第一篇 xx年度工會工作總結 2350字
xx年度工會工作總結
_____*工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革，以維護員工合法權益、促進企業健康發展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:
一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程
不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在xx年成立_____*直屬工會的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入直屬工會組織。全面推進企務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們按照縣紀委的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。
不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局（公司）在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到13條事關企業改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為企業的改革發展出謀獻策。
進一步規范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商，確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年年薪制大學生參加工作后，工會根據實際情況修訂了勞動合同，并順利進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。9月份，與全體聘用員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。
二、圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。
今年以來，工會緊緊結合企業的中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。在專賣所（隊）和配送中心、客戶中心之間開展了爭創行業省級文明窗口的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。借助專賣、消防技能比武的契機，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高執法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動，爭創省級文明單位。
年初我們就制定了員工培訓計劃，以貼近煙草實際、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了培訓。今年以來，我們先后組織干部員工參加了營銷知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、ppt制作等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。同時，專賣、業務的職能部門，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓活動不斷推向深入。
三、突出工會維權職責，努力為員工辦實事。
我們工會堅持有為有位，圍繞企業中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動今年以來。今年以來，我們先后組織員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發揮了積極作用，受到員工好評。
是注重關懷，實施暖人心工程。今年，工會和直屬工會分別組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其復檢或休養。對其中一例重大疑似病例員工，在確診后，一方面派人前往醫院探望，另一方面又發動廣大工會會員為其進行捐款，共籌集捐款8700余元，及時送去煙草工會的關懷。
切實解決員工后顧之憂，為員工謀福利。我們工會積極為員工謀福利，切實解決員工的后顧之憂，為員工投保5大保險。按崗位不同及時下發各類勞保用品和高溫補助。對患病員工，及時與社保進行聯系，主動進行保險理賠，盡可能地方便員工。
四、貼近實際，完善職工之家建設。
今年以來，工會緊緊圍繞企業中心工作，購置器材、充實藏書，組織員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應企業的改革發展。不斷提高工會干部素質，創建學習型工會組織。我局（公司）每年安排專人參與上級局（公司）組織的工會干部培訓活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學習型工會的建設提供必要的物質保障。下發《細節決定成敗》一書，并組織員工進行學習，談體會、記心得。提高全體員工的規范意識。
五、突出思想教育，提高干部員工隊伍素質。
思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》、《浙江省公民道德建設規范》及《舟山市民十不行為規范》的學習宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還結合《形象手冊》的出臺，督促全體會員結合崗位實際進行深入學習，有效提高全體員工的社會公德、職業道德和工作禮儀。深入開展保持共產黨員先進性教育，組織干部員工通過結對貧困經煙戶、獻計獻策、批評和自我批評、開展慈善一日捐等形式，做到理論與實踐相結合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，樹立為企業發展服務的信心，做到單位風氣良好，員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發生。
第二篇 街道工會個人工作年度總結 1400字
街道工會現有工會會員80人，一年來在上級工會的關心指導下，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，主要做了以下幾個方面的工作：
一、堅持黨的領導，充分發揮橋梁紐帶作用。我們經常了解職工群眾的思想動態，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工群眾的信任。
二、以加強培訓為重點，提升工會干部素質。今年以來，街道十分重視工會干部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會干部參加市、區兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陜西醫科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大干部的素養。
三、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委、辦事處的關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新春聯歡會”、迎春拔河、跳繩比賽、機關干部子女慶“六一”，觀看《5.12汶川不相信眼淚》《建國大業》影片等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了干部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華學校等單位參加區總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，并獲得了優秀組織獎的榮譽。
四、履行工會職責，關心職工生活。工會關注職工身心健康，今年為非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問，送去關懷;為社區困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意愿加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員。
五、關愛弱勢群體，提供就業援助。根據市總工會《關于加強就業援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做好社區下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，并成功為30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯系，推薦就業，為廣大職工群眾提供就業援助活動。
六、深入開展“職工之家”建設。我們組建了閩都社區“職工之家”，在創新機制活動評比中，閩都社區工會獲得了社區工會創新工作銀星獎的榮譽，同時街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的復查。
一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足：
一是工作任然停留在老地方，老套路上。
二是工會工作缺乏活力不夠創新。
今后，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極做好以下幾項工作：
1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區職工之家的基礎上再創1—2家社區“職工之家”。
2、根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。
3、密切聯系群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。
4、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動，為困難職工、單親女工進行幫扶。
5、繼續做好非公企業工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務。
今后，我們將認真學習黨的xx大精神和xx屆三中全會精神，落實科學發展觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作為、盡職責、做貢獻，為街道各項工作做出積極努力。
第三篇 桂林中學工會2023年度工作總結 1300字
桂林中學工會xx年度工作總結
xx年，我們以___同志“三個代表”的理論為指導，以《工會法》為依據，在學校黨總支的領導下， 在上級工會的指導下，充分調動教職工的積極性，加強了教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，取得了一定成績。
1．加強學習，提高素質。提高工會委員的服務意識和服務水平，提高教職工的敬業愛崗精神和主人翁精神。
（1）我們組織新一屆工會委員學習有關工會組織的政策和法規，提高理論水平。明確工作責任，熟悉工會業務，充分發揮作用。
（2）組織全體教師學習《工會法》，發揮主人翁精神，樹立名校名師意識、樹立質量意識，推動學校的教育教學改革和發展，形成人人對教學質量負責，對學校聲譽負責的局面。
2．完善制度，提高質量。促進學校管理科學化、制度化和民主化。把桂中辦成高質量、有特色、有影響的自治區級、國家級示范性學校。
（1）加強民主監督。依法維護教職工的合法權益，貫徹對女教職工特殊權益及離退休教職工待遇的享受等政策和法規。對校務公開實行監督，密切黨群關系、干群關系，推進學校各項工作的改革和發展，通過了校務公開檢查評估，被推薦為自治區廠務公開先進單位。
（2）建立月會制度。工會委員和工會小組長們，把廣泛收集到的意見、建議和要求迅速反饋上來，使問題得到及時解決，大大提高了工作效率。
（3）組織進行了新一屆教代會代表的選舉，召開新一屆教代會，討論確定了新時期學校的辦學思想，進一步完善了學校聘任制度等。
3. 抓好工會高考補習班工作，取得了較好的社會效益和經濟效益。
（1）工會高考補習班在xx年高考中再創輝煌，多項指標在全區同類學校中名列第一，在全區400多所參加高考的學校中排在第27位，取得了較好的社會效益。
（2）按教育部的要求，完成了工會補習班與學校的剝離工作，補習班更名為桂林市奎光學校，租用了少年宮的教室和辦公室，聘請了一批高水平的退休教師。擴大了招生數額，滿足了社會需求，同時加強了管理，成效顯著，受到家長和少年宮領導和教師的高度評價，產生了較好的社會影響。
4．豐富生活、改善福利。積極開展各項文體活動， 在活躍教職工業余生活的同時提高身體素質，增強學校的凝聚力。
（1）關心教職工及其家屬的生活事宜，解除后顧之憂。如對教職工過生日和結婚的祝賀；對困難教職工和住院病人的慰問等。
（2）為從事危險或對身體有害工種的教職工買保險，組織教職工體檢。組織全體教職工和退休教師體檢。
（3）為了緩解教職工的工作壓力，使身心得到放松和恢復，7-8月，我們分兩批組織教職工到興安縣華江鄉的農村進行為期一周的體驗生活、鍛煉身體活動。
（4）為提高教職工的身體素質，我們開放了健身房；組織教職工參加教育工會組織的教職工乒乓球賽，獲得女子第四名、男子第六名和優秀組織獎；組織了教職工運動會，取得很好的效果。
（5）成功組織了教職工運動會。
（6）編印桂林中學通訊錄。
（7）為增進教職工之間的了解，增強學校的凝聚力，我們組織了各種協會和沙龍。如攝影協會、羽毛球協會、釣魚協會、藝術協會、讀書協會、乒乓球協會、集郵協會等。
（8）組織教職工元旦迎新聯歡活動，受到教職工的歡迎。
（9）參加教育工會組織的教師技能比賽，獲得一等獎。
桂林中學工會
xx年1月
第四篇 企業工會年度工作總結600字 1850字
xx年以來，xxx公司工會以科學發展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發揮工會工作優勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發展起到了積極的作用。
(一)在思想文化教育方面
1、統籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20xx年發展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建設、工會財務管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個經常”的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將公司的發展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動，激發了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產。
(二)在網絡宣傳和典型選樹方面
1、抓好宣傳報道，做實xx品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發展意識、創新意識;堅持每周網頁信息發布不間斷，形成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在xx主頁發表信息14，《xxx報》刊發1，其它新聞媒體及公司網頁刊發150余篇，有效提升了“xxx”品牌。
2、做好典型選樹工作，發揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行為審核和經驗交流會，推xxx隊安全文化建設經驗;積極宣傳xxx同志的先進事跡，塑造了新形象;選樹了優秀共產黨員標兵xxx、優秀共產黨員xxx，標桿黨支部xxx黨支部，先進黨支部xxx黨支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創新，推動科學發展起到重要示范和導向作用。
(三)在職工維權和廠務公開方面
1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會積極發揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。
2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協調發展。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規范了廠務公開的程序和內容。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯系、多支持，共同為公司發展做出貢獻。
(五)在職工之家建設方面
今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會組織下撥了63500元的專項活動經費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動內容，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在創建職工之家活動中表現突出的“先進職工小家”和先進工會會員。
(六)在送溫暖、扶貧幫困方面
公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經常性“送關愛、送健康、送文化”活動。
第五篇 2023學年度第一學期工會工作總結 1200字
這半年，我校工會在學校黨支部的領導下，在行政各部門的大力支持下，積極貫徹_______“三個代表”講話的精神，深入學習《工會法》，積極配合學校行政繼續走教學改革辦學之路，緊緊圍繞學校中心工作，團結、組織全校教職工、奮力開拓，為加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為學校順利完成xx年的各項工作，做出了應有的貢獻，現將xx年下半年工會工作總結如下：
一．積極推行學校民主化管理，推進人事制度改革
本學期，學校工會組織召開了第二屆教職工代表大會第四次會議。選舉并通過了大會增補代表，醞釀、討論、修改并通過了學校人事制度改革方案、獎金分配制度方案。這之中充分體現了教職工自主管理的意識、充分體現了學校信任教職工、依靠教職工、民主管理學校的精神。
二、積極配合學校做好教職工尤其是年輕教職工的思想工作
1）工會干部做好第一知情人、第一報告人、第一幫助人。我校有百分之九十是年青人，工會干部積極配合學校，不僅關心年青人的工作發展、思想狀況，而且及時關心年輕人的生活情況，幫助年青人提高自身的思想道德水平，樹立遵紀守法、愛崗敬業、愛生如子、無私奉獻的職業道德理念。
2）在改革的大潮中，有些教師想不通，尤其是少數老教師不適應，針對這一情況，工會積極主動地做好他們的思想工作，和他們談心，化解他們心中的顧慮，使他們盡快適應目前的大環境。
三、積極配合學校，作好“師德”宣傳教育工作。
1) 這半年，工會仍然堅持每周一次對教職工的辦公紀律和辦公環境進行檢查、量化、評比。通過這項活動的開展，不僅優化、美化了教職工的辦公環境，而且大大提高了教職工尤其是年輕教職工的為人師表的觀念。同時也促進了創設文明、和諧校園活動的開展。
2) 聯合校團委，在全校范圍內開展向社會獻愛心活動，為我社區一位白血病患者，廣大教職工積極捐款，獻上自己的一份關愛。
四．急教職工所急，想教職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
進一步關心教職工的疾苦，努力為他們排憂解難、辦實事，積極開展“送溫暖”活動，是工會全體人員的工作目標，本學期這方面的工作有:
1) 在教師節、春節及其他節日，積極配合學校慰問老教師；關懷青年教師；召開新老教師座談會。
2) 及時探望生病的教職工，探望產假的女教職工，及時盡力解決教職工的實際困難，及時為教職工送去精神上的溫暖，送去領導的關愛，以愛心促愛心成長。
3) 每個月給過生日的教職工送去甜蜜的蛋糕，以此拉近了廣大教職工與學校的距離，調動了他們的積極性。
4) 重陽節和校辦一起組織離退休教職工搞活動，游高公島、連島，老教師在游玩、敘舊、合影、聚餐之中又找回了往日的快樂。
5) 策劃并組織了“
五
十、五十五歲的女教工，
五
十
五、六十歲的男教工”的集體生日宴會。
五、存在問題
1) 本學期教職工的文體活動搞的不夠豐富。
2) 如何通過組織各種活動來提高教職工的教書育人的水平，有待深入的研究。
校工會
xx年1月4日
第六篇 2023年xxx區總工會年度總結 8300字
2024年xxx區總工會工作總結
2024年，區總工會（企業黨委、體育局）在區委區政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針和區委區政府、市總工會、市體育局的總體工作部署以及區總工會一屆三次會議的工作要求，求真務實，開拓創新，齊心協力、努力拼搏，扎實開展各項工作，積極探索做好新時期工會工作的新途徑和新方法，圓滿完成了2024年的各項工作任務，并取得了出色的成績。
2024年工作總結
一、大膽探索，勇于實踐，出色完成市外資企業工會組建試點工作任務
為完成全總和省總要求在2024年底，外資企業建會率和員工入會率達到80%、世界500強企業要100%成立工會的組建任務。今年3月，市總工會決定我區為市外商投資企業工會組建的試點單位。為此，區總工會深入開展調查研究，積極創新工作方法，采取切實有效的措施，扎扎實實工作，圓滿完成了工會組建任務，并取得重大突破。截止12月31日，2024年共組建外商投資企業獨立基層工會197家，是2024年40家的492%；發展工會會員4.9萬人，與2024年相比增長了10倍；組建世界500強企業工會42家，相當于前20年建會數的總和。目前，全區共有641家外商投資企業建立了工會組織，組建率為92%；有13.7萬名職工加入了工會，入會率為82%；在我區投資的89家世界500強企業100%加入了工會組織。
黨政重視，各方配合，形成合力，共同推進
區委、區政府高度重視工會組建工作，把推進外商投資企業工會組建工作擺上重要議事日程。領導小組各成員單位按照試點工作方案的要求，認真組織實施，為順利完成試點工作任務發揮了至關重要的作用。
1、領導重視，身體力行。區委區政府領導十分重視外資企業工會組建試點工作。市委常委、開發區黨委書記、管委會主任、蘿崗區委書記薛曉峰同志親自主持召****委常委會議，強調指出要把外資企業工會組建工作提高到政治高度、經濟可持續發展高度和維護社會穩定的高度來對待。7月18日在區總工會《關于開發區、蘿崗區作為市外資企業工會組建試點工作進展情況的匯報》上作出重要批示：“外資企業工會組建工作是創建和諧開發區的要求，是利區利企的好事 。上半年組建62家取得突破，可喜可賀。要趁勢開展工作，抓到底，完成年內計劃。各成員單位要切實負起責來，與工會一起推動這項工作。……”隨后，他又與開發區管委會副主任、蘿崗區區長劉悅倫同志一道，向未成立工會的外商投資企業發出聯名信，督促他們按照《工會法》的要求，盡快成立工會組織。區委副書記石奇珠同志親任試點工作領導小組組長，除定期聽取組建工作的情況匯報外，還時常召開有關會議，及時協調解決組建工作過程中存在的問題。區領導的高度重視和大力支持，極大地鼓舞了組建工作人員的工作熱情，有力地促進了外企工會組建工作的開展。
2、建立機構，制定方案。為切實做好試點工作，加強領導，區黨委成立了以區委副書記石奇珠同志為組長、副區長潘史揚和區總工會主席曾繁強同志為副組長，區有關部門、街道辦事處、國有總公司等29個單位領導為成員的領導小組，并按照“誰招商，誰負責組建”的原則制定了詳細的工作方案，對實施步驟、工作目標、工作分工和具體任務等都做出了詳盡安排。并專門組織召開試點工作領導小組工作會議，對區外資企業的組建工作進行了動員和部署。要求區總工會務必發揮主導作用，加強指導和協調；各成員單位要將此項工作作為一項政治任務來落實，支持和協助區總工會開展工作，完成試點工作的各項任務。
3、全面配合，層層落實。領導小組成員單位認真落實區委區政府工會組建工作會議精神，全力配合區總工會，極大地推進我區外資企業工會組建工作的步伐。
一是及時制定了本單位外企工會組建工作的實施方案，建立了以主要領導為外資企業工會組建負責人的問責機制，指定具體部門、專門人員全程負責跟蹤落實工會組建任務。
二是及時準確地為區總工會提供、核對區內未建工會外資企業的相關資料，使總工會的外資企業信息管理系統更加完善、準確，組建目標也更加明確。各單位按照核對后的企業名單，協助總工會分別召開了工會組建工作會議，并在5月底前，將500多份工會組建資料一一派送到各相關企業。
三是相互協調，共同推進。在區試點工作領導小組的統一部署下，各成員單位集中優勢資源，共同參與推進組建工作，做到各司其責，互相協調，形成合力，大力推進全區外資企業工會的組建工作。
（二）區工會精心組織，全員參與，職權清晰
作為此次試點工作的主要實施單位，區總工會緊緊 圍繞外商投資企業工會組建這一中心工作，動員可以動員的一切力量，積極創新工作方法。領導以身作則，全體人員積極參與，為試點工作各項任務的完成奠定了堅實的基礎。
1、健全外商投資企業工會組建情況數據庫，提高信息化管理水平。為準確掌握工會組建狀況，區總工會組織人員深入到區內各招商單位、部門，收集整理、反復核實其企業資料，建立數據庫，著力提升信息化管理水平。同時，對總工會的信息管理系統進行相應調整，使之更符合工會組建工作實際的需求，為企業組建工會和開展工會活動提供了一個優質的服務平臺。
2、加強宣傳、指導和培訓，提升工會組建質數。為進一步加強外資企業的工會組建工作的指導和服務，區總工會對工會系統全體工作人員進行了業務知識培訓，強化組建專業知識和服務意識，并有針對性對區勞動監察大隊的勞動監察協理員進行工會知識培訓。
區總工會領導以身作則，有計劃地深入企業進行實地宣傳。曾繁強主席親自寫信給每一家未建立工會組織的外資企業負責人。在各成員單位組織召開的工會組建工作會議上，領導親自講課，回答企業代表的提問，并結合區內外形勢和具體案例宣傳成立工會的重要性和必要性，動員外資企業盡快將工會組織建立起來，共建和諧工業園區。
同時，修訂《工會組建與權益維護工作手冊》，并制作各類宣傳資料25000多份，派發到各企業和職工手中。同時，利用員工休息或午餐、晚餐的時間到企業進行宣傳和發動，據不完全統計，已為80多家企業的職工講解和宣傳了工會知識，并為其建會的各項籌備工作提供了指導和幫助。為廣泛發動企業建會、職工加入工會起到了巨大的促進作用，許多企業紛紛主動打來電話，要求成立工會組織，職工入會的熱情也非常高漲，部分企業的員工入會率達到了100%。
3、建立工作責任制，提升工會組建工作的力度與參與度。將全體工作人員分為4個小組，由工會領導分別牽頭任組長，對未組建工會的外資企業進行包片落實。各小組又進行細化和分工，做到任務到人，責任到人，確保所有未建會的外資企業以及相關工作環節都有人跟蹤落實。一是建立下企業制度，要求每個人對所在組的外企情況必須了如指掌，每周下企業開展組建工作的次數不得少于兩次；二是建立組建情況登記制度，對每天的組建工作進展情況要做好記錄，以便查漏補缺，對照落實；三是建立會議制度，每周定期召開各小組工作會議，著重介 紹工作進度，發現問題，及時解決。此外，每周召開一次組建工作小結和形勢分析會，及時總結工作情況，認真分析組建形勢，部署下一步組建工作。
（三）多形式、多途徑，突破世界500強企業組建工會
結合我區世界500強企業相對集中的特點，對那些員工人數不多或員工與企業沒有發生勞動關系，且相對集中在一個地段、辦公較為鄰近的企業，采取了建立樓宇工會聯合會的形式，及時將5家世界500強企業的工會組建起來，并通過民主選舉出工會主席，明確其工作任務和要求。同時，成立了廣州開發區跨國公司工會聯合會，確保了世界500強企業100%加入工會組織。
（四）全方位，多渠道，擴大基層工會的覆蓋面
結合區情及企業的特點，制定切實可行的工作方案，積極探索工會組建的新方法、新途徑。
一是以創建“全國模范和諧勞動工業園區”為契機，與區勞動局共同推進工會組建。凡申請“和諧企業”的單位，已成立工會的必須提供其建會的批復，未建會的則要簽署一份《建會承諾書》，建立工會籌備組，并在其承諾時間內成立工會。
二是組建街道、社區工會聯合會。在夏港街、蘿崗街等街道、社區中，已建立了各自的街道工會聯合會或社區工會聯合會。同時，在我區唯一的鎮--九龍鎮成立了總工會。
三是組建工業園區工會聯合會。在企業員工較少的中科協廣州科技園、廣州留學生創業園、廣東軟件科學園和廣州國際孵化器，已建立了各自園區工會聯合會。
四是組建樓宇式工會聯合會。在員工較為聚集的科學城黃陂員工樓、保稅區員工樓、佳大·時代公寓員工，為方便員工加入工會，也成立了工會聯合會。并利用星期六、日的休息時間，到員工樓進行宣講，發動員工加入工會。
五是探索組建行業工會聯合會。首先是在員工流動性較大的建筑行業和服務行業成立行業工會聯合會。通過聯合會把建筑工地的農民工和餐飲行業的農民工管理起來，最大限度的維護農民工的合法權益。
（五）召開組建工作現場會，發揮媒體的作用，進一步推進工會組建工作的力度
7月25日，廣州市外商投資企業組建工會工作現場會在我區舉行，廣州市委常委、組織部部長方旋，廣東省總工會副主席孔祥鴻，廣州市人大副主任、市總工會主席陳偉光等領導出席并作了重要講話，對我區外商投資企業工會組建工作 經驗給予高度評價。目前，我們的工會組建工作經驗正在全市進行推廣。
充分利用媒體的作用，及時宣傳和報道外資企業工會組建工作情況。通過張貼海報、發放宣傳資料等方式，吸引廣大職工加入工會。公****總工會網址，和基層企業實現網上交換文件、信訪咨詢、信息管理、法律服務等，以務實的工作作風，增強工會在基層企業中的凝聚力和號召力。今年在《工人日報》、《南方工報》及省、市、區等媒體報道外資企業工會組建工作100多篇，營造了良好的工會組建輿論氛圍，促使一些原先持觀望態度的外資企業轉變態度，開始進行工會組建的籌備工作，進一步推動了組建工作。
二、積極籌劃，大力推進，創建“國家級勞動關系和諧工業園區示范區”活動取得明顯成效
從年初開始，我們就與區勞動和社會保障局積極籌劃創建“國家級模范勞動關系和諧工業園區示”活動，充分發揮工會的主導作用，大力宣傳、組織和發動企業參與和諧企業、和諧勞動關系的創建活動，發動企業依法成立工會組織。因為企業只有建立工會，才有資格參評和諧企業，這一舉措有力地促進了工會的組建工作。
8月30日，我區被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會聯合確定為首批“全國模范勞動關系和諧工業園區”，廣州市委常委、區黨委書記、管委會主任、蘿崗區委書記薛曉峰在人民大會堂介紹了我區創建工作經驗并上臺領獎。9月2日，在由中華全國總工會和國家商務部聯合舉辦的全國經濟特區開發區第20次工作會議上，區總工會的論文《抓住和諧中心主線 凸顯工會新為新位》獲得論文一等獎。9月24日，曾繁強主席在全國工會創建和諧勞動關系企業活動威海現場推進會上介紹了我區的創建工作經驗，得到大會的一致認可。
三、加大維權力度，健全維權機制，切實維護職工的合法權益
以創建和諧工業園區活動為契機，進一步健全和拓展職工維權工作網絡
區總工會在各街道（鎮）司法所建立職工維權和法律服務工作站的基礎上，今年，大膽創新，以區員工服務中心為依托，與區司法局聯合籌建區外來工普法教育基地，并建立區外來工維權和法律服務工作站，將我區職工維權網絡從街鎮延伸到職工集中的員工樓和企業中，為職工提供及時的法律咨詢服務。
（二）開展建家活動，弘揚先進模范典型
今年，在各基層工會中開展了評選區合格職工之家、優秀工會積極分子以及在非公有制企業中開展“雙愛雙評”活動，并在區“五一”紀念大會上進行了表彰。經推薦評選，共表彰合格職工之家31家、模范職工之家30家、優秀工會積極分子100名、員工信得過企業18家、優秀經理（廠長）16名、優秀員工27名。與區勞動和社會保障局聯合開展和諧企業的評選工作。通過開展建家和評先工作，提高工會組織的凝聚力，促進企業和職工共同和諧發展。
（三）認真抓好廠務公開等民主管理工作
一是成立了區企業聯合會。通過創建全國模范勞動關系和諧工業園區活動，建立健全了三方協商機制，成立了首家區級的企業聯合會，解決了長期以來沒有一個聯合會能代表全體企業的問題。
二是積極推進集體合同工作。定期召開各基層工會參加的集體合同、廠務公開和勞動爭議調解工作座談會，指導各基層工會開展集體協商、廠務公開民主管理工作，健全勞動爭議調解組織。今年，簽訂了首份覆蓋全區的區域性集體合同，與區企業聯合會就集體合同進行了多次平等協商，在經過充分討論修改后，區總工會主席與區企業聯合會的首席協商代表經過5個多小時的談判，簽訂了覆蓋整個開發區的第一份區域性集體合同—《廣州開發區集體合同》，集體合同包含了勞動用工，勞動報酬，工時、休息、休假，保險與福利，勞動安全衛生等，受到了廣大職工的普遍歡迎。
三是大力推進廠務公開民主管理工作。為了加強我區廠務公開民主管理工作，成立了廣州開發區、蘿崗區廠務公開協調小組和辦公室。4月下旬，組織召開了廣州開發區、蘿崗區廠務公開協調小組和辦公室成員2024年第一次會議。下發《印發廣州開發區蘿崗區廠務公開民主管理工作責任制度及考核辦法的通知》、《關于認真做好我區廠務公開民主管理工作的實施意見》兩份文件，全面部署推進我區企事業單位廠務公開民主管理工作。
（四）加強普法宣傳和安全教育，積極參加工傷事故和勞動糾紛的調處工作
參加“3·15”國際消費者權益日、“創建和諧平安蘿崗”普法教育、工傷保險咨詢等普法宣傳活動；深入農民工集中的大型企業、建筑工地、員工樓派發維權宣傳資料，并現場接受農民工的法律咨詢；舉辦“珍惜生命、保障安康”職工安全生產教育活動啟動儀式，通過“五進”（進企業、進學校、進農村、進社區、進家庭）的宣傳形式，促使 職工安全自我保護意識有了較大的提高。組織參加全國“安康杯”競賽活動，區總工會、三菱電機（廣州）壓縮機有限公司、廣州維奧伊林變壓器有限公司工程服務中心維修組分別獲得廣州市組織工作優秀單位、優勝企業和優勝班組。
積極會同勞動監察大隊、安全監督管理部門進行執法大檢查20次，參加各類事故的調查處理工作。一年來，接受群眾信訪、來訪以及電話咨詢60余人次，較好地維護了職工的合法權益。
（五）大力推進“女職工素質提升工程”
為使女職工在建設新蘿崗中發揮“半邊天”的作用，2024年，舉辦了女職工素質提升培訓班，開展了以“創建學習型女職工組織，爭當知識型女職工”的主題活動。以素質求平等，以作為求地位，以能力求發展，使女職工增強自身發展的能力，成為企業發展的動力。
四、加大服務力度，心系職工群眾，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事
積極開展濟難解困工作和“送溫暖”活動，拓展“基層工會團體服務綠卡”的服務范圍
堅持實施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定。對全區的困難企業、困難職工，區總工會和基層工會都建立了檔案，完善了工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。對于困難家庭堅持逢年過節進行問候，突發傷病的家庭及時上門問候。同時，對“基層工會團體服務綠卡”做好服務跟蹤和拓展工作，增加郵政服務網點。工會會員憑區總工會發放的“基層工會團體服務綠卡”和會員證，既可在區內所屬醫院享受應急醫療救治服務，又可在區內賓館、商場、文體活動場所、郵政等享受優惠服務等。
（二）整合優勢資源，切實為基層和職工服務
一年來，我們利用區總工會與區體育局合署辦公的資源優勢，積極開展文化體育活動，深受職工的歡迎和擁護。
一是整合全區職工文藝資源，組建職工文化藝術團，打造外來青年的“金雁樂隊”、“金雁街舞”、“金雁放映隊”，面向企業、面向農村，面向基層，面向廣大職工群眾和農民，開展豐富多彩的文化娛樂活動，全年送電影下鄉、到企業80場、送戲12場。
二是舉辦“同飲珠江水，四海一家親—廣州市關愛農民工新春大聯歡”活動。市委常委、組織部部長方旋，市人大常委會副主任、市總工會主席陳偉光，市委常委、開發區黨委書記、管委會主任、蘿崗區黨委書記薛曉峰及市有關部門、區 委、區政府、區人大、區政協等領導，蒞臨現場參加了活動，并與來自全市各區50多家企業的2000名農民工同包餃子、同吃餃子宴，并向到場的每位農民工贈送一封利是、一床棉被和一份迎春大禮包。并進行了文藝演出和現場抽獎。廣州市電視臺進行了現場直播，中央電視臺的新聞聯播、中國政府網等新聞媒體進行了報道，取得良好的社會效應。
三是制定送文體器材下基層計劃，全年共贈送34萬元的體育運動器材到各基層，一定程度上解決了企事業單位職工和居民體育鍛煉器材缺乏的現狀，進一步活躍社區和基層進行體育鍛煉的氛圍。
四是利用“金雁文化”品牌，積極開展各種文體活動。注重推動“金雁文化”品牌的延伸，積極將“三自管理”模式向非公有員工樓進行覆蓋。為廣大外來務工青年提供安全舒適優雅的居住環境的同時，注重豐富職工的業余文化生活，提升他們的技能，陶冶他們的情操。
五、強化內部管理，加強工會自身改革，樹立蘿崗區總工會的良好形象
加強內部管理和機關作風建設，向管理要效率
區總工會一貫注重自身隊伍的建設管理和機關作風建設，建立系統培訓計劃，健全學習制度，完善內部管理制度，強化服務意識，不斷提高工作效率。今年，通過舉辦各種培訓、主席論壇、外出學習、大型活動后總結等方式，促使隊伍不斷提高自身素質、社會責任感和工作能力，自覺履行職責，做好本職工作。加強工會財務管理和審計工作，今年我會接受了市總工會的審計，同時，組織人員對10家基層工會進行了審計，不斷增強工會工作的針對性和實效性。進一步推進總工會行政管理服務規范化、標準化。為適應外企的快節奏、高效率，區總工會按照iso9001、iso14000的要求，完善更新所有的工作職責和規范，并采取授課、座談和考核的方式，組織全體人員學習掌握，順利通過iso9001、iso14000內、外審工作。
（二）完善工會信息化系統，向時間要效率
今年，結合工作實際和需要，將工會網站全新改版，進一步完善了工會網站系統。網站使用兩年來，加強了與基層工會和會員的信息溝通和聯系，完善了基礎數據庫和網絡功能，達到資源共享，加大工會工作的宣傳力度，樹立區總工會的良好形象。并利用內部管理系統，要求每個人、每個部門每月在網上進行匯報工作和制度下月工作計劃，真正達到了提高工作效率，更好地為基 層服務的目的。
（三）加強對屬下單位的管理，員工服務中心和外商活動中心取得了較好的成績
區員工服務中心大力推廣員工公寓的管理經驗，積極將獨具特色的外來工自我教育、自我管理、自我服務的“三自管理”模式和“金雁文化”品牌，向區內非公經濟成分的佳大、黃陂員工樓、捷普公司員工樓等多種經濟成分的員工公寓覆蓋，收到良好的社會效益。區外商活動中心通過擴建客房，加強內部管理，提高服務質量，已逐漸成為開展培訓、召開會議、休閑療養的理想場所。
六、加強非公企業的黨建工作，積極投入新農村建設
認真策劃和實施“五個一”工程，引導社會力量投入社會主義新農村建設
開展“五個一工程”工程活動，旨在引導各級基層黨組織和全體黨員緊緊圍繞“生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村這一歷史任務，以實際行動幫助加強農村黨組織和黨員隊伍建設，幫助解決農村經濟發展中存在的突出問題，幫助農村解決生產生活中的實際困難，實現農村共同富裕，將企業黨委的掛鉤聯系村---九龍鎮何棠下村建設成為企業黨委先進性教育長效機制的示范點。“五個一工程”活動的具體內容為：一個黨員每月捐獻一元錢，作為幫扶助學基金；一個支部幫扶一個困難戶；一個黨總支聯系一個經濟社；一個黨委（廣州寶潔有限公司黨委）幫扶一個村辦經濟項目；企業黨委援建一個公益項目。6月中旬，在何棠下村舉行企業黨委“五個一工程”活動啟動儀式，向何棠下村的困難戶捐款1.5萬元，向何棠下村委發放了“七一”慰問金1.1萬元。
第七篇 社區工會年度工作總結 1200字
3、定期走訪慰問一線會員和退休人員。元旦、春節期間，組織人員分別到退休人員家中送溫暖、獻愛心，并把退休人員的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難。
三、深入開展爭先創優勞動競賽，推動各項工作順利完成，社區工會為推動文明創建活動的全面開展。按照黨支部和行政的統一部署，深入扎實地開展了以“爭先創優勞動競賽”為主題的系列文明創建活動。
一是在農牧連隊中，開展了“青年志愿者”、“青年突擊隊”活動；并開展了“學雷鋒，送溫暖”活動；
二是在科室部門中，開展了爭奪“先進集體”、“文明科室”等活動；
三是在會員中開展了爭創“先進工作者”、“優秀工會會員”、“崗位標兵”等活動；
四是抓好群眾性的技術比武、技術練兵和技術革新活動，大力培養技術能手和能工巧匠，鼓勵會員自學成才、崗位成才。通過深入開展系列創建活動，廣大會員的思想素質得到了明顯提高，比、學、趕、幫、超蔚然成風。
四、建立政務公開、民主管理、民主監督、民主決策的管理機制，體現了“以人為本”的發展理念，充分調動和提高了廣大會員參政議政的積極性，增強了工會的凝聚力和向心力。
一是成立了領導小組等民主管理領導機構和評議小組等會員監督機構，為會員參政議政打下了良好基礎；
二是建議和配合行政部門對人員調整、機構變動、改革方案、重大投資等內容進行了民主決策，充分發揮了會員的主人翁作用；
三是在公開的形式上，堅持以職工大會為基本載體，輔之以公開欄、意見箱、通知等多種形式，力求達到人人皆知。政務公開的實施，進一步增強了廣大會員的民主意識和廉潔自律的自覺性，也使職工的民主管理、民主參與意識有了明顯增強。
五、從工會組織的性質和特點出發，大力開展健康向上、形式多樣、會員喜聞樂見的文體活動和勞動競賽活動。工作人員能夠及時準確的匯報上級交給的工作，并能很好的給各基層單位傳達上級思想、方針、政策。今年是喜事大事較多的一年，工會工作人員結合上級領導安排，在社區組辦了一些文體活動：
一是在春節期間，舉辦了干部職工聯誼會、職工冬季長跑比賽和4×100米往返接力賽，不僅豐富了職工業余文化生活而且活躍了社區文化氛圍；
二是舉辦了慶元旦迎新春文藝演出，不僅激發了職工的工作積極性和集體榮譽感，而且為職工的工作、生活、學習打下了堅實的基礎；
三是舉辦了慶“五一”職工籃球賽，并對比賽取得好成績的單位進行了獎勵；
四是參加了中心團場舉辦的喜迎“建黨88周年、建國60周年”職工紅歌比賽和籃球賽，并且分別取得了第二名和第一名的好成績；
五是開展了“共鑄理想信念、共促科學發展”主題教育活動，讓職工充分感受到科學發展遍及全國各地的氛圍；
六是撰寫了論文，并有被農六師五家渠市評為“優秀論文”；
七是社區派一連職工溫大勇參加了農六師舉辦的誠信職工巡回演講，并受到了領導的好評；
八是國慶期間，社區領導慰問了一批勞動模范，受到了老干部、老黨員、老同志的贊賞；
九是為來疆拾棉花的務工人員捐贈秋冬衣物近百件。
第八篇 學校2023工會工作年度總結 1600字
201x年度，學校工會在署工會、局工會的領導下，在校黨支部、校長室的指導領導下，在學校行政的支持下，在全體教職工的共同努力下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，以十七大精神為核心，緊緊圍繞學校中心工作，服務大局、服務教師;堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，調動廣大教職工對學校工作民主參與、民主管理和民主監督的積極性，以迎奧運、迎世博為契機不斷開展立師德、鑄師魂活動，為建設和諧附校、文明附校作出了積極的貢獻。
一、重師德、強素質
教師是人類靈魂的工程師，“為人師表'是教師最崇高的榮譽，也是教師的神圣天職。“學高為師，德高為范”，是教師工作的指南針，作為一名現代的教師除掌握深厚的知識外，還應該具備良好的教師職業業道德。本年度，我們在黨支部的領導下，組織學校教職員工學習了《上海市師德教育規范》、《______義務教育法》、《上海市教師師德規范》、優秀教授孟二冬事跡、《xx給孟二冬女兒的一封信》。積極響應并有效落實《社工委關于落實師德師風教育的通知》、《第三教育署貫徹落實“浦東新區師德師風主題教育活動方案”》，舉行學校xx年學年度優秀人物事跡交流活動。邀請了百萬家庭學禮儀社會宣講團成員周一之老師為全體教職員工做了教師禮儀報告，邀請了全國文明教師郁秀敏老師做班主任工作和語文教學方面的講座。
結合迎接北京奧運會，學校工會在全體教師和學生中開展了“教師文明語言、優美語言記錄、征集”活動。倡導全校教師使用文明語言、優美語言，促進教師加強師德修養，引導教師尊重學生、尊重人權、注重人本教育，促進教師更好地與學生、家長溝通，為我校教師樹立良好的社會形象起到了推動作用。還開展了“迎奧運、講文明、樹新風”奧運知識競賽。
11月份，學校向教師提出了“表情微笑不冷漠、語氣溫婉不生硬、心態沉靜不浮躁”，做一個文明儒雅的附校教師的號召。工會組織開展廣大教師在網上進行交流互動。大家都能積極響應，紛紛表示要多讀書、讀好書、多思考、多總結，努力做到博學、睿智，自信、坦蕩，高尚、高遠，而構建和諧、溫暖、文明的校園人際關系，以實際行動迎接2024年上海世博會的召開。
11月份，教導處、工會開展了“《我的教學故事》征集活動”，12月份將進行評選，并舉行演講會。
學校工會組織開展了“文明工會小組創建”活動、“辦公室文明公約”征集活動，旨在通過活動不斷提高教職員工的思想道德素質，加強工作作風建設。學校工會還以辦公室衛生評比為抓手，強化教職員工的主人翁意識和集體榮譽感。從今年8月起，工會和黨支部不定期地檢查各個辦公室的衛生情況，然后在校園網上公布檢查評比結果，對于衛生優秀的辦公室頒發流動紅旗，給予物質獎勵。這一舉措使辦公室的衛生情況得到了很大的改觀，為美化學校環境、建設和諧校園起到了良好的推動作用。
二、樹典型、立榜樣
樹立先進典型，目的是通過典型的引領、示范、帶動作用和精神力量教育人、引導人、鼓舞人，進而增強教職員工愛崗敬業、無私奉獻的主動性和創造性，不斷深化教育改革，全面推進素質教育，實現教育解放思想、提升素質、創新教育進一步增強光榮感、責任感和使命感。從9月開始，學校工會每月評選出好人好事在校園網上公布、宣傳。上學期，石磊老師左腳骨折，但是她帶病上班，還坐在輪椅上堅持參加署工會組織的演講。學校工會及時把她的事跡寫成了報道《感動附校——記石磊老師優秀事跡》，在全校宣傳，號召大家學習她顧全大局、無私奉獻的精神。此舉在教師中引起了極大的反響。今年，學校又舉行了“xx年學年度附校優秀人物”評選活動。8月份，工會商討、制定學校年度優秀教師標準。再由各工會小組推選候選人，報學校黨政審閱、討論，確定候選人。9月份，經教職工代表大會無記名投票選出10位“xx年學年度學校優秀教師”，兩位教師因表現突出，直接當選。9月10日教師節，在學校大屏幕顯示屏上滾動播出優秀人物的事跡，并在教師節慶祝會上表彰這些優秀教師。
第九篇 中學工會年度總結 1200字
我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，一方面認真學習、貫徹黨的十七大精神，另一方面緊緊圍繞學校的中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結廣大教工努力進取，開拓創新，圓滿完成了各項工作任務。現把本期學校工會工作簡要總結
一、主要工作內容小結
1、春節期間組織老教師過春節，這已成為我校的一個傳統。每年春節前都把離退休的老教師組織到一起，吃了一個便飯，在慰問聲中共同慶祝新年的到來，讓老教師們充分感受到學校的關懷。
2、“三八”節期間，組織女教職工到城里水廠開展了活動，中午和晚上進行了聚餐，在杯箸交晃中開擴了女教職工的眼界，增長了見識，陶冶了情操。通過組織“三八”活動，增強了女職工的活力，培養了在崗奉獻精神。（用于活動的經費達1800多元）
3、落實了上級工會布置的有關活動，如統計留守學生名冊和總結關愛留守學生的具體措施。
4、舉行了趣味盎然的工會活動，乒乓球雙打比賽和籃球投分趣味賽。活動的開展重過程，重參與面，輕結果，營造一種積極參與的氛圍，從而培養職工的集體觀和積極向上的精神風貌。通過豐富多彩的活動，豐富了職工的業余生活，增強了教職工的身心健康，也增強了學校的凝聚力，促進了學校的精神風貌建設。（用于獎勵發放的金額達800多元）5、協助協助學校做好了維穩工作。當退休教師有具體問題找到學校時，學校都盡力地幫助他們完成了心愿；當他們有情緒和不滿時，細致而有耐心地解釋，直到他們心平氣和為止。
6、關心生病的退休教師——周音傳老師，并送去了100元慰問金。
7、四川汶川發生大地震后，工會積極倡議全校師生向災區人民捐款。老師們各盡所能，獻出了一份愛心。捐款活動凈化了師生的心靈，凝聚了師生的力量，向地震重災區人民伸出了真摯的援助的雙手。全校28余名教職員工共捐款3850元（教師中徐俊熙、龔偉、胡興華捐款達到了200元，在此代表災區人民對他們表示感謝），400余名學生共捐款2876.5元，累計達6726.5元。
8、對于學校的貧困教職工，學校都真誠地予以了關心和考慮。如申請了貧困支助。
9、協助學校行政班子，順利有效地開展了各項工作，如師德師風建設、學校各項考核和反商業賄賂等。
二、工作中的一些不成熟的體會
1.學校的工會工作要得到保障，離不開黨、政的支持，工會要積極向黨、政領導匯報、請示，保持謙虛的作風，創造性的開展工作。
（在此要感謝學校領導對工會工作的大力支持）
2.依靠群眾，信任老師，是工會工作的力量基礎，也使工會工作作風正派，不偏離方向。（在此也要感謝學校全體教師的積極參與和配合）
3.積極組織開展工會活動，是提高工會組織的地位、影響力的重要途徑，也是活躍職工思想，團結職工的重要方法。（希望下學期工會活動的開展會百尺竿頭，更進一步）
三、工作中還存在的一些不足
1. 工會組織的學習不夠，領導水平不高，藝術性不強，推不出工會組織內部的重大舉措，過于依賴于黨、政的支持。
2本校工會組織力量有限，工會工作方法有待更新和提高。
第十篇 市畜牧局工會年度工作總結 1700字
xx年年，在市總工會和局黨組的正確領導下，在局直二級單位工會支持下，在廣大干部職工積極參與配合下，按照市總工會的年度工作安排，結合市畜牧局工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務、維護職工合法權益、做好職工的思想政治工作、活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用。
一、充分發揮教育職能，不斷提高干部職工隊伍素質
今年，按照市總工會和局黨組的統一安排部署，一是組織干部職工學習了黨的xx大報告，貫徹黨的xx屆xx全會、黨的xx大會議精神和實踐“三個代表”重要思想，提高了黨員干部理論修養和政策水平。二是配合局黨組推進新農村建設工作，通過查訪民情幫解民困，達到與農民交朋友、為農民辦實事、使黨員干部受教育的目的。三是開展工會干部培訓，組織畜牧系統工會工作者深入學習《勞動法》、《婦女權益保障法》和《工會法》，努力提高工會工作能力和水平。四是以集中學習、辦專欄、寫心得的形式開展學習，同時開展寓教于樂的活動，引導職工把學習理論與實際工作情況結合起來，把學習理論與愛崗敬業結合起來，把定期培訓與掌握新理論、新知識、新技能結合起來，與時俱進，不斷提高干部職工隊伍綜合素質。
二、依托“職工之家”，開展各項有益活動
按照年初工會工作計劃，我們充分發揮工會“指導、參與、協調、服務”的職能，切實為干部職工辦實事辦好事，使工會真正成為職工之家。
2月份，局工會組織對特困職工、困難職工進行了入戶調查，摸清了職工的生活狀況，及時向局黨組匯報了情況，制訂了“第一責任人”計劃，局黨組高度重視。局黨組號召全體干部職工捐款捐物價值近萬元，開展了“獻愛心”活動。3月份，我們組織女職工代表開展慶“三八”座談會，聽取他們的心聲，解除她們的隱憂，極大地調動了女干部職工的工作熱情。4月份，推薦、評選“五一勞動獎狀、獎章”人選。6月份，開展“六一”慰問活動，重點慰問了特困職工子女。7月份，結合紀念建黨86周年，深入對職工進行黨的基本理論、基本路線和基本綱領的教育，使職工更加熱愛黨、熱愛國家、熱愛社會主義。12月份，我們組織干部職工捐款捐物扶貧濟困，全局捐款近7000元，衣物600件。
我們在開展好系統內部活動的同時，還注重和其它單位的橫向聯系和交流，經常在一起組織籃球、象棋和乒乓球比賽，通過這些活動的開展，彼此之間加深了了解，增進了友誼，促進了各項工作的順利開展。
三、圍繞單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務
今年以來，圍繞局黨組“五大工程”的實施，我們充分發揮工會組織的作用，積極當好黨組參謀，協調各項工作各個環節，較好的完成了各項工作任務。
1、加大了院落管理。嚴格執行門衛制度和安全防范制度，清潔衛生制度，積極配合有關單位和部門做好清潔衛生、社會治安等工作，機關院落環境優美，杜絕了社會治安事故、火災、盜竊等事件的發生。
2、加大了機關管理力度。結合機關效能建設，針對意見很大的生活招待、財務、小車、文印等機關管理事項，工會能積極提出一些建設性的整改意見，及時為黨組當好參謀。目前我局再次修訂了相應的規章制度，如《財務管理制度》、《生活招待制度》、《小車、文印管理制度》等，嚴格按制度辦事，基本達到機關管理的整改計劃。
3、改善了畜牧經濟環境。針對畜牧部門防、檢、監工作中存在的問題和群眾反映的意見，我們積極參與調查研究，掌握實情，及時向局黨組提出建設性意見和建議，并在全系統開展對動物防疫法和市委關于治理經濟環境的有關規定等文件的再學習。從而達到：在程序檢疫上，進一步理順了管理體制，公開和規范了程序檢疫各個環節；在畜牧執法上，規范了執法行為，公開社會，接受社會監督，做到了防、檢統一，依法行政，文明執法。
4、加強了黨風廉政和精神文明建設。一是能嚴格按照紀委制定的干部廉政建設責任制執行并簽訂責任狀。二是多次組織本系統工會干部學習市委、市政府、市紀委有關文件，工會班干部帶頭不搞大操大辦、請客送禮。三是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，把加強精神文明建設和思想政治建設作為一項戰略任務來抓。通過廣大干部職工的共同努力，我們基本上杜絕了為政不廉行為，全局無一例大操大辦現象發生，同時機關的精神文明建設也明顯增強。
