文化建設調研報告怎么寫
1. 定義研究背景和目的：明確文化建設的重要性和當前的研究背景，指出調研的必要性。
2. 研究方法：描述所采用的數據收集方式，如問卷調查、深度訪談、案例分析等。
3. 數據分析：詳細展示調研結果，包括統計數字、圖表等形式，確保數據的準確性和可靠性。
4. 文化建設現狀：基于調研數據，分析當前的文化建設狀況，包括優點和不足。
5. 實際案例分析：選取幾個典型的案例，深入探討其文化建設的做法和效果。
6. 對策與建議：提出針對現狀的改進策略，強調可行性與針對性。
【開頭怎么寫】
在當今社會，文化軟實力成為衡量一個國家、地區或組織競爭力的重要指標。本次文化建設調研旨在了解并評估（目標群體）的文化建設現狀，以便為其未來發展提供科學的決策依據。我們采取了多元化的研究方法，包括廣泛的問卷調查和深度訪談，以全面、客觀地揭示文化建設的真實情況。
【正文內容】
1. 研究背景與目的：隨著全球化進程的加速，（目標群體）面臨著如何構建獨特且有影響力的文化形象的挑戰。本次調研旨在揭示其文化建設的現狀，找出現存問題，并提出有效的改進措施。
2. 研究方法：我們設計了一份詳盡的問卷，涵蓋了文化價值觀、活動實施、員工參與度等多個維度，共收到有效回復（具體數量）。此外，我們還進行了深度訪談，深入了解管理層與員工對文化建設的看法。
3. 數據分析：數據顯示，（目標群體）在文化宣傳方面表現出色，但員工參與度有待提高。通過圖表（插入圖表描述），我們可以看到（具體數據和趨勢）。
4. 文化建設現狀：雖然有明確的文化理念，但在實踐中，員工對文化的理解和認同度存在差異，部分活動參與度低，影響了文化的滲透力。
5. 實際案例分析：例如，（案例一）通過定期舉辦文化活動，增強了團隊凝聚力；而（案例二）則因缺乏有效的文化傳播途徑，導致文化影響力有限。
6. 對策與建議：為提升文化建設，建議（目標群體）加強內部溝通，確保文化理念的準確傳達；增加員工參與度，如設立文化大使，舉辦創意競賽；同時，應定期評估文化建設的效果，以實現持續優化。
【結尾怎么寫】
（目標群體）文化建設有其獨特優勢，但也存在改進空間。通過上述策略的實施，有望進一步強化文化內涵，提升整體文化軟實力，從而在激烈的競爭環境中保持獨特優勢。未來，我們將繼續關注其文化建設的進展，并期待看到積極的變化。
文化建設調研報告范文
第一篇 文化建設調研報告16150字
一、靈臺縣城鎮化建設總體情況
近年來，靈臺縣城鎮化建設緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“五化”要求，認真貫徹“小城鎮、大戰略”的指導方針，堅持把城鎮建設作為實現經濟社會跨越發展的突破口，立足縣域實際，大膽探索創新，因地制宜組織實施，全縣城鎮化建設取得了長足發展城鎮化水平顯著提高。止__年底，全縣總人口23.2 萬人，其中城鎮人口5.44萬人(具有非農戶籍的人口2.55萬人，在城鎮長期居住并從事二、三產業的農業人口2.89萬人，另一數據就從業情況統計結果顯示城鎮人口已達8萬多人，城鎮化率36.9%)、城鎮化率23.43%(這里城鎮化率是省統計局根據抽樣調查推算的數據)。建成區面積10.62平方公里，其中縣城建成區面積4.02平方公里，小城鎮建成區面積6.6平方公里，縣城區道路鋪裝硬化率、亮化率和自來水普及率均達到了100%，綠化覆蓋率達到了25%，人均公共綠地面積7.4平方米，城市燃氣普及率18.9%，垃圾無害化處理率98.5%。城鎮化建設布局進一步優化，按照“規劃一次到位，建設分步實施”的工作思路，聘請高資質設計單位，先后完成了縣城總體規劃、13個鄉鎮集鎮規劃、52個專業性詳規和154個村莊規劃編制，全縣規劃面積達到 170平方公里，縣城及重點小城鎮控制性詳細規劃、集鎮規劃均實現了全覆蓋，村莊規劃覆蓋面達到83%。在全縣初步形成了以縣城為中心，以什等4個鎮為重點，以上良等8個鄉為延伸，輻射全縣各中心村莊的城鎮體系，加快了以城帶鄉，以工促農，城鄉互動，協調發展的新格局?？h城及重點小城鎮的發展規模明顯增加，按照“統一規劃，分年實施，重點突破”的要求，把重點放在城鎮路網等基礎設施配套和各類市場開發上，每年集中精力抓建幾個重點項目和大型工程，加速城鎮擴容?？h城建設通過建大橋、筑河堤、拓道路、修廣場，實施了東城區開發、西城區開發等一批重點工程，使發展的空間達到5.5平方公里;4個重點小城鎮也都因地制宜，調整完善了城鎮布局，進一步擴大了小城鎮規模。中心村莊建設全面提速，按照“三為”(即以與全國、全省同步進入全面小康社會為目標，以千方百計增加農民收入為核心，以大力發展富民產業為支撐)、“六化”(即規劃組團化、建設生態化、功能配套化、服務社區化、管理民主化、農民新型化)的建設思路，高起點、高標準建成了獨店姚李、西屯店子、上良楊家莊、新開寺底等一批具有典型示范作用的新農村示范點，極大地改善了城鄉群眾的生產生活條件。
__年，全縣計劃實施500萬元以上重點建設項目80項，投資44.46億元。其中：續建項目19項，投資16.31億元;新開工項目60 項，投資27.29億元;預備項目1項，投資0.86億元。至目前，已開工建設47項，開工率58.8%，完成投資2.14億元，占年度計劃的 4.81%。列入全市“十大工程”重點調度考核項目23項，計劃完成投資28.4億元。目前已動工建設15項，開工率為65.2%，實際完成投資1.28 億元，占年度投資計劃的4.5%。擬推薦省上觀摩項目4項，具體進展情況為：秦寶牧業.靈臺縣萬頭現代肉牛產業園建設完成投資120萬元，一期工程正在進行辦公樓和宿舍樓裝修，二期工程制訂了產業園建設行事歷，完成了規劃設計和場地平整。靈臺縣邵寨煤礦建設完成投資3500萬元，主井井筒見煤后已進入井底車場施工，風井、副井已完成凍結正在進行正常掘進施工;地面“四大建筑”正在進行裝修;排水及場區圍墻工程已建成;為了辦理采礦許可證，在邵寨煤礦西部補充勘探鉆孔4個，正在進行修路和平整場地。靈臺縣中行世融(北京)投資公司壽光模式蔬菜生產示范園建設完成投資80萬元，完成蔬菜種苗培育240萬株。靈臺海升現代果業高新技術產業園建設完成投資660萬元，完成了土地流轉、示范園建設規劃以及水、電、路、寬帶“四通”工程和園區封閉，搭建籬架1560 畝，完成滴灌主管道鋪設，訂購進口苗木12萬株，整修矮化砧木圃地塊200畝，正在進行栽植前的各項準備工作。
二、我縣城鎮基礎設施建設的主要做法
堅持改革創新，增強經濟社會發展活力。把以“引進高新技術、高新技術產業、高新技術項目、高新技術經濟實體”為主的招商引資工作作為推動全縣科學發展的根本動力，推進資源配置、財政體制、收入分配體制、社會管理體制等重點領域和關鍵環節的改革。圍繞打造隴東能源化工基地靈臺項目示范區的戰略目標，加快煤炭資源開發，改造提升傳統產業，積極培育發展新興產業，全力構建工業主導型經濟格局。堅持“政府引導、市場主導、規劃先行、政策扶持”的原則，以文化旅游業為突破口，以構建現代商貿體系和打造“商周皇甫人文之都•靈臺針灸養生勝地”為目標，全面提高服務業整體發展水平，進一步增強綜合服務功能。堅持把改革開放作為加快發展的總動力，大力發展開放型經濟，加強區域合作，全方位、跨區域、開放性配置資源，增強發展動力，以大開放促大發展。
1.繼續落實和深化各領域改革。以保障規劃順利實施為目標，圍繞轉變發展方式和改善民生推進各項改革。推進行政體制改革，提高行政效能，改進政府管理經濟活動方式。積極推進財政管理體制改革，實行財政工作科學化精細化管理。加快農村發展綜合配套改革，穩定和完善農村基本經營制度。加快推進資源要素市場改革，健全水權分配和配水用水定額管理制度。推動勞動就業、收入分配等方面改革，推進社會保障水平逐步提高。加快戶籍制度改革，建立城鄉統一的戶口登記、遷移制度。進一步推進企、事業單位改革，為經濟社會發展創造寬松的環境。
2.大力發展非公有制經濟。堅持把非公有制經濟作為主導力量來抓，進一步落實和完善支持非公有制經濟發展的各項政策措施，消除政策歧視，改善服務和監督，創造良好的政策、法制、經營和市場環境，確保非公有制企業在市場準入、投融資、土地使用和對外貿易等方面享受公平待遇。采取宣傳發動、行政推動、項目拉動、利益驅動、典型帶動等多種形式，制定完善鼓勵民資投入的政策，激發民資投入的意愿，調動民間投資的積極性，開展民營企業家、大學生、返鄉農民工、復退軍人、下崗失業人員、農村能人“六大創業行動”，到__年，建立靈臺縣工業集中區中小企業孵化基地，孵化中小企業15家以上。
3.加大招商引資力度。以提升縣域經濟總量為目標，以工業集中區為載體，按照“抓大項目、引大集團、招大企業”的思路，緊扣優勢特色產業開發，突出抓好產業招商。注重選商引資，加快引進高新技術產業和產業鏈高端項目，帶動傳統產業升級。積極引進國內外行業龍頭企業和戰略投資者，注重引進先進技術、管理經驗和高素質人才，促進靈臺經濟、技術和管理水平提升。
4.鼓勵城鎮化建設政策措施。一是土地優惠政策：新辦企業使用土地，對符合國家產業政策的項目實行“統一規劃、政府統征、確定基價、分檔批租” 的原則，以招標拍賣掛牌出讓的方式提供。二是稅收優惠政策：投資者新建的300萬元以上的生產性企業，在5年內，按當年上繳地方財政稅收總額20%的比例，以以獎代補的形式返還給企業，用于擴大再生產;三是財政扶持政策：對在縣工業集中區內投資__萬元以上、鄉鎮投資1000萬元以上的工業、商貿物流項目，由縣級財政以企業支付的土地投入的一定比例，安排專項資金用于支持該項目基礎設施建設，具體比例按投資額大小實行“一事一議”;對產業帶動性強、科技含量高、附加值高、市場占有率高、有利于培植財源的國家鼓勵支持類項目，加大政府對貸款的協調力度，并爭取有關貼息;對在縣內投資1000萬元以上符合國家產業政策的投資項目(除房地產、礦產開發項目)，自投產運營起(農業項目免稅期滿后)3年內，由縣財政按照企業上繳的各種稅收地方留成部分的 50%，安排專項資金用于支持企業產品研發、技術改造和擴大規模;四是配套服務優惠政策：外來投資者興建的各類項目在投資核準、融資服務、土地使用、計劃項目申報、各類財政專項扶持資金申請等方面與本地其他企業享有同等待遇。其子女入學、入托、就業、參加社會保險等享受與本地居民同等待遇;所有招商引資項目行政性收費縣級保留部分全免，事業性收費減半收取，工商注冊只收注冊登記費;投資企業所需水、電、原材料、通訊配套設施建設等均按當地企業收費標準計收費用，并給予優先安排;
縣文化建設情況調研報告
黨的__大，_____把加強文化建設提到了重要的位置，要推動文化大發展、大繁榮，掀起文化建設的新高潮。要把_____的指示落實到實處，很重要的一個方面就是加強“三館”建設。 “三館”（文化館、圖書館、博物館），它不僅是我縣文化的主要活動場所，又是“農村公共事業”文化方面的業務主要培訓指導部門。目前，我縣沒有“三館”，只有“ 二館一所”（文化館、圖書館和文物博物管理所），但工作情況與“三館”基本一致。為了充分發揮和利用好“三館”建設，繁榮發展××文化事業，把××打造成“全國理學文化之鄉”，特提如下建議。
一、要在硬件建設上加大力度
目前我縣的“三館”建設，在硬件上明顯落后于其他鄰縣，圖書館用房面積未達到國家規定，文博所還棲身在文化館內。要發揮“三館”的作用，應著力加大硬件投入，積極規劃，創新局面。
①重塑文化館?？h文化館，始建于1982年，面積1612平米，外表已十分破舊，樓內多處出現嚴重滲漏，結構設計也簡單，各類活動場所得不到合理布局利用，為改造文化館，縣文化部門__年爭取到省文化廳100萬文秘雜燴網元，其中60萬元用于設備購置，40萬元用于文化館改造維修，但文化館現有位置狹小，故應整合資源，重塑文化館。
②夯實圖書館。圖書館，雖建于90年代中期，但由于當時各種條件的限制，在建筑布局和建筑面積上都受到局限，致使圖書館雖評為全國二級館但其硬件建設卻沒有達標，為此縣文化部門正在積極努力爭取省文化廳解決維修改造經費，希望縣政府在政策上多予支持扶持，以使圖書館各項指數都能達標。
③興建博物館。博物館是城市文明程度的重要標志，也是城市歷史文明和現代文明的結晶，興建博物館非常有利于我縣打造文化品牌。現在國家非常重視博物館建設，每一個有正規陳列的博物館（包括文博所），國家每年都解決館辦活動經費。我縣歷史悠久，歷史名人眾多，興建博物館的資源豐富，政府要創造條件，興建博物館。
二、要在活動開展中加強投入
有效的資金投入是保障“三館”活動正常運轉的前提。從我縣目前“三館”運轉的情況看，在活動開展中需要加強投入：1、解決運轉必須經費，確?！叭^”正常運轉，充分體現“三館”是政府開辦的公益性服務性的機構。我縣“三館”的活動經費，基本上是90年代的定數，只有文博所活動經費在__年全國第三次文物普查時增加到3萬元，但與國家規定的至少每年5萬元的標準還相差2萬元，政府應著力解決“三館”正常運轉必須的經費，確?！叭^”工作正常運轉。2、建立大型文化活動基金，構建“三館”活動網絡，創建集合社會力量開辦大文化的局面。我縣“三館”的大型文化活動，主要是喜慶佳節的重要文化重要活動，為使我縣“三館”大型文化活動更加規范有序，建議政府出資一部分，吸納社會融資一部分，建立“三館”大型文化活動資金，以便更好的開展社會文化活動。
三、要在人才政策上激活機制
加強健全三館建設，繁榮發展××文化，“三館”的人才建設是重要保證。但是，我縣“三館”的現狀卻是嚴重缺乏人才，近30年幾乎沒有進過一個專業大學本科生，職員平均年齡46歲，最年輕的35歲，圖書館通過努力建起了全國資源共享工程，但是缺少專業人才；文化館多是原劇團過來的人才，但現在年齡都普遍偏老；文博所在第三次全國文物普查時就更得人才缺乏。在現行的條件下要解決“三館”的人才問題非常困難，為此，建議我縣“三館”的建設在人才政策上要激活機制：一是創造條件讓那些熱愛文化事業、有文化技藝、并且是事業編制的其它單位的年輕人，進入“三館”。二是高標準、高要求確保“三館”現有的空編都能進入“三館”真正需要的年輕人才。三是創新用人機制，在“三館”確實需要的情況下，能夠外聘一些優秀人才。
局單位文化建設調研報告
為了全面了解__局單位文化建設情況，最近我帶領有關同志到__局、__局、__局等單位進行了調研，通過座談和現場考察等方式，了解了各單位文化建設的情況，初步摸清了存在的問題，并初步提出了加強和改進單位文化的建議。
一、基本情況
近幾年，我局不斷重視和加強單位文化建設，在精神文明建設、和諧單位建設、廉政文化建設、文明單位創建等方面取得了明顯成績。
1、思想教育工作常抓不懈。近年來，我局先后開展了“保持共產黨員先進性教育”、“社會主義榮辱觀教育”、“__大精神”、“深入學習實踐科學發展觀”等學習教育活動；開展了以弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神為主要內容的理想信念教育活動；開展了向鄧平壽、謝會貴、崔政權等先模人物學習活動；開展了和諧基層建設、和諧單位建設等活動。在不同時期，針對干部職工思想上出現的熱點難點問題，我局做了大量的釋疑解惑、理順情緒、調適心態、化解矛盾的工作，促進了全局各項工作的順利開展。
同時，我局還以《__運河網》為陣地，開辟了“機關黨建”、“廉政建設”、“隊伍建設”、“文明創建”、“青年之家”、“職工論壇”等欄目，宣傳上級的工作思路和重要決策，宣傳水利系統先進模范人物的事跡，交流思想政治工作經驗，刊登干部職工的學習體會和調研成果，為我局思想政治工作構筑了一個嶄新的平臺。
2、和諧單位建設取得扎實效果。按照海委的統一部署，我局于__年組織實施了“和諧基層建設年”活動，通過幫扶和增強基層自身造血功能，幫助基層解決了影響基層發展而又無法通過自身解決的大問題，12基層河務局（閘所）搬遷建設工程、基層大型修繕項目實施后，極大地改善了基層單位的工作生活條件，基層干部職工的精神面貌煥然一新，干事創業的熱情被激發出來。__年，我局又按照海委“構建和諧海委”的要求，大力開展了和諧單位建設，制定實施了《__局和諧單位建設實施意見》，明確了當前和今后和諧單位建設的目標和任務。《意見》中還鮮明地提出了全面推進水文化建設的構想，提出高度重視挖掘、保護和開發__運河的歷史、文化價值，進一步做好__運河歷史文化的傳承工作。目前，我局《__運河志》續修和《岳城水庫志》編修工作，開始著手收集整理__運河及沿河各地文化資料，開展文化標識碑（牌）設置的前期工作。__河務局開展了“明白__”課題研究，收集整理__各方面的資料，在水文化建設方面進行了有益的嘗試。
3、廉政文化建設成效顯著。我局把廉政文化建設作為加強職工思想建設、反腐__的一項重要工作，全局上下以廉政文化進機關、進家庭、進基層、進工地為載體，組織開展了廉政對聯、警言警句、廉政短信有獎征集；“廉潔勤政和踐行黨章”演講比賽；廉政文化作品展覽；“唱響廉政歌”歌詠比賽；樓道廉政文化建設及廉政文化理論征文、“廉文薦讀，讀文思廉”等一系列廉政文化建設活動，使全局廉政文化建設豐富多彩、貼近實際、扎實有效，營造出了濃厚的廉政文化氛圍。
4、“建家”工作扎實有效。__年我局工會提出了“三年”、“五年”的基層建家目標，即：爭取用三年時間解決三級局（閘所）洗澡難的問題，五年內實現“三小”規劃目標（即：有小活動室、小食堂、小浴室）。目前，全局各基層三級局都建起了小浴室和小食堂，基層“職工小家”建設也有了長足的發展，“三年”建家目標得到實現，較好地解決了多年來一直困擾基層單身職工吃飯難、洗澡難和看電視難的問題，促進了基層的和諧穩定。同時，各單位因地制宜，勤儉建家，充分調動單位和職工的積極性，利用有限的經費和資源，改善設施，添置器材，堅持經常開展活動，“三小”建家目標也提前實現，基本做到了海河工會關于“五有”的要求。即：有組織、有制度、有場所、有活動、有作用。初步做到了組織健全、制度落實、項目豐富、活動經常，活躍了職工生活，穩定了職工隊伍，增強了基層的號召力、凝聚力和向心力，促進了各項工作的順利開展。__年，臨西河務局獲全國水利系統模范職工小家榮譽稱號。今年10月，我局獲得“全國水利系統職工文化先進集體”稱號。
5、群眾性的問題活動豐富多彩。我局堅持把開展全民體育健身活動作為精神文明建設的一項重要內容，組織職工開展了豐富多彩的全民健身活動?；謴汀⒔⒘斯らg操制度，開展了“雙健身月”活動，即每年利用“五一”、“十一”開展兩次“健身月”，進行拔河、跑步、太極拳表演和趣味比賽等，豐富了職工的業余文化生活。__年，我局結合局慶組織了“慶祝__局建局五十周年職工業余書法、美術、攝影展覽”，組隊參加了海河工會組織的游泳、籃球、“迎新春”文藝匯演和書法、美術作品展覽，選派的選手在全國水利系統職工配樂詩朗誦比賽中獲得三等獎，較好地展示了我局干部職工良好的精神風貌。__年，我局被山東省體育局授予“全民健身月活動先進單位”。
6、學習型機關建設有聲有色。我局在全局系統堅持開展“爭創學習型單位、爭做學習型職工”的活動，機關、直屬單位堅持每季度分別制訂政治理論學習教育計劃，有針對性地對職工進行形勢政策教育，組織開展向先進模范人物學習的活動。為培養機關干部職工的良好學風，營造機關和直屬事業單位的學習氛圍，__年9月、__年3月，我局分別開展了以“讀好書、明事理、建和諧、促發展”為主題的讀書月活動，為促進機關干部職工形成“愛讀書、會讀書、讀好書”的文化生活習慣起到了積極的促進作用，初步營造出較濃厚的讀書氛圍。
7、大力開展文明單位創建活動。我局以文明單位創建為主攻方向，將文明單位創建工作納入全局目標管理，廣泛開展了群眾性的精神文明創建活動。全局各單位在文明單位創建活動中都做了大量卓有成效的工作。到目前為止，全局10個二級單位全部榮獲“市級文明單位”稱號，其中__河務局在今年8月份通過了“__—__年度河北省文明單位”審查驗收，率先跨入省級文明單位行列。另外，__河務局等5個單位獲得海委文明單位榮譽稱號。三級局中，有30%獲得市級文明單位稱號，70%獲得縣級文明單位稱號。
二、目前我局單位文化建設中存在問題
1.對文化建設的認知程度不高，文化建設的自覺性不強。由于認識等方面的原因，我局文化建設整體氛圍不濃，從各級領導的工作來看，不同程度地存在著對文化建設重要性的認識還不到位、抓文化建設的自覺性還不強的問題。特別是在挖掘、開發、宣傳__運河悠久的歷史、豐厚的文化底蘊等方面基本上沒有做多少工作，更沒有積極主動地開展水文化建設。
2. 文明單位創建工作層次不高。過去由于我局基層各單位物質條件較差，加之重視不夠、投入不足等原因，高等級的文明單位創建工作一直滯后。截至目前，全局系統47個單位只有__局不久前才跨入省級文明單位的行列，高等級的文明創建工作任重而道遠。
3.文化建設投入不夠。我局基層各單位過去基礎設施條件較差，機關環境建設跟不上要求，文化建設沒有專項的經費投入，文體設施缺乏，創建工作沒有保障。最近幾年，辦公環境雖有所改善，但受各方面因素制約，文化建設投入不足的問題依然存在。
4.單位之間文化建設發展不平衡。我局10個二級單位，35個三級單位，各單位內外環境不同，對單位文化建設重視程度不同、投入不同，造成單位之間文化建設發展不平衡，先進單位和落后單位之間的差距還比較大。
四、加強單位文化建設的建議和措施
單位文化建設要按照科學發展觀的要求，堅持以人為本的原則，把人的全面發展和進步作為最高價值目標，把和諧單位建設作為核心內容，把鑄魂、育人、塑形作為基本任務，從而為推動水利事業的發展提供文化支撐和保障。
（一）提煉富有積極向上內涵的單位精神，形成單位干部職工共同的價值理念
__局系統的各級水管單位，差不多都是成立幾十年的老單位，在長期從事水利建設與管理過程中，逐步形成了一些好的價值理念和行為規范等。但是，不少單位由于缺乏文化的自覺，對于一些好的東西沒有進行必要的提煉和升華，還處于自然散漫的狀態。下一步，要強化提煉設計意識，把單位共同價值理念、職業道德、行為規范的鍛造作為單位文化建設的重要任務。根據“獻身、負責、求實”的水利行業精神，結合本單位的實際，提煉具有自身特色、富于積極向上內涵的單位精神，并有目的地加強引導和宣傳，使多年積淀的文化特質和價值觀念得到職工的理解、認同，并以此來凝聚人心、激勵斗志。
（二）搞好制度建設，促進管理模式由傳統經驗型向文化管理型轉變
要加強單位的制度建設，促進管理模式由傳統經驗型向文化管理型轉變，逐步形成系統化、規范化、制度化的運行體系，用科學有效的制度來規范大家的行為。建立約束和激勵機制，通過推行硬性管理、目標管理，強化考核評比及獎懲激勵等措施，使遵守規章制度、按章辦事成為職工的自覺行動。
落實制度的同時注重體現人性化，把職工真正當成單位的主人，體現依靠人、尊重人、理解人、關心人。通過人性化的管理，實現從被動管理向自覺管理的轉變，使單位與職工之間建立一種“心心相印”的關系，愿意與單位“使命共擔、難關共渡、感情共鳴、利益共享”，主動承擔工作，既能自主管理，又能團結協作，實現人與單位的和諧發展。
（三）強化學習意識，打造學習型機關
1、確立先進的學習理念。當今社會，是以知識經濟為主要特征的新時代，“知識改變命運，學習創造未來”。學習是進步的根基，學習是提高的階梯。一個人學習掌握的知識越多，本領越大，眼界越開闊，思維越活躍，境界越高遠，人個的自我價值和社會價值越能充分體現。與此同時，學習的過程不再單純為了獲取知識和掌握技能，而是一個重塑自我、完善自我的過程。要通過宣傳和教育，使廣大干部職工認識到學習的重要性，進一步樹立“全員學習、終身學習、促進人的全面發展”的學習組織理念，“學習工作化、工作學習化、工作與學習相結合”的學習方式理念，“學習是武裝自己、完善自己、提高自己”的學習本質理念，變被動學習為主動學習，變要我學為我要學。
2、豐富學習內容。一是加強政治理論學習，學好馬列主義基本原理，學好馬克思主義中國化的最新成果，用先進的理論武裝頭腦，指導行動。鼓勵職工努力汲取政治、經濟、法律、文學、藝術、歷史、科技等各個領域的知識營養，加快知識更新，優化知識結構，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，以更好地勝任本職工作。二是要立足履行好崗位職責，大力開展崗位培訓活動。要本著缺什么補什么、干什么學什么的精神，廣泛深入地開展崗位培訓工作，努力提高工作技能和業務水平。三是要鼓勵職工特別是年輕職工虛心向實踐學習，勤于實踐、勇于實踐，在實踐鍛煉才干，在實踐中成長進步。
3、創新學習的形式和載體。一是開展“創建學習型機關，爭做學習型人才”、“讀書月”、“知識競賽”等活動，推動全員學習，促進學習型機關建設。二是舉辦學習報告會，邀請專家、學者講授水利、管理、經濟、文化、法律、時勢政治等方面的講座，提高大家知識次和理論水平，開闊思路和視野。三是舉辦各類學習研討會、演講比賽等活動，推動學習成果共享，達到互相學習、共同提高的目的。四是開展學習成果展示和評獎活動，激發職工群眾的學習熱情。
4、注重發揮領導干部的帶動作用。領導干部的學風，對建設學習型機關影響很大。實踐證明，有一個愛好學習、勤于思考的領導班子，就能帶出一支愛好學習、勤于思考的職工隊伍。因此，在建設學習型機關過程中，要著力把領導班子建設成為學習型的領導班子，把每個領導干部培養成學習型干部。領導同志首先要重視學習，帶頭學習，成為學習的楷模。廣大職工也要切實在增加學習的自學性，把學習當作一種修養、一種境界、一種追求，在活動中不但學到真知，達到自我修煉、自我提高的目的。
（四）樹立和諧理念，構建和諧單位
踐行科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會，必須從單位和個人做起，積小和諧為大和諧。要堅持以人為本，把樹立和諧理念、培育和諧精神、營造和諧氛圍作為單位文化建設的重要內容，逐步形成貼近發展、貼近群眾、貼近生活、貼近實際的和諧文化建設體制和機制，達到寓諧于教、寓諧于行的效果。
要加強思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，引導廣大人們正確對待自己、他人和公眾，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態，培養樂觀、豁達、寬容的精神品格，以自身的心理和諧促進單位的和諧、社會的和諧。要加強干群之間、不同群體之間和不同個體之間的溝通與理解，最大限度地減少不協調、不和諧因素。要加強廉政文化建設，努力形成以廉為榮以貪為恥的濃厚氛圍，促進懲治和預__敗體系的建立。
要加強和改進信訪工作，促進單位的和諧和穩定。堅持分級負責、歸口辦理，做好初信、初訪工作，努力把矛盾和問題化解在基層和萌芽狀態，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素。要暢通信訪渠道，保證職工群眾充分表達意愿，發表意見和建議，保證他們依法有序地提出檢舉、控告和申訴。要把握正確的輿論導向，引導群眾正確履行公民的權力和義務，以理性合法的方式表達利益訴求。要建立健全信訪問題排查化解機制，把信訪工作重心從事后處理轉移到事前排查化解上來，做到發現得早、化解得了、控制得住、處理得好。要抓好安全生產工作，加強平安單位建設，努力避免各種安全生產事故的發生。
（五）開展文體活動，豐富職工的精神文化生活
文體活動是單位文化建設的重要載體。各單位要積極創造條件，因地制宜地建設好職工文體活動場所，如棋牌室、圖書室、乒乓球室、臺球室等，有條件的單位還可建設籃球場、羽毛球場等大型體育場館，為職工開展文體活動的提供方便。
要本著寓教于學、寓教于樂的原則，積極開展豐富多彩的文體活動，特別是要緊緊圍繞“水”做好“諧心、怡情、健身”的文章。以水或水利為主題，開展文學、攝影、書法、美術、雕刻等文學藝術創作活動，開展文藝演出、演講比賽、歌詠比賽等演示活動；以水和水域為平臺，開展游泳、垂釣、龍舟競渡、溜冰、滑雪、沖浪等活動，從而使人們在與水和水文化的親和交融的過程中，增強團結，提高素養，升華思想，愉樂身心。
（六）加強水文化建設，彰顯水利工程的文化魅力
水文化是我局水管單位的“特色文化”。通過以所轄河道（湖泊）、水庫、水閘等水利工程為載體，充分挖掘其的文化底蘊，進一步保護和開發其歷史文化價值，彰顯水文化的魅力；積極開展水文化研究、水文學藝術創作等活動，創造出豐富多彩的水文化產品。同時，通過水文化建設，拉近職工與水和水利的感情，增強工作的榮譽感、責任感和使命感，并在水文化建設的實踐中，提高歷史文化知識和素養，拓展視野，豐富內涵，提升形象。
（七）推進文明單位創建活動，努力塑造良好的單位形象
文明單位創建是群眾性精神文明建設的重要組成部分，是全面提高單位管理水平和職工綜合素質以及對外樹立良好形象的有效途徑。在省部級文明單位創建方面，我局__河務局已走在了全局系統的前列，為__局系統各單位樹起了一面鮮艷的旗幟，他們按照圍繞中心抓創建、抓好創建促發展的指導思想，實現了工程管理與防汛供水等各項業務與創建工作的良性互動。下一步，鼓勵各單位以__局為榜樣，加大文明單位創建工作力度，以創建文明單位和爭取各種榮譽稱號為載體，達到內強素質，外塑形象的效果。
要把創建工作貫穿到業務工作中去，切實克服“兩張皮”的現象。不斷創新創建活動的形式，避免形式主義。堅持以人為本，動員廣大職工積極參與創建的全過程，使大家在創建真正受到教育，得到提高。加強與地方文明辦的溝通與聯系，爭取他們的指導、支持和幫助，為文明創建活動創造良好的外部環境?？朔爸貏撦p管”的傾向，杜絕“牌子到手，創建到頭”的現象，不斷鞏固和提高文明創建的成果。
要加強對外的宣傳，通過制作畫冊、專題片、設立門戶網站，以及在各種報刊網上刊載文章、圖片等方式，宣傳水利在經濟社會發展中的作用，宣傳單位發展與改革的業績，宣傳廣大干部職工干事創業的先進事跡，從而擴大單位的影響。
民族風情特色文化建設調研報告
眾所周知，中華文明源遠流長、博大精深，對世界文明的發展作出過巨大貢獻。中國是世界上最早的人類文明及農耕文明發祥地之一。中國古代科技曾經長期領先于世界，還曾創造出高度發達的商品經濟和城市文明，創造出世界上獨具特色的文學藝術、哲學、史學、教育等精神文明成果。中華文明是世界上延續時間最長、影響最大、生命力最強、曾經最發達的文明，在整個世界文明史上占有特殊的地位。
__縣是__西北部邊境__縣，草原文化古跡大縣，也是__等游牧民族生息繁衍之地，歷史悠久。這里地形地貌復雜，擁有獨具特色的自然景觀如草原神石城、木斯島冰川、紅山湖、雅丹地貌神秘大峽谷等，旅游資源極為豐富。____位于__地區__縣境內，距__縣城18公里，__的柏油路與著名景區喀納斯湖相通，西聯哈國齋?？h，交通十分便利，這里的__民族在長期的生產生活過程中形成了獨特的風俗習慣和風土人情，他們的民族餐飲、服飾、民族歌舞、婚娶節慶文化等獨具特色，具有濃厚的民族豐韻和文化參考價值，這里有較多的文化古跡，開發文化旅游潛力巨大，這些種種的資源和__文化古跡就形成了獨具__特色的__文化。近年來，__縣委、政府加大對人文文化和文化古跡的開發力度，做強本縣的非物質文化遺產保護工程，把__縣的文化建設當成一項重要的工程來抓，取得了矚目可喜的成績。目前，在縣域經濟發展的大環境下，我縣的文化建設，我認為應該主要側重于五個方面：突出一個重點；建設兩個基地；打造三個品牌；堅持以人為本；開發文化旅游景點。
一、突出一個重點。
重點就是我縣非物質文化遺產保護工作。越是民族的東西，越是世界的東西。__年10月通過的《保護非物質文化遺產國際公約》指出，非物質文化遺產應涵蓋五個方面的項目：〈1〉口頭傳說和表述，包括作為非物質文化遺產媒介的語言；〈2〉表演藝術；〈3〉社會風俗、禮儀、節慶；〈4〉有關自然界和宇宙的知識和實踐；〈5〉傳統的手工藝技能。并指出非物質文化遺產概念中的非物質性涵義，是與滿足人們物質生活基本需求的物質生產相對而言的，是指以滿足人們的精神需求為目的的精神生產這層涵義上的非物質性。
所謂非物質性，并不是與物質絕緣，而是指其偏重于以非物質心態存在的精神領域的創造活動及其結晶。它的方針：保護為主，搶救第一，合理利用，傳承發展。工作原則：政府主導，社會參與，明確職責，形成合力；長遠規劃，分步實施，點面結合，講求實效。__年5月24日，在成都召開的非物質文化遺產國際論壇上，數10位國內外專家發表世界上首個國際性非物質文化遺產保護宣言——《成都宣言》，以喚起全世界對非物質文化遺產的關注，保護和促進世界文化的多樣性。37位專家共同表示，非物質文化遺產正面臨著現代文明沖擊和被世人遺忘的嚴峻形勢。宣言強調，非物質文化遺產是每個民族古老的生命記憶和活態基因，是確定文化特性，激發人類創造力的重要因素。雖然，我國的非物質文化起步晚，但動作大，影響大，投資力度大。我縣也不例外，在縣委、縣政府的重視下，全縣非物質文化遺產保護工作力度較大。
__年5月20日，國務院公布的首批國家級非物質文化遺產名錄中：伊犁__自治州的“__族阿依特斯”被錄入。我縣在現有自治區級非物質文化遺產名錄有：“__族動物模擬舞阿尤畢”。為此，我們不能停留在取得的成績上而應更加加倍努力，積極工作。根據《國務院關于加強文化遺產保護通知》(國發[__]42號)、《國務院辦公廳關于加強我國非物質文化遺產保護工作的意見》(__年4月26日)和《關于加強我國世界文化遺產保護管理工作的意見》(國辦發[__]18號)的文件精神，提高認識，明確指導思想；強化責任，加強領導；加大力度，全面管理。政府要把非物質文化遺產保護工作列入重要的議事日程，納入經濟和社會發展規劃，納入文化旅游發展計劃，充分發揮政府的主導作用，廣泛吸納社會各方面力量共同開展保護工作；要加大保護工作的經費投入，人才培養，切實認識文化遺產保護工作的重要性和緊迫性；認識指導思想、基本方針和總體目標，解決突出問題。在保護的基礎上，正確利用和開發，不斷提高社會效益和經濟效益，推動我縣各項事業的可持續發展。
二、建立兩個基地。
(一)以五鄉兩鎮為中心建立__族民俗風情文化基地。
__縣的五鄉兩鎮有__族獨有的民俗活動。41個行政村都有各自不同的習俗、禮儀、節慶、節令并且正在形成與現代文明相融合的內容豐富、形式多樣的地域文化。除已經由自治區級批準公布的非物質文化遺產名錄外，還有許許多多民族民間文化和非物質文化遺存。如歷經九代、傳承千年的__族民間舞蹈“哈熊舞”，“黑走馬”等，這些民間民俗活動至今仍留存于鄉村，并代代傳承。此外，包括民間的一些傳統民俗文化遺產應有盡有，在外人看來，__族人民天天跳舞，月月過節，年年喜慶，一波接一波。而內涵豐富的民俗文化已經逐漸引起全國文人墨客的重視和參與。所以，搶救、挖掘、整理、保護、傳承和開發民間民俗文化是我們工作的當務之急。從以上內容來看，這里基本上形成了一個民俗活動基地，有著建立____族民俗風情文化基地足夠成熟的條件，我們要抓住機遇，千萬不能錯失良機。
(二)以__為中心建立旅游休閑度假文化基地。
____地處中國__縣與__斯坦國交界處，距__縣城18公里，號稱“__西北對哈第一大門”。__的柏油路與著名景區喀納斯湖相通，西聯哈國齋?？h，交通十分便利。國門景區地勢平坦，草木茂盛，界河兩岸生長著茂密的白楊、絮柳等，景色宜人，國門構成__景區獨有的風景。游人來到此處觀光，可清新感受到異國風光；通過__還可以清楚的看到鄰近哈國齋?？h風景，齋桑縣境內風光旖旎，旅游資源豐富，擁有美麗的齋桑湖，湖邊沙灘與有名的庫爾勒“黃金海岸”相比毫不遜色。游客既能欣賞誘人心醉的異國風光，又能領略哈國獨特的亞歐交融自然生態和民俗風情。__在秦漢時，呼揭、匈奴相繼駐牧于此。魏晉南北朝時為柔然、突厥薛延陀部等民族駐牧。隋唐之際，為西突厥葛邏祿牧地。唐王朝先后設大漠、陰山、金山都護府管轄其地。五代宋、遼時期，克烈、乃蠻等部在此游牧。西遼曾在此設西部招討司。公元12__年，蒙古鐵木真征服乃蠻，乃蠻西遷，斡亦刺惕部崛起，本地為窩闊臺封地，設尚書省、行省，公元1762年，清設“總統伊犁等處將軍”，統轄天山南北路，本地屬將軍治下塔爾巴哈臺參贊大臣管理，1912年中華民國成立__縣佐，1930年，__縣佐升格為縣，屬阿山道管轄，1954年__隸屬__地區。無論是歷史文化、商業文化、古道文化，還是大眾教育文化以及以文學和傳統書畫藝術為主體的高雅文化，各種形態的民間文化，已形成多元文化基因和恒久的生命力，當屬文化之鄉的行列?？傊@里的交通、飲食、通訊等等已具備建立文化基地的條件。
三、打造三個文化品牌。
(一)打造“__歷史古跡”文化品牌。
__縣是__文化的發源地之一，名勝古跡、歷史文化眾多。最具代表性的當屬森塔斯石人像以及托海闊拉斯巖畫，具有很高的科研價值，在歷史的長河中，__族人民及其先民們在草原上創造了燦爛的牧業文明，他們留在巖石上的巖畫，留在荒蔓草地上的遺址及遺物記載了人類的繁衍，敘述著他們的歷經滄桑，不斷戰勝自然、創造古代文明的過程。已發現的巖畫可分為敲鑿、磨刻、彩繪數種，其中敲鑿畫最多，盛行于青銅及鐵器時代。__喀爾交牧場的克孜爾庫拉地方的巖畫面積較大。巖畫處于懸崖陡壁之上，采用陰刻手法，題材廣泛，刻有黃羊、狐貍、大頭羊、駱駝、馬、牛、犬、射弓箭的人物等。是人類生殖、狩獵、勞動、征戰、娛樂及其他各種活動的真實紀錄。加克別依特古墓：位于__縣城南部，距托普鐵熱克鄉12千米，地處拉斯特河灘，是古墓遺址，周圍樹木成蔭，夏季風景秀麗。占地面積24平方米，高3.5米，用鐵皮做成半球型墓頂，有月牙標志。加克，清官吏，死于1914年。此墓當年6月開始興建，10月竣工，十年動亂中被破壞，現僅存遺址。經恩斯汗別依特古墓：位于托斯特鄉政府東南9千米的一山谷內，地勢平坦，四周有圍墻，形如氈房（蒙古包），經恩斯汗是清末地方官吏，艾林郡王之父，王公銜，19__年去世。經恩斯汗墓建于1913年，12柱土塊結構，內葬經恩斯汗公爵和其長女帕孜依。1969年秋，在__縣拉斯特（什汗塔勒）挖掘渠道時發現文物，據初步考證，屬1883左右蒙古親王（__稱“薩爾王”）的墳墓中的殉葬品，共22件。1986年，地區檔案處拿走了一部分文物。據推測，這些由黃泥、酥油拌和，通過模范刻制出來的模塊，主要內容是佛像、經幢、錢幣等類物品。因為蒙古族信奉藏傳佛教或喇嘛教，這些物品可能是有祭祀意義的殉葬品。這些文化遺產和歷史遺物真正打造出了“__歷史古跡”在__的文化品牌。確認歷史遺留古跡，打造“__歷史古跡”文化品牌，不但對豐富我縣的文化內涵有積極作用，而且對全世界展示邊境游牧民族文化有積極意義；不但對推動全縣旅游業的發展有積極作用，而且對推動我縣經濟社會的發展具有現實意義和深遠的歷史意義。
(二)打造“__族動物模擬舞阿尤畢”文化品牌。
“__族動物模擬舞阿尤畢”是自治區級非物質文化遺產項目。阿尤畢是__族獨有的民俗活動，其中的儺文化現象引起多方的關注。他們用舞蹈來表達思想，抒發感情，具有濃郁的草原民族生活特點，其中有模擬動物動態特征和生活習性的舞蹈（又稱似獸舞蹈），比如熊舞（阿尤畢）刻畫著狗熊的動態，黑走馬（卡拉角勒哈）表現草原上駿馬的矯健，還有天鵝舞、山羊舞、鷹舞等。這都是能歌善舞的__人結合牧區生活和勞動生產創造的舞蹈?！鞍⒂犬叀碑斈陮嶋H上就是__在托依（聚會）時“逗樂子”的一個活動。為了制造喜慶的氛圍，人們模仿熊的步態、捕食、睡覺等動作而創造了這種舞蹈，因為表演者特殊的化妝和詼諧的的動作贏得了大家的喜愛。作為一種民間舞蹈，“阿尤畢”的奇特之處在于它是模仿動物的舞蹈，尤其是模仿哈熊。追溯__傳統，狩獵曾是一項重要的任務。__獵人過去常年游走在哈熊等獵物出沒的地方，經常觀察熊的各種習性特征，積累了豐富的狩獵經驗。為了歡慶捕獵的勝利，獵手們模仿著熊的各種動作，把狩獵的情景編成了“阿尤畢”（即哈熊舞），一代一代地傳了下來?！鞍⒂犬叀痹谛蝿菀幠Ｉ霞扔醒永m性，又有群眾參與的廣泛性。表演有一定的節奏和順序，參與群眾十分虔誠和踴躍，與鄉村文化、生活時序緊密結合，有明顯的動物模仿功能。內容豐富多彩，極富民族地方特色，其藝術內涵、音樂、表情、頌詞、服飾、禮儀等特色鮮明。即表現了__族的文化個性，又體現了多元文化共生共榮，相互影響、交融的民族和諧現象。通過打造“__族動物模擬舞阿尤畢”品牌，可以帶動當地民間傳統舞蹈，__族飲食，民居等文化和其它非物質文化遺產的保護工作，也可以推動__族阿依特斯文化的開發和建設。
(三)打造“自然風光度假旅游”文化品牌。
__地形地貌復雜，擁有獨具特色的自然景觀如烏拉斯特河谷避暑療養度假村、草原神石城、木斯島冰川、紅山湖、雅丹地貌神秘大峽谷等；這些自然景點可以作為象征__縣旅游文化的形象品牌，由縣委、政府擴大__草原休閑度假、旅游觀光的影響力、宣傳力和透明度，在現有的初級規模的基礎上再次提升，與周圍的文化景區、文化中心點、農家園(樂)等有機的結合起來，上下連動，共同開發，點面結合，齊抓共管，真正打造出自治區較有影響的而且輻射面較廣的“自然風光度假旅游”文化品牌。
四、堅持以人為本。
堅持社會主義的科學發展觀，建設文明和諧富裕的新__，必須堅持以人為本。人的因素是干好工作的第一要素，沒有強有力的文化旅游干部隊伍那就是竹籠子里打水——一場空，根本上還是解決不了問題的。目前，我縣文化旅游隊伍人員現狀的分析也是非常重要的。文化隊伍年齡過大，專業人員缺乏，現有工作人員對現代化信息知識了解度欠缺，而且專業水平不高，文功底較底，社會實踐經驗不足，加上業務經費少，辦公條件較差，沒有室內活動場所、參觀展廳等主觀因素和客觀因素的制約，使文化工作遇到很多棘手的難于開展工作的局面和問題，建議縣委、縣政府認真研究和考慮此問題。改變調入不能調出、有編制不能進、長期有病不能退的現象，加大文化體制改革力度，真正把會管理、懂專業、善思考、有魄力的適用在合適的崗位上。說實話，我們的文化隊伍也處于瀕危狀態，工作分工，任務明確，但不能按期完成。所以，我們干好工作就必須堅持以人為本的原則，該增的增，該減的減，該上的上，該下的下，向年輕化、專業化、知識化轉變，轉變用人理念。
五、開發旅游景點。
隨著我國改革開放和社會主義市場經濟建設，旅游業以不斷增長的勢頭迅速發展。我國旅游業自1986年正式納入國民經濟計劃，已20多年；1998年12月國家已將旅游業列為經濟發展的龍頭或支柱產業予以優先發展。旅游景點(區)作為旅游吸引物，是游客外出旅游的主要動機所在。旅游景點(區)所依托資源的價值大小、景點接待服務質量的高低等，直接影響著游客外出旅游過程中的整體感受。旅游景點有自然保護區、風景名勝資源、文物、森林園區。觀光旅游、度假旅游、生態旅游是旅游資源開發的三大領域。我縣可以開發的而且條件較成熟的旅游景點有__族民俗風情（熊舞阿尤畢）、邊境自然景區、歷史文化古跡、邊陲國門觀光、____跨國旅游等。根據以上景點，我縣以建設五個__為主線，可以做大做強文化旅游文章，要總體設計，盡快規劃全縣旅游線路。線路就是產品。
總之，文化旅游業是全社會的事業，不是單靠旅游部門來實現來解決的問題，所以，要統籌安排，共同協作，齊抓共管是最關鍵的環節。
第二篇 某區文化人才隊伍建設調研報告2700字
提供調研報告，為您提供幫助！
居強文化建設是樹立產落實科學發展觀，全面建設小康社會和構建和諧社會的重要內容。近年來，在區委和區政府的高度重視下，我區文化建設呈現出良好發展態勢。文化事業、文化產業的發展繁榮需要一支規模宏大，結構合理、素質優良的文化隊伍作保障。根據文件要求，現就我區文化人才隊伍建設情況匯報如下：
一、文化隊伍建設現狀
1、原文化局機關現有人員4人，其中：局長1人，副局長2人，退養1人，沒有辦事工作人員。
2、區文化館現有9人，在區文化館工作的有7人，基層文化站工作的有2人。
3、區文化市場稽查隊定編5人，在區文化局、文化館調劑解決人員，沒有專職稽查人員。
4、文物管理所未定編，人員在文化館內部調劑，沒有專職人員。
5、鄉（鎮、場）街道文化干部8人（其中竟成3人、新楓街道1人，魚山1人，麗陽1人，荷塘2人，西郊街道沒有專職干部）。
6、全區共建有1個信息資源共享工程支中心，6個基層服務點，按達標要求，區支中心需配備3個管理員，基層服務點需配2個管理員，目前人員空缺。
專業文化工作人員總數偏少，且人員老化嚴重，尤以鄉鎮文化站最為突出，全區6個鄉鎮中絕大多數是上世紀八十年代左右進入文化單位的，總體年齡偏大，其中50歲以上就5人，36—49歲7人，35歲以下5人，其次學歷也相對偏低，現有17名工作人員中無一人是文化專業學校畢業，有的鄉鎮文化干部還存在在編不在崗或在崗不專職等現象。
二、加強文化隊伍建設的前提
1、思路創新。加強文化隊伍建設，必須實行思路創新，首先是要轉變重文化設施投入，輕文化隊伍建設的投入；其次是要轉變重文化人才的使用，輕文化人才培養的思路，要全方位的提高文化專業人才隊伍的建設的問題。
2、體制創新。文化體制改革勢在必行，情況復雜，任務艱巨，必須作為一個系統工程來抓。要實行體制創新，就要堅決改變一切束縛文化隊伍建設的做法，要堅決革除一切影響文化隊伍建設的體制弊端。
3、用人創新。加強文化隊伍建設，關鍵是用人創新。首先是改革用人制度，要打破條條框框，排輩論資，文化專職人員要采用聘任制競爭上崗，擇優任用，優勝劣汰。要不拘一格地跨地域跨系統跨資歷地提拔任用有用之才。要不拘一格地聘用確有特長的民間藝術人才。用好的機制激活人才，用好待遇吸引人才，要鼓勵專家學者及高校畢業生到農村從事文化工作，要建立健全區、鄉鎮、農村文化骨干人員的人才數據庫，從而形成人盡其才、才盡其用、用當其時和人才輩出的新局面。
三、加強文化隊伍建設的對策
文化專業隊伍擔負著文化建設的組織、管理和指導，是文化建設的主力軍。文化專業隊伍健全與否和功能發揮好壞，直接關系到文化事業的繁榮發展和新農村文化建設。為此，加強文化專業隊伍建設，首先要實行人員數量保障。對區文化館、區圖書館及鄉鎮文化站人員編制都應有相應的規定，配備一定人員，確保專業文化工作人員到位到崗。尤其是鄉鎮文化站應根據鄉鎮每萬人左右人口數配備1名專職文化干部的要求，確保鄉鎮文化工作人員力量到位。其次要實行人員質量保障。一個好的文化館長就能搞好一個區的文化活動，一個好的文化站長就能搞好一個鄉鎮的文化活動，一個好的業務干部就能帶出一支有特色文藝隊伍。因此，一定要確保專業人員的質量。
一要確保專業文化人才隊伍門類全，學歷高、專業齊、職稱有、素質好，使進入文化專業隊伍的人員都能獨立的高標準的從事業務工作。
二要加強現有文化專業隊伍培訓學習，要實施人才培養工程，把人才培養納入一個系統工程進行有目標的培養，要通過公共財政支撐設立若干個人才培養專項資金，確保人才培養工程得以實施。
三要尊重藝術人才成長的自身規律，對每一類藝術人才針對其特殊性因勢利導地進行培養造就。
四要加強農村基層文化隊伍建設，重在充實和加強鄉鎮文化站人員的事業編制，提高從業人員的業務素質和管理能力，將有志于熱愛農村文化事業，懂專業，有點子的青年人充實進我們的文化隊伍中來。
五要在文化隊伍的建設中，要積極推進體制改革，主要是用人制度、分配方式的改革，打破“鐵飯碗”，實行聘任制，變身份管理為崗位管理，打破按職稱分配的變相平均主義，讓能夠干、喜歡干文化工作人有舞臺、有機會施展才華，并且有一定的穩定收入，使那些不能干、不愿干文化工作人及早離崗退位。
六要加強文化隊伍的專業業務培訓工作，盡快提升他們的業務技能和管理能力。文化館要充分發揮自身職能，加大對文化站工作人員的輔導和培訓工作。同時需盡快培養一批農村文化骨干隊伍，建立隊伍的長效機制，使農村文化的發展形成規模持續發展。
七要穩定隊伍，留住人才。農村基層文化隊伍的人才流失十分嚴重，主要是由于兩方面原因所造成，其一是從事農村文化的工作者沒有得到相應的工資報酬和生活待遇；其二是真正專業人才得不到專用。這主要是地方領導對農村文化發展的認識偏差而形成對文化隊伍建設忽視的結果。
總之，在建設社會主義新農村時期，大力發展農村文化事業，加強農村基層文化隊伍建設是我們農村文化發展的當務之急。只要我們充分
認識到建設新農村，實現“鄉風文明、村容整潔、管理民主”的目標，文化在其中起著關鍵而重要的作用，我相信地方政府會對基層文化隊伍的建設和發展給予必要的投入，使農村文化隊伍逐步穩定進而壯大，開拓農村文化發展的新局面。為農村社會的穩定、和諧發展奠定一個牢固的基礎。
四、加強文化隊伍建設的其它方法
1、依靠行家里手。加強文化管理隊伍建設，必須依靠文化專業骨干力量，促進文化管理的專業化。文化隊伍的組織建立、活動開展、素質好壞、持久長效，是文化隊伍有沒有生命活力的具體體現。文化專業骨干是文化隊伍的核心和精華，能帶動影響業余隊伍的發展。所以，我們抓文化管理隊伍建設，首先要將文化專業人員實行掛村蹲點，管好一個村抓好一個點，從而向面上推廣。其次是依靠業務行家力量。文化內容包羅萬象，涵蓋文化各項業務，不同文化隊伍從事不同文化內容項目，行家里手管理得心應手。因此，要充分發揮業余隊伍中的業務骨干的作業，從而不斷加強文化管理的規范化。再次是要努力造就一批懂經營善管理的文化經紀人，從而促進文化產業管理的科學化。
2、依靠社會各界。首先是依靠文化熱心人。文化事業是一項社會公益事業，文化活動的廣泛開展需要全社會人們的積極參與，開展文化工作也需要社會文化熱心人的大力支持。其次是依靠老同志要充分發揮離退休的老干部、老黨員、老教師、老工人以及農村的老同志參與文化事業特別基層文化俱樂部的管理。這些老同志有些長期從事領導工作，在當地享有較高的威望，工作有經驗，遇事敢負責，做事有號召力。因此，我們要依靠老干部、老黨員、老教師、老工人組織模范作用，充分發揮他們的才智，促進文化管理的正?；?。
第三篇 2024縣廉政文化建設情況的調研報告3000字
近年來，__縣以強化廉政宣傳、廉政文化“六進” 活動等為載體，以舉辦廉政主題演講賽、知識競賽、征文、作品展，開展觀看廉政警示教育、發放廉政手機短信等為形式，積極創新思路理念，強化工作舉措，大力開展各類廉政文化創建活動，在全縣應營造了以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。連續多年在全縣開展廉政文化“五個一”教育活動，建立廉政警示教育、示范教育基地，在__通訊、__電視臺、__廉政網上分別開設“龍鄉熱線”、“清風龍鄉·廉潔__”反腐__欄目，利用櫥窗、報欄開設廉政文化宣傳專欄。我縣于2024年底舉辦“清廉中國·清風龍鄉”廉政文化作品展，組織全縣1100余名黨員干部和群眾觀看，并將征集到的優秀作品印制成冊，免費向各級領導及黨員干部發放。廉政文化建設效果明顯。但從總體上看，廉政文化在我縣開展的還不平衡，存在許多不足，需要我們認真加以研究和解決。
一、當前我縣廉政文化建設存在的主要問題
(一)認識不深。由于廉政文化具有特定內涵，又加之平時宣傳不夠深入，導致人們認為廉政文化就是廉政教育。而廉政文化的表現形式，也只是局限于感性認識上，認為廉政文化的表現形式就是幾個反腐案例，幾塊宣傳牌子而已。
(二)教育面不廣。目前廉政文化教育主要集中在機關，教育的對象主要是機關的黨員干部特別是領導干部，而社區、學校、農村、企業和大多數家庭廉政文化氛圍不夠濃厚。許多社區居民、教師學生、農村黨員干部及群眾、企業員工、個私企業負責人等平時接觸廉政文化少，談不上接受廉政文化的教育和熏陶。
(三)協調配合不夠。雖然按照要求，各級黨委、政府要對廉政文化建設齊抓共管，各級黨組織尤其是黨委必須把廉政文化建設列入黨委工作內容，進行統籌安排，紀委要做好組織協調工作，特別是紀委、組織、宣傳和文化四家既要通力協作又要各司其職，充分發揮“大宣教”合力的示范作用。而實際上，經常是紀委一家在單打獨斗，有關要求和實際操作相脫節現象依然突出
(四)活動形式單一。目前，我縣的廉政文化建設，在活動的形式上缺乏生動活潑和群眾喜聞樂見的素材與形式，其表達形式、宣傳載體、文化陣地往往是記在紙上，貼在墻上，停留在口頭上，落實在會議上，外加標語和口號。同時，在廉政文化內容的選擇上也存在廉政教育內容老化，理論和實際脫節等問題。缺少親和力、吸引力、感染力。
二、產生上述問題的主要原因
(一)工作思路不清。目前，廉政文化建設處于摸索階段，還沒有一套全面系統可行的廉政文化建設工作經驗和模式，不少單位和干部感到工作無從下手，致使廉政文化在不少地方存在空白點。
(二)工作機制不完善。目前廉政文化建設主要是以紀檢監察機關為主，沒有紀檢監察機關的牽頭，其他部門很少主動抓廉政文化建設。各有關部門抓廉政文化建設的分工合作責任機制不完善，廉政文化建設考核機制、廉政文化教育的長效機制尚不健全。
(三)作品創作乏力。沒有切合本地實際，廉政文化與__民間藝術沒有很好的結合，具有感染力的廉政文化教育文藝作品甚少，尤其是群眾易學、易記、易傳、富有滲透力的廉政文化教育歌曲、剪紙、面花、布堆畫、農民畫、民謠、格言等的創作顯得乏力。相對于其他流行文化，廉政文化的聲音還很微弱，吸引力和滲透力還有待于提高。
(四)文化觀念落后。社會多數人沒有把廉政作為一種文化理念和作為準則植根于心中，忽略了廉政文化建設在社會生活中的重要位置，忽視了讓自己積極參與到廉政建設中來。
(五)廉政文化難容民俗。__歷史文化悠久，在漫長的歷史文化沉淀中形成了許多民俗，但一些民俗與我們當前宣傳的廉政文化產生了沖突，如何將廉政文化宣傳與民俗有機的結合，使廉政文化通過民俗這一載體得到弘揚，去其糟粕，取其精華，這還有待我們研究和探討。
三、深入推進廉政文化建設的對策思考
加強廉政文化建設貴在探索、重在實踐，必須按照面向基層、面向群眾、面向黨員干部的要求，把握重點，大膽創新，注重實效，確保廉政文化建設持續健康發展。
(一)要以提高對廉政文化建設認識為出發點。廉政文化建設是我們黨在多年的黨風廉政建設實踐中不斷探索和總結中取得的經驗。廉政文化這種文化正是適應了反腐敗工作懲防并舉、注重預防的方針，是扎實推進懲治和預__敗體系建設的需要。因此，我們各級領導干部，要提高對廉政文化的思想認識，明確廉政文化的概念，要認識到廉政文化是直接為政治建設服務的文化。我們應該站在推進黨的執政能力建設的高度，對廉政文化的發展進行思考、規劃和把握，緊緊圍繞立黨為公、執政為民這個核心問題，通過文化的力量，著力純潔黨的執政主體，筑牢黨的執政基礎，使廉政文化建設形成濃厚的氛圍，不斷推進黨的建設新的偉大工程。
(二)要以突出領導干部廉政文化建設為重點。廉政文化的主要承載者和體現者是廣大黨員干部，尤其是領導干部，在廉政文化建設過程中起著倡導者、宣傳者、鼓動者的作用。領導干部的模范行為，是一種無形的號召，對廉政文化的形成有著直接的影響。因此，廉政文化建設應以黨員領導干部為重點，既要注意發揮其示范作用，更要通過加強教育、引導和監督，使他們真正成為廉政文化的實踐者。要加強領導干部政治理論素質的教育培訓，引導他們真正樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕;要加強黨員干部高尚情操的培養，形成科學文明的生活和文化消費方式;要加強黨員干部文化修養的錘煉，升華自己的人格，培養堅持原則、嚴以律己的慎獨精神。總之，領導干部在廉政文化方面做出表率，全社會的廉政文化建設才能真正向前推進。
(三)要以群眾廣泛參與廉政文化建設為基礎。群眾是基礎，廣泛增強了人民群眾廉政文化意識，形成整個社會廉政氛圍，腐敗的“市場”就會縮小。廉政文化的落腳點在地方，在基層，要充分運用各地深厚的地方文化資源，使廉政文化植根民間文化、社會文化的沃土中，努力構建既有深刻思想性，又有廣泛滲透性的各具特色的廉政文化。文化系統尤其要充分利用藝術舞臺和教育基地等有利資源，把廉政文化宣傳教育與文藝創作演出、文化進社區、廣場文藝表演和愛國主義教育活動有機結合起來，以多種形式的文化載體和群眾喜聞樂見并具有地方特色的文藝形式，例如：陜北民歌，陜北說書，秦腔、__面花等藝術形式，積極開展道德美德情操教育和法制誠信教育，增強社會反腐__意識，形成以廉為榮、以貪為恥的良好社會風氣。
(四)要以制度建設作為廉政文化建設的基本保證。廉政文化建設與制度建設是分不開的，要在制度上下功夫，發揮法規制度的保障作用。中央出臺的“八項規定”，既是一種制度規范，也可以稱得上是一種對領導干部從政行為的文化規范。要通過發揮規范的作用，使黨員干部養成良好的廉潔自律習慣。
(五)要以加強領導作為廉政文化建設的關鍵。各級黨組織要高度重視廉政文化建設，把廉政文化建設納入黨的宣傳教育總體部署之中，建章立制，制定目標，分解任務，落實責任，一抓到底。各行政部門和黨的職能部門要提高對廉政文化建設的認識，加強領導，整體推進，做好經常性的廉政文化建設工作。機關和直屬單位都應當從實際出發，把廉政教育作為崗位責任內容，并把遵守廉政道德和廉潔自律的情況作為考核、獎懲領導干部的重要目標。要特別加強對具有行政法權部門隊伍人員的道德規范的制度制定，提高行政執法隊伍誠信、公正、廉潔和守法的理念。同時還要建立健全廉政文化建設的組織協調機制和相關制度，形成黨委統一領導、紀委組織協調、各部門各負其責、廣大干部群眾積極參與的廉政文化建設整體合力，保證廉政文化建設全面、有效、健康開展。
第四篇 廉政文化建設調研報告5400字
加強機關廉政文化建設，既是黨的先進性建設、執政能力建設、黨風廉政建設的內在要求，又是經濟社會政治文明、精神文明建設的題中之義，同時還是構建社會主義和諧社會的重要方面。在“保持黨的純潔性、迎接黨的__大”和基層組織建設年主題教育實踐活動中，筆者通過下基層走訪、召開座談會、查核有關資料等形式，對當前機關廉政文化建設的現狀、存在的問題等進行了廣泛調研，并就此提出了一些粗淺建議，以期對推動機關廉政文化建設有所裨益。
一、當前我市機關廉政文化建設的主要做法與成效
近年來，市直各機關認真貫徹落實中央和省、市委關于反腐__的工作部署和要求，以提升隊伍內涵為先導，深化廉政文化建設和反腐敗工作為重點，通過生動活潑的形式、獨特新穎的載體，在廣大黨員干部中營造起一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新社會風尚，為構建“實力安慶、活力安慶、文化安慶、和諧安慶”發展目標，促進我市經濟社會又好又快發展做出了積極貢獻。
(一)注重文化引領
我市各直屬機關突出廉政文化先進性、傳承性、群眾性、實踐性本質特征，使全體干部全方位感受到廉政文化氣息，使廉政教育入腦入心，積極引導機關干部職工成為遵紀守法的表率、廉潔從政的模范。 1、拓展廉政基礎建設。氛圍上，利用公共和機關場所打造廉政文化景觀精品，使交通要道有廉政廣告牌，走廊有廉政字畫，辦公室有廉政牌匾，會議室有廉政陣地，公共環境有廉政顯示，過道有廉政匾幅。內容上，既有黨紀條規，廉政典故，又有格言警句、書畫作品。讓機關每一位同志，無論是身處公共視野，還是走進機關都能看到反腐__的標語，端起茶杯就能看到關于廉政的警示，掛上工作牌就能知道自己肩上的責任。 2、打造書香文化工程。通過建立黨員活動室、圖書室、圖書柜等方式，設立黨員讀書日、學習日，讓機關干部職工讀廉政書、寫廉政文，交流心得、組織討論，寓廉于學，寓廉于思;通過建立黨員活動中心，以視頻、展板、實物等形式，從安慶歷史變革、和諧文化建設、創先爭優活動開展、廉政文化建設、職工攝影展、基層單位風采展等方面多方位多角度地展示安慶機關廉政建設風貌。 3、開展文化建設活動。通過舉辦機關大講堂、安慶精神提煉、廉政建設演講賽、知識競賽、重溫入黨誓詞、黨史地方史展覽、紅色旅游、文藝演唱、歌詠比賽、“讀紅色經典，寫心得體會”等活動。另外，結合行業特色征集廉政文化理念語(畫)、舉辦“和諧故事大家講”朗誦會、評比“安慶市廉政文化進機關”示范單位等豐富多彩的廉政文化進機關活動，大力營造“心齊、氣順、風正、勁足”的和諧機關氛圍，使干部職工增強了宗旨意識、廉潔意識，牢固樹立起廉潔從政、干凈做事的思想道德防線。
(二)注重建章立制
規范廉政文化建設，不能僅僅是制定幾個條文，幾個不準，幾個自律。而是要形成一種行為規范，一種生活方式，并自覺地去這樣做。營造這個環境需要有體制和制度兩個方面因素，制度是根本，體制是保障。
1、構建常態化廉政風險預防控機制。嚴格將崗位廉政風險防范機制建設實施對象從領導、中層崗位擴大到全體機關干部職工，建立可控的廉政風險點防范措施，開展職權運行流程控制，注重風險可能出現的關鍵崗位、主要環節、重點人員。突出抓好每年度的風險防范運行，以年度為一個周期，把廉政風險防范管理分為計劃、執行、考核、修正四階段，查找問題，實施整改，切實把“為誰當權、怎樣用權”的問題解決好。
2、完善行政執法責任制。科學劃分職能部門和職權范圍，明確規定授權范圍、行使程序及責任義務，把權力限制在履行職務所允許的范圍內。對行政許可、行政處罰等權利進行適度分解，實行行政許可與行政處罰分離;調查與聽證分離;調查與處罰分離;處罰與收繳分離，建立相互制衡的權力構成體系和權力監督制約機制，防止權力獨攬、權力濫用。
3、落實集體討論制度。對重大決策、重要工作和大額資金支出嚴格落實集體討論制度，建立健全民主決策、人事、財務、行政監管、行政處罰等方面的規章制度和配套措施。
4、實行廉情發布制度。定期或不定期地組織開展廉政談話、崗位廉政風險情景案例制作、警示教育、廉政等方式延伸廉政風險建設的觸覺，營造廉政風險的防范氛圍;定期召開座談會和談心活動;對信訪件、舉報信、廉政建設方面需要注意的問題、明查暗訪的情況進行具體細致的分析研究;對傾向性問題及時提醒、定期誡勉談話，從而增強了工作的預見性和主動性。
(三)注重載體打造
廉政文化的傳播和建設需要一定的載體和平臺，充分利用廣播、電視、報紙等各種媒體和學校、出版社、科研院所等各種陣地，讓廉政教育進機關、進社區、進企業、進校園、進農村、進軍營、進家庭。充分運用信息網絡優勢，著力把安慶機關黨建網建成黨建管理平臺、黨員生活平臺、宣傳教育平臺和網絡民主平臺，發揮“展示安慶機關黨建風采、增強機關黨建服務交流”的網站作用，工委建立了機關黨建主站和主網頁，并為95個直屬單位基層組織建立了子網頁，從07年起規定凡是不涉密、可普發和上傳的文件信息等，全部上網，并逐步實行平時黨建工作在網上按流程考核，增強了機關黨建工作的信息化、經?；?、時效化，受到了基層的廣泛好評。運用手機短信，快速傳遞傳播廉政信息，保持廉政建設主體與客體之間的溝通聯系，有針對性、個性化地進行宣傳教育。通過這些貼近群眾、貼近實際、貼近生活，寓教于理、寓教于文、寓教于樂，富于親和力、吸引力、滲透力的載體和平臺，增強了廉政宣傳教育的直觀性、靈活性、全面性、有效性，使機關廣大干部職工樂于和易于接受，使廉政理念、廉政意識入腦入心。
(四)注重示范功效
我們黨有許多優秀的共產黨員，一生正氣，兩袖清風，得到廣大人民的推崇和認可。如焦裕祿、孔繁森、鄭培民、任長霞、牛玉儒、王瑛、沈浩、楊善洲、郭明義等楷模，體現著時代精神，閃爍著廉潔奉公光彩。大力宣傳這些典型，有助于在全社會弘揚正氣，引導黨員干部向他們看齊，增強用先進典型激勵自己、對照自己、警示自己的自覺性，從而筑牢拒腐防變的思想道德防線。
(五)注重考核測評
為把機關廉政文化建設落實到實處，設計了機關廉政文化建設和反腐敗成效評價體系，建立行風監督員、特邀監察員制度，并結合實際，制訂科學的考核測評辦法，對部門和行業風氣定期進行調查、測評。對一些專項的廉政教育活動進行測評，根據活動的次數、知曉度、認知度、理解程度等，評估宣傳教育的效果。吸引社會各界和廣大人民群眾更加關心廉政建設，參與廉政建設，支持廉政建設，弘揚廉政的社會氛圍。
二、機關廉政文化建設存在的主要問題
從總體上看，近年來我市機關廉政文化建設工作成效顯著，各級干部違法違紀現象明顯減少。但也存在一些不容忽視的問題。具體可概括為以下幾方面：
(一)理念認識較模糊 不少基層干部群眾對廉政文化建設還存在認識上的偏差，主要表現為：一是一些領導干部或多或少存在廉政文化建設是“軟任務、軟指標”的思想，認為廉政文化建設是做“虛功”，既費力耗時、又花錢耗財，不比辦個企業、上個項目能立竿見影，很難產生看得見、摸得著的效果，因而未能真正引起重視;二是廉政文化建設的重點對象應是主要領導干部，普通干部和群眾既不掌權，又不管財，更不管人，想腐敗都沒有條件，廉政文化建設與己無關;三是廉政文化建設視同為廉政教育，認為就是聽聽報告，樹樹典型，上上黨課，唱唱紅歌等，導致廉政文化建設難以深入。
(二)方式方法欠靈活 不少單位將廉政文化建設簡單地等同于一般的宣傳教育活動，認為只要把與廉政文化建設有關的一切活動搞得熱熱鬧鬧、轟轟烈烈就行。廉政建設的教育宣傳僅僅局限于標語加口號、上課輔導、學習文件、會議報告、看反腐__電教片等，有的給傳統文化活動貼上“廉政標簽”，看起來項目豐富、形式多樣，但真正廉政文化的“含金量”不高。由于缺乏新意，拘泥于條塊化，難以形成上下聯動局面，得不到干部群眾接受和認可。 (三)體制機制待完善 從基層調研發現，不少基層單位在廉政文化建設方面帶有較強的隨意性，有的是為應付上級要求抓一抓，有的是為迎接檢查抓一抓，有的是為創新工作抓一抓，有的則純粹是為了某個稱號，整個廉政文化建設內容上缺乏系統性，工作上缺乏連續性，更談不上具有長遠的規劃與長效的機制。
(四)覆蓋效果未顯現 廉政文化只有根植于民眾心田，才能煥發出勃勃生機。當前，機關廉政文化建設重視程度不一，在一定范圍內存在上級機關重視，基層不重視;領導重視，群眾不重視;紀檢監察機關重視，其他部門不重視的現象。覆蓋面不廣，預期效果難達到。由于基層機關在廉政文化建設中，沒有將廉政文化同地方傳統、民族風情聯系起來，教育的對象主要針對領導干部，涉及一般干部、普通黨員和廣大群眾的文化活動較少，群眾反映冷談，甚至持懷疑態度，其直接結果就是廉政文化建設難以融入人民群眾的生活，導致社會力量和廣大群眾對廉政文化建設缺乏廣泛參與度，積極性和主動性不夠。
三、加強機關廉政文化建設的意見和建議
廉政文化建設是一項系統工程，貴在探索、重在實踐，需要充分調動各方面共同參與，提升廉政文化建設的積極性、主動性和創造性。
(一)深化廉政文化建設的理念認識
一是在位思廉。孔子曰：“為政一德，譬如北辰，居其所而眾星共之”。自古官德如風，民風如草，風之所向，草之所從。領導干部要始終將“以廉為德本，為官德為先”作為為官之道，養成和提高官德修養，只有講官德，尚清廉，時刻心懷為民之責，嚴守為官底線，不羨權力，不慕錢財，不貪奢華，不思_樂，才會對黨忠心耿耿，為民盡心盡力。二是消除模糊觀念。即“無用論”、“與己無關論”、“形式主義論”觀念。在道德層面上，引導人們提高廉政意識，廉潔素質，培育社會主義價值觀，踐行社會主義榮辱觀。在制度層面上，引導人們自覺遵守廉潔自律的規章制度、行為習慣、生活方式等，大力營造崇廉、守廉、踐廉的社會風氣。
(二)強化廉政文化建設的體制機制
按照《實施綱要》的要求，把廉政文化建設納入黨委、政府工作議事日程，努力形成“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾廣泛支持和參與”的領導體制和工作機制。
1、強化教育機制。一是開展針對性學習，采取舉行報告會、參觀紅色教育基地、專題研討、開展讀書活動和知識競賽、交流學習成果、評選表彰學習標兵等方式，大力宣傳廉政文化建設的重要意義;二是開展實踐活動，通過先鋒崗、示范戶、志愿者、結對幫扶等方式，有計劃地組織干部群眾到基層、復雜環境去鍛煉，提升他們的政治素養和綜合素質;三是強化典型激勵，結合年度考核、民主測評、群眾滿意度測評等結果，評選表彰一批優秀先進，用身邊人的先進典型事跡教育黨員和群眾，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。
2、強化監管機制。一是建立黨內督察制度。要將廉政文化建設納入黨風廉政建設責任分工體系之中，分解落實到分管領導和各部門，采取“自查為主”的方式，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種形式，突出領導崗位、中層崗位、重要崗位“三個層次”，全面查找崗位職責、業務流程、制度機制等方面可能存在的廉政風險，并加強指導督查;二是建立黨外群眾監督制度。通過走訪、座談、檢查等形式進行督查，確保工作健康開展;三是建立社會監督制度。通過報紙、電視、網站、服務對象等公開領導干部履諾情況，使廉政文化建設納入社會化、規范化軌道。
3、強化考評機制。一是完善考核評價指標體系。緊緊圍繞促進和諧社會，加強基層組織，服務人民群眾這個中心，科學制定考核內容，構建評價指標體系。二是完善考核方式和程序。按行業性質和特點分類設置考核內容，實行百分制及加減分考核。三是促進考核成果的運用。將廉政文化建設列入黨委對各級各單位年度目標考核范圍，保障廉政文化建設的有序推進。
4、強化保障機制。一是強化組織保障責任制。廉政文化建設要實行黨政“一把手”負總責，分管領導具體抓，組織部門牽頭抓，并協同紀檢、組織、宣傳、文化、教育、婦聯、新聞媒體等成立廉政文化建設領導小組，定期召開廉政文化建設例會或聯席會議制度，明確職責，形成通力合作的工作格局。二是建立經費保障機制。加大對廉政文化建設的投入，在人力、物力、財力上提供保障，對廉政文化建設所需經費要列入財政預算重點保證。建立以財政撥款、企事業單位自籌、社會各方面資助的多渠道經費保障機制，同時注重發揮市場機制的作用，積極探索市場化運作等途徑，努力形成廉政文化建設的良性運行機制。
(三)創新廉政文化建設的方式方法
加強廉政文化建設，必須充分運用不同手段，不同載體，不同方式方法，多角度、多渠道地面向廣大干部群眾進行，并與企業文化、社區文化、校園文化、農村文化、景區文化、黨建工作等有機結合起來，開展豐富多彩、生動活潑、群眾喜聞樂見的文化活動。
1、深入開展文化活動。在機關深入開展廉政文化上臺面、上路面、上桌面、上墻面、上頁面、上版面工程，通過設立廉政書架、黨務政務公開欄，制作警示提醒卡、監督卡，開展“學廉、講廉、論廉、考廉、諾廉、評廉”和組織豐富多彩的征文、歌詠、戲曲、美術、書法、攝影、演講、燈謎、知識競答等活動，使機關的廉政文化建設工作亮點紛呈、充滿活力。
2、積極開展文藝創作。廉政文化建設離不開群眾喜聞樂見的廉政文化產品，要發揮文化創作單位和民間文化團體的優勢，一是對傳統廉政經典詩歌、文章、小說、戲劇、民間故事、諺語警句等作品進行再加工、再創造，推陳出新;二是充分利用現實題材，制作一批廉政文化教育公益廣告，創作一批廉政文化教育警句、格言、歌曲、書畫、對聯、相聲、小品、戲曲、電影、影碟等，使得人們在誦廉政詩、讀廉政書、唱廉政歌、看廉政影視、欣賞廉政文化藝術中得到靈魂的凈化和思想的升華。
第五篇 街道宣傳文化隊建設調研報告850字
一、街道宣傳文化干部現狀分析：
經過調查摸底，__街道文化干部基本是兼職，年齡基本上是30周歲以下，宣傳文化經驗不足5年，經驗欠缺，專業技術基本上不具備，如攝影、攝像技術、網頁制作、美術、新聞報道等專業技術人才是短板。宣傳文化干部任職時間短，交流快，一般突出的宣傳文化人才因待遇、編制問題，流失較大。而且宣傳文化干部吃苦意識、紀律意識淡薄、奉獻意識淡化，思想觀念滯后，制度建設、基礎設施建設、硬件建設不到位。
二、 加強基層文化干部管理對策和建議
一是通過公開招考、競技選拔、提名推薦等方式選拔優秀的基層宣傳文化干部，并到一線錘煉，從源頭上引進思想政治過硬、專業技術精湛、愛崗敬業、樂于奉獻的年輕宣傳文化干部。
二是加大培訓力度。宣傳部門加大對基層宣傳文化干部的培訓，采取定期和不定期培訓，專家授課、技能比賽、表現突出的宣傳文化干部暢談經驗等方式進行培訓，提高基層宣傳文化干部的專業技術，豐富基層宣傳文化干部的經驗，強化基層宣傳文化干部奉獻和吃苦意識。
三是加大對宣傳文化干部的考核力度。一是通過一站一報的錄用稿件情況進行分值考核，增強基層對宣傳文化工作的重視。二是對表現突出，成績卓著的宣傳文化干部給予關心和厚愛，給予提供更廣闊的舞臺或者破格提拔，樹立宣傳文化戰線上的典型，從而帶動一大批基層宣傳文化干部快速成長。
四是加大基層宣傳文化工作的指導。宣傳部門要采取調研、檢查、考核等方式督促基層搞好宣傳文化工作，豐富基層民眾文化生活。
五是建立健全基層宣傳文化各項機制。如：宣傳文化干部崗位職責要細化，獎懲機制要細化，用嚴格的制度來約束宣傳文化骨干開展工作。
六是加大宣傳文化設施的投入。加強基層宣傳文化陣地建設，開設基層宣傳文化網站，開設基層流動書柜、配發各類文體器材，特別是攝影、攝像器材，已經跟不上讀圖時代、信息時代的發展。
七是建立宣傳文化工作站。配齊配強宣傳文化骨干，成立文聯，要配備2名宣傳文化專職干事，一個是負責宣傳，一個是負責文化活動，還有一個兼職文聯。
第六篇 合作社文化建設調研報告3650字
合作社是與市場經濟相生相伴發展的，在我國已是社會主義市場經濟的重要組織形式。合作社文化在我國的形成、發展已具深刻的內涵和外延。供銷合作社作為我國最大的合作經濟組織，是合作社理論與中國實際相結合的產物，在長期的改革發展實踐中積淀了豐富的合作社文化。
近幾年來，我市供銷社著眼于發展合作經濟組織、搞活城鄉商品流通、服務漁農業產業化經營，對加強合作社文化建設進行許多有益的探索。組織員工采取多種形式深入學習中央頒布的《公民道德建設實施綱要》，弘揚新時期社會公德、家庭美德、職業道德，運用和挖掘供銷社系統先進人物的事跡，激勵廣大員工學先進、比先進、爭先進，立足本職開拓進取、艱苦奮斗，在系統內形成優良風尚；積極拓展創建文明行業的廣度和深度，著力抓好職業道德和職業技能教育培訓，不斷完善經營、服務各項管理制度，制訂各崗位職業道德具體規范，嚴格自律，盡力為廣大消費者提供多方位的優質服務，不斷提高文明服務整體水平；探索黨建工作新格局，以黨建帶動工、青、婦、老干部等工作，有效地推進學習型組織創建、和諧企業建設和干部職工隊伍建設等開展。
在全面建設小康社會、推進漁農村新一輪改革發展的形勢下，供銷合作社要充分發揮在統籌城鄉發展中的重要作用，必須以科學發展觀為指針，進一步創新體制，加快構建新的為漁農服務體系，不斷增強社有經濟實力和綜合服務能力。必須著力建設先進合作社文化，激發廣大員工的發展意識、創新意識、競爭意識，提高管理的執行力；樹立供銷社新形象，打造新品牌，推進新合作，提升核心競爭力，以有形和無形的力量將供銷社事業推向興旺。
一、著力培育和弘揚有供銷社特色的合作社精神
精神形態的合作社文化，作為合作社員工群體心理的主導意識，是合作社經營與服務宗旨、價值準則、管理理念的集中體現，是合作社文化的最高層面。合作社最早誕生于英國的工業革命時期。合作制從本質來講有兩層含義：一方面，它是勞動者為改善生產或生活條件、謀取和維護自身利益，在自愿互利基礎上建立起來的經濟組織；另一方面，它又是以勞動聯合為基礎的經濟關系，生產資料、資金等要素通過合作占有，為聯合勞動提供物質前提。有專家指出：只要農業是家庭經營的，農民的合作組織就是最好的組織制度。合作社由于起到了連接政府與勞動群眾的橋梁紐帶作用，發揮調節經濟利益、緩解市場經濟弊端的功能，而受到廣大勞動群眾的歡迎和各國政府的重視。培育和弘揚合作社精神，要大力倡導“自愿、互利、民主、平等”的合作社原則。合作社原則培養人們的互助互利精神和民主管理意識，倡導聯合與合作，是供銷社長期存在和發展的價值所在。
培育和弘揚合作社精神，要大力發揚艱苦奮斗、盡職盡責的創業精神。供銷合作社的歷史是一部艱苦奮斗的創業史，凝聚著老一輩供銷社人以社為家、勤儉創業的優良傳統。在新的形勢下，要充分挖掘供銷社人艱苦奮斗、樂于奉獻的精神內涵，學習先進人物開拓創新干事業的優良品質，在廣大員工中倡導新時期的“扁擔精神”、“背簍精神”和干一行、愛一行、專一行的敬業精神。
培育和弘揚合作社精神，要積極踐行“誠實、公平、情義、服務”的職業道德。長期以來，供銷社承擔著農村商品流通主渠道職能，在為農民群眾服務中形成了視消費者為親人的誠信服務職業道德。隨著改革開放的深入，供銷社的經營范圍和經營方式發生了很大變化，良好的職業道德風尚在新的形勢下要發揚光大。要堅持把“親農惠農”作為一個文化價值鮮明地提出來，加強對員工的宗旨觀念教育，堅持文明經商、依法經營、以誠取信、以信取利。針對消費者不同需要，不斷改進服務方式，延伸服務內容，盡心盡力提供熱情、細致、周到的優質服務。通過推廣使用中國供銷合作社標識、打造經營與服務品牌等塑造社會形象。
二、加強制度文化建設，不斷推進管理創新
制度與文化從狹義上來說屬于兩個不同的管理層次和管理方法，但當有形的制度中滲透著文化，無形的文化通過有形的制度載體得以表現時，就給管理制度賦予了文化內涵，形成了制度文化。供銷社的制度建設應突出價值觀念、素質要求、態度作風等要素，強調人的理想信念、奮斗方向，把精神要求與具體規定有機結合起來，使之既能起強制作用，又能發揮激勵作用。
民主管理機制的建立是合作社發展的內在保證。要在法律、法規的規定下，制定和完善供銷合作社及其領辦的漁農民專業合作社章程，公正合理、平等設置合作社參與各方的權利、義務，防止損害入社社員利益的事件發生。合作社運行中的重大事項都要通過社員大會表決，使社員真正行使當家作主的權利。合作社還要建立和逐步完善利益聯結機制，廣泛采用合作契約、訂單農業、合作加服務等形式把參與各方通過利益聯結真正聯合起來，共同參與經濟活動。同時，作為合作經濟組織，要積極健全自我服務、自我約束和風險防范機制，特別要強化財會管理，確保依法規范運作?？傊?，要在堅持合作制原則的基礎上，與時俱進，創新合作社管理。
社有企業是供銷社的經濟支柱，是供銷社服務社會主義新農村建設的一支重要的力量。在社有企業全面實行股份合作制改造的'情況下，要著重在完善企業法人治理機制上下功夫。嚴格按照《公司法》和企業《章程》規范股東大會、董事會、監事會和經營班子的運作行為，規范出資人的權利和義務，形成自我約束、自我發展機制。要發動員工廣泛參與，滲透合作社原則，制訂企業經營、管理、服務各環節的規章制度，不斷調整經營機制，用利益與價值觀激勵員工，使員工充分發揮自主意識和主動性，煥發出拓展經營、提高經濟效益的潛能。
三、堅持不懈，積極深化創建學習型組織活動
人類社會已進入了以科技創新為主要推進力的時代?？萍己徒洕陌l展，推進了經營與管理的發展，無論是經營管理理念，還是經營管理結構、模式都在發生深刻的變化。對合作社和企業來說，最重要的不是擁有知識，而是利用，只有利用知識才能變成力量，特別是團體利用，才能體現知識的力量和價值，甚至產生增值。供銷合作社在市場經濟逐步發展、面臨新環境、新任務和新挑戰的形勢下，導入學習型組織的管理理念，深入開展創建學習型組織活動，以學習促創新、促發展，已是建設先進合作社文化必須抓好的重要內容。
創建學習型組織，領導者要帶頭學，帶動員工學。領導者主要負責思考和決策，這就對領導者的知識結構、文化素養等提出了更高的要求。領導者要率先垂范，聯系實際，自覺學習；持之以恒，帶頭學習。同時，要認真抓好員工的學習。根據“木桶定律”，需要提高員工隊伍的整體素質，不能出現“短板”現象。領導者不僅要自己學好，而且要當教練，領著員工學，把自己的創新思想傳授給員工，變成員工的共同追求。要進一步深化黨員、干部的政治理論和經營管理等知識的教育培訓，鼓勵和引導員工把自覺學習和參加各項培訓作為履行崗位職責、激發自我奮發向上的第一需要，在員工中廣泛開展多種形式的學科技、學法律、學經營管理活動。大力開展崗位練兵和技術比武，學用結合，學以致用，增強創建活動的針對性、實效性。
要建立相應的激勵機制和物質保障基礎。建立員工多層次學習、崗位技能培訓、學習考核獎勵和合理化建議評優制度，將學習、培訓與職務聘用、職稱評聘、工資獎金掛鉤，形成培訓（學習）——考核——使用——待遇一體化的激勵機制。每年要投入相應的資金，作為長期人力資本投入，對員工參加在職學歷教育、各類崗位技能培訓，以及科技、文化等知識的學習，在經費上予以充分保障。
四、堅持以人為本，不斷增強合作社組織的凝聚力
合作社原則充分體現著以人為本的理念。建設先進合作社文化，就是要堅持以人為本，營造和諧，增強凝聚力，讓廣大員工在工作中各自快樂地釋放潛能。團隊精神是凝聚力的最佳體現。要以合作社精神，引導員工自覺把自己的前途與團隊的命運聯系在一起，為實現團隊的利益目標盡心盡力，踏實工作。培養員工具有既能繼承優良傳統，又適應社會主義市場經濟要求的思想觀念和道德素養，以觀念引導行為，在經營、管理、服務活動中構筑信任，倡導溝通和協作，求得工作思路和工作目標的統一，產生相互合作的培增效應。
堅持人性化管理，尊重人、理解人、體貼人、關心人。要樹立領導者自身良好形象，增強與員工的親和力，使員工深切感受到大家庭的溫暖。要關心員工的疾苦，做好幫困扶貧送溫暖。在股東權益體現、勞動用工、社會保險、勞動條件、接受教育等方面實現好、維護好廣大員工的合法權益。事業的發展，人才是關鍵。要著力營造人才成長的良好環境，善于發現、引進人才，培養、使用人才，提高人才的思想政治素質和經營管理水平，用共同的理念、追求和激勵機制激發人才在經營服務發展中充分施展才華。
切實加強新形勢下的思想政治工作，充分發揮黨組織在思想政治工作中的核心作用，工青婦等組織各司其職，創新思路，開辟思想政治工作新途徑。要針對改革、經營中涉及員工利益而出現的不同思想實際，及時解難釋疑、化解矛盾。深入開展社務公開、企務公開，落實各項民主管理措施，充分調動員工積極性和主動性。組織員工開展豐富多彩的文化娛樂活動，舉辦有供銷社特色的表彰、節慶禮儀，激發員工的文化意識和對合作社的歸屬感。
第七篇 文化系統黨員隊伍建設情況調研報告450字
按照_組通〔2024〕10號文件精神，市文化局黨委高度重視保持共產黨員先進性教育活動開展前調研工作，精心制定了調研方案，抽調具有豐富的黨務工作經驗的4名同志組成調研組文秘部落，于今年4月份，深入全系統各個基層單位，通過聽取匯報、實地察看、召開座談會等形式開展調查研究，發現了文化系統黨員隊伍中存在的問題，并對這些問題產生的原因和解決對策進行了有益的探討，現將調研情況匯報如下：
一、文化系統黨員隊伍基本情況
（一）黨員構成情況
全市文化系統共有黨組織23個，其中黨委2個，黨總支2個，黨支部19個。共有黨員208名，其中黨政機關黨員56名，事業單位黨員152名。在性別比例上，女黨員60名，占黨員總數的28.8％；在年齡層次上，35歲以下黨員32名，36歲至45歲黨員48名，46歲至54歲黨員46名，55歲至59歲黨員15名，60歲及以上黨員67名；在學歷結構上，具有研究生學歷的黨員1名，大學本科學歷的黨員44名，大學?？茖W歷的黨員56名，中專、高中學歷的黨員44名，初中及以下學歷的黨員63名。
第八篇 民族文化建設調研報告2100字
民族文化建設調研報告
為加快我縣文化事業建設，加大文化產業開發，推動我縣民族文化產業培育、發展壯大，實現文化強縣的戰略目標，日，縣人大常委會民工委、財工委在時副主任的帶領下，到縣文化體育局進行了關于瀘西縣民族文化建設工作的調研。
一、近年來民族文化工作基本情況
我縣的文化工作始終堅持“二為”方向和“雙百”方針，以彝族文化為主打，努力實施“民族文化工程”、“精品工程”，在遵循藝術規律和市場規律，打破地域界限，優化組合藝術生產要素，提高精神產品生產能力和水平的同時，逐步完善運作機制，加快人才培養，挖掘本土文化，保護、傳承和發展民族文化，使全縣民族民間文化呈現出良好的發展勢頭。
（一）挖掘、整理、保護、傳承我縣傳統民族文化。
我縣的民族文化，是各民族在千百年的生產生活中不斷沉淀、積累起來的智慧和結晶，涵蓋在生活習慣、風俗觀念、宗教信仰、文學藝術、生產技術和工藝技能等方方面面。為傳承、保護、繁榮和發展民族文化，打造“阿廬文藝”精品，我縣曾組建了彝族“羊頭鼓舞”大型廣場文藝表演隊、壯族“蟲繭巴烏”演奏隊和“洞經音樂”演奏團，成立了“城子古村”開發領導小組。同時，以“阿廬文化中心”建設為契機，成立了“阿廬文化”研究會，收集、整理、研究并編輯出版了《阿廬文化》刊物；并以省、州、縣的大型文化活動為契機，以民族文化為基礎，組織開展民族文化藝術創作和排練演出，邀請省、州專家進行指導包裝，在一定程度上使民族文化得以傳承。
根據《云省民族民間傳統文化保護條例》和《云南省民族傳統文化普查實施方案》等相關文件的要求，我縣開展了民族民間文化普查工作，并報請州政府審批，將“瀘西縣永寧鄉城子村漢族傳統文化保護區”等四類17個項目公布為民族民間傳統文化保護項目。其中，傳統文化保護區1個，民族民間傳統文化之鄉3個，民族民間傳統文化傳承人7人，民族民間傳統文化保護項目6個。今年還爭取資金2.1萬元對7個文化傳承人進行了補助。在17個項目中，重點對向陽鄉阿烏族的“古代兵器舞”和“瀘西木雕”進行了深挖。其中，把《瀘西木雕》的制作技藝和工藝制成光碟，形成書面材料上報省文化廳，申報省級民族傳統文化保護項目。20__年，我縣投資70余萬元修復了西寺，投資90余萬元對逸圃、石洞村漢代文化進行考古發掘，使我縣悠久的民族文化資源得到傳承和保護。
在開展“瀘西縣民族文化普查”和“阿廬文化”重點片區調查的基礎上，挖掘、整理和編輯了《瀘西縣文化藝術志》、《民歌集成》、《民舞集成》、《民間器樂集成》和民間傳說《飛鶴集》等書冊。編纂保存了一些民間歌曲、故事、諺語、歌謠、戲曲、曲藝音樂、舞蹈、器樂等文化形式，同時，編輯出版了近16萬字的《瀘西阿廬文化調查》一書，以及40萬余字的《阿廬文化》系列從書，投資17萬元出版了《菊譜新詩》、5萬元出版了《石洞·逸圃考古發掘》，創作了《阿廬文化》雜志，完成了13萬字的《話說紅河·瀘西篇》編撰工作。這些資料全面反映了阿廬風光、風情、傳說、工藝和飲食，以及阿廬由來、阿廬方言、阿廬文物等9個方面的內容，并在縣文化館建立了保護名錄檔案。
（二）圍繞中心工作開展豐富多彩的文化活動。
今年縣文體局充分發揮文化部門職能作用，針對土地開展整理中存在的問題，組織文藝隊下鄉演出，宣傳相關政策。此外，為推進煙農文化學校建設，我縣文化館組織開展了文藝進村演出活動，并創作了四口快板《說說煙農學校》、小品《煙嫂煙哥哥》等文藝節目，將烤煙生產和煙農文化學校建設的互惠互利，用文藝形式活靈活現地展現出來。積極向上級爭取資金和項目，加快民族文化基礎設施建設，投資100萬元在午街鋪鎮鳳舞村和山林哨建蓋了民族文化培訓室、活動室和陳列室，投資90萬元即將開工建設永寧、舊城、三河文化站，投資40萬元建設舊城村民族文化廣場，投資26.4萬元在午街鋪鎮11個村委會建設了11個籃球場。縣文化館還充分利用阿廬文化中心、秀山休閑廣場等條件較好，人口集中的地方，積極組織各種豐富多彩的廣場文娛活動，受到群眾的好評。
二、存在問題
調研組在認真聽取了縣文化體育局的工作匯報和走訪了各鄉鎮和各相關部門之后，一致認為：當前我縣的民族文化工作在縣委、縣人民政府的重視之下，緊緊圍繞滿足廣大人民群眾日益增長的精神文化生活需求做了大量工作，也取得了一些有目共睹的成就，在人才培養，本土文化的挖掘、保護、傳承和群眾性文化活動等方面也做出了突出成績，但是，由于一些客觀條件的制約和束縛，我縣民族文化工作依然存在許多困難和問題，主要表現在：
（一）資金投入不足制約了文化工作的開展。
由于我縣本身就屬于經濟欠發達地區、財政收支較難平衡，建設和吃飯的予盾十分突出，各級財政對民族文化 建設的投入總量偏少、比例偏低。近年來，在縣委，縣人民政府對文化工作的重視下，也千方百計投入了一定的資金進行了群眾文化的基礎設施建設工作，取得了許多一些有目共睹的成績，但是，由于各種原因，一些文化建設大項目，大資金無法落戶我縣，使我縣缺少建設民族文化的大手筆，給文化工作建設帶來了極大的制約和困擾。再者由于各級財政尚有不少迫在眉睫的民生問題都無法解決，根本不可能充分顧及到看似只有投入沒有產出的文化事業，一定程度上形成了文化工作愛談不愛投的局面。
第九篇 某縣鄉鎮文化建設調查報告3300字
為了解我縣鄉鎮文化建設情況，3月中旬在縣政府分管領導帶領下，文化局組織有關人員，實地察看了各鄉鎮文化站和村級文化大院建設情況，聽取相關單位情況匯報。通過調研，大家一致認為，近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在相關部門和文化工作者的共同努力下，在廣大群眾的積極參與下，鄉鎮文化建設取得了長足的進展，鄉村文化活動設施建設不斷加強，海島群眾文化生活日益豐富，精神面貌大為改觀，推動了新漁村建設，促進了經濟發展。針對當前鄉鎮文化建設中存在的困難和問題，進行了認真的座談討論，提出了一些針對性的意見和建議，現將有關情況匯報如下：
一、鄉鎮文化建設的現狀
1、注重加強領導，鄉鎮文化建設大環境逐漸改善。
各級領導和有關部門對農村基層文化建設的認識不斷提升，理念轉變更新，關注程度有所增強。特別是文化行政主管部門，迎難而上，開拓進取，做了大量卓有成效的工作。鎮村兩級都有班子成員分管文化工作，安排了兼職文化工作人員，使全縣鄉鎮重點文化建設穩步推進。
2、注重資源配置，農村基層文化設施建設初具規模。
鄉鎮文化陣地仍有基礎。砣磯鎮影劇院雖為上世紀80年代所建，但目前經過維修，仍能開展演出活動。全縣鄉鎮有文化場所3630㎡，圖書室10個。大欽北村、大欽東村，北隍山前村、山后村，小欽村，黑山鄉南莊村，南長山黑石嘴村、山前村，北長山嵩前村、店子村、北城村等村級文化大院場地、設施比較齊全，活動經常。
3、注重因勢利導，群眾文化活動日趨豐富。
我縣文化底蘊豐厚，傳統文化源遠流長，群眾文化活動熱情高，鄉村文化建設的基礎較好。各鄉鎮甚至各村都有不同的文化活動特色，有的重排戲，有的擅唱歌，有的愛舞龍，有的喜耍獅，在歷屆媽祖節活動中得到了充分的展現，其中最有代表性的砣磯漁家號子被納入國家級非物質文化遺產名錄。
二、存在的主要困難和問題
實事求是地講，近年來隨著農村稅費改革、農村文化機構的轉型，我縣鄉鎮文化建設出現了較為嚴重的陣地流失、資產流失、隊伍散失的現象，農村基層文化工作蕭條，明顯滯后于經濟的發展，與廣大漁村群眾日益增加的文化需求差距較大，面臨的困難和問題不容忽視。
1、陣地建設不平衡，基礎設施薄弱。
目前，我縣8個鄉鎮只有砣磯鎮有一座影劇院，而且為上世紀80年代所建，多年失修，其余各鄉鎮則基本沒有。據統計，我縣有29個行政村建立了文化大院，占全縣行政村總數的72.5%，但大多數村級文化活動室只是掛一張牌子而已，只有很少一部分體育健身器材，缺少器樂、音響設施;圖書室多是陳年舊書，幾乎常年無人問津;所謂文化信息資源共享工程只是擺放了一臺計算機而已，形同虛設。
2、鄉鎮群眾文化事業經費短缺，活動匱乏。
許多鄉鎮因經濟原因，大大削減文化支出，經費不僅年初不納入鄉鎮財政預算，即使工作任務來了，花錢也是能省則省。不要說投入資金搞文化基礎設施建設，就連必要的鄉鎮文化活動經費投入都很少，使鄉鎮組織開展的文化活動的次數和形式都十分有限。
3、文化隊伍人才緊缺，整體素質在下降。
在鄉鎮事業單位改革和體制轉換過程中，鄉鎮文化站的職能被統一歸入社會事務服務站，沒有專職的文化干部，造成了鄉鎮站無編制、無經費、無人才的狀況。漁村文藝骨干流失，后繼乏人，對鄉鎮文化活動的開展影響很大。
4、文化活動少，農民文化生活依然貧乏。
三、建議及對策
我縣鄉鎮文化建設落后于漁村經濟社會發展的狀況已經影響到了當前社會主義新漁村的建設進程，必須及時加以重視和解決。為此，今后一段時期，建議我縣鄉鎮基層文化建設應重點抓好以下幾個方面工作。
1、提高認識，加強領導。
農村基層文化建設是各級政府應承擔的公共責任，也是建設生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔，管理民主的社會主義新農村必然要求，縣、鄉兩級要從新長島、新開放、新發展的高度來重視漁村基層文化建設工作，認真學習和貫徹中辦發[2024]27號《___辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強農村基層文化建設的意見》和全省文化建設工作會議精神，以科學發展觀為指導，進一步提高認識，著力解決一手硬、一手軟的問題，做到文化工作四個納入：即納入黨委、政府的議事日程，納入經濟和社會發展規劃，納入財政預算，納入年度政績考核內容，并作為一項長遠的戰略任務抓好落實，確保農村經濟、政治、文化協調發展。
2、多元投入，保障經費。
一是繼續加大政府的投入。公共財政是農村基層文化建設所需經費的主渠道，要認真抓好中央、省、市有關文化建設經費投入政策規定的落實，改進投入方式，形成穩定的經費保障機制，在加大基層文化設施和重點文化工程建設投入的同時，進一步加大文化事業經費的投入，使鄉鎮文化建設的投入每年有較大的增長，占財政支出的經費比重逐年提高，盡快達到國辦發[2002]7號文件規定的各級財政的文化事業經費不低于當地財政總支出1%的目標。二是出臺配套優惠政策，拓展投入渠道。倡導鄉村集體投資、集資、個人出資自辦文化事業，引導社會力量捐資，贊助鄉鎮基層文化建設。三是縣、鄉兩級政府特別是財政、文化部門要充分利用現在國家、省、市加大農村基層文化建設的契機，積極向上爭取項目和資金。
3、建管并重，夯實陣地。
要根據《山東省十一五鄉鎮綜合文化站建設規劃》，全面落實《全省鄉鎮綜合文化站建設工程實施意見》。一是大力推進農村文化基礎設施建設。切實按照中辦[2024]21號文件要求，采取強有力措施，制定建設標準，全力推進實現三級文化網絡體系化目標。二是努力搞好資源整合，統籌鄉鎮宣傳、黨建、教育、科技、計生等現有設施資源優化配置，綜合利用，發揮現有各類陣地的文化綜合效益。三是因地制宜，建設鄉鎮文化中心站。像砣磯鎮、南長山鎮、小欽島鄉、南隍城鄉等鄉鎮文化站底子比較好的，盡量以鄉鎮為主，建設鄉鎮文化站;而其它鄉鎮則采取依附地處鄉鎮中心位置且文化大院建設相對完善的村，集中鎮村兩級的力量，建設鄉鎮文化中心站。四是盡快出臺農村基層文化設施管理、使用辦法。要進一步強化責任制管理，規范化管理，功能性管理。
4、突出重點，建好隊伍。
鄉鎮文化工作人員是我縣農村基層文化工作的骨干力量，我們要千方百計為他們開展工作創造條件，使這支隊伍可穩定、業務熟，能干事。一是解決文化專干編制?；謴袜l鎮文化站編制，至少安排一個專職或兼職文化干部。以文化部門為主對專干進行管理、調動和考核，做到讓文化專干懂文化、愛文化、干文化。二是加強文化隊伍培訓。有計劃地組織鄉鎮文化骨干進行系統學習和專業培訓。逐步培養、造就出一支政治素質高、懂專長、組織協調能力強的基層文化工作人員隊伍，適應和促進基層文化事業的發展。此外，還應加強民間藝人的發掘、培訓、管理、發展工作，積極鼓勵和幫助他們自編自演，參與到弘揚時代主旋律和豐富農村文化生活的公益性文藝活動中去。
5、傳承創新，繁榮文化。
一是大力開展漁俗文化活動。我縣傳統節慶文化底蘊深厚，群眾基礎廣泛，要積極扶持和引導，充分利用春節、元宵、端午、中秋等傳統節日和勞動節、國慶節等紀念節日開展活動，使節俗文化活動成為鄉鎮民間文化的主流。二是大力開展民間藝術表演活動。要有計劃地發掘、整理優秀傳統文化民間藝術，保護好優秀文化遺產傳承人，利用靈活多樣的形式開展各類表演傳承活動。三是大力開展示范性文化活動。積極開展農民文藝節目調演，民間技藝展示、舉辦媽祖文化節等活動，促進鄉鎮文化的大繁榮大發展。四是大力開展公共文化服務活動。宣傳、文化部門應多組織創作一些漁民群眾喜聞樂見的戲劇節目，正確引導農民群眾的文化消費觀念，強化社會主義精神文明建設教育活動，同時，文化部門要充分發揮職能，與相關部門配合，加強鄉鎮文化市場監管，凈化和規范鄉鎮文化市場，堅定不移地用健康、先進文化占領漁村文化陣地。五是各級各類文化下鄉活動。每年各級各類文化下鄉活動，是促進鄉鎮文化建設的新鮮血液和催化劑，應很好進行策劃和包裝，尤其是科技、文化下鄉和電影下鄉巡映活動，應多播放適合漁村群眾口味和需求的娛樂影片和科教片來贏得漁村市場。讓豐富多彩的文化成為廣大農民群眾精神生活的重要內容，讓農民接受健康先進的文化熏陶，提高農民思想道德與科技文化素質，推動農村經濟發展和社會全面進步，為建設富裕長島、魅力長島、和諧長島貢獻力量。
第十篇 農村信用社企業文化建設情況工作報告2200字
農村信用社企業文化建設情況工作報告范文
農村信用社作為一家金融企業，面對金融業競爭壓力，尚有少數干部員工心存浮躁、目光短淺、人浮于事、得過且過。其中不乏有這樣那樣原因，但農村信用社（以下簡稱“農信社”）企業文化建設滯后是其根本原因之一。
當前，面對新形勢，培育新思維，調整新思路，解決老問題，深入培育先進的企業文化，農信社任重道遠。
從這種意義上來說，筆者認為，真正的企業文化不是做表面文章，盡管有些企業似乎建設企業文化的力度很大，場面也很轟轟烈烈，但那不過是在認認真真地在做表面文章而已。
一、思想認識：頭重腳輕根底淺
沒有真正領悟企業文化的精髓
目前，在農信社企業文化建設方面，各級農信社特別是省級聯社無不重視并投入大量人力和財力。但是，在基層信用社，一提起企業文化，很多員工往往把農信社內部開展的文體活動、惠民活動當成了企業文化，每逢活動就大張旗鼓、轟轟烈烈，甚至將統一服務用語、統一服裝、加大對外宣傳等作為企業文化建設的硬性指標來完成。
事實證明，這是由于沒有搞明白企業文化的基本內涵所致。那么，為什么會出現這種認識呢？我們不得不面臨這么一種現實：長期以來，農信社用人機制尚未完全規范，部分員工對新事務接受能力低，對企業文化內涵和發展方向不能領會，對規章制度和操作流程認識不到位，以至于在農信社企業文化建設上總是打不開局面、推不動進展。
二、客觀事實：重經營輕文化
一味強調經營，而忽略企業文化建設
任何企業只有在追求效益中不斷發展壯大，沒有效益就沒有發展，這是無可厚非的。然而，一部企業發展史，就是追求效益與建設自身文化相統一的歷史。
截至目前，農信社生存發展已近半個世紀，其本身獨特的文化本該是博大精深，厚重久遠，但是由于長期以來沒有人對潛在的優良傳統進行系統的總結，也就沒有上升到文化的層次。
縱然，自省級聯社成立以來，農信社系統建立了黨建體系，但由于對農信社企業文化建設認識不足，很多地方還僅僅停留在形式上，還沒有真正地付諸在實際行動上。
三、行動實施：專業人才缺乏
現實是農信社缺乏企業文化建設的專業操作者
企業文化建設是一項系統工作，是一個不斷發展的完整體系。同時，企業文化的建設要隨著時代的變化、發展的需要、競爭的需求、員工素質的提高而不斷變化、深入。
目前，農信社企業文化建設內容的設計既要符合先進社會文化的要求，又要賦予時代特征，也要與業務經營結合起來。所以，沒有專業人才無法做到設計上的科學、合理，運作起來也無法規范管理，但是當前在很多省份的農信社中這樣的專業人才幾乎沒有。所以，必須為農信社觀念形態文化體系的建立鋪墊基石，而這種基石的核心是市場觀念、服務觀念、人才觀念等經營管理的思想和理念呈現雛形，并得到廣大信合干部、員工的逐步認同，最終實現：在思想認識上有了根基，在具體行動上有了體現，在實際效果上有了顯現。
四、以人為本協調發展
在發展中不斷更新，在更新中進步
以人為本是科學發展觀的核心，是企業文化建設的價值體現。對于農信社企業文化建設來說，以人為本既要維護職工切身利益又要深入地挖掘全體職工的潛力，激活全體干部員工的工作動力；既要看到農信社本身半個世紀以來在全體職工中間形成的傳統美德，又要與時俱進、不斷對這些文化進行揚棄，不斷增加新的內容。
此外，以人為本還要求進一步提高對經營形勢的認識，提高對當前企業文化建設階段的認識。在經營中協調發展，在發展中不斷更新，在更新中進步。避免一條腿走路，重經營輕文化的思想。
五、實事求是循序漸進
調查研究，穩扎穩打，不走過場
實事求是是根據各省農信社所處的發展階段、面臨的客觀實際以及企業文化建設的現狀。正確分析和研究如何打造農信社百年企業文化，如何在現有資源的基礎上整合資源、發揮長處、力爭突破，為農信社企業文化建設提供良好的氛圍，這是尋求企業文化建設路徑的基礎。
我們要穩扎穩打，要有長遠的思路，要有不急不躁的思想準備。
沒有真實的調查研究，難以體現真正的企業文化價值；沒有循序漸進的步驟，就會形成走過場，擺架子的形式主義；沒有先進的理念指導，就會跟不上時代、趕不上市場、形成不了合力，產生不了競爭力，最終是成不了氣候，農信社企業文化建設也就成為空中樓閣，有名而實不至。
六、精心打造樹立形象
抓好形象文化建設，打造新形象
農信社企業建設需要精心打造農信新形象、樹立文化新目標。所謂農信社新形象就是客戶和社會公眾對信用社所給予的綜合評價和心理認定。一個企業沒有良好的外部形象，就失去了和諧的發展環境；相反，一個企業擁有了良好的外部形象，就有利于吸引人才，廣納資金，甚至對農信社整個管理的過程有著舉足輕重的作用。為此，我們要進行企業文化建設，必須從基本的企業形象入手，認真抓好形象文化建設。
七、厘清涵義分步培訓
打造先進的企業文化，離不開全員培訓、分步培訓
當前，打造先進的農信社企業文化，我們首先要弄清楚我們苦苦追求的企業文化的涵義。沒有這個鋪墊何以形成系統的文化體系？那么，這就需要全員培訓、分步培訓，這個過程可以稱之為農信社企業文化建設的初級階段，只有這一階段打下很好的基礎，打造百年農信社企業文化建設才有扎實的群眾基礎。
我們每次開展的培訓，不僅僅是知識的灌輸，而且是一種文化理念的引導。這個階段必須要有實際效果，達到人人理解農信社的明天和明天美好的愿景。
這個階段需要更長的一個過程，短者3年5年，長者需要8年10年甚至更長，力求一個“穩”字。
第十一篇 我縣鄉鎮文化建設科學發展觀調查報告2800字
關于我縣鄉鎮文化建設的調研報告
根據學習實踐科學發展觀活動的要求，為了解我縣鄉鎮文化建設情況，3月中旬在縣政府分管領導帶領下，文化局組織有關人員，實地察看了各鄉鎮文化站和村級文化大院建設情況，聽取相關單位情況匯報。通過調研，大家一致認為，近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在相關部門和文化工作者的共同努力下，在廣大群眾的積極參與下，鄉鎮文化建設取得了長足的進展，鄉村文化活動設施建設不斷加強，海島群眾文化生活日益豐富，精神面貌大為改觀，推動了新漁村建設，促進了經濟發展。
一、鄉鎮文化建設的現狀
1、注重加強領導，鄉鎮文化建設大環境逐漸改善。各級領導和有關部門對農村基層文化建設的認識不斷提升，理念轉變更新，關注程度有所增強。特別是文化行政主管部門，迎難而上，開拓進取，做了大量卓有成效的工作。鎮村兩級都有班子成員分管文化工作，安排了兼職文化工作人員，使全縣鄉鎮重點文化建設穩步推進。
2、注重資源配置，農村基層文化設施建設初具規模。鄉鎮文化陣地仍有基礎。砣磯鎮影劇院雖為上世紀80年代所建，但目前經過維修，仍能開展演出活動。全縣鄉鎮有文化場所3630㎡，圖書室10個。大欽北村、大欽東村，北隍山前村、山后村，小欽村，黑山鄉南莊村，南長山黑石嘴村、山前村，北長山嵩前村、店子村、北城村等村級文化大院場地、設施比較齊全，活動經常。
3、注重因勢利導，群眾文化活動日趨豐富。我縣文化底蘊豐厚，傳統文化源遠流長，群眾文化活動熱情高，鄉村文化建設的基礎較好。各鄉鎮甚至各村都有不同的文化活動特色，有的重排戲，有的擅唱歌，有的愛舞龍，有的喜耍獅，在歷屆媽祖節活動中得到了充分的展現，其中最有代表性的砣磯漁家號子被納入國家級非物質文化遺產名錄。
二、存在的主要困難和問題
實事求是地講，近年來隨著農村稅費改革、農村文化機構的轉型，我縣鄉鎮文化建設出現了較為嚴重的陣地流失、資產流失、隊伍散失的現象，農村基層文化工作蕭條，明顯滯后于經濟的發展，與廣大漁村群眾日益增加的文化需求差距較大，面臨的困難和問題不容忽視。
2、鄉鎮群眾文化事業經費短缺，活動匱乏。許多鄉鎮因經濟原因，大大削減文化支出，經費不僅年初不納入鄉鎮財政預算，即使工作任務來了，花錢也是能省則省。不要說投入資金搞文化基礎設施建設，就連必要的鄉鎮文化活動經費投入都很少，使鄉鎮組織開展的文化活動的次數和形式都十分有限。
3、文化隊伍人才緊缺，整體素質在下降。在鄉鎮事業單位改革和體制轉換過程中，鄉鎮文化站的職能被統一歸入社會事務服務站，沒有專職的文化干部，造成了鄉鎮站無編制、無經費、無人才的狀況。漁村文藝骨干流失，后繼乏人，對鄉鎮文化活動的開展影響很大。
三、建議及對策
我縣鄉鎮文化建設落后于漁村經濟社會發展的狀況已經影響到了當前社會主義新漁村的建設進程，必須及時加以重視和解決。為此，今后一段時期，建議我縣鄉鎮基層文化建設應重點抓好以下幾個方面工作。
2、多元投入，保障經費。 一是繼續加大政府的投入。公共財政是農村基層文化建設
所需經費的主渠道，要認真抓好中央、省、市有關文化建設經費投入政策規定的落實，改進投入方式，形成穩定的經費保障機制，在加大基層文化設施和重點文化工程建設投入的同時，進一步加大文化事業經費的投入，使鄉鎮文化建設的投入每年有較大的增長，占財政支出的經費比重逐年提高，盡快達到國辦發[2002]7號文件規定的各級財政的文化事業經費不低于當地財政總支出1%的目標。二是出臺配套優惠政策，拓展投入渠道。倡導鄉村集體投資、集資、個人出資自辦文化事業，引導社會力量捐資，贊助鄉鎮基層文化建設。三是縣、鄉兩級政府特別是財政、文化部門要充分利用現在國家、省、市加大農村基層文化建設的契機，積極向上爭取項目和資金。
3、建管并重，夯實陣地。要根據《山東省十一五鄉鎮綜合文化站建設規劃》，全面落實《全省鄉鎮綜合文化站建設工程實施意見》。一是大力推進農村文化基礎設施建設。切實按照中辦[2024]21號文件要求，采取強有力措施，制定建設標準，全力推進實現三級文化網絡體系化目標。二是努力搞好資源整合，統籌鄉鎮宣傳、黨建、教育、科技、計生等現有設施資源優化配置，綜合利用，發揮現有各類陣地的文化綜合效益。三是因地制宜，建設鄉鎮文化中心站。像砣磯鎮、南長山鎮、小欽島鄉、南隍城鄉等鄉鎮文化站底子比較好的，盡量以鄉鎮為主，建設鄉鎮文化站;而其它鄉鎮則采取依附地處鄉鎮中心位置且文化大院建設相對完善的村，集中鎮村兩級的力量，建設鄉鎮文化中心站。四是盡快出臺農村基層文化設施管理、使用辦法。要進一步強化責任制管理，規范化管理，功能性管理。
4、突出重點，建好隊伍。鄉鎮文化工作人員是我縣農村基層文化工作的骨干力量，我們要千方百計為他們開展工作創造條件，使這支隊伍可穩定、業務熟，能干事。一是解決文化專干編制。恢復鄉鎮文化站編制，至少安排一個專職或兼職文化干部。以文化部門為主對專干進行管理、調動和考核，做到讓文化專干懂文化、愛文化、干文化。二是加強文化隊伍培訓。有計劃地組織鄉鎮文化骨干進行系統學習和專業培訓。逐步培養、造就出一支政治素質高、懂專長、組織協調能力強的基層文化工作人員隊伍，適應和促進基層文化事業的發展。此外，還應加強民間藝人的發掘、培訓、管理、發展工作，積極鼓勵和幫助他們自編自演，參與到弘揚時代主旋律和豐富農村文化生活的公益性文藝活動中去。
5、傳承創新，繁榮文化。 一是大力開展漁俗文化活動。我縣傳統節慶文化底蘊深厚，群眾基礎廣泛，要積極扶持和引導，充分利用春節、元宵、端午、中秋等傳統節日和勞動節、國慶節等紀念節日開展活動，使節俗文化活動成為鄉鎮民間文化的主流。二是大力開展民間藝術表演活動。要有計劃地發掘、整理優秀傳統文化民間藝術，保護好優秀文化遺產傳承人，利用靈活多樣的形式開展各類表演傳承活動。三是大力開展示范性文化活動。積極開展農民文藝節目調演，民間技藝展示、舉辦媽祖文化節等活動，促進鄉鎮文化的大繁榮大發展。四是大力開展公共文化服務活動。宣傳、文化部門應多組織創作一些漁民群眾喜聞樂見的戲劇節目，正確引導農民群眾的文化消費觀念，強化社會主義精神文明建設教育活動，同時，文化部門要充分發揮職能，與相關部門配合，加強鄉鎮文化市場監管，凈化和規范鄉鎮文化市場，堅定不移地用健康、先進文化占領漁村文化陣地。五是各級各類文化下鄉活動。每年各級各類文化下鄉活動，是促進鄉鎮文化建設的新鮮血液和催化劑，應很好進行策劃和包裝，尤其是科技、文化下鄉和電影下鄉巡映活動，應多播放適合漁村群眾口味和需求的娛樂影片和科教片來贏得漁村市場。讓豐富多彩的文化成為廣大農民群眾精神生活的重要內容，讓農民接受健康先進的文化熏陶，提高農民思想道德與科技文化素質，推動農村經濟發展和社會全面進步，為建設富裕長島、魅力長島、和諧長島貢獻力量。
第十二篇 強化農村文化建設狀況調查報告3550字
黨的十七屆三中全會通過的《___關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》明確了加強農村文化建設的重大意義，并就建設公共文化服務體系，開發文化產品，開展文化活動，培育文化團體，加強文明創建，倡導社會新風等方面工作提出了具體要求。近期，按照市委宣傳部的總體要求和部署，對部分縣(市)農村文化建設情況進行了調查。
一、農村文化發展基本情況
農村文化建設包括農村文明建設、農民思想道德素質提高、農村文化基礎設施建設、文化活動的開展、文化人才隊伍建設、文化事業的發展進步等多方面內容。改革開放以來，尤其是近幾年來，隨著農村經濟的不斷發展，農民生活水平的不斷提高，農村文化建設有了較大發展。
(一)農民思想道德素質有較大提高。隨著新農村建設的逐步深入，農民生產條件和生活環境發生了很大變化，在一定程度上帶動了農民的思想道德水平和文明素質的提高，帶動了農村文化的發展。最明顯的是打仗斗毆、偷盜搶劫、殘害婦女兒童等治安案件和刑事案件發生率明顯降低，與人為善、互相幫助的淳樸民風得以發揚。
(三)農村文化活動開展有新的起色。各地、各部門開展的文化、科技、衛生三下鄉活動，文化部門開展送戲、送電影、送圖書下鄉活動，在一定程度上豐富了農村文化生活。仍以_____縣為例，通過開展千名干部進農家，服務農民促發展活動，各駐村干部積極開辦農民夜校，開展籃球賽、拔河賽、卡拉ok大賽等文體活動，很大程度上促進了農村文化活動的有效開展。
(四)文化事業發展進步較快。采取不同形式加強對農民的科學技術培訓，農業科技的推廣和普及卓有成效。農民科學種田、科學養殖的意識和水平明顯增強，促進了農民增產增收。義務教育和職業教育發展較快，農村學校教育教學條件明顯改善，教育教學質量穩步提高。推行新型農村合作醫療，農民參核率達到90%以上。建設完善村衛生室、鄉鎮衛生所、衛生院，初步解決了農民看病難、看病貴問題。
二、農村文化建設中存在的問題
農民生活水平的提高，新農村建設的深入發展，黨的十七屆三中全會，都對進一步加強農村文化建設提出了新的要求，與要求相比，農村文化建設中還存在一些突出問題。
(一)對農村文化建設重視不夠，倡導不力。有些同志說起來重視文化建設，忙起來就放在一邊，或者被動應付，缺乏主動性。有人認為，沒飯吃不行，沒衣穿不行，沒房住不行，沒錢花不行，文化活動不搞沒什么大問題。有這樣的想法的人不在少數，究其原因，還是認識問題，沒有從建設新農村、構建和諧社會的高度來認識農村文化建設。由于認識不到位，倡導農民開展文化活動就缺乏動力，更別說扶持、建設農村文化了。
(二)鄉鎮文化站建設相對滯后，文化陣地萎縮。鄉鎮文化站在農村文化發展中起到承上啟下的作用，對于一個鄉鎮來講，是文化發展的的龍頭、支柱，2000年，農村稅費改革后，鄉鎮文化站與廣播站合二為一，變成鄉鎮文體廣播站，職能上被削弱。80%文體廣播站沒有專門活動場所，沒有文化活動器材、設施，無法開展群眾文化活動。鄉鎮文體廣播站只有1個編制，文化干部身兼數職，且大都不是專業人員，缺少必要的專業知識，組織開展群眾文化比較困難，指導培養農民開展文化活動力不從心。
(三)農村文化人才隊伍匱乏，農民文化活動主體作用沒有充分發揮。實行聯產承包責任制以來，農村經濟發生了很大變化，農民富裕了，家家買上了電視機;一家一戶的生產方式，在客觀上造成人際關系的微妙變化。集體生產時田間地頭即興文化活動基本沒有了，一些農村文藝人失去了舞臺，加之鄉鎮文化站沒有有目的地創造機會去培養、鍛煉這些人，使得農民中有專長和特長的文化人才越來越少，缺少有熱情、有能力組織農民文化活動的領頭人。農民參與文化活動的積極性和創造性沒有得到有效激發。農民自發開展文化活動、文化創新的氛圍還沒有營造出來，
(四)文化活動形式單一，方式過于簡單。一說起農村自發組織的文化活動，人們馬上想到了扭秧歌，再其它，基本想不起什么了。扭秧歌與前些年也大不相同了，以前一到年節兒，各地經常組織秧歌匯演，男女老少披掛上陣，很是壯觀;現在的秧歌參與者多是老年人，以鍛煉身體和創收為目的，文化含量打了折扣。農民缺乏主動組織開展文化活動的意識和動力，農村文化活動主要靠相關部門的文化下鄉，但由于各地文化部門的人員有限，精力有限，資金有限，文化下鄉還沒有形成制度和規模。
(五)文化資金投入不足，經費缺乏保障。前些年，由于財力所限，鄉鎮經濟薄弱，農村文化基礎設施、鼓勵農民開展文化活動投入的資金偏少。單純為提高農村文化水平
而投入的資金只占新農村建設資金的一少部分，在一定程度上制約了農村文化的發展進步。
由于農村文化建設發展滯后，致使先進文化和思想還沒有完全占領農村陣地，不合社會主義核心價值體系的不良思潮還占據一定空間，庸俗、丑惡的垃圾文化正在一定范圍內侵蝕著農村思想文化陣地，因此，如何進一步加強農村文化建設，顯得尤為重要。
三、推進農村文化發展對策
(一)提高認識，把發展農村文化納入發展規劃。樹立新的理念，真正關心鄉村農民的文化生活。切實把發展農村文化擺上日程，將文化建設工作作為考核新農村建設成果的重要指標，確定工作任務，明確工作責任，量化考核，獎優罰劣。建立文化發展激勵機制，鼓勵農村文化創新形式，豐富內容，多出精品。盡快制定出優秀作品的獎勵政策，鼓勵文藝團體、民間藝人創作更多體現時代特征和農民喜聞樂見的優秀精神文化產品。
(二)立足農村，進一步加強農村文化陣地建設。從根本上說，要改變農村文化工作與農民群眾的精神文化需求不適應的現狀，還得立足農村文化的現實土壤，保證農村文化工作有陣地：改造和利用好原有文化陣地，現有的小廣場、禮堂、活動室等文化場所要添置設施，更新內容;開辟新的文化陣地，建設一批文化廣場、球場以及其他群眾文化場所。要培植好的文化品種：傳承傳統民族文化、特色文化，改良民俗民間文化，引進外來積極健康文化，培育新生優秀文化。舉辦各種培訓班，科技講座，引導農民興辦文化、參與文化、積極要求文化消費的熱情，引導民間文藝人自編自演健康向上的、貼近農民、貼近生活的文藝節目。
(三)創新機制，培養農村文化人才隊伍。一是要配齊配強鄉鎮文化站工作人員，對鄉鎮文化站人員建立準入機制，設置進入門檻，對新進文化站人員的學歷、年齡，特別是業務、特長技能要設置硬性規定，經考核合格后持證上崗，同時保證文化工作者的待遇，穩定隊伍，提高工作積極性;二是要以文化館和各鄉鎮文化站為基地，分期分批對文藝積極分子進行培訓。培養一大批熱心公益事業的文化藝人和土專家，扶持一批文化專業戶，幫助他們更新知識，提高技能水平;三是加強與大專院校的溝通、協作，爭取有特長大學生到農村實習，搞社會實踐活動，為農村文化建設帶來新鮮理念，注入新的發展活力。
(四)強化服務，使三下鄉活動向縱深發展。從現在的情況看，由于農村文化工作基礎薄弱，要改變農村文化工作的被動局面，送文化仍然是現階段活躍農村文化生活，滿足農民群眾精神文化需求的重要途徑之一。因此，應切實加強和改進送文化的工作，使之步入規范化、制度化、經?；能壍?。要建立良好的機制，豐富送的內容，活躍送的形式，選擇送的時機。要將送文化下鄉列入年度經濟和社會發展計劃，指標要列入目標管理考核，政府買單，群眾看戲的經費要列入年度財政預算。建立政府各有關部門的協作機制，形成單位和部門之間的共同合作。同時，注意探索促進三下鄉與農民文化活動的有機結合，使二者相互促進，相互融合，共同提高。
(五)干部進農家，活躍農村文化生活。推廣_____縣千名干部進農家，服務農民促發展活動的成功經驗，選派有責任感、有事業心，有專業特長的干部長駐農家，指導發動農民開展形式多樣的文體活動，帶動農村文化的發展。創造條件，促進各駐村干部之間的合作與交流，以此為基礎，促進各村屯、各鄉鎮的文化交流與合作。創新活動形式，舉辦文藝匯演、農模大賽、健身操比賽、卡拉ok大賽，樂器演奏、二人轉、交誼舞、街舞培訓展演，農民書畫展、征文競賽等多種形式的活動，豐富農民文化生活。
(六)多元投入，為農村文化發展提供資金保證。文化事業建設費的安排應向基層文化建設項目傾斜，要保證有影響的重大群眾文化活動的經費投入，市縣鄉財政每年要安排專項資金用于鄉鎮文化中心建設，村文化活動室、農家書屋、閱報欄等文化設施的建設，農村文化人才培訓，鼓勵補貼自辦農民文化大院，還要設立專項資金，鼓勵扶持農村文化活動的經常性開展。各職能部門要主動與上級部門聯系，爭取農村文化發展基金。通過政策鼓勵、商業化運作，鼓勵民間資金投入農村文化發展事業，按照民辦公助、一主多業發展思路，采取結對幫扶、文明共建、掛牌命名、評比表彰等措施，促進文化中心戶建設，十一五期間，力爭達到一個村建有一個以上的文化中心戶，一個鄉鎮有一個以上的民辦演藝團隊。
