第1篇 安全生產管理干部安全教育培訓程序
目前,國家對安全生產管理非常重視,加大了執法的力度,不同與往年的警告說一說就了事的管理。安全生產到了極端重要的位置,嚴格執法與監督,用鐵的手腕,整治安全生產事故。寶安區用紅、黃、蘭、綠顏色掛牌管理,淘汰一部分企業,降壓事故,“企業的事故不滅,就滅掉企業”.安全生產管理形勢非常嚴峻,到了十分緊迫的時刻,做不好直接關系到企業的生存與發展的命運。因此,各級干部必須認清形勢,扭轉錯誤觀念。
一.安全管理的意義:
我們遠離家鄉父母,來到深圳就是為了學習一門技術,發展自己事業,改變家中的生活條件,為父母減輕負擔,走向現代化的生活行列.但是,有的人,卻在深圳因事故失去生命,有的終身殘疾,把終生的痛苦帶給了家庭父母。永遠是精神的創傷。這是什么原因血淋淋的事實告訴我們什么呢
1.目前國際的安全形勢:
根據國際勞工組織統計數字,全球每年發生各類傷亡事故2.5億起,這意味著每天發生68.5萬起,每小時發生2.8萬起,每分鐘發生475.6起,初步估算每天有3000人死于工作,到2023年職業危害人數將翻一番,成為國際性嚴重問題。
2、目前國家的安全形勢:
我國2000年發生傷亡事故83萬起,死亡117900人,2001年上半年發生傷亡事故35萬起,死亡4.7萬人.到1998年底全國累積職業病患者542041人,累積死亡127147人,各種事故死亡人數有上升趨勢,居世界首位。
經濟損失每年將達到800-2000億人民幣,觸目驚心,舉國震動,國際媒體
報道,在國內外造成極其不良影響,眾多家庭受到破壞,社會的穩定受到了破壞。
1983年吉林市陶瓷廠全廠1278人中患矽肺455人,其中53對夫婦患矽肺。湖南湘永煤礦工人因矽肺死亡遺留下的寡婦287人,有的婦女改嫁多次,其夫都因矽肺死亡。遼寧全省煤礦(掘進工)第一代工人因塵肺幾乎全部退下來,有50%死亡。造成群死群傷的重大事故對家庭的破壞非常嚴重。
1994年12月8日新疆克拉瑪依友誼館火災,造成325人死亡,其中學生287
人,重傷129人,死亡98%都是孩子,并且都是獨生子女,其中多是品學兼優的小學生參加匯報演出,事故發生后,克拉瑪依這座20萬人口的城市,像一個“巨大的靈堂”500多孩子的父母,1000多祖父母,三四千之多的姑叔舅妮們嚎啕大哭,將在若干年內成為小城難以抹去的記憶。
3、深圳發生事故(含職業危害)的狀況:
深圳經濟高速發展,由于經濟發展與安全管理未同步,各種企業安全管理制度未建全,盲目追求生產量,各類事故是全國首位,每年各類事故數千起,每天平均有事故,每年給社會推出許多殘疾人,直接影響到政治、經濟的發展。安全生產事關勞動者的基本人權和根本利益,如果工傷事故和職業病對人民群眾生命與健康受到威脅,長期得不到解決,會使勞動者對社會制度不滿,嚴重時使勞動者對社會制度產生疑慮和動搖,問題積累到一定程度,就會有突發震動性事件發生,影響社會穩定.因此安全生產成為重中之重的工作。
4、深圳發生事故(含職業危害)的狀況。
寶安平均每年發生各類事故數千起,直接影響正常的生產和生活。
5、發生事故(含職業危害)的狀況。(舉例)
6、公司的事故發生狀況。(舉例)
7、國際社會設立貿易堡壘、門檻,直接使企業生產受到嚴重影響。(舉例)
8、客戶對安全、消防、環境、職業衛生的要求。(舉例)
9、安全生產監督機構的要求。(舉例)
今天通過互相學習,懂得事故原因。堅持三不傷害原則:“我不傷害他人,不傷害自己,不被別人傷害”.提高自己安全防護能力和安全保護意識。只要懂得“我要安全,我懂安全,我會安全”才能保護自己安全、健康。做好安全生產,文明生
二、勞動保護(sa8000,社會責任要求)
1、工作安全保護:(以下項目必須符合國際、國家的安全標準要求,保證員工的安全,使員工的安全不受到威脅。)
a、廠房,空間,生產流程,生產工藝,生產設備,保護裝置,機械布局,生產場所,物件擺放,安全信號標示,通風,溫度,濕度,消防設備,危險化學品的存放、使用、運輸安全要求。
b、操作方法,人的失誤控制,模具設計,人員管理。
c、檢查制度,設備保養制度,教育培訓制度,獎懲制度,隱患預防制度,安全工作計劃、實施、檢討、對策制度
2、職業健康保護:
a、毒物,風塵,噪音,振動,高溫,電磁輻射,污染空氣。
b、作業時間,作業強度,勞動組織。
c、露天作業,廠房狹小。
3、環境安全保護:
a、環境污染,空氣中有毒,有害物質濃度是否超標。
b、大氣污染,水質污染,破壞生態平衡。
4、生活安全保護:
a、餐廳衛生,生熟食物存放要求,致病的微生物,傳染病媒介物。
b、餐具消毒,餐廳工作人員衛生要求,餐廳工作人員健康狀況。
c、宿舍環境衛生,保險、工資、福利/待遇,文化、娛樂體育設施生活條件。
三.人的一生承擔的風險要達到目的
正確心態、態度、意識、理念、情緒、精神、心理、性格、能力、意志.
1.人的出生:人一出生就是一場悲劇開始,赤條條的來到這個世間,
人生落幕時,赤條條而去,一生本是一場空.
人生的生命是非常短暫的,有限生命,生活在無限的世間.
人以出生(來到這個世間)就馬不停騎的向自己歸宿地走去.
(假如您按照60歲計算,睡覺30年,前后各10年,只有10年)
①.一生不進(傷害)醫院,是最幸福的.
②.每天必須有一個好心情,做事就不感覺累.
③.不要情緒化、不要極端化、不要死鉆牛角尖,否則,心更累.
2.人一生的情緒:情緒是非常重要的:
①.情緒影響家庭和諧(與家庭相處的時間,只是1/3)
②.情緒直接關系到人際關系(與同事相處達到2/3)
③.情緒直接影響您的能力發展.
④.情緒影響工作效率.
⑤.情緒直接影響生活的信心.
傷 害
傷、殘、亡 疾病纏身、不能痊愈
3.承擔的意外風險一生生活熬煎 生活難以自理、自救
生活自立艱難 靠別人護助維持生命
生活中必須接受的
4.承擔的自然風險勞累艱辛委屈受氣挨罵壓力
枯燥欺負冷餓痛苦厭煩憂悶
酸甜苦辣 喜怒哀樂
心理累 身體累
5.打工的目的:(“工”字的解釋;靠力氣、靠知識和技術、靠錢賺錢)
通過充實自己,有正確心態、態度、意識、理念、情緒、精神、心理、性格、能力、意志,處理好人際關系與和諧家庭關系;在安全與健康的護駕下,通過自己計劃、不斷的奮斗,比普通人強一點,得到一個富有生活基礎,
錢 ----------------孝敬父母
----------------幫助下一代
----------------讓自己生活好一些
6.人生的需要: 生活需要 工作需要 金錢需要 生理需要
精神需要 物質需要 家庭需要
四. “人”個人條件與成長因素
人必須學會尊重別人,尊重自己,和諧友好。不爭論是非,不氣傷身體。閑時莫論他人非,有時常思自己過。瑣事不必深究,聰明難得糊涂。
(酒---色---財----氣的解釋)
1.生活的基礎--金錢:衣、食、住、行足夠金錢支撐
2.生活的關鍵--信心:上勁心理、精神力量、克服困難能力;
3..生活的根本--身體:身體安全、健康、心理安全健康;
4. 生活的認識--感知覺、記憶、注意、思維、想象、思考、分析、判斷.
5. 生活的心理--氣質、性格、需要、動機、興趣、需要、信念、世界觀.
熱情奔放、沉默嫻靜;心胸開朗;心胸狹窄、榮譽感、責任感、自尊心、好牽頭、競爭性;嫌麻煩、圖省事的湊合心理和逆反心理、恐懼、自衛、好勝
6. 生活的性格--冷靜型,活潑型,急躁型,輕浮型,遲鈍型、冷靜型,活潑型性格
屬于安全型。急躁型,輕浮型,遲鈍型性格屬于非安全型。
原則性、紀性、自覺性、謙虛、克己、自制粗枝大葉、得過且過、懈怠、消極、狂妄、自私、利己、自滿、任性、優柔寡斷、魯莽、高傲、懶惰、過分自信
7. 生活的能力--感覺、知覺、觀察力、注意力、記憶力、思維力.
8. 生活的態度--正直、誠實積極、勤奮,卑鄙、虛偽、消極、懶惰
9. 生活的意志--獨立性、自制力、堅持力、果斷性、依賴性、約束力.
10.生活的情緒---情緒穩定、心情舒暢、每天有一個好心情。高興、快樂、憂愁、悲傷,贊嘆、喜愛,驚恐、厭惡。干活利索,毛躁,求成心切、不慎重,不仔細,有章不循,手與心不一。沉悶不愉快,精神不集中,與外界條件協調不一致。情緒失調,憂抑不安,恐慌,失眠,行為粗狂,眼睛呆滯,心不在焉。言行過分,大腦信息處理誤差.
11.生活的理智—表現感知、記憶、想象、思維等認知,分析、綜合思考
12.生活氣質—
①精力旺盛、熱情直率、剛毅不屈、性情急躁、主觀任性;
②靈活機智、活潑好動、性格爽朗、情緒多變、生活散漫
③安靜穩定、情緒不外露沉著踏實、從容不迫、因循守舊動作緩慢、沉默寡言。
④孤僻寡言、心緒消沉、行動遲緩、自卑退讓、平易近人、謙虛謹慎、
五.產生事故的原因
事故的原因(事故產生的原因與種類事故原因類型
⑴、直接原因①、物的原因(設備不良、機械的缺陷、保護裝置缺陷)
②、環境原因(環境不良、工作場所不好、溫濕度)
③、人的原因(人違反安全規則、人的不安全行為)
⑵、間接原因①、技術原因(設計、檢查、保養等缺陷)
②、教育原因(安全知識、安全培訓、技術不足)
③、身體原因(睡眠不足、疲勞、酗酒、疾病、精力不足)
④、精神原因(緩慢、不滿態度、焦燥、緊張、恐怖等)
⑤、管理原因(責任、標準不明確,檢查、保養不落實)
⑶、基礎原因①、經濟落后、信息閉塞、難以感化、沒有自我發展能力
②、文化素質差、沒有教育的能力
③、沒有受到學校教育,文化程度差 ,沒有理解的能力。
④、民族習慣、(自我約束能力)
⑤、社會歷史,家庭教育
⑥、法律(遵守紀律的能力)
⑷、人的失誤原因:
①、人的大腦接受能力、理解能力、信息處理能力有先天性的誤區。
②、大腦的指揮系統出現失調、紊亂、誤指揮。
③、大腦處理信息的時間差、間隔。).
1.人的不安全行為 90%
2.機械設備的不安全狀態 5% 4.管理不善100%
3.環境場所不良 5%
六.目前員工的精神狀態與心理因素產生后果
50年代-70年代的人,在特定的社會環境中,人們為了吃而奔波,各種政治運動,人心惶惶,惟恐受到牽連,人們不敢說一句心理話,受到的苦、累是小事,不謹慎的話,生命危在旦夕,餓死、斗死、怨死。社會動蕩不安,受到了百般熬煎,人們難以生活下去
80年代-90年代的人,因為社會的改革,開放,環境的改變,社會的發展,人們生活富裕,父輩們為了再不讓下一代受到他們哪個時期的悲哀,不愿讓自己孩子受到一點點艱辛,熬煎的折磨,父母對下一代百般呵護與幫助,寧可自己承受各種苦累,不愿意讓兒女受到一點點委屈;1.不愁吃、穿,不為生活而發愁2.父母無條件幫助、愛護、百般呵護,為下一代著想.
因此:80年代-90年代人生活的環境,所造就的人員素質與情緒:
1.聰明、思想復雜、爭強好勝、自私狹隘、逆反心理特別強
2.悲觀厭世、杞人憂天、怨天尤人、眼高手低、大事做不了,小事不想做,
3.剛踏入社會,唯我獨尊,自我控制意識較差、承受能力差,享受能力強,未受過任何艱苦的鍛煉,遵守紀律意識不強,遵守安全勞動紀律更差,
4.不會理解別人,只是想到自己,
5.當現實與理想有很大區別時,精神和情緒就會產生異常變化;
6.自我保護意識太差,自控能力不強,人的行為直接受人的情緒影響;更會影響人的思維、意識、思想、判斷,情緒過于消沉、過于氣憤、過于興奮都會使人的行為異常,產生過激行為,控制失常,出現發呆、焦躁、緊張、恐慌、僥幸、麻痹和狂妄的舉動,導致人的失誤動作出現,
7.社會環境、個人素質直接影響人的情緒,情緒過激,激發人的行為異常,
委 屈-----不適應、不理解、誤解、被人欺負、歧視、看不慣
痛 苦-----心理不樂、悲觀、離合、寂寞、狹隘、無自信心、
壓 力-----家庭負擔、工作不順、社會不適應、來自各方面不能承受
艱 辛-----能力趨限、條件不容許、力量不及、身體差異
勞 累-----身體、氣質、力量、速度、精力難以承受
誤 解-----文化程度低、理解能力差
8.性格倔強、不服管理;形成、
不愿做、不想做、不肯做------隨心做、隨意做、隨便做;
不好管、不敢管、不想管------管不好、管不了、管不住;
9. 在幸福的環境中生活,就會產生懶惰、在工作、生活中產生錯誤的心理.
七.人的錯誤的心理原因與種類
第一種:僥幸心理僥幸心理是支持違章作業的主要心理原因,“明知故犯”,安全防范措施不執行,專業人員處理的不要專業人員去處理,用手代替工具;
第二種:麻痹大意,盲目自信麻痹大意, 馬馬虎虎,大大咧咧,“無所謂”,大家提醒“耳旁風”把安全檢查認為是“找麻煩”;操作時不嚴肅,
第三種:逞能心理顯示自己能耐,爭強好勝,自己能力不強,感覺力不從心,圖虛榮,不計后果,往往頭腦發熱,冒險蠻干,不懂裝懂,干出愚蠢的事來,顯示自己能耐,吹捧自己,
第四種:情緒波動,思想不集中情緒波動大,受到社會、家庭、人事方面因素影響,使人產生兩種極端化的情緒:一種是煩躁不安,思想分散,顧此失彼,手忙腳亂;另一種是喜悅,興奮,手舞足蹈,得意忘形;這兩種情緒,自控能力差,易沖動;
第五種:從眾心理許多人有一定的從眾心理,看見別人違章作業,或者看見大家都那樣做,自己明知不對,但也照著去做,這就是從眾心理.
第六種:逆反心理有逆反心理的人,常表現為“你讓我這樣,我偏要那樣”,“你說這樣危險,我就不相信”.
第七種:惰性心理惰性心理就是人的懶惰心理,許多人都有狹隘和自私,想省點力、省點時,貪圖安逸.不愿多伸一次手,不愿多走一步路,不愿多張一次口;嫌麻煩、圖省事
第八種:好奇心理人人都有一定的好奇心,對外界事物的好奇是我們的天性,看到什麼都新鮮,亂*摸,接觸到機械設備的危險區,或者造成一些機器設備出現安全隱患,導致傷害到自己或別人;
第九種:疲勞厭倦心理從事手的活動范圍與機械危險區域重疊的手工作業,手必須把待加工的物件放入危險的模具內,再用手直接啟動開關,每天的動作單調,不斷重復,容易產生疲勞、厭倦心理,導致動作失誤增加.
第十種:錯覺、潛意識中不知不覺的心理這是個別人的一種特殊心態.一旦出現,后果極為嚴重,潛意識的錯覺,心理幻覺,莫明其妙的違章;人的意識中的夜游癥;
八.人的情緒如何控制
人的情緒影響一生,情緒失調,高興—氣憤,情緒--家庭,情緒---人際關系,情緒---能力發展. 情緒--效率. 情緒--信心.
首先必須樹立一個正確的、安全的人生觀,在人的身體安全和健康的前提下,必須有正確的生活心態,良好信念,做人不要極端化,一分為二的看待任何事和任何人,要有一個容讓、理解別人的心理、不可以自己的自私為圓心,用自己的利益、虛榮為半徑畫圓,把自己圈在里面,難以走出自身的束縛,戰勝不了自己,必須提高自己的綜合素質,看開一些,平常心理.
在工作、生活中要有承受力,面對現實,不可生活在空想中,有上進的態度、正確信念、精神力量,計劃目標,激發自己健康的愛好、情緒穩定、心情開朗、每天有好心情,正確方法發泄壓力,調節心態,勸勉自己、磨練自己、鍛練自己,最重要的是安全和健康;(錢、解決人際關系矛盾)
用正確方法控制和調節情緒,大家可以試一試,找到自己的方法:
第一種:語言安慰法
語言能引起情緒反應,抑制情緒反應。即使是不出聲的內部語言也能起到控制自己情緒的作用。當情緒暴怒時,默默提醒自己“制怒”“生這個氣有必要嗎”;當心理恐懼時,心理念叨“別害怕”,“沒有什麼好怕的”;默念“要鎮靜”,“要冷靜”“要沉著”等,對控制情緒有一定的作用,對于穩定情緒,保持冷靜非常有效.
第二種:注意轉移法
遇到高興的事和煩心的事,情緒影響很大,遇到高興的事,想想困難,用平和的心來看待喜和悲。遇到煩惱事,往好的方面想,聽聽音樂、串串門、聊聊天等,轉移自己的注意力,緩解和消除不愉快的心情.
第三種:精神宣泄法
長期處于焦慮和痛苦之中,行為就會出現不正常的表現,甚至出現極端行為,做出對自己或他人傷害的行為。長期的焦慮和痛苦會使人失眠、精神恍惚,工作中不集中精力,容易引發自我傷害;不要把心事悶在心里,一定要用適當的方式宣泄,如向領導、朋友、親屬、同事傾訴心里的痛苦、煩惱,多和別人聊聊天。通過別人理解、安慰、同情、解勸,減少痛苦,恢復心態。
第四種:角色轉換法
人們相互難免會產生矛盾和沖突,對雙方心情都會造成影響,將這種負面情緒帶到工作中影響安全。在為人處事中要寬容大度,采取角色對換的方法,站在對方的立場想一想,這樣,就會在一定程度上消除這種負面情緒。
第五種:辨證思考方法
在生活無論是想問題,辦事情,應該有辨證的觀點,一分為二地看問題。這樣無論碰到什麼情況,都會有心理準備,做到樂而自持,哀而有節。避免樂極生悲或雪上加霜事情發生;
九.要減少安全管理阻力,必須改變和改進管理方法
社會現狀:由于社會環境變化,必須了解環境、適應環境,您是暫時沒有能力改變環境的,(走在屋檐下不得不低頭、看菜吃飯、量體裁衣,)告戒自己:拿的起、放的下)鍛煉自己的意志,了解現實。父母是不能幫助您一生,是不能養活您一生的.
1.生活節奏快,壓力大,工作累------是一個鍛煉的機會—獨立生活.
2.打工找到工作,企業不是慈善機構.
3.政策是人制定,由人執行,
4.深圳年輕城市,打工者的綜合素質不高,政府職能部門管理存在弊端
5.每家企業都有自己的管理方法,老板的文化,
6.不合理、不合法、不近人情,不理解,
企業的管理現狀:管理阻力大,管理者委屈多,難以達到管理目的---勢必情緒波動
1.不能強管,動不動產生阻力、埋怨、甚至威脅.
2.不會溝通,產生管理與被管理的矛盾.
3.規章制度的苛刻,待遇不理解,激發工作不愿盡力,
管理必須有新的思維、想法、做法,改變命令、強管的心態,管人要管住人心,
利用觀察、巡查、了解被管理者(下屬)的性格、情緒、精神、心態,尋找其優點,
溝通一個良好關系,利用最好辦法,得到別人尊重.
1.從安全管理入手,愛護下屬、尊重下屬、關心下屬,多聽聽下屬意見
2.放下官和管的架子,以朋友相處,達到互相理解.造就和諧的關系,心平氣和、溫和的口氣,都從遠方來.不要以下命令的口氣,強行指派下屬.
3.用商量的語氣,多講利害,不要發生正面沖突.用講道理,尊重別人的態度對待事.
4.處理矛盾和阻力時,要對事,不可對人,學會做人和做事.有正確的立場、觀念、心態,給自己留一條退路,讓下屬有時站在你的立場上想一想,達到共鳴,認可你的做法和講法.
5.愛護下屬,講清楚違規(案例)是自己受到傷害.事故發生是不以人的意志為轉移的,不小心一手造成傷害的.員工理解你的良苦用心,那對你的擁護做法、想法的,理解你的難處,回自發做好自己工作,你就輕松的多了。(兵來將擋,水來土湮)
十.安全管理與生產管理的聯系與區別
項目
生產管理
安全管理
聯系
生產必須安全,安全是為了更好的生產;生產管理的切入口是安全管理,通過關心、尊重、愛護入手,既能管住人,也能管住心,人人盡心皆力發揮智慧和能力,才能使生產數量、生產品質、生產成本得到最大提升,安全管理是提高干部溝通能力;教育培訓能力;人、機、環的協調能力;安全管理完全服務與生產管理;
區別
1.編程管理、數量管理、模治具管理、品質管理、人員調配管理、操作管理、自主檢查管理----目視管理
2.直接目視、檢測、編程、計算,直觀檢測,用標準直接衡量和檢查;用固定的樣品對照;
3.生產管理監督有qc在生產的各環節把關,發現問題,及時解決;
4.不良是人為的,人造成的,產生不良返修;
5.生產管理是短時期預防改善,只要達到客戶要求,可定向、定量;
6.員工自我管理較強,眼前(數量、品質等)直接影響自己的利益;
7.生產管理墨守成規、只要編程、模具制作、產品放置、自主檢查量化;
8.生產管理與監督不專業,無證;
9.生產管理監督品保、銷售、稽核;
1.人的行為、意識、思想、情緒管理;動態的機械管理、動態環境管理,總之;是人的管理是最復雜的;
2.復雜的人、機、環、管四部分循序漸進的不斷改善,無標準去衡量,只要使人不受到傷害;
3.安全管理監督只有極少數人監督在生產緊張,往往忽視安全,事故是意外發生;
4.安全管理是持久性無定量定向;
5.人人有疲倦、麻痹、僥幸心理;更有素質、體力、能力、教養的不及;自控不及;缺點、失誤存在都會引發傷害產生;
6.眼前的違章、違規無傷害時就忘記了可能受到傷害,只要不影響個人利益變成壞習慣,遲早出事;
7.安全管理隨機的、不斷自我檢查,隨時隨刻提醒,隱患、失誤是難以預料;
8.安全管理監督必須專業,持證上崗
9.安全管理監督只有安全監督一家;
依照上述的比較,使管理者懂得安全管理是其他管理的切入口,只有關心尊重愛護入手,才能管住人,管住人心,盡心盡力的發揮自己智慧和能力,產生凝聚力,發揮團隊合作精神,使生產數量、生產品質、生產成本得到不斷的改善,反之,安全為生產服務,
十一.企業安全生產管理的意義
基層的管理者,平時工作中非常辛苦,壓力最大,情緒最不好控制。如果在管理上出了失職或失誤。下屬就會付出血的代價,影響正常生活,直接影響企業的安全、生產、品質、成本。基層管理者的管理最重要,風險最大。工作做難.
企業每管理(生產管理、安全管理、品質管理、成本管理、營銷管理、后勤管理、工作管理、財務管理、技術管理、生活管理等等)都是相輔相成相互制約的,一個管理沒有配合好,其他的管理功虧一匱,前功盡棄。
總之:歸根到底,是“人”的管理,只有激發人的職業道德、職業技能、職業智慧,使“人”對企業有信任感、道德感、責任感,才能發揮一心一意的敬業精神,全心全意的做好自己本分工作。
企業管理的“切入點”。是安全管理,從安全管理開始, 才能使“人”感覺到“企業”與“干部”關心他們,愛護他們,幫助他們。籠絡住了人心,才能為其他管理服務。其他管理才會順利進行。讓用心的人、有德性的人有智慧的人、有技能的人,信任企業,給他空間、給他發展,企業才會發展。
總之,企業最重要的是員工的“安全與健康”。如果一個人失去安全、健康,就失去的正常的生活。給家庭雪上加霜,給父母一生的痛苦和悲傷.
做為一個基層干部,必須通過不斷的學習各方面的安全預防知識,懂
得預防隱患發生,不厭其煩的對下屬進行安全教育、監督檢查、隱患消除,
才能把事故消除在萌芽狀態,杜絕任何事故的發生。
每周召開安全生產檢討會,通過檢討會議,統一安全意識、統一安全
思想、統一安全原則、統一安全措施、統一安全觀點、統一安全態度;
通過檢討會議改變觀念,改變態度;把安全被動管理變成主動管理;理清職責;實行安全生產責任制,全員參與安全管理;
通過會議了解安全生產管理的形勢、安全管理方向、安全管理方法、安全管理措施、使各管理者根據安全管理要求,進行自查自改,達到屬下自我管理、自我控制,消除潛在隱患,杜絕傷害發生;
十二.安全教育的意義:
隨著科學技術發展,企業日益繁榮,影響企業一個致命性問題,就是人才—人員管理。當代社會,企業競爭就是人才之競爭.如果在人才管理中,出現偏離與失誤,將會人才流失,給企業造成不可估量之損失.
安全管理如同企業人才競爭,若出現偏差,造成事故與傷害,將給企業榮譽巨大的影響,、成本造成巨大的浪費,也是現代企業競爭最關鍵的;安全管理又是人員的管理.而造成事故的直接原因中,人為因素導致的事故占90%以上.因此要確保生產安全生產,必須控制人的不安全行為,要控制人的不安全行為,必須提高人員的安全素質,只有進行安全教育。
十三.組長的安全生產職責:
1、貫徹執行安委會和上級主管的規定和要求,全面負責本班組的安全生產.
2、每周一次組織員工學習并貫徹執行企業的安全規章制度和安全操作規程,加強員工安全知識與安全技能培訓,制止并糾正違章、竄崗作業.
3、組織并參加安全活動.堅持班前宣導安全、班中檢查安全,班后交接安全的三要制度.
4、檢查員工上班開機前各項安全檢查,(包括設備、5s、工作環境等).對本人及員工發現、上報之不安全因素應及時組織力量消除。禁止設備帶病工作,不漏掉每一個安全隱患.
5、負責對新進員工、崗位調動之員工進行崗前培訓(簽到表、成績單、崗位履歷表齊全)考試合格后方可上崗作業.
6、 搞好生產設備,安全防護裝置,消防設備的點檢及保養工作,使其正常運行.
7、嚴密監控重大危險源,熟練掌握應急措施.
8、及時發放勞動保護用品,并教育和指導員工正確使用勞動保護用品.
9、發生事故立即報告,并組織搶救,使事故傷害降到最低,如實協助事故調查.
十四、新進員工安全教育合格
1、必須嚴格的進行三級安全教育培訓考試合格再上崗。
a、廠級安全教育培訓考試合格。(安全主辦)教育的內容:
①、公司的生產概況、生產技術、作業方式、操作規程。—(生產技術)
②、公司的危險區域、設備基本知識、電器設備起重設備運輸設備安全注意事項③、安全防護知識、防火、防毒、防暴、防塵、防暑、交通安全、生活安全知識
④、個人防護用品的構造、性能、使用常識。
⑤、事故發生原理、案例分析、預先危險性評價分析、事故樹分析知識。
⑥、人際關系、處世為人知識。情緒自我管理與控制知識。
⑦、安全操作技能。
⑧、及時發現和處理異常知識。
⑨、緊急情況下,排除險情保證使設備和人員安全的知識。
b、車間級安全教育培訓考試合格。(各課長)教育的內容:
①、車間安全生產簡介、生產性質、工藝流程、設備危險部位介紹。
②、事故的原因分析教育、案例分析教育、消防安全教育、交通安全教育。
③、操作機械設備人員具備的安全素質。
④、車間內安全勞動紀律、安全規定、安全公理、安全規范、安全常識。
⑤、操作標準、隱患預防方法、危害辯識、風險評價和風險控制知識。
⑥、個人防護用品的構造、性能、使用常識。
⑦、安全態度、情緒、生理、心理、職業衛生健康知識教育。
c、崗前級安全教育培訓考試合格。(各組長)教育的內容:
①、設備安全操作規程、安全勞動紀律、安全注意事項。
②、生產性質、工藝流程、設備危險部位、異常緊急處理方法。
③、操作設備的失誤動作、違規動作的后果說明。
④、個人防護用品的構造、性能、使用常識和不合理的佩戴個人防護用品的惡果。
⑤、安全態度、情緒、生理、心理、職業衛生健康知識教育。
⑥、安全規定、安全公理、安全規范、安全常識的教育。
⑦、案例分析教育、消防安全教育、交通安全教育。
⑧、安全態度、情緒、生理、心理、職業衛生健康知識教育。
十五.新進員工工作(崗位)分配原則與方法:
人的行為是由心理、精神、意識支配的,人的不安全行為與人的生理、心理、思想品質、安全知識技能等安全素質要素相關。在現在企業中,存在各種各樣的職業,而其中每一個職業又可分為若干工種和崗位。安全生產實踐證明,為了提高生產安全程度、消除事故隱患、降低事故的發生率,一個很重要的因素就是要做到人與他所從事的工作或職務之間要相互適應,相互匹配,即“人適其職” 、“職適其人”.因此必須進行職務分析和職業適應性測試.分析崗位或工種的作業人員應該具備什么樣的條件,具體測試評價哪些人員具備特定崗位或工種的上崗條件,即勝任該崗位的工作.
職務分析與職業適應性測試,是其人員潛力開發、崗位適應、安全素質提高、降低事故率、減少產品不良率、消除人員流失、減少浪費,有十分重要的意義。推行pat(職務分析和職業適應性測試)是必要的,及時的.
安全生產實踐表明:要提高生產的安全程度,消除事故隱患,降低事故的發生率,一個很重要的因素就是要做到人與他所從事的工作或職務之間要相互適應,相互匹配.人和職務的相互匹配包含兩種含義:一是“人適其職”,二是“職適其人”.一是有條件,有能力做好工作;二是選擇合適職業,擇業問題.
1、職務分析的內容:
a:工作定向分析:工作定向分析是職務分析的基礎階段,也是人員定向分析的前提.工作定向分析是通過觀察,談話,問卷等手段,確定某一職務的性質、特點。其中包括該職務的工作任務。環境條件、應用的設備、使用的工具、操作特點、訓練時間、工作的難度、緊張狀況、安全要求、體力消耗、身體姿勢、(坐、站、彎腰)等特征。
b:人員定向分析:人員定向分析是分析確定擔任該職務的人應當具備的基本條件,即對任職者的個性特征要求進行定性和定量分析.
①、責任要求分析(擔任該職務者對他人負有何種責任或影響)
②、知識水平要求分析(該職位需要怎樣文化程度,專業知識)
③、技術水平要求分析(該職位需要怎樣技術,能力,水平)
④、創造性要求分析(該職位需要怎樣創造性水平)
⑤、靈活性要求分析(處理工作是否需要機敏靈活,快速反應)
⑥、體力、體質要求分析(需要任職者具備什么樣的身體條件)
⑦、訓練條件要求分析(分析該職是否訓練,訓練時間,達到合格水平的標志)
⑧、經歷要求分析(分析該職在此之前具備何種經驗或有多長時間的相似經歷)
2、職務分析方法:
職務分析需要獲得有關崗位及作業過程的詳細信息,根據信息獲取和分析方法的不同,職務分析法可分為:觀察法、現場訪談法、問卷調查法、計算機輔助分析法。在條件允許的情況下,同時使用不同的分析方法.
①、觀察法:通過現場對一個正在工作的員工進行觀察,并將該員工正在從事的任務、操作動作、職責等等記錄下來。
②、現場訪談法:訪問各個工作場所,并與承擔各項職務的員工交談,在交談中獲取崗位及作業過程的信息.現場訪談法通常將所需要訪談的內容制成標準化表格,并且利用標準化訪談表格,記錄有關信息。
人員的安全素質在實際中有一定的要求才可適應其安全.
a、生理素質要求:
①、感覺功能要求。(人的感覺,即八種感覺相互補充作用)(視覺聽覺、膚覺味覺嗅覺、運動、平衡、內臟感覺)
②、力量與速度。(不同體格的人力量與速度不同)
③、耐力與工作堅持力。
b、心理素質要求:
①、認識過程(感性認識)
②、意向過程(情感、情緒、意志)
c、心理過程特性
①、個性心理特征(能力、氣質、性格)
②、個性傾向性特征(需要、動機、信念)
在實際工作當中。應根據每一種職業特點的要求,制定出相應作業人員的心理素質標準,作為選拔或評定人員的依據.
1、能力
①、感覺、知覺和觀察力. ②、注意力.
③、記憶力. ④思維. ⑤、操作能力.
2、性格
①、現實的態度. ②、意志. ③、情緒. ④、理智
3、氣質
①、精力旺盛、熱情直率的人易于性情急躁、主觀任性、動作緩慢、沉默寡言。
②、靈活機智、活潑好動、善于交際、性格爽朗的人易于情緒多變,散慢,輕舉妄動。
③、安靜、穩定、情緒不外露、沉著踏實、從容不迫、耐心謹慎的人易于因循守舊。
④、孤僻寡言、行動遲緩、自卑退讓的人也會平易近人、容易相處、謙虛謹慎.
人的氣質類型:
氣質類型
性格特性
體貌特征
適合從事職業
膽汁質
精力旺盛,為人直率,易沖動,心情變化劇烈,具有外傾性.
臉上輪廓分明,肌肉堅硬;臉色深,骨胳突出,皮膚粗糙.
從事環境變化大,靈活大,能夠開拓新局面的工作.
多血質
活動,好動,反應迅速;善交際,興趣與注意力易轉移,屬外傾性.
面龐豐滿,親切,肌肉滑,五官端莊,協調.
粘液質
沉默,寡言,穩重,安靜,忍耐,興趣與注意力不易轉移, 內傾性.
表面淡泊,神色呆板,面部豐潤,下巴闊,輪廓不明顯
從事環境單調,任務精細,靈活度低的工作.
抑郁質
明察秋毫,行動遲緩,離群寄居;情緒體驗深刻, 具有內傾性.
鼻尖,下巴尖削,表面表情壓抑.
d、情緒與情感. 情緒
①、沖動性明顯的外部表現. ②、少有沖動性外部表現,加以控制.
③、情緒性由情境引起,隨情境改變而消失.
生產實踐中常見的不安全情緒
①.急躁情緒: 干活利索但毛躁,但不慎重,不仔細, 有章不循,手與心不一致.
②.煩躁情緒: 沉悶,不愉快,精神不集中,嚴重時自身的生理不協調,與外界不協調.
③.情緒失調: 憂郁不安,恐慌,失眠,行為粗獷,眼睛呆滯,心不在焉,言行過分活躍,上班最易誘發不安全行為.
e、意志:就是人自覺地確定目標,并調節自己的行動。克服困難,以實現預定目標的心理過程,它是意識的能動作用表現.
十六、資深員工的安全教育內容:
1.安全現狀分析教育
①、我們遠離親人,在異地他鄉目的是什麼
自己安全 自己健康
最重要是第一位
(錢)
提高自己的生活質量、創造好的生活環境
孝敬父母,使父母在晚年生活的幸福
給下一代創造好的生活條件,比你生活的強一些
②、每一個人都很辛苦,有是很無賴。生活節奏快,來自工作的、生活的、家庭的、社會的、人際關系的、個人情緒的壓力,產生人的性格、情緒、控制力、大腦處理信息差,使人的行為嚴重異常。
③、情緒不穩、好奇心理強、家庭教養、人際關系不成熟,說話做事方式欠佳。
④、以往事故產生的直接原因:
事故不安全行為
分 類 號
分 類
分 類 號
分 類
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32
33
操作錯誤、忽視安全、忽視警告
未經許可開動、關停、移動機器
開動、關停機器時未給信號
開關未鎖緊、造成意外轉動、通電或漏電等
忘記關閉設備
忽視警告標志、警告信號
操作錯誤(按鈕、閥門、搬手、把柄等的操作)
奔跑作業,在起吊物下作業
供料或送料速度過快
機器超速運轉
違章駕駛機動車
酒后作業,客貨混載
沖壓機作業時,手伸進沖壓模
工作堅固不牢
用壓縮空氣吹鐵屑和人體
造成安全裝置失效
拆除了安全裝置
安全裝置堵塞、失掉了作用
調整的錯誤造成安全裝置失效
用手清除鐵屑、鋁屑
使用不安全設備
臨時使用不牢固的設施
使用無安全裝置的設備
憑自己錯誤的習慣拿取產品
手代替工具操作
用手代替手動工具
用手清除切屑
不用夾具固定、用手拿工件進行機加工
物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等)存放不當
機械未完全停止手伸入行程內取產品
易燃易爆場合使用明火
34
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66
冒險進入危險場所
未及時僚望
攀、坐不安全位置(如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤)
機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中,忽視其使用
未戴護目鏡或面罩
未戴防護手套
未穿安全鞋、未戴安全帽
未佩戴安全呼吸護具
未佩戴安全帶、未戴工作帽
不安全裝束
在有旋轉零部件的設備旁作業穿過肥大服裝
操縱帶有旋轉零部件的設備時戴手套
對易燃、易爆等危險物品處理錯誤
操作設備打瞌睡
負載攀高,登高不平衡
料件異常不停機處理
開摩托車不戴安全帽
直接自動調試機械設備
加工時快把不打緊
鉆頭纏繞鋁屑過多不及時用工具清除
不使用雙按鈕開關
調機換模不關電源
用鐵鉤拉膠箱,竄崗作業。
腳一直踩在開關上,工具放在機臺上。
料未放在正確位置,就啟動開關用手扶產品
手伸入行程內取產品或下腳料
操作前未檢查機械設備
切割、焊接無證私自操作
違反消防規定,違反交通規則
手拿取產品的方法、位置、時間錯誤。
操作機械設備注意力不集中
2.每周最少進行一次事故的原因分析教育。教育內容:事故發生的原因是:基礎原因、間接原因、直接原因。事故的直接原因:
①、物的不安全狀態(設備本身不良,機械有故障)
②、人的不安全行為(誤操作、誤啟動開關、違章操作)
③、環境的不安全條件(溫、濕度、布局不當)
事故的間接原因:①、管理失誤(隱患無人檢查整改,人的違章無人制止)
②、管理責任(領導責任,人為事故屬管理者的責任)
事故的基礎原因:
①、經濟落后(信息少、智力差、思想觀念不開化、固執、無紀律、)
②、文化素質低(不理解、學習能力差,缺乏教育)
③、學校教育,文化程度差(知識難接受,大腦處理信息不當)
④、民族習慣(自我約束能力差)
⑤、社會歷史、家庭教育(社會風氣不良、家庭教養差)
⑥、法律(無遵守紀律能力和意識)
3、操作機械設備人員應具備的安全素質:
a、安全心理。(個人的行為、情感、頭腦反應力、心理承受力、情緒控制力,信息接受與處理、為人處事、溝通能力、應變能力)
b、安全生理。(身體健康狀況,聽、嗅、視的感覺功能,身體的堅持力)
c、安全品德。(對待工作態度,工作思想意識,工作作風)
d、安全思想。(思想意識,考慮問題的立場、觀念、角度。為人處世的方法)
e、安全知識。(安全專業知識、安全公理、安全規律、安全常識)
f、安全技能。(安全技術、操作規程、標準、隱患預防方法、危險辯識、風險評價)
4、操作機械設備人員安全預防措施:
控制人的失誤.(人的失誤動作)
a、在進入車間工作前4小時內不進酗酒.按規定穿戴好個人防護用品,衣服要“三緊”(領口、袖口、衣服下擺束緊),頭發壓在工作帽內.
c、入車間穿拖鞋、涼鞋或赤腳。
d、有病或沒有休息好,身體極度疲憊時操作機器.
e、手放入機械活動部位,用手代替工具作業.
f、操作設備打瞌睡,機械異常帶病作業.
h、憑自己習慣拿取料,不合理使用勞動保護用品.
m、竄崗作業,工件未堅固,調機不關電源.
g、料件異常不停機處理,工件未到位就啟動開關.
n、莽撞作業、僥幸作業、違章作業、麻痹作業、逆反心理作業、錯誤習慣動作
t、不按規定的方法操作.(使用機械、工具等機械超速,送料太快).
q、不采取安全措施(不防止意外危險,突然開動,沒看信號就開機動車).
s、對機械設備不進行加油、修理、保養.
i、使安全防護裝置失效(拆掉不起作用,調整錯誤).
p、制造危險狀態(貨物過載,使用不安全設施,混裝危險物).
u、使用保護用品缺陷(不使用,使用方法不當).
r、不安全放置(不安全狀態放置).
k、接近危險場所(接觸危險部位,進入危險區).
l、不安全行為(從低下抽取貨物,用扔代替手遞,奔跑,捉弄人,惡作劇).
*、誤動作(貨物拿的多,拿產品方法不對,推移方法不對,上下方法不對).
工作前的檢查(個人檢查).
1、勞動保護用品佩戴檢查
2、檢查手工工具,工作場所,左右手放置位置,堆放工具是否符合要求.
3、檢查設備的保護裝置是否靈敏可靠,電源、操作把手以及設備運轉是否正常,是否有異聲、異味、振動現象,潤滑系統是否良好.
4、緊急停止按鈕是否正常使用,上班安全交接狀況.
5、大型設備兩人操作必須統一指揮,配合恰當.
工作中的要求(個人操作一般要求).
1、加工中旋轉有刺的工件不可戴線手套作業.
2、加工件重量大于20kg要用起重設備,不可用人力.
3、嚴禁手或身體其他部位進入行程內.
4、緊固工件時,要站穩,不可用力過猛,且牢固不可飛出.
5、機械運轉中嚴禁擦拭設備或測量物件.
6、加工中有切屑,放下防護檔板,清除工作臺上切屑不能直接用手, 要用專門工具.
7、不能用壓縮空氣吹身體,隨時做好5s工作,不可堵塞通道和工作場所.
8、離開機械時必須關閉電源.
9、嚴格遵守操作規程,嚴禁失誤違章.
工作結束.
1、關閉設備,整理場地,收拾好刀具、附件、測量工具.2、使用專門工具清除切屑.
3、進行日常的5s工作. 4、對異常機械必須進行安全交接班工作,且做好記錄.
物的不安全狀態控制
(1)、物件、機械本身缺陷(設計、維修不良、廢舊、疲勞、過期、出故障未修理).
(2)、防護措施安全裝置缺陷(沒有,不完善,沒有接地,沒有檔板,沒間隔).
(3)、工作場所缺陷(沒有通道,場所間距小,用具缺陷,放置位置不當,物體堆積方式不當,意外擺動無防護).
(4)、個人保護用品、用具缺陷(缺少防護,防護不良,用具不良).
(5)、作業方法缺陷(作業程序錯誤,使用不合理設備機械,使用不合理工具,人事安排不合理).
(6)、作業環境的缺陷(照明,通風不良,道路交通缺陷,噪聲、振動等).
如何預防事故
1、對物的管理(技術、設計結構、作業場所、作業環境).
2、對人的管理(教育、培訓、指示、任務安排、人事安排、人員分析).
3、對作業程序、工藝過程、操作規程、管理方法.
4、安全監督、檢查和事故防范措施.
5、對設計安全管理.
6、對采購管理管理.
事故管理(四不放過原則).
1、事故急救現場保護(應急預案起動).、
2、事故調查分析(人證、物證、致因物、加害物、原因分析).
3、事故處理(事故檔案管理).
4、事故不可重復發生(教育、事后預防).
安全管理計劃總結.
1、計劃。(目標管理、措施、方案、責任人).2、實施。(監督、獎懲、嚴明紀律).
3、檢查。(原因分析,追查責任,立即改善) 4、處理。(不斷改善)
第2篇 鉆探施工現場安全文明生產管理標準
為了加強鉆探施工現場規范管理,促進現場安全文明生產,特制定本標準。
一、鉆探作業區圍護
鉆探作業區統一使用1.5m×5 m的尼龍建筑護網進行圍護,網間使用直徑2 5 m m鐵管做支撐,管上管下用鐵絲拉緊,中間掛網,網要上下平齊,網面平展。
二、入口處標牌設置
在入口處護網外則設置四個提示牌,一個名稱牌。提示牌設置在入口處的一則,名稱牌設置在入口處的另一則。牌子上下前后要整齊美觀。
提示牌和名稱牌由公司統一制作。
三、設施設置
施工作業區設置以下設施
1、材料房:要防雨防風
2、廢料區:要有圍護
3、管材區:要有管材架
4、燃料區
5、巖心擺放區
以上五項區域設置,要充分利用廠區條件,位置設置要合理,不影響車輛進出和生產,各類物品擺放整齊,標識規范有序。
四、安全警示、責任制牌設置
1、作業區必須有6個警示牌,分別是:
“嚴禁煙火',懸掛在燃料區;
“有電危險',懸掛在配電箱跟前;
“嚴禁跨越”,懸掛在傳動皮帶防護欄上:
“請戴好安全帽”,懸掛在鉆塔前右側;
“請系好安全帶”,懸掛在鉆塔前左側;
“反三違警示牌', 懸掛在鉆塔前左側。
2、責任制牌、企業文化理念牌、公示欄牌統一掛在前場房帳篷內合理位置,房內床鋪整潔,桌椅干凈,文件資料和各類物品放置整齊,地面干凈無雜物。各類設備管理必須有專人負責維護保養,并配有管理牌。
3、施工現場必須有工程項目簡介牌、現場設施定制圖。
五、標語、彩旗、彩條設置
標語:每個作業現場有三條有關安全的橫幅。
彩旗:每個作業現場配置八面彩旗,彩旗分布在護網的鋼管上,捆扎牢固。
彩條:彩條設置在鉆塔繃繩上,每根繃繩一道,長度與繃繩等同。
六、安全記錄
每個現場有“班組安全隱患排查記錄”,每班排查并填寫。有“班前職工安全提醒及三員安全確認記錄”,每班填寫,員工本人在提醒記錄上簽名。以上記錄,每月底交安監辦備考,其它記錄按“安全文化建設’’標準和作業要求進行填寫。
七、機臺及后場房
1、機臺平整無漏油,鉆機干凈無油污,傳動部位防護網及’其它安全防護設施完好無漏洞。
2、機臺一側擺放工具架,工具和各類鉆具擺放整齊,標識規范:
3、后場房設置規范,柴油機、泥漿泵保持清潔,儀表完好;
4、配電部位無明線接頭,符合標準化要求;線路符合規定,
與金屬接觸處要套絕緣膠管;
5、照明電壓一律36伏,各類燈具要絕緣安全,夜間光線明亮。
八、現場環境
各施工現場要始終保持場地衛生,場內物資堆放整齊,布局合理規范,整齊有序,設有垃圾坑、廁所等。進入工作現場,必須戴安全帽。
九、管理要求
1、鉆場內張掛預想柱狀圖、主要技術措施、崗位責任制和各項管理制度。
2、鉆場內工作人員必須穿工作服,戴安全帽,穿勞保鞋,不準赤腳或穿拖鞋作業,塔上作業者系好安全帶。
3、鉆場備有4個以上的滅火器,且放置合理,職工熟悉防火知識和滅火器的使用方法。
4、灶房、宿舍衛生整潔,鉆場內外清潔干凈,設備器材放置有序,場內無雜物及泥污。現場管理符合《鉆探施工現場安全文明生產管理標準》。
鉆探現場安裝標準
一、鉆塔安裝
l、鉆塔底座填方部分不得超過塔基面積的1/4,在山坡修建地基時,其靠上方坡度一般不大于6 0。一8 0。,特松散的不得大于4 5。,坡上不能有活石。
2、四角鉆塔基臺木的橫斷面不小于2 0 o×2 2 omm,數量不少于8根(“人”字塔不小于4根),各種螺栓齊全并不得以小代大,鉆塔四角必須有不小于1 2mm的鋼絲繩繃繩4根
(“人'字塔不小于8根),并設緊繩器和繩卡,每個繩頭3個繩卡,間距3 0公分。地錨埋設1.5米深,要符合規程要求,基臺上要求鋪設底板并要平整牢固。
3、四角鉆塔活動工作臺安有制動閘并安全可靠。提引繩、引導繩直徑不小于9mm,塔外重錘下落處設有柵欄。
4、塔上的工作臺板要牢固,并設有安全欄桿,鉆塔內的梯子上、下端安裝牢固與地面角度不得大于7 o。。
5、鉆機立軸、天車與孔口中心位于同一垂直線上。
6、塔頂安裝避雷針,避雷針高出塔頂1.5m,避雷針與塔頂間用絕緣體連接,避雷針引線使用不小于9mm的電纜,并與塔體分離。 ‘
二、鉆機安裝
1、機械傳動和旋轉部位設有防護欄、網、罩。
2、提引水接頭要有8-1 0mm的引導繩。
3、鉆機各部螺絲、肖子、蓋板齊全、緊固,各操作手把,按鈕靈活可靠,卷筒無變形,千米鉆機超過6 o 0米孔深,必須設有制動冷卻裝置。鉆機制動要靈活可靠。
4、鉆機表面清潔,橫立軸齒輪、六方中軸套、油壓卡盤和傳動部分均無泥漿。
三、配電系統安裝
1、鉆場的配電系統與啟動設備應使用電氣控制箱,閘刀開關必須安在配電箱內并蓋好。
2、變壓器、電動機與電氣控制箱均有安設良好的接地線。
3、鉆塔照明電壓不得高于3 6v,所有線路與金屬相接處使用絕緣套管。各部位保險絲要符合規定要求,不能以大代小或用其他金屬線代替。
4、用柴油機作動力時,柴油機油管,接頭無破裂漏油現象,儀表齊全,指示正常。冷卻水溫度正常,出水溫度不超過9 0。。
5、用電做動力時,變壓器架空高度必須在2.5米以上。落地變壓器設置圍欄,除去雜草雜物,懸掛警告牌。電動機附件齊全,引入電纜通過地溝鋪設。
四、泥漿泵安裝
1、泥漿泵裝有壓力表,壓力表指針使用不得超過泥漿泵額定工作壓力,安全閥處于良好狀態。
2、泥漿泵泵體整潔,曲軸箱嚴密蓋好,氣、水、油無泄漏。
五、泥漿循環系統
1、沉淀池,水源池深度不得超過1.4米,并離開塔基1米以外。
2、循環槽長度應大于1 5米,寬為3 o 0mm,高為2 0 0mm,坡降為1 0 o:1。
3、循環系統的高壓管路各連接部位須緊固不漏,水源池內保持無雜物,沉淀池內積物不得超過容積的1/5。
六、工具材料
1、在用、備用管材完好,無明顯彎、老、薄、扁現象。
2、管材架高,離開地面,擺放于鉆場外。絲扣要涂油。
3、煤勘鉆探現場取煤器水路暢通,轉動靈活可靠。
4、備用鉆頭鑲焊規范,內外徑規格符合要求,水口適當,絲扣完好。
5、鉆場內生產用儀表齊全,示在合理范圍內。
6、生產用各種工具(包括:常用的打撈工具絲錐及安全接頭)齊全完好
7、鉆場內備有鋼尺或木尺、計時鐘表、簡易水文觀測霎具等。
8、孔口必須有蓋板。
9、有采樣化驗要求的鉆孔,備有合格的巖、煤、水、瓦斯樣儲運器具。
七、生產記錄
1、生產記錄用中性筆或鉛筆填寫,做到及時、準確、字體工整,記錄本妥善保管。
2、原始記錄,鉆孔設計施工措施,孔內套管記錄,見煤予告書,守煤記錄中途測斜記錄,孔深丈量及水平差記錄,封孔設計等資料齊全、整潔。
3、(煤)巖芯按順序排列,編號清晰,擺放整齊,丈量準確,妥善保管于現場。
第3篇 班組安全管理講座:班組生產調度五不準規定
班組長在生產調度過程中,應嚴格執行下列“五不準”:
1.危險作業未經審批,不準作業。
2.設備安全防護裝置不全、不靈,不準使用。
3.新工人未經三級安全教育,不準上崗。
4.特種作業人員未經安全培訓、取證,不準獨立操作。
5.勞動組織、人員調配、作業方式不符合安全要求,不準違章指揮。
第4篇 建筑安全生產管理
一、建筑工程安全生產管理必須堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。
二、建筑工程設計應當符合按照國家規定制定的建筑安全規程和技術規范，保證工程的安全性能。
三、建筑施工企業在編制施工組織設計時，應當根據建筑工程的特點制定相應的安全技術措施；對專業性較強的工作項目，應當編制專項安全施工組織設計，并采取安全技術措施。
四、建筑施工企業應當在施工現場采取維護安全、防范危險、預防火災等措施；有條件的，應當對施工現場封閉管理。
施工現場對毗鄰的建筑物、構筑物和特殊作業環境可能造成損害的，建筑施工企業應當采取安全防護措施。
五、建設單位應當向建筑施工企業提供與施工現場相關的地下管線資料，建筑施工企業應當采取措施加以保護。
六、建筑施工企業應當遵守有關環境保護和安全生產的法律、法規的規定，采取控制和處理施工現場的各種粉塵、廢氣、廢水、固體廢物以及噪聲、振動對環境的污染和危害的措施。
七、有下列情形之一的，建設單位應當按照國家有關規定辦理申請批準手續：
1、需要臨時占用規劃批準范圍以外場地的；
2、可能損壞道路、管線、電力、郵電通訊等公共設施的；
3、需要臨時停水、停電、中斷道路交通的；
4、需要進行爆破作業的；
5、法律、法規規定需要辦理報批手續的其他情形。
八、建設行政主管部門負責建筑安全生產管理，并依法接受勞動行政主管部門對建筑安全生產的指導和監督。
九、建筑施工企業必須依法加強對建筑安全生產的管理，執行安全生產責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發生。
建筑施工企業的法定代表人對本企業的安全生產負責。
十、施工現場安全由建筑施工企業負責。實行施工總承包的，由總承包單位負責。分包單位向總承包單位負責，服從總承包單位對施工現場的安全生產管理。
十一、建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓；未經安全生產教育培訓的人員，不得上崗作業。
十二、建筑施工企業和作業人員在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規和建筑行業安全規章、規程，不得違章指揮或者違章作業。作業人員有權對影響人身健康的作業程序和作業條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。作業人員對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
十三、建筑施工企業必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。
十四、涉及建筑主體和承重結構變動的裝修工程，建設單位應當在施工前委托原設計單位或具有相應資質條件的設計單位提出設計方案；沒有設計方案的，不得施工。
十五、房屋拆除應當由具備保證安全條件的建筑施工單位承擔，由建筑施工單位負責人對安全負責。
十六、施工中發生事故時，建筑施工企業應當采取緊急措施減少人員傷亡和事故損失，并按照國家有關規定及時向有關部門報告。
第5篇 安全生產重在管理
安全生產關系人民群眾的生命財產安危，關系改革發展和社會穩定大局。黨中央、國務院歷來高度重視安全生產工作，采取了一系列重大舉措，目前安全生產狀況總體上趨于穩定好轉。但是，我們不能因此而掉以輕心，要始終保持對人民生命財產安全高度負責的精神，狠抓安全，嚴格管理。
確保生產安全，公路系統責任重大。公路工程施工建設、公路養護水平、路政巡查管理等工作與廣大人民群眾的日常生活息息相關，直接關系到職工群眾的生命財產安全。就山東省菏澤市的公路建設而言，平均每年都要新建、改建近200公里，要投入大量的人力和設備，長年處于野外作業，要保證不出現任何安全事故，必須采取強有力的安全保證措施。作為一個基層公路局，由于我們始終高度重視安全生產工作，有效遏制了安全生產事故的發生，使公路系統安全生產工作保持了良好態勢。在實踐中，我們的體會是一定要認真貫徹落實《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》，堅持“以人為本、安全第一”的工作原則，緊密聯系本單位工作實際，狠抓安全生產責任制和安全生產管理，把安全隱患消滅在萌芽狀態。
抓好安全生產，最重要的是落實安全責任制。為此，我們把安全生產工作列入了局黨委重要議事日程，納入了日常管理，提高認識，常抓不懈。成立了由市局主要領導任主任，其他班子成員任副主任，各科室主要負責人為成員的安全生產領導委員會，明確下屬各單位“一把手”為本單位安全生產第一責任人，分管領導為分管工作的第一責任人，各科室主要負責人為本科室的安全生產第一責任人，實行一崗雙責，管生產必須管安全，切實承擔起安全生產的責任。
近年來，我們堅持把加強公路施工的安全責任制作為安全生產工作的重中之重來抓，從制度建設、政策規定、管理體制、監督機制等方面，進行了積極的探索。一是在原《安全生產責任制實施辦法》的基礎上，結合單位實際，進一步制定完善了新的《全市公路系統安全生產責任制實施辦法》，并對如何貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》和《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》提出了具體要求，強調把依法管理和搞好服務結合起來，寓管理于服務之中；二是正確處理安全與生產、安全與穩定、安全與效益之間的關系，本著責、權、利統一的原則，全面推行了安全生產領導負責制和全員安全生產責任制；三是針對安全投入不足、基礎工作薄弱等問題，研究出臺了強制性提取安全費用和安全生產風險抵押金制度，并建立了經費開支臺帳，做到專款專用；四是大力宣傳安全工作方針、黨和國家領導人對安全工作的重要指示以及安全法律法規，積極營造“以人為本，安全第一”的安全生產氛圍，進一步強化了全員安全意識，提高了全員安全技能。
搞好安全生產，投入很重要，管理更重要。為進一步加強全市公路系統安全管理，增強遇險快速反應和應急保障能力，最大限度地減少惡劣天氣及突發事件給職工群眾帶來的損失，我們制定了《特大安全生產險情及事故應急處理預案》、《突發事件處置預案》、《火災應急救援預案》和《防汛搶險救援應急預案》，成立了突發事件處理工作領導小組、應急處理小組、協調小組、后勤保障組和善后處理組等五個組織機構，規定了突發事件處置程序，并對特殊天氣發生交通事故的處置作了詳細的規定，保障人員、物資迅速到位。
從以往的資料看，山東省公路系統安全生產事故80%以上發生在公路施工現場，公路工程施工的安全生產問題，是公路系統安全生產工作中的難點和重點，也是全社會關注的熱點。為及時總結經驗，盡快抑制事故多發苗頭，探索更加行之有效的管理方法和途徑，我們針對公路工程施工多單位、多設備、多車輛、多人員交叉作業的特點，由被動抓安全變為主動防范，在安全中做到了早計劃、早部署、早安排，把事故苗頭消滅在萌芽狀態，制定完善了各項安全操作制度和措施，施工現場配備專職安全員負責安全管理工作，取得了顯著成效。我們還專門制定印發了《公路工程安全生產文明施工規定》，根據不同行業和崗位，制定出了切實可行的措施，建立健全了各環節、各崗位的安全質量工作標準，進一步規范了我市公路施工安全生產行為，全面提高了公路安全文明施工水平。
確保公路建設施工安全，重在防患于未然。近年來，我局突出重點領域的薄弱環節，有計劃、有步驟、有針對性地對所有單位開展安全生產大檢查，并對排查出的隱患嚴格限期整改，進一步加大了安全生產監督力度，定期督促指導，及時消除隱患。一是強化工程施工現場安全防范措施。二是完善了公路、橋梁水毀防治養護管理體系。對所管轄的公路、橋梁及沿線設施進行了全面檢查，對危、窄橋實施了維修和加固。三是加強路政管理，嚴格治理超限運輸。為確保公路安全暢通和人民群眾生命財產安全，我們加大了高速公路、國省道干線公路的巡查力度，并與路政人員簽訂了責任狀。四是加強防火、防電、防雷擊、防毒工作，強化“四防”意識，針對施工現場、收費站及人員密集場所，重點做好各項防護。五是認真做好重大節日和重要時期的安全工作，加強值班和調度工作，確保重大節日和重要時期我局全面工作的穩定和諧、安全有序。
由于我們在工作中始終把確保全市人民出行安全、公路施工和設施安全放在突出位置，堅持重心下移，強化基層管理，在實踐中不斷探索安全管理的新方法、新措施，從而使菏澤市公路系統截至目前沒有發生一起重大機械事故和人身傷亡事故，并先后被市交通系統、市安委會、省政府授予安全生產先進單位稱號，為建設“平安菏澤”做出了積極貢獻。
第6篇 高層住宅安全生產管理
（一）安全管理方針：
安全管理方針是'安全第一，預防為主'。
（二）安全組織保證體系
以項目經理為首，由項目副經理、安全負責人、各專業分公司等各方面的管理人員組成安全保證體系
安全組織保證體系
（三）安全管理制度
1、安全技術交底制：根據安全措施要求和現場實際情況，各級管理人員需親自逐級進行書面交底；
2、班前檢查制：責任工程師必須督促與檢查施工方、專業分公司對安全防護措施是否進行了檢查；
3、大中型機械設備實行驗收制，凡不經驗收的一律不得投入使用；
4、周一安全活動制，經理部每周一要組織全體工人進行安全教育，對上一周安全方面存在的問題進行總結，對本周的安全重點和注意事項作必要的交底，使廣大工人能心中有數，從意識上時刻繃緊安全這根弦。
5、定期檢查與隱患整改制：經理部每周要組織一次安全生產檢查，對查出的安全隱患必須定措施、定時間、定人員整改，并作好安全隱患整改消項記錄；
6、管理人員和特種作業人員實行年審制，每年由公司統一組織進行，加強施工管理人員的安全考核，增強安全意識，避免違章指揮；
7、實行安全生產獎罰制與事故報告制；
8、危急情況停工制：一旦出現危及職工生命財產安全險情，要立即停工，同時即刻報告公司，及時采取措施排除險情；
9、持證上崗制：特殊工種必需持有上崗操作證，嚴禁無證操作。
（四）安全管理工作
1、項目經理部負責整個現場的安全生產工作，嚴格遵照施工組織設計和施工技術措施規定的有關安全措施組織施工；
2、專業工程師要檢查分包方、專業分公司，認真做好分部分項工程安全技術書面交底工作，被交底人要簽字認可；
3、在施工過程中對薄弱部位、環節要予以重點控制，特別是分承包方自帶的大型施工設備等從設備進場檢驗、安裝及日常操作要嚴加控制與監督，凡設備性能不符合安全要求的一律不準使用；
4、防護設備的變動必須經項目經理部安全總監理批準，變動后要有相應有效的防護措施，作業完后按原標準恢復，所有書面資料由經理部安全總監理保管；
5、對安全生產投施進行必要的、合理的投入。重要勞動防護用品必須購買定點廠家的認定產品。
6、分析安全難點，確定安全管理難點
在每個大的施工階段開始之前，分析該階段的施工條件、施工特點、施工方法，預測施工安全難點和事故隱患，確定管理點和預控措施。在結構施工階段，安全難點集中在：
（1）高層施工防墜落，立體交叉施工防物體打擊;
（2）腳手架工程安全措施等;
（3）各種電動工具施工用電的安全等；
（4）塔機安全措施等
（5）現場消防等工作。
（五）制訂施工現場安全防護基本標準。
制訂施工現場安全防護基本標準，如：使用防護標準；施工臨時用電安全防護標準；各類施工機械和設備的安全防護標準；施工現場消防工作管理標準等。
1、加強防火消防管理，切實加強火源管理，易燃、易爆物品指定專人管理。焊工作業時必須清理周圍的易燃物品。消防工具，器材要齊全并安裝在適當位置，指定專人負責清理定期檢查。
2、全體施工人員進入現場必須戴安全帽。
3、水平安全網設置
從二層樓面起，在整體提升腳手架設一道隨施工高度提升的安全網。要求網繩不破損生根要牢固，繃緊。網桿支桿采用腳手鋼管，網寬不小于3m。
4、轉料臺設置
在結構施工過程中和結構完成后有些大規格材料（長鋼管、模板等）無法從附墻吊運往室內或轉入上層，應而設置轉料臺。轉料臺采用鋼管斜撐式搭設，兩側設安全護攔，高900-1000mm。
5、洞口井安全防護
所有洞口井口必須設安全標志，夜間設警示燈，洞口處設900～1200高護欄。
6、安全通道
在施工現場內人員經過較多的道路搭設安全通道。平面布置詳見【xx】設計院高層住宅主樓工程安全平面布置圖，安全搭設示意圖見下圖
第7篇 項目安全生產管理目標考核表
被考核項目:考核日期:
序號
考核評分標準
應得分
扣減分
實得分
1
未制定各級安全技術交底的相關規定,扣4分;交底無書面記錄,未履行簽字手續,扣2分;
6
2
安全防護措施和警示、警告標識不符合安全色與安全標志規范要求,扣6分;
6
3
未按規定建立安全教育培訓制度,扣10分;無安全教育培訓計劃或未按計劃實施或實施記錄不齊全,扣5分;
其他管理人員、特種作業人員等其他從業人員未經過安全培訓,不具備相應的安全生產知識和管理能力,扣1~5分;
12
4
未按規定制定安全檢查制度或制度不齊全,扣10分;無檢查和隱患處置、復查的記錄或隱患整改未如期完成,扣5分;
12
5
未定期進行機械設備安全檢查,每少一次扣2分,直至該項扣完。
10
6
未建立消防措施、制度,扣5分;未合理配備滅火器材,設消防水源,辦理動火審批手續和動火監護,扣5分;
10
7
未進行危險源識別、評價,未對重大危險源進行控制策劃、建檔,未制定有針對性的應急預案,扣5分;
無施工組織設計(方案)或未有關部門審核、審批或未根據危險源編制安全技術措施或安全技術措施無針對性,扣3~5分;
專業性強、危險性大的施工項目,未按要求單獨編制專項安全技術方案并請專家進行論證,扣5分;
12
8
未嚴格遵守執行各種安全操作規程及公司安全生產規章制度,建立健全安全管理資料,視情況扣分,直至該項扣完。
10
9
未制定建筑起重機械、構配件和設備管理制度或制度不完善、不齊全,扣5分;
未按規定購置材料設備,扣5分;
未按要求配備安全防護用具或未正確使用,發現一處扣2分;
12
10
因不文明施工引起投訴,每起扣2分;未按建設安全主管部門簽發的安全隱患整改通知書落實整改,每起扣5~10分;加強對從業人員的思想教育工作,提高廣大員工對社會治安綜合治理工作的認識,維護政治安定和社會穩定大局,定期檢查綜合治理工作的執行情況,防止發生刑事犯罪案件和違法亂紀現象,防止發生群體性事件,視情況扣分。
10
合計
第8篇 安全生產管理職責：辦公室
第一條負責檢查、落實供應施工現場飲用開水工作,購買發放防暑降溫用品。
第二條負責管理搞好食堂管理和衛生工作,保證食品干凈、清潔,不供應腐爛變質食品,防止食物中毒,確保職工安全健康。
第三條做好冬季取暖設備的管理工作,保證取暖設施使用安全,防止火災和一氧化碳中毒。
第四條做好辦公室、宿舍、食堂、廁所等文明、衛生管理。
第五條對爆破措施、防火措施以及建筑防火進行安全審核。
第六條經常進行防火宣傳教育和檢查工作,制定消防、易燃易爆、劇毒品等要害崗位的管理制度和考核辦法,并督促貫徹實施。
第七條負責督促檢查消防器材的配備使用及爆破人員工作情況。
第9篇 項目安全管理人員安全生產崗位責任制
（1）認真宣傳、貫徹安全生產法律法規、標準規范，檢查督促執行。
（2）參與制訂項目有關安全生產管理制度、安全技術措施計劃和安全技術操作規程，督促落實并檢查執行情況。
（3）每天進行安全巡查，及時糾正和查處違章指揮、違規操作、違反安全生產紀律的行為和人員。對施工現場存在安全隱患有權責令糾正和整改，對重大安全隱患有權下達局部停工整改決定。
（4）對危險性較大工程安全專項施工方案實施過程進行旁站式監督。
（5）對各類檢查中發現的安全隱患督促落實整改，對整改結果進行復查。
（6）組織項目日常安全教育，督促班組開展班前安全活動。
（7）參加現場機械設備、電力設施、安全防護設施和消防設施的驗收。
（8）建立項目安全管理資料檔案，如實記錄和收集安全檢查、交底、驗收、教育培訓及其它安全活動的資料。
（9）發生生產安全事故，要立即報告，參與搶救，保護現場，并對事故的經過、應急、處理過程做好詳細記錄。
第10篇 安全生產事故管理辦法
第一章 總則
第一條為了強化安全生產事故管理,落實安全生產責任制,提高全體員工的安全意識和責任感,制定本辦法。
第二條發生事故后,事故項目部應根據有關規定啟動應急預案,積極救援,努力減少人員傷亡和財產損失。
第三條本辦法所稱安全事故,包括生產安全事故、行車安全事故、道路交通事故、設備事故、火災事故、危化品事故、職業病危害事故、環境污染事故以及對社會造成影響的其它安全事故。
第四條安全事故分類
1、輕傷事故:只有輕傷的事故;
2、重傷事故:只有重傷及以下的事故;
3、一般事故(指一次死亡1-2人的事故);
4、重大事故(指一次死亡3-9人的事故);
5、特大事故(指一次死亡10-29人的事故);
6、特別重大事故(指一次死亡30人以上的事故)。
二、設備、財產損失事故分類:
1、一般事故:直接經濟損失2-30萬元;
2、重大事故:直接經濟損失30-100 萬元的事故;
3、特大事故:直接經濟損失100-500萬元以上的事故;
4、特別重大事故:直接經濟損失500萬元以上的事故。
第二章事故信息管理
第五條事故發生后,現場有關人員應立即報告,安全生產負責人接到報告后,應立即如實報告指揮部負責人,并如實報告當地政府安全生產監管部門。指揮部接到報告后以最快的方式向局有限公司報告事故的簡要情況。 項目部負責人按規定及時上報,不得隱瞞、不報、謊報。
第六條指揮部負責人在接到事故報告后應及時報告局有限公司領導和有關部門。
第七條安全事故報告規定
一、輕、重傷事故:
事故發生項目部,輕傷應在10日內,重傷5日內報指揮部安全監管部門。
二、死亡事故
1、一般傷亡事故發生后,項目部應立即報告指揮部,指揮部應向地方政府安全生產監督管理部門報告,并在10小時內報局有限公司安全生產監督管理部門。公司安全生產監督管理部門按規定上報。
2、重大傷亡事故發生后,指揮部立即向地方政府安全生產監督管理部門報告,并在5小時內報局有限公司領導。公司公司領導、公司安全生產監督管理部門按規定上報。
3、特大及以上傷亡事故發生后,立即向地方政府安全生產監督管理部門報告,并在4小時內報告局有限公司,局有限公司按規定上報。第八條書面快報和統計報表
1、發生死亡事故的,應將事故的基本情況,盡快以書面的形式報送上級主管部門。
2、安全生產統計報表分月報表和年報表(見附表2、3)。月報表各項目部在次月2日前報出;年報在次年1月10日前報出。月報和年報應附加安全生產情況分析和說明。
第三章事故調查
第九條事故發生后,事故發生項目部應立即啟動事故應急救援預案,保護事故現場,采取有效措施搶救人員和財產,防止事故擴大。因搶救人員、疏導交通等原因,需要移動現場物件時,應當做出標志,繪制現場簡圖并做出書面記錄,妥善保存現場重要痕跡、物證,有條件的可以拍照或錄相。
第十條安全生產事故的調查工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。嚴格按程序開展事故調查,為按照'四不放過'的要求處理事故提供有力的保證。
第十一條事故發生后,指揮部應組織事故調查組對事故進行調查。
事故調查組工作職責:
1、協助政府部門開展調查(一般死亡及以上的事故);
2、查明事故發生的原因、過程、人員傷亡及財產損失情況,確定事故性質,查明責任項目部和主要責任者;
3、提出防止事故方法;
4、提出事故處理意見;
5、寫出事故調查報告。
第十二條按事故分類,明確事故調查處理權限,分級負責。正確把握'四不放過'的原則,從事故調查處理的過程中,汲取教訓,真正起到警示教育、整改隱患、預防事故的作用。
第十三條 輕傷事故、重傷事故、一般財產損失事故的調查權限和處理決定,由各項目部明確規定調查權限和處理程序。但對于重傷事故的原因、過程、調查結果、整改措施、處理決定、執行及落實等情況,要以書面的形式報指揮部安全監管部門。一般傷亡事故、重大財產損失事故的調查處理,由項目部分管安全的負責人或其指定的其他負責人召集有關人員組成事故調查組,進行調查(對一般死亡事故,協助政府部門開展調查),必要時,指揮部分管安全的負責人要親臨現場,指揮協調事故的調查處理。由事故項目部安委會根據調查組的調查結論(調查組和政府調查組意見不一致時,按就高從重的原則處理),在聽取指揮部安全部門的意見后,做出事故處理決定。指揮部并就事故的原因、過程、調查結果、整改措施、處理決定、執行及落實等情況,以書面的形式報局有限公司。
對于影響重大的一般傷亡、重大財產損失事故,上級主管部門可以直接介入調查處理或直接協助政府部門調查處理。
第十三條重大及以上傷亡事故、特大及以上財產損失事故的調查處理,指揮部安全生產第一責任人或分管安全的負責人召集有關人員組成事故調查組,協助政府部門開展調查。影響重大的,指揮部安全生產第一責任人或分管安全的負責人必須親臨現場,指揮協調事故的調查處理;必要時,局有限公司總經理或分管安全的副總經理(或委派安監部門負責人)要親臨現場,指揮協調事故的調查處理。指揮部安委會根據調查組的調查結論(指揮部調查組和政府調查組意見不一致時,按就高從重的原則處理),就事故的原因、過程、調查結果、整改措施及落實情況、事故處理意見等,以書面的形式報局有限公司,由局有限公司安委會做出事故處理的決定,經局有限公司總經理辦公會批準后執行。
第十四條政府有關部門依法對事故進行調查時,有權向事故有關項目部和個人了解事故有關情況,索取有關資料,任何組織和個人不得拒絕和隱瞞。
第十五條各項目部在開展生產經營工作的同時,要注重與當地安監部門的溝通和聯系,自覺接受當地安監部門和特種設備監管部門的安全監督。
第十六條在調查工作結束后10日內,項目部調查組應將調查報告報送指揮部安全監管部門和安全生產委員會。經同意,調查工作結束。
第十七條事故處理完畢后,事故發生項目部應當盡快寫出詳細的事故處理報告,報告指揮部。
第十八條發生重大及以上傷亡事故、直接經濟損失超過100萬元以上的事故和造成嚴重社會影響的事故,事故責任項目部安全生產第一責任人,必須向指揮部就事故過程、原因、善后處理、整改措施、對有關責任人員的處理意見、對項目部安全生產形勢的分析和管理現狀的認識、下一步安全工作思路和打算等具體事項'說清楚'。
第十九條'說清楚'以會議形式進行,會議由指揮部指揮長或委托主管安全工作的副指揮長主持,視情況在指揮部領導、安委會委員,安全、監察、人事等部門負責人范圍內,確定參加會議的人員,指揮部安全監管部門負責會議的組織工作。
第四章事故處罰程序
第二十條輕傷、重傷、一般傷亡事故(含一般設備、財產損失事故)由事故項目部按照有關規定和要求,對事故責任人進行行政處分和經濟處罰。對一般死亡事故的行政處分和經濟處罰,應事先征求指揮部安全監管部門的意見,做出決定后,指揮部抄報局有限公司。
第二十一條重大及以上傷亡事故(含重大及以上設備、財產損失事故),事故項目部除了接受政府有關部門的處罰外,應由事故項目部按照有關規定,提出對事故責任人行政處分和經濟處罰的意見,由指揮部做出對事故項目部和責任人的責任追究和經濟處罰的決定。
第11篇 技術管理部門安全生產責任制
一、 熟練掌握《建筑施工安全檢查標準》 （jgj59－99）及有關規定，在 項目經理領導下，做好安全管理工作，監督檢查工程項目制定的安全管理 目標（傷亡控制指標、安全達標、文明施工達標）的情況，并付諸實施。
二、 組織工程項目的定期安全檢查、巡回檢查、季節變化等安全檢查。 對發現的隱患要及時發出整改通知，并要求按三定（定人、定時間、定措 施）進行整改。整改后要組織復查，并將有關資料存檔。
三、 參與施工組織設計或專業性較強的作業項目安全技術措施的制度。 工程項目必須依據安全生產的有關法律、法規、規范、標準組織施工。
四、 制止違章指揮、違章作業的行為，當發現有重大事故隱患或危及人 身安全的情況時，要及時處理和向有關領導匯報，必要時有權命令撤出作 業人員，搶救國家財產。
五、 負責會同有關部門進行安全生產宣傳教育工作，組織學習有關安全 生產的法律、 法規、 規范、 標準及安全技術操作規程和安全生產規章制度。
六、 對采購的各種安全防護用品及安全防護設施的質量、性能負有監 督、檢查的責任，并提出保證質量和安全的有關建議，指導職工正確使用 安全防護用品和用具。
七、 負責工傷事故的統計、上報，參加本工程項目工傷事故調查分析， 協助有關領導做好事故善后處理及整改工作。
八、 監督檢查分包經濟合同中分解的安全管理目標的落實，有權建議有 關領導對不具備安全生產的施工隊伍不得分包工程。 建設工程項目安全管理資料
九、 會同設備等有關部門對施工現場臨時用電、機械設備、安全防護等 設施使用前的驗收并作相應記錄。
第12篇 住宅工程安全生產管理措施
本工程作業面廣,施工項目多、工種協助范圍大,施工工期較短,交叉作業多,這樣施工安全就變得格外重要.因此,安全生產工作一定要以嚴肅法規、落實責任、消滅違章、強化管理為中心,努力提高企業的安全技術管理水平.安全目標按照省五無標準(無死亡、無重傷、無火災、無中毒、無坍塌)施工,杜絕死亡及火災事故.
1.貫徹落實'安全第一'的安全生產方針,層層建立崗位責任制、健全安全生產教育和安全責任制度、安全技術措施計劃制度、安全生產的定期檢查制度、傷亡事故的調查處理制度等安全生產制度.
2.工地設立安全生產管理小組,負責安全生產的全面管理,工地項目管理組同時負責安裝生產的具體落實.
3.堅持全員安全輪值制度,各專業施工員要分別編制安全技術措施,各項施工方案要分別編制安全技術措施,書面向施工人員交底.
4.進入施工現場必須嚴格遵守現場各項規章制度,施工人員要對各施工隊工人做好工程介紹和現場安全教育工作.
5.工地要廣泛開展以遵章守紀、反對'三違反'(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)的活動.
6.臨時用電要按照規范jgj46-2005規定.臨時電源拖板必須設漏電保護開關,每一單項回路、每臺移動式電動工具,每三臺固定式電氣設備,應分別安裝設漏電保護裝置;施工照明盡量用36v低壓電源,燈具須遠離易燃物.
7.電焊機應盡量有良好的接地裝置,潮濕地面應墊木板與地面隔開,嚴禁采用圓鋼或其他型鋼作焊接回路;焊接點潮濕時,嚴禁人體直接接觸.
8.不得用銅絲替代熔絲;電源線嚴禁塔掛在開關柱頭或不用插頭而直接插入插座;潮濕地點(尤其是地下室)作業必須穿絕緣膠鞋.
9.使用手電鉆或臺鉆時,不準戴手套操作.
10.施工時乙炔瓶與氧氣瓶不得混放,乙炔瓶距電焊點不得小于10m,氧氣瓶距熱源不得小于5 m,且不得橫臥;當氧氣瓶壓力下降至2個大氣壓時,不得再用,每支焊槍應配備防止回火裝置,所有氣管接頭均應用鐵線扎緊.
11.工地如設有1lokv高壓線,施工人員操作或裝卸時要遠離高壓線10m.
12嚴格認真執行公司的'建筑安裝工程安全操作規程'及'施工現場安全十條規定'.
