第1篇 行政總監助理崗位職責內容
1.協助人事行政總監做好公司人力資源管理工作。
2.協助人事行政總監做好公司日常行政管理工作。
3.推廣企業文化,促進企業與員工之間的有效交流與溝通c^
4.制定各類人事行政規章制度、搞好公司的制度化建設。
5.增強公司各部門之間的組織協調,使各部門有序、高效地完成公司經營目標。
第2篇 酒店公司行政總監崗位職責
酒店管理公司行政總監的崗位職責
1、執行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經理的指導下,抓好各酒店的行政管理工作。
2、以身作則,維護團結,溝通、協調各酒店及各部門的工作,消除矛盾,維護各酒店的團結和合作。
3、協調酒店總經理研究娛樂部經營策略、經營方式方法,掌握運作分寸。溝通有關政府部門領導,隨時掌握社會娛樂新動向,確保娛樂部經營正常運作。
4、與人力資源總監一起,協助酒店總經理抓好人事招聘工作和員工培訓工作,制定各種獎勵制度,培養各種可造人才,為酒店各部門提供高素質的員工。
5、研究酒店各部門行政管理,不斷積累行政管理經驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》行政管理篇章部分。
第3篇 人事行政總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優先；
2.在長三角地區(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業擔任類似崗位經理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；
3.在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先；
4.在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深厚的理論功底，有行業知名大型制造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗；
5.具有優秀的領導能力，具有戰略、策略化思維。
人事行政總監 發展方向
人事管理的實質就是 人才管理，其目的在于發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。
第4篇 行政人資總監崗位職責
崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;
12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、 教育背景:人力資源管理或相關專業本科及以上學歷
2、 工作經驗:5年以上制造業人資行政管理經驗
第5篇 人事行政總監大boss的空位等著你崗位職責
崗位職責
1、制定公司人力資源戰略規劃,執行人力資源引進、開發、儲備、利用、激勵等有效管理;
2、制定完善公司人力資源管理的各項制度并監督執行;
3、負責公司核心人員、關鍵崗位的人才引進,能有效、精準引進適應公司文化的高級人才;
4、根據公司要求,確定人才開發工作計劃并組織落實人才開發培養工作;
5、依據公司發展狀況及對員工素質、水平的要求,結合市場薪酬情況,制訂合理的員工薪酬福利標準;
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,參與公司企業文化的建設;
7、完成行政及后勤保障工作,為公司業務發展做好服務。
8、完成領導交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理、經濟學、管理學等相關專業,大學本科及以上學歷;
2、六年以上人力資源管理工作經驗,五年以上制藥行業、食品行業、消費品行業同等職位工作經驗;
3、精通行政、人力資源管理知識、懂企業管理;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力。
第6篇 行政運營總監崗位職責
1. 負責深圳辦公室日常運營工作
1) 金杜深圳辦公室日常運營工作;
2) 管理行政、人力資源、it、市場部門的各項工作;
3) 組織制定營運系統的各項管理制度、工作流程,并貫徹實施;
4) 組織制定各職能部門的年度工作發展規劃,監督各項工作計劃的執行;
5) 編制運營部門年度預算,與財務部配合每季度檢查預算執行情況,及時向管理小組匯報并相應制訂調整方案;
2. 協助組織管理小組會議、合伙人會議;
3. 組織事務所日常活動、外事活動、培訓活動、對外及對內接待任務;
4. 與北京總部和各個分所協調,配合全所重大會務、項目和相關制度的執行;
5. 負責與市/區司法局和市律協相關工作的溝通、協調與執行。
崗位需求
1. 人力資源、管理類、法律類專業本科及以上學歷(有海外留學背景優先考慮);
2. 10年以上律所、大型企業行政管理經驗;
3. 熟悉行政事務處理及相關流程,具有較強的服務意識;
4. 成熟的職業心態及心理抗壓能力,較強的團隊管理能力;
5. 具有較強的親和力、人際溝通和協調能力;
6. 具有優秀的語言及書面表達能力,能夠熟練撰寫各類報告。
第7篇 人力行政部總監崗位職責
崗位職責:
1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;
4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
崗位職責:
1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;
4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
第8篇 酒店行政人事總監崗位職責
崗位職責:
1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執行、修訂。
2. 組織編寫公司中長期人力資源發展戰略和企業文化及相關研討活動。
3. 負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。
4. 負責公司企業文化、各項管理制度、工作指標的執行與落實。
5. 公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協調和相關事務的審批處理。
6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協作合理。
7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。
8. 負責處理公司員工關系維護。
9. 部門年度目標指標規劃的制訂,規劃細分,及指標規劃的落實和實現。
10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。
11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業務對接工作。
12. 完成領導交辦的工作任務。
任職資格:
1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業同崗位工作經驗優先考慮;
2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執行和協調能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;
3、為人謙虛、務實、親和力強。
第9篇 行政總監崗位職責
崗位職責:
1、制定行政年度總預算、調整和實施,保證年度經營計劃有序開展;
2、貫徹落實行政總體戰略、目標、計劃、實施措施,保證企業正常運行;
3、制定企業發展規劃,行政管理各項制度,貫徹情況進行監督,檢查和指導;
4、建立并完善行政管理制度、行政事務崗位標準及流程;
5、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、流程,編制年度行政后勤計劃,擬訂成本預算,并進行監督執行;
6、及時有效調整并完善各項措施,為公司規避風險;
7、根據內外部環境變化及時進行處理涉外的法律事務工作;
8、全面主持公司日常行政工作;
9、負責公司員工宿舍的完全、衛生、紀律管理;
10、負責公司的辦公設施的采購、證照年檢、各項會議、車輛管理;
11、指導、檢查與監督各店安全、消防等后勤保障工作;
12、組織來訪人員的接待工作和相關外聯工作;
13、處理、起草行政方面的文件材料;
任職資格:
1、工商管理相關專業本科以上學歷,有財務、法律、運營管理相關知識者優先;
2、8年以上工作經驗,或5年以上本行業或相進管理職位經驗;
3、通曉企業管理知識,具備運營管理、財務管理、法律等方面的知識;
4、熟練掌握wps等辦公軟件的使用方法,具備基本的網絡知識;
5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃和執行能力;
6、具備良好的職業素養和職業道德。
*該職位不接受直接面試,請符合條件者,先行投遞簡歷,合者約見!
第10篇 集團人事行政總監崗位職責
工作職責:
1、 按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);
2、 對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業經歷,地產公司2年以上從業經歷;
2.有2年以上同崗位管理經驗;
3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。
工作職責:
1、 按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);
2、 對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業經歷,地產公司2年以上從業經歷;
2.有2年以上同崗位管理經驗;
3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。
第11篇 行政及人力資源總監崗位職責
人力資源及行政總監 崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;
? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;
? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。
崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;
? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;
? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。
第12篇 人力資源及行政總監崗位職責
1、 組織制定和調整公司的行政及人力資源發展策略;
2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;
3、 負責和統籌信息管理制度并監督執行;
4、 編制和匯總行政及人力資源發展的年度計劃;
5、 負責公司的企業文化建設和規范化管理及執行;
6、 負責指導和監督國內各公司的行政及人力資源管理工作;
7、 負責本部門年度預算和月資金計劃;
8、 建立和維護公共關系,建構企業雇主品牌;
9、 帶領本部門員工努力完成各項任務,建立和管理一支與企業有共同目標、共同價值觀,極具凝聚力、協作力、創新力,高效運作,有一定奉獻精神的職業化員工隊伍;
10、全面負責和協調招聘、就職、培訓、績效管理、考核評議、職業規劃、職位調配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;
11、負責檢討公司的部門架構、職能、職位描述、職位培訓提綱和薪酬設計,并科學調整;
12、負責員工檔案體系的建立和管理;
13、負責處理勞資爭議及糾紛;
14、負責公司財產物資和物品的管理;
15、建立和維護行政公共關系;
16、履行安全監督職責,負責安全培訓、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業,及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;
17、負責處理公司的法律事務;
18、協調行政及人力資源方面與相關政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關系;
19、負責審批本部門員工的費用、假期及其它申請;
20、負責本部門員工的培訓和績效考核;
21、協調本部門與公司其它部門的合作;
22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;
任職資格:
1、 本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;
2、 十年以上相關工作經驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規;有醫藥健康、文化傳媒行業經驗者優先;
3、 具有高度的責任心及良好的溝通、協調、組織和書面表達能力,細致嚴謹,良好的團隊精神和職業素養。
