第1篇 職業健康檢查制度
1 按規定組織從事接觸職業病危害因素作業的職工進行職業健康檢查。
2 職業健康檢查與評價應由省級衛生行政部門批準從事職業健康檢查的衛生機構承擔，并對職業健康檢查結果承擔責任。
3 職業健康檢查包括：上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查，從事放射工作的人員按衛生部《放射工作人員健康管理規定》執行。
4 職業健康檢查應根據所接觸的職業病危害因素類別，由當地職業衛生管理部門按照衛生部《職業健康檢查項目及周期》的規定，確定檢查項目和檢查周期。
5 對將要接觸職業病危害因素作業的職工應進行上崗前職業健康檢查。不得安排未經上崗前職業健康檢查的職工從事接觸職業病危害因素的作業。
6 職業健康檢查結果應在取得結果后應及時通知員工個人，員工個人應簽字確認。
在通知檢查結果過程中應保護員工隱私。
7 在職業檢查中如發現有職業禁忌或者有與其所從事職業相關的健康損害的職工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的職工,應根據體檢部門的建議，安排其復查和醫學觀察。
8 對接觸職業病危害因素作業即將離崗的職工應進行離崗職業健康檢查。對未進行離崗職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。
9 對遭受或可能遭受急性職業病危害的職工，應立即進行職業健康檢查和醫學觀察。對確診為職業病的患者或觀察對象，應根據職業病診斷部門的要求，進行定期復查。檢查確診為職業病的職工應按國家有關規定進行妥善安置。
10 職業健康檢查技術服務機構應規范填寫《職業健康檢查表》，《職業健康檢查表》作為職工職業健康監護檔案的資料由企業職業健康管理部門妥善保管。
第2篇 x公司員工職業健康檢查制度
**公司員工職業健康檢查制度
宏圖電源職業健康檢查制度
第一條、為了規范公司職業健康檢查工作,加強職業健康監護管理,保護勞動者健康,根據有關法規,制定本制度。第二條、本制度主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。第三條、公司應當建立健全職業健康監護制度,保證職業健康監護工作的落實。第四條、公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。第五條、公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。第七條、公司應當組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查。發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。第八條、勞動者職業健康檢查的費用,由公司承擔。第九條、本公司定期職業健康檢查的周期一般為一年。 第十條、公司應當及時將職業健康檢查結果如實告知員工。 第十一條、公司應當建立職業健康監護檔案。 第十二條、公司當按規定妥善保存職業健康監護檔案。 第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。
第3篇 職業健康檢查制度范本
1按規定組織從事接觸職業病危害因素作業的職工進行職業健康檢查。
2職業健康檢查與評價應由省級衛生行政部門批準從事職業健康檢查的衛生機構承擔,并對職業健康檢查結果承擔責任。
3職業健康檢查包括:上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查,從事放射工作的人員按衛生部《放射工作人員健康管理規定》執行。
4職業健康檢查應根據所接觸的職業病危害因素類別,由當地職業衛生管理部門按照衛生部《職業健康檢查項目及周期》的規定,確定檢查項目和檢查周期。
5對將要接觸職業病危害因素作業的職工應進行上崗前職業健康檢查。不得安排未經上崗前職業健康檢查的職工從事接觸職業病危害因素的作業。
6職業健康檢查結果應在取得結果后應及時通知員工個人,員工個人應簽字確認。
在通知檢查結果過程中應保護員工隱私。
7在職業檢查中如發現有職業禁忌或者有與其所從事職業相關的健康損害的職工,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的職工,應根據體檢部門的建議,安排其復查和醫學觀察。
8對接觸職業病危害因素作業即將離崗的職工應進行離崗職業健康檢查。對未進行離崗職業健康檢查的職工,不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。
9對遭受或可能遭受急性職業病危害的職工,應立即進行職業健康檢查和醫學觀察。對確診為職業病的患者或觀察對象,應根據職業病診斷部門的要求,進行定期復查。檢查確診為職業病的職工應按國家有關規定進行妥善安置。
10職業健康檢查技術服務機構應規范填寫《職業健康檢查表》,《職業健康檢查表》作為職工職業健康監護檔案的資料由企業職業健康管理部門妥善保管。
第4篇 職業健康檢查與診療制度
部門（科）負責本公司職工的職業健康檢查和職業病診療管理。根據這一制度制定每年健康監護工作計劃的責任及程序。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查，按照本公司職業衛生檔案管理制度，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。
一、組織勞動者進行職業健康檢查
職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急時職業健康檢查。職業健康檢查由取得省級衛生行政部門資質認證的職業健康檢查機構承擔。員工在接受職業健康檢查或者復查或者醫學觀察期間視同正常出勤。
1、職工上崗前健康檢查
為了掌握勞動者的健康狀況、發現職業禁忌、分清責任，防止勞動者帶病進入本公司，在招工前對應招者進行崗前職業健康檢查，不招用未經上崗前職業健康檢查的勞動者，不安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。
2、職工在崗期間健康檢查
為了及時發現健康損害和健康影響，對勞動者進行動態健康觀察，按《職業健康監護管理辦法》規定的體檢周期及項目組織勞動者進行定期崗間健康檢查。職業健康檢查中發現與職業病危害因素有關的疾病或職業禁忌癥，要填寫“關于職業健康檢查結果的報告”，交公司部門和衛生行政部門。不得安排職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關健康損害的勞動者，應該調離原工作崗位，并安排治療。
3、職工離崗時的職業健康檢查
為了了解勞動者離崗時的健康狀況，分清健康損害責任，在勞動者離崗時組織進行職業健康檢查。未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終于與其訂立的勞動合同。
4、應急時職業健康檢查
對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當即使組織救治，進行健康檢查和醫學觀察。
二、職業病、疑似職業病病人診治
1、發現疑似職業病例，要做進一步檢查，由職業病診斷機構確診，在診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
2、職業健康檢查中發現群體反應，可能與接觸有害因素有關，要配合有關部門對作業環境進行衛生學調查和評價。
3、對患有職業病或疑似職業病的勞動者，應當根據職業病診斷機構的意見安排治療或療養，并定期組織復查，所需費用由公司承擔。
4、對不宜從事原有害作業的，應當在確診之日起日內調離原有害作業工作崗位，并填寫“關于職業病與疑似職業病病人的報告”，交公司部門和衛生行政部門。
5、患有職業病的勞動者享受工傷保險待遇。沒有參加工傷保險的，其工傷保險待遇由造成該職業病的用人單位按照國家工傷保險管理規定處理。
公司（蓋章）年月日
第5篇 職業健康監督檢查制度
1、職業衛生安全檢查的主要任務是進行危害識別，查找不安全因素和不安全行為，提出消除或控制不安全因素的方法和糾正不安全行為的措施，增強職工的職業衛生安全意識，杜絕違章指揮、違章作業等現象的發生，及時消除職業衛生事故隱患，確保員工身心健康和安全。
2、職業衛生安全檢查的依據是國家有關職業衛生的法律、法規、規章、標準及政府、上級部門和本單位有關職業衛生安全的各項規定、制度等。
3、職業衛生安全檢查主要包括管理檢查和現場檢查兩部分。
（1）管理檢查主要內容：
① 檢查各級領導對職業衛生安全工作的認識，各級領導班子研究職業衛生安全工作情況的記錄、會議記要等。
② 職業衛生安全責任制、管理制度等修訂完善情況；各項管理制度落實情況等。
③ 檢查各級領導和管理人員的職業衛生安全法規教育是否達到要求；檢查員工的職業衛生安全意識、知識教育，以及特殊作業的安全技術知識教育是否達標。
（2）現場檢查主要內容：
① 檢查作業場所的工作條件是否符合職業衛生的相關標準、規范，是否存在職業衛生事故隱患。
② 檢查單位各級機構和個人的安全生產責任制是否落實，檢查員工是否認真執行各項職業衛生安全管理制度和操作規程。
③ 檢查生產、檢修、施工等直接作業環節各項職業衛生安全保證措施是否落實。
4、職業衛生安全檢查分為外部檢查和內部檢查。外部檢查是指按照國家職業安全衛生法規要求進行的法定監督、檢測檢查和政府部門組織的安全督查，內部檢查是上級主管單位、本單位根據生產情況開展的計劃性和臨時性自查活動。
5、內部檢查主要有綜合性檢查、日常檢查和專項檢查等形式。
（1）綜合性檢查
綜合性安全檢查是以落實崗位安全責任制為重點，各部門共同參與的全面檢查，每月組織一次。
（2）日常檢查
日常檢查包括班組、崗位員工的交接班檢查和班中巡回檢查，以及單位領導和職業衛生安全管理人員的經常性檢查。各崗位應嚴格履行日常檢查制度，特別應對關鍵裝置要害部位的危險源進行重點檢查和巡查，發現問題和隱患，及時報告有關部門解決，并做好記錄。
（3）專項檢查
專項安全檢查包括季節性檢查、節日前檢查和專業性安全檢查。
①季節性檢查是根據各季節特點開展的專項檢查。如夏季的防暑降溫、冬季的防煤氣中毒、防凍等檢查。
②節日（五一、十一、元旦、春節）前檢查主要是應對節日干部、檢維修隊伍值班安排和原輔料、備品備件、應急預案落實情況進行重點檢查。
③專業性檢查主要是對職業衛生安全裝備、監測儀器、危險物品等分別進行的專業檢查，及在裝置開、停工前、新裝置竣工及試運轉等時期進行的專項安全檢查。
④新裝置試車前檢查。
6、檢查人員職責為：
（1）制止違章指揮、違章操作、違反勞動紀律者。
（2）檢查隱患及防范措施和治理情況。
（3）對施工、檢修情況進行檢查。
（4）監督、檢查管理制度貫徹落實情況。
（5）其它方面。
7、單位檢查人員權限：檢查人員對本單位各部門的職業衛生安全工作有權發出《隱患通知單》，并限期處理。各部門必須在通知單規定的時間內處理，并將通知單及處理結果情況反饋給職業衛生管理部門。
（1）對違章人員按《職業衛生獎懲管理規定》進行懲處，并將檢查情況報送職業衛生管理部門。
（2）對嚴重違章的個人可下令停止工作，交由所屬部門進行停工再教育。
（3）對違章的施工、檢修人員進行警告、教育，并按《職業衛生管理獎懲規定》懲處。
（4）對嚴重違章和違反職業衛生安全管理規定的，填發《停工整頓通知單》，責令其停工整頓，并可同時進行經濟處罰。
8、職業衛生安全檢查應依據充分、內容具體，必要時編制職業衛生安全檢查表，科學、規范地開展檢查活動。
9、檢查時應認真填寫檢查記錄，做好檢查總結，并按要求報主管部門。
10、被檢部門對查出的問題應立即落實整改，暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，應納入計劃，落實整改。
11、對隱患和問題的整改情況，應進行復查，跟蹤督促落實，形成閉環管理。
12、對未按要求開展專業和專項檢查的各部門及車間，將予以通報曝光，并與經濟責任制考核掛鉤。
13、對非本單位原因造成的職業衛生事故隱患，不能及時消除或者難以消除的，應當采取必要的安全措施，單位應立即向有關部門書面報告，予以解決。
第6篇 職業健康檢查與獎懲制度
第一條、為促進職業健康管理工作的效率，本著公平、公正的原則，制定本制度。
第二條、職業健康管理考核工作由職業健康管理領導小組辦公室負責組織，各車間、部室配合。
第三條、考核以部門為對象，考核內容各車間、處室所承擔的職業安全健康管理職責，并結合年度職業安全健康管理工作計劃。
第四條、職業健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分，其考核歸入公司績效考核范疇內。由職業健康管理領導小組辦公室對各車間、部室按月進行考核，對完成情況不好的單位開具整改通知單。
第五條、對于年度職業安全健康工作工作量大，完成情況好的車間、部室，由職業健康管理領導小組辦公室提出獎勵方案，經分公司領導批準后給予適當獎勵。
第7篇 xx公司員工職業健康檢查制度
第一條、為了規范公司職業健康檢查工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，根據有關法規，制定本制度。
第二條、本制度主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。
第三條、公司應當建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。
第四條、公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查。
員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。
第五條、公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。
第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
第七條、公司應當組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查。
發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。
第八條、勞動者職業健康檢查的費用，由公司承擔。
第九條、本公司定期職業健康檢查的周期一般為一年。
第十條、公司應當及時將職業健康檢查結果如實告知員工。
第十一條、公司應當建立職業健康監護檔案。
第十二條、公司當按規定妥善保存職業健康監護檔案。
第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。
第8篇 職業健康安全生產檢查制度范本
為了貫徹“職業健康安全第一,預防為主”的方針,開展職業健康安全檢查活動,消除危險源,根據建設部頒發的《建筑施工職業健康安全檢查標準》jgj59-99及本公司的實際情況,特制定本職業健康安全檢查制度。
項目部定期職業健康安全檢查制度
1.每月25日由項目部組織有關人員按照部頒標準及對照公司與各項目簽訂的項目年度職業健康安全生產責任狀和指標合同到各項目經理部檢查,對檢查出來的危險源簽發整改通知書,按“三定一落實”限期整改,消除不安全因素,對檢查發現的違章違紀者和違反《施工現場職業健康安全生產獎罰暫行規定》的責任人。檢查人員可依《規定》當即開出罰款單。對檢查不予配合的項,檢查人員可依《項目的獎勵與處罰制度》的對責任人進行處罰。
2.每年元旦、春節、國慶節前,對工地的庫房、食堂及生活區進行一次
職業健康安全防火、衛生、防雨、防洪等為內容的職業健康安全檢查。消除和預防影響職業健康安全衛生的危險源,確保職工身體健康和職業健康安全。
3.每年底項目部對工地進行一次年終職業健康安全大檢查,同時對項目管理人員進行年度責任狀的考評。
第9篇 職業健康檢查獎懲制度
第一條、為促進職業健康管理工作的效率,本著公平、公正的原則,制定本制度。
第二條、職業健康管理考核工作由職業健康管理領導小組辦公室負責組織,各車間、部室配合。
第三條、考核以部門為對象,考核內容各車間、處室所承擔的職業安全健康管理職責,并結合年度職業安全健康管理工作計劃。
第四條、職業健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分,其考核歸入公司績效考核范疇內。由職業健康管理領導小組辦公室對各車間、部室按月進行考核,對完成情況不好的單位開具整改通知單。
第五條、對于年度職業安全健康工作工作量大,完成情況好的車間、部室,由職業健康管理領導小組辦公室提出獎勵方案,經分公司領導批準后給予適當獎勵。
第10篇 經常性職業健康檢查制度
一、目的
為了認真搞好職業病防治控制工作，使公司職業危害降低到最小程度，使職業病發生率控制到最低限度，促進公司職業病管理工作逐步走向規范，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于柞水縣國寶公司所有從事職業病管理的相關人員。
三、引用文件
中華人民共和國職業病防治法
四、制度內容
1、本制度所稱的職業性健康檢查是礦職工上崗前，在崗期間和離崗前時所進行的醫學檢查。
2、新進公司職工由綜合辦公室負責聯系并委托有資質的疾病預防控制中心，對其進行崗前職業性健康檢查。
3、在崗前職工健康檢查的資料和體檢結果（診斷證明書），由綜合辦公室負責收集并管理。
4、對未進行崗位職業性健康檢查，或經檢查不合格或職業禁忌癥者，不得安排其上崗或從事有關作業。
5、凡在崗職工，由綜合辦公室負責聯系委托有資質疾病防控中心，每兩年進行一次職業性健康普查，一年進行一次職業性健康檢查。
6、凡調出或退休人員，由綜合辦公室負責委托有資質疾病預防控制中心，對離崗職工進行職業性健康檢查。
7、對在崗期間，或離崗時職工職業性健康檢查資料，及診斷結果，均由綜合辦負責收集歸檔保存，并將診斷結果由職業病防治辦公室負責匯報公司領導及時告知本人。
8、嚴格按照《中華人民共和國職業病防治法》中“職業健康檢查所規定項目”，對上崗前、在崗期間和離崗前職工進行健康檢查。
9、對職工進行職業健康檢查時相關部門要密切配合，不得推委扯皮。
10、所委托的醫療機構，對職工職業性健康檢查結果和診斷結果的可靠性，準確情況負責。
第11篇 職業健康檢查管理制度
一、目的 為建立本院職業健康檢查管理體系,確保職業健康檢查的科學、公正、 優質、高效、便民,同時考慮本院的工作特點和要求,形成以下制度,加 以保持和實施。
二、適用范圍 適用于省衛生廳批準我院職業健康檢查范圍的職業健康檢查工作。
三、組織機構 體檢科為本院對外進行職業健康檢查的常設辦事機構;成立“職業病 綜合診斷專家小組”,當主檢醫生不能對職業健康檢查結果做出明確診斷 時,由綜合診斷小組集體討論后再做出檢查結論和處理意見。
四、職責 體檢科醫護人員及職業健康體檢醫生主要職責為:對外受理職業健康 檢查申請;核對職業健康檢查人員名單、工種,確定檢查項目;組織體檢; 體檢資料匯總、分析、體檢報告的出具。
五、業務管理
(一)職業健康檢查的原則
1.體檢科獨立進行職業健康檢查,職業健康檢查結果不受任何組織和 個人干擾。
2.職業健康檢查應當遵循科學、公正、優質、高效、便民的原則。
3.疑似職業病診斷必須由“職業病綜合診斷專家小組”集體診斷。
(二)職業健康檢查要求
1.職業健康檢查必須嚴格依照“職業健康檢查工作程序”進行。
2.職業健康檢查內容應當結合職業病危害接觸史,依據《職業健康監 護管理辦法》附件1(職業健康檢查項目及周期)的規定進行。
3.職業健康檢查記錄應規范、詳實,健康檢查診斷報告規范,并由診 2 斷醫師簽名。
5.對重大疑難病例或者國家還沒有頒布職業病診斷標準的病例,難以 作出明確診斷時,應當向患者及用人單位說明情況,提出處理意見或建議 轉診至省級具備職業病診斷資質的醫療機構確診。
6. 對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據否定職業病危害因素與 臨床表現之間的必然聯系的病人,應當提出必要的醫學觀察或住院觀察建 議,提出會診建議,并向患者和用人單位說明情況。
7.職業健康檢查報告應在體檢結束1 月內送至用人單位或勞動者。
(三)相關業務管理
1.與職業病診斷相關檢驗、檢查、檢測必須采用職業病診斷標準或其 他國家標準規定的方法。
2.為鑒別診斷或其它原因需將患者轉診其他醫療機構檢查時,應當考 察其資質并簽訂質量保證協議。
六、疑似職業病轉診和報告制度
1.發現疑似職業病患者,應當及時向所在地衛生行政部門和用人單位 報告,同時告知勞動者本人,并建議轉診至取得職業病診斷資質的醫療衛 生機構明確診斷;
2.發現疑似急性職業中毒三人以上或發生死亡的疑似急性職業病時, 應立即電話報告所在地衛生行政部門及用人單位,同時告知勞動者本人, 并建議將疑似急性職業病患者轉診至取得職業病診斷資質的醫療衛生機構 明確診斷;
七、設備管理制度
1.加強檢驗、檢查設備的維護保養,確保檢驗、檢查結果準確可靠。
2.與職業健康檢查、診斷相關的檢驗、檢查設備必須通過計量檢定或 規定程序的自檢,同時做好自檢記錄。 3.檢驗、檢查設備大型儀器設備應有完整的操作規程,嚴格按規程操 作。
八、檔案管理制度
1.體檢科負責職業健康檢查檔案的建立和保存。
2.職業健康檢查檔案記錄包括含職業史、既往史、嗜好、家族史、臨 床檢查的個體健康檢查記錄表格和相關檢查結果記錄、報告單以及給用人 單位出具的健康檢查報告。
3.職業健康檢查檔案借閱應經體檢科負責人批準,限期歸還。
九、體檢報告、簽發制度 體檢科應根據《職業健康監護管理辦法》和與用人單位簽訂的職業 健康檢查委托協議書,應按時向用人單位提交職業健康檢查報告。必要時 可根據用人單位的要求進行健康監護評價。職業健康檢查報告和評價應遵 循法律嚴肅性、科學嚴謹性和客觀公正性。 職業健康檢查報告包括總結報告和體檢結果報告:
(1) 總結報告:受檢單位、應檢人數、受檢人數、檢查時間和地點, 發現的疑似職業病、職業禁忌證和其他疾病的人數和匯總名單、處理建議 等。
(2) 體檢結果報告和簽發:對每個受檢對象的體檢表,應由主檢醫師 審閱后填寫體檢結論并簽名,但對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據 否定職業病危害因素與臨床表現之間的必然聯系的病人,應當由三人以上 相關專業的主檢醫師會診并簽發報告。體檢發現有可疑職業病、職業禁忌 證、需要復查者和有其它疾病的勞動者要出具體檢結果報告,包括受檢者 姓名、性別、接觸有害因素名稱、檢查異常所見、結論、建議等。
(3) 個體體檢結論:根據職業健康檢查結果,對勞動者個體的健康狀 況結論可分為5 種:
a. 目前未見異常- 本次職業健康檢查各項檢查指標均在正常范圍 內。
b. 復查- 檢查時發現單項或多項異常,需要復查確定者,應明確復 查的內容和時間。
c. 疑似職業病-檢查發現疑似職業病或可能患有職業病,需要提交職 4 業病診斷機構進一步明確診斷者。
d. 職業禁忌證- 檢查發現有職業禁忌證的患者,需寫明具體疾病名 稱。
e. 其他疾病或異常-除目標疾病之外的其他疾病或某些檢查指標的 異常。 體檢科應按統計年度匯總職業健康檢查結果,并將匯總資料和患有職 業禁忌證的勞動者名單報告所在地縣級以上衛生監督機構。
十、人員培訓制度
1.職業健康檢查醫師必須定期參加省衛生廳組織的職業病診斷培訓。
2.職業健康檢查醫師應當參加單位組織的業務學習。
3.體檢科應當定期組織所有健康檢查醫務人員學習職業病防治相關標 準、法規和專業的新理論、新知識。
十一、監督考核制度
1.不定期向患者和用人單位征求有關職業健康檢查的意見。
2.設立投訴意見箱和投訴電話,由醫院行風檢查小組對投訴進行調查, 并提出處理意見,報單位處理。
3.不定期檢查職業健康檢查工作質量是否符合國家頒布的有關《職業 病準斷標準及處理原則》規定的要求。
4、如發現健康體檢醫務人員有違反國家法律、法規及規章制度的行為 的,則嚴格按醫院質控細則進行處罰,造成嚴重后果者,按有關法律、法 規處理。
第12篇 公司員工職業健康檢查制度3
公司員工職業健康檢查制度(三)
第一條 為了規范公司職業健康檢查工作,加強職業健康監護管理,保護勞動者健康,根據有關法規,制定本制度。
第二條 本制度主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。
第三條月公司應當建立健全職業健康監護制度,保證職業健康監護工作的落實。
第四條 公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查。
員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。
第五條 公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。
第六條 公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
第七條 公司應當組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查。
發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。
第八條 勞動者職業健康檢查的費用,由公司承擔。
第九條 本公司定期職業健康檢查的周期一般為一年。
第十條 公司應當及時將職業健康檢查結果如實告知員工。
第十一條 公司應當建立職業健康監護檔案。
第十二條 公司當按規定妥善保存職業健康監護檔案。
第十三條 員工有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。
