2024后備干部述職報告怎么寫
1. 自我介紹：簡潔地介紹自己的姓名、職務和目前的工作單位，以及作為后備干部的時間。
2. 工作回顧：詳細闡述過去一年的主要工作內容，包括參與的項目、承擔的職責，以及取得的成績。確保每個點都具體、量化，用事實說話。
3. 個人成長：描述個人在專業技能、領導能力、團隊協作等方面的成長與進步，可以引用實例來證明。
4. 學習與培訓：提及參加的培訓課程、研討會，以及自我學習的情況，如何將所學應用到實際工作中。
5. 工作挑戰與應對：分享遇到的困難和挑戰，以及解決這些問題的方法和經驗，體現應變能力和問題解決能力。
6. 改進與提升：分析自身工作中存在的不足，提出改進計劃，并設定未來的目標。
7. 團隊與組織貢獻：描述對團隊和組織的貢獻，包括推動的改革、優化的流程，以及提升的團隊凝聚力。
8. 對未來的展望：簡述對未來發展和個人角色的期望，表達繼續為組織發展貢獻力量的決心。
開頭結尾怎么寫
開頭：
尊敬的領導，親愛的同事們，大家好！我是xxx，自2023年起擔任后備干部，負責xxx部門的工作。在過去的一年里，我深感責任重大，同時也收獲了許多寶貴的經驗和成長。今天，我在此向大家匯報我的工作情況和感悟。
結尾：
回首過去，我感謝每一位同事的支持與幫助，是你們讓我在挑戰中不斷進步。面對未來，我將以更高的標準要求自己，持續提升專業素養，積極參與團隊建設，為實現組織的長遠目標貢獻更大的力量。我堅信，只要我們團結一致，定能共創輝煌。謝謝大家！
2024后備干部述職報告范文
第一篇 2024后備干部述職報告2750字
2024后備干部述職報告范文
轉眼間已經在這個崗位上一年多了，回首一年前的我，還是一個涉世未深的毛頭小子，而如今已經是__鎮__村的村主任助理。在擔任主任助理的這段時間內，我學到了很多課本上學不到的知識，也提高了我很多方面的能力。都說農村是個大舞臺，可以磨練人、成長人，我在這樣的一個環境中也不斷學習，不斷進步。同時農村也是最基層的組織，雖然組織比較小，但是卻擔負著各式各樣的事務，村干部所做的也是體、最細致的工作。以下是我的述職報告。
作為一名工作在基層的大學生村干部，能為農民排憂解難，我感到十分榮幸。一年來，我認真學習黨和國家在農村的'相關政策和方針，了解農村的相關法律、法規。嚴格要求自己，認真完成上級布置的各項工作，發揮一名大學生在村里的作用，積極協助村兩委工作。
一、日常事務
“勤廉雙述”制度是_縣在干部管理制度上創新，也是在管理民主方面的創新和發展，更是建立在廣大農村基本情況的基礎上提出的一項極富創造性的思路方法，在促進社會主義新農村建設方面更是起到了十分重要的作用。“勤廉雙述”制度主要有兩個方面的內容：一是村干部履行職責方面，包括黨和政府各項方針、政策貫徹情況，村級財務收支管理情況，計劃生育政策執行和社會撫養費征用情況，村級經濟發展、產業結構調整、土地使用權轉讓、特困戶救助、搶險救災、社會治安、民事調解等群眾關心、關注的熱點問題及處理情況；二是廉潔自律方面，包括民主決策、民主管理、民主監督情況，遵守各項規章制度和廉潔情況，村干部家庭成員婚喪喜慶等重要事宜辦理情況等。具體實施就是每兩個月開一次勤廉雙述會，每逢雙月份召開一次。雙述會上所針對的對象是現任的村委四大員，由黨員代表和群眾代表出席對“勤”和“廉”兩方面進行評定，而我常常回去客串一下主持人和觀眾。經過勤廉雙述，學習到了如何在基層做好一個村干部，并以此來要求自己，不斷完善自我。
計劃生育“雙月查”是農村的一項基本工作，也是長期工作。計劃生育工作在農村是一項十分重要的工作，同時也是開展難度的一項工作。由于這些年農村外出務工人員較多，流動人口多，很多時候都不能實現雙月查效果的達成。社會撫養費的征收也是日常工作中的一項難點。在這個過程中，我常常和村書記、主任還有計生專干走訪農戶，了解各項動態。并在規定雙查時間內，安排好計生站檢查人員，和參加雙查人員的次序，安排好各個方面的工作，以保證能夠有序順利地完成。
二、農業事務
我村以果樹種植為主，果樹面積占全部耕地面積的80%以上，所以各項工作的開展都圍繞果樹展開。果樹的田間管理和病蟲害防治，果園的灌溉和排澇，蘋果的采摘、運輸、儲存以及銷售都是果園需要注意的工作。做好果樹的套袋工作、果園澆水、蘋果剪枝、疏花疏果等各項工作，一方面是學習果園管理和果樹種植技術，另一方面是向村民講授先進管理理念和果樹技術。對于果樹最為關鍵的是做好果樹的病蟲害防治。在鎮領導的組織和帶領下，和村干部一起巡查防汛形勢，特別是險工險段。在麥收季節全力收割小麥，特別是外出務工人員家庭的小麥，要組織好人力搶收搶種。對于麥秸的處理，做好宣傳工作，勸阻麥田焚燒麥秸的事情發生。積極聯系讓麥秸轉化為其他可利用的資源。做好水稻病蟲害的預防和治理工作，按照科學辦法，合理使用農藥。并依據氣候條件，看天，看田，看稻株長相嚴格控制，做好追施粒肥工作。
在以后的工作，日常工作的同時，謀求發展，蘋果產業發展。蘋果協會的建立是將農戶置身于社會經濟的發展當中，通過協會讓農戶參與到大區域內的產業分工來實現和保障自身的經濟效益，同時也可以通過自己協會在流通市場上做文章，推進自身產業集聚，從而獲得更大的經濟收益。蘋果協會不僅僅是生產合作組織，同時也是中介服務組織，為農民提供信息、生產資料以及技術的服務，帶領農民走到市場，提高農民進入市場的組織化程度，增強農民的市場適應能力和開拓能力。同時依托蘋果協會做好科學規劃，合理布局，建設農產品批發市場、專業市場、農貿集市，帶動區域專業化生產和產銷一體化經營，促進農業經濟的繁榮。
三、其他事務
1、鎮村換屆選舉
在換屆選舉過程中，一方面參加鎮機關選舉，同時作為主持人到其他選區，組織選舉。在村兩委換屆工作中，負責了全村選民登記造冊，選票發放回收。保證了各項工作合法穩定有序進行。
2、后備干部選拔
為了選拔村級后備干部，姚集鎮成立了由鎮三套班子領導成員組成的領導小組，并且由鎮組織科直接負責，由各村推選后備人員預備人員，建立后備干部資源庫。從8月底開始要求各村“兩委”班子對村級公推公選工作進行宣傳部署，并且公開報名條件、選拔程序和方法，廣泛宣傳選拔村級后備干部的現實意義，確保公推公選工作能夠深入民心。9月上旬開始對村級上報的后備干部進行審核，并建立村級后備干部資源信息庫。9月舉行基層后備干部公推公選演講答辯會，通過這種形式，來了解后備干部人員預備人員對于村基本情況的掌握程度和村經濟規劃的制定能力。最后根據后備干部預備人員表現情況，進行考察公示。我參與了其中各個環節。
3、人人體檢工程
人人體檢工程是縣委一項重要舉措，為了做好這項工作。我參與了這個活動的全過程，從早期的宣傳到體檢時，醫務人員的接待、安排，還有參加體檢人員的組織。
4、產業規劃調整
農業要發展，必須做出適合本村的發展規劃，進行產業調整。在走訪農戶，了解產業結構的基礎上，提出籌備蘋果協會和發展現代農業、采摘農業的想法。
5、農村關愛工程
為了讓農村勞務輸出人員家庭的兒童得到更多關愛，促進他們健康成長；老人得到更好照顧，幫助他們安度晚年；婦女得到及時扶助，解決她們生成生活困難。結合上次農村勞務輸出人員家庭的兒童、婦女和老人建檔登記表統計結果，把我村農村留守人員分為三個類別：與祖輩或者非父母親生活在一起的留守兒童，特別是家庭生活困難的留守兒童；與其母親生活在一起，特別是家庭困難的留守兒童和留守婦女；獨自在家的，特別是家庭生活困難的留守老人。在上次的統計結果中，可以發現在我村中，這三類人群是我村留守人員的主要組成部分。要落實好農村關愛工程就必須分清留守人員的構成，只有這樣才能真正明白留守人員的需要。我一方面參與外出務工人員的統計工作，一方面對留守兒童、留守婦女、留守老人進行摸底調查，并開始制定符合實際的活動方案，實施關愛方案。
四、存在的問題
1、學習不夠。主動學習少，被動學習多，造成工作思路不開闊，政策法律答復不到位。
2、工作作風還不夠深入扎實。繼續要秉承嚴謹的工作作風。
3、走訪農戶工作不到位。由于種種原因，沒有完成全村505戶居民的走訪工作。在今后的工作中，自己要加強學習，提高自身政治素質和業務能力，愛崗敬業，以創新意識開創工作新局面，以權為民所用，利為民所用，勤為民所系來規范自己的言行，做到潔身自好。
第二篇 農村基層后備干部隊伍建設調研報告6000字
面對新的形勢和加快發展的任務，要著眼于農村發展和穩定的大局，從確保黨在農村的各項事業后繼有人的戰略高度出發，調動一切積極因素，打好三個基礎：更新思想觀念、壯大村級收入、規范村級管理；做好三篇文章：落實...
目前，根據___村級后備干部隊伍建設現狀分析及對策研究全面建設小康社會，實現農村經濟的可持續發展和農村社會的長期穩定是基礎。廣大農村基層干部擔負著帶領農民實現這一目標的歷史重任。“為政之要，惟在得人”。為建立一支素質優良、數量充足的村級后備干部隊伍，確保黨在農村各項事業后繼有人的需要，我們對全市22個鄉鎮（街道）村級后備干部隊伍狀況進行了調查研究。
一、基本情況
我市共有908個行政村，904個村黨組織，村“兩委”干部3753名，農村黨員24226名，村級后備干部2306名。從全市村級后備干部隊伍建設的總體上看，主要有以下幾個特點。
（一）村級后備干部隊伍力量不斷壯大。近年來，我們不斷拓寬工作思路，創新工作形式，把選拔培養村級后備干部作為一項系統性、長期性的基礎工程來抓，納入黨務工作目標考核，定期調度工作進展情況，取得了較好的效果。目前全市22個鄉鎮（街道）全部建立了村級后備干部檔案，全市2306名后備干部，平均每村2—3名；98%的村達到了村主要干部（村支部書記、村主任）一職一備的標準。
（二）村級后備干部隊伍整體素質不斷提高。各鄉鎮（街道）結合工作實際，舉辦不同規模、不同內容、多種形式的培訓班，同時發揮老黨員、老干部的傳幫帶作用，不斷提高后備干部的政治素質和致富能力。其中，受過黨務及實用技術等各類培訓的1637名，占71%；致富帶頭人1038名，占45%。
（三）村級后備干部隊伍結構趨向合理。本著實用、有效的原則，鎮村兩級擴大視野，調動農村優秀青年參與村級工作的積極性，不斷改善后備干部隊伍的年齡、文化結構。30歲以下的有461名，占20%；30—35歲的968名，占42%；35—40歲的392名，占17%，以中青年居多。學歷全部在初中以上，高中學歷的1406名，占61%，大專學歷的115名，占5%。黨員1152名，占50%；女性346名，占15%。
（四）村級后備干部在實際工作中切實發揮了作用。在村黨組織帶動下，年輕后備干部干勁足，熱情高，工作積極，在村級各項工作中發揮了較好的作用。在村“兩委”換屆時，能夠為選出精干有力的班子提供充足的人選；在平時班子調整時，也能夠及時充實進來，保持了村級班子和村干部隊伍的持續穩定。如寧家埠鎮薦家村的后備干部王士金，工作扎實，作風硬朗，甘于奉獻。在村集體資金緊張的情況下，個人為村民鋪風化石路近千米。XX年5月以絕對優勢當選村委會主任，他與支部密切配合，認真參加入黨積極分子培訓，XX年6月成為一名中共預備黨員。像這樣的優秀干部，各鄉鎮都有十多名。后備干部隊伍建設作為強村的發展經驗之一，取得了明顯成效。如刁鎮的刁西村、普集鎮的普東村、白云湖鎮的鄭碼村等，多年來一直注重后備干部的選拔培養，不僅村兩委班子團結穩定，而且后備干部素質較好，數量充足，初步形成了村級干部梯次結構，實現了村級各項事業的持續、快速發展，各項工作年年走在全市前列。
二、存在的問題及原因分析
全市后備干部隊伍已初具規模，整體素質有了較大提高。同時，隊伍建設還存在一定的問題和薄弱環節，其中有的問題還帶有一定的普遍性和傾向性，不容忽視。一是解決實際問題的能力還有待于加強。在農村發展的新形勢下，后備干部平時大都忙于種植、養殖或務工、經商，只是到村里有中心任務時才抽上來從事村務工作。由于平時參與少，缺乏實踐經驗，在具體工作中思路窄，辦法少。特別是剛畢業的學生和退伍軍人，接觸農村實際不多，不能結合具體情況、從村情民意出發去處理和解決實際問題，影響了工作成效。二是在經濟發展中還不能發揮生力軍的突出作用。半數以上后備干部有一定的致富能力，但整體科技水平不高；受過培訓的多以鄉鎮黨委組織的政治培訓為主，參加科技實用技術培訓不多，在農民致富中的“引領”作用不突出，在經濟發展和村級各項工作中還不能發揮骨干和帶頭作用，缺乏政治素質強和致富能力強、文化素質高和工作水平高的“雙強雙高”型后備干部。三是部分鄉鎮對后備干部的管理培訓流于形式。有的僅有名單和檔案，沒有定期進行培訓和考核，對后備干部只滿足于有，而不著力于用，不在培養鍛煉后備干部的方式方法上下功夫，導致不敢用、不會用、不能用，不利于后備干部的成長，在一定程度上挫傷了后備干部的積極性。存在上述問題的原因可歸納為以下三個方面。主觀方面，一是部分鄉鎮黨委在認識上有偏頗，不想去抓村級后備干部隊伍建設。在各地普遍實行村委會直選的形勢下，有少數鄉鎮領導干部認為培養村級后備干部與村級直選的現實不吻合，培養了也不一定選上，費力大而成效小，不能從農村發展長遠大計的角度出發去加強村級后備干部隊伍建設，僅把主要精力以及人力、物力重點放在經濟工作上，從而放棄了抓發展關鍵、抓農村人才的主動權。二是個別村主要干部受思想水平和權力意識的局限，不愿培養后備干部。部分現任村干部特別是村支部書記，從個人眼前利益出發，擔心自己的地位受到威脅，有意無意地淡漠對后備干部的選拔和培養。三是少數村主要干部統率全村大局的能力不高，不敢選拔后備干部。有的擔心選拔后備干部會引發年輕村組干部之間的矛盾，導致班子的不穩定，只好放著人才不用
或不能有效使用，貽誤了人才的成長。客觀方面，一是村級任務重，工作難度大。面對加快發展的新形勢新要求，村級工作包括結構調整、引進引辦、基礎設施建設等公益事業，以及計劃生育、土地管理、征兵、民事調解、精神文明建設等諸多繁重任務，村級負擔重，壓力大，令年輕人望而卻步。二是村干部職位吸引力差。村干部報酬普遍不高，大部分村不能落實一般村干部的退養安置，不能解決其后顧之憂。個別村集體經濟薄弱，一些正常工作開展不起來，干部工資常年掛在帳上，導致狀態低迷，成效不高，在群眾中沒有威信。三是年輕人外出務工多，力量分散。隨著經濟、社會的轉型和變革，農村青年中外出務工、經商的人員越來越多，不少村只留下一些老弱者“守攤”，后備干部人選缺乏。機制方面，不成熟，不定型。目前，對村級后備干部隊伍建設的指導力度還不夠，規章制度還不夠健全，少數鄉鎮黨委及村黨組織在后備干部的選拔上缺乏機制制約，在培養上缺乏方式方法，在使用上缺乏上崗保障，致使隊伍建設規劃落不到實處。
三、對策及建議
面對新的形勢和加快發展的任務，要著眼于農村發展和穩定的大局，從確保黨在農村的各項事業后繼有人的戰略高度出發，調動一切積極因素，打好三個基礎：更新思想觀念、壯大村級收入、規范村級管理；做好三篇文章：落實責任、增強吸引力、健全機制，努力造就一支素質優良、數量充足的村級后備干部隊伍。
（一）明確責任主體，在更新觀念的基礎上落實責任
實力的競爭歸根到底是人才的競爭。加強村級后備干部隊伍建設，首先要引起鄉鎮黨委和村黨組織的重視。要從教育引導、典型宣傳和示范帶動入手，以緊密結合實際的理論知識、實實在在的工作效果和具體典型的說服力，使鄉鎮黨委和村黨組織以“人力資源是第一資源”的理念為指導，認識到人才是發展的原動力，落實村級后備干部的選拔、培養和使用，從而以思想觀念的更新促進工作的開展。抓落實，就要明確責任。農村黨的建設“三級聯創”活動明確要求，鄉鎮黨委書記是直接責任人，村黨組織書記是具體責任人。這一責任自然包括干部隊伍建設。鄉鎮黨委要按照村干部一職一備的要求和年輕干部“四化”標準，把后備干部隊伍建設作為“三級聯創”活動的重要內容列入黨建工作規劃，有部署、有檢查、有落實。一是完善檔案，建立后備干部人才庫；二是實行定期考察、動態管理，既要保持后備干部隊伍的穩定性，又要不斷提高后備干部的整體素質。村黨組織要在鄉鎮黨委的指導下，具體抓好后備干部的選拔、培養、管理和使用，每年結合民主評議工作推出三名以上后備干部，指定專人培養，分配具體任務，嚴格管理考核，確保后備干部的質量和數量，促進村級工作持續、健康發展。
（二）營造良好環境，在壯大村級收入的基礎上增強吸引力
有穩定而雄厚的經濟收入作基礎，才有可能把村級工作搞得紅紅火火、有聲有色，以生機蓬勃的事業吸引優秀青年積極主動地向黨組織靠攏。要按照循序漸進的工作步驟，讓青年人在壯大村級經濟中唱主角，抓好引導、幫扶和激勵，把越來越多的既有辦事能力、又有良好品質的青年人吸引過來、匯聚起來。一是啟動“創業工程”，把村級經濟搞活。我市在開展黨的建設“三級聯創”活動中，把經濟發展指標作為評選“五個好”鄉鎮黨委和村黨組織的主要標準。鄉鎮黨委要結合各自實際，著力引導廣大農村干部尤其是青年黨團員積極探索農村經濟發展的多種形式，讓他們切實感受到，發家致富、實現理想不只是外出打工一條路。比如發展個體私營企業，發展特色產業，搞活物業經營，實施農業產業化等，使資源優勢化為經濟優勢，不斷壯大農村經濟實力，走好特色發展之路，努力創造有利于后備干部成長的環境氛圍。我市相公莊鎮桑園村大膽啟動村辦企業改制，將8家集體企業全部改為民營企業，建起了120萬平方米的工業園，形成了以金屬顏料有限公司等4家骨干企業為龍頭，以工業園為依托的大發展格局。村里的多數優秀青年在集體及私營經濟發展中大顯身手，既經受了鍛煉，也體現出了自己的價值。如年輕的村委委員翟建龍就是從中脫穎而出的。全村工業總產值XX年達到3億元，XX年可實現3.5億元，成為全市經濟首強村。二是啟動“幫扶工程”，為村干部創業引好路。在這一方面，我市探索實行了農村黨建特派員制度，并已取得初步成效。1277名黨建特派員構筑起三級幫扶工作網絡，25名市級領導干部下到22個鄉鎮駐村蹲點，310名市直部門下派干部派駐到109個后進村，942名鄉鎮黨建特派員包駐全市908個行政村，強班子，抓發展，促穩定，形成了幫扶基層的強大合力。在幫扶主體上，采取市直部門幫、鄉鎮政府幫、經濟強村幫、骨干企業幫等多種形式；在幫扶手段上，采取資金扶持、政策傾斜、信息技術服務、人才幫扶等多種方式。一年來，三級黨建工作隊共幫扶貧困戶327戶，幫扶資金、物資計110萬元，幫助修路、打井、改造電網的投資達到530萬元，新建和擴建奶牛小區6個，引辦項目5個，總投資1000萬元，進一步提高了農業產業化水平和組織化程度，提高了后備干部的理論素養、科技素質和工作能力，為全市農村經濟的發展注入了更強更新的活力，從而加快了農村發展速度。三是保障財力支持，建立激勵機制。要結合農村實際，給予村干部相應的經濟待遇，以有效的形式保障其工資略高于農村人均收入水平，并健全村干部退養安置機制，解決其后顧之憂。今年，章丘市委出臺了《關于加強村黨組織書記規范化管理的暫行規定》，對村黨組織書記從職責條件、選拔任用、教育培訓、考核獎懲、工資待遇、退養待遇等方面作了明確具體的規定。由市財政承擔村黨支部書記的崗位津貼，做到按月發放，持卡領取。并實行工資待遇最低保障制度，村黨組織書記工資標準不得低于每人每月260元，村級收入不能予以保障的由鄉鎮（街道）財政予以支持。對于連續擔任村黨組織書記XX年以上或年滿55歲的，按照一定程序辦理退養手續，享受退休工資或養老保險待遇。這一舉措，激發了村干部的責任感和自豪感。同時，市委下發了《關于對建國前入黨的農村老黨員實行定額補助的通知》，抗日戰爭時期入黨的老黨員每人每月補助100元，解放戰爭時期入黨的老黨員每人每月補助80元，確保他們能夠老有所養，安度晚年，這項工作，走在了全省前列，從根本上為建國前入黨的農村老黨員的晚年生活提供了充分保障，基層黨組織的向心力和凝聚力、對青年黨員的吸引力明顯增強。
（三）創新工作措施，在規范村級管理的基礎上健全機制
規范選拔程序。一是擴大“選”的范圍。按形勢發展要求和班子實際需要，把致富能手、站所工作人員、復退軍人、回鄉學生、企業骨干等各方面的優秀人才遴選到村級后備干部隊伍中來。二是落實“推”的辦法。我們提出了政治素質強、致富能力強兩個基本條件和年齡40歲以下、文化程度高中以上兩個參考條件，并指導基層組織根據班子的實際情況，采取發放表格或召開村民會議的形式，廣納意見，推出群眾滿意的后備干部。三是實行“考”的制度。通過考試確定人選，并通過日常跟蹤考察、工作考核和急難險重任務考驗，真正使敢干事的人有機會，能干事的人有舞臺，會干事的人有地位，干成事的人脫穎而出，完善推選、公示、考核、使用“四步”選拔程序。多種方式培養。一是以鄉鎮黨校為基地，進行綜合素質培訓，同入黨積極分子培訓結合起來，全面提高后備干部的政治覺悟和駕馭村級工作的能力。二是以鄉鎮站所為基地，進行掛職培訓，讓村級后備干部在更高的層次上認識社會、參加實踐，提高科技水平和組織協調能力。三是以村級日常工作為陣地，主動交任務、壓擔子，為后備干部打造鍛煉平臺，加快成長步伐。四是建立培訓基地，進行專項培訓，強化后備干部的經濟意識、發展意識，增加經濟工作的實踐經驗，增強創業本領。今年，我們根據形勢發展要求，從村干部和后備干部隊伍建設的實情出發，建立了建筑面積10000平方米的章丘市農村干部培訓基地，以6處示范基地作為現場教學示范點，從山東農業大學和知名企業聘請了6名科研人員，從市農業局、林業局和畜牧局聘請了16名科技人員定期從事技術指導和教學。現在的規模每期可培訓200人。從前期培訓的效果和反映看，在組織開展培訓時，真正做到“進門是課堂，出門是現場”，受到了農村廣大黨員干部特別是年輕后備干部的歡迎。實行動態管理。不能將后備干部建檔立卡后就束之高閣，不聞不問，杜絕后備干部隊伍管理的盲目性和隨意性。在實際工作中，我們健全了后備基本情況、實績檔案等基礎資料，更注重建立動態管理制度，包括完成任務、建功立業、致富及幫帶情況、外出管理等內容，把監督、管理貫穿于選人、育人、用人的各個環節。文祖鎮以“注重公認、規范管理”的原則為指導，每年結合民主評議村干部，發動群眾公開推薦后備干部，村支部嚴格考察、研究后確定人選，并報鎮黨委備案，每半年對村后備干部進行一次鑒定，一年一次考核，及時調整補充人員。從今年上半年開始，我們以鄉鎮為單位，對村級后備干部進行定期考察，堅持優勝劣汰，保持了后備干部隊伍鮮活的生機。做好備用結合。要堅持遞進培養的原則，建立備用結合制度。通過實踐加強鍛煉，使其逐步積累豐富的經驗，盡快成熟起來，全面增長才干，奠定廣泛的群眾基礎，然后再按班子要求和各自特長，通過推薦和選舉逐步走上兩委干部崗位，形成村級干部合理的梯次結構。刁鎮實行了村支書儲備制度，制定選拔標準，履行群眾推薦、黨員大會通過、黨委考察確定三項程序，落實了跟蹤聯系、參政議政、定期培訓三項制度，今年換屆后，“能人”書記已占到70%以上，增強了村干部隊伍的整體力量。全市各鄉鎮黨委、街道工委也正在探索實行“雙培”機制，即把農民中的經濟能人培養成黨員和后備干部，把黨員和后備干部中的經濟能人培養成村黨支部書記，進一步加強村級班子建設，為全面建設小康社會提供堅強有力的組織保障。
第三篇 小學后備干部年度工作報告2800字
時光如水，歲月如歌，不經意中，__年得腳步漸行漸遠，在2024的鐘聲即將敲響的歲尾，回顧這忙碌、緊張而充實的__小學后備干部的一年的工作，收獲中也流露著不足，現特向各位領導匯報我這一年的工作，不足之處，懇請各位領導指正。
一、 加強學習，重塑師德修養。
教師肩負著光榮的職責和神圣的使命，所以，加強師德修養勢在必行。一年來，我認真學習黨的十八大精神和思想內涵，深入貫徹我縣教育體育局教育系統的“教師十不準”精神，以正確的愛的教育思想，指導自己的工作實踐，進一步理清自己的工作思路，確立長遠的工作目標。我堅信，在在各位領導的帶領下，以大愛為前題的加強以“愛”____師德修養，不僅是教育教學的客觀需要，也是一名普通人民教師的最基本修養的。讓愛在我們的教育中保駕護航，教育才會揚帆起航。
二、 加強學習，提升自身素質。
教育是無形的，也是伴隨著我們一生的。我不僅認真學習、研究我縣高效課堂的理論知識，還積極努力的利用網絡有利條件與主管領導進行溝通，與同行們積極探索，在高效課堂的模式中摸索適合自己和本班學生的高效課堂路子。除此之外，我還認真研讀了《現代教學藝術的理論與實踐》、《__小學語文(數學)新課程標準》、《班主任可以做的這樣有滋有味》等書籍，以及魏書生的民主、科學的管理理策略。工作之余，為豐富自己的文學修養，還認真拜讀了《紅樓夢》、《簡愛》、《余秋雨散文》、《唐詩三百首》等名家名篇，堅持每月兩期的《讀者》閱讀。曾有同事看我讀書，笑侃我說：現在能讀書的人不多了。都說教師是靈魂的工程師，誠然，我們不能否認這一點，但是，就是教師這一職業特點就決定了教師除了具備一定的教學機智外，還要有深厚的文化內涵和文學素養，而讀書就是最好的補給來源之一。
其實，學習不僅是理論上的學習，應該更多的來源于一線工作實踐，為更好的提高自己的業務水平，我一直積極努力參加上級和本校組織種教研部活動，一年中，我參加各類培訓十余次，積極走進一線課堂，聽課八十余節，原創聽課反思、筆記等萬余字，與此同時，虛心向同行請教，以取人之長，補己之短。
三、立足課堂，務實本職工作。
1、上好每一節課
作為教師，認真上好每一節課是教師價值的最基本的體現。在我縣高效課堂理論的指導下，我認真研究教材，研究學生，全程全面關注學生的全體發展。優化教學目標，優化問題設計，優化互動生成，優化學生的自主體驗，優化對學生的評價矯正。把課堂還原給學生，讓他們做學習的主人。微笑面對每一節課堂，在大語文觀的前提下，讓學生自主學習，快樂學習，提升孩子們的語文素養。這也是作為教師最應該具備的能力。
2、加強班級管理
作為后備干部，我不僅協助教導主任認真完成學校的各項任務，而且還要帶好自己的班級。由于學校師資緊張，所以在__年初，我主動擔任六年一班的班主任和語文教學工作。這是一個全校有名的亂班級，調皮的孩子集合的“群調皮薈萃”班級，調皮蛋子們匯集一班，特殊頭型，不穿校服，打架罵人、早戀……真是一個讓各科任老師都頭疼的班級。為管理好這個班級，我深入了解學生，走進他們的內心，課上我們是師生，課下我們是朋友，和孩子們大談讓他們觸目驚心的“愛情”，讓他們明白“愛情”是責任，他們的愛情還是太“青”。
犯錯誤是孩子們不可避免的，我本著允許孩子犯錯誤，但是得知道自己錯在哪里，知錯必改的原則。我不痛斥犯錯誤的額孩子，但是不縱容犯錯的孩子。溝通成就了陽光，在大愛的前提下，孩子們懂事了，慢慢的調皮的少了，早戀的收心了，學習的盡頭足了，孝親敬老的多了，師生臉上的笑容多了。
今年十月下旬，由于有病假的老師，我又毅然放棄了五年二班的工作，接受六年三班的班主任和語文、數學的教學工作。我用我滿腔的愛和對工作極端負責任的精神，全身心的投入到新的工作崗位上，在民主科學、幽默詼諧、愛意濃濃的氛圍中，我和孩子們很快融到了一起。全校有名的“龍哥”不鬧了，孩子們上課的狀態精神了，班級基本上不用老是管理了，我們已經是朋友了。
3、做好教研工作
作為學校的后備干部，我堅持盡心盡力的做好朋友教研組的管理工作，以身作則，團結同事，積極發揮老師的特長，讓教研組真正的“活”起來，認真做好學校的教科研工作。我一邊認真學習理論知識，一邊結合我縣高效課堂模式在實踐中探索我們自己的小課題“讓閱讀成為學生語文學習之旅”，有效地鼓勵、培養了學生讀好書，好讀書的好習慣，讓書香陪伴孩子們成長。并且，工作中，我們走出去開眼界，請進來茅塞開，積極組織、參加學校和學區的各項教研活動，充分發揮教研組長的積極作用，帶動全校老師積極努力的提升課堂效率。有了努力的方向，所以理念有更新，實踐有榜樣，我們觀摩名師的課，撰寫聽課反思，手拉手教師結對子，面對面的指導。我們的高效課堂也有了成效。
四、顧全大局，做好助手工作。
既然承蒙老師和領導的信任和厚愛，作為黨壩中心小學的后備干部，我就有責任和義務協助學校領導做好學校的各項工作。
按照學校分工安排，我負責協助教導主任管理好五六年級的學生管理工作。學生管理，說起來就四個字，可是真正的管理起來卻也著實不易。在認真落實好學校的各項管理工作的中，我更加以身作則，率先垂范。首先管理好自己的班級，小到孩子們的坐臥行走，大到各種習慣的養成，無一不親力親為，在曉之以理，動之以情的過程中，排除困難，努力創佳績。
學生良好行為習慣的養成是對孩子的終身奠基，尤其是在小學階段尤為重要。因此，在學生管理上我狠抓學生的良好行為習慣的養成教育。但是萬事不能急于求成，良好行為習慣的養成也是需要一個過程的，所以，我力求從小事做起，從生活和學習的點滴做起，孩子們的一舉手，一投足都是現成的教材。樓道里的奔跑，食堂里的喧嘩，課堂上讀書寫字的姿勢，如何與他人交往，善于合作，敢于表達……如此種種，都是學生良好行為習慣的起點和抓點。在班主任會上，要求各班發揮班級干部的積極作用，并且和家長合作，家校齊抓共管，在學校領導的關注和支持下，我們五六年級學生管理工作有了一定的成效。在__屆七年級新生里，我黨壩中心小學畢業的學生的良好行為習慣得到了中學領導和老師的好評。
總之，在一年的工作中，我的各方面能力得到了顯著的提升，在此過程中，我也成長了許多，得到了領導和家長以及學生的認可。但是，金無足赤，人無完人，各方面的工作中也存在著很多不足之處，學生管理是一個大話題，我做得只是微乎其微的一點，另外，總覺得有時候自己就是一個“名不正言不順”的角色，很多工作沒能很好的開展起來，說起來還是主人翁的意識淺薄。這些，我在以后的工作中一點要極力克服，不管身居何位，都應該有主人翁大局意識，其實，只要我們有善于發現的眼睛和一顆愛崗敬業的耐心，就能全心全力的協助領導做好學校的各項工作，為我校明天的發展盡力！
第四篇 農村后備村干部述職報告1600字
作為一名村會計，在工作崗位上率先垂范、求真務實、刻苦鉆研、兢兢業業、任勞任怨，較好的完成了上級下達的各項工作任務;作為一名共產黨員，嚴格履行黨員義務，時時處處以黨的標準嚴格要求自己，為其他黨員做好榜樣。下面就20__年所作的工作匯報如下：
一、服從安排，積極搞好干群關系
在工作上始終服從黨組織安排，顧全大局，群策群力，堅持出門一把抓，進門才分家的工作原則;在物資上從不計較個人得失。為搞好干群關系，我積極主動與村兩委成員互相學習，取長補短。不僅做好自己的本職工作，還協助其他成員做好相關工作。
二、加強學習，提高政治思想素質和崗位技能
堅定不移地貫徹執行黨和國家的各項方針、政策，嚴格執行各項法律法規，遵守各項財務規章制度，認真學習上級下達的有關文件，切實履行好自己的崗位職責，加強業務知識學習，不斷提高自身財務管理水平，使財務管理規范化，按照村帳鎮管的有關要求，做到制度上墻，管理規范。按時進行財務公開，定期進行民主理財，搞好財務收支帳目。對管理混亂的帳目進行監督整改，使收支規范化，財務公開，化解了許多因財務不透明所引起的各類矛盾。
認真學習黨在農村的各項方針、政策，積極投入創先爭優活動，不斷學習提高會計業務水平及崗位技能，為做好會計工作提供業務保證。
三、嚴格財經紀律，認真執行財務制度，
今年，會計工作比較繁重，各種往來帳目千頭萬緒，錯綜復雜，每月、每季財務收支逐筆逐項公示、農村合作經濟組織會計科目余額、各項報表，新建村委會相關資料、村級一事一議財政獎補村道路修建等等工作：
1、新型農村合作醫療工作：今年12月份，通過村委成員的共同努力，使我村的新農合參合率達90%以上，參合資金如數上繳。
2、一事一議工作：為給村民辦事實、辦好事，切實做好村級一事一議財政獎補工作。在上級部門的大力支持下，在村兩委的組織下，在村民們的積極籌資籌勞配合下，此項工程在廣泛征求群眾意見的基礎上，通過村民大會討論表決，公示均無異議。為搞好項目的申報、編制，認真按實填寫各項表冊并及時上報工作，我們加班加點，夜以繼日。此項工作嚴格按照程序進行議事，接受群眾監督，確保項目實施全過程公開、公平、公正，以及建設項目保質保量順利完成，確保了我村社會和諧穩定。
3、文書工作：積極主動做好村兩委文書工作。認真學習和及時傳達黨的方針、政策。
4、村務公開工作：我們設置了政策宣傳欄、信息發布欄、黨務公開欄、村務公開欄，每個季度及時公開一次。
5、創先爭優工作：根據上級要求，我們認真制定計劃，編制實施方案，努力擴大參與面，充分認識到創先爭優是實踐科學發展觀的繼續、是實現新農村建設的需要、是能夠化解社會矛盾、服務人民群眾、爭創公仆意識的需要。
6、__村務工程工作：在黨委政府的領導下，我們進行了資金、資產、資源的三資清理工作，盤清家底，規范村務工作。
村支出票據經手人、證明人、審批人手續齊全，票據規范，協助村委會做好控減、壓錯非生產性開支。做好組級財務監管，每年定期進行財務公開。
四、努力做好基本工作，積極為村民辦實事
村會計這項工作，任務重、強度大、是村里最苦最累的差事，白天參加村里的各項工作，晚上還要清理各項資料。在工作中，我虛心學習，在實踐中不斷探索，提高業務水平。在多年的工作中，我所參與或負責的工作，從未出現任何紕漏，沒有出現過任何違規違紀問題。
本著積極為村民辦實事、辦好事、為村民服務的工作態度，對村民提出需要辦理的事情，能辦到的立即著手辦理，不能辦到的做好耐心細致的解釋工作，努力使村民理解并滿意。如：為村民辦理戶口登記和戶口遷移、為村民辦理小額農業貸款、開具各種證明等等。只要是村民提出的合理要求，我都盡力去辦理，竭誠為村民服務。
在以后的工作中，本人將繼續努力，圍繞村四有一責工作目標，積極投身三爭一創活動中，立足會計崗位，為村實現兩個率先做出應有貢獻。
第五篇 后備干部述職報告怎么寫3800字
轉眼間已經在這個崗位上一年多了，回首一年前的我，還是一個涉世未深的毛頭小子，而如今已經是__鎮__村的村主任助理。在擔任主任助理的這段時間內，我學到了很多課本上學不到的知識，也提高了我很多方面的能力。都說農村是個大舞臺，可以磨練人、成長人，我在這樣的一個環境中也不斷學習，不斷進步。同時農村也是最基層的組織，雖然組織比較小，但是卻擔負著各式各樣的事務，村干部所做的也是體、最細致的工作。以下是我的述職報告。
作為一名工作在基層的大學生村干部，能為農民排憂解難，我感到十分榮幸。一年來，我認真學習黨和國家在農村的相關政策和方針，了解農村的相關法律、法規。嚴格要求自己，認真完成上級布置的各項工作，發揮一名大學生在村里的作用，積極協助村兩委工作。
一、日常事務
'勤廉雙述'制度是_縣在干部管理制度上創新，也是在管理民主方面的創新和發展，更是建立在廣大農村基本情況的基礎上提出的一項極富創造性的思路方法，在促進社會主義新農村建設方面更是起到了十分重要的作用。'勤廉雙述'制度主要有兩個方面的內容：一是村干部履行職責方面，包括黨和政府各項方針、政策貫徹情況，村級財務收支管理情況，計劃生育政策執行和社會撫養費征用情況，村級經濟發展、產業結構調整、土地使用權轉讓、特困戶救助、搶險救災、社會治安、民事調解等群眾關心、關注的熱點問題及處理情況;二是廉潔自律方面，包括民主決策、民主管理、民主監督情況，遵守各項規章制度和廉潔情況，村干部家庭成員婚喪喜慶等重要事宜辦理情況等。具體實施就是每兩個月開一次勤廉雙述會，每逢雙月份召開一次。雙述會上所針對的對象是現任的村委四大員，由黨員代表和群眾代表出席對'勤'和'廉'兩方面進行評定，而我常常回去客串一下主持人和觀眾。經過勤廉雙述，學習到了如何在基層做好一個村干部，并以此來要求自己，不斷完善自我。
計劃生育'雙月查'是農村的一項基本工作，也是長期工作。計劃生育工作在農村是一項十分重要的工作，同時也是開展難度的一項工作。由于這些年農村外出務工人員較多，流動人口多，很多時候都不能實現雙月查效果的達成。社會撫養費的征收也是日常工作中的一項難點。在這個過程中，我常常和村書記、主任還有計生專干走訪農戶，了解各項動態。并在規定雙查時間內，安排好計生站檢查人員，和參加雙查人員的次序，安排好各個方面的工作，以保證能夠有序順利地完成。
二、農業事務
我村以果樹種植為主，果樹面積占全部耕地面積的80%以上，所以各項工作的開展都圍繞果樹展開。果樹的田間管理和病蟲害防治，果園的灌溉和排澇，蘋果的采摘、運輸、儲存以及銷售都是果園需要注意的工作。做好果樹的套袋工作、果園澆水、蘋果剪枝、疏花疏果等各項工作，一方面是學習果園管理和果樹種植技術，另一方面是向村民講授先進管理理念和果樹技術。對于果樹最為關鍵的是做好果樹的病蟲害防治。在鎮領導的組織和帶領下，和村干部一起巡查防汛形勢，特別是險工險段。在麥收季節全力收割小麥，特別是外出務工人員家庭的小麥，要組織好人力搶收搶種。對于麥秸的處理，做好宣傳工作，勸阻麥田焚燒麥秸的事情發生。積極聯系讓麥秸轉化為其他可利用的資源。做好水稻病蟲害的預防和治理工作，按照科學辦法，合理使用農藥。并依據氣候條件，看天，看田，看稻株長相嚴格控制，做好追施粒肥工作。
在以后的工作，日常工作的同時，謀求發展，蘋果產業發展。蘋果協會的建立是將農戶置身于社會經濟的發展當中，通過協會讓農戶參與到大區域內的產業分工來實現和保障自身的經濟效益，同時也可以通過自己協會在流通市場上做文章，推進自身產業集聚，從而獲得更大的經濟收益。蘋果協會不僅僅是生產合作組織，同時也是中介服務組織，為農民提供信息、生產資料以及技術的服務，帶領農民走到市場，提高農民進入市場的組織化程度，增強農民的市場適應能力和開拓能力。同時依托蘋果協會做好科學規劃，合理布局，建設農產品批發市場、專業市場、農貿集市，帶動區域專業化生產和產銷一體化經營，促進農業經濟的繁榮。
三、其他事務
1、鎮村換屆選舉
在換屆選舉過程中，一方面參加鎮機關選舉，同時作為主持人到其他選區，組織選舉。在村兩委換屆工作中，負責了全村選民登記造冊，選票發放回收。保證了各項工作合法穩定有序進行。
2、后備干部選拔
為了選拔村級后備干部，姚集鎮成立了由鎮三套班子領導成員組成的領導小組，并且由鎮組織科直接負責，由各村推選后備人員預備人員，建立后備干部資源庫。從8月底開始要求各村'兩委'班子對村級公推公選工作進行宣傳部署，并且公開報名條件、選拔程序和方法，廣泛宣傳選拔村級后備干部的現實意義，確保公推公選工作能夠深入民心。9月上旬開始對村級上報的后備干部進行審核，并建立村級后備干部資源信息庫。9月舉行基層后備干部公推公選演講答辯會，通過這種形式，來了解后備干部人員預備人員對于村基本情況的掌握程度和村經濟規劃的制定能力。最后根據后備干部預備人員表現情況，進行考察公示。我參與了其中各個環節。
3、人人體檢工程
人人體檢工程是縣委一項重要舉措，為了做好這項工作。我參與了這個活動的全過程，從早期的宣傳到體檢時，醫務人員的接待、安排，還有參加體檢人員的組織。
4、產業規劃調整
農業要發展，必須做出適合本村的發展規劃，進行產業調整。在走訪農戶，了解產業結構的基礎上，提出籌備蘋果協會和發展現代農業、采摘農業的想法。
5、農村關愛工程
為了讓農村勞務輸出人員家庭的兒童得到更多關愛，促進他們健康成長;老人得到更好照顧，幫助他們安度晚年;婦女得到及時扶助，解決她們生成生活困難。結合上次農村勞務輸出人員家庭的兒童、婦女和老人建檔登記表統計結果，把我村農村留守人員分為三個類別：與祖輩或者非父母親生活在一起的留守兒童，特別是家庭生活困難的留守兒童;與其母親生活在一起，特別是家庭困難的留守兒童和留守婦女;獨自在家的，特別是家庭生活困難的留守老人。在上次的統計結果中，可以發現在我村中，這三類人群是我村留守人員的主要組成部分。要落實好農村關愛工程就必須分清留守人員的構成，只有這樣才能真正明白留守人員的需要。我一方面參與外出務工人員的統計工作，一方面對留守兒童、留守婦女、留守老人進行摸底調查，并開始制定符合實際的活動方案，實施關愛方案。
四、存在的問題
1、學習不夠。主動學習少，被動學習多，造成工作思路不開闊，政策法律答復不到位。
2、工作作風還不夠深入扎實。繼續要秉承嚴謹的工作作風。
3、走訪農戶工作不到位。由于種種原因，沒有完成全村505戶居民的走訪工作。在今后的工作中，自己要加強學習，提高自身政治素質和業務能力，愛崗敬業，以創新意識開創工作新局面，以權為民所用，利為民所用，勤為民所系來規范自己的言行，做到潔身自好。
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述職報告寫作注意事項
述職報告是各級機關、企事業單位和社會團體的工作人員向本單位的組織部門、上級領導機關或本單位員工陳述或匯報自己在任期內履行崗位職責情況的報告。述職，已成為我國各級領導干部、公務員、軍隊干部和專業技術人員例行或任期滿后擬晉升而進行考核的一種重要形式。述職報告的寫作者也不僅僅局限于那些具備應用寫作能力的文秘人員，而是具有較大的普遍性。述職報告寫作應做到'四忌'。
一是忌過分'邀功'
領導干部的述職報告，也應當是主要反映'本人'在組織賦予的職權范圍內所進行的實踐活動。哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領導或指導下完成的，這些都應當分別寫清楚，不能含混。堅持實事求是的原則，寫'自己'，而不是寫'自己'領導的這個'班子'。對自己的成績和榮譽既不能虛夸，也不要過謙;對問題和失誤，既不回避，也不無限上綱。本著成績找夠，問題談透的原則，不能把所屬的整個單位和所屬人員取得的成績統統歸為己有。對自己工作中的失誤，主要找主觀原因，少談或不講客觀理由。
二是忌詳細'敘事'
在干部述職大會上，一般每人述職的時間為5分鐘。有人述了10分鐘，而在這10分鐘的述職中，他竟然用了7、8分鐘的時間詳細講述他及他的家庭困難。聽眾聽得唉聲嘆氣，甚至有人離席而去。造成這種局面的主要原因，就在于述職者沒有準確掌握述職報告中敘事的寫作要領。述職報告中的敘事有別于一般記敘文寫作中的敘事。述職報告中的敘事不能像記敘文那樣詳寫事情發展變化的具體過程，描繪復雜、曲折的生動情節，而是帶有顯著的概括性，寫作時，應抓住事件的基本環節進行精略、概括的介紹和敘說。
三是忌'不合時宜'
述職報告寫作中的不合時宜主要表現在：一是擬晉升副教授述職，卻同時講到中級職稱以前的成績，甚至個別人把自己干行政工作期間的榮譽也敘述在其中;二是某些擔任了一定行政職務的人，在擬晉升專業技術職稱的述職中過多地敘述自己的行政工作和管理能力，甚至是所屬單位和所屬人員的成績;三是個別人在某種專題性述職中，談了很多任期內的其他事情。這些述職者運用這些不合時宜的述職內容，只不過是想給聽眾、讀者使'障眼法'，讓聽眾、讀者覺得他的成績很多，功勞不小。而真正了解職稱考核條件的人就知道，這種述職，其實是'徒勞無功'。能否晉升技術職稱，主要是看述職者在任現職期間的專業技術成績、成果是否符合晉升的標準與條件，而其他時間的任何內容均不作為晉升的成績、成果。
四是忌'務虛論職'
在實踐中，不少述職報告不是在述職而是在論職，有的述職者在述職報告中用相當的篇幅來談自己對本職工作的認識。
第六篇 科級后備干部述職報告1700字
科級后備干部述職報告
去年八月，本人作為科級后備干部抽調到景區工作今年五月被市委市政府任命為副主任科員、總審計師。在市委市政府正確領導下，本人堅持科學發展觀的理念，開拓創新、積極進取、爭創一流，較好地完成了組織交辦的各項任務，現將思想品德、工作業績及遵守廉政制度情況匯報如下：
一、加強學習，注重修養
1、政治堅定，與時俱進。本人能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，深刻領會并貫徹落實黨的“十八”大的精神，明確“十八”大提出的奮斗目標和為實現奮斗目標該舉什么旗，走什么路的問題。從政治思想上、行動上與___保持高度一致，并能根據黨和國家在不同時期的工作重點把握自己的工作方向，具有較好的政治素質。
2、愛崗敬業，勤奮向上。本人熱愛審計事業，精通審計業務，具有較強的工作實務能力和責任感，扎實工作，出色地完成了組織交辦的各項工作任務。
3、堅持原則、顧全大局。本人有較強的法律意識和政策觀念，在實際工作中堅持實事求是，客觀公正，能團結同志，樂于助人，顧全大局。在有利于事業發展的前提下，能把原則性和靈活性有機地結合起來。
二、創新思路，注重實效
本人解放思想創新意識強，尤其在審計思路和工作方法上，勇于探索，敢于創新，積累了較豐富的工作經驗，具備了扎實的業務功底。本人主審的境內高速公路征遷資金管理使用情況專項審計成果突顯，審計報告被市政府全文批轉，該項目2024年元月評為市審計局優秀項目，本人被市審計局評為優秀審計能手。
新__屆市委、市政府班子為全面發展、科學發展確立了新的發展戰略。本人策應“一個突出、四個加快”的發展路徑。積極投身到建設“紅色故都，七彩”的洪流中。2024年8月作為后備干部抽調到景區建設，本人要做的工作很多，征地拆遷、質量監管、工程變更簽證、關系協調等等。各項工作總是主動靠前、敢挑重擔，把個人榮辱得失置之度外，尤其在征遷工作中，早出晚歸，放棄了所有的雙休日和節假日。由于長久站立引起腰肌勞損復發也從未休閑過。在做思想工作方面，堅持“以心感人，以情動人”，化解了7起即將激化的矛盾糾紛，調處了8起阻工事件，完成了自身的12戶拆遷任務，還幫助其他工作組完成了難以完成的6戶拆遷任務。在景區拆遷征地中被黨委政府和業主稱為“老虎鉗”，是拔釘子戶的能手，被征遷戶稱為“八哥嘴”，被施工單位稱為“閑不住”。受到片區領導及同事們的一致好評，得到了市委主要領導在大會上表揚。《報》以《急先鋒》等為題，電視臺以《景區建設急先鋒，征地拆遷智多星》等為題作了多次專題報道，評為紀念中央革命根據地創建既中央蘇維埃共和國成立八十周年系列活動先進個人。今年六月，組織上分配給局旅游集散中心的拆遷任務難以完成。根據局主要領導要求，本人正常上班時間在景區工作，利用休息時間，半個月內帶組完成拆遷任務3戶，全面完成了局拆遷任務，為局爭得了旅游集散中心黃柏區域單位拆遷第一名。土坯房改造時___、國務院關心老區，注重民生的一大舉措，本人策應市委市政府要求，主動組織參與家鄉土坯房改造工作，創建科學機制，首先成立鄉賢促進會，推動了土坯房改造工作的開展，受到市委市政府領導的好評，其經驗做法在全推廣。
三、客觀公正，廉潔自律
本人在審計業務工作中，一直擔任審計組長，立足于自我約束，著眼于自我防范。認真學習審計干部“八不準”，強化清正廉潔的意識，敢于揭露審計中發現的問題，耐得住寂寞、守得住清平、抗得住誘惑、經得住考驗。不為名所累，不為利所縛。思想上警鐘長鳴，工作上嚴格要求，生活上防微杜漸。堂堂正正做人，清清白白做事，扎扎實實工作，在景區建設中，施工單位為多簽工程量，提一些不合理要求。本人尊重事實，客觀公正，拒收禮品和吃請。在征遷工作中，堅持一碗水端平，一把尺子量到底，讓所有的征遷戶享受公平、公正的待遇，樹立了良好的形象。
雖然在領導和同志們的關心幫助下，本人取得了一定的成績，但與組織的要求相比，仍有一些不足之處，如處理問題時還不夠耐心，學習意識還要加強。在以后的工作中，本人將加強科學發展觀的學習，加強黨性修養，改進工作方法，提高工作效能，努力成為一名人民滿意、組織放心的好干部，為的發展事業作出更大貢獻。
第七篇 參政黨后備干部隊伍建設狀況調研報告10300字
根據市委統戰部__年調研課題安排，我們組織了《參政黨后備干部隊伍建設研究》_____民盟課題調研組，于__年4-7月，在_____民盟的各級組織中，開展關于參政黨后備干部隊伍建設研究專題調研活動。現綜合報告如下:
一、基本情況
近年來，民盟_____市委會認真貫徹落實___關于加強統一戰線工作的指示精神，按照民盟中央《關于加強后備干部隊伍建設的意見》有關后備干部隊伍建設的具體規定，以及民盟九屆四次中常會確立的干部隊伍建設在盟的自身建設中的核心地位和提出的全面實施“人才強盟”戰略等的有關要求，把后備干部隊伍建設工作放到加強市盟自身建設的高度來認識、思考和實踐，統一思想，加強領導，積極建立和完善各項工作機制，拓寬選拔渠道，加大培養力度，穩步推進后備干部隊伍建設，在工作當中逐步形成了一套行之有效的后備干部隊伍建設措施和方法。具體做法和成效：
1、建立后備人才庫。充分利用“三期盟員信息計算機管理系統”的數據資源，對盟員職務、職稱晉升、政治安排、獲得嘉獎、盟內職務晉升、學歷學位變化、科研成果的動態變化信息進行及時更改，實現對盟員信息的動態管理。在建立盟員信息檔案的同時，對科級以上行政職務的盟員進行一次摸底篩選，建立后備人才庫。根椐年齡、學歷、專業、能力、閱歷等形成不同的人才隊伍梯次，市委會對實行盟內安排、政治安排、實職安排和其他安排等不同的培養方向的后備干部進行分類管理，制定后備干部隊伍建設規劃，如盟市委現任政府或司法部門實職領導職務盟員2人，平均年齡45.5歲，擬推薦擔任政府或司法部門實職領導后備人員4人，平均年齡43.7歲，其中女盟員2人；現任政治安排人員32人，平均年齡46.8歲，擬推薦擔任政治安排后備人員20人，平均年齡42.8歲，其中女盟員12人；盟市委現任領導6人，平均年齡49歲，擬推薦擔任盟市委領導職務后備人員4人，平均年齡44.25歲，其中女盟員1人；現任盟市委委員或支部主委30人，平均年齡45.5歲，擬推薦擔任市委委員或支部主委后備人員20人，平均年齡42.3歲，其中女盟員13人；擬推薦擔任“五員”后備人選10人，平均年齡42.7歲，其中女盟員5人。
2、發現選拔。民盟市委會著眼于政治交接，在原有后備干部隊伍的基礎上，注重把具有一定代表性，有相應管理能力、熱愛民盟和本職崗位表現突出的優秀盟員選拔到領導班子來。抓住__年市委會換屆有利契機，選拔一批優秀后備干部進入市委會領導班子。一是從原有的市委委員中提拔，分別有2位副主委和2位常委從市委委員中提拔；二是從盟的基層支部主委和骨干中選拔，有4位基層支部主委或骨干提拔為市委委員；三是從現任政治安排人員中選拔，如剛成立_____技術學院支部主委人選，市委會首先推薦其擔任市政協委員，積極為其成長搭舞臺，而后再壓擔子；四是通過民主推薦方式進行選拔，如_____學院總支、農林支部、小教支部換屆，對支部（總支）委員會支委人選經過所在支部進行民主推薦后，市委會對后備人選在全面考察的基礎上，通過盟市委常委會研究確定，并同統戰部充分協商，再提交支部（總支）全體盟員大會選舉產生。選出了新一屆盟員支持、組織信任的支部（總支）班子人選，支部凝聚力和號召力得到進一步增強。
3、培養鍛煉。一是跟市委統戰部干部科保持聯系，加強溝通，根椐后備干部的實際情況，確定培養方向，把后備干部培訓列入計劃。每年都有計劃、有步驟地選派一批骨干，尤其是新進市委會領導班子成員和新盟員參加培訓，每年分兩期選送2名后備人才到省社會主義學院進行學習，每年還選送若干名基層骨干參加盟省委組織的培訓班學習和市委黨校黨外干部培訓，或組織外出參觀考察、赴革命老區進行革命傳統教育等。二是通過全委常委學習會，基層組織活動，新盟員培訓班和邀請盟內專家進行盟史講座等形式，提高他們的政治思想水平。三是在盟務活動和工作實踐中培養鍛煉后備干部。對選拔進來的后備干部進行多方面的有意識的鍛煉，如有計劃地安排后備干部參加本盟組織的參政議政和課題調研活動，結合盟員專業特長、工作特點，引導他們積極參與參政議政專題調研活動并撰寫相關調研報告，上報反映社情民意信息等。四是通過參加市委、市政府和市政協舉辦各種情況通報會、協商會、座談會等機會，安排后備干部參加發言、座談討論、建言獻策等形式，讓后備干部知情議政，使他們不斷深入了解參政黨履行職能的有關制度規定和程序，增長他們的才干和膽識，提高他們的參政議政能力和水平。五是提高后備干部社會工作水平和能力，參加社會服務和掛職鍛煉，如曾選派后備干部至鄉鎮掛職擔任副鎮長。
4、組織發展。不斷探索組織發展工作新途徑。一是把政治素質好、代表性強、有年齡優勢的人士列為重點發展對象，及時納入后備干部選拔、培養、推薦的快車道，使這些同志在加入民盟后，盡快進入角色，并與后備人才隊伍建設掛鉤，做到
先攬人，后樹才，使其快速成長早日發揮作用。二是充分挖掘潛力，用好用足現有的政策，不單純以入盟時間長短作為培養和使用的衡量依據，盟市委近年來利用30％發展新的社會階層人士入盟，發展一些經濟、金融、法律等非重點界別成員，改變后備干部的結構，使民盟組織的發展既保持界別特色，又有較為廣闊的回旋余地，同時也為后備干部隊伍建設提供源源不斷的新鮮血液。如發展優秀民營企業家，新興行業及社會中介機構人士入盟，讓他們擔任盟的各專委會負責人，如市委會安排從事律師事務所行業的副主委分管盟市委社會服務工作，安排優秀民營企業家和中介機構負責人分別擔任盟的社會服務部部長、副部長職務，形成合力，以增強民盟參政議政的實力和能力，讓他們在社會服務中更有效地發揮作用，充分體現自身價值。
5、協商推薦。市委會利用各級人大、政協換屆調整時機，推薦盟內骨干擔任各級人大代表、政協委員，積極為后備干部的成長鋪臺階、搭舞臺。市委會經過多次與市、區政協和統戰部推薦協商，采取電話、走訪等形式進行經常性的交流與溝通，向他們大力推薦盟的后備人才，在__年和__年省、市、區人大、政協換屆中，有1位盟員當選為省人大代表，1位盟員被邀請為省政協委員；1位盟員擔任市人大副主任，有2位盟員新當選為市人大代表；有1位市政協委員增補為市政協常委；有7位后備干部增補為新的市政協委員，有1位盟員骨干擔任區人大代表，6位支部主委新增補為區政協委員，為民盟在參政議政、履行職能、發揮作用爭取了更大的空間。
二、經驗體會
加強參政黨后備干部隊伍建設，不但是一項長期的戰略性任務，也是當前一項緊迫的階段性任務，民盟_____市委會長期以來積極探索，不斷實踐，取得了明顯的實效，后備干部在盟的參政議政、自身建設等各項工作中發揮出越來越大的作用，給民盟工作帶來了生機。一批德才兼備的優秀人才進入了后備干部行列，后備干部的質量有了一定程度的提高，后備干部隊伍的年齡、界別和知識結構得到改善，在選拔人才、培養人才和適時推薦等方面也探索出一些行之有效的辦法和經驗。
1、積極主動爭取上級盟組織和中共統戰部門支持和幫助，是做好后備干部隊伍建設的有力保障。在后備干部培養工作上，要始終遵循黨管干部原則，加強與盟員所在單位黨組織及統戰部門的聯系與溝通。通過平時走訪聯系、邀請相關單位黨組織負責同志和行政領導參加盟組織重大活動與重要會議、邀請市、區兩級統戰部領導以及高校統戰部門負責人參加黨盟懇談會等形式，通報工作情況，交流干部信息，為基層組織和盟員骨干開展工作創造良好的活動空間，同時也為盟員個人的發展進步創設有利條件。只有積極主動爭取上級盟組織和中共統戰部門支持和幫助，才能把這項工作有效地推向深入，并取得預期效果。
2、把好成員入口關，建立一支政治堅定、數量充足、素質優良、門類齊全、結構合理的盟員隊伍，才可能為后備干部隊伍提供充足的資源。在后備干部組織發展上，要始終以上級盟組織的要求和“思想好、業務好、人品好”作為發展成員的基本標準，尤其注重政治素質，始終堅持這一發展標準不動搖，力爭成熟一個，發展一個，決不為求數量而降低質量，經過多年積累保證盟員較高的整體素質，為后備干部隊伍建設儲備了優質人才資源。在后備干部選拔推薦上，要嚴格執行民主推薦程序，堅持民主、公開、平等、擇優原則，做到有才無德不選，有德無才不推，確保把德才兼備的優秀干部選拔到后備干部隊伍中來。只有這樣才能產生盟員支持、組織信任的后備干部人選，為建設一支高素質的后備干部隊伍奠定了基礎，也為今后順利實現政治交接奠定思想基礎。
3、著眼于政治交接，努力培養一支能夠與中共長期親密團結合作，能適應參政黨建設和發展需要的后備干部隊伍，是參政黨實現新老交替歷史的重要基礎。要結合機關自身建設，大膽提拔培養基層組織優秀干部，進一步擴大后備干部培養平臺。要根據盟務工作需要和市盟機關建設實際，考察選拔政治成熟、能力突出、熟悉基層盟務工作并有一定工作經驗的基層組織優秀干部，通過與干部所屬黨組織部門的溝通協商，大膽提拔到市盟機關擔任領導干部。同時，適時選用德才兼備的盟員骨干，充實盟內基層組織領導班子，為后備干部成長搭臺鋪路。只有及時將那些德才兼備、政治成熟的盟員骨干，安排到盟內適當的崗位上鍛煉，為他們下一步發展創造良好的政治條件，實現參政黨新老交替才有基礎。
4、優秀充足的人才儲備是參政黨事業后繼有人的重要保障，保持一定數量的后備干部隊伍，是參政黨地方組織建設的源泉和動力。建立一支政治堅定、數量充足、素質優良、門類齊全、結構合理的后備干部隊伍，既是當務之急，也是長遠的戰略考慮。只有將后備人才隊伍建設作為“人才興盟，人才強盟”戰略的重要組成部分，保持一定數量的優秀人才儲備，并通過建立后備人才庫，及時反映盟員的工作業績，才能及時高效地掌握情況，快速發現人才。
5、培養鍛煉既是幫助后備干部提高政治把握能力和實際工作能力的有效途徑。改革開放的深化和多黨合作的發展，對民主黨派后備干部的政治業務素質提出了更高的要求，一是強化作風建設，堅持以“立盟為公，以天下為已任；正直正派、學有專長、甘于奉獻；修德守身、淡泊名利、自尊自強”的民盟精神為主要內容，對他們進行比較系統的政治理論教育和多黨合作優良傳統的教育，進一步堅定政治理想信念，增強參政黨意識，全面提升盟員政治理論素養。二是以參政議政調研為契機，以重大盟務活動為平臺，在工作實踐中培養鍛煉干部。只有加強培養教育，進一步提供良好的發展平臺，為培養選拔的后備干部創造政治安排和實職安排的有利條件，才有利于優秀盟員發揮聰明才智、盡快成長。
6、做好優秀后備干部的政治安排煅煉工作既是衡量民盟后備干部隊伍建設成果的一個重要標準，也是事關參政議政質量的大事。對優秀的后備干部，除及時在盟內進行職務安排外，還要積極、主動、適時推薦后備干部擔任人大代表和政協委員。要主動加強與中共市委、市政府及其有關部門以及各區的聯系溝通，積極創造條件，抓住各級人大、政府、政協換屆和部門人事調整的機會，及時將符合條件的后備干部推薦給中共各級統戰部、組織部等相關部門，主動配合后備干部的政治安排和實職安排。通過政治安排煅煉，提高他們參政議政能力，為社會發展和經濟建設積極建言獻策。
三、存在問題
從民盟_____市委會本身情況來看，近年來后備干部隊伍建設開展了一定的工作，取得了一定的進展，積累了一些好的經驗，也創新了一些新的模式，但發展還不平衡，存在著一些薄弱環節，還存在著不少困難和不足。比如，如何處理好后備干部隊伍數量、結構和質量的關系，如何進一步完善后備干部隊伍選拔培養和推薦工作機制，如何更加科學有效地開展后備干部考察工作等方面，需要我們在實際工作中不斷地加以探索和研究。
1、從盟組織內部看，后備干部隊伍建設機制有必要進一步探索。一是源少。合適的發展對象偏少、盟員年齡結構老化，近40%為退休人員，由此導致了后備干部選拔范圍狹窄、來源不廣的問題。二是培養還未形成長效機制。對后備干部的選拔和培養、鍛煉、使用，更多的是臨時性、隨機性，尚未形成制度化、規范化、程序化。表冊檔案的建立，組織的有意培養，有針對性的鍛煉，恰到好處的使用，對后備干部人選如何進行全面考察，都還有待研究。
2、從盟的思想建設看，參政議政意識有待增強。改革開放20多年來，民盟成員結構發生了深刻變化，新成員大量增加，成員以文化、教育和科技界的高、中級知識分子為主，民盟“后備干部”多為單位領導或業務骨干，工作繁忙，處理本職工作與參政議政的矛盾的能力有待提高。即使有熱心，有強烈參政議政的意識，也會因為知識、能力和時間的局限，無法提出有針對性、有高度、有深度的意見和建議。參政議政的素質有待提升。
3、盟組織與基層所在單位、上級黨委及組織、人事和統戰部門的聯系與溝通還不夠。有計劃地安排后備干部參加本級組織的重大參政議政工作和活動，安排他們發言、發表文章，提高和擴大他們在盟內的公認度、社會上的知名度和影響力，創造條件，鼓勵符合條件的后備干部參加中共黨委和政府組織的公開選拔領導干部的活動，做得不夠，后備干部主要靠自生自長。主要的原因是，盟專職干部力量不足，主委、委員、支部主委多為領導或骨干，在盟內職務是兼職，難有精力與“他人”、“他部門”特別是基層所在單位溝通。
四、思考建議
面對新形勢、新任務，如何進一步貫徹落實《意見》精神，進一步把參政黨后備干部隊伍建設工作抓緊抓實，這也是每一個參政黨長期面臨的問題。經過近一段的調研，我們認為：參政黨后備干部隊伍建設應在思想認識、創新機制、規范管理、優化結構、保障落實五個方面繼續下功夫。
1、統一思想，充分認識加強參政黨后備干部隊伍建設的重要性和緊迫性
加強民主黨派后備干部隊伍建設意義重大，它關系到我國各個民主黨派未來發展的基礎，關系到我國共產黨領導的多黨合作和政治協商這一基本政治制度的長期存在和健康發展，關系到我國社會主義民主政治格局的順利推進，是個帶有長期性、全局性和戰略性的政治任務。當前，民主黨派正處于整體性政治交接的重要時期，能否保證民主黨派老一輩領導人的政治立場、優秀品質和優良傳統在新一代領導人身上延續和發展，保證自覺接受____的領導，同共產黨通力合作，共同致力于社會主義事業，關鍵在于能否不斷地培養和造就一支又一支素質高、數量充足、結構合理的后備干部隊伍，以滿足一屆又一屆領導班子建設需要。要著眼于民主黨派的新老交替和干部隊伍的長遠建設，建立健全民主黨派后備干部隊伍的長效機制，培養一批政治素質好、代表性強、年齡和知識結構合理、數量充足、充分體現本黨派特色的后備干部，為多黨合作的長期發展和領導班子的新老交替奠定扎實的基礎。努力實現__同志所希望的“使執政黨建設與參政黨建設相互促進，更好地統一于多黨合作、共創偉業的歷史進程中”。
2、創新機制，推進參政黨后備干部隊伍建設的制度化、規范化、程序化
參政黨后備干部隊伍建設這項重大政治工作，要在工作中不斷探索、創新，要在選拔、培養、使用和管理這四個后備干部隊伍建設的基本環節上，不斷建立和健全一套系統的、有約束力的、可操作性強的制度規范和運行機制，以避免工作中的隨意性，避免因領導人的變動或其他原因而時起時落。
首先，加強與中共的聯系和配合，有針對性地開展后備干部隊伍建設。在后備干部隊伍建設中，特別是在選拔、培養、使用和管理這些基本環節上，必須堅持黨管干部和干部分級管理的原則，加強與中共統戰部門的溝通，自覺把參政黨后備干部建設納入執政黨和政府干部培養的整體規劃中去；又要負起我們自己的責任，以對社會負責、對多黨合作事業和參政黨事業負責的精神，主動發現、培養、優秀人才，及時有效地把經得起民主評議、公開選拔、選舉的優秀后備干部人才推薦出去，使我們的工作更切合參政黨實際，更有針對性。
其次，堅持進步性和廣泛性，規范后備干部隊伍的選拔和推薦標準。作為參政黨，進步性和廣泛性的統一是其政黨的基本特征。因此在后備干部的選拔上，既要強調人選的思想政治素質，嚴把政治關。在選拔推薦時要明確選拔標準，即堅持進步性和廣泛性相統一，堅持德才兼備、注重實績的基本原則和根本標準，把是否擁護黨的基本路線，是否堅持四項基本原則，堅持改革開放以及重大原則立場問題上的態度和表現作為選拔后備干部的必要條件。同時，也要充分考慮其代表性，考慮其學歷文化基礎、專業造詣成就及政治影響力和知名度等。
再次，立足當前，著眼未來，科學制定后備干部隊伍建設規劃。及時研究、認真把握后備干部的成長規律，堅持培養與使用相結合的原則，立足當前，著眼長遠，按照各級黨委的人才培養規劃和各類干部的需求狀況，科學制定和完善后備干部培養選拔總體規劃并付諸實施，逐步建立一支各方面、多層次、具有梯次結構的參政黨后備干部隊伍。在層次上，可根據后備干部成熟程度，把后備干部分成三個層次，第一層次為近期可進班子的人員；第二層次為經過幾年培養可進班子的人員；第三層次為中長期培養的人員。在安排煅煉時，可根據后備干部培養目標，分成實職安排、政治安排、盟內安排和其他安排等四個部分。
第四，適應時代發展需要，積極探索后備干部人才培養鍛煉模式。重視對后備干部的政治價值觀和政治理念、道德和人格素質以及社會責任感和歷史責任感的引導和培養。同時，通過干部交流、輪崗、掛職等形式，有計劃地安排一批干部到綜合性較強的崗位工作，借助崗位歷練，拓寬這些干部的工作領域，豐富操作層面的知識，不斷增強他們為基層和群眾服務的能力，提高他們政治把握、參政議政、組織協調、合作共事的能力，使他們得到全方位的鍛煉和學習，提高綜合素質。要創造條件，鼓勵符合條件的后備干部參加中共黨委和政府組織的公開選拔處級、局級領導干部的活動，通過這類活動不斷鍛煉和提高自己。
第五，健全和完善運行機制，規范有序地推進后備干部隊伍建設。在后備干部隊伍建設的整個過程中，要制定規章制度和操作規程，建立剛性的評價體系，建立和健全后備干部的選拔、培養、使用、管理工作機制，進一步推進參政黨后備干部隊伍建設的制度化、規范化、程序化。同時發揚民主集中制原則，廣泛聽取各方面意見和情況，反復協商，務求客觀、公正，各方認可。一是建立后備干部定期考核制度，嚴格工作考核，制定量化考核辦法，實施工作目標管理。二是根據后備干部的表現和實際工作的需要，采用動態管理方式管理人才庫，對選拔出來的干部及時建立檔案納入人才庫，實行滾動式管理，適時進行調整和充實。三是建立剛性的評價體系和人才競爭機制，健全黨外人士實職安排后備干部人選的選拔機制，努力營造優秀干部和優秀人才脫穎而出、人才輩出的良好環境。
3、加強運作，著力后備干部的發展、培養、選拔和推薦使用
加強參政黨后備干部隊伍建設，不但是一項長期的戰略性任務，也是當前一項緊迫的階段性任務，我們必須增強使命感和緊迫感，把加強后備干部隊伍建設作為貫徹落實《意見》精神的重要工作來對待，著力在發展、培養、選拔和推薦這四個環節上下功夫。
一是要發展適合的后備干部人才。發展適合的人才是建立后備干部隊伍的前提，參政黨的后備干部應該是參政黨成員中政治素質好，業務水平高的骨干成員。在組織發展過程中，要嚴格履行民主推薦制度，注重發展高素質的骨干成員，把好后備干部入口關。在民主、公開、平等、競爭的原則下，通過群眾推薦和班子推薦等形式，將德才兼備的優秀干部選拔到后備干部隊伍中來。努力建立起一支政治堅定、數量充足、素質優良、門類齊全、結構合理的后備干部隊伍。
二是要培養提高后備干部的能力。民主黨派的主要職能是參政議政，民主監督，高素質的后備干部首先必須要有較高的政治把握能力和合作共事能力，還應具備較高的參政議政能力，組織領導能力。學習及培養是提高后備干部政治把握能力和合作共事能力的有效方式，要著眼未來，為他們鋪設舞臺，增強他們的理論水平和能力。要有計劃地安排后備干部參加組織的重大參政議政工作和活動，提高他們的參政議政能力和水平，讓他們在工作中得到展現才華、做出實績的機會。要讓他們多參加參政黨組織的政治活動，安排他們發言、發表文章，提高和擴大在參政黨黨內的公認度和社會上的知名度和影響力。
三是要不拘一格選拔后備人才。選好人，配好班子是加強領導班子建設的組織保證，后備干部是保證我們參政黨事業后繼有人、不斷發展的基礎。要在黨組織的指導下，制定“推優”工作規劃和有關實施細則，建立并落實“推優”工作制度，使“推優”成為參政黨組織建設和推薦輸送人才的主要渠道。要根據德才兼備的原則，把那些政治素質好，有較強參政議政能力、組織領導能力和較高業務水平，有群眾基礎的同志選配進來。其次，要嚴格民主推薦制度，對后備干部人選要進行全面考察，按照條件進行篩選，將德才兼備的優秀干部選拔到后備干部隊伍中來，定期進行考察考核，實行動態管理。同時，要堅持以人為本，樹立人才觀念，不拘一格選拔人才。要與時俱進打破常規，擯棄論資排輩的舊觀念，不分入黨先后選拔后備干部。
四是及時有效地推薦輸送人才。要主動會同有關部門積極穩妥地做好黨外后備干部的培養選拔和推薦工作，及時發現和重點培養后備干部，并積極與組織部門溝通和舉薦，確保在人大代表、常委及政協委員、常委中占有一定的比例。要積極主動地選拔推薦符合條件的后備干部擔任政府部門、司法機關、科教文衛等單位領導職務的工作。要在推薦老代表的同時，更多地培養推薦各方面的新人，實現老一代向新一代的過渡，逐步建立起一支同____密切合作的新一代參政黨代表人士隊伍。
4、分類管理，最大限度地實現后備干部隊伍資源的優化配置
要根據后備干部的專業特點、發展方向和成熟程度，實行分類管理，備用結合，全局統一調配，交流使用，打破部門、系統和地區條塊分割狀況，使后備干部能在更大的范圍內找準位置，走上與自己德才素質相適應的領導崗位，最大限度地實現后備干部資源的優化配置。
一是要合理調整隊伍結構，備用結合。參政黨所具有的政黨性質和特點，決定了其主要是通過代表人物發揮作用。針對我市民盟盟員年齡結構老化的現象，由此導致了后備干部選拔范圍狹窄、來源不廣的問題。要從長遠和根本上來考慮，把后備干部的選拔培養與組織發展結合起來，在組織發展的基礎上，把所有優秀參政黨黨員納入視野范圍之內，廣泛吸收有代表性的中上層人士和中高級知識分子，逐步滿足后備干部隊伍建設的需要。同時，結合黨派實際，實行參政黨后備干部動態管理，備用結合，優增劣汰，適時調整，保持后備干部動態平衡。并定期對已列入名單的后備干部的德才表現情況，進行跟蹤考察，及時提拔使用和進行調整，并緊密結合班子的建設，不斷充實新的優秀人選。
二是要合理配置資源，梯次發展。根據后備干部培養目標的三個層次，實施動態管理。把第一層次作為班子平時調整和換屆的主要來源，在此基礎上，將第二層次向第一層次、第三層次向第二層次根據成熟度的變化滾動調整及根據需要進行其他調整，形成新一輪的后備干部分層名單。形成合理的人才梯形結構，確保在不同的領導崗位需求時，都能推薦出德才素質相適應的后備干部，最大限度地為發揮后備干部資源的優勢，真正把備用結合工作落到實處。
三是要堅持好中選優，因才施用。對后備干部隊伍原則上應每隔一至兩年進行一次考核調整，做到選優汰劣、優進劣出、好中選優、保持常數。對不同層次的后備干部分別規定最長備用期，在最長備用期內得不到提拔使用的，及時調整出后備干部隊伍，不搞“終身制”，以保持后備干部隊伍的年輕化和先進性。
5、保障落實，確保參政黨后備干部工作落到實處
加強后備干部隊伍建設，關鍵在于民主黨派各級組織的重視和正確領導。各級組織要自覺地加強與中共黨委的聯系，把后備干部隊伍建設作為領導班子建設的重要組成部分，列入重要工作日程，認真抓好落實。
在政策保障方面，要加強與中共的溝通和聯系，主動地把參政黨的后備干部隊伍建設納入中共的統一領導。一要爭取擺上中共黨建的位置。努力采取措施，把培養選拔黨外后備干部工作納入黨委議事日程，擺上重要位置，形成市委統一領導，各方通力合作，互相支持，培養選拔黨外后備干部工作的良好局面。二要爭取納入中共黨建的規劃。及時與組織部門、人事部門和統戰部門溝通，爭取中共各級黨委在人才培訓規劃和組織干部輪崗、掛職鍛煉時，把參政黨干部納入統一計劃。
在組織保障方面，主動加強與中共黨委的聯系，及時把參政黨后備干部工作的總體情況與組織部門和統戰部門相互溝通，并及時反映、共同研究解決參政黨后備干部工作中遇到的新情況、新問題，共同做好參政黨后備干部的發現、培養、舉薦等工作，形成良好的參政黨后備干部管理工作協調配合機制，確保培養選拔后備干部工作的各項任務真正落到實處。
在人才保障方面，營造良好的干部成長氛圍，激勵一大批優秀人才在各自的工作崗位上建功立業，出色地履行參政議政職能，使他們的良好形象在社會中形成較大的社會影響。形成人才輩出，各個領域都有杰出的民主黨派成員為構建和諧社會奉獻著自己的聰明才智的局面，為多黨合作事業提供人才保障。
在機制保障方面，一是嚴格把住干部選拔入口，力求全面掌握考察對象各方面的表現，為建設高質量的后備干部隊伍奠定基礎。二是在盟務活動和工作實踐中培養鍛煉后備干部，建設一支具有真才實學、德才兼備的后備干部隊伍。三是及時、大膽選用有真才實學的優秀青年后備人才，盡早安排在盟內外不同崗位上擔任一定職務，做到后繼有人，為參政黨的事業提供有力的組織保障。四是加大選拔培養力度，確保及時準確地發現具有發展潛力的后備干部，努力使選拔培養的參政黨后備干部都能先后走上領導崗位或取得適當的政治安排。五是堅持同后備干部保持經常聯系，經常溝通，了解他們的工作情況，支持他們獨立負責地開展工作，積極幫助他們在工作中出成績，認真聽取他們的意見建議，及時向有關部門反映后備干部情況和存在的問題，總結和推廣合作共事的經驗，使每個參政黨與____的合作共事關系更加密切。
第八篇 科級后備干部述職述廉報告1550字
去年八月，本人作為科級后備干部抽調到景區工作今年五月被市委市政府任命為副主任科員、總審計師。在市委市政府正確領導下，本人堅持科學發展觀的理念，開拓創新、積極進取、爭創一流，較好地完成了組織交辦的各項任務，現將思想品德、工作業績及遵守廉政制度情況匯報如下：
一、加強學習，注重修養
1、政治堅定，與時俱進。本人能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，深刻領會并貫徹落實黨的“十八”大的精神，明確“十八”大提出的奮斗目標和為實現奮斗目標該舉什么旗，走什么路的問題。從政治思想上、行動上與___保持高度一致，并能根據黨和國家在不同時期的工作重點把握自己的工作方向，具有較好的政治素質。
2、愛崗敬業，勤奮向上。本人熱愛審計事業，精通審計業務，具有較強的工作實務能力和責任感，扎實工作，出色地完成了組織交辦的各項工作任務。
3、堅持原則、顧全大局。本人有較強的法律意識和政策觀念，在實際工作中堅持實事求是，客觀公正，能團結同志，樂于助人，顧全大局。在有利于事業發展的前提下，能把原則性和靈活性有機地結合起來。
二、創新思路，注重實效
本人解放思想創新意識強，尤其在審計思路和工作方法上，勇于探索，敢于創新，積累了較豐富的工作經驗，具備了扎實的業務功底。本人主審的境內高速公路征遷資金管理使用情況專項審計成果突顯，審計報告被市政府全文批轉，該項目20__年元月評為市審計局優秀項目，本人被市審計局評為優秀審計能手。
4、服務大局，爭當先鋒。
新__屆市委、市政府班子為全面發展、科學發展確立了新的發展戰略。本人策應“一個突出、四個加快”的發展路徑。積極投身到建設“紅色故都，七彩”的洪流中。2024年8月作為后備干部抽調到景區建設，本人要做的工作很多，征地拆遷、質量監管、工程變更簽證、關系協調等等。各項工作總是主動靠前、敢挑重擔，把個人榮辱得失置之度外，尤其在征遷工作中，早出晚歸，放棄了所有的雙休日和節假日。由于長久站立引起腰肌勞損復發也從未休閑過。在做思想工作方面，堅持“以心感人，以情動人”，化解了7起即將激化的矛盾糾紛，調處了8起阻工事件，完成了自身的12戶拆遷任務，還幫助其他工作組完成了難以完成的6戶拆遷任務。在景區拆遷征地中被黨委政府和業主稱為“老虎鉗”，是拔釘子戶的能手，被征遷戶稱為“八哥嘴”，被施工單位稱為“閑不住”。受到片區領導及同事們的一致好評，得到了市委主要領導在大會上表揚。《報》以《急先鋒》等為題，電視臺以《景區建設急先鋒，征地拆遷智多星》等為題作了多次專題報道，評為紀念中央革命根據地創建既中央蘇維埃共和國成立八十周年系列活動先進個人。今年六月，組織上分配給局旅游集散中心的拆遷任務難以完成。根據局主要領導要求，本人正常上班時間在景區工作，利用休息時間，半個月內帶組完成拆遷任務3戶，全面完成了局拆遷任務，為局爭得了旅游集散中心黃柏區域單位拆遷第一名。土坯房改造時___、國務院關心老區，注重民生的一大舉措，本人策應市委市政府要求，主動組織參與家鄉土坯房改造工作，創建科學機制，首先成立鄉賢促進會，推動了土坯房改造工作的開展，受到市委市政府領導的好評，其經驗做法在全推廣。
三、客觀公正，廉潔自律
本人在審計業務工作中，一直擔任審計組長，立足于自我約束，著眼于自我防范。認真學習審計干部“八不準”，強化清正廉潔的意識，敢于揭露審計中發現的問題，耐得住寂寞、守得住清平、抗得住誘惑、經得住考驗。不為名所累，不為利所縛。思想上警鐘長鳴，工作上嚴格要求，生活上防微杜漸。堂堂正正做人，清清白白做事，扎扎實實工作，在景區建設中，施工單位為多簽工程量，提一些不合理要求。本人尊重事實，客觀公正，拒收禮品和吃請。在征遷工作中，堅持一碗水端平，一把尺子量到底，讓所有的征遷戶享受公平、公正的待遇，樹立了良好的形象。
第九篇 醫院后備干部述職報告4750字
一、認真執行院長責任制，充分發揮黨支部的保證監督作用
為深化醫院運行機制改革，積極推行和完善醫院的院長負責制，進一步明確院長的責、權、利，促進醫院的發展，作為本屆醫院黨支部，一直努力探索如何支持行政領導工作，如何使醫院在醫療衛生改革及醫療市場嚴峻考驗中求得生存和發展這個課題。
1.在“三個代表”重要思想的指引下，根據《___國務院關于衛生改革與發展的決定》等有關文件規定，醫院黨支部一方面抓好黨的建設，參與人事管理，領導工會、共青團等群眾組織，加強黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，保證醫院任務完成，保證院長行使職權。另一方面，積極支持行政領導工作，積極開展干部人事制度改革，加快后勤社會化的改革步伐，深化醫院內部分配制度改革。
2.支持行政領導加強醫院的經濟管理，有效利用人力、物力等資源，提高效率，降低醫院運營成本，不斷提高醫院科學管理水平。
3.支持行政領導加強醫療工作，以提高技術含金量為切入點大力開展新技術新項目，規范管理，降低醫療風險，不斷提高社會效益和經濟效益。
4.支持行政領導加快學科建設和人才培養，狠抓醫療護理質量。
5.督促基建、后勤等部門，加強對傳染病區擴改工程項目的管理及使用等各項任務。積極開展迎接省、市領導對傳染病區工程項目的評估驗收工作。
結合實際，并就開展上述各項工作的指導思想、重點內容、方法步驟、組織領導等方面作了明確要求。此外，黨支部重視醫院的重大決策和民主管理工作，領導召開職代會、工會，參與醫院管理，維護職工的合法權益。
二、加強黨的組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用
1.加強領導班子建設。從提高班子成員的綜合素質入手，堅持講學習、講正氣、講團結、強化學習制度，堅持一個信念、做到兩個務必、實踐“三個代表”，在思想上、政治上、行動上與___保持高度一致。加強政策、法規、經濟管理和專業技術的學習，提高認識、分析總結和依法辦事的實際工作能力。
2.加強工作作風建設，堅持講實話、務實事、求實效的工作作風。支部支委成員都有各自的分線管理及聯系點，堅持深入基層，傾聽群眾的意見，幫助科室職工解決工作中的實際問題，促進業務工作的開展。
3.堅持黨的民主集中制原則，強化民主集中制意識，凡醫院的重要事項都由班子集體研究決定，不搞一個人說了算，而且做出的決定都以職工高興不高興、擁護不擁護為衡量的標準，保證決策不出偏差。會前，對支部委員提出具體要求，開展談心，相互交換意見。工作方面以誠懇地開展批評與自我批評為原則。即觸及問題，又講究方法，注意分寸，形成互相尊重、互相諒解、互相支持、增進團結的良好氛圍。
4.加強生活作風建設，密切同群眾的聯系。威信存在于職工的心目中，更體現于領導的行動上，在保持清正廉潔上帶好頭，加強黨支部“一班人”的作風建設，要把醫院集體和職工的利益放在第一位，使醫院事業得到發展，讓全體職工得到實惠。
三、加強黨員隊伍建設，抓好創建“五好”黨支部活動
把黨員隊伍的先進性體現好、保持好，是新時期推進黨的建設的根本任務。黨支部著重把解決黨員思想上入黨和模范作用發揮為主要內容，堅持不懈地抓好黨員隊伍建設。
1.采取上黨課和先進人物身邊教育的形式，用科學的理論武裝黨員頭腦，以___、___等英雄模范人物的先進事跡教育、激勵黨員。學習《____黨內監督條例》、《____紀律處分條例》切實增強接受監督意識，主動接受黨組織和黨員的監督，自覺的履行黨內監督的職責，正確行使黨內監督的各項權利。牢固樹立共產主義理想，牢記黨的宗旨，自覺經受住各種考驗，保持黨員本色。
2.從制度建設上體現出黨員制度，使每個黨員都處于黨支部的有效管理和監督之下，保持黨組織的活力。堅持三會一課制度。支部黨員大會、支委會每月召開一次，每季度上黨課一次。支委會和支部黨員大會每年召開民主生活會一次。并建立建全了黨員匯報制度，民主評議黨員制度。支部每半年對黨員的表現情況進行一次分析，每年進行一次民主評議黨員，向__機關工委推薦表彰優秀黨員，幫助后進黨員。今年通過黨員民主評議測評，收集來自黨內合理化建議6條，收集不同層次、不同工作的群眾中的意見共計12條，其中支部已經采納實施的有9條。支部黨員16人(其中支委4人，黨小組長2人)、全體黨員參與了評議，通過分組，集中上下兩次評議測評，評出優秀黨員1人，合格15人，不合格0人。
3.提高黨員的創造力、戰斗力和凝聚力，認真制定了符合醫院實際、內容具體、針對性強的“五好”黨支部創建措施，黨員集中培訓工作。今年以來，支部根據縣委組織部、__直機關工委_縣發[20_]_號、___衛生局___發[20_]8號文件精神，為加強支部黨建工作，積極創建“五好”黨支部，從開展創建活動，黨員集中培訓的內容、步驟，階段工作安排，組織領導等進行了周密的部署。支部根據自身工作實際和醫院特點，做到支部有年工作規劃、季工作安排、五年黨建規劃，創建工作有目標、培訓有效果。
4.圍繞年度工作責任書，從支部堡壘作用、模范作用、組織生活、會議制度、交納黨費、黨的紀律七大點進行評估，把支部工作基礎建設作為一項重點工作。實行了《黨員情況》、《黨費收繳情況》、《入黨積極分子》、《支部工作計劃》、《支部工作總結》、《黨員到課培訓考勤》等臺帳制度，強化支部工作落到實處，決不走過場。
四、圍繞醫院改革、發展、穩定中心任務大力開展思想政治工作
1.圍繞改革、發展的新形勢，突出抓好以理想信念為核心內容的思想教育，通過不同形式引導職工轉變觀念，認清醫院面臨的形勢，進一步增強緊迫感和責任感，樹立“以病人為中心”的服務理念，正確理解“醫患”之間權利與義務的關系。針對群眾關心的服務態度、醫護質量和收費價格等“熱點”問題，黨支部制定措施，健全監督制約機制，定期召開病員座談會，建立病人對醫療服務質量的評價制度，通過調查反饋的信息，及時發現問題，找出原則并加以改進。
2.以“滿意度工程”和誠信醫院建設為切入點，開展優質醫療，誠信服務活動。行風建設是為老百姓做實事的具體表現，支部今年來堅持將行風工作作為一項形象工程、民心工程來抓，把行業作風建設和職業道德建設作為醫院精神文明的一項大事來抓，召開全院行風建設總動員大會，進一步從改善服務態度，提高服務質量，規范醫療行為等10個方面修訂服務內容，開展“滿意度工程”系列活動并積極布置創建誠信醫院工作。確定總體要求與目標、重點內容、實施步驟、組織領導，號召全院職工積極參與到此項活動中去。在“滿意度工程”活動中開展醫德查房、住院費用“一日清單制”、“放心藥房”等活動。
把服務行為置于社會和群眾的廣泛監督之下，全面實行三級社會服務。如對離休老干部住、出院派車專人接送，出院后定期回訪，送醫送藥上門。產婦24小時派車派醫生接診。幫助辦理住院、出院、收送化驗單、記帳等服務。明確把拒收紅包、回扣、提成和開搭車藥、搭車檢查等列入之中。進一步樹立“以人為本，人人關愛”的服務理念，為病人提供全過程、多層次優質服務。發放調查表，在門診大廳隨病人就診或住院時隨手發放服務質量患者評價卡，設置意見箱，建立完善意見箱開啟制度。真正做到“誠信服務，患者至上”。
3.支部重視干部隊伍的自身建設，緊緊圍繞醫院黨建工作、思想政治工作和醫院發展中的重要問題。切實加強對黨員干部的監督教育，加強對醫院的設備采購、基建項目、藥品采購等工作的審計和監督。認真執行醫院重大事項報告制度及黨員干部談話誡勉制度，經常開展院領導與黨支部書記談心活動。
五、加大宣傳力度、加強對工會共青團等群眾組織的領導和指導，充分調動職工積極性
1.積極開展院內宣傳工作。把黨的衛生工作方針、醫院工作的亮點、新技術、新項目、好人好事等，通過專刊、板報、墻報，進行院內、院外宣傳。全年出專刊三期、板報墻報四期，黨的知識競賽測試一期。進一步明確崗位職責，努力提高職工參政議政的積極性，調動一切可以調動的力量參與醫院文明建設。
2.支持工會圍繞醫院中心工作積極開展各項活動，充分發揮工會在民主管理、民主監督中的作用。支部領導工會認真召開職代會，充分體現職工當家作主，集中群眾智慧，參與醫院管理，并對行政工作進行監督。支持工會、共青團舉辦各種文藝、體育活動，今年開展職工歌詠比賽兩次、羽毛球比賽兩次、象棋、撲克比賽兩次，“三八”婦女節分別組織了全院女職工開展“弘揚烈士精神”，做“四自新女性”為主題的教育活動，通過參觀學習，有效地調動了女職工的積極性，使她們在各自的工作崗位上充分發揮婦女半邊天的作用。活躍醫院職工的文娛生活，促進醫院文化建設。
3.支持共青團工作。積極開展“青年文明號”活動、青年義診志愿者活動。今年二月中下旬組織有20余人參加的體檢隊，深入多校區開展學生體格檢查，3月5日學習雷鋒活動日前夕，分別兩次組織了以黨員、中青年搭配為主的共青團參加的醫療小分隊30人次，開展“實踐三個代表、送醫送藥到農家”的義診活動，深入___兩個貧困村，進行義診咨詢講座，接診病人200余人次，結合“五四”青年節開展適合青年人特點的公益活動等，為他們開展工作創造條件，使共青團的工作開展更活躍，具有吸引力，更好地體現黨的主張。
六、弘揚黨員先進性，加大力度做好黨員發展工作
做好入黨積極分子的培養和黨員的發展工作，是基層黨支部的一項重要任務。黨支部遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的16字方針，有步驟、有計劃地做好發展黨員工作，把握“一線、一流、青年”的發展作為重點，改善黨員隊伍結構，嚴格履行入黨手續，把握發展黨員工作中培訓、政審、考察、審批、轉正等各個環節，保證新黨員的質量。
目前，在編職工中有13位同志向黨組織提交了入黨申請書，其中，具有大專及以上學歷的有7人，中專6人，年齡結構在22歲～40歲以下，現已選送參加黨訓班的有5人，其中重點培養對象有4人，(今年支部計劃送訓兩名入黨積極分子)。
為增強發展黨員工作過程的透明度，確保黨組織的先進性和純潔性，從20__年以來，支部實行入黨對象公示制，對擬吸收入黨的考察對象實行為期七天的公示，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，確保新黨員的質量。
七、積極創造有效載體，為黨員、職工中的模范作用的發揮搭設舞臺
支部在深入開展《開展爭創黨員模范崗活動》、“深化黨員責任區活動”等主題教育活動。強化一個黨員一面旗，立足崗位多奉獻的責任意識。好人好事層出不窮、舉不勝數。涌現的典型中具有一定的代表性及特點，成績突出的有___同志，他以自己的實際行動，忠實地實踐“三個代表”重要思想，發揚白求恩精神，把黨的關懷，溫暖送給老同志，以所為家，急病人之所需，為單位創造了良好的經濟效益，老干們三次為他請功，單位和___政府多次授予先進工作者嘉獎，獲得___政府“三等功”兩次。其典型事跡被《___晚報》、《___報》等媒體報道7次，20__年3月提名推薦該同志為_____勞動模范。
___同志是一位黨齡長的老同志，任勞任怨，一步一個腳印，事事從自身做起，嚴格要求自己，以身作則，他年年超滿勤，出診、接診病人，隨喊隨到，他以自己的言行帶動周圍的人群，20_年被評為抗擊“__”先進個人，20__年通過黨員民主評議為優秀共產黨員。____同志是支部近兩年吸收為新黨員中的一員，該同志自加入組織后，在黨組織直接關懷培養下，通過磨練，迅速成長成熟的過程，該同志的特點是，對黨忠誠老實，對工作一絲不茍，對學習刻苦認真，對同志團結熱忱，對病人周到熱情，在他的帶領下，我院骨外科初步形成以治療腰椎間盤突出為重點的拳頭科室，為醫院創造了較好的經濟效益，為醫院樹立了良好的品牌形象。
回顧過去，展望未來。我們所取得的成績有目共睹，但我們也清醒地看到存在的問題和不足。主要是黨的建設和思想政治工作還存在薄弱環節，尤其是新形勢下如何加強醫院文化建設還需要我們去研究，并付諸實施。領導班子在群眾中的威信有待進一步提高。醫德醫風建設還需進一步加強，醫院管理工作跟不上醫院發展的需要等等。但我們相信，在___委、___衛生局黨委的領導下，我們將克服重重困難，理清工作思路，以飽滿的政治熱情把醫院建設推上新臺階。
第十篇 后備干部述職報告5450字
后備干部述職報告1 一年來，在各級領導的關懷指導下，通過學習和實踐，使我在思想政治、工作能力和業務素質等方面得到進一步提高，現將一年來學習和工作情況匯報如下：
一、 思想工作方面
在思想上我時刻不忘自己是一名黨員，時時處處用優秀黨員的標準要求自己。時刻向身邊的好黨員看齊。嚴于律己，以高要求來約束自己，鞭策自己，力爭成為同事、家長、學生的心目中的“好老師”。嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退，在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽。
二、 教學工作方面
在教學工作方面，積極開拓教學思路，認真研究教材教法和大綱，虛心向各位老師討教經驗，認真備課，上好每一節課，并及時寫好教學后記，本學年，我在課堂上特別重視調動學生學習的積極性和主動性，經常開展小組競賽活動，充分發揮學生自覺學習和主動學習的優勢，讓學生自覺參與到課堂教學的全過程，從而優化課堂教學，構建高效課堂。
三、會計工作方面
作為學校會計，我首先要求自己做到正確定位，幫助校長排憂解難，為學校和每一個教師的利益負責。在行動上，自己起模范帶頭作用。在困難面前，帶頭承擔，別人不愿做的事自己來做。在榮譽面前，不爭不搶，一言一行，始終以學校大局出發，不過多計較自己的個人得失。在平時工作中，我堅持兩條原則：一是加強學習，不斷加固精神防線，弘揚正氣；
二是樂于接受群眾監督，自覺做到“三不”：不計較工作時間長，不計較工作任務重，不計較做的事情多
四、其他方面
作為一名后備干部，我明白這是組織對我的考驗，因此我在工作中堅持服從大局，執行領導決定，主動配合學校領導，認真做好分管工作。隨著教育改革的深層發展，學校管理的法制化，規范化，科學化的進程不斷加快，學校事務也繁瑣紛雜。為了完成上級交代的任務，搞好校務工作。本著上對領導負責，下對全校師生負責的精神。搶時間，團結協作，創造條件開展工作。同時還要抓自己承擔的教學工作，其工作的繁重，辛苦可想而知。一項工作，一副重擔。挑起重擔，奮力前行，我亦欣然。
清清白白做人，干干凈凈做事。我始終認為，一個人無論職位高低，能力大小，都要對工作盡一份責任，獻一份力量。我不斷告誡自己，要以身作則，贏得教師們的信任與支持。工作中，我要求自己做到：對待同志態度謙和，和教師建立起平等的合作關系，不勾心斗角，注重團結，容人容言，榮辱不驚，提高心理承受能力。
最后，再次感謝學校領導對我工作的信任和支持。以此為起點，我將努力工作，及時查找工作中的不足之處。在思想上，在工作上，與領導保持一致，提高思想認識，提高業務能力。以更務實的工作作風做好各項工作。
后備干部述職報告2 冬去春來，在學校這片土地上，我和在座的每一個同事一起辛勤的耕耘著。自我參加工作這19年以來，非常感謝各位領導、老師對我的關心、指導和幫助，寬容我的錯誤，理解我的不足。現在我就自己在畢業年級的履職情況從德能勤績四個方面向各位領導老師述職。
一、努力學習，提升自我
我不僅堅決擁護____的領導，并且鄭重的向黨組織遞交了入黨申請。時刻以黨員的標準要求自己，在工作中，認真貫徹國家的教育方針及各項政策法規。始終堅持“誠心對人，真心做事”的準則，團結老師，在工作中特別注重團結班主任隊伍，增強了畢業年級整體工作的凝聚力和戰斗力。領導的指導與鼓勵，同事們的理解與包容，讓我更加熱愛我的工作，并用實際行動踐行著。20__年11月參加了德育干部任職資格考試，取得了任職資格證書。今年3月參加了朝陽區教育系統人才考試，并順利通過，進入了干部人才庫。
二、踏實履職，初見成效
畢業年級的德育工作穩步開展，各項工作有序進行，形成了以誠信教育____德育教育特色，在20__年區級德育校園文化檢查中被評為優秀。畢業年級的德育工作我本著“常規管理不放松，教育教學有提升”的宗旨，著力突出以下幾個方面的工作：第一、進一步明確了學校的德育工作思路，“以德育促智育”；第二、加強學生在思
想意識方面的教育，強化自己的責任、誠信等意識；第三、加強德育隊伍建設。堅持每周一次的班主任例會制度，累計召開40余次，加強對新班主任工作的培訓與指導，使他們的工作能力有了大力提升。校園內無一起意外傷害事故，學生犯罪率為零。
三、勤于工作，樂于奉獻
我嚴格遵守學校的各項規章制度，力爭不因身體和個人原因影響學校的工作。在工作中我做到：第一、腦勤，對工作勤于思考，力求學校德育工作能得到進一步規范，撰寫工作心得日志，案例轉化工作總結3個，其中獲得朝陽區教育系統管理干部研究成果二等獎，獲得朝陽區雙困生案例轉化三等獎。第二、嘴勤，我想“兼聽則明”，多聽取大家的意見肯定會對學校的德育工作有好處，因此經常和教師、學生進行思想溝通，學生累計談話達到100多人次，雙困生輔導體會記錄69個。和學困生家長溝通累計50余次，得到家長的認可。第三、腿勤，每天檢查常規，一天三轉，讓校園衛生環境得到了很大的改善，畢業年級學生沒有破壞公物和吸煙現象。
四、全面思考，注重實效
1.構建家校平臺合力提升教育
在畢業年級，充分發揮家長的作用，加強學校、家庭、社會的聯系。本學年共召開家長會8次，并堅持做家訪，與家長共同探討學生的教育問題。得到家長的認可，家長為初三年級全體教師送錦旗5面。
2.抓好主題活動，培養良好品德，提高綜合素質。
20__年10月創建誠信水站，目的是培養我們的學生養成不貪婪、
不自私的良好品質，以誠信為自己做人的準則。通過將近一年的實踐，學生的誠信度高達99%以上。我們一直堅信：一滴水能折射陽光的七彩斑斕，舉手投足可彰顯品德素養的高下優劣。
在這些工作的保障下，畢業年級的德育工作取得了喜人的成績。學校在20__年校園文化檢查中被評為區級優秀單位；在創建文明城區活動中，我校被評為優秀單位；德育工作得到家長的好評，家長將感謝信送到教委，并送來錦旗。
班主任工作有序展開的同時，能力得到很大提升，大家積極撰寫論文和案例1。其中班主任論文獲區級二等獎，主題班會案例獲得區級二等獎。
學生也取得了許多驕人的成績，我校7名同學獲得市級三好生稱號；12名同學在春雷杯中獲獎；在書香燕京征文活動中有近百名學生獲獎；在愛眼、環保、做有責任感的中學生征文活動中，多人次獲獎；原初二（4）班、原初三（1）班獲得區級優秀班集體稱號及區級文明示范班級體稱號。
畢業年級這個團隊教會了我奉獻、教會了我不計回報、教會了我快樂地面對困難，更教會了我從學生、教師的需要考慮工作，同時擁有了更強的服務意識和責任意識。
今后我的工作還會存在不足之處，請各位同仁及時批評指正。我也將進一步理清德育工作思路，創新德育工作。使學生能積極健康的發展。同時不斷加強學習，改進工作方法，提高工作實效。 再次感謝給予我支持幫助的全體領導及教職員工。
后備干部述職報告3 一年來，在各級領導的關懷指導下，通過學習和實踐，使我在思想政治、工作能力和業務素質等方面得到進一步提高，現將一年來學習和工作情況匯報如下：
一、思想工作方面
在思想上我時刻不忘自己是一名黨員，時時處處用優秀黨員的標準要求自己。時刻向身邊的好黨員看齊。嚴于律己，以高要求來約束自己，鞭策自己，力爭成為同事、家長、學生的心目中的“好老師”。嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退，在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽。
二、教學工作方面
在教學工作方面，積極開拓教學思路，認真研究教材教法和大綱，虛心向各位老師討教經驗，認真備課，上好每一節課，并及時寫好教學后記，本學年，我在課堂上特別重視調動學生學習的積極性和主動性，經常開展小組競賽活動，充分發揮學生自覺學習和主動學習的優勢，讓學生自覺參與到課堂教學的全過程，從而優化課堂教學，構建高效課堂。執教《荷葉圓圓》一課獲得好評，被銅冶鎮教委吸收為語文學科帶頭人。
三、班級工作方面
在班主任工作方面，抓住我校以德育為特色的辦學理念為契機結合班級實際，有計劃地對學生進行思想、道德、紀律和心理素質的教育，使學生養成良好的班風、學風。為了把班級常規工作搞好，我堅持到學校的第一件事就是到班上了解學生的情況，對學生進行德育教育。
班干部是老師的左右手，所以我把暗中培養得力的班干部作為班
主任工作的一項重要內容。我先在班上選出五名責任心強、在同學中威信較高的同學，將她們兩人一組搭配起來，每天一組輪換，一個領讀，一個組織紀律，早晨一到校就組織同學進入早讀。低年級的小朋友畢竟還小，工作起來不講究方法，所以我常會跟班干部開小會，教他們怎樣進行早讀，如何進行班級衛生、紀律等管理。經過一個學期的努力，我們班的各項常規工作衛生、課堂紀律等都抓得比較好。這些為我將來的教學打下良好的基礎。平時，當孩子們有困難的時候，我總是耐心地幫助他們。一旦發現他們在學習上、身體上、思想上有什么特殊情況，我總是及時性、主動地和家長聯系，取得家長的理解和配合，使每一個孩子都能揚長避短，健康地成長。
通過一學年的努力，班上的學生養成了良好學風，學生們的精神風貌有了很大改變。我們班楊磊同學在上學途中拾到一部手機，在老師的幫助下找到失主，主動把手機交還失主。董忻洋同學在環保手工大賽中用廢舊鍵盤和光盤自制鐘表，獲得了二等獎。
四、其他方面
本學年我有幸成為一名后備干部，我明白這是組織對我的又一次考驗，因此我除了做好自己的本職工作之外，還為學校的校園文化建設和德育工作盡了一份微薄之力。在校領導的大力支持下，我組材和設計了24孝圖中現代版塊的12個故事，我校宣傳冊的封面、第三版、第六版的設計，此外在石家莊市質量管理年活動和鹿泉市全面發展示范校驗收活動中擔任解說，無論是分內還是分外的工作我都以飽滿的工作熱情投入其中。
我曾經說過我是一張充滿熱忱和激情的白紙，是在座的各位領導和老師幫助我在這張白紙上畫上了剛剛起步的第一筆。在此，向給予我幫助的各位領導和老師衷心的說一聲“謝謝”！
“一腔熱血溫故土，四季甘霖潤嘉禾”我無悔我的選擇，“撐一支長篇，向青草更青處漫溯”，我深信終有一天我會“滿載一船星輝，在星輝斑斕里放歌”。謝謝大家！
后備干部述職報告4 尊敬的各位領導：
大家好！我叫李天，現年30歲，中共黨員，從教8年。20__年9月開始任查日蘇鎮中心學校教務處副主任。下面把我任職以來工作情況向大家匯報如下：
一、德高為師、身正為范
作為一名教師，我熱愛祖國，熱愛____，有正確的榮辱觀，有一顆報效祖國教育事業的奉獻之心。站在平凡的工作崗位上，我時刻牢記自己的神圣職責，熱愛本職工作，以高度的責任感和積極進取精神，主動、認真、負責地完成學校的各項任務，傾心做到“上情下達”，“下情上曉”，對學校工作起橋梁溝通作用。工作中，我以求真務實的態度，顧全大局，融合群體。全面貫徹黨的教育方針政策，始終按照旗教育局的精神，努力當好教導主任的參謀和助手，當好老師們的勤務兵，當好學生們的良師益友，一片丹心為學生。我為人誠實正直，任勞任怨，與同事關系融洽。20__年4月，我被教育局評為旗級“三育人”先進個人。
二、愛崗敬業、樂于奉獻
自20__年9月任學校教務處干事以來，我常想：在學校教育工作中我處于什么樣的位置，應該做些什么，不應該做些什么，應當發揮怎樣的作用。在這一學年中，我除擔任五年級數學教學工作外，還給張秀華主任當好助手。做到：在其位、務其職、思其政。作為教務干事，我首先要求自己做到正確定位，牢固樹立干的意識，幫助校長排憂解難。作為教務處副主任，我始終以公正的態度和原則去解決問題，不講交情，不講關系，在行動上，自己起模范帶頭作用。在困難面前，帶頭承擔，別人不愿做的事自己來做。在榮譽面前，不爭不搶，一言一行，始終以學校大局出發，不過多計較自己的個人得失。
三、勤勉工作、求真務實
在幾年的工作中，我從未無故遲到、早退、曠工現象，并且和學校的其他領導班子一樣，早早的到校迎候師生們，做到了老師當中有我的身影，學生當中有我的目光。教學是服務，管理更是服務，教務處的工作是瑣碎而繁雜的。因此，在平時工作中，我堅持兩條原則：一是加強學習，不斷加固精神防線，弘揚正氣；二是樂于接受群眾監督，自覺做到“三不”：不計較工作時間長，不計較工作任務重，不計較做的事情多。
四、甘做公仆、服務師生
為了加強學習，提高自身素質，一年多來，只要是一有學習的機會，我都不會放過。不管是學校里的還是旗里的公開課，我都盡量去參加，去學習經驗，并參加兄弟友好學校間的“同課異構”活動。工作中不斷向有經驗的老教師學習、討教，學習新課程理念，率先投入到新課改的教學實驗當中。教務處的主要職責是為教學服務，保證教學工作的正常開展，并為教學質量的逐步提高實施相應的管理。我協同張秀華主任組織了更多的教師參與到教育、教學、教研等活動中來，努力提高教師的課堂教學水平。做到學期有工作計劃、總結，每周有工作安排、大事有記載、活動有記錄。每學期開學前，與各教研組長積極商討、謀劃教研活動主題與方式，在教研活動中，主動探究、積極實踐。嚴格按照課程計劃，開足上好各門課程，有計劃組織開展各類課外活動和社會實踐活動。
五、心胸坦蕩、清貧工作
清清白白做人，干干凈凈做事。嚴格執行學校的禁酒令，不接受學生家長宴請和饋贈。我始終認為，一個人無論職位高低，能力大小，都要對工作盡一份責任，獻一份力量。我不斷告誡自己，要以身作則，贏得教師們的信任與支持。工作中，我要求自己做到：對待同志態度謙和，和教師建立起平等的合作關系，不勾心斗角，注重團結，容人容言，榮辱不驚，提高心理承受能力。
第十一篇 銀行競聘處級后備干部的報告2200字
尊敬的趙行長、各位領導:
大家好！
能夠踏入竟聘的舞臺，我心存成功與夢想，胸懷激情與希望。因為對于所有競聘者來說，我們競聘的不是一個職位，而是一份激情，一份責任。這都緣于我們對農行事業欣欣向榮的向往、更緣于對振興河南農行的殷切期盼。
一、本人基本情況及競聘優勢
競聘人_____，現年30歲，中共黨員，大學文化，經濟師，97年畢業于河北財經學院金融專業，先后在周口市分行辦公室、人事科工作，__年7月任太康支行副行長，__年8月主持全行工作，現任太康縣支行黨委書記、行長。
走上今天的演講臺，我對自己充滿了信心，我個人認為有以下四點優勢：
第一、年齡的優勢。30歲，正值精力旺盛，思維敏捷，積極樂觀、敢抓敢管的黃金年齡。不但能夠承受改革帶來的精神重壓，更能應對激烈的金融競爭面臨的復雜局面，有干事創業的雄心壯志、更有嚴守紀律的職業操守，愿意為農行事業無私奉獻、無怨無悔。
第二、具備農行人所必須的道德修養。辦公室的工作經歷鍛煉了我的綜合能力，人事科的工作性質造就了我嚴謹的工作作風。尤其是到太康支行任職以來，從一個清貧的軍人子弟到一個官雖不大卻自感責任重大的基層行長，我更加珍惜農行對我的培養，更加珍惜自己的奮斗歷程，工作中大膽開拓，生活上__拒受，對個人要求嚴格，處事嚴謹，清正廉潔。
第三、有深厚的理論基礎和一定的實踐經驗。通過四年的專業學習，以及參加工作以來從不懈怠的刻苦自學。我掌握了全面系統的金融理論知識，先后在各類報刊雜志發表論文二十多篇，特別是通過近幾年的工作實踐，我的管理水平和業務能力得到明顯提高，有帶領全行員工沖破經營困境，實現良性發展的能力。
第四、我對農行事業有著難以割舍的摯愛和忠誠。和在座的大家一樣，綠色的行微，團結的同事，友善的員工，這一切已構成我人生的主要內涵，這份赤誠就是對農行事業的摯愛和忠誠。
二、主要工作情況
一年來，我牢固樹立并堅持“審慎、規范、穩健”的治行綱略，以嚴格管理和有效發展為重點，轉換思想觀念，狠抓內部管理，整肅行風行紀，促進了全行業務健康發展。
(一)理性反思、提高認識。在省分行實施“轉換思想觀念，嚴格規范管理，加快有效發展”的經營理念指引下，我立場鮮明，思路明確，通過嚴格的管理理念的教育和灌輸，全行員工對嚴格管理有了基本認識。對工作的落實和政策的執行，做到了不走樣、不變形、不打折。業務操作實現了規范、細致、認真。面對改革和發展的考驗，全行員工同舟共濟，團結一心，形成一種良好的團隊氛圍、團隊精神，堅定了辦好農行的決心和信心，營造了一個干事創業良好氛圍。
(二)以從嚴治行為主線，全面加強規范管理。我以強化基礎管理、嚴格制度落實為突破口，以問題查擺和消滅各類隱患為重點，通過精細操作，強力推進各項制度落實。在作風紀律、提高素質方面加大培訓力度，使全行員工養成按章辦事，扎實工作，雷厲風行的習慣。在對基層單位的管理方面，通過當月業績排隊，拉開費用和工資檔次。在對清收隊員的管理方面，實行雙線考核。對重要崗位人員逐一排查政治素質和業務素質，該輪崗的堅決輪崗，該撤換的一律撤換。
(三)緊緊圍繞重點目標，實現各項業務全面發展。全行上下立足實際，團結一心，發揚攻艱克難的拼搏精神和真抓實干的工作作風，推動各項工作全面發展。止8月底，各項存款余額達8.9億元，較年初增加1.8億元，實際利潤95萬元，較上年同期減虧增盈600萬元。使太康農行徹底擺脫連續10年虧損的沉痛局面，業務經營駛入良性發展的快車道。
三、競聘后的工作思路
在今后的工作中，我將圍繞以下四點開展工作，切實履行職責，努力使我所在的單位規范穩健、風正氣順，員工滿意、領導放心。
(一)、以理念灌輸促觀念轉變，努力打造“學習型”單位。我將做省行理念堅定的傳播者、踐行者，通過各種形式徹底轉換員工思想觀念，使學習成為每個人的自覺行動，變過去一個大腦加九十九雙手的工作模式為一百個大腦加一百雙手的工作模式。
(二)、以嚴格管理促制度落實，努力打造“規范型”單位。我將本著最大的愛護是嚴管，最好的福利是規范的理念，不折不扣的把“八大內控體系”落實到位，從嚴管貸，從嚴執紀，扼制和杜絕各類違規違紀案件的發生，實現全行依法合規經營。
(三)、以機制構建促經營活力，努力打造“激情型”單位。結合行情在費用分配、工資考核、用人導向等方面進行市場化運作，引導全行確立求真務實的良好風氣;養成堅決按章辦事、雷厲風行、說辦就辦、辦就辦好的工作作風。營造在其位、謀其政、盡其責的濃郁氛圍。
(四)、以真抓實干促業務發展，努力打造“效益型”單位。首先，牢固樹立清收盤活工作是全行“生命工程”不動搖。堅定清收盤活的意志和信心，加快推進手段創新和激勵機制建設。其次，緊扣存款是實現有效發展的重要支撐點，以農民務工匯兌為主線，以優質服務為手段，保持和推動存款的高水平增長。第三、著力改善用卡環境，不斷提高銀行卡的總量和市場份額。大力拓展保險代理業務，通過崗位目標考核和有效的激勵措施，推動中間業務收入迅猛增加。
尊敬的趙行長、各位領導，參與這次競聘，接受考驗，展示自我，是我的初衷;成敗得失，不系于心，是我的心聲。竟聘是挑戰，也是機遇，只要曾經參與，我便無怨無悔。是農行培養了我，追者猶覺心意暖，撫今更思報春暉，我渴望能有一方更廣闊的天地，能讓我為農行的繁榮與發展作出更大的貢獻。真誠的希望您用識才的慧眼，愛才的感情，投上您神圣的一票。請相信，您的選擇不會錯！
謝謝大家！
第十二篇 小學后備干部述職報告2100字
小學后備干部述職報告
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！我是新華小學袁學民。很有幸在縣教育局的統一部署下，我被安排在實驗小學掛職培訓學習。首先，我要真誠的感謝教育局領導對我的委派，為我搭建了學習、鍛煉的平臺。說心里話，能到鼎鼎有名的實驗小學接受鍛煉是我人生中一次難得的機會，我倍感珍惜。因此，我時時提醒自己：一定要珍惜機會，抓住機會，認真學習鍛煉，切莫辜負了領導的期望。可以說，掛職兩年的時間是對我教育教學管理理念進行徹底洗禮的一段寶貴時光，所以我告誡自己，珍惜機會，努力學習一些新知識，以便在實際工作中更好地指導教育教學，當好領導的助手，配合校長把新華小學的工作提升新檔次、新水平。
在實驗小學掛職培訓學習期間，我得到了孫慧娟校長的熱情接待和真誠地指導，學校全方位向我開放，讓我有機會真正觸及到學校管理的各個層面，使我能夠在“做”中學、看中思，邊看邊做，邊學邊思，零距離接觸了名校深厚的文化積淀。通過掛職鍛煉，我開闊了眼界、拓寬了思路，鍛煉了能力。下面對我在掛職期間的學習情況和我在工作中的所思、所悟及所做做以如下匯報：
一、掛職學習情況：
掛職期間，在謝春波業務校長的指導下，我結合自己掌握的教育教學管理理念對實驗小學的管理活動進行分析，認真考察學校新課程的實施情況，聽取謝校長的經驗介紹，探討新課程資源開發、校本教研、教學管理與評價的途徑、方法，邊學習邊反思，將掛職學校作為自己行動與研究的平臺，將自己融入其中，在現實的具體教育管理實踐過程中發現問題、研究問題，在研究過程中不斷預設和生成新的設想，以此提高自己的實踐智慧。
(一)全方位參與管理：從進入實驗小學的第一天起，我迅速進入了副校長的角色，參與學校的教育教學、教育科研、教育管理活動，與領導、老師融為一體。期間我重點吸收了孫校長、謝校長的辦學思想、科研意識、學習精神和管理方法，開闊了眼界，提升了自己。
(二)積極主動的參加各種會議，從中感受校長應如何協調工作、策劃學校各項活動的周密組織和管理，如何了解教職工動態、激發教職工積極性。
(三)深入課堂調研：積極參與聽評課160多次，更深層次了解了實驗小學的教育教學情況。
(四)虛心請教：我的辦公室設在副校長室，與校長室相鄰，經常與校長溝通，有機會了解校長的處事方式和方法，并就自己的困惑及時向她請教，豐富自己的工作方法。
(五)經常深入到教導處、大隊部、總務處、年級組，了解各職能部門的運作情況，及時分析自己學校的實際情況，確定經驗的取舍。
(六)積極參與學校組織的各項活動，活動中及時記錄，并加以整理，為今后的工作提供參考。
二、我的所思、所悟及所作
在實驗小學掛職學習期間，我深刻的領悟了實驗小學先進的辦學理念和管理方法，知道了如何提高教學質量和教師專業能力的有效途徑，懂得了如何構建和諧校園文化，加強學生的管理等等。我真正的學到了一些新東西，新思想、新理念，并對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思。力求在梳理中發現不足，在盤點中找出差距，在反思中謀求新的增長點。現在就把我在新華小學任業務副校長的情況向在場的領導、同仁作以匯報。
一、明確目標，在思索中前行。
我常把在實驗小學掛職培訓時的所學，有意識的運用到自己的實際教學管理中，準確把握角色位置。作為副校長，我對自己分管的工作高度負責，身體力行，不敷衍，不打折，大膽工作，勇于創新。處理問題果斷、堅決，盡量處理好自己分管工作中的問題，不把矛盾上交。作為校長的助手，工作上積極配合，人格上充分尊重，思想上主動溝通。對群眾，我熱切關注，真誠愛護，用心幫助，不斷激勵，盡心打造良好的人文管理。
二、開拓進取，在實踐中收獲。
圍繞學校發展目標，在教育教學管理中我主要著力做好了三方面工作：
1 、實現教學管理的規范化、制度化、科學化。
一是嚴格執行國家課程計劃; 二是加強教學常規管理。對常規教學中備、教、批、輔、考、研、評各環節逐一落實，形成制度; 三是強化質量管理，建立健全了教學督導制度：①行政領導巡堂制度。②聽課、評課制度。③定期檢查備課、作業批改制度。④質量監控制度。 四是規范教研活動。教研活動力圖在“實”與“新”上下功夫。
2.以課題研究為重點，全面提升學校教科研管理水平。
自任學校教學管理工作以來，我狠抓學校的教科研工作，在實現規范管理的基礎上，抓住“課題研究”不放松，引導實驗組成員潛心探索。無論工作多忙，每周我必參加至少一個課題組的研究。本著一個“實”字，力求短期內課題研究有突破性進展，實現學校教科研水平的全面提升。
三、冷靜思考，在反思中發展
自任我校教學副校長以來，無論作為教師還是管理者，我都力求對待工作一絲不茍，對待同事以誠相待、以理服人，淡泊名利，嚴于律己，為人正直。凡事能自己做的，就多做些，例如：本學期，由于學校人員緊張，本人承擔了三年級兩個班的數學，教學工作，這無疑加大了工作難度，但無論多難，為了學校整體工作我都義無反顧，毫無怨言！
總結這次掛職培訓的經歷，反思自己在工作中的歷練，我深感任重而道遠。盡管我們學校與實驗小學的差距很大，但是實驗領導在教育教學管理及教學實踐中的先進經驗與方法，將為我今后的'工作起到揚帆引路的作用。
我的匯報結束，謝謝大家！
