第1篇 煤礦應急投入資源保障制度
(一)為預防和控制潛在的事故,在緊急情況發生時,及時準確的做出應急響應,最大限度地減輕可能產生的事故后果,根據《煤礦安全規程》(2022)第 672 條“煤礦
企業應當落實應急管理主體責任,建立健全事故預警、應急值守、信息報告、現場處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規章制度”的規定,制定本制度。
(二)有關部門要按照職責分工和相關預案做好突發事故的應對工作,同時根據總體預案切實做好應對突發事故的人力、物力、財力、運輸、醫療衛生及通信保障等工作,確保應急救援工作的需要。
(三)要做好應急救援隊伍(兼職救護隊)的業務培訓和應急演練,建立聯動協調機制,有組織地參與應急救援工作。同時與距離最近的專業礦山救護隊簽訂救護協議,一旦發生緊急情況第一時間與專業礦山救護隊取得聯系,請求救援。
(四)財務部門要保證應急準備和救援工作所需資金。
(五)調度室要建立健全應急物資監測網絡、預警體系和應急物資生產、儲備、調撥及緊急配送體系,完善應急工作程序,確保應急所需物資和生活用品的及時供應,加強對物資儲備的監督管理,及時予以補充和更新。
(六)醫療衛生保障。與距離最近的縣級及以上醫院簽訂救援協議,一旦發生緊急情況立刻與醫院取得聯系,請求救援。
(七)交通運輸保障。要保證緊急情況下應急交通工具的優先安排、優先調度,確保運輸安全暢通;要建立緊急情況交通運輸工具的調用程序,確保搶險救災物資和人員能夠及時、安全送達。
(八)人員防護。要指定或建立與人員數量相適應的應急避險場所,完善緊急疏散管理辦法,明確各級責任人,確保在緊急情況下人員安全、有序疏散。要采取必要的防護措施,嚴格按照程序開展應急救援工作,確保作業人員和應急救援人員的安全。
(九)應急演練。結合實際,有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。每年至少進行一次,作好演練過程的原始記錄。
(十)應急知識教育培訓。由安全管理部門負責協助組織有關部門,進行應急法律法規和預防、避險、自救、互救、減災等常識的培訓,增強員工的應急救援和自救、互救能力。對應急救援和管理人員進行專業培訓,提高其應急專業技能。
(十一)突發事故應急處置工作實行責任追究制。對突發事故應急管理工作中做出突出貢獻的先進集體和個人要給予表彰和獎勵。對遲報、謊報和瞞報突發事故重要情況,或者栽應急管理工作中有其他失職、瀆職行為而喪失應急的最佳機會,造成人員傷亡或重大經濟損失的,對有關責任人給予處罰,構成犯罪的,移送司法機關處理。
第2篇 非煤礦山應急救援預案和應急體系管理制度
為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,規范公司應急管理工作,提高應對風險和防范事故的能力,保障職工的安全健康和生命安全,最大限度的減少財產損失、環境損害和社會影響。根據國家有關法律法規制定本制度。
1.應急管理工作堅持“以人為本,減少危害,居安思危,預防為主,統一領導,分級負責,職責明確,快速反應”的原則,
2.應急管理分“預防、準備、響應和恢復”四個過程。主要內容包括:應急管理組織體系,應急救援預案管理、應急培訓、應急演練、應急物資保障等。
3.成立以本單位主要負責人為組長,主管安全生產負責人為副組長,安監科長、各采區負責人為成員的應急管理領導小組。應急管理辦公室設在安監科,并負責日常管理。
4.生產安全事故應急救援預案的編寫與修訂。。
5.應急管理培訓,每年至少進行一次全員應急管理培訓。培訓內容應當包括:事故預防、危險辯識、事故報告、應急響應、各類事故處置方案、基本救護常識、避災避險、逃生自救等。
6.應急演練。根據年度應急演練計劃,每年至少分別安排一次桌面演練和綜合演練,強化職工應急意識,提高應急隊伍的反應速度和實戰能力。安監科負責做好演練記錄和總結。
7.應急通訊設備保障。公司要對電話、對講機、手機等通訊器材進行經常性維護或更新,確保通訊暢通。
8.應急救援物資保障。根據公司預案做好應急救援設備、器材、防護用品、工具、材料、藥品等保障工作。確保經費、物資供應,切實加強應急保障能力,并對應急救援設備、設施要定期進行檢測、維護、更新,確保性能完好。
9.應急處置。事故發生后,立即啟動應急預案,以營救遇險人員為重點,開展應急救援工作;要采取必要措施,防止發生次生、衍生事故,避免造成更大的人員傷亡、財產損失和環境污染;要及時組織受威脅群眾疏散、轉移,做好安置工作。
10.成立兼職救護隊,人員由各科室、采區主要負責人及業務骨干組成,并進行經常性訓練,熟練掌握基本的救護常識和救援能力。
11.應急救援協議。充分利用社會應急資源,與地方政府預案、上級主管單位及相關部門的預案和應急組織相銜接。
13.應急管理費用由本單位主要負責人審批,財務部門予以保障。
第3篇 煤礦應急管理制度匯編39頁
神木縣新窯煤業有限公司
煤礦應急管理制度匯編
目錄
1、事故監測與預警制度
2、應急值守制度
3、應急信息報告和傳遞制度
4、應急投入及資源保障制度
5、應急預案管理制度
6、應急演練制度
7、應急救援隊伍管理制度
8、應急物資管理制度
9、安全避險設施管理和使用制度
10、應急資料檔案管理制度
事故監測監控、預警管理制度
為認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進一步完善我礦事故監測監控和預警工作機制，切實加強重大危險源的安全管理，防范重特大事故的發生，特制定本制度。
一、管理機構及職責為確保事故監測、監控、預警管理工作的有效實施，成立事故監測、監控、預警管理領導小組：組長：礦長副組長：總工、生產、安全、機電副礦長、工會主席及各專業分管副總工。成員單位：安全、調度、技術、機電、綜合辦、倉庫、工會、醫院、保衛等科室負責人。
二、事故監測監控方式方法及預防措施
（一）礦井瓦斯
1.監測監控方式方法
（1）裝備安全監測監控系統，按規定配備瓦斯傳感器實現24 小時連續檢測。
（2）瓦斯檢查員按規定檢查瓦斯。
（3）有關人員按規定攜帶便攜式甲烷檢測報警儀或甲烷氧17 氣兩用檢測報警儀隨時檢測。
（4）放炮地點嚴格實行“一炮三檢” 。
（5）瓦斯檢測報警儀、瓦斯傳感器等儀器儀表按規定周期校驗和強檢，確保檢測數據的準確性。
2.主要預防措施
（1）回采工作面和掘進工作面都應采用獨立通風；
（2）掘進巷道應采用局部通風機供風，實現“雙風機、雙電源、自動切換、自動分風” ；
（3）局部通風機禁止產生循環風；停工期間，不準停風等預防措施。
（4）建立完善井下防塵供水系統；
（5）回采工作面采取煤層注水，采煤機必須安裝內外噴霧裝置，綜采工作面支架按規定安裝架間噴霧和放煤口噴霧，采煤工作面進風巷安設一道凈化水幕，采煤工作面回風巷安設2 道凈化水幕；
（6）掘進工作面防塵措施采用濕式打眼，嚴禁干打眼，放炮使用水炮泥，實施短壁靜壓注水，實行放炮噴霧，放炮前后對距工作面20 米范圍內巷幫周邊進行沖洗，錨噴巷道必須安裝水射流除塵風機；
（7）各輸送機轉載點、煤倉口等必須安裝噴霧裝置；井下接塵人員必須佩戴防塵口罩。
3. 事故預警的條件
（1）安全監測系統自動報警或井下管理、個體巡回檢測、檢修等井下工作人員發現井下作業地點或途徑巷道有瓦斯超限、自燃等預兆時。
（二）礦井煤塵
1.監測監控方式方法
（1）按粉塵防治規范要求，配備專職測塵人員和儀器儀表，進行粉塵測定工作。
（2）對井下所有產塵點每月測定兩次，地面每月測定一次。
（3）呼吸性粉塵測定，采掘工作面每季測定一次,其它接塵作業場所每半年測定一次；粉塵分散度、游離sio2 含量每半年測定一次。
（4）利用粉塵濃度傳感器對采掘工作面回風巷的總粉塵濃度進行連續監測，并將監測的數據上傳到安全監測監控系統上，實現采掘工作面回風巷的總粉塵濃度超限報警。
2.主要預防措施
（1）建立完善井下防塵供水系統；
（2）回采工作面采取煤層注水，采煤機必須安裝內外噴霧裝置，綜采工作面支架按規定安裝架間噴霧和放煤口噴霧，采煤工作面進風巷安設一道凈化水幕，采煤工作面回風巷安設 2 道凈19 化水幕；
（3）掘進工作面防塵措施采用濕式打眼，嚴禁干打眼，放炮使用水炮泥，實施短壁靜壓注水，實行放炮噴霧，放炮前后對距工作面20 米范圍內巷幫周邊進行沖洗，錨噴巷道必須安裝水射流除塵風機；
（4）各輸送機轉載點、煤倉口等必須安裝噴霧裝置；
（5）井下接塵人員必須佩戴防塵口罩
3. 事故預警的條件
（1）井下巷道有厚度超過2mm 連續長度超過5m 的煤塵堆積（用手捏成團，經振動不飛揚不在此限）；
（2）出現高溫火源；
（3）安全監測監控系統出現粉塵濃度情況不明報警的。
（三）礦井火災
1.監測監控方式方法
（1）外因火災危險源監測監控措施：嚴格監督檢查，加強可燃物管理，防止井下明火、放炮火焰、電氣火花等火源。
（2）內因火災危險源監測監控措施：建立束管自動監測系統，落實密閉定期檢查制度。
（3）每季度對井上、下消防管路系統，防火門，消防材料庫和消防器材的設置情況進行一次檢查，發現問題，及時解決。
（4）每周檢查一次采空區密閉墻，建立檢查記錄檔案，發20 現問題立即匯報處理。
（5）每周一次對井下易發火地點觀測數據進行分析，對發火情況預測預報。
（6）礦保衛科加強對木材廠等易發生火災的場所進行巡邏檢查，發現問題及時匯報處理。
2.主要預防措施
（1）外因火災預防措施：井口房附近20m 內禁止煙火，嚴禁攜帶點火物品下井，井下嚴禁吸煙，杜絕井下明火，不使用不合格或變質炸藥，按規定裝藥、使用炮泥和水炮泥，防止產生爆破火焰，杜絕電氣設備失爆、設備及電纜漏電，禁止在井下拆卸礦燈，防止產生電氣火花，嚴格落實井下電氣焊措施，裝備皮帶機防打滑保護，防止摩擦起火，嚴格井下火區管理等，杜絕引火火源; 對木材、綿紗、油脂等可燃物加強管理。
（2）內因火災預防措施：制定專門的防火措施，落實到礦井生產和管理的各個環節。破壞煤體發生自燃的條件，合理布置巷道，盡量減少多煤層聯合開采;工作面回采期間加強防滅火管理，上下隅角堅持噴灑滅火劑，使用好擋風簾，及時封閉采空區，按規定注漿、注氮，清掃干凈浮煤。
3. 事故預警的條件
（1）束管監測系統或井下作業人員發現回采工作面下隅角、起停采線、老塘、老空區密閉墻附近或隔離煤柱、巷道高冒區等21 地點co 濃度超過
70ppm、溫度異常增高、焦糊氣味、煙霧等自燃征兆時；
（2）井上、下工作人員發現作業地點或途徑地點有外因火災等預兆時。
（四）礦井水災
1.監測監控方式方法
（1）根據生產計劃，及時編制水文地質預報，及時開展隱患排查活動。
（2）井下現場加強水文地質觀測，有出水征兆及時匯報。
（3）定期對地面河流水位、塌陷區積水情況等進行調查，掌握其變化情況。
（4）及時搜集相鄰礦井采掘活動情況，并標繪在采掘工程平面圖及相關圖紙上。
（5）利用水文觀測系統實時監測地下水位變化情況。
2.主要預防措施
（1）根據生產計劃，及時編制水文地質預報，開展隱患排查活動；配備齊全的探放水設備，各采掘工作面嚴格堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原則，做好探放水工作，井下現場加強水文地質觀測，有出水征兆及時匯報；
（2）定期對地面河流水位、塌陷區積水情況等進行調查，掌握其變化情況；
（3）及時搜集相鄰礦井采掘活動情況，并標繪在采掘工程平面圖及相關圖紙上；
（4）利用水文觀測系統實時監測地下水位變化情況。
3. 事故預警的條件
（1）回采工作面涌水量大于100m /h 或排水系統不能正常排出該面涌水時；
（2）探水鉆孔、掘進工作面過斷層涌水量大于100m /h 時；
（3）礦井水文動態監測系統或井下作業人員發現其它突水征兆時。
（五）礦井頂板、沖擊地壓
1.監測監控方式方法
（1）在采掘工程過斷層等地質構造期間，安排專人對頂板破碎、有淋水、頂板臺階下沉等征兆進行重點觀測。
（2）成立礦壓觀測小組，利用回采工作面安設的礦壓觀測系統，對回采工作面頂板壓力情況進行24 小時不間斷監測。
（3）回采工作面初采期間，成立初次來壓小組，進行現場監測，根據掌握工作面推進距離，預測來壓步距，做好相關準備。
（4）在5-2煤層中施工的掘進工程，錨網索支護的巷道，設頂板離層儀，根據頂板下沉情況，及時采取有效措施，加強頂板管理。
2.主要預防措施
（1）合理布置工作面，避免孤島采煤，回采工作面合理選用安全高效的液壓支架，采煤機采煤后，必須及時移架，加強支架初撐力的監測，必須達到規定要求，煤壁片幫要及時進行維護，嚴禁空頂作業，上下巷要有超前支護，且支護長度不小于20m；
（2）安設礦壓監測系統，對工作面阻力實施不間斷監控。掘進工作面使用好前探支護，錨桿、錨索支護要達到拉力，錨網索支護的煤巷，安設頂板離層儀，根據頂板下沉情況，及時采取有效措施，加強頂板管理。
3. 事故預警的條件
（1）頂板事故：礦壓監測系統發現回采工作面液壓支架大面積工作阻力不夠、離層記錄儀發現一處以上巷道頂板離層數據超過規定、或作業人員發現采掘工作面或巷道存在冒頂片幫隱患不能及時消除時。
（2）沖擊地壓事故：發生前一般無明顯前兆，沖擊過程短暫，持續時間為幾秒到幾十秒，當發生沖擊地壓后立即發出預警信息防止次生事故發生。
（六）礦井供電
1.監測監控方式方法供電事故的危險源主要來35kv 線路及變電所供配電設施。
其監測監控方式、方法及采取的預防措施是惡劣天氣變電所值班人員加強值班，并且調度臺值班人員及時通知大型設備停止運行，防止突然停電造成人員傷亡。
2.主要預防措施惡劣天氣變電所值班人員加強值班，并且調度臺值班人員及時通知大型設備停止運行，防止突然停電造成人員傷亡。
3. 事故預警的條件
（1）出現35kv 供電系統突然停電，且無法立即恢復供電；
（2）全礦或采區等井下大面積停電0.5h 以上時。
（七）礦井災害性天氣
1.監測監控方式方法
與氣象部門加強聯系，注意氣象信息的發布，及時將預警預報信息傳遞給礦生產安全事故應急救援指揮部，并通知到井下每一個作業班組和作業人員。
2.主要預防措施
（1）調度室建立防御雨季氣象災害的逐級預警預報信息響應系統，利用電話、短信平臺，及時傳遞災害性天氣預警預報信息；
（2）當氣象部門發布災害性天氣預警預報信息時，調度室必須密切留意，主動獲取有關的氣象信息，及時將預警預報信息傳遞給礦生產安全事故應急救援指揮部，并通知到井下每一個作業班組和作業人員；
3. 事故預警的條件
（1）連續降雨量超過50mm、強雷電等；
（2）接上級通知來洪時。
（八）礦井提升運輸
1.監測監控方式方法
（1）主副井提升監測監控：加強供電設施的維護及絕緣搖測。
（2）斜巷皮帶機皮帶監測監控:嚴格皮帶機綜保裝置的班試驗制度，加強皮帶接頭檢查。
（3）斜巷乘人裝置監測監控:加強對猴車驅動裝置的檢查、維護，猴車司機要認真監聽猴車運行期間的設備聲音。
（ 4 ）綜采安撤面設備運輸監測監控: 加強軌道鋪設質量檢查；檢查各安全設施是否齊全，靈敏可靠。
2.主要預防措施
（1）主副井提升：加強供電設施的維護及絕緣搖測，嚴格絞車司機交接班保護試驗制度的落實及確保日檢質量，嚴格井筒檢修施工措施及操作規程的落實；
（2）斜巷皮帶機:嚴格皮帶機綜保裝置的班試驗制度，確保完好使用，同時加強皮帶接頭檢查，及時處理隱患接頭；
（3）斜巷乘人裝置:加強對猴車驅動裝置的檢查、維護，猴車司機要認真監聽猴車運行期間的設備聲音，出現異常聲音必須立即停止運行，并檢查處理，同時考察對驅動天輪的液壓制動方式，并進行改造；
（4）綜采安撤面設備運輸:嚴格軌道鋪設質量，軌道鋪設不合格堅決不進行設備運輸，處理車輛掉道，現場必須有礦跟班人員現場指揮，備齊車輛復軌工具、材料，防倒、防滑措施到
位，人員站位安全。
3. 事故預警的條件
（1）發現提升運輸等其它重大生產隱患不能及時消除時；
（2）井下監控系統發出報警信息,或接到事故現場人員匯報時。
（九）礦井火工品
1.監測監控方式方法公司每季度對礦火工品倉庫進行一次全面檢查，礦每月檢查一次，倉庫值班人員每班對火工品存放情況進行檢查。
2.主要預防措施
（1）公司每季度對礦火工品倉庫進行一次全面檢查，礦每月檢查一次，倉庫值班人員每班對火工品存放情況進行檢查；
（2）火工品庫必須嚴格執行現場交接班制度。雷管、炸藥等火工品的領退、運輸、銷毀及丟失處理等必須嚴格執行有關管理制度；
（3）接觸火工品的人員不得穿化纖衣服，任何人不得攜帶礦燈進入火工品倉庫；
（4）火工品倉庫必須按規定配齊滅火器、砂箱、水管等消防器材；
（5）嚴格執行“一炮三檢” 、“三人聯鎖”和“三警戒”放炮制度；
（6）安全員監督現場施工安全防范措施的執行。
3. 事故預警的條件
（1）采掘工作面及其它作業地點風流中瓦斯濃度達到0.8%；
（2）爆破地點附近20m 以內風流中瓦斯濃度達到0.8％；
（3）安全監測監控系統出現報警，情況不明的；
（4）發生火工品爆炸；
（5）發生火工品被盜、丟失現象。
（十）礦井矸石山
1.監測監控方式方法
（1）礦組織相關人員每月對山體變化情況和自燃情況以及運輸設施使用情況進行檢查。
（2）礦保衛科24 小時不定期巡查。
（3）礦運搬工區安排人員每班觀察。
2.主要預防措施
（1）矸石綜合利用，清除或減小矸石山；
（2）減少矸石中的煤炭、硫黃等可燃物含量；保證矸石山安息角小于標準規定；
（3）危險范圍內嚴禁設置建、構筑物；
（4）按規定設置防護欄（墻）、警示標志，嚴禁與矸石山工作無關的人員進入矸石山警界線以內活動。
3. 事故預警的條件
（1）矸石山表面以下1m溫度超過70℃；
（2）正在自燃的矸石山頂部或發火區有溝壑、凹陷區或其它雨水通道；
（3）矸石山山體產生大量蒸氣；
（4）矸石表面有黃色結晶體滲出；
（5）出現懸矸現象，矸石山自然安息角大于42°及矸石山其它異?，F象時。
（十一）礦井地震
1.監測監控方式方法榆林市地震局通過地震監測臺、動植物宏觀監測及水井監測對轄區進行監測、監控及預報。當監測系統發出警報時，榆林市地震局將通知地震警報區。我礦接到地震局發出的警報后，立即在全礦地面范圍內發出警報，并通過調度通訊系統通知井下各區域內工作人員，現場管理人員立即組織人員撤離。
2.主要預防措施
（1）保持通訊渠道暢通，以便及時獲取上級部門關于地震震情的通知或文件;
（2）礦應急指揮部應組織全礦人員做好相應的地震震情強化跟蹤工作、救援物資儲備工作、各個關鍵崗位人員值班。特別是制定人員安全工作、設備安全運行、關鍵地點、區域防火和防盜等安全措施。
3. 事故預警的條件地震事故。當明顯感覺地震震感或接到榆林市地震局及上級地震局發布的地震預警信息時。
（十二）礦井壓力容器
1.監測監控方式方法
（1）鍋爐運行時鍋爐工加強對爐體、爐外管道的巡視。
（2）通過水位、水壓等儀表、各超限報警裝置進行監測。
（3）檢修時重點對爐膛易損區域、吹灰器周圍、底部水30 冷壁管的磨損情況檢查，并對這些部位的彎頭外彎處進行測量。2.主要預防措施（1）保證鍋爐安全保護設施、附件齊全可靠；
（2）定期對鍋爐進行日常性維修保養和檢查，按照有關規定要求對鍋爐進行定期檢驗；
（3）嚴格按操作規程和安全措施操作；
（4）保持鍋爐負荷穩定，防止驟然降低負荷，導致氣壓上升；
（5）防止安全閥失靈，每隔一兩天人工排汽一次，并且定期做自動排汽試驗；
（6）每班沖洗水位表，檢查所顯示的水位是否正確。定期清理旋塞及連通管，防止堵塞。定期維護檢查水位報警或超溫報警設備，保持靈敏可靠。嚴密監視水位，萬一發生嚴重缺水，絕對禁止向鍋爐內進水；
（7）正確使用水處理設備和除氧措施，保持爐水質量符合標準。
3. 事故預警的條件
（1）指示儀表指示異常；
（2）鍋爐運行聲音異常；
（3）鍋爐爐體出現破損、裂縫或出現輕度泄漏，管道輕度31 泄漏。
三、預警方式采用報警器報警和電話報警方式。建立完善的電話通訊系統，由調度室監控中心完善各施工現場及有固定值班人員的崗位電話通訊系統，上級有關部門的電話通訊系統，保證通訊暢通；完善報警器報警系統。
四、預警信息的發布當值班調度員接到井下事故預警條件的信息時，按照“煤礦調度員十項應急處置權利”中的規定，發布緊急調度指令，通過電話、語音廣播系統3分鐘內通知到井下所有施工地點，安排各施工地點帶班隊長、班長、安全員清點現場施工人員，并組織人員按照擬定避災路線撤人升井，通知機電工區切斷各工作面電源，啟動自動排水系統，通知防爆人車立即運行，并要求各重要崗位工作人員，中央、石門變電所，各水平泵房，上下山有運人設施的工作人員堅守工作崗位，保證設備正常運轉，沒有調度命令不得擅自離崗。副井口做好準備隨時上、下人員，維持好上、下井口秩序。同時調度員記錄事故發生地點的基本情況，向值班礦領導、礦長進行匯報,通知其他指揮部成員到調度室集合，規定到達時限；立刻安排安監科統計出所有下井人員數據，立即趕赴副井口記錄好上、下井人員名單；根據事故的嚴重程度，按預案規定的應急級別發出警報，上報神木縣新窯煤業有限公司。與參與應急救援工作的其他單位取得聯系，并向他們通報情況；根據情況的危及程度，或按預案規定通知各應急救援組織做好出動準備。
五、預警信息的響應應急響應由低到高依次分為iv、ⅲ、ⅱ、ⅰ四級。（1）iv 級響應：發生一般事故或者3 人以下涉險，事故影響范圍和危害程度不再發展，啟動本煤礦應急預案。
（2）ⅲ級響應：發生較大事故，事故影響范圍和危害程度不再發展，啟動神木縣新窯煤業有限公司應急預案，向神木縣煤炭局申請啟動神木縣地方煤礦生產安全事故應急預案。
（3）ⅱ級響應：發生重大事故，事故影響范圍和危害程度不再發展，由榆林市政府報請省級人民政府啟動《陜西省煤礦特大生產安全事故應急預案》。
（4）ⅰ級響應：發生特別重大事故，由省級人民政府報請國務院啟動應急預案。報請啟動上一級應急預案響應前，應首先啟動本單位應急預案響應。六、責任追究及獎懲生產安全事故預警工作實行責任追究制。對遲報、瞞報、謊報和漏報生產安全事故征兆的重要情況或者在生產安全事故預警工作中有其他失職、瀆職行為，依法對有關責任人給予行政處分、罰款或解除勞動合同；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（1）不按照規定報告事故災難的。
（2）不服從命令和指揮，或者在應急響應時臨陣脫逃的。
（3）盜竊、挪用、貪污應急工作資金或者物資的。
（4）阻礙應急工作人員依法執行公務的。
（5）散布謠言，擾亂社會秩序的。
（6）有其它危害應急工作行為的。
對在生產安全事故預警工作中作出突出貢獻的先進集體和先進個人，應根據有關規定給予表彰和獎勵
應急值守制度
一、總則
第一條為規范我礦應急值守的管理，強化應急值守責任，保障安全生產，在發生突發事故時能有效、有序的啟動應急預案，將事故損失及傷害程度降到最低，根據《國家突發公共事件綜合應急預案》、陜西省、榆林市神木縣煤礦相關規定及“預防為主、防救結合”的預案制定原則，結合年度災害預防和處理計劃等特制定本制度。
第二條本制度包含了值守人員的范圍及條件、值守人員的職責、值守人
員的紀律。
第三條本制度適用于礦應急值守人員、各單位應急值守人員、信息員。
二、值守人員的范圍及條件
第四條礦長助理及以上領導均參加礦應急值守；六個生產科室副科級及以上管理人員參加礦應急值守；機關后勤科室熟悉生產現場情況、具備下井條件的副科級及以上管理人員參加礦應急值守；礦指定的值班人員可以參加礦應急值守。
第五條生產輔助工區及機關科室、后勤科室享受副區級待遇的及以上人員，參加本單位應急值守。
三、應急值守人員職責
第六條參與礦應急值守人員，實行24小時值班，對當天全礦的突發的危及安全生產的事件負全面責任。每天上午9點為值班交接班時間，值班及交接班地點為應急值守室。各單位應急值守人員在各單位進行，相關制度、方法依據本制度制訂。
第七條應急值守當值小組組長根據當天值班人員的實際情況安排應急值守
人員及值班時間，保證當天24小時有應急值守人員值班，調度指揮中心負責對
值班情況進行檢查督導。
第八條礦應急值守人員必須熟悉信息收集、匯總、報送的內容和要求，認
真填寫礦應急值守記錄，嚴格遵守交接班制度，在本值班日未完成或待完成的現場工作及安全狀況都應向接班人交接清楚。
第九條礦應急值守人員發現或接到信息員報告，有危及職工生命安全的重
大隱患時，必須立即采取停產、撤人、排除隱患等緊急處理措施，安排相關的各
單位應急人員及時處理，并及時向調度指揮中心和礦帶班領導匯報。
第十條信息員在各工作地點發現隱患，應根據隱患嚴重程度，立即安排現場工作人員進行整改，發現事故和嚴重隱患要立即匯報礦應急值守人員，根據礦應急值守人員指示開展工作。
第十一條各單位應急值守人員接礦應急值守人員指示后，立即帶齊工具和物資趕赴現場進行處理，安排人員對處理方法、過程、進度和結果及時匯報礦應急值守人員。
四、應急值守紀律
第十二條當天礦應急值守人員值班期間必須在礦應急值守室聽班，其他值班人員夜間休息必須在礦指定房間休息。
第十三條應急值守期間發生重大事故時，應急值守人員及時向有關部門或領導匯報，并立即啟動事故應急預案。
第十四條值班人員因事、因病不能值班或需離開值班室，必須同時向調度員和當值小組組長請假；并請同組或他組具有應急值守資格的人員替班。
應急信息報告和傳遞制度
為規范我礦生產安全事故信息的報告和處理工作，建立快速反應、運行有序的信息處置工作機制，根據《安全生產法》、《突發事件應對法》、國務院《生產安全事故調查報告和調查處理條例》、國家安監總局《生產安全事故信息報告和處理辦法》等法律法規和有關規定，結合我礦生產安全管理實際，制定本制度。
一、凡在我礦區范圍內發生的生產安全事故信息的報告和處理工作，適用于本制度。
二、事故信息報告應及時、準確和完善，任何科室和個人不得遲報、漏報、謊報或者瞞報事故；信息處置應當遵循快速、協同配合、分級負責的原則。
三、調度室為事故信息調度機構，實行24小時不間斷調度值班，在收到事故信息報告的同時匯報礦領導。
四、事故信息報告范圍包括已經發生的煤礦生產安全事故（特別重大、重大、較大、一般生產安全事故）和較大涉險事故的信息。
較大涉險事故的信息是指：
1、涉險10人以上的事故；
2、造成3人以上被困或者下落不明的事故；
3、其他較大涉險事故。
五、信息的接收及通報
凡在我礦區范圍內發生各類事故，現場人員應立即向礦調度室匯報并積極展開救助行動，調度室接到各單位事故、事件或災情報告，
應初步確定響應級別，請示總指揮或第一副總指揮啟動應急救援預案，按照通知順序逐個通知相關人員。本礦24小時應急值守電話：0912-*******（外線）8000、8001、8206（內線）
六、信息傳遞
1、調度室在接到事故信息時，應當立即啟動應急預案規定的應急響應，立即向礦長及領導班子成員匯報，組織開展應急救援工作，并按照程序向上級主管部
門匯報，同時通知安全部，由調度室和安全部共同做好事故信息的核查、跟蹤、處置、督導等工作。
2、發生事故后，總指揮接到事故報告應立即授權調度值班人員，向事故可能影響到的單位和作業場所通報并作出相應處置和采取相應措施。
3、發生事故后，事故現場有關人員應當立即向本部門負責人及調度室報告，單位負責人接到報告后，應當于1小時內向神木縣新窯煤業有限公司、安全生產監督管理局、神木縣煤炭局及其它上級主管部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向和煤炭局報告。報告事故應當包括下列內容：
①事故發生單位概況；
②事故發生的時間、地點以及事故現場情況；
③事故的簡要經過；
④事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；
⑤已經采取的措施；
⑥其他應當報告的情況。
4、事故具體情況暫時不清楚的，先報事故概況，隨后補報事故全面情況。對事故性質暫時界定不清的，也要及時報告。
5、發生重大、特別重大生產安全事故的，在依照以上規定報告的同時，根據礦領導指示向神木縣礦山救護大隊匯報，請求救援。
6、事故信息報告后出現新情況的，應當按規定及時續報。較大涉險事故、一般事故、較大事故每日至少續報1次；重大事故、特別重大事故每日至少續報2次，續報工作直至事故搶險救援工作結束。
七、信息公開
執行國家《礦山事故災害應急預案》關于信息發布的規定。信息發布在總指揮授權下，由專門機構或專人依據事故級別大小，配合上級有關部門按照事故信息發布原則對外進行信息發布。
八、事故信息發布原則
真實原則。對突發事故情況、人員傷亡、財產損失、應急處理方法、環境污染等情況，如實向外界公布，事故信息應真實、準確。
及時原則。根據事故發展態勢和搶險救災進展情況，及時向新聞媒體通報。
正面引導原則。在發布事故真實信息的基礎上，重點對事故搶險救災進展情況進行通報。
九、事故責任分析
1、根據事故調查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因分
析，確定事故的直接責任、間接責任者。
①直接責任：凡是導致事故發生直接原因的人員責任屬直接責任。
②間接責任：產生人的不安全行為、物的不安全狀態、管理缺陷的間接原因的人員責任屬間接責任。
2、事故責任人員一般分為四類責任：直接責任者、主要責任者、重要責任者、一般責任者。
①直接責任者主要是指因違章操作或違章指揮直接導致事故發生的人員。
②主要責任者、重要責任者、一般責任者屬于間接責任，主要是指各級管理人員、礦級領導。其中領導責任又分為：主要領導者、重要領導責任者、一般領導責任者。
十、事故責任追究及處罰。按照《事故調查報告》做出具體的處罰決定。
十一、對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調查處理，故意破壞事故現場，拒絕接受調查以及拒絕提供真實情況和資料的部室和個人，根據情節輕重，做出處理。
十二、《事故調查報告》下達后由安全部按標準進行落實，罰款納入礦安全基金。
十三、對于事故調查組提出的事故調查處理意見和防范措施，由安全部負責跟蹤落實。
應急投入及資源保障制度
一、目的和適用范圍
1、為了預防和控制潛在的事故或緊急情況發生時，做出應急準備和響應，最大限度地減輕可能產生的事故后果，特制定本制度。
2、本程序適用于我礦生產經營中潛在事故（災害）等緊急情況的預防和處理。
二、應急管理原則
1、實行行政領導負責制和責任追究制。
2、以人為本，安全第一
把保障員工的生命安全和身體健康、最大程度地預防和減少事故造成的人員傷亡和財產損失作為首要任務。切實加強應急救援人員的安全防護。
3、預防為主，強化基礎，快速反應。
4、科學實用
5、分級響應
三. 應急管理機構領導機構
總指揮：礦長
副總指揮：各分管領導
成員：安全培訓中心、生產技術部、通防部、機電部、調度室、安監部、綜合辦、設備部、供應部、財務部、保衛部、各區隊負責人等。
四.應急保障
各有關部門要按照職責分工和相關預案做好突發事故的應對工作，同時根據總體預案切實做好應對突發事故的人力、物力、財力、運輸、醫療衛生及通信保障等工作，保證應急救援工作的需要。
1、安全培訓中心要做好應急救援隊伍的業務培訓和應急演練，建立聯動協調機制，動員全員有組織的參與應急救援工作。
2、財務部要保證所需突發事故應急準備和救援工作資金。
3、供應部要建立健全應急物資監測網絡、預警體系和應急物資生產、儲備、調撥及緊急配送體系，完善應急工作程序，確保應急所需物資和生活用品的及時供應，并加強對物資儲備的監督管理，及時予以補充和更新。
4、醫療衛生保障，一旦發生緊急情況第一時間出動礦應急醫療組，同時立刻與簽訂應急救援預案的醫院取得聯系，請求救援。
5、交通運輸保障，要保證緊急情況下應急交通工具的優先安排、優先調度，確保運輸安全暢通；要建立緊急情況交通運輸工具的調用程序，確保搶險救災物資和人員能夠及時、安全送達。
6、人員防護要指定或建立與人員相適應的應急避險場所，完善緊急疏散管理辦法，明確各級責任人，確保在緊急情況下員工安全、有序的疏散。要采取必要的防護措施，嚴格按照程序開展應急救援工作，確保作業人員和應急救援人員的安全。
五、監督管理
1、預案演練
各部門要結合實際，有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。每年至少進行一次，并作好演練過程的原始記錄。
2、培訓教育
由培訓中心牽頭，安監處負責協助組織有關部門，進行應急法律法規和預防、避險、自救、互救、減災等常識的培訓，增強員工的憂患意識、社會責任意識和自救、互救能力。對應急救援和管理人員進行專業培訓，提高其應急專業技能。保持培訓記錄。
3、責任與獎懲
突發事故應急處置工作實行責任追究制。對突發事故應急管理工作中做出突出貢獻的先進集體和個人要給予表彰和獎勵。對遲報、謊報和瞞報突發事故重要情況或者應急管理工作中有其他失職、瀆職行為而喪失應急的最佳機會造成人員傷亡或重大經濟損失的，對有關責任人給予處罰，構成犯罪的，送司法機關處理。
4、公司各類突發事故應急預案由安全培訓部進行監督管理。
應急預案管理制度
為充分發揮應急管理機構的職能作用，完善工作機制，創新工作方式，更加規范、有序、高效地開展應急管理各項工作，提高應對和處置突發事件的能力和水平，特制定應急預案管理制度：
一、應急預案管理制度
1、應急預案體系動態管理。根據“橫向到邊，縱向到底”的總體要求和部門機構調整變化情況，對我礦應急預案適當進行類別、結構調整，使應急預案體系適應全礦安全形勢和實際工作需要。
2、應急預案修訂完善。針對應急管理工作中情況的變化和應急預案實施過程中發現的問題，組織有關部門和應急管理專家對我礦總體應急預案、專項應急預案、部門應急預案進行修訂和完善。發生重大、特別重大突發事件后，要總結實戰經驗及時修訂完善相關應急預案。修訂和完善后的應急預案按規定及時備案。
3、應急預案審核、印發和發布。對應急預案及時進行會審、會審通過后組織印發、公布。
4、預案培訓。將各類應急預案有關內容列入每年應急知識宣教培訓計劃，以涉及我礦生命安全保障的部分為重點開展宣傳培訓，增強職工的公共安全意識，提高職工自救互救能力。
5、應急預案演練。建立健全應急預案演練制度，制定應急預案演練計劃。原則上每年組織一次應急預案演練。
應急演練制度
國家煤礦安監局辦公室目前就煤礦井下緊急避險系統建設管理暫行規定，暫行規定提出，每年開展一次緊急避險應急演練。
第一條礦井每年至少進行一次綜合應急預案或專項應急預案演練，每半進
行一次現場處置方案演練。通過訓練和演習驗證事故應急預案的合理性，發現與實際不符合的情況，及時進行修訂和完善。
一、目的
1、通過實戰演練，加深本井廣大干部、員工對煤礦安全知識的理解和救災
器材正確使用的實戰技能。
2、進一步提高救援人員的井下工作人員的應急救援實戰能力。
3、強化培訓突發事件發生時，事故現場人員撤離速度、撤離路線的選擇和自我保護能力。
4、進下步了解重點崗位職工和新錄用職工對預案的學習、應用和掌握能力。
5、檢查應急救援的啟動能力，以及各工種在突發事件來臨時的整體協同能力和應急水平。
6、檢查各應急物資的準備情況是否能滿足應急救援的要求。
第二條進行事故應急演練要注意以下事項：
1、在演練過程中，應讓熟悉危險設施的職工、有關的安全管理人員一起參與;
2、事故應急處理預案編制完成后，應向所有相關職工以及外部應急服務機構公布;
3、演練應邀請專職應急救援隊伍參加, 上級煤炭主管部門監督整個演練過程;
4、每一次演練后，應核對事故應急處理預案規定的內容，找出不足的缺點。檢查主要包括以下內容：
①、事故期間通訊系統是否運行正常;
②、人員是否
安全撤離;
③.急救服務機構能否及時參與事故搶救;
④、是否有效控制事故進一步擴大。
第三條演練計劃應細致周密，要把各級應急救援力量和應該配備的器材組成統一的整體。
第四條演練的基本內容應根據演練的任務要求和規模而定，應有如下幾個方面的內容：
1、演練單位相互支援、配合及協調程度;
2、生產系統運行情況，應急情景、應急搶險、急救與醫治;
3、有毒有害氣體監測監控;
4、事故區清點人數及人員控制，防護指導，包括專業人員的個人防護及對員工對毒氣的防護;
5、通信及報警訊號聯絡，各種標志布設及對危害區域的變化布設點的變更;
6、交通控制及交通道口的管理，治安工作;
7、作業人員及無關人員的撤離，事故的善后工作;當時當地的氣象情況及地形、地物情況及對事故危害程度的影響;
8、向上級報告情況及向友鄰單位通報情況;
9、講評演練要點，演習資料匯總需要的表格;
10、其他應檢查的內容。
第五條演練人員應至少由以下兩部分人員組成：
1、事故應急救援的演習人員，占演習人數的絕大多數，從指揮員起至參加應急救援的每一個專業隊成員都應該是現職人員，即將來可能與事故應急救援直接有關者。
2、事故應急演練方面的領導，分工對演練的每一個程序進行考核評價，演練后演練者應共同進行講評和總結。
第六條情景設置應根據演習的目的而定，在設置演習內容時要考慮下列幾方面問題：
1、由任務設置事故等級、根據事故等級分課目進行詳細描述;
2.演習的序列要強調時間性，演習順序符合邏輯性;
3、有關情況的數據設置符合實際情況，演習時要求測得的數據要從實戰出發;
4、演習用的訊號、標志和指令要統一，使每個演習者都能立即明白迅速執行;
5、演習模模擬條件要有一定的廣度，以便于各應急救援專業分隊有各自的靈活性。
第七條演習時間安排基本應按真實事故條件下進行?？筛鶕萘暤男枰才藕线m的時間，演習日程安排后一般要率先通知有關部門和參加演習的個人，以利做好充分的準備。
第八條演習后要求每個演習者都要參加演習后的講評。應急演習指揮部應根據演練情況匯總寫成綜合報告。
總結的內容要整理成資料存檔，綜合報告上報級部門。報告內容包括：
1、通過演習主要發現的問題;
2、演習準備情況的評價;
3、對預案有關程序、內容的建議和改進意見;
4、演習的最佳順序和時間的建議;
5、對演習情況設置的意見;
6、對演習指揮機構的意見等。
應急救援隊伍管理制度
一、應急救援隊伍的人員職責包括：
1、遵守國家法律、法規和規章制度；
2、聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合；
3、樹立高度的工作責任感；
4、自覺參加教育培訓和演練，不斷提高業務水平；
5、加強應急救援裝備、器材和物資的維護、保養，保證性能良好；
6、完成各項應急救援任務。
二、應急救援隊伍應建立健全各項管理制度，包括：
1、值班制度；
2、崗位工作制度；
3、教育學習制度；
4、培訓演練制度；
5、裝備維護保養制度；
6、安全保密制度；
7、獎優罰劣制度。
三、應急救援單位應劃撥專項經費，用于增加、更新應急救援的各種裝備、器材、物資，以及安排技術人員參加各類教育培訓，不斷提高應急救援的能力。
四、應急救援隊伍應針對參與救援的具體情況，定期組織應急救援演練。
五、安全科對應急救援管理隊伍進行監督。
應急物資裝備管理制度
一、目的:確保物資裝備狀態良好，為發生突發事故救援時提供物質保障，制定本制度。
二、范圍：應急救援物資包括井下各種應急救援器材和應急藥品。三、職責：
1、供應部負責各種應急救援器材的日常管理。
2、綜合辦負責藥品的日常監督管理。衛生室為具體負責單位。
四、檢查與維護管理
1、非事故情況下，任何部門和個人不得擅自使用應急物資裝備。特殊情況須經礦領導同意方可使用。
2、由供應部會同其他職能部室定期對應急物資裝備進行清點、檢查。對達不到要求的應急救援物資及時進行更換、維修、保養。
3、在定期檢查中發現應急救援物資毀損、丟失的要嚴格追究相關人員的責任，并進行賠償。
安全避險設施管理和使用制度
一、總則
1、為規范和促進煤礦井下緊急避險系統的建設、完善和管理工作，制定本規定。
2、本規定適用于煤礦井下緊急避險系統的設計、建設、使用、維護和管理。
3、我礦必須按照規定要求建設完善煤礦井下緊急避險系統，并符合“系統可靠、設施完善、管理到位、運轉有序”的要求。
二、緊急避險系統
1、煤礦井下緊急避險系統是在井下發生緊急情況下，為遇險人員安全避險提供生命保障的設施、設備、措施組成的有機整體。緊急避險系統建設包括為入井人員提供自救器、建設井下緊急避險設施、合理設置避災路線、科學制定應急預案等。
2、緊急避險設施是指在井下發生火災、爆炸、突出等災害事故時，為無法及時撤離的避險人員提供的一個安全避險密閉空間，對外能夠抵御高溫煙氣，隔絕有毒有害氣體，對內提供氧氣、食物、水，去除有毒有害氣體，創造生存基本條件，并為應急救援創造條件、贏得時間。緊急避險設施主要包括永久避難硐室、臨時避難硐室、可移動式救生艙。
永久避難硐室是指設置在井底車場、水平大巷、采區（盤區）避災路線上，服務于整個礦井、水平或采區，服務年限一般不低于5年的避難硐室。
臨時避難硐室是指設置在采掘區域或采區避災路線上，主要服務于采掘工作面及其附近區域，服務年限一般不大于5年的避難硐室。
3、所有煤礦應為入井人員配備額定防護時間不低于30分鐘的自救器，入井人員應隨身攜帶自救器。
4、緊急避險設施的建設應綜合考慮所服務區域的特征和巷道布置、可能發生的災害類型及特點、人員分布等因素，以滿足突發緊急情況下所服務區域人員緊急避險需要為原則。優先采用避難硐室，也可采用避難硐室與可移動式救生艙有機結合的方式。
5、緊急避險設施應具備安全防護、氧氣供給保障、空氣凈化與溫濕度調節、環境監測、通訊、照明、動力供應、人員生存保障等基本功能，額定防護時間不低于96小時。
緊急避險設施容量應滿足突發緊急情況下所服務區域人員緊急避險的需要，包括生產人員、管理人員、檢查監察人員及可能出現的其他臨時人員。
6、井下緊急避險系統應由煤炭企業委托有資質的設計單位進行整體設計。設計方案應符合國家有關規定要求，經過評審和企業技術負責人批準，報煤礦安全監管部門和煤礦安全監察機構備案。
7、井下緊急避險系統應與礦井安全監測監控、人員定位、壓風自救、供水施救、通信聯絡等系統有機聯系，形成井下整體安全避險系統。礦井安全監測監控系統應對緊急避險設施的環境參數進行監測。礦井人員定位系統應能實時監測井下人員分布和進出緊急避險設施的情況。礦井壓風自救系統應能為緊急避險設施供給足量壓氣。礦井供水施救系統應能在緊急情況下為避險人員供水，并為在緊急情況下輸送液態營養物質創造條件。礦井通信聯絡系統應延伸至井下緊急避險設施，緊急避險設施內應設置直通礦調度室的電話。
8、緊急避險設施的設置要與礦井避災路線相結合，緊急避險設施應有清晰、醒目的標示。礦井避災路線圖中應明確標注緊急避險設施的位置和規格、種類，井巷中應有緊急避險設施方位的明顯標示，以方便災變時遇險人員迅速到達緊急避險設施。
9、緊急避險系統應隨井下采掘系統的變化及時調整和補充完善，包括緊急避險設施、配套系統、避災路線和應急預案等。
10、井下緊急避險設施的配套設備應符合相關標準的規定，納入安全標志管理的應取得煤礦礦用產品安全標志?？梢苿邮骄壬搼舷嚓P規定，并取得煤礦礦用產品安全標志。
三、永久避難硐室
1、永久避難硐室應布置在穩定的巖層中，避開地質構造帶、高溫帶、應力異常區以及透水威脅區，確保在服務期間不受采動影響。前后20米范圍內巷道
應采用不燃性材料支護，且頂板完整、支護完好，符合安全出口的要求。特殊情況下布置在煤層中時應有控制瓦斯涌出和防止瓦斯集聚、煤層自燃的措施。
2、永久避難硐室應由過渡室和生存室等構成，采用向外開啟的兩道隔離門結構。兩道隔離門之間為過渡室，第二道隔離門以內為生存室。
過渡室凈面積應不小于3.0米2，內設壓縮空氣幕和壓氣噴淋裝置。第一道隔離門上設觀察窗，靠近底板附近設單向排水管和單向排氣管。
生存室凈高不低于2.0米，長度、寬度根據設計的額定避險人數以及內配裝備情況確定。每人應有不低于0.75米2的使用面積，設計額定避險人數不少于50人，不宜多于100人?？拷装甯浇O置不少于兩趟的單向排水管和單向排氣管。
3、隔離門、墻應按不低于井下水泵房密閉門的標準建造，密封可靠，開閉靈活。隔離門墻周邊掏槽，深度不小于0.2米，或見硬頂、硬幫，墻體用強度不低于c25的混凝土澆筑，并與巖體接實，保證足夠的氣密性。
4、采用錨噴、砌碹等方式支護，支護材料應阻燃、抗靜電、耐高溫、耐腐蝕，頂板和墻壁的顏色宜為淺色。硐室地面高于巷道底板0.2米。
5、有條件的礦井宜布置直達地表的大直徑鉆孔，鉆孔直徑不小于150 毫米；通過鉆孔設置水管和電纜時，水管應有減壓裝置；鉆孔地表出口應有必要的保護裝置并儲備自帶動力壓風機，數量不少于2臺。
6、永久避難硐室接入礦井壓風、供水、監測監控、人員定位、通訊和供電系統。壓風、供水、監測監控、人員定位、通訊、供電等管線在接入硐室前應采取保護措施。
接入的礦井壓風管路，應設減壓、消音、過濾裝置和帶有閥門控制的呼吸嘴，壓風出口壓力在0.1~0.3兆帕之間，連續噪聲不大于70分貝，過濾裝置具備油水分離功能。
接入的礦井供水管路，應有專用接口和供水閥，水量和水壓滿足額定避險人員避險時的需要。
硐室內部和外部應分別設置安全監測監控系統傳感器，對硐室內外的o2、ch4、co2、co、溫度等進行實時監測。
硐室入、出口處應設人員定位基站，實時監測人員進出緊急避險設施情況。
硐室入口處和內部應分別安設直通礦調度室的固定電話，硐室內宜加配無線電話或應急通訊設施。
7、永久避難硐室應配備獨立的內外環境參數檢測或監測儀器，實現突發緊
急情況下人員避險時對硐室內的o2、ch4、co2、co、溫度、濕度和硐室外的o2、ch4、co2、co的檢測或監測。
8、永久避難硐室應按設計的額定避險人數配備供氧和有害氣體去除設施、
食品和飲用水，以及自救器、急救箱、照明、工具箱、滅火器、人體排泄物收集處理裝置等輔助設施，備用系數不低于20％的。
自備氧供氣系統供氧量不低于0.3米3/分·人。布置有直達地表大直徑鉆孔的永久避難硐室應保證24小時連續供氧；其他永久避難硐室應保證額定防護時
間內的供氧量。采用高壓氣瓶供氣系統時應有減壓措施，以保證安全使用。
有害氣體去除設施處理co2的能力應不低于每人0.5升/分，處理co的能力應能保證20分鐘內將co濃度由0.04%降到0.0024%。配備的食品不少于2000千焦/人·天，飲用水不少于0.5升/人·天。配備的自救器應為隔離式，連續使用時間不低于45分鐘。
9、永久避難硐室施工時，應有專門的施工設計，報企業技術負責人批準后
方可實施。施工中應加強工程管理和過程控制，確保施工質量。施工完成后應組織工程驗收。
10、永久避難硐室施工、安裝完成后，應進行各種功能測試和聯合試運行，并嚴格按設計要求組織驗收，滿足規定要求后方可投入使用。
四、臨時避難硐室
1、臨時避難硐室應布置在穩定的巖（煤）層中，避開地質構造帶、高溫帶、應力異常區，確保服務期間受采動影響小。前后20米范圍內巷道應采用不燃性材料支護，頂板完整、支護完好，符合安全出口的要求。布置在煤層中時應有控制瓦斯涌入和防止瓦斯集聚、煤層自燃等措施。
2、臨時避難硐室應由過渡室和生存室等構成，采用向外開啟的兩道隔離門結構。
過渡室凈面積應不小于2.0米2，內設壓縮空氣幕和壓氣噴淋裝置，第一道隔離門上設觀察窗，靠近底板附近設單向排水管和單向排氣管。
生存室凈高應不低于1.8米，長度、寬度根據設計的額定避險人數以及內配裝備情況確定。每人應有不小于0.6米2的使用面積，設計的額定避險人數應不少于10人，不宜多于50人?？拷装甯浇O置不少于兩趟的單向排水管和單向排氣管。
3、隔離門應不低于井下密閉門的標準，密封可靠，開閉靈活。隔離門墻周邊掏槽，或見硬頂、硬幫，墻體用強度不低于c25的混凝土澆筑，并與巖（煤）體接實，保證足夠的氣密性。
利用可移動式救生艙的過渡艙作為過渡室時，過渡艙外側門框寬度應不小于300毫米，安裝時在門框上整體灌注混凝土墻體。硐室四周掏槽深度、墻體強度及密封性能要求不低于隔離門安裝要求。
4、臨時避難硐室應采用錨網、錨噴、砌碹等方式支護，支護材料應阻燃，硐室地面應高于巷道底板0.2米。
5、臨時避難硐室應接入礦井壓風、供水、監測監控、人員定位、通訊和供電系統。接入的礦井壓風管路，應設減壓、消音、過濾裝置和帶有閥門控制的呼吸嘴，壓風出口壓力在0.1~0.3兆帕之間，連續噪聲不大于70分貝，過濾裝置具備油水分離功能。接入的礦井供水管路，應有接口和供水閥。接入的安全監測監控系統應能對硐室內的o2、ch4、co2、co、溫度等進行實時監測。硐室入、出口處應設人員定位基站，實時監測人員進出緊急避險設施情況。硐室內應設置直通礦調度室的固定電話。
6、臨時避難硐室應配備獨立的內外環境參數檢測或監測儀器，實現突發緊急情況下人員避險時對硐室內的o2、ch4、co2、co、溫度和濕度和硐室外的o2、ch4、co2、co檢測或監測。
7、臨時避難硐室應按設計的額定避險人數配備供氧和有害氣體去除設施、食品和飲用水以及自救器、急救箱、照明、工具箱、滅火器、人體排泄物收集處理裝置等輔助設施，備用系數不小于10％。
8、硐室建設應有設計和作業規程。臨時避難硐室硐室建設完成后，應進行各種功能測試和聯合試運行，并按要求組織驗收，滿足規定要求后方可投入使用。
五、維護與管理
1、煤礦企業應建立緊急避險系統管理制度，指派專門機構和人員對緊急避險系統進行維護和管理，保證其始終處于正常待用狀態。
2、緊急避險設施應有簡明、易懂的使用說明，指導避險礦工正確使用。
3、應定期對避險設施及配套設備進行維護和檢查，并按期更換產品說明書規定需要定期更換的部件及設備。
應保證儲存的食品、水、藥品等始終處于保質期內，外包裝應明確標示保質日期和下次更換時間。
應每3個月對配備的氣瓶進行1次余量檢查及系統調試，氣瓶內壓力低于8兆帕時，應及時補氣。
應每10天對設備電源（包括備用電源）進行1次檢查和測試。
每年對避險設施進行1次系統性的功能測試，包括氣密性、電源、供氧、有害氣體處理等。
4、經檢查發現避險設施不能正常使用時，應及時維護處理。采掘區域的避險設施不能正常使用時，應停止采掘作業。
5、煤礦企業應建立緊急避險設施的技術檔案，準確記錄緊急避險設施安裝、使用、維護、配件配品更換等相關信息。
6、煤礦企業每年應將緊急避險系統建設和運行情況，向縣級以上煤礦安全監管部門書面報告一次。
六、培訓與應急演練
1、煤礦企業應將正確使用緊急避險設施作為入井人員安全培訓的重要內容，確保所有入井人員熟悉井下緊急避險系統，掌握緊急避險設施的使用方法，具備安全避險基本知識。
2、煤礦企業對緊急避險系統進行調整后，應及時對入井人員進行再培訓，確保所有入井人員準確掌握緊急避險系統的實際狀況。
3、煤礦企業應每年開展一次緊急避險應急演練，建立應急演練檔案。
七、監督檢查
1、各地煤礦安全監管部門應將本地區內煤礦井下緊急避險系統建設情況作為安全監管的重要內容，納入年度安全監管執法工作計劃，定期進行檢查。
2、各級煤礦安全監察機構應將煤礦井下緊急避險系統建設情況納入監察工作重點，依照相關法律法規和標準，嚴格監察執法，嚴厲處罰違法違規行為，對
不能按期完成建設要求的，依法暫扣其安全生產許可證限期整改；逾期仍未完成的，提請地方人民政府予以關閉。
八、附則
本規定自印發之日起施行。
應急資料檔案管理制度
一、總則
1、檔案管理是企業規范化管理的重要內容，也是企業發展過程中的重要見證，它記錄了一個企業的發展歷程，為企業的發展壯大提供了文字依據，檔案的規范化管理是企業走向規范和成熟的重要條件，為加速企業規范化管理進程，進一步完善文書檔案管理工作，特制定本制度。
2、歸檔的檔案應字跡清晰、完整有效。
二、應急檔案管理
1、各部門應將文字資料的收集歸檔工作列入各部門科員的職責范圍。
2、應急救援檔案歸檔范圍
凡是企業經營管理活動中形成的具有保存價值的文件材料均應歸檔，主要包括：
(1)具有保存價值的本單位正式收文、發文、除文件的正件外，還應包括它的附件；
(2)本單位在應急救援活動中產生的與上級領導部門間的往來文件，包括請示、報告、項目立項、重要函件、應急救援合同等；
第4篇 煤礦應急救援管理制度匯編
煤礦應急救援管理制度
山東魯能菏澤煤電有限公司郭屯煤礦
二零一三年一月十日
目錄
應急救援物資裝備管理制度4應急培訓制度5應急預案管理工作制度8應急宣傳教育制度9預防性安全檢查制度11應急投入保障制度14應急救援檔案管理制度17應急救援責任追究與獎懲制度19應急救援隊伍管理規定22應急預案演練與評估制度23應急救援職責履行情況檢查制度2627
應急救援工作例會制度
為更好的學習、貫徹應急救援管理制度，加強應急救援管理工作，提高人員管理水平，及時準確的指導和解決應急救援中存在的問題，確保礦井安全生產，特制訂應急救援工作例會制度。
一、會議時間：煤礦每月月底組織一次應急救援工作例會制度，并制訂工作例會制度。
二、組織單位：安全監察處
三、主持人：安監處長
四、參加人員：礦長、總工程師、生產礦長、機電礦長、生產技術科、通防科、機電科、安全生產調度指揮中心、綜合辦、各區隊負責人。
五、會議內容
1、傳達上級部門有關應急救援管理工作的文件，會議精神。
2、通報礦井應急救援管理工作存在的問題。
3、由安監處對一個月來應急救援管理工作進行匯報。
4、對本階段應急救援管理工作進行總結，對下月應急救援管理工作做出具體安排。
六、會議要求
1、與會人員必須按時參加會議，如遇特殊情況不能參加應向主持人請假。
2、與會人員手機必須設為震動，并做好會議記錄。
3、安監處負責點到，做好會議記錄，并形成會議紀要。
4、要求各分管領導、業務科室及相關人員認真落實會議精神及內容，切實落實崗位責任制。
5、無顧不參加會議每次罰款100元，遲到罰款50元。
6、本制度自即日起開始執行。
應急救援物資裝備管理制度
一、目的:確保物資裝備狀態良好，為發生突發事故救援時提供物質保障，制定本制度。
二、范圍：應急救援物資包括井下各種應急救援器材和應急藥品。三、職責：
1、經營管理科負責各種應急救援器材的日常管理。
2、綜合辦負責藥品的日常監督管理。駐礦醫院為具體負責單位。
四、檢查與維護管理
1、非事故情況下，任何部門和個人不得擅自使用應急物資裝備。特殊情況須經礦領導同意方可使用。
2、由經營管理科會同其他職能部室定期對應急物資裝備進行清點、檢查。對達不到要求的應急救援物資及時進行更換、維修、保養。
3、在定期檢查中發現應急救援物資毀損、丟失的要嚴格追究相關人員的責任，并進行賠償。
應急培訓制度
一、為促進我礦干部培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的政治素質、業務素質和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規范化和制度化，根據郭屯煤礦應急救援管理制度的相關規定和應急救援管理工作的要求，特制訂如下管理制度：
二、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：
1、堅持理論聯系實際、學以致用的原則
2、堅持分級負責，分類管理的原則
3、堅持集中培訓與在崗自學相結合的原則
4、堅持以人為本、按需施教的原則
5、堅持教學相長、保證質量的原則
6、堅持與時俱進、改革創新的原則
三、公司安全培訓中心負責本礦應急管理培訓工作的組織、管理和考核工作。
四、應急管理培訓的主要對象是：各業務部門負責人、應急管理人員、應急救援隊伍和應急志愿者。
五、培訓工作分級分類進行，安全培訓中心負責全礦領導干部、機關工作人員的應急管理培訓、任職培訓、新進人員的培訓、工作需要時的崗位培訓。
六、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間原則上為1至2周，一般每年累計不少于5天。
七、培訓對象在參加上級組織的集中脫產培訓期間，享受在崗同等待遇。
八、培訓的主要內容。圍繞貫徹落山東魯能菏澤煤電公司對應急管理工作的指示精神，重點學習應急管理有關法律法規、分析我礦應急工作形勢任務、了解兄弟單位應急管理經驗、熟悉掌握應急預案和對突發事件的應急處置程序和方法、學習運用應急指揮新技術設備和指揮手段等。通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認識和依法實施管理意識，提高科學決策水平，提升應急管理工作的組織協調和突發事件的處置應對能力。
九、各級各部門(單位)應急管理機構除組織或參加上級集中脫產培訓外，還應采取多種形式開展培訓。
1、以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導，提高應急管理的規劃組織能力和管理水平。
2、以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自學不斷更新觀念、強化內在素質，提高工作能力。
3、以研代培。組織各種研究活動，安排有關人員參與，提高工作水平。
十、安全培訓中心和各部門要加強協作，按照統一部署和要求，制訂計劃和實施意見，認真抓好培訓工作。
十一、加大師資力量，建立相應的培訓師資檔案。采取請進來、送出去等多種方式培養培訓教師，還可采取從集團公司應急管理工作專業人才庫和專家組內聘請專家等辦法，解決好培訓的師資問題。
十二、將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內容進行部署和規劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經費，保證培訓工作經費的及時足額到位。
十三、建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各單位、部門進行年度考核。
十四、加強培訓的管理，建立和完善培訓工作檔案，如實記載培訓工作和受培訓人員情況。
十五、教育培訓檔案內容包括：教育培訓工作的相關制度、培訓工作計劃、總結、教案、培訓考勤登記、考卷、考試成績單、各期培訓人員花名冊。
應急預案管理工作制度
為充分發揮應急管理機構的職能作用，完善工作機制，創新工作方式，更加規范、有序、高效地開展應急管理各項工作，提高應對和處置突發事件的能力和水平，特制定應急預案管理制度：
一、應急預案管理制度
1、應急預案體系動態管理。根據“橫向到邊，縱向到底”的總體要求和部門機構調整變化情況，對我礦應急預案適當進行類別、結構調整，使應急預案體系適應全礦安全形勢和實際工作需要。
2、應急預案修訂完善。針對應急管理工作中情況的變化和應急預案實施過程中發現的問題，組織有關部門和應急管理專家對我礦總體應急預案、專項應急預案、部門應急預案進行修訂和完善。發生重大、特別重大突發事件后，要總結實戰經驗及時修訂完善相關應急預案。修訂和完善后的應急預案按規定及時備案。
3、應急預案審核、印發和發布。對應急預案及時進行會審、會審通過后組織印發、公布。
4、預案培訓。將各類應急預案有關內容列入每年應急知識宣教培訓計劃，以涉及我礦生命安全保障的部分為重點開展宣傳培訓，增強職工的公共安全意識，提高職工自救互救能力。
5、應急預案演練。建立健全應急預案演練制度，制定應急預案演練計劃。原則上每年組織一次應急預案演練。
應急宣傳教育制度
為增強職工安全意識和自我防護素質，提高我礦應對突發公共事件的能力，特制定本實施方案。
一、主要內容
切實加強對應急管理宣傳教育工作的組織指導，充分發揮各業務部門的作用，深入開展應急管理宣傳教育活動，大力提高職工的公共安全意識和自我防護素質，提高我礦應對突發公共事件的能力，保障職工生命安全和我礦財產安全。
1、以應急預案為核心，做好預案的宣傳和解讀工作
礦有關部門要結合實際，深入分析我礦面臨的安全形勢，做好應急管理工作;宣傳預案的主要內容和處置規程，落實預防為主的方針，加強預案演練，不斷完善應急預案。具體有：
(1)圍繞應急預案進行深入宣傳。各部門要采取積極有效措施，認真貫徹落實應急預案的做法，切實做好應急管理工作的情況。
(2)進行典型案例的宣傳。一是選擇有代表性的典型案例，對全國煤礦成功應對突發事件、以及在應急處置中涌現出的先進集體和先進個人進行宣傳報道。二是介紹應對突發公共事件的正反兩方面案例，提高職工應對突發事件的綜合素質。同時，總結分析案例中使用的處置手段、采用的應對措施等，進一步提高應對和處置突發事件的能力和水平。
2、以應急知識普及為重點，增強職工的預防、避險、自救、互救和減災等能力，進一步宣傳普及安全知識、災害知識和自救互救知識。
3、以專題宣傳活動為載體，增強職工安全意識。
(1)開展公共安全主題宣傳活動。
(2)宣傳普及應急管理法律法規知識。
(3)結合我礦應急能力建設進行宣傳。
二、工作要求
1、主動開展應急管理宣傳教育工作
要落實責任。
(1)制訂宣傳教育工作計劃。在我礦樹立起比較牢固的安全意識和責任意識，普及基本的預防、避險、自救、互救、減災等安全防護知識和技能。
(2)多形式宣傳教育。利用班前、報刊等多種形式，盡可能使用通俗語言，簡明扼要，多題材、多角度、有針對性地進行宣傳教育。
(3)健全宣傳教育長效機制。將日常宣傳與重、特大突發事件發生后的宣傳教育工作結合起來。建立和健全應急管理宣傳教育的長效機制，經常性地開展應急管理宣傳教育。
(4)動員全礦職工積極參與。
2、加強組織指導和督促檢查，確保宣傳教育效果
每季度進行一次回顧和檢查，對宣傳教育階段性任務基本完成情況作出評估，對存在的問題進行整改。
3、提供專項經費保障，確保宣傳教育工作順利進行
預防性安全檢查制度
為強化安全生產應急管理基礎工作，加強礦山應急救援隊伍建設，現就應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作提出如下指導意見：
一、指導思想和工作目標
1.指導思想。
以****為指導，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，繼續深入開展“安全生產年”活動，按照“預防與應急并重，常態與非常態相結合”的工作要求，充分發揮應急救援隊伍在預防性安全檢查、重大隱患排查中的作用，促進安全生產狀況持續穩定好轉。
2.工作目標。
通過組織應急救援隊伍開展預防性安全檢查，促進各類風險隱患的深入排查治理，超前防范事故;各級應急救援隊伍根據所在區域主要風險隱患和重大危險源特點，熟悉救援環境，開展有針對性的應急演練，提高應對和處置突發事件的綜合能力。
二、組織和實施
預防性安全檢查工作由安全培訓部會同其他業務科室共同完成。各部門要針對礦區內存在的重大危險源狀況，制定并下達年度預防性檢查工作計劃，每年至少應組織2次預防性安全檢查活動。
安全培訓中心要定期組織應急救援隊伍定期性開展預防性檢查，建立應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作的考核、考評制度，完善工作機制，交流工作經驗，并對在預防性安全檢查工作中作出突出貢獻的集體和個人給予表彰和獎勵。
預防性安全檢查的具體工作由應急救援隊伍實施。應急救援隊伍應根據集團公司相關部門下達的年度預防性安全檢查工作計劃，制定本隊預防性安全檢查實施方案。要按照實施方案，做好與日常值備班工作的統籌安排，適時開展預防性安全檢查工作。
三、檢查的范圍和重點內容
1.檢查范圍：
預防性安全檢查的范圍包括：我礦井上下各類重大危險源，以及礦山周邊區域可能面臨的問題。
2.檢查重點內容：
重點檢查礦井通風系統是否合理，通風設施是否完善，通風設備是否完好及礦井反風演習情況;突出礦井瓦斯抽放系統運行情況和綜合防突措施的執行情況;火區管理情況和防滅火措施的落實情況;水害防治措施的制定與執行情況。
四、工作要求
1.各部門要充分認識應急救援隊伍開展預防性安全檢查的重要性和必要性，加強對應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作的組織領導，主要負責人要親自研究部署，指導應急救援隊伍有序、有效地開展好此項工作。對存在安全隱患的部門，要下達整改指令，督促其及時整改落實。對檢查中發現的重大事故隱患，要登記建檔，明確專人跟蹤督辦。
2.各部門要自覺接受和積極配合應急救援隊伍對本單位的安全檢查，主動提供有關安全生產的圖紙資料和規章制度，對應急救援隊伍的檢查不得拒絕和阻撓。對查出的問題和重大隱患要制定整改措施，明確整改時間，落實整改責任和資金，及時解決問題和消除隱患。
3.各應急救援隊伍要通過開展預防性安全檢查工作，熟悉我礦生產和救援環境，了解企業的主要隱患和重大危險源及其應急預案，有針對性地研究和制定科學的應急救援與處置方案，配齊相應的應急救援裝備，開展應急救援演練，不斷提升應對各類突發事件的綜合救援能力。
4.各部門要認真研究和總結應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作的經驗和存在的問題，逐步規范和完善檢查的內容、標準、程序和方法，不斷提高預防性安全檢查的效果。
應急投入保障制度
一、目的和適用范圍
1、為了預防和控制潛在的事故或緊急情況發生時，做出應急準備和響應，最大限度地減輕可能產生的事故后果，特制定本制度。
2、本程序適用于我礦生產經營中潛在事故(災害)等緊急情況的預防和處理。
二、應急管理原則
1、實行行政領導負責制和責任追究制。
2、以人為本，安全第一
把保障員工的生命安全和身體健康、最大程度地預防和減少事故造成的人員傷亡和財產損失作為首要任務。切實加強應急救援人員的安全防護。
3、預防為主，強化基礎，快速反應。
4、科學實用
5、分級響應
三.應急管理機構領導機構
總指揮：礦長
副總指揮：各分管礦長
成員：經營管理科、生產技術科、通防科、機電科、安全生產調度指揮中心、安監處、綜合辦、各區隊負責人等。
四.應急保障
各有關部門要按照職責分工和相關預案做好突發事故的應對工作，同時根據總體預案切實做好應對突發事故的人力、物力、財力、運輸、醫療衛生及通信保障等工作，保證應急救援工作的需要。
1、安全生產調度指揮中心要做好應急救援隊伍的業務培訓和應急演練，建立聯動協調機制，動員全員有組織的參與應急救援工作。
2、經營管理科要保證所需突發事故應急準備和救援工作資金。
3、經營管理科要建立健全應急物資監測網絡、預警體系和應急物資生產、儲備、調撥及緊急配送體系，完善應急工作程序，確保應急所需物資和生活用品的及時供應，并加強對物資儲備的監督管理，及時予以補充和更新。
4、醫療衛生保障，一旦發生緊急情況第一時間出動礦應急醫療組，同時立刻與簽訂應急救援預案的醫院取得聯系，請求救援。
5、交通運輸保障，要保證緊急情況下應急交通工具的優先安排、優先調度，確保運輸安全暢通;要建立緊急情況交通運輸工具的調用程序，確保搶險救災物資和人員能夠及時、安全送達。
6、人員防護要指定或建立與人員相適應的應急避險場所，完善緊急疏散管理辦法，明確各級責任人，確保在緊急情況下員工安全、有序的疏散。要采取必要的防護措施，嚴格按照程序開展應急救援工作，確保作業人員和應急救援人員的安全。
五、監督管理
1、預案演練
各部門要結合實際，有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。每年至少進行一次，并作好演練過程的原始記錄。
2、培訓教育
由培訓中心牽頭，安監處負責協助組織有關部門，進行應急法律法規和預防、避險、自救、互救、減災等常識的培訓，增強員工的憂患意識、社會責任意識和自救、互救能力。對應急救援和管理人員進行專業培訓，提高其應急專業技能。保持培訓記錄。
3、責任與獎懲
突發事故應急處置工作實行責任追究制。對突發事故應急管理工作中做出突出貢獻的先進集體和個人要給予表彰和獎勵。對遲報、謊報和瞞報突發事故重要情況或者應急管理工作中有其他失職、瀆職行為而喪失應急的最佳機會造成人員傷亡或重大經濟損失的，對有關責任人給予處罰，構成犯罪的，送司法機關處理。
六、附則
本制度自批準之日起實施。
應急救援檔案管理制度
一、總則
1、檔案管理是企業規范化管理的重要內容，也是企業發展過程中的重要見證，它記錄了一個企業的發展歷程，為企業的發展壯大提供了文字依據，檔案的規范化管理是企業走向規范和成熟的重要條件，為加速企業規范化管理進程，進一步完善文書檔案管理工作，特制定本制度。
2、歸檔的檔案應字跡清晰、完整有效。
二、應急檔案管理
1、各部門應將文字資料的收集歸檔工作列入各部門科員的職責范圍。
2、應急救援檔案歸檔范圍
凡是企業經營管理活動中形成的具有保存價值的文件材料均應歸檔，主要包括：
(1)具有保存價值的本單位正式收文、發文、除文件的正件外，還應包括它的附件;
(2)本單位在應急救援活動中產生的與上級領導部門間的往來文件，包括請示、報告、項目立項、重要函件、應急救援合同等;
(3)本單位在應急救援活動中產生的各種文件材料(即內部文件);如規章制度、調研材料、計劃、總結、條例、會議紀要、機構調整、人事任免、部門管理職能性文件、部門崗位職責等;
3、應急救援檔案歸檔要求
(1)已經辦理完畢并有保存價值的文件都應及時歸檔，任何人不得隨意留存。
(2)歸檔的文件材料要收集齊全(包括附件，附圖)，按照文件形成的先后次序排列清楚，并剔出其中的廢稿、重復稿和不重要的便條等。
(3)存檔文件必須為原件;
(4)文件歸檔時要有交接手續;
(5)每年六月份之前，各部門兼職檔案員向礦檔案室移交已歸檔完畢的上一年的文件材料并辦理移交手續;
(6)各部門兼職檔案員和具體辦公人員有責任協助檔案管理人員共同做好文件的收集和保管工作;
4、應急救援檔案的借閱
(1)根據《山東魯能菏澤煤電公司檔案借閱利用制度》辦理相關手續方可借閱，并填寫利用效果反饋登記簿。
(2)借閱文書檔案使用后應及時歸還，借閱時間一般不得超過一天。
5、應急救援檔案的保管及銷毀
(1)專職檔案員有責任對礦各部門文書檔案的歸檔進行監督指導;
(2)礦綜合檔案室負責集中統一管理所有文書檔案;
(3)專職檔案員對各部門移交的文書檔案按標準進行整理，分類，編目、統計、保管，并進行數據化管理，方便快捷提供利用。
(4)檔案保管期限分為永久、長期、定期三種，定期開展檔案鑒定工作，對保管期滿的檔案經相關手續后可以銷毀，并建立文書檔案銷毀清冊。
應急救援責任追究與獎懲制度
一、總則
1、根據國家有關安全生產法律法規和規定，為加強我礦安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、我礦員工必須遵守國家相關法律、法規和規定。認真學習應急救援管理制度，提高災害事故預防能力，確保安全生產。
3、本制度適用于與我礦形成勞動關系的所有員工。
二、獎勵
1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：
(1)認真貫徹學習集團公司關于應急救援管理工作的規定和我礦應急救援管理規定，表現積極的職工。
(2)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
(3)制止違章指揮，違章作業使國家和人民利益免受重大損失的。
(4)其它應當給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。
3、對員工的獎勵，發給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全培訓部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全培訓中心審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。
三、處罰
1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰：
(1)嚴重違反我礦應急救援管理規定的。
(2)違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。
(3)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產遭受損失的。
(4)發生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節嚴重的。
(5)對制止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。
2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、賠償經濟損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節特別嚴重者給予行政警告處分。
對嚴重違章導致事故發生，不能正確認識其錯誤行為，態度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。
4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。
5、事故有關責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態度誠懇，表現良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態度惡劣，表現極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，分析違章的程度和性質，區別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。
7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。
8、對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。
應急救援隊伍管理規定
一、應急救援隊伍的人員職責包括：
1、遵守國家法律、法規和規章制度;
2、聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合;
3、樹立高度的工作責任感;
4、自覺參加教育培訓和演練，不斷提高業務水平;
5、加強應急救援裝備、器材和物資的維護、保養，保證性能良好;
6、完成各項應急救援任務。
二、應急救援隊伍應建立健全各項管理制度，包括：
1、值班制度;
2、崗位工作制度;
3、教育學習制度;
4、培訓演練制度;
5、裝備維護保養制度;
6、安全保密制度;
7、獎優罰劣制度。
三、應急救援單位應劃撥專項經費，用于增加、更新應急救援的各種裝備、器材、物資，以及安排技術人員參加各類教育培訓，不斷提高應急救援的能力。
四、應急救援隊伍應針對參與救援的具體情況，定期組織應急救援演練。
五、安全培訓中心對應急救援管理隊伍進行監督。
應急預案演練與評估制度
一、總則
為提高應對風險和防范事故的能力，評估公司應急準備狀態、應急能力，發現并及時修改應急預案和執行程序中的缺陷和不足，識別資源需求，澄清相關機構、組織和人員的職責，改善不同機構、組織和人員之間的協調問題，檢驗應急響應人員對應急預案、執行程序的了解程度和實際操作技能。
二、細則
1、單位主要負責人應根據《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》(AQ/T9002-20**)組織相關單位(部門)按照規定編寫本單位應急預案。當應急救援相關法律法規、部門職責或應急資源發生變化，以及實施過程中發現存在問題或出現新的情況時，應及時修訂完善應急預案。
2、應急預案編制完成或修訂完善后，應進行評審。評審由本單位主要負責人組織有關部門和人員進行。外部評審由上級主管部門或地方政府負責安全管理的部門組織審查。評審修訂后，經生產經營單位主要負責人簽署發布并按規定報有關部門備案。發布實施的應急預案應每年評審一次。
3、預案評審的主要內容應包括：總則、危險性分析、組織機構及職責、預防與預警、應急響應、信息發布、后期處置、保障措施、培訓與演練、獎懲、附則等。
預案評審的主要效果應包括：評估預案描述的應急準備狀態是否滿足要求，提出應急預案執行程序中的缺陷和不足;評估預案確定的重大事故應急能力是否滿足要求，識別資源需求，澄清相關機構、組織和人員的職責，改善不同機構、組織和人員之間的協調問題;評估預案規定的應急響應人員對應急預案、執行程序的可操作性是否可行可靠，進一步提高應急響應人員的業務素質和操作能力。最終達到確保應急預案的充分性，確保應急設備的保障能力。
4、針對已批準的應急預案，各單位應編制對各類專業應急人員、企業職工的年度培訓計劃，并組織實施。職工應熟悉避災路線，掌握危險自救和互救知識。特殊作業人員(如救護人員、特殊環境、關鍵崗位人員等)在學習和考試后，應進行相應的訓練和演習。應急預案如有修改補充，要組織職工重新學習。
應急響應中心會同有關部門，通過各種宣傳手段，對公司周邊公眾廣泛宣傳應急法律法規和應急意識。
5、培訓結束應編制應急培訓總結，內容應包括：培訓時間、培訓內容、培訓師資、培訓人員、培訓效果、培訓考核記錄等。
6、各單位每年至少要組織一次應急預案演習。
7、應急演習可采用包括桌面演習、功能演習和全面模擬演習在內的多種演習類型。
8、各單位應成立應急演習指揮策劃小組，根據選定的演習類型制定應急預案演習方案，演習方案包括下列事項：確定演習時間、目標和演習范圍，演習方式，確定演習現場規則，指定演習效果評價人員，安排相關的后勤工作，編寫書面報告，演習人員進行自我評估，針對不足及時制定改正措施并確保實施。
9、應急演習結束后，應進行演習評價總結，并編制演習評價報告。應急預案的演習檢驗下列效果：人員配置的合理性、充分性，參與人員的反應能力與處理能力，應急預案的操作性，應急設備的充分性、可用性與有效性，應急預案的組織協調性，外部機構響應的及時性，應急預案的經濟性及有效性。
10、應急演習結束后，演習指揮策劃小組應對演習發現進行充分研究，確定導致該問題的根本原因、糾正方法、糾正措施及完成時間，并指定專人負責對演習發現中的不足項和整改項的糾正過程實施追蹤，監督檢查糾正措施的進展情況。
11、演習結束后，各單位要依據演習中暴露的問題及時對應急預案進行修訂，保持應急預案的持續改進。
三、附則
1、本制度與上級有關規定不符的，執行上級規定。
2、本制度由安全科負責解釋。
應急救援職責履行情況檢查制度
為貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，規范公司應急管理制度，提高應對風險和防范事故的能力，保障職工的安全健康和生命安全，最大限度的減少財產損失、環境損害和社會影響。根據礦實際情況制定本制度。
1、應急管理制度堅持“以人為本，減少危害，居安思危，預防為主，統一領導，分級負責，職責明確，快速反應”的原則，
2、應急管理分“預防、準備、響應和恢復”四個過程。主要內容包括：應急管理組織體系，應急救援預案管理、應急培訓、應急演練、應急物資保障等。
3、成立以礦長為組長，主管安全生產副礦長為副組長，安全處長、各生產科室負責人為成員的應急檢查領導小組。應急檢查辦公室設在安全科，并負責日常管理。
4、生產安全事故應急救援預案的編寫與修訂。公司應急管理制度領導小組負責預案的編制、修訂。預案要符合《礦井應急救援預案編制》，并保持與上級部門預案的銜接。根據國家法律法規及實際演練情況，適時修訂《預案》，做到科學、易操作。
5、應急檢查。根據年度計劃，每季度至少安排一次全面檢查，對各項設施、通訊設備，救援物質儲備，救護隊人員配備等進行檢查。并做好檢查記錄。
第5篇 煤礦應急信息報告和傳遞制度
（一）為規范煤礦生產安全事故信息的報告和處理工作，建立快速反應、運行有序的信息處置工作機制，根據《煤礦安全規程》（2016）第 672 條“煤礦企業應當落實應急管理主體責任，建立健全事故預警、應急值守、信息報告、現場處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規章制度”的規定，制定本制度。
（二）煤礦建立應急信息員隊伍。信息員由副隊級及以上領導、群監員、安全員、青安崗員和現場跟班人員組成。
（三）信息員在工作過程中必須遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范。
（四）信息員要認真對所分管責任區域深入檢查，發現問題及時匯報并督促解決。當問題嚴重時，有權責令其返工或停產整改。
（五）信息員要向煤礦應急值班人員準確描述存在的問題或事件情況，對煤礦應急值班人員下達的指令嚴格執行，將處理過程與結果及時匯報。
（六）如發生停風、停電、瓦斯超限等重大安全隱患，威脅現場人員安全時，及時匯報并做好人員撤離、監督安全隱患整改等工作。
（七）當現場發生事故時，要及時、詳細、準確地匯報，任何人不得遲報、漏報、謊報或者瞞報事故；信息處置應當遵循快速、協同配合、分級負責的原則。
（八）調度室為事故信息調度機構，實行 24 小時不間斷調度值班，在收到事故信息報告后立即匯報煤礦值班領導。
（九）事故信息報告范圍包括已經發生的煤礦生產安全事故和較大涉險事故的信息。較大涉險事故是指：
1. 涉險 10 人以上的事故；
2. 造成 3 人以上被困或者下落不明的事故；
3. 其他較大涉險事故。（十）信息的接收及通報
發生事故或災情時，現場人員（或信息員）應立即向調度室（應急值守人員）匯報
并積極展開救助行動，調度室（應急值守人員）接到各單位事故或災情報告，應初步確定響應級別，請示總指揮啟動應急救援預案，按照通知順序通知相關人員（應急值守電話：
ⅹⅹⅹⅹ）。
（十一）信息傳遞
1. 調度室在接到事故信息時，立即啟動應急預案規定的應急響應，向應急總指揮或者礦值班領導匯報，組織開展應急救援工作。
2. 發生事故后，總指揮接到事故報告應立即授權調度值班人員，向事故可能影響到的單位和作業場所通報并作出相應處置和采取相應措施。
3. 發生事故，調度室在接到事故現場有關人員的匯報后，必須立即向單位負責人報告，單位負責人接到報告后，應當于 1 小時內向上級煤礦企業、煤礦安全監管部門、駐地煤礦安全監察機構報告。報告事故應當包括下列內容：
①事故發生單位概況；
②事故發生的時間、地點以及事故現場情況；
③事故的簡要經過；
④事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直
接經濟損失；
⑤已經采取的措施；
⑥其它應當報告的情況。
4. 事故具體情況暫時不清楚的，先報事故概況，隨后補報事故全面情況。對事故性質暫時界定不清的，也要及時報告。
5. 發生事故后，及時請求礦山救護隊進行救援。
6. 事故信息報告后出現新情況的，應當按規定及時續報。一般事故、較大事故每日至少續報 1 次；重大事故、特別重大事故每日至少續報 2 次，續報工作直至事故搶險救援工作結束。
（十二）信息公開
執行國家關于信息發布的規定。信息發布在總指揮授權下，由專門機構或專人依據事故級別大小，配合上級有關部門按照事故信息發布原則對外進行信息發布。
（十三）事故信息發布原則
真實原則。對突發事故情況、人員傷亡、財產損失、應急處理方法、環境污染等情況，如實向外界公布，事故信息應真實、準確。
及時原則。根據事故發展態勢和搶險救災進展情況，及時向新聞媒體通報。
正面引導原則。在發布事故真實信息的基礎上，重點對事故搶險救災進展情況進行通報。
（十四）有下列行為之一的，給予警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1. 違章指揮工人或強令工人違章、冒險作業的。
2. 對工人屢次違章作業熟視無睹，不加制止的。
3. 對重大事故預兆或者已發現的事故隱患不及時采取措施的。
4. 拒不執行安全監管監察指令的。
（十五）煤礦發生事故，有下列情形之一的，依法給予信息員降級直至開除的處分；
構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1. 不按照規定及時、如實報告事故的。
2. 偽造、故意破壞煤礦事故現場的。
3. 阻礙、干涉事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。
第6篇 煤礦應急救援管理制度匯編33頁
第二章管理制度目錄
一、工作例會制度
二、應急救援職責履行情況檢查制度
三、重大隱患排查與治理制度
四、重大危險源檢測監控制度
五、預防性安全檢查制度
六、應急宣傳教育制度
七、應急培訓制度
八、應急預案管理工作制度
九、應急預案演練與評估制度
十、應急救援隊伍管理規定
十一、應急投入保障制度
十二、應急救援物資裝備管理制度
十三、應急救援檔案管理制度
十四、應急救援責任追究與獎懲制度
十五、其他管理制度
工作例會制度
為更好的學習、貫徹應急救援管理制度，加強應急救援管理工作，提高人員管理水平，及時準確的指導和解決應急救援中存在的問題，確保礦井安全生產，特制訂應急救援工作例會會議制度。
一、會議時間：煤礦每月月底組織一次應急救援工作例會制度，并制訂工作例會制度。
二、組織單位：安全科
三、主持人：安全礦長
四、參加人員：礦長、總工程師、生產礦長、機電礦長、安生產技術科、通防科、機電科、調度室、安全科、綜合辦、供應科、財務科、保衛科、各區隊負責人。
五、會議內容
1、傳達上級有關應急救援管理工作的文件，會議精神。
2、通報礦井應急救援管理工作存在的問題。
3、由安全科對一個月來應急救援管理工作進行匯報。
4、對本階段應急救援管理工作進行總結，對下月應急救援管理工作做出具體安排。
六、會議要求
1、參會人員必須按時參加會議，如遇特殊情況不能參加應向主持人請假。
2、參會人員手機必須設為震動，并做好會議記錄。
3、安全科負責點到，做好會議記錄，并形成會議紀要。
4、要求各分管領導、業務科室及相關人員認真落實會議精神及內容，切實落實崗位責任制。
5、無顧不參加會議每次罰款100元，遲到罰款50元。
6、各項罰款交礦財務科，財務科出具票據。
7、本制度自即日起開始執行。
應急救援職責履行情況檢查制度
為貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，規范公司應急管理制度，提高應對風險和防范事故的能力，保障職工的安全健康和生命安全，最大限度的減少財產損失、環境損害和社會影響。根據礦實際情況制定本制度。
1、應急管理制度堅持“以人為本，減少危害，居安思危，預防為主，統一領導，分級負責，職責明確，快速反應”的原則，
2、應急管理分“預防、準備、響應和恢復”四個過程。主要內容包括：應急管理組織體系，應急救援預案管理、應急培訓、應急演練、應急物資保障等。
3、成立以礦長為組長，主管安全生產副礦長為副組長，礦各專業科室負責人為成員的應急檢查領導小組。應急檢查辦公室設在安全科，并負責日常管理。
4、生產安全事故應急救援預案的編寫與修訂。公司應急管理制度領導小組負責預案的編制、修訂。預案要符合《礦井應急救援預案編制》，并保持與上級科門預案的銜接。根據國家法律法規及實際演練情況，適時修訂《預案》，做到科學、易操作。
5、應急檢查。根據年度計劃，每季度至少安排一次全面檢查，對各項設施、通訊設備，救援物質儲備，救護隊人員配備等進行檢查。并做好檢查記錄。
重大隱患排查與治理制度
為了認真貫徹落實集團公司及上級有關科門關于重大安全生產隱患排查治理的有關規定，有效防范和遏制重特大事故的發生，積極推進本質安全型礦井建設，特制定本制度。
一、成立重大隱患排查治理領導組：
組長：礦長
副組長：各分管礦長
成員：調度室、安全科、通風科、生產科、技術科、機電科、綜合辦及各業務科室的科長。
二、重大隱患排查治理工作原則：
以消除重大安全隱患和推進本質安全型礦進建設為目標，以建立健全重大危險源監控機制和重大隱患排查治理機制及分級管理責任制為手段，堅持“全面排查、分輕重緩急治理，解決與監管并重，程序化管理”的原則，突出當前、著眼長遠、統籌安排、加大投入、嚴格考核，全力解決當前防治水、安全供電、小煤窯管理等方面威脅礦井的重大安全隱患問題。
三、礦井重大安全隱患認定、排查治理的責任劃分：
1、礦井是重大安全隱患認定排查的責任主體，礦長是重大安全隱患認定排查治理的第一責任者，對重大安全隱患的認定、排查治理負全面責任。
2、礦井各分管領導及助理是本系統重大安全隱患認定排查治理的主要責任者，負責本系統重大安全隱患的認定及排查治理工
作。
3、礦井安全生產口各業務科室的科長是本專業重大安全隱患認定排查治理的具體責任者，負責本專業范圍內的重大安全隱患的認定，方案論證、工程設計、設備選型，并按計劃安排認真組織實施，科室其他管理人員按照礦井安排和科室業務分工，負責本崗位范圍內隱患認定和排查治理。
4、安全礦長、安全科長對全礦井重大安全隱患的認定及排查治理負全面監督把關責任，具體負責重大安全隱患的統計、匯總、建檔、上報，并按照計劃安排對各項重大隱患的排查治理，進行過程監管和結果驗收考核。
5、礦井財務科負責重大安全隱患排查治理所需費用的核算統計、上報，并按照集團公司下達的安全費用計劃對各項設備工程實行“三定”逐月逐季進行統計通報并考核。
6、各施工單位對施工的重大安全費用工程，負責施工過程中的安全管理，并按照“三定”要求，按時、保質、保量完成施工任務。
四、考核兌現辦法：
由安全科牽頭，對列入集團公司和礦井安全費用計劃的隱患排查治理項目實行責任考核，對全年安全費用項目以業務分管為主，合理分工做到人人頭上有指標，并實行“三定”，按期按質按量完成的給予獎勵。
重大危險源檢測監控制度
目的：加強安全生產管理，消除安全隱患
范圍：礦區、施工作業區
職責：機關各科室、生產隊組
一、安全培訓中心職責
1、必須組織或聘請有資質人員按規定對我礦重大危險源定期進行檢測、評估;
2、安全培訓中心對重大危險源的管理負有檢查、督查的職責。
二、生產單位
1、生產單位負責人直接對重大危險源實施管理并對管理結果負責;
2、具體管理措施依照《重大危險源監測監控制度》執行實施。
3、建立健全物質安全技術資料，要求配置相應的應急器材。
4、根據公司《事故應急預案》對重大危險源緊急事故進行搶險救災實施及日常演練。
5、每年不得少于一次舉行安全、消防應急演習活動。
三、科室、隊組每月不得少于一次進行專項安全綜合檢查。
四、隊組對生產裝置的日常巡回檢查記錄要及時。
班組員工必須按規定進行巡回檢查，同時隊組的班組安全教育學習每月不得少于八次，并建立學習記錄臺賬。
五、凡進入重大危險源區域作業人員，必須經過上崗培訓并取得合格證才能進入工作崗位，區域內所有設施的更改需要生產科按程序
審核同意方可實施，外來人員要有專人陪同方可入內。
六、安全員對區域內的消防器材及應急物資的完好率負責，采取定期檢查和抽查相結合，保障設施正常運轉使用。
七、運輸物資需采用有危險品運輸資質的單位承運，進入本公司重大危險源區域的運輸車輛必須戴上阻火器方可入內。
八、根據具體要求和國家有關規定，在重大危險區域內安裝有可燃性氣體報警器，對重要崗位進行實時監測。
九、對于在日常工作中發現的事故隱患，通過整改避免事故發生的，單位將給予獎勵100―500元，對于在安全檢查中發現問題的，將責令限期完成整改并進行公示，對事故苗頭知情不報者將給予處罰。
預防性安全檢查制度
為強化安全生產應急管理基礎工作，加強礦山應急救援隊伍建設，現就應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作提出如下指導意見：
一、指導思想和工作目標
1.指導思想。
以科學發展觀為指導，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，繼續深入開展“安全生產年”活動，按照“預防與應急并重，常態與非常態相結合”的工作要求，充分發揮應急救援隊伍在預防性安全檢查、重大隱患排查中的作用，促進安全生產狀況持續穩定好轉。
2.工作目標。
通過組織應急救援隊伍開展預防性安全檢查，促進各類風險隱患的深入排查治理，超前防范事故;各級應急救援隊伍根據所在區域主要風險隱患和重大危險源特點，熟悉救援環境，開展有針對性的應急演練，提高應對和科置突發事件的綜合能力。
二、組織和實施
預防性安全檢查工作由安全培訓科會同其他業務科室共同完成。各科門要針對礦區內存在的重大危險源狀況，制定并下達年度預防性檢查工作計劃，每年至少應組織2次預防性安全檢查活動。
安全培訓中心要定期組織應急救援隊伍定期性開展預防性檢查，建立應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作的考核、考評制度，完善工作機制，交流工作經驗，并對在預防性安全檢查工作中作出突出貢
獻的集體和個人給予表彰和獎勵。
預防性安全檢查的具體工作由應急救援隊伍實施。應急救援隊伍應根據集團公司相關科門下達的年度預防性安全檢查工作計劃，制定本隊預防性安全檢查實施方案。要按照實施方案，做好與日常值備班工作的統籌安排，適時開展預防性安全檢查工作。
三、檢查的范圍和重點內容
1.檢查范圍。
預防性安全檢查的范圍包括：井上下各類重大危險源，以及礦山周邊區域可能面臨的問題。
2.檢查重點內容：重點檢查礦井通風系統是否合理，通風設施是否完善，通風設備是否完好及礦井反風演習情況;突出礦井瓦斯抽放系統運行情況和綜合防突措施的執行情況;火區管理情況和防滅火措施的落實情況;水害防治措施的制定與執行情況。
四、工作要求
1.各科隊要充分認識應急救援隊伍開展預防性安全檢查的重要性和必要性，加強對應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作的組織領導，主要負責人要親自研究科署，指導應急救援隊伍有序、有效地開展好此項工作。對存在安全隱患的科門，要下達整改指令，督促其及時整改落實。對檢查中發現的重大事故隱患，要登記建檔，明確專人跟蹤督辦。
2.各科門要自覺接受和積極配合應急救援隊伍對本單位的安全檢查，主動提供有關安全生產的圖紙資料和規章制度，對應急救
援隊伍的檢查不得拒絕和阻撓。對查出的問題和重大隱患要制定整改措施，明確整改時間，落實整改責任和資金，及時解決問題和消除隱患。
3.各應急救援隊伍要通過開展預防性安全檢查工作，熟悉我礦生產和救援環境，了解企業的主要隱患和重大危險源及其應急預案，有針對性地研究和制定科學的應急救援與處理方案，配齊相應的應急救援裝備，開展應急救援演練，不斷提升應對各類突發事件的綜合救援能力。
4.各科隊要認真研究和總結應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作的經驗和存在的問題，逐步規范和完善檢查的內容、標準、程序和方法，不斷提高預防性安全檢查的效果。
應急宣傳教育制度
為增強職工安全意識和自我防護素質，提高我礦應對突發公共事件的能力，特制定本實施方案。
一、主要內容
切實加強對應急管理宣傳教育工作的組織指導，充分發揮各業務科門的作用，深入開展應急管理宣傳教育活動，大力提高職工的公共安全意識和自我防護素質，提高我礦應對突發公共事件的能力，保障職工生命安全和我礦財產安全。
1、以應急預案為核心，做好預案的宣傳和解讀工作
礦有關科隊要結合實際，深入分析我礦面臨的安全形勢，做好應急管理工作;宣傳預案的主要內容和科置規程，落實預防為主的方針，加強預案演練，不斷完善應急預案。具體有：
(1)圍繞應急預案進行深入宣傳。各科門要采取積極有效措施，認真貫徹落實應急預案的做法，切實做好應急管理工作的情況。
(2)進行典型案例的宣傳。一是選擇有代表性的典型案例，對全國煤礦成功應對突發事件、以及在應急處理中涌現出的先進集體和先進個人進行宣傳報道。二是介紹應對突發公共事件的正反兩方面案例，提高職工應對突發事件的綜合素質。同時，總結分析案例中使用的處理手段、采用的應對措施等，進一步提高應對和處理突發事件的能力和水平。
2、以應急知識普及為重點，增強職工的預防、避險、自救、互救和減災等能力，進一步宣傳普及安全知識、災害知識和自救互救知
識。
3、以專題宣傳活動為載體，增強職工安全意識。
(1)開展公共安全主題宣傳活動。
(2)宣傳普及應急管理法律法規知識。
(3)結合我礦應急能力建設進行宣傳。
二、工作要求
1、主動開展應急管理宣傳教育工作要落實責任。
(1)制訂宣傳教育工作計劃。在我礦樹立起比較牢固的安全意識和責任意識，普及基本的預防、避險、自救、互救、減災等安全防護知識和技能。
(2)多形式宣傳教育。利用班前、報刊等多種形式，盡可能使用通俗語言，簡明扼要，多題材、多角度、有針對性地進行宣傳教育。
(3)健全宣傳教育長效機制。將日常宣傳與重、特大突發事件發生后的宣傳教育工作結合起來。建立和健全應急管理宣傳教育的長效機制，經常性地開展應急管理宣傳教育。
(4)動員全礦職工積極參與。
2、加強組織指導和督促檢查，確保宣傳教育效果
每季度進行一次回顧和檢查，對宣傳教育階段性任務基本完成情況作出評估，對存在的問題進行整改。
3、提供專項經費保障，確保宣傳教育工作順利進行
應急培訓制度
一、為促進我礦干部培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的政治素質、業務素質和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規范化和制度化，根據煤礦應急救援管理制度的相關規定和應急救援管理工作的要求，特制訂如下管理制度：
二、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：
1、堅持理論聯系實際、學以致用的原則
2、堅持分級負責，分類管理的原則
3、堅持集中培訓與在崗自學相結合的原則
4、堅持以人為本、按需施教的原則
5、堅持教學相長、保證質量的原則
6、堅持與時俱進、改革創新的原則
三、安全技術科負責本礦應急管理培訓工作的組織、管理和考核工作。
四、應急管理培訓的主要對象是：各業務科門負責人、應急管理人員、應急救援隊伍和應急志愿者。
五、培訓工作分級分類進行，安全技術科負責全礦領導干部、機關工作人員的應急管理培訓、任職培訓、新進人員的培訓、工作需要時的崗位培訓。
六、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間原則上為1至2周，一般每年累計不少于5天。
七、培訓對象在參加上級組織的集中脫產培訓期間，享受在崗同
等待遇。
八、培訓的主要內容。圍繞貫徹應急管理工作的指示精神，重點學習應急管理有關法律法規、分析我礦應急工作形勢任務、了解兄弟單位應急管理經驗、熟悉掌握應急預案和對突發事件的應急處理程序和方法、學習運用應急指揮新技術設備和指揮手段等。通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認識和依法實施管理意識，提高科學決策水平，提升應急管理工作的組織協調和突發事件的處理應對能力。
九、各級各科隊(單位)應急管理機構除組織或參加上級集中脫產培訓外，還應采取多種形式開展培訓。
1、以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導，提高應急管理的規劃組織能力和管理水平。
2、以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自學不斷更新觀念、強化內在素質，提高工作能力。
3、以研代培。組織各種研究活動，安排有關人員參與，提高工作水平。
十、安全培訓中心和各科門要加強協作，按照統一科署和要求，制訂計劃和實施意見，認真抓好培訓工作。
十一、加大師資力量，建立相應的培訓師資檔案。采取請進來、送出去等多種方式培養培訓教師，還可采取從集團公司應急管理工作專業人才庫和專家組內聘請專家等辦法，解決好培訓的師資問題。
十二、將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內容進行布署和規劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經費，保證培訓工作經
費的及時足額到位。
十三、建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各單位、科隊進行年度考核。
十四、加強培訓的管理，建立和完善培訓工作檔案，如實記載培訓工作和受培訓人員情況。
十五、教育培訓檔案內容包括：教育培訓工作的相關制度、培訓工作計劃、總結、教案、培訓考勤登記、考卷、考試成績單、各期培訓人員花名冊。
應急預案管理工作制度
為充分發揮應急管理機構的職能作用，完善工作機制，創新工作方式，更加規范、有序、高效地開展應急管理各項工作，提高應對和處理突發事件的能力和水平，特制定應急預案管理制度：
一、應急預案管理制度
1、應急預案體系動態管理。根據“橫向到邊，縱向到底”的總體要求和科隊機構調整變化情況，對我礦應急預案適當進行類別、結構調整，使應急預案體系適應全礦安全形勢和實際工作需要。
2、應急預案修訂完善。針對應急管理工作中情況的變化和應急預案實施過程中發現的問題，組織有關科隊和應急管理專家對我礦總體應急預案、專項應急預案、對應急預案進行修訂和完善。發生重大、特別重大突發事件后，要總結實戰經驗及時修訂完善相關應急預案。修訂和完善后的應急預案按規定及時備案。
3、應急預案審核、印發和發布。對應急預案及時進行會審、會審通過后組織印發、公布。
4、預案培訓。將各類應急預案有關內容列入每年應急知識宣教培訓計劃，以涉及我礦生命安全保障的部門為重點開展宣傳培訓，增強職工的公共安全意識，提高職工自救互救能力。
5、應急預案演練。建立健全應急預案演練制度，制定應急預案演練計劃。原則上每年組織一次應急預案演練。
應急預案演練與評估制度
一、總則
為提高應對風險和防范事故的能力，評估公司應急準備狀態、應急能力，發現并及時修改應急預案和執行程序中的缺陷和不足，識別資源需求，澄清相關機構、組織和人員的職責，改善不同機構、組織和人員之間的協調問題，檢驗應急響應人員對應急預案、執行程序的了解程度和實際操作技能。根據《登封市仟祥煤業事故應急救援預案》，制定本制度。
二、細則
1、單位主要負責人應根據《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》(aq/t9002-2006)組織相關單位按照規定編寫本單位應急預案。當應急救援相關法律法規、部門職責或應急資源發生變化，以及實施過程中發現存在問題或出現新的情況時，應及時修訂完善應急預案。
2、應急預案編制完成或修訂完善后，應進行評審。評審由本單位主要負責人組織有關科門和人員進行。外科評審由上級主管科門或地方政府負責安全管理的科門組織審查。評審修訂后，經生產經營單位主要負責人簽署發布并按規定報有關科門備案。發布實施的應急預案應每年評審一次。
3、預案評審的主要內容應包括：總則、危險性分析、組織機構及職責、預防與預警、應急響應、信息發布、保障措施、培訓與演練、獎懲、附則等。
4、預案評審的主要效果應包括：評估預案描述的應急準備狀態是否滿足要求，提出應急預案執行程序中的缺陷和不足;評估預案確定的重大事故應急能力是否滿足要求，識別資源需求，澄清相關機構、組織和人員的職責，改善不同機構、組織和人員之間的協調問題;評估預案規定的應急響應人員對應急預案、執行程序的可操作性是否可行可靠，進一步提高應急響應人員的業務素質和操作能力。最終達到確保應急預案的充分性，確保應急設備的保障能力。
5、針對已批準的應急預案，各單位應編制對各類專業應急人員、企業職工的年度培訓計劃，并組織實施。職工應熟悉避災路線，掌握危險自救和互救知識。特殊作業人員(如救護人員、特殊環境、關鍵崗位人員等)在學習和考試后，應進行相應的訓練和演習。應急預案如有修改補充，要組織職工重新學習。應急響應中心會同有關部門，通過各種宣傳手段，對公司周邊公眾廣泛宣傳應急法律法規和應急意識。
6、培訓結束應編制應急培訓總結，內容應包括：培訓時間、培訓內容、培訓師資、培訓人員、培訓效果、培訓考核記錄等。
7、各單位每年至少要組織一次應急預案演習。
8、應急演習可采用包括桌面演習、功能演習和全面模擬演習在內的多種演習類型。
9、各單位應成立應急演習指揮策劃小組，根據選定的演習類型制定應急預案演習方案，演習方案包括下列事項：確定演習時間、目標和演習范圍，演習方式，確定演習現場規則，指定演習效果評價人
員，安排相關的后勤工作，編寫書面報告，演習人員進行自我評估，針對不足及時制定改正措施并確保實施。
10、應急演習結束后，應進行演習評價總結，并編制演習評價報告。應急預案的演習檢驗下列效果：人員配置的合理性、充分性，參與人員的反應能力與處理能力，應急預案的操作性，應急設備的充分性、可用性與有效性，應急預案的組織協調性，隊科機構響應的及時性，應急預案的經濟性及有效性。
11、應急演習結束后，演習指揮策劃小組應對演習發現進行充分研究，確定導致該問題的根本原因、糾正方法、糾正措施及完成時間，并指定專人負責對演習發現中的不足項和整改項的糾正過程實施追蹤，監督檢查糾正措施的進展情況。
12、演習結束后，各單位要依據演習中暴露的問題及時對應急預案進行修訂，保持應急預案的持續改進。
三、附則
1、本制度與上級有關規定不符的，執行上級規定。
2、本制度由安全科負責解釋。
應急救援隊伍管理制度
一、應急救援隊伍的人員職責包括：
1、遵守國家法律、法規和規章制度;
2、聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合;
3、樹立高度的工作責任感;
4、自覺參加教育培訓和演練，不斷提高業務水平;
5、加強應急救援裝備、器材和物資的維護、保養，保證性能良好;
6、完成各項應急救援任務。
二、應急救援隊伍應建立健全各項管理制度，包括：
1、值班制度;
2、崗位工作制度;
3、教育學習制度;
4、培訓演練制度;
5、裝備維護保養制度;
6、安全保密制度;
7、獎優罰劣制度。
三、應急救援單位應劃撥專項經費，用于增加、更新應急救援的各種裝備、器材、物資，以及安排技術人員參加各類教育培訓，不斷提高應急救援的能力。
四、應急救援隊伍應針對參與救援的具體情況，定期組織應急救援演練。
五、安全培訓中心對應急救援管理隊伍進行監督。
應急投入保障制度
一、目的和適用范圍
1、為了預防和控制潛在的事故或緊急情況發生時，做出應急準備和響應，最大限度地減輕可能產生的事故后果，特制定本制度。
2、本程序適用于我礦生產經營中潛在事故(災害)等緊急情況的預防和處理。
二、應急管理原則
1、實行行政領導負責制和責任追究制。
2、以人為本，安全第一
把保障員工的生命安全和身體健康、最大程度地預防和減少事故造成的人員傷亡和財產損失作為首要任務。切實加強應急救援人員的安全防護。
3、預防為主，強化基礎，快速反應。
4、科學實用
5、分級響應
三. 應急管理機構領導機構
總指揮：礦長
副總指揮：各分管領導
成員：生產技術科、通風科、機電科、救護隊、調度室、安全科、綜合辦、設備科、供應科、財務科、保衛科、各區隊負責人等。
四.應急保障
各有關科門要按照職責分工和相關預案做好突發事故的應對工
作，同時根據總體預案切實做好應對突發事故的人力、物力、財力、運輸、醫療衛生及通信保障等工作，保證應急救援工作的需要。
1、培訓科要做好應急救援隊伍的業務培訓和應急演練，建立聯動協調機制，動員全員有組織的參與應急救援工作。
2、財務科要保證所需突發事故應急準備和救援工作資金。
3、供應科要建立健全應急物資監測網絡、預警體系和應急物資生產、儲備、調撥及緊急配送體系，完善應急工作程序，確保應急所需物資和生活用品的及時供應，并加強對物資儲備的監督管理，及時予以補充和更新。
4、醫療衛生保障，一旦發生緊急情況第一時間與簽訂應急救援預案的醫院取得聯系，請求救援。
5、交通運輸保障，要保證緊急情況下應急交通工具的優先安排、優先調度，確保運輸安全暢通;要建立緊急情況交通運輸工具的調用程序，確保搶險救災物資和人員能夠及時、安全送達。
6、人員防護要指定或建立與人員相適應的應急避險場所，完善緊急疏散管理辦法，明確各級責任人，確保在緊急情況下員工安全、有序的疏散。要采取必要的防護措施，嚴格按照程序開展應急救援工作，確保作業人員和應急救援人員的安全。
五、監督管理
1、預案演練
各科隊要結合本礦實際，有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。每年至少進行一次，并作好演練過程的原始記錄。
2、培訓教育
由培訓科牽頭，安全科負責協助組織有關科隊，進行應急法律法規和預防、避險、自救、互救、減災等常識的培訓，增強員工的安全意識、社會責任意識和自救、互救能力。對應急救援和管理人員進行專業培訓，提高其應急專業技能。保持培訓記錄。
3、責任與獎懲
突發事故應急處理工作實行責任追究制。對突發事故應急管理工作中做出突出貢獻的先進集體和個人要給予表彰和獎勵。對遲報、謊報和瞞報突發事故重要情況或者應急管理工作中有其他失職、瀆職行為而喪失應急的最佳機會造成人員傷亡或重大經濟損失的，對有關責任人給予處罰，構成犯罪的，送司法機關科理。
4、公司各類突發事故應急預案由安全生產技術科進行監督管理。
六、附則
本制度自批準之日起實施。
應急救援物資裝備管理制度
一、目的:確保物資裝備狀態良好，為發生突發事故救援時提供物質保障，制定本制度。
二、范圍：應急救援物資包括井下各種應急救援器材和應急藥品。
三、職責：
1、供應科負責各種應急救援器材的日常管理。
2、綜合辦負責藥品的日常監督管理。衛生室為具體負責單位。
四、檢查與維護管理
1、非事故情況下，任何科門和個人不得擅自使用應急物資裝備。特殊情況須經礦領導同意方可使用。
2、由供應科會同其他職能科室定期對應急物資裝備進行清點、檢查。對達不到要求的應急救援物資及時進行更換、維修、保養。
3、在定期檢查中發現應急救援物資毀損、丟失的要嚴格追究相關人員的責任，并進行賠償。
應急救援檔案管理制度
1、檔案管理是企業規范化管理的重要內容，也是企業發展過程中的重要見證，它記錄了一個企業的發展歷程，為企業的發展壯大提供了文字依據，檔案的規范化管理是企業走向規范和成熟的重要條件，為加速企業規范化管理進程，進一步完善文書檔案管理工作，特制定本制度。
2、歸檔的檔案應字跡清晰、完整有效。
二、應急檔案管理
1、各科門應將文字資料的收集歸檔工作列入各科門科員的職責范圍。
2、應急救援檔案歸檔范圍
凡是企業經營管理活動中形成的具有保存價值的文件材料均應歸檔，主要包括：
(1)具有保存價值的本單位正式收文、發文、除文件的正件外，還應包括它的附件;
(2)本單位在應急救援活動中產生的與上級領導科門間的往來文件，包括請示、報告、項目立項、重要函件、應急救援合同等;
(3)本單位在應急救援活動中產生的各種文件材料(即內科文件);如規章制度、調研材料、計劃、總結、條例、會議紀要、機構調整、人事任免、部門管理職能性文件、部門崗位職責等;
3、應急救援檔案歸檔要求
(1)已經辦理完畢并有保存價值的文件都應及時歸檔，任何人不
得隨意留存。
(2)歸檔的文件材料要收集齊全(包括附件，附圖)，按照文件形成的先后次序排列清楚，并剔出其中的廢稿、重復稿和不重要的便條等。
(3)存檔文件必須為原件;
(4)文件歸檔時要有交接手續;
(5)每年六月份之前，各科門兼職檔案員向礦檔案室移交已歸檔完畢的上一年的文件材料并辦理移交手續;
(6)各科隊兼職檔案員和具體辦公人員有責任協助檔案管理人員共同做好文件的收集和保管工作;
4、應急救援檔案的保管及銷毀
(1)專職檔案員有責任對礦各科隊文書檔案的歸檔進行監督指導;
(2)礦綜合檔案室負責集中統一管理所有文書檔案;
(3)專職檔案員對各科隊移交的文書檔案按標準進行整理，分類，編目、統計、保管，并進行數據化管理，方便快捷提供利用。
(4)檔案保管期限分為永久、長期、定期三種，定期開展檔案鑒定工作，對保管期滿的檔案經相關手續后可以銷毀，并建立文書檔案銷毀清冊。
應急救援責任追究與獎懲制度
一、總則
1、根據國家有關安全生產法律法規和規定，為加強我礦安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、我礦員工必須遵守國家相關法律、法規和規定。認真學習應急救援管理制度，提高災害事故預防能力，確保安全生產。
3、本制度適用于與我礦形成勞動關系的所有員工。
二、獎勵
1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：
(1)認真貫徹學習本礦關于應急救援管理工作的規定和我礦應急救援管理規定。
(2)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
(3)制止違章指揮，違章作業使國家和人民利益免受重大損失的。
(4)其它應當給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準50元―500元。
3、對員工的獎勵，發給獎金，授予榮譽稱號，由工會科隊向安全科提出建議，或者由單位及科隊報送材料，安全培訓科審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。
三、處罰
1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政扣分或經濟處罰：
(1)嚴重違反我礦應急救援管理規定的。
(2)違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。
(3)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產遭受損失的。
(4)發生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節嚴重的。
(5)對制止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。
2、對員工的行政科分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、賠償經濟損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和扣分，罰款額為50元―100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元―300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節特別嚴重者給予行政警告扣分。
對嚴重違章導致事故發生，不能正確認識其錯誤行為，態度惡劣，給予警告以上扣分，直至開除。
4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關責任人員的扣分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。
5、事故有關責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態度誠懇，表現良好的，行政部門可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態度惡劣，表現極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政扣分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，分析違章的程度和性質，區別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經過會議討論，征求工會意見，允許受處理者本人進行申辨，慎重決定。
7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處理。
8、對于濫用職權，對員工進行打擊報復或者對應處理人員進行包庇的人員，應當從嚴予以處理。
交通運輸保障應急管理制度
為加強我礦運輸應急運力組織和保障工作，進一步提高應對和處理各類突發事故的能力，維護職工的生命財產安全，結合我礦實際情況，特制定本管理制度。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，以科學發展觀總攬全局，落實“以人為本，安全第一”的方針，以及分工明確、協調一致、預防為主、常備不懈的保障體系。確保一旦發生突發事故，我礦運輸小組能以最快的速度、最高的效能做好運輸應急運力的組織、救援和保障工作，完成傷員、應急物資的運輸保障任務，把突發事故的危害降到最低點。
二、工作原則
1、以人為本、平急結合、預防為主。
把保障職工生命財產安全作為首要任務，高度重視運輸應急保障工作，堅持預防與應急相結合，常態與非常態相結合，提高防范意識，做好預案演練、宣傳和培訓工作，做好有效應對礦井突發事故的各項保障工作。
2、統一領導、分級負責、聯動協調。
本措施確定的礦井運輸應急保障工作在主管部門的統一領導下，由管理部門具體負責，分級響應、條塊結合、上下聯動，充分發揮運輸應急保障機構的作用。
3、職責明確、規范有序、科門協作。
明確應急管理機構職責，建立統一指揮、分工明確、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急工作機制和響應程序，實現應急管理工作的制度化、規范化。加強與其他科門密切協作，形成優勢互補的礦井運輸應急保障機制。
三、紀律要求
(一)實行24小時值班制度，并隨時與應急小組保持聯系或電話暢通，確保在緊急情況下車輛調度及時到位。
(二)執行應急任務的車輛，必須是經檢測合格、車輛技術狀況達二級以上，按規定投保各項保險，且配持有效從業資格證件的駕駛員，方可執行應急任務。
(三)指令性儲備運力，車輛技術狀況和駕駛人員資格除符合第二條要求外，在應急狀況下，應在指定地點集結待令，駕駛人員不得外出，隨時準備接受應急任務。
對外服務規范：熱情、文明、快捷
、認真、仔細詢問訪客的辦事意圖，快速辦理相關業務。
、遇到兩位以上客戶辦理業務時，既要認真辦理前面客戶的業務，又要禮貌地與后面的客戶打招呼，請其稍后。
、接到同一客戶較多業務時，要幫助他們分出輕重緩急，合理安排前后順序，縮短辦事時間。
、遇到不能辦理的業務時，要向客戶說明情況，爭取客戶的理解和諒解。
、遇到戶外作業時，最大限度地避免或減少危害群眾利益。
、在客戶駐地作業時，盡量不影響其正常作息，做到使用文明用語，文明施工，并保持現場清潔。
接待禮儀規范：謙虛、禮貌、周到
一、辦公室接待來訪者
、客人進門先起立：“請問您是？”
、上前相迎表歡迎，主動伸手來相握：“您好，請進！”
、讓座遞上一杯茶：“請坐”，“請喝茶”。
、忙把事由來詢問：“您有什么事嗎？”
、處理事務行動快：“您放心，我盡力辦好?！?/p>
、送走客人在門外：“請慢走，再見！”
二、電話接待
、接電話
（）拿起電話先問候：“您好！”
（）耐心詢問聽詳情：“請問，您有什么事嗎？”
、打電話
（）電話接通先介紹：“您好，我是山東九虹重工有限公司xx部室，請問這里是xx單位（部門）嗎？”（）提出請求細心聽：（提出請求內容，細聽對方回話）
（）深表謝意再道別：“謝謝！”“再見！”
形象行為規范（談吐）：親切、誠懇、儒雅
、運用稱謂語言
（）與別人講話先稱謂。
（）對上級領導稱呼姓加職務。如“張經理”、“王主任”。
（）對同事，年齡大的稱“師傅”，年齡相當稱職稱，年齡小的稱姓氏，如：“李師傅”、“趙工”、“小孫”。（）對陌生人稱“先生”、“小姐”。
、運用禮儀語言
初次見面說“久仰”，好久不見說“久違”，
請人批評說“指教”，求人原諒說“包涵”，
請人幫忙說“勞駕”，求給方便說“借光”，
麻煩別人說“打擾”，向人祝賀說“恭喜”，
求人解答說“請教”，請人指教說“賜教”，
托人辦事用“拜托”，贊人見解用“高見”，
看望別人用“拜訪”，賓客來到用“光臨”，
陪伴朋友用“奉陪”，中途先走用“失陪”，
等候別人用“恭候”，請人勿送用“留步”，
讓人等待用“稍候”，歸還原物叫“奉還”，
詢問年齡稱“貴庚”，打聽姓名稱“貴姓”，
得人幫助說“謝謝”，別人致謝說“不客氣”，
言行有失說“對不起”，原諒他人說“沒關系”。
、當面介紹的禮節規定
原則：尊重長者、尊重女士、尊重名人
（）男女之間，先把男士介紹給女士；同性別中，先把年幼的介紹給年長者
（）上下級之間，把下級介紹給上級
（）主客之間，先把客人介紹給主人
形象行為規范（舉止）：文雅、自信、精神
、精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。
、坐姿優美，上身自然挺直，雙肩平衡放松，后背與椅背保持一定距離。
、站姿端正，抬頭、挺胸、收腹，雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂，雙腳并攏，腳跟相靠。
、走路步伐有力，步幅適當，節奏適宜。
、與人交談時，目光平視對方，不左顧右盼、心不在焉。
、凡是給平級以上的人端茶、遞物，均用雙手；不論是指人或指物，均用直掌式，即五指伸直并攏。
、在需要禮讓的場合，男職工須遵守“女士優先”的原則。
形象行為規范（儀容）：自然、大方、端莊
、頭發梳理整齊，不染彩色頭發，不戴夸張的飾物。
、男職工修飾得當，頭發長不覆額，側不掩耳，后不觸領，嘴上不留胡須。
、女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。
、顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。
形象行為規范（著裝）：統一、整潔、得體
、服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬、扣子齊全、不漏扣、錯扣。
、著西裝時，打好領帶（領結），扣好領扣，上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。
、鞋、襪保持干凈衛生，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋。
基礎行為規范（紀律）：遵章守紀、廉潔自律
、遵紀守法，掌握與本職業務相關的法律知識，模范地執行國家的各項法律、法規。
、嚴格遵守企業的規章制度，自覺執行勞動紀律、工作標準、作業規程和崗位規范。
、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，工作時間不打私人電話，不得擅自離崗、串崗，不聊天，不做與工作無關的事情。
、廉潔自律，秉公辦事，不得以權謀私，不吃拿卡要，不損害客戶利益。
基礎行為規范（技能）：勤奮學習、精通業務
、勤奮學習科學文化知識，積極參加文化、技術培訓，努力達到中等以上文化專業水平。
、刻苦鉆研業務，精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業務知識，達到中級以上專業技術水平。
、苦練基本功和操作技能，精通業務規程、崗位操作規程和服務禮儀。
、不斷充實更新現代業務知識和工作技能，努力學習和運用最新的科學技術。
、加強思想業務修養，增強綜合業務能力，不斷提高分析、認識、解決問題的能力，提高交往、協調能力和應變等方面的能力。
行為建設
優秀團隊
領導班子：建設“責任班子、程序班子、陽光班子”
責任班子：對企業負責，忠實地履行職責；對事業負責，加強能力建設，對員工負責，解決關系員工利益的熱點難點問題；對自己負責，嚴以律己，廉潔勤政。努力成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。
程序班子：堅持總經理負責制，全心全意依靠員工辦好公司，堅持依法經營、科學決策和民主管理，認真貫徹民主集中制原則。
陽光班子：堅持“公平、公正、公開”，樹立“一要干事，二要干凈”的良好形象
領導隊伍：思想堅定、業務精通、勇于開拓、作風優良
思想堅定是指領導干部要有堅定的思想信仰，與企業核心領導團隊保持高度一致，堅持理論聯系實際。
業務精通要求領導干部熟練掌握本職工作所需要的知識和技能，不斷提高業務能力，勝任本職工作，圓滿完成所分管的工作任務。
勇于開拓就是創造性地開展工作，保持工作的先進性。
作風優良要求領導干部公道正派，廉潔奉公，謙虛謹慎。
員工隊伍：團結、勤奮、敬業
團結是公司每一名員工都必須具備的素質和品德，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出人才，團結出效益。
勤奮就是要勤勤懇懇、兢兢業業地工作，刻苦地學習，不斷提高自身素質和工作能力。
敬業就是立足本職崗位，用愛工作，既要腳踏實地，求真務實，又要與時俱進，敢為人先。
重在執行
執行沒有任何借口
沒有執行力就沒有競爭力，事業贏在執行。為了公司發展要求員工必須強化執行意識保持執令暢通。
提高執行能力是關鍵
執行的前提是強化執行意識，執行的核心在于制度和細節，要求做正確的事和正確的做事。員工要各司其職，對工作高度負責，互相信任，密切協作，加強溝通，自覺服從全局，做到“以我為主，敢于負責；以我為輔，甘于配合”。形成整體合力，保證執行的效果，同時，要高度重視執行效果的評價和考核。學習創新
工作學習化，學習工作化
建筑機械行業作為知識技術密集型企業，要求員工面向時代與未來不斷提升素質，適應企業發展需要。公司創新力的根本在于學習力的提升，公司積極構建終身學習體系，通過學習型企業建設，提升公司整體素質，促進公司發展，努力實現新的更大突破。
創新是公司發展的不竭動力
創新是最好的集成。創新能夠提高公司的生存能力和發展質量，要把創新理念滲透到工作的各個環節中去，通過組織創新、制度創新、管理創新和技術創新實現公司的可持續發展。
忠誠敬業
發揚“三必精神”
爭創行業一流公司，開拓公司市場等工作形勢逼人，全體干部職工要用于發揚“有先必爭、有標必奪、有旗必抗”的“三必”精神，在各項工作中，瞄準一流標準，多爭先進、多奪標兵、多抗錦旗，在全公司形成濃厚的爭先創優氛圍，推動公司各項工作健康發展。
培育忠誠美德
公司和員工是一個不可分割的利益共同體，忠誠與公司是員工的基本素質要求。要履行職責、公道正直、干事創業、愛崗敬業、恪盡職守，高效率、高質量的完成工作任務，自覺維護公司的利益和聲譽。
像愛護自己的眼睛一樣維護公司的形象和聲譽
、遇到兩位以上客戶辦理業務時，既要認真辦理前面客戶的業務，又要禮貌地與后面的客戶打招呼，請其稍后。、接到同一客戶較多業務時，要幫助他們分出輕重緩急，合理安排前后順序，縮短辦事時間。
、遇到不能辦理的業務時，要向客戶說明情況，爭取客戶的理解和諒解。
、遇到戶外作業時，最大限度地避免或減少危害群眾利益。
、在客戶駐地作業時，盡量不影響其正常作息，做到使用文明用語，文明施工，并保持現場清潔。
接待禮儀規范：謙虛、禮貌、周到
一、辦公室接待來訪者
、客人進門先起立：“請問您是？”
、上前相迎表歡迎，主動伸手來相握：“您好，請進！”
、讓座遞上一杯茶：“請坐”，“請喝茶”。
、忙把事由來詢問：“您有什么事嗎？”
、處理事務行動快：“您放心，我盡力辦好。”
、送走客人在門外：“請慢走，再見！”
二、電話接待
、接電話
（）拿起電話先問候：“您好！”
（）耐心詢問聽詳情：“請問，您有什么事嗎？”
、打電話
（）電話接通先介紹：“您好，我是山東九虹重工有限公司xx部室，請問這里是xx單位（部門）嗎？”
（）提出請求細心聽：（提出請求內容，細聽對方回話）
（）深表謝意再道別：“謝謝！”“再見！”
形象行為規范（談吐）：親切、誠懇、儒雅
、運用稱謂語言
（）與別人講話先稱謂。
（）對上級領導稱呼姓加職務。如“張經理”、“王主任”。
（）對同事，年齡大的稱“師傅”，年齡相當稱職稱，年齡小的稱姓氏，如：“李師傅”、“趙工”、“小孫”。
（）對陌生人稱“先生”、“小姐”。
、運用禮儀語言
初次見面說“久仰”，好久不見說“久違”，
請人批評說“指教”，求人原諒說“包涵”，
請人幫忙說“勞駕”，求給方便說“借光”，
麻煩別人說“打擾”，向人祝賀說“恭喜”，
求人解答說“請教”，請人指教說“賜教”，
托人辦事用“拜托”，贊人見解用“高見”，
看望別人用“拜訪”，賓客來到用“光臨”，
陪伴朋友用“奉陪”，中途先走用“失陪”，
等候別人用“恭候”，請人勿送用“留步”，
讓人等待用“稍候”，歸還原物叫“奉還”，
詢問年齡稱“貴庚”，打聽姓名稱“貴姓”，
得人幫助說“謝謝”，別人致謝說“不客氣”，
言行有失說“對不起”，原諒他人說“沒關系”。
、當面介紹的禮節規定
原則：尊重長者、尊重女士、尊重名人
（）男女之間，先把男士介紹給女士；同性別中，先把年幼的介紹給年長者
（）上下級之間，把下級介紹給上級
（）主客之間，先把客人介紹給主人
形象行為規范（舉止）：文雅、自信、精神
、精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。
、坐姿優美，上身自然挺直，雙肩平衡放松，后背與椅背保持一定距離。
、站姿端正，抬頭、挺胸、收腹，雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂，雙腳并攏，腳跟相靠。
、走路步伐有力，步幅適當，節奏適宜。
、與人交談時，目光平視對方，不左顧右盼、心不在焉。
、凡是給平級以上的人端茶、遞物，均用雙手；不論是指人或指物，均用直掌式，即五指伸直并攏。
、在需要禮讓的場合，男職工須遵守“女士優先”的原則。
形象行為規范（儀容）：自然、大方、端莊
、頭發梳理整齊，不染彩色頭發，不戴夸張的飾物。
、男職工修飾得當，頭發長不覆額，側不掩耳，后不觸領，嘴上不留胡須。
、女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。
、顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。
形象行為規范（著裝）：統一、整潔、得體
、服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬、扣子齊全、不漏扣、錯扣。
、著西裝時，打好領帶（領結），扣好領扣，上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。
、鞋、襪保持干凈衛生，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋。
基礎行為規范（紀律）：遵章守紀、廉潔自律
、遵紀守法，掌握與本職業務相關的法律知識，模范地執行國家的各項法律、法規。
、嚴格遵守企業的規章制度，自覺執行勞動紀律、工作標準、作業規程和崗位規范。
、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，工作時間不打私人電話，不得擅自離崗、串崗，不聊天，不做與工作無關的事情。
、廉潔自律，秉公辦事，不得以權謀私，不吃拿卡要，不損害客戶利益。
基礎行為規范（技能）：勤奮學習、精通業務
、勤奮學習科學文化知識，積極參加文化、技術培訓，努力達到中等以上文化專業水平。
、刻苦鉆研業務，精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業務知識，達到中級以上專業技術水平。
、苦練基本功和操作技能，精通業務規程、崗位操作規程和服務禮儀。
、不斷充實更新現代業務知識和工作技能，努力學習和運用最新的科學技術。
、加強思想業務修養，增強綜合業務能力，不斷提高分析、認識、解決問題的能力，提高交往、協調能力和應變等方面的能力。
行為建設
優秀團隊
領導班子：建設“責任班子、程序班子、陽光班子”
責任班子：對企業負責，忠實地履行職責；對事業負責，加強能力建設，對員工負責，解決關系員工利益的熱點難點問題；對自己負責，嚴以律己，廉潔勤政。努力成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。程序班子：堅持總經理負責制，全心全意依靠員工辦好公司，堅持依法經營、科學決策和民主管理，認真貫徹民主集中制原則。
陽光班子：堅持“公平、公正、公開”，樹立“一要干事，二要干凈”的良好形象
領導隊伍：思想堅定、業務精通、勇于開拓、作風優良
思想堅定是指領導干部要有堅定的思想信仰，與企業核心領導團隊保持高度一致，堅持理論聯系實際。
業務精通要求領導干部熟練掌握本職工作所需要的知識和技能，不斷提高業務能力，勝任本職工作，圓滿完成所分管的工作任務。
勇于開拓就是創造性地開展工作，保持工作的先進性。
作風優良要求領導干部公道正派，廉潔奉公，謙虛謹慎。
員工隊伍：團結、勤奮、敬業
團結是公司每一名員工都必須具備的素質和品德，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出人才，團結出效益。
勤奮就是要勤勤懇懇、兢兢業業地工作，刻苦地學習，不斷提高自身素質和工作能力。
敬業就是立足本職崗位，用愛工作，既要腳踏實地，求真務實，又要與時俱進，敢為人先。
重在執行
執行沒有任何借口
沒有執行力就沒有競爭力，事業贏在執行。為了公司發展要求員工必須強化執行意識保持執令暢通。
提高執行能力是關鍵
執行的前提是強化執行意識，執行的核心在于制度和細節，要求做正確的事和正確的做事。員工要各司其職，對工作高度負責，互相信任，密切協作，加強溝通，自覺服從全局，做到“以我為主，敢于負責；以我為輔，甘于配合”。形成整體合力，保證執行的效果，同時，要高度重視執行效果的評價和考核。學習創新
工作學習化，學習工作化
建筑機械行業作為知識技術密集型企業，要求員工面向時代與未來不斷提升素質，適應企業發展需要。公司創新力的根本在于學習力的提升，公司積極構建終身學習體系，通過學習型企業建設，提升公司整體素質，促進公司發展，努力實現新的更大突破。
創新是公司發展的不竭動力
創新是最好的集成。創新能夠提高公司的生存能力和發展質量，要把創新理念滲透到工作的各個環節中去，通過組織創新、制度創新、管理創新和技術創新實現公司的可持續發展。
忠誠敬業
發揚“三必精神”
爭創行業一流公司，開拓公司市場等工作形勢逼人，全體干部職工要用于發揚“有先必爭、有標必奪、有旗必抗”的“三必”精神，在各項工作中，瞄準一流標準，多爭先進、多奪標兵、多抗錦旗，在全公司形成濃厚的爭先創優氛圍，推動公司各項工作健康發展。
培育忠誠美德
公司和員工是一個不可分割的利益共同體，忠誠與公司是員工的基本素質要求。要履行職責、公道正直、干事創業、愛崗敬業、恪盡職守，高效率、高質量的完成工作任務，自覺維護公司的利益和聲譽。
像愛護自己的眼睛一樣維護公司的形象和聲譽
維護公司的形象和利益是每一位員工的義務和責任。員工要發揚公司的優良作風，樹立集體榮譽感和標桿意識。見困難就上，見榮譽就創，見先進就學，見后進就幫。加強道德建設，自覺遵紀守法，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，不發生違法違紀案件，不發生損害公司形象聲譽和利益的事件。
維護公司的形象和利益是每一位員工的義務和責任。員工要發揚公司的優良作風，樹立集體榮譽感和標桿意識。見困難就上，見榮譽就創，見先進就學，見后進就幫。加強道德建設，自覺遵紀守法，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，不發生違法違紀案件，不發生損害公司形象聲譽和利益的事件。
第7篇 煤礦應急預案制度
為預防和控制環境和職業安全方面潛在的事故或緊急情況，并在重大事故或緊急情況發生時迅速作出響應，以預防或最大限度地減少突發事故的危害，制定本制度。
一、應急救援指揮領導小組辦公室設在露天礦調度室，主任由調度室主任擔任。
調度室值班人員職責：
（1）調度室值班人員接到事故報告后，應立即報告露天礦值班領導、礦長、安全機電礦長、生產礦長、總工程師、調度室主任。
（2）根據救援領導小組的指示立即向公司總調度室報告。礦長、值班領導接到通知后，下令啟動重特大事故應急救援預案。
二、發生重特大事故搶救時各有關人員的職責
（1）礦長是負責處理災害事故的全權指揮者。在總工程師、生產礦長、調度室主任的協助下，制定營救遇難人員和處理事故的作戰計劃。
（2）總工程師：是礦長處理災害事故的第一助手。在礦長領導下組織制定營救遇難人員和處理事故的作戰計劃，在礦長的全權指揮下參加搶救事故的指揮工作，礦長不在時總工程師全權負責。
（3）副礦長：根據營救遇難人員和處理事故作戰計劃，負責組織為處理事故所必須的工人待命，及時調集救災必須的設備材料。
（4）安檢科科長：根據批準的營救遇難人員和處理事故作戰計劃，以及按照《規程》規定對搶險救災工作的安全實行有效監督。
（5）采剝段段長：在副組長的帶領下負責指揮全段所有人員對事故現場遇難人員的轉移和撤離工作。
（6）運輸段段長：在副組長的帶領下負責指揮全段所有人員對事故現場物資和遇難人員的運輸工作。
（7）防排段段長：在副組長的帶領下負責指揮全段人員對事故現場防滅火及水源的補給工作。
（8）機電科科長：在副組長的帶領下負責指揮全科所有人員對事故現場的通訊順暢工作。
（9）生產技術科科長：在副組長的帶領下負責指揮全科所有人員編制對事故現場的遇難人員和設備的營救方案。
（10）調度室主任：負責全面協調設備和指揮人員進行搶險救災工作。
（11）綜合辦公室主任：在副組長的帶領下負責指揮全體辦公室所有人員對家屬的接待工作和思想工作。
（12）財務科科長：在副組長的帶領下負責指揮全科所有人員預案的資金啟動工作。
三、應急預案的防御
露天礦的應急領導小組在組長的領導下成立的應急辦公室要定期對各部門、施工區、生活區進行檢查，消除潛在的隱患，力保露天礦各部門人員的安全。
應急辦公室要嚴格督促各部門認真進行檢查，并協助各部門消除隱患，有效預防突發事件發生。
四、應急預案的演練修改工作
每年由調度室組織一次應急預案演練，并進行評價，及時修改完善應急預案。保證應急預案的有效和實用性。
第8篇 某煤礦應急值守制度
(一)為進一步加強應急值守工作,有效應對緊急事件和突發事故,根據《煤礦安全規程》(2022)第 672 條“煤礦企業應當落實應急管理主體責任,建立健全事故預警、應急值守、信息報告、現場處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規章制度”的規定,制定本制度。
(二)煤礦安全、生產和技術部門負責人及以上管理人員參加煤礦應急值守,煤礦指定的值班人員可以參加煤礦應急值守。
(三)參與煤礦應急值守人員,實行 24 小時值班,并按規定的交接班時間進行交接班,值班及交接班地點為應急值守室(可設在調度室)。
(四)煤礦應急值守當值小組組長根據當天值班人員的實際情況安排應急值守人員
及值班時間,保證 24 小時有應急值守人員值班,調度指揮中心負責對值班情況進行檢查督導。
(五)煤礦應急值守人員必須熟悉信息收集、匯總、報送的內容和要求,認真填寫煤礦應急值守記錄,嚴格遵守交接班制度,在本值班日未完成的工作及安全狀況應向接班人交接清楚。
(六)煤礦應急值守人員發現或接到信息員報告,有危及職工生命安全的重大隱患時,必須立即采取停產、撤人、排除隱患等緊急處理措施,安排相關應急人員及時處理,及時向調度指揮中心和煤礦帶班領導匯報。
(七)信息員在各工作地點發現隱患,應根據隱患嚴重程度,立即安排現場工作人員進行整改,發現事故和嚴重隱患要立即匯報煤礦應急值守人員,根據煤礦應急值守人員指示開展工作。
(八)煤礦應急值守人員值班期間必須在煤礦應急值守室值班。
(九)應急值守期間發生安全事故時,應急值守人員應及時向有關部門或領導匯報,立即啟動事故應急預案。
(十)應急值守人員因事、因病不能值守或需離開值守室,必須同時向調度員和當值小組組長請假;并請同組或他組人員替班。
第9篇 某某煤礦應急管理制度
第一部分 應急機構管理制度
為認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,本著“健全體制、完善體制、夯實基礎、主動預防、積極救援”的原則,根據介休市煤炭工業管理局《2023年全市礦山應急救援工作指導意見》要求,結合我公司實際,經公司研究決定,特制定應急機構管理制度。
一、應急管理機構的設置
(一)應急管理領導機構
組 長:總經理
副組長:基建副總、安全副總、總工程師、通防副總、機電副總
成 員:調度室、安監部、技術部、地測部、機電部、公司辦公室、物資供應部、煤礦醫務室、應急辦公室等部門主要負責人
主要職能:
1.組織領導公司應急管理的總體工作;
2.組織編制公司年度應急管理計劃;
3.組織公司應急預案的編制、完善、補充工作;
4.組織領導公司應急救護工作;
5.建立公司應急保障體系,特別是應急通訊、物資供應、保衛、交通、醫療救護、資金費用等保障體系;
6.設立兼職應急救護隊伍;
7.為應急管理人員的培訓提供保障。
(二)應急管理辦事機構
公司成立應急管理辦公室,辦公室設在辦公樓三層,設辦公室主任一名,專職人員一名。具體負責應急管理的日常工作。
應急值班室設在辦公樓三層。值班電話:8002。
二、成立礦山兼職應急救護隊
(一)兼職應急救護隊的構成
公司礦山兼職應急救護隊設隊長1名(專職),器材管理人員1名(專職),兼職應急救護小隊7個,兼職應急救護隊員77名。
(二)礦山兼職應急救護隊員來源
公司將從安監處、調度室、技術科、地測科、機電科、生產隊組、武裝保衛部各抽調年齡在40歲以下、身體健康的工作人員各11人,共計77人。所有兼職隊員要熟悉井下現場,能夠佩戴呼吸器。
(三)礦山兼職應急救護隊的性質
兼職應急救護隊具有兼職性,接受總經理的領導,受總工程師技術指導,受專業救護大隊的業務指導。
(四)公司礦山兼職應急救護隊的主要任務
1.參加公司預防性安全檢查;
2.參加配用呼吸器作業的工作;
3.引導、救助可能出現事故的人員;
4.協助專業救護大隊進行救護工作;
5.宣傳自救、互救知識。
(五)礦山兼職應急救護隊員的待遇
兼職應急救護隊員在完成本職工作后,能服從公司領導安排,積極參加救護隊的活動,按質按量完成各項任務,根據救護工作情況在安全獎中對每名兼職救護隊員給予適當補貼。
(六)礦山兼職應急救護隊員工作要求
1.救護隊始終保持一個小隊(至少11人),處于戰備狀態,聽從公司領導的調遣;
2.服從救護隊制定的各項制度和紀律;
3.認真學習各項業務知識;
4.接受公司及上級相關部門的業務培訓;
5.積極參加救護隊組織的各項活動;
6.各救護小隊每周組織不少于一次熟悉現場、避災路線檢查活動。
第二部分 應急管理調度值班制度
為了強化應急調度值班,充分發揮應急管理協調指揮職能,切實搞好應急管理工作,穩定公司安全生產秩序,經公司研究,特制定本制度。
一、應急調度值班由公司領導、專業副總工程師、安全生產技術部門組成。應急調度值班人員分為九組,公司領導每人負責一組。每組具體組成人員由公司辦公室、調度室統一安排,經公司批準后執行。
二、應急調度值班室設在公司調度室。
三、應急調度值班人員除掌握公司各項管理制度、安全生產基本情況和熟悉上級安全生產法律、法規、政策以及公司近期安全生產動態外,要熟悉公司應急處置各項預案和應急情況處置程序。
四、凡應急調度值班人員輪值期間當天早八點前,由本人親自到調度室簽字、翻牌。
五、應急調度值班人員輪值期間必須24小時吃住在公司,一律不準外出。確需外出必須由本科室其他參與應急調度值班人員替班,并經分管領導簽字批準后,將請假條交調度室。
六、值班期間要時刻保持通訊暢通,值班人員要確定一部固定電話或保證手機24小時開通。凡五分鐘內聯系不到的,視為脫崗。
七、應急調度值班人員必須參加公司調度會,下午三點前到達公司辦公樓二層會議室,由公司調度值班主任點名簽到,共同學習上級文件、傳真、指示精神,了解公司安全生產動態,安排當天安全生產工作。
八、應急調度值班人員主要工作是,根據公司統一安排,檢查干部作風、員工勞動紀律,督促落實應急管理各項規定,調度應急處置力量在崗情況。涉及安全生產特別是應急管理隱患的,要填寫問題落實表責成責任單位限期解決。
九、遇到應急事件,應急調度值班人員必須立即趕赴應急調度值班室,按照應急管理指揮部的統一安排,督促抓好應急措施的貫徹落實。
十、應急調度值班室要建立《應急調度值班記錄》。應急調度值班活動情況及所查問題,必須記錄到《應急調度值班記錄》上,《應急調度值班記錄》要妥善保管、及時入檔,以備檢查。
十一、本制度未盡事宜以公司及上級文件為準。
第三部分 應急預案管理制度
一、制定目的
規范安全生產事故應急預案的管理,完善應急預案體系,增強應急預案的科學性、針對性、實效性和可操作性,通過預先計劃和應急措施,充分利用一切可能的力量和資源,在事故發生后迅速控制其發展,保護員工健康與安全,將事故對環境和財產造成的損失降至最小程度。
二、制定依據
《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》(aq/t9002-2006)、《生產安全事故應急預案管理辦法》(國家安監總局令第17號)、《生產經營單位生產安全事故應急預案評審指南(試行)》(安監總廳應急〔2009〕73號)等法律法規和規章。
三、適用范圍
本制度適用于應急預案的編制、評審、發布、備案、培訓、演練和修訂等工作。
四、應急預案領導組織和應急預案體系
(一)組織領導
組長:賈崗
副組長:王本平、王永勤、王邦利、康新民、高青云
成 員:宋厚川、魏學貴、馬圣利、王二明、邵承瑞、武建山
(二)應急預案體系
1.綜合預案
《安全生產事故應急預案》、《自然災害應急預案》
2.專項預案
《水害事故應急預案》、《瓦斯、煤塵事故應急預案》、《火災事故應急預案》、《頂板事故應急預案》、《機電運輸事故應急預案》、《地面火災事故應急預案》、《危險化學品事故應急預案》、《礦井供電事故應急預案》、《井下爆破材料爆炸事故應急預案》、《地面生產系統事故應急預案》、《急性職業危害事故應急預案》、《重大災害性天氣停產撤人應急預案》、《雨季三防事故應急預案》、《地震應急預案》等。
3.現場應急處置方案
五、應急預案的編制
(一)應急預案責任分工
1.綜合預案
由公司安監部會同相關單位、部(室)編制、修改、備案。
2.專項預案
由各專業部(室)根據各自的分管職責編制、修改、備案。
3.現場處置方案
由各生產單位根據本單位的實際情況編制、修改。
(二)應急預案的編制應當符合下列基本要求
1.符合有關法律、法規、規章和標準的規定;
2.符合本公司、本單位的安全生產實際情況;
3.應急組織和人員的職責分工明確,并有具體的落實措施;
4.有明確、具體的事故預防措施和應急程序,并與其應急能力相適應;
5.有明確的應急保障措施,并能滿足本公司、本單位的應急工作要求;
6.預案基本要素齊全、完整,預案附件提供的信息準確,符合《導則》所規定的各項要素;
7.預案內容與相關應急預案相互銜接。
8.綜合應急預案應當包括本單位的應急組織機構及其職責、預案體系及響應程序、事故預防及應急保障、應急培訓及預案演練等主要內容。
9.專項應急預案應當包括危險性分析、可能發生的事故特征、應急組織機構與職責、預防措施、應急處置程序和應急保障等內容。
10.現場處置方案應當包括危險性分析、可能發生的事故特征、應急處置程序、應急處置要點和注意事項等內容。
六、應急預案的評審
應急救援預案編制完成后,應當組織專家對本單位編制的應急預案進行評審。評審應當形成書面紀要并附有專家名單。
應急預案的評審應當注重應急預案的實用性、基本要素的完整性、預防措施的針對性、組織體系的科學性、響應程序的操作性、應急保障措施的可行性、應急預案的銜接性等內容。
七、應急預案的發布
綜合應急預案和專項應急預案經評審或者論證后,由主要負責人簽署公布。
現場應急處置方案各單位負責人簽署,報相關人員審批后實施。
八、應急預案的備案
應急預案公布后,應當按規定的時限報肥城市煤炭工業管理局、山東煤礦安全監察局魯中監察分局備案,并報送肥城安全生產監督管理部門和泰安市煤炭工業管理局。
申請應急預案備案,應當提交以下材料:
(一)應急預案備案申請表;
(二)應急預案評審或者論證意見;
(三)應急預案文本及電子文檔。
應急預案的修訂情況,按照應急預案報備程序重新備案。
九、應急預案的培訓
(一)安全培訓部門要將應急預案的培訓納入安全生產培訓工作計劃,定期組織員工學習應急救援預案或自救措施,使員工熟悉預案和自救措施,掌握具體的處置方法和自救方法。
(二)采取多種形式開展應急預案的宣傳教育,普及生產安全事故預防、避險、自救和互救知識,提高從業人員安全意識和應急處置技能。
(三)各生產單位應當組織開展本單位的應急預案培訓活動,使有關人員了解應急預案內容,熟悉應急職責、應急程序和崗位應急處置方案。
(四)應急預案的要點和程序應當張貼在應急地點和應急指揮場所,并設有明顯的標志。
十、應急預案的演練
公司要制定年度演練計劃,每年至少組織一次綜合應急預案演練或者專項預案演練,各生產單位每半年至少組織一次現場應急處置方案演練。
演練結束后,應急預案演練組織單位應當對應急預案演練效果進行評估,撰寫應急預案演練評估報告,分析存在的問題,并對應急預案提出修訂意見。
應急預案管理工作總結,應當按規定報上級安全生產監督管理部門。
十一、應急預案的修訂
應急預案應當至少每三年修訂一次,預案修訂情況應有記錄并歸檔。
有下列情形之一的,應急預案應當及時修訂:
(一)生產經營單位因兼并、重組、轉制等導致隸屬關系、經營方式、法定代表人發生變化的;
(二)生產經營單位生產工藝和技術發生變化的;
(三)周圍環境發生變化,形成新的重大危險源的;
(四)應急組織指揮體系或者職責已經調整的;
(五)依據的法律、法規、規章和標準發生變化的;
(六)應急預案演練評估報告要求修訂的;
(七)應急預案管理部門要求修訂的。
當發生以下情況時,應立即組織對應急預案進行評審和修訂:
(一)法律、法規、標準及其它要求發生較大變更時;
(二)公司管理機構或體制發生重大調整時;
(三)關鍵設備更換或應急資源發生重大變化;
(四)應急處理過程中和各類應急演練中發現問題和出現新情況時;
(五)年度風險評價(審),發現新的潛在緊急情況或重大隱患時。
第四部分 應急物資儲備管理制度
為充分利用有限物資資源,規范救援物資管理和使用,保證應急物資的及時調配,特制定本制度。
一、應急物資倉庫設立和責任單位
(一)應急物資倉庫的建立
1、地面設應急設備倉庫1個;
2.井下重要崗點、各施工地點配備相應的應急物資。
(二)應急物資倉庫責任單位
1、地面應急設備倉庫由應急辦公室專人負責管理。
2、井下重要崗點、各施工地點配備相應的應急物資,由各施工單位負責管理。
二、應急物資的管理
(一)物資儲備
應急物資要根據公司實際能力合理配置,所配置物資符合法律、法規和上級監管部門的相關規定。
(二)應急物資的保管
各負責單位要明確具體管理人員。分類存放,掛牌管理,建立臺帳,動態更新。
(三)應急物資的保養和維護
應急物資至少每月保養、維護1次,并做好登記。
(四)應急物資的調撥和使用
應急物資應由公司應急管理機構或應急辦公室統一調配使用,任何單位或個人未經同意不得挪用。
(五)應急物資的更新和補充
應急物資因損壞、過期等原因,管理人員應提出補充意見,報相關部門及時更新、補充。
(六)倉庫管理員崗位責任制
1.熱愛本職工作,努力鉆研業務,加強責任心,遵守勞動紀律,堅守工作崗位;
2.熟悉各項規章制度,負責所管物資、設備、器材的入庫驗收、記帳、保管、發放工作,掌握庫存情況;
3.能熟練管理進庫物資的詳細資料,做到所管物資標記明顯、擺放整齊、數量準確、帳物相符;
4.庫存物資做到零整分開、分類存放,每天堅持打掃衛生,清除浮灰,保持衛生清潔;
5.每月至少一次對庫內物資進行保養、維修,對過期、失效、損壞的設備、物資及時提出更換、補充建議;
6.加強安全觀念,妥善保管倉庫物資,做好物資的防火、防盜、防潮、防腐等工作;
7.庫存物資未經主管部門允許不得發放和使用。
(七)應急物資的組織領導和獎懲
在公司應急管理機構的領導下,應急辦公室至少每季度組織一次檢查,對發現的問題及時提出整改建議,對一時不能解決的問題,及時向公司領導和相關部門匯報,做好協調工作。
應急辦公室要嚴格按照《應急管理目標管理考核辦法》的規定進行獎懲。
第五部分 應急預警信息發布制度
為認真落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,進一步加強生產安全應急管理工作,提高生產安全預警能力,最大限度地避免和減少事故發生,特制定生產安全應急預警信息發布制度。
一、生產安全應急預警信息發布原則
堅持預防為主,超前防范,及時預警,防患未然的原則,做到預警發布統一指揮、規范有序、快速響應、高效聯動,切實把安全隱患解決在萌芽狀態,牢牢把握安全生產的主動權。
二、生產安全應急預警信息發布機構
公司生產安全應急預警信息由安全生產應急指揮部(調度室)負責發布。
三、生產安全應急預警信息處置條件
可能出現下述情況之一的,必須及時啟動生產安全應急預警。
(一)礦井水害事故預警條件:
1、采掘活動進入水文地質條件復雜區,涌水量發生突然增加或探放水水量突然增大而難以控制;
2、采掘工作面出現掛紅、“冒汗”、空氣變冷、霧氣、水叫聲、頂板淋水加大、周圍涌水量增加、頂板來壓、底板鼓起、水色變渾、有臭(異)味等突水征兆。
(二)瓦斯、煤塵爆炸事故預警條件
1.總回風巷或一翼回風巷中瓦斯濃度超過0.75%;
2.采區回風巷、采掘工作面回風巷風流中瓦斯濃度超過1.0%;
3.采掘工作面及其它作業地點風流中瓦斯濃度達到1.0%;爆破地點附近20m以內風流中瓦斯濃度達到1.0%;
4.采掘工作面及其它作業地點風流中、電動機或其開關安設地點附近20m內風流中的瓦斯濃度達到1.5%;
5.采掘工作面及其它巷道內,體積大于0.5m3的空間內聚集的瓦斯濃度達到2.0%;
6.防塵供水系統、防塵設施、隔爆設施發生故障,不能正常供水和起不到應有作用;
7.采掘工作面和轉載點煤塵濃度嚴重超限;
8.巷道、管線積塵未按規定沖刷,連續積塵厚度超過2mm連續長度超過5m;
9.采掘工作面和轉載點煤塵濃度接近爆炸下限(45g/m3)時。
(三)礦井火災事故預警條件
1.外因火災
(1)井下消防管路未按規定鋪設或者鋪設質量不符合要求;
(2)膠帶輸送機巷道未安裝煙霧報警和自動滅火裝置;
(3)井下機電硐室、檢修硐室、材料庫、井底車場、膠帶輸送機硐室、采掘工作面未配備滅火器材,或者配備的型號、規格、數量不符合規定;
(4)機電設備出現嚴重過熱,機電硐室等場所出現煙霧。
2.內因火災
(1)未落實預防煤層自然發火措施,停采線、密閉等漏風;
(2)巷道中空氣溫度升高,出現霧氣或巷道壁(煤壁)“掛汗”;
(3)巷道中能夠聞到煤油、汽油、松節油味或焦油味;
(4)巷道中流出的水溫或空氣溫度較高;
(5)人體有不舒服感。如頭痛、悶熱、精神疲乏等。
(四)其他事故預警條件
1.汛期本地區連續降雨達到大雨以上或氣象預報為降雨橙色預警天氣或受上游水庫、河流等泄洪威脅時;或汛期本地區24小時以內連續降雨達到50mm以上;或發現地面向井下潰水的;
2.供電線路發生故障,可能影響安全供電的;
3.井下可能發生重特大瓦斯、煤塵、火災、沖擊地壓等事故的;
4.主要通風機發生故障,影響正常通風;或通風系統遭到破壞,系統紊亂的;
5.發現安全監測監控系統出現障礙或出現報警的;
6.煤層自然發火指標氣體超限或發現明火的;
7.采掘工作面冒頂壓力明顯,不能及時采取有效措施防治冒頂;或開采煤層受沖擊地壓威脅,重點沖擊危險區落實防沖措施后,已發現發生沖擊地壓征兆的;
8.有其他危及井下人員安全險情的。
四、生產安全應急預警信息發布程序
(一)信息報警
安全生產應急指揮部(調度室)在接收到上級險情通報或有關單位、部(室)的險情預報信息匯報的基礎上,應加強分析,明確險情影響范圍、作用時間及發展趨勢,確定預警信息發布時間。
(二)預警發布
經分析確定需要發布預警信息的,須向公司當日值班領導匯報并經批準后,通過語音廣播系統進行發布。預警發布要明確險情性質、影響范圍及影響作用時間,并根據新情況及時做好續報。同時,要向基層單位、部(室)及應急處置領導小組成員和應急處置小分隊發出預警通知,做好防范應對工作。
(三)防范應對
基層單位、部(室)及應急處置領導小組成員和應急處置小分隊接到預警通知后,要按照職責范圍,依照應急預案的程序要求,立即啟動相應預案。特別是要根據預警作用范圍,做好井下作業人員的清點,掌握預警作用范圍的人員分布及數量,超前安排應急避險撤人路線及相關注意事項。同時,要做好搶險撤人的部署準備,認真抓好防范措施的落實,掌握應急防范工作的主動權。一旦預警結果顯現,立即下達停產撤人命令。
(四)預警處理
發布預警信息后,要做好預警信息發布情況的記錄備案工作,及時向公司董事長、總經理匯報,并根據匯報程序向上級管理機關進行匯報。
(五)預警解除
預警事態得到有效控制或消除后,經公司領導批準后,安全生產應急管理辦公室(調度室)根據預警發布范圍下達預警解除通知,并根據匯報程序向上級管理機關進行匯報。
(六)評估總結
預警工作結束后,要認真總結,分析評估預警期間相關工作情況,積累預警工作經驗,不斷完善改進預警工作機制。
第六部分 災害性天氣停產撤人制度
為建立健全礦井應對災害性天氣停產撤人應急管理工作,保障職工生命安全和國家財產不受損失,依據《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國防震減災法》、《中華人民共和國突發事件應對法》和有關部門規定、要求,制定本制度。
一、適用范圍
本制度所指的災害性天氣是指暴雨、洪水、颶風、臺風、地震等自然災害及其他嚴重威脅礦井安全生產的情況。
二、組織領導
為切實加強對災害性天氣停產撤人工作的領導,我礦成立以總經理為組長,生產副總經理、總工程師、安全副總為副組長,各專業副總、技術科、地測科、機電科、安監總、調度室主要負責人為成員的領導小組,負責災害性天氣停產撤人監督管理工作。
三、職責分工
(一)總經理是災害性天氣停產撤人管理的第一責任者
(1)組織編寫災害性天氣停產撤人應急預案;
(2)負責解決所需的人、財、物等重大問題。
(二)分管副總經理是災害性天氣停產撤人管理的主要責任
(1)負責災害性天氣停產撤人應急預案的組織實施;
(2)協助總經理,解決所需的人、財、物等重大問題。
(三)總工程師是災害性天氣停產撤人技術措施管理的第一責任者
(1)負責組織解決過程中遇到的有關技術難題并組織現場實施;
(2)負責組織地面及井下水情排查預報;
(四)安監部長是監督、督促的第一責任者,負責監督檢查災害性天氣停產撤人管理有關的規定的貫徹落實情況。
(五)副總工程師協助副總經理、總工程師,負責具體組織管理實施災害性天氣停產撤人方案的制定和實施。
(六)地測科:是防治水工作的主要職能部門,具體負責地面水庫、河道等水量檢測情況,收集整理相關資料,會同調度、技術、安監等部門排查受水威脅的采掘工作面,提出水害處理措施,并督促、檢查防治水措施的現場落實。
(七)技術科:協助分管領導編制災害性天氣停產撤人方案,解決停產撤人過程中可能遇到的難題。
(八)調度室:根據具體情況指揮、調度災害性天氣停產撤人工作。
(九)機電科:負責供電、防、排水系統的維護及檢修,確保設備管路完好。
(十)安監部:要配備經過培訓的兼職防治水安全檢查員。負責監督檢查上級及集團公司制定的有關災害性天氣停產撤人等制度的執行情況,組織井下職工撤離。
(十一)物資供應部:保證計劃安排及突發事件所需要的設備材料及時供貨。
(十二)財務部:保證計劃安排及突發事件所需資金及時到位。
(十三)采掘區隊:每個職工都能熟知避災撤離路線,掌握自救互救基本知識,聽從指揮。
(十四)武裝保衛部:負責災害性天氣停產撤人過程中的保衛戒嚴工作。
(十五)公司醫務室:負責災害性天氣停產撤人過程中的醫療救護工作。
四、停產撤人條件
嚴格執行災害性天氣停產撤人的有關規定,凡有以下情況之一的,應當立即停產撤人:
(一)暴雨天氣,造成臨近水庫溢洪、泄洪、決口,水流有可能潰入礦井井下的;
(二)井田范圍內地面水體有可能潰入礦井井下預兆的;
(三)破壞性地震,有可能造成井下停產的;
(四)因災害性天氣造成井下停電、停風的;
(五)因災害性天氣造成相臨礦井淹井后,本礦井有透水危險的;
(六)其他重大危及礦井安全生產情況,安全無絕對把握的。
五、保障措施
(一)保證所需的資金、設備投入,逐級落實責任制,配足設備物資。
(二)組織制定災害性天氣停產撤人應急預案,并要根據變化情況及時修訂完善;要對職工進行應急預案宣傳教育、讓職工了解、掌握事故的應急救援程序、自救互救知識。
(三)嚴格執行上級有關部門下達的通知,作好災害性天氣預防和組織人員撤離工作。
(四)成立防汛指揮部,嚴格執行汛期24小時值班制度,配備必要的防汛人員和設備,保證防汛工作正常運轉,確保井上下信息通暢,嚴格執行領導干部在崗帶班制度。
(五)井下所有泵房、變配電所、防洪物資倉庫要專人負責,配齊值班人員,加強管理,物資齊全,牌物相符。
(六)加強與氣象、防汛部門的聯系,隨時掌握天氣預報情況,加強汛情水害預測預報,井口電子牌板要及時公報每天的天氣變化情況。
(七)全面分析排查地面水庫、池塘、河流情況,汛期期間嚴格執行24小時巡查規定,認真分析井下水文地質情況,按計劃清撈水倉,汛期期間水倉水位保證降到最底水位。
(八)加強井下排水設備的檢修、維護,確保礦井排水系統完好可靠。
(九)加大對災害性天氣停產撤人制度落實的跟蹤監督力度,對因管理不到位、治理整改不及時、治理整改質量不好的,不論發生事故與否,均要嚴肅追究有關人員整改不力、監管不力責任。
(十)加強對職工安全知識的教育培訓,提高職工應急避災處置能力;要把有關法規、標準及防控、治理知識納入年度安全培訓工作計劃組織實施、進行考核。
(十一)礦井、區隊必須有反映實際情況的避災路線圖,及時修改填繪圖紙;井下各主要巷道、交叉路口、作業場所懸掛各類避災指示牌板,采掘作業規程必須標注避災路線。
(十二)一旦發生災害應立即啟動停產撤人預案,調度值班人員有作出停產撤人的先行處置權。災害過后經確認確無危險時方可準許職工入井恢復生產。
(十三)嚴格執行匯報制度,遇有重大險情和重大事故必須如實匯報,不得瞞報或慌報,防汛值班人員應聽從指揮部統一指揮。
(十四)加大對防汛值班的監督檢查,發現工作人員擅離工作崗位的要嚴肅處理。
第七部分 現場緊急撤人避險制度
為建立健全礦井應對災害處置能力,保障職工生命安全和國家財產不受損失,依據《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國防震減災法》、《中華人民共和國突發事件應對法》等法律、法規和上級有關規定、要求,制定本制度。
一、 緊急撤人避險適用范圍
井下水災、火災、機電運輸、瓦斯煤塵、頂板、地面矸石山、災害性天氣引發的自然災害及其他嚴重威脅礦井安全生產的事故。
二、 領導機構
總經理為組長,生產副總經理、總工程師、安監處長為副組長,各生產副總、技術科、地測科、機電科、安監處、調度室主要負責人為成員。
三、 應急職責
(一)總經理是現場緊急撤人避險管理的第一責任者
1.組織編寫緊急撤人避險應急預案;
2.負責解決所需的人、財、物等重大問題。
(二)當班帶班領導是現場緊急撤人避險的具體組織者
負責緊急撤人避險應急預案的組織實施,組織井下人員避險撤離。
(三)分管副總經理是緊急撤人避險管理的主要責任者
1.負責緊急撤人避險應急預案的組織實施;
2.協助總經理,解決所需的人、財、物等重大問題。
(四)總工程師是緊急撤人避險技術措施管理的第一責任者
1.負責組織解決遇到的有關技術難題并組織現場實施;
2.負責組織地面及井下水情排查預報;
(五)安監處長是監督、督促的第一責任者,負責監督檢查、緊急撤人避險管理有關的規定的貫徹落實情況。
(六)副總工程師協助副總經理、總工程師,具體組織避險方案的制定和實施。
(七)地測科:負責地面水庫、河道等水量檢測情況,收集整理相關資料,會同調度、技術、安監等部門排查受水威脅的采掘工作面:協助分管領導編制緊急撤人避險方案,提出水害處理措施,并督促、檢查防治水措施的現場落實。
(八)技術科:協助分管領導編制緊急撤人避險方案,解決緊急撤人避險過程中可能遇到的難題。
(九)調度室:根據具體情況指揮、調度緊急撤人避險工作。
(十)機電科:負責供電、防、排水系統的維護及檢修,確保設備管路完好。
(十一)安監處:監督檢查上級、集團公司和公司制定的有關緊急撤人避險等制度、方案的執行情況,組織井下職工撤離。
(十二)生產計劃科:按公司安排將緊急撤人避險所需資金、設備列入年度計劃,并督促各單位按時完成。
(十三)物資供應部:保證計劃安排及突發事件所需要的設備材料及時供貨。
(十四)財務部:保證計劃安排及突發事件所需資金及時到位。
(十五)采掘區隊:現場盯班管理人員(班組長)是現場緊急撤人避險的第一組織者;每個職工都能熟知避災撤離路線,掌握自救互救基本知識,聽從指揮。
(十六)武裝保衛部:負責緊急撤人避險過程中的保衛戒嚴工作。
(十七)公司醫院:負責緊急撤人避險過程中的醫療救護工作。
四、 緊急撤人避險預警條件
(一)礦井水害事故緊急撤人避險預警條件
1.采掘活動進入水文地質條件復雜區(工作面頂、底板巖層強富水區,鄰近落差和破碎帶較大的導水斷層、封閉不良鉆孔、導水陷落柱,鄰近積水積漿區水量、水淹區或開采范圍不清的老空區等),涌水量發生突然增加或探放水突然增大而難以控制。
2.采掘工作面出現掛紅、“冒汗”、空氣變冷、霧氣、水叫聲、頂板淋水加大、周圍涌水量增加、頂板來壓、底板鼓起、水色變渾、有臭(異)味等突水征兆。
(二)瓦斯、煤塵爆炸事故緊急撤人避險預警條件
1.總回風巷或一翼回風巷中瓦斯濃度超過0.75%;
2.采區回風巷、采掘工作面回風巷風流中瓦斯濃度超過1.0%;
3.采掘工作面及其它作業地點風流中瓦斯濃度達到1.0%;爆破地點附近20m以內風流中瓦斯濃度達到1.0%;
4.采掘工作面及其它作業地點風流中、電動機或其開關安設地點附近20m內風流中的瓦斯濃度達到1.5%;
5.采掘工作面及其它巷道內,體積大于0.5m3的空間內聚集的瓦斯濃度達到2.0%;
6.防塵供水系統、防塵設施、隔爆設施發生故障,不能正常供水和起到應有作用;
7.采掘工作面和轉載點煤塵濃度嚴重超限;
8.巷道、管線積塵未按規定沖刷,連續積塵厚度超過2mm連續長度超過5m;
9.采掘工作面和轉載點煤塵濃度接近爆炸下限(45g/m3)時,必須立即停止作業。
(三)礦井火災事故緊急撤人避險預警條件
1.外因火災
(1)井下消防管路未按規定鋪設或者鋪設質量不符合要求;
(2)膠帶輸送機巷道未安裝煙霧報警和自動滅火裝置;
(3)井下機電硐室、檢修硐室、材料庫、井底車場、膠帶輸送機硐室、采掘工作面未配備滅火器材,或者配備的型號、規格、數量不符合規定;
(4)機電設備出現嚴重過熱,機電硐室等場所出現煙霧。
2.內因火災
(1)未落實預防煤層自然發火措施,停采線、密閉等漏風;
(2)巷道中空氣溫度升高,出現霧氣或巷道壁(煤壁)“掛汗”;
(3)巷道中能夠聞到煤油、汽油、松節油味或焦油味;
(4)巷道中流出的水溫或空氣溫度較高;
(5)人體有不舒服感。如頭痛、悶熱、精神疲乏等。
(四)頂板、沖擊地壓事故緊急撤人避險預警條件
1.采煤工作面煤壁突然片幫嚴重,頂、底板移近量突然加大,支柱爆柱或下沉量突然增大的,采煤工作面出現懸頂超過規定或冒落不充分的;
2.掘進工作面巷道底板突然鼓起、出現嚴重的大面積片幫、頂板斷裂、漏矸、支架突然嚴重變形等;
3.采掘作業地點遇斷層、老巷,或在壓力集中區、復采區、頂底板軟巖地帶等施工的;
4.通過經驗類比法分析可能發生沖擊地壓地點的埋藏條件,煤層和頂底板條件,巷道布置、采煤方法與工藝等,推斷發生沖擊地壓的可能性較大時;
5.在應力集中區、支撐壓力帶煤壁打鉆,鉆孔的煤粉量超標時;
6.利用煤巖流變破壞電磁輻射特性監測沖擊地壓的方法。工作面煤體電磁輻射信號強度和脈沖數超過臨界值且向上增長時。
(五)礦井機電、運輸事故緊急撤人避險預警條件
1.礦井停電事故緊急撤人避險預警條件
(1)電網電壓波動異常;
(2)礦井主變電所綜合自動化系統出現故障報警;
(3)礦井主要電氣設備出現異常氣味、聲音或溫度等情況;
(4)礦井供電系統主要電氣設備或主要繼電保護試驗不合格;
(5)礦井主要供電線路桿塔出現傾斜、扭轉,以及線路下樹木、房屋等危機線路安全運行的情況;
(6)大風、大雪、強雷電和強降雨天氣;
(7)日常檢查巡視發現的其它危機礦井安全供電的隱患。
2.提升事故緊急撤人避險預警條件
(1)運行中出現異常聲音;
(2)鋼絲繩運行中抖動;
(3)監控儀表指示等異常;
(4)機電設備設施有異味;
(5)井口出現井筒墜物等。
3.平巷機車運輸事故緊急撤人避險預警條件
(1)平巷安全防護裝置存在安全隱患;
(2)調度監控系統不能正常工作;
(3)機車制動系統發生故障;
(4)機車通信發生故障;
(5)軌道敷設質量存在隱患。
4.斜巷運輸事故緊急撤人避險預警條件
(1)絞車鋼絲繩有擠壓、變形超限;
(2)安全設施不齊全、不完好;
(3)軌道敷設質量存在隱患。
5.架空乘人裝置事故緊急撤人避險預警條件
(1)架空乘人裝置鋼絲繩跳動;
(2)改向輪、脫繩輪有異常;
(3)松繩保護等安全防護裝置不齊全或不完好。
6.主運輸事故緊急撤人避險預警條件
(1)輸送帶寬度減少20%或接頭有異常變化;
(2)煤倉下口淋水異常;
(3)安全保護裝置和防護設施不齊全、不可靠;
(4)煤流中有錨桿等金屬物體;
(5)煙霧報警裝置發出警報,或監測到有煙霧、發熱等著火征兆;
(6)監控信號不正常。
(六)矸石山事故緊急撤人避險預警條件
1.矸石山安息角超過規定標準;
2.矸石山出現滑坡、坍塌跡象;
3.矸石山出現火苗并伴有大量有害氣體溢出、煙霧;
4.對矸石山進行開挖;
5.雨天矸石山出現水汽彌漫、高溫的。
(七)災害性天氣引發生產安全事故緊急撤人避險預警條件
1.氣象部門發布災害性天氣預警;
2.突然出現強風、雷暴、大雪、暴雨等災害性天氣;
3.井下出現原因不明的泥沙。
(八)其他災害停產緊急撤人避險預警條件
1.暴雨天氣,造成臨近水庫溢洪、泄洪、決口,水流有可能潰入礦井井下的;
2.井田范圍內地面水體有可能潰入礦井井下預兆的;
3.破壞性地震,有可能造成井下停產的;
4.因災害性天氣造成井下停電、停風的;
5.因災害性天氣造成相臨礦井淹井后,本礦井有透水危險的;
6.其他重大危及礦井安全生產情況,安全無絕對把握的。
六、 現場緊急撤人避險組織
(一)水、火、瓦斯煤塵、頂板、機電運輸事故
1.現場班組長和安監員要立即組織人員沿避災路線撤離至地面或安全地點,來不及撤離的要立即進入避難硐室;
2.現場指揮人員要根據現場情況及時向應急值班室(調度室)匯報;
3.應急值班室(調度室)要時刻掌握現場變化情況,根據實際需要發出應急指令。
(二)災害性天氣停產緊急撤人避險
1.應急值班室(調度室)要利用井下通訊系統和語音廣播系統,向井下發出緊急撤人避險指令;
2.現場班組長和安監員要立即組織人員沿避災路線撤離至地面;
3.撤離過程中現場指揮員要及時向應急值班室(調度室)匯報。
七、緊急撤人避險組織原則
(一) 以人為本,安全第一;
(二) 統一領導,密切配合;
(三) 依靠科學,依法規范。
八、緊急撤人避險救護
在緊急避險過程中,如出現人員傷害,現場人員要立即組織人員進行緊急處置,并及時報告應急值班室。
九、緊急撤人避險結束
(一)事故現場得以控制,危害不再發展,災害不再擴大,可以宣布現場緊急撤人避險結束。
(二)水、火、瓦斯煤塵、供電、災害性天氣停產撤人事故,經公司總經理確認后宣布現場緊急撤人避險結束。其他事故經現場應急指揮員確認后,宣布現場緊急撤人避險結束。
(三) 認真總結,寫出緊急撤人避險總結報告。報告應認真總結應急避險的經驗教訓,提出改進措施。
第八部分 事故應急救援制度
為規范礦井生產安全事故應急救援管理,確保在生產安全事故發生后及時有效地實施應急救援,減少人員傷亡和財產損失,根據有關法律法規的規定,制定本制度。
一、應急救援準備
(一)成立應急救援領導小組明確小組成員職責
(二)分析危險因素編制公司應急預案
1.根據公司各類危險因素辨識情況,編制礦井應急預案、各類專項事故應急預案和現場應急處置方案,應急預案要具有全面性、針對性、科學性、實用性和可操作性,預案要素完成齊全。
2.應急預案編制由總工程師負責組織通風、采掘、機電、地質、技術等單位有關人員參加,并邀請專業救護隊進行指導。編制完成井專家組評審后由總經理批準簽發后實施。并按規定向相關部門備案。
3.每年要嚴格依據應急管理計劃進行預案演練,根據實際情況及時補充完善。
(三)加強員工應急知識培訓,成立應急救援兼職隊伍,配齊必要救護設施和設備。
(四)建立救援倉庫合理配置救援物資。
(五)成立應急專家隊伍,規范應急聯絡、應急處置程序。
(六)明確應急救援原則
1.統一指揮原則。搶險救災必須在指揮部的統一領導和指揮下開展。
2.自救互救原則。事故發生初期,應積極組織自救,并迅速組織遇險人員沿避災路線撤離。
3.安全搶救原則。在事故搶救過程中,應采取措施,確保救護人員的安全,嚴防搶救過程中發生事故。
4.通訊暢通原則。井上下應設立專線指揮電話,并保持暢通。
5.現場勘察原則。當發生事故后要組織專業救護人員進行現場勘察。
二、應急救援程序
(一)報警
事故發生后,現場盯班干部(班組長)要根據事故的性質立即啟動現場應急處置方案,并向應急指揮部報告。
(二)預警
值班調度員接到報告后要根據授權,命令可能受到危險的人員撤離,并按程序向指揮部成員報告。
(三)信息傳遞
總指揮根據預案響應等級,按照匯報程序向上級主管和監管部門報告,根據實際請求支援。
(四)應急預案啟動
現場應急處置方案由現場頂班干部(班組長)啟動,公司綜合預案和專項應急預案的啟動,由總指揮根據實際情況決定啟動相應預案。
(五)應急行動
1. 指揮部認真分析事故原因和救援中可能存在的危險因素,制定行動方案
2.各救援工作小組要嚴格按照救援方案組織救援。保持與指揮部的聯絡,在安全救護的情況下聽從統一調遣。
(六)應急預案銜接
根據實際應急預案銜接順序為:現場應急處置方案—專項應急預案—綜合應急預案—上級部門應急預案。
(七)主要事故應急救援措施
1.井下發生火災時:
(1)迅速查明并組織撤出災區和受威脅區域的人員,積極組織救護隊搶救遇難人員。同時探明火區地點、范圍和發火原因,并采取措施,防止火災向有人員的巷道工蔓延。
(2)切斷火區電源。
(3)根據已探明的火區地點和范圍,確定井下通風制度。
(4)無論是正常通風或增減風量、反風、風流短路、隔絕風流及停止主要扇風機運轉等都必須:不致造成沼氣積聚、煤塵飛揚;不致危及井下人員的安全;不使超限的沼氣通過火源或不使火源蔓延到沼氣積聚的巷道內;有助于阻止火區擴大,抑制火勢,創造接近火源的條件;在火災初期,火區范圍不大時,應積極組織人力物力控制火勢,直接滅火。直接滅火無效時,應采取隔絕滅火法封閉火區,并規定為隔離火區而建筑的密閉墻的位置和建筑順序。封閉火區時,采取措施防止沼氣爆炸;必要時應將排水管和壓風管路臨時改為消防管路。
2. 礦井發生瓦斯爆炸、煤塵爆炸事故時:
(1)迅速組織撤退災區和受威脅區域的人員,全力以赴搶救遇難人員,組織救護隊探明事故地點和范圍。為了防止二次爆炸,發現火源立即撲滅,并切斷災區電源。
(2)迅速恢復被破壞的巷道和通風設施,以恢復正常通風,并規定為處理事故所必需的設備,材料的儲存數量和存放地點。
3. 發生煤(巖)與瓦斯(二氧化碳)突出時:
(1)迅速撤退災區人員和搶救遇難人員;
(2)切斷通向災區電源;
(3)對充滿沼氣(二氧化碳)的主要巷道應加強通風,并迅速將高濃度沼氣(二氧化碳)直接引入回風巷道中排出礦井;
(4)迅速恢復正常通風和清理突出的煤(巖),并規定為處理事故所必需的設備材料的儲存數量和存放地點;
4.在發生透水事故時:
(1)撤出災區人員,及時關閉水閘門,并規定關閉順序;
(2)在現有排水設備能力不足時,應增設水泵和管路(包括利用其它管路作臨時排水管);
(3)針對具體情況進行阻水;
(4)在有流砂涌出時,應建筑濾水墻,并規定濾水墻的建筑位置和順序;
(5)必須保護排水設備不被淹沒,必要時撤出工作人員利用泵房遠程集控系統排水。
(6)在有害氣體從水淹區域涌出的危險時,應規定排除有害氣體的措施;
(7)制定防止二次透水的措施。
5.在發生冒頂事故時:
(1)探明冒頂區范圍和被埋壓、堵截的人數和位置;
(2)積極恢復冒頂區的正常通風。如一時不能恢復時,可利用水管、壓風管等對被埋壓、堵截的人員輸送新鮮空氣;
(3)在處理中,必須始終堅持由外向里,加強支護防止二次冒頂。必要時,可開掘通向遇難人員的專用巷道;
(4)遇有大塊巖石威脅遇難人員時,可使用千斤頂等工具移動石塊,但應盡量避免破壞冒落巖石的堆積狀態;
(5)在提升設備發生事故時,應規定利用急救絞車和其它設備的程序和操作負責人。
(七)應急恢復
當事故得到有效控制,有害氣體參數符合安全規程的情況下,由總指揮決定恢復通風、供電,清理現場加強支護,經上級有關部門驗收后恢復生產。
(八)應急救護
現場救護過程中嚴格按照《礦山救護規程》規定進行,并及時將傷員運送至救護基地。
第九部分 調度值班員十項應急處置權
調度值班員在接到安全監測監控系統報警或基層區隊、安全檢查員、瓦斯檢查員和汛期地面巡視員等匯報時,凡屬下列險情之一的,有權下達立即停止生產、撤離作業人員的調度指令,然后再按規定向值班領導和董事長以及上級部門匯報。
1.汛期本地區連續降雨達到大雨以上或氣象預報為降雨橙色預警天氣或受上游水庫、河流等泄洪威脅時;或汛期本地區24小時以內連續降雨達到50mm以上;或發現地面向井下潰水的;
2.井下發生突水,危及礦井安全;或井下涌水量出現突增、有異常情況的;
3.井下發生重特大瓦斯、煤塵、火災、沖擊地壓等事故的;
4.供電線路發生故障,不能保證安全供電的;
5.主要通風機發生故障,不能保證正常通風;或通風系統遭到破壞,系統紊亂的;
6.發現安全監測監控系統出現障礙或出現報警的;
7.煤層自然發火指標氣體超限或發現明火的;
8.井下工作地點瓦斯等有害氣體濃度超過規定的;
9.采掘工作面冒頂壓力明顯,不能及時采取有效措施防治冒頂;或開采煤層受沖擊地壓威脅,重點沖擊危險區落實防沖措施后,已發現發生沖擊地壓征兆的;
10.有其他危及井下人員安全險情的。
第10篇 煤礦應急預案管理制度
（一）為充分發揮應急管理機構的職能作用，完善工作機制，更加規范、有序、高效地開展應急管理各項工作，提高應對和處置突發事件的能力和水平，根據《煤礦安全規程》（2016）第 672 條“煤礦企業應當落實應急管理主體責任，建立健全事故預警、應急值守、信息報告、現場處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規章制度”的規定，制定本制度。
（二）煤礦總工程師應根據《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》（aq/
t9002-2006）組織相關單位（部門）按照規定編寫煤礦應急預案。
（三）應急預案體系動態管理。根據“橫向到邊，縱向到底”的總體要求和部門機構調整變化情況，及時對煤礦應急預案進行類別、結構調整，使應急預案體系適應全礦井安全形勢和實際工作需要。
（四）應急預案修訂完善。當應急救援相關法律法規、部門職責或應急資源發生變化，以及實施過程中發現存在問題或出現新的情況時，應及時修訂完善應急預案。突發事件處置后，要總結實戰經驗及時修訂完善相關應急預案。
（五）應急預案審核、印發和發布。應急預案編制完成或修訂完善后，應進行評審。評審由礦總工程師組織有關部門和人員進行，外部評審由上級主管部門或地方政府負責安全管理的部門組織審查。評審修訂后，經礦長簽署發布并按規定報有關部門備案。發布實施的應急預案應每年評審一次。
（六）預案培訓。針對已批準的應急預案，應編制對各專業應急人員、職工的年度培訓計劃，組織實施。職工應熟悉避災路線，掌握危險自救和互救知識。特殊作業人員在學習和考試后，應進行相應的訓練和演習。應急預案如有修改補充，要組織職工重新學習。
（七）應急預案演練。建立健全應急預案演練制度，制定應急預案演練計劃。每年至少組織一次應急預案演練。
第11篇 煤礦應急救援隊伍兼職救護隊管理制度
(一)為加強兼職救護隊的戰斗準備,促進隊伍建設,提高管理水平、技術水平、準備水平,建立裝備先進、組織嚴密、作風過硬、素質良好、協調有效、快速反應、能夠協同專業礦山救護隊一起作戰的應急救援隊伍,根據《煤礦安全規程》(2022)第
672 條“煤礦企業應當落實應急管理主體責任,建立健全事故預警、應急值守、信息報告、
現場處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規章制度”的
規定,制定本制度。
(二)兼職救護隊的主要任務
1.引導和搶救井下遇險、遇難人員。
2.受令處理井下火災、瓦斯、煤塵、水害和頂板等災害事故。
3. 受令進行危及井下人員安全的救援和地面消防工作。
4. 受令進行煤礦排放瓦斯、啟封火區、啟封密閉、反風演習以及其它需要配用氧氣呼吸器才能完成的工作。
5. 參與審查、貫徹實施煤礦應急救援預案,協助煤礦搞好安全生產和消除事故隱患工作。
6. 協助煤礦搞好職工應急救援知識的教育培訓。
(三)救援報告
1. 報告程序:現場救護小隊長→現場指揮長→地面指揮部→總指揮長。
2. 報告內容:事故地點、事故時間、事故性質、受災人數、受災范圍。
3. 報告要求:在處理事故過程中,及時向現場指揮組報告工作進展情況,如遇特殊情況,必須立即報告調度室或搶險救災指揮部。
(四)值班工作
1. 值班隊員必須堅守崗位,實行 24 小時值班制度,提高警惕,常備不懈,當接到事故電話立即出動。
2. 值班期間,對救援裝備進行全面檢查,必須保證呼吸器合格、完好,處在備戰狀態,氧氣壓力不得低于 18mpa。值班小隊人員聽到事故報警后,應立即做好出動的準備,并在規定時間內出動進行救援。
3. 電話值班員不得請他人代替,必須聽清記清事故電話,及時、準確傳達上級領導的指示精神,及時向值班領導匯報,杜絕誤傳誤報事故電話或上級指示精神導致救護工作失誤。
4. 值班人員發現通訊有故障,應立即向電話維修人員匯報,及時處理,以保證通信暢通。
(五)裝備檢查維護保養
1. 兼職救護隊員必須對自己所佩帶的氧氣呼吸器認真保養和維護,保證 100% 合格和完整好用。
2. 救護器材和裝備(包括個人裝備)平時要精心保養,認真檢查,有問題及時處理,保證作戰時的正常使用,按規定,干凈、整齊地放在指定地點。
3. 小隊長要對小隊的技術裝備和隊員佩用的儀器進行全面的檢查,以掌握小隊全部裝備的情況,對不符合標準要求的必須全部整改合格。
4. 煤礦礦級領導負責對技術裝備進行定時或不定時的檢查和抽查,抽查結果進行認真記錄,對不合格的儀器、裝備責令其立即整改合格。
(六)學習、訓練及考核
1. 制定學習和訓練計劃,做到學習和訓練相結合。
2. 業務理論的學習和體質訓練要作為兼職救護隊日常工作來抓,每天除正常下井工作外,學習和訓練嚴格按每月工作日程表執行。
3. 集體項目、演習訓練的項目,由兼職救護隊根據每月計劃安排組織實施。
4. 訓練由隊長組織實施。訓練要從基礎開始,結合實際,從難從嚴,從實戰出發,注重實用性,要求紀律嚴明,認真做好記錄。
5. 每次學習和訓練課,課前課后要集合,認真安排工作任務和課后總結。訓練期間要嚴肅認真地完成安排的各訓練項目。
6. 根據學習和訓練計劃,兼職救護隊定期對各安排科目進行考核,考核結果嚴格按制定的《獎懲制度》進行獎罰。
7. 兼職救護隊每半年進行一次理論考試和體能考核。
(七)戰后總結講評
1. 為提高兼職救護隊處理各種災害的整體水平,事故處理完畢后,必須進行總結講評,認真總結經驗教訓,以不斷提升兼職救護隊的作戰技術與水平。
2. 處理事故后由指揮員和兼職隊長進行認真總結,從接警出動、作戰方案、戰術運用、協同配合、組織紀律和完成任務情況方面,認真總結。
3. 對事故處理進行全方位總結評比,總結成功經驗和工作不足及教訓,提出改進方法。
4. 對勇敢作戰,積極完成任務的隊員,進行表揚和獎勵。(八)材料裝備庫房管理
1. 裝備室由儀器裝備管理員進行管理,必須保持庫房干凈、衛生,設備器材存放整齊、有序,存取方便。嚴格履行領用批準手續,未經領導同意,不得隨意借出庫房內的物品。
2. 裝備室內禁止吸煙,非工作人員禁止進入庫房內,庫房內的裝備及器材,除處理事故、訓練外,不得隨便拿用。
3. 消耗的技術裝備和個人領用的備品配件,必須及時登記和按照計劃進行領取。
4. 裝備必須定期檢查,保持合格,使其達到技術標準,做到存放整齊、清潔,嚴禁亂堆亂放,造成損失按制定的《獎懲制度》處理。
5. 必須做好備品備件和物資的保管和統計工作,嚴格執行領發手續,不得亂領亂發或私自拿用,否則,追究相關責任人的責任。
6. 材料保管員必須及時、認真做好進出貨的記錄,詳細登記造冊,對損耗的物資應及時上報并補充。
(九)下井預防檢查
7. 按主動預防事故的原則,有計劃地安排小隊下井熟悉巷道,開展預防性安全檢查工作,工作中必須按照小隊領導的布置,認真完成任務。下井中,必須認真了解各采掘工作面的巷道布置情況,熟悉礦井通風系統,以及井下各設施、硐室的位置。
8. 預防檢查要做到“四勤,一堅持,一果斷”,四勤是:嘴勤、腿勤、手勤、眼勤;一堅持:堅持安全第一的方針;一果斷:發現危及煤礦和礦工生命安全隱患時,應當機立斷,果斷處理。
9. 下井熟悉巷道和安全檢查必須按規定線路對所有工作面、工作點進行認真檢查;
10. 預防檢查結束后,必須填寫行走路線及隱患記錄,并本人簽字認可。
第12篇 某煤礦應急演練制度
(一)為提高應對風險和防范事故的能力,評估煤礦應急準備狀態、應急能力,發現并及時修改應急預案和執行程序中的缺陷和不足,檢驗應急響應人員對應急預案、執行程序的了解程度和實際操作技能,根據《煤礦安全規程》(2022)第 672 條“煤礦企
業應當落實應急管理主體責任,建立健全事故預警、應急值守、信息報告、現場處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規章制度”的規定,制定本制度。
(二)每年至少要組織一次應急預案演練。
(三)應急演習可采用包括桌面演練、功能演練和全面模擬演練在內的多種演練類型。
(四)應成立應急演練指揮策劃小組,根據選定的演練類型制定應急預案演練方案,演練方案包括下列事項:確定演練時間、目標和演練范圍、演練方式,確定演練現場規則,指定演練效果評價人員,安排相關的后勤工作,編寫書面報告,演練人員進行自我評估,針對不足及時制定改正措施并確保實施。
(五)應急演練結束后,應進行演練評價總結,編制演練評價報告。應急預案的演練檢驗下列效果:人員配置的合理性、充分性,參與人員的反應能力與處理能力,應急預案的操作性,應急設備的充分性、可用性與有效性,應急預案的組織協調性,外部機構響應的及時性,應急預案的經濟性及有效性。
(六)應急演練結束后,演練指揮策劃小組應對演練發現的問題進行充分研究,確定導致該問題的根本原因、糾正方法、糾正措施及完成時間,指定專人負責對演練中發現的不足項和整改項的糾正過程實施追蹤,監督檢查糾正措施的進展情況。
(七)演練結束后,要針對演練中暴露的問題及時對應急預案進行修訂,保持應急預案的持續改進。
