第1篇 管理人員培訓制度
為提高全體管理人員的安全生產管理知識,增強其領導安全生產能力,促進我礦安全生產,特制定如下培訓制度。
1.對管理人員的培訓實行內部培訓及外部培訓相結合的方式。
2.我礦每年對管理人員每年集中培訓兩次,上半年1次,下半年一次,培訓地點為大培訓教室,分上下午進行,上午8:30—12:00,下午3:30—17:30,具體由培訓科協調組織。
3.授課分為四個組,安全管理組由分管安全的副礦長負責,標準化、一通三防組由總工程師負責,機電運輸組由機電工程師負責,經營、財務、基本專業組由分管經營的會計負責。
4.授課的內容由相應的負責人準備,要求全面、綜合,符合實際。
5.各級管理人員無特殊情況必須參加培訓,無故不到者,罰款50元/次。不遲到、早退,否則罰款20元。
6.參加培訓的人員認真聽講,做好記錄,培訓后考試不及格者除補考外,另罰款50元,對年度學習考核不合格者,給予降職、免職的處理。
7.因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定,并依照人事管理的有關規定辦理相關手續。
8.外出學習、培訓的人員,在培訓學習期間應將所學知識進行整理,回礦后,按我礦的安排舉辦講座等,傳授所學知識。
9.派外培訓的人員,若考試不合格,回礦后,所有費用自負,不給予報銷。返礦后,應將有關證書、學習成績、在校表現等復印件交辦公室,以便歸檔備查。
第2篇 培訓人員考勤制度范例
1.培訓人員自習、實習等活動均由培訓學校進行認真、準確考勤。
2.培訓人員因特殊情況請假時須辦理請假手續,無特殊情況下不準補假或捎假,請假期滿,要及時消假,否則按曠課處理。
3.培訓人員請假半天者有培訓學校批準即可,兩天以內經分管領導批準,超過三天以上者,須礦長同意批準。
4.培訓人員培訓期間嚴禁曠課,曠課超過半天者罰款100元,同時連帶科隊負責人50元。
5.培訓人員要認真上課,遵守紀律,不遲到,不早退,遲到或早退一次罰款50元。
6.端正培訓態度,認真聽講,努力鉆研本工種專業知識,完滿完成培訓學習任務。
第3篇 某小學保安人員培訓制度
小學保安人員培訓制度
第一章總則
第一條為了規范我校的保安人員培訓工作,促進保安人員培訓工作的日常化、全員化、制度化,增強保安人員培訓工作的效果,使保安人員培訓工作發揮應有的作用,特制定本制度。
第二條本制度適用范圍:開發區zz小學全體保安員。
第三條本制度自公布之日起實施。
第二章培訓目的
第四條幫助保安人員獲得勝任本職工作的必要知識與技能,滿足職位現實和發展的要求。
第五條對保安人員進行正確引導,協調保安人員個人與學校的關系,增強保安隊伍的凝聚力。
第六條造就一支素質優良、穩定精干的保安隊伍,以促進學校管理水平的不斷提高,增強學校可持續發展的能力。
第三章培訓內容
一、保安員的守則
二、禮貌服務用語
三、服務態度
四、儀容儀表
五、保安員交接班管理標準作業規程
六、保安員權限
七、保安員辨別盤查可疑人員
八、保安員執勤時與對方發生糾紛的處理
九、消防安全知識
十、參加教管辦及上級部門組織的各種安全培訓。
第四章培訓措施
組織保安人員按時參加各種培訓,及時參加教管辦及上級部門組織的各種安全培訓。若保安人員無參加培訓,按照空崗處理。
第4篇 市場經營人員消防安全教育、培訓制度
1、每年進行一次大規模的市場經營戶消防安全教育。
2、每季刊出一期有關消防安全教育的宣傳窗。
3、結合市場多媒體進行消防知識宣傳。
4、經常以廣播形式進行消防安全宣傳教育，并將安全知識資料以傳單的方式發放至市場每個經營戶。
5、用橫幅、標語宣傳，電子顯示屏上播放與安全有關的內容，使安全意識滲透到每個人。
6、經營戶人手一冊經營戶手冊，手冊中明確市場消防安全管理的內容。
7、成立市場義務消防大隊，發動經營戶，加強教育，使消防安全工作群防群治，齊抓共管。
8、每年進行一次市場全體經營戶滅火操作演練。
第5篇 集團公司人員培訓管理制度
《__ __ 集團人員培訓管理制度》
第一章總則
第一條 目的
為了提升員工素質，增強員工的工作能力及發掘其潛力，特制定《__ __ 集團培訓管理制度》
（以下簡稱本制度），作為各單位進行人員培訓實施與管理的依據。
第二條 適用范圍
集團內部各直屬單位所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。
第三條 權責劃分
一、集團人力管理中心權責：
1、 制定、完善員工培訓制度；
2、 根據培訓需求調查及分析擬定、呈報培訓計劃；
3、 收集整理各種培訓信息并及時發布；
4、 聯系、組織或協助完成集團各單位的各項培訓課程的實施；
5、 檢查、評估培訓的實施情況；
6、 管理、控制培訓費用；
7、 負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；
8、 追蹤考查培訓效果；
二、 各單位權責：
1、 制定本單位的人員培訓計劃；
2、 制定本單位相關專業課程的培訓大綱；
3、 收集并提供與本單位工作相關的專業培訓信息；
4、 配合集團總體培訓工作的實施和效果反饋、交流的工作；
第二章培訓管理
第四條 培訓安排應根據員工崗位職責做出針對性的安排，避免為了培訓而培訓。
第五條 單位全體員工，均有接受相關培訓的權利與義務。
第六條 培訓規劃、制度的訂立與修改，所有培訓預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以各單位的人事部門為主要權責單位，其他部門負有提出改善意見、建議和配合執行的權利與義務。
第七條 培訓工作的實施、效果反饋及評價考核等工作以各單位的人事部門為主要權責單位，并對單位的培訓執行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協助。
第三章綜合素質培訓體系
第八條 《新員工入職培訓》
一、培訓對象：所有新進人員。
二、 培訓目的：協助新進人員盡快適應環境、進入工作狀態。
三、 培訓時間：不定期。
四、 培訓地點：所在單位負責。
五、 培訓形式：授課、講座、交流會等。
六、 培訓內容：公司發展歷程、業務范圍、組織架構、人事架構、公司各項規章制度等。
七、 培訓要求：所有新進員工都必須接受新員工入職培訓，當期培訓無法參加的人員順延到下一期。沒有參加過培訓的人員一律不得予以轉正。
第九條 《雛鷹計劃》
一、培訓對象：集團內部各單位所有的正式員工
二、 培訓目的：依靠單位內部技術力量，最大效度的利用單位內部資源，加強內部的溝通與交流，在內部形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業余學習生活。
三、 培訓時間：課程為兩天8課時。
四、 培訓地點：上海市
五、 培訓形式：授課、講座、交流會等。
六、 培訓內容：基本的工作技能、知識、技巧等。
七、 培訓要求：正式員工都必須接受一次雛鷹培訓，當期培訓無法參加的人員順延到下一期。沒有參加過培訓的人員不得予以升職加薪等。
第十條 《雄鷹計劃》
一、培訓對象：除單位負責人以外的管理人員
二、 培訓目的：依靠外部專業力量，提升中基層管理人員的管理知識、能力和技巧，提高部門管理水平。
三、 培訓時間：一年共兩次，課程為兩天8課時
四、 培訓地點：國內城市，每一期視具體情況而定。
五、 培訓形式：參加外部公開課、交流研討會、研修班、外出考察等。
六、 培訓內容：管理課程培訓、學員間交流互動、名企參觀學習等。
七、 培訓要求：
（略）
第十一條 《精英計劃》
一、培訓對象：單位負責人
二、 培訓目的：為以上人員提供集體學習交流、考察國內著名企業的機會。
三、 培訓時間：一年兩次，課程為一天4課時加一天參觀學習
四、 培訓地點：國內城市,每一期視具體情況而定。
五、 培訓形式：參加外部公開課、交流研討會、研修班、外出考察授課等。
六、 培訓內容：主要包含組織變革、領導力等課程；著名企業參觀、交流和學習。
七、 培訓要求：
（略）
第四章崗位技能培訓體系
第十二條 各條線
（包括行政、人事、財務、黨務工作等）應定期開展外部、內部培訓活動，每季度各條線各崗位的培訓活動不少于一次。集團人力管理中心培訓管
第6篇 汽車維修企業人員培訓制度
汽車維修企業人員培訓制度
1、企業員工的培訓工作由主要領導負責,廠(公司)工會或其它職能部門(人員)負責具體措施落實。
2、企業每次組織一次集中政治學習,及時向員工貫徹落實黨和國家的方針、政策以及相關規定。
3、企業的相關部門(人員)應結合生產情況,適時開展技術學習和技術練兵活動,使員工不斷汲取新知識、新技術,為生產經營服務。
4、充分利用企業內部設施,開展多種形式的學習活動,營造“人人刻苦鉆研技術,個個爭當生產能手”的濃厚氛圍。
5、鼓勵職工開展自學、互幫互學活動,對學有成就的視情作適當獎勵。
6、堅持持證上崗制度,對有資質要求的崗位,應組織人員參加專業培訓和考核,在取得相應資格證書后,方可安排上崗工作。
第7篇 從業人員健康管理制度和培訓管理制度
從業人員健康管理制度和培訓管理制度
（一）健康管理制度
1.食品從業人員每年必須進行健康檢查,不得超期使用健康證明。
2.新參加工作的從業人員、實習工、實習學生必須取得健康證明后上崗,杜絕先上崗后查
體的事情發生，同時進行相關培訓。
3.食品衛生管理人員負責組織本單位從業人員的健康檢查工作,建立從業人員衛生檔案,督
促“五病”人員調離崗位,并對從業人健康狀況進行日常監督管理。對從業人員健康情況進行記錄并設立從業人員健康檔案，由專人負責保存并隨時更新，保存期不得少于兩年。
4.凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛生疾病的,不得參加
接觸直接入口食品的生產經營。
5.當觀察到以下癥狀時,應規定暫停接觸直接入口食品的工作或采取特殊的防護措施。腹
瀉，手外傷、燙傷、皮膚濕疹、長癤子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、發熱、嘔吐。
6.食品從業人員應堅持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理發、勤洗衣服、被
褥、勤換工作服。禁止長發、長胡須、長指甲、戴手飾、涂指甲油、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與食品生產、加工、經營無關的事情。
7.對食品從業人員實行德、能、勤、紀綜合考核，具優者給予表揚或獎勵；對綜合考核成
績欠佳者進行批評教育使其改正；對不改者勸其離崗或規定依法解除勞動合同。
8.定期對從業人員進行食品安全和健康管理培訓，并做好培訓記錄。
（二）培訓管理制度
1.食品經營人員必須在接受《中華人民共和國安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施
條例》等相關食品安全知識培訓之后方可上崗；
2.食品經營人員的培訓包括負責人、食品安全管理人員和食品從業人員；
3.定期組織食品經營人員培訓，制定培訓計劃，每季度組織培訓一次，每次培訓時間不得
少于30分鐘，并做好相關培訓記錄；
4.培訓內容：《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》、《中
華人民共和國產品質量法》、《北京市食品安全管理條例》等法律法規；
5.新招收的食品經營人員必須經過培訓、考試后方可上崗；
6.建立從業人員培訓檔案，將培訓時間、內容等記錄歸檔。
第8篇 食堂從業人員培訓管理制度
一、餐飲從業人員上崗前要進行食品安全法律法規及食品安全知識培訓，掌握本職工作必須的食品安全知識和要求，培訓合格后方能上崗。
二、食堂工作人員必須安心本職工作，服務態度熱情，提供優質的就餐服。努力提高烹調技術，調劑飯菜品種，講究營養口味，堅持健康標準，傲到飯熱、菜香，保證職工吃飽吃好。
三、食堂安全管理人員應制訂從業人員食品安全教育和培訓計劃，組織各部門負責人和從業人員參加各種上崗前及在職培訓。加強食品安全管理人員食品安全法律法規和相關食品安全管理知識的培訓。每年要組織食品安全管理人員參加培訓，掌握必要的食品安全知識及有關法律法規。
四、食品安全教育和培訓應針對每個食品加工操作崗位分別進行，內容應包括食品安全法律、法規、規范、標準和食品安全知識、各崗位加工操作規程等。
五、培訓方式以集中講授與自學相結合，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗。
六、建立食堂工作人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。
第9篇 清潔公司人員招聘崗前培訓監管制度
清潔服務公司人員招聘、崗前培訓與監管制度
一、員工的招聘:
我公司根據客戶不同的需求,招聘不同層次的清潔工人,一般來說,有如下要求:
1、形象:五官端正、自然大方;
2、年齡:辦公樓服務人員40周歲以下,廠區、學校45周歲以下;
3、文化程度:初中以上(個別頭腦靈活,能吃苦耐勞的適當放寬);
4、綜合能力:口齒清楚,能清楚表達個人的看法;個人禮節較好。
二、管理人員的選拔、招聘:
對于管理人員,我們大部分是從現有的優秀工人中選拔挑選,有的也從外面招聘,招聘條件如下:
1、形象:健康、端莊大方、干凈利索、整潔有禮;
2、年齡:28歲以上,38歲以下;
3、文化程度:高中以上;
4、綜合能力:口齒清楚、流利,有較強的表達、協調、領導能力;思維敏捷、對事情物有較強的分析、判斷能力。
選拔的人才須符合下列條件:
1、工作積極,能吃苦耐勞;
2、聽從指揮,遵守公司各項規章制度;
3、在公司工作滿一年時間;
4、有一定領導、協調能力的;
三、崗前培訓
*我司在工作開始之前,需要培訓及準備時間為7天。
*員工到位前,需要培訓時間為3天。
公司對于每一個剛入職的新員工都會進行崗前的基本技能培訓,培訓合格后方能上崗。首先,進行新員工素質教肓,樹立'顧客至上'的意識,增強員工能承擔高素質清潔服務工作的信心。
培訓內容包括:
1、勞動技能培訓:包括現場技術、技能培訓,使每個員工熟悉正確使用各種清潔工具技巧(如:塵推、地拖、掃把、玻璃刮等),學會操作各種機器(如擦地機、多功能吸塵、吸水機等)以及各種材料的保養方法;
2、行為道德培訓:含職業道德、文明禮貌用語、工作服務態度、儀容儀表、行為舉止;
3、安全知識培訓:培訓方式有,a、現場講解、示范;b、工作實踐中的業務指導;c、電視錄相教學等。
四、崗位培訓
對于有一定實踐工作經驗,而且有一定能力的員工,公司采用理論與實踐結合的方法,使受訓員工能直接學到更多的知識,更切合實際運作。通過培訓創造他們有積極進取的工作欲望,工作更出色,同時實行互相調動的作業方法,讓員工吸取更多的工作經驗(如:打蠟、云石翻新、高空作業等)以適應不同類型工作的需要,來滿足客戶的需求。
培訓內容包括:
1、物料的使用控制;
2、常見的各項專業清潔;
3、特殊清潔的技巧與程序;
4、常用清潔機械的日常保養規則。
五、管理人員培訓
由于市場競爭的需要,公司必須有高素質的管理隊伍。對于管理人員,公司還定期進行管理知識的豐富、強化和更新,不斷提高管理者的管理水平及綜合素質。
經培訓的人員將更好的適應公司的管理模式,具備絕對服從上級的決策思想,能積極鉆研業務與熟練掌握技術、技能,有很強的團隊意識,有敢想敢做,勇于進取的拼博精神,公司采取有效的措施,凝聚這批德才兼備的人,以高標準的專業技術、技能,完成低成本、高效益的清潔服務工作。
培訓內容包括:
1、員工的培訓和鞏固;
2、員工的思想教育及企業文化的宣傳;
3、基本技能的提高及清潔中的特殊處理。
第10篇 工作人員培訓制度
一、 工作人員必須認真學習射線安全知識，了解射線對人體的危害。
二、 操作人員必須經過有關部門考核，取得適應資格，持證上崗。
三、 工作人員定期進行體檢。
四、 組織工作人員定期學習相關防護標準，加強安全操作意識。
五、 工作人員必須定期到上級有關部門進行資格考試，學習先進的安全防護知識。
六、 堅持組織學習，并針對實際操作過程中發生的問題及時整改，切實提高操作人員水平，杜絕事故發生。
七、 對操作水平高的職工進行通報表彰并給予適當的獎勵，對達不到崗位要求的，堅決不得從事此崗位，確保安全。
第11篇 特種作業人員安全培訓、復審管理制度
總 則
根據國家經貿委第13號令，參照《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》，為規范公司內特種作業人員的安全培訓、考核、復審工作，特制定本制度。
1 特種作業范圍
1.1 電工作業
1.2 金屬焊接切割作業
1.3 起重機械（含電梯）作業
1.4 企業內機動車輛駕駛
2 特種作業人員必須具備以下基本條件
2.1 年滿18周歲到45周歲的員工；
2.2 身體健康，無妨礙從事相關工種作業的疾病和生理缺陷；
2.3 初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；
2.4 符合相應工種作業特點需要的其他條件。
3 特種作業的申報與考核
3.1 申報“特種作業操作學習證”的程序
3.1.1 申報單位根據生產工作需要及現有特種設備情況，需配備特種作業人員，由申報單位提出書面申請，上報資產運營部審核。
3.1.2 資產運營部初審后，通知申報單位填寫“特種作業人員審批表”。
3.1.3 申報特種作業人員按照“特種作業人員審批表”上有關內容逐項認真填寫。經本單位、人力資源部、衛生處、資產運營部審查，合格后加蓋公章，交回資產運營部備案、存檔。
3.1.4 資產運營根據有關規定填報“北京市特種作業人員考核申請表”上報上級主管部門辦理“特種作業操作學習證”。
3.1.5 “學習證”下發后，由特種作業人員個人保管，證件自簽發之日起生效，有效期為二年，超過時限“學習證”自行失效。
3.2 特種作業“學習證”人員的培訓與考核：
3.2.1 特種作業學員必須在其監護人嚴格的指導下從事實際操作，嚴禁單獨上崗操作。
3.2.2 特種作業監護人應認真履行監護人職責（具體規定詳見“特種作業監護人職責”），對特種作業學員實習期間的培訓負有全面的責任。
3.2.3 特種作業學員每半年接受一次相關工種的安全技術考核，經考核合格后，可繼續從事特種作業學員的工作。
3.2.4 持有學員證滿十二個月的人員，所在單位及個人應向資產運營部提出正式參加特種作業安全操作證的申請。（電工作業學員證除外）
3.3 特種作業人員的培訓與復審
3.3.1 資產運營部根據年度特種作業培訓與復審計劃，按期安排相應工種人員進行安全技術培訓取證與復審工作。
3.3.2 特種作業安全培訓與復審工作，由資產運營部負責辦理培訓事宜。（聯系培訓時間、培訓地點等）
3.3.3 申請特種作業取證人員，備齊培訓所需的材料，按時間要求參加相應工種培訓。
3.3.4 特種作業人員經過培訓考核合格后，由上級主管部門下發《北京市特種作業安全操作證》。
3.3.5 特種作業安全操作證的有效期為兩年，凡持有特種作業安全操作證的人員，每兩年進行一次安全復審驗證，證件超過兩年未進行復審驗證，證件自行作廢。
3.3.6 連續從事特種作業操作十年以上（含十年），復審驗證每四年進行一次。
3.3.7 經培訓單位考核未合格者，可進行一次補考，如補考仍未合格者，發證部門則取消其繼續從事特種作業操作的資格。
4 特種作業人員的培訓與復審費用
4.1 辦理特種作業“學習證”所需的費用，總公司不予負擔。
4.2 特種作業人員培訓取證與復審驗證所需費用，由特種作業人員墊付。待通過考核合格后，資產運營部負責統一辦理報銷手續。
4.3 特種作業人員培訓及復審一次未合格者，其補考所發生的費用由個人負擔。
4.4 補考未合格者所有費用不予報銷。
4.5 特種作業人員的安全操作證由資產運營部統一保管。
5 特種作業人員有下列情形之一者，取消特種作業人員上崗資格：
5.1 特種作業人員調離本公司的；
5.2 特種作業人員因本人原因不再從事特種作業的；
5.3 特種作業人員因經常性違章作業（三次以上）屢教不改的；
5.4 特種作業人員無故拒絕參加安全培訓與復審驗證的。
6 其他：
6.1 持有特種作業《學習證》的人員，應按要求進行培訓取證，因單位或本人原因，在證件有效期內未進行培訓取證的，不得繼續從事特種作業工作。部門領導如安排繼續從事特種作業操作按違章指揮處罰，個人繼續特種作業操作的按嚴重違章作業處罰。
第12篇 從業人員食品安全學習培訓制度
一、食品從業人員必須接受食品安全法律法規和食品衛生知識培訓,方可從事食品生產經營工作。
二、認真制定培訓計劃,在以后關主管行政部門的指導下定期組織管理人員、從業人員參加食品安全、衛生知識、職業道德和法律、法規的培訓以及衛生操作技能培訓。
三、定期組織本單位食品從事人員學習《食品安全法》、《食品安全法實施條例》、《食品流通許可證管理暫行辦法》等法律、法規,及時掌握和了解國家及地方的各項食品安全法律、法規,做知法守法的模范。
四、食品從業人員的培訓包括負責人、食品管理人員、食品從業人員。
五、培訓方式以集中講授與自學相結合。
六、建立食品從業人員學習培訓檔案,將培訓時間、內容記錄歸檔,以備查驗。
申請單位:
申請人:
申請時間:年月日
