第1篇 生產管理員工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1、掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題；
2、組織落實、監督生產過程質量、成本、產量指標等；
3、指導、監督、檢查工段的各項工作，掌握工作情況和有關數據。
職位要求：
1、本科學歷，工業工程、電子、管理類等相關專業；
2、有制造現場生產管理工作經驗優先；
3、具有較強的團隊協作精神和創新能力；
4、具有較強的組織協調能力，有責任心，做事積極主動。
第2篇 某藥業公司生產管理工作目標管理責任書
湖南****藥業有限公司
~年生產管理工作目標管理責任書
根據~年公司經營計劃,茲聘請***同志為公司副總經理,分管生產和設備管理工作。為認真貫徹落實公司~年度工作計劃,進一步強化經濟工作目標管理,特制訂本責任狀。
一、責任期限
~年1月1日――~年12月31日
二、責任雙方
責任方:***
考核方:湖南****藥業有限公司
三、責任內容
1、生產計劃(30分):2億元;
膏劑生產線:1.5億元
敷料生產線:5000萬元
九恒公司:視銷售情況逐月下達計劃;
櫻花公司生產線:視銷售情況逐月下達計劃;
2、產成品質量合格率(20分):100%;
3、設備完好率(10分):98%以上;
4、節能降耗(10分):見車間考核標準;
5、安全事故(20分):0;
6、計劃生育(10分):計劃生育率100%。
四、考核與獎懲
1.本責任狀由公司總經理監督,考核小組審評;
2.責任方要結合實際分解責任目標,層層落實;
3.因客觀原因未能完成任務者,責任方應認真總結反思,及時反饋情況,因主觀原因未能完成任務者,考核方將視情況對責任方給予免職處理;
4、滿分為100分,凡未納入考核范圍的,以所以分管的單位考核標準為準;
5.本責任狀一式三份,考核方、責任方和總經理各一份。
考核人:責任人:
**年十二月三十一日
第3篇 礦山生產運營經理體系管理+成本分析工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1.在礦業運營總監的直接領導下，全面負責集團礦業板塊及石場生產運營管理工作。
2.負責檢查、監督集團下屬企業完成生產計劃及經營目標完成。
3.負責匯總集團下屬企業成本、產量、質量、消耗等數據。
4.配合建立健全各項運營管理制度、考核、臺賬、報表。
5 .負責制定kpi 考核指標，提交差異分析報告。
6.負責制定業務知識培訓計劃，定期對生產作業人員進行業務知識培訓，提高管理人員業務素質。
職位要求：
學歷及資格證書：大專以上學歷、駕駛證
1、有大型露天開采礦山從業經歷，擔任集團同等職位3年以上，熟悉礦山生產成本管理工作，對篩分破碎生產線有一定了解；
2、對數據敏感，有成本分析能力，為生產管理提供有效建議；
3、有年采剝能力1000萬噸以上的大型露天礦山或花崗巖骨料行業從業經驗優先；
4、良好的溝通協調能力，勤奮愛崗；
5、熟練使用辦公軟件。
職業發展：集團總部礦業運營管理中心生產運營經理——運營總監——生產運營總經理
第4篇 隧道管理所安全生產工作職責
1、 認真貫徹執行黨和國家有關安全生產，勞動保護的方針政策、法律法規，落實上級規定和要求，定期向公司主管領導和部門匯報檢查執行情況。
2、 在公司主管領導的領導下，全面負責管理所所轄范圍內與工作分工范圍內的安全生產工作，對管理所生產運行過程中的安全生產管理負全面責任。
3、 協助上級制定和完善管理所的各項崗位責任制、技術操作規程、安全生產管理制度，并在會議討論通過后，具體負責實施。
4、 按照公司相關部門的要求認真開展管理所的各項安全生產活動，及時向公司反映管理所的安全生產工作情況。
5、 根據本管理所的實際提出安全生產建設意見，按規定向公司上報管理所的安措計劃于安全隱患檢查情況、活動開展情況。
6、 組織召開管理所安全工作會議，定期總結、布置安全生產工作，根據生產需要配備各類人員。
7、 協助領導編制、審查設備大、中、小修計劃，根據檢修項目確定檢修時間，組織人員具體實施，根據設備維護、檢修任務臨時調配人員。
8、 組織開展安全活動，并定期或不定期的對管理所的員工進行安全教育、三級教育、技術培訓和檢查。
9、 參與負責管理所的安全事故調查，分析并處理事故，按規定填報報表。
10、 嚴格勞動紀律，杜絕“三違”，對不安全的隱患及時匯報并監督整改。
11、 完成上級規定的其他安全事項。
第5篇 鋁業公司安全生產管理委員會工作規則
洛陽香江萬基鋁業有限公司安全生產管理委員會 工作規則
為進一步建立、健全我公司安全生產管理委員會(以下簡稱安委會)工作制度和機制,發揮安委會的作用,提高工作效率,特制定本規則。
一、安委會組成
我公司安委會由總經理彭總擔任主任,各分管副總擔任副主任,各相關部門及車間負責人擔任成員。安委會辦公室設在安環部,負責牽頭協調處理日常事務。安委會組成成員見附件。
二、安委會主要工作任務
安委會是我公司的安全協調機構,同時作為我公司應急管理機構。
其主要任務是:一是在各級政府及安監部門領導下,研究部署、指導協調我公司安全生產、綜合防災和應急管理工作;二是研究提出我公司安全生產、綜合防災和應急管理重要政策、措施,研究解決安全生產、綜合防災和應急管理工作中的重大問題;三是督促各部門、車間落實安全生產責任制,明確安全生產工作職能;四是建立覆蓋各類安全事故和突發事件的職責分工,落實并完善我公司的安全和應急職責分工,做好統籌協調工作;五是督促各生產部門、車間落實安全生產責任,嚴格實施安全生產許可證制度;六是充分發揮科學技術進步在保障安全生產和綜合防災方面的作用,引導各生產部門、車間不斷加大在安全技術開發和推廣方面的力度,不斷增加安全投入;七是督促、指導各相關部門、車間完善應急體系,健全應急管理機構,加強應急專業隊伍建設,建立完善應急信息披露發布制度。
三、安委會主要職責
(一)研究、制定安全生產、綜合防災和應急管理中長期規劃、年度安全工作重點和年度安全措施分工意見;
(二)認真貫徹落實國家及省市縣安監部門關于安全生產、綜合防災和應急管理等重要規范性文件、工作制度、有關會議精神等;
(三)研究提出及加強安全生產、綜合防災和應急管理工作的人員編制、機構設立、職能和預算經費調整等方面的措施建議;
(四)分析我公司安全生產、綜合防災和應急管理形勢,指導、督促、檢查各項安全生產、綜合防災和應急管理工作,落實措施分工,組織、協調安全生產大檢查和專項整治等工作;
(五)貫徹落實國家、省市縣安監部門關于安全生產、綜合防災和應急管理的工作和活動安排,完成各級政府部門會議確定的其他安全生產、綜合防災和應急管理工作。
(六)指導公司安委會的工作。
四、安委會工作制度
(一)會議制度
1、安委會會議分為全體會議和專題會議,由安委會主任或由主任委托副主任主持。
2、安委會全體會議原則上每季度召開一次。主要聽取各生產部門及車間關于季度(半年、全年)安全生產、綜合防災和應急管理工作情況匯報(包括突發事件評估分析),下季度(半年、全年)安全生產形勢分析;研究討論安委會辦公室提交的審議事項;研究協調有關生產部門及車間提出的有關事項。
3、安委會根據工作需要,可隨時召開全體成員或部分成員參加的專題會議。專題會議可不定期召開。發生重大安全生產事故或啟動各項應急預案后,安委會應盡快召開相關專題會議,研究加強和改進工作對策措施,落實和協調各項應急救援工作,減少事故損失。
4、全體會議和專題會議會后應形成會議紀要,印發各生產部門及車間。
(二)突發事件評估分析制度
安委會建立突發事件評估分析制度。每半年或不定期聽取有關生產部門及車間關于突發事件評估分析的匯報,研究和制定相應工作措施并予以實施。年終形成年度工作總結。
(三)事故接報和應急處置制度
安委會辦公室或有關生產部門及車間接到安全事故快報后,應按照職責分工,立即啟動相應應急預案。對重大、緊急事件按要求報分管相應工作的領導,以及安委會正、副主任。
(四)重要節假日值班制度
重要節假日前,由生產部排出成員輪班表報安委會辦公室備案。
值班人應認真做好節假日期間公司安全生產、防災減災和應急管理的聯系、協調工作,并按照規定,將發現的重大安全生產情況及時報告相關領導。
五、安委會辦公室主要職責
安委會辦公室負責安委會日常工作,主要工作職責是:
(一)組織起草公司安全生產、防災減災和應急管理中長期規劃和年度工作要點;研究、提出公司安全生產、防災減災和應急管理重要政策、措施分工建議。
(二)貫徹落實國家、省市縣有關安全生產專項整治工作精神,并提出相關要求。
(三)負責安委會辦公室的日常聯系,報送、傳達重要情況和有關安全生產信息;加強與各生產部門及車間的溝通與協調,組織安委會會議。
(四)牽頭籌備安委會會議,印發會議通知,起草會議紀要;督促、檢查安委會決定事項的貫徹落實情況,并及時向安委會負責人報告。
(五)牽頭組織各生產部門及車間統一建立建設系統安全信息系統,提出各項預案演練方案和對建設系統人員的安全生產、綜合防災和應急管理培訓教育工作,并組織實施。
(六)承辦安委會交辦的其他工作。
第6篇 bet-生產管理培訓生工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1. 按照標準作業流程進行工廠動力相關設備與流程的操作、維護保養、報修等 （視具體崗位與員工情況，可能涉及到二氧化碳/制冷/配電/鍋爐/水處理系統中的部分或全部操作）
貫徹安全、環境、健康與質量操作要求，杜絕相關事故與隱患
準確及時的完成工作記錄
完成崗位責任區的5s工作（整理、整頓、清掃、清潔、素養)
崗位要求：
1. 本科或以上學歷
2. 熱能與動力工程專業優先
3. 有一定口語英語水平
工作時間、薪酬及福利介紹：
1. 工作時間：綜合工時制，休息時間隨淡旺季倒班調整
2. 薪酬調整：公司根據員工績效表現、技能評定周期進行薪酬調整
3. 月績效獎金：按月度績效進行考核，發放獎金
4. 年度固定獎：公司每年向員工發放年度固定獎
5. 社會統籌保險：五險一金、補充商業醫療保險
6. 員工體檢：入職體檢報銷，每年一次健康體檢
7. 節日福利：端午節、中秋節、春節發放禮品/禮金
8. 生日福利：生日當月發放禮品
9. 通勤班車：提供主要路線的上下班往返班車
10. 工作餐：公司為員工提供免費工間餐，早餐、中餐、晚餐和深夜餐
11. 福利酒：每兩月可領取一箱免費啤酒，春節、端午節、中秋節各2箱。
12. 倒班津貼：中班補貼、夜班補貼
13. 取暖費/高寒費：全體員工發放取暖費/高寒費
14. 防暑降溫品：每年夏季按規定發放降暑降溫用品
15. 工作服：為員工發放工裝，勞保用品等
16. 員工活動：豐富的業余文化活動
17. 休假：享有國家法定假期、帶假年薪
18. 培訓：提供完善的崗位技能培訓、管理、通用類培訓，幫助員工完成自己的職業規劃
19. 職業生涯規劃：提供晉升、發展的廣闊空間
第7篇 安全生產監督管理站工作職責范本
一、貫徹落實國家安全生產法律法規和市、區、鎮安全生產會議文件精神;承辦村(居)安全生產領導小組的日常工作;協調安全生產領導小組各成員單位,組織開展安全生產各項工作。
二、在上級部門的指導下,綜合協調指導監督轄區內的安全生產管理工作,修訂完善各類生產事故應急救援預案和處置預案,建立應急救援隊伍,并定期進行演練,積極組織參加應急救援行動。
三、認真落實安全生產責任,層層簽訂安全生產目標責任書,切實將安全生產責任落實到每個人頭。對生產經營單位的安全生產活動、職業衛生、勞動防護用品的配置使用情況進行日常安全檢查。
四、對村(居)的重大事故隱患和安全生產違法行為及時報告安監所或鎮安委會辦公室,并實施有效監控。督促生產經營單位安全隱患的整改,并進行安全隱患跟蹤。
五、對生產經營過程中有違法、違章、違規行為的單位或個人進行認真教育,要求其立即或限期整改,并及時移交有處罰權的部門處罰。
六、認真接待群眾的來信來訪,協助有關部門調查處理事故隱患,處理突發事件和事故,參與應急救援處置,隨時向有關部門匯報,協助上級部門開展安全事故的調查處理。
七、完成上級交辦的其他工作任務。
第8篇 新形勢如何加強安全生產監督管理工作
隨著社會主義市場經濟的逐步發展，企業數量不斷增多，非公有制經濟成分增多，相當私營企業不具備基本的安全生產條件，安全管理松弛，事故隱患嚴重，這對做好安全生產監督管理工作提出了更高要求。特別是最近一個時期，國內一些地方相繼發生了一系列重大安全事故，引起了中央領導和全國人民的高度重視。在這種情況下，縣市安全生產監督管理部門必須樹立新觀念，采取新方法，探索新模式，建立新體系，使轄內安全生產監督管理工作適應形勢發展的要求。
一、正確估價安全生產的形勢，增強做好安全生產工作的責任感和緊迫感
安全生產是直接關系廣大人民群眾生命安危的頭等大事，是堅持以人為本，全面建設小康社會的內在要求，是維護改革發展穩定大局的重要保證，是保持經濟發展和社會全面進步的前提條件。各級政府要把安全生產作為政府管理社會的一項重要職能，擺在經濟工作的首位切實抓好。要以對黨和人民高度負責的態度，充分認識做好安全生產工作的重要性和緊迫性，努力改善安全生產狀況，切實維護好人民群眾的根本利益。
二、樹立科學的發展觀和正確的政績觀，做好新形勢下的安全生產工作
一是在安全理念上，要牢固樹立小康社會首先是安全社會，安全就是生活質量、就是效益、就是生產力的觀念，把安全生產作為經濟社會發展的目標和保障，納入經濟和社會發展規劃中，與經濟和社會發展同時規劃、同步實施。
二是在安全領域上，要從單純抓生產安全向生活安全、公共安全和社會安全領域擴展。把安全生產工作作為創建“平安縣市”的重要內容，把安全作為人的基本需要、企業健康發展的保障、社會文明進步的標志，當作一項重大的政治任務和社會穩定工作切實抓好。
三是在安全職責上，把安全工作當作各級黨委、政府立黨為公、執政為民的重要內容，充分發揮黨委、政府統攬全局的作用，形成各級政府牽頭負總責、各相關部門協調聯動、各負其責、齊抓共管的良好局面。要樹立安全也是政績的觀念，把安全生產工作作為考核黨委、政府和負責人政績的重要內容。
四是在安全管理上，要改變圍繞事故抓安全的管理模式，堅持依法管理，走社會化、市場化管理的路子。變 “孤軍奮戰”抓安全，為動員社會力量、借助市場推動抓安全。生產企業和部門 要充分把握新形勢對安全生產的要求，實行關口前移和重心下移，切實加大企業安全生產的投入，促進安全生產的低成本運營。要突出強化“五種意識”，即政治意識、責任意識、法制意識、管理意識和服務意識。加快推進“五個轉變”，即推進安全生產工作從人治向法治轉變，從被動防范向源頭管理轉變，從集中開展安全生產專項整治向規范化、經常化、制度化管理轉變，從單一的大檢查向強化基礎轉變，從以控制傷亡事故為主向全面做好職業安全健康工作轉變。通過政府、企業和廣大從業人員等各個方面的共同努力，把安全生產工作推向一個新的發展階段。
三、積極探索和實踐，推進安全生產工作的創新與發展
以完善監管體系為目標，推進體制和機制創新。完善的監管體系是開展安全生產工作的組織保障。各級政府要按照國務院和省政府的《決定》要求，重新檢查落實安監機構的職能、編制和人員配備情況。進一步強化監管工作的權威性。工礦企業較多、安全生產任務較重的鄉鎮，要設立安全監管機構，配備專業監管人員。村委會和城市社區也要指定專人負責安全生產工作。從業人員在300人以上的生產經營單位及礦山，建筑施工單位，危險化學品生產、經營、運輸單位都要依法設立安全管理機構，配備專職或兼職安全管理人員。有關政府部門也要根據工作需要和轉變政府職能的要求，調整內部機構，設立專門的安全生產管理處室，使安全生產工作真正做到處處有人抓，事事有人管。
綜合運用法律、經濟和行政手段，實現監管手段的創新。要適應監管環境的新變化，針對不同的監管對象，采取更加行之有效的監管手段。一是嚴格執行國務院《安全生產許可證條例》。根據轄區實際，制定非煤礦山、煙花爆竹和危險化學品等生產經營領域的產業政策和有關標準，嚴格市場準入。同時，要嚴格落實新建、改建、擴建項目的“三同時”審查和安全生產評價、評估制度，從源頭上消除不安全因素和事故隱患。二是依法制定出臺相應的經濟政策。如建立企業提取安全費制度，對從事礦山開采、道路交通、建筑施工、危險化學品等高危行業的企業征收安全生產風險抵押金等，充分發揮經濟政策的導向作用。三是要善于發揮行政手段的作用。通過完善安全控制指標體系、落實安全目標責任制、加強執法和輿論監督、嚴格責任追究等手段，進一步強化安全生產的監督管理。
實施“科技興安”戰略，推動安全科技創新。要抓緊研究制定縣市安全生產科技發展規劃，明確“十五”中后期和“十一五”期間安全生產科學技術發展的目標任務，提出保障措施。認真組織實施城市公共安全綜合試點，對轄區重大危險源進行有效監控。要發揮專家組以及科研和中介機構的作用，整合安全生產科研力量，針對重要工業領域中亟待解決的共性、關鍵性技術難題，組織開展重大安全管理課題的科研攻關；要做好科技成果轉化工作，大力推廣普及安全高新技術，引導鼓勵企業采用安全性能可靠的新技術、新設備、新工藝和新材料。
四、下大功夫，狠抓重點安全工作的落實
安全生產的方針、目標非常明確，關鍵要在抓落實上下功夫。一是要抓細、抓實、抓嚴。抓細，就是要弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，指導督促企業和有關方面，認真細致地抓事故防范，不放松每一個環節、每一個隱患；抓實，就是要建立制度，落實責任，做到安全生產真正有人抓；抓嚴，就是對查出的問題一定要改，對發現的隱患一定要消除，嚴格把關，不留情面，一抓到底。二是要密切配合，齊抓共管。安全生產委員會及其辦公室要積極發揮綜合協調作用。安全生產綜合監管及其他負有安全生產監督管理職責的部門，要各負其責，密切配合，切實履行安全監管職能。工、青、婦組織要圍繞安全生產，發揮各自優勢，開展群眾性安全生產活動。有關中介機構和社團組織，也要在做好安全生產工作中積極發揮作用。新聞部門要堅持正確的輿論導向，保持強大的宣傳聲勢，營造“關注安全、關愛生命”的輿論氛圍。通過各方面的密切配合，形成“政府統一領導，部門依法監管，企業全面負責，群眾參與監督，全社會廣泛支持”的齊抓共管的工作格局。三是落實安全生產控制指標，強化地方政府的責任。各級要建立嚴格的責任制，把安全控制指標層層分解落實下去，一級抓一級，逐級抓好落實。同時，要加強進度考核，及時發現和解決控制指標實施過程中出現的問題。對工作被動的，分析原因，及時采取整改措施。運用新聞發布會、政府公報、簡報等形式，定期公布各級控制指標情況，充分發揮新聞監督、社會監督的作用，推動各級政府和部門抓好安全生產工作。四是要嚴格責任落實和追究。要嚴格落實安全生產責任制。各級政府、部門和生產經營單位的一把手對安全生產工作負總責，分管領導承擔分管責任。要加強對安全生產目標責任的考核。建立每月一公布，每季一考評，半年一總結，全年進行考核的制度，把考核結果與考察領導班子和領導干部政績有機結合起來，嚴格行政責任追究。在安全檢查、重大危險源監控、隱患整治、事故查處等各個環節，都要實行嚴格的責任追究制度，嚴肅追究責任人、特別是單位領導的責任，決不姑息遷就。
五、深化安全生產專項整治，解決事故多發行業和領域的突出問題
從國內一些地區最近以來發生的一系列重大安全事故來看，有安全意識的問題，有設施的問題，有管理的問題，也有應急搶險能力的問題，安監部門必須引以為戒，舉一反三，從專項整治入手，解決好當前存在的突出問題，繼續開展非煤礦山、道路和水上交通、危險化學品、民用爆破器材和煙花爆竹、公眾聚集場所消防和城市燃氣安全等六項專項整治。以各類金礦和采石場等為重點，治理重大事故隱患。道路交通要加大道路黑點治理，嚴格查糾車輛嚴重違章行為，規范道路運輸秩序。水上運輸應以客滾船為重點，嚴格執行適航等級規定。危險化學品突出生產、經營、儲運等環節的安全監管，嚴防發生危險化學品泄露、污染和中毒事故。財辦、工商部門應強化對危險化學品經營市場的監管，堅決取締無證經營危險化學品的行為。公安部門要繼續抓好煙花爆竹的安全管理。公安消防部門要加強對人員密集場所的安全檢查，確保人員疏散通道暢通無阻。城管部門要加強對燃氣輸送管道的整治管理，嚴防燃氣泄漏。農機、建筑、質監、海洋與漁業等部門，都要針對本部門、本行業存在的薄弱環節和突出問題，認真開展安全專項整治。各級、各單位都要重視重大安全問題和重大安全隱患的排查解決和治理工作不留死角，堅決杜絕重特大事故的發生。
六、開展全員安全管理活動，強化企業主體責任和“雙基”工作
“全員安全管理”活動，是加強安全生產“雙基”工作、落實企業責任主體的基本途徑，也是新時期安全生產工作的重點任務。全社會要充分利用正反典型的示范和案例警示作用，強化安全意識和自防自救能力。安監部門把那些安全事故案例放給廣大人民群眾看看，一定會起到觸目驚心，這樣才能警鐘長鳴的作用。不夠觸目驚心，怎能警鐘長鳴。政府及安監部門不要因為在管轄的范圍內沒有發生安全生產事故，或發生過一些小事故，沒有重特大事故，就麻痹。開展全員安全管理活動，應與深入貫徹《安全生產法》結合起來，依法整頓和規范企業的安全生產工作，從根本上解決企業安全生產工作的基礎性、深層次問題，建立自我約束、不斷完善的企業安全生產工作長效機制，確保轄內安全無隱患。
第9篇 某某住建局建筑行業安全生產監督管理工作主要做法
各位領導:
首先我代表**建筑行業安全生產工作的全體同仁,對**住建局*局長一行的到來表示熱烈的歡迎!
下面,我就我們**住建局建筑行業安全生產監督管理工作的一些做法進行介紹,不當之處請多多批評指正。
我們**住建局在上級的正確領導和業內同行的大力支持幫助下,實現了連續多年建筑安全生產無重大責任事故的平安形勢,確保了我縣建筑行業的順利發展,住建局年年被**縣委、縣政府和**市住建委表彰為“安全生產工作先進單位”。
我們的主要做法是:
一、建全結構,建立安全生產工作長效機制
我們始終堅持并組成了以在位黨組書記、局長為組長、分管局長為副組長、各相關單位主要負責人為組員的“安全生產工作領導小組”,建立了常設機構辦公室,落實了“一崗雙責”制度,確保了組織健全、領導得力、制度落實;同時,根據相關法律法規,結合**建筑行業實際先后制定、并不斷修改完善了《**建設工程文明施工管理實施細則》、《**建設工程施工現場安全監督管理辦法》和《**建筑施工安全管理計分考核辦法》等一系列切實可行的文件,有效指導、推動了安全生產工作的順利開展,實現了工程項目從開工建設到竣工驗收的全過程、全方位監管,這些文件已經成為工程建設項目實施過程中落實安全生產相關法律法規有法可循、有章可遵的安全生產長效機制。
二、明確責任,全面落實安全監督員制度
我們對每一項新開工工程全部進行了安全監督員委派,同建設單位、施工單位簽訂了協議,明確了安全監督員的責任和權利,使每個工程從開工到竣工,從階段驗收到日常巡查全部由監督員負責,進一步將責任落實到位,明確到人,從而做到了工作有人抓,責任有人負,獎懲有依據。
三、嚴格管理,貫徹起重機械和防護用品備案制度
根據省市推廣的起重機械和防護用品名錄,嚴格審查,杜絕非備案產品進入施工現場。通過開工列會、階段驗收、各類檢查等時節進行層層把關,一經發現立即驅逐出施工現場,同時對使用人登記不良信用記錄,并與年底進行的《施工企業安全生產評價》掛鉤,實施扣分制度,有效遏制了個別責任人的僥幸心理,為從業人員構筑起了一道保障有力的安全屏障。
四、貫穿全年,認真組織開展各類安全生產大檢查
根據每年年度工作安排和省市縣確定的安全生產工作活動主題,安全生產工作領導小組都研究、部署了、制定了文件,統領指導全年度的安全生產工作,相關單位結合各自實際進行量化細化,逐一分解落實每個時段的工作任務。如每年都要進行的春季開工、復工專項安全生產大檢查,四月檢查月的大檢查,夏季、秋季開展的防雨、防汛、防風、防雷擊安全專項檢查, “迎雙節”安全大檢查以及冬季的“三防”等各類檢查。每次檢查都確定了檢查內容,明確了檢查重點,制定了獎懲措施,規定了隱患整改期限,收到了明顯成效。
五、利用網絡,積極開展各種形式的安全生產宣傳活動
2023年初,我們開通了**建設局安監科的網易博客,利用這個平臺,使得上級的文件精神能夠得以快速的傳達和徹底貫徹。同時,利用這個平臺,我們加強安全知識的宣傳,例如,將每年的“安康杯”競賽的的試題傳到了網站上,已經累計組織3000多人參加了比賽,通過比賽,使從業人員普及了安全常識,提高了自救互救能力,增強了安全生產意識。
六、依托硬件,積極推廣安全設施標準化活動
為了加強文明施工管理,推進施工現場標準化管理,我們規定從2023年8月10日開始,所有新開工工程一律按照**市《建筑安全文明施工圖集》的要求進行施工,從申報優良施工現場的工程開始,按照由簡到難,循序漸進的思路,逐步推進安全施工防護器具標準化的進程。如今,不到 3年的時間,全縣已報監建筑施工現場全部做到了各類防護設施的標準化。
查自身,尤其是和兄弟縣市相比,我們的工作還存在很多不足,還不能適應日新月異的形勢發展,尤其是在知識儲備、人才培養、制度創新等方面存在很大的差距,大量的工作需要我們去做,自身的短板需要短時間內去彌補,這些問題都使我們倍感壓力。
我介紹的情況主要是這些,請**縣的各位領導、專家尤其是*局長多提寶貴意見!
第10篇 生產供應鏈管理經理工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1、根據公司經營戰略，規劃組織資源落實年度經營計劃；
2、搭建需求管理、s&op業務管理、主計劃管理、生產計劃管理、訂單管理、物流管理等管理體系，持續提升供應鏈業務水平；
3、協助制定成品供應計劃，負責協調供應鏈/制造各部門圍繞供應計劃開展工作，提升物料準時交付率和交付柔性，降低物流成本，保證生產的正常進行和產品按期交付率，以提高客戶滿意度；
4、執行年度供應計劃，負責與供應商簽定合作協議，協調與控制主生產計劃、物料需求計劃及生產日常計劃的制定與執行，監督計劃、物控、采購、庫存、訂單等模塊的業務執行，達到提高產品交付，控制庫存的目的；
5、定期、準確地向上級和相關部門提供有關供應信息，為公司高層重大決策提供信息支持；
6、在組織內建立和維持積極主動，公平公正和團結的工作氛圍，提高團隊的績效。
職位要求：
1、大學本科及以上學歷，工科與管理學科相關專業；
2、本科8年以上，研究生5年以上，制造業供應鏈領域相關工作經驗；
3、熟悉企業管理與運作、生產制造、供應鏈管理等工作流程。對計劃控制，物流或采購管理具有強烈的前瞻性和敏感性，具中長期戰略的規劃及統籌能力；有良好的計劃、控制、領導、組織能力；
4、了解質量體系法規方面的知識，如qsr820，《醫療器械生產質量管理規范》，iso9001和iso13485等優先。
第11篇 國家電網公司安全生產反違章工作管理辦法
第一章? 總則
第一條? 為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，深入開展安全生產反違章（以下簡稱反違章）工作，規范反違章管理，保證公司系統安全局面的持續穩定，根據國家相關法律法規和公司有關規程規定，特制定本辦法。
第二條? 違章是事故之源，違章是傷亡之源。深入開展反違章工作是提高員工安全素質，規范現場作業行為，強化企業安全管理，遏制人員責任事故的重要手段和有力武器。
第三條? 反違章工作應堅持全面、全員、全方位、全過程管理原則。公司系統每一位員工都有反違章的權利和義務，發現有違章行為，均應立即制止。
第四條? 本辦法適用于公司總部，各區域電網公司、省（自治區、直轄市）電力公司、直屬單位（以下簡稱網省公司）；地市級供電、發電、輸變電、調度、檢修、試驗、電力建設等負有安全管理責任的主業、多經和非電力生產企業（以下簡稱地市公司）及其下屬單位，包括網省公司代管的縣供電企業。
第二章? 違章界定
第五條? 違章是指在電力生產活動過程中，違反國家和行業安全生產法律法規、規程標準，違反國家電網公司安全生產規章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能對人身、電網和設備構成危害并誘發事故的人的不安全行為、物的不安全狀態和環境的不安全因素。
第六條? 按照違章的性質，分為管理違章、行為違章和裝置違章。
（一）管理違章是指各級領導、管理人員不履行崗位安全職責，不落實安全管理要求，不執行安全規章制度等的各種不安全作為。
（二）行為違章是指現場作業人員在電力建設、運行、檢修等生產活動過程中，違反保證安全的規程、規定、制度、反事故措施等的不安全行為。
（三）裝置違章是指生產設備、設施、環境和作業使用的工器具及安全防護用品不滿足規程、規定、標準、反事故措施等的要求，不能可靠保證人身、電網和設備安全的不安全狀態。
第七條? 按照違章可能造成的事故、傷害的風險大小，分為嚴重違章和一般違章。嚴重違章是指可能對人身、電網、設備安全構成較大危害、容易誘發事故的違章現象，其他違章現象為一般違章。
第三章? 工作職責
第八條? 按照“誰主管、誰負責”和分層分級管理的原則，各單位應建立完善各級各類人員反違章職責，明確各級各類人員在反違章工作中的責任。
第九條? 各級安全第一責任人對本單位的反違章工作全面負責，為反違章工作提供人員、物質條件和管理平臺。
第十條? 各級分管副職是對分管范圍內的反違章工作負全責，策劃、組織、開展分管范圍內的反違章工作。
第十一條? 安全生產保證體系是反違章工作的責任主體。在組織和實施各項生產活動的全過程落實反違章工作，定期進行班組生產承載力評估分析，定期對管轄范圍內的管理違章、裝置違章進行統計、分析、整改。
第十二條? 安全生產監督體系是反違章工作的監督主體。制定完善反違章工作制度，組織開展并嚴格監督反違章工作，負責反違章工作的考核評估，定期分析通報反違章工作，提出改進措施。
第十三條? 生產工區、專業所、車間、縣供電企業（以下簡稱工區）是反違章工作的實施主體。嚴格按照規章制度開展生產活動，強化作業安全管理，嚴厲打擊違章。
第十四條? 班組是反違章工作的執行主體。自覺遵章守紀，嚴格執行標準化作業，開展自查自糾反違章，把違章現象消滅在萌芽狀態。
第十五條? 各級黨群組織應圍繞反違章開展思想政治、創優評先等工作，培育企業反違章安全文化，提高員工安全自保互保意識和技能。
第十六條? 公司總部的反違章職責是：
（一）貫徹執行國家、行業有關安全生產的法律、法規、規程、制度和文件要求，建立健全公司系統反違章管理制度并監督執行。
（二）指導網省公司的反違章工作，對網省公司反違章工作進行監督檢查。
（三）協調處理公司系統反違章工作的重大問題。
第十七條? 網省公司的反違章職責是：
（一）貫徹國家電網公司反違章工作要求，建立健全本單位反違章工作制度，組織開展反違章工作。
（二）指導地市公司的反違章工作，對地市公司反違章工作進行監督檢查。
（三）定期統計、分析、考核、上報反違章工作，持續改進。
第十八條? 地市公司的反違章職責是：
（一）貫徹上級要求，制定反違章工作實施細則，組織和開展本單位的反違章工作。
（二）指導工區的反違章工作，對工區的反違章工作進行監督檢查。
（三）定期統計、分析、考核、上報反違章工作，制定落實改進措施。
第四章? 教育培訓
第十九條? 定期組織反違章培訓教育，分層次、分專業開展安全生產規章制度的宣貫培訓，提高職工的反違章意識和自我防護能力。
第二十條? 宣傳反違章工作經驗，樹立反違章工作典型；及時曝光違章現象，定期匯編典型事故，開展警示教育。
第二十一條? 定期對相關領導、管理人員、從事安全生產工作人員進行《安規》和安全生產知識調考和考試。嚴格審核“三種人”（工作票簽發人、工作負責人、工作許可人）的資格。
第五章? 監督檢查
第二十二條? 監督檢查應堅持宣貫與打擊，指導與考核相結合的原則。
第二十三條? 對發現的違章現象，必須立即指出，及時糾正，并下達整改通知書，督促整改。
第二十四條? 監督檢查可通過安全檢查、專項監督、現場稽查進行，也可結合隱患排查、風險評估、事故分析、基層調研等進行。
第二十五條? 各單位應建立完善反違章監督檢查標準，明確監督檢查的流程、內容、要求，規范反違章監督檢查工作。
第二十六條? 地市公司應建立作業信息網上公布制度，及時公布作業信息，明確作業任務、時間、人員、地點，利于領導干部和管理人員到崗到位的落實以及現場安全稽查工作的開展。
第二十七條? 各單位宜組織專門人員，配置專用交通工具和裝備，開展安全稽查工作，建立安全稽查的常態機制。
安全稽查人員宜由在職生產管理人員、安監人員或有關領導擔任，也可抽調或外聘。安全稽查人員應具備較強的業務素質和工作經驗，熟悉當前安全生產相關規程制度，作風正派，原則性強，身體健康，并定期進行培訓。
第八章? 獎勵考核
第二十八條? 反違章考核應獎罰并舉，實行精神鼓勵和物質獎勵相結合，批評教育與經濟處罰相結合的原則，以獎懲為手段，以教育為目的。
第二十九條? 對違章實行分級考核，實行“哪一級發現，哪一級考核”的原則，下級單位和部門發現并按規定給予考核的，上級單位和部門不再進行考核。
第三十條? 對反違章工作成績突出的單位、工區、班組、個人應予以表彰和獎勵。對人員行為規范、安全管理到位的作業現場，可給予無違章現場獎勵。
第三十一條? 對反違章工作開展不力、效果不好的單位、工區、班組，以及發生違章行為的個人，應予以批評和考核。
（一）按照違章性質和情節的嚴重程度，違章考核可分為口頭教育、通報批評、經濟處罰等形式，可實行“連帶處罰”。對違章構成事故者的處罰按照《國家電網公司安全生產獎懲規定》及各單位獎懲辦法執行。
（二）對違章頻發的單位、工區、班組、個人，應加大考核力度。
第三十二條? 建立違章記分管理制度，根據違章種類（行為違章、裝置違章、管理違章）和違章性質（嚴重違章、一般違章）對違章進行記分，實行分級管理，并作為安全考核和評先的依據。
第九章? 附則
第三十三條? 本辦法由國家電網公司安全監察部負責解釋。
第三十四條? 網省公司、地市公司可結合實際，制定補充規定或實施細則。針對反違章工作的組織管理、督導檢查、分析評估、教育培訓、獎勵懲罰等環節，應建立完善相應的規章制度。
第三十五條? 本辦法從頒發之日開始實施。
物業安保培訓方案
為規范保安工作，使保安工作系統化/規范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。
第12篇 淺議新形式下建筑企業安全生產管理工作
為了降低建筑安全生產事故的發生，具不完全統計，自1995年至今，國家相繼出臺了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等多部法律、法規，部頒行業標準、規范、規程十幾個，使安全生產管理法制化得已初步實現。雖然安全生產法律不斷出臺、制度不斷完善，但建筑施工安全事故仍不斷發生。如哈爾濱市建設行政主管部門通報公布，2005年1-7月哈市建筑業安全生產事故七起，死亡8人。但僅筆者了解，哈市某一級建筑施工企業，2005年1-11月份，在多起安全生產事故中，造成死亡2人，“植物人”1人，夠成傷殘標準的多人。這些事故均未按國家有關規定上報行業主管部門，所以建筑行業安全生產事故次數、傷亡人數遠高于主管部門統計。
現在僅從企業安全生產管理角度，結合建筑企業普遍存在的共性問題，與產生的主要原因，及如何搞好新形式下的安全生產管理工作，提出幾點個人看法。
一、建筑施工企業的安全生產現狀
（一）安全生產法律意識淡薄，安全生產隱患較多。
1.施工現場大量使用不合格或應按規定報廢的安全帽、安全網、漏電保護器等安全防護用品；施工機械設備、安全防護器材不按國家規定檢測、報廢、更新。如1983年生產的卷揚機仍在施工現場使用。
2.施工現場安全防護設施不全面、不嚴密、不牢固；宿舍、食堂、衛生間等生活設施不符合國家現行標準；生活區、作業區極度臟亂差，文明施工達不到國家現行標準。
3.經濟部門未在經濟合同中體現安全生產費用；財務部門未設置專項安全生產費用帳戶；技術人員未對施工人員進行安全技術交底；施工項目部多數管理人員對安全隱患、不文明施工行為視而不見；安全隱患不按要求整改或拒絕整改。
4.安全生產管理機構不健全；專職安全生產管理人員文化水平低、專業素質差、配置未達到國家規定；“內業不完整、外業有缺陷”。
5．弄虛作假應付上級建設行政主管部門的安全生產檢查；平時無人管，檢查前突擊，查后即復原，出事錢擺平，是較為普遍、業內共知的一個“正常”現象。
6.個別領導對安全生產管理工作心存僥幸，工作中存在“事前無預防措施、事中無應急措施、事后無經驗教訓”；用無謂的“犧牲”換取暫期的經濟效益。
（二）法規、制度落實不到位，安全生產管理混亂。
1．對于上級建設主管部門下發的文件、國家的法規等，到達企業后形成了“老總不看、主管老總不認真看、項目經理讓別人看，安全部門看了也白看”的局面。造成了人們對建筑企業生產過程中違法、違規行為司空見慣的現象。
2.分部分項工程違法分包，企業承擔巨大的風險。?施工項目部均未能依法分包，將土建工程“單項或五項”分包給無任何資質的個人；特別是作業風險高、安全責任大的“腳手架”工程，也承包給資質不健全或根本沒有資質的單位或個人。這樣的分包單位，一無專職安全生產管理人員，二無施工技術人員，三是固定施工人員少，工期緊張時從社會上尋找未經專業培訓的“三無”人員。
3.違章指揮、違章作業、野蠻施工普遍，分包單位不服從總包單位的安全生產管理。?違章指揮，項目經理或工長讓塔吊在沒有專職指揮、司索或“人證不符”的情況使用；架子工、電工、機械工在未經培訓，沒有取得資格證書的情況上崗作業。?違章作業，基礎施工不按設計要求防護，沒有防止坍塌措施；臨時施工用電未達到“三級配電二級保護”的要求，使用不合格或已淘汰的電閘箱，電線陳舊老化、絕緣破損，使用四芯線路，用電線路不按規范要求架設或埋設；腳手架不按規范進行防護，使用不合格或應淘汰的安全網或密目網；施工機械設備超期使用，不按規定進行維護保養與防護；
現場的施工人員不戴安全帽，高處作業人員不使用安全帶等。?野蠻施工，木工拆除外墻的梁、板、柱模板時，將拆除的模板直接扔在腳手架上的“平網”上，或者將“平網”解開作業結束后不恢復；室內抹地面清樓時，從樓上向樓下拋仍建筑垃圾；拆除外腳手架時，架子工直接將鋼管、扣件扔在地面上。?分包單位不服從總包單位的安全生產管理，作業前不接受項目部的安全技術交底或不在交底上簽名；架子工等“特業”人員無證上崗不接受處罰；架子工、木工不按要求進行安全防護；不為施工人員配備合格的安全帽等個人安全防護用品；有關人員不按檢查要求整改安全隱患。
4.獎懲機制不完善，對違規行為無約束力。?企業未制定安全生產管理獎懲辦法，對遵章、守制與違法、違規行為沒有明確的獎罰標準。在生產中發生的情況，不能及時地獎勵或處罰。
