第一篇 個人工作年終總結優秀 1350字
個人工作年終總結優秀范文
xx這一年本人在主管校領導和團委領導的指導下，在學工部、團委各位同事的幫忙下，在工作、學習、生活等方面都有了很大的收獲和進步。現將各方面總結如下：
一、在思想政治方面
xx年在思想政治方面繼續提高自己的政治意識，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，努力使自己始終與____持續高度一致，時時關注國內外大事件，事事用一名共產黨員身份的標準要求自己努力做好、做強。維護祖國統一，維護民族團結，絕不做不利于民族團結的任何事情。遵守職業道德，樂于奉獻，認真學習和聆聽領導和同事們談的工作經驗，虛心理解他們對我的推薦和意見。
二、工作方面
在工作方面我嚴格要求自己，熱愛自己的工作，不斷學習各類知識，努力提高自己的辦事潛力，保質保量的完成本職工作。用心的調整心態和工作方法，以便盡快在工作中有新的突破。在校團委期間負責團委的日常工作，協調各學院團總支的工作，管理好校團委官方網站和xx的簡報發布，向xx共青團網、xx學聯網報送新聞稿。指導校學生會的日常工作的開展，帶領學生突擊抽查學生的寢室衛生以及學校小商品擺攤點，加大了對晚自習檢查力度，努力端正學生上晚自習的態度，在查寢過程中了解各族學生思想動態，了解學生的想法和認識。其次，認真貫徹執行自治區團委以及校黨委下達的各項工作任務，從xx年開始，著手籌備我校校園文化的系列活動，志愿者服務活動。
主要有：全國大學生第xx屆挑戰杯報名、審核工作，紀念五四運動及民族團結教育月晚會以及我校“團結向上愛我x大”民族團結教育主題大合唱的準備工作，我校首屆配音大賽的相關準備工作，我校青年網絡禮貌志愿者隊伍的成立工作，收集、整理各學院開展踐行社會主義核心價值觀活動和愛國主義主題教育活動的材料，開展我校暑期社會實踐工作和相關材料的報送，舉辦慶祝xxx區成立xx周年暨xx大學xx年迎新生文藝晚會，開展由團中央、全國學聯主辦的xx年度自強之星校內尋訪活動，認真準備好團中央學校部部長一行在我校開展的調研工作，用心籌備我校與xx部隊建立共建共育關系以及簽約揭牌儀式的各項事宜等。
三、在德、廉方面
在做學生工作時，時刻謹記教師職業道德，有時做完一場晚會并總結后，已是深夜xx點左右，我認為這是工作的需要，并無怨言。在工作時，堅持原則，不拉幫結派、不偏不坦，作決定時公正、民主。遵守勞動時間，不會無故離校，對開展校園文化活動，善于去思考，精細化活動，力爭讓活動每年上一新層面。
在廉政方面，我始終認為這是工作中的高壓線碰不得，對自己時刻警鐘長鳴，提醒自己。所以，無違紀違規現象。
四、存在的問題和不足
這一年的工作上總體來說我始終認真工作，由于缺少工作經驗，和對一些事物缺乏必須的敏感性，往往會有一些失誤，具體表此刻：
1)理論學習還不夠主動，理論水平還不夠好，對理論學習有時只是在表面上理解，還不能夠對相關理論進行系統深入地學習和領會;
2)沒有深入學生中了解狀況，對學生尤其民族同學的思想狀況的波動變化掌握不夠及時;
3)工作還不夠細致，辦公室的文件歸類、歸置還不夠科學、合理;
4)對團委傳統的校園文化活動，缺乏創新意識和動力，活動缺少新穎和亮點。
我相信自己今后的工作中在領導和同事們的幫忙下，嚴格要求，與時俱進，工作中敢于創新，刻苦鉆研，不斷鞏固專業理論水平，為我院的發展做出自己應有的貢獻。
第二篇 市林業局年終工作總結和工作計劃 5250字
在市委、市政府堅強領導和上級林業主管部門的悉心指導下，全市林業系統緊扣“湘林杯”和“五三三”工程考核指標，圍繞“精彩北大門，品質新臨湘”戰略目標，全面推進生態林業和民生林業建設，圓滿完成了各項工作任務。全市林業總產值達50.7億元，林地保有量達100%，森林覆蓋率達56.79%，活立木蓄積量達261.37萬立方米，同比增長4.02%。
一、20xx年主要工作成效
一是造林綠化再創新成績。造林綠化任務超額完成。以項目造林為重點，突出抓好造林基地建設，共完成新造林2.52萬畝，建立千畝以上造林基地4個，500畝以上基地4個。全面實施機械化施工、專業隊伍和良種良法造林，林地測土配方技術使用率達95%以上，造林質量和圃地苗批合格率均達100%。義務植樹活動蓬勃開展。結合新農村建設深入推進全民義務植樹，市五大家領導帶頭在五尖山開展義務植樹，全市共完成義務植樹155萬株，新建義務植樹基地73個，義務植樹盡責率達92%。
綠色通道和秀美村莊建設大力推進。大力實施了綠色通道建設三年行動，大力推進沿江、沿湖、沿路林帶及生態景觀建設，完成綠色通道建設521.2公里。聯村建綠推進秀美村莊建設，打造了如斯、梅池兩個秀美村莊示范村，全市秀美村莊達標村達195個。
二是資源管理躍上新水平。大力實施森林禁伐工程。在全市范圍內實施了“森林禁伐三年行動”，出臺了禁伐方案，召開了禁伐動員會，組建了禁伐巡護隊伍，修建禁伐公告牌9塊、翻新禁伐標志牌12塊，禁伐名冊實行了鄉、村、組三級公示，市政府將禁伐工作納入了考核并開展專項督查，全市禁伐減伐三年行動執行率達100%。嚴格落實森林資源監管。完善了地方政府保護發展森林資源責任制。嚴格林木采伐審批，對采伐指標實行“陽光分配”，辦理林木采伐證169份，林木采伐量僅占年限額的25.3%。
嚴格生態公益林管護，全市省級以上公益林管護面積和補償資金發放到位率均達100%。完成了第二次全市古樹名木普查，更新完善了全市古樹名木資源檔案，核實古樹群15處、古樹名木2085株，并全部實行了掛牌保護。切實規范了林地管理，依法依規辦理建設用地、臨時征占用林地和直接為林業生產服務林地審核審批29宗，審批面積49.7公頃，其中協助蒙華鐵路、長忠公路、浮標特色小鎮、易地扶貧搬遷等市里重大項目辦理征占用林地17宗，審批面積33.6公頃。按省廳要求配合市政府劃定了臨湘市生態紅線，積極參與了市政府“多規合一”編制等工作。
狠抓林業有害生物防控。落實了地方政府林業有害生物防治目標雙向考核問責制度。認真開展了全市松材線蟲病春、秋季普查，核實枯死松樹3468株、面積3365畝，懸掛誘捕器1014個，捕獲松褐天牛5.4萬只。嚴格按技術規程開展了林業有害生物普查與防治，林業有害生物防治“四率”指標均達上級考核要求。強化林業行政執法。嚴厲打擊了各種破壞森林資源的違法犯罪行為，共辦理各類行政案件180起，行政處罰180人，依法沒收木材568.6立方米，參與強制拆除蒙華鐵路沿線非法占用林地的違章建筑69處、4.4萬平方米，收繳、放生野生動物196只，無一起捕獵野生動物重大案件發生。
加強黃蓋湖濕地保護。新成立了黃蓋湖自然保護區濕地管理站，安排了7名專職巡護人員，配備了2臺巡護摩托車，全天候開展巡查執法和候鳥觀測。大力開展了濕地候鳥保護及濕地環境保護宣傳和濕地資源監測工作，黃蓋湖濕地生態環境得到全面改善，全年未發生一起破壞濕地及濕地野生動植物案件。嚴密防控森林火災。嚴格落實了森林防火目標管理責任制，切實抓好了宣傳教育、預報預警和防火應急等工作。
市鄉兩級相繼召開專題會議26次，簽訂市鄉村三級責任書381份和重點涉林、涉礦企業責任書74份;建立“農村基層黨員聯防點”532個，出動宣傳車輛1025臺次，張貼禁火令3萬余份;建有市級撲火隊伍3支、鄉級半專業撲火隊伍25支、護林員隊伍162支，配備專業撲火機具105套;嚴格執行了領導帶隊24小時值班制，“12119”報警平臺組建值班到位。去冬今春防火期，全市共發生一般性森林火災5起，森林受害率為0.07‰，無一起重特大森林火災、人員傷亡、民房被燒毀等事故發生。
三是林業改革有了新突破。林業配套改革不斷深化。從20xx年2月1日起全面取消了全市育林基金征收。全面完成林權登記發證掃尾工作，糾錯林地276宗、發證205本，做好了林權登記發證與不動產統一登記制度對接，已將林權檔案整體移交市不動產登記部門。積極開展了林權流轉服務，審核辦理林權流轉手續29宗、流轉面積5521.4畝，辦理林權抵押貸款3起、貸款金額560萬元。
全市53.2萬畝生態公益林和88萬畝商品林全部繳納森林保險，投保率100%。國有林場改革成果有效鞏固。林場定性、定編、財政預算、社會保障、政策支持等五項工作全部到位。四個林場全部定性為公益性ⅰ類事業單位，核實全額事業編制71人，購買服務107人，轉崗298人，林場在職人員工資、單位工作經費以及轉崗人員社保和職工醫保全部納入財政預算。養老保險掛賬2748萬，辦理到齡和提前退休210人。加大林場政策扶持，林場22戶貧困職工納入市扶貧辦精準扶貧計劃，啟動了國有林場7公里電網改造和藥菇山7.5公里進場道路安全設施建設工程等。
林業技術服務不斷提升。完成各類林業技術鑒定、作業設計和征占用林地可行性報告154份，完成各類作業設計和造林驗收13.6萬畝。區劃界定了全市首輪林地生態紅線，實施并完成了區域巖溶地區第三次石漠化監測工作。另外，對外承辦的云南省芒市、耿馬、雙江、瑞麗等四縣市的森林資源二類調查內業工作已全部完成，順利通過專家評審并提交成果。
四是產業發展邁上新臺階。楠竹產業強力推進。新造楠竹3051畝，低改3.1萬畝，在羊樓司鎮羅形村建立了第一期80畝觀賞竹種竹基地，栽植觀賞竹種竹2多萬株，涉及26個品種。爭取市委市政府重視，成立了臨湘市竹產業協會，通過了協會章程;以市政府名義出臺了《臨湘市加快竹產業發展的意見》和《臨湘市竹產業基金實施辦法》，財政預算竹業發展基金100萬元。市委書記李美云、林業局局長李垂利分別帶隊赴浙江、福建、江蘇和湖南桃江等地進行實地考察和精準招商。
臨湘市新興實業有限公司獲評省級林業產業化龍頭企業，臨湘市湘北楠竹產業科技園晉升為省級現代林業綜合產業示范園，臨湘市楠竹科技示范園獲評20xx年國家“基層科普行動計劃”獎補單位。油茶產業加快發展。新造油茶1500畝。整合鞏固退耕還林、林業血防、荒山造林、森林撫育等項目對全市油茶合作社給予了扶持，幫扶資金235萬元。臨湘市被國家發改委、農業部和國家林業局納入油茶生產重點縣，湖南正盛農林科技開發有限公司獲評省級林業產業龍頭企業和岳陽市農業產業化龍頭企業。
林下經濟快速發展。大力推行“專合組織+基地+農戶”模式，在詹橋、聶市、羊樓司等地新發展林下示范基地4家，向省林業廳申報省級林下經濟示范基地和省級林下專業合作社各1家，林下經濟示范基地和種養大戶達到52家，帶動全市林農就業4.5萬人，林下經濟總面積達13.6萬畝，總產值達5.2億元。森林旅游來勢強勁。爭取市委、市政府重視，市財政從今年起每年預算資金60萬元，專項用于市民休閑康養服務與管理。啟動了五尖山森林公園4a景區創建，投入資金3000多萬元，加快推進了游步道、南門公路、景區監控設備等旅游基礎設施建設。全年共接待游客45萬人次，僅“十一黃金周”單日接待就突破1萬人次。
五是立項爭資取得新成效。由于省林業廳整合55%以上的資金用于精準扶貧，林業立項爭資受到了很大影響，但我們到目前為止還是爭取了24個項目，到賬資金7645.78萬元。特別是爭取了全省唯一一個現代林業楠竹綜合產業省級示范園項目，到賬資金1000萬元，爭取國有林場改革養老保險金掛賬2748萬元。
六是服務保障能力得到新提升。全面落實惠林惠民政策。切實加強了各項林業惠農資金的使用管理，全市1400.8萬元的退耕還林和生態公益林補助資金全部通過“一卡通”發放到位，打卡發放率和群眾滿意率均達100%。大力開展林業精準扶貧。根據全市30個貧困村實際情況，完成植樹造林1500畝，實施封山育林4500畝。將全市貧困村的6.89萬畝生態林納入公益林補助對象，聘請了44名貧困戶人員(每人每年3000元左右)作為轄區內公益林護林員，補助貧困戶家庭資金達100.02萬元。
開展村莊綠化折合面積400畝，培育特色林、果1000畝，在村民房前屋后種植果樹和珍稀名貴樹種1萬株，發展種養、林產品加工和森林旅游等林下經濟5275畝，開展林業實用技術培訓和服務500人次以上。大力支持新農村建設。為全市新農村建設提供苗木和資金達300多萬元。積極搞好企業幫扶和雙聯。在企業幫扶和扶貧“雙聯”上幫扶資金20萬元，為林業企業爭取資金和融資650萬元。扎實推進文明創建和綜治維穩。安排了局領導帶隊輪流值班。積極開展了交通文明勸導、周末大掃除、道德講堂、義務獻血等系列活動。利用網絡、電視臺等媒體開展文明創建和平安單位創建宣傳，營造了良好的社會氛圍。
深入聯點責任區開展了民情“大走訪”等活動，走訪群眾1678戶，收集意見36條，意見反饋率為100%。認真做好了山林糾紛調處和信訪接待工作，共受理山林糾紛92起，成功調處87起;受理群眾來信來訪20件，答復滿意率100%。全力抓好安全生產。建立健全了安全生產責任制，層層簽訂了責任狀。制訂安全生產考核細則，建立了工作臺賬，扎實開展了系統內部安全生產排查整治，全年無一起安全生產事故發生。穩步提升計生服務水平。貫徹落實了上級計生工作要求，狠抓“三查”及流動人口管理，嚴格二孩生育證發放工作。全年符合政策生育率、統計準確率、避孕措施落實率、三查到位率、流動人口管理到位率均達100%，獨生子女領證率達98%以上。
七是隊伍建設有了新舉措。黨建工作成績顯著。扎實開展了“兩學一做”學習教育活動，學習了《黨章》、《中國共產黨問責條例》等系列文件，開展了專題學習討論和學黨章知識競賽。認真執行了“三會一課”制度，召開支部黨員會5次，講黨課4次。落實了黨員組織關系排查，按市委要求指導了局屬8個支部按期完成了換屆。黨風廉政建設有效落實。落實了黨風廉政建設主體責任，局長和黨組書記分別為第一責任人和主要責任人，共同負責林業系統廉政建設。
落實了“一崗雙責”，將黨風廉政建設任務落實到每一位局領導和中層骨干及二級機構負責人身上，做到了每項工作有責任領導、有具體負責人。健全了督查推進機制，對局屬各單位落實黨風廉政建設主體責任情況開展專項督查，扎實開展了糾“四風”治陋習、“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治和換屆風氣監督，查處違紀1人并給予行政警告處分，誡勉談話4人。深入開展了警示教育活動，訂閱廉政教育讀本200多份免費贈送黨員閱讀，邀請了市紀委、市法制辦等領導授課，組織黨員干部觀看了系列廉政警示片，強化了黨員干部廉潔自律和遵紀守法意識。林業隊伍不斷調優配強。
通過公開招考從社會選拔5名年輕優秀人才，從五尖山選拔3名優秀工作人員充實到機關股室。實行了中層骨干輪崗，對四個國有林場的7名負責人進行了輪崗，干部職工換崗76人，激發了工作活力。健全了工作機構，撤銷了中心林業站、稽查隊，成立了項目辦、產業辦、竹產業辦公室、濕地管理站、執法大隊等機構。林業宣傳有聲有色。全年在各級媒體刊(播)發林業正面新聞、報道、文章12，其中省級7、市級、縣級4。
建立了近20人林業通訊員隊伍。充分利用植樹節、愛鳥周、環境日、濕地日等重要節日開展重點宣傳，印制各類宣傳畫冊3000余份，出動宣傳車250余臺次，制作宣傳橫幅300多條，發放宣傳資料1.5萬份。還先后邀請中國教育電視臺、湖南電視臺、長沙政法頻道等媒體錄制了五尖山森林公園系列專題宣傳片，聯合市旅游局與20多家旅行社建立了合作關系，增添了生態臨湘名片色彩。
二、存在的問題和困難
一是“多規合一”編制中國土、林業等部門空間管控存在分歧的問題。“多規合一”主要是解決各部門之間空間管控的矛盾。目前，我市林業和國土界定的林地面積相差10多萬畝，不但嚴重制約著重大建設項目落地及林業項目的申報與實施，而且還影響惠農補貼資金發放、山林糾紛調處等工作。
二是林地、濕地保護壓力增大，生態資源難保護。目前，亂砍濫伐、非法移植活立木、隨意侵占濕地和非法征占用林地等破壞生態資源的現象屢禁不止，尤其是開山采礦、辦企業等非法征占用林地現象還較為嚴重，很多森林資源遭到破壞，水土流失較嚴重。建議市局進一步加大生態環境保護力度，爭取省、市地方人大重視，出臺更有約束性的地方法規保護我們寶貴的生態環境。
三是松材線蟲病除治工作壓力大，疫點難拔除。今年，我市松材線蟲病發生疫點有7個鄉鎮和2個國有林場，發生面積120xx畝，懸掛誘捕器1014個，需要縣級支出除治經費突破350萬元。因財政困難，今年預算只有30萬元，除治壓力很大。省、市林業主管部門領導多次來我市督戰，要求我市今年加大投入力度，縮小疫點面積。如果經費得不到保證，將導致松材線蟲病快速擴散，全市的松科植物預計在5～8年內全部感染死亡。建議市局并爭取省廳今后進一步加大資金扶持力度，追加足額的松材線蟲病除治經費，確保我市松材線蟲病除治工作得到有效開展，及時完成疫點拔除任務。
市林業局年終工作總結
第三篇 2023年-2023學年終第二學期園本培訓工作總結 3100字
本學期我園根據上級部門關于加強師資隊伍建設的要求，以《綱要》和《3——6歲兒童學習與發展指南》精神為指導，根據本園實際，加強了理論與實踐的引領，加強了“教”與“學”的研究，對本園教師進行了自身修養、教學水平、業務研究、教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作，取得了良好的培訓效果，現總結
一、以人為本，高度重視園本培訓工作
如果說，教師的素質是決定一切教育工作成敗的關鍵，那么，我們認為，面對今天我園幼兒教師隊伍的現狀，園本培訓及開展園本教研應是我園保教工作發展的關鍵所在。
1．成立園本培訓領導小組，制定培訓總體方案計劃。
為了讓園本培訓深入每個教師的思想，努力營造氛圍，使園本培訓化為每個教師的實際行動。本學期，我園根據市培訓規劃，成立了以園長及副園長、年級組長組成的領導小組，園長任組長，確定副園長分管園本培訓的主要責任人，領導小組成員明確職責，任務落實到位。領導小組每學期有園本培訓的專題會議，并有記錄。我們立足本園發展，根據實際情況對教師實施了多元化的園本培訓，并把園本培訓列為年度計劃及幼兒園工作的重要組成部分。我園自己制定了園本培訓計劃，內容及目標要求，并根據教師的需求，將園本培訓活動定位在進行有關教師技能技巧的掌握與教學，提高課堂的駕馭能力、及撰寫案例、反思、論文的方法和技巧等。目的是讓教師成長于學習之中，發展于工作之中。
2.健全園本教研工作制度。我園制定了切實可行的園本教研制度，如：業務學習制度、教師相互聽課制度、公開課活動制度、教研活動制度、備課組活動制度、園本教研考核評價制度等，強化了考核機制，把教師的培訓情況作為年度考核、評優的重要條件。著力落實園本教研活動的時間和空間，統籌安排園本教研的內容和活動形式，由教研組獨立開展的教研活動，每周不得少于兩小時，每周進行集中開展。保證教研組工作和備課組活動真正落實到位。與此同是時學校給予教研組工作必要的資金投入，保證購買圖書資料、外出參觀學習，以及有關教研活動、競賽活動的開支。制度、時間、經費的落實，為我園園本教研活動提供了有力的保障。
二、抓師資隊伍建設，提高保教質量。
保教質量是幼教工作的生命線，而提高保教質量的關鍵是幼兒教師。教師整體素質、理念的更新直接關系到保教質量的水平。我們堅持外學習內研究（培訓）批判地吸收外地先進幼兒園的教學經驗，結合本園的實際，加強研究，從轉變觀念入手，提高教師的整體水平。
1.更新觀念，樹立新的幼兒教育理念。
我園每周一下午4:30召開周前會議，開展具有針對性的教育理論學習，引導教師樹立正確的教育觀與發展觀，我們還通過集體備課、教研活動等形式進行學習，充分發揮教研的作用，通過“走出去，請回來”的方式對教師進行全面培訓，使教師們真正理會《指南》的實質，吸取外地的經驗，樹立新的理念，運用新的教育方法去組織活動和正確的評價每一位幼兒發展。如本學期我園請來了“叮叮鐺集團的專家，對全園教師進行情景數學的示范課與點評活動，提高了年輕教師對科學活動課駕馭能力。(請注明本文轉自寫作頻道)今年4月份，由副園長滕中英老師帶隊的幼兒園骨干老師去深圳實驗幼兒園學習，通過觀摩學習，開闊了視野，為幼兒園的活動創設帶來了新鮮的血液；
2.開展研討課、觀摩課、互聽互評課等活動來提高教師的教學水平和業務能力。 本學期在全縣幼兒園教師培訓、研討活動中，我園胡曉麗、黃毛毛、潘莉、孫嬋瓊等老師提供了公開示范課。通過聽課、評課、思課，讓教師共同切磋，共同研磨，共同進步，得到了領導和同行們的充分肯定。
3.以賽代培，促進教師專業化成長。
我們組織和鼓勵教師參加和指導各類技能技巧比賽，教師的專業化水平顯著提高。在比賽中成績顯著，碩果累累。周薇薇、潘莉、胡曉麗三位老師參加縣“三壇”評比，獲得了縣教壇新秀的榮譽稱號；胡曉麗老師被評為xx學年溫州市優秀教師，王勝月老師參加縣中青年教師基本功評比獲一等獎；教師教育教學論文、德育論文評比中黃毛毛老師獲一等獎，胡曉麗老師獲一等獎，孫嬋瓊老師獲三等獎；張潔、周薇薇參加縣“慶三八”大合唱比賽，活動一等獎；張潔老師參加縣教師歌唱比賽獲得三等獎，滕中英、邵丹老師獲縣半日活動設計二等獎。
4.加強幼兒一日活動的研究。
嚴格按一日活動計劃組織幼兒開展活動，防止預外事故的發生，對幼兒的一日活動及行為規范進行教育和指導，從而使幼兒養成良好的行為習慣，教會幼兒“學會求知、學會做事、學會共處、學會做人”。幼兒園還組織了教師團隊式“半日活動組織”評比活動，潘莉老師獲得第一名，推薦參加縣幼兒園半日活動評比并且獲得了第二名的好成績。
5..加強常規教育教學管理，提高一日活動質量。
一是加強了課堂教學的檢查與指導。教學園長定期檢查班級周計劃、主題墻的更換情況，抽查新教師的工作手冊，著重看書寫是否認真，格式是否規范，過程是否完整，重、難點是否準確，效果分析是否及時填寫，有力地把好了備課關。園長、副園長不定期深入班級聽課、檢查指導教學，及時通報教師上課情況，促使教師積極挖掘教材，精心準備教具，增強了上好每節課的自覺性，提高了課堂教學質量。二是加強常規案頭工作記錄。每位教師每周撰寫保教隨筆、區角活動幼兒行為觀察記錄表，針對班級特立獨行的幼兒撰寫個案分析等，使教學研究與實踐得到緊密結合，為全面提高教育質量提供了有力保障。
三、加強教研力度，提高教學質量
教科研工作是一所幼兒園生存、發展和進步的靈魂。“科教促教、科研興園”是幼教發展的新理念。本學期，我園教科研工作以貫徹《3-6歲兒童發展指南》精神、《綱要》精神，溫州市學科素養提升工程，全面實施素質教育，促使幼兒全面發展和主動發展為宗旨。我們的教科研工作本著發現問題—設計方案—解決問題—改善實踐這一循環往復的過程來不斷改善教師的實踐行為，提高教師素養。
（一） 創新教研模式——讓“你讓我學”變成“我要學”
我園教師年齡層次跨越大，理論和業務水平參差不齊。本學期，我們繼續繼承原來的研討方式，實行現場研討的探討形式：在以往熱身游戲——百家講壇——主題學習三大環節的基礎上增加了兩個互動的環節。因為本學期素養提升工程定位在科學領域，所以我們在最后一個環節中增加了讓組員演示科學小實驗，讓科學領域的知識更深入。為深入《3-6歲兒童發展指南》的學習，我們還增設了“有獎競答”的環節。老師們在“游戲”中鞏固了對知識的認識。
于以往教師自定百家講壇主題內容不同，今年的第三個改革內容就是百家講壇，我們給教師在選擇上，限定了要求，要求年輕教師以“幼兒園一日生活”為切入口，選擇演講內容。這樣一來，每個老師都可以從自己的帶班經驗入手，把自己的經驗和困惑講出來。老教師傳授經驗，新教師又在這樣的活動中有了一個解決困惑的機會。為每個老師創造了一個“想說”“能說”的平臺。
在主題學習中，我同樣嘗試了一些改革。我打破了以往“我講你聽”的固有模式。選擇了多樣的教研模式：像集體文本解讀、研討講座、案例分析、辯論賽等等互動性強的教研模式，被嘗試越來越多的運用到了我們的教研活動中。研討中，老師們總是各抒己見，暢所欲言，積極地發表自己的看法，為尋求一個共同的好的做法而出謀劃策、互幫互助，在這樣的一個不斷調整、實踐反思的過程中，逐步地讓我們老師明確了方向，理清了思路，不斷地成長！整個研討氛圍濃厚了很多。
四、今后努力的方向
1.加強一日常規工作，從細致出發，不忽視任何一個細小環節。
（活動組織、游戲指導、幼兒習慣的培養、能力的發展等。）
2.提高自主學習能力，活學活用，敢于突破自我、挑戰自我。
（新教師成長、信息技術的運用、聽課、備課、評課、反思的能力等）
3.深入教科研課題的開發與研究，將實踐與理論有機結合
（ 以年級組獲班級為單位開展）
二○一三年六月二十六日
第四篇 2023年操作工年終工作總結精選 2300字
年終工作總結范文
光陰似箭，時間如梭。轉眼間上班已經一年多了，回首過去的一年，內心不禁萬千。在各位領導的幫助帶領下，以及和同事的共同奮斗，和經過了自己的積極努力，我順利地做好自己的工作，這也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結：
一、工作態度、思想工作。我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛、謹慎、律己”工作態度，在領導關心培養和同事們幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，堅持理想，堅定信念，不斷加強學習，牢固自己工作技術！
二、設備操作，工作領悟。每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。流程簡單，操作同樣需要嚴謹細致，這要求我要對設備及操作過程情況熟悉與理解，還應有較強的理論知識。不但要有對機器工作操作的了解，也要有對發生故障的應變能力，完成領導給予的各項任務。但由于自己的能力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發揮到的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務！
三、回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我努力和同事合作，以及領導們指導，我會成為一名優秀員工，充分發揮我個人能力。也感謝領導給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。一年來我做得雖然還不夠，但我相信在今后工作中，我還會繼續不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好！
年終工作總結范文
今年對我自己來說是一個特別的年份，因為我有了我人生中的第一份正式的工作。這是我職業生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，也盡努力去勝任這一崗位。通過一年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了企業管理部這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中很多事情有待完善，但應該說這一年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。
現在就本年度的工作情況總結如下：
一、以踏實的工作態度，適應企管部工作特點 企管部是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，以及規劃協調好公司各部門的各項事務。這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也很多，經常是忙忙碌碌的一天下來，但是每一天都很充實，我本著為大家服務的心態是做好每一件事。為公司貢獻我的一點光和熱。
二、盡心盡責，做好本職工作 一年來，我主要完成了以下工作：
1、公司各項費用報銷單的審核：首先各部門指定人員把部門人員發生的報銷單上交給企管審核人員，企管審核人員對報銷單的事項、金額、票據等一系列事項審核;審核完畢，每周三交給企管部領導審核，領導審核完畢，我錄入到費用登記軟件中，并對比較特殊的報銷單做其它方面的錄入，;再交由張總審核，張總審核完畢，再重新把所有報銷單登記，做一個詳細的費用報銷單明細表，交由財務。
2、保險柜文件的管理。此類文件涉及范圍非常廣，整體上分為政府性的、公司內部性的;公司內部性的又分為公司所有證書證件、合同、協議、行政后勤等。需要進行整體的區分，方便各部門人員需要時，及時提供。
3、統計報表的填寫及上報。我這一塊的統計報表涉及到南昌市經濟技術開發區、南昌市經貿委、南昌市重點企業服務平臺網、省外經貿廳發展處以及其他政府不固定性的相應政府報表五大塊。報表部分與財務部協調完成，財務出相應的數據，有些數據需要自己的計算，每大塊涉及到的報表較多。
4、檔案這一塊，是花時間、經歷最多的一塊，其分為兩大塊：紙質檔案：全部是用手寫，每個人的檔案上都要寫好員工的個人信息，我接手這一塊完全是空白;并且還要分部門，統計好各部門的人數，在上面列清單。在這樣有效的分類下，公司所有人員信息都可能很直觀的查到。電子檔案：這一塊是紙質檔案的另一種呈現方式，是對員工個人基本信息的錄入，例如：姓名、身份證、畢業學校等一系列。涉及得非常細。這樣一種錄及方式方便公司各領導對員工個人基本信息的查看。
5、公司印信的保管及用印情況的登記。各部門憑用印申請單，經領導簽字，待我審核，才予蓋章。并且每月整理所有用印申請單，并錄入到電腦，方便領導對某一時段用印情況的審核。
6、外賓的接待。公司來訪的客人較多，經常需要陪其去車間，向其解說公司相應情況，對于客人一系列問題進行解答;也要準備好會議室，放好資料、倒水等事項。
7、有關政府性文件、事項的處理。今年在陳經理的引導下，處理了兩大項：一是公司環評文件，二是公司內部固體廢棄物的處理。這兩大塊在多方的協調下，終于完美的完成。接下來就是一些后緒的工作。當然也有些相應的政府類似文件也進行了處理。
個人感覺這一年以來，自己的成長很大，也很快。寫下此總結，望各位領導核實。
第五篇 支農惠農政策年終工作總結 3450字
××鎮地處永勝縣城，是全縣的政治、經濟和文化中心，全鎮轄勝利、靈源、文化、鳳鳴、南華、涼水、西南街、東北街8個居委會和興營、中和、大廠、黎明4個村委會，全鎮有農業人口10328戶，38693人。
我鎮支農惠農工作在縣委、縣政府的高度重視和正確領導下，根據中央、省、市有關減負政策規定，進一步強化領導，落實責任，周密安排部署，加強監督檢查。按照市、縣支農惠農工作要求，結合我鎮實際，切實增強做好農民負擔監督管理工作的責任感和自覺性，把減輕農民負擔和惠及農民的各項強農惠農政策不折不扣地落到實處，堅決防止農民負擔反彈，切實維護廣大農民群眾的利益。現將情況總結如下：
一、支農惠農資金基本情況
(一)發放種糧農民補貼資金317510.30元，受益農戶9791戶;
(二)發放農業生產資料增支綜合補貼資金2202302.01元，受益農戶9791戶;
(三)發放糧種524272.62元。
(四)發放xx年退耕還林款1086504元。
(五)辦理家電下鄉補貼1090臺(件)，發放補貼資金257489.50元，辦理汽車摩托車下鄉補貼394輛，發放補貼資金431362.50元。
(六)安居工程配套支出45萬元，按每戶5000元標準補助，全鎮補助90戶。
(七)發放撫恤金109.39萬元，臨時救濟款12.32萬元，發放農村低保846人，發放資金50.16萬元，社保補貼682人。
(八)發放農村獨生子女教育獎學金資金10.628萬元。
(九)爭取現代煙草農業、黎明易地扶貧開發、村級公益事業建設“一事一議”財政獎補、水利灌渠、道路硬化等項目資金2487.56萬元。
(十)教育基礎設施投入510萬元。
二、支農惠農政策措施落實情況
(一)傳統農業穩步發展
xx年，全鎮完成糧食播種面積53622畝，產量達14030噸，其中水稻種植面積5963畝，總產量4738.5噸，玉米總產量3708噸。全鎮大小牲畜存欄57297(匹、只)，肉、奶、蛋總產量3188噸，畜牧業總產值3855萬元。
(二)狠抓烤煙產業，促進烤煙產業健康持續發展
今年××鎮被列為省級現代煙草農業試點，全鎮上下緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“穩步推進現代煙草農業建設，努力實現烤煙產業可持續發展”的工作思路，堅持“重心下移、著眼基層、突出服務、加強基礎”的煙葉工作要求，以“穩定規模、改善結構、突出特色、提高質量”為工作重點，認真貫徹落實省、市、縣烤煙工作會議精神，以現代煙草農業建設為突破口，以科技興煙為動力，以扎實的工作態度，嚴謹的工作作風，切實加強領導，認真落實“雙控”政策，實現八個100：100基礎設施配套，100工場化育苗，100機械化作業，100密集式集約化烘烤，100專業化植保，100建立非煙物質控制體系，100確保四項技術落實到位，100施用高溫腐熟農家肥的工作目標。xx年，全鎮烤煙面積落實涉及8個村委會50個村民小組389戶，種植面積7317畝(地煙1917畝，田煙5400畝)，(其中中和核心區1834.5畝，戶均種煙22.65畝;興營核心示范區4273.5畝，戶均種煙22.14畝)。全鎮種煙戶戶均種煙面積達18.81畝。烤煙收購工作于10月28日結束，共收購煙葉28295.976擔，超任務完成4295.976擔，中上等煙葉達24628.496擔，支付煙農19560196.12元。其中豐產煙葉3598.896擔，支付煙農交煙款20238523.14元，任務指標中上等煙葉均價16.04元/公斤，平均畝產值2765.96元，單產達169公斤同比增加28公斤，增長19.8。煙葉收購指標、上等煙葉比例、煙農收入、財政稅收、戶均收入、均價等六大指標均取得了較好的成績。同時，示范區按照“一基四化”的總體要求，在加強基礎設施建設，抓好各個生產環節的同時，突出商品化育苗、機耕、集中連片、規范化移栽、病蟲害統防統治、集中烘烤等各項措施，并與新農村建設有機結合，現代煙草農業建設，真正做到烤煙產業得到發展、農民收入的到增加，新農村建設扎實推進。(三)后續產業發展勢頭增強，成為經濟增長的新亮點
截止到xx年底，全鎮已成片種植藍桉36994畝，實現總產值1109.8萬元，。桉樹產業在××鎮逐漸成為除烤煙產業以外的又一項重要產業。同時按照“一村一品一業”的思路，積極培育蔬菜、經濟林果、中藥材等后續產業，xx年，全鎮共種植冬早蔬菜1365畝，經濟林果3927畝，中藥材250畝，為促進農民增收，探索新的發展思路，積極開辟新的經濟增長點。全鎮轉移輸出勞動力1267人，勞務輸出成為增加農民收入的又一重要途徑。
(四)新農村建設扎實推進
xx年，南華小甸尾村被立為市級新農村建設試點，小甸尾村民建設家鄉的熱情高漲，鎮黨委、政府積極爭取和籌措資金，共總投入資金132.67萬元，其中市財政補助資金30萬元，縣財政協調資金25.3萬元，社會捐資和群眾投工投勞折資107.37萬元。實施了長2公里，寬4.5米的新修道路及硬化工程;新建文化活動中心磚木結構建筑面積300平方米(含文化長廊、公廁)，活動場所550平方米;完成烤煙種植面積103畝，積極組織引導建立了新農村農民烤煙種植協會。
(五)加大基礎設施投入，拉動經濟增長
xx年，鎮黨委、政府積極主動的向上級爭取資金和項目支持，爭取到現代煙草農業、黎明易地扶貧開發、村級公益事業建設“一事一議”財政獎補、水利灌渠、道路硬化等項目資金2487.56萬元。新建和維修水溝共11.7公里，解決和改善了1600畝耕地的灌溉條件，受益人口3500人;投資45萬元實施了仙人河人飲項目;投資21萬元實施土官坪人飲項目;硬化村組道路7.8公里;新建烤房80座，改造三面光水溝5.6公里;以上項目資金的投入，極大的改善了農田灌溉基礎設施條件和廣大人民群眾的生產生活條件，提高了人民群眾的生活水平，實實在在的為群眾解決了實際困難，為××鎮經濟社會的持續健康發展打下了堅實的基礎。
(六)扶貧開發全面推進
xx年，我鎮實施了黎明羅降地的易地搬遷安置扶貧開發項目，總投資274萬元，其中國債資金200萬元，群眾投工投勞或自籌74萬元，易地搬遷80戶400人。項目包括安居工程、公路建設、農田開墾、引水干渠、人畜飲水、輸電線路、衛生室、節柴灶和廣播電視共九項工程。該項目于xx年3月中旬啟動，鎮人民政府認真加強項目資金和工程質量的管理，確保按質按量完成了項目工程，項目工程于今年4月通過驗收。同時，組織專業技術人員，認真完成了《××鎮xx度第二批省級整村推進項目規劃》，目前，黎明村大灣子、耍臘叉兩個村小組省級整村推進項目正在實施過程中，項目總投資46.09萬元，其中財政投入資金30萬元，群眾投工投勞和自籌資金165.09萬元;項目內容包括公路建設，通電工程，中低產田改造，產業發展等項目，目前項目工程正有序推進。
(七)農村土地流轉有序推進
xx年，在中和、興營、南華、勝利等居(村)委會進行土地流轉1109畝，其中烤煙連片種植150畝，烤煙育苗基地50畝，苗圃基地200畝，花卉、養殖等其他產業550畝，通過土地流轉實現了業主和經營者的雙贏，促進了產業化發展，規模化經營，推動了現代農業機械和科學技術的規范應用，節約了市場成本，提高了土地產值。
三、加強支農惠農資金的管理嚴格按照上級部門對于專項資金管理和使用的要求進行管理，實行法人代表“一支筆”審批報銷制度。建立會計核算制度，專設帳戶，專人負責，堅持專款專用，杜絕了將資金挪作他用、浪費，強化了財務審計和監督，嚴格按財務制度辦事，提高了專項資金使用效益。同時根據縣人民政府的有關規定嚴格按照專項資金的使用及審批程序進行。對于中央下撥的支農專項資金安排專人負責管理，及時發放，杜絕了人為滯留專項資金的現象發生。為確保資金及時足額發放到農戶手中，按照統一支付和統一管理的原則，由各居(村)上報應補助戶數和面積，經農經、民政、計生等部門審核確認，制定兌現方案，并提交鎮長辦公會通過后，經公開通報、公示確認無誤后，由財政統一將資金直接打人到農民“一折通”存折賬戶。
四、存在的困難和問題
雖然我鎮落實支農惠農政策工作取得了一定的成績，有效地維護了農民的合法權益，但也還存在一些困難和問題：
(一)隨著農村稅費改革的進一步深化，各項支農惠農政策的落實，農民負擔監督管理工作有了新內容和新變化，落實各項政策、防止農民負擔反彈的任務仍很艱巨，一些傳統的工作方式不能適應新形勢下的新變化，直接影響了支農惠農工作的深入開展。
(二)在“一事一議”籌資籌勞中，雖然公益性籌資符合有關規定，沒有超標，但由于個別項目一次性投入過大，建設資金尚有部分缺口，需要上級部門在農業基礎建設項目中給予扶持解決。
五、xx年工作打算
隨著農村改革的不斷深入，我們要對照新形勢，把握新要求，采取新措施，超前謀劃，創新思路，提高素質，轉變作風，扎實工作，做好xx年的各項工作：
一是進一步加強學習宣傳，提高對落實支農惠農政策工作的認識。繼續堅持主要領導親自抓負總責的工作制度，一級抓一級，層層抓落實，嚴格執行農民負擔“一票否決制”，防止農民負擔反彈，杜絕重大案(事)件的發生。
二是繼續落實和完善減輕農民負擔的各項制度，把減輕農民負擔和惠及農民的各項政策不折不扣地落到實處。通過加強監管、推動改革、健全法制、促進發展，逐步建立健全減支農惠農的長效機制。
第六篇 最新環保局年終工作總結 2100字
一、全面落實環境保護目標責任書，公眾對城市環境保護滿意率高
把環境保護目標作為一項重要內容納入領導干部工作業績考核。分別與各團場、各企業、各部門簽訂責任書，明確環保工作目標職責，形成了領導重視、專人負責，共同參與的良好局面。自治區統計調查總隊公布的石河子市公眾對城市環境保護滿意率調查結果為86.27%，
滿意率同上年相比提高了8.25%。
二、暢通環評通道，加快了環評審批進度
全年共審批報告書14個，報告表140個，登記表_____個，出具環保意見66個，預(初)審意見29個，現場踏勘70余次。審批的報告書(表)總投資約_____億元，環保投資1.71億元。
三、污染防治工作有序進展
全年完成19項污染防治項目，投入污染治理資金2.65 億元，僅環保局撥付給各企業的污染治理補助資金達1000萬元。完成建設項目工程驗收149項。
四、落實總量削減目標，減排工作卓有成效
現役燃煤發電機組全部完成脫硫工程技術改造，新建燃煤發電機組一律配套建設脫硫設施和脫硝設施;推進nox重點治理工程建設，制定新建燃煤發電機組、新型干法水泥脫硝計劃。全年師市工業企業減少原煤消耗94.37萬噸，二氧化硫削減量_____噸，番茄行業完成減排量355噸;加強造紙、棉漿粕制造行業污染治理工程監管，化學需氧量完成減排量約4224.6噸。對造紙、印染等行業實行全口徑主要污染物排放總量控制。嚴格執行行業排放標準、清潔生產標準，降低污染物排放強度。以上這些做法在一定程度改善了城市環境質量。
五、深入開展專項治理工作
制定并印發了《_____年_____市整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動實施方案》，成立了專項行動領導小組，對轄區危險廢物、番茄制品行業、輻射安全等專項工作進行了專項監督檢查。
六、及時、妥善處理了兩起突發性環境事件
分別是烏奎高速公路(g30線)二甲苯運輸車輛翻車事故突發環境事件和北泉鎮三分場二連硫酸槽罐運輸車側翻排堿渠造成硫酸泄漏事件，未造成人員及重大財產損失。
七、加強國控重點企業、污染源自動監控系統的運行管理
師市35家企業安裝了*套污染源自動監控設備，其中'國控'重點污染源企業安裝了20家35套，非重點監控企業安裝了15家40套。
八、積極申報中央農村環保專項整治資金
積極申報石總場和149團兩個連隊的環境綜合整治專項資金項目，獲得專項資金*萬元。
九、加強環境監測，提供科學數據
全年共發布空氣質量日報366期，優良率為_____%，產生水、氣、聲等各類有效數據7990個。城市聲環境水平為良好，城市飲用水源地水質繼續保持在ⅱ級以上水平。_____年ⅰ級(優)天數與2023年同期相比增加有以下幾點原因：
1、淘汰落后產能，燃煤消耗量變化
_____年，天富熱電股份公司東熱電廠對總計48兆瓦機組實施降低負荷運行，天富熱電股份公司熱電廠對總計49兆瓦機組實施關停，年減少原煤20萬噸;_____有限公司自備電廠6臺200兆瓦機組，實施了煤改電石爐氣，5月份全部改造完畢，年減少原煤73萬噸;這些落后產能淘汰后，師市工業企業將減少原煤消耗94.37萬噸，二氧化硫削減量_____噸，這在一定程度上對改善石河子城市空氣質量有所幫助。
2、工程減排、管理減排措施
二氧化硫重點減排企業天富南熱電(2×125mw)綜合脫硫效率_____，同比2023年提高1.74個百分點;天富熱電廠(2×50mw)綜合脫硫效率89.5%，同比提高15.6個百分點;天辰自備電廠(4×135mw)綜合脫硫效率75%，同比提高11.6個百分點;天能自備電廠(2×300mw)綜合脫硫效率90%，同比去年提高5.52個百分點。總體上二氧化硫重點減排企業綜合脫硫效率較上年均有不同程度提高，污染物排放量均有不同程度減少。
十、加強執法力度，監察工作取得了實質性進展
全年檢查各類污染源單位3520家，出動監察人員23000余人次現場檢查。全年查處各類環境違法行為_____件，行政處罰金額共計_____萬元。征繳排污費金額2400余萬元。受理、處理各類環境信訪投訴件_____件，網上投訴批辦24件，處理率、結案率均達到100%，有效的維護了群眾的環境權益促進了社會穩定;特別是_____年下半年才成立的負責團場環境監察工作的第五大隊在工作取得了實質性進展。進一步摸清了團場污染源底數，掌握了排污企業的地域分布、實現了團場環境監察機構大建設目標，提高了環境監察新效能，確保各類環境問題得到及時有效處理。對團場番茄制品企業專項整治督導檢查和生產期現場檢查工作，目前8家番茄企業水污染防治設施全部建成，6家番茄企業生產期水污染防治設施投入運行，3家企業通過項目竣工環保驗收。完成各團場_____家規模化畜禽養殖場的現場監察信息調查數據、錄入、審核上報工作。累計完成團場56家工業企業環評補辦工作，團場企業環評執行率達_____%，自去年下半年起累計征收團場排污費_____萬元，僅_____年征收排污費就達_____萬元。為14個團場配備了監察取證設備、辦公設備、執法車輛，提升了團場環境監察能力和水平。
十一、環保宣傳活動卓有成效。
全年投入宣傳資金_____萬元。發放宣傳資料60000余份，制作展板近_____塊;組織完成了各類社區環保科普講座7次，聽課人數達1500余人;會同石河子日報社在石河子日報開設環境保護宣傳專版，每月在報紙顯著位置公布環保動態，發布空氣質量公報普及環保知識。在游憩廣場沙塵暴自動監測點安裝了兩塊led大屏幕，每日向公眾公開發布空氣質量信息;組織'環保優先、節能減排--全民環保行'系列活動，來自市人大代表、政協委員及五個街道辦事處的150余名代表參加了此次活動。
第七篇 餐飲業年終工作總結 850字
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合理開閉水，電，氣，發現浪費現象及時制止，增強員工工效意識，加強成本控制，節約費用開支，正確掌握毛利率，增加效益。
4、促銷宣傳
提高綜合接待能力，定時進行前庭與后廚培訓。全面抓好服務規范，出品質量，使接待能力提高。
然而，在臨柜工作中不僅需要一份耐心，而且還需要一份熱心，真正急客戶之急，想客戶所想，力所能及地為客戶排憂解難。記得有一回下午班，我早早地去了營業所，趁午間空閑整理早上剛開出的銀行承兌匯票，正當埋頭整理時，忽然感覺有聲音從柜臺外傳來，我忙驚覺地從座位上站起來，發現柜臺外站著一位面容憔悴的大媽，正惆悵地望著我，可當時還不到上班時間，我的尾箱還未到場，我只好請大媽到另外幾個全天班的儲蓄柜臺去辦理，而當時恰逢業務高峰期，那幾個柜
按照領導安排，完成各項固定工作。同時，根據工作需要，完成了一些臨時性工作。主要的工作有，全國第二次經濟普查的整理收尾工作；鄉鎮統計機構基本情況調查；規模以下工業企業能源抽樣調查；統計繼續教育等臨時性工作。所有這些工作，都得到了市局主管部門及局內領導和同志們的認可。
5、成本規范
業務技能不夠精細，雖然已從事記賬崗位兩年，但會出業務仍未精通。現在從事了全新的公司信貸崗位，首先要有肯學肯鉆的態度，其次任何崗位都不可能在短時間內就能做到精通，因此我已經做好長期努力的準備。保持一貫踏實的作風，克服性格上內向的缺點，努力成長為一名優秀的現代商業銀行客戶經理。
時常詢問原料成本，掌握市場動態，降低成本，提高利潤。
6、設備檢查
時常對設備設施進行檢查，對發現問題及時與工程部協商，抓好設備設施的維護保養，是處于完好狀態，并得到合理使用，加強時常管理，防止事故發生。
在作好酒店餐飲的同時，切實履行職責，認真完成上級交辦其他工作，努力作好本職工作，在接下來的工作中，我要勤奮工作，努力改正不足之處，發揚優點，力爭取得更大的工作成績，為酒店創造更高的價值。
餐飲業年終工作總結
第八篇 人力資源部hr年終工作總結 2400字
在已經度過的20xx年中，我們公司的業績取得了長遠的進步，我們公司人力資源部工作也是在公司領導的領導下，取得了業績和管理上的巨大進步。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經驗及不足，以利于揚長避短，奮發進取，在新一年里努力再創佳績。
一、20xx年人力資源工作總述
20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。
二、人力資源基本情況
截至20xx年12月31日員工數143人，其中辦公室8人，財務部5人，售后部14人，采購部15人，銷售中心40人，批發部20人，人力資源部3人，儲運部26人，計劃運輸部12人。在所有人中，正副總經理3人，財務經理1人，辦公室主任1人，部門經理8人，部門主管4人。員工126人，主管以上管理人員占總人數的11。9%，員工占總人數的88。1%。
三、基本確立公司各項制度體系，形成較為規范的人力資源管理體系
根據管理體制的總體要求，已經完成各項管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規定，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經納入20xx年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。
四、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作
為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據精干、高效的原則，各部門結合公司主營業務情況進行定崗定員，具體情況如下：
（一）分兩類進行定崗定員：
1、業務部門按業績、營業額、毛利等指標進行定崗定員；
2、非業務部門按公司下達的任務、工作量等指標進行定崗定員。
（二）根據公司的業務特點，在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
五、為適應戰略和員工個人發展需要，大力加強培訓工作為了不斷增強公司的競爭實力，提高員工素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，人
力資源部制定了相關培訓管理規定，并施行了日常培訓檢查。在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和酒店各班組內部員工的培訓需要加強。
1、通過精心組織，認真做好各類培訓工作。
2、各部日常培訓工作效果顯著。
3、人力資源部按照培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。
4、通過新員工培訓快速讓新員工適應工作，完成從非職業人到職業人的轉型很重要，可以為公司節省很多時間和資源成本。人力資源部根據公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃，具體內容包括公司概況、規章制度、消防知識及服務禮儀等幾大部分，通過培訓與學習，使新員工從意識上開始轉型，并了解現代工作所需的態度、能力，為新員工快速適應新的工作環境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎。
六、嚴格“執法”，有效整治了違紀
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴格執行各項規章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益。人力資源部采取批評教育，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規現象。并加大檢查力度，嚴格落實公司各項制度的實施，嚴肅處理違反公司規定的行為。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。
七、努力提高了本人力資源部人員綜合業務素質，增進工作合力
隨著服務行業日新月異的快速發展，特別是公司的發展。我們深刻認識到，光憑現有的管理知識和素質是遠遠跟不上公司發展和社會發展的，因此，我們虛心地學習專業技能實操，加強與各部的溝通與交流，并且較好地調整了自己的工作心態。除此之外，還利用業余時間進行自學，廣覽群書。
八、積極作好領導的參謀，盡能力履行了崗位職責
在20xx年度，除了上述工作外，人力資源部根據實際情況積極地履行了崗位職責，為各領導提供數據及資料，較好地發揮了領導參謀的作用。
1、協助各部門經理了解、掌握公司各項政策精神，并很好地貫徹執行。
2、組織、起草、審核各種文稿，做好文字綜合和文字處理工作。
3、協助領導協調各部門之間的意見分歧和工作矛盾，并提出相應的解決辦法和備選方案。4、根據公司每月工作指令及領導要求，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施。
九、做好人力資源部的基礎和日常管理工作，完成公司領導和各部門交辦的各項工作任務
1、按規定辦理了員工入職、離職手續。
2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
3、完成公司人員的人事檔案整理工作。
雖然，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但離公司的要求和領導、同事的期盼還有較大差距。
（一）員工招聘方式單一，補給不及時，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
（二）培訓力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓也發揮不出多大的作用。在07年度，雖然我辦開展了幾次培訓工作，但因培訓內容缺乏，培訓執行力度不夠，使培訓達不到預期的效果。
（三）員工的考評工作不到位
沒能對每個員工進行歷史的、周密細致的全面考評、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見，進行綜合分析。
（四）員工事務管理不到位
員工事務涉及面比較廣，包含了員工的工作和生活等方面。
（五）檔案管理不到位
檔案記錄著企業發展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結，并從中吸取經驗和教訓。但是，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片、音、影像檔案，這不能不說是人力資源部現階段檔案管理的一大遺憾。針對上述這些問題，我部將進一步改革方法，更新觀念，強化措施，認真加以解決。
第九篇 2023年某區土地管理局年終工作總結1 3250字
我局圍繞區委、區政府項目建設提升年的工作要求，創新思路，積極應對，攻堅克難，以切實保護國土資源為重點，以增強對地方經濟發展的保障能力為目標，以加強機關效能建設為手段，堅持保護與利用、服務與治理并舉，不斷提高國土資源治理水平，國土資源治理工作取得了新的成績，較好地完成了各項工作任務。
一、2023年度開展的工作情況
(一)堅守耕地紅線，切實加強耕地保護
今年，我局始終嚴肅圍繞土地利用總體規劃的實施管理嚴格土地用途管制制度這條主線不放松，加強建設項目規劃審查關，對不符合條件的用地單位一律不受理，絕不打“擦邊球”。形成對耕地特別是基本農田保護的長效機制。確保對全區20.78萬畝基本農田(上級同意我區在23.78萬畝基本農田中核減3萬畝)的長限保護，達到數量不減、質量不降。對符合條件項目熱情積極做好規劃審核服務工作。按時做好上半年上報的四個村鎮建設用地項目批次和高鐵段規劃位置彩圖，并做好相關項目基本農田補劃工作。
1、用足用好規劃調整契機。為不因土地規劃問題影響到地方經濟建設發展，我局在省廳對全區規劃修改次數限定的條件下，想法設法求得省、市領導支持，分批次對每個鎮土地利用總體規劃進行局部修改。今年共計完成6個鎮及一個開發區的規劃調整工作，共涉及調整86宗地，近6000畝土地，其中調整基本農田數量為2500余畝。
2、基本農田保護常抓不懈。今年來，我區積極展開全省基本農田保護“爭先達標”活動。認真貫徹落實國家有關基本農田保護的一系列方針政策，鞏固基本農田保護檢查工作的成果，促進基本農田保護工作正常化、標準化、規范化、制度化。對各鎮規劃修改后涉及基本農田的田塊及時變更臺帳，重新制作保護標志牌，同時加強宣傳，落實責任，強化考核，嚴禁亂占濫用基本農田現象。
3、加大力度推進土地整理工作。今年全區共完成省項目庫項目13宗，新增耕地面積562畝。另外，我區04年度開始啟動的國投項目今年已通過省土地整理中心組織的確認驗收，新增耕地面積2496畝。磚瓦窯業、礦山整治工作有序推進。嚴格執行市政府的決定，對全區僅剩3家磚瓦窯廠全部進行年內關停。礦山治理工作也有新突破，鎮的綜合治理工作已全面展開(預計整理面積為160畝左右)，并將于12月份申報上級部門驗收。鎮石宕也被納入近期整治范疇。規劃方案已在10月底基本完成，預計將在2023年上半年組織招標進行掛鉤整理。到時，整個區將實現零磚窯廠、零采石廠、零露天石宕時代。
4、積極推進城鄉建設用地掛鉤工作。自2023年省廳確定掛鉤工作為全國試點工作以來，截止目前為止，我區共完成項目的整治和驗收工作，合計取得指標1143畝。2023年，我區編制的“掛鉤”實施方案已基本完成，待通過省廳論證后就可實施，共申報49個項目，總面積達790畝。
(二)積極開展挖潛，提高用地保障水平
1、進一步加強土地節約集約利用與保護資源、保障發展相結合，堅持“依法依規、從嚴從緊、有保有壓、節約集約”的原則。用地指標向具有競爭力的高科技產業項目傾斜，向現代化服務業項目傾斜。積極盤活存量建設用地。對占地面積大、效益差、不符合現行產業政策的“五小二高”企業，采取拆、歸、并等方法，向工業集中區和標準廠房集中。我局積極清理閑置土地、盤活批而未供、供而未用、用而不足的存量建設用地，經調查核實共有閑置土地35宗，面積為1974.28畝。其中1年以上2年以下的19宗1148.26畝;2年以上的16宗826.02畝。針對我區的閑置土地情況將出臺《區關于切實做好閑置土地處置工作的意見》，全力推進閑置土地處置工作，確保全區現有閑置土地處置到位。
2、加快推進標準廠房建設。為認真貫徹落實科學發展觀，進一步大力提倡政府、企業以及村集體經濟組織投資建造多層標準廠房。對投資總額不足2000萬元人民幣的項目不單獨供地，同時對已建成的小規模企業改擴建項目原則上進入標準廠房，不單獨供地。今年，我區將建造標準廠房面積270.83萬平方米，在建建筑面積199.63萬平方米，
(三)加大供地力度，不斷提高供地率
1、進一步強化落實集約用地工作。首先，在項目的預審上，加強了用地集約的審核力度，對不符合國家產業政策、不符合供地政策以及投資規模小的項目，不予通過預審，并根據省建設用地指標體系來核定企業的用地面積，將集約用地審核的關口前移。其次，加快工業用地掛牌出讓的進度，同時通過了解標準廠房的產出率、使用率、土地閑置率等方面，對土地集約利用的綜合指標進行評價。最后，通過土地集約與土地利用年度計劃、年度考核相掛鉤，從而加強基層重視和落實集約用地的意識。
2、認真做好用地服務保障。在中央嚴格土地管理，加強土地調控，控緊“地根”的新形勢下，面對指標嚴重缺少的嚴峻形勢，我局積極配合領導做好應對工作，盤活了一部分存量建設用地，另外對基礎設施、道路等一批獨立選址項目和健鼎等超億元美金項目，進行認真仔細包裝，向省爭取點供指標、向市爭取傾斜指標。同時要求各鎮在土地利用率上要達到最大化，在以后的發展中以技術改造和提高科技含量為側重點。按照科學發展觀的要求，合理配置有限的土地資源，不斷提高土地利用效率和經濟效益。到目前為止，共完成報省農用地轉征用11個批次1204.6畝，已批準9個批次707.8畝，其它2個批次496.8畝目前正在審批過程中。另外還有二個報部批次，上報面積為2023.3畝，分別是高鐵主線工程及安置用地面積為1922.2畝、污水處理廠面積為82.1畝。劃撥供地9宗，面積為86.2畝;出讓供地51宗，出讓面積為1643畝，出讓金總額為33698萬元。其中協議出讓8宗，面積為410畝，出讓金為9381萬元;掛牌出讓六個批次43塊宗地，面積為1233畝，出讓金為24317萬元。
(四)土地收購儲備經營新突破
1、今年已完成掛牌出讓情況：截止2023年10月底，全區已掛牌出讓地塊10宗，出讓總面積1435畝，合同成交總額12.145億元，經市場化運作超出出讓底價3.047億元，增幅達到33.5%。實際已到位出讓金5.222億元。
2、已完成交地及出讓金催繳情況：截止2023年10月底，已完成交地6宗，共計交地548.4畝。分別為首創二、三期地塊，面積155.1畝;三期地塊，面積117畝;發電爐廠地塊，面積213.7畝;富雅達地塊，面積15.7畝，東港鎮馮巷地塊，面積41.6畝(地塊未完成拆遷);東港鎮政府南地塊，面積5.3畝。共催繳出讓金35942.5萬元。
3、年內計劃掛牌地塊情況：近期計劃掛牌出讓鎮商貿城地塊、寶馬4s店地塊、煙草公司與賓館安置地塊、賓館地塊、冠達東地塊、酒店地塊、鎮鋼材城商業配套區共7宗地塊，但受房地產市場低迷影響，普遍存在掛牌地價過低，市國土局地價討論通不過的問題;同時按市政府凈地出讓要求，東亭鎮商貿城地塊、鎮冠達東地塊和琳琳大酒店地塊還存在未完成拆遷安置工作的問題，難以批準掛牌。如能完成上述7宗地塊掛牌出讓，預計合同成交金額約為46000萬元，全年經營性用地掛牌出讓金總額有望完成167450萬元。
(五)積極完善征地補償安置政策
為切實維護被征地農民和農村集體經濟組織的合法權益，保障被征地農民的基本生活，2023年征地補償工作主要有以下幾個方面：
1、根據國務院和省廳有關文件要求，出臺了《關于進一步明確依法征地程序切實維護農民權益的通知》就進一步規范了征地報批程序，維護農村集體經濟和被征地農民的合法權益，確保征地依法依規進行。
2、進一步落實征地預存款制度。在上報農用地轉用和土地征收材料時，必須將土地補償費、安置補助費、地上附著物和青苗補償費等征地補償費存入財政部門設立的征地補償費專戶。凡征地預存款不落實到位的，一律不予受理報批材料。
3、按照府發〔2023〕128號文件的政策體系，今年截止10月，全區新納入被征地農民基本生活保障體系的人員有923人，涉及補償安置資金為3249萬元。據統計，2023年至今年5月累計辦理人員13632人，發放資金總額為12348萬元。
4、完成新征用地的征地補償。08年截止10月全區共計上報新征用地3208.9畝，其中農用地1098.7畝。對上報的每一個宗地我們均進行具體測算，完成征地前公告、征地補償安置方案公告及聽證告知，確保材料上報的程序合法、有效，維護被征地農民的合法權益，確保補償費用解繳入區“被征地農民基本生活保障資金”財政專戶的前提下予以供地。
第十篇 機電車間年終工作總結 2900字
一.設備管理方面：天7：30收集設備臺帳以及每天9：00中的生產例會，從生產協調會和臺帳上及時全面掌握設備運行狀態，同時制定或安排相應的技改，維修和保養計劃;
xx 年機電人員是車間比較穩定的一支隊伍，作為中層領導，應該秉公辦事，公道正派，不刁難下屬，對員工的考核做到實事求是，公平，公開，公正，平常多與下屬溝通，對員工提出的意見或合理化建議要虛心接受，并加以改正，對表現好的的員工，要激勵員工進取，正確引導提高員工的積極性;
及時正確處理設備突發事件(重大設備故障)，部門協調，人員調度，組織搶修，在現場督促搶修進度，提供必需的后勤保障服務(所需備品備件，工具等);同時要分析原因，總結經驗，目的是使他們的維修技能與素質不斷提高;
按照公司年初下達的指標，組織全廠新老員工培訓，學習，同時有些崗位的員工(如銅上引操作工)對循環水泵的操作，冷卻水的應急處理，真正做到了手把手的教，使他們每一個員工都會操作，從而使設備的故障率降低。保證了銅上引的銅套不被燒壞。對機電員工也經常組織培訓學習，從理論上講道理，從實踐中講經驗，電氣原理，機械制圖，從易到難，從點到面，一點點剖析;同時讓機電員工相互交流，相互提高。
二.設備維修方面：
1)對設備出現故障能夠快速的作出反應，認真分析故障，迅速排除故障，不出現拖修的現象;對設備出現重大故障隱患與車間協商，安排生產空閑時間組織大修;如：2月份橡纜車間1250成纜機停機一星期大修，絞體部件送外加工;10月份交聯車間1250成纜機送廠家大修;老廠化學交聯單螺桿下垂，開挖基礎，校準水平位置，齒輪箱更換磨損件;交聯兩臺測偏儀一臺是射線掃描故障，另外一臺是高壓故障，更換配件修復;另外：配合生產部門提出的47項以往累積的老毛病，老大難問題，一一落實整改到位，以滿足工藝生產要求，提高設備的使用效益。等等日常工作在此不再加以細述。
(2)對一些維修設備無圖紙的急缺零件，測量繪圖或者是樣品，配合金加工人員按質按時完成，對一些常用的備品備件倉庫要有儲備;
(3)對設備管理工作出謀劃策，團結同事，群策群力，共同完成領導下達的每一項工作任務。
三.保養方面
(4)確保維修安全的前提下，提高維修質量、維修態度、維修效率、努力使工作讓每一位服務對象滿意。按照年初制定的保養計劃，三月份銅上引的管道閥門全面檢查，檢修;6，11六月份全廠的直流電機進行保養，更換無紡布，碳刷，碳刷架，軸承加注黃油;9月份3150盤絞機收線升降平臺油缸漏油，旋轉牽引氣包漏氣，進行檢修;10月份全廠的設備防護罩全面整修，制作;3，10月份對120機，84/630框絞機，高速銅，鋁大拉機，3150盤絞機，150機電柜做一次整修保養;
另外對全廠的“跑，冒，滴，漏”，“捆，綁，扎”進行了整治，分區保養，監督實施。效果大為改觀。
(5)安全、優質、快速地搞好65擠出機設備搬遷工作，確保設備搬遷至橡纜車間安全無事故。裸線車間：2號高速銅大拉，12盤高速管絞，兩臺高速鋁大拉，安裝調試;橡纜車間：90+65機安裝調試;
(6)遵守各項規章制度，工作認真，以公司利益為重，努力學習專業技能，不謀私利，認真履行崗位職責。在工作中，有時候會出現這樣的情況，在遇到一時難以解決的問題時，不是積極主動的分析問題，不努力學習鉆研專業技能，而是被動的敷衍了事，實際上，這樣的工作態度直接導致了工作效率的降低。一個問題不解決，那么就會一直被這個問題阻擋，不可能有任何進展。而且設備一直帶病運行，對產品質量帶來隱患;相反，如果在處理事情上，積極主動，群策群力，那么在工作中必然積累大量的經驗，對工作環境和對象也越來越爛熟于心，經驗和技能也相應提高，一切都在把握之中。我堅信，只有后面這種工作方式才會給企業帶來活力和財富。 '至誠無息，博厚悠遠'是圣安企業文化的核心，作為圣安員工應當時時刻刻牢記對企業的忠誠，一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底的融入公司，盡職盡責，遵守各項規章制度，工作認真，才能實現自我，對事業的熱愛。四.技改方面：
交聯車間54/500型框絞機齒輪箱之間的連接，原來是靠花鍵套連接，連接軸頭總是磨損，損壞后造成維修工作量大，針對這種情況孫總相出了辦法改進;齒輪箱的連接處改用鏈輪連接，有緩沖的扭轉力矩，避免軸頭磨損，用到現在一直完好！
裸線車間兩臺九模鋁大拉機收線原來是鏈輪，鏈輪易磨損，電機易燒，力矩電機控制器經常損壞，故障率高;經改裝成三角皮帶輪傳動，五月份改造至今，使用效果很好，以上這些問題都已解決;
高速鋁大拉，銅大拉，交聯2.3號線，交聯車間150使用的590+控制器內部散熱風機出力不夠，總是出現過熱故障報警停機，更換風機價格昂貴，而且市場上也買不到，必須到歐陸公司購買原裝的，經改裝，增加一個1uf的電容來增加風機啟動的出力，這樣問題就得以徹底解決;
交聯2號生產線，出來的產品有膠料，從人，料，機，環，法每一環節來進行排除，最后從設備的溫控方面，溫控冷卻循環系統方面來考慮，終于找出測量溫度與實際溫度的差異，清理，疏通循環管道，溫控表校準。到現在為止，產品一直很好，也沒有出現膠料問題;
橡纜車間65機，多次出現速度不穩，產品粗細不勻，經改造加工主電機皮帶輪，更換牽引傳動軸承問題解決。
銅上引使用的熱電偶，經自己購買熱電偶外護套來組裝維修，也為公司節省不少費用。
五.員工培訓方面：
今年培訓累積30課時，2月份進行全廠員工培訓，《設備維護與保養》，《設備安全操作》，以及三月份進行員工應知應會晉級考試;五月份機電維修工《電氣故障診斷與技能》培訓，孫總培訓《機械測繪與制圖》，以及機電維修工的月度總結，勞動紀律，考核制度等等。
六.工作中的不足：
機械使用壽命在于“潤滑良好”，在生產中許多設備操作者還沒有完全建立自覺的設備潤滑維護意識，這樣給設備維護人員帶來很多難題是一方面，更多的是造成設備老化和生產效率降低。只有大家共同提高設備維護觀念和素質，才能規避這個負面的瓶頸效應，從而延長設備的使用壽命，降低生產維護成本，最終最大限度地提高企業效益。
1. 還要加強設備日常巡檢，設備保養和現場管理的力度。
2.要提倡生產操作人員與設備維護人員良好互動，力求做到設備缺陷早期發現、及時檢修，充分摸透每一臺設備的‘脾氣’和‘病灶’，以利于快速、有預見的開展設備維護工作。
3.建立完善的用油制度，使設備潤滑工作成為重點。加油工要建立設備加油臺帳，這樣就不會因為缺油而使設備磨損。
4.還要加強機電工知識的學習，努力使每一位機電工在機械，電氣維修領域能夠獨當一面。
本人認為' 工欲善其事，必先利其器，君若利其器，首當順其治'。我們每一位設備維修人員只有嚴格加強設備管理和保養工作，改變設備維修的被動局面，才能使生產正常運營，我一定從提高自身的業務素養做起，學習周圍先進同事，強化主人翁意識，以更大的干勁投入到xx年的工作中去。作為公司中層管理人員，自己有責任，也有信心，不斷加強學習，提高自身管理水平，圍繞公司制定的年度目標，求真務實，積極工作，全力支持配合生產部門的工作，在新的一年里，我們懷著積極、健康的心態，在今后的工作中，我本人相信自己有能力、有信心繼續帶領設備處的全體機修人員正視困難，迎接挑戰，不斷設定新的目標，并在目標中一步步提高，在追求中不斷前進。
