第1篇 行政管理部安全生產責任制
1 貫徹執行國家、地方政府有關安全政策、法律、法規、標準、規范和公司的安全方針及相關規章制度。
2 負責建立、健全本公司干部值班制度，并組織實施和檢查。
3 負責轉發、傳遞上級和有關部門的安全文件、資料，及時印發和傳遞本公司安全管理文件和信息。
4做好安全管理評審活動的組織準備及評審記錄，提出評審報告。
5 負責落實安全技術及管理人員的資源配置。
6 負責組織本公司職工、外來人員的安全教育培訓和考核以及特種作業人員取證培訓和復訓工作。
7 負責組織新入廠員工的健康體檢，做好人員適崗分配工作，安排職業病危害作業崗位新上崗和離崗員工的職業性健康檢查，向職工明確告知崗位職業危害。
8 參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續，參與工傷認定工作。
9 保證本公司事故隱患治理費用、安全活動費用等項費用的資金到位，并監督資金專款專用；
10 根據安全工作的需要，制定和完善與本部門相關的安全第三層次文件。
11 負責接受和處理本公司外部安全信息，對本部門工作的相關方提出安全要求并施加安全影響。
第2篇 總經理助理主管財務行政營銷兼綜合管理部部長安全生產職責
在總經理的領導下對公司財務、行政管理、市場開拓,合同簽訂和管理及客戶服務負直接領導責任,組織督促所管轄部門負責人,認真落實安全生產職責,是本業務系統安全生產第一責任人。
1)嚴格執行國家和上級部門的安全生產方針、政策、法律、法規和公司安全生產規章制度。
2)貫徹執行國家財企[2022]16號文、當地政府和上級公司關于企業安全技術措施經費提取使用的有關規定,專款專用,保證安全生產的資金投入和安全技術措施及隱患整改項目費用的到位。
3)在組織編制經營計劃時,應同時編制及審查安全生產、職業健康、環境管理所需的經費計劃,必須優先保證安全技措工程、安全設施購置資金的落實,并負責監督實施。監督檢查安全生產費用、勞動保護經費、安全獎、違章罰款的使用情況,必須專款專用和按規定使用。
4)對因挪用安全措施費用,致使重大隱患得不到治理而發生傷亡事故負主管領導責任。
5)把安全管理納入經濟責任制,分析企業安全生產經濟效益,支持開展安全生產競賽活動,審核各類事故費用支出。
6)執行公司《安全生產費用提取和使用管理制度》,監督檢查安全生產保證基金的繳納和返回基金的使用。
7)組織督促主管部門抓好對炊事機械、生活用爐灶、設備、電氣的安全管理,及時解決生活服務設施方面存在的隱患,對由此而造成的人身傷害事故負領導責任。
8)經常過問和檢查主管部門的安全生產職責落實情況,負責搞好全公司文明生產,抓好職業衛生工作,保證生產、工作、環境衛生,符合國家和地方有關標準。
9)堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,要把安全生產“五同時”工作貫穿到營銷工作的各個環節中,對所管轄的經營、設備、物資、銷售、后勤的工作安全及人員安全負有不可推卸的管理責任。
10)在生產經營中遇到安全與效益、安全與速度、安全與任務發生矛盾時,要堅持“安全第一”的原則,確保在安全的前提下求效益、講實效。
11)對公司和總經理的商業機密,包括日程安排、機密文件、商業會談內容等進行保密
12)將安全教育納入公司年度教育培訓計劃,將安全技術知識列為工人培訓、考工、評級內容之一,對招收新工人要組織入廠教育和資格審查,保證提供的人員具有一定的安全生產素質。
13)嚴格執行國家特種作業人員上崗作業的有關規定,適時組織特種作業人員的培訓工作,并向安全部門或主管領導通報情況。
14)參加因工傷亡事故的調查,從用工方面分析事故原因,提出防范措施,并認真執行對事故責任者的處理意見。
15)按照國家和自治區、市有關規定,負責審查安全管理人員資格,有權向主管 領導建議調整和補充安全監督管理人員。
16)積極參加崗位技術練兵和事故預案演練;加強安全自我保護,切實做到“四不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害)。
第3篇 行政管理辦公室安全職責
1、協助公司領導貫徹上級有關安全生產指示。
2、根據領導對安全工作的要求,協助安全主管部門協調各部門間工作。
3、協助安全部門收集、報告安全生產信息。
4、負責安全保密和商業秘密的管理工作。
5、負責加氣站事務管理及人員調配工作。
6、負責公司社會治安綜合治理有關協調工作。
7、負責催辦公司領導給部門布置的任務并檢查執行情況。
8、負責督促檢查加氣站文件的批發、登記、傳閱、呈報、清理、保管、收交、組卷、歸檔及檔案管理工作。
第4篇 某某市工商行政管理局流通環節食品安全突發事件應急預案
成都市工商行政管理局流通環節食品安全突發事件應急預案(2005年9月26日) 為了有效預防和迅速、高效、有序地處理流通環節突發食品安全問題(以下簡稱食品安全問題),根據《國務院關于進一步加強食品安全工作的決定》(國發〔2004〕23號)和成都市人民政府《關于進一步加強食品安全工作的意見》(成府發〔2005〕44號),結合工商行政管理部門食品安全監管工作的實際,制定本預案。一、指導思想以“****”重要思想為指導,進一步增強政治意識、大局意識,以嚴厲打擊制售假冒偽劣食品的違法行為為目的,履職到位,維護廣大群眾的生命、健康安全,按照“高度重視、加強領導、預防為主、屬地監管、分級負責、快速反應、加強協作、處置恰當”的原則,切實做好流通環節食品安全突發事件的應急處置工作。二、組織機構市局成立流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組,負責處置流通環節食品安全突發事件的統一領導和指揮,決定突發事件中的重大事項。黨組書記、局長謝述鈞同志任組長,局黨組副書記、副局長周芝茂同志,副局長陳春建同志任副組長。市局各處室,直屬一、二分局主要負責人為成員。領導小組辦公室設在消保處,消保處和市場處主要負責人分別擔任正、副主任。三、部門職責分工全市依托12315快速反應機制,在局流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組統一領導和指揮下,高效、有序地各司其責。(一)市局流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組辦公室:市局和區(市)縣局流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組辦公室設在消保處(科),主要負責食品安全突發事件信息的接收、傳遞,并及時將突發事件的發展態勢及處理情況上報領導小組;對涉嫌不合格食品,及時確定定性報告對應急預案的啟動提出建議。(二)市局和區(市)縣局公平交易執法機構:主要負責調查食品安全突發事件的發生原因、經過,并在規定時間內上報調查報告,收集相關證據,封存并妥善保管可疑食品,做好案件查處或案件移交工作,對問題食品及時撤柜,對問題食品的來源和流向追根溯源,并通報有管轄權的工商局排查。(三)市局和區(市)縣局市場處(科),主要負責調查食品安全突發事件發生的相關企業情況及做好其排查工作,為上報情況和新聞發布提供相關數據。(四)市局宣教處和區(市)縣局辦公室,主要負責發布和收集食品安全突發事件中各類情況的視聽和文字資料,為報告情況、發布新聞等提供基礎資料。同時,作好宣傳工作,正確引導輿論導向,積極促進突發事件及時、合理解決。(五)市局行財處、人事處、后勤中心等處室依據各自職能做好應急保障工作。(六)工商行政管理所,應在第一時間內積極采取措施,維護穩定,促進應急處置各項職能工作的有效完成。四、運行機制對本預案中涉及的突發事件,市局和區(市)縣局流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組根據具體情況,啟動相應的應急預案。主要步驟:(一) 突發事件的信息監測與預警1.信息監測全市工商行政管理機關對本轄區發生的流通環節食品安全突發事件或對發現的轄區內食品安全隱患,可能出現的緊急情況,要根據情況,依照本預案規定的報送時限和方式,及時上報市局流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組辦公室。2.信息預警市局對于食品市場監管中可能出現的問題,以及突發事件可能引發的市場波動,要及時預警。區(市)縣級工商局和其派出工商所對下列涉及的食品安全問題進行一定范圍預警:(1)轄區內食品安全隱患呈現,在先采取措施處理后,視商品流通范圍等情況及時在一定范圍發布市場預警或消費提示,警示和告誡食品經營者,提醒消費者加強自我防范。(2)對市局發布的食品質量信息、市場預警或消費提示,各區(市)縣局、工商所及時在所轄范圍同時向社會發布。(3)各類新聞媒介報道的有關食品安全隱患事件,在市場引起波動,視商品流通范圍等情況及時在一定范圍發布消費提示,提醒消費者加強自我防范。(4)市場內出現的有毒有害食品、責令退出市場的食品,發布消費提示,警示和告誡食品經營者,提醒消費者加強自我防范。(二)信息分級與核實匯總1.市局啟動應急預案:(1)全市范圍同一時間段內,有2個以上(含2個)縣(市、區)工商局上報的群體消費者,因食用在城鄉各類食品批發市場、集貿市場、商場、超市、副食店等購買的同種食品引起不良反應,醫療衛生部門已確認為食物中毒或認為疑似由食品質量問題引起的中毒事件。(2)全市范圍內因流通環節食品質量引發的特別重大的突發食品安全事件(一次食物中毒超過5例,并出現1人以上死亡,或引起中毒的食品未得到控制,中毒或死亡人數不斷增加的情況),或者外地發生重大食品安全事件,涉及我市流通環節食品安全。(3)市委、市政府領導批示及省工商局批辦的涉及本市范圍內2個以上縣(市、區)因流通環節食品質量問題造成群體消費者人身健康傷害的事件。(4)中央、地方新聞媒體披露的、且經檢測機構認定的、涉及本市范圍內2個以上縣(市、區)的食品安全問題或具有較大社會影響的食品安全事件。(5)中央、地方新聞媒體披露的、經權威部門定性發布的嚴重危及公共利益和社會穩定的食品安全事件。(6)其他渠道了解、掌握涉及本市2個以上縣(市、區)相關食品安全問題或具有較大社會影響的食品安全事件。2.區(市)縣局啟動應急預案:(1)區(市)、縣范圍同一時間段內,群體消費者因食用在城鄉各類食品批發市場、集貿市場、商場、超市、副食店等購買的同種食品引起不良反應,醫療衛生部門已確認為食物中毒或認為疑似由食品質量問題引起的中毒事件。(2)區域性、單位因流通環節食品質量引發的食品安全事件(一次食物中毒超過5例,陸續發生3例以內并無死亡病例),或外地發生的重大食品安全事件,涉及所轄區域流通環節食品安全。(3)區(市)、縣黨委、政府領導批示及市局批辦的涉及轄區范圍內因流通環節食品質量問題造成消費者人身健康傷害的事件。(4)其他認為需啟動預案處理的涉及食品安全問題的事件。3.信息核實匯總(1)由事件第一發現、受理工商干部,在第一時間向其派出局流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組報告情況。(2)受理局流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組在30分鐘內,將有關情況報告地方黨委、政府及市局流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組。并確定是否啟動本級流通環節食品安全突發事件應急預案。(3)市局流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組及時分析情況,1小時內確定是否在全市啟動流通環節食品安全突發事件應急和處置預案。并在30分鐘內將情況報告市委、市政府等有關領導機關。(三)決定啟動預案1.發生市級案情,啟動市級應急預案時,市工商局專報市委、市政府、省工商局后,市局流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組發布啟動指令,全市啟動本預案,對事件進行處置。2.發生縣級案情, 在區(市)縣級啟動本應急預案時,案情發生地的區(市)縣工商局專報區(市)縣委、縣政府,市工商局流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組后,由區(市)縣局流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組發布啟動指令,在本區(市)縣,按應急預案對事件進行處置。(四)應急處理報告市、縣局啟動本預案,應急處理情況向流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組辦公室實行日報告制。應急狀態解除后,6日內形成完整報告上報市局流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組。五、處置程序(一)成都市范圍內發生 1.食品安全隱患事件第一發現、受理工商干部,和其派出局依托12315快速反應機制,依法采取有效措施,妥善處置,及時上報信息,使事態發展得到有效控制、處理。2.對有毒有害致人傷害或者死亡、區域性銷售危害人身健康的假冒偽劣食品,市局和事件發生地區(市)縣局各職能部門按職責,快速反應,及時介入,并相互協作,促進事件的解決。 3.以保障應急事件處置為重點,積極做好重點市場的管理工作。流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組制定下發專項整治措施。4.對處置過程中發現的現有法律、法規界定不清但可能造成嚴重后果的其他食品安全問題,要及時以正式公文的形式向上級主管單位、當地黨委、政府報告。對處置過程中發現的其他不屬于工商行政管理職責范圍的食品安全問題,應及時向其他相關單位說明情況,提出建議。(二)異地發生和各類新聞媒介報道的有關食品安全隱患事件,在市場引起波動。1.由市局食品安全突發事件應急預案工作領導小組辦公室報請領導小組決定,及時對食品進行質量監測,宣教處統一對外發布食品質量信息。2.區(市)縣工商局加強市場巡查,重點監控,對涉嫌食品采取措施,妥善處置,確保市場流通安全有序。六、應急保障 (一)各級人員堅守崗位,未經上級批準不得擅自離崗。(二)各級值班人員、12315申訴舉報中心和信息中心24小時值班,及時受理申訴舉報咨詢和信息的上傳下達。(三)人員、裝備迅速進行入應急狀態。各級、各職人員手機、微機和傳真機全時開通,保持不間斷的通信聯絡。交通工具、網絡維護、后勤供給提供無間歇支撐和保障。(四)嚴格組織紀律。預案啟動后,各級各單位要服從命令,聽從指揮,快速反應。執法人員要嚴格依法行政,盡職盡責,杜絕失職瀆職現象的發生。對違反紀律、玩忽職守的,將按照有關規定嚴肅追究責任。對食品安全事件態勢處理信息,由流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組辦公室整理匯總,報送流通環節食品安全突發事件應急處置領導小組批準后,由宣教處統一向社會公布。七、后期處置(一)應急結束食品安全事件態勢平穩可控,事件來龍去脈基本查清,危害后果或隱患消除,職責內任務完成,由發出啟動指令的領導小組組長發出停止指令,解除狀態后轉入正常工作。(二)善后處置組織職能部門、單位進行工作總結,進一步加強市場日常監管,密切關注動向,防止反彈和回潮,切實消除隱患。第5篇 關于公司質量安全事故、行政失職等責任事件的管理規定
關于公司質量安全事故、行政失職等責任事件的管理規定
1、目的：
為了實現公司規范化的管理，加強質量安全事故、行政失職等責任事件的監督與管理，強化責任事件控制措施，營造良好的工作氛圍，特制定本管理規定，本規定適用于公司全體員工。
2、責任事件
責任事件是指由于未能嚴格履行崗位職責，責任心不強，給公司造成一定損失或者不良影響的事件。主要分為以下幾種類型：
２.1、質量安全事故：員工因為責任心不強，違規操作造成產品質量不合格，并給公司帶來一定損失的事件。
2.2、工作失職：因不能完全履行崗位職責，造成工作失誤、失職，給公司帶來一定損失或者不良影響的事件。
2.3、行政事件：違反公司的各項規章制度，對公司員工帶來嚴重不良影響的事件。
2.4、其它事件：其它對公司產生較大經濟損失或者形象損害的行為。
3、事件責任的認定
3.1、責任認定的原則：事實求是，公平、公正。
3.2、不同類型的責任事件由相關的調查部門負責責任認定：質量事故由技術科負責，質檢科協助；工作失職由人事科負責；行政事件由人事科負責，總務科協助；其它事件由相關部門負責。（注：調查部門的負責人領導組織調查工作；事件發生部門不參與本部門調查）
3.3、發生責任事件后，責任部門必須第一時間通報相關情況（時間不超過一個工作日），并由相關的調查部門進行調查并做好責任認定工作。
3.4、調查部門應在兩日內做好相關的責任認定及處罰決定。（重大責任事件調查不能超過一周）
4、責任處罰
4.1、處罰的類型有經濟處罰與行政處罰兩種：經濟處罰分為罰款、扣發效益獎金；行政處罰分為留職查看、降職、辭退。
4.2、責任事件的處罰，由調查部門根據事件發生的原因與過程界定主要責任及次要責任，根據事件發生部門員工的隸屬關系確定其領導責任。
4.3、發生重大的質量安全事故，直接經濟損失1萬元以上的，對責任部門要進行經濟處罰，具體金額參照經濟損失的5%——10%執行；主要責任人的經濟處罰具體金額為直接經濟損失的2%——5%，并予以留職察看處分。
4.4、發生一般的質量安全事故（直接經濟損失１萬元以下的），責任部門的經濟處罰金額參照經濟損失的15%——50%執行；主要責任人的經濟處罰具體金額為直接經濟損失的5%——15%，并予以留職察看處分。
4.5、年內出現兩次一般質量安全事故的責任領導予以降職處分；出現兩次重大質量安全事故的責任領導予以辭退處分。
4.6、因工作失職造成公司損失的按質量事故處罰尺度處理；對工作造成惡劣影響的，根據情況給予罰款50——200元/次，并給予留職察看處分。
4.7、行政事件的處罰，根據公司相關的規章制度進行相應的處罰。
4.8、泄露公司機密，弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄、謀取私利的責任人予以辭職處分。
4.9、對于突發的質量安全、財產與人身安全、環保等責任事件隱瞞不報，經查實對隱瞞的責任單位處罰1000元/次，同時對事件的責任人和單位仍按事故處理的規定進行處罰，并取消責任部門領導的先進評選及年終效益獎金。
4.10、調查部門不能在規定時間內完成責任認定與處罰決定，根據情況酌情對調查負責人進行100——500元/次處罰。
5、責任處罰管理程序
5.1調查部門對事件的前因后果進行詳細的分析、調查。根據以上規定對責任人做出處罰決定。并把處罰決定通知責任部門，調查部門根據調查情況填寫《處罰單》。
5.2責任部門針對事故造成的后果、損失，分析原因，提出合理預防及整改措施，并由調查部門及時的跟蹤調查其整改成效。
5.3分管副總與總經理分別對事件進行評審，并簽署意見。
5.4調查部門根據《處罰單》的處罰金額填寫《繳款單》，由責任人簽字確認后，交財務，由財務從當月工資中扣除。
5.5《處罰單》由人事科留檔管理；《繳款單》由財務科留存。
6、本規定自頒布之日起實施。
（后附《處罰單》、《交款單》樣本）
第6篇 總經部行政管理安全職責
1總經部行政管理在總經部主任的領導下,協助總經部主任處理日常行政事務工作,接待來信來訪,協調各崗位對內對外工作關系。
2學習、落實國家、行業以及集團公司、省公司和公司關于安全生產的法律、法規、標準、規定、制度及有關安全生產工作會議精神。
3嚴格執行保密規定,對公司內安全生產機密文件負責保密,嚴禁由于泄密而影響公司安全生產工作
4負責行政管理公文的起草、打印、用章、傳遞、報送等公文管理工作,并對印章管理、使用安全負責。
5簽定四級有效控制責任狀,學習、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現工作無差錯。
6正確佩戴和使用勞動保護用品,發現安全生產隱患和不安全因素及時匯報。
7參與公司安全文化建設,樹立正確的安全生產觀,提高安全文化素質,實現行為安全,達到人、機、環的和諧發展。
8開展安全質量標準化,逐步實現綜合管理的制度化、規范化、標準化、法制化。
9履行本崗位消防安全和保衛安全職責,執行本部門消防管理和保衛管理制度,定期檢查消防器材。
10及時制止任何違章違紀行為和拒絕執行上級的違章指揮,并有責任對公司安全生產管理中存在的問題提出整改建議。
第7篇 行政管理中心總經理安全職責
（1）對公司人力資源系統的安全工作全面負責。
（2）貫徹執行國家及上級部門有關安全的法律、法規、政策和制度。
（3）組織制定公司年度培訓工作計劃，并抓好落實。
（4）組織制定、修訂和審批人力資源系統安全制度，并抓好落實。
（5）組織落實各級安全機構的建立健全，監督人力資源部門根據國家相關規定配備具有相應資質的安全管理和技術人員。
（6）參加安全事故的調查，按照有關規定對事故責任者進行處理。
（7）參加領導干部帶班值班，對帶班期間的安全工作負責。
第8篇 行政事務部職業健康安全管理職責
(1) 單位行政正職領導是本單位/部門環境職業健康安全管理的第一責任人，其中一名行政副職領導為本單位/部門環境職業健康安全管理的直接責任人。
(2) 負責建立健全、管理《職工健康監護檔案》，組織從事有毒有害作業人員的上崗前職業性健康檢查和在崗期間的定期檢查及離崗前的職業性健康檢查，職業病患者和觀察對象的定期復查，以及職業病患者勞動能力的鑒定工作；組織特種作業人員考證、復審體檢，發現禁忌癥及時向生產部及人力資源部反映。發現職業病和急性中毒時負責向上級衛生部門上報。
(3) 負責監督勞務派遣公司對新勞務派遣工的身份資料進行嚴格審核和把關。
(4) 認真貫徹國家和上級部門有關環境職業健康安全方面的方針、政策、法律、法規及相關規章制度，對本單位/部門環境職業健康安全管理工作負責。
(5) 負責組織對本單位/部門的危險源、環境因素進行辨識、評價、更新和學習，并制定措施或管理方案加以控制，實現本單位/部門的各項環境職業健康安全管理目標和指標。
(6) 審核、審批本單位/部門的作業文件，不斷修改完善本單位/部門的職業健康安全管理體系相關文件。
(7) 建立健全本單位/部門各級環境職業健康安全管理網絡，配備和聘用專（兼）職環境、職業健康安全管理人員。
(8) 定期對本單位/部門環境職業健康安全管理體系的運行情況進行檢查、評價和改進。認真配合公司內審和管理評審工作，對環境職業健康安全管理體系運行提出合理化意見。
(9) 負責對本單位/部門員工進行環境職業健康安全知識的教育和培訓，包括應急預案的培訓和演練，不斷提高本單位/部門員工的環保和安全意識。
(10) 在開展工作時，必須堅持職業健康安全管理的 “五同時”原則。
(11) 發生職工傷亡事故或職業病時，負責參與組織調查和分析，查明原因，分清責任，按“四不放過”原則，進行嚴肅處理，并對事故報告的正確性、及時性負責。
(12) 認真履行環境職業健康安全管理體系文件內規定的本單位/部門的各項具體工作。
(13) 認真貫徹國家和上級部門有關環境職業健康安全方面的方針、政策、法律、法規及相關規章制度。
(14) 負責組織對本單位的危險源、環境因素進行辨識、評價、更新和學習，并制定措施或管理方案加以控制。
(15) 負責對本部門員工進行環境職業健康安全知識的教育和培訓，不斷提高本部門員工的環保和安全意識。
(16) 不斷修訂、完善本單位在環境職業健康安全管理方面相關的作業文件。
(17) 負責對轄區內相關方的環境、職業健康安全工作實行監督、管理。對外（如處理廢舊物資、采購食品、提供環衛綠化服務、職工交通車輛租賃）簽訂協議或合同時，必須與相關方簽訂正式的包括環境職業健康安全方面條款的有效的合同或出示相關的證明文件，明確食品質量標準的環境職業健康安全要求，同時明確在提供服務期間的職業健康安全管理責任，并負責監督落實。
(18) 認真履行環境職業健康安全管理體系文件內規定的本部門的各項具體工作。
第9篇 行政事務部:職業健康安全管理職責
(1)單位行政正職領導是本單位/部門環境職業健康安全管理的第一責任人,其中一名行政副職領導為本單位/部門環境職業健康安全管理的直接責任人。
(2)負責建立健全、管理《職工健康監護檔案》,組織從事有毒有害作業人員的上崗前職業性健康檢查和在崗期間的定期檢查及離崗前的職業性健康檢查,職業病患者和觀察對象的定期復查,以及職業病患者勞動能力的鑒定工作;組織特種作業人員考證、復審體檢,發現禁忌癥及時向生產部及人力資源部反映。發現職業病和急性中毒時負責向上級衛生部門上報。
(3)負責監督勞務派遣公司對新勞務派遣工的身份資料進行嚴格審核和把關。
(4)認真貫徹國家和上級部門有關環境職業健康安全方面的方針、政策、法律、法規及相關規章制度,對本單位/部門環境職業健康安全管理工作負責。
(5)負責組織對本單位/部門的危險源、環境因素進行辨識、評價、更新和學習,并制定措施或管理方案加以控制,實現本單位/部門的各項環境職業健康安全管理目標和指標。
(6)審核、審批本單位/部門的作業文件,不斷修改完善本單位/部門的職業健康安全管理體系相關文件。
(7)建立健全本單位/部門各級環境職業健康安全管理網絡,配備和聘用專(兼)職環境、職業健康安全管理人員。
(8)定期對本單位/部門環境職業健康安全管理體系的運行情況進行檢查、評價和改進。認真配合公司內審和管理評審工作,對環境職業健康安全管理體系運行提出合理化意見。
(9)負責對本單位/部門員工進行環境職業健康安全知識的教育和培訓,包括應急預案的培訓和演練,不斷提高本單位/部門員工的環保和安全意識。
(10)在開展工作時,必須堅持職業健康安全管理的 “五同時”原則。
(11)發生職工傷亡事故或職業病時,負責參與組織調查和分析,查明原因,分清責任,按“四不放過”原則,進行嚴肅處理,并對事故報告的正確性、及時性負責。
(12)認真履行環境職業健康安全管理體系文件內規定的本單位/部門的各項具體工作。
(13)認真貫徹國家和上級部門有關環境職業健康安全方面的方針、政策、法律、法規及相關規章制度。
(14)負責組織對本單位的危險源、環境因素進行辨識、評價、更新和學習,并制定措施或管理方案加以控制。
(15)負責對本部門員工進行環境職業健康安全知識的教育和培訓,不斷提高本部門員工的環保和安全意識。
(16)不斷修訂、完善本單位在環境職業健康安全管理方面相關的作業文件。
(17)負責對轄區內相關方的環境、職業健康安全工作實行監督、管理。對外(如處理廢舊物資、采購食品、提供環衛綠化服務、職工交通車輛租賃)簽訂協議或合同時,必須與相關方簽訂正式的包括環境職業健康安全方面條款的有效的合同或出示相關的證明文件,明確食品質量標準的環境職業健康安全要求,同時明確在提供服務期間的職業健康安全管理責任,并負責監督落實。
(18)認真履行環境職業健康安全管理體系文件內規定的本部門的各項具體工作。
第10篇 企業安全管理方法與藝術—行政方法
一、行政方法的涵義和特點
行政方法是指安全管理主體運用行政權力、按照行政層次，通過下達各種行政命令、指示、決議、規定、指令性計劃和安全管理規章制度等手段，直接控制組織和個人的行為，以保證安全管理目標實現的方法。
與其他管理方法相比，行政方法主要有以下特點。
1．權威性
行政方法的運用要以行政組織或行政領導具有一定的權力和威信，下級行政組織對上級行政組織的無條件服從為前提，否則，就不能發揮作用。行政方法的這種權威性是任何安全管理所必需的。但是，這種權威必須要建立在法制和民主的基礎上，建立在科學實施的基礎上，否則就不能進行有效的管理。
2．? 強制性
行政組織或行政領導所發生的命令、指示、規定等，對管理對象具有程度不同的強制性。行政方法就是通過這種強制性來達到指揮與控制安全管理活動過程的目的。但是，行政強制與法律強制是有區別的，法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執行的，只準許人們可以做什么和不可做什么；而行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志，它在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣。行政的強制性是由一系列的行政措施、如表揚、獎勵、晉升、任務分配、工作調動、批評、記過、降級、撤職、開除等作為保證來執行的。下級如果不執行上級的指示和命令必將付出沉重的代價。
3．垂直性
行政方法是通過組織系統、組織層次自上而下地實施安全管理活動的，這就決定了只能在垂直隸屬的安全管理關系上發揮作用，而對于平級或橫向的管理關系則不起作用。行政方法這一垂直性的作用特點，要求在行政方法的運用中，必須明確嚴格的行政層次和行政級別，其作用的方式也只是自上而下的下達命令、指示、決議或自下而上的請示、報告等。
4．具體法
行政方法在實施的具體方式上是因時間、地點、條件和對象的變化而變化的，因此，不僅行政指令的內容和對象是具體的，而且在實施過程中的具體方法上也因對象、目的和時間的變化而變化。
所以，任何行政指令往往是在某一特定的時間內對某一特定對象起作用，具有明確的指向性和一定的時效性。
5．無償性
行政方法適用于組織的等級原則，不講平等，上級組織對下級組織的人、財、物的調動和使用不講等價交換的原則，一切根據行政管理的需要，不考慮價值補償問題。
二、行政方法運用的客觀必要性及其作用
1．任何管理都需要一定的權威和服從，這是行政方法運用必要性的基本依據
從一定意義上說，企業安全管理是安全管理權限的行施過程。在企業整個安全管理過程中，不管是安全決策方案的選定，還是安全計劃指標的下達；不管是安全組織實施，還是安全監督控制，都需要有一定的權威作保證，以一定的服從為前提。
2．行政方法對提高安全管理效率起著重要的作用
行政方法采用垂直性的管理方式，依靠的是權威性和強制性，上級組織和領導下達的命令、指示要求下級無條件服從和不折不扣地貫徹執行，起著令行禁止的影響和效用。為此，當行政機構設置合理、行政層次劃分清楚、行政崗位安排得當、行政手段運用科學、行政指令下達適當時，則運用行政方法便有著很高的工作效率。
3．行政方法是解決一些特殊例外問題的有效手段
行政方法具有很多的優點：如縱向傳遞信息速度較快，各項安全管理措施發揮作用也快，有利于上下級之間迅速保持行動上的一致性；能在短期內集中統一使用和靈活調動人力、物力、財力和技術力量，有利于保證重點和解決安全管理中出現的主要矛盾等。這就使得行政方法能解決一些重大特殊例外的問題。在安全管理過程中，安全管理者經常會遇到一些特殊而又重要的例外問題，如重大工藝事故的發生，重大設備事故的發生等。這時安全管理者往往需要借助于行政方法，當機立斷，果斷及時地采取得力的安全管理措施來解決這些重要的特殊例外安全問題。
三、行政方法的正確運用
1．安全管理者必須充分認識行政方法的本質是服務
服務是行政的根本目的，這是由安全管理的實質、生產的社會化以及市場經濟的基本特征決定的。行政不以服務為目的，必然導致官僚主義、以權謀私、玩忽職守等行為；而沒有行政方法的有效管理，同樣達不到服務的目的。服務，就企業安全管理的行政方法來說，是為基層，為生產和科研第一線、為全廠職工服務的。
2．突出目標導向
行政方法必須根據組織目標的要求，確定運用的手段和方式。不同的任務、不同的目標，要選擇最適宜的行政方式。方式對頭了，會收到事半功倍的效果；否則，就起不到應有的作用。
3．建立一套嚴密的組織機構
要以安全生產任務為中心，因任務設機構、因機構定職務、因職務擇人員。做到大權在握、小權分散。強調下級服從上級，但又不要多頭領導，以免政令分散。
4．處理好跨度與層次的關系
行政方法要求集中領導，分級管理，跨度與層次要適當。命令不要直接下達到基層，而要逐級下達。各個層次干各個層次的事情，負各個層次的責任。在安全管理的實踐中，尋求一個跨度與層次的最佳結構。
5．責權要一致
行政方法要求每一個層次每一個安全管理者都必須明確自己的目標和責任，同時享有相應的權力。另一方面，有權力就要承擔責任，權與責必須保持一致。
四、行政方法的優缺點
行政方法的優點如下。
(1)集中統一，便于各項安全管理職能的發揮
安全管理系統一般都是一個因素眾多的復雜的有機整體。為了使安全管理系統穩步發展，必須統一目標、統一意志、統一行動。行政方法可以達到高度的集中統一，而安全管理的決策、組織、領導、控制等職能，只有通過強有力的行政領導，才能有效地發揮作用。
(2)快速、靈活、有效，便于處理特殊問題
由于行政方法具有權威性，在處理問題時一般都是快速、有效的。又由于行政方法具有具體性的特點，它可以通過及時地發出行政命令等辦法，對一些特殊事務或緊急情況采取強有力的針對性措施予以特殊處理或及時解決。
行政方法的缺點如下。
(1)過分強調和依賴行政方法容易使安全管理系統的動力和活力不足。
運用行政方法進行安全管理，一般不是側重經濟利益的要求出發，也不完全講究等價交換的原則。而在實際中，滿足人們的物質利益要求和考慮價值補償問題是調動人們安全生產積極性和使組織產生活力的重要因素，因此，過分地強調和依賴行政管理方法，就容易忽視組織及其成員的物質利益要求和價值補償問題，從而容易導致安全管理系統的動力與活力不足。
(2)過分強調和依賴行政方法容易產生主觀主義
由于行政方法主要是依靠上級的權威和下級的服從進行管理，因此，過分強調和依賴行政方法必然要建立高度集中的管理體制。在高度集中的管理體制下，由于權力過于集中，教導者很難全面掌握決策信息，容易產生官僚主義和主觀主義。發展到一定程度，就會導致權力的濫用和安全決策和計劃的失誤。
(3)過分強調行政方法不利于市場經濟和社會化大生產的發展。
市場經濟和社會化大生產的發展，要求企業各單位之間既有明確分工，又有密切合作；地區之間要打破行政管理界限建立統一的市場、建立平等競爭。而行政方法強調垂直性的領導和行政區城內的集中，因此過分強調和依賴行政方法容易形成所謂的“條條”和“塊塊”。既不利于各地區、各單位之間的分工協作和橫向聯合，也不利于商品交換和流通，從而也不利于市場經濟和社會化大生產的發展。
第11篇 行政部安全管理職責
(一) 編制職工培訓計劃,必須包括安全培訓教育計劃,并負責解決教育經費。監督各單位認真做好對新進場工人(包括實習生、代培生、工種變換人員、農民工等)上崗前的三級安全教育與各類安全培訓教育。
(二) 把安全工作業績納入到對干部晉升、職工晉級和獎勵的重點考核條件內容中去。凡因違反安全規定而造成本人負傷或他人重傷、死亡或設備、火災等重大事故的直接責任者疑慮不得在該次考核期間晉級。
(三) 按規定,從質量和數量上保證各單位專職安全管理人員的配備。
(四) 認真落實國家、地方政府有關勞動保護工作的法律、法規及規定,嚴格執行有關人員的勞動保護待遇,合理安排勞動組織,根據氣候變化安排作息時間,注意勞逸結合,控制加班加點。并對其實施情況進行監督、檢查。
(五) 認真做好女工五期保護(即孕期、產期、哺乳期、經期、更年期)適當分配工作。錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽訂使用合同,在合同中應有安全施工的具體規定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。
(六) 會同有關部門做好對安全生產管理制度落實情況的監督、檢查,參與安全事故的調查、分析、處理,依照有關制度落實對責任人員的追究處理。
第12篇 人事行政部職業健康安全管理工作職責
1 結合員工思想動態，定期了解接觸職業危害員工對工作環境提出的建議，協調有關部門及時改善員工的工作環境；
2負責修訂新員工崗前培訓手冊，完善職業健康危害管理方面的內容，提出防止員工職業健康危害所采取的措施；
3負責對從事接觸職業危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核，落實崗前職業健康狀況，履行持健康證上崗作業；
5嚴格履行國家《職業病防治法》的有關規定，杜絕未成年人進入工作崗位，對于未滿18周歲的未成年人，在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業危害因素及重體力勞動的崗位，堅持依法用工，以人為本。
6負責本部門定期職業健康安全檢查，按照安委辦下發的指定檢查表開展檢查，并將雙版（檢查簽字版與電子版）檢查結果上報安委辦。
7負責本部門接觸職業危害員工職業防護用品的申購、發放，防護用品申購到位，錄入防護用品臺賬上報安委辦備案，防護用品發放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。
8負責本部門新員工職業健康安全管理制度以及職業健康相關知識宣貫。
第13篇 人事部門行政管理安全職責
1 在直接上級的領導下,對本職工作的安全管理負全面責任。
2 保證車輛及司乘人員安全
3 經常檢查食堂、宿舍等其他人員聚集場所和庫房的用電、用水及消防器材,及時消除安全隱患,保證人員及財產安全。
4 保證食堂設備及食物衛生符合標準,合理組織善食搭配,防止發生人員中毒。
5 加強食品、食品用具、餐具、就餐場所,防止發生投毒事件。
6 及時組織進行衛生專責區(道路、廣場等)清掃。
7 負責各崗位新入廠人員安全培訓及上崗前安全教育考試。
第14篇 物業行政管理安全管理規定怎么寫
物業行政管理之安全管理規定本公司各部門應隨時注意工作環境安全與衛生設施,以維護員工身體健康。
員工應遵守公司有關辦公安全及消防、個人安全的有關規定。
1. 辦公安全
1.1 來訪者必須在接待者的陪同下方可進入公司范圍。
來訪者不可單獨在辦公場所進出。
1.2 公司員工應注意保管好公司文件,不得泄露或讓非相關人員傳閱,保守商業機密是每個員工應遵守的紀律之一。
凡廢棄、復印有錯漏、重復的機密文件須及時銷毀,不得隨意亂棄。
1.3 所有公司電腦上的軟件和文件均屬公司財產,不得用作私人用途或提供給其他公司各部門,管理電腦的員工應注意電腦的加密,應定期更換密碼。
1.4 員工外出離開辦公室要檢查空調、電腦、電燈、門窗等是否關好門。
出入辦公室隨手關門。
2. 消防安全2.1 節假日、周末休息日必須檢查 辦公室內所有電源。
2. 2 如發生火警,不論程度大小,必須保持冷靜,并立刻報告上級領導處理,呼叫援助。
2. 3 使用電器須防止電線負荷過重。
2. 4 公司辦公室及房間內禁止存放各種易燃易爆物品。
2. 5 樓梯、過道、出口處嚴禁堆放物品。
2. 6 吸煙者離開前必須注意熄滅煙頭。
2. 7 員工宿舍及餐廳需小心煙火。
2. 8 火警電話:119.
3. 個人安全3.1 員工在工作中應遵循工作指導安全操作。
3. 2 員工在工作時間外應注意個人安全,遵守交通規則,做好自我保護措施。
3. 3 報警電話:1103.4
第15篇 行政人事部安全管理職責
1參與重大、特大事故的調查、分析。
2負責對本部門車輛及駕駛人員進行管理,并建立健全各種交通運輸、車輛安全管理制度、檔案。
3將安全作為重要內容納入公司文化建設中。
4在各類經濟承包合同中,必須明確雙方安全責任,同時承包安全工作。
5協調安全質量部負責組織新入公司職工的安全技術培訓,并且未經安全技術培訓合格的職工不得安排或分配工作。
6認真貫徹上級有關交通安全法規,加強對駕駛人員的安全教育,做好車輛及駕駛員的年度審驗工作。
7組織安排節假日值班,并組織檢查。
8根據國務院《工作職員傷亡事故報告規程》中所列的傷亡事故,做好職工的傷亡鑒定工作,建立檔案。
