第一篇 工作計劃和工作總結的聯系 2200字
一、 前言：
我從入職到今天可以說就是5個月了，在這公司的5個月，看著公司的一天天變化，也看著自己的一天天的成長，生活是如此充滿希望。每日永無止境的問題，不斷的磨練著我們，也不斷的堅強著我們，很快新的1年就要到了，新的挑戰也會跟著而來，我希望我和我的團隊明年會更加的強大，發揮著更多的作用。蠻想找個很安靜的環境，喝個茶，聽個歌，安安靜靜的數下自己今年的收獲，然后再想想明年的事情！
二、 個人總結：
我是7月x日入職的，前期和很多新來的員工一樣，剛來的那段日子，真的挺迷茫的，部門是剛成立的，沒有專業的實施主管，沒有人告訴我什么是商家編碼，沒有人給我介紹網店是什么樣子的，我要如何開始學習這個系統。我剛后的第一個星期，我就跟著池龍發去了奧巴實施，那個時候，真覺得自己就是個二愣子，啥都不會！回來后的我，努力的整理著在奧巴那4天遇到的問題，靠著自己的感覺提出問題的不合理，同時也告訴公司，我需要有人給我們一些系統的培訓！
很快，所有的努力終于有了回報，公司組織了培訓，詳細的從網店到系統的操作，讓我明白系統為什么能對接上網店，怎么對接的！我之前提出的問題，原來是可以那樣解決的。同時終于我們也有了真正歸屬的部門：客服中心。
在客服中心的時候，因為是剛來的員工，每天做的工作就是學著別人測試系統，雖說沒有測試任務，但是每天都會要求自己去測試每一個功能，我知道，測試不只是測試，也是一種學習！在9月份之前，我都是沒有客戶實施的，這段時間除了測試系統，我自己也學著做各種各樣的操作視頻。沒有人要求我這么做，但是我知道我要去做這些事情，同樣的目的，我做出了的視頻不一定能幫助別人，但一定可以幫助我！
在9月初的時候，我終于實施了1個客戶，上海能贏。非常非常的感謝這個客戶，多謝他的寬容以及指導，我艱難的實施完成了這個客戶，也讓我明白，實施真的不是一件很輕松的活！整個實施過程，我學到不只是軟件的技能，也學到了軟件系統的分析，功能文檔的整理！
后續的實施慢慢的開始順利，不過由于性格上的急躁，加上長期的異地實施，讓我情緒沒能穩定，在給2個客戶實施的時候言語過于急躁，著急著回去，沒有把客戶的事情放在心上，導致實施質量很不好，雖然最后這2個客戶還是使用系統了，但是由于我的工作態度，給客戶造成了很不好的印象，這也是我后來一直警告自己的！
三、 我的收獲:
1、 實施過程中，技能的專業度影響了客戶對你的信任度，而信任度代表著客戶的配合程度
2、 實施后過程中處理問題態度，影響著這個客戶對你的看法，一定要積極主動的處理問題，也許客戶的問題我們無法解決，但是我們可以參與進去幫他們去想別的辦法，那么再刁難的客戶也會感激你，這點我很感謝業務部的伍恒才，我非常很認同！
3、 實施過程中，要敢于告訴客戶好的操作流程，建議他們規劃出流程，為他們將來的發展做好基礎，同時在與客戶的討論中，獲取更好的建議，這點也很感謝伍恒才
4、 實施過程中，要經常去整理收集各種問題，對于將來公司的發展以及系統的改善都是很寶貴的財富
5、 作為實施人員，我明白我只是實施人員，我負責產品的實施，培訓，對接著客戶，客服，業務，產品部的人，專業，誠懇，謙虛，認真，好的工作習慣，是我以后要更加強化的！同時也很感謝那些幫助我的人
四、 部門總結
實施部8月份至今，現有人數4人，離職2人
客服部8月份至今，現有人數8人，離職2人
客服中心已接項目135個
1、 現有問題
a. 客服人員的專業技能還是比較欠缺，由于目前所接受的項目大部分是開源寶，加上實踐的機會較少，客服人員對于系統的概念還是有些抽象，在處理問題的效率上還要繼續提高！我的想法是加強客服人員的培訓，多內部交流，加強部門內，以及部門之間的信息流通，多走出去實踐！
b. 實施人員這塊我感覺的就是信息的獲取上，目前公司對于系統的研發進度以及規劃并沒有對實施部門真正的開放，而且公司對實施人員的培訓很少，都是通過實施人員之間的交流來獲取大部分的信息，導致系統的改動以及一些新功能，需要在實施過程中才能發現，另外公司培訓這塊我有和業務員交流過，公司對于系統的培訓確實非常的少，這也是一些業務人員離職的原因。
2、 解決的方式
a. 和部門人員一起制作系統的實施手冊，操作手冊，定期整理常見客戶問題，加強客服人員培訓，增強部門內，部門外的信息交流，多帶出去實踐！
b. 希望公司可以加強內部的信息化建設，加強部門間的信息交流，經常組織各種各樣的培訓，我們實施人員也需要很多培訓的
3、 明年的計劃
a.年初強化部門人員的網渠寶的培訓，整理出網渠寶的實施手冊，操作手冊，操作視頻，和部門人員一起整理常見問題，做成文檔
b. 討論出更好，更高效的問題反饋、解決機制，讓所有人員解決問題的速度更快，客戶受理能力更高
c. 要求更好的服務態度，部門人員要定期的進行一次自我反省
d. 定位客服中心在公司整個團隊中的位置：客戶服務，信息的收集整理，各個部門的銜接，在提供強有力的后勤保障的同時，也提供更準確的市場信息，為公司在老客戶身上挖掘更多價值提供更多的信息！
感恩
我記得公司的xx和我們說過，要學會感恩，我覺得是的，要學會！
感謝麥總，是他讓我體會到一個公司老總的魅力，也很感謝董總這段時間的幫助，寬容體諒，還有指導，感謝池龍發的教導，感謝產品部的劉榮，小平，唐文彥這些被我煩了這么久的人，感謝客服中心的所有同事的幫忙，也很感謝恒才的誠懇教導！還有那些其他幫助過我，也批評過我，不服我的人，是你們讓我努力！
第二篇 2023年財政所上半年工作總結及下半年工作計劃 1750字
一、上半年工作總結
今年上半年，財政所在市財政局和街道黨委、辦事處的正確領導下，緊緊圍繞全市財政工作要點和街道中心工作，以服務高效、群眾滿意為宗旨，科學謀劃、積極應對經濟下行帶來的財政收支矛盾，圓滿完成了年初制定的各項任務目標，順利實現了“雙過半”目標。
1-6月份，街道本級財政收入完成17529萬元，完成全年任務30902萬元的56.72%，比去年同期15941萬元，增收1588萬元，同比增長9.96%。分部門情況國稅本級財政收入完成1128萬元，完成全年任務2183萬元的51.67%，比去年同期完成1128萬元，增收115萬元，增長11.35%；地稅本級財政收入完成11887萬元，完成全年任務26493萬元的44.87%，比去年同期完成12209萬元，減少322萬元，降低2.64%；財政收入完成4514萬元，比去年同期完成2719萬元增收1795萬元，完成全年任務2226萬元的202.79%，增長66.02%。面對減收增支的巨大壓力保工資、保運轉，有效促進了街道經濟與各項社會事業的和諧健康發展。
（一）強化四項措施，確保財政收入穩定增長。一是進一步完善街道、社區、居三級協稅護稅網絡，強化零散源社會化管理服務，加強與國稅、地稅、工商等部門的溝通協調，形成財稅征管的合力。二是繼續完善對稅源檔案的管理，對前50名餐飲服務企業、轄區的房產開發項目及納稅前10名國稅企業、10名地稅企業，實行重點調度、分類排名、定期通報。三是完善考核激勵機制，將任務完成情況與工作業績、獎懲措施掛鉤，形成了“人人有壓力，人人有動力”。四是大力培植財源，夯實增收基礎。充分發揮財政資金的調控引導作用，加大資金、政策扶持力度，運用財政補貼、以獎代補等手段，服務街道招商引資和大項目建設，為財政收入增長尋找新的增長點。五是對轄區稅源拉網式檢查。
（二）繼續優化支出結構，科學理財，保證民生建設和社會事業發展。嚴格控制一般性支出，合理控制行政成本。堅持勤儉辦一切事業，強力壓縮公務用車、會議經費、公務接待等一般性開支標準，推進服務型、節約型機關建設。加強預算管理，嚴格執行支出預算，努力壓縮重點項目支出，一切為了保證工資、住房補貼按時足額發放與“三險一金”的及時交納。
（三）深入開展群眾路線教育實踐活動，把作風轉變和問題整改作為提高群眾滿意度的關鍵，真查真改、即知即改。自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，北辛財政所堅持以整改開局，從查擺問題入手，持續強化問題導向，敢于向問題宣戰，將整改落實貫穿活動始終，推動教育實踐活動不斷深入。一是查擺問題見真章。通過召開座談會、設立意見箱、面對面交流等多種方式，堅持“自己查、他人提、大家找”的思路和方法，全方位收集不同層次的意見、建議，收集“四風”方面的問題，認真剖析自身存在的問題和不足，進行問題個人認領，撰寫自我剖析材料，與問題面對面，切實將問題擺出來，確保查擺問題不走過場。二是整改問題出實招。為切實轉變工作作風，堅持以扎實有效的措施促進問題的整改落實，堅持不定期檢查制度。三是建章立制抓長效。完善所內各項管理制度、財政服務承諾內容、財政服務標準，推行“三零工作法”，所與每名同志都簽訂了《崗位目標責任書》、《黨風廉政建設保證書》、《機關效能建設承諾書》，進一步優化工作流程，簡化辦事程序，提高行政效能，優化工作作風，樹立起財政干部新形象，努力把財政所建成為民理財的“服務部門”、依法行政的“法治部門”、實干有為的“責任部門”和公正廉潔的“陽光部門”。
二、下半年工作計劃
由于房地產市場、餐飲行業也受到經濟形勢影響，我街道財政收入形勢更為嚴峻，與去年同期相比，今年支出壓力更大、負擔更重，為確保人員工資等鋼性支出和街道黨委確定的重點工程項目資金的及時、足額到位，我們打算下步工作中：
（一）繼續服從服務于街道經濟發展，奮力壯大地方財源。積極組織收入，狠抓收入質量的提高，爭取在完成全年任務的基礎上實現新的突破。一是加強國地財組織協調，形成稅收信息共享，強化調度分析，密切關注稅收征管入庫情況，抓大不放小，繼續強化零散稅源社會征管服務，確保財政收入實現均衡入庫。二是全市稅收大檢查的東風，對重點稅源重點行業進行全面檢查，做到應收盡收。三是完善稅收激勵機制，充分調動稅收征管、協管部門工作積極性，繼續做好社區協稅、護稅工作，促進收入增長。四是街道稅務組建稅收征管稽查隊伍，做到每天沉到基層一線負責征管。
第三篇 年個人年終總結及年工作計劃 1900字
0XX年個人年終總結及XX年工作計劃
我是聚合崗位巡檢員工，我自XX年進入廣西田東錦盛化工以來，一直在生產巡檢崗位上工作至今，由于工作需要，我巡檢的設備主要是聚合系統的機械設備。談及聚合機械設備，從表面上看可能過于簡單，其實并不是表面所看到的那樣，
只有深入了巡檢工這個角色后，你才有所感悟！以下便是我個人在聚合巡檢崗位工作中的一點小結：
一、心得。聚會崗位主要分為軟水和單體貯存、助劑貯存、聚會釜、出料、回收、汽提、干燥包裝系統等等.這就需要我們每一個巡檢人員熟知所有設備運行的工藝流程，絕不發生由于不熟知工藝的設備事故的發生，要想成為一名合格的巡檢工說難非難，但也并非一朝一夕就能做到做好的，要想在這平淡無奇的工作中有所作為，那你就必須在平時的工作中比別人多揮灑出一些辛勤的汗水，要具備一顆極強的責任心，并要在工作中參入更只有深入了巡檢工這個角色后，你才有所感悟！這就需要我們每一個巡檢人員熟知所有設備運行的工藝流程，絕不發生由于不熟知工藝的設備事故的發生，要在工作中參入更多的細心、疑心、留心。聚合崗位是pvc車間核心，是重中之中，在這高溫高壓易燃易爆和害氣體，一步小心都有危險壞境里，給了我無限壓力，同時也給我無限的挑戰空間。這段時間里在上級領導們細心栽培和班組之間的默契配合下取得不錯的成績，我個人也成長了許多，學會了很多，同時也給了自己的要求和壓力很多，更多的是責任。
巡檢時我們要在枯燥的工作中樹立起極強的責任心尤為重要。只有有了這顆責任心，我們才能在工作中有所學習、有所掌握、有所發展；才能將自己與工作融為一體，共同快速成長。列如：遵章守紀，開機前認真做好所屬設備的檢查工作，確保無設備隱患、無人生安全隱患的情況下方可正常開機；停機后及時做好清潔清掃工作；發現問題是否能正確按章處理，處理不了的必須及時上報；是否認真做好了巡檢記錄，巡檢記錄所寫數據必須真實可靠。巡檢過程中要利用觸、摸、視、嗅、聽等感覺器官，仔細檢查各設備運行時有無異常（如異音、溫升、壓漲、振動、皮帶跑偏漏料等）；減速機、泵、動設備等的油質 、油溫、油量是否異常等等;密切關注聚合釜溫度壓力變化及所有的運行保養情況，發現問題及時上報，及時處理，確保安全生產.巡檢中要處處留心；都要在平時的工作留心機積累。留心是裝備自己；成長自己的一個重要環節、留心是學習過程中錘煉自己的一種手段; 留心能使生產過程中設備隱患最小化、設備故障率最低化。由此可見留心是巡檢工作中不可缺少的重要方法之一。我一直懷著種精神投入到工作中，經歷很多很多，有管線裂、炸墊、漏單體，有閥門失靈，設備故障，還有聚合釜 高溫高壓停電停水、防暴摸破、泄漏等等。雖然最終在領導和班組員團結配合下得到解決，但還是在一次次驚險與震撼中留下很多陰影。同時在動手與流汗中也讓我學到了很多，有勇氣、有見識，更多的是經驗。
二。在收獲與進步的同時我也有很多工作中的不足。
1、我也會偷懶了。比如3月份我因懶上四樓撥表，主管設備不擦干凈被領導說了。5月份換閥門墊片時原來的墊片有點壞了因覺得去拿新太遠了就不換了，等裝好了還泄漏挨耽誤時間返工被領導說了。后面的還有出料沒去看漏料了、泵跳閘了、閥門沒開了等都是因為我個人的原因影響了生產。現在我嚴重的檢討自己今后改掉了。
2、工作過于迂腐。自己經驗不多，太死板了，不懂得變通，有對朋友、同事、民工的，也有操作上的。比如上次因停電循環水系統不能啟動，我想不到辦法啟動抽真空系統抽真空，后來在師傅領導門的幫助下該用接消防水用來啟動了抽真空系統等等。感覺到自己學得太少了經驗太少了，今后要加倍努力學知識，多跟師傅交流經驗，豐富自己。
3、不夠細心。如巡檢時有些死角檢查不到位等。4、我也有害怕的時候。入廠不長，了解化工不多，接觸設備太少，事故處理經驗不夠。難免遇見會緊張害怕：比如有一次單體泄漏我一口氣跑得老遠有點緊張，經過班長帶頭班組的配合解決了，才感覺也沒那么嚴重。還有一次聚合釜高壓底部防爆膜破泄漏了，我們在現場處理，整個過成一直發抖等。經歷了這些后，讓我感覺到事故面前能力經驗能發揮，勇氣膽量跟要發揮才行。
三、新一年的工作計劃。
1、把安全環保、安全生產工作做為一切工作的出發點與落腳點，堅持“安全第一，預防為主”的工作方針，保證生產的同時也保證安全，確保全年無事故。
2、加強現在巡檢，細致入微查隱患，勤保養設備，保整潔。確保裝置與人的安全，平穩滿負荷生產。把可能發生的操作失誤，故障隱患，及時提出處理，避免安全事件的發生。
3、聽從上級領導安排，提高操作技能，確保工藝指標，保證質量。不段的要求、不段的提高、不斷的讓自己進步。“學無止境”最好能追上班長和師傅。
第四篇 計生辦xx年上半年工作總結及下半工作計劃 1900字
xx年上半年，全鎮的計劃生育工作在鎮黨委、政府的領導下，在上級計生業務部門的指導及鎮人大的監督下，認真貫徹落實了《人口與計劃生育法》，全面執行了《四川省人口與計劃生育條例》，緊緊圍繞人口控制目標，積極推進計生工作思路和工作方法的轉變，取得了一定的成績，上半年，全鎮出生人口113人，其中一孩95人，二孩16人，合法生育108人，計生率為96%。
一、上半年工作小結
1.進一步強化了宣傳，把轉變生育觀念作為宣傳教育工作重點。一是加強了五期教育，充分利用了廣播、標語、板墻報等宣傳陣地普及人口與計劃生育基礎知識，讓群眾受教育面達95%以上，90%以上的育齡夫婦至少掌握了二種以上避孕方法和優生優育知識；二是加強了婚育觀念的轉變同法制建設相結合的力度。
2.認真組織開展了2月、6月份的集中“三查”服務活動。通過鎮計生辦、服務站的認真組織，各村的大力宣傳發動，實際參檢率較xx年有大幅度的提高，對節育措施和補救措施實行了滾動式服務，基本做到了發現違法懷孕一個補救一個，節育措施到期一個落實一個，推動了計生工作的孕后型服務向孕前型服務轉變。
3.不斷深化“三結合”，繼續推進生產服務。上半年，計生辦加大了對計劃生育“三結合”工作的統攬力度，制定和落實了對計劃生育戶實行優先、優惠、優待的傾斜政策，拓展了幫扶思路，積極推進幫扶工作的“三個結合”。已規劃“三結合”幫扶戶1152戶，其中新增戶65戶，聯系戶527戶，幫帶戶560戶。
4.加強了計生隊伍內部建設，提高了干部素質，樹立了良好的形象。
5.狠抓了獨生子女父母獎勵及農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象的申報工作。
獨生子女父母獎勵是計劃生育利益導向機制的重要組成部分。上半年，計生辦大力宣傳了《獨生子女父母獎勵實施辦法》及《實施細則》，通過廣播、墻報、標語等宣傳媒體，把政策交給了群眾，讓群眾了解了獨生子女父母獎勵的條件、辦理的程序。
上半年，完成了xx年新增獎扶對象的調查、登記、復核、申報及xx年獎扶對象的年審工作。xx年，全鎮共有獎扶對象136人，其中新增29人。
6.加強了流動人口管理，提升了基層基礎工作水平。上半年，對流動人群具體去向重新作了全面的調查摸底，掌握其現居住地的祥細地址，并進行了個案錄入和備案管理，依托流動人口計劃生育信息交換平臺及時反饋信息，認真做好了“一條信息，一個結果”的反饋和登記工作。此外，借助給流動人群辦驗證的機會，與流動人口或其擔保人簽訂了流動人口管理合同，建立健全連帶責任追究制度，從根本上確保了流動人口按規定落實節育措施和寄回孕檢證明，在一定程度上提高了流動人口管理有效率。
7.加大了對轄區內各村（社區）的督促檢查力度。月底由鎮計生辦督促檢查組對各村（社區）一月來開展的計劃生育工作情況進行檢查，檢查結果與補助掛鉤，并作為年終考核的主要依據。
二、存在的問題及下半年工作打算
上半年，全鎮的計生工作取得了一些成績，但我們的工作與鎮黨委、政府及上級業務部門的要求還有一定差距，我們面臨的形勢依然嚴峻，任務仍然艱巨，工作中還存在一些薄弱環節和問題：一是工作水平不平衡，部分村基礎工作有待進一步加強；二是流動人口的計劃生育管理面臨嚴峻形勢，要堅持不懈地抓緊抓好；三是“三查”工作不理想，大部分村都沒有很好按照“定時、定人、定點、定職責、定獎懲”的“五定”要求開展“三查”工作，因此，“三查”結果不盡理想，以后工作中要加強宣傳，增強已婚育齡婦女的自我保健意識，嚴把“三查”關，杜絕違法懷孕。
下半年工作打算：
1.進一步穩定低生育水平，嚴格執行現行生育政策，嚴格控制人口數量，強化計生基層基礎管理，確保計生率95%以上。
2.繼續抓好特殊人群和流動人口的計生管理與服務，重點強化轄區內流入人口管理，提高《婚育證明》驗證率。
3.完善計劃生育利益導向機制和計生特困家庭救助機制，繼續推行農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，繼續對農村實行計劃生育的育齡夫婦充分提供基本項目的避孕節育技術服務。健全計生利益導向機制，依法維護群眾合法權益，協調相關部門進一步落實救助政策和措施。
4.建設新型生育文化。進一步深入開展婚育新風進萬家活動，全面推行關愛女孩行動，讓全社會都來關心女孩成長、關心女孩成才，大力宣傳普及人口與計生法律法規，婚育新風和計生科普知識。
5.繼續將建好育齡婦女信息系統作為日常工作重點，確保信息的準確性，做到不重、不漏、不錯。
6.進一步加大對各村（社區）計生業務指導和計生質量的抽查工作，堅持逗硬“一票否決”。
計劃生育之重，法定基本國策；計劃生育之難，稱天下第一難事。我們堅信，在鎮黨委、政府的領導下，在上級業務部門的指導下，只要我們統一思想、更新觀念、扎實工作，我們就一定能全面完成各項工作任務，達到既定的工作目標。
第五篇 水利局xx年上半年工作總結及下半年工作計劃 1700字
一、上半年完成的主要工作及措施
2、把宗旨意識緊緊牢記心間，搞好抗旱供水。我們一是注意蓄水保水、科學調水，搶修泵站機電設備和灌溉設施，疏通渠道，扎實準備供水前期工作。二是結合我市實際，和物價局制訂了農業水價改革辦法，5月中旬報市委、市政府審批后執行，兼顧了供用水雙方利益，規范了農業供水秩序。三是貫徹水是商品原則，改革農業供水辦法，倡導農業供水市場化、多元化、制度化，全系統農業供水在符合水價政策的前提下普遍實行了承包經營制，增強了經營者的責任意識，提高了灌溉保證率。四是組織協調資金150萬元，用于解決大崗坡、石臺寺兩大泵站維修和電費開支，確保兩大泵站正常運行。由于準備充分，市管水利工程供水做到隨需隨供，上半年農業供水秩序良好，全系統提放水2577萬方，抗旱面積45萬畝，保證了灌區搶插搶種。
5、把經濟發展、依法行政、先進性教育等工作貫穿始終，促進文明建設。一是大力發展水產業和城鎮供水。對大水面的承包經營管理進行進一步的規范，加強了監管和協調服務。上半年邢川和大黃河水庫水產養殖進行了公開拍賣承包，效益接近翻番，并且5年承包款一次性交清，規避了風險。目前全系統已回收水產承包款168.8萬元（只計當年），占年計劃的62.4%。全系統城鎮供水265萬方，占年計劃的57%，供水收入145萬元，在水利經濟中占有重要位置。二是加大水利執法力度。從4月5日至4月12日組成了兩個執法檢查督辦專班，分棗南、棗北兩片對全市水庫泵站的灌溉設施、河道、水土保持、防汛通訊、水文觀測等工程設施進行了檢查。共查處水保案件3起，擅自修建水工程1處（已自動拆除），清理河道內亂倒垃圾50噸，處理渠道內栽樹1300多株，修建公路占用水庫渠道予以恢復水利設施案1處。協助襄樊市局調查處理平林村民在鶯河一庫非法修建的魚池。加強取水許可管理，共計審核取水戶37個，審核水量875萬方，換發取水許可證12份。三是開展先進性教育，促進各項工作進步。局黨組領導帶頭學習、評議、整改，參加“雙聯雙促”和“心連心”幫扶活動，全系統黨員素質得到了空前提高，為人民服務的宗旨觀念進一步加強。在先進性活動期間，水利系統各級黨組織立足本職，結合實際，開展了一系列卓有成效的工作：多方籌集25萬元，與交通局合作修建了鹿頭至石梯水庫防汛公路7.5公里；組織局機關干部30余人，投入資金1萬多元，對城區沙河、城壕水面清污除雜，美化了城區水環境；局機關為對口幫扶對象送書800多本，農業技術資料3000多份、現金5000余元及一批種子、化肥、農藥等生產資料。
上半年，我局在財務審計、計劃生育、工青婦、老干部管理、機關建設、信訪穩定、反腐__等方面也都取得了一定的成績，實現了預定目標，為全面完成本年度“三個文明”建設總體目標奠定了良好的基礎。
二、存在的主要問題
1、水利經濟雖然穩中有升，但升幅緩慢，有些單位起色不大，特別是大中型泵站受氣候、灌區種植習慣等因素影響，抗旱供水成本高，運轉困難。
2、受經濟環境、有關政策等因素影響，水利執法難度大。
3、水利建設配套資金難以到位，影響工程竣工和效益發揮。
三、下半年工作計劃
1、全力以赴搞好防汛抗旱工作。大力宣傳水價政策，協調解決農業灌溉中的突出矛盾和問題，維護正常供水秩序，積極為工農業供水搞好服務，強化工程管理，確保全市安全度汛。
2、繼續爭資金、上項目。高標準、高質量完成沙河二期、石梯水庫除險加固項目，做好迎接驗收準備。集中全力實施邢川、姚棚、馬鞍山水庫除險加固工程和清潭河小流域治理工程。同時進一步加大爭資上項力度，力爭吉河水庫灌區續建配套與節水改造項目批復實施，再儲備申報一批項目。
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3、抓好水產養殖和綜合經營工作，完成全年捕撈任務和各項經濟指標，不斷壯大水利經濟。
4、規范執法，依法行政。加大農業水費、防汛費、水資源費、水保“兩費”征收力度，加強水政、漁政隊伍建設，加大水行政執法力度，積極為水利經濟發展創造良好環境。
5、抓好全市農田水利基本建設計劃實施，擬定全市農建方案，完成小型水庫除險加固任務和今冬農建工作。
6、結合黨員先進性教育，增強服務意識，切實為民服務。同時，加大水利改革力度，加強精神文明建設，因地制宜，拓寬門路，大力發展水利經濟，為建設和諧棗陽做出貢獻。
共3頁，當前第3頁123
第六篇 辦公室個人年終工作計劃總結 1350字
在過去的一年里，我在各級領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作任務指標。受到領導的表揚，在想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：
1、工作能力和具體工作。我是六月份來到學各級工作，擔任學各級行政秘書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了學各級的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
2、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。 在這一年，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
（1）工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為學各級及部門工作做出了應有的貢獻。
（2）做好了各類信件的收發工作，2024年底協助好辦公室主任順利地完成了2024年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤學各級、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。
（3）協助好辦公室主任做好學各級的財務工作。財務工作是學各級的一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了學各級2024年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。學各級的財務工作正進一步完善規范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。
（4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行學各級公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。
（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
（6）認真、按時、高效率地做好學各級領導及辦公室主任交辦的其它工作。
為了學各級工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
4、協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件。提供了很大方便（ 總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為學各級的發展做出更大更多的貢獻。
20xx年12月12日
第七篇 樓層管理工作計劃總結 1650字
一.成本方面
1. 低值易耗品使用及回收措施
1>對于未用完的易耗品回收處理，如洗發，沐浴液回收，進行第二次處理后使用
2>對于住人房間的拖鞋更換，靈活選擇，除濕，破，較臟，實在沒有使用價值時候更換，確保房間有干凈的拖鞋使用
3>其它低值易耗品合理控制使用，變廢為寶，讓使用價值達到值。
4>合理配置工作間低值易耗品，進出有詳細數據登計，以備查詢，改進下次物品進倉進工作間
5>加強員工的成本意識培訓，各自控制使用成本
2. 水電成本控制
1>使用結束后，及時關閉電源，水源，其它能源，人走燈熄，人走水停
2>使用時，把握節約原則。能節約則節約，不浪費一滴水，一度電。
3>加強相關培訓，提高員工節約意識
4>配合其它部門的能源節約控制措施，如住房率不高，可以提醒工程部關閉相關能源
5>樓層走道燈具日常按時開關，遇到特殊天氣情況，提早或者推遲開關
6>發現水電方面工程隱患，及時報修，如馬桶長流水，電線漏電
3. 人力成本控制
1>節假日靈活排休，在人力資源充足情況下，盡量安排員工休息
2>日常工作中，盡量安排人休息，工作量適中，人力適中，避免浪費人力資源成本
3>培訓員工的綜合素質，避免出現斷崗現象。(無專人在場，則相關事情無法解決)
4. 布草使用成本控制
1>嚴禁使用布草做清潔，實行相關處罰制度
2>發現布草受到破壞，及時更換，修補。
3>強調布草使用原則，遵循先進先出，做好存放保護工作
4>加強運輸過程中布草保護教育
5>進行布草使用相關工作培訓
6>運送布草時,避免布草流失,確保清點準確無誤
7>布草的追回管理,當日未返的布草做好交接管理
二.清潔質量方面<重點>
1.加強崗位清潔質量方面培訓
2.加強現場指導，現場培訓
3.加強質量檢查與監督，不合格的嚴格要求返工
4.加強質量抽查，抽查與檢查相結合
5.組織質量評審，評比，獎勵優秀
6.重視值班經理檢查，定期進行質量評估
7.組織與其他酒店的交流活動
三.服務意識方面
1.加強相關培訓
2.重視現場指導
3.開展微笑評比服務
4.開展禮貌評比服務
5.開展細心周到(個性化)評比服務
四.團隊協作意識方面(重點)
1.重視團隊意識培訓
2.開展團隊性質活動
3.獎勵樂于助人，設置“雷鋒”獎,獎勵拾金不昧
五.安全意識方面(重點)
1. 房間安全，強調核實客人身份，重視客人房間物品的安全，設施設備安全，發現安全隱患，及時上報更修
2. 房卡安全，加強房卡使用安全方面教育，備足取電，上下班做好登記，交接
3. 客人安全， 客人直接接觸類物品注重檢查(定期檢查項目)如：馬桶，面盆，地面防滑，浴缸扶手，座椅等
4. 人身安全，強調員工自身安全，不定期培訓指導
六.工作積極性，態度方面
1. 設置獎勵制度，與獎金對接——獎優秀，積極性高，熱情高的人
2. 排班方面，做好探討研究工作，根據員工生活實際，因人而異
3. 提高員工自身工作熱情，加強相關培訓
4. 開展相關活動
七.培訓方面<重點>
1. 繼續做好崗前，崗中，后續發展培訓
2. 專人負責，以免出現同樣一個擺設標注，師出多門，標注不一樣
3. 嚴格指導執行相關標準，培訓課程內容
4. 制定和進一步完善各項標準，制度，程序，培訓課程內容，以備更好培訓
5. 做好培訓后的考核，實效的落實，根據實際效果，進行再培訓
八.工作考核方面(重點)
1. 強化員工的考核項目，包括培訓后考核，職稱考核，技能考核等.
2. 增設員工的評估項目，包括日常工作質量評估，服務技巧評估，服務質量評估，工作積極性評估等.
3.設置崗位職稱評級
服務員設置初級服務員，中級服務員，高級服務員,以提高員工工作積極性
九.繼續實施特別工作，計劃清潔，加強房間清潔質量控制
1.進一步完善特別工作計劃表，尋找更合理的實施途徑，方法，時間等，在理論上完善工作計劃，以便實際工作的順利實施
2.根據工作實際，分時間按照計劃實施，落實計劃。
3.專人負者，督導執行并對工作實施更進，嚴格督導執行，不讓計劃成為泡影
十.加強設施設備保養
1. 制定完善相關表格，定期或者不定期統計，上報
2. 督導實施，循環檢測設施設備完好程度，(作為抽查必查項目)
3. 日常加強工程項目檢查，及時發現安全隱患，更進工程，確保安全。
4. 強化公共區域設施保養
5. 強化長包房<長住客>設施設備保養
6. 進行設施設備使用與保養培訓
第八篇 市委工作總結及2023年工作計劃 6750字
2024年，在市委、市政府和上級團組織的正確領導下，全市共青團工作緊緊圍繞黨政中心工作，努力把握青年工作規律，堅持以促進青少年思想道德建設、服務青年創業就業、深化加強社會服務為主題，團結帶領廣大團員青年奮力推動句容經濟社會發展實現新跨越貢獻力量。
一、健全和完善青少年思想道德建設
以學習xx致中國少年先鋒隊建隊60周年的賀信為契機，2024年3月，與教育局聯合下發了《關于在全市少先隊開展爭當“四個好少年”活動的通知》，并且在華陽中心校舉行了“爭做是個好少年”主題中隊觀摩活動，邀請了鎮江市少先隊名譽輔導員盧剛老師來為輔導員做活動點評和講座，極大的推進了部分新任輔導員對少先隊工作理論知識的掌握。根據“爭做四個好少年”的具體要求，4月，開展了全市“伊人坊”杯“雛鷹振翅展風采，四好少年我先行”評選展示活動，并計劃將評選出來的圖片形成圖片展于建隊日時在廣場展出。為更好的體現“四個好少年”的具體要求，6月，聯合市新聞中心開展了“陽光童年”攝影大賽活動。8月，組織全市少先隊輔導員參加鎮江市少先隊輔導員培訓班。10月13日建隊日前后，在市崇明路小學舉行了新生入隊儀式觀摩活動。3月份，團市委在全市開展了第五屆句容市十大杰出青年評選活動，活動得到了全市各行各業的大力支持，通過一個月的申報、評選、公示，最終評選出了第五屆十大杰出青年和優秀青年，為全市廣大團員青年樹立了榜樣。
二、探索和打造扶持創業新體系
1.引導青年形成創業意愿。推進青年創業，關鍵在于激發青年的創業愿望和熱情，消除“怕風險”、“不敢創業”、“不想創業”的消極意識，在全社會崇尚創業、敢于創業、創業光榮的濃厚氛圍。建立青年創業信息庫，通過摸底排查，將農村、城市40歲以下的青年入庫，并近年來句容涌現出的創業青年典型積極吸納到信息庫中，目前，青年創業信息庫里已有101人，創業項目涉及種植、養殖、加工。我市創業青年孫國平、步紅兵、程瑩、郭強、徐江涵的創業案例被鎮江團市委的“青春閃光、創業起航”一書錄，充分發揮了先進典型在青年創業中的導向作用，讓廣大青年從身邊人的創業事跡中受到啟迪、激發創業熱情；聯合新聞媒體，采取多種形式，廣泛深入地宣傳創業政策。通過協調邀請勞動、農業、財政、公商等職能部門及相關業務科室負責人與創業青年對話，幫助創業青年了解相關政策，為他們解決創業中遇到的問題；通過深入推進“團干部領辦項目”、“大學村官領辦項目”引導農村青年不斷提高增收致富能力。2024年以來，天王鎮團委書記劉傳國帶頭發展中草藥種植50畝、大學生村官成帥發展苗圃種植30畝，后白鎮大學生村官紀翔租用了20個大棚種植蔬菜，有力的帶動了一方青年就業創業。
2.幫助青年提升創業能力。通過青年創業論壇、青年創業事跡報告會，不斷提高團干部服務青年創業的能力和水平，豐富青年的創業知識和實踐經驗，增強青年的創業能力。10月中旬，在團市委聯合市人社局，舉辦了全市農村青年就業創業syb培訓活動，同時各鎮、管委會相繼舉辦了創業培訓活動，培訓學員300余名；利用團中央“促進農村青年就業創業培訓——上海種都項目”的契機，選派2名農村創業青年赴上海學習蔬菜種植技術。大力落實青年創業就業見習基地建設，截止到現在共建立28個見習基地，與上級團組織進行對結，推薦了大學畢業生、農村青年開展見習工作；根據句容市委《開展創業型城市建設工作》的相關要求，結合青年創業培訓活動，確定了百名創業青年服務名單、十個青年創業示范加典型和三個優秀參觀戶。組織了大學生村官參加鎮江市大學生村官創業大賽，劉凱和紀翔分別榮獲三、四名的好成績，同時紀翔的創業項目被鎮江團市委推薦參加團省委的創業項目比賽
3.努力為青年提供創業服務。青年創業問題是一項復雜的、系統的工作，需要整合社會資源共享。根據創業型城市建設相關要求，積極協調財政、農信社等部門，為符合貸款條件的創業青年提供小額無擔保貸款，對所申報的貸款項目集中聯審，優化信用環境。認真落實團省委、省信用聯社《江蘇省農村青年創業小額貸款實施意見》，聯合市農村信用合作聯社、市農行、市郵政銀行、市建設銀行開展了農村小額貸款知識培訓交流活動，著力解決農村青年創業過程中的資金瓶頸問題；青年創業需要有項目，更需要有市場，我們鼓勵有條件的基層團委帶領創業青年挖掘市場活動，利用團內資源，通過結對共建活動邀請到省發改委的領導擔任句容青年企業家的創業導師為創業青年提供產品銷售、項目選擇、科研成果轉化等方面的支持。
三、深化和加強社會服務新機制
1.志愿者工作有聲有色。積極引導全市廣大團員青年弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，主動參與到義務植樹、志愿者下鄉、敬老慰問等活動，活動人次達千人次。志愿活動得到了社會各界的廣泛好評。
2.希望工程強勢推進。今年，在我們的大力爭取下，全年中小學生常規助學金發放共150余人，總額達2.3萬余元。年初，爭取到時代置業有限公司、市消防大隊為春城中心小學、華陽四小的76名留守兒童共提供了3000元的助學金和價值9500元的學習用品，捐建了一所希望書庫（價值5000元）。4月份，聯合鎮江市建行團委，啟動了“蓓蕾計劃”，將分批次為春城中心小學60名學生提供助學金3萬元。6月，在鎮江市團市委的關心下，爭取到江蘇銀行鎮江分行團委捐贈電腦63臺，援建了天王中學希望電子閱覽室1個；7月份，省青少年發展基金會副秘書長、希望辦副主任沈一功攜江蘇教育電視臺走訪了茅山老區的貧困大學新生，并對我市的希望工程工作給予了肯定。8月，籌集希望工程圓夢助學金40萬，其中“圓夢行動”助學金額總計35萬元，為107名品學兼優、家庭貧困的應屆大學新生發放每人3000元的助學款，并為88名中小學生提供了愛心助學物資。
3.青年文明號創建工作穩步提高。注重加強對創建工作的指導，充分發揮青年文明號在職業道德建設中的積極作用，在全市青年文明號集體和創建單位中開展了“六個一”活動，形成青年文明號科學化、動態化的管理機制。7月份，組織40家2024年度句容市級青年文明號創建單位開展了青年文明號培訓班；組織27家青年文明號創建單位參加了鎮江市級培訓；根據團省委要求，完成了2024年省級青年文明號申報工作，今年新增省級青年文明號2家。
四、完善和推廣組織建設新模式
1.兩新組織團建工作成效顯著。近年來，句容的非公經濟和社會組織發展迅速，尤其在江蘇省句容經濟開發區非公經濟蓬勃發展，對經濟和社會生活產生著愈益深刻的影響，開發區非公經濟組織和社會組織已成為團員青年集聚的重要領域之一。今年6月份，句容團市委按照團省委《關于開展全省非公有制經濟組織和社會組織團建“百日會戰”的通知》要求，明確了責任部門，對目標任務進行了分解落實，做到任務明確、責任到人。句容團市委還積極爭取組織、工商、地稅等職能部門的力量，在摸清全市規模以上非公經濟組織具體數量的同時，重點把握開發區非公團建數量。截至目前，句容開發區共新建非公有制經濟組織和社會組織團組織23家，其中非公有制經濟團組織17家、社會組織團組織6家。
2.產業團組織建設蓬勃發展。經過前期摸底調查，我們了解到在大部分協會中普遍存在青年多，團員少，不具備單獨建立團委的條件，我們結合產業組織的具體情況，采用先組建后規范的思路，已建立農業產業團組織19家，目前還有16個團組織正在建設之中。在運行方式上，我們按照屬地管理的原則，一般由所在地鄉鎮團委管轄，由所在村團支部（總支）牽頭，指導產業團組織開展相關的活動。把團組織建立起來的同時，在配備協會團支部、合作社團支部的負責人上，我們也進行了認真考慮，把一批有思想懂技術、會管理能致富的青年致富帶頭人和優秀大學生村干部，積極吸收到團組織負責人的崗位上來，通過他們的示范帶動作用，將更多的青年吸收到協會、合作社中來，培養更多的青年人才，不斷發展壯大農業合作經濟組織，為句容農業產業化建設凝聚更多青年。
五、堅持以正確的輿論為導向，做好共青團外宣工作
1.全面加強信息調研工作。加強對信息調研和基層團委信息報送的考核，充分發揮在全市共青團工作交流中的積極作用，先后在《黨建之窗》、《京江晚報》、《鎮江青年》、《句容快報》、《風流一代》刊登新聞信息20余篇，在《鎮江青年》刊登專版一期。充分發揮團內宣傳陣地的作用，積極將信息上傳至江蘇省共青團電子政務系統，及時更新“句容共青團”網站， 結合共青團工作實踐，編發《句容團訊》3期，保證基層團組織與團市委信息溝通的渠道順暢，促進團內信息資源充分共享。團內活動能夠及時在句容電視臺進行播出全市共青團信息宣傳工作達到了新的高度。
2.進一步加強團信息化建設。繼續加強對信息調研和基層團委信息報送的考核，充分發揮《句容團訊》在全市共青團工作交流中的積極作用，繼續開展全市共青團信息調研工作評選表彰活動；建設、使用好共青團電子政務系統，維護好“句容青年網”，保證基層團組織與團市委網絡溝通的渠道順暢，促進團內信息資源充分共享。
2024年團市委的總體工作思路是：以xx屆五中全會精神為指導，全面學習貫徹落實科學發展觀，堅持思想引導、服務青年、活躍基層、促進和諧”的工作理念，本著更加貼近黨政中心、更加貼近地區發展、更加貼近青年需求的原則，突出重點，創新舉措，強力推進，確保團的基層組織更加夯實、組織活力更加激發、服務青年更加有效。重點在五個方面求突破：
一、分層推進，在夯實基層組織上求突破
按照上級團組織分層分類推進基層團組織建設的要求，結合句容經濟結構、青年群體發生的顯著變化，突出重點全面加強基層基礎建設。一是不斷創新農村基層團組織建設。鞏固和完善鎮、村兩級團組織體系，根據農村青年流動、聚集和分布的新特點，推行聯合建團、區域建團、合作社建團、協會建團等各種團建模式，逐步探索整體推進共青團組織建設的新模式。在鄉鎮范圍內建立青年工作委員會，進一步壯大鄉鎮團的組織，靈活設置村團支部。大力推進農村基層團組織利用現代傳媒進行組織建設、運行聯絡、引導服務青年的新模式、新體系。二是繼續加強城市團組織建設。進一步加大在非公有制經濟組織、社區、社會團體等新領域的團建工作力度，形成全方位、寬領域、多層次的組織網絡。探索利用互聯網絡聯系凝聚社區青少年的方式方法；嘗試團員網上注冊，把流動團員納入團組織的有效管理之中。三是著力抓好團干部隊伍建設。繼續深入實施基層團干部培訓項目，通過舉辦培訓班、交流研討、外出考察等多種形式，有計劃、有針對性地對團干部進行政治理論、業務知識和工作項目等內容的培訓，不斷拓寬培訓渠道，提高培訓質量。切實抓好“推優入黨”和“推優上崗”工作，定期深入基層單位，指導基層團組織工作，及時向分管領導匯報基層團組織的工作情況，并積極推薦德才兼備的優秀團干部和團員青年，為黨組織源源不斷輸送新鮮血液。四是指導好基層團委換屆工作。明年全市各基層團委將陸續開展換屆選舉工作，團市委將在程序、形式等方面對各基層團委進行指導，完成好換屆選舉工作。
二、系統運作，在促進青年創業就業上求突破
進一步加大創業資源的整合力度，立足于完善平臺和健全體系，努力實現促進青年創業工作的系統化、制度化、長效化運轉。一是開展創業創新典型事跡宣傳和創業創新論壇、講座等活動，努力為廣大青年樹榜樣、擴視野、增才干，營造青年創業創新的濃厚氛圍。二是加強與金融機構的合作，探索以“青年創業小額貸款”為重點的金融支持，加大青年創業扶持力度；按照“青年就業創業見習基地”建設工作的整體推進要求，建立不同層次的見習基地，力爭為廣大青年特別是大學生就業創業提供平臺；依托青年農業合作社、青商會等協會，加強與市內外創業創新先進典型的交流學習，拓展青年視野，提高青年就業創業水平。三是深化青年創業扶持、青工技能培訓計劃、青年文明號創建等工作，特別是深化服務青年就業創業項目培訓活動，拓展項目扶持途徑，提升項目層次，擴大青年參與面。四是依托青年創業示范基地、農村青年中心、職業高校等陣地，廣泛開展技術培訓、政策法規培訓、農民經濟人培訓等，培養一批“有文化、懂技術、會經營”的新型青年農民和具有較高綜合素質的企業青工，為青年就業創業打好基礎。
三、打造品牌，在促進社會服務常態化發展上求突破
一是宣傳發動，加大志愿者招募力度。通過各大網站、電視、報紙廣泛宣傳志愿者工作，在全市青年文明號集體中成立志愿者小組，在現有18家志愿者組織的基礎上，爭取再成立5家企業志愿者專業組織。規范志愿者招募程序，并對全市志愿者進行登記注冊。二是加強協調，提高志愿者服務影響力。不斷轉變志愿者活動的組織形式，從以往由團市委組織開展轉變成由團市委發出倡議，志愿者組織自行組織開展。繼續開展好“3.5”志愿者服務活動和社區志愿者和諧行動、“地稅青年志愿者義工服務隊企業行”、大學生暑期“三下鄉”、重陽敬老等活動。通過活動的開展不斷擴大志愿者活動的社會影響力和輻射力，打造句容志愿者工作品牌。三是規范管理，深化青年文明號活動內涵。繼續在全市青年文明號集體和創建單位中開展“六個一”活動，形成青年文明號科學化、動態化的管理機制。成立市青年文明號創建活動組委會，分組對所有青年文明號爭創集體進行一次走訪和檢查。通過加強信用教育、倡導自律、深化實踐、嚴格監督、實施懲戒等五個關鍵環節，進一步規范青年集體的信用行為，轉變職業作風。繼續做好市級“青年文明號”的培訓、命名和認定工作。四是積極爭取，實施好“希望工程”助學行動。繼續深化“圓夢行動”、希望工程明信片發行、“手拉手”結對助學等活動，深入農村基層學校了解這些兒童的實際情況和需求，并逐一為他們建立個人成長檔案。根據這部分少年兒童的實際，更加扎實、富有針對性地開展“手拉手”活動，突出“手拉手”的品牌效應，通過組織他們和城區或者其他農村小伙伴共度周末、共同過一天假期生活、同吃一次團圓飯等形式多樣的活動，讓他們感受親情和溫暖。協調政府各有關部門和社會各界為農村特殊困難少年兒童群體提供救助和學習、生活等多方面的幫助。
四、找準抓手，在維護青少年合法權益上求突破
以“青少年維權崗” 創建項目為重要抓手，以社區和司法系統為前沿陣地，以重點青少年為主要對象，進一步深化青少年權益維護工作。一是要建立青少年維權組織。爭取在市法律援助中心專門設立“未成年人法律援助站”，通過受理來信來訪來電，提供有關法律咨詢、代擬法律文書等形式，努力保障未成年人人身權、受教育權等合法權益不受侵害，積極為合法權益受到侵害的青少年提供必要的法律援助；設立未成年人犯罪案件專門處理小組，選擇辦案經驗豐富、熟悉未成年人身心特點的工作者專門負責未成年人犯罪案件。二是要充實青少年維權隊伍。組織引導法律、心理和青少年教育專業人士，組建青少年法制教育和心理健康教育志愿輔導團；在學校、社區、活動陣地聘請公安、武警、司法、科技、關工委、環保等部門人士以及各行各業的先進典型作為校外輔導員，建立和充實維權志愿者隊伍。三是要深化“優秀青少年維權崗”的創建活動。深入開展以《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》以及《江蘇省未成年人保護條例》為重點的青少年法制宣傳教育活動，引導廣大青少年學法、懂法、守法、用法；爭取黨政有關部門和社會各界重視、支持未成年人保護工作和預防青少年違法犯罪工作，營造尊重和保護青少年合法權益的良好社會環境；著力抓好青少年法制教育警示基地等陣地建設，規范法制副校長、法制輔導員工作，形成學校、社會、家庭“三位一體”的法制教育網絡；充分發揮18所社區青少年法律學校的陣地作用，開展深受中小學生喜愛、便于參與的法制實踐教育活動；通過組織中小學生參觀少年法庭等方式，以案說法、以案釋法，幫助中小學生在實踐中掌握法律知識，在體驗中增強法制觀念。
五、分類引導，在青少年思想教育上求突破
要充分認識開展教育引導青年工作的重要意義，立足句容實際，客觀分析不同青年群體的顯著差異，針對青年特點、需求、興趣、愛好，堅持組織化引導與社會化引導相結合，創造和運用豐富多彩的活動載體來教育引導青年。一是要全面開展分類引導青年工作。認真貫徹落實上級團組織分類引導青年工作會議要求，學習先進地區成功經驗，準確把握大學生、失地青年、失業青年、進城務工青年和農村青年等不同青年群體的思想特點，積極探索教育引導青年的新途徑，真正將思想引導工作具體化地落實到各類青年群體身上。二是深化少先隊實踐活動。廣泛開展“民族精神代代傳”主題教育系列活動，通過在少年兒童中開展“做了不起的新一代句容人”活動，激發少年兒童熱愛家鄉、立志成才的熱情和壯志。積極開展未成年人志愿服務活動，招募、組織紅領巾志愿者深入愛國主義教育基地、市志愿服務基地開展爭當“五小”（小講解員、小保潔員、小保安員、小記者、小宣傳員）志愿者活動。三是加強中學生核心價值觀和理想信念教育。不斷加強工作的針對性和有效性，以培育中學生高尚品格和良好人格為核心。規范、普及、深化和創新十八歲成人儀式教育活動。利用各種法定節日、重要人物和重大事件紀念日以及“四入一式”（入學、入隊、入團、入黨）等契機，開展有針對性的思想道德教育活動。
第九篇 勞動保障所2023年度年終總結及2023年工作計劃 2600字
今年以來，我鎮勞動保障工作在鎮委、鎮政府的正確領導下，在市勞動保障局的大力支持下，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關系，各項工作取得了新進展。
一、XX年主要工作情況
（一）制訂落實積極的就業政策，強化政府促進就業責任
1、積極推進就業政策的制定和實施。通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。截至11月底，我鎮新增就業崗位60余個，完成全年目標任務的124.4%；下崗失業人員再就業50人，完成全年目標任務的166.6%；就業困難人員再就業30人，完成全年目標任務的300%，城鎮登記失業率控制在4.56%。
2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我鎮共舉辦各類招聘會10場。在**廣場舉辦了“米老頭企業專場招聘會”。10場招聘會共聯系了20余家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、企業管理等700余個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達300余人。
3、積極開展創業培訓，搭建創業平臺鼓勵勞動者自主創業，特別是鼓勵大中專畢業生自助創業。幫助創業人員增強創業信心，提升創業能力和理念，減少創業風險.
4、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創業和企業融資提供貼息政策。
5、統籌城鄉就業，認真做好《**市就業失業登記證》的發放管理工作。為統籌城鄉勞動者就業，根據全市統一部署，我鎮對失業登記人員及時發放了《**市就業失業登記證》，并錄入我市就業管理系統。有利于各級公共就業服務機構為登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止11月底，我區已發放《**市就業失業登記證》400余本。
（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系
1、城鎮居民醫保參保工作率先啟動。城鎮居民基本醫療保險是一項重要的民生工程，為落實好此項工作，我鎮勞動保障所早謀劃、早實施，于8月25日召開了我鎮城鎮居民醫保專項工作會議，全面部署了XX年城鎮居民基本醫療保險參保工作。要求以村、社為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使城鎮居民及征地農轉非人員應保盡保。截止目前，全區居民醫保參保人數為11000余人。
2、認真開展被征地農民領取養老補貼資格認證和調標工作。為了進一步規范被征地農民基本養老補貼待遇發放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我鎮勞動保障所從3月1日至4月30日對全區領取基本養老補貼待遇的2700名被征地農民進行了一次全面細致的資格認證工作。
（三）努力構建和諧勞動關系，維護勞動者權益
1、進一步加大勞動保障監察力度，完善勞動保障監察工作機制。為使企業違法違規情況早發現、早處置，努力推進監察重心下移，充分發揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。實施走訪監督調查，加強對企業執行勞動保障法律法規情況的監控，動態掌握企業的用工狀態，從而有效規范企業用工行為。截止11月份，我所累計受理拖欠勞動者工資案件10余件，為15名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經濟損失達8余萬元。
2、進一步拓展勞動爭議處理調解網絡，將勞動爭議解決在萌芽狀態。為把勞動關系的矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎性作用，一方面，不斷健全社區（村）三級勞動爭議處理調解網絡，各社區（村）已全部建立基層調解組織，將勞動關系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態。另一方面，進一步完善勞動爭議仲裁機制，努力維護勞動者的合法權益。截止11月底，我所共受理勞動爭議案件3件，已結案3件。
二、XX年工作計劃
（一）全力以赴，大力促進就業再就業
以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪積極就業政策；認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動；認真落實xx大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作；建立就業援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業，動態消除“城鎮零就業家庭”和“農村零轉移家庭”；加強公共就業服務體系建設，鞏固街道、社區勞動保障平臺“六到位”和村級勞動保障平臺“四到位”成果，進一步提升基層勞動保障專管員的業務素質；加強信息網絡建設，及時更新信息，配合上級主管部門完善“**市勞動力資源管理系統”，加大對全區勞動力資源和用工企業的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業用工需求“兩頭清”。
（二）立足實際，加快完善社會保障體系
以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作，全面啟動居民養老保險工作；以建立完善征地農轉非退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務質量。
（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定
以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業、住宿和餐飲業及非公企業為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業損害勞動者權益的行為，切實維護職工合法權益；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。
（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作。
加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍；做好信訪、維穩工作，充分發揮窗口單位和基層單位聯系群眾的優勢，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作，把不穩定因素消除在萌芽狀態；繼續完善窗口服務制度建設，切實轉變工作人員工作作風，改善精神面貌，提升業務能力。進一步簡化辦事程序，服務群眾，讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來，滿意而歸“，樹立優質的窗口單位形象。
第十篇 項目部安全生產工作總結及明年的工作計劃 1950字
項目部安全生產工作總結及明年的工作計劃
一直年以來，我項目部在市建委與公司領導的正確指導下，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深入落實科學發展觀，牢固樹立安全發展理念，夯實基礎，細化責任，強化現場監督監管，深化隱患排查治理，進一步完善職業健康安全管理體系，以法制化、標準化、規范化、系統化的方式推進安全生產，不斷提高企業本質化安全水平。
一、工程基本概況
本工程位于成都市南延線高新區規劃商務園區東南側。總建筑面積56466.30平方米，其中地上建筑面積41031.96平方米，地下面積15434.35平方米，建筑總高度99.8米，地上23層，地下2層，結構形式框剪，室內裝飾工期210日歷天
二、建立考核機制，落實安全責任
我們把安全工作切實擺在各項工作的首位，與各生產班組層層簽訂安全生產目標管理責任書，項目經理是安全生產的第一責任人，安全獎懲等的兌現和發放都與安全責任人考核結果掛勾，實行“一票否決”，加大了對安全目標、安全事故、“三違”現象的考核力度；加大了對事故管理人員、安全員的考核力度；加大了對違規違章的治理力度，嚴格執行安全管理規章制度。同時，對工作責任心強，避免事故發生的有功人員，給予獎勵，鼓勵職工提合理化建議，舉報險肇事故和違規行為，給予重懲，把安全生產目標責任落實到部門、班組、崗位，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了統一領導、工作總結單位全面負責、職工廣泛參與”的共同責任網絡；做到了領導強化，任務細化，措施硬化，工作深化，促進了各級安全生產責任的落實。
三、完善安全管理制度體系，依法規范安全生產管理
對歷界其它單位事故原因分析與教訓，同時現有的安全生產規章制度進行全面梳理、依據新的法律法規，進一步細化了安全生產責任追究制度，重新制訂完善了《安全生產責任制》、《安全生產獎懲制度》等文件制度，形成了完整、規范、科學、有效的安全管理規章制度體系，實現了全面依法管理。
四、深化全員安全評價，注重安全教育培訓
我們不斷創新豐富安全評價的方法和內容，建立了全員、全方位、全過程的科學評價機制，把基礎管理、作業現場、體系運行、安全文化建設、教育培訓、創新管理、危險源辨識、雙確認等作為安全評價的內容，預知預控，提高了安全評價的系統性和有效性，使全體職工的自主參與程度，安全管理水平得到了明顯提升。注重抓教育培訓，加大對各部門負責人、安全管理人員、范文寫作從業人員、特種作業人員的安全管理知識、安全操作規程、安全操作技能和特種作業操作等方面的培訓教育，努力提高各類人員的安全素質。開展了安全管理人員取證、特種操作人員職業技能鑒定、法律法規普及、安全知識學習、安全技能教育等一系列培訓工作，培訓率達98%，每周二安全生產例會梳理生產上的安全隱患。通過深化全員安全評價和開展多種形式培訓，提高了領導者的安全責任意識，專業人員的安全管理水平，作業人員的安全文化素質。
五、推進專業管理力度，狠抓隱患排查治理
從系統安全、本質化安全入手，我們大力加強專業管理，嚴格監督檢查，安全生產重在落實，臨電、電梯、機具、嚴格確認。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關單位進行整改，并跟蹤隱患整改落實情況。各隊組織班組開展好安全自查工作，對所查隱患及時整改。對各部門專業管理進行監督、指導、檢查和考核，做到了 “雙基”管理基礎扎實；專業管理支撐有力；綜合監管保障有為，為安全生產提供了強有力的專業保證。我們對照適用的法律法規和規程標準，認真、細致、全面的開展隱患排查治理工作，不走過場，不留盲區、死角、治理不留后患。
六、抓好班組日常管理、把握四個關鍵，開展各種活動
班組是安全生產最基層的單位，項目部結合工作實際，從小、從細、從實抓起，不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能，著力提高每名職工的安全自我保護意識和能力，做好班組安全工作日常管理，抓好了四個關鍵：一是抓好關鍵時間二是抓好關鍵部位。三是抓好特種作業管理。四是抓好關鍵人員的安全。對關鍵人員重點監護，重點管理，范文內容地圖重點培訓、重點教育。把好上崗入口關，提高職工安全技能上下功夫，不勝任崗位要求的堅決不準上崗。并根據各時期安全生產特點和上級要求，扎實開展 “安全演講”、“百日安全”，注重實效，全員參與，確保了安全活動既扎扎實實，又有成效。
七、加強檢修安全組織，嚴格外來施工隊的安全管理
我們牢固樹立“生命優先、不安全不工作、不安全不操作”的新理念，嚴格落實 安全確認制，實現風險受控。確認制度，責任人簽字制度，進一步明確安全生產 責任和義務，簽定安全責任書，落實安全教育，嚴格持證上崗。確保了施工班組 的安全監管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。為本項目部生產經營任 務奠定堅實的基礎。
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