第1篇 總經理崗位職責是什么
總經理崗位職責是什么？總經理又有哪些權限呢？下面人才招聘網為大家詳細介紹一下：
總經理的定義：
董事總經理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營大權的總經理；若僅僅只是總經理職位，至多只能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經理只是一個組織內的職位名稱而已。總經理的權力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍。總經理位置有多高，要研究其組織架構圖 (organizational chart)，有不少企業其內部有不少于一個總經理。
總經理（general manager）是公司的業務執行的最高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的經營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，并報董事會批準；定期向董事會報告業務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。
總經理崗位職責是什么？總經理職責：
一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。
六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。
七、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。
八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。
九、負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作的合法性。
十一、負責公司人力資源的開發、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結構的調整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。
總經理議事規則
公司總經理研究決定問題可召開總經理會議或總經理辦公會。
1．總經理會議總經理會議研究決定總經理職權范圍內的重要事項。
公司總經理會議由公司總經理、副總經理和黨委書記、副書記參加，由總經理主持。總經理會議每月召開2-3次，具體時間由總經理確定。特殊情況下，由總經理、副總經理提出，可召開臨時總經理會議。總經理會議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發揚民主的基礎上，由總經理集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式發布執行。對外報送的重要《公司文件》應經董事長簽署或董事長授權總經理簽署。
提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。董事長可參加總經理會議。
2、總經理辦公會總經理辦公會協調、解決公司日常經營活動的具體事項。總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。
總經理權限
一、有權擬訂公司的年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。
二、對上報董事會的財務決算報告和盈利預測報告有審批權。
三、有對公司年度總的質量、生產、經營、方針目標的審批權。
四、有權決定公司內部組織結構的設置，并對基本管理制度的制定有審批權。
五、有權批準建立、改進公司經營管理體系。
六、有權向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總經濟師、總會計師及其他高級管理人員。
七、有權聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員。
八、有對公司人力資源管理的審批權。
九、有對公司職能部門各種費用支出和各分廠/分公司固定資產購置的審批權。
十、有對公司重大技術改造和項目投資的建議權。
總經理會議和總經理辦公會由公司辦公室負責秘書工作。
總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。公司辦公室負責協調和檢查落實。
職業要求 教育培訓
成為總經理并沒有特別的專業要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經過努力成為一個合格的管理者。但是，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業的知識內容是總經理所需要掌握的。接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法和財務管理等方面的培訓。
工作經驗
對于正規的大中型企業，需要10年以上的企業管理工作經驗，至少5年以上企業高層管理工作經驗，對于中小企業或者是創業型的企業，經驗素質的要求就低得多，往往視企業的實際發展階段和狀況而定。
薪資行情
總經理的薪資水平也是因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同，中小企業的總經理的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的總經理的年薪酬水平在50-100萬元之間，跨國公司或企業可能會更高，或者有相應的股票期權作為報酬。
職業發展路徑
總經理未來的發展趨向主要有3條：
第一、成為職業經理人，通過“跳槽”或者“轉會”獲得職業價值的提升；
第二、自主創業，成就一番屬于自己的事業；
第三、成為投資人，運用多年的管理經驗去發現和幫助值得投資的企業和團隊，創造更大的價值。
以上大家對總經理崗位職責是什么和總經理的權限已經有所了解，想成為總經理，經驗與閱歷比專業更重要。
第2篇 副總經理銷售運營崗位職責
銷售運營部副總經理/集團營銷二把手 銷售運營部工作范疇:
(1)銷售后臺管控:優化現行銷售、銷售支持制度,規范銷售流程及內控;
(2)信息化建設:優化改進集團營銷系統,為集團、區域提供有效的管控工具;
(3)運營數據管理:統計分析集團各區域貨量及銷售計劃執行情況,公司決策提供平臺化數據支持。
目標人群:地產前30強區域營銷負責人 銷售運營部工作范疇:
(1)銷售后臺管控:優化現行銷售、銷售支持制度,規范銷售流程及內控;
(2)信息化建設:優化改進集團營銷系統,為集團、區域提供有效的管控工具;
(3)運營數據管理:統計分析集團各區域貨量及銷售計劃執行情況,公司決策提供平臺化數據支持。
目標人群:地產前30強區域營銷負責人
第3篇 公司總經理秘書崗位職責工作內容
公司總經理秘書崗位職責與工作內容
總經理秘書顧名思義是總經理的秘書,也就是總經理的日常工作助手,最重要的職責就是為總經理服務,從這個意 義上來說工作也比較單純,因為只有一個工作核心和重心,那就是圍著總經理轉。
一、總經理秘書崗位主要職責 :
1、負責總經理的辦公服務工作。
2、負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發的綜合性的文字材料;負責組織起草總經理會議材料。
3、負責公司文秘業務指導。
4、負責公司辦公會的有關事宜,并辦理會議議定事項。
5、負責督促、檢查、催辦上級批件,公司領導批件及總經理辦公會議定事項的辦理工作。
6、負責辦理人大代表建議、批評、意見或政協代表提案的辦復。
7、協助主任做好年度工作會議的文字材料起草和會務工作,參與組織接待工作,以及綜合會議的會務工作。
8、負責紀錄、整理總經理辦公會會議紀要。記好大事記。
9、負責文書收發、運轉、檢查、指導有文檔工作的業務管理,負責保密工作。
10、負責群眾來信、來訪的接待、辦復工作。
11、完成領導交辦的其他工作。
二、總經理秘書工作內容:
1.負責起草公司年度工作總結報告及總經理講話稿。
2.負責起草公司股東人和董事會的會議材料。
3.負責公司其它重要會議記錄及會議紀要的整理。
4.負責公司文件的起草、打印、登記和存檔工作。
5.負責公司印章及總經理簽章的刻制和使用管理。
6.總經理秘書崗位職責也要求秘書定期編輯《公司通訊》。
7.協助辦公室主任做好公司來賓的接待工作。
8.完成總經理和辦公室主任交辦的其他工作。
第4篇 總經理的崗位職責
1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經董事會批準的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。
11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。
13.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。
第5篇 渠道銷售副總經理崗位職責
負責渠道月度方案的制定,并根據方案完成月度銷售,拓展銷售渠道,開發新客戶,分工區域的市場管理,完成所分工區域的市場開拓、產品銷售任務
第6篇 風險副總經理崗位職責
風險管控副總經理 崗位具體工作:
1)建立和完善風險管理標準和規范,及時揭示風險,規避公司經營損失。2) 健全工程審計制度規范,建立重大項目的全程合規性跟蹤審計及其他事項的報備抽查體系。
崗位要求:
同崗位工作年限:具有民營企業風險管控或監察審計中心一/二把手管理崗位經驗2年以上,具備項目成本管理經驗;
項目類型及規模要求:具有大型民營房地產集團成本管理或審計管理工作經歷,具備大型城市綜合體、高端別墅及精裝修項目經歷,成本管控及工程審計實踐經驗豐富。
甲乙方經歷要求:全國地產30強工作經歷;
其他要求:原則性強,工作風格偏強勢;
偏好公司:民營企業,風險防控體系健全的; 崗位具體工作:
1)建立和完善風險管理標準和規范,及時揭示風險,規避公司經營損失。2) 健全工程審計制度規范,建立重大項目的全程合規性跟蹤審計及其他事項的報備抽查體系。
崗位要求:
同崗位工作年限:具有民營企業風險管控或監察審計中心一/二把手管理崗位經驗2年以上,具備項目成本管理經驗;
項目類型及規模要求:具有大型民營房地產集團成本管理或審計管理工作經歷,具備大型城市綜合體、高端別墅及精裝修項目經歷,成本管控及工程審計實踐經驗豐富。
甲乙方經歷要求:全國地產30強工作經歷;
其他要求:原則性強,工作風格偏強勢;
偏好公司:民營企業,風險防控體系健全的;
第7篇 房產公司總經理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、對開發項目的設計、工程、預算、營銷、行政人事等工作負直接領導責任，管理各部門的日常工作；
2、全面參與項目的可行性研究及立項工作；
3、負責項目規劃、設計工作，及組織有關部門、專家審核規劃設計等方案；
4、負責項目勘察、設計委托及管理工作；
5、負責監督設計、監理、工程發包、材料設備采購等招投標工作；
6、工程項目成本、質量、進度工作的全面管理、監督、監控；
7、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協調；
8、全面把握工程驗收并組織與物業交接工作；
9、負責樓盤全程的整體營銷推廣策略，對調研、企劃、銷售、招商等全過程的管理、督導、推動等項工作。
10、董事長交辦的其他事項。
職位要求：
1、相關專業大專以上文憑；
2、5-10年房地產開發總經理工作經驗；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經驗
第8篇 工程運營副總經理崗位職責
城市工程、運營副總經理 1.有相同崗位經驗,做過全面管理;
2.能有成功的全項目經驗;
3.成熟的管理和乙方管理經驗;
4.系統性好
5.薪酬可以略高些,具體面談;
6.本科以上,要求有過地產前20工作經驗; 1.有相同崗位經驗,做過全面管理;
2.能有成功的全項目經驗;
3.成熟的管理和乙方管理經驗;
4.系統性好
5.薪酬可以略高些,具體面談;
6.本科以上,要求有過地產前20工作經驗;
第9篇 法務總經理崗位職責
1、8年及以上法律工作經驗,對房地產行業了解(核心條件)
2、擁有司法職業資格證書
3、211/985大學全日制本科及以上學歷優先
工作職責:
1.搭建集團及所屬公司的法律風險控制和內部法務架構體系,制定完善的制度及流程。
2.負責起草、審核集團內各類法律相關文件,規避集團及所屬公司經驗活動中的風險。
3.參加重大合同及標的談判,為集團并購、融資等項目提供法律專業服務。
4.負責公司整體法律風險的政策研究和前瞻分析,對公司發展戰略提出法律意見和建議;及時跟蹤、監控各項法律風險并適時糾偏。
5.負責處理有關法律訴訟案件,與外部律師合作、配合降低集團法律風險,減少集團損失。
6.及時組織學習、培訓新頒布或修訂與集團業務工作有密切聯系的法律法規,并定期整理各類法律案例組織集團員工培訓,提高集團員工的法律意識與法律素養。 任職資格:
1、8年及以上法律工作經驗,對房地產行業了解(核心條件)
2、擁有司法職業資格證書
3、211/985大學全日制本科及以上學歷優先
工作職責:
1.搭建集團及所屬公司的法律風險控制和內部法務架構體系,制定完善的制度及流程。
2.負責起草、審核集團內各類法律相關文件,規避集團及所屬公司經驗活動中的風險。
3.參加重大合同及標的談判,為集團并購、融資等項目提供法律專業服務。
4.負責公司整體法律風險的政策研究和前瞻分析,對公司發展戰略提出法律意見和建議;及時跟蹤、監控各項法律風險并適時糾偏。
5.負責處理有關法律訴訟案件,與外部律師合作、配合降低集團法律風險,減少集團損失。
6.及時組織學習、培訓新頒布或修訂與集團業務工作有密切聯系的法律法規,并定期整理各類法律案例組織集團員工培訓,提高集團員工的法律意識與法律素養。
第10篇 酒吧副總經理-崗位職責
一般酒吧的副總經理崗位工作都是屬于總經理直接管理,其崗位職責也是以協助總經理完成工作為主,以下介紹詳細的酒吧副總經理崗位職責資料,可供參考。
1、向總經理負責,協助總經理確立酒吧的經營管理方針、發展方向、組織機構和完善酒吧的長遠規劃及年度經營計劃。
2、協助總經理對各部門主要管理人員進行考核、評估,提出任免中級管理人員的建議。
3、督促分管部門根據酒吧年度經營、管理計劃分解,形成部門工作任務。
4、加強績效考核,提高服務質量,控制成本,防止浪費。
5、加強方法論培訓,提升員工的思想境界和管理、服務水平。
6、深入分管業務部門,檢查各項工作情況。協助總經理協調酒吧各部門之間的關系。
7、開展調查研究,分析酒吧經營管理情況,隨時收集同行業和市場信息,為總經理的決策當好參謀助手。
8、協助總經理接待重要貴賓,建立良好的公共關系。
9、廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,不斷改進工作。
10、協助總經理,搞好酒吧民主管理,不斷改善員工工作條件,抓好企業文化和精神文明建設。
11、完成總經理交辦的其他任務。
第11篇 副總經理主管工程崗位職責
崗位職責:
(1)負責協調設計、施工、監理三方的工作, 編制工程施工計劃書,并監督協調施工過程,建立和諧的工作環境,確保項目開發計劃的有效實施;
(2)組織工程建設招標,牽頭編制招標計劃,制定相應的管理制度和管理辦法,并有效實施,保證工程進度;
(3)負責組織、協調、跟蹤、推進工程進度,組織質量檢查,確保項目的工期和質量;
(4)負責項目的過程管理,簽署工程款撥付意見;
(5)配合集團的工程相關業務工作, 執行并檢查各項管理制度的落實;
(6)負責工程竣工后,項目公司與物業公司的交接;
(7)協調配合工程結算工作, 配合物業公司組織施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關專業本科及以上學歷。
(2)10年以上工作經驗, 其中5年以上中型以上房地產開發企業的工程總監職位工作經驗。
(3)作為項目工程負責人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經驗,豐富的施工管理經驗。
(4)對房地產工程管理的各個環節有深刻的了解和獨到的見解;
(5)有較強的溝通、協調能力,會項目管理,有處理突發事件的應變能力;
(6) 能接受異地派遣。
第12篇 行政人資總經理崗位職責
協助負責產業集團總部總辦、人力、行政工作
職位要求:
任職資格
1、人力專業基礎,有行政相關管理經驗;
2、80后,第一學歷要統招的211學院本科以上;
3、有知名產業集團同等管控經驗優先。
工作職責
協助負責產業集團總部總辦、人力、行政工作
職位要求:
任職資格
1、人力專業基礎,有行政相關管理經驗;
2、80后,第一學歷要統招的211學院本科以上;
3、有知名產業集團同等管控經驗優先。
