第1篇 安全生產委員會:職業健康安全環境管理責任制
1.1.1 負責領導和協調全公司的生產安全、交通安全、工業衛生和職業病防治、勞動保護的監督檢查等工作;
1.1.2 全面執行和貫徹國家各項安全生產法律、法規、方針、政策;
1.1.3 定期召開安全生產工作會議,研究分析安全生產工作形勢,安排布置安全工作,分析解決安全生產重點問題;
1.1.4 組織安全生產大檢查工作,并對重大安全生產問題進行研究,提出整改意見,督促按計劃實施;
1.1.5 組織公司各級領導開展公司安全生產活動與競賽,審定安全生產、文明生產先進事跡與獎勵辦法,推廣安全生產先進經驗;
1.1.6 參與對重大安全事故的調查、研究和提出對事故責任者的處理意見;
第2篇 安全管理科安全、職業健康職責
負責貫徹執行國家、行業、上級部門有關方針、政策、法律、法規，各類標準和公司安全管理體系文件，保證運行的有效性，符合性和適應性。在公司總經理和公司分管安全生產工作副總經理的直接領導下，開展安全、職業健康管理工作實施綜合監督管理。
組織制定公司安全、職業健康的有關制度，經審定批準后監督執行。
負責制訂公司年度安全工作的目標計劃，安全技術措施計劃，經審定后組織貫徹落實。
負責制定公司重大安全、職業健康事故的應急救援預案，經審核批準后貫徹執行。
負責制定、修訂公司安全生產技術規程，經審核批準后組織貫徹實施并監督執行
在綜合管理部的協助下組織開展安全、職業健康宣傳、教育、培訓工作。
負責對工藝系統的危險源辨識及風險評價工作，針對評價出的不可接受風險，制定有效的控制和防范措施，并對防范措施的落實情況進行跟蹤、檢查；
負責審核公司各類安全作業票（動火作業、吊裝作業、高處作業、設備檢修作業、受限空間作業、停送電作業、臨時用電作業），并對實施情況進行監督檢查；
制定公司員工勞動保護用品的發放標準，并監督檢查有關部門按規定及時發放和合理使用，對勞保用品的質量和使用進行監督檢查。
組織制定防止職業病和職業危害的措施，搞好職業病防治和健康監護、員工體檢及建檔工作。組織制定防塵、防毒、防噪聲、防輻射及環境保護措施并對措施的執行情況進行監督檢查。
負責定期對有毒有害、粉塵、高溫、女工、特種作業等人員進行體檢，預防職業病和職業禁忌癥。
負責公司新進人員的崗前體檢工作，不合格人員不得錄用，嚴厲杜絕有職業病的人員進入公司工作。
協助公司領導組織安全、職業健康大檢查，督促責任部門對查出的問題制定防范措施和整改計劃，并監督檢查整改工作的完成情況。
參與公司重大工藝改造、設備檢修等安全技術方案的編寫，對各類工藝技術方案、設備技術方案、檢修方案、施工方案進行匯簽，對方案中安全措施的執行情況進行監督、檢查、驗收；
負責監督實施建設項目職業衛生安全“三同時”審批管理，確保符合有關要求。
對公司各部門安全、職業健康工作進行考核評比，對在安全生產中有貢獻者或事故責任者，提出獎懲意見，總結和推廣安全、職業健康經驗。
經常進行現場檢查，指導基層安全工作，查處各類違章行為和落實事故隱患整改。督促并協助解決有關安全生產的重大問題，遇有危及安全、環保生產的緊急情況有權責令其停止作業，并立即報告有關領導。
監督檢查有關部門對壓力容器、起重機械等特種設備、安全技術裝備、安全生產設施、勞動保護用品（用具）、安全工器具的維護保養工作。
協助公司領導組織召開安全、環保工作例會，負責組織召開安全專業會議，組織對公司各部門、車間、班組兼職安全員進行培訓，在業務上指導其工作。
定期分析和總結公司安全、職業健康工作中的問題，及時向公司主管領導匯報，并會同有關部門提出改進意見，并監督實施。
堅持貫徹“四不放過”原則，負責組織工傷事件、事故的調查、分析、處理和事故檔案的管理工作，負責各類事故統計、分析和上報。
負責公司安全、職業健康工作各類報表的編制、統計和上報，規范建立各類安全管理臺帳并做好管理。
第3篇 工程職業健康安全組織管理措施
工程項目職業健康安全組織管理措施
1 職業健康安全保障組織機構
指揮部成立以指揮長為組長,總工、副指揮長為副組長,綜合辦公室、安全質量部、計劃財務部部門負責人及各項目經理部經理等相關人員為組員的職業健康安全領導小組。
綜合辦公室為專職管理部門,設專職職業健康安全員,主抓本項目的職業健康安全工作。
物資設備部、計劃財務部為協作部門,為提供必要的職業健康安全防護用品作保障。下設衛生所、施工監測員。
職業健康安全領導小組制定各項保障措施,明確各級分工,將職業健康安全保障作為日常工作重點,對生活、辦公及施工生產過程進行全面的職業健康安全與環境保護檢查指導,以保證職工的身體健康和防止職業病的發生。
2 主要職責
負責整個標段職工的醫療、保健和早期搶救工作,保證職工傷病及時得到有效救治;加強對職工進行健康教育;開展衛生防病衛生監護工作,杜絕傳染病、地方病和疫源性疾病的發生和流行;對可以在工地診斷和治療的常見病、多發病進行診治;急癥、外傷的早期搶救處理。
3職業健康安全保障設施
職工生活區集中建立在避風、向陽、靜辟處,與施工現場保持一定的距離,并設置防塵隔離帶,以防止施工對宿舍的污染,盡可能地給職工生活在一個較清潔的環境中。
在生活房屋、辦公房屋室內安裝風扇、空調及取暖設施,以利夏季防暑降溫及冬季保暖。
在生活區設立職工活動中心,配備一定數量的運動設施,以利于職工在空閑時間能鍛煉身體。
生活區設立足夠數量的衛生設施,保持職工宿舍區內的衛生。室內外衛生經常清掃,保持地面干凈,日常用品擺放整齊,注意室內通風良好,保持空氣清新,有條件時在室外種植花草,美化環境。
在生活區外圍偏僻處設立生活垃圾池,生活垃圾在生活區內采用封閉式容器收集,然后統一倒入垃圾池,再按當地環保規定運至指定垃圾處理地點統一處理。嚴禁隨地丟棄生活垃圾。
生活區內設置有取暖設施的公共洗澡間,洗澡間內設置冷熱水管,保證職工在工作后能洗澡,保持個人的清潔衛生。
第4篇 銷售部門職業健康安全、環境管理責任制
1.1.1 認真貫徹執行國家各項安全生產法律、法規、方針、政策和公司各項安全管理規章制度，經常對本部門員工開展多種形式的安全教育；
1.1.2 簽訂產品銷售合同時應根據公司設備及生產能力合理安排，力爭均衡生產，確保生產安全；
1.1.3 確保銷售的產品符合國家標準及安全環保規定，凡不符合標準規定的產品一律不準銷售出廠；
1.1.4 外來訂貨人員來公司考察參觀、訂貨、簽約等，要及時對來訪人員進行外來人員安全教育，以確保其在我公司內活動期間的安全，并要求其遵守公司各項職業健康安全、環境保護規章制度；
1.1.5 負責教育本部門員工遵守公司職業健康安全、環境保護管理規定，加強外出銷售人員的安全環保教育，應注意交通安全，遵守所到廠家的安全環保規章制度，確保安全和不污染環境；
第5篇 職業健康安全管理體系
由來
職業健康安全管理體系(occupation health safety management system.英文簡寫為“ohsms”)是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式,它與iso9000和iso14000等標準體系一并被稱為“后工業化時代的管理方法”。
職業健康安全管理體系產生的主要原因是企業自身發展的要求。隨著企業規模擴大和生產集約化程度的提高,對企業的質量管理和經營模式提出了更高的要求。企業必須采用現代化的管理模式,使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。職業健康安全管理體系產生的另外一個重要原因是世界經濟全球化和國際貿易發展的需要。wto的最基本原則是“公平競爭”,其中包含環境和職業健康安全問題。關貿總協定(gatt,世界貿易組織前身)烏拉圭回合談判協議就已提出:“各國不應由法規和標準的差異而造成非關稅壁壘和不公平貿易,應盡量采用國際標準”。歐美等發達國家提出:發展中國家在勞動條件改善方面投入較少使其生產成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他們已經開始采取協調一致的行動對發展中國家施加壓力和采取限制行為。北美和歐洲都已在自由貿易區協議中規定:“只有采取同一職業健康安全標準的國家與地區才能參加貿易區的國際貿易活動。”換句話說,如果沒有實行統一職業健康標準的國家和地區的企業所生產的產品將不能在北美和歐洲地區銷售。 我國已經加入世界貿易組織(wto),在國際貿易中享有與其他成員國相同的待遇,職業健康安全問題對我國社會與經濟發展產生潛在和巨大的影響。因此,在我國必須大力推廣職業健康安全管理體系。 思考:wto的基本原則是什么這個原則都包括哪些內容
職業健康安全現狀
1.我國有50萬廠礦存在不同程度的職業危害,實際接觸職業危害的職工超過2500萬人,從職業病累計數量、死亡數量和新增病人數量,我國都居世界首位。 2.每年因工傷事故直接損失數十億元,職業病的損失近百億,每年因此造成的經濟損失達800億元, 成千上萬的家庭因此受到毀滅性的災難和無法治愈的創傷。 3.每年國際勞工組織(ilo)大會都有批評中國職業健康安全問題的言論,世界人權大會等組織也以此為借口攻擊中國“忽視人權”。 美國《新聞周刊》1994年12月12日曾刊登了一篇題為《亞洲的死亡工廠》的文章,文章中這樣寫到:“……在亞洲,沒有哪個地方比中國的工業安全措施更松弛的了。……次數最多和最致命的火災發生在中國南部特區的工廠中,大火吞噬了許多工廠。數百萬的工人每天涌入‘三合一’的血汗工廠,之所以這么說,是因為這些工廠的車間、倉庫和宿舍都在一起,工人們大部分是些受過極少教育的女孩子,她們是被每天掙1.5美元(用鄉村標準來衡量這是一筆錢財)的許諾從鄉村吸引來城市的。” 2002年,在大陸、臺灣、香港、澳門兩岸四方共同舉辦的職業安全衛生研討會上,記者向臺灣負責職業衛生的官員提問:“珠三角有大量臺資企業,有的臺資企業設備陳舊,每年都有相當數量工人的手臂和手指被機器軋斷,在臺灣,這些企業也是如此嗎”這名官員回答:“這主要是大陸在這方面管理不嚴,懲罰不重,在臺灣,如果發生了這種事故,老板要付極高的賠償,這種事故多發生幾起,老板就要傾家蕩產。” 國外一些友好人士對中國的職業健康安全狀況表示關心與憂慮。一位勞工組織官員曾講過:“中國已成為政治、經濟大國,但不應成為工業事故的大國。” 4.群死群傷事故時有發生: 1979年11月25日凌晨3時30分,石油部海洋石油勘探局的“渤海二號”鉆井船,在渤海灣遷往新井位的拖航中翻沉。當時船上74人,有72人死亡,直接經濟損失3700萬元; 1994年12月8日,在新疆維吾爾自治區克拉瑪依市友誼館舉辦的演出活動中發生火災,造成325人死亡,其中288人是孩子; 2000年12月25日,河南省洛陽市老城區的東都商廈發生了特大火災,共造成309人死亡; 2003年12月23日,重慶市開縣高橋鎮的川東北氣礦16號井發生特大井噴事故,井內噴射出的大量含有劇毒硫化氫的天然氣四處彌漫,造成243人中毒死亡,2142人住院治療,65000人被緊急疏散、安置; 2004年11月28日,位于陜西省銅川市耀州區廟灣鎮的銅川礦務局陳家山煤礦發生重特大瓦斯爆炸事故,被困井下的187名礦工中只有21人生還,其余166人全部遇難; 2005年1月3日,青海省玉樹藏族自治州發生一起交通事故,共造成55人死亡,34人受傷; 2007年4月18日7時45分左右,遼寧省鐵嶺市清河特殊鋼有限公司發生鋼水包滑落事故,裝有30噸鋼水的鋼包在吊運下落至就位處2-3米時突然滑落、撒出,鋼水沖進車間內5米遠的一間房屋,造成在屋內正在交接班的32人全部死亡,2名操作工輕傷。
發展情況
1.1996年,英國頒布了bs8800《職業健康安全管理體系指南》; 2.1996年,美國工業衛生協會制定了《職業健康安全管理體系》指導性文件; 3.1997年,澳大利亞和新西蘭提出了《職業健康安全管理體系原則、體系和支持技術通用指南》草案、日本工業安全衛生協會(jisha)提出了《職業健康安全管理體系導則》、挪威船級社(dnv)制訂了《職業健康安全管理體系認證標準》; 4.1999年,英國標準協會(bsi)、挪威船級社(dnv)等13個組織提出了職業健康安全評價系列(ohsas)標準,即ohsas18001《職業健康安全管理體系—規范》、ohsas18002《職業健康安全管 理體系—實施指南》,此標準并非國際標準化組織(iso)制定的,因此不能寫成“iso18001”; 5.1999年10月,原國家經貿委頒布了《職業健康安全管理體系試行標準》;2001年11月12日,國家質量監督檢驗檢疫總局正式頒布了《職業健康安全管理體系 規范》,自2002年1月1日起實施,代碼為gb/t28001-2001,屬推薦性國家標準,該標準與ohsas18001內容基本一致。
作用和意義
1.為企業提高職業健康安全績效提供了一個科學、有效的管理手段; 2.有助于推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行; 3.使組織的職業健康安全管理由被動強制行為轉變為主動自愿行為,提高職業健康安全管理水平; 4.有助于消除貿易壁壘; 5.對企業產生直接和間接的經濟效益; 6.將在社會上樹立企業良好的品質和形象。
理解
(本部分要結合標準來進行培訓) 1.術語 (1)事故:造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。要注意區分事故和事件,造成了死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的情況是事故,沒有造成上述情況的是事件。如日光燈墜落,砸到人是事故,沒砸到人虛驚一場是事件。 (2)持續改進:為改進職業健康安全總體績效,根據職業健康安全方針,組織強化職業健康安全管理體系的過程。也就是我們通常所說的長效機制,職業健康安全管理體系不是通過認證就算完事了,而是需要長期保持。 (3)危險源:可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合的根源或狀態。 (4)危險源辨識:識別危險源的存在并確定其特性的過程。 (5)事件:導致或可能導致事故的情況。 (6)相關方:與組織的職業健康安全績效有關的或受其職業健康安全績效影響的個人或團體。相關方有兩個特點:第一,相關方不屬于法庫縣局,第二,相關方對我們的職業健康安全非常關注。法庫縣局的相關方主要是客戶、地方政府及下屬的各單位、外來辦事人員、公安協勤、合同方、工程承包商和設備供應商等。 (7)不符合:任何與工作標準、慣例、程序、法規、管理體系績效等的偏離,其結果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況的組合。 (8)目標:組織在職業健康安全績效方面所要達到的目的。 (9)風險:某一特定危險情況發生的可能性和后果的組合。 (10)風險評價:評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。 (11)可容許風險:根據組織的法律義務和職業健康安全方針,已降至組織可接受程度的風險。 2.職業健康安全管理體系的基本要素(共17個) 4.2 職業健康安全方針 必須經過最高管理者批準,必須包括最高管理者對“遵守法規”和“持續改進”的承諾。 4.3.1 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮:①常規和非常規活動;②所有進入工作場所的人員(包括合同方人員和訪問者)的活動;③工作場所的設施(無論由本組織還是由外界所提供)。此外危險源辨識還是一個動態的過程,每當工作場所發生變化(如辦公地點搬遷等)設備設施(如新購進一臺攪拌機)及工藝(如由原來的合成生產改為來料加工)發生改變時,都要對危險源辨識重新進行辨識。 4.3.2 法規和其他要求 至少遵守現行的職業健康安全法律法規和其他要求,并將法律法規的文本進行收集,識別需要遵守或適用的條款。 4.3.3 目標 目標和職業健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的,目標必須是能夠完成的,如果條件允許,目標應當予以量化,以便于考核。(如實現1000天無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等) 4.3.4 職業健康安全管理方案 職業健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應,并且必須具備職責、權限和完成時間表等要素,否則就不是一個完整的、規范的管理方案。 4.4.1 結構和職責 最高管理者應指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責,管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。除管理者代表之外,職業健康安全管理體系還應有一名或幾名員工代表,參加協商和溝通。沈陽市煙草專賣局(公司)職業健康安全管理體系的管理者代表是李建華,最高管理者是邱崇寶。 4.4.2 培訓、意識和能力 培訓的目的在于提高員工的安全意識,使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關注的是員工的上崗資質以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證,稽查人員的檢查證和執法證,炊事員的健康證等。 4.4.3 協商和溝通 協商溝通的主要內容有:參與風險管理、方針和程序的制定和評審;參與商討影響工作場所職業健康安全的任何變化;參與職業健康安全事務;了解誰是職業健康安全的員工代表和管理者代表;關于職業健康安全方面的意見和建議。 4.4.4 文件 本要素的主要目的在于建立和保持足夠的文件并及時更新,以便起到溝通意圖,統一行動的作用,確保職業健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運行。 4.4.5 文件和資料控制 文件和資料的控制主要目的是便于查找,當文件發生變化時要及時傳達到員工,保證重要崗位人員的作業手冊是最新版本。 4.4.6 運行控制 在進行了4.3.1至4.3.4(策劃)之后,應當按照策劃的結果進行實施。本要素是職業健康安全管理體系的核心內容,也是不符合報告重點“光顧”的對象。 4.4.7 應急準備和響應 包括兩個方面,一是準備,二是響應。如果可能,這些應急程序應當定期進行測試,也就是通常所說的應急預案演練。演練的目的是為了檢測預案的可行性。 4.5.1 績效測量和監視 本要素主要是對4.4.6的結果進行監測和檢查的過程。 4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 本要素是在監測或檢查時發現不遵守法律法規、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。 4.5.3 記錄和記錄管理 體系運行中的各種記錄,記錄的作用在于它的可追溯性,也就是平時經常提到的“有據可查”。記錄必須規定保存期限和保存地點,記錄的管理必須便于檢索,即需要查記錄時,必須在很快的時間內找到該記錄。 4.5.4 審核 此處的審核是指職業健康安全管理體系的內部審核,即組織自我審核,也稱為“第一方審核”,就是通常所說的“內審”,是檢驗職業健康安全管理體系的運行情況的重要手段。 4.6 管理評審 管理評審是最高管理者的職責,一般至少每年進行一次,管理評審的目的是確保職業健康安全管理體系的持續適宜性、充分性和有效性。通俗地說,管理評審是指組織的某個部門在改進體系的職業健康安全業績時,需要別的部門的配合、協助,或者是準備購買某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨立完成、需要上級批準的問題的解決過程。 3.職業健康安全管理體系的特點 (1)采用建立管理體系的方式對職業健康安全績效進行控制 (2)采用pdca循環管理(戴明模型,p是指策劃,d是指實施和運行,c是指檢查,a是指改進)的思想; (3)強調預防為主、持續改進以及動態管理; (4)遵守法規的要求貫穿在體系的始終; (5)要求全員參與; (6)適用于各行各業,并作為認證的依據。 4.職業健康安全管理體系基本要素的管理作用: (1)危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃是職業健康安全管理體系的基礎; (2)職業健康安全管理體系具有實現遵守法規要求的承諾的功能; (3)職業健康安全管理體系的監控(4.5.1績效測量和監視)系統對體系運行的保障; (4)明確組織結構和職責是實施職業健康安全管理體系的必要前提; (5)其他職業健康安全管理體系要素具有的獨特管理作用。 5.健全的職業健康安全管理體系的特點: 管理水平:事事有人管、人人有專責、辦事有程序、檢查有標準、問題有處理。 技術水平:人才資源和專業技能充足,設計、研制、制造、檢驗和試驗設備齊全,儀器、儀表、設備和計算機軟件先進。 6.職業健康安全管理體系具體工作的方法: 六個字:說、做、記、查、改、驗。 說:闡述組織的方針; 做:按照方針的要求去具體實施; 記:將實施的具體情況記錄在案; 查:檢查實施的情況和對實施情況所做的記錄; 改:對實施過程中出現的問題及時進行整改; 驗:對整改的情況及時進行追蹤、驗證。
第6篇 職業健康安全體系運行管理考核辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步加強企業內部管理,夯實管理基礎,充分發揮管理體系運行的作用,促進質量/環境/職業健康安全管理體系持續有效運行,按照兗州煤業股份有限公司《質量/環境/職業健康安全管理體系運行管理辦法》要求,結合我公司管理實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我公司管理體系的運行監督檢查、內部審核的管理及考核。
第二章 管理職責
第三條 管理體系運行的日常檢查與內部審核由企管部歸口管理,落實本辦法的獎懲事宜。
第四條 各單位嚴格按照體系文件規定和本辦法要求組織實施。
第三章 內部審核
第五條 管理體系年度審核方案由企管部負責制定,管理者代表批準后執行,需要時由管理者代表決定增加審核次數。
第六條 管理體系內部審核由管理者代表領導,企管部根據年度審核方案結合上次審核結果和體系運行實際,制定具體的內部審核計劃并組織實施,落實審核人員,確保審核滿足計劃要求,達到深化體系運行的目的。
第七條 內部審核報告由審核組長編制,經管理者代表審批后分發至有關單位或個人。
第八條 對內部審核發現的問題,由企管部依據職責范圍,落實到相關單位或部門,責任單位針對存在的問題采取糾正或預防措施進行整改,企管部組織有關人員對審核發現的問題進行督促整改,并跟蹤驗證整改效果。
第九條 管理體系內部審核資料的保存執行《內部審核程序》有關規定。
第四章 運行控制
第十條 各單位每年應針對體系運行的需要,結合實際,制定培訓計劃,分層次有針對性地開展培訓。
第十一條 各單位行政負責人是所轄范圍內管理體系運行主要責任人,應指定/設置體系管理員,保證管理體系有效運行和相關信息有效溝通。
第十二條 各單位的管理體系運行工作應與實際工作相結合,嚴格按照管理體系文件規定的要求組織實施,進行全過程控制,確保體系運行的實效性。
第十三條 各單位應采取有效措施,組織管理體系文件的宣貫、學習、培訓,做到每個崗位人員能夠理解文件內容,熟悉本崗位相關要求,掌握操作方法和應急救援知識,了解管理方針的含義和目標的內容。
第十四條 在管理體系運行中關注各類文件的適應性、充分性,收集相關信息,為完善體系文件提供依據;妥善保存管理體系運行的各種記錄,作為管理體系符合性、有效性和持續改進的證據。
第十五條 各單位樹立遵守法規意識及嚴格執行管理體系文件要求的意識,在運行過程中不斷提高全員素質,帶領本單位全體員工不斷提高管理體系業績,持續滿足管理體系運行要求。
第五章 監督檢查
第十六條 各單位根據管理體系職能分配,認真組織實施,積極開展自檢自查活動,不斷提高本單位的體系運行質量。
第十七條 企管部每月組織一次管理體系運行質量及運行績效滾動式綜合檢查。
第十八條 各單位對體系運行情況進行動態檢查,對檢查發現的問題及時采取糾正或預防措施,并進行跟蹤檢查整改情況,保持相應的記錄。
第六章 不符合項的判定
第十九條 內部審核、滾動審核或專項檢查中出現下列情況之一,判為主要不符合項:
1.嚴重違反法律、法規及相關要求;
2.造成系統性或區域性嚴重失控;
3.可能造成嚴重的后果;
4.重復出現同類事故、事件或不符合項。
第二十一條 內部審核、滾動審核或專項檢查中出現下列情況之一,判為次要不符合項:
1.文件要求遵守不嚴格,或偶爾不遵守;
2.偶爾的人為失誤;
3.系統不會造成嚴重影響;
4.粗心或筆誤;
5.理解不當而發生的情況;
6.不按時傳遞有關的信息或資料;
7.不按時參加有關的會議、學習等活動;
8.記錄與實際不符等。
第七章 內部審核員的管理
第二十二條 我公司內部審核員的聘任由企管部提出,經管理者代表審核后報最高管理者批準。
第二十三條 內部審核員應具備的條件:
1.經培訓取得質量/環境/計量/職業健康安全管理體系內部審核員資格證書;
2.能夠正確執行管理體系內部審核的有關規定:
3.具有一定的專業知識和業務管理能力;
4.中專及以上學歷或中級以上職稱;
5.堅持原則,實事求是,作風正派;
6.具有較強的組織管理和綜合評價能力。
第二十四條 內部審核員應履行的職責:
1.指導和幫助相關單位的體系運行管理工作;
2.按照內部審核計劃安排,按時參加內審工作;
3.遵守審核有關的要求;
4.有效策劃并完成所承擔的審核任務;
5.尊重客觀事實,態度公平、公正;
6.如實填寫審核記錄;
7.按要求報告審核結果;
8.驗證相關糾正措施或預防措施的有效性;
9.配合和支持審核組長的工作;
10.妥善保存與審核有關的文件。
第二十五條 審核員所在單位應支持內審員的工作,保證審核員按時參加審核。
第二十六條 管理體系內部審核員聘任期為三年,對認真履行內部審核員職責,工作成績顯著者可以續聘;對喪失公正性或以權謀私者隨時解聘。
第二十七條 為確保管理體系內部審核質量,給予內部審核津貼每人100元/日,審核組長200元/日;對陪同外部審核的人員實施一次性獎勵,每人次200元。
第八章 考 核
第二十八條 內審/檢查每發現一個不符合,視情節對責任單位罰款50-100元;對發現的不符合不糾正或糾正效果達不到規定要求,每項/次罰款100元。
第二十九條 外審發現的次要不符合項,每個對責任單位罰款200元;每出現一個主要不符合,對責任單位罰款1000元,并對責任單位主管領導罰款100-200元。
第三十條 對外部審核發現的主要不符合項逾期不整改或整改不徹底的對責任單位罰款200元,并對其單位主要領導罰款100元;對次要不符合項逾期不整改或整改不徹底的責任單位罰款100元,單位主要領導罰款50元。
第三十一條 導致停止使用體系證書或吊銷認證資格,對責任單位罰款2000元,并追究其責任單位主要領導的行政責任。
第三十二條 企管部組織有關人員,根據審核證據和日常檢查結果,對各單位體系運行情況每季度考核一次(考核標準見附件),每半年一次進行獎懲兌現。
第三十三條 實行百分制考核,對綜合得分在90分以上的(含90分),按照單位大小及體系運行的職責范圍給予1000--5000獎勵;綜合得分在70--90分以上的(含70分),不獎不罰。綜合得分在70分以下者,給予500-2000罰款。
第三十四條 本辦法下發之日起執行。
第7篇 某某分公司職業健康安全管理細則
總 則
第一條.為加強***分公司安全生產管理工作,改善勞動條件,保護員工在生產過程中的身心健康和企業財產安全,確保***施工順利進行。根據勞動保護的有關法令、法規,結合***分公司的實際,特制定本制度。
第二條.分公司職業健康安全目標、指標:
(1)、安全檢查達標率100%
(2)、無重大火災事故
(3)、責任死亡事故為零,責任重傷事故為零
(4)、交通責任重傷(含以上)事故為零
第三條.***分公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一,預防為主”的方針。
第四條.管理人員要堅持“管生產必須管安全”的原則,生產要服從安全的需要,實現安全生產和文明生產,以期達到杜絕責任事故,減少意外事故發生。
第五條.本制度主要包括管理責任、管理規定、安全職責、安全操作補充規程和獎懲辦法。
一、 管 理 責 任
(一)、***分公司安全生產管理責任
第一條.***分公司總經理是本公司安全生產第一責任人,全面負責***分公司的安全生產工作。
第二條.***分公司設一名專職安全員,負責處理本公司安全生產的日常事務。
第三條.***分公司維護和施工項目在組織設計時,必須保證安全技術和防護用品使用的準確性,同時嚴格控制常用工和臨時工人數的比例。(常用工指有一年以上或兩個工地以上施工經驗并接受過安全教育的員工,臨時工指本工地臨時招收的雜工,包括有一個工地施工經歷的員工)
第四條.***分公司安全員必須有計劃地對所屬工地進行安全生產監督檢查和教育,并做規范記錄。檢查的內容包括車輛安全、施工現場安全、***質量安全、責任記錄和駐地安全等。根據檢查情況實施獎懲辦法,每兩個月將檢查的情況通報各辦事處。
第五條.各辦事處必須配備的安全生產設施(如安全標志牌、人孔圍欄和車輛滅火器等),不包含個人所用的勞動防護品。
第六條.當遇有事故發生,***分公司安全員積極配合相關部門本著“四不放過”的原則處理。
(二)、 辦事處安全生產管理責任
辦事處主任是安全生產第一負責人,全面負責辦事處的安全生產管理工作。辦事處和維護班組各設專職或兼職安全員一名。
辦事處安全員負責本辦事處安全生產日常事務。對新開工工地維護或施工人員的確定必須嚴格把關,并負責對臨時用工的崗前安全生產教育;積極配合***分公司安全員對新職工及實習人員必須進行崗前安全生產教育和培訓,經考核合格后,方可持證上崗,并做規范記錄。
督促維護或施工人員嚴格執行安全生產操作規程,定期或不定期對所屬工地進行監督檢查;督促維護班組定期召開安全生產分析會和安全檢查,并做規范記錄。
為維護或施工人員必須按標準要求配置安全帽、電工絕緣鞋等其它安全防護用品,并有規范發放記錄。辦事處安全員要嚴把辦事處所購買的防護品質量關,確保防護品的安全可靠性。
維護或施工現場必須要指定專人負責,各辦事處根據***實際情況必須制定安全生產管理規定。實現安全生產和文明生產。
二、 安全生產補充操作規程
維護或施工現場安全操作除***公司下發的安全生產常識外,根據***分公司實際情況,對安全生產操作規程作如下補充:
三線交越處維護或施工,通信線路上必須加裝三線交叉保護管,保護管必須超出兩端電力線垂直落點80cm,保護管兩端還要加裝擋線卡。
架空桿路施工嚴禁使用金屬梯。
維護或施工人員在易燃易爆的環境(機房、網吧和光纖接續等)中,嚴禁煙火,禁止打鬧。
發電機正在運行時,不得加油。需要加油,必須先停機,待冷卻后再加油。
維護或施工中確需要接續電源線的,兩個以上(包含兩個)的接續點必須要相互間錯開2厘米以上。
三、 安全生產管理規定
第一條.***分公司安全員每月對有在建***的辦事處都要抽查到,并有規范記錄,每月底向***分公司總經理匯報本月的安全生產情況和下月的安全生產管理工作計劃,每兩個月向各辦事處通報一次安全生產抽查情況。
第二條.辦事處安全員每月對在建工地抽查率要達到50%,必須有規范記錄和現場負責人簽字,每月25日前將本月的安全生產情況寫為月報形式并經辦事處主任簽字上報***分公司安全員。
第三條.勞動防護用品除防觸電告警安全帽和電工絕緣鞋有***公司統一采購,然后從直接成本中扣回,其余防護用品有各辦事處自己采購,并報***分公司備案。嚴禁使用“三無”產品。辦事處對所需的勞動防護品及用具要及時以文字形式(經辦事處主任簽字)上報***分公司安全員。
第四條.各維護班組在施工生產中,嚴禁“三違”現象發生,嚴禁酒后上班或晚上過多酗酒。
第五條.維護或施工現場必須有專人指揮和明顯的安全標志,防止因維護或施工而傷害過往行人維護或施工人員被外來因素傷害。
第六條.工地負責人或安全員要提前對維護或施工現場進行檢查,提前排除安全隱患或采取穩妥可靠的防范措施,并在維護或施工前告知所有維護或施工人員。對復雜施工環境不能采取十分把握的勞動防護措施,辦事處必須盡快向***分公司安全員匯報。
第七條.辦事處新聘用的工地負責人,必須經***分公司對其安全管理方面進行考核,合格后方可錄用。
第八條.維護班組每隔6-10天召開一次安全生產例會,每隔3-5天進行一次較全面的安全檢查,并都要做規范記錄。勞動防護用品發放記錄必須有領物人簽字。在檢查中只要檢查人員未見到這三本記錄,不論何種理由都按沒有論處。
第九條.維護班組必須保證維護或施工人員有正常的休息時間,嚴禁使用18周歲以下或55周歲以上人員,45周歲以上禁止登高作業。工地負責人要留有維護或施工人員身份證復印件或準確的身份證號碼記錄,并及時報***分公司安全員備案。
第十條.在上級或***分公司檢查中,對查出的安全隱患未在規定期限按要求整改,除按有關規定處罰,立即停工整頓,直至隱患消除為止。
第十一條.對儀器、儀表等設備操作不十分清楚的人員,嚴禁亂動設備。辦事處對儀器、儀表等設備的管理必須要指定專人負責保養,并有出入使用記錄。
第十二條.辦事處安全員對每天的維護或施工地點必須能隨時找到,并積極配合***公司或***分公司做好安全生產檢查。對不能提供準確地點或可靠的聯系方式,而造成無法檢查的,一經查出按相關規定處罰。若因此發生責任事故,其辦事處承擔所有行政責任和相應的經濟損失。
第十三條.***分公司配給辦事處的安全防護設施年損壞率為總價的10%,超過10%的按原價從辦事處管理績效中扣回。安全防護設施損壞后辦事處安全員要盡快向***分公司匯報,經***分公司安全員確認后,方可處理。
第十四條.工地負責人或安全員要經常督促本工地駕駛員嚴格遵守行車措施“十不準”和公司的車輛管理規定。
第十五條.各辦事處主任必須與***分公司總經理簽訂安全生產責任書,并繳一定數額的安全生產風險抵押金,全年無責任事故發生,將一定的比例返還。
第十六條.若維護班組發生事故,首先要立即組織搶救,并保護好現場,同時要及時逐級如實匯報。
四、 獎懲規定
第一條. 對于嚴格按照本專業安全操作規程進行操作,當年未發生任何責任事故,可參加***公司安全生產先進個人的評比,有******公司進行獎勵。
第二條. 對排除重大安全隱患,為保障通信設備和人身安全做出貢獻的線路維護或施工人員給予一次性獎勵300元。
第三條.辦事處被檢查的工地管理井井有條,按規定著裝,無安全隱患,各種記錄完整、規范,給予工地負責人、辦事處安全員、辦事處主任分別獎勵100元、100元、150元。
第四條.各辦事處和維護班組不聽他人勸阻,盲目指揮、野蠻作業,酒后出班而造成傷亡事故,辦事處和當事人要承擔主要經濟損失,并根據事故大小和造成的后果,報公司相關管理部門,根據相關規定,給部門負責人必要的行政處分。對不服從管理的,在原罰款基礎上加倍罰款。
第五條.辦事處安全員未按規定到工地檢查,也無規范的檢查記錄或在***公司、***分公司檢查時,辦事處安全員不能提供維護班組準確的施工地點,每查出一次,對該工地負責人和辦事處主任罰款100元。
第六條.未即時報安全生產月報、月報不真實或不報,每次對該工地負責人和辦事處主任罰款200元,連續不報月報罰款按月倍增。
第七條.辦事處主任不在所轄負責區域內,也未上報公司的,查出一次罰款辦事處主任200元;維護班組長雇傭16周歲以下未成年童工,查出一次罰款工地負責人和維護班組長各100元;維護或施工駐地或辦事處駐地無張貼安全標語,查出一次罰款辦事處主任100元;維護或施工駐地無安全例會記錄和檢查記錄,每少一項扣辦事處主任和工地負責人各100元;對于違章指揮現象,未造成損失的查出一次罰款直接指揮人100元;對不符合安全要求的工具處理不徹底的查出一次罰款工地負責人和辦事處主任各100元;野蠻施工查處一次罰款當事人和工地負責人各200元;登高作業不戴防觸安全帽,查處一次罰款每人100元有工地負責人出;登高作業不系保安帶者,查處一次罰款每人50元有工地負責人出;使用磨損超過四分之一的滑板掛鉤者,查處一次罰款每人50元有工地負責人出;腳扣皮帶用下戶線代替者,查處一次罰款每人50元有工地負責人出;緊鋼線不用鋼線大滑輪者,查處一次罰款100元;人井作業不使用圍欄,井上無人看管,每次罰款200元;維護或施工人員穿拖鞋、皮鞋登高,每人罰款50元。
第八條.維護施工車輛帶病行駛、駕駛員疲勞駕駛、超速駕駛、酒后駕駛每次每項罰款100元。
第九條.在安全檢查中,檢查評分低于70分的,每次對該工地負責人和辦事處主任罰款100元。
第十條.對檢查中發現的安全隱患,未在規定期限內按要求整改,每次對該辦事處主任和工地負責人各罰款300元。
第十一條.在***公司安全檢查中發現的安全隱患,未在規定期限內按要求整改,每次對***分公司安全員罰款300元。
五、 各類人員安全職責
(一)、***分公司總經理安全職責
第一條. ***分公司總經理為***分公司安全生產第一責任人,對本公司安全生產工作全面負責。
第二條. 認真貫徹各項安全法律、法規和規定。健全安全組織,設立專職安全員,完善安全生產規章制度,建立安全管理基礎資料,確保安全生產管理工作有序運行。
第三條. 實行安全生產目標管理,建立分級安全生產責任制,制定安全生產獎懲辦法。
第四條. 積極完成上級交給的各項任務,認真組織參加各項安全生產活動,努力提高本公司員工的安全意識和事故防范能力。
第五條. 督促辦事處主任認真落實安全生產管理責任。
第六條. 督促***分公司安全員經常對維護或施工人員進行安全教育和加大對施工現場的檢查力度,查糾“三違”行為,對查出的安全隱患即時整改率達100%。
第七條 加強領導,嚴格管理。確保***分公司不發生各類安全責任事故。
第八條 若發生事故,要嚴格按規定程序逐級即時上報,不拖延、不隱瞞,要按照“四不放過”的原則對事故進行處理。
(二)、***分公司安全員職責
第一條 認真貫徹執行各項安全生產法律、法規和規定,協助***分公司總經理做好安全生產日常管理工作,健全和完善安全生產規章制度,完善安全管理基礎資料和臺帳,確保安全生產管理工作有效運行。
第二條 擬訂安全生產教育培訓計劃,實施對特種作業員工和生產一線人員的安全教育和培訓。
第三條 按規定開展安全生產檢查和實施獎懲辦法,加強施工現場的安全管理,及時發現隱患,督促隱患即時整改率達100%。
第四條 重視安全防護,督促辦事處按規定做好勞動防護用品的配備和發放。
第五條 加強領導,嚴格管理,確保全年不發生各類責任事故。若發生事故,負責及時如實上報,積極配合協調處理。
第六條 認真完成上級交給的各項工作任務,積極組織上級安排的各項安全活動。
第七條 大力開展安全宣傳,努力營造安全生產氛圍。
(三)、辦事處主任安全職責
第一條 辦事處主任為本辦事處安全生產第一責任人,對本部門的安全生產工作全面負責。
第二條 認真貫徹執行各項安全法律、法規和規定。設立專職或兼職安全員,完善安全生產規章制度,健全安全管理資料,確保安全生產工作有序運行。
第三條 實行安全生產目標管理,建立安全生產責任制,制定安全生產獎懲辦法。
第四條 重視安全保護,為維護或施工人員配備必須的安全生產防護用品和施工必用的安全防護設施。
第五條 積極完成上級交給的各項任務,認真組織參加各項安全生產活動,努力提高本辦事處員工的安全生產意識和事故防范能力。
第六條 督促辦事處安全員加強維護施工現場的安全管理,積極開展安全生產檢查,對查出的安全隱患即時整改率達100%。
第七條 加強領導,嚴格管理。確保本辦事處不發生各類安全責任事故。
第八條 若發生事故,要嚴格按規定程序逐級及時如實上報,要按照“四不放過”的原則對事故進行處理。
(四)、辦事處安全員職責
第一條 協助辦事處主任認真貫徹各項安全法律、法規和規定,負責辦事處的安全生產日常管理工作,健全和完善辦事處的安全生產規章制度,健全安全生產資料和臺帳,確保安全生產管理工作有效運行。
第二條 擬訂本辦事處安全生產工作計劃。積極配合***分公司安全員對特種作業人員和生產一線人員的安全教育和培訓。
第三條 加強基礎管理。按規范做好安全會議記錄、安全檢查記錄和防護用品發放記錄,幫助所屬工地按要求建立各種安全責任記錄。
第四條 經常對所屬工地的維護施工現場進行安全檢查,積極配合***公司和***分公司的安全生產檢查。對查出的安全隱患要督促其100%地即時整改。
第五條 加強領導,嚴格管理。確保本辦事處全年不發生各類責任事故。若發生事故,要及時如實逐級上報并積極協助處理。
第六條 認真完成上級交給的各項工作,積極組織上級安排的各項活動。
第七條 指導所屬工地大力開展安全宣傳,努力營造安全生產氛圍。
(五)、工地負責人安全生產職責
第一條 工地負責人對本工地維護或施工人員的人身安全、車輛安全、財產安全和***質量安全負直接責任。
第二條 組織本工地維護或施工人員接受安全教育,認真執行安全技術操作規程和安全生產規章制度,在保證安全情況下,組織指揮生產。當生產和安全發生沖突時,生產必須服從安全。
第三條 督促工地安全員經常進行全面的安全檢查,并按規范做好各種記錄。
第四條 布置生產工作時,要視作業環境布置安全防護措施。
第五條 積極開展安全生產宣傳,組織班組學習安全生產操作規程和安全規章制度,交流安全生產經驗,制定安全生產措施,堅持安全文明生產。
第六條 指定專人和有經驗的老員工,對新員工進行勞動技能及安全操作知識傳、幫、帶。
第七條 對不服從管理、違章蠻干者,視情節輕重,有權給予批評直至停止其工作,然后報請領導處理。
第八條 若發生事故要立即組織搶救,保護現場,及時如實上報,組織或參加事故原因分析,查清責任。
(六)、工地安全員職責
第一條 協助工地負責人貫徹上級有關安全生產政策和規定,根據工地實際情況制定相適應的安全規定,搞好本工地安全生產工作。
第二條 帶頭遵守安全技術操作規程和安全生產規章制度,組織維護或施工人員學習安全生產知識,召開安全生產例會,深入維護施工現場檢查安全生產工作,查糾一切違章、違紀行為,做好安全生產例會和安全檢查記錄。
第三條 對本工地施工生產進行安全監督檢查,發現違章者,有權給予批評和經濟處罰,對不聽勸阻者停止其工作并及時向本單位領導報告。
第四條 協助工地負責人組織落實各項安全生產活動,對員工進行安全教育,宣傳安全知識,作好新工人(含臨時用工)的安全培訓工作。
第五條 發生事故,要立即組織搶救,保護現場,及時如實上報,參與事故調查和事故原因分析,配合處理好善后工作。
(七)、維護或施工人員安全生產職責
第一條 嚴格遵守勞動紀律和安全技術操作規程,遵守安全生產各項規章制度,對本崗位安全生產負責。
第二條 接受安全教育,服從安全指導,積極參加各項安全生產活動,宣傳安全生產知識,主動提出改進安全生產工作的意見,增強自我安全防護意識。
第三條 按規定穿戴電告警安全帽、電工絕緣鞋、系好安全帶,正確使用工具、設備和安全防護用品。
第四條 在保證安全的情況下進行生產,對要求違章作業的有權拒絕執行,對他人違章行為有責任勸阻。
第五條 發生事故時,要迅速進行搶救,保護現場做好記錄,如實提供有關資料和情況。
(八)、駕駛人安全職責
第一條. 嚴格遵守道路交通法規和駕駛操作規程,服從交通管理。
第二條 嚴格遵守公司的車輛管理制度,不擅自開車,不擅自將車交給他人駕駛,不亂停放車輛。
第三條 認真落實車輛日常維護和保養工作,發現故障即時修復或報修,使車輛保持良好的運行技術狀態。
第四條 工地車輛夜間停放如不安全,需要有人看管。
第五條 行車前,要檢查車況、人員乘坐和工、器具放置是否符合安全要求。如不符合安全要求,有權拒絕啟動車輛。
第六條 維護施工中停車要督促維護或施工人員下車靠人行道側下車,短時間路邊停放要打開信號燈;停放十分鐘以上的車輛,前后30米處要放警令樁或其它明顯的安全標志。
第七條 若發生事故要保護好現場,及時如實上報,參加事故調查和事故原因分析,查清責任,配合處理好善后工作。
附 錄
本規章制度自公布之日起正式實施,以前的規章制度與本制度不一致之處,均以本制度為準;未盡事宜,隨時補充。解釋權在***分公司。
二零零八年三月一日
第8篇 安全職業健康培訓管理工作程序
1. 目的
為貫徹“安全第一,預防為主”的方針,提高員工安全意識,遵守安全規章,掌握必要的安全保護技能,有效預防和減少事故的發生,特制訂本管理程序; 2. 適用范圍
本程序適用于公司全體員工(新入職員工、合同工、派遣工、臨時工);外來客商、施工廠商;轉崗、頂崗、脫崗人員等; 3. 職責
3.1行政人事部職責
3.1.1行政人事部依據公司安環部制訂的年度、月份安全職業健康培訓計劃及臨時性培訓
計劃監督、協助組織實施;
3.1.2 行政人事部負責統計需求部門的參訓人員名單并將詳細信息發文通告; 3.1.3 行政人事部負責培訓課程內容的合理性進行調查,以便對教材改善更新;3.2需求部門職責
3.2.1 依據安全生產形勢和實際情況,向行政人事部提交安全職業健康培訓需求,完善相
關記錄; 3.2.2 車間、部門級安全職業健康培訓由各部門主管完成;特種作業人員或涉危人員安全
培訓由安環部完成或交由外部機構完成;
3.2.3 各需求培訓部門依據行政人事部發布的安全職業健康培訓通知的要求組織培訓事宜,安排參訓人員積極準時參加并遵守課堂紀律;
3.3安環部職責
3.3.1 依據公司發展需要和結合生產形勢,制定公司年度培訓計劃并將培訓計劃分解至每
月實施;
3.3.2 協助行政人事部建立公司齊全的員工入職、轉崗、調崗等培訓記錄檔案; 3.3.3 負責外來客商、外協施工廠商進入車間的安全職業健康培訓; 3.3.4 依據公司生產特點,組織制定適用于公司的安全職業健康培訓教材; 3.3.5 負責公司內特種作業及涉危作業人員的安全職業健康培訓;
4.內容
4.1入廠安全職業健康培訓(一級)
4.1.1 由安全環保部負責新入職員工的一級安全職業健康培訓,其內容包括:國家有關安
全生產的方針、政策、法規、制度、公司安全管理制度、公司安全生產特點、相關事故分析、安全注意事項以及職業衛生防護知識等,并經考試合格后方可分配到各
部門。培訓時間不少于8學時。
4.2部門(車間)級安全職業健康培訓(二級)
4.2.1 由各部門(車間)第一負責人負責,教育內容包括:廠安全生產制度、生產特點、
工藝流程、主要設備的性能、安全技術規程、相關事故教訓、安全防護設施、勞動
保護用品使用等,并經考試合格,方可分配到班組。培訓時間不少于8學時。
4.3班組安全職業健康培訓(三級)
4.3.1由班組長負責,教育內容包括:崗位生產任務、特點、主要生產設施結構原理、操
作注意事項、崗位責任制、崗位安全操作規程、預防措施、相關事故案例、安全設施裝置、工(器)具、個人防護用品(器具)消防器材等,并經考試合格方可上崗
作業。培訓時間不少于4學時。
4.4特種作業安全職業健康培訓
4.4.1由安全環保部組織特種作業培訓。特種作業人員必須按《特種作業人員安全技術考
核管理規則》(gb5306-)的要求進行安全技術培訓考核,取得特種作業證后,方可
從事特種作業。
4.4.2特種作業人員須按各業務主管部門的有關規定的期限組織復審。 4.5事故教育培訓
4.5.1 凡發生重大事故、職業健康危害事故及在一個計算周期內連續發生事故后,公司要及時組織有關人員進行現場教育,吸取教訓,防止類似事故重復發生。
4.6轉崗、頂崗、脫崗人員教育培訓
4.6.1 轉崗、頂崗、脫崗人員達6個月以上者必須進行安全教育培訓,并經考試合格后方
可重新上崗; 4.7外來人員安全職業健康培訓
4.7.1外來施工人員必須經安全環保部和設備部進行安全教育培訓,培訓內容包括:公司
生產特點、相關制度、相關規定、安全注意事項、事故應急救援等內容,并經考試
合格方可發放入廠證。
4.8員工繼續安全教育
4.8.1安全環保部組織制定并實施公司級員工繼續安全教育,教育對象包括公司員工、班
組長及安全員,教育內容包括:國家政策法規、公司安全文件、規章制度、典型案例討論及其他相關內容。
4.8.2各部門(車間)組織制定本部門(車間)員工繼續安全教育、部門(車間)安全學
習每月不少于一次,所有人員必須參加,教育內容包括:國家政策法規、公司安全文件、規章制度、廠安全規章制度、典型案例等相關內容。
5.安全職業健康培訓管理
5.1公司各部門要建立從業人員安全職業健康培訓教育檔案,記錄培訓時間、內容和考核結
果。
5.2各部門要對培訓教育方式和效果進行評價,確定是否達到培訓目的。5.3公司安全職業健康培訓是全員培訓,任何人缺席均需進行補培訓。 6.相關文件及附件
6.1《特種作業人員安全技術考核管理規則》6.2《員工入職安全職業健康培訓教材》6.3《危險化學品知識培訓教材》6.4《員工繼續安全培訓教材》6.5《企業管理人員安全培訓教材》6.6《培訓簽到表》
第9篇 銷售副總經理職業健康安全、環境管理責任制
1.1.1 根據“誰主管誰負責的原則”對所分管部門的職業健康安全、環保管理負責；
1.1.2 組織和落實分管部門環境、職業健康安全管理體系的有效運行，加以保持，并持續改進其有效性；
1.1.3 組織制定、修訂和審批分管部門的安全環保管理規章制度，認真組織實施，并監督檢查執行情況；
1.1.4 組織分管部門的安全環保監察，落實分管部門重大事故隱患的整改；
1.1.5 定期召開銷售系統的安全生產工作會議，分析企業安全生產動態，及時解決安全生產存在的問題；
1.1.6 負責分管部門的安全環保教育與考核工作；
1.1.7 組織或參加分管部門上報上級主管部門的事故調查、處理和上報。
第10篇 總經理職業健康安全管理職責
(1) 總經理是環境職業健康安全生產第一責任人，對本單位環境職業健康安全工作負全面責任。
(2) 負責審批確定公司環境職業健康安全管理方針，并確保方針的貫徹。
(3) 任命公司環境職業健康安全管理者代表。
(4) 負責為體系的實施、控制和持續有效運行提供所必要的各種資源。（資源包括人力資源、專項技術、設施和財力資源。）
(5) 督促、檢查本單位的環境職業健康安全生產工作，及時消除隱患。
(6) 組織制定并實施本單位的環境職業健康安全生產事故應急救援預案。
(7) 及時如實、報告生產安全和環境事故。
(8) 建立、健全本單位安全生產責任制。
(9) 組織制定本單位環境職業健康安全管理規定（規章制度）和作業文件（操作規程）。
(10) 定期主持管理評審。
(11) 負責按體系標準的要求審批管理手冊等體系的相關文件。
第11篇 職業健康安全管理體系審核員試卷答案
一、是非題(每題1分,共計30分)你認為正確的答案請在括號中劃“t”,錯誤的劃“f”
1、組織必須貫徹執行“職業健康安全管理體系審核規范”。(f)
2、在確立ohs目標時只要考慮風險評價和控制的效果。(f)
3、職業健康安全管理體系文件在滿足充分性和有效性的情況下,應寫得盡量詳細,以便于實施。(f)
4、組織制定的職業健康安全管理方案應嚴格執行,不得更改。(f)
5、危險源辨識、風險評價和風險控制要求建立程序,風險評價的結果要求形成文件。(t)
6、組織的職業健康安全管理者代表應是最高管理層中的一員。(t)
7、職業健康安全管理體系中用于職業健康安全績效測量和監測的設備應進行校準和維護。(t)
8、組織應獲取適用于自身的法律、法規和其他要求,這些信息應傳達給相關方。(t)
9、通過職業健康安全管理體系認證的企業,可免除國家有關行政管理部門的監察。(f)
10、員工及其代表的參與和協商計劃應形成文件,并通報全體員工。(f)
11、對嚴格執行國家法律、法規和標準的重要危險源的組織可不必進行危險源辨識、風險評價和風險控制活動。(f)
12、體系文件是組織內部的管理規定,與外單位無關。(f)
13、對事故、不符合應采取糾正和預防措施,但對沒有造成事故的事件可不采取糾正和預防措施(f)
14、高速旋轉的砂輪碎片突然飛出,但未傷人,可看作是一次事故。(f)
15、行業標準在“三同時”驗收時也可以作為驗收標準。(t)
16、一個規模較小的組織,在申請ohsas認證時,可以用職業健康安全方針代替目標。(f)
17、對已患職業病的員工進行定期體檢是屬于被動測量。(f)
18、組織制訂的職業健康安全目標必須量化。(f)
19、內部審核是第一方審核,外部審核是第二方審核和第三方審核。(t)
20、職業健康安全培訓應考慮不同層次員工的職責、經驗和文化程度以及所承受的風險。(f)
21、對失效文件和資料,可根據需要不從使用現場撤回,但必須予以適當標識。(t)
22、危險源是肯定造成人員傷亡、疾病、財產損失、工作環境破壞的根源或狀態。(f)
23、員工代表就是員工的安全健康代表。(f)
24、“ohsas相關方”是指參與組織的職業健康安全績效或受其影響的個人或團體。(t)
25、初始評審的結果應形成書面報告,并作為建立職業健康安全管理體系中各項決策的基礎,為持續改進組織的職業健康安全管理體系提供衡量的基準。(t)
26、是否實施職業健康安全管理體系——規范由組織決定,一旦實施必須覆蓋組織活動、產品、服務中的安全健康問題。(f)
27、ohsas風險是指特定危險源事件發生的可能性和后果的結合。(t)
28、一臺空調的室外機,在安裝時室外機從高處墜落,機器損壞,但未傷著人,屬事故。(t)
29、免遭傷害就是安全。(f)
30、員工代表和員工的安全健康代表均可以通過選舉或指定產生。(t)
二、選擇題:(每題1分,共30分)你認為最適合的答案,填在括號中。
1、危險源辨識的含意是(d)
a)識別危險源的存在b)評估風險大小及確定風險是否可容許的過程
c)確定危險源的性質d)a+ce)a+b
2、管理評審應確保體系的持續性。(e)
a)符合b)適宜c)有效d)充分e)b+c+df)a+b+c
3、《職業健康安全管理體系——規范》要求方針中體現的承諾包括(e)
a)組織對職業健康安全目標和改進績效的承諾
b)對持續改進和事故預防、保護員工安全健康的承諾
c)對遵守現行適用的職業健康安全法律、法規和其他要求的承諾
d)b+ce)a+c
4、勞動安全衛生“三同時”是指(e)
a)同時規劃b)同時設計c)同時施工
d)同時投產使用e)b+c+df)a+b+c
5、通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預防措施進行(b)
a)危險源辨識b)評審c)風險評價d)協商交流e)a+c
6、判定不符合項的審核準則是(d)
a)職業健康安全管理體系——規范b)適用的法律、法規和其他要求
c)組織的職業健康安全體系文件 d)a+b+c
7、組織開展內審的目的是確定職業健康安全管理體系是否(d)
a)符合計劃的安排 b)得到正確的實施和保持
c)有效地滿足組織的方針和目標d)a+b+c
8、職業健康安全管理體系規定必須以記錄。(e)
a)測量和監測用的設備的校準和維護b)員工培訓意識的提高
c)糾正和預防措施引起的文件化程序的更改d)a+be)a+c
9、危險源辨識的范圍不包括(d)
a)常規和非常規的活動b)所有進入工作場所的人員的活動
c)工作場所的設施d)承包方在其自身工作場所的活動
10、程序文件一般(a)
a)不涉及純技術性細節b)應有可操作性,細節應作規定
11、根據《職業健康安全管理體系——規范》,員工應參與和了解的協商和交流的活動有(d)
a)參與職業健康安全事務b)批準職業健康安全方針
c)了解誰是職業健康安全員工代表和管理者代表d)a+c
12、內審員應是(d)
a)特聘的b)授權的c)培訓合格的d)b+c
13、根據《企業職工傷亡事故分類》,重大傷亡事故是指一次性死亡人數為(b)
a)1-2人b)3-9人c)9-12人d)12-20人
14、砂輪碎裂飛出傷人事故屬于事故類別。(c)
a)物體打擊b)其他爆炸c)機械傷害
15、管理者代表必須在中產生。(b)
a)管理者b)最高管理層c)員工代表d)a+b
16、職業健康安全管理體系審核規范規定記錄必須保存年。(d)
a)1b)3c)5d)組織自定
17、以下哪種情況不屬于被動測量(a)
a)內審b)事故調查c)職業病調查d)事件調查
18、組織應制定并保持旨在實現職業健康安全的管理方案。(c)
a)方針b)計劃c)目標d)a+c
19、組織對全體員工在ohs方面,根據其教育水平、工作經驗和接受過的培訓對其進行鑒定。(a)
a)能力b)安全意識c)操作水平
20、以下哪個要素可不建立和保持程序。(d)
a)法律、法規和其他要求b)培訓、意識和能力
c)績效測量 d)管理評審
21、以下哪些要素必須要有記錄。(d)
a)績效測量和監測b)事故、事件、不符合、糾正和預防措施
c)記錄和記錄管理d)a+b+c
22、內審員填寫不符合報告內容有(e)
a)描述不符合事實b)判定不符合條款c)不合格原因
d)如何采取糾正措施e)a+bf)b+d
23、管理評審的目的是確保體系的(b)
a)符合性、必要性和有效性b)適宜性、充分性和有效性
c)準確性、可能性和關鍵性d)全面性、靈活性和主動性
24、對職業健康安全管理方案應(c)
a)定期批準b)定期檢查c)定期評審
25、組織建立職業健康安全目標應針對(f)
a)相關方的需求b)員工的意識c)內部相關職能d)內部相關層次
e)a+b f)c+d
26、對所有職業健康安全管理體系有效運行具有重要作用的崗位,都能得到有關文件和資料的(a)
a)現行版本b)批準的版本c)實用的版本
27、充足的監測與測量數據和結果的記錄,目的是便于隨后的(b)
a)落實事故的責任b)糾正和預防措施分析c)尋找不符合原因
28、勞動法規定:勞動者對組織管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權(d)
a)先執行后控告b)邊請示上級領導邊執行
c)小心謹慎地執行d)拒絕執行
29、組織應對缺乏程序職業健康安全方針、目標的運行情況,建立并保持文件化程序。(b)
a)已經偏離b)可能導致偏離c)不會偏離
30、內審時發現有事實,可判不符合4.4.7要素。(e)
a)消防通道被阻塞b)操作工未按規定穿戴工作衣帽
c)急救用的藥品過期d)a+be)a+c
三、判斷題(每題6分,共30分)
下列情景對照《職業健康安全管理體系審核規范》判斷是否有不符合若有,就不符合事實、不符合要素編號和不符合原因,選擇你認為最合適的答案填在括號內。
1、審核員到二車間,發現編號為by-103的400噸大型沖床正在生產,但沖床無安全防護裝置,審核員請車間主任解釋,車間主任說:這道加工工序已外發承包,設備和操作人員都是承包方的,所以不屬本廠的安全控制范圍。
①不符合事實:(c)
a)400噸大型沖床無安全防護裝置
b)沖床加工工序已外發承包,不屬本廠的控制范圍
c)二車間by-103400噸沖床無安全防護裝置,車間主任說:已外發承包,不屬本廠的安全控制范圍。
②不符合要素編號:(b)
a)4.3.1b)4.4.6c)4.4.2d)4.3.2
③不符合原因:(b)
a)對所用設備的職業健康安全風險,沒有建立管理程序
b)作業場所內的所有設施(包括外包),都應建立和保持危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施
c)沒有識別和獲取適用的有關沖床安全的有關規定
d)沒有對沖床操作人員進行安全知識的培訓
2、審核員在安全科查以往的事故記錄時,發現機修車間去年8月份發生一次斷指事故,有事故原因分析和糾正措施的記錄,但沒有糾正措施評審的記錄。去年9月份該車間又發生了一次同類型的斷指事故,安全科長說:8月份斷指事故后的糾正措施還不夠完善,可操作性差,所以9月份又發生了第二次斷指事故。
①不符合事實:(c)
a)8月、9月各發生一次同類型的斷指事故,安全措施不落實
b)安全科長說:8月份斷指事故后的糾正措施還不夠完善,沒有進行上崗培訓
c)機修車間8月份的斷指事故后無糾正措施的評審記錄
②不符合要素編號:(c)
a)4.4.6b)4.4.6c)4.5.2d)4.4.2
③不符合原因:(a)
a)8月份的斷指事故后沒有對糾正措施進行評審
b)沒有通過培訓,并對操作工的上崗能力進行鑒定
c)沖床安全措施未落實
3、在大型物件運輸公司的自備汽車加油站,審核員在現場發現5次加油過程中有2次燃料加油溢出。審核員問加油工,為什么會溢出是否有加油工的作業指導書操作工說:這種簡單工作不需要什么程序。
①不符合事實:(a)
a)自備汽車加油站,5次加油過程中有2次燃料油溢出,且無作業指導書
b)加油站操作工說,加油工序不需要作業指導書
c)公司領導對加油工序的要求沒有及時與操作工溝通
②不符合要素編號:(b)
a)4.4.5b)4.4.6c)4.4.3
③不符合原因:(c)
a)加油站無有效版本的作業指導書
b)沒有對加油操作工進行上崗前的業務培訓
c)對可能導致偏離職業健康安全方針、目標的運行情況沒有保持文件化的程序
4、某家具生產公司的最高管理層中,無人對職業健康安全管理體系的知識精通,但該公司的安全部經理是職業健康安全知識的專家,所以總經理就任命安全部經理為公司的職業健康安全管理者代表。
①不符合事實:(b)
a)高層領導中無人對職業健康安全管理體系的知識精通
b)總經理任命安全部經理為ohsas管理者代表
c)不是ohsas知識專家,就不能做管理者代表
②不符合要素編號:(a)
a)4.4.1b)4.4.2c)4.5.2d)4.6
③不符合原因:(b)
a)管理評審中沒有對管理者代表的資質進行評審
b)管理者代表必須是最高管理層中的一員,而安全部經理是中層領導
c)沒有對高層領導的成員進行ohsas知識的培訓
5、審核員到某大型油庫審核,在一重油儲槽四周建有防溢堤,作用是一旦儲槽泄漏,防溢堤能防止漏出的重油向外擴散,但由于其他工程施工的需要,施工人員打掉了近2米長的防溢堤,在場的基建科長說:這是臨時措施,等施工結束后會修復防溢堤。
①不符合事實:(c)
a)基建科長說:打掉防溢堤是臨時措施,以后會修復
b)施工人員打掉了近2米長的防溢堤,安全員沒能及時發現
c)大型油庫重油儲槽的防溢堤被打掉了近2米
②不符合要素編號:(b)
a)4.5.1b)4.4.7c)4.4.6
③不符合原因:(a)
a)應急措施破壞后,不能應付應急情況
b)管理者沒有及時與施工人員溝通,以致防溢堤破壞后不能及時發現
c)企業領導不執行已成文的應急預案程序文件要求
四、編制“4.3.1危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃”要素的檢查表。(10分)
第12篇 職業健康安全管理手冊編寫工作程序
職業健康安全管理手冊是在職業健康安全管理體系的設計階段形成的文件,該文件應當按照ohsms體系分析的結果,對體系的構成、各要素的內容及其相互之間的聯系作出系統、明確和原則的規定,在初始評審和體系設計之后編制。
編制職業健康安全管理手冊工作程序。
(1)資料收集與分析
①需要收集的主要資料包括:
a.用人單位機構現狀:
b.各部門職責和權限現狀(各部門確認的);
c.各部門需要解決的工作接口問題和其他問題;
d.對現有各種管理制度和作業程序以及各有關部門的執行情況的說明;
e.對現有的各種技術標準、規范以及各部門執行情況的說明。
②資料分析
a.評價現有機構及職能是否完善,列出需完善的職能清單;
b.評價工作接口現狀,列出需研究、解決的工作接口問題的清單;
c.評價現有的管理和作業文件的有效性,提出增加、調整或作廢的文件方案。
(2)職能完善和職責、權限的確定
①現有部門的職責和權限調查;
②列出需要調整或補充的職責和權限的清單;
③提出調整或補充職責和權限的議案;
④有關部門討論,提出修改意見;
⑤由用人單位最高管理層研究決定;
⑥發布有關明確職責和權限的文件;
⑦在編寫文件和運行過程中發現需進一步明確或補充的問題應隨時決定并補充發文。
(3)確定管理手冊結構。
(4)落實手冊編寫的用人單位工作。
(5)制定編寫手冊的工作計劃。
