第一篇 2023工作總結及2023工作計劃 4300字
2024年，在市委、市政府的正確領導和上級業務部門的指導下，我局按照年初制定的目標任務，以“雙服務”和“創先爭優”活動為契機，圍繞中心，服務大局，開拓創新，扎實推進，通過全局同志的共同努力，我市社會保障各項事業取得了一定的成績。社保業務開展正常有序，經辦管理服務水平進一步提升，基金監管有力，社保覆蓋面進一步擴大，并順利實施了城鄉居民養老保險。現將2024年度工作簡要回顧如下：
一、主要工作完成情況、基金收支情況
2024年度，我市社會保障各項指標均已超額完成了上級下達的年度考核任務。其中社會保險覆蓋率58.98%，完成臺州市“兩個社會”考核指標的109.7%（指標53.75%）；全市參加基本養老保險總數191991人（其中企業184060人，事業7931人，退休人員21911人），新增19640人，完成年度目標任務的163.7%（指標新增12000人）；城鎮職工基本醫療保險參保人數122658人（其中在職97786人，退休24872人），新增16520人（指標新增10000人），完成年度目標任務的165.2%；工傷保險參保人數264175人，新增42748人（指標新增22000人），完成年度目標任務的194.3%；生育保險參保人數75605人，新增5984人；被征地農民參保23548人，其中11301人已享受待遇；2024年度城鎮居民醫療保險參保人數7.3萬人，新農合醫療保險參保人數81.2萬人，城鄉居民社會養老保險全市16-60周歲參保15.26萬人，60周歲以上享受待遇15.22萬人。本年度共辦理企事業人員退休手續1255人次，復退軍人軍齡核定2505人次（其中參保城鄉居民養老保險軍齡核定1949人次），工傷認定3100人次，勞動能力鑒定201例。
2024年度，共收繳企業養老保險費總額4.72億元，撥付養老金總額3.50億元，養老保險基金滾存結余5.97億元，凈支付能力20個月。基本醫療保險費收繳17016萬元，支出11781萬元，基金滾存結余25643萬元。收繳工傷保險費3107萬元，支出1453萬元，基金滾存結余6964萬元。收繳生育保險費1531萬元，支出1336萬元，基金滾存結余1519萬元。2024年度農醫保基金收入15601萬元，報銷支出10327萬元，當年結余5274萬元（其中提取風險基金3293萬元），基金滾存結余12998萬元。城醫保基金收入869萬元，報銷支出651萬元，基金滾存結余1657萬元。本年度共收繳城鄉居民社會養老保險基金2.34億元（包括各級財政補助1.23億元），撥付養老金1.21億元，滾存結余1.13億元，月均撥付1008萬元。
二、主要工作情況
（一）認真貫徹執行上級政策法規。一是按照浙江省勞動保障廳、財政廳《關于2024年調整企業退休人員基本養老金的通知》（浙勞社老[2023]3號）的文件精神，我局于年初完成養老保險待遇調整，月人均調整額150元，超出全省平均水平；二是在4月份，我局和財政地稅部門聯合下發了《關于2024年對部分企業臨時性下浮社會保險費繳納比例集中減征的通知》，落實企業養老保險基金減征工作。減征主要包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險等五項社會保險費的企業（單位）統籌部分，涉及全市參保企業2447家，減征社會保險費2229萬元，切實減輕了企業負擔。
（二）制定和完善我市一系列社會保障政策。一是起草并提請市長辦公會議討論通過了《臨海市城鄉居民社會養老保險實施辦法》（臨政發〔2023〕51號）和《關于調整臨海市城鎮職工基本醫療保險有關規定的通知》（臨政辦〔2023〕194號），這兩項政策均已于2024年1月1日起正式實施。臨政發51號文件使我市實現了養老保險制度的全覆蓋，臨政辦194號提高了城鎮職工基本醫療保險統籌基金年支付限額。二是完善2024年度我市城鄉居民醫療保險政策。9月份，起草并提請市政府印發了《臨海市城鎮居民醫療保險試行辦法（修訂稿）》（臨政發[2023]54號）、《臨海市農村居民醫療保障管理暫行辦法（修訂稿）》（臨政發[2023]55號），新政策大幅提高了城鄉居民醫療保險籌資和保障水平，住院補償比例平均達到60%，封頂線提升50%以上，80周歲以上免繳個人保費。三是印發了《關于調整2024年度臨海市農村居民醫療保險住院補償封頂線的通知》（臨政辦〔2023〕169號），本年度農醫保住院累計補償金額從原來的4萬元提高到6萬元，連續參保三年以上的，從5萬元提高到7萬元。
（三）全面實施城鄉居民社會養老保險制度。實施城鄉居民社會養老保險是國家的一項重大惠民舉措，也是市委市政府高度重視的一項工作。今年1月1日，我市城鄉居民養老保險制度正式實施；1月19日，在杜橋鎮和白水洋鎮同時召開了養老金首發儀式；1-6月份，全市近15萬名60周歲以上符合發放條件人員的基礎養老金已均按時、足額發放到位；6月份，參保繳費階段工作正式啟動，涉及全市城鄉居民65萬人。為確保今年我市城鄉居民社會養老保險工作取得開門紅，我局大力做好經辦人員業務培訓和政策宣傳等服務工作，抽調骨干人員組成五個工作組深入各鎮街道對機關干部以及村主要干部開展經辦人員、系統操作人員、協理員政策講解和業務培訓會，講解我市居保政策和經辦規程。同時印制了通俗易懂的《業務經辦流程圖》、《政策咨詢》、《溫馨提示》等宣傳資料40余萬份，發到各家各戶手中，做到45周歲以上人員宣傳資料簽收確認，確保不留宣傳死角。截止今年底，全市16-60周歲參保15.26萬人，60周歲以上享受待遇15.22萬人。
（四）大力做好被征地農民的即征即保工作。為及時做好被征地農民基本生活保障工作，確保“即征即保”，根據《關于全面推進被征地農民基本生活保障工作的通知》等有關規定，截止今年底，我局為已為全市23548名被征地農民參加辦理基本養老保險，其中11301人已享受待遇。
（五）加強稽核監督，規范基金管理。為加強對定點醫療機構、藥店的監督管理，我局加強稽核和監督力量，公開舉報渠道，采取明查與暗訪相結合的方式，查處各種違規行為。今年6月份，我局專門部署開展對全市基本醫療保險基金進行專項檢查工作，并聯合市紀委糾風辦、財政、藥監、衛生、物價等部門對部分定點醫院和定點零售藥店進行重點抽查。通過專項檢查，對全市各定點單位開展了一次全面的宣傳教育，以促進其增強依規經營的自覺性，減少違規現象的發生。在日常工作中，對定點醫療機構、藥店主要以明查暗訪和網絡監控為主，重點查“掛床住院”、“冒名住院”，此外，還聘請了醫保定點藥店監督員，對各藥店不定期進行暗訪，查處違規行為。今年以來，共查處違規醫院一家，衛生院（所）3家，均按規定暫停了醫保定點業務或限期要求整改，維護了醫保基金安全。
（六）做好兩會提、議案的答復和信訪工作。局領導十分重視“兩會”代表提案、委員議案的答復和信訪件的處理工作，專門指定由分管局長直接抓，并有專人負責。今年共接到提案、議案7件，信訪信件64件，我們都能主動上門與代表、委員進行溝通，交換意見，同信訪人打電話或面對面溝通。對今年所有的“兩會”代表提案、委員議案和信訪件的答復處理工作都在規定的時間內辦結。
（七）做好退管工作，加強企業退休干部管理。本年度共辦理企事業人員退休手續1255人次，復退軍人軍齡核定2505人次，完成了兩年一次的企業退休干部健康體檢工作。此外，今年我市還實施了養老金領取資格認證新辦法，取消了臨海戶籍退休人員、遺屬、精簡人員及失土保障人員到社保現場認證的辦法，改由通過與公安、民政、衛生等部門進行核對來確定退休人員的生存情況，使退休人員安坐家中便可領取養老金。戶籍不屬臨海市的人員，也可通過網上填寫認證表，并由現居地社保部門協助認證的方法辦理養老金資格認證，免去了來回奔波的麻煩。今年，我局被評為臺州市2023-2024年度老齡工作先進集體。
（八）提升社會保障信息化水平，解決監管難題，方便群眾辦理業務。一是在年初完成了社保信息化系統升級，新系統基礎數據更加完善，業務流程更加簡便，同時創新工作措施，通過統一信息化平臺，整合各險種人員數據資源，解決了全省各地醫療保險重復參保、重復報銷的難題。此項創新工作獲得了陳加元省長和臺州市主要領導的批示肯定。二是完成了社保網絡系統完成向鎮（街道）一級延伸，建立了與各鎮（街道）一體化的社保業務網絡平臺。各鎮（街道）實現了農醫保、城醫保、城鄉居民養老保險等險種的即時查詢、維護參保信息和參保群眾辦理結算業務等，方便群眾辦事社保業務。
（九）以“創先爭優”活動為契機，狠抓效能作風建設，進一步提升工作效率和服務水平。今年以來，以全市作風效能考核和關鍵崗位重點監督效能考評工作為契機，把效能作風建設作為貫穿全局工作的一條主線來抓，制定了“創先爭優”活動、“機關服務基層干部服務群眾”雙服務活動和爭創“巾幗文明崗”活動方案，始終把“創建優質服務窗口”作為爭創和服務活動的主題，以推動作風效能工作的開展。通過創新工作措施，改進工作作風，取得了良好效果。
三、2024年度工作計劃
我局將圍繞臺州市、臨海市“兩個社會”考核指標及“為民辦實事任務”中涉及到我局的工作項目，竭盡全力確保各項任務指標的圓滿完成。同時內抓管理，外樹形象，進一步發揮社會保障工作在經濟社會發展中的積極作用。
（一）以《社會保險法》的宣傳貫徹為契機，擴大社會保障覆蓋面。《______社會保險法》將于2024年7月1日起施行。《社會保險法》是我國第一部全國性、綜合性的社保“基本法”，這是實現我國社保制度由實驗性階段向定型、穩定、可持續發展的重大步驟。我們將把《社會保險法》的宣貫工作當作明年的首要任務來完成。同時以《社會保險法》的宣傳貫徹工作為契機，完善被征地農民基本生活保障，落實“村改居”居民生活保障待遇，加強城鄉居民養老保險宣傳力度，提高各險種參保人數、參保率，提高覆蓋面。
（二）圍繞醫改，做好醫保政策修訂和完善。積極推進醫療體制改革，完善我市醫療保險政策，提高醫療保障待遇，逐步實現城鄉居民醫療保障政策一體化。明年醫保政策修訂和完善的重點是：一是進一步完善職工基本醫療保險、新農合醫療保險和城鎮居民醫療保險政策。二是做好新農合與城鎮居民醫療保險制度之間的銜接，逐步實現城鄉醫保政策一體化，提高醫保待遇。
（三）做好城鄉居民養老保險參保繳費工作。今年是城鄉居民養老保險實施第一年，主要重心在45-60周歲的參保繳費和60周歲以上的參保和待遇發放工作上。明年的主要工作是抓參保，做好政策宣傳和業務培訓，提高參保率和服務水平，確保46-60周歲參保率達到95%以上，16-60周歲參保率達到80%以上。
（四）配合市民卡建設，提高社保信息化水平。立足社保信息化系統多險種“同城同庫”的數據庫，結合市民卡這一社會保障和社會公共服務的共同平臺，做好社保各險種人員參保數據的分析、整合和與其他部門之間的聯網銜接，實現數據共享，提升社保公共服務效能，為市民卡順利啟用做好本職工作。
（五）加強信訪工作。繼續做好信訪接待工作，針對我市涉及社保方面矛盾相對突出的信訪問題進行排摸梳理，加強宣傳、解釋和穩控工作，努力化解矛盾；對于因政策或其他客觀原因，部門和地方難以解決的，及時向上級部門反映，努力妥善解決特殊群體的歷史遺留問題，維護社會穩定和群眾的合法權益。
第二篇 國稅局辦稅服務廳工作總結及計劃 3850字
20xx年，作為新成立縣國稅機關的一個辦稅服務廳，我們擁有辦稅服務廳和納稅服務科的雙重身份，各項工作面臨著各種挑戰和考驗，在縣局黨組的正確領導和同志們的大力支持與配合下，納稅服務科全體職工以高度的責任感和強烈的使命感，緊緊圍繞縣局年初提出的“以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，以組織收入為中心，以作風建設年為主題，以信息管稅為途徑，強化兩權監督，規范稅收執法，積極服務地方經濟，打造‘八型’國稅基層”這一工作目標，以優質服務為宗旨，以提高素質為主線，以納稅人滿意為標準，充分發揮辦稅服務廳的窗口和橋梁作用，完善納稅服務體系，開拓創新，攻克了一道道難關，較好的完成了各項工作任務，贏得了納稅人的廣泛贊譽。現將一年來的工作總結如下：
一、強化學習，不斷提高干部隊伍素質。
為提高干部隊伍素質，確保教育培訓工作有條不紊的進行，根據縣局教育培訓規劃，結合辦稅廳實際制定了學習培訓制度，并按規定的時間參與縣局組織的各項培訓學習。一年來，在政治學習方面，我們重點學習了中國共產黨“黨員領導干部廉潔從政若干準則”、“稅務行政執法風險的防范與應對”等內容。在業務學習方面，我們學習初級會計，并根據“一窗多能”服務需求，重點學習崗位綜合業務、出口退稅接單初審業務、辦稅服務廳標準化建設工作規范和辦稅指南等內容。除了學習書本上的知識外，我們還結合辦稅服務廳工作實際情況，開展了“崗位練兵、以老帶新，采取一幫一”的實際操作學習培訓。同時，采取走出去向曾都辦稅服務廳進行學習交流，正視自已工作中的不足，把他們的先進經驗有效的整合到我們的日常工作中，通過不斷的努力學習提高了全體人員綜合業務技能。
二、完善管理制度，打造效能化服
（一）建章立制定規，管理執行到位。辦稅服務廳結合工作實際和標準化建設要求，經過全體人員討論通過制訂了一系列符合實際、切實可行的各項工作制度，建立健全了辦稅服務廳崗位職責、工作紀律制度、服務承諾制度、首問責任制度、學習培訓制度、應急處理制度等10項制度，公開了納稅人即辦事項和非即辦事項辦理流程、實行工作績效考核，使各項工作有章可循，減少了人員的隨意性。
（二）是嚴格執行考勤紀律，按時上班簽到，每天上班提前10分鐘打掃衛生。當天所開具的稅款當天交接清楚，繳入國庫。以新的姿態面對第二新的工作任務。
三、拓寬辦稅渠道，提高服務效益。
（一）推廣完善多種申報方式，建立可供納稅人自主選擇的多元化、便捷化、高效化的申報納稅方式，提供電子辦稅、網絡申報、網上繳稅、網上認證、批量劃繳、pos機刷卡繳稅等多種方式，錄入變更銀稅協議400余份，有效規避現金稅款入庫風險，解決申報期大廳工作壓力，降低了納稅戶的納稅成本。
（二）加強了部門配合，充分利用社會資源，積極開展協作與配合，有效開展納稅服務工作。一是爭取各部門對納稅服務工作的理解和支持；二是利用社會資源節省征納成本，完善納稅人、銀行、稅務機關三點一線、三位一體的征收服務體系。
四、美化辦稅環境，形成規范化服務
（一）是加強人員配備力量。年初縣局考慮辦稅服務廳人員少，工作業務量大，為辦稅廳配備三名工作人員，給服務廳增添人力，提高了辦稅服務廳的工作效力和業務水平。
（二）縣局在辦公經費非常緊張的情況下，為納稅廳配置納稅人網上申報使用的電腦一臺， p0s機一部。飲水機一臺，文件柜8套，并為納稅人配備了可自由調節高度和方向的辦稅專用坐椅，提高了納稅人辦稅舒適度，同時，購置花卉近10盆，凈化了辦稅服務廳的空氣。
（三）在值班桌上配置了辦公用品筆、復印紙、印臺等為納稅人提供使用，制作了納稅人到辦稅服務廳辦理涉稅事項時需提供的各種手續、表格的填具樣表、供納稅人參照并隨時解決和解答納稅人的困難和問題。
五、認真組織開展納稅人信用等級評定工作。
為推進稅收信用體系建設，倡導誠信納稅，增強納稅人的納稅遵從度和榮譽感，為搞好協作和信息傳遞，我們與地稅征管科聯合下發了《關于做好2023-20xx年度納稅信用等級評定的通知》，確定了評定對象、評定主體、認定時間、評定資料內容、公示形式、工作要求及規定的評定標準等，以確保今年納稅信用等級評定的質量。6月份，我們與地稅共同評定了2戶納稅人為a級， 215戶納稅人為b級，7戶納稅人為c級，2戶納稅人為d級，評定出共管戶的納稅人為 226戶，上報市局審批。并在辦稅服務廳公示欄予以公示。對于不夠評比條件的納稅人，視同b級管理。
六、多層面征詢服務需求，豐富納稅服務內涵
（一）8月份我們根據市局布署積極認真組織開展“三問二訪”活動，發放調查問卷496份，收回496份。同時，大廳人員利用中午休息時間對問卷進行了匯總，疏理納稅人的意見和建議并進行了分析整改，通過這項活動的開展檢驗了我們的稅收管理和服務水平。
（二）發揮溫馨導稅的橋梁作用，積極為納稅人提供咨詢服務、延時服務和預約服務。
七、加強各崗位、各業務科室和管理分局的協作配合
（一）制定了與各業務部門的銜接制度和考核辦法，整合窗口職能，使之有利于管理，更好地為納稅人服務。做到多銜接、多溝通、多反饋，努力建立“前臺優質高效、后臺嚴格復核、內部及時傳遞、限時快速辦理” 的工作機制。
（二）協助各分局切實加強發票超定額補稅管理，對個體工商戶的發票驗舊嚴格把關，耐心做好解釋工作，有力的保證了稅收及時入庫。特別是個體工商戶，發票開具的問題通常比較多，我們在工作中嚴格把關，并按發票管理辦法執行，對發票開具不符合要求的予以指正并適當罰款，對超額開具發票的要求補稅。同時，加強了對大額發票使用管理，對千元版以上的發票發售建立手工臺賬。
八、加強工作質量考核，依考核促管理。
（一）嚴格控制工作錯誤率，對稅收執法管理系統和稅收數據質量管理系統中提示的錯誤及時予以更正。對大廳人員開具票證的數量、受理申報戶數；認證發票份數和日常考勤等按月考核并兌現崗位補助，以此來激勵大家將更高的熱情投入到工作中。
（二）、嚴格認證報稅管理，確保大廳金稅工程系統的平穩運行。做好增值稅專用發票和運費發票的認證抵扣工作，同時加強了申報數據的審核工作。金稅工程相關業務是稅務工作的重中之重，對專用發票的管理我們切實做到了嚴格把關，特別是作廢發票的，在發票認證環節中，認真核對發票上的數字，對認證不符的地方進行確認，確保無誤。
（二）嚴格文書受理、內部傳遞、按限時辦理、“窗口出件”的程序辦理，詳細地反映了辦稅事項的流轉情況。今年來受理的各種涉稅文書都在規定的期限內提前完成，辦結率為100%，切實提高工作效率，盡量地讓納稅人少跑路，快速辦理涉稅事項。并制作了資料受理、傳遞交接單。
存在的問題
在這一年里，一是工作創新不夠，亮點、熱點少；二是服務質量有待于進一步提高，干部綜合業務素質不盡人意；三是對稅收宣傳、調研工作重視不夠。四是業務學習開展的不夠，人員的整體素質還有待提高；五是部分同志工作服務態度不夠端正，在工作中存在敷衍了事或遇事推諉的現象；六是少數同志不安心本職工作，存在攀比享樂思想。
明年工作思路
下一年的工作即將開始，我們在縣局的正確領導下，將繼續以服務縣局中心工作為已任，搞好與各科和各分局的工作配合，按照辦稅服務廳標準化建設范要求，抓好辦稅服務工作。
一、加強學習，不斷提高隊伍的整體素質
堅持積極組織的政治業務學習，使全體人員牢固樹立正確的職業道德理想，培養職業情感，加強職業修養，做到愛崗敬業，以主人翁的姿態參與創建活動。并積極鼓勵全體人員通過各種途徑開展自學，組織他們參加業務培訓、技能比賽，以比賽促訓練，以訓練出成績，不斷提高整體業務技能水平。
二、充分發揮黨、團員的骨干作用，共同進步。
辦稅服務廳有黨員兩名，我們要求黨員牢固樹立規范意識，在工作中注重黨性原則，強化組織觀念，充分發揮“領頭雁”的作用。同時，根據辦稅服務廳人員年青化比例高，團員比例大的特點，充分發揮團組織的作用，以黨員抓團員，以團員帶青年，形成互幫互助、共同進步的氛圍。
三、轉變工作作風，完善落實服務制度，倡導優質服務
為了進一步向納稅人提供便捷的優質服務，樹立國稅系統的良好形象，結合縣局工作實際情況，著力加強辦稅服務廳軟環境建設，轉變服務理念、強化服務手段、拓展服務內容、優化服務質量。簡化辦稅手續，方便納稅人，提高我們的辦事效率。大力提倡文明用語，努力提高辦事準確率，熱心為納稅人辦事，不斷提高我們為民服務的意識和水平。
四、加強檢查監督，完善監督制約機制。
定期進行總結經驗和教訓，找出薄弱環節，以利于今后改正，同時，自覺接受納稅人的監督，把經常性檢查與監督貫穿于整個工作過程中，以此來轉變我們的工作作風。
五、加大內部考核考評力度，按照切實可行的考核考評制度，采取具體獎罰措施，對職工的服務質量、服務水平、工作紀律等進行定期考核通報。
六、創新納稅服務管理新路子。一是建立納稅人分類服務檔案，深入了解納稅人的共性和個性化信息及需要。二是逐步擴大納稅人服務質效回訪面，不斷拓展聯系渠道，拓寬服務內容，探索新的有實效性的服務方式。三是分步實施分類服務制度，針對每類納稅人的特點和需求，分別為不同的納稅人，從不同的側重點實行有針對性、個性化服務。
七、加大稅收宣傳力度，號召全體干部職工勤學多寫多練，宣傳身邊典型人和事。
八、認真完成上級交辦的其他工作。
大廳全體人員沒有驕傲自滿，停滯不前，我們將始終以飽滿熱情投入到工作中，注重提高工作的質量，規范執法行為，優化納稅服務。深入的認識到辦稅服務廳與納稅服務科的雙重重要性，在辦理好納稅人涉稅事項的同時積極的做好稅法宣傳和服務咨詢的解釋工作，積極的配合相關部門保質保量地完成下一年度的各項工作。
第三篇 會計上半年工作總結及下半年工作計劃 2550字
光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個發言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任。“務實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：
其一、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;
其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業務培訓。
其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色;
其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;
其五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠;
以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高！
“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發集團提出“樹標兵、學先進、促發展、爭效益”活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，“鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：
一、完善公司內部管理制度;部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核;
內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。
部門責任領導之間明確分工職責， 按照年初簽定的責任合同，組織落實強化到位，領導之間相互信任，遇事不推諉， 搞好通力協助，對分管內容加強責任考核力度，做到獎罰分明;
二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業務理論考試，合理調整組合人力資源，繼續加強培訓力度與倉庫管理檢查監督力度;
今年以來，人事方面至今一直未得到穩定，財務部門的力量相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試，我們將根據庫房各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配， 進行高效有序的組織，另一方面繼續加強培訓， 讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟悉，真正做到駕熟就輕， 文化素質與業務管理水平都要有質的提高，今年3月電腦真正聯網，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業務管理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。
三、加強團隊建設，充分發揮財務職能部門的作用：
作為財務部的責任領導，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態度，對條線人員要積極引導，做到上行下效，幫助條線人員解決問題，充分發揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進，在條線中展開競賽活動，發揮團隊的力量，擰成一股繩，勁往一處使;在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意”，二個放心是“讓集團公司領導放心，讓公司的老總與各級領導放心”;
四、加大各項費用控制力度，充分發揮財務的核算與監督職能;
今年是精益管理年、效益滿意年、科技創新年，我們將繼續加強各項費用的控制，行使財務監督職能，審核控制好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業務;
五、搞好財務分析，為領導提供有效的參考依據;
我知道合理高效的財務分析思路與方法，是企業管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在企業成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向書本學習，為企業的生產經營銷售，做好保本點與規模效益、銷售定價分析等等，量化分析具體的財務數據，并結合企業總體戰略，為企業決策和管理提供有力的財務信息支持;
六、加強應收款催收管理力度，控制好庫存材料與產品，提高資金的運行質量， 合理控制資金的使用：
公司發展至今，生產資金的籌集，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是物資采購量大、生產批量大、銷售批量大，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系，是企業融資的一根紐帶，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制，壓縮庫存，合理生產，控制資金的流向，使庫存原輔材料在保證生產的同時控制到最底線，在資金尤為緊張的情況下，財務部將從采購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作;
七、繼續做好各部門工資獎金的核算工作：
今年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務部將繼續嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資，并組織資金確保工資的發放;
以上工作是我財務部下半年的主要工作，還有與集團搞好過渡銜接、廢品的管理、規范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作，“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創新，如何在實施成本控制上做文章！總之，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。
第四篇 局工會2023年工作總結xx公司工會2023年工作總結及2023年工作計劃 2300字
xx公司工會2024年工作總結及2024年工作計劃
xx公司工會
2024年工作總結暨2024年工作計劃
xxxx公司工
會在市基建工委、xx工會和公司黨委的正確領導和公司行政的大力支持下，緊緊圍繞公司發展目標，認真履行工會各項職能，強化自身xx，積極配合黨委、行政做好黨的路線、方針、政策的貫徹落實，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，全面落實公司發展戰略方針。以科學發展觀為統領，認真落實公司2024年工會工作目標任務，積極開展有利于構造企業和諧勞動關系的各種活動，為促進民主管理、服務工作大局、維護職工權益、構建和諧企業等都做出積極的努力。現將xxxx公司2024年工會開展情況及2024年工會工作計劃匯報如下：
一、完善組織架構，加強工會**度機**xx
按照市總工會精神指示和xx工會工作部署，結合公司實際，一是成立武漢xxxxxxxx有限公司工會，按照武漢市總工會《關于同意組建武漢xxxxxxxx有限公司工會組織的批復》（成工函[2023]104號），7月4日，召開了第一次會員代表大會，選舉產生第一屆工會委員會主席、委員，并依法辦理了工會法人資格****、工會機構代碼、銀行基本賬戶等，確保工會各項手續合法合規。成立女職工委員會和經審委員會，
工會下設10個工會小組，選舉了基層工會小組長。從而健全公司工會組織架構，保證了工會組織的正常運作和工會活動的順利開展；管理范文網二是加強工會管理**度xx，審議并通過《工會工作管理辦法》、《職工代表大會實施細則》、《工會經費管理辦法》、《工會物資管理辦法》、《員工困難幫扶管理辦法》、《員工慰問管理辦法》、《集體合同管理辦法》等7項工會**度，確保工會工作依法依規有序開展。
二、加強企業文化xx，增強企業感召力
一年來，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的文化氛圍，推動公司文化xx，弘揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能創業的xxxx精神。在xx工會和公司黨委的領導下，一是組織參加xx工會舉辦的圍棋、象棋、羽毛球及書畫攝影等“xx杯”文體活動，榮獲第三名2人、優勝獎9人、參與獎8人，取得了較好成績；二是組織參加了xx“迎國慶歌詠比賽”，在公司公會的組織下，公司員工踴躍報名參加合唱隊，利用休息時間抓緊排練，最終獲得xx二等獎；三是組織參加了武漢基建工委組織的歌詠比賽并取得兩個三等獎；四是訂閱報紙，依托“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的開展，工會為班組中會員職工訂閱《湖北工人日報》、《工人日報》等共計13份，滿足職工的學習需要，營造良好學習氛圍。通過積極組織開展各類文體活動，為增強職工交流搭建了平臺，陶冶情操，增強了企業的號召力和凝
聚力、向心力。
三、開展關愛幫扶工作，維護職工合法權益
工會把科學發展觀的根本要求作為服務員工、服務企業和推動企業穩定發展的根本著力點。范文top100以人為本、以廣大職工最迫切需求為出發點，維護職工合法權益，努力做好困難幫扶、勞動保障、職工福利等工作。一是幫扶困難職工，組織探望慰問生病住院員工，送去物質幫扶和精神鼓勵。2024年共計慰問傷病住院職工家屬4人，發放慰問金額1200元，并成功為4名職工辦理互助保險賠付事宜；二是開展“夏季送清涼”活動，組織慰問奮戰在天府新區、農飲水項目、萬興項目工地的一線職工，發放清涼飲料、防暑降溫藥品、快餐方便食品等；三是開展職工健康檢查，按照工作崗位和工作性質，有針對性的在湖北省人民醫院為全體職工進行了年度健康檢查，確保職工身體健康；四是為過生日職工贈送生日慰問品，表達工會的關心和祝福。通過開展一系列活動，彰顯了人文關懷和以人為本的企業文化理念，維護職工合法權益，營造了企業和諧穩定的發展局面。
四、圍繞中心開展各種競賽活動，搭建職工成才平臺 2024年，是公司的開局之年，各項工作時間緊、任務重，工會圍繞全年公司中心工作，積極組織開展各種勞動競賽活動，提升員工思想素質和技能水平，增強干事創業能力。一是組織參加xx承辦的2024年成都百萬職工技能大賽基建系
統二類大賽，榮獲焊工比賽第二名和第五名，并成功舉辦三類管網安裝比賽；二是開展導師帶徒活動，按照xx統一部署，結合公司實際，我們成立了導師帶徒領導小組，組織6對師徒參與活動，并取得了初步成績。來自xx二分公司的徒弟韓愈在xxxx三類管網安裝工比賽中獲得第四名的佳績；通過這些活動的開展，為員工成長成才搭建了平臺，公司員工的整體素質有所提升，進一步在公司員工中形成了重安全、重知識、重技術、重人才的良好氛圍，為實現公司做大做強的目標打下了基礎。
五、加強安全文明生產監督，強化職工勞動保護
發放新《安全生產法》學習資料，加強安全生產法律法規的學習宣傳，提升安全文明生產意識。切實履行新《安全生產法》賦予工會的相關職責，認真參與安全文明生產監督，協助公司安全生產監督部門抓好安全生產和勞動保護工作。全年共參與各類安全生產監督檢查678次，專項檢查17次，綜合檢查5次。發現不安全隱患17處，及時整改17處，整改率為100%。
六、強化工會隊伍xx，提高工會工作技能
強化工會干部隊伍素質xx，是新形勢下加強和改進工會工作，提升工會組織自身素質和能力的需要，工會干部隊伍素質的提高直接關系到工會工作的效果。實際工作中我們主要做好以下幾個方面：一是加強理論學習，提高服務意識。
以自學和參加會議形式，學習了黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，省委十屆五次、市委十二屆四次全會精神以及市總工會相關會議精神，進一步加深工會干部對相關政策、理論的學習理解；二是加強業務知識培訓，提升工會工作能力。今年工會組織工會干部、財務人員進行工會理論培訓、財務培訓、“道德大講堂”活動等共計5次。提高了工會干部的理論水平和實際工作能力，強化工會干部政治意識、范文寫作群眾意識、責任意識、服務意識，提高了工會干部服務能力。
第五篇 國培計劃培訓工作總結 900字
羊渠河學校在峰峰礦區教師進修學校組建的“國培”領導小組的指導和支持下，2024年7月12日至8月12日，為期一個月網上在線學習的培訓工作即將順利結束。回顧我們的培訓主要做了以下三個方面工作：
一、認真做好培訓前的準備工作
羊渠河學校是一所一貫九年制的學校，7月份自全區“國培計劃——農遠培訓項目”遠程培訓啟動儀式后，我們立即行動起來，首先成立了“國培計劃”領導小組，職責明確、分工協作。由教科處牽頭制定羊渠河學校“國培計劃”實施方案，為了讓大家明確培訓要求和培訓的重要性，我們在全體教師會上做了發動、部署與安排。
本次培訓我校共涉及16個學科，參訓教師百余人。我們采用化整為零地方法，將教師以學科組為單位，有組長負責聯系、督促，確保每一位教師在培訓時間內，能按時注冊、正常收看視頻講座、認真完成學習、認真做好筆記、認真完成專題討論和認真提交作業和認真總結等任務。
二、認真做好培訓期間的管理工作
教師網上在線學習，我們面臨的難題是人員多、分散不集中，出現的問題不能面對面的交流。鑒于此，教科處主任專門組建了用于交流的qq群，為教師之間和進修學校之間搭建交流的平臺。管理員及時將“國培計劃”的注冊時間、課程安排、如何正常收看培訓課程視頻、如何在線和專家進行交流研討、怎樣接受專家輔導答疑等方法發布在群里供教師參考。這樣，教師之間不管是白天，還是晚上都可以隨時交流自己的學習體會或困惑。甚至得到了進修學校的李東雷和楊桂林兩位主任的大力幫助，確保了我們學校“國培計劃”培訓工作的順利開展，再此深表感謝。
三、認真做好培訓后的研修工作
教育部師范教育司副司長宋永剛在“國培計劃－2024年農村義務教育學校教師遠程培訓項目”工作部署會上的講話指出：“通過培訓，準確理解和把握培訓內容和教學要求，學習借鑒成功經驗，促進教學觀念和教學行為的轉變，提高實施新課程的能力和水平。”這是培訓結束后擺在每位教師面前的任務。如何將專家的講解與教師的教學實踐產生“碰撞”，促使遠程培訓產生實效？我們將按照峰峰礦區的安排，結合培訓內容，做好后續研修工作，開學后，利用一個月的時間，在全體教師中，進行集體備課、研討、說課、評課活動，達到知與行統一的目標。
第六篇 2023年上半年度工作總結以及下半年度工作計劃范例 1800字
半年來，我們礦業公司黨支部在村黨委的正確領導下，認真貫徹村黨委工作會議和職工代表大會精神，緊緊圍繞集團公司以黃金生產為主線的總體工作思路，以安全生產為中心，深化思想工作，轉變工作作風，加強黨建工作，保持良性發展勢頭，為礦業公司各項工作順利開展提供了強有力的思想保證，現將半年來的情況匯報如下：
一、與____及各級黨委保持高度一致，嚴格落實各級黨委的工作部署和安排，積極參加村黨委組織的各種會議、學習和活動。并且做到積極參與，講究效果。在村黨委各支部中起到模范帶頭作用。
二、深入開展理論學習，全面提高干部職工隊伍素質。在村黨委的領導下，以及礦業公司黨支年度工作計劃的精心指導下，遵照村黨委的安排，結合工作實際，對黨員和入黨積極分子開展了集中學習和自學。重點學習了十七大會議精神、公司各階段文件精神及學習實踐科學發展觀資料。通過政治思想學習，促使礦業公司全體黨員認識統一、言行一致、團結協作、奮勇拼搏、忠于職守不怕困難、做到了用自身人格力量身先士卒帶動員工。在資源匱乏、人員不足連續4個月沒完成生產任務的情況下的情況下，5、6月份圓滿地完成了總公司下達的生產任務計劃指標；并保證了6月份的全國安全月的順利渡過、18000安全認證工作也在有條不紊的進行中。
三、落實精細化管理，狠抓領導干部作風建設。為貫徹落實公司黨委“管理創效”工作重心，改進領導干部作風，切實提高管理水平，支部組織討論學習充分認識到實施精細化管理的必要性、重要性。牢固樹立向管理要效益的觀念，嚴格控制成本和費用，提高資源利用率。一是：”順應企業形勢，提高工作效率，維護工作大局，規范管理行為，嚴格工作紀律”為主要內容的機關整頓作風活動，切實解決了機關在作風方面存在的對工作責任心差、好人主義、不作為等突出問題，營造了干事業、謀發展、思進取、爭一流的良好氛圍，有力地推動了各項工作的順利開展；二是加大了考核工作力度。通過簽訂安全責任狀、制定黨員責任制及考核辦法等方式。提高了黨員干部及職工的工作責任心。
四、貫徹落實總公司黨委各階段工作指導精神，堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人，注重人文關懷和心理疏導。加強和改進思想政治工作、企業文化和精神文明建設。
結合總村黨委的工作任務安排，為了鞏固已有的工作成果，完善下一階段的工作任務目標，我們做了大量的工作：在黨員隊伍的管理上項目支部一貫堅持從嚴要求。支部三會一課堅持按時、定期召開，黨員管理各項制度規范。目前共有正式黨員32人，預備黨員2人。全體黨員始終保持著旺盛的戰斗力，他們在各自的工作崗位帶領著周圍的員工圓滿完成了各項工作。起到了黨員的先鋒、模范、橋梁帶頭作用。
四、存在的不足和存在問題及改進措施：
1、在創建學習型支部工作上氛圍不濃厚，有待進一步的加強和完善；班子成員要帶頭學，思想觀念、業務素質要帶頭提高。
2、與員工和協作隊伍日常溝通不足，要加強支部班子成員日常工作與員工交流，不能因為工作忙而忽視了與員工的溝通交流，要充分調動全體員工的工作熱情和積極性。
3、要加強員工節約意識，單位效益的好壞，員工的成本和節約意識亦是一個控制成本的關鍵，在今后的工作中要倡導節約光榮，浪費可恥，倡導新文明，完善各項成本費計劃制度，堵塞漏洞，降低消耗，提高效益。
2024年下半年工作計劃
1、認真貫徹黨的十七大精神，充分認識構建和諧企業的重大意義，進一步發揮基層黨組織在構建和諧企業中的作用，努力把領導班子和員工隊伍建設成為構建和諧企業的組織者，把基層黨組織建設成為構建和諧企業的推動者。
2、認真貫徹村黨委的各項精神指示，進一步完善職工民主管理、公開制度，保障廣大職工的政治、經濟、文化權益。
3、按照村黨委、總公司領導的要求，把握好每一個關鍵環節，各項工作要按照公司領導提出的“管理創效”的要求，按程序操作執行、嚴格把控、穩步推進，認真做好各項工作。
4、結合6月份開展的全國安全月活動和18000安全體系認證，發揚成績克服過去的不足，使安全管理工作更上一個臺階，確保全年安全無傷亡事故。
總之，半年來的工作成績顯著，但存在的問題也較突出，下半年我們有決心、有信心、有能力、有義務把礦業公司黨支部建設成一支思想作風過硬，團結和諧，清政廉潔，高效務實，具有堅強戰斗堡壘作用的，能帶動全體黨員完成好各項工作的模范黨支部，為春雨集團的經濟發展及各項工作順利開展打下堅實的基礎。
第七篇 大酒店年度總結與來年工作計劃 1200字
大酒店年度總結與來年工作計劃
歲月如梭，光陰似箭，轉眼間入職得爾樂大酒店工作已有一年多時間，在過去的一年里，在總經理的領導下，經過酒店全體員工的共同努力，我們的衛生和服務得到鞏固和提高，當然還有很多的細節上面，我們還存在著許多有待進一步完善的地方。下面，我就XX年的各項工作，做以下安排：
一、以貴賓包廂為平臺，制造服務亮點，樹立優質服務窗口。
在現有的服務水準的基礎上，對貴賓服務進行創新提升，主抓服務細節和人性化服務，并對貴賓包廂的服務人員進行結構性調整，提高貴賓包廂服務人員的入職資格，提升服務員的等級薪酬待遇，把貴賓包廂接待服務打造為酒店的服務典范，制造服務亮點，在服務品牌的基礎上再創新服務品牌。
二、加強現場監督，強化走動管理。
現場監督和走動管理是餐飲管理的重要形式，本人堅持在當班時間按二八原則進行管理時間分配，百分之八十的時間在現場管理現場，百分之二十的時間做管理總結，并直接參與現場服務，對現場出現的問題給予及時的糾正和提示，對典型問題進行記錄，分析問題根源，制定培訓計劃，彌補管理漏洞。
三、定期召開服務專題會議，探討服務中存在的問題。
良好的服務品質是餐飲競爭力的核心，為了保證服務質量，提高服務管理水平，提高顧客滿意度，將每月定期召開服務質量專題研討會，由前廳管理人員參加，分析當月服務狀況，檢討服務質量，分享管理經驗，對典型案例進行分析，研討管理辦法，避免同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現，這種形式的研討，為前廳部管理人員提供一個溝通交流管理經驗的平臺，對保證和提升服務質量起到積極的作用。
四、建立月度質量檢查機制。
XX年制定質量檢查標準，對3f.vip衛生狀況、工程狀況、設施設備狀況、安全管理、服務質量、員工禮貌禮節等內容進行全面監督檢查，每月定期公布檢查結果，形成“質量檢查天天有，質量效果月月評”的良好運作機制，把質量管理工作推上一個新臺階。
五、建造和諧、健康、快樂的工作氛圍。
當今基層員工基本上都是90后，大部分員工可能并不是太在意“錢”，他們所需求的可能遠遠不止這些，就需要管理人員人性化管理與制度化管理相結合，在生活中給員工一些關心和愛護，在工作上為員工營造出一種輕松、愉快、和諧的工作氛圍。
六、人員穩定，減少人員流失。
了解老員工思想動態，了解員工需求，盡量挽留老員工，減輕管理人員工作上壓力，同時減少公司資源和時間上的浪費，盡量保證公司的利益不受損失的前提下，給予員工福利待遇。
七、在現有“五常管理法”的基礎上，對落臺內物品擺放更細化，根據餐具的高度來確定餐具的數量，并將餐具歸類擺放，從而減輕員工盤點餐具時的工作量，提高員工保護餐具的意識。
八、在軟件有所提高的同時，我們的設施設備也要有所轉變，同一類型臺布、口布要有三種顏色以上，可根據不同的客人，不同的接待，擺設不同顏色的臺布、口布；如果客人是生日酒或喬遷酒等，提前對包廂進行裝飾，讓客人有所驚喜。
第八篇 財務工作總結和計劃怎么寫 850字
去年一整年的鍛煉讓我對財務知識更進一步的提高，現在已經成為財務方面的管理者。今年，我將繼續我的財務工作，加強財務方面的知識學習及教育。使財務工作在我的管理及大家的共同努力下更加規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。以下是我就財務人員工作計劃的詳細內容。
今年工作計劃中我共擬定了三方面的內容：第一、參加財務人員繼續教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，但是去年年底，繼續教育教材全變，由于國家財務部最新發布公告：今年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規范制度》，可以說財務部今年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，把握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育后，匯報學習情況報告。
第二、加強規范現金治理，做好日常核算1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系.3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。5、完成領導臨時交辦的其他工作。
第三、個人見意措施要求財務治理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務治理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。總之在新的一年里，我會借改革契機，繼續加大現金治理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以限度地報務于公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。
第九篇 縣衛生監督所2023年工作總結暨2023年工作計劃 7550字
縣衛生監督所2023年工作總結暨2023年工作計劃
各科室:
2023年，在縣委、政府和縣衛生健康局的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，面對突如其來的新冠肺炎疫情，xx縣衛生監督所在做好疫情防控工作同時，忠實履行衛生監督職責，嚴厲打擊各類衛生違法行為，全面完成了各項業務指標。現將工作開展情況總結如下:
一、黨建、黨風廉政建設工作進一步加強
(一)夯實組織基礎，規范黨內組織生活。結合單位實際，制定了2023年黨建工作計劃;嚴格落實“三會一課”制度，堅持每月召開一次黨員大會、每月召開一次支委會、每季度開展一次黨課;完成了黨費收繳工作，支部全體黨員按時、足額繳納了黨費;認真組織開展了主題黨日活動，通過每月主題黨日活動的開展，增強了支部凝聚力，提高了黨組織生活質量;嚴格規范發展黨員工作。按照發展黨員程序與一名入黨申請人進行了談心談話;深入開展“三進”活動，每月組織黨員深入農村、社區、企業開展志愿服務活動，取得了一定成效。積極創建“讓____放心、讓人民群眾滿意”模范機關。疫情期間，全體黨員奉獻愛心，共捐款1300元。
(二)加強黨員學習教育，抓好黨員隊伍思想建設。年初制訂黨員理論學習計劃，利用每周一例會、黨員大會、支委會及黨課時間帶領黨員開展學習，要求支部全體黨員將個人自學和集體學習、專題學習和交流討論相結合，明確學習要求，有計劃、有目的的進行黨員學習教育。除學習區市縣黨委和縣衛健局黨委的文件外，重點學習了黨的十九大精神、___**新時代中國特色社會主義思想;學習了新《黨章》《中國******支部工作條例(試行)》《中國共產黨宣傳工作條例》《中國共產黨基層組織選舉工作條例》;心得體會范文學習了___**____視察寧夏重要講話精神，并開展專題研討3次;學習了《___**在紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利75周年座談會上的講話》《___**____在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會上的重要講話精神傳達提綱》;學習了自治區黨委十二屆十一次全會、銀川市委第十四屆十次全會、縣委十四屆八次全體會議精神，并要求黨員按時撰寫上交心得體會，進一步提升了黨員理論水平。在建黨九十九周年之際，組織在職黨員、積極分子參觀了鹽池革命紀念館，緬懷革命先烈、傳承紅色基因。同時，堅持利用學習強國平臺開展黨員學習教育。
(三)深入推進黨建引領，加強黨風廉政建設。一是明確責任，年初簽訂了2023年黨風廉政建設目標責任書。由支部書記、所長與各職能科室負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，同時，各科負責人又細化到與科員層層簽訂責任書，形成了主要領導負總責，分工明確，一級抓一級，責任到人，上下協調，齊抓共管，全員參加的黨風廉政建設工作格局。二是加強學習，統一思想，提高認識，增強反腐__意識。堅持利用每周一例會、黨員大會，組織學習政治思想、理論政策，認真開展理想、信念、宗旨和社會主義道德教育，同時開展黨紀、政紀、法律、法規教育學習活動，抓好形勢和政策教育，增強黨員干部反腐必勝的信心。三是根據縣紀委《關于組織開展“廉潔警示教育周”活動的通知》和“全縣干部作風建設強化年”活動精神，組織開展了“廉潔警示教育周”系列活動。通過“廉潔警示教育周”專題學習，重點學習了《中國******紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》及___**____在十九屆中央紀委四次全會上的重要講話和自治區紀委十二屆四次全會、銀川市紀委十四屆五次全會、縣紀委十四屆六次全體會議精神。通過學習，使全體干部職工進一步強化了理論水平，提升了思想境界，提高了廉潔自律意識和拒腐防變能力。四是傳達學習縣紀委《關于對上半年黨風廉政建設重點工作調研督導情況的通報》《關于轉發自治區紀委<關于四起扶貧領域****和作風問題典型案例的通報>的通知》，通過對反面案例的學習，達到清醒頭腦、明正視聽的效果。五是開展了集中觀看反腐專題片《國家監察》活動，撰寫了學習心得。六是強化清單管理。制定并完善了“三個清單”，將主體責任放在心上，扛在肩上，抓在手上。七是按照《關于開展形式主義官僚主義突出問題“回頭看”專項整治工作方案》要求，范文網制定并完善了《問題清單》《制度清單》，既注重從思想源頭剖析問題，又注重從制度層面解決問題，著力構建促進作風建設的長效機制。
(四)堅持黨建引領，扎實推進精神文明創建。制定了2023年度精神文明建設工作計劃，從加強思想道德建設、培育和踐行社會主義核心價值觀、開展文明創建活動等方面進行了具體要求，并在重點措施上進行了安排;將精神文明建設納入重點工作;明確責任，完善和簽訂目標責任書，由支部書記、所長與各職能科室負責人簽訂了《精神文明建設目標管理責任書》，形成了主要領導負總責，分工明確，層層落實的工作格局;積極參加了縣政府組織的“****冰雪，健康xx”冰雪項目比賽活動，通過活動豐富了職工文化生活;開展了“今冬明春送溫暖”活動，先后慰問欣榮村、隆源村幫扶戶、利民社區困難群眾、紅星村困難群眾30余戶，幫扶資金1萬多元;開展了學雷鋒志愿服務活動，結合疫情防控工作，組織黨員職工下沉利民社區開展“助力疫情防控，弘揚雷鋒精神”志愿服務活動，在轄區內進行疫情防控宣傳和環境整治;加強軍民共建，“八一”前夕慰問縣應急救援大隊官兵;“五四”青年節推選出“防疫抗疫青年典型”1名;工作總結范文堅持每周五環境衛生整治和交通文明規勸，深入開展文明城市創建活動。
(五)發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
所黨支部和全體黨員發揮“支部就是堡壘，黨員就是旗幟”的作用，支部班子精心組織，全體黨員堅守初心，勇擔使命，沖鋒在前，在疫情防控監督檢查工作中，涌現出3名工作成績突出的“抗疫模范”。
二、全力以赴做好新冠肺炎疫情防控工作
自開展新冠肺炎疫情防控工作以來，xx縣衛生監督所深入貫徹___**____、自治區陳潤兒書記重要指示，按照縣委、政府防控新冠肺炎疫情工作部署總體要求，結合自身職責，全力以赴做好疫情防控工作。
一是啟動應急預案，成立疫情防控工作領導小組，制定了工作方案，明確各科室責任，先后多次召開會議傳達區市縣疫情防控工作會議精神，對全所疫情防控工作進行多次安排部署。
二是強化培訓，組織衛生監督員30余人次參加了自治區、銀川市業務部門及縣衛健局、縣疾控中心組織的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控知識培訓班，增強了衛生監督人員疫情防控知識。組織全縣民營醫院、個體診所負責人和感染科主任參加縣衛生健康系統新冠肺炎防控知識培訓班，思想匯報范文進一步提高基層醫療衛生機構疫情防控意識，落實傳染病預檢分診責任、醫療機構發熱門診建設。
三是加大宣傳力度，制作宣傳欄1塊，條幅10條，印制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控宣傳材料40000余份，通過門口電子屏不間斷播放疫情防控標語，增強群眾疫情防控意識，營造全民共同參與疫情防控社會氛圍。
四是強化應急值班值守和應急物資儲備。全所嚴格落實24小時值班制度，安排人員夜間值班值守。想方設法購買口罩、消毒液等應急物資，集中使用、統一調度，切實保障疫情防控工作需要。
五是加強衛生監督執法，全面做好防控工作。疫情期間，全所監督員和輔助性執法人員分為4個監督檢查組分別對縣級公立醫院、民營醫院、鄉鎮衛生院、社區衛生服務站、交通設卡檢測點、賓館、超市等的疫情防控工作進行監督檢查，對存在的疫情防控漏洞和風險隱患下達衛生監督意見書并督促整改。
(1)對縣醫院、縣中醫院、縣婦幼保健計劃生育服務中心、國良醫院、精益達戒毒醫院等13家醫療機構和11家社區衛生服務站進行了多輪監督檢查，檢查的重點是預檢分診、發熱門診設置及運行、傳染病疫情報告、消毒隔離制度執行情況、醫療廢物管理、病原微生物實驗室管理等。對未按要求開展預檢分診及發熱門診設置不規范的醫療機構下達衛生監督意見書要求立即整改，督促強化就醫場所消毒、醫務人員個人防護及其他各項疫情防控措施的落實，并對1家不按要求停止接診的個體診所進行立案查處。隨著疫情防控形勢變化，按照疫情防控工作領導小組安排，對因疫情防控需要關閉的95家個體診所逐一審核，防控措施落實到位后才能開業接診。
(2)管理范文網加強公共場所等人員密集場所管理。對全縣賓館進行拉網式檢查，檢查內容包括來客體溫檢測及信息登記、賓館物品、臺面、地面及布草消毒情況;對大中型超市進行監督檢查;對全縣春節期間營業的理發店和38家足浴店洗浴店進行全面監督檢查，要求暫停營業，減少密切接觸和人群聚集。隨著疫情防控形勢變化，監督指導公共場所有序復工，并結合日常監督開展常態化疫情防控工作。
(3)對7個交通設卡檢測點進行監督檢查，督導落實站點人員個人防護、發熱病人轉(分)診登記、明確發熱病人轉(分)診流向、檢測點消毒等內容。
(4)對全縣58個居民小區疫情防控措施落實情況進行了監督指導，檢查內容包括公共區域消毒情況、出入人員及車輛登記情況、工作人員個人防護情況等。
(5)監督檢查建筑用工企業53家，檢查內容包括疫情防控組織機構、人員健康狀況監測及個人防護、防控物資儲備及民工生活區域消毒和環境衛生等。
三、克服疫情影響，完成全年既定工作目標
(一)扎實開展學校、托幼機構傳染病防控工作監督。
一是聯合教育、市場監管局等多個部門，對全縣34所中小學和65家幼兒園進行了復課前新冠肺炎疫情防控工作檢查驗收，抽調監督員組成聯合檢查組對校外托管機構的復業情況進行檢查驗收。
二是對全縣34所學校及30所幼兒園每期間開學的傳染病防控、飲用水安全管理及學校衛生工作進行了監督檢查，針對各單位存在的衛生衛生安全隱患及時提出了整改意見并督促落實。
三是對全縣學校、托幼機構聘用的50名校醫進行了學校傳染病疫情防控及學校衛生知識培訓。對全縣150名小飯桌負責人進行了新冠肺炎疫情防控知識培訓。
四是開展了學生常見病及近視防控工作，根據日常監督及隨機監督抽檢監測結果，管理范文網向教育行政部門通報各學校存在的問題，督促指導各學校改善教室采光和照明，合理調整課桌椅高度，降低學生近視發病率。
(二)強化職業衛生監督檢查。
一是結合冠狀病毒肺炎疫情防控工作，對全縣近200家企業進行了復工前及復工期間疫情防控及職業衛生管理工作進行了監督檢查。
二是開展職業衛生宣傳培訓工作。在職業病防治宣傳周期間。召集60多家企業的職業衛生主管開展了培訓職業健康管理知識培訓并發放了培訓合格****。開展了職業健康宣傳下鄉鎮、進企業活動，通過開展職業病法律法規的科普知識宣傳，提高居民對職業衛生工作的關注度。通過在企業車間設身處地向員工宣傳講解職業病危害，提高勞動者的自我保護意識。期間，共發放職業健康管理調查問卷100份，毛巾、口杯各類職業衛生宣傳物品2000余份，發放《______職業病防治法》單行本、職業健康和冠狀病毒疫情防控宣傳彩頁等5000余份，協助企業培訓一線員工2000余人。
三是按照自治區衛生健康委的工作安排，在全縣160家企業開展了2023年度作業場所職業危害因素現狀調查工作，配合衛生健康局開展了塵肺病病人摸底隨訪調查工作。
四是開展了塵肺病專項治理工作，對全縣部分石墨烯、化、家具**造、石材加工等車間存在粉塵、化學毒物危害因素的企業進行了重點檢查，督促企業落實職業病管理主體責任。
(三)加強公共場所監管，范文寫作確保公共衛生安全。繼續開展公共場所量化分級管理和節日公共場所衛生安全專項檢查等常規工作，全年共檢查公共場所經營單位1460戶次，下達衛生監督意見書770份。同時，結合文明城市創建工作，開展了公共場所控**吸煙專項監督，檢查期間共下達了責令整改通知書48份。
(四)宣傳貫徹《寧夏回族自治區生活飲用水衛生監督管理條例》，認真開展生活飲用水衛生監督管理工作。
一是1月9日舉辦了全縣生活飲用水法律法規培訓班，共有縣內市政集中供水、農村集中供水、二次供水、直飲水單位負責人等40余人參加了培訓。培訓班上發放《寧夏回族自治區生活飲用水衛生監督管理條例》宣布傳冊1000本。
二是加強集中式供水單位飲水衛生管理，保障群眾用水安全，對全縣3家市政供水單位、13家農村集中供水單位、54家二次供水單位進行了兩輪監督檢查。檢查內容主要包括衛生許可證、人員健康證、衛生管理制度、水源地衛生管理、飲用水消毒及周邊環境衛生等方面。檢查發現:縣城集中供水單位各項管理制度落實到位，水源地及周邊環境衛生符合衛生學的要求，人員健康證齊全，水質日常消毒落實到位。農村集中式供水部分單位消毒不到位，周邊環境衛生不符合衛生學要求，個別供水人員未辦理健康證上崗工作。二次供水水質檢測頻次不達標。針對存在的問題，衛生監督員下達了衛生監督意見書要求立即整改，并嚴格落實各項供水衛生管理制度，保障飲用水衛生安全。
三是檢查縣域內涉水產品生產單位6家、直飲水機銷售的超市和直營店10家、直飲水機投放單位3家、直飲水機16臺，要求被檢查單位嚴格落實涉水產品有關要求，做好投放的直飲水機衛生管理工作。
(五)認真貫徹《醫療機構管理條例》，切實做好醫療機構日常監管。一是對全縣175家醫療機構開展了日常監督檢查和醫療機構不良執業積分管理。二是在全縣范圍內開展了打擊非法行醫專項行動，對檢查中發現的9起無證行醫行為予以取締并給予行政處罰，移交公安機關1起。三是利用醫療機構年度校驗之機，審查、整改、規范不合法的行為。四是扎實開展醫療機構亂象治理工作，共對各類醫療機構監督檢查250余戶次，對1家機構超出核準登記的診療科目開展診療活動、1家存在使用非衛生技術人員診療活動的行為;3家存在執業人員未再執業地點取得處方權的違法行為進行了立案處罰。五是開展醫療美容亂象專項整治行動，對3家醫療美容機構、130家生活美容機構進行了監督檢查，對3起醫療美容違法行為進行了立案處罰。
(六)開展放射衛生及消毒產品衛生監督工作。對6家放射單位和5家消毒產品生產單位進行了衛生監督，對存在問題的單位下發了整改通知，對1家存在違法行為的放射工作單位立案處罰。
(七)國家雙隨機監督抽檢工作有序推進。
國家衛健委下達的86家公共場所、8家生活飲用水供水單位、7所學校、10家醫療機構、8家計劃生育服務機構、9家傳染病防治單位雙隨機監督抽檢任務全部完成。
(八)加強鄉鎮衛生監督協管指導，提高衛生監督協管工作質量
加強了對鄉鎮衛生監督協管人員的培訓和指導，共舉辦月度例會培訓10次，每季度對衛生監督協管工作進行督導考核。管理范文網手機版通過法律、法規和衛生監督協管業務培訓，進一步提高了衛生監督協管員的業務理論水平。經衛生監督協管督導及績效考核，各鄉鎮及社區衛生監督協管工作逐步規范，協管巡查覆蓋率達到100%，協管資料逐步完善，衛生監督協管人員素質進一步提高。
(九)嚴厲打擊違法行為，加大行政執法力度
加大行政執法力度，嚴厲打擊各類違法行為，共立案處罰46起(其中公共場所6起、醫療機構25起、傳染病14起、放射衛生1起)，簡易程序19起，一般程序27起，共執行罰款9.9萬元。
(十)快速反應，妥善處置，及時調查處理各類投訴舉報。
針對廣大群眾通過電話或微博反映的醫療機構、公共場所等存在問題，衛生監督所高度重視，迅速指派監督員到現場核查處理，并及時將核查處理結果反饋當事人。目前已妥善處置各類投訴舉報事件23起，對6起違法情節嚴重、證據確鑿的單位立案并進行了處罰。
2023年工作計劃
2023年，衛生監督所將按照區、市衛生健康部門及縣委政府的工作部署，堅持疫情防控和衛生監督執法兩手抓、兩促進，貫徹常態化防控策略，在督促各被監督單位做好常態化疫情防控的同時，抓好以下各項工作:
一、夯實基礎、完善衛生監督體系建設
(一)進一步完善衛生監督機構建設。落實《自治區人民政府關于進一步加強衛生監督執法體系建設的意見》《寧夏衛生監督機構規范化建設工作方案》，加強衛生監督信息化、規范化建設，強化衛生監督體系機制建設及有效運作，將衛生監督工作重心下移。落實“互聯網+監管”工作任務。
(二)強化衛生監督隊伍建設。多種形式加強對衛生監督隊伍的培訓，進一步完善在崗培訓和專題培訓相結合的綜合培訓體系。進一步提高衛生行政執法人員的思想政治素質、法律素質和專業技術水平，使衛生執法人員能夠“一專多能，綜合執法”。
(三)規范衛生監督執法行為。創新執法方式、加強執法協調、強化執法監督、嚴格執法責任，建立健全“執法有依據、行為有規范、權力有制約、過程有監督、違法有追究”的執法責任體系，推動衛生行政執法“三項制度”、執法責任制、執法裁量基準制度、執法責任追究等制度的有效落實，全力營造公正、透明、良好的法治環境。完善衛生監督業務、執法、稽查和管理規范，全面開展衛生監督稽查工作，依法開展日常和專項衛生監督稽查工作，不斷規范衛生監督執法行為。大力宣傳衛生監督執法工作，加大衛生監督執法力度，增進社會對衛生監督執法的理解和支持，促進衛生行政執法公平、公開、公正。
二、履行職能，加強衛生監督執法工作
(一)認真落實《傳染病防治法》，提高應對突發公共衛生事件能力建設。加強對各類醫療機構、學校等單位《傳染病防治法》履職情況的監督執法，突出傳染病等突發公共衛生事件應急預案的制定及規范處置等環節的監督檢查工作。
(二)扎實推行公共場所量化分級管理，提升公共場所衛生管理水平。結合文明城市創建工作，全面實施公共場所量化分級管理模式，強化監督監測，提高監督監管質量，提升公共場所衛生監管水平。
(三)強化放射衛生監管工作。扎實開展《放射診療管理辦法》和《放射工作人員職業健康管理辦法》執法監督，規范醫療機構放射防護監督管理工作。
(四)加強醫療衛生監督，嚴厲打擊“兩非”行為。加強醫療機構日常監督，高質量完成醫療執業及醫療廢棄物專項監督，不斷完善監督措施，逐步實現監督的制度化和規范化。持續開展醫療亂象整治行動和“掃黑除惡專項斗爭”常態化管理。結合自治區醫療亂象專項整治活動安排，重點開展打擊非法行醫和非法醫療美容等專項活動，加大案件查處力度，全力維護醫療市場秩序，進一步改善人民群眾就醫環境，保護群眾身體健康。
(五)加大生活飲用水監管力度。貫徹《寧夏回族自治區生活飲用水衛生監督條例》宣傳工作，加強對市政供水、農村人飲工程、二次供水和企事業單位和學校自備水源的監督監測，做好城市飲用水衛生監測網絡工作。加大農村學校自備生活飲用水監督，防止生活飲用水污染事件發生，保障人民群眾身體健康和生命安全。
(六)認真貫徹《職業病防治法》。深入企業開展《職業病防治法》的宣傳和衛生監督檢查工作，指導企業做好職業病防治工作，認真做好職工入職前、職中、離職后的健康體檢工作，做好職業病危害因素的監測工作。同時，做好塵肺病防治工作。
三、開展專項監督，保障人民群眾身體健康
(一)開展衛生監督專項整治工作。針對我縣衛生監督重點工作和薄弱環節，按照自治區衛健委的統一部署，組織開展集中專項整治工作。
(二)認真做好重大活動衛生安全保障工作。完善各項工作制度，開展衛生監督快速檢測，強化衛生保障隊伍建設，提高衛生保障能力，順利完成各類大型活動和重要接待任務的衛生安全保障任務。
(三)加強信息化建設，推動監管模式上水平。
進一步推進衛生監督信息系統與行政執法監督平臺對接工作，以信息化建設推動監管模式上水平，實現監督服務溫情監管，進一步提升衛生執法水平。
xx縣衛生監督所
2023年xx月15日
第十篇 公司保障中心2023年工作總結與2023年計劃 2150字
本年度在公司各級領導的大力支持下，在各兄弟部門的通力配合下，在后期保障中心全員的共同努力下，我們做了以下幾件事情，以示自勉。
后期保障中心今年勝利完成了粽子、月餅、圣誕票任務。
共同協作歷時大半個月。
順利完成葡國城堡拆除搬移大量貴重物品的任務。與財務、總辦配合解決了酒店廢品收購合同金額年年下降的問題等等。
一、工程方面：今年的主題的節能，基礎是正常運行。
（a）、由工程部牽頭主控的正常節能降耗，通過加強軟硬件建設，經財務初步統計，在去年的基礎上，節能降耗102萬元。
、通過（b）本部門的努力將自來水價格由原來的5.6元/噸，調整至酒店總用水量的70%降為3.15元/噸，平均每月比以前少交1萬元以上。
、今年（c）的五鉆評比，硬件的完善和提升是大頭，各部門的問題都由自己提報，因此今年五鉆評比期間，工程部的工作量比平常多了4-5倍，五鉆的評取工程部功不可沒！（d）、在廚房引進安裝了節能蒸汽柜、節水閥門，在五鉆評比中得到嘉獎，并在其他酒店推廣，、水泵房加壓（e）水泵加裝一臺變頻柜，起到了保護設備和節能的作用。
、通過多（f）次談判，尚能公司全額投資安裝了一套空氣熱泵節能裝置，耗資近50萬，明年啟用，意在解天然氣日益緊張的燃眉之急和降低熱水成本。
（g）、利用我們欠安創公司的部分工程款，全部重新安裝更換了
新型節能外墻led七彩燈。價值14萬元。
、為了應對每年限電（h）停電情況，我們從月色匯到總督府安裝了一條備用電源，并且加裝了一臺發電機組，歷時一月半。以備后用。
（i）我們改裝了負2樓消防水池，與生活水箱交叉使用，時常保持活水，以備急用。
、今年（j）在工程部采用定點采購，送貨上門，定量存貨、定期核價的材料采購模式，避免了以前的臨時采購的種種弊端。
（k）、開啟月色匯空調系統，并按全年定價12元/平方/月，、另外我們還做了，星光大道（l）工程，九樓宴會大廳整體音響升級改造工程，衛星電視開通工程，廚房油煙道清洗工程，員工宿舍第一期改造工程（鐵大門、一樓衛生間），廚房喊話系統重新設計安裝工程，海鮮池嚴重補漏工程，圣誕塔、人行道樹木燈光工程等等。
二、安保方面：今年的主題的確保安全，基礎是穩定。
今年保安部變動比較大，人員流失過多，在補給不足的情況下，保安部人員精誠團結，犧牲個人利益，停假停休，確保了酒店的正常經營秩序，實為平凡中透漏著不平凡。
（a）、一抓基本培訓：每周
一、
三、五進行體能隊列培訓，每周
二、
四、六進行禮節禮貌，崗位職責及公司規章制度的培訓。
（b）預防和杜絕火災隱患的發生、是保安工作中的重中之重，本部按照消防局的要求：
每月對酒店所有消防設施進行檢查，發現問題及時更換和維修，在保證本部員工全面掌握消防知識及技能的同時，多次組織酒店員工進行消防培訓，讓酒店所有員工掌握“四懂”“四會”、。分別在上半年下半年進行了：停電疏散演習和消防滅火實戰演習。
、大樓晚（c）
間是消防的薄弱時段，我們在大樓安裝運行三套巡更系統，同時啟用，1至1個半小時巡邏一次，確保晚間安全。
（d）、加強停車場的車輛控管，今年重新制定健全了停車制度，及時上墻尊照執行。
、健（e）全安全管理制度，規范管理，各項安全管理制度上墻，與消防部門簽訂了消防安全管理責任書，落實安全管理責任制。
、配合消防部（f）門，制作消防標語，疏散圖近百張，張貼酒店各個重要位置，時刻提醒大家消防重于泰山。
（g）、在今年全國范圍的打擊毒、賭、黃運動中，積極配合，嚴格按統一標準執行，我酒店娛樂部在中南片區是唯一一枝獨秀。
（h）另外保安部還組織參加了湯遜湖第23期消防培訓，成績較好。
、停車盲道劃線，解決了長期盲道停車無證的局面。
（i）
三、pa方面：今年的主題是儀容儀表，基礎是經得起檢查。
pa方面一直以來屬于外包性質，給我們具體管理帶來一定困難，不過在我們和外包pa公司的密切配合下，還是解決了很多問題。
（a）、今年更換了三家pa公司，愛潔，嘉發，千禧龍。前兩家一家價格太高，一家質量太低，均沒能長期合作，最后一家千禧龍公司，價格不高，質量有保證。他們以來讓我們的大堂大理石，一改前面的pa公司的舊貌。其他方面也大有改觀。
、及時對大門玻璃、觀光（b）電梯玻璃，正面外墻，進行清洗，保證酒店外觀形象，、多次對（c）大堂大理石進行翻新、護理。
（d）對11樓會所大理石進行首次翻新。效果很好。
、對酒店所有木雕定期進行上油護理，基本達到要求。
（e）（f）、對大樓外墻所有玻璃進行了一次清洗。
（g）、添加了大門及九樓衛生間去污地墊。并時常維護。
（h）、整治了大樓后門以前的臟、亂、差的問題，添加了新垃圾桶、定期及時清洗。
、多次協助清（i）洗8樓水景池。
、今年多大樓內花擺進行調整，更換品種，質量（j）把關。
XX年計劃：
1、一抓員工的專業知識和酒店基本知識教育。管的是事，理的是人。有什么樣的人就有什么樣的酒店。
2、工程部爭取來年做成以下幾件事情：停車場刷黑工程，九樓明檔處更換地磚工程，財務樓頂員工之家工程，大樓屋面堵漏工程，另外要簽訂旋轉門維保合同，
3、保安部爭取在來年進一步改善門前進出車速度，樹立禮儀崗形象。后門及其他出口嚴查嚴管，考慮實行有獎查臟制度，加強監控管理，加強鑰匙管理，加強巡更管理，進一步標準化站、立、行姿勢、停車手勢。
4、pa部想辦法治理房間異味問題，大理石銹邊問題。
