發展工作處黨支部書記2024年抓基層黨建述職報告怎么寫
1. 工作回顧與總結：概述過去一年在基層黨建工作中的主要任務和完成情況，強調取得的成績和亮點，如黨員隊伍建設、支部活動組織、黨員教育與培訓等方面。
2. 問題分析與反思：誠實地指出工作中遇到的問題和挑戰，包括基層黨組織建設的薄弱環節、黨員參與度不足、活動形式單一等問題，并分析原因。
3. 改進措施與計劃：針對存在的問題提出具體的解決策略和下一步的工作計劃，如加強黨員教育、創新活動形式、提升組織凝聚力等。
4. 案例分享與經驗借鑒：分享一兩個成功的基層黨建案例，說明其實施過程和取得的效果，為其他工作提供借鑒。
5. 個人學習與成長：闡述自身在抓基層黨建過程中學習到的經驗，以及如何提升自身的黨務工作能力和領導力。
開頭結尾怎么寫
開頭：
尊敬的上級領導、親愛的同事們：
我作為發展工作處黨支部書記，深感責任重大。在此，我向大家報告過去一年我在抓基層黨建工作中的主要工作、成績與不足，以及未來的規劃和展望。
結尾：
回顧過去，我們取得了顯著的進步，但前方的道路依然任重道遠。我堅信，在全體黨員的共同努力下，我們的基層黨建工作一定能更上一層樓。我將以更高的熱情和更強的責任心，繼續致力于提升黨支部的戰斗力和凝聚力，為推動單位的全面發展貢獻力量。讓我們攜手共進，共同描繪更加美好的未來。
以上是我2024年抓基層黨建的工作述職，感謝各位領導和同事的關心和支持，期待新的一年我們共同進步，共創輝煌。
發展工作處黨支部書記2024年抓基層黨建述職報告范文
第一篇 發展工作處黨支部書記2024年抓基層黨建述職報告2100字
發展工作處黨支部書記2024年抓基層黨建述職報告
2024年，在學校黨委和機關黨委的正確領導下，在全處黨員干部的大力支持下，我認真履行黨支部書記的職責，嚴格按照落實黨建工作的各項要求，緊密結合各項黨支部活動，落實基層黨建工作責任，嚴格組織生活，落實意識形態責任，推進兩學一做學習教育常態化制度化，加強黨員隊伍建設，及時合理開展黨費收繳使用和黨建工作經費使用，認真履職，扎實工作，為本支部各項工作順利開展提供了堅強的組織保障。按照機關黨委的要求，下面我就2024年度年支部黨建工作做如下述職，敬請各位領導和同志們批評指正。
一、科學謀劃，促進支部各項事業發展
作為支部書記，我認真參加黨內生活，完成支部書記的各項職責任務，工作中勇于突破，責任上敢于擔當，努力促進各項工作和事業的積極開展。作為處臨時負責人，在工作中能夠做到攻堅克難，統籌發展規劃和學科建設全面工作，能夠嚴格遵守黨的紀律，嚴格規范各項事務的審批程序。對發展規劃工作盡職盡責，科學謀劃學校事業發展的重要事項，和支部內其他成員一起，創造性地開展主要領導專報工作，圍繞學校事業發展面臨的重大和緊迫問題，積極開展調查研究，推進了學校事業的發展。在全處的共同努力下，學校推進高水平大學建設、學科日常建設、領軍人才梯隊建設、學科隊伍國際化建設、推進綜合改革、推動省部共建以及我處黨支部建設等工作都取得了良好成績。特別是通過兩學一做 學習教育常態化制度化，將黨的建設與實際工作相結合，一方面積極組織支部黨員開展組織生活，另一方面，結合自身工作，學習落實學校黨代會精神，努力加強黨員素養做合格黨員。
二、著力加強黨員隊伍建設，黨員干部素質有新的提高
建設學習型、創新型、服務型、發展型、廉潔型黨組織是處內黨建工作的重要任務。作為支部書記，我堅持把黨建工作與處內中心工作同安排、同部署、同落實，不斷加強班子建設，按照學校要求召開班子民主生活會，組織學____、省、學校各方面文件精神，帶頭勤政廉政，強化班子成員的思想教育和黨性鍛煉。組織班子成員認真參加學校組織的系列講座，同時，組織支部成員認真學習理論知識。在加強領導班子建設的同時，著力加強黨員隊伍建設。加強廣大黨員干部的意識形態教育，堅定共產主義理想信念不動搖。支部內全體黨員經常開展談心，并在談心基礎上查擺、總結問題。我們認真推進落實五制一化，加強黨風廉政建設，使全處的作風建設得到大大加強。
三、加強政治理論學習，夯實黨建工作思想基礎
1.堅持領導班子學習制度。認真學習《黨章》、______系列重要講話、貫徹黨的十九大和省委全會精神、學校黨代會精神、全國教育大會精神，落實巡視整改任務，開展解放思想大討論。
2.堅持黨支部三會一課制度。作為支部書記認真組織開展三會一課，認真參加學校組織的專題學習活動，定期組織處內開展學習活動、知識問答和知識測試，促進了支部建設和業務工作的開展。
3.堅持黨員領導干部帶頭學習制度。督促領導班子成員發揮帶頭示范作用，組織班子成員講黨課、普通黨員講黨課，通過專題講座、學習研討、黨課教育等形式，加強學習引導，提高黨員干部的政治理論水平。
四、完成組織生活規定動作，開展特色支部活動
1.認證制定黨支部年度工作計劃并按照計劃開展組織生活，年初制定黨支部書記抓基層黨建承諾事項、黨支部建設問題清單、黨支部重點任務清單，對照承諾和清單狠抓落實，堅持黨支部工作紀實制度，監督黨員履行義務、遵規守紀。
2.及時學習傳達上級黨組織決策部署，召開黨支部黨員大會12次、支部委員會會議12次、開展主題黨日活動5次，開展講黨課5次，其中，處級黨員領導干部講黨課1次、支部書記講黨課2次、普通黨員講黨課2次。認真召開組織生活會，查擺支委會問題3個、支委會成員問題6個，提出批評幫助意見15條。認真開展民主評議黨員，參加評議黨員5人，黨員自查問題15個，提出批評幫助意見5條，評議等次為優秀的黨員2人、合格5人。
3.及時合理開展黨費收繳使用和黨建工作經費使用，應收黨費2662.56元，實收黨費2657.04元。支部開展相關活動未使用黨費支出，但黨支部積極配合機關黨委對支部活動會議室進行黨的知識和標識懸掛上墻，并加入具有本支部特色的團結勤勉、謙謹樂觀、務實超越處訓，教育效果良好。
五、存在的主要問題及下一步工作打算
（一）存在的主要問題
1.支部活動開展不及時。黨員同志們紛紛認為，我處由于平時業務工作較為繁重，加之劉鐘缽同志借調教育部、田巨為同志在江蘇掛職，本支部開展的組織生活各項活動都有所拖延。按照上級要求開展的活動都只完成規定動作，沒有認真細致的充分準備并及時召開。
2.支部主動開展學習不夠。一年來，支部學習主要以黨員自學為主，雖然能夠按照上級要求，完成上級布置的計劃內學習任務，但是，主動針對我處實際并結合理論動態開展的創新性學習仍然不足。特別是結合黨代會精神和解放思想大討論學習仍未主動深入展開。
3.主題黨日活動形式單一。一年來雖然按照上級要求開展了主題黨日活動，但是，主題黨日活動均以學習、討論、宣誓等簡單形式開展。機關黨委已經為我們創造了良好的主題黨日活動主題，并在經費和線路方面給予大力支持，但我支部沒有利用好，沒有走出去，缺少直觀教育感受。
第二篇 推動民營經濟發展工作報告1800字
推動民營經濟發展工作報告
近一個時期以來，__縣秉持“打造一流營商環境激發動力活力”的理念，堅持把服務企業作為政治任務，第一時間深入研究、認真落實中央、省市關于促進民營經濟發展的方針政策，定期專題研究民營經濟發展。在全省動員會后，我們以民營經濟“兩個健康”為主線，在“一聯三幫”上下功夫，當好企業的“自己人”。
一是真心“聯”，做到“無縫對接”。在全市率先制定《縣委縣政府領導聯系非公有制企業和商會制度》，__名縣級干部聯系__家企業和_家商會，對規模以上企業實行“領導干部+工作專班”幫服責任制，時刻關注企業需求，隨時解決企業難題，甘當企業的“店小二”。建立首席服務員制度，共選派___人聯系服務企業（項目）___個，解決落實問題建議___項。創新實行鏈長制，圍繞重點產業全產業鏈發展，以產業升級為目標，以補鏈、延鏈、強鏈為任務，實行產業鏈鏈長負責制，由縣委、縣政府主要領導擔任鏈長，跟蹤產業最新發展動向。堅持每月召開營商環境委員會會議，復雜問題直接到企業現場辦公，協調解決民營經濟發展中的重大問題，始終做到服務“無處不在”，實現“無縫對接”。
二是真誠“幫”，做到優化環境。做好“五個環境”，打造一流營商環境激發動力活力。一是做好“法治環境”，助力惠企政策落實。堅持公平公正，保護企業家合法權益。在不折不扣落實中央、省市一系列惠企政策基礎上，以優于國家和省、市的扶持政策制造就業創業“虹吸效應”。全面落實疫情期間減稅降費政策，為減輕企業負擔，免除__家入駐標準化廠房企業半年租金___.__萬元。二是做好“金融環境”，助力企業紓困解難。采取建立產業基金、提供風險補償、擔保獎勵等一系列機制辦法措施，破解企業資金短缺、亟須輸血的難題。積極推動金融機構創新開展貸款業務，在全市率先開展“訂單貸”業務，企業憑訂單貸款可貸___萬元。三是做好“政務環境”，助力產業項目建設。針對企業手續辦理難題，在全省率先成立行政審批服務局，實現了“一枚印章管審批”；實施重大項目施工許可“綠色通道”，對符合法定辦理條件的重大項目，實行“告知+容缺辦理”，審批時限壓縮__%，審批材料精簡__%。開展“優化營商環境‘一把手’公開活動”，開展破壞營商環境專項整治，紀檢監察干部駐點聯系民營企業，為項目建設和企業發展保駕護航。四是做好“市場環境”，助力企業做大做強。進一步規范市場秩序，促進各類企業各展其長、共同發展。幫助木倫河冷飲食品等_家企業打通供應鏈，精準助力企業穩市場、拓銷路。成功舉辦全國生物基材料產業發展大會，簽約新疆望京龍新材料等_個項目，總投資__多億元。五是做好“誠信環境”，助力企業安心發展。對有突出貢獻的__家民營企業給予___萬元、__萬元等不同獎勵；授予有突出貢獻的__名外地民營企業家首屆“__縣榮譽市民”稱號；在全市率先建設“專家公寓”，切實做到企業有所呼縣委有所應。
三是真情“育”，做到“清”上加“親”。以黨建引領為重點，把黨支部建在產業鏈上，成立非公經濟黨支部__個，選派黨建指導員___人，點燃非公企業黨建“紅色引擎”。以對標提升為牽引，圍繞生物基材料產業發展，組織__開展幫聯活動。安排縣委副書記組織帶隊到長葛對標學習，到__集團學習非公黨建，并建立友好商會。以提升素質為目標，在全市率先成立格局__智慧講堂，開辦__縣民營企業家學院，先后就涉企法律、稅務、金融知識等內容進行專題培訓，培訓企業負責人____余人次。組織民營經濟聯席會議部分成員單位、首席服務員和優秀企業家代表__余人赴__大學參加縣域經濟高質量發展專題培訓班。以智慧平臺為依托，建立全市首個民營企業“云平臺”，全面掌握企業基本情況、主要指標、技術創新等資料，實現動態服務、在線服務、精準服務。
下一步，__縣將扎實開展民營經濟“兩個行動”，著眼“兩個健康”，強化“一聯三幫”，爭創全省“兩個健康”百縣提升示范縣，為民營經濟發展提供更優環境，重點在落實“五個一”上下功夫。一是落實好《縣委政府領導聯系民營企業和商會制度》，幫助企業落實政策、排憂解難；二是發揮好訴求響應平臺作用，建立投訴受理、處理機制，對不作為、亂作為行為有求必應、有訴必復；三是抓好企業家素質提升培訓，發揮好民營企業家學院和格局屏天下·__智慧講堂的作用，對__縣黨員領導干部和有培訓意愿、有創業熱情、有實際需求的民營企業應訓盡訓；四是抓好__家企業對標提升工作，打造企業標桿；五是開展好“爭當優秀建設者、爭做出彩__人”活動，在全縣樹立尊重企業家、愛護企業家的鮮明導向，讓民營企業家政治上有地位上，社會上受尊敬。
第三篇 檔案事業持續發展工作報告1450字
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檔案科研是推動檔案事業持續快速發展的重要工作，為檔案事業的可持續發展提供理論和技術支持。它是通過調查、觀察、實驗、比較、分析等手段，把檔案工作實踐的感性認識加以研究、提煉，上升為理性成果的一項創造性工作。
國家檔案局毛福民局長曾經指出：'我們必須以改革的精神，研究新形勢下檔案工作的新規律、新特點和社會對檔案工作的新需要、新要求，進行檔案工作的理論創新，制度創新，科技創新，以適應和滿足社會發展的需求。'近幾年，我們圍繞檔案管理現代化和檔案事業發展中出現的熱點問題，積極開展了檔案科研工作。
圍繞檔案工作發展的需要選題是檔案科研工作的關鍵環節。今后檔案科研工作，應緊密結合我市與全國檔案工作重點，堅持與時俱進，密切關注檔案工作最前沿的問題，放開眼界，多動腦筋，同時加強與科研院所、大專院校及對檔案科研工作有興趣的各單位的聯系，集中力量，選擇那些具有方向性、前瞻性，可操作性強的科研項目和課題，突出重點，注重對現實工作有指導作用的前沿性課題的研究，把檔案科研工作的重點放在研究解決檔案信息化、數字化和為檔案行政管理決策服務等重大問題上，開展一些關系檔案事業發展的、具有現實性和前瞻性重大課題的研究。具體講，應該有以下三方面：
一是檔案基礎理論創新和應用理論的研究，如：新形勢下檔案學基礎理論的創新，各項改革對檔案工作的影響與相應對策，發揮檔案資源在經濟建設中作用的研究，現代技術條件下的檔案信息資源開發及遠程利用研究，檔案工作現代化管理與傳統檔案管理的關系，檔案館接收范圍，現代企業制度下檔案管理模式，三農村檔案工作研究，檔案工作與構建和諧社會研究，以及關于重大突發事件檔案管理對策研究，已公開現行文件管理研究等等。
二是檔案科學的應用技術研究方面，如：檔案信息化建設方面，電子政務、電子文件和電子檔案管理，數字檔案館有關理論、技術和標準，文字、圖像、影視、聲音各類檔案信息數字化技術，網絡技術在檔案管理工作中的應用，信息技術對檔案工作的影響等；檔案保護方面，新型檔案載體材料的選擇使用與保護，磁帶、磁盤、光盤等載體檔案材料的保護技術，珍貴檔案修復技術等等。
三是科研成果的轉化推廣，加強檔案科研成果的管理與應用。加大對重大科技成果推廣應用的力度，及時推廣對檔案事業具有重大影響的最新科技成果，加強對各級檔案部門應用新技術、新設備、新方法的技術指導，引進、吸收、消化國內外在檔案安全保管、存儲、修復、檢索利用等方面的先進技術，促進各級檔案部門管理現代化水平的提高。
第三，積極申報科研成果獎，為檔案人員成才搭臺。
國家檔案局為調動檔案人員從事檔案科研的積極性，促進科技成果在檔案工作中的推廣應用，提高檔案管理現代化水平，每年都對優秀科技成果進行評獎，并對評獎范圍做出了相應規定。如：為檔案事業行政管理決策科學化和檔案管理現代化而取得的軟科學研究成果；為延長檔案保存和使用壽命而取得的保護技術研究成果；為提高檔案管理水平和利用效率而取得的現代化技術研究成果；為研究制訂檔案工作技術標準而取得的標準化研究成果；為推動先進科學技術在檔案工作中的應用，取得重大社會效益和經濟效益的推廣轉化成果。為此，我們將一如既往，積極為廣大科研人員的申報評獎搭臺鋪路，做好服務。
我們期待，會有越來越多的檔案人加入到檔案科研的行列，挑戰自我，攀登檔案科學的高峰；我們相信，會有更多的檔案科研成果，為檔案事業的可持續發展提供動力，助推檔案事業更上新水平。
第四篇 教育工作者集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動個人自查報告1550字
通過積極參加學校《集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動》學習以及在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風。自__年擔任辦公室主任工作以來，在各級領導的關心和同事們的支持幫助下，我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作，但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相差甚遠，為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，就本人各方面存在問題自我分析如下：
一、存在的問題1、系統地理論學習不夠：我本身理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務推里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。2、對待工作有時只滿足于認真完成學院領導交辦的任務，常常只是根據領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態度和果斷精神。3、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心，不夠主動，與其他老師交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實際問題不夠。
二、分析產生這些問題的原因本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：1、對于學習“走過場”、停于形式、敷衍了事，平時學校組織的學習會積極參加，但思想上未引起高度的重視、學習時缺乏思考，理論聯系實際不夠，沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。2、對自己的要求不夠高，認為工作那么忙，事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地和領導、教師多做交流。 3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個太平人就行了。三、下一步整改措施針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。1、加強政治理論學習，提高自身素質，今后將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯系實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結合起來，指導實際工作。2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領導和同事學習，多交流溝通，用最好的服務為領導、教師排憂解難。3、要緊跟時代脈博，充分發揮主觀能動性，在工作中學會善于總結和觀察，提高開拓創新意識。4、進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現干部良好的工作作風，富于創造性，把握規律性，不斷開拓辦公室服務工作的新局面。總之，在這次集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動中，通過學習，加上自己找，群眾提上級點，互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名優秀的教育工作者。
第五篇 審計局發展提升年工作報告1150字
按照區委、區政府統一部署和《區開展發展提升年活動實施方案》要求，我局認真組織實施發展提升年活動，扎實開展第一階段的學習動員工作，基本做到了傳達動員迅速，宣傳發動及時，組織實施到位，較好地完成了第一階段的任務，現將有關情況匯報如下：
一、領導重視，組織到位
區委、區政府發展提升年活動動員大會召開以后，我局高度重視，立即召開會議研究部署，明確要把發展提升年活動作為貫穿全年的一項重要工作來抓。為取得工作實效，我局迅速成立了發展提升年活動領導小組，由黨支部書記余瓊梅同志任組長，各位分管領導任副組長，成員包括各股室負責人。領導小組下設辦公室，指導、協調全局發展提升年活動，負責對局機關各股室開展發展提升年活動業務進行績效考核。
二、及時傳達，迅速動員
我局及時召開發展提升年活動動員大會。會議傳達學習了區委、區政府的要求，部署開展發展提升年活動，動員全局干部職工積極投身到發展提升年活動中來。開展發展提升年活動，是貫徹省、市、區重大決策部署，加快推動我區經濟社會又好又快發展的重大舉措，全局干部職工充分認識到開展發展提升年活動的重大意義，切實增強責任感和自覺性。同時，還制定了《區審計局開展發展提升年活動實施方案》，就全局開展這一活動的指導思想、工作目標、工作原則、活動主體和服務對象、工作步驟及工作要求進行了具體部署。
三、強化學習，注重宣傳
為切實推動發展提升年活動的深入開展，按照“加強學習，提高認識”的要求，努力做到“四個確保”。一是確保學習內容。學習黨的十七屆四中、五中全會和中央經濟工作會議精神;學習區委、區政府領導在動員大會上的講話精神;學習有關法律法規、工作制度、工作紀律等。二是確保學習時間。每周五為機關學習日，全體人員集中學習。此外，要求干部職工利用工作間隙、業余時間主動自學，確保每天學習時間不少于一小時。三是確保學習形式。除組織集中學習外，還采取自學和分小組學習;重點學習和討論學習、宣讀文獻等多種形式，使學習深入人心，在全局營造學習的濃厚氛圍。四是確保學習成效。整個學習過程要求每位干部職工制定學習計劃、認真做好學習筆記、撰寫心得體會和學習小結，注重過程、強化效果，做到人人有體會、人人有感想，達到真學、真懂、真用的目的。同時，注重交流宣傳，營造濃厚氛圍。充分運用網絡、電視、報紙、工作簡報等媒體，加強輿論引導，反映活動成效，為發展提升年活動營造良好氛圍，推動全局發展提升年活動深入開展。
四、結合實際，履行職責
根據全區發展提升年活動動員大會精神，我局結合自身職能和當前工作實際，在學習動員中，堅持五個圍繞，狠抓機關效能建設和干部作風建設，不斷提升辦事效能和服務水平，認真履行審計監督職責，充分發揮審計“免疫系統”功能作用，更好保障發展、服務發展、促進發展。
第六篇 我省民革組織發展工作的調研報告950字
1.地區分布：福州、廈門、漳州、泉州、南平、龍巖6個市建立了市委會，莆田市建立了工委會，三明市建立支部，在長樂、永春、惠安等縣還有少量黨員。集中在大中城市的黨員1663人，占總數77.6%。
5.1988—1993新發展黨員年齡、學歷、職稱結構：
1988—1993年民革新黨員結構
發展總數
平均年齡
年齡結構
學歷結構
職稱結構
29歲以下
60歲以上
大專以上
中專
高級
中級
6.全省各級民革機關專職工作人員74人，平均年齡44歲，相對說來，機關干部還比較年輕。
據調查，組織發展存在下列問題：
2.黨員結構分布不合理。分布在科、教、衛界黨員占比例過大，占62.1%，企業界黨員過少，不適應社會主義市場經濟發展需要，
3.組織發展面臨困難。由于各種偏見帶來組織發展困難。如：有的單位領導統戰觀念不強，同安交通局領導認為民革不合法，使想參加民革的人心有余悸。南平林化廠有個民革黨員，原擬提辦公室主任，有人反對認為民革不能掌印，而未提成。莆田科委有個民革黨員想參加中共，領導要他退出民革后，才能加入。漳州蘆城區工商行領導不同意本單位民革黨員參加民革活動作為公務出差。
關于組織發展工作幾點建議：
加快年輕化步伐。為了改變老化現象，首先要解放思想，擴大視野，發展一批年輕人參加民革組織。從學校出來，有幾年社會工作經驗，政治思想好，工作能力強，大約30歲左右，具有初、中級職稱年輕人均可參加民革組織。
2.采取多層次、多渠道辦法，加強民革后備干部隊伍培養。定期輪換培訓制度、科級、處級干部掛職鍛煉制度，民革機關干部與外單位交流制度，省級、市級機關民革領導人兼職制度(兼任政府有關部門，如：企辦、經貿委、外事辦、僑辦或一些企事業、大專院校等領導人職務)。
3.加強新聞宣傳力度，提高民主黨派知名度。加強統戰政策再教育，使社會上形成共識，參加民主黨派與參加共產黨都是為了社會主義事業發展需要。
4.建議全國人大制定“黨派法”，使中國特色的多黨合作制度，法律化、制度化、規范化。
5.隨著社會主義市場經濟發展，城市規模不斷擴大，不少縣城升格為市，建議在新發展城市中發展民革組織。
6.在統戰部門指導下，制定發展民革黨員中、長期計劃，逐步建立民革后備干部隊伍，有計劃、有目標對培養對象跟蹤培養。
7.為了適應社會主義市場經濟發展需要。加強民革參政議政能力，有意識發展企業界代表人物(含：部分私營企業家)。
第七篇 科學發展觀調研階段工作報告1700字
縣委開展深入學習實踐科學發展觀活動近半年時間來，__縣科協在縣委和縣直工委的正確領導下，在縣學習實踐辦的指導和幫助下，認真開展學習實踐科學發展觀活動，把科學發展觀作為本單位工作的指針，并納入本單位工作的重要議事日程，通過近半年的學習實踐活動，本單位積極組織黨員干部認真學習科學發
展觀，嚴格按照縣委的統一部署，努力做好各個階段的工作，學習調研、檢查分析、整改落實各項工作不斷引向深入，活動取得一定的成效。
一、健全活動組織領導機構，制定各個階段的實施方案
縣委召開學習實踐科學發展觀活動動員大會后，本單位于2024年10月12日接著召開本單位成員會議，認真討論和研究這次學習實踐活動的有關事宜。10月15日召開單位全體黨員干部會議，傳達縣委動員大會精神，全體黨員干部認真學習縣委關于深入開展學習實踐科學發展觀活動的總結方案，成立縣科協學習實踐科學發展觀活動工作領導小組，組長由張思耿主席擔任，副組長由周旭才副主席擔任，領導小組下設辦公室，抽調足夠人員專門負責學習實踐科學發展觀活動的各項工作。根據博委發〔2009〕19號文件，我們制定了《__縣科協開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》，結合每個階段的
活動內容和要求，我們還制定出《__縣科協學習實踐科學發展觀學習調研階段的實施意見》、《__縣科協學習實踐科學發展觀分析檢查階段的實施意見》、《__縣科協深入學習實踐科學發展觀活動整改方案》，我們按照已定方案有序地開展工作，較好地完成了學習實踐活動的各項工作任務。
二、學習調研活動有效開展
1、領導帶頭學習，親自輔導，營造良好學習氛圍。
開展學習實踐科學發展觀活動，縣科協積極組織，周密安排，單位雖然黨員人數不多，但領導帶頭學習，親自輔導報告，大家學習熱情高漲，每次學習，領導必須親自主持，每周單位都要組織一次集中學習，并規定自學內容，這一階段，縣科協組織本單位黨員干部學習達10次足有5天時間。重點學習《科學發展觀重要論述摘編》有關科學發展觀的第一要義、科學發展觀的核心、科學發展觀的基本要求及其根本方法等，同時還認真學習有關領導關于科學發展觀的重要講活精神。通過這階段的學習，單位全體黨員認真做好筆記，完成學習心得體會文章6篇，各位黨員學習認真，精神煥發，工作熱情高，機關作風有了明顯的轉變，學習收到了一定的效果。
2、積極開展調研活動，著力解決科普惠農問題。
學習調研階段，縣科協根據收
集到的征求意見，認真開展調研活動，單位領導班子成員親自帶隊到鄉鎮農村進行科普調研，深入到農戶和專業戶家庭了解農民對農村實用技術的掌握程度，撰寫了《__縣科普工作的現狀和發展方向》的調研報告。在科普工作中，一方面我們積極開展農村實用知識的宣傳和培訓工作，去年我們分別在龍溪鎮、湖鎮鎮舉辦了五期農村實用技術培訓班，有效地提高了農民技術水平，增加了農戶的經濟收入。另一方面，我們主動爭取市科協的大力支持，積極開展科普惠農方面的活動，極力推薦科普惠農項目，將柏塘鎮光華食品有限公司科普惠農項目申報到市科協，并送省科協參加評審，得到科普惠農項目的資金幫助，提高了企業的競爭力。同時，縣科協還積極配合縣人事局認真做好惠州市農村實用技術職稱評定工作，我們深入各鄉鎮農村挖掘農村實用技術人才，認真做好相關材料組織和報送工作，經過市級評審，縣科協送評的23名農村技術員有22人評上了農村技術高級職稱。
3、主題實踐活動和“四民”活動并舉
__縣科協組織黨員干部認真開展學習主題實踐活動和“四民”活動，做到兩個活動同時開展。2024年11月，縣科協在張思耿主席的帶領下，組織6名黨員到掛鉤聯系點——
柏塘鎮古調村開展主題實踐和“四民”活動，在活動中，了解到古調村遇到冬種啟動資金不足問題，縣科協在經濟困難的情況下決定支持該3000元冬種資金種值6畝豌豆，目的帶動全村農戶掀起各種高潮，同時，縣科協6名黨員與該村支部6名困難黨員結隊，進行一對一幫扶，為解決該困難的實際困難，我們分別組給他們6名黨每人200元慰問金，并送去有關農村實用技術科普資料100多份，鼓勵困難黨員要樹立科學發展觀理論，立志勤勞致富，依靠科技發展生產，科學種田，安心搞好生活和生產，不斷改善生活條件，提高家庭經濟收入。
第八篇 改作風抓落實促發展工作報告2250字
改作風抓落實促發展工作報告
在縣委、縣政府全面安排了我縣“改作風、抓落實、促發展”主題活動以后，我局高度重視，把搞好這次機關作風整頓活動作為當前一項中心任務來抓，嚴格按照縣委、縣政府的總體部署，精心組織，周密安排，下大力氣，抓好落實，深入開展改進機關作風優化發展環境的活動。經過近半年的工作，基本完成了各個階段的工作，現總結如下：
一、加強領導，周密部署
為使“改抓促”活動扎實順利開展，首先，我局成立了菊展任組長，黨委書記、紀檢組長任副組長，其他班子成員為成員的“改抓促”活動工作領導小組，下設辦公室負責具體的日常工作。其次，在深入基層調查研究、摸清機關干部隊伍的思想作風狀況的基礎上，認真制訂中共縣非公有制企業委員會《關于開展“改作風、抓落實、促發展”主題活動實施方案》，印發給個非公黨支部、各股室貫徹落實。該實施方案明確了這次機關作風整頓活動的指導思想、主要任務、實施步驟和檢查驗收的有關事項，具有很強的針對性、可操作性和指導性，使整個機關作風整頓活動有章可循，循序漸進。同時，鎮黨政領導還分工積極指導分管部門開展工作，有效促進各單位機關作風整頓活動的深入開展。再次，充分發動，提高認識。2月17日下午，及時召開非公系統開展改抓促主題活動動員大會和有關文件精神，研究部署好這次改進機關作風優化發展環境的活動，決定把整頓機關作風優化發展環境同抓好當前各項工作有機結合起來，一起布置，一起檢查，一起落實。
二、組織學習，統一思想
集中學習與自學相結合。黨委堅持中心組集中學習制度，學習分析研究機關紀律作風整頓和優化發展環境問題，同時下來自學有關知識，不斷提高自身素質。鎮機關干部職工也通過集中和自學進行學習，圍繞“改作風、抓落實、促發展”這個主題開展討論。通過這一階段的學習教育，增強廣大黨員干部依法行政、文明服務的意識，提高遵紀守法的自覺性，牢記宗旨，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
三、聯系實際，查擺問題
為確保這次活動不走過場，我們嚴格按照中共縣非公有制企業委員會《關于開展“改作風、抓落實、促發展”主題活動實施方案》的要求，把抓好查擺問題作為整個活動的關鍵。我們通過自查、發放征求意見表、懸掛征求意見箱等形式，認真查找本單位及工作人員在思想、工作、紀律、作風等方面存在的問題進行認真查擺，重點是查找“窗口”部門是否存在吃、拿、卡、要，刁難群眾，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象或違規行為。通過查找差距和不足，開展批評和自我批評，查找根源，認識危害，增強自糾的信心和決心。通過查找問題，普遍存在的問題：一是服務意識差。有的對群眾辦事不熱情，存在門難進、臉難看，話難聽、事難辦的現象。二是辦事水平低。有的方法簡單粗暴，引起群眾強烈不滿，工作效果差。三是自律意識差。有的不以身作則，嚴以律己，上班遲到、下班早退，影響了黨和政府在廣大人民群眾中的形象。在查找問題完成后，大家都認真寫出了剖析材料，明確了存在的問題和努力的方向。并按照上級要求，及時召開了科級干部專題民主生活會，并邀請了縣領導參加。
四、邊查邊改，注重實效
搞好整改是改進機關作風優化發展環境的著眼點和落腳點。我們堅持邊查邊改，邊整邊改，各黨員干部特別是鎮黨政領導都有針對性地認真寫出了整改措施，對照存在的問題進行邊整邊改，力求見到實效。各站室也都針對查擺出來的存在問題，緊緊結合本部門的工作實際和黨員干部隊伍的現狀，本著實事求是的原則，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，力求取得實實在在的成效。同時為從根本上解決問題，我們在制度建設上做文章，鎮黨委、政府專門研究，建立健全了27項規章制度，堅持從完善制度上鞏固整改成果，建立改進機關作風的長效機制，有效地促進各項工作的開展。
五、集中整改，提高效率
1、緊扣工作實情，實行“全程便民代辦服務制”，在各各企業設立個便民服務點，定期派機關干部干下企業集中解決企業、企業職工中存在的問題，對涉及企業、企業職工切身利益的事務性事宜實行全程代辦，使其足不出村就能享受優質、高效的服務，極大地方便了企業、企業職工。
2、緊扣政務，促進各項工作的順利開展。把改抓促活動同促進非公經濟發展、確保社會穩定，實現經濟社會和諧發展緊密結合起來，切實解決制約機關服務效能充分發揮的各種障礙，求真務實，真抓實干，努力實現既定的各項任務目標。一是實施“項目帶動”戰略，依靠項目引進發展非公經濟，今年已有5大項目已引進或達成引進意向。二是力促企業融資。目前，制約我縣非公企業發展主要因素和重要因素都是資金問題，所以我局把解決企業融資問題當作一項重點來抓。三是構建“企業服務”網絡，擴大中小企業服務中心，籌建中小企業服務平臺網絡，切實有效的提高了為中小企業服務的質量。
總之，通過這次改作風、抓落實、促發展”主題活動，我局廣大黨員干部樹立了學習和競爭意識，強化了大局觀念和宗旨意識，提高了服務水平和辦事效率，在一定程度上增強了駕馭復雜局面的能力，取得了一定的成績，但是，離上級的要求還有一定的距離，主要是：一是學習的主動性還不強，自律性不夠；二是發展的制約因素還很多，如干線道路不暢問題，村民的思想素質低的問題等；三是創新的面還很小，如全程代辦大多還停留在事務性上，經濟性工作的推開還有待摸索。進一步我們將加大工作力度，將存在的問題努力化解，把制約發展的因素逐漸排除，特別是要進一步加強工作創新，以創新促進工作，以創新優化環境，堅持不懈地把機關作風建設和促進企業發展引向深入，促進我縣非公經濟的全面健康協調發展。
第九篇 2024關于發展黨員工作的自查報告4800字
省委教育工委組織處：
根據省委教育工委組織處轉發的省委組織部《關于開展民主集中制建設和發展黨員工作調研的通知》精神，現就學院發展黨員工作自查情況匯報如下：
我院黨委下設2個黨總支，13個直屬黨支部，共有黨員327名。其中正式黨員229名，預備黨員98名，教工黨員230名，學生黨員97名，目前有1577人向黨組織遞交了入黨申請書。
發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，后繼有人。兩年來，學院黨委在省委組織部和省委教育工委的領導下，認真貫徹執行《____發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持按照“注重質量，兼顧數量，著眼教師，重視高知”的原則，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。兩年來，發展黨員180名，其中35歲以下黨員164名，女黨員88名，教工黨員13名。黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了學院黨的建設和各項事業的發展。
一、黨委高度重視，各級組織認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平
學院黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，以“三個代表”重要思想為指導，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。學院黨委帶領各級黨組織和全院黨員積極開展創建“福建省黨的建設和思想政治工作先進高等學校”的活動，做好黨建三級評估工作，并把發展黨員工作作為評估的一項重要內容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結一次，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。黨委組織部每年都認真制定年度組織工作要點，對發展黨員工作進行規劃部署，提出目標要求。原創文秘材料，盡在網絡。各總支、支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，組織部在認真調查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
為了使各總支、支部發展黨員工作更加規范，以保證黨員質量，學院黨委注重黨務干部隊伍建設，通過政治學習、研討會等形式，提高黨務干部的思想政治素質。又專門舉辦了黨支部(總支)委員培訓班，著重對發展黨員業務工作進行了具體培訓，并圍繞“基層黨組織如何做好黨員發展工作”展開了專題討論，院黨委主要領導就如何搞好黨建工作，把好黨員質量關的高度作了重要講話。通過培訓，支委的業務素質得到普遍提高。
根據《____發展黨員工作細則》要求及上級黨組織的文件精神，學院黨委組織部制定了《關于重申發展____黨員工作的若干規定》，對發展黨員必須注重的問題從15個方面進行了重申。為了加強指導，組織部堅持定期或不定期到支部對發展黨員工作進行檢查，針對檢查中發現的一些尚不規范的問題，院黨委組織部專門制定《發展黨員工作流程圖》，分為22道程序，還設計定做了發展黨員組織材料檔案袋，把發展黨員各項程序以表格的形式體現在封面上，并附有發展黨員填表范文，使基層組織在發展黨員時需要什么材料和如何填寫材料一目了然，便于操作，更加規范。
二、突出重點，強化措施，抓好高知群體教工黨員發展工作
根據學院黨員基數大，高職為主的學生在校時間相對短，層次相對低的特點，近年來，我院每年發展學生黨員總數控制約學生總數的5%左右，把發展教職工黨員，尤其是教師黨員作為發展黨員工作的重中之重來抓。特別是中央和省委召開了人才工作會議以后，黨委更加重視做好高層次人才的工作，召開全院教職工大會，宣傳科學的人才觀。制定人才工作實施意見， 在政治上更加關注高層次人才。主要采取了三條措施：一是從政治上關心教工黨員。學院領導經常同教學骨干和高層次人才開展談心活動，及時了解他們的思想動態，幫助非黨的高層次人才更多地了解我們黨，積極引導他們向黨組織靠攏;二是為他們搭建學術研究平臺，創造事業發展的條件，讓他們感覺到黨的關懷和黨的政策的英明;三是通過學院制定的“教師職業生涯計劃”，讓各級黨組織對高層次人才的工作狀況有較深的了解，積極引導他們向黨組織靠攏，及時確定工作對象進行培養教育，把教育、培養發展工作落到實處。近年來，先后有13名教師(其中有4名高職稱教師)加入了黨組織，有一名副教授黨員被評為全省高校系統“優秀共產黨員”。有效地改善黨員隊伍的結構，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力。
三、堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化
兩年來，我院認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，對新錄用的教工和新生，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：
(一)嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。每學年院黨校都開辦兩期入黨積極分子培訓班，組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《____章程》和___、鄧小平、__等同志關于黨建的重要論述。通過參觀、放錄像、開講座、聽報告等多種形式，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。黨支部也組織黨員講座，對要求入黨的積極分子進行教育。兩年來先后辦班4期，培訓入黨積極分子587人。二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，如讓教工承擔更多的教學、科研或行政工作，讓學生擔任學生干部、組織學生參加“捐資助學”、“綠色環保行”、“精彩助殘日，快樂殘疾人”、“心系社會，送我溫暖”等社會公益活動等。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。
(二)嚴把考察關，加強對入名培養考察聯系人，經常了解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，并經常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議。
(三)嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個。我院嚴格按照發展黨員工作程序，嚴把發展關。堅持要“符合六個條件”：一是考察時間滿一年，二是學習(工作)成績優良，三是思想匯報真實可信，言之有物，四是發展材料齊全，五是參加黨校理論學習成績合格，六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好六個關”：一是團組織推優關，二是群眾民主評議和測評關，三是輔導員審核推薦關(學生)，四是支部大會討論吸收關，五是組織部審查合格關，六是黨委討論審批關。使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。
(四)嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批。我院堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，為做好預備黨員的考核工作，我們建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人繼續跟蹤考察，每三個月把考察情況填寫進《預備黨員考察表》。在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。同時，采取專題講座、聽錄音、看錄像、參觀等形式，對預備黨員進行理論教育，增強預備黨員的理想、信念、宗旨、作風、紀律等觀念，增強預備黨員的黨性修養。如對學生預備黨員加強理論教育的同時，緊緊圍繞創建“文明校園”活動，對學生黨員實行掛牌管理，加強他們的自我約束意識，通過建立學生黨員督導隊，設立黨員示范宿舍、示范床等，加強對預備黨員的自我教育。
四、健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化
為了使發展黨員工作制度化、規范化，近年來，我院根據上級要求和學院實際，從工作機制上入手，黨委組織部制定和完善了一系列發展黨員工作制度。一是“推優”制：凡是28周歲以下的優秀青年申請入黨前應先入團，并經過團組織“推優”后才作為入黨積極分子進行培養。二是測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，應召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。三是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫考察意見，時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可延長培養期。四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象在全院范圍內進行公示，廣泛征求意見。五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報黨委組織部審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查通過后才能提交支部大會討論通過。六是預備黨員考察制：支部建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。七是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會應在集體充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。八是責任追究制：如黨委、總支、支部違反發展黨員程序和規定，對負責人和有關責任人給予談話批評或誡勉;情節嚴重的，要進行通報批評或黨紀處分。
三年來，我院發展黨員工作總體能按照《黨章》規定和上級有關要求，并逐年完善提高，使之規范化、制度化。在具體工作中，我們深深地體會到：堅持標準，真正做到成熟一個發展一個，是做好發展黨員工作的前提;強化培訓，提高黨務工作者的業務素質，是做好發展黨員工作的關鍵;優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，是做好發展黨員工作的基礎;注重培養，全面提高入黨積極分子綜合素質，是做好發展黨員工作的重點;健全機制，規范程序，是做好發展黨員工作的保證。
同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在高級知識分子中發展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高。三是對教工新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。
從以下幾個方面入手，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：
一是突出重點。針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。特別是要加大在高知識群體和青年教師中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。
二是抓住關鍵。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，為此，下一期支部委員培訓班的重點是對支委進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。
三是完善機制。通過健全完善推優制、測評制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，進一步規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規范化軌道。
四是加強組織領導。以爭創省黨建先進單位為目標，以黨建三級評估活動為載體，加強對發展黨員工作的組織領導。堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發展黨員工作會議，確保發展黨員各項工作落到實處。
_______學院、______學院委員會
組 織 部
XX年_月十日
第十篇 用科學發展觀推進自主創新工作調研報告6050字
用科學發展觀推進自主創新工作調研報告
黨的十六屆五中全會提出，要堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，必須提高自主創新能力，把增強自主創新能力作為科學技術發展的戰略基點和調整產業結構，轉變增長方式的中心環節，大力提高原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力。當前，增強自主創新能力，轉變經濟發展方式、優化產業結構、提升產業競爭力已成為我市“推進科學發展，加快追趕跨越”的現實需求，也是我市貫徹落實科學發展現，實現全面協調可持續發展的重大戰略選擇。
一、我市自主創新工作現狀
近年來，我市認真落實科學發展觀，以“提高自主創新能力，建設創新型_____”為契機，精心組織實施“創新推動”、“人才強市”戰略，全力推進科技進步與創新，為建設千億_____、和諧_____、活力_____和文化強市發揮了重要的引領與支撐作用。
（一）高新技術產業有新發展
一是致力于高新技術產業化，在培育高新技術企業與產品、實施高新技術產業化項目方面有新突破。“十一五”以來，我市帝伯格茨活塞環公司、_____金光集團先后被國家科技部認定為國家級高新技術企業，_____高新技術邁進了“國字號”行列。到目前，_____市共有國家、省級高新技術企業60家，省級高新技術產品58項。20__年，我市高新技術產業總產值達87.7億元。為全力推進高新技術產業發展，我市積極組織企業實施高新技術產業化項目。恒昌機械公司“自動化衛生包裝機械系列產品”、長谷川公司“船用柴油機燃油單元”等一大批高新技術產業化項目的實施，促進了企業的快速發展，提升了我市高新技術水平。二是致力于傳統產業高新化，在以信息化帶動工業化、加速傳統產業高新化方面有新成效。制造業信息化示范工作扎實推進。自20__年被省科技廳認定為省制造業信息化示范工程重點城市以來，我市先后培育7家省級示范企業，使全市制造業信息化水平不斷提高，加速了_____以信息化帶動工業化進程。_____華茂集團在市科技部門3萬元項目資金引導下，投入1000多萬元建設以物流與生產管理____企業erp系統，實現物流、資金流、信息流“三流合一”，技術水平和應用效益國內領先，大大提高了企業管理水平和生產效率。加速傳統產業高新化成效顯著。華茂集團用高新技術成功改造環錠紡紗設備，開發高支緊密紡系列產品，獲省科技獎二等獎，在國內棉紡行業達到領先水平。曙光集團實施氰化物生產資源綜合循環利用技術項目后，企業技術水平和經濟效益再上新臺階。三是致力于發展民營科技企業，在引導科技人員創新創業方面有新進展。民營科技企業是我市科技工作的“閃光點”，大力發展民營科技企業是_____市具有優勢的特色工作。為做大做強民營科技企業，全面提升民營科技企業整體實力，我市啟動了骨干民營科技企業“翻番計劃”，開展了引導重點民營科技企業“經濟上規模、產品上檔次、技術上水平”創新創業活動。據統計，到20__年底，我市累計認定民營科技企業950家，民營科技企業年技工貿總收入實現100多億元，從業人員38000多人，科技人員8000多人，民營科技企業已成為_____經濟又好又快發展的重要力量。_____賽爾特公司在引進和吸收瑞典、法國、荷蘭等國先進技術的基礎上，積極開展自主創新活動，相繼自主研發的dpf800、dpf1000淀粉分離機，填補了國內空白，結束了我國大型分離機完全依賴進口的局面。_____中創生物公司通過自主創新，擁有國際上唯一能夠工業化生產高純度亞油酸專利技術，制取高純度亞油酸在全球具有壟斷地位。
（二）農村科技創新有進展
“十一五”以來，我市繼續加強與著名科學家、“雜交水稻之父”袁隆平院士等科學家的聯系與合作，引進兩系雜交水稻和超級稻國際最新農業成果，高起點開展農業科技試驗示范工作。在袁隆平院士直接支持下，我市累計種植兩系雜交水稻和超級稻945萬畝，為農民增收9.5億元。我市兩系雜交水稻和超級稻配套栽培技術達到國內先進水平，實現了農民增收、農業增效目標，受到袁隆平院士的稱贊和農民的歡迎。同時，我市“超高產棉花栽培新技術”試驗獲得成功，經三年的試驗示范，我市抗蟲雜交棉最高畝產達538公斤，創下了我國長江棉區單產最高記錄。組織實施國家糧食豐產科技工程“沿江江南地區雙季稻豐產優質技術集成研究與示范”項目取得重大進展，通過推廣應用水稻高產標準化生產技術、水稻優質無害化生產技術、水稻輕型栽培技術、雙季雜交稻綜合高產配套栽培技術，實現了糧食豐產豐收，使40多萬農民受益。桐城市、懷寧縣被科技部列為全國科技富民強縣試點縣，桐城市通過實施富民強縣工程，對_____好運食品公司與南京農業大學產學研合作成果“傳統桐城風鴨工業化生產新技術”進行產業化開發，建成了300萬只風鴨加工基地，解決20__多人就業，為農民創收1億多元。
（三）產學研合作有新加強
“十一五”以來，我市把產學研合作上升到戰略層面來抓，全力推進自主創新工作的發展。截止目前 ，我市已與清華大學、中國科大、合肥工業大學、中科院合肥物質研究院等50多所高校、科研機構加強合作，廣泛開展了技術與人才引進、難題招標、科技咨詢、科技服務，共建研發機構等重大科技活動。產學研合作已成為我市優化資源配置、促進成果轉化、增強科技創新能力的有效途徑和手段。_____和興化工公司與清華大學合作開發“生物可降解塑料pbs”新材料，增強了企業市場競爭能力，項目被列入了省科技攻關計劃和國家科技型中小企業技術創新基金計劃。_____南方實業公司與_____工程科技學院聯合開發的“激泠型連續鑄球生產線”獲9項專利，結束了上百年來磨球只能手工生產的歷史。_____恒瑞達公司與合肥工業大學聯合成立汽車零部件桿系研究所，_____特種橡塑公司與青島科技大學合作共建油罐密封材料技術中心。岳西縣科技局與_____農大合作實施“高山茭白高產栽培示范”科技扶貧項目，引導農民種植高山茭白3萬畝，幫助一大批貧困戶脫貧，加快了山區脫貧致富進程……，這些都已成為我市產學研合作的成功范例。
（四）知識產權保護取得新成效
20__年4月，國家知識產權局批準我市為“國家知識產權試點城市”，_____知識產權保護工作又獲新進展。據統計，20__年，我市專利申請和授權量達到227件和113件，全市專利申請總量突破20__件。_____同發股份公司20__年被列為全國專利試點企業，公司一直將知識產權戰略作為企業發展的核心支柱，根據市場需求不斷開拓創新，提高企業自主知識產權的數量和質量，不斷開發專利技術產品，目前，同發股份公司擁有37項專利，其中4項發明專利。_____沖浪能源公司在國家大力發展沼氣的政策背景下，加強沼氣相關產品的研發，目前已擁有12項專利技術，公司沼氣產品處于國家沼氣產業化領先水平。_____華茂集團在市科技局的引導下，打破國有企業輕知識產權保護的思維定勢，致力于將企業專有技術轉化為專利技術，近兩年先后成功申報17項專利，為打造科技華茂與爭創中國名牌打下了堅實基礎。
（五）科技創新平臺建設有新推進
“十一五”以來，我市重點加強了_____省汽車零部件（_____）高新技術產業基地、科技企業孵化器、企業研發機構和博士后工作站等科技創新平臺建設。_____汽車零部件產業基地建設成效顯著，目前，基地已擁有包括大型企業環新集團在內的13家骨干企業，年產值達28.2億元。經過積聚和整合科技資源，_____市汽車零部件產業基地自主創新能力進一步增強，創新創業環境進一步優化，產業規模進一步壯大。今年初，_____汽車零部件基地被科技部認定為國家級高新技術產業基地。_____省首個科技孵化器——_____高新技術創業服務中心“孵化”、培育科技型中小企業能力不斷增強，“二期工程”基本建成，孵化面積達1.8萬平方米。到目前為止，創業中心累計孵化50多家科技型中小企業，轉化科技成果40多項，已有13家企業從創業中心畢業，進入規模化生產。_____長谷川公司從創業服務中心畢業后，實現年銷售收入近億元；_____和興化工公司畢業后，年產值達到3000萬元，其與清華大學合作研發的“生物降解塑料pbs新材料”年生產能力達3000噸。到20__年底，創業中心進駐企業累計實現銷售收入6.56億多元，上繳稅金2400多萬元。企業技術創新載體建設步伐加快，近年來_____市先后在華茂、環新等骨干企業建成17戶省級企業研發中心，增強了企業高新技術的吸收與研發功能，提高了企業自主創新能力。我市高新技術創業服務中心等博士后工作站積極發揮自主創新作用，不斷加強與清華大學、中國科大等高校交流與合作，積極引進高科技項目和人才，為_____市發展高新技術產業注入了生機與活力。
二、我市自主創新工作中存在的差距
近年來，我市自主創新工作在穩步發展中雖有較大的突破，但與先進發達地區相比，與我省合肥、蕪湖、馬鞍山等城市相比，仍有較大的差距，我市自主創新方面存在的薄弱問題主要表現為：
（一）高新技術產業規模偏小，電子信息、生物醫藥、新材料及先進制造等產業基礎較差。我市傳統產業比重大，大都處在價值鏈低端，產品附加值不高，競爭力不強，缺乏自主品牌和具有重大產業帶動作用的戰略性產品。高新技術產業規模不大，20__年，經省確認的我市高新技術產業總產值為87.7億元，位列全省第九位；到20__年一季度，全省按國家新出臺的《高新技術企業認定管理辦法》認定的高新技術企業為682家，我市只有18家，僅占全省2.6%。
（二）科技投入明顯不足。20__年，我市全社會研究與試驗發展經費（r&d）絕對值、r&d經費占地區生產總值（gdp）的比重為、市本級財政科技撥款占地方財政支出的比例都處于全省中下水平。我市規模以上工業企業r&d支出占產品銷售收入比例非常低，20__年，全市60家高新技術企業r&d支出占企業總收入的比例僅為0.14%，而世界比較發達國家的比例為2.5—4.0%。政府和企業在科技投入上的不足，直接影響一個地方自主創新的能力和地區競爭力。
（三）企業技術創新能力不強。目前，我市省級企業技術中心僅有17家，省級工程技術研究中心尚屬空白。今年一季度，全省專利授權量為593件，我市專利授權量為16件，僅占全省2.7%。整體看，我市企業的研發平臺建設還比較落后，擁有核心知識產權較少。
（四）產學研合作尚不充分。今年一季度，據對全市60家（含重新認定18家）高新技術企業的統計，只有三分之一左右的企業開展了對外合作與技術引進活動。其中，與研究院所及高等院校合作的企業僅12家，與其它企業合作的僅7家。
（五）科技創新服務體系建設有待進一步加強。科技中介機構種類和數量較少，服務能力也有待提升；科技風險投資尚為空白。_____高新技術創業服務中心“二期工程”基本建成，孵化面積雖達1.8萬平方米，但距蕪馬銅6～10萬平方米的孵化場地尚有較大差距。
（六）科技人才結構性矛盾突出。雖然我市專業技術人員總量較大，但結構不合現。教育、衛生技術人員占了整個隊伍的70%以上，科學研究、工程技術、農業技術人才不到全市人才的10%，其中工程技術人員不足6%，且真正在經濟建設第一線、在企業的人才更少。由于直接從事工業新產品研究、開發、生產的專業技術人員太少，致使我市技術創新能力較弱，成為制約我市高新技術產業發展的重要因素。
三、提升我市自主創新能力的對策建議
推進自主創新是一項長期的系統工程，需要政府、企業、高校、科研院所、中介組織等多方面的共同努力。針對我市自主創新中存在的差距與問題，只有毫不動搖、持之以恒地建設以企業為主體、運行良好的自主創新體系，才能不斷提高我市自主創新能力，推動經濟發展方式轉變，實現經濟又好又快發展。
（一）加大自主創新資金支持力度，特別是增加政府直接投資與補貼額度。政府資金支持是企業創新資金來源的一個重要組成部分，縱觀各國情況，政府的資金支持一般占創新資金總額的10%左右，隨著我市財力的增加，政府需要加大對整個科技研究與開發的財政投入。政府的直接投資，可以為自主創新提供物質支撐和資金儲備，引導產業自主創新方向、刺激企業自主創新經費增長。政府應根據科技發展戰略，選擇重點創新領域予以投資，對符合政策規定的企業研發項目提供較大強度的財政補貼。同時，結合我市招商引資重點工作，政府還要在招商引資中突出引技工作，通過招商引資與自主創新的有機結合，進一步提升我市自主創新能力。
（二）促進以企業為主導的產學研合作。高校、科研機構少是我市自主創新面臨的現實問題，堅持“走出去”，加強與高校、科研機構合作是加強我市反腐敗的最佳選擇。要圍繞我市高新技術優勢領域，以市場為導向，以企業為主體，以高校、科研機構為依托，聯結產學研各個環節，組織好行業共性技術、關鍵技術的聯合攻關，形成集聚效應，把高校、科研機構的科技資源優勢盡快轉化為企業的技術優勢，真正形成企業積極依靠科技進步，科技全面支撐企業發展的良好氛圍，進一步提高企業的自主創新能力和核心競爭力。鼓勵高校、科研機構進一步面向企業了解需求，為企業提供科技支撐，使企業的需求成為高校、科研機構開展研發活動的決策依據，同時也使高校、科研機構的研發活動更好地面向產業發展和市場需求。政府要通過組織項目的實施來促進產學研合作有效運行，引導各創新主體建立多種形式做利益共同體。企業研發經費要有一定比例用于產學研合作，以強化技術引進與消化吸收的有效銜接，提高技術配套和自主開發能力。
（三）搭建科技創新服務平臺。進一步整合并充分發揮科技資源優勢，搭建科技創新服務平臺。鼓勵企業建立研發機構，大力支持有條件的企業建立工程技術研究中心，推進企業成為技術創新的主體，提高我市企業自主創新能力。加快高新技術產業基地、科技園區等創新載體建設，扶持優勢企業加快發展，壯大產業規模。加強科技孵化器建設，完善孵化功能，提高服務水平，促進在孵企業健康成長。
（四）大力扶持中介服務機構。科技中介服務體系是自主創新體系的重要組成部分，是促進產業發展的基礎，需要政府從戰略的高度予以引導和扶持。要不斷建立和完善有利于科技中介機構發展的制度環境，培育一批為自主創新服務的骨干中介服務組織，為吸引更多的高校和科研機構科技人員帶技術、帶成果進入市場創辦科技型企業提供優良環境和優質服務，使之成為科技創新服務和技術轉移的主要力量。
（五）大力吸引、培養創新人才。要根據我市自主創新的總體需要，制定人才隊伍建設的總體戰略要政策，明確人才隊伍建設目標及措施，盡快建成一支規模宏大、素質較高、結構合理的創新型人才隊伍。要及時收集人才信息、分析人才流動趨勢，在此基礎上制定人才引進政策，創造有利于吸引人才、留住人才和使用人才的良好環境，營造有利于創新、創業氛圍，促使一大批優秀人才脫穎而出。要有針對性地引進頂尖人才和人才團隊，有針對性地培養學科帶頭人和既有管理頭腦、又懂技術的領軍人才，并為優秀人才提供施展才干的舞臺。鼓勵企業在用人制度、薪酬制度等方面進行改革，探索運用包括股權、期權在內的多種形式的激勵機制，充分體現“以人為本”的先進管理理念。
（六）優化自主創新發展環境。要優化輿論環境。大力宣傳國家和省、市促進自主創新的政策措施，在全市營造一種敢于冒險、寬容失敗、勇于創新、追求成功的良好的創新文化和氛圍；要加強知識產權保護，綜合運用法律、經濟和行政手段，引導企業、科研機構和科技人員采取有效措施，切實保護知識產權。進一步營造有利于知識產權產生和轉移的法制環境，加大知識產權保護執法力度，堅持查處和打擊各種違法侵權行為，為自主創新提供制度保證；要優化政策環境，充分發揮政策的導向功能，加大政策的扶持力度，在貫徹落實上下功夫，把激勵自主創新的各種政策貫徹好、應用好，并落到實處。
第十一篇 社區黨總支發展黨員自查工作報告2450字
塘邊社區現有人口3432 人，戶數1158 戶;黨員 95人，其中預備黨員4人。近年來，我總支針對社區普遍存在的“三多三少”(老黨員多，年輕黨員少;文化程度低的黨員多，文化程度高的黨員少;下崗、困難黨員多，創業致富黨員少)的現象，采取有力措施，努力探索新形勢下加快發展社區黨員的新路子，取得了一定的實效。社區黨總支連續幾年來特別是2024年以來一直保持每年至少發展黨員2名以上，至今已發展了8名新黨員。社區黨總支現有培養對象 6名，入黨申請人 3 名。
一、統一思想，提高認識。
社區黨總支現有黨員 85名，其中退休黨員24名，下崗黨員18名，合計42名，占了49 %，黨員平均年齡45歲。面對這種狀況，社區黨總支充分認識到加快發展黨員工作的重要性、緊迫性。在總支會、支委會、黨員大會、居委干部會以及各類型會議上，總支負責人逢會必講發展黨員工作，認真組織廣大黨員干部群眾學習黨的十六大、十七大以及加強黨的建設的重要文件和精神，充分認識新形勢下加快發展黨員工作的重要意義，把它作為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、進一步增強基層黨組織生機和活力的一項基礎性工程來抓，從而進一步統一大家的思想，把發展社區黨員工作列入支部工作的重要議事日程。
二、調查摸底，把握發展重點。
為掌握轄區入黨對象的基本情況，黨總支采取多種辦法，進行深入地調查摸底。
一是黨總支班子成員經常深入居民區住戶家中，調查了解轄區居民情況，注意聽取當地黨員群眾意見，及時掌握入黨對象的主要情況。
二是動員黨員協助支部發現苗子，發動黨員深入居民住戶和轄區工商戶中，廣泛和各階層接觸，積極宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳黨的基本知識，發動和尋找入黨對象。
三是通過黑板報、宣傳欄、印制資料等形式加強黨的宣傳教育工作，提高居民群眾對黨的認識。同時，根據調查摸底的情況，定期召開總支班子會議，進行專門研究。通過分析研究，認為社區發展黨員工作要突出“三個化”，把握“四個重點”。“三個化”即突出年輕化、知識化和技能化，要突出培養年輕、有文化、有知識、有一技之長的青年和人才加入黨的組織。
2024年以來，發展的8名新黨員都是80后出生的，大專以上學歷有5名，其中婦女同胞5名。“四個重點”即重點發展那些思想政治素質好、群眾公認度高、能主動參與公益活動和居委工作、協助做好計劃生育、社會治安等工作的優秀青年，在發展非公經濟中成績突出、政治思想素質較高的能人老板和企業一線的優秀管理人員和員工，復退軍人和在家的大中專畢業生等優秀人才，優秀的婦女同志入黨。
三、多種措施，加強培養教育。
為使入黨對象積極靠攏黨的組織，加強對入黨積極分子的培養教育工作，我社區黨總支積極探索，根據黨章的有關要求，建立了三項制度。一是建立聯系培養制度。對廣大入黨對象，由支部指定黨員專人進行跟蹤培養，對申請入黨人員專門安排黨內聯系人，對培養對象專門安排培養人，指定責任心強、熟悉黨務知識的正式黨員進行培養聯系工作，同時加強對入黨對象的了解、動員工作。二是建立定期匯報制度。要求培養聯系人至少每季度向所在支部匯報一次入黨對象、申請人和培養人的思想動態及培養情況，要求入黨積極分子要每季度向黨組織進行一次思想匯報，及時掌握工作動態。三是建立定期研究制度。每個支部根據掌握情況，定期召開支委會和支部大會，認真分析討論發展黨員后備隊伍情況，研究發展黨員工作，對條件成熟的確定為重點培養對象;對培養合格的及時列為發展對象;對具備入黨條件的給予吸收;對暫時不夠條件的繼續進行培養教育;對不合格的及時調整出入黨積極分子隊伍。同時，注意在實踐中培養鍛煉入黨對象。由所在黨支部有意識地給他們交任務、壓擔子，引導和鼓勵他們積極思考、主動工作、勇挑重擔，努力在和諧社區建設中發揮作用，從而不斷提升自身素質，贏得社區居民群眾的公認，爭取早日加入黨組織。
四、嚴把“四關”，保證質量。
一是嚴把 “人選關”。堅持把政治素質高、綜合能力強、群眾反映好的優秀青年、婦女確定為培養對象，努力為改善黨員隊伍年齡、文化結構等創造條件;二是嚴把 “學習關”。采取集中培訓和定期輔導的方式，對入黨積極分子集中培訓和指定兩名思想政治素質高、責任心強的黨員作為培養聯系人，開展定期輔導和談心，進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規教育，確保入黨對象真正在思想上入黨;三是嚴把 “入口關”。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優選劣汰的方法，對入黨積極分子進行動態管理，了解他們的基本情況和現實表現，嚴格把好“入口關”;四是嚴把“質量關”。遵循成熟一個、發展一個的原則，確保發展黨員質量，在整個發展黨員工作過程中堅持做到“三個必須”：發展對象必須具備黨員條件、發展黨員程序必須規范、上報材料必須齊全、規范和真實。通過審查，聽取意見，對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發展對象入黨的決定，維護發展黨員工作的嚴肅性。
通過抓好發展黨員工作，我社區黨總支黨員結構有了明顯改善，高中、中專以上文化程度的黨員達60人，占60 %， 40歲以下的黨員增至34人，占40 %，黨總支的凝聚力、吸引力、戰斗力大大提高。
五、存在問題。
1、對社區發展黨員工作重視程度不夠。“講的多，做的少”、“安排多，落實少”。
2、社區黨建經費不足。目前我區社區黨總支沒有單獨的經費預算，導致社區黨建陣地建設較為落后。
3、社區黨員先鋒模范作用發揮較差。社區黨員大部分是離退休職工黨員、普通居民黨員、下崗職工黨員和部分退伍軍人，多數年齡偏大，素質較低。部分黨員由原來的單位人變成社會人后，發揮黨員先鋒模范作用的激情減退。年輕黨員由于工作原因參與活動時間比較少。
六、對策建議。
1、建立“社區發展黨員的征求”機制。將各條戰線、不同身份的先進分子吸收到黨組織中來，廣納各方面人才，讓先進分子能夠在社區黨組織中“人盡其才、物盡其用、地盡其利、貨暢其流”。
2、加大經費投入，解決“有錢辦事”的問題。建議把社區黨建經費列入區、街財政預算。大力支持社區興辦公益事業，從中獲得的收益用于為民辦實事。參照國有企業的黨費使用方式，將社區黨員的黨費全部返還社區黨總支，用于社區黨員開展活動。
第十二篇 教育局義務教育均衡發展工作報告1850字
市委，市政府:
日前，在_____召開的全國推進義務教育均衡發展現場經驗交流會（___政治局委員、國務委員劉延東出席并作重要講話）上，市被授予全國義務教育均衡發展工作先進地區（全國表彰92個市縣，其中省3個，其它兩個是膠南和東營）。12月中旬，全省義務教育均衡發展現場經驗交流會還將在我市召開。近年來，我市深入貫徹落實科學發展觀，以辦人民滿意的教育為宗旨，積極推進義務教育均衡發展，城鄉、縣域和校際間教育差距不斷縮小，教育公平化程度不斷提高。所轄三市一區全部創建為省教育工作示范縣。在省政府對17地市教育水平綜合督導評估中，已連續6年總分名列前列（5年第一，1年第二）。現將我市義務教育均衡發展工作報告如下：
一、完善教育管理體制，建立健全保障機制，統籌教育均衡發展
為切實加強政府對教育的統籌，我市在實行義務教育“以縣為主”管理的過程中，進一步細化縣、鎮兩級政府的責任，加大了各市區對教育發展規劃、學校建設、布局調整、教師隊伍、教師工資、教育教學等的統籌力度，明確了鎮級政府在改造和維護中小學校舍、依法保障適齡兒童接受義務教育等方面的責任。2024年，撤消鎮級教育行政管理機構，中小學的基建、教師、經費等實行由縣級教育行政部門統一管理，教育教學業務由鎮中心學校校長直接負責。管理體制的進一步理順和完善，使縣、鎮兩級政府的辦學責任更加明確，也便于縣級政府對教育資源和經費投入的統籌，特別是在經費和建設方面重點向薄弱學校傾斜，為教育的均衡發展提供了保證。
建立健全經費保障機制。
一是完善教師工資管理體制。自2024年起，市農村中小學教師工資全額納入縣級財政預算，并通過銀行按時、足額、直接撥到教職工個人賬戶。目前，全市城鎮教師人均月工資3171元，農村教師人均月工資3031元，位居省前列。
二是公用經費逐年增長。將義務教育經費全面納入公共財政保障范圍，并逐年提高義務教育階段生均預算內公用經費標準。目前，全市農村義務教育階段預算內生均公用經費，小學達到499元，初中達到751元；城市中小學預算內生均公用經費，初中達到790元，小學達到508元，均高于省定上限標準。
三是健全助學保障體系。市、縣兩級教育部門都成立了學生資助管理中心，加大了對貧困學生的資助力度。在繼續落實農村義務教育階段學生免雜費、義務教育階段家庭貧困學生免課本費、補助生活費等政策的基礎上，自2024年秋季新學期開始，又全部免除了城市義務教育階段學生雜費及農村義務教育階段學生課本費，按每生每年300元標準給農村家庭經濟困難學生乘班車補助，建立了高中段貧困學生政府助學金和中職補助金制度，健全了從小學到高中完善的助學體系。外來務工人員子女做到了全部由公辦學校接收，并免除雜費、免收借讀費，劃撥生均公用經費。
四是嚴格執行“一費制”收費政策。通過抓政策宣傳、抓標準公示、抓監督檢查等措施，進一步規范各項教育收費。所轄三市一區全部創建為“省規范教育收費示范縣”。
二、合理調整中小學布局，加快學校規范化建設，推進辦學條件均衡化
為進一步解決農村中小學相對薄弱的問題，2024年9月，市政府召開全市農村教育工作會議，出臺了《關于進一步加強農村教育工作的意見》，確定了全面改善農村學校辦學條件的四大工程：
一是規范化學校建設。到2024年全市所有農村中小學校全部達到市級以上規范化學校標準。
二是農村中小學“食暖行”工程。到2024年，基本解決農村學生中午就餐、冬季取暖、上下學交通問題。
三是農村中小學教學儀器更新工程。
四是農村中小學信息化工程。為了確保按時完成目標任務，市政府出臺“以獎代補”政策，拿出1280萬元專項資金，用于“規范化學校”和“食暖”工程建設的獎勵，并按照與省財政1：1的比例配套農村中小學校教學儀器更新專項資金。同時市政府與市區政府簽訂了目標責任書，把完成情況納入了市政府對市區政府的工作考核中，有力地調動了縣級政府辦學的積極性。
目前，全市農村小學、初中已全部創建為市級規范化學校，提前2年完成規劃目標，農村中小學辦學條件發生了根本變化，城鄉教育的差距進一步縮小。
三、建立城鄉教育共同體，同步推進教育改革，確保教學質量均衡化
一是保持學校間的均衡發展。市取消重點學校與非重點學校的劃分，更加注重每一所學校的規范化程度和辦學特色。小學、初中和普通高中全部實行劃片招生、就近入學，義務教育階段無擇校。城區學校之間、農村學校之間生源質量相當，保證了各學校的公平競爭和良性發展，使教育質量能夠一直保持整體上升。
