第一篇 年終個人總結500字 600字
時光荏苒，大三生活即將結束.回顧這一年的學習、生活和工作，有成功的汗水，也有失敗的辛酸，正是有了這些歷練，才讓我即將走向競爭激烈的社會的時候有著以往不能比擬的自信.
在思想品德上，本人有良好道德修養，并有堅定的政治方向.我熱愛祖國，熱愛人民，堅決擁護共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，愛護公共財產，團結同學，樂于助人.并以務實求真的精神熱心參予學校的公益宣傳和愛國主義活動.
在學習上，我嚴格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，同時，向老師和同學學習到一些有用的學習方法，不斷改進，提高自己的學習效率.這一年來，除了專業知識的學習外，通過對在圖書館借的課外書的閱讀，擴展了自己專業以外的知識.
在生活上，我崇尚質樸的生活，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有著嚴謹的生活習慣和生活作風，樂于助人，誠實守信，與老師、同學相處得十分融洽。
當然，我也有自己的不足之處，那就是做事有時候會優柔寡斷，不能果斷、大膽的放開手去做事。在今后的日子里，我會從自身找原因，改進缺點不足，繼續努力，不斷進取，以飽滿的熱情去迎接我人生的新旅程。對于一名大四畢業生來說，離開校園踏入社會就是人生的一個新旅程。通過對這一年多的總結，我對自己有了一個更加系統地客觀地認識，在以后的求職路上我會更加明確自己的職業目標，以全新的面貌面向社會、迎接未來，邁好人生新旅程的第一步。
第二篇 學校信息工作年終總結 1700字
現代教育技術為教學改革提供了理論基礎和實踐方法、硬件和教學模式，教學資源和文化思維。隨著現代教育技術在教育教學中的廣泛應用，必將為教育改革開創一片新的天地，帶來新的機遇和挑戰。
為了更好的為教學服務，我們首先清查了學校的電教設備，排除了電教設備的隱患；整理和完善了電教設備的檔案資料和技術資料，對現有的設備做到了心中有數，配備和更新了一些電教設備，建立健全了學校的電教方面的各項規章制度。并對工作進行了具體的分工和協作，做到使用有人管，維護有人管，資源有人管。
本學年，在上級領導和校領導的關心支持下，我校信息技術教育在硬件建設和應用都有了很大的發展。
第一，大力改造學校廣播系統，使學校的教學秩序規范化，在xx公司的配合下，對廣播系統和多功能教室的音響系統進行安裝調試，效果良好。
第二，充分利用我校原有的設備，并在上級領導部門的幫助下，使我校的信息教學設備又上了一個新臺階，現在我校共有微機教室xx個和xx個多功能教室，擁有電腦達xx多臺，微機管理人員xx人，能夠充分滿足我校的教學需要。
第三，充分利用遠程教育接收系統，由專人負責及時地將最新的教學資源下載保存，以便于教師觀看和借閱資料，為教學服務。
第四，為各辦公室配發電腦，開通辦公電話，本學年學校為了改善教師的辦公條件，開通了辦公電話，并為各辦公室配發了電腦，信息辦公室所有工作人員克服困難，為教師用機重新安裝了系統，及時配發給各辦公室，現在各辦公室都有xx臺電腦和一部電話，使廣大教師充分享受到工作便利，提高了教師教學的積極性。
第五、建成校園局域網，開通寬帶，安裝校園閉路電視系統，使我校的教育教學更上一層樓。
上學期，我校在原有xx個微機教室、xx個多功能教室的基礎上又建成了校園局域網，并接入寬帶；本學期初，我校又安裝了校園閉路電視系統，在所有的教學班安裝了電視，在校電教中心安裝了中控設備，配有六路專業級固定頻道調制器，兩臺vcd、兩臺dvd、兩臺電腦、數碼卡拉ok混響器、彩色數碼攝像頭。確保全校從初一到高三，每個年級都有一個頻道，以滿足不同年級的學生觀看不同內容的教育資源。
從開學至此，校園閉路電視系統的開通給全校的師生帶來了前所未有的喜悅，這使得每個年級每個科目的教師在選擇利用資源上更為便捷，使學生們在自己的班里就可以看到自己所需要的各級各類資源，學生學習的資源更加豐富，不僅可以把天網上下載的信息通過電視播出去，還可以把網絡機房服務器上的各類資源根據不同學科的要求進行播放，而且 internet接入，使學習的形式更加多樣，學習的安排更加靈活，從校園閉路電視系統開通以來，每天下午第三節課給高三學生播放各科的試驗光盤，在各年級語文教學中需要學生了解的電影話劇等，就從網上下載下來，通過電腦播放給學生觀看，使得天網+地網+校園網上的資源得到了充分的利用，大大促進了遠程教育的迅速發展，使學生在第一時間就可以享受到最好的教育資源。
第六、資源共享，合作辦學，本學年我校與xx學校協商共同建立遠程教育合作學校，使優秀的教學資源得到了共享，極大的豐富了我校的教育教學資源，為教師的業務學習自身的提高，以及學生的有效學習，提供了更多的保障，使我校的信息技術能更好地為學校的教育教學服務。
第七、進行全員培訓，知識競賽，提高教師的信息技術水平。為了提高教師學習信息技術的積極性，加強信息技術在教育教學中的應用，結合xx省中小學教師信息技術知識技能大賽的要求，我校信息中心對全體教師，進行了信息技術和相關知識的培訓；組織教師參加了教師課件大賽，而且獲得了優秀組織獎，其中有xx名教師獲得xx獎，為學校爭得了榮譽；積極幫助其他教師運用多媒體技術，在講課大賽中獲獎；認真組織了全校教師的信息技術知識競賽，并認真組織和承辦了xx片區的教師信息技術技能大賽，取得了圓滿成功，我校取得了第xx名的好成績。
今后，我們對信息技術在教學中的應用和整合的研究要進一步的加強，使信息技術更好的為教學服務。
一年來，我雖然作了一些工作，取得了一些成績，但與領導和家長的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我會更加努力工作，把工作做得更好。
第三篇 機關工作人員年終總結 1200字
我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。xx年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將xx年工作總結如下：
一、思想方面：重視理論學習，堅定政治信念，積極參加局機關組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件、報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。xx年在全國范圍開展了“保持共產黨員先進性”的理論學習，作為一名黨員，在學習過程中認真按照支部的要求深入學習其內容，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作之中。
二、工作方面：
認真做好本職工作，做到腿勤、口勤，筆勤，協助領導圓滿完成各項工作。
11月份前在供暖所辦公室工作，作為單位的窗口科室，一言一行都代表著單位的整體形象。因為是服務部門，每天都會有部分群眾來訪，對待他們，我始終遵循一個原則“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相送，一個滿意答復”，每次看著來訪的群眾滿意而歸，作為工作人員的我，心里總會有小小的成就感。不是有句歌唱的好嗎？“你快樂所以我快樂”，小我之后要成就大我，“群眾滿意”，我們的價值也就得到了體現。
同時負責各類總結的撰寫，收集信息，及時了解單位發生的事情，及時向領導匯報，努力做好領導的參謀助手。11月份借調到政工科，主要負責黨務這塊工作，記得剛踏進這間屋子的時候，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的熱情，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。工作角色的轉變，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標下任務，堅持每天學習，緊緊圍繞本職工作的特點，努力做到融匯貫通，現具體工作主要包括黨務方面的收發文、撰寫黨務文章、掌握全委黨員、入黨積極分子、轉正黨員基本情況，以及黨務其他方面的工作。在實際工作中，把理論和實踐相結合起來，把工作和創新結合起來，拓寬思路，努力適應新形勢下對本職工作的要求，通過近段時間的學習，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌，這兩個月共上報下發各類總結、通知11份。
同時來到這個新集體，總的感覺“團結，友愛，互助”是這個科室的特點，作為新同志的我，每天都會有這樣那樣的不懂，每名同志都會用心熱情的“知無不言，言無不盡”，在這樣的一個大集體中工作，我會更加倍努力工作，也許會有一些的辛苦，但人不常說嗎？辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力；在辛苦中，才會充實的體現著自己人生。
三、存在不足一是政治理論學習不夠，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續下功夫。二是工作中不夠大膽，創新理論不強。
為了把xx年工作做的更出色，制定工作學習目標，加強個人修養、理論學習，以此提高工作水平，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態來迎接新的挑戰。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經驗，爭取xx年的工作更上一個新臺階。
第四篇 最新皮膚科年終總結 4250字
201*年，在縣委、縣政府及縣衛生局的領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，圍繞“醫德醫風、醫療質量、管理效益”這個主題，開展醫療服務，各學科開展多種形式學術活動，努力營造病人至上、以人為本、獻身醫學的向上氛圍。全體干部職工攜手奮進，改革創新，圓滿完成年初既定的發展目標和各項任務，兩個文明建設都取得了可喜成績。全年共完成門診量10余萬人次，出院患者6000余人次，實現醫療總收入2350萬元。與xx年相比，業務收入增加350萬元，住院危重病人搶救成功率提高了1.32個百分點，病人滿意度上升4個百分點。現將全年工作情況總結如下:
一、深入學習宣傳貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx大精神
全院職工職業道德素質教育上以學習“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為主要內容。9月份黨的xx屆四中全會隆重召開后，院部及時組織全院300員工分組、分片，采用集中學習、個人自學、交流會談等形式組織學習黨的xx屆四中全會文件、學習《人民日報》社論《加強黨的執政能力建設的重要綱領》，各科室、各職工有學習筆記、有交流心得、有座談體會。通過學習使全院職工切實認識到此次大會，在當前國際形勢風云變化、國內改革發展處在關鍵時期的條件下非常及時非常必要，大會對于提高黨的執政能力、全面建設小康社會，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。法律法規上，結合“四五”普法，學習《醫療事故處理條例》、《執業醫師法》、《行政許可法》、《獻血法》等衛生法律法規。把職業道德教育與學習____《公民道德實施綱要》、衛生部頒發的《關于加強衛生行業作風建設的意見》及醫療機構和人員“八不準”、蕪湖市醫療衛生單位工作人員“六禁止”等內容結合起來，效果顯著，促進了職工服務理念的轉變，也讓職工職業道德、工作責任心、遵紀守法自覺性大有提高。
二、抓好質量規范化管理，促進醫療業務發展
1、醫療質量是醫院各項管理工作的核心內容，是醫院的生命線，也是管理成效的關鍵所在。為此，我們根據安徽省衛生廳頒發的質量管理規定制定了醫療質量管理的原則:以病人為中心，以質量為核心，基礎環節、終末質量并重，自我控制與全面監督并舉，建立個人、科室、醫院三級質控鏈，全面地與經濟掛鉤。醫務科、護理部將提高醫療質量建在“三基三嚴”基礎上，分上、下半年分別兩次對全院醫生、護士進行了基礎理論、基本知識、基本技能的考核和測評，結果納入年終人事考核及季度獎金發放， 有效地使醫務人員在臨床中嚴格執行基本規章制度與各項技術操作規程。將科主任定為科室第一責任人，醫院召開了6次科主任、12次護士長工作會議，要求科負責人嚴把科內醫療質量、手術質量、護理質量、病歷書寫質量、各種檢查、檢驗質量、醫學影像質量等質量關。
2、專科建設向高精尖發展，積極引進推廣應用新技術、新項目。內科新設糖尿病專科門診，為600余名患者作了醫治。骨腦科腰椎滑脫復位協和鋼板內固定術獲得滿意效果，皮膚科在性病的后遺癥及并發癥的治療上取得了突破，ct室引進全新菲利浦螺旋ct開展了斷層掃描診斷。針對當前胃病發生率高的情況，內科新購胃鏡微波治療儀，拓寬了胃病治療的新途徑。以上新技術、新項目的投入使用均取得了良好的社會效益和經濟效益。
3、急救工作進一步得到重視與加強。在規范管理的基礎上，“120”綠色急救通道更加完善了急診工作制度、值班人員職責、駕駛員10分鐘內出車制度。注重急救知識的更新與操作技術的培訓，急診工作人員輪流送別醫院進修;加大設備投入，添置兩副全自動心電監護儀、兩張多功能搶救床，先進急救器械的添置，為臨床搶救工作提供優良條件，提高了搶救成功率。全年“120”出車1206次，接回977人次，電話蓄意騷擾出車、就地醫療處理無須接院治療229次，搶救成功率98%，全年無一例“120”急救投拆舉報，成功地為45萬繁昌人民群眾提供了迅速、及時、有效的醫療急救服務。
4、規范護理管理。健全各項規章制度確保護理安全，護理部積極加強護理質量監控，提高專科護理水平和護士隊伍綜合素質，進一步完善質控程序，細化質控內容，每月召開護士長工作例會，每周一次護理全院查房，發現問題及時解決及時防范，使護理管理更趨科學化、專業化。①xx年改革護理模式，實行病人入院宣教制度，通過護士熱情親切的口頭宣講及親身示范，向病人介紹入院須知，讓病人及家屬熟悉醫院及病房周圍，使患者盡快進入病人角色，接受并配合治療，宣教制度的是今年護理工作的重頭戲，護理部嚴格地將宣教質量與每位護士的工作質量考評、經濟效益捆綁一體，極大地改變了護士的服務理念，營造了一種體現關心、愛心、同情心、責任心的護理文化氛圍，不斷提高住院患者的健康意識和相關知識的知曉率，使他們積極配合治療，盡快康復。②五月護士節期間，對全院護士進行禮儀培訓。首先護理部選送護理骨干赴省城進行禮儀、形象等系統培訓，回來后，對全院護士分批進行了言行舉止、持物待人等護理規范行為的禮儀訓練。護士將所學所練運用到日常護理中，使護士在工作中向患者傳遞出醫治之外的人文關懷。 ③發揮醫院信息his系統中護士工作站的便利性，加強護理的現場控制力度。我院windows nt環境下運行的醫療網絡工作站，由于其可視化界面、多任務窗口，給護理及病員帶來了極大方便 ，可一次查詢、輸入1例病人的全部資料，隨時了解并向病人反饋用藥、用量、治療情況，亦可方便被分管護理的領導調研，為護理管理現代化提 供了條件。 5、醫務科、護理部高度重視9月1日正式實行的新版《病歷書寫規范》培訓工作。醫院派出數名業務骨干參加省衛生廳組織的培訓工作，購置書籍教材，醫務人員人手一冊。醫務科、護理部分期分批對全院醫療、護理人員進行全員培訓，對各種記錄的書寫規則、格式、要求、表格式病歷的應用進行詳盡講解，保證了新版《病歷書寫規范》如期執行。在運行的幾個月中，我院病歷書寫質量在格式的規范性、記錄完善性、內存質量上都比以往有很大改進。
三、糾建并舉，抓緊抓實黨風廉政暨行業不正之風專項治理
6月伊始，我院的“黨風廉政建設暨行業不正之風專項治理活動”按照縣衛生局的安排和部署，根據中央紀委、衛生部關于端正黨風、政風、行風的總體要求，層層發動，步步落實。首先，成立領導小組，領導分工負責。
第二，對分聚、定責任對領導班子、中層干部、傳達縣衛生系統開展此項工作的重要意義及內容，并督促、檢查各科對職工的宣傳和發動。第三，制定了我院《關于印發〈繁昌縣醫院黨風廉政建設暨行業不正之風專項治理活動具體實施方案〉的通知》文件，文件結合自身醫療特點，將治理分為四個階段：即籌劃階段、學習對照檢查及個人自糾階段、整章建制階段、總結階段。其中重點是第三建制階段，這一階段包括召開各類人員座談會，征求社會各方面意見;做好對出院病人的隨訪、在院病人的意見征詢工作;圍繞職工自律機制、職務犯罪防范機制、內部監管機制、社會監督機制、人員激勵機制整章建制;職工與科室負責人簽定責任狀，科室負責人與院部簽定責任狀;各科室向社會作出的服務承諾;職工個人自我認識自我總結等等。下發至全院各科。治理活動開展的同時，把8月份市衛生局轉發的衛生部《關于印發在全國醫療機構中開展向社會服務承諾活動的實施方案的通知》納入一體，以此為載體促進行風工作。對當前患者反映較大的典型問題和行風建設中存在的突出現象，安排專人重點解決，鐵腕糾風。還通過固定時間學習《健康報》、蕪湖日報》，院辦專門編制了三期《縣醫院醫德醫風簡報》，300員工人手一冊，院部及時利用這些宣傳陣地，組織發動，發布信息，營造起良好的輿論氛圍。
此次開展的專項治理融教育、實踐于一體，側重于堅持以人為本、以病人為中心的誠信服務理念，大力提高醫技水平在實際工作中的改進和實施。專項治理歷時半年，卓有成效，理論學習走向經常化，精神文明建設出現新局面，黨風廉政日益加強，黨組織的政治核心作用得到有效發揮。其中職工上交“紅包、回扣”共33人，總額1萬余元。
四、加強財務經營管理，注重成本核算
全院廣泛開展了“成本效益年”活動，抓管理，降成本，增效益，上水平。實行了全成本控制，經營指標層層分解，逐漸由費用管理轉向成本效益管理。xx年初制定了《縣醫院xx年經濟管理方案》，將醫院各臨床科室、醫技科室、后勤部門劃分為30多個核算單元，對其所創效益和消耗成本分開核算，并將收支結余作為科室勞務收入核算標準，結合科室管理、醫療質量、醫德醫風、行政查房、愛衛會檢查等指標，對臨床科室、醫技科室分別給予不同的提成比例，以此確定科室績效工資，促使其加強經濟運行。xx年起，將成本核算和經濟目標管理納入后勤成本中，所有行政、后勤人員的績效工資納入科中層干部、領導班子兩級考核機制，與考核得分直接掛鉤。極大地提高了電工班、水工班、物資組、保衛班的工作積極性。對洗衣房實施經濟目標承包責任管理，使洗滌成本大大降低。4月份起將視頻服務監控系統引入醫技科室，完全堵塞了醫患來往中的人情漏洞，醫技科室經管核算一路上升。繼續推行醫療設備及藥品招標采購，集中采購，以降低成本，通過公開、公平、公正的原則，購進質優價廉的設備，達到節約資金的目的，又促進了廉政建設。8月份，縣審計局在對我院為期半個月的財務審計及院長責任審計中，帳實相符、財務體系完善，無違規收費等現象。
五、重視醫院文化建設，活躍職工文體生活
搞好醫院文化建設，不僅有助于醫院自身品質的提升，更重要的是可以增強醫院的發展潛力。第一，通過制度化的“三個代表”學習和“行業文明創建”活動，大大激發了全院醫務工作人員的工作積極性，獲得許多先進榮譽。200*年4月我院獲蕪湖讀書指導委員會命名為組織職工讀書“先進集體”、9月獲被縣委、縣政府授予抗非典“先進集體”、內科青年醫師葉尤強同志獲xx年繁昌縣“十佳”優秀青年光榮稱號。第二，加強外宣力度，通過電視報紙等新聞媒體及院內宣傳廚窗介紹醫院開展的新項目、新技術及高尚的好人好事，讓社會了解醫院，提高醫院知名度。全年在《+市日報》刊發新聞稿2篇、++電視臺2篇。門診及病區設有病人健康教育園地，醫務科、辦公室根據各病區的醫療特點，在互聯網上組織收集相關醫療最新信息，讓病患者了解，并宣傳防治知識，大大縮短了醫患距離。第三，科室設立“流動紅旗”，根據每季度的行政查房、病歷書寫、三基考試、文明禮儀等綜合檢查，確定優秀科室，授予“流動紅旗”，從而使病區、科室之間形成文明向上的醫療服務競賽氣氛。第四，工會積極為80余名離退老同志舉辦迎春茶話會、新年聚餐，傾聽老同志對醫院建設的建議。不嫌麻煩，逐個通知散居城里城外的老同志，為他們登記辦理老年人社會“優待證”。工會、婦代小組組織一年一度全院職工登山比賽、拔河比賽，“五四”青年節，組織青年醫師參加全縣精神文明演講比賽，獲“優秀獎”。
第五篇 礦區辦企業服務年終工作總結 550字
市礦區辦事處在區域設置不明確、各種體制不健全、機關人員不到位等情況下，以全市開展“企業服務年”活動為契機，認真落實上級指示精神，緊緊圍繞“服務企業創環境，服務居民保民生”主題，強化“小政府、大服務”理念，克難攻堅，務實重干，深入企業生產一線和職工家中，搞調研，摸情況，理思路，定措施，全力為轄區企業生產營造良好的社會環境，努力實現礦區辦事處與鄭煤企業互贏共建、和諧發展。
一是為企業生產經營創造寬松環境。向企業派駐首席聯絡服務官，實行聯席會議制度，協調政府各職能部門，聚合優惠政策和社會力量，營造無干擾、真空式發展環境，促進企業健康、協調、穩步發展。
二是為礦區發展創造優美環境。在做好日常中心區主要街道、背街小巷和居民樓院環境衛生管理的同時，積極征求鄭煤企業和職工意見、建議，高起點、大手筆規劃建設礦區，力爭“一年顯效果，兩年出形象，三年上水平”。
三是圍繞服務抓好黨組織建設。與鄭煤企業“三助三爭”聯合搞好黨組織建設，該礦區黨工委與各企業黨委互建，互幫互助爭創 “五好”黨委；社區黨支部與企業支部互建，互幫互助爭創“六好”黨支部；居民黨員與職工黨員互學，互幫互助爭當優秀共產黨員，黨員在8小時工作期間接受企業黨組織管理，8小時之外由社區黨組織負責，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，為全市經濟發展保駕護航
第六篇 農機站年終工作總結 3700字
一年的工作已經結束，現就**農機站xx年各項工作完成情況做一述職，請評議。
一、基本情況
**現有耕地4.7萬畝，總人口6496人，農機技術管理人員3人，種植業主要以葡萄、制種玉米、棉花等經濟作物為主。今年全鎮共完成春播面積2.65萬畝，其中機械播種面積2.61萬畝，機械播種面積占總播面積的98%，其中機械播種棉花1.21萬畝，制種豇豆210畝，辣子828畝，番茄1530畝，飼料玉米993畝以及1.16萬畝的制種玉米播種任務，其中棉花高標準節水滴灌示范田2600畝。近年來，隨著農民收入的提高和對新型農業機械的需求，全鎮農業機械新增較快，截止目前，全鎮農機固定資產總值為2352萬元，農業機械總動力16305千瓦，拖拉機擁有量為1073臺，其中大中型拖拉機143臺，小型拖拉機930臺，大中型拖拉機配套農具187臺架，小型拖拉機配套農具1400臺架。
二、加強組織建設和政治理論學習，增強為農服務意識
一年來，我站全體干部職工定期進行專業知識的學習，還嚴格按照鎮黨委的安排，認真學習《憲法》、《兩個條例》、《道路交通安全法》及《農業機械促進法》、干部進狀態、社會主義榮辱觀及黨的“十七”大報告等內容，并寫心得談體會，從而提高了干部職工的政治理論水平，充分調動了干部職工的工作積極性，進一步牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨，為搞好本單位的工作打下了良好的基礎。截止十月底，我站共完成農機化信息4，并撰寫了內容詳細，有一定價值的調研報告。隨著“干部進狀態”活動的進一步深入，干部職工在政治立場、理想信念、工作作風、為農服務意識等方面發生了根本性的轉變。形成了一個政治上安定團結，業務上互幫互助的良好氛圍。農機協會的組建工作正在籌備當中。。
三、加強農機管理，強化服務職能，使全程代辦工作更加深入
為將農機管理工作抓出實效，我們著重突出以下幾項工作：
1、為確保春耕生產有序進行，我站將冬訓工作作為一項重點工作，今年按照鎮黨委、政府的安排，為方便廣大農機手，改變以往集中培訓的方式，派遣專人隨同鎮“科技之冬”宣講團，巡回各村宣講農機政策法規，《拖拉機維修保養》、《交通安全法》、《農業機械促進法》、《條例》《農機發展動態》等，分散受訓人數達980余人，大中型機手復訓率達100%，小四輪機手復訓率達90%以上，為農機安全生產打下堅實的基礎。
2、以服務為目標，以田管為重點，推進農機田管科學化進程。今年全鎮冬修工作突出了一個“早”字，同時加大冬修督查力度。在春耕生產前，我站干部職工認真對全鎮25臺鏈式拖拉機進行檢查，深入到農機戶家中督促冬修，以保證冬修質量，為春耕生產的順利進行奠定了基礎。
截止3月20日，我鎮冬修工作已全面完成，共計檢修各類機車340臺，配套機具678臺架，使其達到良好的技術狀態，確保了春耕生產的順利進行。
“抓好示范田、利用現場會、以點帶面，全面推進”是我站抓好田間管理和作業質量的有效途徑之一。今年在春耕生產中，我站干部職工下村分片包干，深入田間抓生產進度、抓作業質量，抓寬膜高密度植棉技術和高標準作業示范田，以點帶面先后召開棉花、制種玉米等各類規模較大的現場會5次，并組織調配各村農機作業技術水平高的拖拉機手，在全鎮范圍內召開了兩次農機作業質量現場會，嚴把質量關，使今年的農機作業質量有了很大的提高，高標準、高質量地完成了全鎮的播種任務。堅持不懈地抓好各項田管工作。由于今春氣溫低，陰雨天氣較多，并出現霜凍，致使農作物普遍生長緩慢，物別是棉花等作物的生長期，嚴重受到影響。為彌補這一損失，我們與農技人員緊密配合，從加大田管工作力度入手，以中耕、開溝為重點，積極調配各種大中型中耕機進行中耕，有力促進了各類作物的苗齊苗壯。
3、進一步加強我鎮農機市場監管。按照瑪納斯縣xx年“紅盾護農”行動的安排，結合“3.15”活動的深入，開展組織市場管理人員開展了“農機打假保春耕”活動，通過季節性農業生產需求，對農機維修、農機營銷、農機作業質量進行實地檢查，糾正了不良行為，維護了正常的農機三大經營市場秩序，使農民的維權意識進一步增強，切實保護好了廣大農民的的切身利益。
4、為了切實做好“科技興農機”及農機作業質量年活動的各項工作，充分發揮科學技術在農業生產中的積極作用，依靠科技進步、振興鎮域經濟，我站成立了“科技興農機”及農機作業質量年活動領導小組，并制定了計劃、實施方案、近期規劃，還與站員簽訂了責任狀，并對開展的此項工作進行了總結。
5、全程代辦工作成效顯著，成立了領導小組，健全了相關制度，并將代辦程序上墻公布，截止目前，已代辦事項21項，并做了很好的總結。
四、切實做好農機監理工作，確保我鎮農機安全生產
1、加大農機安全宣傳，為使廣大農機戶了解關于農機方面的法律、法規知識，我站除冬訓教育工作外，還定期、不定期在田間地頭，鎮村道路向廣大農民宣傳法規、條例等農機知識。今年3月1日是《條例》實施7周年，我站張貼宣傳標語百余份，利用我鎮“逢四”趕集日及科技活動周散發《道路交通安全法》、《農業機械促進法》及有關《條例》等宣傳材料千余份，在鎮村明顯墻面書寫安全生產固定標語數條，定期開展安全教育日活動，累計參加人數980余人，達到參加人數的90%，辦黑板報10期，積極宣傳黨的各項方針政策以及《農業機械管理條例》、《交通法規》、《農機操作規程》、《道路交通安全法》、《農業機械促進法》安全常識等，積極利用宣傳手段擴大影響力。 2、農機監理是加強農機管理的重要手段。近幾年來，隨著我鎮農村經濟狀況的好轉，各種農機車輛的保有量逐年攀升，為減少農機事故和黑車非駕現象的發生，結合農機行政執法年張貼標語、懸掛橫幅、將農機安全生產百日督查專項工作及農機安全生產隱患排查治理專項工作的開展引向深入，我站工作人員將未審的機車清理出來，利用午體時間逐村逐戶進行登記造冊，說服他們報戶審驗，積極配合鎮派出所和縣監理站對鎮村道路進行田檢路查，并與單位職工簽定了安全生產責任狀，在年審工作中采取現場辦公的方式，提高辦事效率，截止十月底全鎮共計審驗各類機車1021輛，審驗率達97.6%（含銷戶、賣出），新訓駕駛員72（不含順鑫駕校所學人員），各類機車新報戶44（其中：新車報戶38臺），順利完成了上級下達的目標考核任務，并為“平安農機”示范村的創建延伸搭好了平臺。同時，進一步建立健全拖拉機駕駛員的管理臺賬，實行專人管理，總賬、分賬歸類分開，記錄完整準確，查閱方便，及時辦理拖拉機和駕駛員變更過戶，轉機停駛，自然減員等手續。并抽調人員協助縣監理站進行路檢路查，將不安全隱患消滅在萌芽狀態。
五、積極做好農機新技術，新機具的推廣工作
為了進一步提高機械作業效果，提高畝產效益，充分滿足農業生產技術要求，播種其間，我鎮從**調來兩臺三膜十二行播種機，完成了2600畝地棉花滴灌播種任務，既加快了速度又提高了作業質量，并在各位技術員的大力宣傳引導下，今年我鎮享受農機補貼購進大馬力輪式拖拉機2臺，配套農具4架，新購聯合整地機2架，30型以上拖拉機3臺，配套農具3架，1.12-1.45米膜上膜播種機18臺，殘膜回收機10臺，大型自走式玉米收獲機1臺，共享受補貼13.36萬元。農機具的更新極大的提升了科技含量，從很大程度上減輕了農民負擔，我站還無償為農機手調試機具，跟蹤服務提供相關的信息，真正做到了急農民之所急，全心全意為人民服務。
六、實現辦公自動化，強化統計管理
隨著信息技術的快速發展，對農機工作的要求也越來越高，為了保證農機管理工作和統計工作的及時性和準確性，在單位無條件配備電腦的情況下，縣局和鄉鎮領導高度重視，及時為我站配備了自動化辦公設備，極大的促進了我站業務工作的開展。我站還設立專職統計人員，在加強業務培訓的基礎上，要求人員及時深入生產第一線，積極掌握第一手資料，并采取抽樣調查，平時收集材料等方法，按時上報生產進度、月報、年報等報表，并采取鎮、站兩級領導審核的辦法，嚴格杜絕統計人員拒報、瞞報統計數據的事件發生。
七、開展廉政建設及糾風工作，樹立單位行業形象
我站干部職工認真學習貫徹xx在中紀委六次全會上的講話及《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》把學習《兩個條例》的精神貫穿到實際工作中去，處處以條例來約束自己的行為。今年我站被確定為行業糾風簽約單位，我們從抓內部管理，樹外部形象入手，健全了組織機構，完善了制度，進行了目標分解，簽訂了目標責任書，制定了相應的實施方案，聘請了義務監督員，廣泛聽取各方面的意見和建議，使我們為農服務的意識、服務質量有了很大的提高，得到了廣大群眾的一致好評。
八、開展扶貧幫困、送溫暖活動
今年在扶貧幫困、送溫暖活動中，我站干部職工積極向汶川大地震災區捐款捐物，在所在包扶的村積極協調有關工作，幫助貧困戶義務間定苗、拾棉花、剝玉米皮等勞動，職工出資向貧困戶捐款捐物350多元，使他們從不認識到熟悉了我們。
九、存在不足和今后的努力方向
1、繼續加強內部管理，建立和健全各項規章制度。
2、加強干部職工政治思想教育和專業技術培訓教育，不斷提高干部職工的政治素質和業務水平。
3、下年度在不斷做好常規農業機械擴大和使用的基礎上，大力推廣新型農業機械，不斷更新我鎮的農業機械裝備。
4、加大農機管理力度，抓好農機田間作業質量。
5、加強農機安全生產，繼續嚴格整治“黑車非駕”，確保人民生命財產安全。
第七篇 中學年終工作總結怎么寫 5100字
一年來，在各級黨委政府和教育行政部門的領導和支持下，學校領導班子以*理論和“科學發展觀”的有關理論為指導，確定了“以人為本，提升學校內涵，適應現代化要求”的辦學理念。更新教育觀念，強化目標管理，以實施素質教育，加快教育現代化建設，努力提高辦學效益和質量為重點；以目標管理為總抓手，建立層層落實的目標管理體系，構成了全員參與、全方位規范管理的格局。學校整體工作呈現出勃勃生機，全體師生精神面貌有了更大的提高，得到上級及社會各界的好評。學校管理更加規范化、制度化、精細化、科學化.
一、適應素質教育的要求，強化隊伍建設，塑造教師隊伍新形象
教師是人類靈魂的工程師，除具有較高的專業知識和理論水平外，還應具有良好的品德修養。為此，學校狠抓了師德、師風建設。
1、加強了領導干部作風建設。領導干部是學校及各部門工作的主持者、領頭雁，領導干部務必自身作風正、形象好、有威信，才具有號召力和影響力。所以，學校自始至終重視干部隊伍的作風建設，我們利用各種機會，反復要求干部，要增強以校為家的意識，講廉潔、講奉獻，在教職工中和社會上樹立良好的自身形象。此刻學校干部都能主動兼課，構成了勇于開拓、甘于奉獻、作風正派的風氣。
2、認真組織教職工學習政治理論，加強教職工及黨員隊伍的思想作風建設。我們始終強調教師學習的重要性，規范了黨員例會學習制度，用心響應上級黨委號召，組織教職工認真學習黨的xx大精神、《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德》等文件，提高了黨員干部和教職工的政治理論素質。學校構成了風氣正，學習氛圍濃的良好環境。
3、規范教師行為，自覺理解學生家長和社會各界監督。我們設立了'校長信箱'、'家長接待日'、“學校開放日”及監督電話，成立了家長委員會。我們按照區局對教師的“十不準”，“十做到”加強對教師行為規范的管理。學校的“職責與紀律”教育我們也是做的扎扎實實，有聲有色。我們組織了2次家長座談會，誠懇征求學生家長對學校各項工作的意見和推薦，反饋良好。從某種程度上改變了學校的聲譽，本學年，我們分別發放《教師師德調查問卷》和《師德教風家長問卷》300份多份，就他們突出反映的學生課業負擔有點重、個別教師岐視后進生等問題，學校進行了認真的整改，責成每個干部與個別教師進行了談話，幫忙他們轉變教育觀、學生觀，密切了教師與家長、教師與學生的關系；對一些暫時無法解決的問題，個性是素質教育要求我們不準用分數衡量學生的問題。學校向家長和學生做了耐心的解釋工作，基本做到了件件有著落，事事有回音。
4、開展'放心在學校，安心在課堂'活動，以'幫扶兩困學生，實現三個放心'為主要資料，對'學困生'實行了'結對幫扶'，對“貧困生”設立了“愛心救助基金'。學校嚴格執行“一免一補”工作，每學期都對貧困生實行減免學雜費政策，并動員社會各界對這些學生進行救助；我們學校團委組織了3次“愛心捐助”教師們都用心響應，受到了黨委和民政部門的贊賞，學校設立了“課堂開放日”，邀請部分學生家長進課堂聽課、觀看學生第二課堂活動，讓家長對學校放心，對老師的課堂教學放心，對學生的課外活動放心。
5、規范收費行為。實行收費卡制度，嚴格執行收費“收費通知單”制度。設立了收費公示欄，公開了監督電話，將學校收費完全置于社會的監督之下，避免了亂收費現象的發生。
透過開展上述實實在在的活動，教職工的政治理論素養和思想道德水平有了極大的提高，自身形象不斷得到完善，做到了事事有人干，時時有人管，涌現出了不少師德典型。此刻，全校教職工人人為學校著想，為學校盡力，教職工的精神風貌、自身形象煥然一新，贏得了社會的廣泛贊譽。
二、規范教育行為，德育工作成效顯著，營造了良好的育人環境
首先，我們規范了學校行為，明確了學校的辦學宗旨，規定學校務必嚴格遵守《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保*》以及各級政府、教育主管部門有關素質教育的規定，全面貫徹黨的教育方針。其次，規范了教師的教育教學行為，學校制定了《教師教育教學工作常規》、《教師工作十不準》、《嚴禁體罰和變相體罰學生的規定》、《教育教學事故的界定及處理規定》等規章制度，從法律高度對教師的教育教學行為進行了明確的規范，確保了依法管理，依法執教，依法育人。第三，實行校務公開，加強民主監督。學校重新建立健全了一系列規章制度，匯編成冊。學校的其他重大事務，比如崗位設置、評優選模、學校大額經費使用、改革方案及學校工作計劃的擬定等等，學校都預先召開校長辦公會群眾商議后再付諸實施，學校注意廣泛聽取部分教職工的意見和推薦。校務公開的推行，給學校帶來了可喜的變化，學校領導進一步增強了民主法制觀念和廉潔自律意識，促進了領導班子建設和黨風廉政建設，贏得了教職工的信任和尊重，密切了黨群、干群關系，保證了學校各項工作的順利開展。
同時，我們狠抓德育工作，注重青少年學生的思想政治教育，使學生的精神面貌和思想狀況發生了根本變化，“禮貌、進取、合作、創新”的校風得到進一步優化。
在學生教育方面，我們以養成教育為重點，以自主教育為中心，以體驗教育為特色，促進學生健康發展。一是對學生的紀律、衛生、禮儀、考勤、兩操、自行車排放、路隊、安全、環保教育等常規工作常抓不懈，成立了專門的督察小組，以加強監督檢查力度，從而使學生養成了良好的行為習慣；這些工作政教處都能夠做到及時量化，使每個班級構成你追我趕的氛圍。二是加強了學生干部隊伍建設，發揮班干部的核心作用，定期舉辦學生干部例會和培訓班，提高了學生自主管理的潛力，繼續實行學生值班長制、值周班主任制和班干部輪換制，構成了事事有人管，人人有事管，人人有人管，人人能管人的全員管理的育人氛圍；三是用心組織開展貼合青少年認知規律、身心發展規律、富有情趣和時代氣息的體驗教育活動，文藝匯演，廣播操比賽，環保調查、植綠護綠、手拉手等體驗教育活動，在社會上產生了用心的影響，受到了社會各界的廣泛好評。
三、把教學作為學校的中心工作，狠抓常規堂教學、教科研和校本培訓，千方百計提高教學質量
學校要贏得社會的認可，讓人民群眾滿意，就務必千方百計提高教育教學質量。多年來，我校一向把教學作為學校的中心工作，一刻也不曾放松過。
本年度，我們按照新的課程標準，狠抓課堂質量，課堂教學是整個教學工作的中心環節，上好課是提高教學質量的關鍵，而備好課是上好課的前提，本學期，我們把備課環節作為教學的中心，透過檢查發展了一大批精品教案和優秀教案，我們要求教師嚴格按照學期教學進度計劃組織課堂教學。正確處理教書與育人、傳授知識與培養潛力的關系。用心探討、總結和推行以學生為主體，有利于提高學生素質和創新思維潛力的教學方法和教學組織形式，激發學生的獨立思考和創新意識，培養學生自主學習和勇于實踐的潛力，提高教學質量和教學效果。透過組織公開課、研討課、展示課、示范課、匯報課、講評課、復習課等聽評課活動，促進了教師教學水平的整體優化。個性是每周五的常規業務檢查，教導處都精心組織，收到了良好的效果，教師課堂教學水平和科研潛力的提高，促進了教育教學質量的穩步提高，學生的各項素質都有質的飛躍。2023年中考，我們上交了一份合格的答卷。
以教研促科研，以科研帶動教研，推動教學研究的發展。學校加強教研機構建設，本年度，我們強化了教研組長的培訓工作，完善了有關制度，加強常規教研管理，研究制定了校本教研計劃，認真開展常規教研活動，組織《標準》研討、工作計劃研討，并且開展了“課堂教學開放月”活動，組織了大規模的創新教育“展示課”研討，督促每一位教師上一節展示課，展示自己的水平，在此基礎上，推選出“觀摩課”，再進一步研討，聽、評、講課活動堅持不懈，促進了新課改理念在課堂教學中的應用。本學年每一位教師的聽評課都在30節以上，本年度的群眾調研課我們都在20節以上。我們推出的優質課到區、市參評，有很多教師獲得了不同級別的優秀論文獎和輔導獎。同時深入開展教育科研工作，認真組織科研課題的實驗工作。學校研究制訂了教科研規劃，用心推動課題研究，心理學課題《心理健康和學生生理發展》被批準為市級課題，我們認真制訂研究計劃確定實驗教師，有計劃、有步驟的開展課題實驗工作，搞好階段性總結，并根據上級的要求和指導搞好結題工作。其他教研組都選取了適合本組特點的課題，加強研究，推動了學校教育科研的發展，搞好階段性總結報告，有效的為課堂教學帶給了支持。
四、我們強化了“學校安全重于泰山”的思想和行動，為學校高水平、高質量的發展施帶給了良好的保障。
學校注重了抓安全工作，健全了安全管理工作組織機構，工作踏實。學校成立了由一把手任組長，校級領導任副組長，中層領導任組員的安全工作領導小組，定期或不定期地組織人員對學校安全工作進行檢查，加強了對學校安全工作的領導、監督和檢查。學校安全工作制度健全，制定了一系列的安全工作條例、安全教育制度等。學校實行教育干部帶崗制度，24小時值班。。
校園安全事關全體師生的生命和財產，事關學校穩定和發展我們認真落實了《山東省中小學安全工作暫行規定》和《學校安全工作千分制標準》等文件進一步強化了安全工作“三個一”制度。學校安全組織機構健全，安全工作職責制度健全，職責明確。每學期學校都成立了由校長任組長的安全領導小組，層層負責，職責落實到人。學校每學期還與各年級、部門負責人簽訂好《學校安全職責狀》，實行領導承包，分片包干，做到不定期檢查和隨時檢查相結合，并建立了安全考核獎懲細則及安全工作制度。安全管理做到了網絡化，保證了我校安全工作扎扎實實地開展。同時加強同派出所和工商所等部門的聯系，以“法制校園”、“廉潔校園”等五園建設為載體，用心實施以法治校、依法執教工作，確保校園安寧，師生平安，我們認真抓好了教師的法律法規學習和一崗雙責。實施了夜間值班制度和24小時值班制度，做到事事有人干，時時有人管。一年來，學校沒有發生安全事故
五、校園文化建設、總務后勤工作再上新臺階。
本年度。我們加大投入，不斷改善辦學條件，在資金緊張的狀況下，我們重新布局了新的綠化園地，落實校園文化建設規劃，不斷優化內部環境，緊緊圍繞以德立校，科研興校的發展方針，不斷提煉具有我校特色的校風、教風、學風，并根據教育發展，不斷完善校園文化建設規劃，在師德建設、文化熏陶、環境美化、制度建設等方面不斷積累經驗，走出自己的特色之路。本年度學校還購置了多媒體設備一套和電腦10臺，為教師學習創造了良好的外部環境。
學校克服困難、開源節流、勤儉辦學，調動各方面的用心性，爭取各方支持，舍務、水房、食堂、財會人員盡職盡責，完成任務，保證了學校各項工作的正常運轉。1、學校校產重新登記造冊并順利的透過了校舍規范化的驗收，2、粉刷了學校部分院墻，對多媒體教室的課桌凳重新油漆，為省“農遠”工程的驗收奠定了基礎。3、水房、食堂的管理向精細化、規范化發展。4、衛生工作上了一個新臺階。
六：新學年工作目標和工作思路
樹立以人為本、以研興校、因材施教、全面培養、重視提高、打造精品的辦學理念，以“校風正、學風濃、管理嚴”為辦學特色。堅持以提高教育教學質量為核心，以創新促發展，以教研促教學，辦出特色，以德治校，依法治校，讓學生安心、家長放心、社會滿意。爭創一流的管理、一流的成績的辦學目標。
一、以“職責與紀律”為切入點，加強教職工隊伍建設和職業道德建設，把德育工作放在首位，落到實處。
二、以“課程實施方案”主抓手，堅定不移抓好教學工作，提高教學質量。
1、抓好師資隊伍建設。具體做到：抓好傳幫代工作，培養學科帶頭人和骨干教師。鼓勵教師培訓，抓好師德建設，內強素質，外樹形象，打造一支開拓創新、敬業、職責心強、良好的師資隊伍。
2以研促教，認真抓好教研工作，抓好聽課、評課、說課活動，群眾調研課，合作教學。抓好目標教學，教研組制定教研計劃，搞好教研督查，鼓勵教師參加競賽活動，構成良好教風、學風。
3、修改制定教學獎懲方案，使用績效考核衡量教師的工作
4、加強教學常規管理。
三、安全工作警鐘長鳴。
銘記“隱患險于明火，防范勝于救災、職責重于泰山”的思想。加大防震、防火、防水、防毒、防雷電、交通安全、飲食衛生、傳染病、保險、學生心里健康教育等安全工作的監控和督察力度。健全安全管理制度，加強安全教育，消除安全隱患，提高投保率。制定《學校禮儀常規》制度，讓學生養成良好的行為習慣。不定期請*、公安到校加強交通安全和清理周邊不安全因素。加強對食品衛生督查和宿舍管理、重視體育活動安全等。做到日夜值班，行政、班主任按時巡查，要求學生按時作息，制止學生與外校不良青年交往，抓好晨檢制度，預防傳染病。
四、加強后勤管理，提高服務意識。用心建設校園文化，營造用心健康向上的文化氛圍。加強班級管理，構成良好班風學風。
第八篇 咨詢主管年終總結 2850字
2023年度公司年終總結
德豪光電2023年終總結及2023年計劃
****滿懷的2023年已經過去，充滿希望的2023年已然到來。回首2023年，對德豪光電園區來說，是十分動蕩的一年，公司經歷了股權重組，管理團隊大幅調整，地產企業低谷危機，但也是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶領下，在全體員工的共同堅守，成長努力下，較好地完成了全年工作目標，取得了不錯的成績，為園區的建設發展寫下了濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回顧一下2023年重要工作：
一、項目建設推進：
1、工程建筑方面：
經過工程部全體員工和施工人員一年的艱苦工作，公司一期8萬平方的黃土地上樹起了一幢幢漂亮的現代化工業廠房，完成了十棟樓二次結構和外墻裝飾；完成一號樓一層精裝修，二三層加緊裝修；完成綜合管理中心綠軸綠化；完成現場各項變更簽證；完成外網設計及園區市政管網道路；范文top100完成廠區綠化方案；安裝工程包括通風、消防、空調、給排水、噴淋方面都進入后期緊張地安裝工作。
2、施工現場安全監督：
工程部員工在主管領導的帶領下，長期駐扎在工地，以工地為家，無論刮風下雨，不畏艱辛，每天早上七點四十準時去工地現場進行第一次巡視，并做好各項記錄，對容易經常出現安全隱患的部位進行重點抽查，定期檢查，發現問題要求施工方及時整改，消除隱患，督促施工單位建立各級人員安全生產責任制度，明確各級人員的安全責
任，將施工安全管理各方面組織起來，形成相互協調、促進的整體，形成管理保證體系。
3、施工質量管理和驗收：
工程部全體人員自工程開工以來，就深知工程質量的重要性，并對整個工程過程中的質量進行高度重視和嚴格把關，依據為國家或部門頒發的工程施工驗收及驗收規范、工程施工技術操作規范、工程質量檢驗評定標準，從原料進場、各施工單位工序構配件的生產到工程竣工等全過程都在現場項目施工中進行質量檢驗，嚴格按照上道工序驗收不合格或未驗收，堅決不進入下道工序，對驗收不合格的分項工程，該返工的要求施工單位必須定時返工。工程部對施工過程中存在的質量問題現場嚴格監控，范文寫作將施工中存在質量隱患消除在施工過程中。
4、成本管理方面：
2023年，在成本管理部和工程部兩個部門的配合努力下，采用議標方式確定了項目11棟樓的外墻裝飾施工單位和cpu電梯設備采購安裝單位等；組織編制簽訂中軸線后續景觀工程施工合同、外墻裝飾合同、消防工程施工合同、ⅱ-01號樓二三層中央空調購銷安裝合同、廠房鋼梯制作安裝工程施工合同、ⅱ-01號樓二三層室內裝修工程施工合同等。
在工程造價方面，配合協調原中軸線景觀綠化單位退場，結算完成產值造價，并根據已完成產值重新核算后續工程造價；完成中軸線室外管網的結算；完成cpu總包單位的工程結算（手續未齊全）；完
成中軸線景觀工程內部核算；完成cpu一層室內裝飾工程；完成廠房（20#21#28#樓）工程預算；完成其他零星工程的核算結算等。
5、報批報建方面：
開發部門員工圍繞工程進度和建設情況，和工程部結合，充分發揮了團隊精神，突破重重困難，積極主動和政府報批報建的各部門對接，完成了工業一期的各項施工監理合同備案審批手續；質量安全監督審批手續；施工許可證的辦理工作；墻改基金繳納及墻改現場驗收工作；農民工工資保證金、城市基礎配套費的申請及繳費工作；cpu大樓主體驗收協調工作；取消外保溫設計變更工作；消防設計變更對接及申報工作；取用地下水的相關協調及繳費工作；250畝項目備案延期工作(2023.12.24到期管理范文網，延期一年）；完成二期總平圖和單體方案的前期設計要求對接工作；組織工業一期竣工測繪工作；其他常規的和政府各部門的協調對接工作等。
二、園區整體招商進展：
2023年3月25日，在由開封市政府支持，開封德豪光電科技園在廣州市舉辦的“廣東（德豪）中原新硅谷科技創新論壇--開封廣東科技產業及金融產業知名企業家合作論壇”上，深圳泰鴻信科技有限公司、廣州博冠光電科技股份有限公司、深圳萬貝貸互聯網科技有限公司、廣州視鷹電子有限公司、東莞市乾森光電科技有限公司分別與開封德豪光電科技園舉行入駐及合作簽字儀式。
2023年4月8日，在開封市市委和新區各級領導的見證下，開封德豪光電科技園和美國美中新技術促進會舉行了合作簽約入駐儀
式。
2023年8月15日，在市委書記吉炳偉、市長侯紅在北京見證了中國人民大學中國經濟改革與發展研究院與開封德豪光電科技園建立了戰略合作關系，為園區戰略規劃、人才培養、項目研究提供全方位的科研和咨詢支持；開封德豪光電科技園與中央財經大學就研究成果轉化、思想匯報專題智庫服務等合作事項進行深入探討，并建立了戰略合作關系；開封德豪光電科技園與國內知名的科技產業化投資企業，在科技企業孵化領域擁有豐富的經驗的賽伯樂投資集團簽訂合作協議。
2023年10月15日下午，開封市市委書記吉炳偉，市委副書記、市長侯紅及其他市領導的見證下，在開封德豪光電科技園舉行了河南大學與開封市全面合作簽約儀式，在儀式上“河南大學中原硅谷科技發展研究院”正式在在開封德豪光電科技園掛牌入駐，目前已經有車聯網、qled、華為網絡技術學院和動漫四個項目入駐研究院。
2023年11月12日，省委書記、省人大常委會主任郭庚茂一行來到開封德豪光電科技園調研，郭書記對世界五百強ibm生產研發基地落地科技園給予了很大的贊賞和肯定；對于科技園與河南大學的合作非常看好，并稱贊雙方合作的項目科研方向很對，非常有價值；在觀看了動漫設計的《岳飛傳》時，他表揚道：這是民族文化和現代動漫藝術很好地結合，這種精神值得大力發揚；郭書記對雙方合作的項目智能機器人也非常的感興趣。最后他強調，研發要專一，不能朝令夕改，定好研發方向并轉化為成果，最好的科研方式是將科研成果逐步運用到實踐中去，形成新的技術、新的產品。要順應市場需求，堅
持市場導向，把科研與實踐應用結合起來，與具體生產環節結合起來。這樣既有利于形成持續的研發能力，也能夠促進科研成果的轉化，推動經濟社會發展。
經過公司高層和員工的不斷努力，園區建設日益完善，有越來越多的科技企業愿意加入到德豪園區中來，預計今年3月底，將有四五家企業首批入駐園區，這是一個良好的開端，也是高層管理團隊無數個日夜辛苦的成果，更預示著2023年園區的招商形勢會是一片大好。
三、園區資金融資方面：
對于企業現階段發展狀況來說，融資是財務工作的重中之重，在高管領導和財務部門員工的共同努力下，1-2月完成汴京農村商業銀行8000萬承兌匯票的出具工作；7-8月，汴商行第一期承兌到期，歸還后重新開具8000萬承兌匯票；10月份，在中原銀行貸款2500萬；11月，配合完成新惠公司3000萬委托貸款；12月，在汴商行貸款4000萬。財務部門的融資為公司項目建設和其他各項事務提供了強有力的資金支持。
四、企業管理方面：
1、人力資源規劃、招聘配置、培訓方面：
2023年是公司全方面開發整合的關鍵年，在這一年中依公司發展的需求，公司在結構上有所調整，為保證公司調整后各方面工作依然能夠順利展開，人員的招聘和整合則顯得尤為重要。經過對調整后各崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面的定位，重新招聘相關崗位人才，修訂完善公司組織架構，為公司的不斷向前推進奠定的良
第九篇 it工作者年終總結 1000字
xx年，對于工作來說，大部分都是運維。項目運維，主要就是對已上線功能存在和產生的bug、新的需求做即時、有計劃的解決。前半年，還需要自己去寫寫代碼，后半年基本由新人去寫代碼，而我要做的事，告訴他們怎么樣去做，寫開發設計，當然小的調整就簡單的口述，記于工作日志即可。那么從技術和管理兩方面做下總結：
技術方面：在掌握公司已使用的技術外，同時自修了anroid，學習雖然不是很全面，但主要對自己感興趣的方向做了簡單的嘗試。如，從在eclipse 中搭建anroid框架，到可以實現圖片查看，anroid內置數據庫的增刪改查，sdcard的使用，到可以音樂播放器等簡單的功能的實現。自學的過程中，遇到了很多問題，我都會即時記下，在經過查閱資料，不斷嘗試把問題解決后，再整理成文檔，放在博客中與大家分享，我很喜歡這個習慣，記錄下自己經歷的問題，希望給予需要的人一個參考意見或解決方法。年末應項目需要，對在項目中發送msn消息又做了嘗試，可以發送給在線好友，但是還存在一些小問題有待解決，不過，我沒有放棄，一有時間就會尋找解決辦法，就是有一種不到黃河心不死的執著啊，呵呵。技術的學習，首先要簡單的理論基礎，其次也是最重要的，就是大量的嘗試，只有在不斷的嘗試中才能得到屬于自己的知識，和適合自己的學習方法。
管理方面：雖然很少寫代碼了，是期望的事，因為一直想向管理方向發展，但是又沒有經驗更不知道怎么去做。后半年的時間，大部分都是以管理為主，真正的作為了管理者，才發現，管理，真的不是自己想的那么容易，每天說說話，指導兩下就可以了，形式是這樣，但是執行是否能按照你的指示做事，做了事是否符合要求，安排下去的工作任務能否按時有效的完成等這些都是需要學習的。開始安排任務時，不懂得合理安排時間，到交付日期了，新人做不完的，只有自己來完成；項目中的小調整，或許自己很清楚，也認為自己給新人講的很清楚，但是做出來的結果卻存在很大差異；讓別人按照你的要求去做事，首先要讓他們信服，至少可以在關鍵時刻指點迷津，給出好的解決方案。我在不斷總結自己在這方面存在一些不足，并且盡快改掉。除了工作問題外，個人也存在問題，性子有時會很急，不夠冷靜，說話有時會傷人，直言不諱，有時是好事，但是有時也會讓他們產生反感，當然，我不可能做到讓全世界都喜歡我，但是，有時我的確不夠淡定。
針對個人和工作上存在的不足，我會不斷的去改善，好的習慣繼續保持，同時也會不斷更新自己的知識庫。
第十篇 酒店前臺年終個人總結精選 2000字
xx年，酒店前臺在中心領導的正確領導下，在各部門的大力支持配合下，在部門員工共同努力下，以銷售管理為主，從深抓內部管理，降低成本，強化業務培訓，關心員工生活等方面著手開展了工作，較好地完成年經營目標，各項工作也取得了顯著成績。現就年主要工作作如下總結。
一.經營情況
年計劃任務xx萬元，實際完成xx萬元，超額xx萬元，(其中散客門市收入xx萬元，平均房價 xx元/間)，占客房收入xx﹪，完成計劃的xx%，收入與同期相比增長xx萬元。
二、主要工作：
1、加強業務培訓，提高員工素質
一年來，我們主要是以服務技巧為培訓重點，嚴格按照培訓計劃開展培訓工作，并分階段對員工進行考核，同時加強了崗上實際操作培訓，使員工能夠學以致用。加強業務培訓，認真對待每一批接待任務，根據不同階段、不同團隊、制定詳細的培訓計劃及接待計劃。遇到大型接待任務，我們只給接待人員5分鐘的磨合期，包括整個的行之有效的報到流程、會務組及與會務中心之間的配合，這就需要有很好的業務能力及溝通能力，需要有平常嚴格的培訓才能做到。前廳部的所有人員都知道只有不斷的充實自己才能腳踏實地的完成各項接待任務。在人員有限的情況下，我們要求管理人員必須親臨一線指導工作，發現問題，反饋信息，共同協商及時調整，以達到最佳服務標準。
2、全力加強員工隊伍建設，做好服務保障工作。
一年來，我們始終把認真做好預訂、接待服務，作為工作重點。通過合理排房、提高入住率，熱情滿意的服務，留住到酒店的每一位客人。年通過前廳部員工的集體努力，圓滿完成了接待大、中、小型會議73個;軍區5次，vip 100次，共接待人數37500人次。如省民政廳會議、建議廳會議、國土資源廳會議，在接待這些大型會議時，由于與會人員較多，退房時間不統一，這就對我們的接待工作提出了更高的要求，我們時常加班加點，在接待軍區會議時，由于軍區接待標準高，所以我們每次接待不敢有一絲怠慢，經常加班加點，大家沒有一絲抱怨，一句怨言，仍然滿腔熱情地投入到工作中。
3、扎實有效地開展好第四屆優質服務活動
第四屆優質服務活動于5月15日正式拉開序幕，我部門積極組織員工學習，吃透精神，對員工進行了一系列的專業技能的培訓，大大提高了員工的服務意識及服務技能，與此同時，制定上報一系列的工作流程及工作標準，使前廳各種服務更好流暢，標準更加明確，使服務更加精細化、標準化，每周根據優質服務活動的方案，在員工中進行崗位練兵比賽，使員工的服務水平有了很大的提高，中心組織的第一屆職工聯歡會，前廳部的員工踴躍報名，一展自己的才華。通過這次優質服務活動，在員工中逐步形成了一種爭先恐后的態勢，極大的增強了員工的工作熱情。
4、關心員工生活，創造輕松愉快的工作氛圍。
前廳工作內容繁雜，涉及面廣，員工工作壓力大，針對這一特點，前廳部始終強調要關心員工的生活，無論從部門經理還是到主管，都能切實的為員工解決困難。遇到過節，管理人員會主動提醒她們給家里掛電話問候父母，生病時給她們送去水果，遇到生活上的困難會主動幫助他們，使她們感受到了集體的互助、互愛的溫暖。為了緩解工作帶來的壓力，增強凝聚力，部門經常找她們談心，鼓勵她們，使他們能夠以更好的工作狀態迎接新的工作。同時我們要求管理人員無論在業務能力及為人處事必須起到表率作用，遇到困難必須與服務人員沖在第一線激勵員工，減輕員工的工作壓力，培養管理人員之間同心協力、同甘共苦的良好風氣，使員工充分地信任部門，從而使員工保持穩定、健康的心態，保證對客服務的質量。
三、工作中存在的不足：
1、培訓效果不佳
我們在對員工進行培訓后，員工也對培訓的內容有了更深層次的了解，但是由于缺乏一個統一的監督機制，造成了培訓是一張空白紙，雖然大家都明白、理解，但在實際工作中，做得不夠到位，無形中也影響了服務質量。
2、服務質量、服務水平有待提高
前廳員工流動頻繁，很大程度上影響了服務質量，一個新員工從入職后，要經過三個月的試用，才能完全熟練掌握本崗位的各項工作，但是有些員工在剛熟練本職工作的后，便提出離職，造成了人員的流失，儀容儀表、禮貌禮節，在日常工作中的督導力度不夠，造成了三天打魚，兩天曬網的局面，我們要加大日常工作中的檢查力度，形成一種良好的習慣。
四、2023年工作計計劃：
1、關注顧客需求，積極真實的向上級領導反映顧客的需求，為領導調整戰略思路提供依據;
2、繼續加強培訓，提高員工的綜合素質，提高服務質量;
3、確實關心員工，穩定員工隊伍，減少員工的流動性;
4、注重員工的服務細節，服務從細處著手，對客提供滿意周到的服務;
5、完善各崗位工作流程及工作標準，推行優質服務活動達到質量標準化、規范化、精細化服務;
xx年的工作雖然取得了一定的成績，但我們不會驕傲、松懈、怠慢，下一年的工作將更艱巨，我們會發揚成績，并以更加飽滿的熱情投入到工作中，努力完成全年度各項工作任務。我們有信心在各級領導的正確領導下，在全體員工的共同努力下，中心的明天更加輝煌。
