的制作，在以后的業務操作中相信會有較大的幫助。
另外我覺得一方面在工廠供貨給我們的同時，另一方面也要積極配合工廠，把雙方的工作都做好。同時，自己也還要不斷的學習產品的知識，服務好客戶。公司整體的業務水平提高了，才能開創出良好的業績。
第三篇 化工廠電修車間上半年工作報告1550字
2024年我們在塑件化工廠黨政的正確領導下，以“安穩供電，確保生產”為主要工作目標，以“精細管理年”為契機，從基礎工作入手，扎實整改，穩定電力，確保六條注塑生產線安全穩定長周期運行，并圓滿完成了一注塑裝置的大檢修任務。塑型改造項目的電氣施工和接管穩步推進。上半年實現經濟技術指標過半，現總結如下：
一、強化安全意識，落實安全措施。1月份安全生產一號文下發以后我們就組織了考試、反事故演習、安全用具使用、查找安全生產隱患等活動。把一號文的精神傳達到車間每一個人。車間堅持每周一檢查班組安全學習，督促班組隱患治理。每周在車間調度會上我們講評安全檢查情況、講評安全隱患整改落實情況。職工安全意識顯著增強，在電氣運行和設備維護的過程中，能夠嚴格遵守各項電氣規程和制度，特別是“三票兩制”和臨時用電、高空作業規程。半年執行第一種工作票81張，第二種工作票86張，倒閘操作票174張，停送電聯絡單621張，辦理臨時用電217次。在1月份的安全、大檢查中，沒有發現一例違章行為。我們對檢查組在檢查中提出的4例不足進行了整改，并通報車間全班組。
二、加強基礎工作，科學嚴細管理。基礎工作是電氣安全運行的前提。年初，塑件化工廠把“精細管理”作為貫穿全年的強基礎工作。我們把完善基礎資料，嚴格細致管理作為重點工作。1－5月份，我們完善了電氣設備技術基礎資料，特別是完成了全塑件化工廠的c類電氣表計共730多只的資料整理工作，貼上了標簽。至此，基礎資料完善齊全給車間管理打下了堅實的基礎。電氣運行需要嚴格的工作制度，我們在工作中執行了嚴格的獎懲措施。獎勵了在安全工作中成績突出的8名職工。車間領導堅持了查崗制度，查處違紀4人，扣發獎金共計4500元，并把結果通報全車間，達到了教育的目的。目前，職工思想穩定。最近一個月來查崗均未發現違紀現象。在安全管理上，我們堅持“安全第一，預防為主”的方針，全面落實安全生產責任制，加大監督檢查力度。半年開展了一次8個題目的反事故演習，車間在5月份的抗震減災和防汛演習中，組織了70人次參加了演習，一線生產班組職工受訓率達到100％，這些活動提高了職工的安全生產意識和安全技術水平。設備管理上，我們繼續加強了三級巡視檢查制度。半年在巡視中發現解決了cd501壓縮機、tkl44振動篩、2號清水泵等軸承故障問題，為減少非計劃停工作出了貢獻。技術業務培訓上，半年共組織了70人次的電修工參加了輕工局舉辦的中級、高級技能鑒定和電工特種作業證認證。日常培訓教育以班組技術員在車間講課為主。講課內容貼近生產實際，緊扣電工崗位應知應會和基礎理論。一線職工都有提高。
三、努力為生產服務，解決安全隱患。今年初，我們在全車間開展了形勢與任務教育，結合塑件化工廠各項改革工作，教育職工樹立危機意識、競爭意識、創新意識。深刻理解“優質服務就是電修職工在創效益”的含義。召開職工座談會，組織職工討論三個議題：自己的思想水平如何適應改革的要求？車間在管理上還有哪些需要改進之處？如何理解“處理事故迅速可靠，維護設備優質完好”？通過大討論，職工明確認識到了在改革不斷深化的形勢下，自己的利益和公司及塑件化工廠生產經營息息相關。若想在競爭中獲勝，必須充實自己，全面提高素質。擺正自己在車間生產中的位置。把提高服務意識，改善工作質量作為車間對班組、對職工個人進行考核的主要依據，職工為生產服務的態度明顯改進。3月份，一注塑裝置大檢修。我們共檢修電機19臺，檢修斷路器3臺，安裝照明燈具28套，測試設備及建筑物接地439處，解決了35kv變電站3＃母線電纜泄漏大的重大隱患。確保了安全生產和設備的完好備用。目前，塑件化工廠的電氣設備完好率達到98％，功率因數保持在0.93以上，2所6kv變電所均為完好變電所，10所低壓變電所中有9所是完好變電所，完好率達到90％。
第四篇 工廠里工作辭職報告怎么寫850字
尊敬的王廠長、趙廠長：
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他 原因，我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領導為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。
來到新光廠也已經3-4年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節奏，思想上總是給廠里難以統一。有時候感到彷徨無助。
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負辛苦養育我的父母，辜負王長廠的信任和栽培~更加對不起我自己~以后想在有這樣的機遇就很難了。
可能是因為還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向廠里對于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。或許這對廠里對也是一種解脫吧。離開工作3-4年的新光廠，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會忘記王長廠對我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿新光廠前程似錦！王長廠、趙廠長身體健康~工作順心！同事們工作順利！
辭職人：___
20__年8月30日
工廠里工作
第五篇 工廠管理工作自查報告6700字
1.工廠管理工作自查報告
20____年，我廠時刻緊盯全年目標任力不放松，按照制定的各項任務，結合自身實際，廣大干部職工積極配合，進一步明確目標，找準方向，強化管理，全年深入開展安全生產月活動質量宣傳月活動，順利完成了全年的各項目標任務，為進一步發展奠定了堅實的基礎。現將20____年工作開展的具體情況總結如下：
20____年工作開展的主要做法：
一目標細化分解，目標責任明確
目標為我們確定了前進的方向，是工作的動力。年初以來，我廠即對目標細化分解，層層落實到班組，個人，做到人人清楚和緊盯目標，人人頭上有任務，個個肩上有壓力，全力向目標沖刺，結合目標任務，出臺了相應的制度與管理考核辦法，加大管理力度，及時查找目標運行過程中的不足和糾偏，使目標運行走在良性循環的發展軌道。
二隊伍人員穩定，品種完成較好
我廠處處本著“以人為本，精細管理，確保各項工作順利完成”的目的，全年狠抓人員穩定管理，一是健全相應的管理制度和規章制度，從人員出勤，規范操作，勞動效率上著手，細化責任，量化考核，達到制度管理人，用制度約束人的目的;二是搞好各種培訓，提高員工素質，以提高培養員工的大局觀念，質量意識，培養崗位操作技能，并做好對人員的培育吸納和儲備工作，以增強員工的穩定性，三是在全廠職工中營造良好的企業文化氛圍，向員工宣傳灌輸企業文化理念和精神，提高員工的責任感，使命感和主人翁意識，全力打造出一支技術嫻熱，操作過硬，勇于拼搏，敢于勝利的員工隊伍。
三質量管理完善，產品安全可靠
質量是我們贏得市場的最終保證，為此，在20____年內，我廠在質量管理上毫不放松，在積極主動的查找不足，針對市場反饋及時調整，并加大對生產過程的全方位控制力度，加強對各質量控制點的監控，明確生產加工過程中各環節的質量責任，加大對質量標準體系文件的學習，增強質量規范意識，提高過程操作嚴肅性，以標準指導人的操作，以考核約束的行為，確保產品質量穩定提高。
四現場管理提升，操作行為規范
一是加強基礎管理人員的管理，防止基層管理人員的管理方法簡單粗暴。二是充分發揮基層班組人員的模范帶頭作用，確保員工身先士卒，率先垂范。三是對人員合理調配，量方定崗施其專長，促進現場管理正常有序，四是加強現場的監察力度，從員工著裝等細節入手，規范和強化現場管理力度，增強員工參與現場管理的自覺意識和責任感，提高現場管理水平。五是加強現場維護與考核力度，指定專人負責對生產現場的清理與維護工作，對生產過程中的不符合項進行及進的完善與整改。
五設備管理創新，安全生產穩定
一是加強設備基礎監查，尤其是抓好水電汽等成本資源的管理和超耗控制，做節獎超罰，使節約部門在工資上得到體現，齊抓管理，形成合力。二是抓好設備安全管理的基礎上，加強員工的安全培訓，有效維護和保養設備，認真開展設備安全現場自查互查監查推動日常檢查監督的有效實施。三是依托科技創新推動整體工作，以有效的科技創新來拉動整體工作的逐步上升。
六實現挖潛增效，創造效益
年初以來，我廠就一方面全年堅持不懈進行全員參于，集思文益的科技創新活動，積極鼓勵和支持車間班組個人發明創造為工廠創效益，另一方面實現產品的效轉化，合理控制機物料耗費，加強了廢棄物品的回收利用，防止產品流失，控制副品率。同時以目標管理為動力，找準原材料生產加工各環節的效益挖潛點，以規范管理為切入點，樹立成本意識，加強對成品質量的出品合格率及出成率的把關控制，實現效益。
20____年我們的工作雖然取得了一定的成績，但在實際的工作中也存有差距，如：人員管理的不足，基層技術人員的流失，員工素質特別是質量素質與安全素質需要加強和提高。為此，在今后的工作中，我廠將努力總結以前的工作不足，認清差距，克服困難，加強自身的素質修養，整合外部資源，齊抓共管，加大動力，形成合力，共同推動我廠工作在新的一年里取得新的突破。具體做法如下：
1加大工作執行力度，一是對即定的目標考核上，一旦形成文字，就要不折不扣的認真執行，不容有半點的松懈與放棄。二是加大對各部門之間的考核，促進各部門工作之間能進一步的相互協助相互提高。三是對問題實行四小時復命制。對出現的問題，能給予現場解決的現場給予解決，不能給予解決的，要在四個小時之內給予解決，對于實在有困難在四個小時之內不能解決的，必須有書面材實予以說明，以推動各部門在工作中的主動性和自覺性。
2從細節管理著手，確保各環節無庇漏，基層管理工作扎實，細節決定成敗，細節管理要求全員參與，從操作現場的每一個操作臺面上抓起，必須樹立從我做起，從自身做起，從身邊做起，要加強員工的細節培訓，如工作期間的規范操作開關設備時的相關注意事項等工作，進一步夯實基層管理要點，增強基礎管理意識。
3從員工素質和思想著手，打造一支能打善拼，敢于勝利的干部員工隊伍，老課題新方法，首先從改變觀念，更新思想上著手，做到工作上創新，管理上改革，從而以嶄新的面貌，嶄新的心態，面對和迎接新的挑戰。
4積極開展崗位練兵活動，在比學趕幫的氛圍中推動工作再上臺階，崗位練兵和各項活動的踏實有效開展，是員工素質提高的基礎，是愛崗敬業的真實表現，也是推動各項工作不斷進步的有效途徑，要積極想辦法，研對策，開展多方位，多層次的崗位練兵活動，開展;“質宣月”“安全生產月”等活動。
5從成本控制著手，確保效益目標正常運行，成本是各項管理的基礎，成本控制的好壞直接影響員工的工資收入，也是影響員工積極性的重要因素，員工雖然參與但主要在于管理，向管理要效益，是成本控制的有效手段，效益的好壞是衡量一個企業的最終結果的最明析最直接的方法。
6從強化考核著手，使各項工作始終走在正確發展的軌道，考核是管理者實現目的的必要手段。要對目標認真調整和修訂完善制度，做到制度合理公平全面徹實反映和真實解決問題為目標，實現保駕護航，要求政策制度的嚴肅性，無彈性，用考核約束和推進各項工作任務的實現與完成。
面對新的一年，我廠將力爭做到以目標管理為中心，進一步夯實質理管理基礎，實現各項管理的落實到位，并以嚴格的保證措施，推動全面管理再上臺階，從而以嶄新的面貌，精細的管理，較好的經濟效益向新的目標發出新的沖刺，取得更大的勝利！
2.工廠管理工作自查報告
經過20____年全球經濟危機風暴的洗禮，公司全體同仁齊心奮力迎接新的挑戰。在公司領導的正確領導下，勝利的號聲又已經接近尾聲。現將20____年度個人工作做如下總結。
一：班組建設
1：充分利用例會和車間班前班后會，將公司第二次創業的精神認真傳達，使車間員工真正領會到公司的發展要求前景和目標，筑建員工以廠為家的思想。
2：全年培訓出車間巡檢一名，調試助手一名，材料助手一名，開單助手兩面，彌補了車間部分技術和管理的空缺，保障了車間班組的正常運行。
3：加強了班組培訓學習。車間班組長的責任直接影響車間的工作質量，因此，在20____年的班組建設中重點加強了，全年對所有入職新員工進行了入職培訓，上崗前培訓，生產培訓，技能培訓。功夫不負有心人，在短短的兩個月時間內，所有新員工均達到車間生產要求，響應公司號召，適應公司發展。全年對全組員工進行了三次生產培訓安全培訓操作技能培訓以及相關體系等培訓，提升了班組能力，使他們發揮技術骨干和模范帶頭作用，以滿足生產需求，保質保量全年安全生產。
二：狠抓安全管理不放松
1：加強了安全檢查力度，發現問題及時上報并整改，使安全隱患大大降低，確保了20____年的安全生產。
2：充分利用班會時間，認真分灌輸安全意識，強調安全生產。借鑒其他公司案例分析培訓，吸取經驗，杜絕類似事故的再次發生。
三：生產技術管理得到加強
積極配合質量管理部門對車間質量的檢查力度，并強化生產技術的管理力度，使產品質量一次抽檢合格率大大提高，水分超標現象減少，同時也降到了不良率，提高了生產效率，以保障正常供貨。
四：現場管理得到改善。
1：在生產過程中認真執行，宣傳貫徹“5s”活動，并認真組織實施，使現場管理得到大的改善。
2：通過不斷的堅持和努力，現已將車間的輔助設備全部利用，如模溫機，機械手，工業控制等。
3：尤其在電子元件工作一段時間回公司后，認真分析總結了原件公司的優點，將其運用到自己班組，使現場得到了更大的改善，同時也帶動了其他班組。如將原件的待檢品和合格品的現場區分隔離，機臺油污的每班清理，擋板的安裝和正常使用維護，大大降低了產品的浪費。
五：個人體會
1：通過公司多次舉辦的各項培訓，深刻認識到在工作中學習，在學習中成長的觀點，只有不斷的學習才能進步，只有不斷的實踐才能總結成功的經驗，只有不斷的努力才會有成功。只有付出才有收獲。
2：通過在其他部門工作能夠學習到不少的經驗，因為每個公司每個部門都有它的優勢，可以借鑒其優點，好的管理理念和思路，工作的方式方法，將其運用到自己的工作中，不但能改善工作，提高效率，彌補和改善不足，還能提高自己，帶動同仁。這也是一筆價值不菲的財富。
3：通過實踐總結了執行力這一辣手頭疼的東西，個人認為就是要堅持做沒一件事，在工作時講究方式和方法，比如將自己的工作列計劃，月計劃，周計劃，日計劃，按部就班的工作，將每天的工作內容記錄起來，逐步完成，將完成的事想關閉，完成不了的問題上報，這樣還能每天總結成長呢，現在我就按這種方式工作，在工作中取得了良好的成績。
總之，20____年度的工作雖然小有所成，但還是存在很多不足之處。
一安全方面：安全管理有好多沒有到位，這主要表現在以下幾點
1安全管理力度不夠。安全操作制度不健全，安全培訓不到位，檢查不到位，有好多時候，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大，為此在生產安全檢查過程中，發現的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現在想來是完全不對的，在安全事故沒有發生以前，就應該不講情面，只有這樣，才能徹底消滅安全隱患。
2安全隱患整改及時不徹底。由于存在僥幸心理，有些安全隱患的整改工作存在應付現象，并且還認為這樣會降低一些生產成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，我想在今后的工作中，不論要付出多少，只要是安全隱患，只要是不符合安全管理規定的，就要堅決不折不扣的進行整改。
二生產
1交接班不協調。交接問題不清楚。導致生產混亂。
2設備帶病工作。在設備出現故障隱患時，沒有及時進行修理，結果既縮短了設備使用壽命，又加大了設備維修資金的投入，把設備的維修時間轉移到了下一個班次，并延長了維修時間，加大了維修成本。
3技術崗位的培訓欠缺，頂崗和后補人員現在基本沒有。
4溝通不到位，沒能與領導及時溝通。導致信息的堵塞。
綜上所述，在新的一年里，我們在做好各項工作的同時，積極配合公司車間搞好各項活動，全面完成公司和上級交給的各項任務，為公司帶出一支能打硬仗，吃苦耐勞的員工隊伍。
3.工廠管理工作自查報告
安全生產是一項實打實硬碰硬的工作，來不得半點虛假，必須是腳踏實地突出一個“實”字。____廠自建廠以來就堅持在環境文化管理文化人文文化方面下功夫，積極踐行“以人為本，安全為天”和“安全高于一切，安全重于一切，安全先于一切”的安全文化理念，以“制度管企文化管人”為統領，以“人員無失誤系統無缺陷設備無故障管理無漏洞”為目標，以強化現場管理和深入推進事故超前預控為抓手，狠抓各項制度和措施落實，安全管理無縫銜接閉環相扣，構筑起了以“人本管理”為主要特征的安全管理長效機制，全面推進____廠本安體系建設。
一____企業之魂，在安全環境上下功夫
走進____廠廠房，規范統一的護欄醒目的管道識別色，整齊擺放的工具，甚至連滅火器擺放和水管盤放等均以定制化管理，處處給人以整潔規范有序的感覺。另外____廠還全面推行標準化管理，組織管理人員赴行業內先進單位學習標準借鑒經驗，逐步統一現場視覺化透明化和界限化管理，讓職工逐步規范日常行為，樹立以“讓標準成為習慣”的理念鑄魂，以“使習慣符合標準”的行為育人，以“結果達到標準”的習慣塑形的觀念，自覺養成良好的安全行為習慣，提升安全防范能力。
抓環境熏陶，促習慣養成。為了將安全文化理念“內化于心強化于行固化于制”，____廠在廠區醒目位置安裝led顯示屏對“安全文化理念”進行滾動播放，辦公樓墻壁懸掛有安全文化標語牌，廁所文化袋內放有安全文化理念，在生產場所的醒目位置張貼安全警示標語，在廠區草坪將安全理念與愛護花草相糅合制成提醒標識牌，通過多種形式的安全理念宣傳，使職工們在工作和生活中時刻感受到安全文化的氣息，促使安全理念入腦入心。
二筑牢企業之基，在安全管理上下功夫
20____年上半年，____廠遵從年初確立的“依法從嚴精細”和對“三違”的零容忍的管理要求，繼續堅持“安全第一安全為天”和“寧聽罵聲不聽哭聲”的理念，以“抓安全采取任何手段都不過分”為宗旨，眾志成城抓安全，齊心協力保安全，將“規范操作嚴格考核”和“抓三違查隱患”作為抓安全促生產的主線，以強化現場管理為著力點對標檢查，以“規范操作月”和“安全生產月”為契機，從標準化管理和規范化操作兩方面著手，全力保證管理工作的科學化和常態化。同時堅持“安全管理上寸土必爭寸步不讓”“獎罰并舉重獎重罰”和抓安全“鐵面無私不折不扣小題大做上綱上線”的原則，進一步提高了作業人員的安全意識和安全技能，提升了“上標準崗干標準活做本質安全人”的整體水平，實現了關口前移抓安全。
同時____廠在本質安全管理體系執行過程中，通過四面鏡子(排查隱患用顯微鏡制定規程用望遠鏡。分析問題用放大鏡吸取教訓用反光鏡)對三違和隱患進行放大，堅持邊推進邊整改的工作思路，不斷完善本質安全管理體系內容。20____年上半年，為強化安全隱患排查整治，按照隱患分級制度閉環整改，共查出安全隱患____條，已整改落實____條。另外為了使管理與現場相糅合，重新修訂了《____廠管理制度》中有關安全方面的制度，使本安管理工作得到進一步的提升。
培訓是員工的福祉，也是增強企業競爭力的重要手段，為加強____廠安全培訓管理，規范安全培訓秩序，保證安全培訓質量，切實提高員工的安全意識安全知識和安全技能，____廠遵從“安全發展，培訓先行”的理念和“用什么學什么，學什么考什么”的原則，對員工從管理制度操作規程設備危害因素辨識安全教育培訓實施細則等多方面進行培訓，從根本上扭轉了職工聽慣了看慣了習慣了干慣了的“四慣”行為和“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的錯誤思想，讓各項作業標準不斷深入人心，成為習慣和崗標，進而提高員工作業安全系數，為____廠現場安全管控筑牢了一道安全防線。在此基礎上通過觀看安全警示教育片，進行視覺沖擊為職工儲備“正能量”，樹立“一切為安全工作讓路，一切為安全工作服務”的觀念，引起職工心靈的共鳴，深刻領會個人的安全與家庭的幸福生活的甜美息息相關，使職工發自內心地重視安全，在工作中實現從“要我安全”到“我要安全”“我會安全”“我為安全”的轉變。進而促進職工崗位操作水平的大幅度提高。
為了及時準確掌握現場安全狀況和職工思想動態，感知職工的需求，促進____廠各項工作的執行落實，更好地發現一線員工在工作中存在的問題與好經驗好做法，并有效制定針對性措施與合理化建議，____廠開展廠領導與業務科室跟班(崗位)工作，并通過堅持“五 不走”“六勤”嚴格落實到位，收效顯著。
為了提高執行力，____廠嚴格執行“三嚴”管理
一是嚴標準。對達不到安全生產標準要求的堅決推倒重來，對危及職工生命安全的決不心慈手軟，將就湊合。
二是嚴要求。尤其在三違問題上嚴格執行“寧聽罵聲不聽哭聲”的原則，因為“違章作業是自 殺，違章指揮就是殺 人，發現‘三違’不管就是見死不救”。
三是嚴制度。制度是紅線，嚴格用制度管人管事，靠嚴格的制度來確保安全生產)，使安全生產進入有序可控狀態。20____年全年入洗原煤計劃____萬噸，上半年____廠已入洗原煤____萬噸，完成公司計劃指標______%，實現了單日入洗原煤____萬噸月入洗量____萬噸的歷史新高，這些成績的取得都得益于安全管理的卓著。
三固企業人之本，在人文關懷上下功夫
提煉理念培育理念讓安全理念深入人心已成為____廠員工的自覺行動和日常活動。每當從新聞媒體上看到安全事故的報道，____廠總要進行及時傳達，提高員工警示教育，舉一反三，融會貫通。
同時，____廠在日常工作中組織開展安全文化活動預案演習安全征文競賽安全警示教育片等豐富多彩的活動，使職工在寓教于樂中認同企業安全文化理念。
以'情'聚人，筑牢安全'第二道防線'。安全管理需要“嚴”，更需要“情”。____廠在長期的發展過程中充分發揮“親情”在安全教育中的特殊優勢，通過著力實施親情化管理，以“親情強調安全責任真情呼喚安全意識”的方式創新載體，將車間職工的全家人相片制作成“親情”牌板，懸掛于車間會議室，進一步引導和激勵廣大職工牢固樹立安全意識，自覺規范安全行為，煥發職工安全生產的精神動力，使硬性的安全生產管理轉化成柔性的情感管理，從而形成員工家屬企業共保安全的良好局面，為安全生產筑起了一道堅實的屏障。
第六篇 學生工廠數控工作的實踐報告3150字
學生工廠數控工作的實踐報告
數控機床是人類進行生產勞動的重要工具，也是社會生產力發展水平的重要標志，數控車床和數控銑床是數字程序控制車銑床的簡稱，它集通用性好的萬能型車床、加工精度高的精密型車床和加工效率高的專用型車床的特點于一身，是國內使用量最大，覆蓋面最廣的一種數控機床，也是是一種通過數字信息，控制機床按給定的運動軌跡，進行自動加工的機電一體化的加工裝備，經過半個世紀的發展，數控機床已是現代制造業的重要標志之一，在我國制造業中，數控機床的應用也越來越廣泛，是一個企業綜合實力的體現。
時光如流水，兩周的時間轉眼即逝，這次暑期實習給我的體會是：
1.通過這次實習我們了解了現代數控機床的生產方式和工藝過程。熟悉了一些材料的成形方法和主要機械加工方法及其所用主要設備的工作原理和典型結構、工夾量具的使用以及安全操作技術。了解了數控機床方面的知識和新工藝、新技術、新設備在機床生產上的應用。
2.在數控機床的生產裝配以及調試上，具有初步的獨立操作技能。
3.在了解、熟悉和掌握一定的數控機床的基礎知識和操作技能過程中，培養、提高和加強了我的動手能力、創新意識和創新能力。
4.這次實習，讓我們明白做事要認真小心細致，不得有半點馬虎。同時也培養了我們堅強不屈的本質，不到最后一秒決不放棄的毅力！
5.培養和鍛煉了勞動觀點、質量和經濟觀念，強化遵守勞動紀律、遵守安全技術規則和愛護國家財產的自覺性，提高了我們的整體綜合素質。
一、實習意義和目的：
通過實習，使學生在學完數控技術等相關理論課程的同時，熟練操作數控機床，熟練數控機床的日常維護及常見的故障的判斷和處理，進一步掌握數控程序的編程的方法，以便能夠系統、完整的掌握數控技術，更快更好的適應機械專業的發展和需要。
二、實習內容與要求：
1、通過數控加工工藝規程的設計，使學生熟練掌握數控加工工藝要求及加工工藝的設計。
2、通過斯沃數控仿真軟件，熟練數控機床的操作界面、刀具定義、編程坐標系的設定和對刀，能熟練編制車削和銑削的加工程序。
3、通過對數控車床的操作，提高一般軸類零件工藝分析及程序編制的能力，掌握數控車床的操作過程及常用測量工具的使用。
4、通過對數控銑削加工中心的操作，提高一般銑削類零件的工藝分析及程序編制能力，掌握加工中心的操作過程及常用測量工具的使用。
5、通過對數控車、銑試驗臺的實習，使學生掌握和了解數控原理知識，包括控制器原理，伺服驅動原理、反饋原理等；學會數控系統的維護及常見的故障排除。
三、實習設備、器件及工具：
斯沃數控仿真軟件、cak3675數控車床5臺，永進數控銑削加工中心一臺，德西數控車，數控銑削試驗臺一臺、游標卡尺等量具，裝夾工具，直徑50mm的pvc棒料，鋁錠。
四、實習內容
1、數控車削實習
（1）程序及零件圖見后、附圖。
（2）加工工藝分析：
1)技術要求。
如圖所示，通過調用子程序進行循環加工，毛皮棒料：φ50×200 材料：08f低碳鋼
每次背吃刀深度為2mm。
2)加工工藝的確定。
①裝夾定位的確定：三爪卡盤夾緊定位，工件前端，面距卡爪端面距離40mm。
②加工工藝路線的確定。
第一個程序：
工藝路線：鍛（毛皮）→熱處理→車右端面→粗車循環車外圓→精車循環車外圓
第二個程序：
工藝路線：鍛（毛皮）→熱處理→車右端面→粗車循環車外圓→精車循環車外圓→車退刀槽→切削循環車外螺紋
第三個程序：
工藝路線：鍛（毛皮）→熱處理→車右端面→鉆孔→粗車循環鏜孔→精車循環鏜孔
③加工刀具的確定：
第一個程序：
外圓端面車刀。(1和2程序 外圓刀具主角55，刀具材質為高速鋼)。
第二個程序：外圓刀、割刀、螺紋刀。
第三個程序：鉆刀、鏜刀。
④切削用量：主軸轉速600r／min，進給速度250mm／min。
2、數控機床電器實習
（1）認識數控車、數控銑機床的結構、工件原理。
（2）機床常見故障的診斷和排除。
（3）在西門子數控操作系統上進行簡單的編程和加工。
3、數控車床加工將程序輸入數控車床進行實際加工。使我們熟練掌握了數控車床的操作。
實習報告總結：實習，就是把所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，所學的就等于零，理論應該與實踐相結合.另一方面，實踐可為以后找工作打基礎.通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐.而且在中國的經濟飛速發展，又加入了世貿，國內外經濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰，中國的`經濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。為期一個月的實習結束了，短短的一個月讓我對數控系統有了更全面的認識，對數控有了更深的了解，經過這次實習，我們熟練的掌握了數控程序的編程和數控加工的操作，收獲頗多。例如：① 通過這次實習我們了解了現代機械制造工業的生產方式和工藝過程。熟悉工程材料主要成形方法和主要機械加工方法及其所用主要設備的工作原理和典型結構、工夾量具的使用以及安全操作技術。了解機械制造工藝知識和新工藝、新技術、新設備在機械制造中的應用。② 在工程材料主要成形加工方法和主要機械加工方法上，具有初步的獨立操作技能。③ 在了解、熟悉和掌握一定的工程基礎知識和操作技能過程中，培養、提高和加強了我們的工程實踐能力、創新意識和創新能力。④ 這次實習，讓我們明白做事要認真小心細致，不得有半點馬虎。同時也培養了我們堅強不屈的本質，不到最后一秒決不放棄的毅力！⑤培養和鍛煉了勞動觀點、質量和經濟觀念，強化遵守勞動紀律、遵守安全技術規則和愛護國家財產的自覺性，提高了我們的整體綜合素質。⑥ 在整個實習過程中，老師對我們的紀律要求非常嚴格，制訂了學生實習守則，同時加強清理機床場地、遵守各工種的安全操作規程等要求，對學生的綜合工程素質培養起到了較好的促進作用。
在實習過程中，老師耐心地給我們講解數控軟件上面每個指令的使用，在老師的指導下，我們很快就上手了，踏入了數控這個門檻，還適當地給我們布置些作業，我們也積極認真地對待，認真完成每一次老師布置下來的任務。在完成任務之余，我們還發揮自己的想象空間，自己嘗試著車一些自己想要有圖案零件，效果還不錯。課本上學的知識都是最基本的知識，不管現實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現挫折感，可我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊，又哪應付瞬息萬變的社會呢？經過這次實習，雖然時間很短，可我學到的卻是我一個學期在學校難以了解的。就比如何與同事們相處，相信人際關系是現今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教。要搞好人際關系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部的同事相處好，那工作起來的效率才高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次實習的其中一個目的了。很快我們就要步入社會，面臨就業了，就業單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察、學習。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰。隨著科學的迅猛發展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創新。就像我在實習中接觸到的零件的加工，雖然它的危險性很大，但是要親自去操作而且要作出成品，這樣就鍛煉了我敢于嘗試的勇氣。
第七篇 工廠第一次黨代會上的工作報告13100字
各位代表、同志們：
我受___有色加工廠委員會的委托向大會報告工作，請予審議。
這次會議的主要任務是：以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會和集團公司黨建思想政治工作會議精神，選舉新的一屆黨委和紀委，以適應新形勢、新任務的要求，用發展的眼光、創新的思路、務實的辦法，動員全廠各級黨組織和廣大共產黨員、全體職工群眾群策群力，團結奮進，為實現我廠改革穩定的各項工作夯實思想基礎，提供堅實的思想保證和精神動力。
黨建思想政治工作的回顧
中共弋陽江冶有色加工廠委員會于XX年2月15日經批準成立，有色加工廠分立四年來，全廠改革深入推進，企業相對穩定，虧損得以扼制，黨委緊扣“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產”的工作思路，從理清工作思路入手，從貼緊生產經營工作著眼，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，不斷加強黨建思想政治工作，促進了我廠物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。
一、突出重點，堅持政治理論學習
黨委把學習貫徹十六大精神作為首要政治任務，重點抓好各級班子和黨員領導干部的政治理論學習，重視黨委中心組學習和黨支部“三會一課”制度的落實，立足于內容創新，與時俱進，注意改進學風，提高學習效果，黨委工作部每季度印發學習安排和部分學習資料。四年來，重點抓了黨的十五屆五中、六中全會、十六大和十六屆三中、四中全會，“兩個條例”、“三個代表”重要思想文獻，中紀委歷次全會精神為主要內容的黨員教育活動。全廠中層以上干部堅持業余學習，撰寫讀書筆記，單位主要領導每年完成一篇思研論文（調研報告），班組政治學習每月不少于一次，納入黨建思想政治工作目標，黨委工作部予以季度督查。為創新學習形式，力求學習效果，黨委三次邀請上饒市委黨校和弋陽縣檢察院的同志給我廠黨員干部宣講憲法修正案、科學發展觀、“兩個條例”和預防職務犯罪知識，作經濟形勢的報告，組織全廠中層以上干部學習了艾豐的《觀念更新與國有企業改革》，給每個中層以上干部發了《細節決定成敗》、《沒有任何借口》等管理學習材料。在中層以上干部中開展了學習“兩個條例”的知識競賽，組織觀看了企業管理知識錄像片，在黨員、職工中開展了紀念建黨80周年黨的知識競賽和“回顧光榮歷程、展望燦爛未來”的征文活動。此外，還利用櫥窗、廣播、有線電視、墻報、簡報等多種途徑，通過黨課、培訓、報告會、宣講會等多種形式，努力擴大學習教育的覆蓋面，積極推動支部黨員和班組職工的學習。
二、圍繞中心，開展思想政治工作
全廠各級黨組織緊緊圍繞工廠方針目標，認真分析職工思想狀況，注重時效性，有的放矢地開展形勢任務的宣教活動，有針對性地做好職工思想政治工作，為全廠生產經營和穩定工作提供思想保證和輿論支持。
根據企業改革和職工觀念更新的工作需要，黨委配合行政處理職工關心的熱點、難點問題，及時應對和認真處理各種矛盾。充分利用現有學習宣傳陣地，開辟專欄，印發材料，廣泛宣傳中央、省委、省政府相關法規文件和企業改革管理成功經驗，強化思想觀念、方針政策、典型事例的宣傳教育，幫助職工認清改革、發展、穩定的關系，引導職工正確對待利益關系的調整。為歸還企業拖欠電費和解決一時資金問題，黨委積極號召，廣泛動員，全廠廣大職工積極響應，踴躍借資為企業排憂解難，緩解了企業資金壓力，保證了生產經營工作正常運行；XX年，根據省政府關于大力促進就業和再就業工作的通知精神，結合我廠實際，及時印發我廠關于原辦理下崗職工證和再次辦理下崗職工證有關問題的通知，認真做好辦證職工的思想工作，為企業爭取了一定的政策資金；XX年因子弟學校移交地方、樂江公路廠生活東區段住戶拆遷、生活區違規建筑拆除和全廠400多名離崗人員停發生活費等引發的思想問題和矛盾，全廠各級黨組織切實落實責任，耐心細致地做思想工作，保證了企業各項工作的正常開展。
黨委加強對工會、共青團等群眾組織的領導，強化民主管理、民主監督。幾年來，始終堅持職工代表大會和職代會代表團（組）長會議制度，審議各項涉及職工切身利益的改革方案和企業重大決策、重要舉措。在發動職工提合理化建議工作中，全廠職工心系企業，踴躍參與，提合理化建議353條，實施248條，涉及企業管理、思想政治工作等12個方面，技術革新、小改小革174項，創效184.9萬元，增產降耗、雙增雙節節資995.48萬元。圍繞提質降耗的目標，廣泛動員，精心組織，積極開展了以“產量、質量、成本、效益、安全”為內容的勞動競賽和“八個一”群眾性經濟技術創新活動，培養造就了一批技術創新能手，調動和激發了職工的生產積極性和工作熱情，為我廠的生存發展、效益的提高發揮了積極作用。
三、加強基層，黨建工作更具活力
在國有企業改革不斷深化，市場競爭日趨激烈的形勢下，國有企業黨建工作面臨新的挑戰。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。幾年來，黨委堅持抓基層，打基礎，加強和改進企業黨建工作。
抓好基層組織建設。一是抓好基層黨建思想政治工作的督查。按照“政治理論學習，思想工作，宣傳工作，黨的組織建設，黨風廉政建設，廠務公開”六大目標56條工作標準，實行黨支部工作目標管理，每季度黨委部門組織相關人員赴各單位檢查考核，及時通報督查情況，對存在的問題分類指導，限期整改，并納入當期經濟責任制一同考核，獎罰兌現。二是健全整頓基層黨組織。根據我廠單位人事變動、機構撤并和便于黨員活動的實際情況，及時撤并基層黨組織，增補支部委員。今年6月份，根據黨委統一安排，各黨總支、支部順利完成了換屆工作，基層黨組織建設得以加強。三是健全民主生活會和黨內“三會一課”制度。黨委每年通過廣泛征求意見，認真開好本級班子民主生活會，各單位黨組織圍繞一個主題，半年召開一次民主生活會，圍繞黨支部、共產黨員“兩個作用”的發揮，根據生產經營工作特點，采用各種形式上好黨課。四是嚴格遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好組織發展工作。建立了入黨積極分子檔案，制訂了入黨積極分子教育培訓要求，印發了《____發展黨員工作細則（試行）》，進一步規范了黨員發展工作程序，XX年以來，全廠共發展黨員56人，提出入黨申請人員76人，其中入黨積極分子56人。五是嚴肅處理不合格黨員。XX年以來，6人被勸退或除名，1人受黨內嚴重警告處分，1人受黨內警告處分。六是建好黨員信息庫，加強對離退休和下崗、待崗等流動黨員的教育管理。根據黨員信息化管理的要求，建立了我廠黨員信息庫，努力抓好黨員動態管理，同時建立了由黨委工作部、勞動人事黨支部等部門人員組成的廠流動黨員服務中心，制訂印發了《關于進一步加強我廠流動黨員教育管理的意見》，加強了領導，落實了人員，明確了職責，通過設立聯系電話和電子信箱的形式，搭建與流動黨員的溝通平臺。服務中心經常與各地人才市場加強聯系，主動幫助下崗黨員為從事經營和創辦實體提供服務，努力創造條件幫助其再就業。
廣泛開展先進性教育。發揮黨組織和共產黨員的先進性作用，圍繞中心工作創建“規范化黨支部”。黨員中普遍開展了黨員“五帶頭”，“黨員身邊無事故”，“黨員責任區”等活動。鉛冶煉廠在生產任務重，作業環境差的情況下，共產黨員任勞任怨，敬業奉獻，“雙十佳”爭創活動中涌現了謝正、汪福明等一批黨員崗位明星，并將其先進事跡在《鉛冶簡訊》予以刊登報道。銅材廠針對操作人員責任心不強，工作質量不高的情況，黨員同志“幫好一批人，帶好一批人，提高一批人”，黨員發揮了模范帶頭作用。離退休、勞動人事黨支部認真抓好流動黨員教育管理工作，黨組織成為企業穩定的重要力量。在“創先爭優”活動中，全廠涌現了一批先進人物和先進集體。XX年以來，在全廠黨員隊伍中，有32人次評為廠勞模，17人次被評為廠優秀管理者，78人次評為優秀共產黨員（黨務工作者），16人次、7個先進集體受到冶金集團公司、上饒市委組織部和上饒市總工會的表彰，評選表彰了21個先進基層黨組織。XX年我廠被冶金集團公司黨委授予黨建思想政治工作先進單位。
四、教育為先，抓好黨風廉政建設
以宣傳教育為先導，夯實教育基礎，進一步強化黨員領導干部廉潔自律意識。一是把黨風廉政教育作為理論學習中心組黨員教育的重要內容，結合先進性教育活動，以領導干部權利觀教育為重點，在全廠黨員中深入開展“三個代表”重要思想的學習活動。二是運用多種有效的宣傳手段，選用一些典型事（案）例，加以剖析，發揮正面宣傳和警示教育作用，教育黨員領導干部自覺嚴格遵守廉潔自律各項規定，同時發現黨員領導干部的“苗頭性”問題，及時進行找其談話，早打招呼，強化了事前教育。
以制度建設為重點，注重源頭預防，進一步加大治本工作力度。重視加強制度建設，建立健全了黨風廉政責任制，民主評議測評領導干部制度，領導干部報告廉潔自律情況制度，領導班子議事決策制度等，規范了企業運作程序；認真參與執行物資比價采購、廢舊物資讓售競標制度，崗位承包公開招投標制度，杜絕了暗箱操作行為；從嚴企業管理，建立健全了領導干部出差、用餐、用車和機關辦公用品、全廠部分供應物資集中采購等一系列制度，規范了中層以上干部的行為；下崗職工上崗前一律進行競崗學習培訓，而后視條件競聘上崗，做到公平、公正、公開。
開展專項檢查。根據集團公司和上饒市紀委的要求，對每年元旦春節前后收送“紅包”問題和收送現金、有價證券及支付憑證問題進行了專項清理，對黨員領導干部參與賭博的問題開展了專項檢查，逐步加強對單位主要負責人離任或任期審計。通過專項檢查，糾正了群眾反映的一些分配不公現象，追回不應得金額14804.22元。原來在我廠干部職工中較為盛行的賭博歪風得到明顯控制，目前沒有發現黨員領導干部參與賭博的現象。
深化廠務公開制度。廠務公開制度推行五年多來，認識不斷提高，工作逐步深入，成效日益明顯。制訂印發了廠務公開向工段、班組推進方案，廠務公開工作納入黨建思想政治工作目標管理，重實效，忌形式，各單位堅持利用墻報、櫥窗等形式對職工關心的熱點、焦點問題進行定期公開，黨群部門定期督查，增強了企業透明度，使廣大職工對企業狀況有了更深刻的了解，融洽了干群關系。
五、逐步推進，創建企業精神文明
廠黨委不斷深化對企業精神文明建設的認識，努力加強對企業文化建設的整體引導，營造積極向上的文化氛圍。
一是強化理念引導。這些年來，盡管企業困難，但重視企業文化建設，認真做好政治、文化宣傳各方面的工作，結合企業各階段工作實際和形勢需要，長期堅持辦好墻報和櫥窗，平均每年都在60期以上，并做到內容常新，制作上乘；對廣播、有線電視宣傳設施，在沒有增加投入的情況下，維持其正常運轉，并堅持辦好江冶新聞和專題欄目，每年采寫編播新聞稿件500篇以上，在一定程度上滿足了職工精神文化生活需求，促進干部職工管理理念、思想觀念的更新，營造了良好的政治、文化氛圍，較好地服務于企業的中心工作。
二是優化企業環境。積極改善職工生產、工作和生活環境，銅材廠認真規劃，自己動手，植樹種草，整潔死角，廠容廠貌煥然一新；廠區中生活區大規模拆除違章建筑，鋪設五條水泥馬路，建設三角區健身休閑地帶，職工生活環境大為改觀；XX年以來竣工集資住房178套，人居環境明顯改善。在加強職業道德建設中，特別是在去年新班子調整后，注重企業誠信和產品在市場的形象，企業品牌環境進一步優化。
三是創建精神文明。堅持抓好群眾性文化文體、娛樂活動，在職工中有組織、有計劃地開展內容豐富，花錢較少的籃球、棋牌、健身等活動，并結合重要節日、重大紀念日開展歌詠晚會、知識搶答賽和征文、拔河、跳繩等系列活動，營造了濃厚的文化氛圍，激發了職工奮發向上的精神面貌。
六、情系群眾，維護職工隊伍穩定
黨委始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”，切實抓好各項維穩措施的落實，創造穩定的企業發展環境。一是積極穩妥地做好改革中干部職工的思想穩定工作。XX年以來，尤其是XX年新一屆領導班子適應企業生存發展的需要，推出了一系列改革、管理的重要舉措，全廠各級組織有的放矢，堅持做好超前引導、同步開導、重點疏導的工作，解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，穩定大局，使改革得以順利推進。二是主動熱情地做好職工群眾的生活保障工作。注重把解決思想問題與解決職工群眾實際困難結合起來。四年來，對生活特別困難的職工都按規定辦理了“低保”，對職工子女升學有困難的家庭給予了5900元的經濟補助，減免了部分困難職工子女就讀子弟學校、技校的學費，對家中發生天災人禍、生重病而引起家庭困難的54戶職工給予了及時的經濟補助16750元，XX和XX年，倡議全廠職工為身患絕癥的職工及其家屬“獻愛心”捐助活動，捐款27823元，幫助他們解決燃眉之急。在送溫暖活動中，四年來，共補助困難職工1089人（次），補助金額11.863萬元，慰問特困職工13戶，慰問金5700元，慰問工亡親屬、矽肺、離退休干部職工等273人（次），慰問金額1.876萬元。三是及時有效地做好廠區內部日常穩定工作。結合我廠分散開放的實際，加大社會治安綜合治理工作力度，組織到位、責任到位、人員到位，重點抓好治安問題的集中整治，確保了一方平安；根據我廠《處理信訪問題和群體事件工作預案》的要求，加強了領導干部和機關部門信訪接待職工矛盾糾紛的調處工作，及時解決熱點、疑點問題。僅廠部機關四年來接待和處理上訪200多次，處理各類信訪60余件，有效預防和避免了各種矛盾的激化，保證了企業生產生活環境的穩定。
在肯定工作成績的同時，必須看到全廠黨建思想政治工作中還存在不少問題和不足，需采取措施認真加以解決。主要表現在：黨建思想政治工作與新形勢新任務的要求和職工群眾的需要還有差距，黨組織開展工作的方式方法亟待改進和優化；凝聚人心的形勢任務的學習教育活動缺乏創新意識，企業文化建設缺乏品牌效應；黨員隊伍的先進性還沒有得到充分體現，黨員的教育管理力度不夠，少數黨員和黨員領導干部組織觀念不強，政治榮譽感淡漠，出現違規違紀問題等。
解決上述問題的關鍵，必須堅持和加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用的這一重大原則，認真落實黨的十六屆三中、四中全會對國有企業的改革發展，完善社會主義市場經濟體制，加強黨的執政能力建設等重大問題的一系列決定，學習貫徹《___關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》。要從新的歷史條件下增強黨的階級基礎和提高黨的執政能力的高度，進一步認清堅持和加強國有企業黨建工作的重要性和緊迫性，明確國有企業黨建工作的基本要求和主要任務，加強和改進企業黨組織的自身建設。積極探索圍繞企業生產經營開展黨建工作的有效途徑和方式方法，把黨建思想政治工作與企業管理有機結合起來，圍繞發展抓黨建，要通過過細的宣傳思想工作、精神文明建設和企業文化建設，建立健全了解人、關心人、提高人、規范人、激勵人、依靠人六個方面的工作制度，主動適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，切實有效地發揮黨組織的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
當前和今后一段時間的主要工作任務
當前和今后一段時間黨建思想政治工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，以人為本，以生產經營工作為中心，以保持企業穩定與和諧發展為重任，以保持共產黨員先進性教育為動力，促進班子敬業、黨員先進、隊伍穩定，發揚優良傳統，積極探索創新，為弋陽江冶生存發展發揮黨建思想政治工作的凝聚力、影響力和戰斗力。基本目標是：中層以上領導干部忠于職守，廉政勤政，開拓創新，領導能力進一步增強，工作水平進一步提高，在民主評議中，“優秀+稱職”率≥80%，“不稱職”率≤10%，不發生職務犯罪；黨組織和黨員先進性發揮較好，群眾評價較高；專業技術管理人員和高技能人才勤奮好學，積極工作；在崗職工敬業愛崗，其他人員基本安得其所，隊伍和諧團結，單位平安穩定；綜合治理責任目標落實，考核達標，不發生到地方政府和集團公司的群體性上訪事件，杜絕赴省進京滋事事件，杜絕重大刑事案件，杜絕群死群傷事故。著重要抓好以下方面的工作：
1、以理想信念和權力觀教育為重點，加強領導班子思想政治建設
領導班子和領導干部是企業興衰的關鍵，要切實加強思想政治建設和理論武裝。思想政治建設要以“三個代表”重要思想為指導結合單位實際，把“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中、四中全會精神列為黨委中心組、黨支部“三會一課”學習教育的主要內容。要堅持和完善黨委中心組學習制度，認真落實好黨支部的“三會一課” 制度，不但要保證時間，而且要力求質量，做到形式有創新，黨課有考勤，討論有記錄，上課有講稿。學習不能停留在口號和泛泛而談上，要深化認識，突出重點，著眼于理論的運用，結合自身思想實際和工作實際，思考、研究和解決問題，增強領導干部在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界的自覺性。
思想政治建設要突出領導干部的理想、信念、價值觀和權力觀的教育。共產黨員要講理想信念，對國有企業的黨員領導干部更要理直氣壯地講理想信念。在改革開放和發展社會主義市場經濟過程中，各種思想觀念影響很大，誘惑力很強，黨員領導干部如果不講應有的理想信念，不講應有的思想道德，就不能自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽落后思想觀念的影響，就很難不犯錯誤。黨員領導干部要嚴格黨性鍛煉，加強人格修養，牢記“為民、務實、清廉”的要求，做正直的人，做優秀共產黨員，做稱職的領導干部。
思想政治建設要和加強廉政制度建設結合起來。要針對企業改革改制、生產經營、工程項目、物資采購、勞動分配等工作中的突出問題，針對不正之風易發多發的部位和環節，認真貫徹執行《國有企業領導人廉潔從業若干規定（試行）》和《紀律處分條例》，加強權力制約、資金監控、行為規范和嚴格管理，加強黨內監督、組織監督、群眾監督，拓寬和暢通信訪舉報渠道，加大案件查處力度。強化先進典型的宣傳示范和反面典型的警示教育，使領導干部始終保持清醒頭腦，保持良好的思想精神狀態。
領導班子要堅持民主集中制的原則，堅持定期召開民主生活會制度，完善議事程序，用制度保證團結。要以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，查擺問題，整改提高，促進“政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好”的領導班子的創建。
2、以服務基層、服務群眾為宗旨，加強領導干部作風建設
要強化服務意識，按照“群眾利益無小事”的要求，進一步增強群眾觀念，密切干群關系，傾聽群眾呼聲，盡力為群眾排憂解難。及時研究解決職工工作和生活中的緊迫問題，切實關心困難職工的生活，認真做好幫困助學工作，堅持開展送溫暖工程，熱情、耐心地做好群眾接待和信訪工作。在企業困難時期，領導干部要防止和克服消極等待和依賴思想，尋求在市場經濟中生存發展的新途徑，推動企業在改革中勇闖新路。
要弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。堅持講實話，辦實事，務實效，把求真務實精神體現到各項工作中去，并作為衡量評價機關和領導干部的重要標準，使各項工作目標切合實際，落到實處。領導干部特別是主要領導干部要著力培養提高科學決策力、市場把握力、統籌協調力、組織執行力和廉潔自律力五種能力。要學哲學，學辯證法，克服認識上的片面性，工作上的單打一，提高領導藝術和領導水平。
3、以保持共產黨員先進性教育活動為契機，搞好黨員隊伍建設
黨員隊伍建設的目的是保持共產黨員先進性。根據黨的十六屆和十六屆四中全會精神，中央決定在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。開展這一活動，對于堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨，提高黨的執政能力，發揮廣大黨員的先鋒模范作用，實現全面建設小康社會宏偉目標，開創中國特色社會主義事業新局面，有著極為重大的意義。根據省委統一部署，集團公司安排各直屬企業下半年開展“保先”教育活動。全廠各級黨組織務必高度重視，精心組織，落實責任，切實把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線貫穿始終，把學習貫徹黨章、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神貫穿始終。根據黨員的實際情況，采取個人自學、專題輔導和上黨課等多種形式，組織黨員學習《保持共產黨員先進性教育讀本》，重點學習黨章，抓好學習動員；對照黨章規定，按照“兩個務必”和“八個堅持，八個反對”的要求，多渠道多層次征求意見，召開專題組織生活會和班子民主生活會，開展批評和自我批評，認真分析評議；針對征求意見、自我剖析和民主評議中反映的問題，制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，促進整改提高。努力使教育活動不流形式，不走過場，取得扎實成效。
黨的先進性要通過黨員的先鋒模范作用來體現。最近，廠行政向全廠發出了向管棒車間學習的號召，各級黨組織、各個單位、每位員工，都要積極參與到這一活動中去，要利用開展向管棒車間學習的活動，努力提升本單位的管理水平，調動職工奮發向上的積極性，形成良好的企業文化氛圍，確保經濟效益再上一個新臺階。在開展向管棒車間學習的活動中，要注重樹立自已的典型，用身邊人、身邊事教育黨員，使廣大黨員在潛移默化中受到教育。各級黨的組織，全體共產黨員都要在這一活動中，爭做學習的模范，要通過“在工作上，學習管棒車間的主動性、創造性；在管理上，學習管棒車間的嚴格性、細化性；在現場環境上，學習管棒車間的整潔性、有序性；在員工隊伍中，學習管棒車間的奮發性、向上性”活動的開展，在全廠形成學先進、做先進、促先進的比、學、趕、幫熱潮，以鞏固我們已經取得的成績，求得更大的發展速度。當前，我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，黨所處的環境、黨所肩負的任務，黨員隊伍的狀況都發生了重大變化。就我廠而言，由于企業面臨生存的許多困難，凸現了改革的諸多矛盾。新的形式和任務，對保持共產黨員的先進性提出了新的更高的要求。對每一個共產黨員來講，要保持共產黨員先進性，必須強化宗旨意識、責任意識、自律意識、創新意識、學習意識五種意識，爭做企業標兵，即要業務技術鉆在前，做生產技術的標兵；生產經營干在前，做完成任務的標兵；急難險重沖在前，做排憂解難的標兵；安全穩定走在前，做遵守紀律的標兵；表率奉獻做在前，做服務企業的標兵。從以下四個方面做起：
一是要樹立堅定的共產主義信念。共產黨員堅定不移地貫徹執行黨在現階段的基本路線和方針政策，并且在這方面發揮先鋒模范作用，這不僅是胸懷共產主義理想的具體表現，而且也是衡量黨員是否合格的重要尺度。
二是要認真履行義務，愛崗敬業，克己奉公。共產黨員要發揮先鋒模范作用，必須認真履行黨員義務。黨員履行義務要有高標準、嚴要求、要有時代特點，黨員不僅要自己以身作則、率先垂范，而且還要做好群眾工作，發揮帶動和帶領作用，以點帶面。黨員領導干部要保持和人民群眾的密切聯系，想問題，辦事情，做決策，必須把對組織負責和對職工群眾負責統一起來，必須做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上要深入群眾，工作上依靠群眾，立足崗位，多做貢獻，把好事辦實，把實事辦好。
三是要刻苦學習馬克思主義理論，增強辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領，努力創造一流的成績。在新的形勢下，共產黨員要與時俱進，開拓創新，建功立業，就必須努力學習各種知識尤其是新知識。黨員領導干部只有理論功底深厚，知識豐富淵博，才能引領企業走出困境，走向輝煌，才能始終走在時代前列，保持共產黨人的先進性，才能真正承擔起歷史的重任。
四是要在急難險重任務面前挺身而出，維護企業和職工群眾的利益。目前，全廠生產經營形勢非常嚴峻，企業仍處于十分困難的境地，每一位共產黨員需要發揚革命的犧牲奉獻精神。在危急時刻，在困難面前，敢不敢挺身而出，身先士卒，這是衡量共產黨員意志衰退還是斗志旺盛的重要標志。
4、以堅持先進性為原則，努力加強改進黨組織的工作方法和活動方式
充分體現先進性是檢驗基層黨的工作成效的重要標準。保持共產黨員先進性，是黨建工作的永恒主題。要充分認識黨建工作面臨的新情況，新問題，按照先進性的要求，圍繞企業中心工作，通過形式多樣內容實在的載體，找準切入點，開展形式多樣、吸引力大、凝聚力強、教育效果好的黨內活動，發揮黨員、基層黨組織的先進性，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
抓好基層黨建工作。要切實轉變觀念，積極探索與改革、發展、穩定相適應的黨建工作新體制、新機制。著力解決改革改制后黨的工作運行中可能出現組織機構不健全，機構設置不合理，不便于黨員活動的問題，解決黨員教育與企業生產經營工作的結合問題，解決黨員發展中存在的質量和不合格黨員的出口問題和日益增多的離退休、內退、下崗、外出黨員管理問題，進一步加強離退休黨支部的建設，認真組織離退休黨員的組織生活和政治學習。要以制度建設為根本，針對新情況，根據《黨章》等規定的原則，不斷完善全廠黨建工作目標考核制度，及時建立健全企業黨建工作相關制度，并把工作重點放在制度的落實執行上。黨組織活動在有利于提高黨員素質，發揮黨組織和黨員先進性的前提下，內容和形式應該積極探索和不斷創新。
開展科技型黨建活動，發揮黨員先鋒模范作用。要廣泛開展“黨員先鋒模范論壇”、“黨員科技創新”活動，組織動員全廠黨員立足崗位，深化“黨員五帶頭”、“黨員責任區”等“創先爭優”活動，重點開展科技攻關，小改小革，發動共產黨員提合理化建議，解決生產技術難題，要結合實際，選擇安全事故隱患點、技術含量高、操作難度大、產品質量控制難的崗位和制約安全生產的關鍵設備，由黨員承包落實到人，建立黨員先鋒崗、黨員先鋒機臺。同時在黨員先鋒模范作用的帶動和影響下，圍繞技術創新，強化操作和節能降耗工作，深入開展群眾性技術創新活動，以“職工技術論壇”、“青年技術論壇”為載體，帶動企業技術創新。
群團組織活動要適應新情況新任務。工會、共青團等組織要發揮自身的任務和作用，凝聚各方面的智慧和力量，調動各方面的積極性、創造性，工會要協助黨政領導抓好班組建設，完善民主管理制度，堅持兩個維護的統一。共青團要根據青年特點開展青工技術比武活動，團結帶領青年在企業各項工作中發揮“突擊隊”作用，形成黨建工作與中心工作協調發展的合力。
5、以促進企業全面發展為目標，堅持思想政治工作的務實與創新
思想政治工作是一切經濟工作的生命線。時代發展需要企業思想政治工作與時俱進，用創新理念來研究處理企業改革、發展、穩定中出現的新情況、新問題，不斷豐富思想政治工作的內容、方法和手段，工作要由單向灌輸型向相互交流型轉化，由封閉式教育向開放式教育轉化。要經常性地開展職工思想狀況和思想政治工作調研，研究新問題，探索新方法，總結新規律，不斷增強工作的預見性、主動性，注意把解決思想問題同解決實際問題結合起來，增強思想政治工作實效。
要以市場對企業的要求為導向，拓展和充實思想政治工作的內容。在社會主義市場經濟條件下，企業要在市場競爭中爭生存求發展，各項工作都要適應市場。思想政治工作要按照建立現代企業制度和發展社會主義市場經濟的客觀要求，樹立黨性觀念、服務觀念、效益觀念、創新觀念。
一是要進一步推進思想道德建設和精神文明創建活動。要加強以誠信為主的道德建設，注重企業文化設施的建設和企業文化活動的開展，努力實現思想政治工作與企業文化建設的融合，增強職工對企業理念、企業精神的認同，增強企業文化對職工的感染力和影響力。倡導和弘揚“團結拼搏、艱苦創業、獻身有色、報效江冶”的江冶精神，宣傳敬業愛崗、誠實守信、開拓創新、廉潔奉公、關愛他人的先進事跡和典型經驗。搞好年度先進人物的評選表彰和宣教活動。通過報告會、座談會、聲像圖文等多種形式，弘揚正氣，唱響主旋律。
二是思想政治工作要滲透于改革和生產經營工作的全過程。在改革和生產經營重大舉措出臺前，要做好調查研究，掌握各類人員的思想狀況和心理承受能力，積極做好思想發動、思想教育工作，調動職工的積極性；針對職工在生產和生產經營過程中反映出來的思想認識問題，及時進行疏導教育，幫助職工克服思想障礙，保證改革和生產經營活動的順利進行，做好總結經驗、樹立典型、表彰先進的工作，調動職工的積極性，形成積極進取，爭先創優的良好氛圍。
三是要把思想政治工作的基點放在班組。建立健全切實可行、操作性強的思想政治工作細則和要求，明確班組長和黨團員的具體責任和工作內容。組織班組成員參加政治學習，積極開展談心專訪，形成互幫互教，共同進步，人人關心生產經營，人人做思想政治工作的生動局面。
四是要以活動為載體，增強思想政治工作的吸引力。積極開展為企業中心工作服務的主題活動，滿足職工精神需求的文化娛樂活動以及其他社會公益活動，為職工提供參與和奉獻的機會。通過豐富多彩的活動，使職工才能得以發揮，精神得到充實，思想受到熏陶。活動的組織要注重生動性，也要注重實效性，防止形式主義。
五是加強形勢任務教育。要緊緊圍繞企業中心工作和熱點難點問題，認真分析職工思想狀況，適時開展各種主題教育活動，通過講形勢，擺任務，找差距，定指標，采取“小材料、小宣講、小動員”的方式對癥下藥，深入進行企業市場競爭意識、生產任務、經營目標和發展戰略教育，引導職工正確對待改革利益關系的調整，幫助職工樹立新的生存觀、發展觀和個人就業觀，增強職工對改革的心理承受能力，自覺維護企業穩定的大局。
六是樹立“發展是第一要務，穩定是第一責任”的思想，認真落實社會治安綜合治理責任制，做好來信、來訪的處理和接待工作，解釋政策、解答疑問、解決問題，堅持原則，掌握導向，理順情緒，化解矛盾，確保隊伍穩定，為生產經營改革發展營造安定和諧的環境。
6、以制度建設為重點，注重源頭預防，深入開展反腐__工作
反腐敗斗爭關系到黨的生死存亡，也關系到企業的興衰成敗。全廠各級領導班子和領導干部要認真貫徹黨的十六屆四中全會、中紀委五次全會精神和胡錦濤同志在中紀委五次全會上的重要講話精神，貫徹落實___頒布的《建立健全教育、制度、監督并重懲治和預__敗體系實施綱要》，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，強化教育、落實制度、嚴格監督、筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，以改革統攬預__敗的各項工作，推進反腐__的制度創新，加大源頭治理腐敗的力度，努力取得廉政建設和反腐敗工作的成效。
全廠各級組織和黨員領導干部要嚴格遵守“四大紀律八項要求”，即：要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。要同___保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。領導人員要認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，切實維護企業利益和職工合法權益，實現國有資產保值增值，堅決反對揮霍浪費企業資財的行為。要進一步完善以職工代表大會為基本形式，以深化廠務公開為主要形式的民主管理、民主監督制度，規范公開內容和形式，完善公開制度，健全公開保障措施，提高公開的針對性和實效性，發揮職工監督作用，切實解決損害職工利益的問題。要認真開展效能監察和內部審計，不斷促進企業管理水平和效益的提高。紀檢監察工作者要提高隊伍素質，轉變思想作風，改進工作方法，嚴格工作紀律，特別是辦案紀律。理直氣壯地抓反腐敗工作，保證企業生產經營和改革的順利進行。
黨建思想政治工作在國有企業處于十分重要的地位，有著十分重要的作用。全廠黨建思想政治工作要重視和依靠各方面的力量，形成黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干，廣大黨團員、班組長為基礎，黨政結合、干群結合、專兼結合的全員、全方位、全過程、多層次的思想政治工作的生動局面。黨務工作者要樹立政治意識、大局意識和責任意識，增強光榮感和使命感，發揚奉獻精神和進取精神，克服困難，努力工作。各級領導干部要實行“一崗兩責”制，切實擔當起做好所分管范圍內的思想政治工作的責任。全廠各級黨組織要把黨建思想政治工作的繼承、務實，同創新、探索結合起來，把學習政治理論方針政策和學習必要的其他專業知識結合起來，使黨建思想政治工作適應新形勢，解決新問題。
同志們，今年是我廠爭生存，求發展，全面加強企業管理，提高經濟效益，實現真正意義上的扭虧為盈奮斗目標的決勝之年。改革、發展、穩定、脫困，方方面面，任務繁重，市場、技改、資金、環境，件件樁樁，壓力很大。全廠各級黨組織和從事黨建思想政治工作的同志們、全體共產黨員一定要不負重托，不辱使命，甘于奉獻，扎實工作，認真按照“兩個務必”的要求，努力踐行“三個代表”重要思想，堅定不移地朝著工廠方針目標，統一思想，堅定信心，與時俱進，團結拼搏，為開創弋陽江冶黨建思想政治工作的新局面而努力奮斗！
第八篇 大學生工廠工作實習報告1600字
轉眼間一個多月的實習就這樣輕輕松松的結束了，在這一個多月里我學到了許多實際有用的東西，現將我的實習情況總結報告如下：雖然這份工作需要的是仔細，認真，有時還需要變通，但從總體上感覺做會計工作還挺有趣味的。
開始師傅讓我看前幾個月的憑證，他說：“我們廠小，現在也沒什么活可以做的，你先看看憑證，過幾天我再教你怎么樣做會計。你可不要小瞧了這項任務，這可是做會計的基礎任務，里面還有許多的學問呢！”我點了點頭說：“哦！我知道了！”剛聽師傅那么一說，我覺得很奇怪，憑證里怎么還有學問啊？
我開始認真的看起前幾個月的憑證來了，真是不看不知道，一看嚇一跳！里面有好多的資料都是我們老師在課上沒有講到的。
而且感覺每個廠的憑證都是不太一樣的，以前我也有看過別的廠的憑證，可那些我看到后來都是稀里糊涂的，不知道這個怎么會是借方，那個怎么又會是貸方呢！到頭來還是不懂。可師傅做的憑證就不一樣了，他做的我一看就知道為什么是借，為什么是貸。
而且就連往來客戶和日期也寫的很清楚，這時一位同辦公室的出納對我說：“你師傅做憑證是一筆筆做過去的，有的公司為了方便是把同公司發生的同筆業務合在一起做的，可是這樣的話到時總賬錯了就很難找到錯誤點。師傅這么一做的話到時候查起來就很方便了。”“哦！原來是這樣啊——我說師傅這么賬目看上去那么簡單啊！看來這招我得好好的向師傅學學。”
連續看了幾天的憑證，我才知道原來看憑證真能看出許多學問來，比如：財務費用，以前老師跟我們說過財務費用沖銷是在貸方的，可這里為什么沖銷要用紅字登記在借方，那是因為這些憑證是在電腦上做的，如果財務費用記在貸方那么到時候資產負債表就無法顯示出財務費用，最后結果兩邊就不能平衡了，所以要用紅字登記在借方，當然用手工做沖回就在貸方。
而后的幾十天里師傅開始教我實際操作，先是教我怎么把車間開出來的'單子變成發票。
師傅先叫我打開電腦桌面上的發票軟件，然后用自己的用戶名打開了發票程序，再點擊開發票按鈕就可以了，正當我準備做的時候，師傅說：“停，你是不是還忘了什么步驟啊？”我仔細的看了一遍：“沒少啊！”“你忘了點‘含稅金’，你沒點這個到時候做出來的數據就不對了。”哦，原來是這樣啊！我這才恍然大悟，差點就要范嚴重性錯誤了。
點擊完后，開始做正文了，一張發票要有收款公司，貨物型號，數量，單價更重要的是要有出納人員和財務人員，所有發票都開完后就要檢查一遍，確定無誤就可以用增值稅專用發票打印出來。
這個學會后，師傅就又教我怎么根據這些發票在電腦上做憑證，這時我發現師傅用的軟件跟我在學校里用的軟件是一樣的，其實做憑證也不是很難，只要你科目不用搞錯，數字對兩邊平行就好了。
實際操作下來我發現最重要的是最后兩天，因為最后兩天是做幾張分配表和一張資產負債表，一張利潤表。
可別小看這幾張表，里面的學問可不小哦！比如“計提工資及附加分配表”里面的生產車間工資是等于合計的工資減去管理費用；分配率是投料數量除以總計；部門的工資是根據上月的數據……其實最難的還是“資產負債表”，師傅說：“如果我們前面輸入的數據不對，那么‘資產負債表’就不會平衡的。”
我發現不只是這樣，在“資產負債表”中有四個往來賬目，分別是應收賬款；其他應收款；應付賬款；其他應付款。而往來賬目的數據是可以變動的，由于資產的期末數是在借方的，負債的期末數是在貸方的，所以如果應收賬款（其他應收款）余額有貸方應記入應付賬款（其他應付款）的貸方；應付賬款（其他應付款）余額有借方的應記入應收賬款（其他應收款）的借方；其他的不能變。
基本的學完后，師傅還教我學了其他的。比如說怎么算應得利息，應得利息等于累計積數_2；還有貼現利息等于（現率/30）_190天_匯票金額；師傅還告訴我千分之的是月率息；百分之的是年率息……
雖然實習的時間很短，但是自己還是學到了一些東西，知道以后應該怎樣更好地學習專業知識，還有很關鍵的是應該多去實踐，才能發現自己的不足，加以改進，這樣我相信我能更好的提高自己。
第九篇 工廠組長工作述職報告950字
工廠組長工作述職報告
在__回忘這一年來，在領導的正確指引及全體員工的支持幫助下，我立足本職工作，認真學習，團結進取，求真務實，較好的完成了各項工作任務。但是也存在很多不足之處。下面主要分五個部分來分析總結：
一、安全生產及任務完成情況
作為班長負責本班日常生產、安全工作，隨時掌握生產、安全動態；對主要設備、系統的運行情況進行重點了解，發現問題應及時并如實上報，在平時工作中，能夠實事求是，一切從實際出發，以身作則，做到工作講原則、講制度、講大局，踏踏實實，盡心盡力干好本職工作。
二、班組安全管理方面
1、作為班長，首先要有自律性。正確對待自己的錯誤和職工的批評。要求職工做到的自己必須認真做到，杜絕“三違”現象發生。
2、班前會強調的生產情況必須詳細，清楚，并根據上一班的生產情況對本班的生產任務做出一定的暫行指標及注意事項！班后對本班的安全生產情況做一總結！
三、員工培訓情況
崗位描述是幫助員工快速了解崗位設置的窗口，因此我們必須熟記、熟知并掌握崗位操作技能。
四、學習情況
常聽到這樣一句話，叫“學到老，活到老。”不論是學生時代還是參加工作！學習是伴隨一個人終身的事情。在個人技能方面，我深知個人技能的好壞直接影響到整個班組的技術實力。為此，我以認真負責的態度不斷學習不斷提高自己的業務水平。今年以來車間領導針對各崗位的特性給我們定制了嚴格的學習計劃，一步一步扎扎實實，通過考試，并在工作中實施。強化了我們對工藝方面的認識和理解！
五、不足之處及工作打算
雖然這一年來，我在工作上取得了不錯進步，但是反思一下自己，還是有好多工作沒有做到位。__年即將成為歷史！為了更好的完善自己做一名合格的班長，我要做的還很多，以下是我今后工作努力的方向！
1、改變精神面貌，遵守勞動紀律，積極的去執行每一項工作。
2、敢于管理，加強自身管理能力，做到科學化、人性化。
3、能承受工作壓力，遇到問題不回避，不怕批評，從批評中吸取教訓，轉化成一種動力。
4、努力提高自己的業務水平，在生產指揮中做到游刃有余！
5、每處理一個問題都要落到實處，真正做到“事事有著落，條條有回音，項項有記錄。
在以后的工作中我一定加倍努力，工作，只有起點，沒有終點，我相信今天的艱辛，一定會迎來明天的成功。
第十篇 xxxx年工廠車間頂崗實習報告個人工作總結2900字
工廠車間頂崗實習個人總結范文
年月28日，我懷著激動的心情踏上了期待已久的頂崗實習之路，當我坐上離開學校的的班車那一刻起，我就知道我將經歷一段特殊的不平凡的并且收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，并定會給我帶來生命中無與倫比的財富。那時候對自己的未來希，希在那里能大展拳腳，實現自己的抱負。那時候想的是多么多么的好啊，直到此刻我才覺得我當時是那么的幼稚，不可能你剛出來什么都沒有就讓你做好的崗位。
是的，頂崗實習的生活是艱辛的挑戰的。當我們來到實習點面對一間間產房和一條條流水線時，很多人后悔為什么當初選擇了到海信科龍頂崗實習，但是我想說，這是我所預料到的，這也是我想要的，我知道人只有在艱苦的環境中才能磨練出堅強的意志，我也知道吃得苦中苦，方為人上認得道理，我自然還不是人上人，但是我相信在這個世界上每一個人都渴成功，都渴自己有限的生命能創造出的價值，都渴為的人做出自己能做的一切，都渴在看來你的生命無可，我自然也比例外。我知道我的實習之路還剛剛開始，我要經歷的還有很多。到啦海信科龍之后，盡管他們很就幫我們把食宿解決啦，但那里生活習慣和在湖南的時候相差太大，吃的很不習慣。對我們湖南人來說菜里面沒有一點辣椒是吃不下的，因此在那里的時候開始一段時間都只是吃一點點飯，很快身材就“苗條”啦。
我的實習崗位被分配在總裝車間箱發組，面對一臺臺發好泡的冰箱從自己流過，而我的工作就是和這些冰箱打交道。我在這里做的裝冰箱的托板，是將托板固定在冰箱上，這個崗位說難也不難，就是要你記得哪種型號的冰箱用哪種托板，要不要帶電容，是幾微法的電容。要分清楚，不能弄錯，不然會導致以后的環節出錯，冰箱制冷時有可能電容會發爆炸。所以這個一定要很認真的做，不能粗心大意，害別人幫你善后。
帶我的師傅是一個個中專生，開始時我覺得做這個很簡單，不用學，一看就會，做是會做，不過不是最省力的方法，就那么做啦一天，做得很累，后來，我看師傅做看他做的很輕松很快，我就在想為什么我不行呢，難到是我不如他，我知道我不是只是我不夠虛心，不想學，看不起這個崗位，是我的態度，既然找到的根本原因，那就好解決啦。后來，仔細看師傅的動作，怎么最省力，怎么最舒服。并且不懂的地方虛心討叫那些老員工。就這樣到我正式獨立上崗時，我也像我師傅那樣獨立上崗啦，并不用要人幫忙啦。
就這樣一直到今年，我把我那條的崗位都學會啦，并且我自己也當師傅啦，而且是帶三個徒弟，分別教他們不同的崗位該怎么做，開始當別人師傅時我覺得很好玩，終于不用自己做啦，可以徒弟來做啦，就這樣想，所以當徒弟一來時，我就給他做啦，當時我是舒服啦，不過后來就不是那么的啦，我沒有認真的教他們，導致他們出啦很多的錯，很不幸的是要由我這個師傅來為他們善后，他們錯多少我就要換多少，從那以后我就知道當師傅也不是那么好當的，要當就要當好，并且從那以后我也做到啦那點，不管是我徒弟也帶徒弟之后，我都會認真的教一下他們，免得出麻煩。
還有就是讓我很不爽的就是這里很多人都喜歡說臟話，這是讓我很不爽的地方，這讓我感覺這里的人的素質很差，廠里面的人的素質還有待，特別是那些班組長的，很喜歡說臟話，以致于我很不習慣這里的文化，都不知道是什么。感覺很難融其中是的，他們一開口就是一句“他媽的”。讓人很不爽，讓人很難融其中。后來，我跟我高中的同學說啦這個情況，他說，既然你不能改變環境，那你就要適應這個環境。我聽啦同學的話，也就開始慢慢跟他們一樣啦，不過還是盡量不說，能不說就不說，覺得那樣很傷別人自尊。只是權宜之計而已，為了能忙融其中。
六個月的實習期很短，卻使我懂得了很多。不僅是進行了一次良好的校外實習，還學會了在工作中如何與人相處，知道干什么，怎么干，按照規定的程序來完成工作任務。同時對冰箱這方面也有了實際和了解，為我以后更好的發展奠定了基礎。并且在那里經過半個月的培訓讓我知道對一個企業而言，得控則強，失控則弱，無控則亂。企業經營一湖，管理規范千里長堤。水從堤轉，才能因而得福，如果大堤本身千瘡百孔，水就會破堤而出為禍一方。軍中無法，自敗，企業無規，自亂。經過這幾個月實習下來，使我受益，具體的實踐體會
1、是要有堅定的信念。不管到那家公司，一開始都不會給工作我們實習生實際，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。對于些困難我們要端正心態，對于我們前進道路中的困難，取決于我們踏腳的位置，那樣困難也能變成我們飛速成長的跳板。
2、要認真了解公司的整體情況和工作制度。只有這樣，工作起來才能得心應手。
3、要學會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣，才能有良好的人際關系。工作起來得心應手。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒。
4、要學會怎樣認真地工作。以前在學校，下課后就知道和同學玩耍，嘻嘻哈哈、大聲談笑。在這里，可不能這樣這里是公司，是工作的地方，是對不發生這樣的事情的。工作，來不得半點馬虎，否則就會出錯，工作出錯就會給公司帶來損失。所以，不能再像以前那樣，要學會像這里的同事一樣、認真、努力地工作。
5、要多聽、多看、多想、多做。到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度，態度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業沒有必然的聯系，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己動手多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統的，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態度，這樣才能把事情做好。
6、要學會虛心，只有虛心請教才能真正學到東西，也只有虛心請教才可使自己進步快。
總得來說在實習期間，很，但是，在這艱苦的工作中，我卻學到了不少東西，也受到了很大的啟發。我明白，今后的工作還會新的東西，這些東西會給我帶來新的體驗和新的體會。因此，我堅信：只要我發掘，勇敢地嘗試，一定會能更大的收獲和啟發的。
在學校里學到的知識都是最基本的知識，不管現實情況怎樣變化，了最基本的就可以以不變應萬變。如今有不少同學實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現挫折感，可我覺得，要是沒有書本知識作墊，不可能會有應付瞬息萬變的社會的能力。經過這次實踐，時間很短。可我學到的卻是我一個學期在學校難以了解的。就說如何與同事們相處，相信人際關系是現今不少大學生剛踏出社會的一大，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也虛心求教，使得這期間的實習更加有意義。
此次的畢業實習為我深社會，體驗生活提供了難得的機會，讓我在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應該具備的各種能力。為以后自己的奠定啦堅實的基礎。
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第十一篇 化工廠工作實習報告1200字
我們來到了，參觀了正在建設中的濕地公園，濕地公園的建址是太湖，以前這里都是水，而今都被泥土取代了。建造濕地公園的目的是保證水質，這里將成為蘇州的自來水水源地，據有關人士透露，濕地公園建造成功后，第一年免費對外開放，以后則營運。我們在附近進行了問卷調查，調查的對象有建造濕地公園的工人、附近的居民、指揮工程的領導人、來此地觀光的游人······各個人眼中的太湖是不同的，可是在較后的問卷調查的總結中發現大多數人都說對太湖的現狀基本滿意，這就表明太湖的治理有成效。我們還去了那邊的太湖，走進太湖滿眼的暗灰色，不是澄澈的，不是碧綠的，靠近岸邊的太湖水里長滿了菱角，水葫蘆，還有蘆葦。據當地居民透露幾年前，這邊都是養蝦，養蟹的，還有好多魚網。我們也走訪了當地的一些有關部門，走訪過程中頗有感觸，有些傷心也有些氣憤。我們大學生做暑期社會實踐有些不明事理的人竟然認為我們影響市容。去詢問那些機關的地址時，我們像球一樣被人玩弄于鼓掌之間。在如火的烈日下我們咽下了苦水，保持大學生應有的素質禮貌而又耐心的詢問，功夫不負有心人在耐心的等待下終于有人接見我們了，我們很開心很珍惜這次機會，深怕有什么閃失丟了這個來之不易的機會。較后我們以成功告終！
后來我們參觀了幾個太湖邊的旅游景點與不是旅游景點的太湖水做了比較，也采集了不同地方的水生植物做了比較，結合自己的所學的生物植物學方面的知識，在指導老師的幫助下，我們進行的實驗可以得出這樣的結論：太湖水比以前的好多了，雖然沒有得到徹底的改善與恢復，也體現了太湖水質在前幾年治理后保持穩定。
為期一周的實踐看似短暫，其實過程中充滿了艱辛，35度以上的高溫天氣讓穿著黃色衣服的隊員們不耐煩，但是我們為了給出準確的結論，為了給保護太湖的水環境出一份力，我們沒有放棄，我們沒有不團結。我們跟著隊長，緊緊地跟著他。每天晚上的例(！)會都正常進行，討論一天的所得與感想，我們拖著疲倦的身子發表著自己的見解和以后的計劃。行車過程中我們中有人暈車，我們都相互照顧，相互鼓勵，一個小小的團隊只有九個人而已，在烈日下的實踐中卻像一個大家庭一樣充滿了無限的溫馨。
“太湖美，美在太湖水”我相信這句話在不久的將來將不再是刺耳與蒼白無力的，它將再一次擁有生機與詩意。因為我們的忽視，因為我們的為所欲為讓太湖甚至我們自己承受了無法言喻的“傷痛”，我們不要再做愚笨的人了，我們要攜手還太湖一個錦繡！我們團隊的力量是有限的，我們僅有九個人而已，但是我相信在這一周里在這九個人的共同努力下，在我們的宣傳下，太湖將得到更多的關注。
雖然夏日的炎炎烈日，雖然江南少了那份柔和，但是在實踐活動結束的那刻起，我們心里似乎得到了很大的滿足，也許是不在空虛，也是不再擔心。我們看著大學生的實踐活動的對服，嬉笑道：“這烈日下，橘黃色似乎更有魅力啦！它雖然沒有早晨的太陽那般紅艷，也沒有正午時太陽的刺眼光芒，可是它至少比夕陽更有活力與生氣呀！”
第十二篇 工廠個人工作述職報告800字
工廠個人工作述職報告
__年工作開展的主要做法：
一、目標細化分解，目標責任明確。目標為我們確定了前進的方向，是工作的動力。
二、隊伍人員穩定，品種完成較好。
三、現場管理提升，操作行為規范。
一是加強基礎管理人員的管理，防止基層管理人員的管理方法簡單粗暴。二是充分發揮基層班組人員的模范帶頭作用，確保員工身先士卒，率先垂范。三是對人員合理調配，量方定崗施其專長，促進現場管理正常有序。四是加強現場的監察力度，從員工著裝等細節入手，規范和強化現場管理力度，增強員工參與現場管理的自覺意識和責任感，提高現場管理水平。
四、設備管理創新，安全生產穩定。
一是加強設備基礎監查，尤其是抓好水、電、汽等成本資源的管理和超耗控制，做節獎超罰，使節約部門在工資上得到體現，齊抓管理，形成合力。二是抓好設備安全管理的基礎上，加強員工的安全培訓，有效維護和保養設備，認真開展設備安全、現場自查、互查、監查、推動日常檢查、監督的有效實施。
五、實現挖潛增效，創造效益。
年初以來，我廠就一方面全年堅持不懈進行全員參于，集思文益的科技創新活動，積極鼓勵和支持車間班組個人發明、創造、為工廠創效益，另一方面實現產品的效轉化，合理控制機物料耗費，加強了廢棄物品的回收利用，防止產品流失，控制副品率。
1、加大工作執行力度，一是對即定的目標考核上，一旦形成文字，就要不折不扣的認真執行，不容有半點的松懈與放棄。二是加大對各部門之間的考核，促進各部門工作之間能進一步的相互協助、相互提高。三是對問題實行四小時復命制。
2、從強化考核著手，使各項工作始終走在正確發展的軌道，考核是管理者實現目的的必要手段。
面對新的一年，我廠將力爭做到以目標管理為中心，進一步夯實質理管理基礎，實現各項管理的落實到位，并以嚴格的保證措施，推動全面管理再上臺階，從而以嶄新的面貌，精細的管理，較好的經濟效益向新的目標發出新的沖刺，取得更大的勝利！
