第1篇 安全生產管理制度安全生產目標考核管理制度
安全生產目標考核管理制度
安全生產目標考核管理制度
1目的
為了加強公司安全生產管理工作，落實各級領導、各部門、各基層單位、各類人員在安全生產管理工作中的責任，堅持“一崗雙責”的原則，確保完成公司安全生產目標及各項指標的完成，特制定本辦法。
2范圍
適用于公司各級領導、各個部門和基層各單位安全生產控制指標和安全管理目標考核。
3引用文件
3.1《安全生產法》；
3.2《建設工程安全生產管理條例》；
3.3國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》；
3.4《大連港股份有限公司安全生產獎懲辦法》；
4管理內容
4.1職責
4.1.1企業法定代表人對大連港灣工程有限公司安全生產管理目標負總責。
4.1.2各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。
4.1.3各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。
4.1.4項目負責人對施工項目安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。
4.2.內容與要求
4.2.1管理目標
（1）建立健全安全管理機構，按規定配齊專兼職安全管理人員。
（2）公司按照大連港集團安全生產目標管理考核責任狀分解并制訂公司年度安全生產管理目標，并制訂具體措施，確保目標實現。
（3）項目部要結合公司下達的安全生產目標考核責任狀，制定安全生產控制目標和安全生產管理指標，并將安全目標和指標分解到每名工程施工管理人員和施工人員具體工作崗位上，落實安全管理責任，監督檢查到位，確保目標實現。
思想匯報專題（4）各類工程施工管理人員、特種作業人員以及需要持證上崗的人員，必須經相關部門考核合格后持證上崗，并且按照相關規定參加相應的安全技術知識
培訓與學習。
（5）做好傷亡事故的統計報告工作。
4.2.2考核內容
（1）各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。
（2）公司安全生產目標在各部門和單位分解落實情況。
4.2.3考核辦法
（1）實行逐級考核的辦法，公司接受大連集團有限公司考核，基層單位接受公司考核；基層單位要對所屬班組管理人員及施工工人進行考核。
（2）各級要制定具體考核辦法，考核成績和各級領導及管理人員工作業績掛鉤列入各項工作考核的主要內容。
（3）考核結果作為年終獎兌現和評定先進，實施獎罰的主要依據之一。
4.2.4考核細則
單位和個人的表彰、獎勵、處分和經濟處罰等。參照公司下發的《大連港灣工程有限公司事故報告調查處理管理制度》、《安全生產獎懲制度》和《安全生產責任制》第五章《安全生產責任制考核和獎懲制度》標準執行。
（1）對有下列情節之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款，罰款金額為3000-5000元。
①對于違章操作，經檢查人提出后，仍堅持不改造成事故的；
②對于違章指揮造成事故的；
③發生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查的；
④單位發生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發生類似事故；
⑤接到“停工通知書”后，逾期不解決而發生傷亡事故的。
（2）因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。
第2篇 項目工程安全生產責任制責任目標考核制度
工程項目安全生產責任制與責任目標考核制度
一、安全生產責任制與責任目標考核范圍,應包括在安全生產和安全目標管理工作中負有安全職責的有關領導、相關部門和各級施工管理人員。
二、局屬各單位要根據“誰主管、誰負責”、“管生產必須管安全”和“安全生產、人人有責”的原則,建立健全安全生產責任制,明確安全管理目標,制定目標實施計劃,并定期進行考核。
三、工程項目經理部副職以下各級管理人員安全生產責任制與責任目標的考核,由工程項目經理部安全生產領導小組負責,項目經理確認,每月進行一次。項目經理的考核由上級安全生產委員會(領導小組)負責,上級單位行政一把手確認,每季度進行一次。公司有關領導、相關責任部門的考核由同級安全生產委員會(領導小組)負責,單位行政一把手確認,每季度進行一次。公司經理以上各級行政一把手的考核,由上級單位安全生產委員會(領導小組)負責,上級單位行政一把手確認,每年進行一次。
四、安全生產責任制與責任目標的考核內容為各級領導、相關責任部門及各級施工管理人員對安全生產法律、法規、方針、政策的貫徹落實情況,對本崗位安全生產職責的履行情況,責任目標的實施情況及所取得的成果,考核要有詳細記錄。
五、安全生產責任制與責任目標考核結果將作為執行安全生產獎罰的重要依據。
第3篇 安全生產環境管理教育培訓制度
安全教育形式
1、安全環境教育主要包括安全知識、環境意識兩個方面的教育、各單位對新進場職工都要進行三級安全教育,經教育考試合格方準許進入生產崗位,不合格者必須補讀、補考;
2、安全環境教育培訓工作必須做到經常化、制度化,特別是采用新技術、新工藝、新設備、新材料和調換工作崗位時,要對操作人員進行新技術和新崗位和安全環境教育,未經過教育不得上崗操作;
3、項目工地在施工期間要堅持以黑板報、墻報的形式加強宣傳力度,或者組織職工觀看安全環境為內容的錄象片,使宣傳教育工作講究實效;
4、入場教育,由項目負責對新分配到工地的人員進行施工現場安全環境教育,對項目規章制度和勞動紀律,對工地危險區域及事故隱患,有毒有害作業的防治情況及安全環境規定,對工地的生產工藝過程,曾發生過的事故的原因分析等進行教育;
5、崗位教育,主要由班組進行,對作業中的注意事項、存在的危害、設計到應急預安,事故處理程序進行教育,以實習為主;
6、在采用新的生產方法,添置新的技術設備、制造新的產品或調換工人工作崗位的時候,必須對工人進行新操作方法和新崗位的安全環境教育。
安全環境教育內容
1、國家現行有關安全、環境法律、法規、規范標準;
2、總公司、局及公司包括地方的規定;
3、本崗位的職責及工作方法、業務技能。
對特殊作業人員的培訓
1、對于電器、器重、鍋爐、壓力容器、焊接、車輛駕駛、建筑登高架設、中小型機械操作、其他有害的作業等特殊作業人員都必須進行專門的安全操作技術培訓;
對特殊作業人員主要是進行安全技術知識和實際操作特殊訓練,經地方勞動主管部門考試合格取證后方可獨立操作。
第4篇 企業車間安全生產管理制度10
企業車間安全生產管理制度(十)
安全生產是保證企業順利完成各項生產任務的首要條件,為更好的貫徹'安全第一,預防為主'的方針,結合本廠的實際情況,為確保員工的人身及設備安全特制定本制度。
一、對安全生產的領導工作:
廠部由生產廠長負責,車間由車間主任負責,各級領導首先樹立安全第一,生產必須安全生產的指導思想,經常對員工進行安全生產教育,提醒督促員工遵守安全操作規程遵守安全生產制度,檢查安全工作,提高安全意識。設備及設備安全操作規程由設備管理部門負責制定及管理。
二、新員工進廠在進行生產技術和管理制度培訓教育的同時,進行安全生產培訓教育未經安全生產教育的員工不得上崗。
三、各種設備在投入生產運行時,必須制定詳細可靠可行的安全操作規程,并對操作者進行安全教育指導,使之能夠達到安全操作以后,方可允許上崗操作,如果操作者違犯操作規程而發生設備及人身事故由操作者負責全部責任。
四、各種特殊工種及化驗室操作人員,應接受特種技術培訓,達到考試合格后方可從事各項工作和操作,無證者不得隨意操作。(如:電氣維修工、電氣焊工、司機、、鍋爐工、化驗員等)
五、生產管理部門和人員不得強迫員工從事違犯安全操作規程作業,員工有權拒絕違犯安全操作規程的作業,如有強迫進行違章作業而發生的事故,由強迫者負全部責任。
六、特殊工作崗位及操作者(維修工、高空作業者、裝修工、電氣焊工等)應有特殊保護設施和護具,應在作業中穿戴和設防,避免事故發生,如不穿戴(安全帽、安全帶、繩、網、腳架、絕緣靴、手套、警示牌等)已發護具或作業時應設而不設保護設施,自行冒險作業而發生安全事故,本人負全部責任。
七、一旦發生人身及設備事故應及時詳細如實報告,不得隱瞞,主管部門應進行調查核實原因,按事故情節及有關規定予以處理。
第5篇 工程項目安全生產費用管理制度4
工程項目安全生產費用管理制度(四)
一、安全生產費用包括企業安全生產管理費用和工程項目安全生產措施費。
二、各單位提取安全生產費用以建筑安裝工程造價為計提依據。
三、各單位提取的安全生產費用應列入工程造價,在競標時,不得刪減。
四、各單位應根據本單位實際情況、在施工程項目特點編制本單位年度安全生產費用投入計劃,安全生產費用投入要滿足本單位安全生產需要。
五、施工項目在開工前應按照項目施工組織設計和專項安全技術方案編制本項目安全生產費用投入計劃,安全生產費用投入要滿足本項目安全生產需要。
六、施工項目按照安全生產費用投入計劃進行相應的物資采購和實物調撥,并建立項目安全用品采購和實物調撥臺帳。
七、專業工程分包,分包工程款中含安全生產技術措施費的,工程項目應要求分包單位按照項目批準的安全技術措施(方案)確保安全生產技術措施費的投入。
八、利用安全生產費用形成的資產,應納入相關資產進行管理。
九、各單位應將安全生產費用的實際投入使用情況進行匯總和分析,并填寫《安全生產費用月度使用登記表》。
十、各單位依照規定提取的安全生產費用,應計入相關產品的成本或當期損益,同時計入“專項儲備”科目。
十一、各單位進行安全生產檢查、評審和考核時,應把安全生產費用的投入和管理作為一項必查的重要內容,檢查安全生產費用投入計劃、安全生產費用投入額度、安全用品實物臺帳和施工現場安全設施投入情況,及時糾正由于安全生產費用投入不足,致使施工現場存在安全隱患的問題。
十二、施工項目對分包安全生產費用投入須進行認真檢查,防止并糾正不按照安全生產技術措施的標準和數量進行安全生產費用投入、現場安全設施不到位及操作員工個人防護不達標的現象。
第6篇 安全生產管理檢查制度
安全檢查是依靠全體員工搞好安全工作的重要形式,利用這種形式可以宣傳黨和國家的安全方針、政策和法規,提高領導和全體員工的安全意識、及時發現不安全隱患,將安全工作的防線向前提,以便于總結經驗教訓,有利于防止事故的發生。
一、根據上級有關文件和會議精神,結合本公司實際生產情況,適時開展安全生產檢查工作。
二、檢查分為常規檢查和突擊檢查,常規檢查由班組、部門負責,檢查本班組、本部門的生產設備、場所是否安全,做到每天上、下班檢查,每月開展全公司安全大檢查;突擊檢查是根據上級臨時性和階段性的任務和自身生產任務適時開展突擊檢查。
三、根據上級主管部門工作部署,配合專項檢查或整治。
四、重點抽查,對容易發生安全事故的設備、場所(點)進行重點檢查和監控,確保安全。
五、年初和年終必須組織一次全面安全生產大檢查。
六、對上述各種檢查必須登記存檔,備查。
安全檢查的內容主要有以下幾方面:
1、查思想:查對安全生產的認識是否正確;查安全生產的責任心是否強;查對忽視安全生產的思想和行為是否敢于斗爭。
2、查制度:查安全生產制度的建立和健全情況,是否有違章作業情況;查安全生產制度的執行情況;查生產過程中原始記載情況。
3、查紀律:查崗位勞動紀律的執行情況,有無擅離崗位,做與生產無關的事;有無酒后上崗和無證上崗的情況。
4、查領導:領導是否把安全生產擺到第一位的議事日程;領對上級的決議是否雷厲風行;對安全生產有功者是否及時表揚和獎勵;對忽視安全造成事故的責任者是否按章進行處理;查對所發生的事故是否按時上報;查各種報表、材料是否及時報送并保證質量。
5、查隱患:是否做到文明、安全生產;每臺設備的安全設施是否符合標準;每臺設備的運行參數是否達到規定的標準等。
6、職業性檢查:根據情況,隨時組強實施,對本公司的職業性問題進行自查。如:對特種工技術狀況的檢查;對違章作業情況的檢查;對電器設施的安全情況進行檢查;對危險作業的環境、勞保用品的佩戴、規章制度的執行情況進行檢查;對企業的防污染情況及“三廢”的排放情況進行檢查;對重點防火部位的消防器材、火災隱患進行檢查等。
7、日常檢查:由安全值班人員每天進行一次,對本公司所轄范圍的所有地點的各項安全生產及工作情況進行檢查,及時發現各種不安全的隱患,并立即提出整改要求。
8、各項檢查都應有檢查的詳細記錄,包括:檢查時間、檢查地點、檢查的項目、檢查人、查出的問題或無問題的記錄、被檢查部門或人員的簽字等。對檢查出問題的整改情況,必須有反饋情況單。由被檢查部門填寫,交付檢查人員進行監督。
9、各部門對在安全檢查中發現的問題要及時進行整改,要做到“三落實”(措施落實、限期落實、人員落實),對忽視整改造成事故的部門和人員要追究責任,按有關規定嚴肅處理。
第7篇 出租汽車公司安全生產目標考核獎懲制度
為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性,強化公司內部管理,表彰好人好事,懲處違章違規行為,建立高效的激勵機制,確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行,使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度。
一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。
二、公司建立安全生產目標管理制度,簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據考核結果予以獎懲。
三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:
1、實事求是客觀公正的原則;
2、注重安全管理實效的原則;
四、安全生產目標考核的內容
1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善;
2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。
五、安全生產目標考核的主要程序
1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年12月20日,并將結果于12月31日前報公司;
2、考核采取100分為優,85分以上為良,85-60分為合格。當年發生一次交通事故,一律作為不合格。
3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定;
4、考核優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;
5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事運營工作。
6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。
六、獎勵細則
1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。
2、在一個考核年度內,遵守公司各項規章制度,表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選,優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;
3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業和人民生命財產安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。
4、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚信的,每次獎勵50元。
5、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。
6、對一貫堅持優質服務,為企業贏得榮譽的、被上級授予市級優秀駕駛員的榮譽稱號,公司獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的,公司獎勵2000元。
七、處罰細則
1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:
(1)、第一次違章公司處以50元違約金;
(2)、第二次違章公司處以100元違約金;
(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:
(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;
(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;
(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:
(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;
(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;
(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。
4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:
(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;
(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;
(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。
5、駕駛員違反gps操作規程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:
(1)、私自改變線路造成gps不能正常運行,公司處予200元違約金;
(2)、私自遮擋車內監控設施的,公司處予100元違約金;
(3)、無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;
(4)、gps發生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。
6、在一個考核年度內,被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。
7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下:
(1)、事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系,未在規定時效內向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處,直至解除勞動關系。
(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發生,落實安全生產責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:
a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
b、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
d、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
f、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
h、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外,若造成公司停業整頓,還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規定強制停運并學習1-10天,運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規定強制停運10-20天,運營任務照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規定強制停運并學習一個月,運營任務照常交納,同時公司有權單方終止勞動關系。
k、公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗,一年內再次發生有責交通事故將解除勞動關系。
八、安全生產優秀駕駛員評比細則
1、嚴格遵守公司規定的各項制度;
2、本年度無交通事故;
3、本年度無交通違章;
4、本年度無投訴。
九、安全生產良好駕駛員評比細則
1、嚴格遵守公司規定的各項制度;
2、本年度無交通事故;
3、本年度無交通違章;
4、本年度有投訴,但投訴不成立;
5、有好人好事記錄。
本制度由黃陵縣龍鄉出租汽車有限公司負責修訂和解釋。
第8篇 生產安全隱患排查治理及掛牌督辦制度
為進一步落實企業主體責任，規范安全生產隱患排查治理工作，積極防范和有效遏制事故發生，根據《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號）的要求及《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》（安監總局令第16號）及公司安全規章制度等規定，結合項目實際，制定本辦法。
1、生產安全隱患分為重大隱患和一般隱患，重大隱患是指在生產過程中，存在的危害程度較大、可能導致群死群傷或造成重大經濟損失的隱患，或危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或因外部因素影響致使項目自身難以排除的隱患；其他屬生產安全一般隱患。
2、生產安全隱患排查治理實行掛牌督辦的原則，項目按有關法律、法規、規章、標準、規定的要求，負責本項目范圍內的重大隱患和一般隱患排查治理的掛牌督辦工作。
3、項目對存在下列情況之一的生產安全隱患進行掛牌督辦：
（一）本項目部相關職能部門通報至項目部的；
（二）項目部組織的各種安全巡查過程中發現的；
（三）各分包單位施工過程中發現的。
4、項目部對重大隱患或符合本辦法第3條規定之一時，及時下達《生產安全隱患治理掛牌督辦通知書》（附件），并登記建檔，同時委派工程技術、安全等部門跟蹤排查治理的工作情況。必要時上報上級或地方相關職能部門。
5、《生產安全隱患治理掛牌督辦通知書》包括以下內容：
（一）工程分項的名稱；
（二）隱患的具體內容；
（三）治理要求及時限；
（四）督辦解除的程序；
（五）其他有關的要求。
6、各相關部門接到《生產安全隱患治理掛牌督辦通知書》后，應立即組織治理。生產安全重大隱患應制定隱患治理方案，并報備案，隱患治理方案包括以下內容：
（一）治理的目標和任務；
（二）采取的方法和措施；
（三）經費和物資的落實；
（四）負責治理的部門和人員；
（五）治理的時限和要求；
（六）安全措施和應急預案。
7、各部門及協作單位在生產安全隱患排查治理期間應嚴格控制安全風險，避免產生安全事故，同時按要求及時報告隱患排查治理情況，直至該隱患完成治理并閉合為止。
8、各單位應在規定的時限內完成生產安全隱患排查治理工作，確有正當理由不能在規定時限內完成治理的，應按規定向當地生產安全重大隱患治理主管部門申報，完成相關手續，同時報公司生產安全科備案。
9、生產安全重大隱患治理完成后，應按規定向當地生產安全重大隱患治理主管部門申請驗收，完成各項手續，并向公司報送生產安全隱患治理完成報告，并附相關驗收資料；驗收不合格的，要及時采取相應工作措施，繼續排查治理，直至驗收合格。
10、符合本辦法第3條規定之一的，生產安全隱患治理完成后，應制定生產安全隱患治理完成報告，上報項目部，再由項目部上報公司安全科，報告應附相關證明的照片或影像等資料。
11、公司接到生產安全隱患治理完成報告后，應認真審核，符合要求的辦理閉合手續；不符合要求的，通知繼續治理，并提出具體要求。
12、各單位接到《生產安全隱患治理掛牌督辦通知書》后未認真執行的，項目部約談其相關負責人；未認真整改導致生產安全事故發生的，按有關規定從重追究協作單位和相關負責人的責任；違反國家法律、法規規定，有犯罪嫌疑的，移交司法機關處理。
第9篇 安全生產高壓線管理制度
第一條 為加強××××××××項目施工安全生產管理，全面落實安全生產責任，及時發現并消除施工現場安全事故隱患，確保項目安全生產目標的實現，特制定本制度。
第二條 本制度安全生產“高壓線”是指存在嚴重安全生產隱患或嚴重違規，應立即停工整改的現場施工管理行為。
第三條 安全生產“高壓線”范圍
1、基坑開挖支撐安裝未及時跟進；
2、臨邊施工防護不及時不到位；
3、大型機械設備安裝未經檢測合格；
4、主體結構施工支架搭設不滿足施工方案及規范要求；
5、鋼支撐安裝未采取懸吊保護措施，螺栓連接不緊固，焊縫不飽滿；
6、基坑開挖未嚴格執行掏槽檢縫制度；
7、監控量測之水位、地面沉降和位移等數據出現多個紅色報警點；
8、地下連續墻鋼筋籠未經過項目工程部、安質部嚴格的吊點設計和焊接質量檢查驗收；
9、外電防護不規范未經驗收；
10、起重吊裝設備各種限位裝置失靈未修復。
第四條 對勞務（專業）分包單位違反上述“高壓線”管理規定的，對該單位除通報批評取消當月安全文明施工費用外，并處一次性罰金××××元。
第五條 對勞務（專業）分包單位違反上述 “高壓線”管理規定，而各部門現場管理人員未嚴格履行職責的，對相關責任人員和帶班領導給予通報批評，取消當月安全生產獎，并處一次性罰金××元和×××元。
第六條 項目安質環保部負責本制度的現場監督執行。
第七條 本制度自公布之日起實施。
第10篇 工程項目安全生產檢查制度8
工程項目安全生產檢查制度8
建立并執行安全生產檢查制度,分三個層次的檢查,一是由項目安全生產領導小組每一周(時間初步定在星期五上午)組織的安全生產大檢查,二是由項目部安全生產主管部門進行的安全生產日常檢查,三是由分區項目部開展的,結合施工生產進行的安全生產常規檢查。
對于檢查中發現的隱患問題以及違章現象應按照'三定'原則進行及時有效的處理,安全生產領導小組以及項目部安全生產主管部門應監督落實隱患或違章的處理、解決情況。
第11篇 動力部安全生產管理制度
一、安全教育培訓制度
車間（班組）安全教育培訓要在上級領導下，認真制定切合車間（班組）實際的教育培訓計劃，由車間主任（班組長）具體負責認真組織抓好落實。
1、教育對象。新調入車間（班組）的職工(包括學徒工、臨時工、合同工、代培、實習生)和變換工種的職工，在經廠級安全教育后，必須進行車間（班組）教育并對教育情況進行登記。
2、現場教育。車間（班組）教育要結合本車間（班組）的生產特點、作業環境、危險區域、設備狀況、消防設施等進行。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業等方面可能導致發生事故的危險因素，交待本車間（班組）容易出現事故的部位和典型事故案例的剖析。
3、專業技術教育。講解各工種的工藝流程、安全操作規程和崗位責任，教育車間（班組）成員自覺遵守安全操作規程（做到“四懂”、“三會”），不違章作業；愛護和正確使用機器設備和工具；介紹各種安全活動以及作業環境的安全檢查和交接班制度。告訴新工人出了事故或發現了事故隱患，應及時報告，采取措施整改。
4、防護教育。講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產的要求，發生事故以后的緊急救護和自救常識。
5、安全操作示范。組織重視安全、技術熟練、富有經驗的老工人進行安全操作示范，邊示范、邊講解，重點講安全操作要領，說明怎樣操作是危險的，怎樣操作是安全的，不遵守操作規程將會造成的嚴重后果。
6、標志、標識教育。企業、車間、班組內常見的安全標志、安全色介紹。
7、“四新”教育。新工藝、新產品、新設備、新材料的特點和使用方法；投產使用后可能導致的危害因素及其防護方法；新制定的安全管理制度及安全操作規程的內容和要求等。
8、遵章守紀的重要性和必要性，
9、其它關于車間（班組）安全教育培訓的內容。
注：車間（班組）安全教育時間要根據情況自行確定，經考核合格后，方可上崗。
二、安全檢查制度
動力部安全領導小組根據工作現場、崗位，編制符合規定的檢查表，明確檢查項目、存在問題及處理措施。
1．檢查設備的安全防護裝置是否良好。防護罩、防護欄(網)、保險裝置、聯鎖裝置、指示報警裝置等是否齊全靈敏有效，接地(接零)是否完好。
2．檢查設備、設施、工具、附件是否有缺陷和損壞；制動裝置是否有效，安全間距是否合乎要求，機械強度、電氣線路是否老化、破損、超重吊具與繩索是否符合安全規范要求，設備是否帶“病”運轉和超負荷運轉。
3．檢查易燃易爆物品和劇毒物品的貯存、運輸、發放和使用情況，是否嚴格執行了易燃、易爆物品和劇毒物品的安全管理制度，通風、照明、防火等是否符合安全要求。
4．檢查生產作業場所和施工現場有哪些不安全因素。安全出口是否通暢，登高扶梯、平臺是否符合安全標準，產品的堆放、工具的擺放、設備的安全距離、操作者安全活動范圍、電氣線路的走向和距離是否符合安全要求，危險區域是否有護欄和明顯標志等。
5、檢查有無忽視安全技術操作規程的現象。比如：操作無依據、沒有安全指令、人為的損壞安全裝置或棄之不用，冒險進入危險場所，對運轉中的機械裝置進行注油、檢查、修理、焊接和清掃等。
6、檢查有無違反勞動紀律的現象。比如：在作業場所工作時間開玩笑、打鬧、精神不集中、酒后上崗、脫崗、睡崗、串崗、不穿戴工做服；濫用機械設備或車輛等。
7、檢查日常生產中有無誤操作、誤處理的現象。比如：在運輸、起重、修理等作業時信號不清、警報不鳴；對重物、高溫、高壓、易燃、易爆物品等作了錯誤處理；使用了有缺陷的工具、器具、起重設備、車輛等。
8、檢查個人勞動防護用品的穿戴和使用情況。比如：進入工作現場是否正確穿戴防護服、帽、鞋、面具、眼鏡、手套、口罩、安全帶等；電工、電焊工等電氣操作者是否穿戴超期絕緣防護用品、使用超期防毒面具等。
9、其它需要檢查的內容。
三、安全隱患整改制度
車間（班組）針對日常檢查中發現的安全隱患及不安全因素，在上級領導下建立并落實車間（班組）事故隱患整改制度。
1、班組長對本車間（班組）安全隱患整改工作全面負責，車間副主任（副班組長）、安全員協助車間主任（班組長）做好管理、監督和統計上報工作，車間（班組）成員全力配合，確保安全隱患按期整改到位。
2、車間（班組）根據“安全檢查表”中發現的潛在危險，不能處理的，填寫“隱患整改追蹤記錄卡”，按照安全隱患的嚴重程度、解決難易程度逐級上報，在上級領導下積極整改。
第12篇 安全生產教育培訓制度煙草業
1. 加強全體職工安全意識，提高廣大職工的安全技術素質和自保能力，保障企業安全生產，制定本制度。
2. 本制度適用于我廠及多種經營各公司。
3. 企業要用各種形式和宣傳工具不斷對職工進行安全教育，使其，深刻認識安全生產的重要性，掌握有關安全技術、技能，自覺遵章守紀，履行自己的安全職責。安保科要定期對職工進行安全考核，促進職工的安全學習。
4. 新進廠的員工、臨時工、實習人員，均要進行廠、車間、班組三級安全教育，經考試合格者，方可上崗操作；工種調換和復工人員應進行重新培訓，考試合格后方可上崗操作。
5. 各車間技術改造后采用的新工藝、新設備，應由主管部門制訂安全操作規程，由技術負責人對管理干部、工人進行新操作法的培訓后才能投入生產。
6. 對司爐工、焊工、叉車工、電工等特殊工種，要依照國家特種作業人員安全技術考核管理規則的規定，進行專門安全技術培訓，經市勞動局考試合格、發給證書后，方可上崗操作。特殊工種人員應定期進行復訓，復訓成績不合格者應予調離特殊工種崗位。
7. 發生重大以上事故或發現重大以上事故隱患，要及時組織有關人員進行現場教育，吸取教訓，防止同類事故或事故隱患發生。
8. 每年應組織各車間、部門的專職安全員和全體中層以上干部進行１－２次的安全生產方針、政策和安全知識技能的培訓、考核工作。
9. 選派安全專職人員參加國家煙草專賣局、省煙草專賣局及中央、省、地勞動部門組織的有關勞動安全衛生的知識技能培訓。
10. 對于違反安全技術教育制度的車間、部門，將取消其當月安全獎并扣其當月獎金總額的１％；因此釀成責任事故的，將追查責任部門領導者的領導責任。
