2024年黨政干部述職述廉報告怎么寫
一、工作概述 在撰寫2024年黨政干部述職述廉報告時，首先要對過去一年的工作進行全面梳理。列出主要職責、承擔的任務和參與的重要項目，確保涵蓋各個工作領域。例如：
1. 黨建工作：描述在加強黨組織建設、黨員教育和黨務公開等方面的具體舉措。
2. 政務工作：列舉在政策制定、行政管理和服務群眾方面的成績和挑戰。
3. 廉政建設：闡述個人廉潔自律的情況，以及推動廉政文化建設的努力。
二、工作成效 詳細闡述各項工作的具體成果，包括量化指標和質量提升。例如：
1. 黨建工作成果：黨員數量增長、組織生活質量提高等。
2. 政務工作成果：政策執行效果、行政效率提升、群眾滿意度調查結果等。
3. 廉政建設成效：無違紀違法案例、廉政教育覆蓋面、廉潔文化活動參與情況等。
三、問題與反思 誠實地分析工作中存在的問題和不足，以及原因。提出改進措施，如：
1. 分析問題根源，如工作效率低下可能源于制度不完善或溝通不暢。
2. 提出針對性的解決方案，如優化工作流程、加強團隊協作等。
四、未來規劃 對未來一年的工作設定目標，制定可行的計劃。例如：
1. 黨建工作：進一步提升黨員素質，強化黨組織凝聚力。
2. 政務工作：優化公共服務，提高公眾滿意度。
3. 廉政建設：深化廉政教育，營造風清氣正的政治環境。
開頭結尾怎么寫
開頭：
尊敬的領導，親愛的同事們：
我謹代表（單位名稱），向大家匯報2024年度的工作和個人廉潔情況。過去的一年，我們共同面對了諸多挑戰，也取得了顯著的成績。
結尾：
回顧過去，我們深感責任重大；展望未來，我們滿懷信心。我將繼續秉持初心，扎實工作，以更高的標準要求自己，以更實的行動服務人民。在新的一年里，我將全力以赴，為（單位名稱）的發展和黨的事業貢獻自己的力量。感謝各位領導和同事的支持與幫助，讓我們攜手共進，共創輝煌！
以上是我2024年的述職述廉報告，期待大家的批評指正，共同進步。
2024年黨政干部述職述廉報告范文
第一篇 2024年黨政干部述職述廉報告3350字
各位代表下午好
根據_______的統一安排，__年的黨政干部述職述廉工作正在進行，借今天職代會的機會，向代表們和同志們匯報一直在__年中工作學習情況。
一、重視思想素質教育，加強黨員、干部隊伍建設
今年年初，公司發現了一些問題，在嚴肅處理的同時，看到了加強學習、不斷提高黨員干部職工隊伍政治素質的重要性和必要性。因而今年以來黨支部進而注重認真抓好黨員組織生活、干部中心組學習和職工班組學習。在組織生活和中心組學習中，能重點安排認真學習《黨的“三個代表”的重要思想》和《____中央關于完善社會主義市場經濟體制等若干問題的決定》著重就如何深入貫徹黨的__大精神、__屆四中全會精神和要牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀等內容進行了學習和討論。同時還側重于加強黨風廉政建設教育，組織黨員反復學習《____黨內監督條例》(試行)和《____紀律處分條例》，著力提高黨員和干部執行各項廉潔制度和企業規章制度的自覺性。通過學習，使廣大黨員干部認識到在任何時候和任何情況下，都必須要保持清醒的頭腦和必須具有明辨是非的能力，要始終保持黨員干部勤政廉潔的良好形象，為廣大職工群眾作出表率作用。
同樣，由于公司上下共同重視的結果，班組學習已形成為企業的一項重要制度。廣大職工都能認真自覺地參加每周一、三上午的晨會學習，晨會學習已成為職工交流思想、互通信息、切磋技藝和學習新知識的有效形式。在__年中，班組學習的學習形式和方法有了進一步的提高與改進，學習內容更為貼近職工群眾和經營服務第一線。
二、加強黨的自身建設，在經濟工作中充分發揮黨支部的參與作用
__年，我支部能積極認真貫徹執行《上海市支部建設綱要》。根據“黨支部工作記錄”中的內容做到了每月有計劃，工作有落實。
__年支部能圍繞公司經濟工作重點，結合企業實際，在做好各基礎工作方面，__年黨支部認真能抓好“三會一課”制度、民主評議和民主生活會等項制度和及時做好一名預備黨員的按期轉正工作，特別是在一年一度的黨員民主評議中，黨支部能做到不走過場，嚴肅指出個別黨員在工作中落后于職工的現象，對黨員違反勞動紀律和企業規章制度現象進行批評。
一年來，黨支部還能堅持做到積極參與企業的經濟工作和改革工作。從去年以來賣場網點縮減和撤離，使我們感到尋找新的經濟增長點的迫切和艱難。為此黨支部積極配合公司行政，在積極開拓新的合適經營網點的同時，在了解思想、了解各人家庭生活情況下，因地制宜因人而宜地合理地及時挖掘崗位安置了多名職工，對部分家庭有一定困難下崗職工工資進行了調整。因而在職工中未產生大的思想波動，情緒都較為穩定。
__年7-8月份支部和公司行政一起利用銷售淡季組織職工開展了銷售目標競賽活動，因每年3-4月份是我們的銷售淡季，利用這一時期開展銷售目標競賽活動，著重在于讓職工促銷售和關心銷售，從制定計劃到分段實施，直至最后總結獎勵，盡管未達到理想的預期效果，但在競賽過程中，職工能積極主動地關心自己柜組的經營情況，對目前經營中存在的不利因素能仔細分析，各抒已見，充分發表意見，取得了一定的效果。
__年支部并配合行政積極開展一系列促銷擴銷活動，有效渲染了促銷活動的氣氛，既節約開支，又讓利于消費者。如在今年五一黃金周中，積極與兄弟公司聯系借用門前充氣拱門，了解dm廣告分發情況及反饋情況。
三、深入開展企務公開工作，繼續推進凝聚力工程
今年以來召開了二次職代會，在職代會上對公司制定的有關企務公開內容逐一進行了公開，包括行政的工作報告，公司章程和職工持股會章程的制定和修改，涉及員工切身利益方案的制定和調整，業務招待費使用情況和“四金”落實情況，黨政述職述廉工作以及公司職工董事、監事的選舉產生等等。
今年以來企務公開的重點工作是放在干部和職工關心的改革和管理的“熱點”問題上，主要開展了以下二項工作
1)集體勞動合同的重新商定。我公司全體員工和經營者的共同努力，幾年來，公司在經濟上保持了良好的發展態勢。行政領導適時地考慮職工的利益分配。決定今年全面提高員工的工資水平。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。為了解新的《勞動法和工會法》切實維護廣大職工的利益。我們黨政工人事一起參加了區總工會、區勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協商培訓班。盡管只有一天，但使我們進而認識到集體協商對于依法維護勞動雙方的合法利益、建立和諧的勞動關系、保護和調動廣大職工的積極性創造性，具有十分重要的意義。通過培訓我們初步掌握了集體協商的內容、程序、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應放在大家關注的勞動報酬、工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬章節要進行重新地協商制定。經過反復醞釀和在上級工會人事部門的參與和指導下，使我們在員工加班加點工資問題上，在員工病事假期間的工資待遇上，在員工保險福利待遇上均能向職工一方傾斜。在提高員工的工資水平上行政領導挖掘潛力，最大限度地提高了廣大員工的收入水平，使上班員工的工資收入均有50%幅度地提高，這充份體現了行政領導對本公司經營充滿信心和對廣大職工利益的關心和呵護。這次集體勞動合同不僅在集團形成了示范，同時還被總工會確認為《集體勞動合同》的示范單位，受到了總工會的表揚。
2)規章制度的修訂和獎勵分配方案的調整
黨支部與行政一起對原有執行多年的部分規章制度進行了修改，主要是《員工考勤制度及相關規定》、《企業內部分配辦法》和《總匯商場獎金分配辦法》這三個規章的調整后，可探性很強，使員工能根據自己的具體情況對號入座，遵守企業制度，依照規章做好自己的工作。如獎金分配辦法的修改，行政領導經過反復測算，前提是在提高效益的基礎上，提高職工的獎金水平，支部能深入了解職工的思想動態，了解各柜組的經營情況及市場變化情況，積極參與獎金分配調整。通過深入細致的思想工作，既調動了人員的積極性，真正做到了這項涉及每個員工切身利益的工作公開、公正和公平，透明度非常高。
在繼續推進凝聚力工程方面，黨支部能一如既往地關心在職職工和退休職工，注重解決弱勢群體的實際困難。為解決職工的后顧之憂，在行政領導的大力支持下，__年做好了對200名在職職工住院醫療保險和50名退休工人的住院醫療保險的續保工作，新增了大病醫療保險20名。同時今年對公司200名職工進行了全面的體檢。
四、個人執行廉潔自律的情況
__年，本人能認真執行中紀委、區紀委及集團紀委的有關規定，在一年中自己沒有發生個人違紀的情況，個人的重大事項也能按規定及時向集團領導匯報。在平時企業管理中能堅持勤儉辦企業原則，做到不鋪張浪費和奢侈浪費。認真貫徹執行艱苦奮斗辦企業的方針。
在業務交往中，自己能注重自身形象和維護自行車王國的品牌形象，在多年來的業務交往中，從未利用工作方便謀取個人的私利，而是積極維護企業的利益和消費者的合法權益，注重產品的品質、售后服務及誠信，能管住自己的手、嘴、腳，因而在行業中樹立了良好的形象，為其他干部和職工樹立了榜樣。
五、存在的問題和不足
1)在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出現的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。
2)總匯商場在執行制度上，在服務水平和誠信服務上，與各級領導和消費者的要求上還有差距。
3)隨著經營門店、銷售網點的減少，待崗人員有所增加，雖通過幫困、助學等形式進行關心，但對他們思想上的了解和溝通不夠，需要及時加強和改進。
六、__年工作思路
__年的工作，將在集團黨委的領導下，全心全意依靠廣大黨員、干部和職工群眾，認真開展各項黨務工作，使支部工作上一個新的臺階。
抓緊抓好政治理論和業務技能的學習，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質，加強黨組織的自身建設。特別要以中央確定的黨員先進性教育活動為契機，結合主題教育等活動，促使本支部黨員的精神面貌煥然一新，切實發揮出不同于一般職工群眾的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。
深入推行企務公開工作，逐步擴大企務公開的內容和范圍，真正使企務公開成為凝聚人心、密切干群關系和促進企業發展的重要抓手。
堅持認真實施凝聚力工程，從思想、生活、工作、學習和發展上關心廣大員工，努力解決困難職工的實際問題。抓緊開拓新的合適網點，爭取繼續安排部分待崗職工上崗。做到在企業發展的基礎上增強廣大職工的信心，提高他們在兩個文明建設.
第二篇 黨政干部接收和贈送紅包問題的報告1050字
黨政干部接收和贈送“紅包”問題的報告
中共××省電力公司黨組紀檢組：
按照省公司××電紀21號文的精神，我公司開展了專項治理“紅包”問題活動。經過宣傳部署、自查自糾、監督檢查三個階段的工作，專項治理“紅包”取得了階段性的成效。現將專項治理活動開展情況匯報如下：
一、宣傳部署、制定方案，全面傳達文件精神。
二、自查自糾、監督檢查，確保專項治理工作順利進行。
公司所屬各單位、部門以及××東北供電區域內六縣(市)供電有限責任公司都認真傳達了文件精神，并召開了員工大會，設立了專門監督電話和舉報箱，使領導干部自查自糾工作在黨內外群眾監督下進行。公司紀委對所有中層以上管理人員開展專項治理“紅包”問題自查自糾進行了督促檢查。在自查自糾過程中，各單位、部門領導干部都參加了學習，領會了文件精神，并提高了對開展這次專項治理活動的認識。全公司130名(含六縣市班子成員)中層以上管理人員都認真進行了自查自糾，填寫了《個人專項“紅包”自查自糾情況登記表》，單位、部門填寫了《專項治理“紅包”情況匯總統計表》一并交紀檢監察室。經對各單位、部門領導干部自查自糾的情況進行了匯總統計，到目前為止，我公司未發現領導干部違反規定接受和贈送“紅包”問題。
三、認真總結、加強學習，筑牢反腐敗防線。
通過開展專項治理工作，沒有發現領導干部違反規定接受和贈送“紅包”問題，但并不意味著我們反腐__工作就此可以放松。
為此，我們要在今后工作中努力做到：一是繼續加強兩個條例的學習，從思想上筑牢反腐敗防線。通過教育使我們領導干部常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為官之道，真正明白哪些可為，哪些不可為，做到管人不徇情，管錢不眼紅，管物不貪占。
二是繼續加強警示教育，從認識上筑牢反腐敗防線。一些領導干部蛻化變質，都是從一個量變到質變的過程，而接受“紅包”往往是其滑向腐敗深淵的第一步，加強對廣大黨員干部警示教育，做到警鐘長鳴。
三是繼續完善公司監督制度，從源頭上筑牢反腐敗防線。從公司實際出發，建立和完善一些具體的監督制度，如：領導干部重大事項報告制度，禮品登記制度，收入申報制度等，做到監督過程有章可循，使領導干部自覺接受黨內外群眾監督，做到關口前移，使領導干部沒有腐敗的空間。真正做到教育在先，約束在先，監督在先，切實把預__敗的各項工作落到實處。
第三篇 黨政干部述職述廉報告4400字
黨政干部述職述廉報告
根據鄉鎮黨委換屆考核工作要求，我就本屆黨政班子履行崗位職責以及黨風廉政建設情況進行述職，請各位領導、同志們評議。本屆黨政班子在縣委縣政府的正確領導下，始終以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為主線，堅持以科學發展觀為指導，認真深入開展創先爭優活動，狠抓領導班子和干部隊伍建設，大力推進黨的建設，積極發揮黨政班子的____作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范帶頭作用，團結和帶領全鎮廣大干部群眾搶抓機遇、克難奮進，全力推進經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設，完成了本屆各項工作目標任務。
一、加強思想政治建設，不斷提高執政能力
（一）思想政治建設不斷加強。堅持把理論武裝作為加強思想政治建設、提高領導水平的重要抓手，嚴格按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，定期組織黨政班子成員進行理論學習。主要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為學習內容。要求班子成員自覺加強各類專業知識學習，不斷拓寬知識面，堅持把貫徹落實黨的路線方針政策與我鎮實際相結合，注重把學習與實際工作相結合。在工作開展中，黨政班子能經常分析研究，不斷創新工作方法，完善工作思路，注重工作落實，夯實工作基礎，總結工作經驗，有力地指導和推動了各項工作的順利開展。通過學習與實踐的充分結合，進一步提高了班子成員的思想認識、理論素養、政策水平和執政能力，樹立了團結協作、艱苦奮斗、開拓進取、敬業奉獻的精神風貌，增強了班子成員為民辦實事、謀發展的服務意識。
（二）民主集中制得到有效落實。堅持黨政內部議事和決策機制。嚴格遵守黨政議事規則，尤其在干部任免、大額資金使用等涉及全鎮的重大決策時，一律通過黨政會議集體研究討論決定，不搞“一言堂”，確保決策的科學化、集中化和民主化。堅持集體領導和個人分工負責的工作機制。班子成員堅持顧大局、講原則，遵守紀律，嚴于律己，寬以待人，自覺在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致，樹立了相互信任、相互支持、相互諒解，開展批評與自我批評，形成了班子的整體合力。班子成員緊緊圍繞全鎮中心工作，共同投身于推進我鎮經濟社會跨越式發展和長治久安的偉大實踐中來，形成了步調一致、精誠合作、共謀發展的生動政治局面。
（三）基層組織建設深入推進。一是抓班子、帶隊伍，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。通過村級“兩委”換屆選舉工作，實現了45個行政村和2個社區“兩委”班子成員年輕化、知識化，建立了后備干部人才信息庫和個人檔案。農村黨員干部現代遠程教育在我鎮實現了全覆蓋，這極大的推動了我鎮基層組織建設和新農村建設。二是扎實開展創先爭優活動。通過學習黨的知識，組織黨員在“七·一”前夕重溫入黨誓詞強化了黨性教育。通過開展黨員干部公開承諾和群眾評議等活動，樹立了黨員在服務群眾中的良好形象。通過開展創先爭優活動，基層黨組織和廣大黨員服務意識進一步增強。基層黨組織的凝聚力、戰斗力不斷提高，“兩委”班子成員理論水平和服務能力明顯提升。
二、堅持科學發展，推動經濟較快發展本屆黨政班子始終堅持以經濟建設為中心不動搖，積極應對各種困難和挑戰，在全鎮黨員干部群眾的共同努力下，解放思想、搶抓機遇，強化措施、狠抓落實，扎實推進全鎮經濟社會較快發展。
（一）經濟保持平穩較快發展。五年來，全鎮國民生產總值實現了每年9.8%的增長速度。農業和農村經濟全面發展。目前，城鎮居民和農民人均純收入分別達到6750元和 2860 元。全鎮規模以上工業企業生產總值實現了10.2%的增幅。農業和農村經濟全面發展。果品、畜牧、蔬菜三大主導產業和商貿旅游等特色產業進一步發展。扶貧開發項目全面推進，貧困人口基本解決溫飽。勞務經濟快速發展，年均勞務收入3075萬元。新農村建設積極推進，糧食直補、農資綜合補貼、退耕還林糧食補助、良種補貼、農機具補貼等各項強農惠農政策全面落實。商貿旅游業穩步發展。
（二）項目工作成效顯著。城鄉基礎設施建設取得新進展。五年來，組織實施了涉及交通、物流、商貿、堤防、老鎮區改造、加工、扶貧、新農村、能源、林業、貯存、災后重建、危房改造、中醫院改擴建、濱河路建設、木材市場新建工程等重點項目。城鄉體系不斷完善，城鄉基礎設施得到基本改善，項目工作成效顯著。
（三）社會事業全面發展。農村義務教育經費保障機制改革政策得到較好落實，“兩基”成果進一步鞏固提高，全鎮成人教育、民辦教育、學前教育穩步發展。科技創新能力不斷增強，農業高新技術示范園區向高一級農業科技示范園區穩步邁進。科技推廣應用步伐加快，引進示范推廣新品種、新技術不斷加強。特色文化大市場建設積極推進，以洛門文化站建設為代表規劃建設了一批城鄉文化基礎設施，開展了豐富多彩的文藝演出活動，舉辦了多種形式的書畫展覽，城鄉群眾文化生活更加豐富。廣播電視“村村通”、無線覆蓋、數字電視、農村電影放映等工程建設進展順利。醫療衛生事業加快發展，傳染病防控、計劃免疫等公共衛生工作進一步加強，城鄉公共衛生服務體系不斷完善，新型農村合作醫療制度全面落實。人口和計劃生育年度目標任務全面完成。國土資源管理、統計、消防、老齡、婦女兒童、殘疾人和慈善等工作都得到進一步發展。
（四）人民生活持續改善。全面落實各項強農惠農政策，深入開展全民創業活動，努力拓寬就業渠道。社會保障體系不斷完善，城鎮職工養老、基本醫療、工傷和生育保險覆蓋范圍進一步擴大，各項強農惠農資金按時足額發放。村干部養老保險和養老補貼制度全面建立。農村低保、城市低保補貼資金的發放嚴格按照原則落實到戶到人。新型農村合作醫療參合率達到93.59%，新型農村養老保險參合率達95.83%。城鎮居民基本醫療保險參保率達到92%，使廣大人民群眾得到了更多實惠，人民群眾的生活水平得到了進一步改善。
（五）民主法制建設不斷加強。依法行政深入推進，修訂完善了鎮政府工作規則，調整加強依法行政領導機構，落實行政執法責任制，依法行政水平不斷提高。全面實施“五五”普法規劃，積極推進依法治鎮進程，全民法制觀念普遍增強。政務、村務、積極推進，專家咨詢、社會聽證等制度全面落實。行政審批逐步完善，電子政務積極推行，政府工作效能不斷提高。反腐__和糾正行業不正之風工作深入開展。和諧團結更加鞏固，宗教事務管理日益規范。國防教育和民兵預備役建設不斷加強，“雙擁”共建取得新進展。
（六）社會保持穩定和諧。“平安洛門”建設取得新成效，全面落實社會治安綜合治理各項措施，成立矛盾排查調解工作組深入城鄉、社區，排查調解矛盾糾紛，堅持嚴打和重點整治相結合，依法查處和打擊各類違法犯罪活動，社會治安形勢保持穩定。信訪工作進一步加強，大部分信訪問題得到妥善處理。市場專項整頓取得明顯成效，嚴格落實安全生產責任制，開展城鄉環境整治活動，加強道路交通、建筑施工等重點行業及公眾聚集場所安全隱患排查與整治，全鎮各類生產安全事故明顯下降。
（七）新農村建設穩步推進。根據省、市新農村建設實施方案和縣上統一要求，鎮黨委、鎮政府堅持“示范帶動、典型引路”的發展思路，按照“合理安排、精心部署、統一規劃、分部實施”的原則和《農業產業規劃》、《村鎮建設規劃》的要求，率先在文寺、郭莊、大柳、董莊、龍泉等村以改善人居環境為切入點，全面實施新農村建設巷道硬化、土墻及危舊房改造、廣場建設、堤防及灌渠建設等工程。在蓼陽新村建設中，已完成前期50.41畝的征地任務和建設規劃等工作。截至目前，蓼陽新村正在建設中，預計年底將全面完成新村建設任務。我鎮新農村建設已進入到最關鍵時期。
（八）堅持不懈抓計生工作。以“創建國家級優質服務縣”為標準，黨政班子堅持把計劃生育工作列入重要議事日程，嚴格制定年度計劃生育工作意見，與各村簽訂《計劃生育工作責任書》，分解任務，靠實責任，明確職責，嚴明考核制度，獎罰分明，把計生工作的考評同干部的年度考核和獎懲掛鉤，同文明單位、先進單位的評選掛鉤，實行計劃生育一票否決制。
三、突出工作重點，全面推進黨風廉政建設本屆黨政班子堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大任務來抓，認真貫徹落實標本兼治、懲防并舉、注重預防的方針，有力地推動了黨風廉政建設各項工作深入開展，為洛門鎮的改革、發展和穩定提供了堅強的保證。
一是全面貫徹落實黨風廉政建設責任制。落實“一崗雙責”，層層分解任務，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。鎮黨委與各黨支部簽定黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設與其它工作同安排、同部署、同檢查，并進行民主測評和評議。二是加強反腐__宣傳教育，筑牢拒腐防變的思想防線。組織黨員干部學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《____紀律處分條例》等。三是強化廉潔自律，規范領導干部廉潔從政行為。黨政班子成員以身作則，廉潔自律，自覺用黨紀政紀嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。認真抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，注重管好親屬及身邊工作人員，堅決抵制不良風氣，主動接受組織和社會各界監督，以實際行動自覺維護黨在人民群眾中的形象。成績的取得，離不開上級黨委、政府的正確領導，離不開廣大干部群眾的鼎力支持。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作與縣委的要求和干部群眾的期待還存在一定差距。
主要體現在：一是農村和城鎮建設基礎設施薄弱，投資嚴重不足，趕不上經濟發展的需要，導致農業生產和城鎮化建設步伐發展緩慢。二是城鎮和農村的發展規劃滯后，工程建設的盲目性比較大。三是農業的科技含量還不高，蔬菜產業還沒有形成“一村一品”的發展格局，蔬菜銷售辦法少，導致銷售渠道不暢，嚴重影響蔬菜產業發展，經濟效益不高。四是洛門地區社會事業，特別是教育衛生方面還沒有挖掘出應有的潛力。農村防疫基礎打得不牢，抗御疫情轉播的能力不強。五是通村公路、人畜飲水、灌溉渠道建設還有很大欠賬。六是人口管理基礎還未夯實，計劃生育水平比較低。七是鎮村兩級干部作風還不扎實，服務群眾的意識薄弱，引領廣大人民群眾創先爭優、脫貧致富的能力還需進一步提高。
總之，加快洛門鎮經濟社會發展是歷史賦予我們的光榮使命，也是時代對我們的要求，是全鎮人民的殷切希望。我們將在縣委縣政府的正確領導下，以鄧小平理論和三個代表為指導思想，繼續認真學習十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，按照縣委提出的“11253”區域發展戰略要求，團結依靠廣大黨員干部和人民群眾，振奮精神，搶抓機遇，求真務實，開拓創新，努力實現“十二五”規劃的目標任務，為建設和諧、魅力、通暢、繁榮的新洛門而努力奮斗。
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第四篇 鄉鎮長在2024年度黨政領導干部述職述廉報告會發言稿400字
各位領導，同志們：
根據安排，下面我代表鄉黨委、政府領導班子進行述職述廉，請予評議。
一、抓班子促團結，發揮群體效能
領導班子的團結是完成各項目標任務的根本保證。一年來，我們堅持從四個方面抓班子建設：一是在工作的實踐中注重學習。把學習和貫徹實踐“三個代表”重要思想放在首位，加強對十七大精神、十七屆四中、五中全會對農村改革政策的學習掌握，以增強加快發展的理念加強領導，不斷提高科學執政、民主執政、依法執政的能力，積極促進班子思想上共識、決策上共謀、工作上民主，行動上統一。
二是用以人為本的科學發展觀統領全鄉經濟發展思路。努力把握新形勢下的經濟發展和社會進步規律，增強工作的預見性、主動性和創造性，提高駕馭經濟社會發展全局的能力，拓寬工作思路，牢固樹立領導就是服務，執政就是為民的思想，落實好“三農”政策和民生工程，一心一意為農業、農村、農民做好服務。
第五篇 街道黨政干部情況總結報告1550字
__年度，按照黨工委分工，我分管黨建、計生和黨風廉政建設工作。一年來，在街道黨工委的正確領導下，堅持以黨的__大和__屆__全會為指針，認真學習貫徹市委__屆三次全會精神以及中央、省市紀委有關文件精神，以科學發展觀為統領，認真履行工作職責，按照黨風廉政建設責任制的要求，嚴格規范自己的言行，始終做到清政廉潔，自覺與各種腐敗現象做斗爭，按照市紀委的有關通知精神，就本人一年來履職盡責和廉潔自律等方面的情況匯報如下：
一、工作情況
(一)黨建工作
圍繞街道黨工委確定的“圍繞一個目標，打牢兩個基礎，加強三個管理，搭建三個平臺，突出三個共建，創優四個環境，明確四項要求”的工作思路，抓基礎、抓活動、抓落實，取得了良好的成績。
第一：擴大黨組織覆蓋面。在非公企業黨員管理方面，今年5月份，在上級黨組織的指示下，建立了大安市船舶制造股份有限公司黨支部，納入了社區黨總支年度工作計劃。并派駐聯絡員，協調幫助他們開展黨建工作。實現了街道社區具備條件的非公企業全部建立了黨支部。第二：深入開展了支部活動，發揮黨員作用。第三：在市委統一部署下，我街于9月18日開展學習實踐科學發展觀活動，目前已進入分析檢查階段。省巡視組和白城市委組織部對黨建及“學習實踐活動”給予了充分肯定。
㈡ 人口與計劃生育工作
遵循以人為本、綜合施治原則，堅持不懈地抓好“八個強化”和“三項活動”。深入宣傳貫徹《人口與計劃生育法》，不斷強化優生優育和生殖保健等項工作。到12月末，轄區人口總數16140人。全街共出生30人，比去年同期少出生23人，全街人口出生率達到1.8‰；全街一孩出生27人，一孩率90%，自然增長率0.4‰，優生優育率達到100%。全面完成了流動人口的排查登記。有序地開展了計生藥具發放。完成了全街育齡婦女信息統計錄入。年末計生黨政線和計生線考核合格。
二、廉潔自律情況
（一）不斷加強學習，努力提高自身素質。
為了進一步提高政治敏銳力，政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。一年來，我不斷加強思想政治學習，認真學___大和__屆__全會精神和廉政建設有關規定等。深入學習實踐“科學發展觀”。今年１2月份參加了市委黨校培訓班，培訓班上系統學習了如何加強黨的執政能力建設、加強黨風廉政建設等有關知識，通過學習使自己的理論水平和知識水平得到了提高，夯實了自身的思想政治基礎，筑牢拒腐防變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。在理論學習的同時，我還虛心向其他班子成員學習，學習他們良好的工作方法和扎實的工作作風，并做到學以致用，把學到的本領運用到工作中，通過學習改進了工作方法提高了工作效率，增強了領導能力。
（二） 堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督。
一年來，我堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關系，在街道的實際工作中，從嚴要求自己，今年初，我將分管工作目標和工作向社會進行公布，自覺接受社會和廣大居民的監督。在具體工作中以職責為己任，不以權謀私。對違法婚育行為及計劃外生育人員名單公開，并公開處罰的額度，堅決杜絕了違規收費和收人情費現象，增加了工作的透明度，從而避免了違紀問題的發生。
（三） 增強自律意識，認真落實黨風廉政建設責任制。
按照一崗雙則的要求，年初與分管的辦、所簽定了干部廉潔自律包保責任書，各辦、所領導負責包保自己的干部，做到一級抓一級，一級對一級負責，明確任務，落實責任，真正做到看好自己的門，管好自己的人，把黨風廉政建設和廉潔自律工作真正落到實處。要求黨員干部不做的，自己首先不做，不僅對分管干部提出嚴格要求 ，而且更注重從我做起，從自身做起，用行為影響別人，以行動帶動別人，起到一個黨員領導干部的表率作用。能夠自覺執行上級規定，從不參與黃、賭、毒等不健康的活動，沒有收受禮金和有價證券行為。
第六篇 黨政干部隊伍年齡現狀調研報告5200字
政治路線確定之后，干部就是決定的因素。作為社會活動的組織者，干部在社會發展中發揮著引領作用。為應對全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化的現象，通過召開座談會、現場調研、查閱資料等形式，對解決黨政干部隊伍年齡嚴重老化現象進行了專題調研，對相關問題進行了理性思考和分析，提出了一些意見和建議。
一、全縣黨政干部隊伍基本現狀
近年來，我們按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，著力加強黨政干部隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供了強有力的人才支撐。但黨政干部隊伍年齡老化，年輕干部外流等現象也給我縣黨政干部隊伍建設帶來挑戰。主要呈現四個方面問題：
㈠從黨政干部隊伍總體情況上看，年齡老化現象比較嚴重。全縣現有黨政機關干部1115人，其中縣級干部30人，科級干部630人，科員455人，平均年齡44.73歲（見下圖）。30歲以下的71人，其中公務員37人，僅占3.3%。3個鄉鎮沒有30歲以下干部，56個縣直部門只有11個單位有30歲以下干部。50歲以上干部占22.5%。
㈡從黨政領導干部梯次結構上看，后備干部斷檔。630名科級干部中，平均年齡45.58歲（見下圖）。正科級干部中，30歲以下的僅1人，占0.4%；50歲以上的102人，占43.2%；副科級干部中，30歲以下的21人，占5.3%；50歲以上的94人，占23.9%。56個縣直一級部門黨政班子平均年齡43.22歲，其中黨政正職平均年齡44.19歲，50歲以上的黨政正職8名，只有6個部門有30歲以下的班子成員，14個部門有31至35歲的班子成員，35歲以下黨政正職僅3名。
㈢從年輕干部隊伍建設上看，外流現象比較嚴重。自XX年以來，全縣黨政機關新增工作人員19人，其中選調生14人，公務員5人，但同時調出或外流10人，8人為XX年后新進年輕干部，流失數占新進人員數的52.6%。由縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局聯合引進各類人才65名，同時流失各類人才11名，全部為XX年后新進人員，流失數占新進人員數的16.9%。
㈣行政編制總量有限，為新進黨政干部帶來困難。全縣核定行政編制948個，實有工作人員974人，超編26人。受行政編制總量限制，每年申報的選調生、公務員計劃，因行政編制超編而被削減下來，每年分配選調生、公務員都很少，XX至XX年連續4年沒有公務員招錄指標。除公檢法外，縣直其它部門從98年之后沒有招錄過公務員，4個鄉鎮6年沒有新進人員。
二、全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化的原因分析
從調研情況看，解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化也存在一些制約因素，主要有以下方面原因：
㈠政策法規原因。由于公務員凡進必考制度的確立，公開招考成為進入黨政機關的唯一渠道，縣級又沒有公務員招考權限，自身很難解決黨政干部后繼乏人的問題。同時，公務員出口不暢，公務員保障機制與社會保障機制還沒完全對接，給干部自謀職業增加了難度，導致公務員進了就不愿出，等也要等到退休，占用編制和崗位，無法補充新人。《公務員法》規定鄉鎮不能設置非領導職務，縣級不能選配縣級非領導職務，給非領導職務配備帶來難度，對充分調動年齡偏大干部的工作積極性帶來一定影響。
㈡管理體制原因。公務員實行分類管理后，因受諸如編制、身份、待遇等剛性約束和限制，不同部門之間、不同行業之間干部交流比較困難，特別是機關與企事業單位間的干部難以交流，導致優秀年輕人才無法進入機關，進入機關后在培養上也有許多限制條件。我縣創新將編制掛靠在事業單位，人在機關工作的作法，與上級相關文件精神不符合，在編制管理、工資待遇等方面存在一定困難，對干部的成長培養存在一定的影響，特別是不能在機關任中層干部，不利于干部的梯級培養。
㈢機構編制原因。按照上級機構編制從緊的要求，對鄉鎮、縣直行政編制和政法專項編制實行分層、分塊使用，但隨著鄉鎮職能的調整和全縣重點工作、主導產業的強化，出現了縣直超編，鄉鎮空編的現象，為縣直機關直接補充年輕干部帶來困難。縣總工會定編4人，現有人員8人，平均年齡50歲，最年輕的44歲，年齡最大的57歲。縣統計局定編9人，實有人員10人，平均年齡46.8歲，年齡最小的39歲，為現任局長，中層業務骨干都在52歲以上。由于總量超編，不能補充新人，面對日益繁重的工作有時感到捉襟見肘。同時，中央已明確要求各地各部門要核銷行政機關老干編制和事業編制，一律不得繼續使用。全縣還有20個老干編制人員和29個單列事業編制人員需要消化，給縣直機關補充年輕干部帶來了更大的壓力。
㈣城鄉差別原因。與經濟發達地區相比，貧困山區受經濟、交通等客觀條件的影響，工作條件相對較差，工資待遇相對較低，年輕干部留不住，年輕干部少，鄉鎮一級尤為突出。傅家堰鄉定編35個，實有干部23人，30歲以下3人。仁和坪鎮定編45個，實有干部41名，30歲干部1人，30歲以下干部沒有。
三、解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化的有益探索
為應對全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化的現象，我們堅持以改革創新的精神進行有益探索，對解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化積累了經驗。
㈠強力推進中層干部輪崗交流，激發干部隊伍活力。按照“培養鍛煉干部，提高素質能力，增強機關效能”的工作要求，采取“培養式、競爭式、調整式、懲戒式、回避式”等方式交流機關中層干部。對有一定發展潛力、列入科級后備干部培養的中層干部，通過掛職鍛煉、跟班學習、參與中心工作等形式，交流到鄉鎮、基層事業單位工作，駐村擔任“第一書記”或新農村建設工作隊員，讓他們在一線接受實踐鍛煉，豐富閱歷，增長才干。對專業性較強、本機關無合適人選的職位，面向社會公開選拔。對在同一單位同一崗位工作時間較長，積極性不高的干部，實行調配交流。對群眾舉報服務窗口崗位人員有違法違紀行為，經調查核實的，一律就地免職，調整工作崗位。對應當實行任職回避或公務回避的對象進行回避式交流。自 年以來，全縣機關中層干部輪崗124人，跨單位交流25人，到上級部門掛職鍛煉10人，到信訪部門跟班學習18人，有效解決了機關中層“板結”問題。
㈡加強非領導干部管理，發揮非領導干部作用。出臺了《科級非領導職務干部管理暫行辦法》，對非領導職務干部的職責、考核、管理、誡勉、免職作出了明確規定。根據非領導職務干部的特點，按照“因才適用，因人定崗”的原則，發揮非領導職務干部思想政治素質和政策水平比較高、工作經驗比較豐富的優勢，安排協助領導班子成員分管某一方面或負責某一方面工作，授權對專項工作進行檢查、督辦和指導。全縣現有科級非領導職務160人，平均年齡50.18歲，50歲以上113人，55歲以上的42人。參與領導班子分工的43人，協管一方面工作的35人，參與中心工作的26人。通過給科級非領導干部提供施展才華的舞臺，科級非領導干部的工作熱情得到極大提升，提高了人才資源的使用效益。
㈢配備鄉鎮長助理，突破鄉鎮年輕干部的補充渠道。為培養鍛煉年輕干部，提高年輕干部的綜合素質，有效緩解鄉鎮年輕干部缺乏的現狀。從XX年開始，分兩批從機關事業單位年輕干部中選派了17名鄉鎮長助理，任期1至2年，進行掛職鍛煉，跟蹤培養，拓寬事業單位與機關間干部的流通渠道，在事業單位中發現、儲備優秀黨政后備人才，目前已有3名同志走上副科級領導崗位。
㈣競爭性選拔科級領導干部，創造年輕干部脫穎而出的機制。采取公開選拔，改革干部初始提名、全程差額任用干部等方式，拓寬年輕干部來源渠道。XX年以來，先后面向全市公開選拔了11名科級領導干部，任用人員中有3人來自縣外，4人來自事業單位，3人來自企業。對入圍考察對象的納入科級后備干部進行管理和使用，目前有8人走上副科級領導崗位，其中7人來自事業單位。通過競爭性選拔干部，優化了領導干部隊伍結構，一批優秀年輕干部脫穎而出。
㈤引進急需專業技術人才，儲備年輕后備干部。為緩解縣直機關年輕干部嚴重缺乏的現狀，從 年開始，由組織部門牽頭，組成人才引進專班到高等院校開展人才引進工作，共引進急需緊缺人才65名，編制掛靠在機關二級事業單位，人在機關工作。目前絕大部分已成為單位的業務骨干，被組織部門納入科級后備干部管理，為機關儲備了一批年輕黨政后備干部。
四、解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化的對策建議
解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化問題是一項政策性非常強的工作，必須嚴格按照《公務員法》和《干部任用條例》有關規定，著眼長遠，大膽創新，勇于探索，穩步推進，確保取得實效。
㈠建立學習培訓機制，解決思想認識問題。思想決定行動，良好的工作心態是做好工作的前提。目前，部分45歲以上干部在心態上存在誤區，科級領導干部認為自己是最后一屆在班子里面，有“船到碼頭車到站”的想法，工作動力不足；一般干部認為提拔無望，有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，不思進取。現代科學研究表明，45至65歲是人的精力、心智、經驗、能力等綜合因素發展的最好時期，尤其是對于管理者而言正是事業的高峰期。要按照“推動科學發展，提升能力素質”的需要，通過開展有針對性的培訓，加強與年齡老化干部的思想溝通和交流，進行激勵性教育和引導，解決思想認識問題，鼓勵他們以良好的心態積極投入到工作中，發揮其思想政治素質和政策水平比較高，工作經驗比較豐富的優勢，對年輕干部進行傳幫帶，提高整個機關工作效能。
㈡建立干部交流機制，激發干部隊伍活力。干部的經常性流動，能夠激發干部工作活力，提高綜合素質，也能在局部范圍內解決年齡老化問題。特別對年齡老化干部，由于思想和身體原因對工作產生了惰性，更需要交流來激發工作動力。對年齡老化特別嚴重的單位，由組織部門采取培養式、調整式的方式，根據工作需要，在干部思想政治素質、專業理論水平、實際工作能力能夠勝任的前提下，按照一定的原則、條件和方式開展干部經常性跨部門輪崗交流，改變一個部門由于干部年齡過于老化導致的機關活力不強和干部長期在一個崗位、一個部門、一個行業工作，出現工作積極性不高、工作動力不足、工作創新不強等問題，激發干部的工作熱情，使干部在新的工作崗位煥發出全新的活力，最大限度的實現有限的崗位資源和寶貴的人才資源的優化配置。
㈢建立政策激勵機制，提高干部工作熱情。科學有效的干部激勵機制能充分發揮干部的內在動力，激發干部干事創業的熱情。一是出臺激勵政策。按照物質激勵與精神激勵相結合、目標激勵與過程激勵相結合、整體激勵與層次激勵相結合、正激勵與負激勵相結合的原則，出臺科學、系統、有效的干部激勵政策。從事業長遠發展著眼，保護各年齡段干部的積極性，做到講年齡而不唯年齡，對符合德才條件的，該提拔仍然要提拔，調動年齡老化干部工作積極性。二是合理配備非領導職務。拓寬縣鄉兩級非領導職務配備辦法，對縣直科級非領導職務職數比例不完全與班子成員職數掛鉤，而與干部編制、工作績效等掛鉤；在鄉鎮設置一定比例的科級助理、科級干事等非領導職務，以選拔長期在鄉鎮工作，表現較突出、能力較強的一般干部擔任非領導職務，解決政治待遇。三是實行獎懲制度。可根據實際情況，按照相關程序，建立優秀干部專項獎勵資金，對工作認真負責的年齡老化干部進行一些特別的表彰，以肯定工作成績，對工作不負責、不認真的干部該批評的要批評，該處理的要處理，不能一團和氣，要分出檔次。
㈣建立動態儲備機制，科學規劃干部隊伍建設。改善干部隊伍年齡問題，最直接、最現實是加大年輕干部的儲備力度，但又不能急于求成，要按照科學發展觀的要求，在進人的數量上體現可持續發展。根據人口、地域、經濟和社會發展等綜合方面的情況，科學預測干部的年更新率，以干部的年更新率來設置干部年進入系數，適度擴大招錄比例，滿足經濟社會發展所需要的干部數及專業等方面的要求，確保干部隊伍建設可持續發展。全縣從 至2024年XX年將退休黨政干部349人，年平均35人（見下圖），還有部分工作年限滿30年的符合退休政策人員可能提前退休，從2024年進入退休高峰期。依據這一數據，科學制定干部隊伍建設中長期發展規劃，通過5至XX年的努力，使干部隊伍呈現一個老中青結合的良性梯次，為黨的事業提供堅強的可持續的人才保障。
㈤綜合調配編制資源，優化干部隊伍組合。在編制總量控制的前提下，探索打破編制按鄉鎮、縣直條塊分割、受限于統籌調配的現狀，根據經濟社會發展需要適時對編制進行動態調整，避免出現“進人無編與結構性空編”共存的現象，造成編制閑置。通過編制的動態調整，一方面促進干部的適當交流，另一方面用于年輕干部的調整補充，實現干部隊伍老中青結合，優化干部隊伍組合，提高編制使用效益。圍繞全縣發展實際，有選擇性對重點項目，重點工作和承擔社會事務任務重的單位，在編制調配上給予重點傾斜。
㈥健全社會保障機制，暢通干部出口渠道。社會保障體系建設是公務員正常退出的重要決定因素，建立公務員養老保險、醫療保險、失業保險等保障體系與社會保險機制的對接，能夠有效解決公務員正常退出的后顧之憂。可根據實際探索出臺提前退休、自愿辭去公職從事經營活動的激勵政策，充分發揮政策的牽引和導向作用，擴大和暢通干部出口渠道。對工齡滿30年或男年滿55周歲、女滿50周歲的黨政干部，鼓勵提前退養或退休，退出編制，退出崗位，保留待遇，引進新人。鼓勵有一技之長、有一定經營頭腦、有到市場拼打意愿的干部自動退職、自謀職業，創辦經濟組織和各種社會服務組織，給予相應的政策優惠和待遇，為社會創造更大的財富。
第七篇 天津中醫學院2024年度處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告2500字
天津中醫學院2003年度處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告
2003年是我院深化機構改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應中醫藥高等教育事業發展，提高我院辦學規模和辦學水平，為早日建成一流的中醫藥大學提供堅實的組織保證和人才干部支持，學院進一步加強了教學、科研、醫療機構的調整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學院事業的整體發展，選拔培養一支素質過硬，能力出眾，作風優良的干部隊伍，現將2003年我院處級領導干部選拔任用工作情況匯報如下：
一、選拔任用基本情況
2003年全院共新選拔任用處級領導干部24人，其中2003年8月學院本部在第四次處級領導干部聘任中選拔任用處級干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領導干部。在24人中新提任正處級領導干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領導干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學歷15人，大專以上學歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。
二、聘任工作的指導思想
以十六大精神和 '三個代表'重要思想為指導，堅決落實___同志努力建設高素質的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，貫徹落實___辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現新老干部平穩交替，為我院教學、科研、醫療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫藥大學提供強有力的干部保證。
三、聘任工作的具體做法
1、學院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統一思想，充分認識到處級干部聘任工作對深化學院內部管理體制改革和學院事業發展的重大意義。堅決執行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調黨政主要領導負責，組織部門負責，考察組對考察的真實性負責，做到層層負責、嚴格把關、保證質量。為了做好聘任工作，在黨委領導下，成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察，高質量地完成了考察任務，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎。
2、堅持'四化'方針和德才兼備標準。在聘任工作中，按照處級干部必備條件，注重政績、業績，按照德、能、勤、績、廉的標準和要求，積極選拔優秀年輕干部進入處級干部隊伍行列。學院黨委統一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風。
堅決貫徹執行有關干部選拔任用條例和規定。在聘任工作中，嚴格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認真學習，深刻領會，認真執行，嚴格把關，嚴格遵守組織紀律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。
3、堅決執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環節嚴格執行條例規定。
4、進一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎上，為了拓寬選人用人視野，推進選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現自我、實現價值，為學院各項事業奉獻服務創造機會，學院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘，極大地調動了廣大教師和干部參與學院事業管理和加強隊伍建設的積極性，在嚴格條件和考察的基礎上，選拔了一批年富力強、懂業務、精管理的年輕干部，充實了教學、科研、醫療和管理一線，為保證學院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責，在各自工作崗位上，兢兢業業，無私奉獻，做出了一定成績。
5、嚴格把關。在聘任工作中，充分發揮紀檢委的監督作用。紀檢委一直參與考察工作，發現問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。
6、充分發揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內進行了民主推薦。共發放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次，這其中包括基層部門領導、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。
在民主推薦的同時，加強對現任處級領導干部的測評，分別在中層干部范圍內和處級領導干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進行優、良、中、一般、差綜合評價，從測評結果上看，新提任的10位正處級領導干部的優良率均能達到90％以上，充分反映了群眾對這些領導干部的滿意程度，保證了新提任正處級領導干部的先進性。
7、建立新提拔處級領導干部試用制和年度考核制度。新任處級領導干部試用期1年，期滿后學院黨委對新提任處級領導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應職務。通過試用制和考核，激發了新任處級領導干部工作的積極性和主動性，增強了責任意識，促進了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機制。
8、加強培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。學院黨委一貫高度重視對處級領導干部的培訓工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓班，保證足夠的培訓學時數，以達到預期培訓效果。聘任工作結束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓班，進行崗位培訓、交接工作。學院黨政領導在培訓班上對全體處級干部提出了嚴格的要求。處級干部按照學院黨委的安排，認真學習了黨的十六大精神、《'三個代表'重要思想學習綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結合自己的思想和工作實際，進行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進行研究。與此同時，學院黨委一貫堅持選拔優秀處級領導干部參加市委組織部、市委教衛工委組織的處級領導干部培訓班。通過學習，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認清了肩負的重要責任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領導能力和領導水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創工作新局面，為創建天津中醫藥大學而努力奮斗。
天津中醫學院黨委組織部
2004年4月20日
第八篇 貫徹執行黨政領導干部選拔任用工作條例自查報告2000字
貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》自查報告
中共湖北省委組織部：按照省局黨組關于對貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局結合實際，進行了認真的自查。現將有關情況報告如下：
一、學習宣傳《條例》情況《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布后，市局黨組非常重視，列為重要議事日程，利用黨組會、中心組學習日對《條例》進行了認真、反復的學習和討論，充分認識到《條例》的頒布體現了三個代表重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，對于建立和建全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于加強各級領導班子建設都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎上，對全系統學習貫徹落實《條例》工作進行了統一布置，特別強調了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等重點地學習。
為保證學習效果，市局黨組采取了以下措施：一是召開全市工作會議，對《條例》的學習貫徹進行了安排和部署，要求各縣（市）、區局黨組提高對《條例》貫徹落實重要性的認識，將《條例》的學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求系統人事干部在自身學好的基礎上，加強對各縣（市）、區局對《條例》學習的監督檢查。市局黨組還組織全系統各縣（市）、區局領導班子成員、人事干部和全體黨員參加的《條例》知識考試，收到較好效果；三是把貫徹執行《條例》情況作為考核縣市局領導班子的重要內容，對干部選拔任用中發現嚴重違反《條例》問題的，年終考核視為不達標，并嚴肅追究有關領導責任。
通過以上措施進一步促進了《條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。
二、貫徹執行《條例》情況近年來，市局黨組嚴肅認真地落實了《條例》的內容和要求，共提拔、調整、任用干部共21名，全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監督和廣大干部群眾的監督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。特別是今年二月份，市局黨組結合系統科級領導班子人員和領導隊伍建設的實際，根據省局“三定”方案的要求，本著有利于調動干部積極性，有利于隊伍穩定的原則，拿出21個副科級領導干部空缺職位，在全系統進行了公開選拔，此次干部選拔任用，在市局黨組的領導下，嚴格按照條例的規定和程序，做到了以下幾點：一是嚴把五關。
資格審查關，不符合報名資格的一律不得報名。全系統共有211人報名，經過人事、監察部門的資格審察，有5人不符合報名條件，取消報名資格；成績關，筆試成績達不到報考職位1：3比例的不得進入面試，面試成績達不到報考職位1：2的不得進入民主測評階段；民主測評關，民主測評票達不到50的黨組不予討論；黨組討論關，黨組成員一人一票，然后根據各環節積分，從高到低決定人選；全程監督關，這次公開選拔干部，邀請省局派駐監察組，全程參與監督，保證公開選拔工作的公平、公正。
二是嚴格程序。從發布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、研究任命，嚴格按照規定程序進行，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
三是嚴格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標準。
凡是民主測評不超過半數的一律不得列入考察對象。四是嚴格監督。
此次公選工作，對公開選拔的每個環節全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監督之下。整個選拔工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，在拓寬用人視野、擴大選拔任用中的民主、為優秀干部脫穎而出創造良好條件、激發領導干部增強進取意識等到方面產生了積極影響。
此次公選工作在系統內外產生了強烈的反響。廣大干部群眾普遍反應選出的干部政治業務素質高、群眾基礎好，認為市局這次選拔干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對《條例》的貫徹執行是充分的，從而在系統內部豎立了正確的用人導向，創建了一個公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。
三、完善制度、強化監督情況市局黨組嚴格執行《條例》，按照德、能、勤、績、廉的標準，在《條例》、《國家公務員暫行條例》、省局《公開選拔領導干部的實施意見》的基礎上，建立了干部選拔任用制度，主要包括：公開選拔和競爭上崗制度；公開選拔領導干部考試實施辦法；面試實施辦法；考試面試登統程序、民主推薦和考察任命實施辦法等，進一步完善了任前公示、任職試用、考察預告制度，從而增強了群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度，將干部選拔任用工作置于群眾監督之下。特此報告
第九篇 2024年上半年黨政領導干部述職述廉報告3100字
一年以來，在縣委、縣政府的正確領導和各有關部門的大力支持下，長安營鄉黨委政府一班人，緊緊圍繞縣委縣政府的總體工作思路，結合本鄉實際，堅持“生態立鄉、項目強鄉、產業富鄉”的發展思路，圍繞全面建設小康社會，以加快發展為第一要務，以農民增收、財政增長為重點，團結帶領全鄉廣大干部群眾與時俱進，開拓創新，埋頭苦干，基本完成了各項工作目標任務，促進了經濟和社會事業持續、穩定、健康發展。
一、堅持發展第一要務，推動經濟社會發展
按照上級黨委、政府的工作部署，鄉黨委政府領導班子一班人堅守職責，狠抓各項工作落實，在全鄉廣大干部群眾的支持和共同努力下，突出重點，統籌兼顧，致力推動和促進全鄉的經濟發展。
(一)以產業開發為重點，推進“產業富鄉”戰略。一年來鄉黨委、政府班子緊緊圍繞我鄉的優勢資源，按照“立足本地資源，搶抓發展新機遇，做大做強延季蔬菜產業”的發展路子，把做大做強延季蔬菜產業擺在首位。一是轉變群眾種植觀念，擴大種植規模。在市場調研和多年種植實踐經驗的基礎上，加強精細管理，多創品牌，以舉辦實用科技培訓班、示范戶帶動、轉變群眾觀念，擴大種植規模。今年全鄉共發展延季西紅柿種植2000畝，產值達3000余萬元，比往年增長500多萬元。二是調整種植結構，確保延季蔬菜做大做強。為改變我鄉延季蔬菜粗放管理的局面，我們大興精品意識、科技意識、品牌意識。通過鼓勵種植大戶進行規模種植，開展多期培訓班，種植新品種，采取科學測土配方施肥等新技術以及在保證精品，多出精品的基礎之上，實行品牌管理，打造我鄉西紅柿品牌，以品牌樹立口碑，以品牌提升效益，將我鄉打造成供港澳綠色蔬菜生產品牌基地。
(二)積極推進山地開發。一是林業資源建設進一步加強，實現了有序化發展。在確保全鄉生態公益林和鞏固退耕還林工作成果的基礎上，今年新造速生豐產林面積400畝，森林覆蓋率達85%以上。二是金銀花種植和無公害肉用牛羊規模養殖初具規模。今年全鄉共發展金銀花種植300畝，發展養殖大戶30戶，養殖肉牛2000余頭，山羊3000余頭，實現總產值500余萬元。今年我鄉以林權制度改革為契機，在完成集體林權換發證工作的基礎上，加強了資源綜合管理，將整個產業納入了黨委政府的統一管理之中，確保了林業產業的全面發展。
(三)旅游產業不斷升溫。今年我們在加大對旅游基礎設施建設尤其是景點建設以及提高旅游接待能力和服務水平的基礎上，全鄉旅游產業不斷升溫，全年共接待游客20000余人次，旅游收入達500余萬元，旅游產業的發展又進一步帶動了運輸業、餐飲業、服務業、流通業等第三產業的蓬勃發展，旅游產業成了又一名副其實的富民產業。
(四)以優化環境為突破口，力求招商引資成果。鄉黨委、政府始終堅持把招商引資工作作為經濟、社會發展的“第一菜單”通過加大對全鄉優勢資源的發掘和整合力度，進一步優化了投資環境。一是營造了良好的投資氛圍。以項目建設年和作風建設年為契機，加強公民道德建設、提高全民素質，以營造良好的人文經濟環境。二是營造了寬松的政策環境。堅持市場運作，政府引導的原則，積極鼓勵、支持外地客商來我鄉投資興業，制定了一系列優惠政策，并且對不合理的行政、事業性收費項目進行了清理。三是推行責任追究制，對破壞經濟環境的事件，我們不僅要追究直接責任人的責任，也要追究領導責任。由于措施得力，我鄉經濟發展環境得到了根本好轉，全年未發生一起破壞經濟發展環境案件。通過實行以誠招商，優勢招商，逐步形成了引商、愛商、護商的良好氛圍和“以商引商”的發展格局。
(五)以綜合治理為手段，構建平安和諧長安。鄉黨委政府把安全穩定工作當成一件大事來抓。一是建立健全了治調組織網絡。我鄉成立了專門的工作班子，各村、鄉直機關各單位均成立了巡邏隊，設立了信息員，每月匯報隱患，加強了群防群治能力，從而做到了防范于未然;二是規范了工作陣地。鄉綜治辦和司法所實現了二塊牌子，一套人馬，合署辦公，籌集資金1.2萬元對辦公場所進行了改造;三是落實了責任制，做到獎罰分明。堅持實行一票否決，并對工作出色的村和單位實行目標管理。安全生產、危爆物品管理、重點人口治安防范、安全度汛等工作做到專項專人負責。全年未發生一起刑事案件和重大治安案件。共排查各類矛盾糾紛261起，民事糾紛調處成功率在95%以上，實現了無惡性事件，無聚眾鬧事，無民事轉刑案件，無安全生產案件，無涉農涉負引發的惡性事件發生，全鄉政治大局保持了基本穩定。
(六)以硬件設施建設為基礎，完善外部發展環境。基礎設施狀況反映出一個地方社會經濟發展水平，對于方便人民生活，吸引外資等都有著舉足輕重的作用。1、完成了德勝村至八樹村的4公里村級公路硬化工程，解決了兩個村共400余人的行路難問題。2、爭取資金10萬元對巖寨村自來水管進行改造。
3、爭取資金15萬元對長興村、六馬村、黃洋村三個村級活動中心進行了新修和維修。4、爭取資金30萬元完成了巖寨村河堤建設工程。5、爭取資金30萬元完成了鄉文化站的建設并配備了相關文化設施。6、通訊設施進一步完善，中國聯通和中國移動寬帶網得以開通。7、爭取資金12萬元在上排村，黃洋村，六馬村，橫坡村新修或維修了水渠12000米，一系列基礎設施項目的建設為我鄉的全面發展打下了堅實的基礎。
(七)計劃生育、科教文衛等各項事業全面發展
計生工作：鄉黨委政府堅持一手抓計生軟件建設，一手抓計生硬件建設，堅持計生與扶貧相結合，計劃生育常規工作與開展優質服務活動相結合，與提高婦女身心健康相結合的方針。建立健全基礎計生協會網絡，發展壯大會員隊伍，由全體鄉干部、職工參與，在縣計生組的領導下，集中精力，有計劃、有步驟、有重點的認真開展了計生各項工作，使我鄉的計生局面明顯有了好轉，并取得了滿意成績。計劃生育工作有12個村實施了“村為主”，計生年終考核為一類鄉。
教育事業：教育事業不斷發展，教學質量有新的提高，兩項督導評估迎檢工作順利進行，在連續幾年的中考中，我鄉都取得名利前茅的成績。
文化事業：文化事業緊跟時代步伐，把握主旋律，開展一系列健康文明向上的文化活動，為全鄉事業發展提供了正確的輿論導向和理論服務。
衛生事業及其它事業：衛生工作穩步推進，農村衛生初級保健網絡基本形成，地發病、傳染病、爆發性疫情都得到了有效控制，環保、國土、礦產、林業、水電、廣播電視、電信、金融等各項事業都取得了新的成績。
二、做好工作的幾點體會
1、要堅持縣委、縣政府的正確領導，積極爭取上級有關部門的大力支持。
2、全鄉廣大干部群眾堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，解放思想，與時俱進，開拓創新。緊緊圍繞縣委、縣政府的總體工作思路，堅持走適合本鄉實際的經濟發展路子。
3、抓好經濟工作，千方百計促進經濟發展。
4、抓好班子團結，提高領導班子的凝聚力和戰斗力。
5、積極轉變工作作風，認真扎實地開展各項工作。
三、存在問題
1、農業基礎設施薄弱，抗災能力差，農民增收渠道單一，增收幅度小，增收速度緩慢。
2、部分群眾思想觀念陳舊，大局意識和長遠意識淡薄，比如在公路建設協調工作中，欠缺顧全大局的觀念。
3、個別干部職工思想、工作作風有待于進一步轉變，工作效率有待進一步提高，服務意識有待于進一步加強。
4、有些群眾關心的熱點難點問題，尚未真正得到解決，比如橫坡村的安全飲水問題，雖然我們已多次向縣移民局反映，但至今仍未落實資金建設，愧對全鄉干部群眾。
一年以來，黨政班子各項工作取得了一定的成績，是縣委、縣政府及相關部門和鄉黨委正確領導的結果，是全鄉各級各部門和廣大干部群眾團結奮進、苦干實干的結果。總結我們的工作距離黨和人民的要求還有很大差距，在今后的工作中我們將不斷解放思想、轉變觀念、創新思路，努力開創各項工作的新局面！
第十篇 2024年黨政干部述職報告高中校長述職報告1950字
一年來，在上級黨組織的正確領導下，堅持以鄧--理論和江--“____”重要思想為指導，以思想政治工作為主線，正確處理了改革、發展與穩定的關系，在經營形勢嚴峻、市場開拓困難的情況下，通過全體干部職工的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將_年的主要工作簡述如下：
一、認真貫徹執行上級指示精神，與時俱進、開拓創新，用新觀念、新思路指導工作
一年來，認真學習“____”的重要思想，自覺地在政治上、思想上與___保持一致，特別是黨的__大召開以后，公司黨委迅速在全公司掀起了學習、宣傳、貫徹__大精神的熱潮，統一思想，轉變觀念，謀求發展。強化基礎管理，倡導科技創新，豐富企業文化，促進基層建設。生產經營與精神文明建設同步運行。供石粉一隊試行的“單車核算末位淘汰制”表明公司的企業管理有了新的提高，以制劑廠為代表建立起的“以工作程序為線索的工作制度”的落實，又標志著公司的廠務公開和民主監督工作向前邁進了一步。
二、以“____”重要思想為指導，深入開展“觀念與作風轉變年”活動，有效地促進了班子建設和各項制度的落實
一年來，緊緊圍繞管理局黨委倡導的“觀念與作風轉變年”活動，認真抓好領導班子建設，促進領導干部及機關人員轉變觀念、轉變作風，通過認真的查擺、整改，使大家的大局意識、創新意識和自律意識都有了一定程度的增強，在開展的這些活動中，我帶頭執行領導班子成員深入基層調查研究的工作制度，將公司管理過程中存在的問題結合公司的實際現狀，在領導辦公會上討論，以確立下一步的工作方向。公司各職能部門不斷強化管理制度和管理手段，各基層隊也逐步建立了“以工作程序為線索”的工作制度，有效地促進了廠務公開，增強了工作的透明度。
一年來，我不斷加強對鄧小平理論和“____”重要思想的學習，把思想統一到黨的路線和政策上來，自覺與上級黨組織保持一致。同時，還認真學習現代管理、鉆井技術、計算機知識等，不斷提高自己的管理水平。在工作中，積極倡導規范辦事程序和議事規則，堅持集體領導和分工負責相結合的工作方針，不斷增強決策的科學化和民主化，進一步促進了班子成員間的團結、理解和支持。自覺地堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，緊緊依靠職工群眾，傾聽群眾呼聲，熱心為職工群眾排憂解難。認真執行管理局《關于黨員生活作風“九個禁止”的規定》和《關于領導干部配偶、子女和身邊工作人員落實“六個不準”的規定》等制度，自覺地為職工群眾作表率，樹立好基層領導干部廉潔為公、勤政為民的良好形象。同時，積極按照“四化”原則，選拔、培養和使用年輕干部，使干部隊伍的生機和活力不斷得到加強。認真做好新分畢業生的教育、實習、鍛煉和成長的工作，努力營造良好的工作學習和生活環境，促進他們盡快成才。
三、不斷強化思想政治工作，為公司的穩定發展提供有力保證
為適應公司改革和發展的需要，不斷深化“三學三創”主題活動，堅持以“達標、創優、爭強、奪牌”活動為載體，努力在整體推進、創優爭強和突出特色上下功夫，不斷加強精神文明建設、基層黨組織和職工隊伍建設，不斷提高職工隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。緊密結合實際，認真搞好職工職工的思想政治教育和形勢任務教育，引導廣大干部職工要認清形勢，瞄準目標，在深化改革中統一思想，在統一思想中轉變觀念，樹立正確的擇業觀、創業觀、薪酬分配觀、福利待遇觀等，大力選樹和培養“樹得住、叫得響、推得開”的先進典型，充分發揮典型的感召力和榜樣的示范導向作用。不斷強化基層黨的建設，利用演講比賽、上黨課等多種形式，在黨員中組織開展了以“為黨旗添光彩”為主的黨員先進性系列教育活動，有效地促進了黨員隊伍的先進性和純潔性。XX年，公司進一步加大對基層思想政治工作的量化考核力度，將基層管理制度創新納入到考核中來，充分調動了干部職工的積極性、主動性和創造性。推薦“泥漿工藝研究所”為局“行業一強”基層隊，制劑廠、供石粉二隊被評為局“優秀基層隊”，基層建設取得新成果。認真抓好公司的社會治安綜合治理工作，努力維護公司的穩定局面，面對嚴峻的經營形勢，面對子女就業、協解人員多、老年離退休職工多的現實情況，在上級黨委的領導下，從宣傳教育入手，妥善地處理好各種內部矛盾，把職工群眾關心的熱點、焦點問題作為自己工作的重點，真正做到了“思想上高度重視，工作上不遺余力，措施上積極穩妥”，力爭把問題和矛盾解決在基層。
一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但仍然存在著許多不足。
首先是學習不夠。除不斷加強理論學習，提高自己的政治素質外，還要加強對業務知識的學習，以適應在市場經濟條件下工作的需求。其次是在解放思想、轉變觀念上離形勢的要求、發展的要求還存在著差距，在謀劃公司深化改革方面力度不夠。第三，工作中雖然傾注了全部的熱情和激情，但由于某些主客觀的原因，有時出現急躁情緒，有時因問題考慮不周全，在處理方式方法上欠妥當。
以上不足之處，決心在今后的工作中逐步加以克服。
第十一篇 黨政干部外出學習發展先進經驗的考察報告5250字
為了學習借鑒先進地區的成功做法和先進經驗，進而確定我旗2024年工作思路及謀劃探索今后一個時期特別是“十一五”期間經濟社會發展的總體方向、重點舉措，2024年1月6日—12日，旗委、政府組織四大班子及各部門、蘇木鎮領導干部舉行讀書會，利用7天時間，赴呼包鄂地區就工業化、城鎮化、農牧業產業化方面進行了學習考察。這次學習考察，是我旗近年來組織的人數最多、規模最大、范圍最廣的一次集體考察學習。呼包鄂地區是自治區經濟率先發展的“金三角”，走在了全區經濟發展的前列，特別是鄂爾多斯市和和林格爾縣在創造了短時期內高速增長的奇跡，被經濟學界稱為“鄂爾多斯現象”和“和林格爾縣現象”。通過此次考察學習，達到了開闊視野、啟迪思想的目的，取得了預期效果。
一、學習考察的基本情況
（一）在中央農業大學干部教育培訓中心內蒙古農業大學分院學習培訓情況
1月7日至8日，在中央農業大學干部教育培訓中心內蒙古農業大學分院，圍繞如何更快更好推進我旗三化互動進程，建設社會主義新農村、新牧區等中心課題，進行了為期2天的集中學習培訓，聘請了內農大職業技術學院經管系主任張立中教授作了《農牧業產業化和建立健全合作經濟組織》的報告，內蒙古農業大學農林工程設計院院長姬寶霖作了《工業化、產業化項目的決策與管理》的報告；內蒙古農業大學高教研究所所長蓋志毅教授就《怎樣制定和執行“十一五”規劃及工業化城鎮化與草原生態系統可持續發展》方面進行了講授，觀看了自治區社科院首席研究員潘照東關于《全面落實科學發展觀，促進自治區經濟持續協調健康快速發展》的專題講座錄像。幾位學者從理論層面對制約旗域經濟發展的主要問題和關鍵環節有針對性的進行了系統分析和深入剖析，為我們發展旗域經濟的實踐提供了理論支撐。
（二）赴呼和浩特市考察情況
1月9日，考察組赴呼市和林格爾縣考察了盛樂經濟園區，參觀了蒙牛乳業、蒙羊肉業、兆君羊絨、賽澳肉羊等知名企業。1999年以來，和林格爾縣憑借自身的區位和地緣優勢，主動接受呼和浩特的經濟輻射，優化環境，構筑平臺，招商引資，大上項目，全力促成了蒙牛乳業、宇航人科技等企業集團落戶發展，以龍頭帶基地，以產業帶農戶，縣域經濟在短時期內迅速膨脹，gdp由1999年的6.5億元增加到“十五”末的65.8億元，年均增長58.9%，固定資產由4.09億元增加到“十五”末的90億元，是“九五”末的10倍，財政收入由0.52億元增加到5.315億元，年均增長58％，城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別達到8518元和4390元，分別為“十五”初期的2.4倍和2.6倍。三次產業結構由50：36：14調整到14：69：17，實現了經濟結構的歷史性轉變。和林格爾縣能夠在短時期內從“農業過弱、工業不強、經濟落后”的局面發展到中國西部百強旗縣第17位，實現了縣域經濟的跨越式發展，主要做法和經驗是：一是創新理念，增強加快發展的內在動力。全縣上下牢固樹立五種思想，即樹立建設經濟大縣的支撐點就是建設工業大縣的思想，樹立招商引資統領全縣經濟工作的思想，樹立園區帶動、產業聯動、縣鄉互動的思想，樹立進一步改革開放、搶抓機遇、趁勢而上的思想，樹立環境也是生產力的思想，全面提高加快社會發展的能力。在實際工作中，堅定不移地實施以開放促發展的開放帶動戰略，以招商引資為突破口的投資拉動戰略，以集中力量辦大事為手段的重點突破戰略，全力打造特色優勢產業。二是依托當地及周邊的區位和資源優勢，招商引資，大上項目。在蒙牛集團一無奶源、二無工廠、三無市場的狀態下，和林格爾縣“慧”眼識“牛”，大膽決策，頂住巨大的壓力，千方百計在土地、稅收等方面給予企業最大的優惠政策，引進蒙牛集團落戶盛樂經濟園區。通過政府的大力扶持和企業“先建市場、后建工廠”的經營方式，蒙牛集團在短時期內迅速成長為國內乳品行業的領軍企業，成為中國企業界獨一無二的成長案例。目前已形成年處理4000噸鮮奶，年產150萬噸冰淇淋、液體奶、奶粉三個系列100多個品種的乳制品生產能力。2024年實現銷售收入87.24億元，在全國乳品界排名第2位。企業的發展，拉動了當地奶牛養殖業直線上升，2024年底，和林格爾縣奶牛飼養總量達到11.1萬頭，比上年增長了2.7萬頭，鮮奶產量達到42.8萬噸，逐步向中國乳都核心區邁進。蒙牛集團形成的強大帶動效應，吸引了蒙羊肉業、賽澳牧業、宇航人科技、華歐淀粉、兆君羊絨、世界乳業巨頭阿拉公司、瑞典康萊娜公司、新加坡包裝公司、瑞典利樂公司等國內外知名企業相繼落戶盛樂經濟園區。三是優化環境，打造平臺，增強產業集聚承載能力。以盛樂經濟園區為招商引資的主戰場，堅持舍近求遠，反對急功近利；堅持先予后取，反對殺雞取卵；堅持開門引鳳，反對關門拔毛；堅持科學決策，反對拍腦門決策、拍胸脯保證、拍屁股走人，大力優化經濟發展環境。利用社會化、多元化融資機制，以北京西城區100萬元扶貧款為基點，累計投入資金1.5億元，完成了“七通一平”和綠化、美化工程。2024年啟動了東區中歐創業園等11平方公里的基礎建設工程，目前園區規劃面積達到24.8平方公里，入駐工業企業30多家，大專院校1所，打造了一個以農畜產品加工為核心，高科技產業為主導的二三產業發展平臺，成為全區重點培育的工業園區，已初步形成乳、肉、絨、林、薯、包裝、生物工程、服務、教育、電力十大產業集群。六年來園區累計實現銷售收入190.43億元，創造財政收入9.34億元。四是以龍頭企業為支撐，帶動產學研、農工貿一體化發展。在強勢企業的帶動下，園區相繼建成了以澳亞國際牧場為代表的世界最先進的奶牛養殖示范基地，帶動了奶牛養殖業向高科技、標準化發展；以賽澳牧業為主的肉羊胚胎移植和優良品種推廣基地，加快了肉羊品種改良和飼養方式的轉變；以內師大盛樂校區、和林格爾一中為主的人才教育培訓基地，促進了科研院所與產業發展的有機結合。
（三）赴包頭市考察情況
1月10日，赴包頭市參觀了北方重工集團、一機集團、青山區陽光大廈、青福鎮趙家營體育休閑中心、韻升強磁材料有限公司、阿特拉斯工程機械有限公司以及國家稀土高新技術產業開發區。近年來，包頭市充分發揮豐富的稀土資源和包鋼、包鋁等重工業基礎較好的優勢，積極爭取國家支持，建設稀土高新技術產業開發區，著力打造稀土、電子信息、機電一體化、生物技術、有色金屬深加工、節能環保六大產業集群。2024年產值實現325億元，財政收入突破10億元。為了加快開發區的發展，包頭市制定了一系列資金支撐和財稅扶持政策：每年財政扶持資金1億元，招商引資獎勵資金100萬元，風險投資資金1600萬元，人才基金100萬元，孵化基金、創業基金累計達3000多萬元，貸款擔保資金累計達2500萬元。所得稅地方留成部分，高新技術企業免五年、減半五年；科研生產及科研開發型非高新技術企業前三年免80％，后三年免40％；商貿餐飲服務業和建筑房地產企業前三年免30％，后三年免15％。增值稅，高新技術企業七年內返還25％；從事稀土產品科研、開發及生產的非高新技術企業，五年內返還10％；營業稅，高新技術企業免三年，生產型、科技開發、科技服務、科技貿易企業三年內免80％，商貿餐飲服務業和建筑房地產企業三年內免30％。北方重工等軍工企業利用設備優勢，與德國、美國、英國的企業集團強強聯合，實現了軍工到民用的成功轉型，研發生產的工程機械市場占有率不斷提高。青山區委政府采用土地換資金的方式，將處于商業地段的單位辦公場所和土地使用權出讓，投資1億元建成了3.7萬平方米的綜合辦公大樓，使大部分職能單位集中辦公，提高了辦事效率，極大地降低了行政成本。青福鎮趙家營村委適應城市建設需要，主動轉變思路，先規劃、后招商，改造“城中村”。村委將300畝拆遷改造土地以每畝40萬元的價格出讓，拿出部分資金，開發臨街地段，轉為固定資產，村民每人分配10平米的商鋪經營或出租，不允許出售，既避免了將現金全部直接發放到農民手中后，導致農民不合理使用，又解決了農民的征地補償和當前生活來源。同時將大部分出讓金和開發商合作，籌資6000萬元，建成包頭市“陽光地帶”休閑體育中心，出租經營，村民占股分紅，作為失地村民的長期收益，并由集體或開發商出資解決農民轉變為市民后的社會保障問題。使村民離土不離城，就地向三產服務業安置轉移。
（四）赴鄂爾多斯市考察情況
1月11日，赴鄂爾多斯市達拉特旗、東勝區、康巴什新區參觀了四季青農業開發有限公司、達拉特電廠四期工程、億利化學有限公司100萬噸環保型pvc項目一期工程、東勝鐵西新區、錦繡苑住宅小區、康巴什區管委會辦公樓、鄂爾多斯市新建的黨政辦公大樓、伊金霍洛旗平安住宅小區、伊旗第一中學、伊旗黨政辦公樓等。四季青農業開發有限公司采取公司加農戶的形式，投資1.28億元，引進澳大利亞先進的肉羊成套深加工設備，已形成年屠宰140萬只、生產2萬噸分割羊肉的生產規模，已開發7大類69種產品，其中高精產品26個，深加工后羊產品價格達32—60元/公斤，在企業的牽動下，調動了農牧民種草養羊的積極性，牲畜飼養總量達到370萬頭（只），較2024年增加128.8萬頭只，增長總量及速度居自治區之首，全旗禁牧后牲畜飼養總量不但沒有減少反而大幅增加，這主要歸結于龍頭企業的帶動輻射效應。達拉特電廠四期工程規劃裝機容量為4×60萬千瓦，首期2×60萬千瓦總投資51億元，正在緊張施工，并預留3000畝土地，建設500萬千瓦的新廠區，裝機容量將達到1000萬千瓦。鄂爾多斯市依托豐富的煤炭資源發展電力產業，據市政府秘書長汪支平介紹，北京每6盞電燈中就有1盞是由鄂爾多斯地區供電。同時，利用充沛的電力和天然堿資源，延長了產業鏈，發展循環經濟，億利化學有限公司投資41億元，建設100萬噸環保型pvc一期項目，建成后銷售收入可達30億元，利潤4億元。工業經濟的急劇膨脹，帶動了城鎮化的迅猛發展，為了更好的適應工業化發展的需要，鄂爾多斯市立足高起點規劃、高品味設計，提出了構筑鄂爾多斯市東勝鐵西新區、康巴什新區和伊金霍洛旗“一市三區”百萬人口區域性中心都市的城市發展構想，鐵西區規劃占地20平方公里，首期開發10平方公里，已累計完成投資16億元，康巴什新區規劃控制155平方公里，建設面積32平方公里，到2024年，人口預期達到30萬人，現已累計完成投資10億元，伊金霍洛旗提出了“一個中心、兩個窗口、四個重點鎮”的城鎮建設格局，城區面積達到10平方公里，城鎮化率達到49.5％，近年來已累計完成投資6.3億元。鄂爾多斯市發展城鎮化的主要做法：一是堅持舒展、生態、宜居的思想，體現草原寬闊的風格和人與自然的和諧，結合新區逶迤起伏、傍山臨水的丘陵地形，突出城市風貌的民族性、生態性、唯一性和規劃的科學性，運用開放的觀念、市場競爭的思維，選擇國內外甲級以上設計單位編制完成了新區總體規劃、控制性詳細規劃以及各項專業規劃設計，聘請區內外城市規劃、建設、管理和經濟等方面的多名專家組建了專家組，與清華、同濟、華北設計院等10多所知名院所幾十名專家建立了長期合作關系。新區中心4平方公里修建性詳細規劃暨城市設計采用國際招標，由建設部總規劃師陳曉麗主持，對德國歐博邁亞公司、日本ria都市建筑設計研究所、新加坡新藝元規劃公司以及國內清華、同濟等6家設計單位的設計成果進行評審論證，擇優確定了以“草原上升起不落太陽”為理念的方案進行了深化設計。二是高起點建設，本著先地下后地上的原則，給排水、供電、燃氣、熱力等八種管網同步推進，一次下地預埋，規劃區內城市道路框架全部拉通，主干道路面寬度達80米，熱源廠、天然氣站、水廠、防洪工程、山體綠化等配套工程同步展開，城市基礎設施一次性配套完成。三是城市建設資金全部采用企業化開發，市場化運作的形式，由城投公司與民營企業合股經營，企業控股70％，自主融資進行基礎設施建設，以出讓或開發土地收益。同時，以政府間轉移支付為制約，運用自治區本級政府信用平臺，成功向國家開發銀行為新區基礎設施項目融資11.5億元，用于新區的開發。采用bt方式，引入區內外大型企業9家承建了總投資為9.1億元的市政基礎工程，加速了“生地”變“熟地”的進程，實現了土地增值。四是按照修建性詳規，引進華泰現代汽車有限責任公司建設年產5萬臺韓國現代汽車項目，引進廣東珠江投資公司與鄂爾多斯金惠房地產開發公司和東方路橋集團合作開發2653畝房地產、商貿、餐飲等項目，為城市發展提供了強有力的產業支撐。五是全面推行陽光作業，所有的規劃設計及建設工程全部實行公開招標，所有的經營性用地出讓都實行招拍掛，所有的工程設計變更、建設資金支付都要經過層層把關和集體研究決定，所有的政府投資建設項目都進行跟蹤審計，形成了行政事項審批的綠色通道。六是對農牧民的征地安置上，采取凡18周歲以上的村民預留宅基地、預留30平方米商業用地、失地農牧民集體參加社保、全年收入低于1200元的貧困農牧民按照每年1200元的標準加入城市低保、采用社會公益性崗位安置等措施，解決了失地農牧民的后顧之憂。
二、學習考察的主要收獲
（一）要實現經濟社會的跨越發展，必須首先抓住重點、把握重心，在關鍵領域、關鍵環節上取得突破。一招走好，全盤皆活，牽一發而動全身。和林格爾縣的實踐證明，沒有蒙牛的入駐，就沒有和林格爾今天的發展。和林縣正是抓住了蒙牛這一實現突破的“牛鼻子”，帶動了科研、電力、包裝、餐飲等后續和相關產業的迅速集聚，形成了經濟增長的級數效應。
第十二篇 黨政干部述職報告2100字
黨政干部述職報告
一年來，在上級黨組織的正確領導下，堅持以鄧小平理論和___“三個代表”重要思想為指導，以思想政治工作為主線，正確處理了改革、發展與穩定的關系，在經營形勢嚴峻、市場開拓困難的情況下，通過全體干部職工的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將_年的主要工作簡述如下：
一、認真貫徹執行上級指示精神，與時俱進、開拓創新，用新觀念、新思路指導工作。
一年來，認真學習“三個代表”的重要思想，自覺地在政治上、思想上與___保持一致，強化基礎管理，倡導科技創新，豐富企業文化，促進基層建設。生產經營與精神文明建設同步運行。供石粉一隊試行的“單車核算末位淘汰制”表明公司的企業管理有了新的提高，以制劑廠為代表建立起的“以工作程序為線索的工作制度”的落實，又標志著公司的廠務公開和民主監督工作向前邁進了一步。
二、以“三個代表”重要思想為指導，深入開展“觀念與作風轉變年”活動，有效地促進了班子建設和各項制度的落實。
一年來，緊緊圍繞管理局黨委倡導的“觀念與作風轉變年”活動，認真抓好領導班子建設，促進領導干部及機關人員轉變觀念、轉變作風，通過認真的查擺、整改，使大家的大局意識、創新意識和自律意識都有了一定程度的增強，在開展的這些活動中，我帶頭執行領導班子成員深入基層調查研究的工作制度，將公司管理過程中存在的問題結合公司的實際現狀，在領導辦公會上討論，以確立下一步的工作方向。公司各職能部門不斷強化管理制度和管理手段，各基層隊也逐步建立了“以工作程序為線索”的工作制度，有效地促進了廠務公開，增強了工作的透明度。
一年來，我不斷加強對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，把思想統一到黨的路線和政策上來，自覺與上級黨組織保持一致。同時，還認真學習現代管理、鉆井技術、計算機知識等，不斷提高自己的管理水平。在工作中，積極倡導規范辦事程序和議事規則，堅持集體領導和分工負責相結合的工作方針，不斷增強決策的科學化和民主化，進一步促進了班子成員間的團結、理解和支持。自覺地堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，緊緊依靠職工群眾，傾聽群眾呼聲，熱心為職工群眾排憂解難。認真執行管理局《關于黨員生活作風“九個禁止”的規定》和《關于領導干部配偶、子女和身邊工作人員落實“六個不準”的規定》等制度，自覺地為職工群眾作表率，樹立好基層領導干部廉潔為公、勤政為民的良好形象。同時，積極按照“四化”原則，選拔、培養和使用年輕干部，使干部隊伍的生機和活力不斷得到加強。認真做好新分畢業生的教育、實習、鍛煉和成長的工作，努力營造良好的工作學習和生活環境，促進他們盡快成才。
三、不斷強化思想政治工作，為公司的穩定發展提供有力保證。
為適應公司改革和發展的需要，不斷深化“三學三創”主題活動，堅持以“達標、創優、爭強、奪牌”活動為載體，努力在整體推進、創優爭強和突出特色上下功夫，不斷加強精神文明建設、基層黨組織和職工隊伍建設，不斷提高職工隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。緊密結合實際，認真搞好職工職工的思想政治教育和形勢任務教育，引導廣大干部職工要認清形勢，瞄準目標，在深化改革中統一思想，在統一思想中轉變觀念，樹立正確的擇業觀、創業觀、薪酬分配觀、福利待遇觀等，大力選樹和培養“樹得住、叫得響、推得開”的先進典型，充分發揮典型的感召力和榜樣的示范導向作用。不斷強化基層黨的建設，利用演講比賽、上黨課等多種形式，在黨員中組織開展了以“為黨旗添光彩”為主的黨員先進性系列教育活動，有效地促進了黨員隊伍的先進性和純潔性。20__年，公司進一步加大對基層思想政治工作的量化考核力度，將基層管理制度創新納入到考核中來，充分調動了干部職工的積極性、主動性和創造性。推薦“泥漿工藝研究所”為局“行業一強”基層隊，制劑廠、供石粉二隊被評為局“優秀基層隊”，基層建設取得新成果。認真抓好公司的社會治安綜合治理工作，努力維護公司的穩定局面，面對嚴峻的經營形勢，面對子女就業、協解人員多、老年離退休職工多的現實情況，在上級黨委的領導下，從宣傳教育入手，妥善地處理好各種內部矛盾，把職工群眾關心的熱點、焦點問題作為自己工作的重點，真正做到了“思想上高度重視，工作上不遺余力，措施上積極穩妥”，力爭把問題和矛盾解決在基層。
一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但仍然存在著許多不足。
首先是學習不夠。除不斷加強理論學習，提高自己的政治素質外，還要加強對業務知識的學習，以適應在市場經濟條件下工作的需求。其次是在解放思想、轉變觀念上離形勢的要求、發展的要求還存在著差距，在謀劃公司深化改革方面力度不夠。第三，工作中雖然傾注了全部的熱情和激情，但由于某些主客觀的原因，有時出現急躁情緒，有時因問題考慮不周全，在處理方式方法上欠妥當。
以上不足之處，決心在今后的工作中逐步加以克服。
20__黨政干部述職報告
