企業管理部安全職責（十二篇）

第1篇 企業管理部安全職責

1. 在企業管理總體規劃中突出“安全第一”的思想;

2. 在對各單位考核評比時,同時考核安全工作。在編制經濟責任制時,把安全內容納入責任制內容,堅持安全否決權;

3. 加強“三基”工作,提高企業安全素質。

4. 組織職工進行技術培訓和考核,不斷提高其技術業務素質,保證安全生產;

5. 辦理用工手續(含農工、臨時工、外包工等),應在合同內有安全內容,會同有關單位執行;

6. 組織對特殊工種:電焊工、氣焊工、起重工、電工、鍋爐司爐工等的技術培訓,會同有關部門進行技術考核,并辦理操作證;

7. 負責工傷上報,組織工傷鑒定,并負責組織工傷人員費用核銷工作;

8. 根據國家勞動部門規定嚴格控制加班加點,確保職工身體健康;

9. 做好新工人的體檢工作,根據職業禁忌癥做好新、老工人工種分配和調整,對有毒、有害工種實行定期輪換制度;

10. 把安全工作納入晉級考核內容;

11. 負責組織新入廠職工的入廠教育工作;

12. 負責erp信息化管理,保證erp系統的正常運行,做好erp系統信息數據的保密,公司內部局域網的網絡安全和病毒入侵的防范工作;

13. 負責計算機設備日常病毒檢測工作,監督檢查各處室因特網和各應用軟件的使用情況,防止計算機設備受到病毒侵害和攻擊。

第2篇 企業消防安全管理責任制

1.0 目的：

加強企業消防安全管理。消除企業的火災危害。增強企業的自防自救能力杜絕或減少重大特大火災發生，把經濟損失、人員傷亡控制在最低限度。

2.0 范圍：公司全體員工

3.0 內容

3.1 防火負責人職責：（法定代表人或主要負責人消防責任制）

a認真貫徹、遵守國家《消防條例》技術規范、標準，將消防工作納入企業經營、管理之內。

b主持消防委員會工作，指導職能部門和車間的消防工作，定期向職工報告消防工作。

c 組織制定本企業消防規章制度，督促和檢查貫徹落實。

d組織消防宣傳教育、考核效果。

e組織消防安全檢查，整改火險隱患。

f消防設施建設與企業發展建設同步。

g組織管理義務消防隊。

h發生火災時組織撲救，保護現場協助調查火災原因。

i向當地公安消防監督機關報告工作，并接受監督。

3.2 安全主任（消防干部）職責

a組織實施安全規定和企業法人代表及防火安全委員會決定的消防工作。

b研究確定本車間火災危險點，制定控制措施。

c起草消防規劃、計劃規章制度、草案，提供領導審定。

d負責消防宣傳、檢查、整改等組織工作。

e負責消防器材配備、檢查、維修等組織工作。

f對違章、違法人員提出處理意見。

g根據企業領導的指揮，及時向當地公安消防監督機關報告工作。

3.3 生產車間防火責任人職責

a建立健全本生產車間各級崗位責任制，督促落實。

b研究確定本車間火災危險點，制定控制措施。

c組織消防宣傳、檢查、整改火險等活動。

d領導本車間義務消防隊，維修消防器材。

e及時傳達上級關于消防工作的規定。并及時向上級報告工作情況。

3.4各部門防火責任制

3.4.1生產部門防火責任制。

a編制生產計劃同時編制消防建設項目，改善消防條件整改火災隱患。

b實施、檢查計劃時，同時檢查消防項目的實施、落實情況。

3.4.2工程技術部門防火責任制

a在編制工藝規劃、工藝守則、設計工藝設備時要考慮防火安全技術和措施。

b研究、開發新產品時有消防安全措施。

c在進行技術改造采用新工藝、新材料時，要考慮消防要求，采取相應措施。

d對生產工藝中存在的火災隱患，應配合有關部門積極整改。

3.4.3質量管理部門防火責任制

a會同有關部門制定、修訂和審查防火安全技術規程和消防制度，并負責督促、檢查執行情況。

b參加企業防火檢查、負責審批重點部位動火作業手續。

3.4.4設備部門防火責任制

a制定機械、電器、動力設備技術操作規程時，應包括消防安全內容。

b新設備安裝前，必須進行嚴格的消防安全檢查，管道的設計和安裝必須符合消防規定。

c對引進的重要設備，應將其有關消防安全資料報安檢、消防部門備案。

d經常檢查設備的運轉情況，易燃易爆部位的設備要嚴格要求，不準帶病運行。

3.4.5動力能源部門防火責任制

a設計變、配電所時，要遵循有關防火規定。

b定期對用電設備、線路進行防火安全檢查，不準帶病進行。

c檢測、維修防雷設備，確保靈敏好用。

d設計、施工、維修消防供水系統，確保滅火用水的需求。

3.4.6供銷部門防火責任制

a有計劃、定量購入易燃易爆物品，并按規定分類存放，并將有關資料上報消防部門備案。

b嚴格貫徹執行易燃易爆化學物品規定和防火制度。

c嚴格貫徹執行《倉庫防火管理規則》的規定，做好各類物資儲運中的防火工作。

d加強對保管人員防火知識教育（持證上崗）。

3.4.7綜合辦公室防火責任制

a負責所轄下屬部門的防火安全工作。

b負責所轄下屬部門的用火、用電、用油、用氣等方面的防火工作。

c負責企業內職工生活區的消防安全工作。

3.4.8人力資源部門防火責任制

a對新入廠職工進行三級防火教育。

b對臨時工、入廠實習人員進行防火教育。

c與有關部門協商配備重點工種工人，并負責進行防火安全教育。

d消防規章制度遵守情況，列入勞動紀律檢查的重點內容。

3.4.9安全部門（安全員）責任制

a組織實施上級和本企業消防法規規章制度和消防辦法。

b收集、整理有關消防信息，掌握本企業消防工作綜合情況給領導當參考。

c起草消防工作計劃，各項消防工作進度。

d進行防火檢查、督促、整改火險隱患。

e組織宣傳教育，負責日常消防工作。

f參加火災事故調查工作，對有關責任者提出處理意見。

g督促和檢查各種消防設施配備和維修工作。

h組織、指導義務消防隊工作。

第3篇 企業安全管理方法與藝術—道德方法

一、道德方法的涵義

道德方法管理企業安全工作，是指企業在安全生產經營過程中，應自覺遵守的各種安全行為和安全規范的總和，屬于安全意識形態和安全精神文明的范疇。隨著我國全面建設小康社會的前進與發展，出現了企業組織結構和經濟成分的多樣化，就業崗位和擇業方式的多樣化，經濟利益和生活方式的多樣化，這勢必使人們的安全道德觀念發生復雜而深刻的變化，它既有積極的一面，也有消極的一面。傳統的安全價值觀、安全義利觀、安全效益觀以及和市場經濟不相適應的內容受到挑戰，商品交換的法則侵蝕到社會政治生活和人們的精神領域，利己主義、享樂主義、拜金主義等不健康的東西滋長蔓延，表現在安全生產中，出現了要錢不要命、重生產輕安全、設備帶病運轉、安全投入嚴重不足等現象。這些必然影響全面建設小康社會的健康發展以及企業和社會的穩定。因此，強化以德治企、德治安全，在建立現代企業制度過程中有十分重要的現實意義。

二、德治安全的途徑和方法

1．德治安全，從內容上必須把握好整體性

全面建設小康社會的安全思想道德體系，是無產階級道德與中華民族優良傳統有機結合的產物，既具有強烈的階級屬性，又吸收了傳統美德，還體現出鮮明的時代特征，是革命性、時代性與歷史繼承性相統一的新型安全道德觀。

首先，樹立崇高的安全生產理想信念。要把安全生產理想信念作為“德治”教育的核心內容，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“****”重要思想為指導，以保護生產力、保護員工健康為核心，以正確處理好國家、企業、個人三者利益為原則，以愛祖國、愛企業、愛崗位為落腳點，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。當前要著重解決好信仰問題、信念問題、信任問題、信心問題，使全面建設小康社會的共同理想深入人心，進一步增強搞好國有企業安全生產的信心。

其次，繼承和發揚中華民族優秀的傳統美德。中華民族五千年光輝燦爛的文明史，沉積了深厚的優秀傳統美德。孔夫子早就提倡對于人民要導之以德、齊之以禮，把以德治國作為一個理念。我們要以科學的態度，批判地繼承我國優秀的傳統道德思想，并結合企業安全生產的實際，加以發揚光大。如傳統道德中主張“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，強調個人對社會的責任感和勇于奉獻的精神；以“和”作為處理人際關系的準則，提倡人與人之間和諧相處，增強企業安全生產的凝聚力和向心力；? “天地人合一”的宇宙觀，強調人與自然的和諧統一，創造良好的安全生產環境和秩序；艱苦奮斗勤儉節約的思想，則是建設和發展企業必備的精神品質，也是企業安全生產的精神力量。因此，企業在安全生產中要大力弘揚優秀傳統道德思想。

再次，培養與全面建設小康社會相適應的安全道德觀。全面建設小康社會要以相應的道德意識、道德習慣和價值觀念為前提條件。在企業的安全生產中，要建立一種新型的安全道德觀，要求企業做到競爭與協作相促進，安全與效率相協調，尊重個人安全價值與弘揚企業精神相統一，安全經濟效益與安全社會效益相一致。因此，德治安全，從內容上必須把握好整體觀。

2．德治安全，從關系上必須處理好互補性

同志精辟地指出：? “對于一個國家的治理來說，法制與德治，從來都是相輔相成，相互促進的，二者缺一不可，也不可偏廢。”作為一個企業，嚴格的安全管理制度和良好的安全道德都是規范員工安全思想和行為，維護企業正常安全生產經營秩序的重要手段，它們互相聯系，互相補充，統一于安全管理體系之中。

企業的各項安全規章制度是安全管理的基礎、前提和條件。安全規章制度是企業制定的約束企業員工行為和調節各種經濟關系的強制性規定，是企業安全生產的根本大法，它能保證企業安全管理秩序化，有利于協調和處理企業安全管理中出現的種種矛盾。安全規章制度對員工實行一種外在的、硬約束方式的管理，具有嚴肅性、強制性、企業的全體員工必須遵守。誰違反了安全規章制度，就要按制度進行嚴格考核。一個企業如果沒有一套嚴謹科學的安全規章制度，企業的安全管理就會是隨意性的，企業就難以把安全生產搞好。安全道德建設在企業安全管理中具有不可替代的作用，企業的安全道德是員工在長期安全生產、安全工作環境中形成的，并自覺運用的調節人與人之間、人與企業之間、人與社會之間的行為準則和規范。包括安全道德觀念、安全道德習慣、安全道德標準等。它不具有強制性，主要依靠員工的良知，員工的安全價值判斷，傳統的習慣勢力的約束，是一種非正式的、內在的軟約束方式。

與安全規章制度相比，企業的安全道德具有幾個不同的特點：一是安全思想性。安全道德注重人的安全思想意識形態，當員工的安全思想認識與安全管理制度有偏差時，要進行引導、說服、幫助員工接受制度。員工只有具備良好的安全思想道德素質，才能自覺遵守安全規章制度。二是具有廣泛性。企業的安全規章制度側重于對員工在生產和經營活動中行為方式的約束，而安全道德范疇涉及的安全思想領域以及由此支配的行為，有一些是沒有受到安全制度規定的，這部分內容對企業的安全生產能起到積極的作用。因此，再嚴密的制度也還需要道德的補充和完善。三是體現先進性。安全制度是必須做到的，安全道德是提倡做到的，是對員工更高的要求。如培養無私奉獻，愛崗敬業的精神，有利于形成追求高尚，激勵先進的良好風氣，促進企業安全生產健康發展。要把重要的安全道德規范，盡量納入安全管理制度之中，納入員工的安全守則，公約之中。值得注意的是，我們強調加強安全思想道德建設，不能把安全道德建設說成是萬能的，能夠取代一切的，它具有不明確性，易解釋性和非強制性等弱點。必須以安全規章制度的管理為依托和保證。因此，切不可放松企業的日常性、經常性安全管理。

3．德治安全，從方式上必須注重多樣性

德治安全是一項復雜的系統工程。對于這一點每個企業安全管理者必須引起高度重視，要不斷研究新情況，總結新經驗，探索新問題，不斷提高員工隊伍整體安全思想道德水平，促進企業改革和發展的順利進行。筆者認為，德治安全應從以下幾個方面做好工作。

(1)加強安全道德教化，提高員工道德意識? 員工良好的安全道德意識不是自發產生的，必須進行思想灌輸，使之潛移默化，深入人腦，并轉化為自覺行動。要堅持集體主義，社會主義教育，“****”重要思想教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德建設，樹立正確的義利觀；廣泛宣傳安全科學理論和安全科學精神，用安全就是生產力的思想占領道德領域，增強員工預防和控制事故的能力；以敬業、精業、勤業為己任，干一行、愛一行、專一行、忠實履行自己的崗位安全職責。

(2)堅持弘揚正氣與打擊歪風邪氣并舉，營造良好的安全生產環境? 典型示范是加強安全道德建設的有效手段，要大張旗鼓地宣傳和表彰在安全生產中避免事故做出貢獻的人和事，發揮典型的示范和導向作用。同時，要旗幟鮮明地抵制和反對“三違”現象，形成人人崇尚良好安全道德的氛圍。

(3)以群眾性精神文明創建活動為載體，加強員工安全思想道德建設? 廣泛開展創建安全文明單位活動，使創建工作制度化、科學化、規范化，促進企業安全文明生產，安全文明經營，安全文明生活。要拓展創建活動領域，開展創建安全文明家庭，安全文明社區，安全文明樓棟活動。使員工在8小時以外也能保持一種良好的安全道德情操，達到生產更加安全，生活更加健康，生存更加多采。

(4)營造企業安全文化，增強企業安全凝聚力? 企業安全文化包括企業安全生產理念、安全生產價值觀、企業安全精神、企業安全形象等，企業在德治安全的方式上要把社會基本道德觀念的要求以及有利于人類高尚道德精神和安全道德思想及時加以總結歸納，形成企業安全文化的重要內容，養成員工自覺的安全習慣和行為。

(5)重視企業領導的安全道德修養，以高尚的人格力量作出表率? 安全道德素質是企業領導干部素質的基礎，安全之道，道德為本。對企業領導干部在培養、考核、任免中，要認真貫徹德才兼備的原則，將干部安全道德品質、安全道德素質作為一條重要標準。企業領導干部在安全生產中必須嚴于律己，在帶頭遵章守紀的同時，時時以安全道德思想檢查自己的行為，做到自重、? 自省、自警、自勵，以自己高尚的安全生產品德來影響和帶動員工隊伍。

總之，德治安全是法治安全的補充和完善。法治安全是必須的，德治安全是必要的，法制安全和德治安全相輔相成構成了一把雙刃劍能有效地控制和預防各類事故的發生，確保企業的安全生產。我們在德治安全工作中，要從內容上把握好整體性；從關系上處理好互補性；從方法上注意到多樣性，那么，德治安全就會步人正常的軌道。

第4篇 淺談電力企業安全管理標準化的建立與執行

1 電力企業安全管理標準化的建立

通過抓好安全管理標準化中的安全管理制度化、設備設施標準化、崗位作業標準化，才能夠使安全生產“可控、在控”，達到提升安全生產管理水平的目的。

1.1 安全管理制度化

電力企業安全管理制度化是實現安全生產“可控、在控”的重要保證，是各項安全生產法規和規定在電力企業生產經營活動中的依據。通過制定科學的安全管理制度來規范人的思想行為，確定成員必須遵守的行為準則，要求電力企業的所有環節都必須嚴格按照一定的標準來運行，從而實現管理的制度化。其內容包括安全目標管理、安全生產職責、安全機構設置與人員管理、安全生產投入、文件和檔案管理、隱患排查和治理、安全教育培訓、特種設備及特種作業人員管理、設備設施安全管理、檢維修安全管理、危險物品及重大危險源管理、作業安全管理等諸多方面的規章制度。

通過建立健全規范完整的安全管理文件閉環系統，把安全教育、規章制度執行情況及檢查考核全部納入閉環管理，使安全工作成為生產工作的重要組成部分，每進行一項工作都嚴格執行安全程序，每項工作結束時都有細化、量化的安全情況總結，可實現安全工作的封閉化管理。

1.2 設備設施標準化

現場安全管理是電力企業安全管理工作的重點，而設備設施的安全防護、標志標識等是安全管理標準化的一項重要內容。在工作過程中，各種人身傷害事故和設備事故的不斷發生，其根源在于生產現場設備設施標準化沒有真正落實到位。因此，電力企業應按照國家電力行業相關法律法規、標準、制度，同時結合電力企業實際進行設計，將設備及安全工具標志、警示線、安全防護設施等進行規范，實現設備設施的標準化。

通過缺陷管理、檢測與跟蹤等手段加強設備管理，可掌握設備運行狀況，及時消除設備隱患，在生產現場安全設施管理上達到規范、統一，為職工創造一個清潔、安全、文明的工作環境。要搞好設備設施標準化工作，必須從嚴從細入手，凡整治都要力求徹底、規范，通過不斷的整改完善，不斷提高標準化管理水平。

1.3 崗位作業標準化

電力企業很多事故都是由于無票工作、安全措施不當或習慣性違章等行為所造成。因此，通過崗位作業標準化，杜絕工作憑感覺、靠經驗，形成一種程序化、標準化的工作習慣，就可大幅度降低各種事故的發生，使整個作業的全過程處于受控制的狀態，每次作業都能保證在周密的安全措施下進行工作。

崗位作業標準化主要包括三個方面的內容：第一，對現場危險有害因素進行辨識，制定安全措施；第二，對高危作業實行許可制度，即實現作業過程的控制；第三，提出對現場人員作業行為的要求、個人防護用品的佩戴要求、作業環境中的警示標志要求以及機構、人員、設備設施、作業過程及環境發生變化時的控制程序要求。

另外，電力企業在實施安全管理標準化建設具體工作中，還應建設完善的安全文化體系，使企業內部真正形成一種安全職業道德氣氛，使全員深刻理解和把握安全管理標準化建設的內涵、意義和方法等，逐步實現“要我安全”為“我要安全”的安全理念轉變。

2 電力企業安全管理標準化的執行

目前，很多電力企業建立了比較完善的安全管理標準，但是安全管理績效往往不盡如人意，問題的關鍵是標準的執行力沒有最終解決。如何實現標準從上至下、不折不扣地得到貫徹實施，這是解決安全管理標準化的一個關鍵環節，即標準的執行也要實現標準化。

關于電力企業安全管理標準執行的標準化，可采用“4r”管理模式建立一套獨立的執行系統[8-9]：

r1——執行的驅動系統。確定電力企業安全管理標準目標，并將執行標準目標需要計劃的任務進行層層分解，將標準目標落實到具體部門與具體行動上。員工在執行之前，應明確每一個標準目標的執行者追求的是一個實實在在的結果，而不是含糊的人物安排。

表1 r1——執行的驅動系統

r2——執行人的職責系統（kpi）。根據電力企業安全管理標準化目標進行角色定位，明確每個崗位的責、權、利，識別關鍵績效（kpi），并提出一整套績效標準。安全管理是一個動態過程，其績效標準不能只看結果，不問過程，應該對預防性的基礎工作提出績效要求。

表2 r2——執行人的職責系統

r3——執行效果的檢查系統。通過制度化的質詢會議或定期的內部審核方式，在事實和數據基礎上將各個層次的行動過程納入電力企業目標管理系統。

表3 r3——執行效果的檢查系統

r4——執行結果的考核系統。通過建立安全管理標準化的考核方案，將標準執行情況與薪酬掛鉤，并獎勵績效好的員工，懲處或淘汰未達目標的員工。

表4 r4——執行結果的考核系統

3 結語

安全管理標準化建設電力企業一項長期的、艱巨的、系統化的工程，此處我們提出電力企業安全管理標準化包括安全管理制度化、設備設施標準化和崗位作業標準化，但安全管理需不斷探索新思路和新方法，需要借鑒先進管理經驗。武漢博晟安全技術有限公司為二灘水電開發有限公司構建的安全標準化提到安全技術標準化和安全文明施工標準化，這也是提升電力企業安全管理水平，減少事故和職業病發生的科學方法。因此，推行安全管理工作標準化工作，對電力企業安全基礎的夯實及安全生產水平的不斷提升起到十分的重要作用。 武漢博晟安全 提供電力安全工作規程培訓考核服務，安全生產標準化服務。400-886-7376

第5篇 企業定量安全管理方法—預測方法

預測方法有定性預測和定量預測兩種。定性預測主要是指各種調查方法，如重點調查、典型調查、抽樣調查、專家意見調查等。定量預測則主要有以下幾種。

一、時間序列預測法

所謂時間序列就是按時間順序排列的、反映某種安全現象發展變化情況的統計數據。在企業安全管理中，我們經常要與時間序列打交道。如按年度連續排列起來的事故起數，按季度排列起來的某類事故起數等。時間序列預測法，就是根據時間序列變動的方向和程度向前延伸來推斷下一期或以后若干時期可能的變化情況的一類預測方法。所以，時間序列預測法也稱趨勢外推法或歷史延伸法。這是目前安全預測中常用的一類定量預測方法。目前常用的時間序列預測有以下幾種。

1．算術移動平均法

這種方法是假設預測值與近幾期的實際值有關，而與前幾期或較遠期無關。因此可以用最近幾個時期的移動平均值作為下一期的預測值、預測公式是：

式中? xt——t期的預測值；

x—t期之前各期的實際值；

n——所用資料的期數。

這種方法的預測誤差與所用資料的期數即n值有關。一般說，n值愈大，預測誤差愈大；反之，n值愈小，預測誤差愈小。

在實際安全預測中，”值的選擇，主要取決于預測的目的和實際數據的特點。如果要求預測值比較精確，n應取的小一點，可在3～5之間，反之，如果想得到事物變化的大致趨勢，”可取得大一些，可在10—30之間。如果實際數據上下波動不大，n值也可以取得大一些。

這種方法由于側重考慮了近期實際情況對預測期的影響，因此預測比簡單平均法要準確些，但一般也只宜用于短期預測。

2．加權移動平均法

簡單平均法和移動平均法只利用過去的時間序列值進行預測，而且算術平均只能假設這些數據對未來值有同等影響。但是，實際情況是復雜的。由于各種偶然因素，各個時期的數據對未來發展變化的影響往往不一定是相等的。為了彌補這一缺點，就產生了加權移動平均法。

加權移動平均法是指對整個時間序列進行加權平均進行預測的一種方法。它的基本原理是以一定的權數來區別每期對未來發展情。況影響的大小，以便能更正確地反映事物發展變化的實際，使預測更準確一些。其預測公式是：

運用加權移動平均法進行預測，關鍵在于權數的選擇。一般規律是：對近期數據資料的加權數值較大，遠期則較小。至于大小的程度，完全取決于預測人員對時間序列的全面了解和分析。因此，權數的確定常常帶有經驗性。在實際預測中一般都是采用多算幾個不用權數加以比較，擇優選定。

第6篇 企業管理層的安全教育培訓

企業管理層主要是指企業中的中層和基層管理部門的領導及干部。他們既要服從企業決策層的管理，又要管理基層的生產和經營人員，起到承上啟下的作用，是企業生產經營決策的忠實貫徹者和執行者。他們對企業安全生產管理的態度、投入程度等起著決定性的作用。企業的安全生產狀況，與企業領導的安全認識有密切的關系。企業領導的安全認識教育就是要端正領導的安全意識，提高他們的安全決策素質，從企業管理的最高層確立安全生產的應有地位。管理層的安全文化素質對整個企業的形象具有重要影響。

1．企業中層管理干部的安全教育培訓知識體系

企業管理層包括中層管理干部和基層管理者。對他們的要求各不相同。

首先，就企業中層管理干部的安全教育培訓知識體系而言，企業中層管理干部除必須具備的生產知識外，在安全方面還必須具備一定的知識、技能。

(1)多學科的安全技術知識。作為一個生產企業單位，直接與機、電、儀器打交道。作為一位中層領導還涉及企業管理，勞動者的管理，所以他們應該具有企業安全管理、勞動保護、機械安全、電氣安全、防火防爆、工業衛生、環境保護等方面的知識。根據各企業、各行業不同，還應該有所側重，如：礦山行業的管理者，除了以上的知識體系，還應重點掌握瓦斯爆炸方面的安全知識；廠礦企業的管理者必須掌握防火、防爆方面的安全技術知識。

(2)推動安全工作的方法。如何不斷提高安全工作的管理水平，是我們中層領導干部工作的一個重點。中層干部必須不斷學習推動安全工作的方法，如：利益驅動法、需求拉動法、科技推動法、精神鼓動法、檢查促動法、獎罰激勵法等。

(3)國家的安全生產法規、規章制度體系。

(4)安全系統理論、現代安全管理、安全決策技術、安全生產規律、安全生產基本理論和安全規程。

其次，就班組長的安全教育培訓知識體系而言，企業的基層管理者，特別是班組長，也應具有較高的安全文化素質。因為班組是企業的細胞，是企業生產經營的最小單位，是生產經營任務的直接完成者。“上面千條線，班組一根針”，企業的各項制度、生產指令和經營管理活動都要通過班組來落實，因而班組安全工作的好壞，直接影響著企業的安全生產和經濟效益。這就需要抓好班組長的安全文化素質。

(1)較多的安全技術知識。不同行業、不同工種、不同崗位要求不一樣。總體來講，必須掌握與自己工作有關的安全技術知識；了解有關事故案例。

(2)熟練的安全操作技能。掌握與自己工作有關的操作技能，不僅自己操作可靠，還要幫助班內同志避免失誤。

2．企業管理層的安全教育培訓目標

通過對企業管理層進行系列的安全教育培訓，要求他們達到一定的目標。

首先，中層管理干部通過教育，除掌握多學科的安全技術知識、推動安全工作的方法和一系列的安全法規、制度外，還應具備以下安全文化素質。

(1)有關心職工安全健康的仁愛之心。“安全第一、預防為主”的觀念牢固，珍惜職工生命，愛護職工健康，善良公正，體恤下屬。

(2)有高度的安全責任感。對人民生命和國家財產具有高度負責的精神，正確貫徹安全生產法規制度，絕不違章指揮。

(3)有適應安全工作需要的能力。如組織協調能力、調查研究能力、邏輯判斷能力、綜合分析能力、寫作表達能力、說服教育能力等。

其次，班組長通過教育掌握較多的安全技術技能、熟練的安全操作技能外，還要具備以下安全文化素質。

(1)強烈的班組安全需求。珍惜生命，愛護健康，把安全作為班組活動的價值取向，不僅自己不違章操作，而且能夠抵制違章指揮。

(2)深刻的安全生產意識。深悟“安全第一，預防為主”的含義，并把它作為規范自己和全班同志行為的準則。

(3)自覺的遵章守紀習慣。不僅知道與自己工作有關的安全生產法規制度和勞動紀律，而且能夠自覺遵守，模范執行，長年堅持。

(4)勤奮地履行工作職責。班前開會作危險預警講話，班中生產進行巡回安全檢查，班后交班提醒安全注意事項。

(5)機敏的處置異常的能力。如果遇到異常情況，能夠機敏果斷地采取補救措施，把事故消滅在萌芽狀態或盡力減少事故損失。

(6)高尚的舍己救人品德。如果一旦發生事故，能夠在危難時刻自救、救人或舍己救人，發揚互幫互愛精神。

第7篇 水利建設企業安全管理之我見

隨著國民經濟的發展和人民生活水平的不斷提高,全國水利狀況日趨嚴重,擺在水利建設者面前的任務日益艱巨,因此搞好水利安全施工對水利行業的生存和發展起著至關重要的作用,安全施工是水利建設企業的永恒主題,只有不斷探索水利建設的新思路和安全管理的新機制新辦法,才能使各類事故得以有效的控制,確保安全事故零目標的實現。

水利施工企業的安全管理是指管理者運用經濟、法律、法規等各種手段,發揮決策、教育組織監察指揮等各種職能，對人物和環境等各種管理對象施加影響和控制,排除不安全的因素,以達到安全生產和安全施工的目的。

要搞好水利建設的安全管理首先要建立完善的安全管理體制,加強企業安全管理網絡的建立和完善,明確各級安全管理人員的職責,各級安全管理人員認真履行自己的職責,讓安全管理使不留死角,搞好安全管理的群眾監督,利用工會員工代表,從職工的安全和健康出發,組織并代表職工群眾參與安全工作,并實行監督檢查,協助搞好安全工作，實現全員、全方位、全過程的管理。

安全管理必須堅持“安全第一,預防為主”的原則、管生產必須管安全的原則、安全一票否決的原則。安全第一,預防為主是黨和國家安全生產的方針,企業在施工活動中必須把安全工作放在首位,積極制定各種安全保障措施和安全管理的對策,保障施工人員施工中的安全與健康,防止事故和傷害的發生,管生產必須管安全的原則,要求企業的管理者和施工的組織者要把安全和施工看成一個有機的整體,自覺做到只有在保證安全的前提下才能組織施工,在施工和安全發生沖突時施工必須給安全讓路。在進行干部的評優、資質評定中,堅持安全的一票否決制,只有這樣才能使各級領導干部在工作中把安全管理工作提高到日常管理的議事日程。

水利建設企業的安全管理必須堅持(1)系統的觀點。安全管理是一項綜合的管理,必須應用安全系統工程的理論和方法,開展全員全方位、全過程的安全管理,把安全管理覆蓋施工過程的各個間斷,并且發揮各級管理人員和施工人員在安全管理中的能動作用,共同維護好安全施工.(2)堅持預防的觀點。安全管理的思路首先必須以預防為主,除進行日常的檢查和監督嚴格把關外,必須認真有效落實施工的各項安全措施,是否在施工中得以有效的落實,并實行有效的控制,發現問題及時進行整改和糾偏,把事故消除在發生之前。(3)堅持強制的觀點。安全生產的法律、法規是我們安全管理工作的重要依據,安全管理必須依法,用法律的手段來約束人們的行為,使違反安全施工法律、法規者得到應有的法律自裁,使之教育廣大的人民群眾,使人們自覺遵章守法。(4)堅持科學的觀點。安全施工必須遵從客觀規律,當前水利建設不斷向高參數大容量發展,新技術、新工藝的不斷采用,安全管理必須采用現代化的科學手段,實行有效控制。

第8篇 煤礦企業負責人安全生產管理人員安全培訓考試試題

一、單選題

1.上下車場掛車時,余繩不得超過(a)m。

a.1 b.2 c.3 d.4

2.提升速度超過(c)m/s的提升絞車必須裝設限速裝置。

a.2 b.2.5 c.3 d.4

3.架線電機車運輸時,在行人的巷道內,自軌面算起,架線的高度不得低于(c)m。

a.1.8 b.1.9 c.2.0 d.2.2

4.提升鋼絲繩檢驗周期,升降人員或升降人員和物料用的鋼絲繩,自懸掛時起每隔(b)個月檢驗一次。

a.3 b.6 c.9 d.12

5.提升置裝設的過卷保護裝置是當提升容器超過正常終端停車位置(d)m時,必須能自動斷電,并能使保險閘發生制動作用。

a.0.1 b.0.2 c.0.3 d.0.5

二、多選題

1.傾斜井巷中使用的帶式輸送機,向上運輸時,需要裝設(abcd)。

a.防逆轉裝置 b.制動裝置 c.斷帶保護裝置 d.防跑偏裝置

2.刮板輸送機采取的安全保護裝置和措施有(abcd)。

a.斷鏈保護措施 b.安裝過載保護裝置 c.安裝故障停運轉保護裝置 d.防止機頭、機尾翻翹的錨固措施

3.提升機管理工作應有的規章制度包括(abcd)。

a.操作規程、干部上崗查崗制 b.崗位責任制 c.交接班制 d.監護制和巡回檢查制

4.對鋼絲繩蠅頭固定在滾筒上的規定是(abd)。

a.必須有特備的的卡繩裝置 b.滾筒上經常保留三圈以上的鋼絲繩 c.無卡繩裝置時可將繩系在滾筒軸上 d.鋼絲繩彎曲不得成銳角

5.傾斜井巷串車提升時,必須設置的安全裝置有(abcd)。

a.阻車器 b.擋車欄 c.各車場用車時能發出警號的信號裝置 d.斜巷防跑車裝置

三、問答題

刮板輸送機傷人事故有哪些傷人事故預防措施是什么

刮板輸送機傷人事故主要有:斷鏈傷人,飄鏈傷人,機頭、機尾翻翹傷人,溜槽拱翹傷人,運料傷人,在溜槽上摔倒傷人,偶合器無保護罩碰人,信號誤動作造成傷人及因刮板輸送機引發的瓦斯、煤塵爆炸等造成人身傷亡。

預防措施

(1) 刮板輸送機在開機前一定要先發出信號,再點動試機,無問題后再正式開機。

(2) 凡是轉動、傳動部位應按規定設置保護罩或保護欄桿。

(3) 不準在輸送機內行走,嚴禁乘坐刮板輸送機

(4) 嚴格執行停機處理故障、停機檢修的制度,停機后要懸掛停機警示牌。

(5) 做好刮板輸送機的日常維護與管理。做到一穩:整臺機組要平穩;兩平:中部槽接口要平,電動機和減速器底座要平;三直:整臺機組要平直,工作面要直,電動機、減速器中心線要對直;四勤:對刮板輸送機要勤檢查、勤注油、勤清理、勤修理。

(6) 要嚴格執行《煤礦安全規程》的內容:

①采煤工作面刮板輸送機必須安設能發出停止和啟動信號的裝置,發出信號點的間距不得超過15m。

②刮板輸送機的液力偶合器,必須按所傳遞的功率大小,注入規定量的難燃液,并經常檢查有無漏失。易熔合金塞必須符合標準,并設專人檢查、清除塞內污物。嚴禁用不符合標準的物品代替。

③刮板輸送機嚴禁乘人。用刮板輸送機運送物料時,必須有防止頂人和頂倒支架的安全措施。

④移動刮板輸送機的液壓裝置,必須完整可靠。移動刮板輸送機時,必須有防止冒頂、頂傷人和損壞設備的安全措施。必須打牢刮板輸送機的機頭、機尾錨固支柱。

“一通三防”復習題

一、 單選

1、井口房和通風機房附近( a)m內不得有煙火或用火爐取暖。

a20b30c50

2、下列屬于減塵措施的是(c)。

a噴霧灑水b清掃積塵c煤層積水

3、瓦斯積聚是指體積超過0.5立方米的空間瓦斯濃度達到(c)現象。a 1%b 1.5%c 2%

4、木料場、矸石山、爐灰場距離進風井口不得小于80m,木料場距離矸石山不得小于(b)m。

a30b50c60

5、為一個采取服務的巷道稱為(b)。

a開拓巷道b準備巷道c回采巷道哦

二、多選

1、《煤礦安全規程》規定,在(a、b、c、d)開采煤炭稱為“三下”采煤。

a 建(構)筑物物下 b鐵路下 c公路下 d 水體下

2、礦井通風系統圖必須標明(abd)。

a風流方向b風量3機電設備的安裝地點 d通風設施的的安裝地點

3、使用局部通風機通風的掘進工作面,因檢修、停電等原因停風時,必須(a、b、c、d)。

a停止工作b撤出人員 c切斷電源 d懸掛警標

4、下列選項中,瓦斯爆炸產生的有害因素主要有(a、b、c、d)。

a高溫b高壓c沖擊波d有毒有害氣體

5、形成礦井外因火災的引火熱源有(a、b、c)。

a存在明火b電火花c機械摩擦d煤炭有自然傾向

二、 問答

1、 防治瓦斯爆炸的措施主要有哪些

答:①加強通風(符合規程要求4/s, 5/s必須注水);

②及時處理局部瓦斯積聚;

③按規定檢查瓦斯;

④積極預抽瓦斯;

⑤安全監控有效;

⑥防治一切火花的產生;

⑦防止、控制繼發性事故的發生。

煤礦機電運輸提升安全

一、單選題

1、下列說法中,錯誤的是(b)。

a.外殼嚴重變形或出現裂縫為失爆

b.隔爆結合面嚴重銹蝕為失爆,可涂油漆防銹

c.外殼內隨意增加元件使電氣距離小于規定值造成失爆

2、井下機電設備硐室內各種設備相互之間應留出(a)m以上的通道。

a.0.8 b.0.7 c.0.5

3、井下電力網的(a)不得超過其控制用的斷路器在井下使用的開端能力,并應校驗電纜的的、熱穩定性。

a.短路電流b.過負荷電流c.過負荷電流

4、煤礦井下(b)kw及以上的電動機,應采用真空電磁啟動器控制。

a.30 b.40c.50

5 、井下電纜懸掛點的距離,在水平巷道或傾斜巷道內不得超過(a)m,在立井筒內不得超過6。

a.3 b.5 c.7

二、多選題

1、井下檢修或搬遷電氣設備前,通常作業程序包括(abcd)。

a.停電b.瓦斯檢查 c.驗電d.放電

2、下列屬于供電安全作業制度的是(abcd)。

a.工作票制度 b.工作許可制度c.工作監護制度

d.停送電制度

3、造成短路故障的主要原因有(acd)。

a.誤操作 b.電源電壓低c.絕緣擊穿d.機械性絕緣損傷

4、隔爆型電氣設備隔爆結合面的三要素是(abc)。

a.間隙b.寬度 c.粗糙度 d.隔爆面平整度

5、防護等級就是(ab)的能力。

a.防外物b.防水c.防火d.防撞擊

三、問答題

哪些地方應裝設局部接地極

答:應裝設局部接地極的地點:1、采取變電所(包括移動變電站和移動變壓器房);2、裝有電氣設備的硐室和單獨裝設的高壓電氣設備;3、低壓配電點和裝有3臺以上電氣設備的地點;4、無低壓配電點的采煤機工作面的運輸巷、回風巷、集中運輸巷(膠帶運輸巷)以及由變電所單獨供電的掘進工作面,至少應分別設置1個局部接地極;5、連接高壓動力電纜的金屬接地裝置。

一、單選題

1、滾筒采煤機常用的斜切進刀方式有端部斜切法和(b)。

a.上部斜切法b. 中部斜切法c. 下部斜切法

2、為了人員安全,滾筒采煤機在電動機與滾筒之間的傳動系統中設有(b)。

a.信號裝置 b.離合器c.隔離開關

3、采煤機必須裝有能停止刮板輸送機的(b)。

a.信號裝置 b.閉鎖裝置c.開關

4、切割頭可以伸縮的掘進機,前進切割和橫向切割都必須是切割頭在(c)位置進行。

a.伸出 b.旋轉c.縮回

5、液壓支架煤層側角超過(c)時,必須采取防倒、防滑裝置。

a.10° b. 12° c. 15°

二、多選題

1、預防和減少采煤機故障的措施有(abce)。

a.提高工人素質b.堅持“四檢”制度,嚴格進行強制檢修

c.嚴格執行操作規程,不違章作業d.減小煤層采高

e.加強油質管理,防止油液污染

2、滾筒采煤機較長時間停機時,司機應做到(abcd)。

a.打開左右截割部離合器b.打開隔離開關

c.關閉進水總閥d.將兩滾筒放到地板上

3、開動掘進機前,必須做到以下要求中的(bcd)時,才可開動掘進機。

a.有專人放哨b.必須發出警報

c.鏟板前方無人d. 截割臂附近無人

4、掘進機停止工作或檢修或交接班時,必須做到(abc)。

a.將截割頭落地b.斷開電源開關

c.斷開磁力啟動器隔離開關d.發出警報

5、掘進機作業時,如果內噴霧的使用水壓小于3mpa,或無內噴霧裝置,則必須使用(bc)。 a.人力噴霧b.外噴霧裝置

c.除塵器d.水管噴水

三、簡答題

1、簡述預防滾筒采煤機傷人事件發生的措施。

答:1、加強工作面技術管理,司機嚴格執行三大規程(《煤礦安全規程》、《作業規程》及《操作規程》)及各項規章制度;2、采煤機附近有人作業或更換截齒時,必須打開隔離開關、離合器,切斷電源,如果司機離機或停機時間長時,必須將兩滾筒放到底板上;3、更換截齒時,在離合器打開的狀態下,必須用手扳轉滾筒,嚴禁電動機點動,并關閉刮板輸送機;4、滾桶附近3米以內,作業人員必須護幫護頂,防止煤片幫或頂板垮落將人擁向滾筒。5、司機必須持證上崗。

抽采試題

一、單選題:

1、 預抽煤層瓦斯宜采用高負壓瓦斯抽采系統,孔口負壓應大于(b)kpa。

a、6.7b、13c、20d、30

2、上鄰近層瓦斯抽采時抽采瓦斯效果最好的區帶是(b)。

a、冒落帶b、裂隙帶c、彎曲下沉帶

3、采空區瓦斯抽采時,抽采鉆孔的終孔高度不小于(a)倍的采高。

a、4-5b、3-6c、4-8 d、8-30

4、瓦斯管路敷設必須能滿足排除積水的要求。平巷中的瓦斯抽采管路必須保持一定的坡度,每隔(a)米應設置一只放水器。

a、200-300 b、500-600 c、100-500

5、抽采管路通過的巷道曲線段少、距離短,管路安裝應平直,轉彎時角度不應大于(c)度。

a、30b、40 c、50 d、60

二、多選題:

1、進行采空區瓦斯抽采可選擇(abcdef)瓦斯抽采方法。

a、采空區插管抽采 b、采空區埋管抽采c、地面垂直鉆孔抽采

d、內錯頂板巷抽采 e、高位走向鉆孔抽采f、高位傾斜鉆孔抽采

2、進行瓦斯抽采管路檢查過程中,注意檢查(abcde)等內容。

a、支撐高度妥否 b、距軌道距離c、管路拐彎角度

d、附屬設施是否齊全e、固定的可靠程度

3、瓦斯抽采管道的附屬裝置有放水器、(abc)測溫、測壓、防回火、放回氣、防爆裝置。

a、除渣器b、測coc、流量計

4、我國煤礦常用的瓦斯抽采泵的類型有(bcd)。

a、軸流式瓦斯泵 b、水環式抽采泵 c、離心式瓦斯泵d、回轉式瓦斯泵

5、封孔管與連接管的連接方法有(abc)。

a、扎緊法 b、卡套式快速接頭法 c、插拔式快速接頭法

三、簡答題:

本煤層瓦斯抽采的含義、分類及其存在的問題

答:含義:本煤層瓦斯抽采就是在煤層開采之前或采掘的同時,用鉆孔或巷道進行該煤層的抽采工作。

分類:

按抽采機理分:未卸壓抽采和卸壓抽采。

按匯集瓦斯的方法分:鉆孔抽采、巷道抽采和巷道與鉆孔綜合抽采。

未卸壓鉆孔抽采有:穿層鉆孔抽采和順層鉆孔抽采。

卸壓鉆孔抽采有:掘進面邊掘邊抽和回采面邊采邊抽。

存在的問題:

1、單孔抽采流量小。

2、鉆孔工程量大。

安全法規試題

一、單選題

1、國家實行生產安全事故(a),依法追究生產安全事故責任人員的法律責任。

a.責任追究制度 b.法律追究制度

c.隱患排查制度 d.礦長負責制度

2、除礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位,從業人員超過(b)的,應當設置安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員。

a.300人b.100人c.200人d.50人

3、發生傷亡事故的,由(d)進行事故組織調查處理

a.生產經營單位 b.煤礦安全監察機構

c.工會組織 d.縣級以上人民政府

4、生產經營單位的主要負責人未履行安全生產管理職責,導致發生重大生產安全事故的,處(c)的罰款

a.30%b.40%c.60% d.80%

5、《煤礦安全監察條例》規定:擅自開采保安煤柱的,或者采用危機相鄰煤礦生產安全的決水、爆破、巷道貫通等危險方法進行采礦作業,煤礦安全監察人員應責令(c)。

a.關閉 b.限期整改c.立即停止作業d.停產停業整頓

二、多選題

1、煤礦安全監察機構發現煤礦作業場所有下列(abcd)情形之一的,應當責令立即停止作業,限期整改;有關煤礦或其作業場所經復查合格的,方可恢復作業。

a.未使用專用防爆電器設備 b.為使專用防爆器

c.未使用人員專用升級容器 d.使用明火明電照明

2、煤礦安全監察應當依靠(bd)。

a.煤礦企業b.煤礦職工c.群眾d.工會組織

3、負有安全生產監督管理職責的部門依法對存在的重大事故隱患的生產經營單位作出(abc)的決定,生產經營單位應當依法執行,及時消除隱患。

a.停產停業b.停止施工

c.停止使用相關設施和設備d.停產整頓

4、煤礦有重大安全生產隱患和行為的,應當(ab)。

a.停止生產b.排除隱患c.限期整改d.吊銷證照

5、《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》規定:未依法取得(abd)和礦長依法取得i礦長資格證、礦長安全資格證的煤礦不得從事生產。

a.采礦許可證b.煤炭生產許可證

c.安全生產許可證d.營業執照

三、簡答題

1、安全生產監督管理部門對生產經營單位依法進行監督檢查的職權有哪些

答:安全生產監督管理部門和其它負有安全生產監督管理職責的部門依法開展安全生產行政執法工作,對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查,行使以下職權:

(一)進入生產經營單位進行檢查,調閱有關資料,向有關單位和人員了解情況;

(二)對檢查中發現的安全生產違法行為,當場予以糾正或者要求限期改正;對依法應當予以行政處罰的行為,依照本法和其他有關法律、行政法規的規定作出行政處罰決定;

(三)對檢查中發現的事故隱患,應當責令立即排除;重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的,應當責令從危險區域內撤出作業人員,責令暫時停止作業或者停止使用相關設施、設備;重大事故隱患排查后,經審查同意,方可恢復生產經營和使用。

(四)對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業標準的設施、設備、器材以及違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品予以查封或者扣押,對違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業場所予以查封,并依法作出處理決定。

一、單選題

1、硝銨類炸藥不得與(b)同庫存放。

a.粘土b.雷管c.炸藥d.水泡泥

2、炮眼封泥應用(a),剩余的炮眼部分應用粘土炮泥封實。

a.水泡泥b.煤粉c.炮土d.煤塊

3、間隙效應能(b)爆破效果。

a.增強b.降低c.保障良好d.優化

4、埋藏在地表以下第一個隔水層以上的地下水,稱為(c).

a.礦井水b.含水層水c.潛水d.承壓水

5、關于兩個隔水層中間的地下水,稱為(d.)

a.礦井水b.含水層水c.潛水d.承壓水

二、多項選擇題

1、炮眼應用水泡泥封堵,水泡泥外剩余的炮眼部分應用(abc)的松散材料制成的炮泥封實。

a.粘土炮泥 b.不燃性c.可塑性d.混合 e、煤粉

f、巖粉

2、下列哪些是裝藥時常見的安全隱患(abcdef)。

a.一個炮眼內裝多個雷管b.裝藥量過大c.裝墊藥

d.不清空 e.裝蓋藥f.不驗空

3、對使用蓋藥、墊藥的說法正確的是(abcd)。

a.浪費炸藥 b.影響爆破效果c.容易發生殘暴d.容易產生爆燃 e提高爆破效果e、節省炸藥

4、探放老窯水的鉆孔布置原則(bcd)。

a.必須方便鉆孔施工b.保證安全生產 c.探水工作量最小d.不漏掉老窯e.保證工作量f.打眼少

5、常用防水煤柱的主要類型有(abcde)。

a.斷層防水煤柱b.井田邊界防水煤柱 c.上下水平防水煤柱

d. 水淹區防水煤柱 e.相鄰采區防水煤柱 f.裂隙防水煤柱

三、簡答題

1、礦井透水的預兆有哪些

答:掛紅;掛汗;煤壁變冷;出現霧氣;水叫;頂板淋水加大;頂板來壓,地板鼓起;水色發渾,有臭味;工作面有害氣體增加;裂縫出現滲水。

第9篇 化工企業生產管理部門副職安全生產責任制

（1）依據分工，在其職責范圍內協助分管負責人、部門正職對企業生產活動做好安全管理工作。?

（2）認真學習有關安全生產法律法規，不斷提高安全意識。嚴格執行安全規章制度、措施和要求。?

（3）參與生產區域內施工方案中安全生產技術措施條款擬定工作，檢查督促實施。

（4）認真檢查督促作業現場安全生產勞動保護及各項安全規定的落實。

（5）生產現場發現的安全隱患及時記錄、匯報，并督促責任單位在規定的時間內完成整改。

（6）生產現場發現員工違反安全規定，應及時予以制止，防止安全事件及事故發生。??

（7）積極參加企業安全生產管理部門組織的各項安全活動。

第10篇 企業安全管理的中國特色

很多中國企業的高層管理者對“安全管理”采取的是不關心，但是很擔心的態度。說不關心是因為短時間內根本看不出生產效率或有效性有任何明顯的提高，而且為安全管理投入的資金，時間，精力太多也會提高企業成本，如此不劃算的事當然不做。而另一方面，高層管理者又不得不多擔心一下安全管理，因為企業連續、安全地運作在一定程度上還是相當必要的，這還是小的方面，他們擔心一旦真出點什么大事，造成工廠、人身安全方面的重大損失，那可就真“賠了”。

于是，在這種矛盾的心理作用下，很多中國企業在安全管理方面呈現出一種中國特色：“經驗型”和“事后型”。也就是說，在事情發生以后，總結經驗、教訓，防止以后不在發生。這種思想的出發點不在于“制”，而在于“防”，問題出現后在行動，而并不從根本斬斷產生安全隱患的根源，這就不可避免地會導致一種狹隘性——就事論事，因為每一次生產事故都只是安全隱患的一種表現形式和載體，而當今企業所面臨的環境不可預測性和不穩定性，以及企業運作的復雜程度都在不斷加深，這也使得這些形式、載體變的更加“豐富多彩”且不可琢磨。經驗管理體系只會變得越來越脆弱。不從根本上杜絕安全隱患，制好了一種病癥，下次就是另一種病癥了，就像非典病毒一樣，是會“變異”的。

hse管理體系（健康、安全、環境一體化風險管理）正是把企業“經驗型”和“事后型”的安全管理向“預測型”和“超前型”轉變。hse有一套相當復雜的操作程序，但是其核心思想筆者歸結為兩點：一是讓員工成為安全管理的主角——讓安全管理滲透的員工工作和生活的每一個細節。具體地說，把安全管理融入培訓體系中，首先在意識上提高員工對安全的重視；另外，可以讓員工參與制定和編寫各項操作程序和作業指導書等體系文件。員工是生產線上的“主力陣容”，他們是對操作流程和存在隱患最為了解和熟悉的人，可以說，員工才是hse的主角。二是安全管理需要專業人才——hse的最終目標不是一個或兩個部門，而應該覆蓋整個企業的每一個角落，這就要求打破界限的團隊合作以及借助it技術。部門經理應該是團隊的重要一員，他們代表的是一個部門的問題和解決方案，也是真正專業的管理者。協調員負責對各個部門問題，解決方案的匯總，提煉以及促進團隊向合作的方向發展。相當于“頭腦風暴法”里的導師。代表性的員工不可或缺，他們是生產的專業者。最后是it技術專業者，他們可以按照計劃安排，作出企業需要的東西——“安全網絡”和“企業防火墻”。

hse在中國應用最成功的應該是柯達中國企業了。在hse的有效運行下，柯達完成了“失時事故”零記錄，“安全工時”（安全管理衡量指標）超過5000年的壯舉！當然，hse的整個投資和運作，并不是所以企業都能承受的，但是，這種體系的思想卻是值得所有企業借鑒和學習的，它的出發點，方向和主角都以傳統的經驗管理不同，而它能夠真正杜絕安全隱患，這是最關鍵的。

另外，企業高層管理者也必須重新認識安全管理的重要性，這不僅僅是表現在銷售額增長或利潤增長等“硬指標”上，而應該看到安全管理保正生產運營的連續性，同時消除了員工的恐懼和戒備心理，在很大程度上能提高員工的效率和積極性。（安全需要是馬斯洛5層次需要理論的第2層，是員工相當關心的一個指標）而且安全運營也會給企業在名譽、品牌等“軟指標”上帶來不可限量的促進作用，而在當今這個技術傳播飛速的年代這些是很難用引進一條高科技生產線等來得到的。所以對安全管理進行投資是值得的。當然，安全管理是一個很長的過程，需要持續不斷地執行下去才能收到很好的效果，決不能只看眼前利益而忽略了長期利益。其實和所有的管理問題一樣，安全管理也必須納入一個戰略規劃的過程，堅定地執行，那么利益也就會在執行的過程中慢慢體現出來的。

第11篇 施工企業總體及年度安全生產管理目標

、建筑施工企業總體及年度安全管理目標：

1）根據《建筑法》《安全生產法》和《建筑施工安全檢查標準》（jgj59-99）及《建設工程安全生產管理條例》的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，強化安全生產管理，制定本制度。

2 ）管理目標

1、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。

2、職工因工傷控制指標。（按公司對項目部及有關單位簽訂的年度安全管理目標責任狀）。

3、現場安全達標率目標。（合格率100%；優良率60%）

4、創建文明工地目標。

3）主要措施：

1、建立健全安全生產管理機構，按規定配齊專兼職安全管理人員。

2 、各項目部要制定年度安全管理目標并制定具體措施，確保目標實現。

3、項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標（傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標），并將安全負責目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓、有人管，實現目標管理。工安全管理目標實施的主要內容包括六杜絕、三消滅、二控制、一創建。施工安全管理控制對象主要以施工活動中的人力，物力和環境為對象。抓薄弱環節和關鍵部位，控制傷亡事故，在項目施工中，分包單位的安全管理，是整個安全工作的薄弱環節。

4、施工管理人員要按規定進行培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統計報告工作。

6、施工安全目標管理控制的程序：提出目標-----控制措施-----組織實施-----監督檢查-----改進措施-----考核評價-----獎罰。

二、安全事故控制指標，安全生產及文明施工管理目標：

（1）安全事故控制主要措施：

1、公司在編制各種計劃和年度計劃時，把安全工作列入頭等議事日程。根據黨和國家的安全生產方針、政策，法規和上級部門的指示和要求,根據本單位的具體情況，提出全公司的安全生產目標數值。內容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數值及職業病危害區域的合格率，安全技術措施費用等；

2、公司與下屬項目部和施工隊簽訂承包合同或下達工作計劃時，一并將公司的安全生產目標責任制分解到各單位，作為公司對各單位考核的一項重要指標；

3、各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任務時也應將安全目標責任制一并列入,作為考核內容之一；

4、公司工作實行安全一票否決，凡發生重大傷亡事故和超過安全生產目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格；

5、公司每月組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產目標完成情況進行分析和總結；

6、安全生產目標責任管理與經濟責任制緊密掛勾。

（2）現場文明施工管理制度：

一、施工現場要有施工標志，安全標牌和安全語口號；

二、根據現場的具體情況，掛好安全網和安全隔離裝置，以防高空落物傷人；

三、進入施工現場的人員都必須按規定戴好安全帽、穿戴好個人防護用品；

四、腳手架（包括卸料平臺）必須符合標準；

五、施工現場的機械、設備和物件應保持整潔；

六、施工人員要文明施工、要有禮貌、講文明，不準打架斗毆和爭吵罵人；

七、遵守建設單位的有關規章制度；

八、做好施工現場“四口”的安全防護；

九、盡可能保證道路的暢通；

十、電氣設備和電氣線路要有良好的接零保護。電源線要完好無裸露；

十一、施工現場要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作業現場；

十二、認真接受上級有關部門和公司內部人員的各項檢查。

（3)安全管理目標分解到各層管理及相關部門和崗位：

為使廣大員工不斷提高對安全生產重大意義的認識，增強遵守規章制度和勞動紀律的自覺性，避免事故的發生，確保各項建設工程順利進行，必須對員工普遍、深入、經常地進行安全生產思想、安全技術知識、規章制度和操作技術的教育，特制訂本制度。

一、三級教育：

1、新進員工必須經過從公司級到項目級到班組級的安全生產教育或培訓。

2、新進員工必須接受的一級安全教育（公司級）內容有：建筑業的安全生產方針、政策、規定；本公司生產特點；各項安全生產操作規程；安全生產正反兩方面的經驗教訓；公司安全通則和消防、急救常識等。

3、經一級教育安全知識考試合格者，由項目部進行二級教育（項目級）。內容有：本工程項目特點、設備特點、事故預防方法；安全技術規程、制度及安全注意事項等。

4、經二級安全生產知識考試合格后，分配到班組進行三級教育（班組級）。內容有：崗位生產特點及安全裝置；工器具與個人防護用品及使用方法；本崗位發生過的事故及其教訓等。

5、經三級安全生產教育考試合格后，方可上崗操作。

二、特殊工種教育：

從事電工、起重、電氣焊、高空作業、腳手架作業等特殊工種工人，應參加專業強化訓練班，進行專業安全技術知識的強化學習。

三、日常教育：

1、公司各級領導平時要自覺學習貫徹安全生產規章制度，堅持“五同時”，特別要加強對工人進行經常性教育，教育員工遵章守紀，履行安全職責。

2、各班組要根據工作性質、任務緩急、生產特點、氣候變化，由班組長或班組安全員，進行班前安全講話、班中安全喊話、班后安全講評，抓好典型，加強經驗交流，組織技術示范表演等。

3、各項目部要堅持至少雙周一次安全活動，做到有計劃、有目的、有要求、有步驟，要不斷提高質量，防止流于形式。內容有：

a、傳達貫徹上級指示、通報及有關安全生產文件。

b、檢查有關安全生產規章制度的貫徹執行情況。

c、分析研究事故發生情況，接受教育，提出防范措施。

d、對員工進行有關安全技術、職業衛生知識的教育。

e、交流推廣先進的安全操作經驗，進行技術示范表演。

f、開展反事故斗爭，進行事故演習。

g、參觀安全生產展覽，開展安全生產競賽。

h、發動全員，討論提出解決安全缺陷的合理化建議。

i、總結安全生產規律，表揚好人好事，批評各種錯誤傾向。

四、安全考試：

1、員工每年度進行安全技術教育1-2次，考核形式多樣，考核成績必須記錄存檔。

2、凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行專門安全生產學習，再進行補考，仍不合格者要根據情況調換工種及崗位。

3、安全考試成績要作為員工晉級評獎和選拔干部的標準之一。

（4）安全生產指標考核方法：

1、實行逐級考試辦法，公司接受上級考核；公司所屬項目部、有關單位接受公司考核；項目部要對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績和各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。

3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進、實行獎罰的主要依據之一。比如：

（一）、? 凡在安全生產中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰、記功、發放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

1、認真貫徹執行安全生產的方針、政策、法律、規定在安全生產工作中取得顯著成績的。

2、在勞動保護安全生產方面有較大發明，技術改進或者提出重大合理化建議的。

3、防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。

（二）、 創優爭先、在文明施工中做出顯著成績，獲得省級文明工地稱號的，公司給予成本補貼獎勵，實行補貼標準，在年度經營目標責任書中訂立。

1、違章作業或違章指揮造成事故的。

2、玩忽職守、違反安全生產責任制，造成事故的。

3、發現險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發生事故的。

4、存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。

5、發生事故后，不積極搶救、不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發生的。

（三）、 經濟處罰的規定

一、施工（生產）設施缺少防護設施及存在事故安全隱患。

1、生產、施工設備、設施、沒有安全防護設施或防護有重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任和隨意確定、拆毀安全防護設施的責任者罰款100～200元。

2、已經開工的工程項目無施工組織設計、施工方案或施工組織設計、施工方案中無安全技術措施，一經查出對工程項目負責人罰款100元。

3、存有重大事故隱患，逾期不解決的對工地負責人罰款300～500元。

4、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋消息的，對工地負責人罰款100～200元。

5、對確定將有毒有害產品的生產轉移，分包給無防護措施的單位，并未按提供技術指導和協助解決防護措施的單位主管負責人處以200～1000元罰款，并扣罰月工資的10～30%。

6、被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合并處罰，由個人承擔。

二、現場管理及檢查

1、職工進入施工現場赤腳、穿拖鞋、穿高跟鞋、不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋、女工不戴工作帽、高處作業不掛安全帶等違紀者，每人罰款20元；項目經理及管理人員罰款50元；一次發現工地有10人違紀，處罰工地主要負責人200元，并停產整頓一次；凡停產整頓的工地，對項目負責人另處罰款100～300元，分包隊伍等同。

2、特種作業人員無證上崗者罰款200元，不持證上崗者罰款50元。

3、塔吊、施工電梯、提升機、腳手架、安全網等的拆、裝無資質、無方案、無安全技術交底，上述設備、設施投放使用前未經驗收和辦理驗收手續，對項目部處以100-2000元罰款。

4、對于違章指揮者，視情節輕重罰款50～200元，對于違章操作者視情節輕重罰款20～100元。

5、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節輕重罰款50～200元。

6、對施工現場混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產、文明施工的工地，罰工地負責人100～1000元。

7、公司內部檢查對達不到建設部《建筑施工安全檢查標準》中合格等級的工地，處以工地負責人100～200元罰款。

8、市級以上部門檢查，對達不到建設部《建筑施工安全檢查標準》中合格等級工地，處以工地負責人500～1000元罰款，受到通報批評的工地對負責人加倍處罰。

9、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料混亂或嚴重缺少的工地負責人罰款50～200元。

10、違反以上多項規定的單位和個人按各項規定合并處罰。

三、工傷事故

1、單位發生輕傷事故，每輕傷一人罰款200～500元，罰款由事故責任者所在班組支付，事故責任者罰當月工資10～30%，免發當月獎金。

2、單位發生重傷事故，每重傷一人次罰款3000～5000元，罰款由事故責任者所在班組支付20～30%，不足部分由承包組或項目部（處）支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣發月工資的10～30%，并免發1～3月職務崗位津貼和獎金。

3、單位發生死亡事故，毎死亡一人罰款5000～10000元，罰款由事故責任者所在班組支付20～30%，不足部分由承包組或項目部（處）支付；扣發事故責任者本人月工資的10～30%，并免發1～6月職務崗位津貼和獎金。

4、單位發生多人事故，按規定標準分別計算合并罰款。

5、發生事故拖延報告，隱瞞不報、謊報以及故意破壞事故現場的責任者，罰款200～1000元，情節嚴重的提交司法機關依法追究法律責任。

四、設備事故和隱患

1、對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節輕重處以50～500元罰款。

2、對于發生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失1～10%罰款（不少于100元）。

3、發生與外單位無關的交通事故，對事故責任者處以直接經濟損失5～10%的罰款。

五、火災事故及隱患

1、火災隱患

○1火災隱患要求限期整改，逾期不改者每項按50元處罰責任人員。

○2重大隱患要求限期消除，逾期不改者對責任人員處以100～500元罰款。

○3違反消防規定不聽勸阻者，給予適當罰款。

2、火災

○1對于火災損失折款不足百元責任者處以10元罰款，并給與批評教育。

○2對于火災損失100～5000元的責任者處以直接經濟損失10%的罰款。

○3對于直接經濟損失5000元以上萬元以下的火災事故責任者，處以直接損失20%的罰款。

④對于直接經濟損失萬元以上的火災事故責任者，報公安機關依法懲處。

⑤對于不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續發生以火災的責任者，要加倍處罰。

⑥消防器材、設備因管理不善和挪作他用的責任，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

○7對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者按本條有關規定合并處罰。

（1） 對有下列情節之一的單位，單位責任人及有關責任者加倍罰款。

1、對于違章操作，經檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查者。

4、單位發生傷亡事故，不認真吸取教訓采取措施，在一年內又重復發生類似事故。

5、接到“停工通知書”后，逾期不解決而發生的傷亡事故。

（2） 因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。

第12篇 在企業安全管理中樹立人本觀念的必然性

一、安全管理的人本觀念的涵義

所謂“人本”，顧名思義，就是以人為根本。安全管理的人本、觀念，是指安全管理主體在安全管理實踐中確立，并適用于安全管理實踐的一切從人出發，以人為根本，旨在調動人的安全生產主動性、創造性和積極性的安全思想觀念體系。安全管理的人本觀念的內涵，具有以下幾個層面的規定。

①安全管理過程的起點必須是人，將滿足人的安全需要、物質需要和精神需要，實現人的全面發展，人的安全生產潛能的全面發揮，作為安全管理活動的終極目標。

②人是首要的安全管理客體。各項安全管理措施和安全管理手段，首先作用于被管理的人，再通過被管理的人發揮能動作用，協調與運用好其他要素。

③人本觀念除了將人作為安全管理客體的中心以外，還同時確認安全管理主體是整個企業安全管理活動的中心。因此，安全管理主體自身素質的完善、安全管理主體認識能力的提高和價值取向的合理化，同樣是安全管理主體必須關注的重要安全管理目標。

④人本觀念中的“人”，不單指現實安全管理活動中具有自己意志、利益和作為的個人，而且也指具有共同安全生產目的和安全工作協作關系的個人所結成的群體和組織。

必須強調指出的是，安全管理的人本觀念并不完全由組織生產力的管理實踐而派生出來，不論作為安全管理主體，還是作為安全管理客體的人，都反映和代表著一定的社會關系。因此，人本觀念中的“人”，不是抽象的人，而是受到歷史和社會制約的、具體的人，安全管理的人本觀念具有明顯的社會屬性。把“抽象的人”還是把“具體的人”作為安全管理的根本，是區分資本主義和社會主義安全管理人本觀念的界限。

二、確立和運用安全管理人本觀念的必然性

安全管理人本觀念的確立與運用，既是人類歷史上漫長安全管理實踐的發展趨勢，又是現實安全管理活動中提高安全管理效率的客觀要求；既可轉化為有效協調安全管理客體各要素的手段，? 自身又是安全管理主體所追求的目標。每個因素的共同作用，構成了在安全管理中確立、運用人本觀念的必然性。

1．在安全管理客體諸要素中，人是惟一的起主導作用的要素

作為安全管理客體的諸要素，孤立地看，有人的要素，物質資源要素、科學與技術要素、信息要素、時間要素、空間要素、觀念要素等，這些要素視其發生聯系和發揮作用的不同形態，可區分為自然系統與人工系統。不管是自然系統還是人工系統，具備一定素質的人，是各要素中最活躍的，惟一起主導作用的要素。首先，從人的要素與物的要素之間關系看，物的要素的數量和質量，很大程度上受到人的要素的影響。比方說，人的安全技能和工作水平的提高，人的安全生產積極性的發揮，會開拓新的物質生產領域，也會

更有效地利用現有的物的要素。物的要素再先進，也必須由人使用和管理，否則只是一堆廢物。其次，從人的要素與科學技術要素的關系看，科技成果是人類在勞動、生活實踐中通過分析、研究在科學或技術上所取得的有理論意義或實用價值的結果。離開了人的實踐和思維活動，就不會有科學技術。人類自身無止境地追求物質財富，追求自身的完善，成為推動科技要素不斷進步的根本動因。再次，從人的要素和信息、時間、空間等要素的關系上看，人的能力的發揮，包括認知能力與實際操作能力的發揮，雖然受到時空條件和所掌握的信息的完整準確程度的限制，但人的主動性、創造性，可以在一定程度突破時空的限制，如通過努力可以更充分地利用有限時間，可以改變生態、自然地理條件，也可以通過不完整的信息的分析、綜合，得到符合實際的預測結果。

可見，人的要素不同于作為安全管理客體的其他要素，正如馬克思所指出的：“人本身單純作為勞動力的存在來看，也是自然對象、是物，不過是活的有意識的物，而勞動本身則是這種力的物質表現。”在企業安全管理中，只有把人的因素作為根本，才能依靠被管理的人去組織協調物的要素和其他管理要素。

2．從安全管理思想的演進過程看，“以人為本”是各管理流派殊途同歸的共識

安全管理思想是伴隨著管理實踐產生、發展的，安全管理實踐除了具有一般實踐活動的屬性之外，其最顯著的特性就是貫穿于其他各種實踐形式之中，涉及包括改造自然界，改造人類社會各領域的所有實踐活動。因此，實踐主體的多樣性，必然導致管理思想的多樣化。

中國古代管理思想中，就已出現過重視人，主張以人為本的思想家和思想流派。如《管子》中就明確指出：? “凡治國之道，必先富民。”孔子則主張“禮義治國”，希望推行以“禮”為核心的管理目標，以“義”為特征的管理方法。孟子更是主張“仁政治國”，認為“以佚道使民，雖勞不怨；以生道殺民，雖死不怨殺者”。從宋代曾鞏的“節用裕民”主張，到明代丘溶的以“人君之治，莫先于養民”的經濟放任思想，都體現著這一思想脈絡。在中國古代管理思想中，也不會重視人才的真知灼見，如魏國劉劭著《人物志》三卷，南北朝時的雜家著作《劉子》，對人才的地位與作用，人才的考察與選拔，人才的使用與流動，人才的培養與教育等都有了較完整的歸納和論述。

許多管理學著作認為，“行為科學”管理理論是對“落實管理理論”的發展。古典管理理論主張用經濟刺激和嚴格管理監督來提高效率，一方面促進生產力發展，但物的利用程度逐步趨于極限，同時也加劇了生產社會化和生產資料私人占有之間的固有矛盾；另一方面也暴露出光靠加強對“物”的管理，并不能緩解生產力與生產關系之間的矛盾。因此，強調以人為中心、為根本的行為科學管理理論應運而生，并在此基礎上形成了許多理論學派。進入20世紀60年代以后，西方管理理論的各個學派具有相互交匯、融合的趨勢，原來強調從工作出發，以事為中心的學派，開始引入了社會心理方法。而單純研究人際關系、人群關系的各學派，也開始探尋如何做到“人事并重”、如何將社會系統與自然系統、技術系統相結合。歐美管理學界在管理比較研究中，對日本企業從自身的歷史文化特點出發，注重培養企業精神的做法，也基本給予肯定。這種種現象表明，以人為中心的管理思想、成為現代管理理論發展的主流。確立和運用管理的人本觀念，是現代安全管理的必然要求。

3．提高安全管理水平的關鍵在于人的素質

(1)安全管理主體的管理能力是衡量其安全管理水平高低的綜合性標準? 靜態地看，企業安全管理者的素質是德和才的統一，即政治素質、道德修養、知識(包括安全專業知識，社會科學知識和管理科學知識)與實際安全生產管理技能的統一。然而，安全管理過程是個復雜多變的運動過程，同時又是安全管理主體有目的的自覺實踐過程。因此，安全管理主體能力高低，同時取決于兩個方面：一是安全管理主體所具有的多種素質；二是安全管理主體是否具有發揮各種固有素質的主動精神和負責精神。提高企業安全管理水平，要提高安全管理主體的素質。更重要的是，要調動安全管理者的主動性、能動性和創造性。

(2)安全管理客體的素質也影響著企業安全管理水平? 除了作為安全管理客體的人的因素與物的因素相結合，必須有物質上的對應要求之外，作為安全管理主體的人與作為安全管理客體的人也有素質上的對應關系。被管理者的素質過低，無法如實接收和理解安全管理主體發出的各種安全管理信息；另一方面，也無法發揮自我約束、自主管理功能。可見，只有把安全管理主體和安全管理客體的人作為管理的中心環節，才能有效地提高企業安全管理水平。