第一篇 文明單位工作總結 2000字
某校關于文明單位工作總結
一年來，我校以全國教育工作會議精神為指導，狠抓“兩個文明”建設，重視師資隊伍建設、深化教育改革，努力培養跨世紀的一代新人，積極投入創建工作。現對工作總結如下：
一、德育
1、健全網絡，建立組織，發揮黨、政、團、工、隊各組織的作用，形成全體教職參與德育工作的局面。同時加強與學校以外有關單位的聯系，共同搞好德育工作。
2、學校領導分工明確、職責分明，定期召開校務會議，重大問題由校務人員討論決定，堅持“兩公開、一監督”。今年下半年對校務工作制度進行較為系統、完整的管理，增加工作透明度，接受社會、家長、教師的監督，整個工作受到好評。
3、校黨支部定期過組織生活，按時交納黨費，積極發展新黨員，做到成熟一個吸收一個。上半年組織全體黨員教師和村完小負責人參觀了“劉英烈士紀念館”，緬懷革命先烈，以更大的熱情投身教育工作。
4、堅持每周一次的政治學習制度。今年的學習重點是“xxxx”、“三講內容”。暑假對全體教師進行師德教育，由書記作專題講座。平時結合具體工作，加強對教師的職業道德教育。
5、建立小學團支部，發揮青年團員的模范作用，讓他們在組織中得到鍛煉，讓他們勇挑重擔，成為教學骨干。
6、堅持每周一次的升國旗制度，利用國旗下講話加強對學生的現代史、近代史教育。下半年，各班都開展活動，開辟了“國慶”專刊，以增強學生的民族自豪感和自信心。同時在上半年，下半年共三次聘情退休教師作有關“輝煌歷程”等報告。
7、重視學校的安全教育。經常進行有關交通安全、防火、用電、游泳等方面的教育，確保安全。一年中無重大交通事故發生。同時學校加強對學生騎車管理和飲食衛生的管理。
二、教學
1、全面貫徹教育方針、嚴格執行教學計劃、按計劃開齊開足課程。教導處加強管理、督查，以規范教師的教學行為。中小領導多次下各村完小檢查教學工作、堅決杜絕亂訂亂發學生學習資料，嚴格控制學生的在校時間。
2、重視教學研究工作，提高教師素質。上半年我校教師對上學期個人教研專題進行了總結，并取得成果，有10人次的論文在縣級評比中獲獎。下半年，我校又對每位教師提出要求，繼續加強個人教研專題研究工作，并結合實際情況，不斷深化研究。上半年，學校還要求每位教師進行信息摘記，交流活動，一年下來，許多教師從中嘗到了甜頭，獲取了教改信息，充實了自己的頭腦，并在實際教學工作中駕輕就熟，收效明顯。同時，一年來，我們組織教師按時參加教師教學技能培訓和電腦培訓，不斷提高自己的實踐操作水平。
3、開展多種形式教研活動，形成濃厚的教研氣氛。上半年學校開展了兩次教研活動，之后又舉行新教師匯報課暨片級數學公開課，由朱委雅、于劍霞兩位教師上課。大家進行了評議交流，收效甚好。12月份學校將舉行一次語文教研活動。
4、加強教科研工作，促進教師走“學術發展”之路。今年下半年開始，學校申報了金華市“英語教學環境創設”課題。每位英語教師參與課題研究，上半年完成了課題研究的小結報告，今10月底又完成了課題的總結報告。我們的課題研究有計劃，有措施，時間落實、人員到位、效果明顯，受到上級教科部門的好評。一個課題獲得市級三等獎，一個課題獲得縣級一等獎。
5、加強教學工作指導、檢查工作。校長、教務處人員、語數輔導員經常深入各村完小，各班級聽課、指導、檢查教學工作。同時，教師之間也開展相互聽課活動，規定每學期不少于20節。
6、加強體育、音樂、美術等學科教學管理工作，抓緊業余訓練工作。下半年配備了專職體育教師、常識教師，開辟了音樂專用教室等。抓好業余訓練，定人、定時、定點，力爭成績。校舞蹈隊參加了縣99中小學生文藝匯演取得三等獎的好名次，校田徑隊在10月份的田徑運動會上取得第三名的成績，成功升入甲級隊。學校還專人負責衛生保健工作，每年一次對學生進行體格檢查，同時，還開展衛生常識教育。
7、保證業余藝校教學，促進學校工作有特色。今年內，學校在藝校管理中做到內容、教師、時間三保證。學校領導加強指導、檢查，以保證藝校的發展方向。同時，順利召開了全片小學的團結運動會。我校也堅持開辟周三下午的興趣小組活動，培養學生的愛好特長。根據計劃，學校舉辦了第五屆校園文化藝術節，以展示師生的風采。
三、其它
1、學校加強了校園基礎設施建設。上半年籌資辦了學校電腦室，建立了校園網絡和學校網站，下半年給每個班配置了廣播設備，購置了校園通訊網等。
2、學校檔案管理做到細心、認真，力爭不出錯誤。現在學校檔案材料收集齊全、手續嚴格，為教學工作、教師考職考評工作提供了保證。
3、學校后勤工作精打細算，把有限的錢用在刀刃上，努力為教學第一線服務。一年來，我校對村完小的財務管理也做到了制度嚴格、手續齊全、不出任何漏洞，使這項管理逐步走上正規。
4、一年中，教師遵紀守法，沒有發生打架斗毆、賭博和搞封建迷信活動，無一違反計劃生育。
四、主要問題
學校用房緊張、生均建筑面積達不到要求，硬件設施有待提高。我們在進一步努力，希望上級予以考慮。
第二篇 鄉鎮文明單位創建工作總結 2400字
xxxx年，我鎮在縣委縣政府的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照“圍繞文明抓創建，抓好文明促發展”的工作思路，緊緊圍繞縣級文明單位創建的目標要求，切實加強領導，強化爭創舉措，扎扎實實地開展了文明單位創建活動，大大提高了全鎮整體文明程度，取得了明顯成效，打造了嶄新的形象。
一、強化組織領導，建立工作機制，提升文明單位創建的科學性
我們高度重視文明單位創建工作，將其作為落實上級文明創建思路要求、服務全鎮經濟社會發展、提升全鎮精神文明水平的重要舉措，作為重中之重常抓不懈，科學組織，全力推進。
一是強化領導，建立工作機制。成立了文明單位創建工作領導小組，下設了創建辦公室，主要領導負總責，分管領導具體抓，落實專人負責，形成了領導重視，部門配合，各司其職，齊抓共建的工作格局。同時將文明單位創建活動納入全鎮經濟社會發展規劃，擺上鎮黨委政府的重要議事日程，制定了詳細可操作的創建方案和實施計劃，研究了創建目標要求、措施方法，黨政班子會定期對創建工作遇到的問題進行專題研究。
二是強化學習，完善教育機制。我們把開展學習教育活動作為文明創建的基礎工程。以加強和改進黨委中心組學習為重點，抓好理論學習，創新機制動員干部廣泛參與學習，將每月的15日定為干部學習日，并將學習情況納入干部年終考核，在全鎮范圍內開展全民閱讀活動和“大縣大作為”大討論活動，全鎮上下掀起一片學習的熱潮。其次充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，在全鎮范圍內開展“四帶頭三先行”活動，全鎮黨員帶頭解放思想，帶頭創先爭優，帶頭服務群眾，帶頭遵紀守法，并在產業發展、村莊整治、支持公益事業上做表率，發揮模范帶頭作用，為全鎮各項事業的發展提供了堅強有力的組織保證，在全鎮形成了正能量的“接力跑”。最后，結合我鎮實際，制定完善了鄉規民約、村規民約以及圩鎮環境衛生公約等管理制度，用制度規范管理，推動文明鄉風形成，同時以開展雷鋒月活動、學習龔全珍活動為契機，開展志愿者服務活動，推動全鎮精神文明水平的提升。
三是完善設施，打造創建平臺。為確保創建活動有場所，有平臺，我鎮進一步完善了文體活動中心建立、文化中心戶建設、老年活動室等陣地設施，鎮村兩級都建立了文化宣傳長廊或宣傳欄，同時加強隊伍建設，農民自發成立了農民劇團和廣場舞健身隊，政府鼓勵支持，管理日益規范。
二、圍繞中心，服務大局，不斷夯實文明單位創建的物質基礎
為切實保證文明創建工作不斷深化發展，我們始終牢牢把握文明建設的方向，一心一意謀發展，不斷夯實文明單位創建的物質基礎。
一是經濟指數穩步增升，經濟實力有新提高。xxxx年，共完成國民生產總值30128萬元，比上年增長12.1%，完成財稅收入1450萬元，占全年目標的130.3%，農民人均純收入達到5192元，比上年增加502元
二是招商引資取得成效，工業經濟有新突破。xxxx年，我們緊緊圍繞“十大產業”工作布局，將做強工業經濟作為提升經濟實力的重要途徑來抓，把招商引資“一把手”工程擺在突出位置，花大力氣，
下狠功夫，取得了較大的突破。全年共引進4個億元項目，4個投資千萬元以上項目，投資總額達到10億多元，通過招商引資，進一步拉動了全鎮固定投資投入，全年全鎮固定資產投產額達到3.5億元，比上年增長106%。
三是美麗鄉村扎實推進，城鎮面貌有新變化。我鎮按照規劃出“彩”、建設出“精”、管理上“檔”的總體思路，立足鎮情，力求特色，在圩鎮和下自然村開展了美麗鄉村建設，小城鎮建設得到有力推進，城鄉面貌發生了新的變化。投入500余萬元，按照“路面‘白改黑’、屋面‘平改坡’、立面‘廬陵風’、綠化‘花果香’”的工作要求，對圩鎮街道進行了全面改造，在抓好改造的基礎上，進一步加強了圩鎮管理，整治了“臟、亂、差”現象，圩鎮面貌得到明顯改觀，環境進一步美化，形象初步得到顯現。另一方面，我們在下自然村開展了以茶文化和客家文化相結合的美麗鄉村示范點建設。為突出建設點的客家文化風格，我們對建設點所有客家民居按照“白墻紅柱青瓦小洞窗”的風格進行了統一裝修，形成了一個以茶景與農家文化交相呼應、綠白紅三色競相爭艷的美麗村落。
四是農業產業逐步壯大，發展后勁有新增強。xxxx年，我鎮共落實茶葉新種4210畝，種植規模位列全縣前茅，新建了安溪、下員兩個五百畝茶葉基地，新建百畝茶葉基地5個，年內發展油茶800畝、臍橙300畝。
三、精神文明建設全面推進，各項事業齊發展
我們堅持精神文明建設與物質文明建設齊發展，堅持以務實的態度抓好各項民生工程，使其作為推動精神文明建設的強大動力。
一是抓好移民扶貧工作。在9個扶貧重點村開展了扶貧開發整村推進工作，新修通組公路17.3公里，新建和改造農田水利設施，積極開展移民扶貧搬遷工作，落實移民搬遷28戶111人。二是專項整治取得成效。開展了“兩違”整治，開展了林業秩序整治、河道采砂秩序整治和殯葬改革整治，有效地打擊了違法犯罪行為，取得了較好的效果。三是社會保障持續擴面。認真落實了新農合、新農保、農村低保等社會保障制度，全鎮新農合參合農民達到29104人，參合率92%，新農保參保人數13714人，參保率90%，落實農村低保1450人，城鎮低保43人，全年發放救濟款、低保金、五保金、優撫金347萬元。四是惠農政策得到落實。及時發放了糧食直補、綜合直補、寄宿生困難補助等各項惠農資金370萬元；扎實開展了農村危房改造工程，年內共完成農村危房改造87戶，其中新建77戶，維修10戶。五是社會管理創新繼續加強。深入開展了各項整治活動，強化了人防技防網絡，各項綜治措施得到及時落實，全鎮沒有發生重大刑事案件、重大治安事故和群體性事件。
通過文明單位創建工作的深入開展，我鎮干部的整體素質和整體文明程度得到有效提高，在工作中煥發了極大的創建熱情和希望，朝氣蓬勃、拼搏向上的士氣顯著增強，全鎮工作成績斐然，可圈可點，xxxx年，我鎮獲得鄉鎮綜合考評第二名、工業大決戰一等獎、財稅工作三等獎、重點項目建設二等獎、美麗鄉村建設先進鄉鎮、信訪工作“五無”鄉鎮、社會管理綜合治理工作先進鄉鎮。
第三篇 2023年市農機局文明單位爭創工作總結總結 1550字
我局自xx年市級文明單位復查成功以來，在市委、市政府的領導和市文明辦、市直機關工委的指導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，圍繞“發展農機事業，促進農民增收，農業增效”工作目標，堅持把文明創建貫穿于農機化各項工作之中，不斷深化文明創建成果，有力促進了農機事業健康發展，各項工作取得了可喜成績，單位文明程度不斷增強。現將創建工作總結
一、單位基本情況介紹
市農機局是主管農業機械化工作的部門，主要負責對全市農機化事業的行政和行業管理。局機關內設7個科室，即辦公室、計劃財務審計科、農機化管理排灌科、科技教育科、技術安全質量科、人事監察科、政策法規科。直屬單位3個，分別是**市農機監理所、**市農機推廣站、**市農業機械化技術培訓中心。我局現有職工38人（含監理所11人），其中：在職職工38人，離退12人。現職領導干部3人，中層干部12人。在職職工中大專以上學歷32人，占在職職工人數的84%。農機局黨總支下設兩個支部，分別是機關黨支部、離退休黨支部，共有黨員37名。其中：機關黨支部黨員26名，占在職職工的68%；離退休黨支部有黨員11名。
二、加強組織領導，齊抓共管形成合力
（一）思想統一，認識到位。局黨組非常重視加強文明建設，在推進兩個文明建設中，一致認為精神文明建設是物質文明建設的思想保證，既保證發展方向，又為物質文明提供精神動力和智力支持。只有兩個文明都搞好，才能有力促進農機事業發展。因此，我局始終將兩個文明建設列入黨組的重要議事日程，納入工作規劃，列入目標考核，做到同部署、同檢查、同考核、同評比，常抓不懈。創建工作有規劃，有總結。
（二）機構健全，領導到位。我局成立有創建市級文明單位領導組，由局黨組書記、局長王霞同志任組長，實行一把手工程，兩位副局長任副組長，各科室負責人和相關人員為成員，黨組成員、副局長王宏一同志兼任辦公室主任，人事監察科負責文明單位創建工作的具體事務和組織協調工作，使精神文明建設工作有人抓，有人管，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。領導組做到了每年專題研究此項工作。
（三）經費保障，措施到位。為達到市級文明單位創建要求，我局在辦公經費十分緊張的情況下，仍然保證市級文明單位創建必需經費。設置了政務公示欄、宣傳欄、電教設備，張貼了文明宣傳標語，建立了黨員活動室、榮譽室和圖書室，購置了羽毛球、飛標、乒乓球桌、瑜伽墊等職工健身活動器材，并聘請專門的健身教練每周來我局指導健身。我局還積極主動增加職工的學習資料，全年職工學習資料不少于5000元。
三、加強思想教育，提高隊伍整體素質
我局在創建工作中，始終堅持以人為本，堅持“以科學的理論武裝人，以高尚的精神塑造人”。我們重視黨的思想建設，圍繞創建“學習型機關”活動，切實加強政治理論和業務知識學習，并注重學習效果，使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。
（一）堅持以人為本，把教育人、鼓舞人、鞭策人與尊重人、關心人、幫助人結合起來，局領導經常與干部職工交心談心，掌握黨員干部思想動態，抓好隊伍穩定工作。局領導每年均抽出時間分析干部職工思想動態兩次，通過解決思想政治工作，調動一切積極因素，努力完成好各項工作任務。目前我局干部職工思想穩定，隊伍穩定。
（二）把加強思想政治理論建設放在加強黨的執政能力建設的首位，積極組織開展創建學習型機關活動。堅持學習制度，制訂學習計劃。每年年初，我們都制訂下發了《局黨組中心組理論學習安排意見》和《局機關黨員干部理論學習教育安排意見》，明確了學習內容、時間和要求，并詳細排出了學習時間表，確保學習有序進行；同時，堅持局黨組中心組學習制度和局機關集中學習制度，并建立了學習考勤制度，使學習計劃較好地落到實處，在全局形成了良好的學習風氣。
第四篇 民委宗教局民宗局文明城市文明單位創建工作情況總結 2000字
今年以來，我們始終堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以提高民族宗教領域的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，圍繞民族宗教事務管理，扎扎實實地開展“文明城市、文明單位”創建活動，推進三個文明建設協調發展，全體干部職工的思想道德素質、科學文化素質、依法行政能力、業務技能等方面都有明顯提高。主要做法是：
一、加強組織領導，完善工作責任機制，將創建工作落到實處。委局黨組高度重視“文明城市、文明單位”創建工作，把兩個創建與提高民族宗教執法水平和服務能力緊密結合起來，列入重要議事日程，加強領導，強化責任，周密部署，狠抓落實，把創建工作與民族宗教工作一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上、具體措施上全面進行落實。委局成立了創建工作領導小組，由委局黨組書記、主任（局長）_____任組長，副主任（副局長）_____任副組長，各科室有關人員為成員，負責創建工作的組織、指導、協調工作。根據市委、市政府和市文明委關于“文明城市、文明單位”創建工作的目標要求，結合民族宗教部門實際制定了相關文明創建規劃，明確創建工作重點，并通過崗位責任制考核和相關制度，對創建目標及具體措施內容進行細化量化、逐項落實。機關所有人員實行“一崗雙職”，抓業務工作與抓文明創建有機結合。在全市實行“路段長制”和共建社區動員會后，委局明確由副主任（副局長）_____*擔任路段長和共建負責人，并指派專人擔任聯絡員。為了確保“文明城市、文明單位”創建工作落到實處，在所屬路段懸掛宣傳橫幅、張貼標語、印發宣傳材料、慰問清潔工人等，并堅持每周五下午到所屬路段清掃垃圾雜物（若遇陰雨天，則在單位學習有關創建文件材料）。堅持定期到結對幫扶的社區檢查指導，并給予建議和力所能及的支持。由于上下動員，在本單位形成了濃厚的“文明城市、文明單位”創建工作氛圍。
二、加強從政道德教育，提高干部隊伍素養，營造崇尚文明樂于奉獻的良好道德風尚。堅持把提高干部隊伍文明素質作為“文明城市、文明單位”創建的一項基礎性工作來抓，從干部隊伍思想實際出發，以“xxxx”重要思想為核心，著重圍繞黨性黨風、從政道德、職業道德、公民道德、勤政廉政等內容深入開展了一系列道德教育活動。在工作中，以貫徹八項制度為基礎，以堅持“十對照、十檢查”為依據，開展研讀觀看《中國共產黨黨內處分條例》、《干部從政道德教育讀本》、《悔罪》等書籍及《失衡的秤》、《賭之害》等反腐題材影片，學習貫徹xx屆六中全會、xx大精神等集中專題學習討論會。通過組織專題報告會、專題大討論、人人撰寫學習體會文章等形式，進一步形成了誠信敬業、勤政廉政、無私奉獻的良好風尚。強化服務意識，接待來訪者堅持做到：“三有”、“四要”、“四個一”（“三有”是：來有迎聲、問有答聲、走有送聲；“四要”是：要耐心聽取陳述，要明確回答問題，要正確宣傳政策，要做好思想工作；“四個一”是：一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片真心辦事）。
三、深入開展效能建設，增強服務意識，全方位展示民族宗教部門文明形象。把提高效能、創新服務作為“文明城市、文明單位”創建的一個重要著力點，抓制度促規范，抓精簡促效能，抓服務樹形象，對委局各項管理制度進行了進一步修訂完善，把日常考核、動態考核和年終考核結合起來，確保各項制度落實。進一步深化審批制度改革，抓好政務公開內容拓展，會同市政府法制辦對行政許可項目進行了清理，對審批審核程序進行了簡化優化，把少數民族群眾、宗教界人士關心、關注的問題和環節作為政務公開重點，通過政務公開欄公開，自覺接受社會各界監督。
四、“文明城市、文明單位”創建與民族宗教業務緊密結合，形成爭先創優的良好氛圍。“文明城市、文明單位”創建都是精神文明建設的重要載體，目的都是為了改善社會風氣。民族宗教界是社會的有機組成部分。一年來，我們堅持把兩個文明創建與民族宗教業務相結合，加大民族宗教政策的宣傳力度，努力營造民族宗教領域的和諧穩定氛圍。元旦春節期間，對部分少數民族特困群眾和宗教界上層人士開展了“送溫暖”活動。充分發揮民委委員單位作用，加大少數民族幫扶工作力度，共投入60多萬元資金為少數民族辦實事。組織開展了“五好”宗教活動場所和“五好”宗教教職人員評比活動，共表彰了25個五好宗教活動場所。鼓勵和支持宗教界開展興辦安養院、興教助學、扶貧救災、修路架橋等社會公益慈善事業。一年來，我市各級民族宗教部門在加快民族地區經濟社會發展及維護宗教領域團結穩定等方面，都取得了一定成績，受到上級領導機關的充分肯定。
“文明城市、文明單位”創建活動是一項全面提高本單位整體素質的基礎性工作，需要長期堅持，常抓不懈，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲，繼續按照科學發展觀的要求，進一步轉變作風，開拓創新，努力促進我委局兩個文明創建工作再上新臺階，不斷為我市和諧穩定做出新的貢獻！
第五篇 中心校文明單位工作自查工作總結 1550字
中心校是一所環境幽雅，具有良好的育人氛圍的學校，我校以“十八大三中全會”重要思想為指導，總結成績和經驗，把精神文明建設工作列入學校教育工作重要內容，讓文明之風盛行我校。本年度，學校結合實際，把工作落到實處。
一、領導組織落實，分工合作
學校把精神文明建設工作納入議事日程，作為學校德育工作的重要內容，并成立了精神文明建設工作領導小組，由校長親自抓，副校長分管抓，工會主席協助抓，少先隊輔導員和班主任具體抓，將工作落到實處。通過常抓不懈，我校“講文明”之風已經盛行起來。
1、學校根據實際開展“講文明、講禮貌”的禮儀教育，抓好班風和校風建設。
2、副校長負責抓好班級常規工作和班風、校風建設；少先隊輔導員抓好隊員的品德教育和積極有益活動開展；工會主席抓好教師職業道德培訓并成立“工會之家”，定期開展好工會活動。
3、學校領導班子團結協作，分工明確，牢固樹立全心全意為教職工和學生家長服務的意識，制定了教師上班“十不準”，把師德建設與年度考核掛鉤，讓各項管理制度健全，使之規范。
二、政治學習貫徹“三個代表”、“社會主義核心價值觀”等重要思想，努力加強教師隊伍建設
學校單周組織教師進行政治學習，雙周業務學習。努力提高教師政治、業務素質。通過學習“三個代表”、“社會主義核心價值觀”重要思想和黨的“十七大”精神、《小學教師職業道德規范》、《四川省教師職業道德行為準則》，老師們認識到工作中存在的問題，并針對問題在工作中加以改進。特別是在學習“八榮八恥”活動中，要求寫出心得體會，進行自我剖析等，使每一位黨員思想都得到了一定的提高。學校還與交警三中隊聯合加強學生的安全教育，文明禮貌教育。通過政治業務學習，各位教師進行半期一小結，期末一總結，找到問題，努力改進工作作風，將“三個代表”、“社會主義核心價值觀”思想落到實處，逐漸形成了一支高素質的教師隊伍。
三、抓好班常規教育，形成文明風氣
文明禮貌教育是學校德育工作的一個重要內容，良好文明習慣的形成有肋于學校文明風氣的形成。本學年，學校精神文明建設領導小組通過深思熟慮，在全校范圍內開展了禮儀規范教育，并讓每個學生由“初知——熟記——會用”的步驟進行教育。現在，文明的風氣正盛行我校。一走進校園就會聽見“老師早、老師好、您早”的親切問候。另外，各班每天堅持一日三掃，由值周老師與班主任抽查，大掃除檢查衛生進行結合評估，每周評出常規優秀班級體1—2名，并頒發流動紅旗。班上衛生與班主任月補助掛鉤，使學校班級管理科學化，學生的文明習慣有了好轉，文明之風逐漸形成。
四、開展好活動，陶冶情操
學校每周星期一舉行莊重嚴肅的升旗儀式，向學生進行愛國主義教育，集體主義教育和文明禮儀常規教育。并由大隊部每周二、四進行紅領巾廣播站的宣傳，讓學校同學受到感染，另外還開展了慶“六一”文藝演出，讓學生受到文藝熏陶，陶治情操。大隊部每日組織學生在校門口監督，檢查衛生，讓大家養成好的習慣。工會還利用周末時間安排老師茶話會等活動，不斷倡導老師們進行積極健康的生活方式。為獻愛心，全體師生為“非典”、“特困學生”捐款達上千元。通過一系列的活動，學校師生不僅陶冶了情操，還受到了鍛煉。
五、營造育人環境，抓好各方工作
上年度，學校籌集資金做了標語、美化了辦公室，贏造了良好的教學環境。另外，還請了兩人專門修剪管理校園的花草樹木，原操場滿墻的爬山虎為同學們提供了學習的內容。而對安全教育工作，學校行政值周在周一朝會上講，各班主任利用班會課進行教育。做到安全工作人人共抓，通過教育教學，安全、德育工作的全面到位，取得了可喜的成績。
總之，我校的精神文明建設工作完全融入到學校各項活動中，“講文明、樹新風”已成師生們常談的話題，校園里正盛行著文明之風。針對工作中的不足，學校將在今后工作中努力改進，讓精神文明建設工作有更喜人的成績。
第六篇 住建局文明單位創建工作總結 1250字
一、強化組織建設，為創建文明單位提供領導。
根據創建實際，我局成立了“區住房和建設局文明單位創建工作領導小組”，實行黨委書記負總責、分管副書記具體抓，統籌協調各方面力量，真正做到齊抓共管。結合工作實際，制定了切實可行的創建規劃及實施方案，突出工作重點，抓好任務落實；建立健全了文明機關創建責任追究制，實行責任分解，做到層層負責，一級抓一級；堅持統籌兼顧，把創建工作與業務工作掛鉤，真正做到“兩手抓，兩手都硬”。
二、強化思想認識，為創建文明單位筑牢基礎。
在創建過程中，我局狠抓觀念更新和認識提高，組織了各種類型的座談會、動員會，廣泛宣傳，深入發動，層層教育，引導廣大干部職工深刻理解創建文明單位的重要意義，增強創建文明單位的緊迫感、責任感，調動廣大職工參與創建的積極性、主動性。在此基礎上，我局注重抓好三個環節：一是明確分工。在創建領導小組的統一領導下，明確一名分管領導主抓文明建設，下屬各科室各司其職，分工到人，職責明確；二是建章立制。我局制定了創建文明單位的工作制度和活動辦法，建立了創建工作檔案，使文明創建制度化、規范化；三是加強考核。我局出臺了創建文明單位單項目標考核辦法，簽訂目標責任書，把創建活動與業務工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲。
三、強化隊伍建設，為創建文明單位增強動力。
我局注重從三個方面加強隊伍建設：一是加強思想教育，強化職業道德修養。廣泛開展了以鄧小平理論和三個代表重要思想為主要內容的政治理論教育，并通過舉辦專題講座、開展知識競賽、演講賽等形式進行宗旨教育、愛國愛崗教育，不斷提高廣大干部職工的政治素質。同時，設立了黨員活動室、文體活動室，通過開展羽毛球賽、乒乓球賽等形式新穎的文體活動，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是加強業務培訓，提高業務素質。我局通過多渠道、多方式的業務培訓和競賽，不斷提高業務素質。近年來，共組織業務培訓150多次，培訓人員達500余人次，取得了良好的培訓效果。三是開展多樣活動，確保文明創建入心入腦。為拉近干部職工距離，增進彼此之間的溝通交流，增強團結互助的凝聚力，我局在春節、元宵節、婦女節及植樹節等節日到來之際，開展了春節團拜會、包元宵比賽、登山比賽、荒山植樹等生動活潑的節日活動。在國慶、中秋節兩節開展走訪慰問活動，為困難職工、老上訪戶、僑胞、離退休干部等送上一份象征著團圓吉祥的月餅等慰問品，向他們表達了問候和祝福。同時，以建黨90周年活動為契機，組織干部職工積極參與“永遠的豐碑”大型“七一”詩歌朗誦比賽，并奪得桂冠；組織全系統干部職工觀看《村官普發興》、《建黨偉業》等多部影片，為創先爭優活動提供生動教材，進一步激發黨員開拓創新、奮發進取的昂揚斗志；多年來，我局大力弘揚中華民族扶貧濟困、互助互濟的優良傳統，熱情支持慈善公益事業，多次積極參與慈善募捐活動，竭力為弱勢群體奉獻愛心。在多年來的“一日捐”和特困捐助等活動中，廣大干部職工十分踴躍，共計捐款6萬多元。
四、結合業務開展，為創建文明單位展示實效。
第七篇 行管局創建文明單位工作總結 3600字
近兩年來，我局堅持黨的十八大和十八屆五中、六中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，大力開展文明機關創建活動，以“講文明、樹新風、促和諧”為主題，以改善機關辦公和生活環境為切入點，以創建“學習型、服務型、廉潔型、和諧型”機關為著力點，求真務實，與時俱進，誠信為本，開拓創新，機關文明建設取得了顯著成果。現將我局近兩年來文明機關創建工作總結匯報如下：
一、堅持創建引領，切實發揮保障作用
局領導班子始終高度重視文明單位創建工作，不斷豐富文明建設內涵。幾年來，在部署全局工作時，都以創建活動為引領，把文明單位建設工作擺在重要議事日程，并突出其核心位置，通過同計劃、同部署、同推進，為機關事務管理工作的提檔升級打下了堅實的基礎，確保日常業務工作正常開展完成的同時，使職工隊伍整體素質明顯提高，戰斗力、凝聚力不斷加強。
1、統一思想，認識到位。在創建過程中，我們堅持把“處處是窗口，人人是形象”作為創建理念，不斷統一思想，提高認識，堅定信心。
2、加強領導，組織到位。為加強領導，我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他各科室負責人為成員的創建文明單位領導小組。制定下發創建文明單位活動方案，明確創建活動的指導思想、總體目標、創建內容和具體措施。在開展創建活動中，堅持做到“三個不動搖”。即：搞后勤改革，堅持文明單位創建原則不動搖；發展市場經營，堅持文明單位的創建方向不動搖；后勤業務工作再忙再重，堅持文明單位建設的指導地位不動搖。
3、責任分解，目標到位。在創建工作中，我局堅持一把手總負責，各科室負責人分頭把關具體負責，形成相互配合，齊抓共管，做到每個成員有分工，每個科室有任務，每人頭上有指標，每人肩上有擔子。
4、完善制度，管理到位。按照《省文明單位建設條例》規定要求，結合后勤工作的實際，先后制定了《局機關月度例會制度》、《每日值班巡查制度》、《機關效能建設督查制度》，做到工作有計劃、有布置、有檢查、有落實，夯實了創建工作的制度基礎。
二、創建創新型機關，提高機關事務管理水平。
在創建工作中，我們把提高干部職工素質作為出發點和立足點，不斷強化人本的思維和理念，從人本的視角推動創建工作，著力提高服務、責任、團隊、廉政“四種意識”，打造學習、奉獻、實干、創新“四種精神”，干部職工素質得到質的提升。
1、以建設學習型團隊為目標，理論武裝推進實踐。我局高度重視領導班子和干部隊伍思想政治建設，切實把學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀理論作為一種政治責任和精神追求，努力做到真學、真懂、真信、真用。一是在落實責任上下功夫。我們認真落實理論學習領導責任制，堅持一把手負總責。在書記講廉課中，黨支部書記親自主持，組織討論，提出課題，布置學習任務，其中《黨員以清廉為榮，不為社會個別腐敗所動》的課題反響熱烈。二是在創新實踐上下功夫。我們創新學習內容，在學習黨的路線方針政策的基礎上，結合后勤工作實際，組織干部職工開展消防安全知識培訓、會議接待禮儀培訓、客房服務培訓等方面知識，著力提高綜合素質。
2、以提高服務能力為核心，多思善謀鍥而不舍。化解矛盾真情服務。行政中心入駐已三年，服務對象新需求與服務保障資源的矛盾日益突出，即便困難再多，我們仍千方百計為市民盟、金融辦、發改委服務業辦公室調增了辦公室及設施，為行政審批中心增配了鮮花，為殘聯配套了會議室等，這些部門都十分滿意。空調也是各部門反映的熱點問題，冬天不熱，夏天不冷，我們通過招投標形式選擇了一家空調維保企業，在冬季來臨之前更換了出風口等保溫材料，對主機進行了維保，運轉下來效果十分明顯，得到了機關干部的好評。我們積極開拓思路、敢于創新思維。設備科、房產科、安保科在充分調研論證的基礎上，對xxxx年物業服務費用進行重新測算、招標，保潔、保安、綠化、高壓配電及消防等物業費較去年降低了98.2萬元，節省了財力。通過這些事情，不僅提高了職工隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力，還提高了服務質量和工作效率，樹立了機關事務局的嶄新形象。
三、創建效能型機關，提高行政效能。
我們堅持規定動作求準、自選動作求新的原則，在認真貫徹落實上級精神的基礎上，精心設計載體，拓寬創建渠道，豐富創建內容，確保創建實效，創建工作水平實現了新的提升。主要是開展“三項活動”。
一是開展“四城同創”活動。我局高度重視、迅速行動，積極推進“四城同創”工作，全體干部職工積極參與“四城同創”活動，切實履行“路段長”職責，以全民共建美好家園為主旨，完善責任路段管理機制，明確巡查職責，督促沿街商家、店鋪落實“門前三包”；宣傳創建的意義和重要性、必要性，提升群眾支持、參與、珍惜創建的思想認識，倡導科學文明健康的生活方式，積極營造良好的氛圍，弘揚“聚沙成州，奮發超越”的精神，形成全民參與的良好格局和天天創建的良好態勢。
二是開展“創先爭優”活動。根據市級機關工委的要求，我局組織黨員義工于xxxx年6月25日對社區開展“城市牛皮癬”集中清理活動。為紀念建黨93周年，開展豐富多彩的活動。根據市委通知要求，在7月1日上午組織全體黨員集中收看胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立93周年大會上的重要講話。此外，在互動共建第六小組的其他成員舉辦了“迎七一·雙百先模人物事跡演講比賽”中，我局劉鐵驪同志榮獲第二名。
三是開展社會公益活動。無論是獻愛心，還是義工勞動，我局職工都積極參與從不退縮，組織黨員開展“慈善一日捐”活動，兩年來共計捐款7650元。還根據機關工委要求，繳納了特殊黨費，通過市紅十字會向貧困地區捐了50余件棉衣、褲。我局團委的青年團員，在團市委的組織帶領下，多次去敬老院開展義工幫扶活動。
四是開展職工文體活動。積極參加市機關工委組織的各種文藝體育比賽，在廣播體操比賽、機關單位歌詠聯誼、乒乓球比賽及各類文體活動中，都活躍著我局干部職工的身影，并取得了較好的競技成績。在廣播體操比賽中我局獲得集體二等獎，我局吳宏軍科長多次在市機關乒乓球聯誼賽上，取得第一名的好成績，我局的小合唱《超越夢想》也在“獻禮黨的十八大”機關單位歌詠聯誼賽中取得了較好的成績。
四、創建服務型機關，提高服務水平。
創建工作的根本目的是為了提升工作水平，服務發展大局。我們把創建工作與機關事務局的業務工作有機結合，以創建工作推動機關事務局職工素質的提高、工作水平的提升，以機關事務局工作水平的提升促進創建工作的深入開展，從而為全市經濟發展大局提供有力保障。
一是提升服務質量。在餐飲服務上，對照餐飲承包合同，對菜品翻新、營養均衡、葷素搭配、傳菜速度等方面提出改進意見，實行領導每周審閱菜單，巡查小組每天在食堂督促上菜并聽取廣大機關干部意見、建議，有效地改進了飯菜質量和服務態度。同時加強食品安全監督，加強對原材料的采購、進庫、留樣、食品加工制作過程的監督管理。督促食堂承包單位加強內部管理，制定定員定崗制度，確保責任落實到人，不斷提高機關干部的滿意度。合理安排會場，細致進行測試，確保音頻、視頻信號接收正常，圓滿完成每年兩會及其他大中型會議的接待服務，兩年來累計提供會議服務3560余次，共計493000余人次。抓好維護、維修工作，建立快速響應機制，保證80000號報修電話24小時有專人接聽，維修人員及時到位，力求做到故障處理率、及時率達100%。加強電梯管理，除請質量監督局、分公司維保人員對電梯進行了徹底檢查、維保，更換了編碼器外，還要求監控組，工程組，時刻注意電梯運行情況，遇有故障及時處理修復，保證電梯安全平穩運行。
二是強化規范管理。在創建活動中，注重抓好基礎工作。在安全管理上，時刻繃緊大院安全這根弦，以人防、技防、消防安全和設備安全為重點，進一步加強對機關大院的監控和秩序管理，確保整個大院安全無事故。積極配合信訪局和公安局駐行政中心治安辦對無理取鬧、行為過激上訪人員的處理工作，維護行政中心正常辦公秩序，兩年來累計登記來訪來客人員23800余人次，接待上訪人員1650余人，勸阻群訪事件45起。我局還與各部門、服務單位、租房戶簽訂安全責任書，組織人員進行拉網式檢查，補充、更換了消防器材。在節能監督管理上，局團委團員青年積極開展節約能源資源和環境保護的宣傳工作，通過成立節能巡查小組、制作節能宣傳語等進行節能宣傳，并配合水電組進行線路整改，達到電源開關按節能要求控制亮燈，空調會務與餐廳、行政主樓分級控制。保潔、保安都參與這項活動，每天按時開關燈和茶水爐，檢查控制情況。在今年的“節能宣傳周”期間，通過重點宣傳節能常識、節能小知識，提高日常生活中的節能技巧，進一步提高廣大機關干部的節能參與意識，從而增強他們的節能意識和參與意識，真正做到依法節能、全民行動，形成了“節能低碳新生活，公共機構做表率”的良好節能氛圍。在物資采購管理上，我局所有的重大項目都必須經過集體討論并采取公開招投標；對于一些小的工程維修項目報審計局進行審核，維修資金均需登記備案；對易耗品如水、電配件采購，我局專門成立了物資采購領導小組并由監察室全程參與，通過詢價后采購，確保價廉物優。
第八篇 創建文明單位標兵工作總結 12100字
圍繞“依法治稅，興稅強市”戰略，按照打造“和諧地稅、誠信地稅、數字地稅、陽光地稅”目標，堅持“道德立局、素質建局、治稅強局、科技興局” 和“兩手抓、兩手都要硬”的方針，強化加快發展、改革創新、細節決定成敗和稅收精細化管理理念，在稅收信息化、稅收管理精細化和干部教育培訓上實施了重點突破，文明單位創建活動的開展，有力地促進了各項工作任務的圓滿完成。我們的主要做法是：
一、 加強領導，狠抓落實，努力創建文明行業
今年年初，市局黨組在全市地稅工作會上明確提出：“舉全市地稅之力，聚全市地稅之心，力爭今年把全系統建成市級以上文明行業和把市局機關建成省級文明單位標兵”的目標，并提出了“創文明行業、帶一流隊伍、建誠信地稅、促稅收發展”的創建工作思路。圍繞創建目標，全局上下心往一處想，勁往一處使，切實加強領導，精心組織，狠抓落實，保證了創建工作的順利進行。
精神文明建設是稅收工作的重要組成部分，是完成各項稅收工作的有力保障。市局黨組從強化領導抓創建著手，領導帶頭，高標準、嚴要求，按照先進領導班子的條件抓落實。因此，市局黨組對精神文明建設工作高度重視，列入黨組工作的議事日程，對精神文明建設領導小組人員及時調整充實，“一把手”對精神文明和物質文明“兩手抓”負總責，主管領導親自抓、市局科室配合抓、市局辦公室具體抓。局領導班子既抓任務也抓隊伍，既管業務也管思想。工青婦緊密配合，各部門協調運作，辦公室具體實施，形成了齊抓共管的格局。按照《xx市地稅局精神文明建設規劃》，切實把精神文明建設工作納入重要議事日程，融合于稅收業務工作之中，適時提出各個時期的工作重點和主要任務，將精神文明建設的資金列入預算，每年從業務經費中拿出一部分用于精神文明建設。市局投入資金50萬元建起了圖書室、健身房、榮譽室，購置文體活動用品，引導職工開展積極向上的文化娛樂活動，使精神文明建設工作做到了“四有五同”，即：有總體規劃，有實施方案，有保障措施，有考核評價的客觀標準和尺度，與其他工作同規劃、同部署、同投入、同落實、同檢查。并把精神文明工作的成效作為考核領導班子及其成員的重要依據，落實到創建工作、隊伍建設、廉政建設責任制中，用堅強、團結的班子確保了“一崗兩責”的落實，從而克服了“一手硬，一手軟”的現象。在具體創建工作中，實行精神文明創建的動態管理，將精神文明建設列入目標管理考核內容，從而形成一級抓一級、逐級負責的局面，促進了創建活動的深入開展。同時，我局制定了《xx市地稅局精神文明建設規劃》、《xx地稅系統文明單位管理辦法》，明確了創建目標、創建內容、保障措施、激勵監督機制，使創建工作步入了規范化、制度化軌道。
在創建活動中，市局從機關到基層，從領導到干部，從黨員到群眾，興起了創建文明行業、文明單位的熱潮，形成了上下聯動、全員參與的熱烈氛圍，創建動員會、創建知識競賽、創建演講、專題講座等開展得有聲有色，深入人心。稅務信息、稅務簡報、宣傳專欄、創建工作網頁等載體全面反映了創建工作的目的、措施和動態。同時，市局在新聞媒體上大力宣傳報道全系統兩個文明建設的成效及經驗，達到了鼓舞人心，激勵土氣，促進工作的效果。上半年，全市地稅系統累計組織各項收入65，807萬元，同比增收7，056萬元，增長12%。其中：入庫地方工商稅收31，274萬元，占年度計劃55，000萬元的56.86%，同比增收6，230萬元，增長24.88%；入庫社保費及各項基金32，043萬元，入庫教育費附加2，491萬元。
二、以人為本，提高素質 ，切實加強隊伍建設
堅持以人為本，全面提高干部隊伍的文明素質，是做好新時期地稅工作的保證，也是創建工作的目的。為此，市局在創建活動中，緊密結合新形勢下干部隊伍的素質現狀，狠抓人的培養，著力提高隊伍的思想道德素質、科學文化素質和業務技能，努力建設一支“政治過硬、業務熟練、作風優良”的地稅干部隊伍。
加強領導班子建設，推進民主決策、管理和監督進程。我們把加強各級領導班子建設作為推進地稅事業發展的頭等大事來抓，切實加強對各級領導班子、領導干部的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，真正把“三個代表”的重要思想落實到領導班子的思想建設、堅持民主集中制、加強領導干部的監督管理等方面，把各級領導班子建設成為堅強的戰斗堡壘。堅持“集體領導，民主決策，個別醞釀，會議決定”的議事規則，進一步提高了領導班子成員對民主集中制的重要性的認識，建立健全了民主集中制的各項制度，特別是完善了集體領導與個人分工負責相結合的制度，形成了民主、科學的決策機制，提高了領導班子決策的制度化、民主化、科學化水平。同時市局認真貫徹落實重大事項集體議事制度，凡是重大決策、重點工作、重要財務支出和干部任免等，一律由黨組集體研究決定。市局還大力推行了政府采購和集中招標制度，凡是基建、車輛、計算機耗材等的購買，一律參加市局的招標采購，對汽車維修、燃油等一律實行招標定點。
加強理論學習，提高政治素質。市局黨組先后下發通知，要求全系統深入學習鄧小平理論、 “三個代表”、科學發展觀等重要思想，不斷完善理論學習制度，加強領導，精心組織，確保理論學習落到實處，學出實效。全系統結合開展社會主義榮辱觀教育，緊密聯系實際，并提出了三個結合：一是與做好“依法治稅、從嚴治隊、科技加管理”文章結合起來，二是與創新和發展xx地稅事業結合起來，三是與扎實做好本職工作結合起來，在深入人心、開拓創新和務求實效上狠下功夫。在理論學習中，不斷創新學習方法，堅持把自學與集中輔導結合，中心組學習與經驗交流結合，研讀原著與專題講座結合，還通過市局領導下基層宣講和理論學習督導組的形式，帶動和指導基層抓好學習。學習中，我們始終以縣局級以上領導干部為重點，堅持舉辦領導干部理論學習班，邀請專家授課，增強理論學習效果。通過學習，統一了思想，提高了認識，強化了領導干部的政治意識、大局意識、責任意識，增強了正確貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。
加強道德教育，提高思想素質。市局把創建活動與學習貫徹《公民道德建設實施綱要》結合起來，并貫穿于各項精神文明建設活動之中。全局系統深入進行了“弘揚地稅精神、塑造xx地稅人”， “崇尚文明”、“八榮八恥”等教育，大力弘揚“二十字”基本道德規范，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定理想信念，自覺把愛國之情轉化為為國聚財、無私奉獻之行。深入進行警示教育、法制教育，認真開展“參加革命為什么、當官做什么、身后留什么”和“人該怎么做、權該怎么用、法該怎么執”等大討論，重點整治了“吃、拿、卡、要”等不正之風和“門難進、臉難看、事難辦”等衙門作風，規范了執法行為，強化了服務意識。今年在道德教育上，重點開展了以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，以此激發大家愛祖國、愛人民、愛家園、愛崗位、愛生命，通過學習教育，已收到明顯實效。6月13日13時20分，周佛路（周至——佛坪)發生一起特大交通事故，載著30余人的中巴車墜入19米深的崖底，路經此處上西安解繳西漢高速公路稅款的城固縣地稅征收分局副局長陳志堅、稅務干部劉興友同志正好經過此處，發現前方發生車禍，他們立即下車報警，并實施有效營救，避免了事故的擴大，譜寫了一曲救死扶傷、助人為樂的贊歌，用實際行動弘揚了“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，受到了過往群眾和救治傷員的好評，他們收稅途中救死扶傷的事跡已在《西安晚報》刊登。省局領導得知他們見義勇為的事跡后非常重視，作出重要批示，要求全系統認真挖掘先進事跡，廣泛弘揚宣傳。我們已經做出了號召全市地稅干部職工向陳志堅等人學習的決定，一個向先進典型學習的熱潮正在全市地稅系統廣為興起。
加強業務培訓，提高文化素質。我們把提升隊伍素質作為“第二稅源”認真培育，以建立一支“人心齊、人氣旺、人情真”的干部隊伍為目標，提出了教育培訓經費比上年增長20％以上的硬性要求，制定了加強稅干大教育大培訓方案，逐步構建干部激勵與自勵相結合的機制，今年市局提出了將干部教育培訓作為工作的重點進行突破。一是做好業務技能培訓，確定了“五統一”的培訓方案。即統一規劃、統一教材、統一師資、統一組織實施、統一考試考核。走出去學、請進來教、崗位上練，綜合運用行政的、經濟的手段，提高干部業務技能，使稅干從“要我學”向“我要學”轉變，從“應知應會”的一般性要求向“須知須會”剛性要求轉變。去年以來，市局投入200多萬元，舉辦培訓班70余期，培訓稅干2，200多人次，突出抓好新征管軟件、執法責任制軟件、辦公自動化、計算機應用等級認證、稅政、基金、稅務稽查等專業培訓和全系統科級領導干部走出去赴揚州稅務學院接受培訓和股所長赴長沙稅院的培訓，以及稅收管理員、辦稅服務廳人員師資培訓班等培訓活動。同時，在實施了“走出去”戰略后，再實行“請進來”的方式激活干部教育的模式。6月26日至30日，我們聘請了國家稅務總局揚州稅院的曹福來、葉美萍教授來xx，集中了全市800余名稅務干部在市政府禮堂聽大課，收到了良好效果。在此基礎上市局出臺獎勵政策，積極支持、鼓勵稅干參加注冊稅務師、注冊會計師、注冊評估師、律師和計算機等級資格考試。全市地稅系統還以x+y+z系列教材為主要內容，開展了每月一稅、每周一題的教育培訓活動。各單位組織開展了計算機
一、二級培訓班，一級培訓已于去年9月底完成，截止5月18日，全市地稅系統計算機應用能力省二級培訓考試工作已全面結束，共有1，100人順利通過考試，成績合格，取得了省二級計算機應用能力等級證書，為秦稅工程的全面啟動提供了堅實的人才保障。7月13日，我們還將在全市開展“十名尖子、百名能手、千人業務競賽”的半年全員業務考試活動。二是加強學習教育，為每位稅干統一發放專用政治、業務、廉政教育日和會議筆記本，每月制定詳細的學習計劃，定期檢查。三是從建立“學習型、創新型、落實型、廉潔型、服務型”機關入手，把干部學習制度化、工作化、規范化和經常化。制定了年度黨組學習計劃，確定月份集中學習內容和自學內容，提出研討課題，堅持做到“七有”，即有學習制度、有學習計劃、有時間保證、有學習研討、有學習論文、有心得體會、有個人學習筆記。四是重新修訂了機關學習制度，做到每月一計劃，使機關同志對學習時間、學習內容、討論思考題等心中有數，提前準備。同時嚴格學習成果的考核，規定每人每年政治學習筆記不得少于10，000字，業務學習筆記不得少于5，000字，使學習成果有了具體的控制和檢驗標準。五是是全員學習，市局機關從黨組書記到一般同志，只要不是生病住院或出差在外，一律不得請假。六是保證學習時間，每周一早上政治業務學習或廉政教育學習、周五下午業務學習雷打不動，并保證學習效果，定期組織學習心得和體會交流。
加強行風建設，樹立地稅新形象。我們按照“行風建設無小事”的思路，做到“領導抓、抓領導、反復抓、長期抓”，從一言一行、一舉一動對干部進行潛移默化的教育，力圖達到“千人如一人，一人如千人”。出臺了《xx市地稅系統稅務機關及其工作人員關于優化發展環境加強行風建設的24項服務承諾》制，在抓行風上先從容易做起的著裝、衛生習慣、上下班紀律抓起，然后再抓好工作態度、工作效率、工作作風等深層次問題，使干部逐步適應要求。與此同時，認真糾正損害納稅人利益及破壞地稅形象的行為，堅持不定期暗訪，對發現的著裝不規范、對待納稅人態度粗暴等問題進行了嚴肅認真的糾正和處理，先后對6個縣區局的35個稅務所進行了突擊暗訪，對存在的問題在“行風警示專刊”上進行了曝光。我們進一步完善黨風廉政建設責任制、巡視督導制、過錯追究制、廉政談話制等一系列規章制度。同時，我們結合行風建設，把“納稅人滿意不滿意”作為衡量服務的標準，從社會上聘請了11名行風評議員，設置征求意見箱、意見簿，對外24小時開通監督電話。在此基礎上，我們定期召開特邀監察員和稅企座談會，廣泛地接受社會各界的監督和評議，在市糾風辦舉行的執法部門行風評議中，地稅系統取得第二名佳績。我們還在全省率先推行了減免稅公告制度。對所有減免稅均在辦稅大廳、xx地稅網站、xx日報等媒體先公示后減免，接受社會各界和廣大納稅人的監督。在調研的基礎上，提出了xx地稅存在的“十大矛盾”，并要求全市地稅干部牢固樹立“十種意識”，統一了干部思想，提高對今年各項工作新要求的認識。
狠抓廉政建設，構筑懲防體系。以預防為主、懲防并舉為重點，加強黨風廉政建設。一是認真貫徹《實施綱要》，落實領導干部黨風廉政建設責任制，算清“四筆帳”，自覺不碰“四條高壓線”。二是市局主要領導認真開展“五個一”活動，對全市副科級以上領導干部講黨課、做廉政報告，對出現問題苗頭的縣區局領導成員及時進行誡免談話。市局領導還深入基層和納稅戶開展明查暗訪，傾聽廉政監督員意見，及時了解各級對地稅隊伍的反饋情況。三是是認真落實“雙提”制度，在節假日和干部有婚喪嫁娶時候發出提醒書、提示卡，起到了有效的警示作用。我們還清理了超標車問題，對“超標車”進行了妥善處理。全市地稅系統還把豐富廉政文化、推進育人工作作為隊伍建設的重點工程，在全系統創造性地啟動、實施了以 “十個一”為主要內容的廉政文化建設活動，促使廉政文化寓教于樂，深入人心。實行了領導包抓、科室主抓、各部門配合、全員參與的工作機制。市局成立了以黨組書記為組長的廉政文化建設領導小組，負責活動的整體協調和組織實施。落實十項文化措施，采取地稅人員“眼、耳、口、腦、心”五官并用的宣教方法，全面構建起懲治和預__敗體系的廉政文化氛圍。即：一網（設立地稅廉政網頁）、一刊（開辦《行風警示專刊》）、一欄（創辦廉政文化專欄）、一責（建立并落實《有錯無為問責辦法》）、一題（每季在全體黨員、干部中開展廉政知識測試活動）、一曲（在全系統開展創作和傳唱廉政歌曲活動）、一會（舉辦廉政晚會）、一書（編寫《預防職務犯罪警示案例實錄》）、一講（開展反腐__知識演講）、一碟（制作廉政文化建設光碟）。建立工作時限與工作任務掛鉤的目標責任制，制定構筑廉政體系的具體實施方案，區分旬、月、季，將總體目標分解細化到10項活動中，明確各項活動工作時限和任務要求。實行工作績效與考核配套的獎罰制度，將廉政文化建設情況與“創佳評差”工作、機關目標考核相掛鉤，結合工作運行，不定期派員檢查，對創新明顯、亮點突出的，擇優在全市地稅系統推廣經驗，對工作完不成、落實不得力的，在全年“創佳評差”考核中給予扣分。實行專項工作總結報告制，要求各單位對廉政工作開展情況認真總結，及時反饋意見和建議，積極探索廉政文化建設經驗，改進工作方法，創新工作手段，建立廉政文化的長效機制。全市地稅系統紛紛開展了各有特色的廉政文化教育活動，組織干部到監獄接受警示教育，開展家庭助廉、設立廉政短信臺、編寫廉政歌曲，開展廉政征文等活動，收效十分明顯。
三、把握重點，突出特色，圍繞稅收工作中心，全面實施精細化管理
崗責明確，稅收管理職責精細化。一是建立科學的崗責體系，將稅收管理員基本職責確定為10項，共50個崗位流程，85項工作標準，30個責任追究項目，推行“三個一口清”，通過明確各崗位的權利與責任，將片段管理責任制、稅收征管質量考核與執法檢查和責任追究制有機結合起來，建立起崗責分明、有獎有懲的征管質量考核機制。在橫向管理方面實行管理到戶、責任到人，對全市范圍內的每一片段稅源都確定相應的稅收管理責任人。在縱向管理方面，實行管事到位，做到每一件事、每一個環節都有人管，出了問題有人負責。二是根據稅收管理員工作的要求和xx地稅實際，加強一線征管力量，壓縮內勤崗位人員，所長直接管重點稅源，使稅收管理員崗位達到總人數50％以上。目前，全市在一線直接從事征收、管理、稽查的人員達到總人數的70％以上，成為全省比例最高的一家，受到了省局領導的肯定。
科技推動，稅源管理精細化。去年以來，隨著精細化管理的深入開展，原來的ts稅收征管軟件已不能適應各級管理需求及稅收執法責任制端口需求，通過走出去到西安、寶雞學習，使我們對信息化建設的認識有了質的飛躍，采用新的大集中式的征管系統迫在眉睫，市局做出了全面上線新版稅收征管軟件、稅收執法責任制軟件和0dps公文處理軟件的決定，并投資1，000多萬元，加大軟硬件投入，實現了系統內人手一機，目前全市人均達到1.2臺。市局連續開展了16期軟件操作培訓共600余人。去年9月集中人力、物力進行信息采集、錄入，保證了新版稅收征管軟件、稅收執法責任制軟件、0dps公文處理軟件的如期上線運行，并對新版稅收征管軟件、稅收執法責任制軟件、0dps公文處理軟件運行情況進行定期績效考核，軟件的運行大大提高了工作效率，明晰了工作職責，促進了征管質量和水平的提高，初步解決了“疏于管理、淡化責任”問題。同時，開通了地稅內部網站和bqq ，給稅務干部與領導的交流提供了平臺。今年，我們又在全省地稅系統率先組織實施電子評稅試點工作，全面測算各地區、各行業的稅負標準，制定了電子定稅前期方案，在略陽地稅局進行了試點。目前，試點工作已全面結束，電子評稅工作將于近期在全市地稅系統推開。新版稅收征管軟件、稅收執法責任制軟件、0dps公文處理軟件的應用，全系統已基本實現無紙化辦公，36，394戶稅收戶、8，395戶社保戶通過電子管理，直接增加稅收收入達3，000余萬元。
分類控管，稅種管理精細化。對企業以稅收負擔率為參照，按照其稅源的大小、行業的類別進行分級分類管理，建立重點稅源戶監控體系，掌握納稅人稅源動態。市局重點抓好占全市稅收任務60％的100戶納稅大戶監控，落實各級監控職責，加強與相關部門聯系，取得第一手資料，逐步建立符合xx地稅實際的稅收監控預測模型。根據各個稅種、行業的特點實行分類控管，對薄弱環節對癥下藥，實現了行業管理的精細化。一是開展了企業所得稅匯算清繳，及時印發了年度申報表，制定并落實了《房地產開發企業所得稅征收管理辦法》和《建筑企業所得稅征收管理辦法》，認真落實了所得稅預征管理辦法，統一了全市核定征收率。二是繼續推行個人所得稅“413”工作思路，調整了個人所得稅附征率幅度，開具個人所得稅完稅證明4，000余份。認真做好了工資薪金提高費用扣除標準、年終一次性獎金計算新方法等的銜接和落實工作。印發了新的《個人所得稅核定征收附征率幅度表》，納稅人普遍反映此舉降低了個人所得稅稅負，納稅比以往更為合理。三是強化了各種取消審批事項的后續管理辦法的落實。做好了企業所得稅稅前扣除事項的審查、審批工作，為享受西部大開發、下崗再就業等納稅戶減免稅收3，200萬元。
以票控稅，發票管理精細化。首先進一步健全了發票管理的多項內部管理制度，做到從計劃印制到領售、檢查、處罰的每個環節、每個崗位都有責任目標。對飲食業、娛樂業、旅店業、廣告業、運輸業等第三產業，實行以票控稅。其次，擴大定額刮獎發票使用面和提高獎額，從去年9月起，將發票獎額由原來每年50萬元，提高到每年240萬元，同時加大宣傳力度，做到“電視上有影、廣播里有聲、報紙上有文、手機上有信、店鋪里有畫、吧臺上有牌”。實行分類分級管理，對實行定期定額征收的飲食業戶參照上月營業額先繳足稅款或者先稅后票。通過以票控稅堵塞了稅收漏洞，夯實了征管基礎，直接增加稅收收入達2，000余萬元。全局還加強了對稅收票證、社保費票證的管理，保證稅款基金及時征收入庫。
落實崗責，績效考核精細化。為探索一條稅收執法責任制推行的切實可行之路，我局先行一步，于去年10月在學習引進“ｔｓ征新征管軟件系統”的同時，開發上線運行了“xx市地方稅務局稅收執法監控考核系統”軟件，共設定了四個體系、36個崗位、42個執法考核指標，采取以計算機考核和手工考核相結合的考核辦法，實行考核按月通報、按月追究，逐級落實責任。經過幾個月的調整完善，執法過錯由考核初期的每月差錯數3，160余個下降到目前的610余個。工作中我們一以貫之地堅持以人為本的原則，堅持責任追究與思想教育相結合，糾正過錯與改進工作相結合，嚴格要求與愛護干部相結合，做到了有責必究，追究適度。實際追究執法過錯責任300余人次，除通報批評等行政處理外，并進行了經濟懲誡，共處罰款31，200余元。運行幾個月來，我們邊試行、邊總結、邊改進、邊完善，形成了基本切實可行的執法責任考核體系。
加大力度，稽查管理精細化。充分發揮稽查職能作用，嚴厲打擊涉稅違法行為，在市區范圍內實行了“一級稽查”工作機制，通過“一級稽查”減少入戶次數，減輕企業負擔，并不斷提高稅務稽查“選案、檢查、審理、執行”四環節的質量和效率。今年全市稽查工作按照“突出一個中心、加大兩個力度、推行三項制度、完善四個辦法、建立五種機制”的工作思路，確定了房地產及建筑安裝相關行業、娛樂業、金融保險、郵電通信業、礦產企業和涉外企業為專項檢查的重點行業，城固為專項整治的重點區域，全市專項檢查工作全面鋪開，上半年，全市稽查部門共查補入庫稅款 777萬元。
創新方式，納稅服務精細化。在“首問負責制”、“提醒服務”、“一站式”服務、“一窗式”辦理的基礎上，在全市地稅系統建成“地稅服務直通車”12輛，負責本轄區內邊遠地區稅法宣傳咨詢、稅款征收、發票領購、納稅檢查等業務，被納稅人譽為“移動的辦稅服務廳”。目前，地稅服務直通車已辦理稅務登記證3，500余個，征收稅款1，000多萬元，發放宣傳資料60余萬份，接受群眾咨詢24萬人次。此做法已由《中國稅務報》予以報道。在此基礎上，市局還推出了納稅輔導制度和納稅函告約談制度，要求稅收管理員定期對納稅人進行政策輔導并記錄在冊，對稅收政策有不清楚或征收處罰不理解的，通過約談增進了解，減少差錯。認真開展了稅收宣傳月活動，舉行了聲勢浩大的稅收宣傳月活動啟動儀式，召開了稅收新聞發布會，通報了誠信納稅企業，曝光了4起涉稅案件，同時有針對性的開展了送稅法進校園、進社區等活動，營造了依法誠信納稅的良好氛圍。
稅費同管，社保費征收管理精細化。將社保費和稅收任務同安排、同部署、同檢查、同考核、同獎罰，大膽創新，實行“三費合一捆綁式”征收模式，養老保險和失業保險、醫療保險實行“同期審定、同時征收、同步運轉”的捆綁征繳模式，以養老促失業，達到應收盡收，足額入庫。通過稅收征管軟件的上線運行，完善了社保費、基金的規范化管理，提高了社保費、基金的征管質量。
“四個統一”，一戶式征管資料管理精細化。在征管資料管理中，全面完善和加強了“四統一”建設，即：征管資料統
一、征管資料專柜統
一、征管資料盒統
一、微機配置統一。全面推進“一戶式”資料的管理：一是按照“明確內容、分工負責、統一管理”的原則，做好數據的采集，確保數據的完整、真實、統
一、有效。二是對征管資料實行科學分類，確保征管檔案歸類的有序性、集中性。三是按照“按戶歸檔、戶內分類、類里按年、逐年增加”的方式，實行一戶一檔，做到分戶、分類、分年匯集。全系統征管資料“一戶式”管理達到了種類統
一、規格統
一、目錄統
一、標識統
一、一戶一盒、一盒一檔、整齊化
一、規范有序的標準。
整頓專業市場，個體戶稅收管理精細化。按照國家專項檢查的總體部署，我們先后對全市范圍內的各類專業市場進行了認真清理整頓，整治中廣泛調查分析，分組分片，摸清底子，梳理線索，收效特別明顯。今年上半年，全市地稅系統又對23個專業市場的5，346戶經營戶進行了清理整頓，清理漏征漏管戶685戶，清收入庫稅款50萬元。專業市場的集中整治，使我們對個體戶管戶的基本情況做到了底子清、情況明，為電子定稅管理提供了得力依據。
四、夯實基礎，豐富內容，積極營造文明氛圍
市局針對新形勢下干部職工對精神文化的需求，以營造昂揚向上的地稅文化氛圍，精心打造文明創建精品為核心，深入扎實地開展了豐富多彩的創建活動。
以深入開展“講文明、樹新風”活動為主題，塑造地稅部門文明形象。市局堅持以基層 “窗口”單位為重點，從入民群眾關注的熱點問題抓起，著力解決文明言行、服務質量、辦稅環境、稅收秩序等方面存在的問題，把納稅人滿意不滿意作為衡量工作成效的標準，引導干部職工在為納稅人服務中自覺實踐“三個代表”，牢固樹立執政為民的意識。市局還結合行業特點，加強稅務職業道德教育，大力推行文明辦稅“八公開”、服務承諾制和首問責任制，規范地稅人員的行為準則，形成了倡文明新風、樹地稅形象的良好氛圍。同時，推進創建活動向社會延伸，積極參加扶貧濟困活動，為人民群眾辦實事，辦好事。市局先后捐資20萬元，為我局扶貧對象城固縣盤龍鄉盤龍村修建了人畜飲水工程和道路改造，徹底解決了長期困擾該鄉的飲水難和行路難問題。
以建設文明“細胞”為基礎，營造爭先創優的文明氛圍。為夯實基礎，市局采取條塊結合，點面結合，上下聯動，整體推進的形式，大力加強文明“細胞”建設。在領導班干部中，開展了爭創“五好領導班子”活動；在市局機關科室中，每年開展'文明科室'創建活動，實行科室自行申報、按季考核、年終評選制度，按照文明科室考核辦法，從科室的組織領導、工作業績、政治和業務學習、環境衛生、廉政勤政、社會公益活動等方面，對申創科室進行嚴格評選；在基層黨組織中，開展了爭創“先進基層黨組織”、爭當“優秀黨員”活動；在青年團員中，開展了爭創“青年文明號”活動；在婦女職工中，開展了爭創“巾幗文明示范崗”活動；在干部職工中，開展了爭當“優秀稅務工作者”、“先進工作者”、“人民滿意公務員”等活動；堅持干部職工病假和住院、婚喪嫁娶、家庭糾紛、生活困難、職工生育“五必訪”制度；組織干部進行體檢，建立干部職工健康檔案；開展生日祝賀活動，為每一位干部職工送上生日蛋糕和賀卡。通過一系列活動的開展，形成了全員參與創建、共同創造文明的局面。
以健康向上的文藝活動為載體，創造富有特色的稅收文化環境。市局圍繞文明創建主題，針對干部職工精神文化的需求和行業特點，廣泛開展群眾喜聞樂見、集思想性、趣味性于一體的文化娛樂活動。市局與攝影家協會組織了迎新春攝影大賽，成立了攝影家協會地稅分會，全市地稅系統80余名攝影愛好者成為分會會員。組隊參加了市三運會的籃球、羽毛球、象棋比賽，籃球隊取得了第三名的佳績，地稅干部整齊嚴明的精神風貌，在全市人民面前留下了較深印象。繼市局機關黨委組織了160余人參加的3公里長跑和10公里自行車比賽后，又分別成功舉辦了xx地稅系統首屆運動會和陜西省地稅系統首屆運動會(xx賽區)等活動。特別是全省地稅系統首屆運動會(xx賽區)，得到了省局和xx市委、人大、政府、政協領導的高度重視和很好評價，認為xx賽區組委會工作宣傳了xx、宣傳了xx地稅、展示了xx地稅的良好形象。為了廣泛開展全民健身活動，市局組建了“xx市地方稅務局體育健身運動委員會”，并分別組建了田徑、籃球、乒乓球、羽毛球、游泳、健美操、健身秧歌、棋類7個運動隊。還將分別組建書法協會、文學藝術創作協會、釣魚協會等8類協會組織，不斷豐富干部職工的業余文化生活。
以管理規范、保障有力為重點，著力加強行政管理和內部建設。一是強化制度建設，修訂完善了《信訪管理辦法》、《車輛管理辦法》、《政務督查辦法》、《稅務經費管理辦法》等20多項制度，配合執法責任制追究系統的運行，使機器與制度管人、管事有機結合。二是加強節約型機關建設，去年6月份以來，招待費壓縮20％以上，外地來客盡量放在機關食堂。市局在加強節約型機關建設中，僅在水、電、油方面開支就節省100余萬元。在全市推廣了“所財局管”措施，加強縣級局財務宏觀調控能力，規范、減少了稅務所開支，杜絕了稅務所轉引稅款、挪用社保費利息違規違紀現象的發生。
以轉作風提效率為重點，抓好督察督辦。為進一步推動制度落實，我們通過深入調研，查找工作癥結，針對以前存在的制度體系完備，落實執行不到位，責任追究缺位等前緊后松的問題。市局將檢查考核和督辦督察作為一項重要工作來抓，將基層貫徹執行法律、法規、上級各項規章制度、布置工作的情況作為重要內容，堅持結果督察、過程督察、事后督察和動態督察相結合，建立工作落實情況定期通報制度，確保重大工作部署、重要議定事項和領導重要批示落實到位。同時，建立健全了領導督察與職能部門督察相結合的工作機制，做到一級管一級，一級抓一級，一級對一級負責，確保各項工作按時、保質保量完成。今年以來，市局已發出督察通報10期，對全系統“創佳評差”工作、征管質量、車輛停放、夜間及節假日值班、上下班紀律、掛牌上崗、著裝風紀等情況進行通報，并對當事人及有關領導進行了經濟處罰和批評教育，在全系統引起了震動，在此后的抽查中此類情況已基本杜絕。
以優化環境為基點，營造良好工作氛圍。市局機關認真開展愛國衛生運動，對機關大院進行綠化和美化，開展了建設“花園式”單位活動，全系統80%以上基層縣（區）局和分局辦公樓得到改善，絕大多數基層單位實現園林綠化，去年市局機關被評為省級衛生先進單位。我局致力于改善干部職工工作生活軟硬環境，做到娛樂有組織、健身有設施、體檢有制度、讀書有空間、休假有時間，使干部職工在緊張、有序、愉快的工作和無后顧之憂的生活中，思想感情得到熏陶。抓好社會治安綜合治理，我們堅持做到綜合治理工作的組織、措施、制度及工作“四落實”，消除了各種不穩定的因素。同時積極開展普法教育，制定了“五五”普法規劃，積極參加市上組織的普法教育，干部職工的法律意識和法制觀念不斷增強，知法、懂法、守法蔚然成風，今年以來，全系統干部職工未發生一起重大刑事案件和重大責任事故。
以“雙創”為契機，注重環境保護和綠化、美化、凈化工作，努力創造一個良好的辦公和生活環境。扎實開展機關環境衛生整治，組織干部職工規范、美化、凈化辦公場所，對機關單位辦公區內外、院落環境衛生進行全面清掃，清除衛生死角。市局在機關和直屬單位各科（室）之間定期開展環境衛生流動紅旗競賽活動。“雙創”活動辦公室對各科室辦公區、責任區衛生狀況及對外服務質量等方面情況實施定期檢查，綜合計分，按月評比，考核前五名者懸掛衛生流動紅旗。并加強規范管理，提高服務水平，加大“軟件”建設力度，健全和完善制度，從嚴管理，從嚴要求，從嚴考核，做到獎罰分明，使單位內部既有壓力，又有活力，達到了管理有序，制度健全，紀律嚴明，環境整潔，優質高效。
今年上半年，在上級的正確領導和市、區文明辦的大力支持下，我局的創建活動取得了顯著成效，半年收入任務提前超額完成，征管質量大幅提升，地稅良好形象已經樹立，在征管基礎建設、信息化建設、干部隊伍建設上取得重大突破。但我們也看到精神文明建設是一項長期性、綜合性的系統工程，創建工作與上級高標準的要求還有差距。在今后的工作中，我們將不斷總結經驗，認真查找創建工作中的薄弱環節，進一步提高和完善，以精細化管理的要求，以求真務實的態度，不斷創新，扎實工作，奮
力推進精神文明建設再上新臺階。
第九篇 2023年公司上半年創建市級文明單位工作總結 4400字
在三門峽市文明委、集團公司文明委的正確領導下，我公司創建文明單位工作始終堅持以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，文秘部落人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。
一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位
公司黨委十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。
1、加強領導，完善機制，落實責任。在公司黨委領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理任領導小組組長，黨委副書記、紀委書記任副組長；機關各有關科室為創建辦成員，并明確了各科室領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《義翔鋁業公司關于創建市級文明單位的工作方案》《義翔鋁業文明單位考核實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。
2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。二是投入部分資金建立了《義翔鋁業業余黨校》、《公民素質教育學校》，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在六月份，開展了“人人參與，創建綠色家園”和“環保百人簽名” 宣傳月活動，提高廣大員工的環保意識。并投入了100多萬元，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達15000平方米，綠化、美化了環境。四是完善了文化體育設施。先后投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場1個，職工活動室3個，閱覽室1個。
二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍
打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建于日常工作、學習和生活之中。
(一)加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力
公司領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司黨委十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，提升領導干部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，全面推動精神文明建設。始終堅持以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力；堅持和健全民主集中制，增強黨委的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。為提高領導干部政治和業務素質，制定了《義翔鋁業公司黨委中心組學習制度》；為認真貫徹落實黨員權利保障條例，制定了《義翔鋁業公司領導班子民主生活會》和《黨員民主評議制度》。在領導班子專題民主生活會上，班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐__等方面的情況，開展了批評與自我批評，并針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，值得干部職工的信賴和支持的堅強領導集體。
（二）著力打造一流的干部隊伍
公司黨委把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、的員工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。
１、加強理論武裝。組織干部職工學習了鄧**理論和“三個代表”的重要思想，學習貫徹了xx屆三中、四中全會精神；開展了保持共產黨員先進性教育活動和加強黨的執政能力建設的學習、輔導和討論活動。購買《保持共產黨員先進性教育讀本》《保持共產黨員先進性教育學習問答》《精神文明建設工作資料匯編》等政治理論書籍100多本，印制學習輔導材料50余份。班子七名成員帶頭參加中心組學習，上半年，公司黨委中心組共組織學習22次，參學率98%。同時，結合企業發展實際和自己分管的工作，精心準備材料，給全體黨員上好每一堂黨課，起到了帶頭作用。
２、加強干部隊伍建設。認真貫徹執行集團公司黨委《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志選配到中層領導崗位上來。堅持憑政績用干部，讓想干事、肯干事的有舞臺，能干事、干成事的有地位。提撥到中層干部崗位上來的同志，團結共事、團結謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發揮了較好的作用。
3、加強業務培訓。在基層班組之間開展了《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》學習競賽活動，加強業務培訓。并鼓勵員工參加自學，凡報考化工工藝相關專業，取得畢業證書的，報銷一半學費。目前，公司在職員工大中專以上占40%，高級技工占53%，學技術、鉆業務、崗位成才尉然成風。為更好的培養生產技術骨干，我們還把基層單位專業技能、綜合操作技能素質較高的15名員工，提拔到值班長的位置上來，讓他們及早進入管理層角色，為下一步生產培養人才。
（三）加強基層黨支部建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用
基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。按照集團公司黨委《關于進一步加強基層黨支部建設的意見（試行）》的要求，做到企業經濟發展到哪里，黨組織就建設到哪能里。建立健全了基層黨組織，把一些自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用，激發他們做好工作的事業心和責任感，真正使基層黨支部有位、有為、有威，進一步增強黨組織的戰斗力。為切實加強基層黨組織的思想、組織和作風建設，實現“五好”（建設一個好的班子、鍛煉一支好的黨員隊伍、建立一套好的工作制度，完善一個好的黨內監督機制、培養一種好的工作作風）標準。公司黨委從實際出發，在認真調查研究、廣泛征求意見的基礎上，制訂了《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等20個管理規章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正常化、規范化。同時認真做好組織發展工作，今年上半年有23名同志因工作表現突出被吸收為預備黨員。
（四）大力加強黨風廉政建設，全力構筑堅強防線
1、認真抓好黨風廉政建設。一是下發了《關于雙節期間加強黨風廉政建設的通知》，要求黨員干部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，勤政廉潔，以嚴謹的工作和黨員干部的模范行為，做好表率。二是公司召開黨風廉政建設領導小組會議，把公司黨風廉政建設工作進行總體規劃和部署，對黨風廉政建設工作責任落實到人。三是組織干部黨員認真學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨監督條例（試行）》。要求領導干部自學和組織一般黨員干部學習，掌握黨的條例規定，嚴格用黨員的標準要求自己，堅持自律與他律相結合，自覺接受群眾監督。
2、采取多種形式，開展宣傳教育活動。堅持用發展的思路、改革的辦法解決黨風廉政建設中出現的新情況、新問題，始終把黨風廉政建設教育作為反腐__的治本之策，常抓不懈。以主題教育為載體，針對黨員干部的思想情況，開展了“學條規、守紀律、爭做勤廉模范”等教育活動，把集團公司印制的《領導干部廉潔自律規定》手冊發至副科級以上干部，做到人手一冊，堅持經常學習，時刻提高警惕，不斷強化干部的宗旨觀、苦樂觀、廉潔觀、群眾觀，從而提高了黨風廉政建設教育實效性。
三、豐富載體，夯實基礎，創建活動充滿生機和活力
按照市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設計載體，夯實基礎，拓寬創建渠道，使創建工作充滿生機和活力。
1、加強干部職工思想道德和文明素養建設。充分發揮工會的作用，以關心職工生活，解決困難，慰問困難員工，增強主人翁意識為主題，充分調動員工的積極性、主動性。在節日期間，慰問困難員工39戶，發放救濟金9400多元；開展了扶貧幫困獻愛心活動，捐款2600多元；投入資金5萬元，為職工統一購買了保溫飯盒，解決了員工的班中餐問題；建立了“公司領導接待日”制度。增強領導與員工的聯系，了解職工思想動態，團結帶領員工更好地完成各項工作。貫徹《公民道德建設實施綱要》實施意見。深入開展世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育；利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。培養員工良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。
2、進一步豐富職工業余文化生活。組織參加了集團公司建黨84周年百人大合唱活動，并榮獲了二等獎的好成績。“五一”期間，先后舉辦了安全演講賽、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等活動。豐富多彩的職工業余文化生活，展現了公司團結一致的精神風貌，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設向縱深發展。
3、加強綜合治理，創造優美工作環境。一是成立公司綜合治理領導小組。公司領導和科室、車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛等領導小組，制定和完善了規章制度80多條，制作了五塊噴繪牌板上墻。上半年，共調解和制止各類矛盾糾紛、違規違紀事件13宗，避免了刑事案件的發生。由于工作措施防范到位，被集團公司綜治委評為先進單位。二是落實計劃生育目標責任制。舉辦計劃生育知識黑板報展，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。公司計劃生育、晚育、綜合節育率保持100%，晚婚率100%，榮獲了集團公司“計劃生育先進單位”稱號。
文明單位創建活動是一項全面提高本單位整體素質的基礎性工作，我們在上半年雖然做了一些工作，但由于機構不太健全、干部配備不到位，特別是技術人員缺少的情況下，既要保證一期達產，又要做好擴建工作，在人員、技術、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段。同時創建的基礎設施和規章制度還要進一步完善，與創建活動要求還存在一定差距。我們決心在下半年的工作中，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進公司創建工作再上新的臺階。
第十篇 國稅部門建立文明單位自查總結 1250字
國稅部門建立文明單位自查總結范文
近年來，我局在縣國稅局和各級黨委政府的領導下，認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，各項工作都取得了新的成績，年年被縣局評為“先進單位”，年被評為省級“文明建設先進單位”，年又通過了省級“青年文明號”的驗收。
我們按照縣有關通知精神，對單位年的文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況匯報如下：
一、組織領導堅強有力，創建活動扎實有效
組建了由分局長任組長的精神文明建設領導小組，骨干人員為組員，作到層層有人管，事事有人抓，齊抓共管。并把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和年終考核項目。
二、思想教育深入，道德風尚良好
我們堅持學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習“三個代表”重要思想、黨的xx屆四中、五中全會精神和《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策;同時把文明創建工作同保持共產黨員先進性教育活動緊密結合起來，在干部職工中開展理想信念教育、職業道德教育和形勢任務教育，有利地推動了先進性教育活動的開展，同時也提高了干部職工的綜合素質，強化了干部職工的黨性和法律、道德意識，增強了社會責任感。
三、提高業務素質、業務實績
以縣局提出的創建“學習型組織”為契機，加大學習力度，以滿足稅收形式不斷創新的需要。分局組織廣大職工學習計算機和稅收業務知識，先后有三名干部參加市局組織的十佳業務能手比賽，其中兩名獲得全市十佳征管能手稱號，一名獲得全縣十佳科技能手稱號。
創建活動的開展，政治素質、業務素質的提高促進了各項工作的順利完成，年1—12月份組織入庫1700萬元。稅收任務的大幅度增長，為促進當地經濟的發展，保證財政收支平衡做出了巨大貢獻。
四、結合工作實際，將創建工作落到實處
以辦稅服務廳為陣地、窗口，做到文明服務、承諾服務。為了為納稅人提供優質服務，我們在辦稅廳內設置了納稅人茶座和辦稅桌，擺放了印制的納稅指南手冊等宣傳材料，便于納稅人更好的了解自己的權利和義務。
五、民主管理，遵紀守法
對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經常化，完善工作秩序，規范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現象。強化依法行政、依法治稅的觀念，在年10月份的省局的執法檢查中，取得了優秀的成績，提升了執法水平，受到了廣大納稅人的好評。
六、創造優美環境，開展文化活動
制定衛生管理制度，定期進行衛生清理活動，保持潔凈、優雅的辦公環境。用好“五小”，小食堂搞得紅紅火火，解決了吃飯難問題，使分局的小食堂成了放心灶、廉政灶。還利用活動室定期開展象棋、書法、乒乓球等活動，豐富了職工的業余生活。職工之間互相關心、幫助，使職工感受到分局大家庭的溫暖，增強了向心力。
另外，還積極參加扶貧濟困活動，開展與困難青工“一助一”活動，與一名下崗工人結成幫扶對子，通過扶持資金、提供信息、拓寬銷售渠道等方式幫助這名工人開了一家茶葉生產廠;還開展了與寒門學子一助一活動，通過提供勤工儉學崗位、捐款等形式，幫助這名學子順利完成學業。
