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第1篇 醫院總經理崗位職責
醫院總經理 1.根據董事會和集團公司提出的戰略目標,制定醫院戰略方向,提出醫院的業務規劃、經營方針和經營形式,經集團公司或董事會確定后組織實施;
2.全面負責醫院的工作,主持醫院的基本團隊建設,規范內部管理,擬訂醫院基本管理制度;
3.根據醫院發展規劃方案,向董事會或集團公司提出預算外開支計劃,審定工資獎金分配方案,審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
4.審核簽發以醫院名義發出的文件;
5.召集、主持醫院辦公會議,檢查、督促和協調各部門的工作進展,主持召開各專題會議,總結工作、聽取匯報;
6.處理醫院重大突發事件;
7.維護醫院社會形象,協調對外公共事務,及時研究處理政府部門、社會各界和客人與家屬對醫院工作的意見;
8.推進醫院文化建設工作。 1.根據董事會和集團公司提出的戰略目標,制定醫院戰略方向,提出醫院的業務規劃、經營方針和經營形式,經集團公司或董事會確定后組織實施;
2.全面負責醫院的工作,主持醫院的基本團隊建設,規范內部管理,擬訂醫院基本管理制度;
3.根據醫院發展規劃方案,向董事會或集團公司提出預算外開支計劃,審定工資獎金分配方案,審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
4.審核簽發以醫院名義發出的文件;
5.召集、主持醫院辦公會議,檢查、督促和協調各部門的工作進展,主持召開各專題會議,總結工作、聽取匯報;
6.處理醫院重大突發事件;
7.維護醫院社會形象,協調對外公共事務,及時研究處理政府部門、社會各界和客人與家屬對醫院工作的意見;
8.推進醫院文化建設工作。
第2篇 醫院總經理-崗位職責
作為醫院的總經理,主要負責是醫院的哪些工作,具體的崗位職責有哪些呢可參考以下醫院總經理崗位職責的資料:
1.執行醫院經營管理委員會決議,全面主持醫院工作,主抓經營工作,保證醫院經營目標的實現,按時完成董事會和醫院下達的各項還本付息任務、利潤指標以及經營目標。
2.組織實施醫院年度工作計劃和財務預算的執行及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經董事會批準的新上項目。
4.組織指揮所屬醫院的日常經營管理工作,在醫院委托權限內,代表醫院簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5.決定組織體制和人員編制,決定總經理助理、各職能部門和其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全醫院統一、高效運轉的組織體系和工作體系。
6.根據醫院經營管理需要,有權聘請專職或兼職法律、經營、管理、技術顧問,并決定其報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
8.審查計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金使用的可行性報告,上報醫院董事會或公司董事長批準。
9.健全醫院財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節支和開源節流工作,保證現有資產的保值增值。對醫院的利潤負主要責任。
10.抓好員工的思想工作,加強醫院文化建設,搞好社會公共關系,樹立醫院良好的社會形象。
11.與董事會簽訂年度經濟管理目標責任書,執行公司下達的各項文件、指示,確保公司下達經濟指標完成。
12.認真執行公司制定各項經濟指標分配、獎罰措施。
13.進行市場調查,及時調整經營、營銷戰略。
14.認真執行公司執行總裁交辦的事項。
15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同,組織招聘,與員工簽訂勞動合同,履行合同權利義務,報公司董事長批準,負責員工的招聘、培訓、考評。
16.合理調配醫院資源、執行集團制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策并予以及時獎勵和處罰。
17.醫院副總經理協助醫院總經理負責相關工作,對醫院的經營收入負主要責任。
第3篇 醫院總經理崗位職責職位要求
職責描述：
1、臨床醫學、醫學管理等相關專業，本科及以上學歷，主治醫師以上職稱。
2、3年以上國有綜合醫院或民營醫院相關運營管理工作經驗。
3、熟悉醫院經營管理流程，具有先進的創新運營管理理念，具有出色的組織、協調、決策、溝通能力的精英人才可以優先考慮。
4、良好的敬業精神和職業道德，感召力、凝聚力、責任心、事業心強。
5、有民營醫院院長工作經驗者優先。
6、工作地點：唐山、廊坊、滄州、秦皇島、天津。
7、工資待遇：高管年薪大約在30萬-50萬左右，公司制定每年有業績提成，根據醫院每年簽訂的全年業績指標和盈利額度來提成。
*面試時請帶好身份證、學歷證、醫師職稱證、醫師執業證等相關證件。
入職后試用期三個月，轉正工作滿一年后可入五險，每周單休。
一經錄用待遇優厚
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崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
