技術總監(jiān)-崗位職責（20篇范文）

第1篇 技術總監(jiān)-崗位職責

技術總監(jiān)在多個行業(yè)及崗位中都有,如生產(chǎn)技術,it技術等,不同崗位的技術總監(jiān)其崗位職責也不同,以下整理的技術總監(jiān)崗位職責資料,可供參考。

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)、確定下級部門的組織結構;

(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

b、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領導能力

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

第2篇 互聯(lián)網(wǎng)技術總監(jiān)崗位職責

互聯(lián)網(wǎng)技術總監(jiān) 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司,盈超 職責描述

1、管理研發(fā)團隊,負責公司b2c平臺,全面負責公司平臺系統(tǒng)技術架構維護管理及開發(fā),參與及協(xié)助產(chǎn)品部門進行產(chǎn)品規(guī)劃,以及技術可行性分析;

2、帶領技術團隊構架、研發(fā)、設計,完成網(wǎng)站技術平臺及產(chǎn)品開發(fā),以及日常維護、升級管理

3、負責協(xié)調與外部研發(fā)團隊的工作,在技術上幫助實現(xiàn)市場調研、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)整合等相關業(yè)務,并能夠對網(wǎng)站運營在技術上給與配合和支持。

4、解決開發(fā)中的技術問題,不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化,從技術層面提高用戶體驗;

5、負責技術開發(fā)團隊目標達成、工作計劃的制定和高效執(zhí)行;

6、制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行,完成技術方案的撰寫和審核;

7、研究同行業(yè)發(fā)展動態(tài),把握公司技術路線和技術發(fā)展方向,制定公司中長期技術發(fā)展規(guī)劃;

此崗位如果你足夠的優(yōu)秀,將會是未來公司推行合伙人制度時的成員,享受公司發(fā)展的紅利,甚至是股權;

任職資格:

1、有中大型平臺技術工作經(jīng)驗,在任職期間有獨立操作研發(fā)過項目經(jīng)驗優(yōu)先;

2、對各種平臺網(wǎng)站、b2c系統(tǒng)、等市場熱門模式系統(tǒng)邏輯架構與技術結構精通熟悉;

3、能夠把握電子商務技術最新發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,制定長期戰(zhàn)略規(guī)劃;

4、5-10年技術開發(fā)經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗;

5、熱愛研究技術工作,技術想象力豐富,敢于創(chuàng)新突破,邏輯結構性;

6、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理能力和執(zhí)行能力, 較強的責任心和工作熱情,抗壓能力強。

第3篇 測繪技術總監(jiān)崗位職責

測繪技術總監(jiān)-工程機械/工程施工 測繪技術在工程機械/工程施工應用;

測繪技術在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)中的應用;

負責公司應用于工程機械及工程施工行業(yè)的測繪技術產(chǎn)品線;

團隊搭建及管理; 測繪技術在工程機械/工程施工應用;

測繪技術在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)中的應用;

負責公司應用于工程機械及工程施工行業(yè)的測繪技術產(chǎn)品線;

團隊搭建及管理;

第4篇 獸醫(yī)技術總監(jiān)崗位職責

畜牧獸醫(yī),動物營養(yǎng),動物醫(yī)學等相關專業(yè).工作范圍指導協(xié)調經(jīng)銷商和客戶技術產(chǎn)品方面的問題,輔助指導招商人員,參與市場營銷方面的輔助配合,公司提供食宿車輛等免費使用。

第5篇 售前技術總監(jiān)崗位職責

售前技術總監(jiān) 負責公司網(wǎng)絡安全服務及產(chǎn)品的售前團隊管理工作,掌握所有售前項目執(zhí)行進度和質量,挖掘客戶網(wǎng)絡安全需求;

負責售前工作流程、體系完善,重大復雜項目支持和管理工作;

產(chǎn)品知識庫完善及更新維護,產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

協(xié)助銷售推動客戶項目,定期與銷售團隊進行售前反饋意見收集,歸納和總結售前支持中的問題,分析問題并形成改進建議,持續(xù)完善服務內(nèi)容及工作流程;

將網(wǎng)絡安全項目實踐、亮點案例等進行包裝和輸出,為銷售提供售前的案例支持和培訓;

負責公司售前團隊的招聘、培養(yǎng)、指導等工作。

負責公司網(wǎng)絡安全服務及產(chǎn)品的售前團隊管理工作,掌握所有售前項目執(zhí)行進度和質量,挖掘客戶網(wǎng)絡安全需求;

負責售前工作流程、體系完善,重大復雜項目支持和管理工作;

產(chǎn)品知識庫完善及更新維護,產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

協(xié)助銷售推動客戶項目,定期與銷售團隊進行售前反饋意見收集,歸納和總結售前支持中的問題,分析問題并形成改進建議,持續(xù)完善服務內(nèi)容及工作流程;

將網(wǎng)絡安全項目實踐、亮點案例等進行包裝和輸出,為銷售提供售前的案例支持和培訓;

負責公司售前團隊的招聘、培養(yǎng)、指導等工作。

第6篇 污水技術總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、作為項目經(jīng)理負責開展污水處理epc項目詳細設計工作,協(xié)調解決各專業(yè)設計過程中的各種問題;

2、負責項目與業(yè)主、承包商及供應商的界面管理;

3、參與項目相關設備詢價、監(jiān)造和驗收等工作;

4、作為設計經(jīng)理負責污水處理工程的投標報價以及前期方案工作;

5、作為管理層,負責分配具體工作內(nèi)容以及部門員工的績效考核。

任職資格:

1、熟練掌握石化煤化工行業(yè)污水處理工藝、技術及規(guī)范要求;

2、熟悉污水處理項目主體設備及運行特點;

3、環(huán)保、化工等相關專業(yè)本科及以上學歷,

4、5年以上有本人設計的5項完整石化煤化工行業(yè)污水處理工程設計業(yè)績;

5、有本人任設計經(jīng)理的2-3項完整石化煤化工行業(yè)污水處理工程管理業(yè)績;

6、具有設計院或工程公司相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第7篇 java技術總監(jiān)崗位職責

1.負責靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導航等以人工智能技術為核心的服務系統(tǒng)的設計、搭建、優(yōu)化及技術開發(fā)工作;

2.帶領團隊按照項目計劃,與項目組其他成員協(xié)同工作,在保證質量的前提下,按時完成開發(fā)任務;

3.負責技術團隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關技術文檔指導、培訓工程師;

4.負責解決核心技術問題,對技術方案進行決策。

任職資格:

1.學歷要求:

-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學歷。

2.工作經(jīng)驗:

-5年以上j2ee開發(fā)實際工作經(jīng)驗,具有較強的系統(tǒng)架構設計能力;

-精通java,熟練掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流開發(fā)框架;

-熟練使用tomcat、nginx,weblogic,websphere等web應用/代理服務器,并熟悉服務器配置原理;

-熟悉并具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)如oracle、mysql、sybase,db2等至少2種,對sql優(yōu)化有一定的經(jīng)驗;

-熟悉j2ee體系結構和設計模式,熟悉分布式系統(tǒng)的設計及應用,熟悉高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)設計的設計開發(fā)及調優(yōu);

-熟悉java多線程及并發(fā)技術;熟悉web開發(fā)中安全技術。

-有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口開發(fā)調試經(jīng)驗者優(yōu)先。

-有良好的c/c++技術基礎優(yōu)先。

3.能力要求:

-具有規(guī)范的編程習慣與文檔編寫能力,積極配合公司各項規(guī)范化建設工作;

-具備很強的學習能力、問題分析能力,可以獨立調試解決問題;

-良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理意識,能夠主動總結和分享自己的開發(fā)經(jīng)驗;

-良好的英語閱讀能力,思維敏捷清楚,有創(chuàng)新意識。

4.素質要求:

-有責任心,良好的團隊合作精神,能有效組織協(xié)調團隊完成各類開發(fā)工作。

-工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力,能適應嚴格項目管理;

-責任心強,正直誠實,值得信賴。

5.優(yōu)先考慮:

-有unix、linux使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

-有企業(yè)級應用開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

-有互聯(lián)網(wǎng)相關經(jīng)驗,熟悉云服務。 職位描述:

1.負責靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導航等以人工智能技術為核心的服務系統(tǒng)的設計、搭建、優(yōu)化及技術開發(fā)工作;

2.帶領團隊按照項目計劃,與項目組其他成員協(xié)同工作,在保證質量的前提下,按時完成開發(fā)任務;

3.負責技術團隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關技術文檔指導、培訓工程師;

4.負責解決核心技術問題,對技術方案進行決策。

任職資格:

1.學歷要求:

-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學歷。

2.工作經(jīng)驗:

-5年以上j2ee開發(fā)實際工作經(jīng)驗,具有較強的系統(tǒng)架構設計能力;

-精通java,熟練掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流開發(fā)框架;

-熟練使用tomcat、nginx,weblogic,websphere等web應用/代理服務器,并熟悉服務器配置原理;

-熟悉并具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)如oracle、mysql、sybase,db2等至少2種,對sql優(yōu)化有一定的經(jīng)驗;

-熟悉j2ee體系結構和設計模式,熟悉分布式系統(tǒng)的設計及應用,熟悉高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)設計的設計開發(fā)及調優(yōu);

-熟悉java多線程及并發(fā)技術;熟悉web開發(fā)中安全技術。

-有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口開發(fā)調試經(jīng)驗者優(yōu)先。

-有良好的c/c++技術基礎優(yōu)先。

3.能力要求:

-具有規(guī)范的編程習慣與文檔編寫能力,積極配合公司各項規(guī)范化建設工作;

-具備很強的學習能力、問題分析能力,可以獨立調試解決問題;

-良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理意識,能夠主動總結和分享自己的開發(fā)經(jīng)驗;

-良好的英語閱讀能力,思維敏捷清楚,有創(chuàng)新意識。

4.素質要求:

-有責任心,良好的團隊合作精神,能有效組織協(xié)調團隊完成各類開發(fā)工作。

-工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力,能適應嚴格項目管理;

-責任心強,正直誠實,值得信賴。

5.優(yōu)先考慮:

-有unix、linux使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

-有企業(yè)級應用開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

-有互聯(lián)網(wǎng)相關經(jīng)驗,熟悉云服務。

第8篇 業(yè)務技術總監(jiān)崗位職責

儀表業(yè)務總監(jiān)(技術) 1、對儀表行業(yè)的產(chǎn)品、新技術、發(fā)展趨勢有非常深刻的理解,主持過相關業(yè)務的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務拓展;

2、有開拓精神與創(chuàng)新精神;

3、良好的溝通表達能力;

1、對儀表行業(yè)的產(chǎn)品、新技術、發(fā)展趨勢有非常深刻的理解,主持過相關業(yè)務的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務拓展;

2、有開拓精神與創(chuàng)新精神;

3、良好的溝通表達能力;

第9篇 智能化信息化工程系統(tǒng)集成技術總監(jiān)崗位職責職位要求

崗位職責：

1、 負責公司系統(tǒng)集成類業(yè)務類技術工作規(guī)劃和管理，協(xié)助協(xié)助總經(jīng)理開展公司運營相關的其它工作、制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供技術支撐；

2、 負責公司系統(tǒng)集成業(yè)務類技術開發(fā)戰(zhàn)略的制定與實施，組織公司技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

3、忠誠敬業(yè)并具備良好的職業(yè)操守，善于把握過程控制； 熟悉弱電相關的多種產(chǎn)品，有項目售前、項目策劃和項目運作經(jīng)驗；熟悉智能工程技術、網(wǎng)絡通信技術、安防監(jiān)控技術及相關規(guī)范和標準。

4、具有大型系統(tǒng)集成、弱電工程方案的獨立設計、概預算，招標、投標文件制作與執(zhí)行能力；對國家有關投標資格、評分標準熟悉；擅長售前招投標及組織策劃。

4、 負責管理公司技術團隊，帶領技術團隊完成技術各項工作，保障業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

職位要求：

1、 大學本科及以上學歷，電子工程、自動化、計算機、軟件開發(fā)或通信類相關專業(yè)畢業(yè)；

2、 具有五年以上大中型計算機或系統(tǒng)集成行業(yè)從業(yè)或智能化企業(yè)工作經(jīng)驗，且三年以上團隊管理經(jīng)驗；

3、具有金融/政府/衛(wèi)生/教育/水利及大型企業(yè)等行業(yè)背景和網(wǎng)絡應用特點，熟悉政府工程的立項批復、預決算報審等流程；

4、對大型項目從招投標運作到中標及工程開工過程中的安全、進度、變更、質量、驗收、結算能獨擋一面全盤把控和管理。

5、有市場運作能力、談判能力和良好的邏輯思維能力，擅長協(xié)調、培訓、調度及帶隊管理，有大中型行業(yè)網(wǎng)絡建設設計項目的方案設計、招投標、規(guī)劃、實施等經(jīng)驗。

6、對行業(yè)有敏銳的洞察力和良好的快速學習能力、創(chuàng)新能力。獨立思考、邏輯思維能力強、具有團隊合作精神。

7、獲得中高級工程師或具有建造師等相關職稱者優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇 人力資源技術總監(jiān)崗位職責要求

職位描述：

一、職責描述：

1、指導技術資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術難點攻克；

2、根據(jù)企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；

3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；

4、對本部門人員進行培養(yǎng)。

二、職位要求：

1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；

2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、精通企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能進行相關課程設計并進行授課；

4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗，能進行相關課程設計，并進行授課；

5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；

6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗；

7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

三、薪酬福利

1、 本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。

2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

3、 工作時間八小時，朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

第11篇 新能源汽車電控技術總監(jiān)崗位職責、要求

新能源汽車電控技術總監(jiān)職位要求

1.本科及以上學歷，電力電子，自動化等相關專業(yè)背景；

2.5年以上新能源汽車電控設計經(jīng)驗；

3.熟悉汽車行業(yè)標準，了解ts16949質量體系，了解apqp設計開發(fā)流程；

4.熟悉汽車電控開發(fā)和測試驗證流程，在艾默生、華為、臺達、博世等行業(yè)標桿企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，從事過新能源汽車電控部件的優(yōu)先；

5.良好的團隊合作精神和溝通能力。

新能源汽車電控技術總監(jiān)崗位職責

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長期研發(fā)計劃和方向；

2.負責電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的設計、開發(fā)工作；

3.負責電動汽車充電控制系統(tǒng)的調試與測試；

4.根據(jù)客戶的要求提供相應設計方案，帶領團隊實現(xiàn)個人成長與公司的共同發(fā)展。

第12篇 開發(fā)技術總監(jiān)崗位職責

服裝開發(fā)技術總監(jiān) 1、設計圖后面的部門,主要是工藝、制版、樣衣等工作;

2、專業(yè)技術過強,并能在前端給予引導,在企業(yè)目前的基礎上給予提升;

3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫。

4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料,建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫,供規(guī)劃設計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝,并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面盡量控制成本,建立核算機制,對工廠的報價進行核算。

6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù),建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程,根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品,并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

8、落實研發(fā)部開發(fā)進度,到參與樣品評審。 1、有大型外資企業(yè)任職背景

2、專業(yè)技術過強,并能在前端給予引導,

3、在企業(yè)目前的基礎上給予提升,

4、年齡45歲以內(nèi)優(yōu)先 1、設計圖后面的部門,主要是工藝、制版、樣衣等工作;

2、專業(yè)技術過強,并能在前端給予引導,在企業(yè)目前的基礎上給予提升;

3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫。

4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料,建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫,供規(guī)劃設計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝,并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面盡量控制成本,建立核算機制,對工廠的報價進行核算。

6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù),建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程,根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品,并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

8、落實研發(fā)部開發(fā)進度,到參與樣品評審。

第13篇 技術副總監(jiān)崗位職責、要求

技術副總監(jiān)職位要求

1.具備良好的管理能力，部門管理經(jīng)驗5年以上；

2.具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強；

3.具備較強的職業(yè)道德素質，對企業(yè)忠誠、維護公司利益。

技術副總監(jiān)崗位職責

1.負責指導制定、審核公司技術管理制度；

2.負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

3.負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

4.參與公司重大決策和重大項目的立項；

5.技術部門人員管理和培養(yǎng)；

6.上班地點：青浦徐涇。

第14篇 安卓技術總監(jiān)崗位職責

崗位職責:1、技術研發(fā)團隊建設,團隊內(nèi)成員管理;2、帶領研發(fā)團隊進行公司、船運移動端產(chǎn)品進行技術架構設計、實現(xiàn)開發(fā)及迭代優(yōu)化;3、按照產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃進行開發(fā)進度排期,工作任務分配、調整、驗收;4、后臺數(shù)據(jù)開發(fā)管理;服務器運行管理;5、編寫符合規(guī)范的設計開發(fā)文檔、數(shù)據(jù)庫結構設計文檔、開發(fā)日志;6、進行公司的技術路線規(guī)劃,對公司產(chǎn)品進行技術升級和改造;7、公司產(chǎn)品設計參與有效的配合產(chǎn)品部門項目進度推進。8、有貨物運輸產(chǎn)品經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

第15篇 技術副總監(jiān)崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責管理系統(tǒng)技術架構、項目開發(fā)；

2、負責協(xié)助技術團隊（開發(fā)、測試、產(chǎn)品、運維、現(xiàn)場支持）的規(guī)劃、組建、管理；

3、負責對技術方案的評審，各類技術安全問題工作；

4、負責核心功能的開發(fā)和難點攻關；

5、公司的技術團隊的梯隊化建設及管理，包括人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等；

6、負責組織并指導研發(fā)人員在整體架構下開展產(chǎn)品設計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作，協(xié)調項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；

7、負責組織并指導運維人員按要求確保系統(tǒng)的正常運營、信息的綜合利用及系統(tǒng)的安全性；

8、根據(jù)公司戰(zhàn)略、市場研究和用戶需求，制定產(chǎn)品發(fā)展的長期規(guī)劃；

9、跟蹤產(chǎn)品數(shù)據(jù)、分析用戶反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品；

10、按進度安排工作，進行項目管理，帶領團隊進行協(xié)助開發(fā)；

11、領導安排的其他工作等。

職位要求：

1、計算機相關專業(yè)大專及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有扎實的計算機基礎理論知識；

2、具有較強的責任心和工作熱情；

3、能承受較大的工作壓力，熟悉app產(chǎn)品開發(fā)流程。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第16篇 產(chǎn)品開發(fā)技術總監(jiān)崗位職責

1.3年以上物聯(lián)網(wǎng)、計算機、電器通信、自動化等相關工作經(jīng)驗;

2.有智能產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)歷;

3.有成功帶領團隊開發(fā)過智能產(chǎn)品的案例;

4.有較強的組織能力,團隊領導能力;

5.能夠獨立搭建智能產(chǎn)品研發(fā)平臺;

6.主導過物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)軟件開發(fā);

7.熟悉android/ios系統(tǒng)的開發(fā)流程;

8.熟悉app開發(fā),ui設計原理及流程;

9.熟悉物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)的工具、流程和規(guī)范;

10.掌握智能產(chǎn)品通信協(xié)議相關知識;

11.思維清晰敏捷,邏輯分析能力強,有較強的客戶需求指導能力,有創(chuàng)新思路,有強烈的結果導向的意識;

12.負責公司智能產(chǎn)品研發(fā)平臺搭建;

13.負責公司智能產(chǎn)品的開發(fā)和組織工作;

14.負責建立公司智能產(chǎn)品開發(fā)的流程和相關制度;

15.負責組織公司研發(fā)團隊的規(guī)劃;

16.負責制定公司技術開發(fā)路標的制定;

17.參與市場調研、組織產(chǎn)品立項工作;

第17篇 設備技術總監(jiān)崗位職責

1. 主導客戶需求交流與洽談,指導或設計公司檢測方案 ;

2. 熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求,深知客戶痛點;

3. 參與軟件或機構設計,組建研發(fā)團隊;

4. 整機架構規(guī)劃及制定設計性能指標,整機成本控制

崗位要求:

學歷:本科及以上 專業(yè):機械工程、自動化、電氣工程 、機電一體化

外語語種: 英文聽說讀寫 可流利使用

工作經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)設備設計與開發(fā)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗

技能要求:精通 auto cad, solidworks 或c++等計算機語言,擅長整機系統(tǒng)架構設計者優(yōu)先

素質要求:擅長溝通 ,團隊合作 ,精通方案設計 ,快速響應 ,領導力

第18篇 儀表技術總監(jiān)崗位職責

儀表業(yè)務總監(jiān)(技術) 1、對儀表行業(yè)的產(chǎn)品、新技術、發(fā)展趨勢有非常深刻的理解,主持過相關業(yè)務的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務拓展;

2、有開拓精神與創(chuàng)新精神;

3、良好的溝通表達能力;

1、對儀表行業(yè)的產(chǎn)品、新技術、發(fā)展趨勢有非常深刻的理解,主持過相關業(yè)務的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務拓展;

2、有開拓精神與創(chuàng)新精神;

3、良好的溝通表達能力;

第19篇 技術開發(fā)總監(jiān)崗位職責

技術開發(fā)總監(jiān) 1、組織新項目可行性評估/工藝分析

2、報價基礎資料提供(工序分析、產(chǎn)能評估、模具費用、開發(fā)周期)

3、組織項目團隊新項目按照項目計劃,按時推進,滿足客戶技術需求

4、模具管理

5、組織對現(xiàn)有工藝/工序優(yōu)化,提升品質/效率

6、 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權 1、組織新項目可行性評估/工藝分析

2、報價基礎資料提供(工序分析、產(chǎn)能評估、模具費用、開發(fā)周期)

3、組織項目團隊新項目按照項目計劃,按時推進,滿足客戶技術需求

4、模具管理

5、組織對現(xiàn)有工藝/工序優(yōu)化,提升品質/效率

6、 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權

第20篇 客服總監(jiān)非技術崗位職責及職位要求

客服總監(jiān)擔負著以保證客戶服務質量為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的重任。客服創(chuàng)造的價值已不遜于生產(chǎn)和流通環(huán)節(jié)，因此客服總監(jiān)的角色顯得比以往更加重要。由于員工才是直接與客戶接觸的人，只有開心的員工，才有滿意的顧客，所以激勵與調動員工積極性十分重要。客服總監(jiān)除需具備出色的管理能力，還必須有出眾的移情能力，以協(xié)調上級與員工的關系。

客服總監(jiān)(非技術)職位要求

1.教育培訓：市場營銷或工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷。

2.經(jīng)驗素質：6年以上客服領域工作經(jīng)驗；至少3年以上客服經(jīng)理工作經(jīng)驗。擁有扎實的客戶服務理論和市場營銷理論基礎。

客服總監(jiān)(非技術)崗位職責

1.制定并貫徹執(zhí)行公司客服計劃和標準，全面提升客戶服務質量；

2.維護和拓展指定區(qū)域內(nèi)的客戶關系；

3.監(jiān)督管理客戶服務團隊，提高咨詢服務水平；

4.培訓、考核客服人員，提升客服人員工作能力，改善工作質量。