第1篇 人事專員商務助理崗位職責
1,組織溝通能力強、業務熟練。
2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3,普通話標準流利,形象氣質佳,親和力強。
4,工作上認真負責、主動、干練,反應靈敏,形象良好。
5,協助總經理管理部門工作,協調內部員工關系。
6,配合經理處理外部公共關系,參與公司活動的策劃、組織工作。
7,高效率地完成經理指派任務,對于公司制定計劃認真執行,發展業務團體。
8,負責人員的招聘、調離。
9,熟悉各類證件的年檢審查。
第2篇 人事專員青島崗位職責職位要求
崗位職責：
1、熟悉員工入離職人事相關手續、社保公積金、薪資核算、員工關系等；
2、負責員工檔案管理及hro系統數據維護；
3、負責人力資源相關報表；
崗位要求：
1、大專以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗；
3、能熟練使用辦公軟件，尤其是excel表格數據處理；
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關的國家法規及政策，工作細致認真，責任心強；
5、良好的溝通能力和團隊合作精神，親和力強，具良好的服務意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第3篇 人事專員崗位職責工作內容
人事專員職位要求
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力; 7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
人事專員崗位職責/工作內容
1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作
第4篇 人事行政專員崗位職責職位要求
職責描述:
協助辦理入職、離職手續
協助崗位職責職位要求工作，如簡歷篩選、面試安排、背景調查等
勞動合同簽訂和續簽管理
sap系統的錄入和維護
人力資源月度報表
前臺電話接聽
來訪客人接待
辦公室行政事務，如機票、衛生和飲用水賬單及使用管理等
人力資源上級主管安排的其他事宜
職位要求：
大專或以上學歷，良好的中英文書面表達能力
熟練使用計算機辦公軟件，office軟件和人力資源系統
具有較強的學習能力和理解能力，性格開朗
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 某物業公司人事部專員崗位職責
物業公司人事部專員崗位職責
1.出席總經辦工作例會;
2.負責管理總經辦人事部門的日常工作;
3.協調與上級單位、政府有關部門的關系;
4.協調與工會及其他部門的關系;
5.負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;
6.處理員工的違紀違規行為及調查報告;
7.負責草擬并執行有關人事勞資方面的各項規章制度;
8.負責招聘合同工的面試、考評、篩選;
9.審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;
10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
11.負責辦理員工的入職和離職手續;
12.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;
13.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;
14.建立并完善'個人檔案數據庫系統';
15.建立并完善'人事檔案管理系統';
16.建立并完善人才數據庫;
17.負責員工的調檔及檔案管理工作;
18.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。
19.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;
20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;
21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;
22.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;
23.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。
24.受公司及總經辦主任委托經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;
25.協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;
26.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;
27.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期進行督導檢查。
28.協助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
第6篇 人事客服專員重慶崗位職責職位要求
職責描述：
1、協助客戶崗位職責職位要求工作；
2、人事流程跟蹤和手續辦理；
3、人事檔案管理和人事日常服務；
4、所負客戶人員社保及公積金相關手續辦理；
5、考勤管理、工資及獎金表制作；
6、協助客戶公司開具社保公積金獨立賬戶；
7、辦理社涉及社保和公積金所有相關事務；
8、提供專業的政策咨詢服務
9、負責提供薪資類報表數據；
10、積極主動完成上極領導交辦事項。
職位要求：
1、大專學歷，具有相關人事工作經驗；
2、熟悉各項勞動人事政策、法規；
3、熟練操作企業用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具備良好人際溝通技巧和富有團隊協作精神；
5、工作細致、積極主動，能夠獨立完成工作和具備較強的親和力；
6、反應敏捷，人際理解能力強，有良好的客戶服務意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
第7篇 人事招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第8篇 組織人事專員崗位職責
職責描述:
工作職責:
1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度,并宣貫落實及監督執行情況;
培訓管理:
1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實培訓執行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯性,輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執行的規范性,績效考核結果的分析
3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作
二、任職資格:
1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業經驗優先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規;熟悉行業基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
第9篇 人事客戶專員崗位職責
客戶服務主管/專員(對接企業財務和人事負責人) 北京感恩有你科技有限公司 北京感恩有你科技有限公司,感恩有你,感恩有你 客戶服務主管/專員(對接企業 人事財務負責人)
崗位職責:
1、根據公司發展需求,制定部門發展規劃,并持續優化客服體系、創新服務模式;
2、建立并完善客戶回訪體系,建立回訪的流程和標準,并監督實施;
3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排,不斷優化客戶滿意度調查的方式和方法,制定提高客戶滿意度長期的規劃;
4、負責管理和協調客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決;收集整理常見問題、解決方案,并整理成文檔,形成標準服務話術;
5、組織、協調各終端銷售部門做好客服工作,發生客戶投訴時,具有執行權;
6、根據實際需求,協助各終端銷售部門、產品部及售后部門,做好促銷信息的推送,新產品的推廣、及售后服務的推廣等。接到推廣任務后,快速響應,安排客服專員精準推送;
7、建立并完善來訪客戶接待流程,并監督實施;
8、負責組織本部門人員定期上報回訪記錄表及其他業務報表;
9、負責組織本部門內部員工培訓,根據需求合理安排培訓內容,并做好培訓后的考核跟進,提升部門員工業務能力和綜合素質;
10、合理分工,明確本部門員工工作職責;建立并完善部門員工的績效考核方案,根據公司業務發展的不同階段,考核內容作出合理的調整;
11、做好本部門與公司各部門間的協調與溝通;
12、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學歷;
2、3年以上本崗位從業經驗,年齡23-30歲;
3、良好的語言表達能力;
4、豐富的行業知識及經驗,熟練的專業技能;
5、具備良好的人際關系溝通能力,良好的傾聽能力;
6、具備專業的客戶服務電話接聽技巧、優雅的形體語言表達技巧;
7、以客戶為中心,工作熱情、細致、認真負責;
8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業精神。
公司福利:
1、入職當天,簽署正式勞動合同;為員工提供五險及一金;
2、辦公室常年冷暖空調、中國及西方節假日福利及主題活動;
3、免費享受完善的培訓體系,多元化的職業發展渠道,給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓或拓展;
4、良好的企業文化,公平透明的晉升機制,只看數據與能力;
5、每年享受額外5-10天帶薪年假(工作日可休),帶薪婚假、喪假及禮金;
6、每月birthday party ,每季度有團隊活動(以戶外活動為主);
第10篇 高級行政人事專員崗位職責
崗位職責:
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;
11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;
15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;
16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
18、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
20、其他突發事件的處理。
任職資格:
1、人事、行政、計算機、管理類專業畢業,1年以上同崗位工作經驗或優秀的應屆生;
2、普通話流利、形象氣質佳;
3、年齡20-30歲;
4、電腦操作技術熟練,有人員招聘、員工培訓經驗優先;
5、有大局意識和團隊合作精神;
6、能承受較大工作壓力,能處理復雜問題和突發事件;
7、性格外向,心態積極、平穩,愿與公司長期發展。
第11篇 人事行政專員/主管崗位職責職位要求
崗位職責
1、負責制定及執行公司的規章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。
4、公司內部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、2年以上的人事行政工作經驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。
4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。
匯報對象：總經理
上班時間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休
上班地點：廣州市番禺區市橋橫基路2號龍升科技大樓
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第12篇 人事專員:崗位職責說明書
職務概況
職務名稱:人事專員
所屬部門:人力資源部
定編人數:
直接上級:人力資源經理
職務編號:
薪資等級:
工作職責
一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理
二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理
三、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況
四、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作
五、嚴格執行公司《軟件使用制度》,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級
領導出具數據分析結果 工作 權限
一、有對招聘渠道的選擇建議權;
二、對人力資源規劃的建議權;
三、對人力資源需求申請的審核權;
四、對應聘人員資格的審查建議權;
五、對職務分析工作的調查權;
六、制定、實施、調整培訓計劃的建議權。
考核 項目
一、招聘計劃的可行性和準確性;
二、招聘人員的及時性和成功率;
三、職務分析的準確性和有效性;
四、招聘和培訓費用的有效控制;
五、年度培訓計劃的可行性和實施的有效性;
六、培訓效果評估的準確性。
任職 資格
一、企業管理、中文、人力資源等相關專業本科;
二、二年以上人力資源開發相關工作經驗;
三、誠實正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善于溝通;
四、熟練使用辦公軟件,英語聽、說、讀、寫能力良好。
職業發展
可直接晉升的職位 人事經理
可相互轉換的職位 制度稽查員
可升遷至此的職位 無
