人事行政總監崗位職責職位要求（十二篇）

發布時間：2023-12-27 07:00:50 查看人數：13

下載一鍵復制全文

人事行政總監崗位職責職位要求

第1篇人事行政總監崗位職責職位要求

崗位職責：

1. 全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責

2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4. 塑造、維護、發展和傳播企業文化

5. 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

6. 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8. 完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

任職資格的具體描述：

1.教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷

2.專業：人力資源、管理等相關專業

3.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗

5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

6.素質及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第2篇行政人事辦公助理崗位職責

辦公人事行政助理中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司海珠營業部中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司海珠營業部關聯公司職位內容:

負責招聘網站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。

負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態。

辦理入職,離職手續,員工考勤,公司資料管理及制作

公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領導安排的其他事情

公司內部活動負責和策劃,協助其他部門開展工作。

【任職條件】

有培訓、人事、招聘工作經驗者優先,會辦公室軟件操作。

心態積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。

有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!

【上班時間】08:30-17:30 周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優秀員工,公司活動生日會,迎新會。

第3篇人事行政經理工作地點：大興區長子營崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責崗位職責職位要求工作，豐富崗位職責職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

2、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

3、建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據制度準確及時地核算并發放薪資及相關福利；

4、制訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機制；

5、建立內外部溝通渠道和公共管理，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；

6、負責公司日常行政管理；

7、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源和行政管理等相關專業大學本科及以上學歷，有食品企業人力資源管理經驗優先；

2、5年以上人力資源及行政管理工作經驗；其中2年以上同崗位經驗；

3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；

4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力；

5、良好的團隊協作精神，有良好的服務意識和工作激情。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第4篇人事經理/人事主管/行政人事經理崗位職責職位要求

職責描述：

1、在總經理的領導下，全面負責公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。

8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第5篇公司行政人事經理崗位職責

公司行政人事經理的崗位職責

1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2.員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6.負責考勤及工資績效的核算;

7.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10.協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

11.協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12.負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

13.負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

15.制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

16.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

18.協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20.其他突發事件的處理。

第6篇人事行政崗位崗位職責

1、負責子公司人員的人員招聘工作、考勤、勞動合同、檔案等相關工作; 2、保險辦理等相關工作; 3、負責公司行政、內勤類等其他方面的工作;

任職資格:

1、大專以上學歷,工作態度認真、熱情,吃苦耐勞; 2、工作積極主動

公司:重慶云采科技股份有限公司山西子公司(山西云采科技有限公司)

地址:山西省太原市小店區北方君威19層

第7篇行政兼人事崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動； 2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行； 3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持； 4、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；5、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；6、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；7、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；8、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。 9.根據個人情況面議。任職資格1、人力資源相關專業本科畢業.行政管理、企業管理等相關專業大專學歷；2、從事行政人事工作3年以上工作經驗者優先3、熟悉行政工作流程，企業資產管理； 4、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。6、熟悉員工入職、離職、社會保險；7、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；8、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；9、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；10、具備良好的學習能力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

第8篇行政人事主管工作崗位職責

公司的行政人事主管以協助行政人事經理做好整個公司的人力資源戰略規劃,做好各項人事制度的起草等。以下是詳細的行政人事主管崗位職責,可供參考。

1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃。

2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持。

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。